Σαν τελευταίος μήνας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης νοείται το χρονικό διάστημα που έχει σαν τέλος την ημερομηνία απόλυσης του εργαζόμενου και αρχή την αντίστοιχη ημερομηνία του προηγούμενου μήνα.
Επισημαίνεται ότι η αποζημίωση απόλυσης πρέπει να υπολογίζεται βάσει των πραγματικά καταβαλλόμενων αποδοχών και όχι βάσει των νομίμων.
Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα που δίνεται τακτικά και μόνιμα. Ειδικά για την αποζημίωση απόλυσης συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα άδειας, προσαυξάνοντας κατά το 1/6 του μηνιαίου μισθού ή του ημερομισθίου.
|
Καταγγελία ΧΩΡΙΣ προειδοποίηση |
Καταγγελία ΜΕ προειδοποίηση. |
||||
|
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη |
Ποσό αποζημιώσεως |
Επιπλέον ποσό αποζημιώσεως |
χρόνος προειδοποίησης |
Ποσό αποζημιώσεως |
Επιπλέον ποσό αποζημιώσεως |
|
1 έτος συμπλ. έως 2 έτη |
2 μηνών |
1 μήνας |
1 μηνός |
||
|
2 έτη συμπλ. έως 4 έτη |
2 μηνών |
2 μήνες |
1 μηνός |
||
|
4 έτη συμπλ.έως 5 έτη |
3 μηνών |
2 μήνες |
1 1/2 μηνός |
||
|
5 έτη συμπλ.έως 6 έτη |
3 μηνών |
3 μήνες |
1 1/2 μηνός |
||
|
6 έτη συμπλ.έως 8 έτη |
4 μηνών |
3 μήνες |
2 μηνών |
||
|
8 έτη συμπλ έως 10 έτη |
5 μηνών |
3 μήνες |
2 1/2 μηνών |
||
|
10 έτη συμπληρωμένα |
6 μηνών |
4 μήνες |
3 μηνών |
||
|
11 έτη συμπληρωμένα |
7 μηνών |
4 μήνες |
3 1/2 μηνών |
||
|
12 έτη συμπληρωμένα |
8 μηνών |
4 μήνες |
4 μηνών |
||
|
13 έτη συμπληρωμένα |
9 μηνών |
4 μήνες |
4 1/2 μηνών |
||
|
14 έτη συμπληρωμένα |
10 μηνών |
4 μήνες |
5 μηνών |
||
|
15 έτη συμπληρωμένα |
11 μηνών |
4 μήνες |
5 1/2 μηνών |
||
|
16 έτη συμπληρωμένα και άνω |
12 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
||
|
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (αφορά ιδιωτ. υπαλλήλους που την 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει 17 έτη και άνω) |
Κατά τον κάτωθι υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ |
Κατά τον κάτωθι υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ |
|||
|
17 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 1 μηνός |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 1/2 μηνός |
|
18 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 2 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 1 μηνός |
|
19 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 3 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 1 1/2 μηνός |
|
20 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 4 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 2 μηνών |
|
21 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 5 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 2 1/2 μηνών |
|
22 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 6 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 3 μηνών |
|
23 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 7 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 3 1/2 μηνών |
|
24 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 8 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 4 μηνών |
|
25 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 9 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 4 1/2 μηνών |
|
26 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 10 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 5 μηνών |
|
27 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 11 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 5 1/2 μηνών |
|
28 έτη συμπληρωμένα και άνω |
12 μηνών |
+ 12 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
6 μηνών |
• Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης από 12 μήνες συμπληρωμένοι έως και 16 έτη συμπληρωμένα λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Τέλος ισχύει το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955 (Α΄98) στο οποίο αναφέρεται ότι κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης δε λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα κατά το ποσό που υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό 30.
• Ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.
Έτσι, αυτή η κατηγορία των εργαζομένων, εκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς. Ειδικότερα:
α) Χρόνος υπηρεσίας, για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης, είναι εκείνος πουσυμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθεί.
β) Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικώναποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ.
Χρόνος και τρόπος καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης
Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί ταυτόχρονα με την επίδοση του εγγράφου της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για να ειναι έγκυρη η απόλυση.
Τρόπος καταβολής Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί σε μετρητά. Σύμφωνα με το άρθρο 74, Ν.3863/2010 όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση.
Νέοι χρόνοι Προειδοποίησης Απόλυσης
Σύμφωνα με το άρθρο 1, Ν.4093/2012 τα νέα χρονικά διαστήματα προειδοποίησης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία) διαμορφώνονται ως εξής:
● Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει στον ίδιο εργοδότη από δώδεκα (12) μήνες συμπληρωμένους έως δύο (2) έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στον ένα (1) μήνα πριν την απόλυση.
● Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει δύο (2) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι πέντε (5) έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους δύο (2) μήνες πριν την απόλυση.
● Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει πέντε (5) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι δέκα (10) έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους τρεις (3) μήνες πριν την απόλυση.
● Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει δέκα (10) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και άνω, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους τέσσερις (4) μήνες πριν την απόλυση.
Περαιτέρω, με τη διάταξη της ίδιας περίπτωσης 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012, προσδιορίζεται επακριβώς ο χρόνος έναρξης ισχύος της έγγραφης προειδοποίησης, που τοποθετείται από την επομένη της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου:α.Ηπροσμέτρηση του χρόνου προειδοποίησης ξεκινά από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο και λήγει με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης, οπότε και επέρχεται η λύση της σχέσης εργασίας, β. Η σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 9 του ν.3198/55 (Α΄ 98), όπως ισχύει, προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε.Δ., άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (άρθρο 241 ΑΚ).
Εργοδότης που καταγγέλλει με προειδοποίηση σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου, κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο, κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, που επέρχεται με τη συμπλήρωση του χρονικού διαστήματος προειδοποίησης που ορίζει η διάταξη, το ήμισυτης αποζημίωσης απόλυσης για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και η οποία ορίζεται ρητώς στις περιπτώσεις 2 και 3 τηςΥποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου 4093/2012.
Η αποζημίωση καταγγελίας συμβάσεως δεν υπόκειται σε κρατήσεις για το ΙΚΑ ή άλλους ασφαλιστικούς οργανισμούς. Το ίδιο ισχύει για την αποζημίωση λόγω μη ληφθείσας αδείας. Αντίθετα το επίδομα αδείας υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές.
Η αποζημίωση φορολογείται. Ο Φόρος σύμφωνα με το άρθρο 5 του Ν.3842/2010 (23/4/2010) υπολογίζεται με βάση τον παρακάτω πίνακα:
| Κλιμάκιο Αποζημίωσης (ευρώ) | Φορολογικός Συντελεστής (%) |
| 0-60.000 | 0% |
| 60.001-100.000 | 10% |
| 100.001-150.000 | 20% |
| 150.001 και άνω |
30% |
Ο φόρος παρακρατείται κατά την πληρωμή της αποζημίωσης του εργαζόμενου.
Περιορισμοί στο ύψος της Αποζημίωσης απόλυσης
Περιορισμοί στο ύψος της αποζημίωσης υπάρχουν στις εξής περιπτώσεις: (άρθρο 5, Ν.3198/1955)
Στον ιδιωτικό τομέα
Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης των ιδιωτικών υπαλλήλων δεν λαμβάνονται υπόψη οι μηνιαίες αποδοχές κατά το τμήμα που υπερβαίνουν το 8πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί 30.
Άρνηση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης
Απο τη νομοθεσία προβλέπεται ότι ο εργοδότης που καθυστερεί να καταβάλλει τις αποδοχές στους μισθωτούς διώκεται ποινικά και τιμωρείται με φυλάκιση και χρηματική ποινή (αρθρο 8 Ν.2336/95).Αντίθετα η άρνηση του εργοδότη να καταβάλλει στον απολυόμενο την οφειλόμενη σ' αυτόν αποζημίωση, δεν διώκεται ποινικά γιατί η αποζημίωση δεν έχει το χαρακτήρα του μισθού. Οι συνέπειες για τον εργοδότη που αρνείται ή καθυστερεί να καταβάλλει την αποζημίωση ειναι μόνο αστικές.
