Στην αναλυτική του παρουσίαση, ο κ. Αμπατζόγλου αναφέρθηκε στους ανέργους ηλικίας έως 25 ετών, τονίζοντας ότι περίπου 100.000 από αυτούς είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του Οργανισμού, κάτι που σημαίνει ότι όχι μόνο δεν εργάζονται, αλλά παράλληλα δεν συμμετέχουν σε κάποιο κύκλο εκπαίδευσης ή κατάρτισης. Ο διοικητής του ΟΑΕΔ επανέλαβε την πρόθεση της ΕΕ, έτσι ώστε «κάθε νέος κάτω των 25 ετών, θα λαμβάνει καλής ποιότητας προσφορά απασχόλησης, συνεχούς εκπαίδευσης, μαθητείας ή πρακτικής άσκησης, εντός τεσσάρων μηνών από την στιγμή που εξέρχεται από την επίσημη εκπαίδευση ή καθίσταται άνεργος.
Σημειώνεται ότι ο Οργανισμός έχει προχωρήσει ήδη σε δράσεις που εντάσσονται στο Εθνικό Σχέδιο Youth Guarantee. Αυτές είναι:
Η επικαιροποίηση των Ατομικών Σχεδίων Δράσης σε ποσοστό περίπου 90% των εγγεγραμμένων της ομάδας στόχου.
Η βελτίωση της διαδικασίας εξατομικευμένης προσέγγισης μέσω της αυτοματοποίησης του profiling.
Η εντατικοποίηση των συμβουλευτικών υπηρεσιών του Οργανισμού, καθώς και των εργαστηρίων ενεργοποίησης και κινητοποίησης ανέργων.
Η διενέργεια εκδηλώσεων για την απασχόληση (employment fora).
Η προετοιμασία ενημερωτικού υλικού, ιστοσελίδας και κινητής μονάδας εξυπηρέτησης κοινού και συνεντεύξεων.
Η προώθηση του δυϊκού συστήματος μαθητείας τόσο σε ευρεία εφαρμογή, μέσω επαγγελματικών σχολών, όσο και σε πιλοτικό επίπεδο μέσω των Πειραματικών Σχολών Επαγγελματικής Κατάρτισης.
Συμβουλευτικές υπηρεσίες μέσω των γραφείων διασύνδεσης.
Επίσης, ο Οργανισμός έχει προγραμματίσει:
Σταδιακή ενίσχυση και επανεκπαίδευση των συμβούλων εργασίας.
Επέκταση των ηλεκτρονικά παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες (εγγραφή των συναλλασσομένων, υποβολή και συμπλήρωση στοιχείων βιογραφικού, ανανέωση δελτίου ανεργίας, υποβολή αιτήσεων για προγράμματα απασχόλησης, κατάρτισης, μαθητείας κ.α.)
Καθολική εφαρμογή της νέας νομοθεσίας για την επαγγελματική εκπαίδευση.
Βαθμιαία εφαρμογή του προγράμματος «Ανασχεδιασμός του επιχειρησιακού μοντέλου του ΟΑΕΔ», μέσω του οποίου αναμένεται να υιοθετηθεί μια νέα στρατηγική αντίληψη σχετικά με τη λειτουργία των Κέντρων Προώθησης της Απασχόλησης (ΚΠΑ), με επίκεντρο τον εργασιακά ενεργό πολίτη. Η βελτίωση του διοικητικού περιβάλλοντος οργανώνεται με ταχείς ρυθμούς, προκειμένου να εξαλειφθεί σταδιακά ο γραφειοκρατικός χαρακτήρας της δημόσιας διοίκησης. Απώτερος στόχος είναι η μείωση των διοικητικών βαρών και του φόρτου εργασίας, ώστε να απελευθερωθούν πόροι για το ουσιαστικό έργο του Οργανισμού που δεν είναι άλλο από τη σύζευξη ζήτησης και προσφοράς εργασίας.
Το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα πρόκειται να υλοποιηθούν οι εξής δράσεις μέσω του προγράμματος Youth Guarantee:
Δράσεις ολοκληρωμένης παρέμβασης με σκοπό την είσοδο στην αγορά εργασίας μέσω της εξειδικευμένης κατάρτισης ή της τοποθέτησης σε θέση εργασίας ή της οικονομικής υποστήριξης, προκειμένου κάποιοι εκ των ωφελουμένων να μπορέσουν να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση.
Επαγγελματικός προσανατολισμός σε σχολεία μέσης εκπαίδευσης με τη συνεργασία του υπουργείου Παιδείας.
Επαγγελματική κατάρτιση στα πειραματικά σχολεία του Οργανισμού.
Δράση στήριξης νέων ανέργων προκειμένου να καλυφθούν τα πρώτα έξοδα για τη μετάβασή τους στο εξωτερικό και τη διενέργεια μιας πρώτης συνέντευξης.
Οι πρώτες τρεις δράσεις, που βρίσκονται σε εξέλιξη για νέους από 15 έως 24 ετών και οι οποίες έχουν συμπεριληφθεί στο Ελληνικό Σχέδιο με τίτλο «Εγγύηση για τη νεολαία», είναι:
Η επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για την απόκτηση πρώτης επαγγελματικής εμπειρίας. Ο τίτλος του προγράμματος είναι «επιταγή εισόδου για νέους από 18 έως 24 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας».
Το Πρόγραμμα Μαθητείας με τίτλο «εισαγωγή μαθητών και μαθητριών στις ΕΠΑ.Σ μαθητείας του ΟΑΕΔ».
Η δράση προβολής και δημοσιότητας με τίτλο «Ενέργειες προσέγγισης, ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης νέων με ειδικά χαρακτηριστικά (ΕΑΕΚ)».
