ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Μέτρα για την περίθαλψη των ανέργων Ο πρόεδρος της ΔΗΜΑΡ εξερχόμενος του Μεγάρου Μαξίμου όπου συμμετείχε στη σύσκεψη των Πολιτικών Αρχηγών που στηρίζουν την κυβέρνηση στις δηλώσεις του αναφέρθηκε αναλυτικά στα μέτρα για την αντιμετώπιση της ανεργίας αλλά και μέτρα για την περίθαλψη ανέργων , που συζητήθηκαν εκτενώς στην τρίωρη σύσκεψη των πολιτικών αρχηγών, υπό τον πρωθυπουργό. Ο κ. Κουβέλης τόνισε ότι τις επόμενες μέρες θα ανακοινωθεί πλήρες πρόγραμμα στήριξης των οικογενειών που δεν έχουν κανέναν εργαζόμενο με κονδύλια του ΕΣΠΑ, δίνοντας προτεραιότητα στην κατάρτισή τους. Πρόσθεσε δε ότι κανείς άνεργος δεν πρέπει να μείνει εκτός περίθαλψης και υπογράμμισε ότι θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην ανάπτυξη. Ο Πρόεδρος της ΔΗΜΑΡ υπογράμμισε μάλιστα ότι πρότεινε και έγινε δεκτό από τον πρωθυπουργό και τον πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ να συνάψει το Δημόσιο προγραμματικές συμφωνίες με τις τράπεζες για συγκεκριμένα αναπτυξιακά σχέδια.

Αμοιβή και παρακράτηση εισφορών των περιστασιακά απασχολουμένων Στο νομοσχέδιο του υπουργείου εργασίας που αναμένεται να κατατεθεί τις επόμενες ημέρες προς ψήφιση , προβλέπονται ρυθμίσεις σε σχέση με την αμοιβή και την παρακράτηση εισφορών των περιστασιακά απασχολούμενων Στην διάταξη του νομοσχεδίου καθορίζονται οι τρόποι αμοιβής και παρακράτησης των εισφορών των περιστασιακά απασχολούμενων Η διάταξη αναφέρει τα κάτωθι: 1. Στις ρυθμίσεις του κεφαλαίου αυτού υπάγονται υποχρεωτικά: Α. Το κατ’ οίκον του εργοδότη απασχολούμενο προσωπικό που παρέχει εξαρτημένη εργασία ή υπηρεσίες, αμειβόμενο με την ώρα ή την ημέρα, σε τακτά ή μη χρονικά διαστήματα, είτε προς έναν είτε προς περισσότερους του ενός εργοδότες, για την ίδια μισθολογική περίοδο, που καλύπτεται από την ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ενδεικτικά υπάγονται οι εξής εργασίες ή υπηρεσίες: α οι υπηρεσίες οικογενειακής βοηθητικής φροντίδας (ενδεικτικά: οικιακοί βοηθοί για οικιακή καθαριότητα και γενικό νοικοκυριό, οδηγοί), β. οι κηπουρικές εργασίες, γ. η φύλαξη και μεταφορά παιδιών , νηπίων και βρεφών, δ. η υποστήριξη με την παροχή κάθε μορφής βοήθειας και φροντίδας σε ηλικιωμένα άτομα και σε άτομα με ειδικές ανάγκες, συμπεριλαμβανομένης και της διευκόλυνσης των ατόμων αυτών για συμμετοχή τους σε πολιτιστικές, θρησκευτικές, ψυχαγωγικές και κοινωνικές δραστηριότητες, ε. oι υπηρεσίες που παρέχονται από συμμετέχοντες σε προγράμματα αποκατάστασης ατόμων σε ιδρύματα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα ή σε Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης Ατόμων με Αναπηρία, που χαρακτηρίζονται από νοητική στέρηση (ΣΥΔ), στ. η περιποίηση ή νοσηλευτική φροντίδα αρρώστων ή κατάκοιτων ατόμων και η βοήθεια σε άτομα με προβλήματα κινητικότητας (φυσικοθεραπεία, κινησιοθεραπεία, συνοδεία εκτός οικίας) ζ. οι μεμονωμένες μικροεπισκευαστικές εργασίες που δεν συνιστούν οικοδομικές εργασίες, η. η παράδοση ιδιαίτερων μαθημάτων, θ. οι αισθητικές φροντίδες (κομμωτική, περιποίηση προσώπου και σώματος) Β. Προσωπικό που παρέχει υπηρεσίες καθαρισμού και κηπουρικής κοινοχρήστων χώρων πολυκατοικιών, αμειβόμενο με την ώρα ή την ημέρα, σε τακτά ή μη χρονικά διαστήματα, είτε προς έναν είτε προς περισσότερους του ενός εργοδότες, για την ίδια μισθολογική περίοδο, που καλύπτεται από την ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, μη παρέχον την υπηρεσία αυτή ως υπαλληλικό προσωπικό εταιρείας ή ως μέλος εταιρείας. Γ. Οι απασχολούμενοι ως εργάτες γης σε εργασίες καλυπτόμενες από την ασφάλιση του ΟΓΑ κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 27 του ν. 2639/1998 ( 205 Α΄). 2. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας και ύστερα από γνωμοδότηση του Συμβουλίου Κοινωνικής Ασφάλισης, επιλύεται κάθε ζήτημα περί υπαγωγής ή εξαίρεσης συγκεκριμένης μορφής απασχόλησης ή παροχής υπηρεσιών στις διατάξεις του παρόντος άρθρου. 3.Η καταβολή της αμοιβής των ανωτέρω προσώπων από κάθε νομικό πρόσωπο που πληροί τις προϋποθέσεις ή φυσικό πρόσωπο που δέχεται ή χρησιμοποιεί τις εργασίες ή τις υπηρεσίες τους, καθώς και των εισφορών (εργοδότη και εργαζόμενου) που αναλογούν και η απόδοση τους υπέρ του οικείου φορέα κοινωνικής ασφάλισης (ΦΚΑ), γίνεται με τους παρακάτω τρόπους: α. Με την έκδοση ειδικού εργοσήμου υπό τύπο επιταγής. β. Μέσω λογαριασμών που τηρούν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος σε παρόχους υπηρεσιών πληρωμών. γ. Με κατάθεση και είσπραξη μετρητών σε πάροχο υπηρεσιών πληρωμών. δ. Με ειδικού τύπου έμβασμα κατά την έννοια των άρθρων 1 και 4 παράγραφος 3 του ν.3862/2010 (Α΄ 113). Το ειδικό εργόσημο δύναται να διατίθεται στον εργοδότη με καταβολή του αντίστοιχου ποσού, από τα κατά τόπους υποκαταστήματα των ΦΚΑ, από τις συνεργαζόμενες με τους φορείς τράπεζες και τα υποκαταστήματα τους, από τα Ελληνικά Ταχυδρομεία, από τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών και από οποιονδήποτε άλλο φορέα ή δίκτυο έπειτα από απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Στο τέλος κάθε έτους ο ΦΚΑ στέλνει ετήσια συγκεντρωτική κατάσταση σε εργοδότη και εργαζόμενο. 4. Η διαδικασία που τηρείται για την καταβολή και την είσπραξη της αμοιβής των ανωτέρω προσώπων, καθώς και για την παρακράτηση και απόδοση των εισφορών στους οικείους ΦΚΑ, ο τύπος και τα αναγραφόμενα στο εργόσημο στοιχεία, το ποσό των εισφορών που αναλογούν στην αμοιβή, την είσπραξη και απόδοσή τους στους οικείους ΦΚΑ, ο τύπος και τα τεχνικά χαρακτηριστικά διασφάλισης της γνησιότητας του εργοσήμου, καθώς και οι προϋποθέσεις της παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια ή στοιχείο για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος κεφαλαίου, καθορίζονται με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, ύστερα από γνώμη των κατά περίπτωση αρμόδιων Διοικητικών Συμβουλίων των φορέων. Μέχρι την έκδοση της ανωτέρω απόφασης, εξακολουθεί να ισχύει η αριθμ. 14913/343/Φ10034/1.7.2011 ( 1586, Β΄) Υπουργική Απόφαση.

Όχι απολύσεις στο δημόσιο Τέλος στη συζήτηση για ενδεχόμενες απολύσεις στο δημόσιο επιχείρησαν να βάλουν οι κυβερνητικοί εταίροι κκ Βενιζέλος και Μανιτάκης μετά την σύσκεψη των πολιτικών αρχηγών. Την ίδια ώρα από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ανακοινώνονταν οι κενές οργανικές θέσεις που έχουν προκύψει σε συγκεκριμένα Υπουργεία μετά τη διαδικασία της αξιολόγησης δομών του κράτους. Με την κίνηση της ανακοίνωσης , την ίδια στιγμή που γινόταν η συνεδρίαση των κυβερνητικών εταίρων, των κενών θέσεων που θα καλυφθούν απο τους υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα προσπαθεί η κυβέρνηση να διαψεύσει τα δημοσιεύματα των τελευταίων ημερών που αναφέρονταν σε αποτυχία του μέτρου της διαθεσιμότητας . Η ανακοίνωση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναφέρει τα κάτωθι: Με την ανακοίνωση του Υπουργού Δ.Μ.&Η.Δ Αντώνη Μανιτάκη για το Πρόγραμμα Κινητικότητας των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, λόγω κατάργησης της θέσης τους, επιδιώκεται –στο πλαίσιο των σχετικών κατευθύνσεων της Υπουργικής απόφασης και των σχετικών εγκυκλίων- να στελεχωθούν ευαίσθητες υπηρεσίες πρώτης γραμμής με στόχο την εξυπηρέτηση του πολίτη. Για παράδειγμα, σε υπηρεσίες του Υπουργείου Υγείας, όπως το Ε.Κ.Α.Β, ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ και τα νοσοκομεία (προκειμένου να απελευθερωθούν πληρώματα που μέχρι τώρα εκτελούσαν διοικητικά καθήκοντα), σε υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλειας και Πρόνοιας, όπως τα ασφαλιστικά ταμεία, ο ΟΑΕΔ και το Σ.ΕΠ.Ε, σε υπηρεσίες του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, όπως σωφρονιστικά καταστήματα, Πρωτοδικεία και τα Ειρηνοδικεία, σε υπηρεσίες των Δήμων, όπως τα ΚΕΠ , αλλά και σε υπηρεσίες του Υπουργείου Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, όπως αστυνομικές διευθύνσεις και τμήματα, τροχαία (προκειμένου να απελευθερωθούν αστυνομικοί που μέχρι πρότινος εκτελούσαν διοικητικά καθήκοντα). Οι θέσεις είναι 24% περισσότερες από τους υπαλλήλους που βρίσκονται σε διαθεσιμότητα ώστε να υπάρχουν επαρκή περιθώρια επιλογής. Υπενθυμίζεται ότι, εντός προθεσμίας είκοσι (20) ημερών από τη δημοσίευση της Ανακοίνωσης, οι προς μετάταξη υπάλληλοι υποβάλλουν Αίτηση - Υπεύθυνη Δήλωση προς το ΑΣΕΠ, σύμφωνα με Υπόδειγμα που θα κοινοποιηθεί στους Φορείς Προέλευσης, στην οικεία υπηρεσία Διοικητικού/ Προσωπικού, στην οποία δηλώνουν τους Φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν, με τη σειρά προτίμησής τους. Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) καταχωρίζει τη βαθμολογία και ακολούθως εκδίδει ενιαίο Πίνακα Βαθμολογίας, Κατάταξης και Διάθεσης των υπαλλήλων. Στην συνέχεια, εκδίδεται η απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για τη μετάταξη των υπαλλήλων, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Ταυτόχρονα, το Υ.Δ.Μ.&Η.Δ. αναλαμβάνει πρωτοβουλία να εξαιρέσει από τη διαδικασία της διαθεσιμότητας υπαλλήλους προερχόμενους από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση και το Πανεπιστήμιο Αιγαίου καθώς και την Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου, λόγω της ιδιαιτερότητας της νησιωτικότητας. Οι θέσεις έχουν ως εξής: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΤΡΟΦΙΜΩΝ: 2 ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΑΡΧΕΣ: 21 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: 670 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ: 535 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ: 2 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ: 10 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ: 544 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ: 126 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ ΚΑΙ ΑΙΓΑΙΟΥ: 32 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ: 10 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ, ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ: 7 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ: 464 ΣΥΝΟΛΟ ΘΕΣΕΩΝ: 2.423 (ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΡΟΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ: 1891)

Ποιοι απεργούν αύριο Τετάρτη 20 Φεβρουαρίου Σε 24ωρη γενική πανελλαδική απεργία προχωρούν την Τετάρτη τα συνδικάτα του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα. Αυριο Τετάρτη 20 Φεβρουαρίου 2013 απεργούν οι δημόσιοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι σε εφορίες, πολεοδομίες, στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και τις ΔΕΚΟ, εφοριακοί, καθηγητές και δάσκαλοι, γιατροί και νοσηλευτικό προσωπικό, δικηγόροι, μηχανικοί, τραπεζοϋπάλληλοι, ενώ οι εργαζόμενοι στα Μέσα Ενημέρωσης, θα απεργήσουν σήμερα Τρίτη. ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, διεκδικούν την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας στον Δημόσιο τομέα, μέτρα στήριξης των ανέργων και ενίσχυσης της απασχόλησης καθώς και την ανάκληση των μέτρων επίταξης προσωπικού και μέσων όπου έχει εφαρμοσθεί. Στο πλαίσιο της κινητοποίησης ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ έχουν προγραμματίσει συλλαλητήριο στις 11 το πρωί, στο Πεδίον του 'Αρεως, ενώ το ΠΑΜΕ θα πραγματοποιήσει συγκέντρωση στις 10.30 στην Ομόνοια. Μετρό, τραμ ηλεκτρικός θα εκτελούν κανονικά δρομολόγια. Τα λεωφορεία της ΕΘΕΛ θα κυκλοφορούν από τις 9 το πρωί έως τις 9 το βράδυ, ενώ δε θα εκτελούν δρομολόγια οι αμαξοστοιχίες του ΟΣΕ και ο προαστιακός σιδηρόδρομος. Λόγω της απεργίας των εργαζομένων στον προαστιακό, οι συρμοί του από και προς το αεροδρόμιο θα σταματούν στο σταθμό Δουκίσης Πλακεντίας. Με προσωπικό ασφαλείας θα λειτουργήσουν τα νοσοκομεία, τα πλοία θα παραμείνουν δεμένα στα λιμάνια, ενώ κλειστές θα είναι και οι λαϊκές αγορές Σήμερα αναμένεται να καθορίσουν τη στάση τους οι ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας

Μέτρα για τους ανέργους προαναγγέλλει η κυβέρνηση μέσα στο 2013 Για την πραγματική οικονομία, τα πραγματικά προβλήματα που βιώνει κάθε πολίτης, κάθε οικογένεια, κάθε επιχείρηση, θέματα που αφορούν στην κοινωνική συνοχή και μέτρα για τους ανέργους μεσα στο 2013, καθώς επίσης και τη δημόσια διοίκηση και τους αγρότες, συζητήθηκαν στη σύσκεψη των τριών αρχηγών που στηρίζουν την κυβέρνηση, όπως δήλωσε εξερχόμενος του Μεγάρου Μαξίμου, ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ, Ευάγγελος Βενιζέλος. Αναφορικά με το "μεγάλο μέτωπο" της κοινωνικής συνοχής, της ανεργίας, της απόλυτης ανεργίας, των 400.000 οικογενειών χωρίς κανέναν εργαζόμενο, ο κ. Βενιζέλος επεσήμανε ότι στη χτεσινή παρουσίαση του Σχεδίου του ΠΑΣΟΚ, ανέφερε ότι χρειάζεται ειδικά μέτρα που θα αφορά 700.000 εργαζόμενους και πως γι' αυτό χρειάζεται μεταφορά πόρων από το ΕΣΠΑ, από τα διαρθρωτικά ταμεία, από το ταμείο περιφερειακής ανάπτυξης στο κοινωνικό ταμείο, "προκειμένου να έχουμε μεγάλης κλίμακας παρέμβαση, είτε μέσω των δήμων και των φορέων κοινωνικής οικονομίας είτε μέσω των επιχειρήσεων". "Οι παρεμβάσεις στην πραγματική οικονομία ξεκινούν από τις τράπεζες, τη ρευστότητα, από την ανάγκη να υπάρξουν συνέργιες ανάμεσα στο τραπεζικό σύστημα και τους χρηματοδοτικούς θεσμούς του ΥΠΑΝ, για νέους μικροεπιχειρηματίες, για μικρομεσαίες και εξαγωγικές επιχειρήσεις", ανέφερε ο κ. Βενιζέλος και τόνισε ότι "αυτό είναι η πρώτη μας απόφαση που θα πάρει τη μορφή μιας δέσμης προγραμματικών συμβάσεων". Ο πρόεδρος της ΔΗΜΑΡ στις δηλώσεις του εξερχόμενος του Μεγάρου Μαξίμου όπου συμμετείχε στη σύσκεψη των Πολιτικών Αρχηγών που στηρίζουν την κυβέρνηση αναφέρθηκε αναλυτικά στα μέτρα για τους ανέργους που συζητήθηκαν εκτενώς στην τρίωρη σύσκεψη των πολιτικών αρχηγών, υπό τον πρωθυπουργό. Ο κ. Κουβέλης τόνισε ότι τις επόμενες μέρες θα ανακοινωθεί πλήρες πρόγραμμα στήριξης για οικογένειες που δεν έχουν κανέναν εργαζόμενο με κονδύλια του ΕΣΠΑ, δίνοντας προτεραιότητα στην κατάρτισή τους. Πρόσθεσε δε ότι κανείς άνεργος δεν πρέπει να μείνει εκτός ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και υπογράμμισε ότι θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην ανάπτυξη. Ο Πρόεδρος της ΔΗΜΑΡ υπογράμμισε μάλιστα ότι πρότεινε και έγινε δεκτό από τον πρωθυπουργό και τον πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ να συνάψει το Δημόσιο προγραμματικές συμφωνίες με τις τράπεζες για συγκεκριμένα αναπτυξιακά σχέδια. Ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ είπε ότι οι τρεις αρχηγοί τόνισαν: "Κανένας άνεργος ανεξάρτητα από το τι ένσημα έχει, δεν θα μείνει ακάλυπτος από περιθαλψη. Έκανε δε λόγο για στοιχειώδες ανθρωπιστικά μέτρα και συμπλήρωσε ακόμη ότι "ο ανάπηρος που περιμένει να κριθεί από το κέντρο αξιολόγησης αναπηρίας, δεν μπορεί να μην παίρνει σύνταξη". Επιπλέον, ανακοίνωσε ότι ο υπουργός Εργασίας είπε επισήμως ότι θα γίνει δεκτή από την κυβέρνηση η πρόταση νόμου του ΠΑΣΟΚ για δημιουργία του Ταμείου Αλληλεγγύης Γενεών από τους πόρους των υδρογονανθράκων".

Επιστροφή στις θέσεις τους υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα Με προσωρινή διαταγή που εκδόθηκε σήμερα, 14 υπάλληλοι ΔΕ ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του δήμου Καλαμάτας, που είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα, επιστρέφουν στις θέσεις τους με μισθοδοσία του συνόλου των αποδοχών τους, έως ότου δικαστούν τα ασφαλιστικά μέτρα. Την προσωρινή διαταγή εξέδωσε το Πρωτοδικείο Αθηνών, στο οποίο έχουν προσφύγει οι 14 υπάλληλοι του δήμου με αίτηση ασφαλιστικών μέτρων. Στο δικαστήριο παραστάθηκε και υποστήριξε το αίτημα των υπαλλήλων και ο δικηγόρος του δήμου Καλαμάτας Χαράλαμπος Δημητρόπουλος. δειτε εδω τις κενές θέσεις που θα καλυφθουν απο τους υπαλληλους που βγηκαν σε διαθεσιμότητα το 2012

Πρόγραμμα για οικογένειες χωρίς εργαζόμενο απο το ΕΣΠΑ Ο πρόεδρος της ΔΗΜΑΡ στις δηλώσεις του εξερχόμενος του Μεγάρου Μαξίμου όπου συμμετείχε στη σύσκεψη των Πολιτικών Αρχηγών που στηρίζουν την κυβέρνησηαναφέρθηκε αναλυτικά στα μέτρα για την αντιμετώπιση της ανεργίας που συζητήθηκαν εκτενώς στην τρίωρη σύσκεψη των πολιτικών αρχηγών, υπό τον πρωθυπουργό. Ο κ. Κουβέλης τόνισε ότι τις επόμενες μέρες θα ανακοινωθεί πλήρες πρόγραμμα στήριξης για οικογένειες που δεν έχουν κανέναν εργαζόμενο με κονδύλια του ΕΣΠΑ, δίνοντας προτεραιότητα στην κατάρτισή τους. Πρόσθεσε δε ότι κανείς άνεργος δεν πρέπει να μείνει εκτός ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και υπογράμμισε ότι θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην ανάπτυξη. Ο Πρόεδρος της ΔΗΜΑΡ υπογράμμισε μάλιστα ότι πρότεινε και έγινε δεκτό από τον πρωθυπουργό και τον πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ να συνάψει το Δημόσιο προγραμματικές συμφωνίες με τις τράπεζες για συγκεκριμένα αναπτυξιακά σχέδια.

Πως θα γίνουν οι αιτήσεις οι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα για τις κενές θέσεις Εντός της ημέρας αναμένεται να ανακοινωθούν από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης οι κενές θέσεις στις οποίες θα μπορέσουν να τοποθετηθούν δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα από τον Νοέμβριο. Βάσει των ρυθμίσεων, μόλις δοθεί στη δημοσιότητα η προκήρυξη με τις κενές θέσεις , οι υπάλληλοι που είναι σε διαθεσιμότητα θα πρέπει να υποβάλλουν εντός πέντε ημερών αιτησεις προτίμησης θέσης στο ΑΣΕΠ, το οποίο θα πρέπει εντός είκοσι ημερών να εκδώσει τον πίνακα κατάταξης για τις νέες τοποθετήσεις των υπαλλήλων. Αν εξελιχθούν όλα ομαλά η διαδικασία αναμένεται να ολοκληρωθεί στα μέσα Μαρτίου. Σημειωτέον ότι όσοι υπάλληλοι δεν υποβάλλουν αίτηση προτίμησης ή δεν αποδεχθούν τη νέα θέση στην οποία θα τους κατατάξει το ΑΣΕΠ, θα εξακολουθούν να λαμβάνουν το 75% του μισθού τους μέχρι να λήξει ο χρόνος της διαθεσιμότητας, δηλαδή μέχρι τα μέσα Νοεμβρίου και στη συνέχεια θα απολυθούν.

Ενεργοποιείται η Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης Ενεργοποιείται η Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης , με στόχο τον συντονισμό όλων των πολιτικών και παραγωγικών δυνάμεων για την αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση του προβλήματος της ανεργίας, προχωρεί ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννης Βρούτσης. Κατά την πρώτη, μετά από 3,5 χρόνια, συνεδρίαση της Επιτροπής, που έχει προγραμματισθεί να γίνει την ερχόμενη εβδομάδα, ο υπουργός Εργασίας θα ενημερώσει τα μέλη της για τις δράσεις που υλοποι­ούνται, τις πρωτοβουλίες που έχουν αποφασιστεί και θα ζητήσει απ' όλα τα εμπλεκόμενα μέρη να καταθέσουν συγκεκριμένες προτάσεις. Στην Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης εκτός από τον υπουργό Εργασίας, συμμετέχουν οι γενικοί γραμματείς του υπουργείου Οικονομικών, του υπουργείου Εσωτερικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, του υπουργείου Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών & Δικτύων, του υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων, Πολιτισμού & Αθλητισμού, του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικών Ασφαλίσεων & Πρόνοιας, οι γενικοί Γραμματείς Ισότητας, Νέας Γενιάς και ΕΛΣΤΑΤ, ο διοικητής του ΟΑΕΔ, εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων, της ΠΑΣΕΓΕΣ, της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) και της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας ο υπουργός Γιάννης Βρούτσης, έχει κληθεί να μετάσχει στη σύσκεψη των πολιτικών αρχηγών των κομμάτων που στηρίζουν την κυβέρνηση η οποία θα πραγματοποιηθεί το απόγευμα στις 6 στο Μέγαρο Μαξίμου. πηγη:ΑΠΕ

Οι 25000 απολυσεις δημοσίων υπαλληλων στη συσκεψη των 3 αρχηγων Σήμερα το απόγευμα συζητείται το θέμα για τις απολύσεις 25000 δημοσίων υπαλλήλων στη σύσκεψη των τριών αρχηγών Αντώνη Σαμαρά, Ευάγγελου Βενιζέλου και Φώτη Κουβέλη στο Μέγαρο Μαξίμου που φέρεται να ζητά η τρόικα. Στην ατζέντα είναι επίσης οι αποκρατικοποιήσεις, η ανεργία, η αξιοποίηση του ΕΣΠΑ, η αποτελεσματικότητα του κυβερνητικού έργου και η επίσκεψη του Γάλλο προέδρου Φρανσουά Ολάντ. Το θέμα των απολύσεων είναι ένα από τα λεπτά ζητήματα, διότι η Κυβέρνηση θα βρεθεί αντιμέτωπη πολύ σύντομα με το αίτημα της τρόικας για 25000 απευθείας απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων, καθώς υπάρχει αδυναμία λύσης του προβλήματος και επίτευξης των στόχων που έχουν συμφωνηθεί μεταξύ κυβέρνησης και τρόικας. Από την άλλη όμως οι δύο συνεργαζόμενοι πολιτικοί αρχηγοί επιθυμούν να μη χρεωθούν τέτοιου είδους αποφάσεις, για απευθείας απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων. Το σκηνικό συμπληρώνει ο υπουργός Δημόσιας Διοίκησης Αντώνης Μανιτάκης, ο οποίος θέτει θέμα για μη συμμόρφωση των υπουργών στις μέχρι τώρα αποφάσεις, οι δε υπουργοί απαντούν ότι οι ίδιες οι αποφάσεις έχουν οδηγήσει σ΄ αυτήν τη κατάσταση. Πάντως τόσο ο υπουργός Δημόσιας Διοίκησης όσο και ο πρόεδρος της ΔΗΜΑΡ αντιδρούν στις απολύσεις, υποστηρίζουν ότι η μείωση του προσωπικού προχωρά και είναι εντός των στόχων που έχουν τεθεί. Επιμένουν δε στην ευελιξία των μετακινήσεων και στις διαθεσιμότητες των υπαλλήλων.

Θέσεις για τους υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα σήμερα η ανακοίνωση Τις θέσεις που θα καλυφτούν από τους υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα θα ανακοινώσει σήμερα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης . Οι θέσεις προέκυψαν βάσει των αιτημάτων που έστειλαν οι φορείς για ελλείψεις προσωπικού. Σύγχυση επικρατεί για το τι θα γίνουν οι υπάλληλοι που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα αλλά έχουν επιστρέψει στα καθήκοντά τους με δικαστικές αποφάσεις. Σε δίλημμα θα βρεθούν ειδικότερα οι υπάλληλοι αυτοί μετά τις πληροφορίες από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης πως θα αγνοήσει τις όποιες δικαστικές αποφάσεις καθώς δεν θίγουν τον νόμο περί διαθεσιμότητας. «Οι προσωρινές διαταγές αφορούν τον εργοδότη και τον υποχρεώνουν να δεχθεί πίσω με τους ίδιους εργασιακούς όρους τους υπαλλήλους, χωρίς όμως να στρέφονται κατά του νόμου και του καθεστώτος διαθεσιμότητας» σχολιάζουν κύκλοι του υπουργείου. Πρακτικά, επισημαίνουν οι ίδιοι κύκλοι, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι θεωρείται ότι παραμένουν σε διαθεσιμότητα μετά την αυτοδίκαιη κατάργηση της θέσης τους και θα συμμετάσχουν κανονικά στη διαδικασία μετακίνησης σε άλλες υπηρεσίες που θα αρχίσει με την ανακοίνωση των θέσεων. Βάσει των ρυθμίσεων, όσοι είναι σε διαθεσιμότητα θα πρέπει μόλις ανακοινωθούν οι θέσεις και σε διάστημα 20 ημερών να υποβάλουν αιτήσεις στις οποίες θα δηλώνουν την προτίμησή τους για τους φορείς που επιθυμούν κατά προτεραιότητα να μεταφερθούν. Η διαδικασία αυτή αποτελεί αγκάθι για όσους υπαλλήλους έχουν προσφύγει στα δικαστήρια. «Αν συμπληρώσουν την αίτηση, τότε σημαίνει πως αναιρούν την προσφυγή τους και τα ασφαλιστικά μέτρα καθώς εμφανίζονται να αποδέχονται το καθεστώς διαθεσιμότητας» σχολιάζουν στελέχη του Δημοσίου. Ακόμη όμως και στην περίπτωση που δεν υποβάλουν οι ίδιοι αίτηση, περιλαμβάνονται αυτόματα στον πίνακα των προς μετακίνηση υπαλλήλων. «Περιλαμβάνονται όλοι οι υπάλληλοι οι οποίοι τέθηκαν σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης της θέσης τους, ανεξάρτητα από το αν έχουν υποβάλει αίτηση προτίμησης» αναφέρει η σχετική εγκύκλιος. Μετά την οριστικοποίηση του πίνακα εκδίδονται οι πράξεις μετάταξης των υπαλλήλων. Εάν μάλιστα αρνηθούν να παρουσιαστούν στον νέο φορέα απασχόλησής τους, τότε βλέπουν την έξοδο από το Δημόσιο. «Εκδίδεται αμελλητί πράξη απόλυσης» επισημαίνεται χαρακτηριστικά. πηγη:ΤΑΝΕΑ

Αυστηρότερες ποινές για επίορκους υπαλλήλους ασφαλιστικών ταμείων Αυστηροποίηση των ποινών για τους υπαλλήλους των ασφαλιστικών ταμείων, που συμμετέχουν στην έκδοση και τη χορήγηση συντάξεων και επιδομάτων σε μη δικαιούχους, προβλέπουν, σύμφωνα με πληροφορίες, διατάξεις του «νομοσχέδιου σκούπα», που αναμένεται να καταθέσει το υπουργείο Εργασίας στην Βουλή, μέσα στις επόμενες μέρες.Οι ποινές θα φθάνουν έως τα 5 έτη φυλάκιση στις περιπτώσεις που διαπιστώνεται πρόθεση, ενώ ,αν το αδίκημα έγινε από αμέλεια, οι παραβάτες υπάλληλοι θα τιμωρούνται με φυλάκιση έως 6 μήνες. Η Ένορκη Διοικητική Εξέταση που διατάσσεται, μετά από καταγγελίες, θα πρέπει να ολοκληρωθεί σε 15 ήμερες, ενώ εάν προκύψουν ενδείξεις ενοχής ή αν προηγηθεί καταδικαστική απόφαση πρώτου βαθμού, επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις οι οποίες προβλέπουν οριστική απόλυση.Σε ότι αφορά σε παραβάσεις, που διαπράττονται από το υγειονομικό προσωπικό, προβλέπεται η κοινοποίηση τους στους ιατρικούς συλλόγους της χώρας ώστε να αποτρέπεται η μελλοντική συνεργασία των παραβατών με ασφαλιστικούς φορείς.Οι αγωγές, τέλος, που κατατίθενται από τα Ταμεία, κατά εκείνων που έχουν εισπράξει παράνομα επιδόματα και συντάξεις και με τις οποίες οι φορείς διεκδικούν την επιστροφή των αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών ,θα στρέφονται στο εξής και κατά των υπαλλήλων που συνεργάστηκαν. Στο μεταξύ, στην πρώτη 24ωρη γενική απεργία του νέου έτους προχωρούν μεθαύριο Τετάρτη ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ. Στο πλαίσιο της κινητοποίησης ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ έχουν προγραμματίσει συλλαλητήριο στις 11 το πρωί, στο Πεδίον του 'Αρεως, ενώ το ΠΑΜΕ θα πραγματοποιήσει συγκέντρωση στις 10.30 στην Ομόνοια.Τα συνδικάτα διαμαρτύρονται κατά της εφαρμοζόμενης οικονομικής πολιτικής και διεκδικούν, την διασφάλιση των θέσεων εργασίας στον Δημόσιο τομέα, την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, αποτελεσματικά μέτρα αντιμετώπισης της ανεργίας και στήριξης των ανέργων καθώς και ανάκληση των μέτρων επίταξης που έχουν ληφθεί.

Δεν θα μειωθει ο κατώτος μισθός δέσμευση του Πρωθυπουργού Προσωπική δέσμευση ότι δεν θα μειωθεί ο κατώτατος μισθός αναλαμβάνει ο πρωθυπουργός Α Σαμαράς σε συνέντευξή του στη Real News."Βεβαίως και δεσμεύομαι. Ακόμα και ο Όλι Ρεν το είπε" λέει ο κ. Σαμαράς.Αναφέρει πως το θέμα του λάθους του ΔΝΤ το έχει ήδη θέσει και έχει επιτύχει σημαντικά αποτελέσματα. Ο Πρωθυπουργός τονίζει χαρακτηριστικά ότι «εμείς τις διαπραγματεύσεις δεν τις κάνουμε δημόσια . Τις κάνουμε γνωστές από τα αποτελέσματά τους.Γιατί όταν τις εξαγγέλεις ,εκ των προτέρων, συνήθως τις καις...». Επίσης ο κ. Σαμαράς επισημαίνει πως «αν η ύφεση που προκαλείται είναι μεγαλύτερη από τις προβλέψεις , τότε δεν θα υπάρχουν για το λόγο αυτό περισσότερα μέτρα και αντιθέτως όταν εμείς ξεπερνάμε τους στόχους, να μας επιτρέπεται να δίνουμε ανακούφιση στον κόσμο. Φτάνει εμείς να τηρούμε τις δεσμεύσεις μας".Όπως σημειώνει ο πρωθυπουργός «όλα αυτά έχουν μπει στη νέα δανειακή σύμβαση επειδή έγινε κατανοητό ότι προηγουμένως μας οδηγούσαν σε φαύλο κύκλο ύφεσης».Υπογραμμίζει ότι αυτό που πρόκειται να αλλάξει είναι να διακοπεί η δημόσια σπατάλη , να προχωρήσουν οι διαρθρωτικές αλλαγές, να χτυπηθεί η γραφειοκρατία και να γίνουν οι αποκρατικοποιήσεις. Ερωτηθείς τι διεκδικεί η Ελλάδα απο τους δανειστές της, ο κ. Σαμαράς τονίζει ότι εφαρμόζοντας τις δεσμεύσεις μπορεί να ζητήσει αλλαγές σε όσα δεν λειτουργούν ή φέρνουν τα αντίθετα αποτελέσματα και αναφέρεται στη δυνατότητα των πολιτών να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους στην Εφορία και τις τράπεζες.

Απολύσεις στο μετρό Θεσσαλονίκης θα φέρουν κινητοποιήσεις Αποφασισμένοι να προχωρήσουν σε "ιδιαίτερα δυναμικές κινητοποιήσεις", εάν γίνουν απολύσεις, δηλώνουν οι εργαζόμενοι στο μετρό Θεσσαλονίκης, όπως ανακοίνωσαν σε σημερινή συνέντευξη Τύπου, στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης (ΕΚΘ) σε περίπτωση που γινουν απολυσεις στο μετρό Θεσσαλονίκης. "Τετρακόσιοι άνθρωποι θα βρεθούν έξω από τα εργοτάξια, δεν θα επιτρέψουμε καμία εργασία κι ας έρθουμε αντιμέτωποι με το νόμο" δήλωσε ο πρόεδρος των εργαζομένων Χάρης Κυπριανίδης. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έκαναν λόγο για "κωλυσιεργίες" και "παιχνίδια σκοπιμότητας" από την Αττικό Μετρό, που επικαλείται, όπως είπαν, "έλλειψη αντικειμένου" στα εργοτάξια (ώσπου να αποφασιστεί τι θα γίνει και με τα αρχαία στον σταθμό Βενιζέλου) προκειμένου να δρομολογήσει απολύσεις προσωπικού. Επέρριψαν, επίσης, ευθύνες στον Δήμο για τη μη εκκένωση και παράδοση του εργοταξίου της Πυλαίας ώστε να απασχοληθεί άμεσα το προσωπικό και προειδοποίησαν για "αναζήτηση ακόμη και ποινικών ευθυνών, δια της νομικής οδού, προς κάθε κατεύθυνση, για τις καθυστερήσεις". "Δεν μπορούμε να δεχτούμε απολύσεις 450 ανθρώπων σε μια πόλη που η ανεργία, με τα δικά μας στοιχεία, είναι πάνω από 35% και με τα επίσημα που αναμένουμε για το πολεοδομικό συγκρότημα πάνω από 30%" δήλωσε ο πρόεδρος του ΕΚΘ Παναγιώτης Τσαραμπουλίδης. πηγη;ΑΠΕ

Κατασχέσεις μισθοδοσίας δημοτικών υπαλλήλων λόγω οφειλών των δήμων Μπλοκαρισμένοι παραμένουν οι λογαριασμοί μισθοδοσίας χιλιάδων δημοτικών υπαλλήλων καθώς έχει ενεργοποιηθεί σε πολλές περιπτώσεις η διαδικασία δέσμευσης των λογαριασμών για χρέη που έχουν οι δήμοι προς τρίτους. Το θέμα έχει προκαλέσει την έντονη αντίδραση δημάρχων και δημοτικών υπαλλήλων. Ήδη η ΚΕΔΕ έχει ανακοινώσει ότι θα ζητήσει την προώθηση σχετικής ρύθμισης για τη μη κατάσχεση της μισθοδοσίας των εργαζομένων από τρίτους, ενώ με ανακοινώσεις τους οι δημοτικοί υπάλληλοι εκφράζουν την έντονη διαμαρτυρία τους για την συγκεκριμένη εξέλιξη. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η σημερινή ανακοίνωση της ΠΟΕ -ΟΤΑ με την οποία καταγγέλλει τη Διοίκηση της Ε.Υ.Δ.Α.Π. για την απόφασή της να κατασχέσει τους λογαριασμούς μισθοδοσίας των υπαλληλων του Δήμου Κερατσινίου-Δραπετσώνας, για χρέη ύδρευσης. Η σχετική απόφαση, όπως υποστηρίζει, προκαλεί έντονο κοινωνικό και οικονομικό πρόβλημα σε 640 εργαζόμενους και τις οικογένειές τους. Μεταξύ άλλων η ΠΟΕ -ΟΤΑ επισημαίνει στην ανακοίνωσή της: «με μία ενέργεια που χαρακτηρίζει έναν ψυχρό και αδιάφορο για τις ανθρώπινες ζωές ιδιωτικό φορέα και σε καμία περίπτωση έναν Κοινωφελή Δημόσιο Οργανισμό που προσφέρει το πλέον πολύτιμο Δημόσιο Αγαθό, το νερό, διακόπτει παράλληλα την υδροδότηση σε κτίρια και υπηρεσίες του Δήμου, όπως στους Παιδικούς Σταθμούς, τα Κ.Α.Π.Η. και τα Γυμναστήρια». Η ομοσπονδία κάνει λόγο για εξυπηρέτηση συμφερόντων μεγαλοεργολάβων και ζητεί από τα συναρμόδια υπουργεία και φορείς να παρέμβουν ώστε να αποκατασταθεί η υδροδότηση στα κτίρια και τις υπηρεσίες του Δήμου. Το θέμα για τις κατασχέσεις της μισθοδοσίας των υπαλληλων είχε συζητηθεί και σε πρόσφατη συνάντηση που είχε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Προσωπικού στους δήμους (ΠΟΠ-ΟΤΑ) με τον πρόεδρο της ΚΕΔΕ Κ. Ασκούνη. Στη συνάντηση η ΠΟΠ –ΟΤΑ ζήτησε τη συνδρομή των δημάρχων για την προώθηση ρύθμισης για τη μη κατάσχεση της μισθοδοσίας των εργαζομένων από τρίτους, προς τους οποίους οι δήμοι έχουν οφειλές. Ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ είχε συμφωνήσει με το αίτημα των εργαζομένων και δεσμεύτηκε ότι θα στηρίξει την προώθηση σχετικής νομοθετικής ρύθμισης. πηγη:Localit

Οχι σε νεα μειώση μισθών συντάξεων η νεους φόρους Η κυβέρνηση αποκλείει κατηγορηματικά την επιβολή νέων μέτρων για περαιτέρω μείωση μισθών και συντάξεων, αλλά και νέους φόρους. Ταυτόχρονα δηλώνει σίγουρη ότι «πάμε σε νέο "κούρεμα" στη βάση των αποφάσεων του Eurogroup του περασμένου Δεκεμβρίου γιατί θα εξασφαλιστούν πρωτογενή πλεονάσματα νωρίτερα και από τους στόχους που έχουν τεθεί». Όλα τα παραπάνω κατέστησε σαφή ο υπουργός Οικονομικών Γιάννης Στουρνάρας όταν το πρωί απάντησε στη Βουλή σε επίκαιρη ερώτηση του προέδρου του ΣΥΡΙΖΑ Αλέξη Τσίπρα για τις δηλώσεις του ΔΝΤ αναφορικά με τον λανθασμένο πολλαπλασιαστή. Η ερώτηση απευθυνόταν στον πρωθυπουργό αλλά ο κ. Σαμαράς, κάνοντας χρήση της δυνατότητας που του παρέχει ο Κανονισμός της Βουλής, ανέθεσε την απάντησή της στον υπουργό Οικονομικών. Το κούρεμα του χρέους Είχε προηγηθεί ερώτημα από τον κ. Τσίπρα αν η κυβέρνηση πάει σε νέα μέτρα και τι ύψους είναι αυτά με δεδομένες τις αποκλίσεις του Ιανουαρίου, τις δηλώσεις του κ. Μέργου, την αύξηση της ανεργίας και της ύφεσης. Επίσης ο κ. Τσίπρας είχε κατηγορήσει την κυβέρνηση ότι δεν λέει τίποτα για κούρεμα και αναδιάρθρωση του χρέους και δεν διεκδικεί επιτακτικά, από κοινού με τις χώρες του Νότου, ευρωπαϊκή διάσκεψη για το χρέος επειδή έχει παραδοθεί στη στρατηγική της κ. Μέρκελ. πηγη:ΑΠΕ

Σε διαθεσιμότητα υπάλληλοι 8 υπουργείων Σε διαθεσιμότητα υπολογίζεται οτι θα βρεθούν το προσεχές διάστημα πάνω από 4.000 υπάλληλοι 8 υπουργείων, με το καθορισμό των νέων οργανογραμμάτων των υπουργείων. Στη χθεσινη συνεδρίαση του Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης οριστικοποιήθηκαν οι προτάσεις αναδιοργάνωσης των υπουργείων Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης, Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Δικαιοσύνης Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Μακεδονίας - Θράκης, από τις οποίες θα προκύψουν σημαντικές αλλαγές στη λειτουργία των υπουργείων, με απτές βελτιώσεις στην αποτελεσματικότητά τους και στην ανταπόκρισή τους στις ανάγκες του πολίτη. Όπως επισημαίνεται, σε όλα τα υπουργεία, η οργανωτική δομή απλοποιείται. Οργανικές μονάδες συνενώνονται με στόχο την ενδυνάμωσή τους, μέσω του ανασχεδιασμού του επιχειρησιακού τους αντικειμένου και με τη δημιουργία συνεργειών. Σύμφωνα με την εφημερίδα 6μέρες η μείωση στο προσωπικό των υπουργείων που θα επέλθει υπολογίζεται στους 4000 Στα υπουργεία Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Περιβάλλοντος, Εξωτερικών και Τουρισμού, οι μελέτες είναι ήδη έτοιμες και εχουν περάσει σε προηγούμενο Κυβερνητικό Συμβούλιο Οι περισσότεροι υπάλληλοι των υπουργείων με τα νεα οργανογράμματα απο διευθύνσεις και τμήματα που θα καταργηθούν θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Τα νέα οργανογράμματα σηματοδοτούν παράλληλα και την έκπτωση ευθύνης περίπου 8.000 υπαλλήλων από θέσεις ευθύνης, που σημαίνει ότι θα απολέσουν τα επιδόματα των τμηματαρχών, διευθυντών και γενικών διευθυντών που ελάμβαναν. Πιο αναλυτικά, εγκρίθηκε: Στο υπουργείο Εργασίας: Μείωση κατά 37%. Από τις 388 οργανικές θέσεις, θα μείνουν 241, με όφελος πάνω από 5 εκατ. ευρώ. Από το σύνολο των 596 υπαλλήλων, θα παραμείνουν 575, ενώ αντίθετα το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας θα ενισχυθεί με προσωπικό - από τους 777 που απασχολούνται σήμερα - που θα φτάσει τους 830. Στο υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης: Η μείωση θα φτάσει το 58%. Από τις 730 υφιστάμενες μονάδες θα παραμείνουν 260, ενώ το δημοσιονομικό όφελος θα φτάσει τα 8 εκατ. ευρώ. Από τους 1.133 θα μείνουν οι 900. Στο υπουργείο Δικαιοσύνης: Η μείωση προσδιορίζεται στο 28%. Από τις 53 υφιστάμενες οργανικές μονάδες, θα μείνουν οι 38, με δημοσιονομικό όφελος τα 700.000 ευρώ. * Στο υπουργείο Μακεδονίας - Θράκης: Από τις 60 μονάδες, θα παραμείνουν οι 53, με όφελος 4 εκατ. ευρώ. * Στο υπουργείο Τουρισμού: Από τις 45 μονάδες, θα παραμείνουν οι 42, ενώ στον ΕΟΤ από τις 155 θα παραμείνουν οι 66. Από τους 875 υπαλλήλους που απασχολούνται θα μείνουν οι 830. Στο υπουργείο Εξωτερικών: Πλέον θα μείνουν 153 μονάδες και 734 υπάλληλοι. Σημειώνεται ότι έχουν ήδη εγκριθεί τα οργανογράμματα των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Περιβάλλοντος. Στο μεν πρώτο από τις 266 μονάδες θα παραμείνουν μόλις οι 75 και από τους 483 υπαλλήλους θα παραμείνουν οι 397. Στο ΥΠΕΚΑ από τις 299 μονάδες θα μείνουν οι 134 και από τους 1.137 υπαλλήλους θα παραμείνουν οι 875 έως 985. πηγη:news247.gr

Μείωση μισθών με την νεα σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων Ξεκινούν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ της ΟΤΟΕ και των τραπεζών για την υπογραφή νεας κλαδικής σύμβασης πρόταση των τραπεζών στους τραπεζοϋπαλλήλους σύμφωνα με πληροφορίες που δημοσιεύει η Ημερησία είναι μείωση των μισθών κατα 15 % ωστε να προχωρήσουν σε υπογραφή της κλαδικής σύμβασης των τραπεζοϋπαλλήλων. Χθες έληξε αυτόματα η κλαδική σύμβαση εργασίας μαζί με άλλες 41 κλαδικές συμβάσεις εργασίας ξεκινώντας την διαδικασία της μετενέργειας με προθεσμία τριών μηνών ώστε να συμφωνηθούν νέες κλαδικές συμβάσεις μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών. Η πρώτη διαπραγμάτευση θα πραγματοποιηθεί στις 25 Φεβρουαρίου και ειδικά για την ΕΤΕ θα γίνει παράλληλα με τον διάλογο για την εθελούσια έξοδο 2.000 υπαλλήλων

Διαθεσιμότητα αντισυνταγματική σύμφωνα με το Πρωτοδικείο Αμφισβητεί τη συνταγματικότητα του μέτρου της διαθεσιμότητας που τέθηκε ήδη σε εφαρμογή για εργαζομένους στο στενό και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, με απόφαση του (Τμήμα Ασφαλιστικών Μέτρων), το Μονομελές Πρωτοδικείο. Η συγκεκριμένη απόφαση αποτελεί την πρώτη ετυμηγορία δικαστηρίου της Αθήνας στο οποίο προσέφυγε υπάλληλος του δήμου Αιγάλεω, μητέρα δύο παιδιών με σύζυγο άνεργο. Η γυναίκα που δικαιώθηκε από το Πρωτοδικείο κατέθεσε αίτηση κατά της απόφασης με την οποία τέθηκε σε διαθεσιμότητα. Στην απόφασή του ο πρόεδρος Πρωτοδικών, Δημ. Βλάχος, θεωρεί το μέτρο μη συνταγματικό, ενώ αμφισβητεί και τα κριτήρια του νόμου με τα οποία εφαρμόζεται. Όπως αναφέρεται στο σκεπτικό της απόφασης: «Κάθε εχέφρων εργοδότης θα επέλεγε πρώτα να περικόψει τις θέσεις εργασίας που δεν είναι αναγκαίες για την επιχείρηση, καθώς και να απολύσει τους λιγότερο αποτελεσματικούς και συνεπείς στην εκτέλεση των καθηκόντων τους, ώστε να μεγιστοποιήσει το όφελός του από την παρεχόμενη εργασία για την όποια καταβάλλει τον μισθό. Το κριτήριο όμως που επελέγη από το νόμο 4093/2012 δεν είναι κατάλληλο για την επίτευξη του σκοπού αυτού». Ο κ. Βλάχος τονίζει επίσης: «Είναι προβληματικό από πλευράς λογικής να αποτελεί αποφασιστικό παράγοντα για την επιλογή αυτών που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα η νομιμότητα της διαδικασίας που είχε ακολουθηθεί για την πρόσληψη τους και όχι η αναγκαιότητα των θέσεων εργασίας που καταλύονται και η απόδοση κάθε εργαζομένου. Όταν μάλιστα οι προσλήψεις, την εποχή που έγιναν ήταν νόμιμες είτε πρόκειται για εργαζομένους για τους οποίους δεν προβλεπόταν η τήρηση διαδικασίας ΑΣΕΠ είτε πρόκειται για μετατροπές συμβάσεων που έγιναν με το διάταγμα Παυλόπουλου». Στην απόφαση του Πρωτοδικείου τονίζεται ότι οι εργαζόμενοι μπαίνουν στη διαθεσιμότητα χωρίς καμία αξιολόγηση και μάλιστα σε μία περίοδο που η ανεργία είναι τεράστια και επομένως καθίσταται ανέφικτη κάθε προσδοκία να βρουν άλλη εργασία. Είναι χαρακτηριστικό το σχετικό απόσπασμα της απόφασης του δικαστηρίου: «Mε την αναστολή και στη συνέχεια την κατάλυση των συμβάσεων εργασίας που επιβάλλει ο ν.4093/2012, χωρίς να εκτιμώνται οι ανάγκες των εργαζομένων αλλά και χωρίς συγκριτική αξιολόγηση για την επιλoγή αυτών που τίθενται σε διαθεσιμότητα, ο εργαζόμενος αποστερείται των υλικών όρων της ύπαρξης του και μάλιστα υπό συνθήκες εξαιρετικά μεγάλης ανεργίας, οι οποίες καθιστούν την ανεύρεση άλλης εργασίας πρακτικά αδύνατη. Έτσι, όμως προσβάλλεται και η ανθρώπινη αξία». Ο πρόεδρος Πρωτοδικών, παράλληλα, θέτει ευθέως και θέμα παραβίασης της συνταγματικά κατοχυρωμένης αρχής της αξιοκρατίας με τον επίμαχο νόμο, καθώς κρίνει ότι «η επιλογή του νομοθέτη να αγνοήσει ολωσδιόλου την απόδοση των εργαζομένων έρχεται σε ευθεία αντίθεση με την αρχή της αξιοκρατίας». Τέλος, με την απόφαση καταγράφονται και οι «δυσμενέστατες» συνέπειες» που έχει το μέτρο της διαθεσιμότητας στη ζωή του εργαζομένου, ο οποίος «υφίσταται δραστικότατη μείωση των αποδοχών του κατά 25%. Η νέα αυτή περικοπή επιφέρει δραστική μείωση του βιοτικού επιπέδου του εργαζομένου, η οποία έρχεται σε συνέχεια των επανειλημμένων περικοπών αποδοχών που επέφεραν τα δυο τελευταία χρόνια, τρεις νόμοι». Με την απόφαση του το δικαστήριο διατάσσει τη διοίκηση να αποδεχθεί προσωρινά την εργασία της υπαλλήλου καταβάλλοντας τις πλήρεις αποδοχές της, έως ότου κριθεί η κύρια προσφυγή της. πηγη:ΑΠΕ

Διπλάσιες οι μειώσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα Υπερδιπλασιάσθηκε, κατά τη διετία 2011-2012, ο αριθμός των επιχειρήσεων που προχώρησαν σε μειώσεις των μισθων για τουλάχιστον μια κατηγορία εργαζομένων τους, σύμφωνα με τα συμπεράσματα έρευνας Αποδοχών και Παροχών της εταιρείας KPMG, στην οποία συμμετείχαν 230 ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις. Ακόμη, αυξήθηκε κατά 18 ποσοστιαίες μονάδες μέσα στο 2012 το ποσοστό των εταιρειών που έδωσαν μηδενικές αυξήσεις στους εργαζομένους τους, ενώ μια στις δυο εταιρείες μείωσαν και τον αριθμό των θέσεων εργασίας. Αναλυτικότερα: Το 67% των εταιρειών του δείγματος έδωσε μηδενικές αυξήσεις για το 2012 σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων (για το 2011 το αντίστοιχο ποσοστό ήταν 49%). Το 30% των εταιρειών του δείγματος προχώρησε σε μειώσεις μισθών σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων (για το 2011 το αντίστοιχο ποσοστό ήταν 13%). Η μέση μείωση στις βασικές αποδοχές ανήλθε στο 10,9%. Το 26% των εταιρειών που παρέχουν πριμ απόδοσης, είτε βάσει επίσημης πολιτικής, είτε κατά περίπτωση, δεν χορήγησε πριμ το 2012 για τα αποτελέσματα του 2011 σε καμία από τις κατηγορίες εργαζομένων πωλήσεων. Το αντίστοιχο ποσοστό για της κατηγορίες εργαζομένων εκτός πωλήσεων ανέρχεται σε 31%. Σε ό,τι αφορά τις μεθόδους που χρησιμοποιήθηκαν για τη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, το 90% των εταιρειών προτίμησε τη μείωση των βασικών αποδοχών, το 19% τη μείωση των ωρών εργασίας και την εκ περιτροπής εργασία, το 5% των επιχειρήσεων προτίμησαν τη σύναψη επιχειρησιακών συμβάσεων και το 14% τη μετατροπή των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερική. Για τις εταιρείες που έδωσαν αυξήσεις, οι συνολικές αυξήσεις που δόθηκαν το έτος 2012 κινήθηκαν στο 2,7% κατά μέσο όρο, ενώ για το 2013 οι συνολικές αυξήσεις προβλέπεται να κινηθούν στο 2,0%. Αυξημένη εμφανίζεται και η τάση των επιχειρήσεων να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούν. Το 48% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα μείωσαν τον αριθμό θέσεων εργασίας το 2011 ή/και το 2012 και 15% των εταιρειών του δείγματος στράφηκε στη μερική ή πλήρη ανάθεση μίας ή περισσοτέρων δραστηριοτήτων σε τρίτους το διάστημα 2011-2012. Αντίστοιχα, μόνο το 32% των εταιρειών του δείγματος παρέχουν Υπηρεσίες Επαγγελματικής Αποκατάστασης (Outplacement Services) στους εργαζομένους που απολύονται, σημειώνοντας αύξηση έναντι του αντίστοιχου 22% των εταιρειών για το 2011. Η KPMG αποτελεί παγκόσμιο δίκτυο ανεξάρτητων εταιρειών παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών-μελών συνδεδεμένων με την KPMG International, ενός ελβετικού συνεταιρισμού. Η ετήσια έρευνα Αποδοχών και Παροχών, στην οποία καταγράφονται οι τάσεις της αγοράς εργασίας, διεξάγεται για 19η συνεχή χρονιά. πηγη:ΑΠΕ

Δεν θα γίνουν απολύσεις στο Δημόσιο Εξερχόμενος του Μεγάρου Μαξίμου οπου υπουργός Οικονομικών σχετικα με τις απολύσεις στο δημόσιο ανέφερε οτι δεν τέθηκε θέμα μείωσης του αριθμού των δημόσιων υπαλλήλων μέσω απολύσεων, κατά τη σημερινή σύσκεψη με αντικείμενο τη συρρίκνωση των δομών τεσσάρων Υπουργείων. «Δεν μιλάμε για απολύσεις στο δημόσιο, υπογράμμισε ο κ. Στουρνάρας .

Διαθεσιμότητα υπαλλήλων επιταχυνση της διαδικασίας Σε τρεις βασικούς άξονες για την διαθεσιμότητα τα οργανογράμματα τον εντοπισμό επιορκων και απόντων έχει επικεντρωθεί η κυβέρνηση, προκειμένου να προωθήσει το σχέδιό της για τη μεταρρύθμιση στο δημόσιο, καθώς τα χρονικά περιθώρια στενεύουν, με δεδομένο ότι τον Μάρτιο θα καταφθάσει στην Αθήνα η τρόικα. Ο πρώτος άξονας αφορά την επιτάχυνση της διαθεσιμότητας των 2.000 υπαλλήλων και στη συνέχεια το πρόγραμμα κινητικότητας, καθώς εντός των ημερών αναμένεται να ξεπεραστούν ορισμένες εκκρεμότητες και να ανακοινωθούν από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης οι ανάγκες σε κενές θέσεις που υπάρχουν στο δημόσιο (αυτές υπολογίζονται σε πάνω από 10.000- κυρίως για το υπουργείο Δημόσιας Τάξεως, ασφαλιστικά ταμεία, την υγεία κλπ). Ο δεύτερος άξονας αφορά τα νέα οργανογράμματα στα υπουργεία. Ήδη, από το μεσημέρι συνεδριάζει, υπό την προεδρία του πρωθυπουργού, το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης, για την έγκριση των νέων οργανογραμμάτων σε τέσσερα ακόμη υπουργεία, μετά την έγκριση των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Περιβάλλοντος. Θα εγκριθούν τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων Δικαιοσύνης, Μακεδονίας-Θράκης, Εργασίας και Αγροτικής Ανάπτυξης, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες αναμένεται να μειωθούν στο 60%, κατά μέσο όρο, οι δομές τους. Το επόμενο διάστημα, ίσως και την ερχόμενη εβδομάδα, θα εγκριθούν τα οργανογράμματα σε ακόμη πέντε υπουργεία. Όπως σημειώνεται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, μετά τη μείωση των δομών των υπουργείων θα επιτευχθεί σημαντική οικονομία κλίμακας, ενώ στόχος είναι να ενισχυθεί ο κεντρικός ρόλος των υπουργείων, καθώς και οι υπηρεσίες που εξυπηρετούν τους πολίτες και συμβάλουν στην επιχειρηματικότητα. Τέλος, ο τρίτος άξονας αφορά τον εντοπισμό και την απομάκρυνση των επίορκων ή ακατάλληλων και «κοπανατζήδων» υπαλλήλων στο δημόσιο, ενώ για μία ακόμη φορά επιχειρείται η επιτάχυνση των διαδικασιών για την εξεύρεση των υπαλλήλων που αμαυρώνουν την εικόνα των εργαζομένων στο δημόσιο και συμβάλουν στην απαξίωση δημόσιων δομών. Το θέμα των επίορκων υπαλλήλων, που παραμένουν στις θέσεις τους και συγκαταλέγονται μόνιμα στα «ευρήματα» των εκθέσεων των ελεγκτικών αρχών, αποτελεί πρόβλημα για την κυβέρνηση, ενώ σημειώνεται ότι από τους περίπου 4.000 επίορκους, μόνο 800 τέθηκαν σε καθεστώς αργίας το περασμένο έτος. Ταυτόχρονα, η καθυστέρηση στην έκδοση αποφάσεων από τα πειθαρχικά συμβούλια επιτείνει το πρόβλημα. Σύμφωνα με πληροφορίες, για τον εντοπισμό των επίορκων (με σοβαρά παραπτώματα ή που απουσιάζουν επί μακρόν και αδικαιολογήτως από την υπηρεσία τους) αναμένονται ακόμη και επιτόπιες έφοδοι από τους Επιθεωρητές Δημόσιας Διοίκησης. Στόχος της διοίκησης αποτελεί η ένταξή τους σε διαθεσιμότητα, προκειμένου να αποκρουστεί το αίτημα της τρόικας για οριζόντιες απολύσεις. Μάλιστα, για τον σκοπό αυτόν, δηλαδή την καταπολέμηση των φαινομένων διαφθοράς αλλά και τον εντοπισμό και άμεση απομάκρυνση των επίορκων υπαλλήλων, ο γενικός επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης Λέανδρος Ρακιντζής είχε τις προηγούμενες μέρες συναντήσεις με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη και Εσωτερικών Ευριπίδη Στυλιανίδη.

Επιθεωρηση Εργασίας :Υποχρεωτική Αναγγελία Υπερωριακής Απασχόλησης Με εγκυκλιο της η Επιθεώρηση Εργασίας διευκρινίζει θεματα που αφορούν την υποχρεωτικη αναγγελία υπερωριακης απασχόλησης. Με τη διάταξη της περίπτωσης 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012, επιδιώκεται η, κατά ενιαίο τρόπο, υιοθέτηση της διαδικασίας υποχρεωτικής αναγγελίας της υπερωριακής απασχόλησης εκ μέρους του εργοδότη, προς την οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας, για όλες τις επιχειρήσεις. Η υποχρεωτική αναγγελία, ως τρόπος νομιμοποίησης και γνωστοποίησης στην αρμόδια υπηρεσία του Σωματος Επιθεωρησης Εργασίας της υπερωριακής απασχόλησης προβλεπόταν, ρητά, για το προσωπικό των βιομηχανικών, βιοτεχνικών επιχειρήσεων, ή εργασιών εν γένει (αρ. 9 του Π.Δ. 27.6/4.7/1932 (Α΄212), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 3 του Ν.Δ. 515/1970 (Α΄ 95). Με την νομοθετική πρόβλεψη της περίπτωσης 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012, όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 9 του άρθρου 15 κεφ.Ε της Π.Ν.Π. της 5.12.2012, η παραπάνω διαδικασία επεκτείνεται και για το προσωπικό των επιχειρήσεων που δεν υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Ν.Δ. 515/1970 όπως αυτό τροποποίησε τις διατάξεις του Π.Δ. 27.6/4.7/1932. Η αναγγελία αυτή θα πρέπει να λαμβάνει χώρα πριν ή το αργότερο κατά την ημέρα πραγματοποίησης της υπερωριακής απασχόλησης. Σε περιπτώσεις εξαιρετικού χαρακτήρα και εφόσον προκύπτουν επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης είναι επιτρεπτή η αναγγελία προς την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας το αργότερο κατά την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την έναρξη της υπερωριακής απασχόλησης. Όλες οι επιχειρήσεις υποβάλλουν μόνο το έντυπο Ε8 «Αναγγελία Υπερωριακής Απασχόλησης» κατά την ηλεκτρονική υποβολή, σύμφωνα με τις σχετικές οδηγίες του συνημμένου παραρτήματος Ι. Ενώ για την χειρόγραφη υποβολή και προκειμένου να υπάρχει ενιαία αντιμετώπιση από τις Υπηρεσίες του Σωματος Επιθεωρησης Εργασίας θα πρέπει οι επιχειρήσεις ή η εργοδότες να συντάσσουν αυτή με βάση τo συνημμένο χειρόγραφο υπόδειγμα του παραρτήματος ΙΙ, χωρίς παραλλαγές. Στις περιπτώσεις που η υπερωριακή απασχόληση αναγγέλλεται για όλο το α’ ή β’ ημερολογιακό εξάμηνο ή για ολόκληρο το έτος θα πρέπει να προσδιορίζονται επακριβώς οι σχετικές ημερομηνίες καθώς και οι ώρες πραγματοποίησης της σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. Τότε και μόνο οι Υπηρεσίες μας θα προχωρούν σε θεώρηση της, «ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ». Στις περιπτώσεις που η υπερωριακή απασχόληση αναγγέλλεται για όλο το α’ ή β’ ημερολογιακό εξάμηνο ή για ολόκληρο το έτος και δεν προσδιορίζονται επακριβώς οι σχετικές ημερομηνίες καθώς και οι ώρες πραγματοποίησης της, ή στις περιπτώσεις μη σύννομης εφαρμογής των διατάξεων περί υπερωριακής απασχόλησης, οι Υπηρεσίες μας θα προχωρούν σε μη θεώρηση της, «ΔΕΝ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ»

Νέες δικαστικές αποφάσεις για την Διαθεσιμότητα υπαλλήλων Το Μονομελές Πρωτοδικείο Ξάνθης έκανε δεκτή την αίτηση ασφαλιστικών μέτρων που κατάθεσε ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Ξάνθης και αφορούσε τη διαθεσιμότητα στην οποία τέθηκαν συνολικά 14 υπάλληλοι του Δήμου Ξάνθης από τον Οκτώβριο του 2012. Να σημειωθεί ότι, στις 5 Νοεμβρίου 2012, το Μονομελές Πρωτοδικείο Ξάνθης, ύστερα από αίτηση που είχε καταθέσει ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Ξάνθης, εξέδωσε προσωρινή διαταγή εκτέλεσης των ασφαλιστικών μέτρων, με την οποία αναστελλόταν προσωρινά η διαθεσιμότητα των παραπάνω 14 υπαλληλων. Με τη νέα του απόφαση, το δικαστήριο υποχρεώνει τον Δήμο Ξάνθης να διατηρήσει τους υπαλλήλους στις θέσεις που κατείχαν με τον μισθό που είχαν μέχρι την ημέρα που επρόκειτο να τεθούν σε διαθεσιμότητα, δεδομένου ότι μέχρι σήμερα η Ενιαία Αρχή Πληρωμών καταβάλει μόνο το 70% του μισθού τους. Η δικαστική αυτή απόφαση ερμηνεύεται από τη διοίκηση του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Ξάνθης ως ένας καλός οιωνός για την εκδίκαση της υπόθεσης της κύριας αγωγής που κατέθεσαν οι εργαζόμενοι σε μια προσπάθεια αναστολής του μέτρου της διαθεσιμότητας υπαλλήλων.

Στο 27 % η Ανεργία τον Νοεμβριο Στο 27 % εκτινάχθηκε η ανεργία στη χώρα τον περασμένο Νοέμβριο, καταρρίπτοντας εκ νέου κάθε προηγούμενο αρνητικό ρεκόρ, με τον αριθμό των ανέργων να ανέρχεται σε 1.350.181 άτομα. Ειδικά για τους νέους (ηλικίες 15- 24 ετών), η ανεργία έχει εξελιχθεί σε «μάστιγα», καθώς ξεπέρασε και το 60% (ανήλθε σε 61,7% ή κατά 11,6 μονάδες υψηλότερα μέσα σε έναν χρόνο). Παράλληλα, για 2ο συνεχόμενο μήνα, η Αττική, όπου διαμένουν τα περίπου 2/3 του πληθυσμού της χώρας, κατέχει τα «σκήπτρα» μεταξύ των περιφερειών, με ποσοστό ανεργίας 29%. Ειδικότερα, από την έρευνα εργατικού δυναμικού της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ), προκύπτουν τα εξής: Το ποσοστό ανεργίας τον Νοέμβριο 2012 ανήλθε σε 27%, έναντι 20,8% τον Νοέμβριο 2011 και 26,6% τον Οκτώβριο 2012. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 1.350.181 άτομα και αυξήθηκαν κατά 323.808 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο 2011 (αύξηση 31,5%) και κατά 20.255 άτομα σε σχέση με τον Οκτώβριο 2012 (αύξηση 1,5%). Το σύνολο των απασχολουμένων εκτιμάται ότι ανήλθε σε 3.642.102 άτομα και οι απασχολούμενοι μειώθηκαν κατά 265.584 άτομα σε σχέση με το Νοέμβριο 2011 (μείωση 6,8%) και κατά 30.144 άτομα σε σχέση με τον Οκτώβριο 2012 (μείωση 0,8%). Ενώ, ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός (άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία), ανήλθε σε 3.339.982 άτομα και μειώθηκε κατά 19.577 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο 2011 (μείωση 0,6%) και κατά 2.683 άτομα σε σχέση με τον Οκτώβριο 2012 (μείωση 0,1%). Από την ανεργία πλήττονται περισσότερο οι γυναίκες (31,1% τον Νοέμβριο 2012 από 24,6% τον Νοέμβριο 2011) και σχετικά λιγότερο οι άνδρες (24% από 18%). Ηλικιακά, η υψηλότερη ανεργία καταγράφεται στα άτομα 15- 24 ετών (61,7% τον Νοέμβριο 2012 από 50,1% τον Νοέμβριο 2011) και ακολουθεί η πλέον παραγωγική ηλικία των 25- 34 ετών (36,2% από 28,9%). Έπονται οι ηλικίες 35- 44 ετών (23,3% από 16,9%), 45- 54 ετών (19,8% από 14,6%), 55- 64 ετών (15,3% από 10,3%) και 65- 74 ετών (10% από 4%). Σε επίπεδο αποκεντρωμένων διοικήσεων (περιφερειών), στις τρεις πρώτες θέσεις βρίσκονται η Αττική (29% τον Νοέμβριο 2012 από 21,7% τον Νοέμβριο 2011), η Ήπειρος- Δυτική Μακεδονία (28,2% από 22,2%) και η Μακεδονία- Θράκη (27,2% από 22,5%). Ακολουθούν, η Θεσσαλία- Στερεά Ελλάδα (26,7% από 20,9%), η Πελοπόννησος- Δυτική Ελλάδα- Ιόνιοι Νήσοι (24,5% από 17,9%), η Κρήτη (21,1% από 18,3%) και το Αιγαίο (20,1% από 12,8%).

Πρόγραμμα εθελουσίας στην Εθνικη Τράπεζα τις επομενες ημέρες οι προϋποθέσεις Στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα θα ανακοινωθούν οι λεπτομερείς όροι και οι προϋποθέσεις του προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης, που ανακοίνωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Εθνικής Τράπεζας Αλέξανδρος Τουρκολιάς. Το πρόγραμμα εθελουσίας , όπως ανέφερε ο κ.Τουρκολιάς, απευθύνεται στους υπαλλήλους της Εθνικης Τράπεζας που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και διευκολύνει, με την παροχή σημαντικών κινήτρων, την αποχώρησή τους εφόσον έχουν ήδη θεμελιώσει ή θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης εντός της επόμενης τριετίας, και πιο συγκεκριμένα μέχρι το Μάρτιο του 2016. Στο μήνυμα του προς τους εργαζόμενους της Τράπεζας ο κ.Τουρκολιάς επισήμανε ότι το συγκεκριμένο πρόγραμμα εθελουσίας έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπάρχουν αρνητικές επιπτώσεις στους ίδιους, τις οικογένειές τους και στο κοινωνικό σύνολο. «Παρά το ασταθές εργασιακό και οικονομικό περιβάλλον, διασφαλίζονται τόσο τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα όσο και ο οικονομικός προγραμματισμός κάθε εργαζομένου. Παράλληλα, εξασφαλίζεται ότι δεν θα υπάρξει επιβάρυνση ούτε των οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης ούτε του Προϋπολογισμού, καθώς η Τράπεζα θα επωμιστεί το σύνολο του σχετικού κόστους. Ταυτόχρονα και εξίσου σημαντικό με την εφαρμογή του προγράμματος, προωθείται και η ανανέωση του προσωπικού, διευκολύνοντας σημαντικά την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων με αξιοκρατικά κριτήρια και με προφανή οφέλη τόσο για τους ιδίους όσο και για την Τράπεζα», αναφέρει ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας. πηγη:ΑΠΕ

Απολύσεις προτεραιότητα εχουν οι νεότεροι Με απόφαση του ο Αρειος Πάγος σχετικά με τις απολύσεις και τα κριτήρια που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη αποφάνθηκε οτι οι νεότεροι εχουν προτεραιότητα στις απολύσεις . Συγκεκριμένα η απόφαση του Αρειου Παγου αναφέρει οτι τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητας, της προυπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης, της αποδοτικότητας αλλα και η δυνατότητα εξεύρεσης νέας εργασίας θα πρέπει να συνεκτιμώνται κατα την απόλυση από τον εργοδότη. Η απόφαση (31/2013) αυτη εκδοθηκε στο πλαίσιο προσφυγης υπαλληλου 52 ετων , οπου και δικαίωσε το εργατικό τμήμα του Αρείου Πάγου κρίνοντας οτι η καταγγελία της σύμβασής της ήταν καταχρηστική καθώς δεν ελήφθησαν υπόψη τα παραπάνω κριτήρια. Η 52χρονη στην προσφυγή της υποστήριζε οτι η απόλυσή της είναι καταχρηστική καθώς με βάση αντικειμενικά υπηρεσιακά κριτήρια θα έπρεπε να απολυθούν συνάδελφοί της με μικρότερη ηλικία και προυπηρεσία καθώς και λιγότερα οικογενειακά βάρη. Ο Αρειος Πάγος δέχθηκε τους ισχυρισμούς της κρίνοντας οτι θα έπρεπε να απολυθούν δύο 27χρονες, αγαμες, με τετραετή προυπηρεσία επισημαίνοντας οτι θα μπορούσαν ευκολότερα να βρούν εργασία. Στην αποφαση δεν λήφθηκαν υπόψη τα τυπικα προσόντα των υπαλληλων.

Οι 42 Συμβάσεις που λήγουν Μείωση μισθών θα αντιμετωπίσουν χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα , καθώς την ερχόμενη Πέμπτη 14 Φεβρουαρίου 2013 42 συμβάσεις ληγουν και μπαίνουν σε καθεστώς μετενέργειας . Το καθεστώς της μετενέργειας για τις συμβάσεις σημαίνει ότι εργαζόμενοι και εργοδότες έχουν προθεσμία 3 μήνες να συμφωνήσουν νέα κλαδική σύμβαση εργασίας . Εφόσον δεν συμφωνηθεί νέα σύμβαση εργασίας οι εργαζόμενοι θα αναγκαστούν από τις επιχειρήσεις σε υπογραφή ατομικών συμβάσεων με μείωση μισθών σε χιλιάδες εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα . Ακόμα και αν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εργασίας, αυτή δεν δεσμεύει υποχρεωτικά όλες τις επιχειρήσεις, καθώς εφαρμόζεται μόνο στα μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης. Με τις ατομικές συμβάσεις οι επιχειρήσεις θα μπορούν να μειώσουν τους μισθούς ακόμα στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, δηλαδή στα 586 ευρώ. Στο τέλος Μαρτίου λήγει επίσης η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), κάτι που οδηγεί αυτόματα περίπου 350.000 ανειδίκευτους εργάτες στην έσχατη λύση των ατομικών συμβάσεων. Από την 1η Απριλίου ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, αφού έχει προηγηθεί κοινωνικός διάλογος και έχουν υπολογιστεί μία σειρά παράγοντες (όπως η πορεία της οικονομίας, η εξέλιξη της ανεργίας κ.ά.).Σημειώνεται πως πέρσι ο κατώτερος μισθός μειώθηκε κατά 22% (για τους νέους κάτω των 25 ετών η μείωση έφτασε στο 32%) με αποτέλεσμα να διαμορφωθεί στα 586 ευρώ. Οι τριετίες τουλάχιστον σε αυτή τη φάση διασώζονται αλλά παραμένουν παγωμένες μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από το 10%. Για παράδειγμα, μισθωτός που αμείβεται με την Εθνική Συλλογική Σύμβαση και έχει από 6 έως 9 έτη προϋπηρεσίας δικαιούται 703,3 ευρώ (586 ο κατώτατος μισθός + 117,22 το επίδομα τριετιών). Ποιες συμβάσεις που λήγουν Αγγειοπλάστες Αμαξωμάτων πλαίσια Αναψυκτικών ποτοποιίας Απορρυπαντικών Ασφαλιστικών πρακτόρων Γάλακτος παστερίωσης Γεωλογοι βιομηχανίας Γεωπόνοι βιομηχανίας Γεωπόνοι ΤΕΙ βιομηχανίας Δενδροανθοκηπουροι Ξενοδοχείων Δικηγορικά γραφεία Εκκολαπτικές πτηνοτροφικες επιχειρήσεις Ελαστικα αυτοκινητων Εργοδηγοι Σχεδιαστες Εργοδηγοι χημικοι εκτος Μακεδονιας Θρακης Ζυμών Αρτοποιίας ΖΩΟΤΡΟΦΩΝ ΠΤΗΝΟΤΡΟΦΩΝ Ηλεκτροτεχνιτες βιομηχανιας Ηλεκτροτεχνιτες καταστηματων ξενοδοχειων Καπνοβημιοχανια Κεραμοποιων Κλωστουφαντουργια ΤΕΙ Κοινωνικοι λειτουργοι βιομηχανιας Κοινωνικοι λειτουργοι παιδικων σταθμων Κονσερβοποιιας αλιπαστων Κονσερβοποιιας σφαγης ζωων Κρεατος πωληση Εταιρειες Λιπασματων Ναυτιλιακων επιχειρησεων Οδηγοι Ταξι Οινοπνευματοποιιας Ποτοποιίας ,οινοποιίας αναψυκτικων Πρακτικων μηχανικων ξενοδοχειων Πρακτικων μηχανικων κλινικων Ραδιοφωνου Αθηνων υπαλληλοι Σπορελαιουργιας σαπωνοποιιας πυρηνες Τηλεοπτικων σταθμων υπαλληλοι Τραπεζων Τυποποιημενα τροφιμα Χειριστες αναψωτικων βιομηχανιας Χημικη βιομηχανια Χοιροτροφικες Ποιες συμβασεις ισχυουν και ποτε ληγουν Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014)Αισθητικών (30/6/2015)Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)Ξενοδοχείων (31/12/2013)Υποθηκοφυλακείων Αμμισθοι (31/7/2013)Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)Εμπορίου (31/7/2013)Μουσικών - τραγουδιστών Κέντρων Διασκέδασης (20/4/2015)Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014)Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)Βιβλιοδετείων (31/12/2013)Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013)Υπάλληλοι ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013)Σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013)Σκυροδέματος Ο.Χ (22/3/2013)Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)

Εθελουσία Εξοδο στην Εθνική Τράπεζα Η Εθνική Τράπεζα προχωρά σε εθελουσία εξόδο για περίπου 2.000 εργαζομένους και σύμφωνα με πληροφορίες αναμένεται να βγει ανακοίνωση σε λίγο ή αύριο το πρωί. Αξίζει να αναφερθεί ότι η ΕΤΕ έχει κάνει δημόσια πρόταση προς τους μετόχους της Eurobank με στόχο την απορρόφηση της τελευταίας και στο στρατηγικό σχεδιασμό του νέου υπερτραπεζικού ομίλου περιλαμβάνεται και η μείωση του προσωπικού η οποία θα γίνει με δύο τρόπους. Είτε με πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου είτε και μέσω της αποχώρησης των εργαζομένων που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με πληροφορίες η δημόσια πρόταση η οποία λήγει την Παρασκευή, βαίνει καλώς. Οι εκτιμήσεις αναφέρουν ότι το σύνολο των μετόχων της Eurobank θα ανταλλάξουν τις μετοχές τους με τις μετοχές της νέας Εθνικής που θα προκύψει από τη συγχώνευση.

Νέος θεσμός διαμεσολάβησης υποστήριξη απο την ΕΣΕΕ Με την ευκαιρία της έναρξης των προγραμμάτων κατάρτισης υποψήφιων διαμεσολαβητών του Κέντρου Διαμεσολάβησης Πειραιώς (ΚΕ.ΔΙ.Π), τη Δευτέρα 18 Φεβρουαρίου 2013 και ώρα 18:00 στη Στέγη Γραμμάτων και Τεχνών, η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου εκφράζει την υποστήριξη του εμπορικού κόσμου στο νέο αυτό θεσμό και προτρέπει τις εμπορικές επιχειρήσεις να ενημερωθούν για τις παρεχόμενες δυνατότητες της διαδικασίας. Στην εκδήλωση θα συμμετάσχει και θα απευθύνει χαιρετισμό ο Πρόεδρος της ΕΣΕΕ, κ. Βασίλης Κορκίδης, υπό την νέα ιδιότητά του ως Αντιπροέδρου του Κέντρου Διαμεσολάβησης Πειραιώς. Με δεδομένο ότι ο νέος θεσμός της διαμεσολάβησης παρέχει ουσιαστικά οφέλη για τον εμπορικό κόσμο, η ΕΣΕΕ θεωρεί ότι η συγκεκριμένη εκδήλωση αποτελεί μία ευκαιρία ενημέρωσης για το ρόλο και για τα ιδιαίτερα πλεονεκτήματα που μπορούν να προκύψουν για τους εμπόρους από την χρήση αυτής της σύντομης και αποτελεσματικής εξωδικαστικής διαδικασίας - επίλυσης των επιχειρηματικών και ιδιωτικών διαφορών. Κατά την ενημερωτική εκδήλωση της 18ης Φεβρουαρίου ε.ε., οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να ενημερωθούν από τους ομιλητές για:Το εύρος εφαρμογής της διαμεσολάβησης, καθώς το αντικείμενο εκτός από επιχειρηματικές διαφορές, μπορεί να περιλαμβάνει ασφαλιστικές και εργατικές διαφορές και διαφορές που προκύπτουν από τραπεζικές συναλλαγές.Τη φύση και τον τρόπο διεξαγωγής της διαδικασίας Διαμεσολάβησης (ευελιξία διαδικασίας, δικαίωμα προσφυγής, στάδια της διαδικασίας). Τα πλεονεκτήματα του νέου αυτού θεσμού, τα οποία είναι κυρίως η εξοικονόμηση χρόνου και χρημάτων, η αποφυγή των δικαστικών καθυστερήσεων, η εγγύηση εμπιστευτικότητας και σε τελική ανάλυση η διατήρηση φιλικού κλίματος και η διαφύλαξη των επιχειρηματικών σχέσεων. Όσοι επιχειρηματίες ενδιαφέρονται για περισσότερες πληροφορίες σε σχέση με το νέο θεσμό, μπορούν να τις αναζητήσουν από το ΚΕ.ΔΙ.Π στην ιστοσελίδα του Δικηγορικού Συλλόγου Πειραιώς www.dsp.gr