ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Αποχωρήσεις από το Δημόσιο το 2013 για επίορκους και ακατάλληλους Με όχημα τους επίορκους και ακατάλληλους υπαλλήλους επιχειρεί η κυβέρνηση να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις της τρόϊκας για αποχωρήσεις από το Δημόσιο εντός του 2013. Επιταχύνοντας τις πειθαρχικές διαδικασίες για την έκδοση αποφάσεων σε 3.900 περιπτώσεις επίορκων υπαλλήλων, εκτιμά ότι θα λάβει την πίστωση χρόνου για την ποιοτική αξιολόγηση του προσωπικού, που προβλέπει το σχέδιο Μανιτάκη και όχι απλώς ποσοτική μείωση του Δημοσίου. Στόχος είναι με την υλοποίηση των πέντε βημάτων του σχεδίου, οι επόμενες αποχωρήσεις να γίνουν το 2014 μέσα από τους 25.000 που θα υπαχθούν σταδιακά σε διαθεσιμότητα κατά το τρέχον έτος. 1. Σχεδιασμός νέων δομώνΘα πρέπει να αποφασιστεί ποιο στόχο καλείται να επιτελέσει κάθε φορέας του Δημοσίου και στο πλαίσιο αυτό να καθοριστεί ποιες δομές χρειάζονται. Η διαδικασία αυτή ήδη εφαρμόστηκε με τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων . Τώρα, ετοιμάζονται τα μοντέλα για τους άλλους φορείς του Δημοσίου, όπως δήμοι, ασφαλιστικά ταμεία κ.ά., που θα αποτελέσουν και τη βασική δεξαμενή της διαθεσιμότητας. 2. Νέες θέσεις εργασίαςΒάσει των νέων οργανογραμμάτων, σε κάθε «κουτάκι» - δηλαδή διεύθυνση, τμήμα ή άλλη δομή - θα προβλεφθεί ο αριθμός των θέσεων, που χρειάζονται και για κάθε θέση θα καθοριστεί συγκεκριμένο εργασιακό προφίλ και προσόντα. Ωστόσο, όπως σημειώνουν από το υπουργείο, κρίσιμο σημείο αποτελεί οι θέσεις αυτές εκτός από προσδιορισμένα κριτήρια, να έχουν και πλαστικότητα. «Δεν πρέπει να υπάρχουν αγκυλώσεις και να προβλέπεις μία θέση κλητήρα μόνον για τον 2ο όροφο» αναφέρουν. 3. Πρώτη αξιολόγησηΒάσει των νέων οργανογραμμάτων, θα προκύψει για παράδειγμα πως σε κάποια δομή χρειάζονται 400 θέσεις και υπάρχουν 475 δημόσιοι υπάλληλοι. «Θα πρέπει να δούμε εάν αυτοί που έχω καλύπτουν τα εργασιακά προφίλ των θέσεων» λένε από το υπουργείο, παραπέμποντας σε δύο διαφορετικές εκδοχές. Στην πρώτη, και οι 475 υπάλληλοι πληρούν τις απαιτήσεις των θέσεων. Αυτό πρακτικά συνεπάγεται πως 75 υπάλληλοι και συγκεκριμένα οι έχοντες λιγότερα προσόντα θα τεθούν σε διαθεσιμότητα. Στη δεύτερη εκδοχή προκύπτει αυτομάτως αριθμός υπαλλήλων που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις. «Έχεις για παράδειγμα 50 υπαλλήλους που έχουν δηλώσει ψευδή στοιχεία; Εχουν παραπεμφθεί πειθαρχικά; Είναι υποχρεωτικής εκπαίδευσης και εσύ θέλεις δευτεροβάθμιας; Τότε αυτοί θα πρέπει ή να μπουν σε διαθεσιμότητα ή να φύγουν οριστικά από το Δημόσιο» σχολιάζουν. 4. Σταθερή αξιολόγησηςΕχουν κληθεί όλες οι υπηρεσίες να προκαθορίσουν τους στόχους, που θα επιτυγχάνονται σε ετήσια βάση με δυνατότητα τριμηνιαίου επαναπροσδιορισμού. Στο μικροσκόπιο θα βρεθούν με τη διαδικασία αυτή και οι έχοντες προσόντα, καθώς συχνά - όπως επισημαίνεται - έχει αποδειχθεί υπάλληλοι να διαθέτουν πτυχία, αλλά να μην εργάζονται. 5. Καταργήσεις φορέωνΜέσα στον Απρίλιο θα προωθηθεί και η διαδικασία για τη συγχώνευση ή κατάργηση περίπου 700 φορέων του ευρύτερου δημοσίου τομέα. Σε αυτούς απασχολούνται 13.000 υπάλληλοι, σημαντικό μέρος των οποίων θα τεθεί σε διαθεσιμότητα και εάν δεν μετακινηθεί μέσα σε ένα έτος θα αποχωρήσει οριστικά. πηγη:ΤΑΝΕΑ

Μείωση μισθού 10% σε 300000 εργαζόμενους Νέα μείωση μισθού 10% θα υποστούν 300000 εργαζομένοι από το τέλος του μήνα, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό λόγω της λήξης της μετενέργειας στην οποία περιήλθε από σήμερα η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Οι κατώτατοι μισθοί θα χάσουν το οικογενειακό επίδομα, εξαιτίας της μετενέργειας από την οποία προς το παρόν γλιτώνουν 22 κλαδικές συμβάσεις που αφορούν 600.000 εργαζομένους. Σήμερα ξεκινά μεγάλη οδύσσεια αλλαγών και πιέσεων των κατώτατων και των κλαδικών μισθών, καθώς με βάση το 3ο Μνημόνιο θα αξιολογηθεί η αποτελεσματικότητα των μειώσεων που έχουν γίνει μέχρι σήμερα, μέσα στο α' τετράμηνο του 2014. Δηλαδή, κατά πόσο οι μειώσεις αυτές είχαν θετικό πρόσημο στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας και στη μείωση της ανεργίας, προκειμένου να ληφθούν περαιτέρω μέτρα. Επομένως, νέες περικοπές. Ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, εκτιμά ότι οι κατώτατοι μισθοί θα παραμείνουν «παγωμένοι» για τα επόμενα τρία χρόνια, μέχρι το 2017, παρά το γεγονός ότι οι διατάξεις για τον προσδιορισμό των κατώτατων μισθών από την εκάστοτε κυβέρνηση έχουν δοθεί στην τρόικα και θα τεθούν σε εφαρμογή από το 2014. Σύμφωνα με τον εφαρμοστικό νόμο του 3ου Μνημονίου, που ψηφίστηκε το προηγούμενο φθινόπωρο, το επίδομα γάμου δεν υφίσταται στα κατώτατα όρια των αμοιβών, εκτός και αν συμφωνήσουν να καταβάλλεται η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικοί φορείς. Ωστόσο και στην περίπτωση αυτή η συμφωνία για την καταβολή του θα δεσμεύει τους εργοδότες που θα συμμετέχουν στη διαπραγμάτευση με τη ΓΣΕΕ. Τις επόμενες ημέρες ο υπουργός Εργασίας, κ. Γ. Βρούτσης, θα δώσει στη δημοσιότητα τον νέο τρόπο καθορισμού των κατώτατων αμοιβών, που θα ισχύσει από φέτος. Κοινωνικοί εταίροι Της κυβερνητικής απόφασης θα προηγείται διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους και θα αξιολογούνται μια σειρά από παράγοντες. Ορισμένοι από τους παράγοντες που θα λαμβάνονται υπόψη για τη διαμόρφωση των κατώτατων αμοιβών είναι: το όριο της ελάχιστης διαβίωσης, οι κοινωνικές παροχές προς ευάλωτες ομάδες, ο αριθμός εργαζομένων που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, το ποσοστό της ανεργίας, ο ρυθμός οικονομικής ανάπτυξης, η συνδρομή του κόστους εργασίας στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας, η πορεία αντιμετώπισης της αδήλωτης εργασίας κ.ά. Το νέο σύστημα θα κυρωθεί με την έκδοση Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου, με την οποία θα καθορίζεται η διαδικασία διαμόρφωσης νομοθετικά των κατώτατων αμοιβών. Κατά τη διαμόρφωση θα λαμβάνονται υπόψη η κατάσταση της ελληνικής οικονομίας, οι συνθήκες της αγοράς εργασίας, η διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, αλλά και εξειδικευμένοι επιστημονικοί και ερευνητικοί φορείς. Στη διαβούλευση θα παίρνουν μέρος η ΓΣΕΕ, ο ΣΕΒ, η ΓΣΕΒΕΕ, η ΕΣΕΕ και το ΣΕΤΕ, ενώ θα υποβάλλονται προτάσεις από την Τράπεζα της Ελλάδος, το ΙΟΒΕ, τον ΟΑΕΔ και άλλους φορείς. Πέραν όλων αυτών, τις κατώτατες αμοιβές επηρεάζουν ακόμη δύο διατάξεις εφαρμοστικών νόμων που έχει υπογράψει η χώρα μας: 1 Η κατάργηση της επεκτασιμότητας της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Εφεξής οι όποιες συμφωνίες μεταξύ των εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων σε εθνικό επίπεδο θα δεσμεύουν μόνο τους εργοδότες-μέλη των οργανώσεων που υπέγραψαν τις συμβάσεις. Ως εκ τούτου, τυχόν επαναφορά του επιδόματος γάμου, με συμφωνία των δύο μερών, θα εφαρμοστεί μόνο στα μέλη των οργανώσεων και όχι στο σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας. 2 Το πάγωμα των τριετιών. Οι τριετίες που προβλέπονται για τις κατώτατες αποδοχές στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θα παραμείνουν «παγωμένες» έως ότου η ανεργία πέσει κάτω από το 10%. Δηλαδή, για πολλά χρόνια ακόμη. Μπορεί η κυβέρνηση να δεσμεύεται για διατήρηση του ύψους του κατώτατου μισθού στα 586 ευρώ, ωστόσο το Μνημόνιο αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο νέων μειώσεων, εντός του επόμενου έτους. Το Μνημόνιο ζητά από τη χώρα μας να επαναξιολογήσει τις κατώτατες αμοιβές σε σχέση με την ανταγωνιστικότητα της εθνικής οικονομίας και να τις προσαρμόσει στα επίπεδα της Πορτογαλίας και των χωρών της Βαλκανικής και της Ανατολικής Ευρώπης. Την ίδια στιγμή σε «ελεύθερη πτώση» βρίσκονται οι μισθοί πολλών κλάδων παραγωγής, οι συμβάσεις των οποίων έληξαν στις 14 Φεβρουαρίου και η μετενέργειά τους ολοκληρώνεται στις 14 Μαΐου. Εάν μέχρι την ημερομηνία αυτή δεν ανανεωθούν οι κλαδικές συμβάσεις, τότε 600.000 εργαζόμενοι «κινδυνεύουν» να υποστούν μειώσεις των κλαδικών αμοιβών τους μέχρι και 30% . Σύμφωνα με το νέο καθεστώς, ακόμα και αν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εργασίας, αυτή δεν δεσμεύει τις επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης, η οποία υπέγραψε την σύμβαση. Ετσι, στις περιπτώσεις αυτές οι επιχειρήσεις θα μπορούν με ατομικές συμβάσεις να περιορίσουν τους μισθούς μέχρι τα επίπεδα των κατώτατων αμοιβών (δηλαδή, στα 586 ευρώ). πηγη:Ελευθεροτυπία

Μειωμένο ωράριο εργασίας λόγω αναπηρίας Εγκύκλιο εξέδωσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σχετικά με το μειωμένο ωράριο εργασίας λόγω αναπηρίας . Συγκεκριμένα η εγκυκλιο αναφέρει οτι σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 30 του ν. 3731/2008 (Α'263), το μειωμένο ωράριο κατά μία (1) ώρα την ημέρα, χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών, αφορά σε τακτικούς υπαλλήλους ή υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., οι οποίοι ανήκουν σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες: α) είναι τυφλοί ή παραπληγικοί-τετραπληγικοί, ή νεφροπαθείς τελικού σταδίου ή έχουν βεβαιωμένη αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω. β) έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω. γ) Έχουν σύζυγο με αναπηρία σε ποσοστό 100%, τον οποίο συντηρούν. Ειδικώς, για την κατηγορία των τυφλών τηλεφωνητών, το μειωμένο ωράριο εργασίας ορίζεται σε δύο (2) ώρες ημερησίως. Περαιτέρω, σύμφωνα με το άρθρο 8 του ν.2880/2001 στην (β) κατηγορία εμπίπτουν και οι υπάλληλοι που έχουν με δικαστική απόφαση την επιμέλεια ατόμου με ειδικές ανάγκες, καθώς και ανάδοχοι γονείς ατόμου με ειδικές ανάγκες, για όσο χρόνο διαρκεί η αναδοχή.  Τα ανωτέρω ισχύουν, σύμφωνα με την αριθμ.268/2012 Γνωμοδότηση του ΣΤ' Τμήματος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έγινε αποδεκτή από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, και σε περιπτώσεις υπαλλήλων, τακτικών ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., οι οποίοι απολαμβάνουν ειδικού ωραρίου λόγω των συνθηκών εργασίας τους. Ακολούθως, γίνεται αποδεκτό ότι η κατά τα ανωτέρω διευκόλυνση του μειωμένου κατά μία (1) ώρα την ημέρα ωραρίου εργασίας, χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών, συνιστά αυτοτελές δικαίωμα των υπαλλήλων που καλύπτουν τις νόμιμες προϋποθέσεις, το οποίο δεν απονέμεται μόνο σε όσους από αυτούς εργάζονται με το γενικώς ισχύον ωράριο εργασίας, αλλά δίδεται σωρευτικά και σε όσους ήδη απολαμβάνουν ειδικού ωραρίου, το οποίο θεσπίζεται από άλλες διατάξεις που ρυθμίζουν τις εργασιακές τους συνθήκες. Παρακαλούνται να μεριμνήσουν: α) οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπουργείων για την ενημέρωση όλων των Υπηρεσιών και ΝΠΔΔ που εποπτεύουν β) οι Διευθύνσεις Διοίκησης των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων για την ενημέρωση των ΟΤΑ α' και β' βαθμού και των λοιπών ΝΠΔΔ της χωρικής τους αρμοδιότητας.

300 εκατ. ευρώ για μέτρα κατα της ανεργίας 300 εκατομ. ευρώ αναμένεται να διατεθούν μέχρι το τέλος του 2013 για συγκεκριμένα μετρα καταπολέμησης της ανεργίας. Αυτό αποφασίστηκε σε κυβερνητική σύσκεψη, που πραγματοποιήθηκε στο υπουργείο Οικονομικών, υπό τον υπουργό Γιάννη Στουρνάρα, με αντιπροσωπεία του ΠΑΣΟΚ, στο πλαίσιο του προγράμματος ανάσχεσης της ανεργίας, που έχει καταθέσει το ΠΑΣΟΚ.Συγκεκριμένα, θα εξεταστεί η δυνατότητα μεταφοράς πόρων από το ΕΚΤΠΑ (Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης) στο ΕΚΤ (Κοινωνικό Ταμείο), και δεύτερον, θα διοχετευθούν οι νέοι σε ηλικία άνεργοι σε παραγωγικούς κλάδους της οικονομίας, ενώ οι μεγαλύτερης ηλικίας (άνω των 55 ετών) θα απορροφηθούν σε δημόσια κοινωνική εργασία. Πρόκειται για το μοντέλο κοινωφελούς εργασίας που έχει δοκιμαστεί με επιτυχία σε πολλές άλλες χώρες και προβλέπει την έμμισθη απασχόληση σε δήμους, νοσοκομεία κ.λ.π. Αποφασίστηκε ακόμα, το αναπτυξιακό πρότυπο της χώρας να κινείται παράλληλα με την απασχόληση, δηλαδή τα όποια σχέδια δράσης απασχόλησης θα βρίσκονται σε συνάρτηση με τις αναπτυξιακές πολιτικές που εξετάζει το ΙΟΒΕ και το ΚΕΠΕ.Στη σύσκεψη συμμετείχαν οι υπουργοί Ανάπτυξης Κωστής Χατζηδάκης, Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας και οι υφυπουργοί Εργασίας Νίκος Παναγιωτόπουλος και Ανάπτυξης Κυριάκος Βιρβιδάκης.

Νέος μηχανισμός για τον κατώτατο μισθό Από την 1η Απριλίου τίθεται σε ισχύ, ο νέος μηχανισμός για τον κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο, βάσει του οποίου, την τελική απόφαση θα λαμβάνει πλέον η εκάστοτε κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους. Σύμφωνα με τη νέα ρύθμιση, ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός δεν υποκαθιστά τους μισθούς που ορίζονται με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας αλλά ορίζει τα κατώτατα όρια για όλη την οικονομία λαμβάνοντας υπόψη, την αγοραστική δύναμη των πλέον χαμηλότερα αμειβομένων και των εργαζομένων στον άτυπο τομέα της οικονομίας. Στη διαβούλευση θα παίρνουν μέρος οι εκπρόσωποι των οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών: Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ), Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), Ελληνική Ένωση Τραπεζών, και Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ). Θα μετέχουν επίσης, οι ερευνητικοί και επιστημονικοί φορείς: Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), Ερευνητικό ινστιτούτο της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ- ΑΔΕΔΥ), το Ίδρυμα Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ), η Εθνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ), ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, (ΟΑΕΔ), η Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ), το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών (ΕΚΚΕ), ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) και το ΙΝΣΕΤΕ. Θα υπάρχει επίσης και η γνωμοδότηση της Οικονομικής Κοινωνικής Επιτροπής (ΟΚΕ). Ήδη η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή -στην οποία συμμετέχουν εκπρόσωποι συνδικάτων και εργοδοτών- προετοιμάζει, σύμφωνα με στελέχη της επιτροπής, πρόταση για τη νομοθετική κατοχύρωση θεσμικού χαρακτήρα προβλέψεων της Εθνικής και κλαδικών συμβάσεων που έχουν κατά καιρούς υπογραφεί, με στόχο "τη δημιουργία μιας γραμμής ύστατης άμυνας των εργαζομένων". Ωστόσο, στελέχη της ΓΣΕΕ αναφέρουν ότι δεν έχει νόημα η συμμετοχή του συνδικάτου σε διαβούλευση για τον βασικό μισθό, εφόσον τις τελικές αποφάσεις θα λάβει ο υπουργός Εργασίας, τάσσονται όμως υπέρ της υπογραφής νέας Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και υποστηρίζουν ότι εκτός από τον μισθό απαιτείται ρύθμιση και συμφωνία σε μια σειρά θεσμικά και εργασιακά ζητήματα όπως οι άδειες ή ο χρόνος εργασίας. Η θέση αυτή βρίσκει σύμφωνους, σύμφωνα με πληροφορίες, όλους τους κοινωνικούς εταίρους που βρίσκονται σε συνεννόηση, προκειμένου να ξεκινήσουν την διαπραγμάτευση για τη νέα Εθνική Σύμβαση Εργασίας. Η διαπραγμάτευση όμως δεν μπορεί να ξεκινήσει όσο η ΓΣΕΕ παραμένει ακέφαλη, καθώς μετά τις πρόσφατες αρχαιρεσίες που έγιναν στο πλαίσιο του 35ου συνεδρίου της, δεν έχει συγκροτηθεί το νέο προεδρείο της Συνομοσπονδίας

Καταργείται το επίδομα γάμου σε 300 χιλιάδες εργαζομένους Καταργείται το επίδομα γάμου από τη Δευτέρα, 1 Απριλίου,για 300 χιλιάδες περίπου εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα μετά τη λήξη και της τρίμηνης μετενέργειας της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Παράλληλα παύουν να ισχύουν και μια σειρά από θεσμικού χαρακτήρα ρυθμίσεις, που περιλαμβάνονταν στη σύμβαση αλλά δεν έχουν κατοχυρωθεί νομοθετικά, ορισμένες από τις οποίες αντανακλούν και στο ύψος των αμοιβών. Το επίδομα γάμου έχει καταργηθεί για την πλειοψηφία των εργαζομένων, που καλύπτονταν από κλαδικές συμβάσεις, από τις 14 Φεβρουαρίου του 2012, με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου του υπουργικού Συμβουλίου. Σύμφωνα με αυτή, διατηρούντο σε ισχύ μόνο οι όροι των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που αφορούσαν, τον εισαγωγικό βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας. Με την ίδια πράξη περιορίστηκε μεταξύ άλλων, η μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων σε τρεις μήνες από τη λήξη τους, μειώθηκε ο βασικός μισθός κατά 22% και καταργήθηκε η δυνατότητα των συνδικάτων για μονομερή προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Το επίδομα γάμου είχαν δικαίωμα να μην το καταβάλλουν ήδη από τις 12 Νοεμβρίου του 2012, όσες επιχειρήσεις δεν είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων, αφού με άλλη νομοθετική ρύθμιση, έχει ορισθεί ότι η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση δεσμεύει μόνο τις επιχειρήσεις που είναι μέλη των φορέων που την υπογράφουν.

Υπερωρίες 2013 υποχρεωτική καταγραφή πριν γίνουν Υποχρεωτικά θα καταγράφονται οι υπερωρίες το 2013 σε ειδικό βιβλίο που κάνουν οι εργαζόμενοι απο τις επιχειρήσεις. Οι υπερωρίες θα πρέπει να καταγράφονται σε Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών του προσωπικού οπως προβλέπει τροπολογία των υπουργών Εργασίας Γιάννη Βρούτση και Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα που κατατέθηκε στη Βουλή. Συγκεκριμένα, προβλέπεται να καταγραφονται οι υπερωρίες των εργαζομένων υποχρεωτικά , πριν να γίνουν τους στο ειδικό βιβλίο υπερωριών που τηρείται στην επιχείρηση, χωρίς να απαιτείται η αναγγελία τους στην οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας. Παράλληλα το ειδικό βιβλίο υπερωριών, το οποίο τηρείται στον χώρο εργασίας, θα τίθεται στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας οποτεδήποτε αυτό ζητηθεί προκειμένου να ελεγχθεί η σωστή συμπλήρωση και ως εκ τούτου η νομότυπη πραγματοποίηση της υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων της επιχείρησης εντός των προβλεπομένων ορίων. Η διαδικασία αυτή για τις υπερωρίες δεν θα απαιτεί πλέον καθημερινή αναγγελία εκ μέρους των επιχειρήσεων προς τις οικείες Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας, μειώνει τις γραφειοκρατικές διαδικασίες και ως εκ τούτου το προϋπάρχον διοικητικό βάρος των εργοδοτών, διευκολύνει τον έλεγχο από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, ενώ παράλληλα παρέχει τη δυνατότητα στις Επιθεωρήσεις Εργασίας να εντείνουν και να μεγιστοποιήσουν το ελεγκτικό τους έργο για την καταπολέμηση της παράνομης και αδήλωτης εργασίας. Υπερωρίες 2013

1 Μαΐου 2013 μεταφέρεται η αργία Η 1 Μαΐου το 2013 μεταφέρεται και θα γιορταστεί την Τρίτη του Πάσχα μετά από απόφαση του υπουργείο Ανάπτυξης. Συγκεκριμένα τη σύμφωνη γνώμη του υπουργείου Ανάπτυξης στην πρόταση της ΕΣΕΕ να μεταφερθεί η αργία της 1 Μαΐου 2013 από τη Μεγάλη Τετάρτη στην Τρίτη του Πάσχα ανακοίνωσε το υπουργείο. Έτσι, τα καταστήματα θα είναι ανοικτά τη Μεγάλη Τετάρτη και κλειστά την Τρίτη του Πάσχα. Η σχετική ΚΥΑ για την 1 Μαΐου βρίσκεται για υπογραφή στο υπουργείο Εργασίας.

Κοινωφελή εργασία σε δήμους για ανέργους άνω τω 55 ετών Κονδύλια ύψους 300 εκατ. ευρώ αναμένεται να διατεθούν έως το τέλος του έτους για συγκεκριμένες δράσεις καταπολέμησης της ανεργίας. Αυτό αποφασίστηκε σε ευρεία σύσκεψη, που πραγματοποιήθηκε στο υπουργείο Οικονομικών, υπό τον υπουργό Γιάννη Στουρνάρα, με τη συμμετοχή άλλων μελών της κυβέρνησης και αντιπροσωπείας του ΠΑΣΟΚ. Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο του προγράμματος ανάσχεσης της ανεργίας που έχει καταθέσει το ΠΑΣΟΚ, θα εξεταστεί η δυνατότητα μεταφοράς πόρων από το ΕΚΤΠΑ (Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης) στο ΕΚΤ (Κοινωνικό Ταμείο), και δεύτερον, θα διοχετευθούν οι νέοι σε ηλικία άνεργοι σε παραγωγικούς κλάδους της οικονομίας, ενώ οι μεγαλύτερης ηλικίας άνω των 55 ετών θα απορροφηθούν σε κοινωφελη εργασία σε δήμους. Πρόκειται για κοινωφελή εργασία που έχει δοκιμαστεί με επιτυχία σε πολλές άλλες χώρες και προβλέπει την έμμισθη απασχόληση σε δήμους, νοσοκομεία κ.λπ. Αποφασίστηκε ακόμα, το αναπτυξιακό πρότυπο της χώρας να κινείται παράλληλα με την απασχόληση, δηλαδή τα όποια σχέδια δράσης απασχόλησης θα βρίσκονται σε συνάρτηση με τις αναπτυξιακές πολιτικές που εξετάζει το ΙΟΒΕ και το ΚΕΠΕ. Στη σύσκεψη μετείχαν από πλευράς κυβέρνησης, οι υπουργοί Ανάπτυξης, Κωστής Χατζηδάκης, Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, ο υπουργός αναπληρωτής Οικονομικών, Χρήστος Σταϊκούρας και οι υφυπουργοί Εργασίας, Νίκος Παναγιωτόπουλος και Ανάπτυξης, Κυριάκος Βιρβιδάκης.

Πιέσεις για νέες μειώσεις μισθών καταγγέλλουν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι Πιέσεις για νέες μειώσεις μισθών της τάξης του 10-12%, πέραν «των μειωμένων κατά 15% αποδοχών τους» που προβλέπει η προσφάτως υπογεγραμμένη κλαδική τους σύμβαση, με ισχύ ως το τέλος του χρόνου», υποστηρίζει ότι δέχονται εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία, το σωματείο ξενοδοχοϋπαλλήλων Θεσσαλονίκης και Χαλκιδικής. Το σωματείο, με ανακοίνωση του, καταγγέλλει συγκεκριμένα ξενοδοχεία ότι επιδιώκουν νέες μειώσεις μισθών, επισείοντας τον κίνδυνο απολύσεων, ή και διακοπής λειτουργίας, παρά την υπογραφή της κλαδικής σύμβασης τον Ιούλιο από την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων, ενώ καταγγέλλει την πρακτική άλλων ξενοδόχων, που έχουν απλήρωτους εργαζόμενους «από δύο έως οκτώ μήνες». Υποστηρίζει επίσης ότι «το 90% των ξενοδόχων» δεν καταβάλει «παρανόμως» το επίδομα ΔΕΘ» και ζητά την Ένωση Ξενοδόχων Θεσσαλονίκης, από το αρμόδιο υπουργείο, τις επιθεωρήσεις εργασίας και τις αρχές, να παρέμβουν. Από την πλευρά τους, εκπρόσωποι των ξενοδόχων εκφράζουν επιφυλάξεις για την ακρίβεια «των κατά καιρούς καταγγελλομένων» του σωματείου και διευκρινίζουν ότι ορισμένα από τα ξενοδοχεία που καταγγέλλονται «δεν είναι μέλη της Ένωσης Ξενοδόχων Θεσσαλονίκης -Χαλκιδικής», ώστε να δεσμεύονται με την τήρηση της κλαδικής σύμβασης. Σημειώνουν ακόμη ότι «η συλλογική σύμβαση που προβλέπει το επίδομα ΔΕΘ έληξε τον Σεπτέμβριο του 2011». «Θα εξετάσουμε τις καταγγελίες που έγιναν για απλήρωτη εργασία και για ότι είναι παράνομο. Να σημειώσω πάντως, ότι παρότι δεν είναι παράνομη η πρόσκληση μιας επιχείρηση προς τους εργαζόμενους για υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης, εάν γίνεται στο πλαίσιο των προβλεπομένων διατάξεων, η επιδίωξη μας είναι ο σεβασμός και η τήρηση της κλαδικής σύμβασης», δήλωσε στο ΑΜΠΕ ο πρόεδρος της Ένωσης Ξενοδόχων Θεσσαλονίκης, Αριστοτέλης Θωμόπουλος.

Στο ΣτΕ οι απολύσεις χωρίς αποζημίωση του νόμου Παυλόπουλου Ο εισαγγελέας του Αρείου Πάγου Ι. Τέντες, για ακόμη μια φορά, τρίτη κατά σειρά, εισηγήθηκε στην Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου να κριθεί αντισυνταγματικός ο «νόμος Παυλόπουλου» (Ν. 3260/2004), που προβλέπει τη χωρίς αποζημίωση αυτοδίκαιη πρόωρη λήξη των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου των γενικών διευθυντών, διευθυντών, διοικητών Οργανισμών, προϊσταμένων κ.λπ., οι οποίοι απασχολήθηκαν στο Δημόσιο, σε νομικά πρόσωπα, ΟΤΑ, κλπ. Το ζήτημα της συνταγματικότητας ή μη του επίμαχου νόμου εκκρεμεί από τον περασμένο Ιούλιο στην πλήρη («μεγάλη») Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, στην οποία συμμετέχουν 60 αρεοπαγίτες, όπου παραπέμφθηκε από την τακτική («μικρή») Ολομέλεια του ίδιου δικαστηρίου (συμμετέχουν 25 δικαστές) λόγω μείζονος σπουδαιότητας, και ενώ από το Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου έχει κριθεί, με σειρά αποφάσεών του, αντισυνταγματική η επίμαχη ρύθμιση των άρθρων 10 και 11 του Ν. 3260/2004. Οι επίμαχες διατάξεις του «νόμου Παυλόπουλου» προβλέπουν τη λήξη των συμβάσεων προσώπων που προσελήφθησαν από δημόσιες υπηρεσίες, νομικά πρόσωπα, νομαρχιακές αυτοδιοικήσεις, οργανισμούς επιχειρήσεων ή εταιρειών που το κράτος κατέχει το 51%, με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας για ορισμένο χρόνο (μεταξύ των άλλων οι γενικοί διευθυντές, διευθυντές, αναπληρωτές διευθυντές, διοικητές ή πρόεδροι Οργανισμών, προϊστάμενοι υπηρεσιών, κ.λπ.), χωρίς την καταβολή αποζημιώσεως, που τα δύο συμβαλλόμενα μέρη (εργοδότης-εργαζόμενος) συμφώνησαν για την περίπτωση πρόωρης λύσης της συμβάσεως. Πέρυσι, ο ανώτατος εισαγγελικός λειτουργός είχε εισηγηθεί και στις δύο Ολομέλειες του Αρείου Πάγου να κριθούν αντίθετες στο άρθρο 5 του Συντάγματος (προστασία οικονομικής ελευθερίας) οι επίμαχες διατάξεις των άρθρων 10 και 11 του Ν. 3260/2004. Τώρα, επικαλούμενος το άρθρο 93 παράγραφος 4 του Συντάγματος, που δεν επιτρέπει στα δικαστήρια να εφαρμόσουν αντισυνταγματικό νόμο, ο κ. Τέντες εισηγήθηκε στη «μικρή» Ολομέλεια να κριθούν οι επίμαχες διατάξεις ανεφάρμοστές ως αντίθετες στα άρθρα 5 και 93 του συνταγματικού χάρτη. Όπως τόνισε ο εισαγγελέας του ΑΠ, η νομοθετική ρύθμιση που προβλέπει την «αυτοδίκαιη» λήξη των συμβάσεων, χωρίς την καταβολή αποζημίωσης είναι επιπρόσθετα αντισυνταγματική, γατί πρόκειται για μία νομοθετική ρύθμιση «με γνήσια αναδρομική ισχύ, η οποία θίγει τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της οικονομικής ελευθερίας» και συγκεκριμένα «την ελευθερία των συμβάσεων, ειδικότερη έκφανση της οποίας αποτελεί και η ελευθερία των συμβαλλόμενων να καταγγείλουν με δική τους πρωτοβουλία την απ’ αυτούς καταρτισθείσα σύμβαση, εφόσον δεν πρόκειται για περίπτωση κατά την οποία η ελευθερία αυτή προσβάλλει τα δικαιώματα των άλλων ή ασκείται κατά παράβαση του Συντάγματος ή ενέχει προσβολή των χρηστών ηθών ή ασκείται σε βάρος της εθνικής οικονομίας ή δεν πρόκειται για περίπτωση που ο περιορισμός της ελευθερίας επιβάλλεται από λόγους γενικότερου κοινωνικού ή δημοσίου συμφέροντος». Στην προκειμένη περίπτωση, την Ολομέλεια του Αρείου Πάγου απασχόλησε περίπτωση διοικητή Οργανισμού λιμένα, ο οποίος παύθηκε τον Μάρτιο του 2005, ενώ η θητεία του έληγε κανονικά τον Οκτώβριο του 2006. Μέσω των δικαστηρίων διεκδίκησε μισθούς υπερημερίας για το διάστημα των 19 μηνών και διαφορές αποδοχών, καθώς οι μικτές αποδοχές του, οι οποίες ήταν 5.600 ευρώ, μειώθηκαν τον Ιούλιο του 2004 στις 3.200 ευρώ. Το Εργατικό Τμήμα χαρακτήρισε αντισυνταγματική τη σχετική διάταξη του «νόμου Παυλόπουλου», με την οποία απολύθηκε κατ' εφαρμογή του Ν. 3260/2004, χωρίς την καταβολή αποζημίωσης, και επισήμανε ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος για την απομάκρυνσή του από τη θέση που κατείχε, ούτε όμως και η διάταξη αυτή αποτελεί σπουδαίο λόγο.

Ενημερωτική ημερίδα για 130 ανέργους στη Θεσσαλονίκη Ενημερωτική ημερίδα για πρόγραμμα που απευθύνεται σε ανέργους, σε σχέση με τις προοπτικές που παρέχει το τοπικό σύμφωνο απασχόλησης (ΤΟΠΣΑ), το οποίο υλοποιεί η αποτελούμενη από έντεκα φορείς της πόλης αναπτυξιακή σύμπραξη «Πολιτισμός- Ανάπτυξη- Απασχόληση», έγινε στο Τελλόγλειο Ίδρυμα, στο πλαίσιο του προγράμματος «Πολιτισμός: η δημιουργική πλευρά της επιχειρηματικότητας και της απασχόλησης στη Θεσσαλονίκη». Η ημερίδα απευθυνόταν σε άνεργους, οι οποίοι έχουν εξειδίκευση είτε μέσω εκπαίδευσης είτε μέσω προϋπηρεσίας σε αντικείμενα σχετικά με τον πολιτισμό, προκειμένου να γνωρίσουν τα οφέλη, αλλά και τη διαδικασία για την ένταξή τους στο σχετικό πρόγραμμα. Από τη δράση θα ωφεληθούν 130 άνεργοι. Χαιρετισμό, στην ημερίδα απηύθυναν ο πρύτανης του ΑΠΘ και πρόεδρος του Τελλογλείου Ιδρύματος, Ιωάννης Μυλόπουλος, η αντιδήμαρχος Θεσσαλονίκης Καλυψώ Γούλα, ο διευθύνων σύμβουλος της ΔΕΘ Α.Ε. Αναστάσιος Τζήκας, η διευθύντρια του Ολυμπιακού Μουσείου, Κυριακή Ουδατζή. Την παρουσίαση του Έργου «Πολιτισμός: Η δημιουργική πλευρά της επιχειρηματικότητας και της απασχόλησης στη Θεσσαλονίκη», έκανε η υπεύθυνη παραλαβής παραδοτέων του Έργου, του Τελλογλείου Ιδρύματος, Αντωνία Ρουμπή. Στις διαδικασίες, τις προϋποθέσεις και τα κριτήρια επιλογής ωφελουμένων του Έργου, αναφέρθηκε ο προϊστάμενος Συνεδρίων & Πολιτιστικών Εκδηλώσεων ΔΕΘ Α.Ε., διαχειριστής της αναπτυξιακής σύμπραξης «Πολιτισμός-Ανάπτυξη-Απασχόληση», Κυριάκος Τσαντεκίδης.

ΑΣΕΠ σε ετοιμότητα για τα αποτελέσματα της κινητικότητας Το ΑΣΕΠ, γνωστοποιεί ότι «βρίσκεται σε ετοιμότητα να αναρτήσει τα προσωρινά αποτελέσματα (δηλαδή τον ενιαίο προσωρινό πίνακα Βαθμολογίας και Κατάταξης καθώς και τον προσωρινό πίνακα Διάθεσης των υπαλλήλων σε φορείς υποδοχής), μόλις του γνωστοποιηθεί ότι δεν αναμένονται άλλοι ψηφιακοί πίνακες συνδρομής κριτηρίων». ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΑ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΑΣΕΠ Οι φορείς, των οποίων το προσωπικό έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα, ανταποκρίθηκαν στο σύνολό τους μετά τη σχετική απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης (περί κινητικότητας), κάνει γνωστό η Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, η οποία επισημαίνει παράλληλα ότι οι ψηφιακοί πίνακες συνδρομής κριτηρίων που έχουν περιέλθει στην ανεξάρτητη αρχή, έχουν εισαχθεί στο πληροφοριακό σύστημα και αφορούν 1.803 υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα. Από το ΑΣΕΠ προστίθεται δε ότι την 27η Μαρτίου δημοσιεύθηκε στον ημερήσιο Τύπο ανακοίνωση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης με την οποία «καλούνται οι υπάλληλοι που κατείχαν οργανική θέση σε φορείς προέλευσης, για τους οποίους οι οικείες Διευθύνσεις Προσωπικού/Διοικητικού δεν υπέβαλαν στο ΑΣΕΠ Πίνακες Συνδρομής Κριτηρίων, να υποβάλουν, εντός προθεσμίας δέκα ημερών από τη δημοσίευση της παρούσας στον ημερήσιο Τύπο, Αιτήσεις-Υπεύθυνες Δηλώσεις και τα τυχόν δικαιολογητικά που τις συνοδεύουν απευθείας στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κατά τα οριζόμενα στη διάταξη της παραγράφου 4 του άρθρου 2 της υπ' αριθ. ΔΙΔΑΔ - ΔΙΠΙΔ / οικ. 559 (Α7/8-1-2013) ΥΑ και την υπ' αριθ. ΔΙΔΑΔ - ΔΙΠΙΔ / οικ. 560/8-1-2013 (ΑΔΑ: ΒΕΦΣΧ-8ΔΝ) Εγκύκλιο».

Υποχρεωτικά οι υπερωρίες σε βιβλίο στις επιχειρήσεις Υποχρεωτικά θα καταγράφονται οι υπερωρίες σε ειδικό βιβλίο που κάνουν οι εργαζόμενοι απο τις επιχειρήσεις. Οι υπερωρίες θα καταγράφονται σε Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών του προσωπικού οπως προβλέπει τροπολογία των υπουργών Εργασίας Γιάννη Βρούτση και Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα που κατατέθηκε στη Βουλή. Συγκεκριμένα, προβλέπεται να καταγραφονται οι υπερωρίες των εργαζομένων υποχρεωτικά , πριν την έναρξη πραγματοποίησής τους στο ειδικό βιβλίο υπερωριών που τηρείται στην επιχείρηση, χωρίς να απαιτείται η αναγγελία τους στην οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας. Παράλληλα το ειδικό βιβλίο υπερωριών, το οποίο τηρείται στον χώρο εργασίας, θα τίθεται στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας οποτεδήποτε αυτό ζητηθεί προκειμένου να ελεγχθεί η σωστή συμπλήρωση και ως εκ τούτου η νομότυπη πραγματοποίηση της υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων της επιχείρησης εντός των προβλεπομένων ορίων. Η διαδικασία αυτή για τις υπερωρίες δεν θα απαιτεί πλέον καθημερινή αναγγελία εκ μέρους των επιχειρήσεων προς τις οικείες Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας, μειώνει τις γραφειοκρατικές διαδικασίες και ως εκ τούτου το προϋπάρχον διοικητικό βάρος των εργοδοτών, διευκολύνει τον έλεγχο από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, ενώ παράλληλα παρέχει τη δυνατότητα στις Επιθεωρήσεις Εργασίας να εντείνουν και να μεγιστοποιήσουν το ελεγκτικό τους έργο για την καταπολέμηση της παράνομης και αδήλωτης εργασίας. Προβλέπεται επίσης υποχρέωση των εργοδοτών να γνωστοποιούν, κατά το πρώτο δεκαπενθήμερο κάθε μήνα, στην οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας τις υπερωρίες στο σύνολο τους , που πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι κατά τον προηγούμενο μήνα. Με την ίδια τροπολογία προβλέπεται η επιβολή φυλάκισης μέχρι 2 έτη καθώς και χρηματική ποινή σε βάρος των υπευθύνων που παραβιάζουν την απόφαση για προσωρινή ή οριστική διακοπή της λειτουργίας των Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης.

Κατώτατος μισθός με ποια κριτήρια θα διαμορφώνεται Με έντεκα κριτήρια θα διαμορφώνεται ο κατώτατος μισθός. Συμφωνα με δημοσιευμα του Ελεύθερου Τύπου τα κριτήρια αυτά θα καθορίζουν το πότε ο κατώτατος μισθός θα μειώνεται ή θα αυξάνεται κάθε χρόνο ανάλογως των τότε δεδομένων. Ποια είναι τα κριτήρια που θα καθορίζουν τον κατώτατο μισθό : Το εισόδημα ενός εργαζομένου ώστε να εξασφαλίσει το ελάχιστο όριο διαβίωσης. Η σχέση του κατώτατου μισθού, με το μέσο μισθό της χώρας. Ο αριθμός των εργαζομένων που επηρεάζονται άμεσα από τον κατώτατο μισθό. Ο ρυθμός ανάπτυξης και η προοπτική του στο μέλλον. Η παραγωγικότητα της οικονομίας σε σύνολο αλλά και επιμέρους κλάδους. ο ποσοστό ανεργίας στο σύνολο και σε επιμέρους ομάδες (νέους). Η αδήλωτη εργασία. Το κόστος εργασίας στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας. Η ροή και το ύψος εσόδων από ασφαλιστικές εισφορές. Η αναλογική σχέση του κόστους εργασίας προς παράγοντες ανταγωνιστικότητας (φορολογικό σύστημα, γραφειοκρατία). Τα είδη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας Επίσης η τρόικα επιμένει πως οι τριετίες θα πρέπει να καταργηθούν πλήρως, μιας και θεωρεί πως οι αυξήσεις με βάση των τριετιών δεν βοηθούν στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων .

Βιβλίο Υπερωριών υποχρεωτικά στις επιχειρήσεις Την υποχρέωση των επιχειρήσεων να τηρούν Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών του προσωπικού που απασχολούν προβλέπει τροπολογία των υπουργών Εργασίας Γιάννη Βρούτση και Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα που κατατέθηκε στη Βουλή. Όπως αναφέρεται στην εισηγητική έκθεση, η διάταξη προωθείται για τη «νομιμοποίηση» της υπερωριακής απασχόλησης. Ειδικότερα, προβλέπεται υποχρεωτική καταγραφή των υπερωριών, πριν την έναρξη πραγματοποίησής τους στο ειδικό βιβλίο υπερωριών που τηρείται στην επιχείρηση, χωρίς να απαιτείται η αναγγελία τους στην οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας. Παράλληλα το ειδικό βιβλίο υπερωριών, το οποίο τηρείται στον χώρο εργασίας, θα τίθεται στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας οποτεδήποτε αυτό ζητηθεί προκειμένου να ελεγχθεί η σωστή συμπλήρωση και ως εκ τούτου η νομότυπη πραγματοποίηση της υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων της επιχείρησης εντός των προβλεπομένων ορίων. Η διαδικασία αυτή δεν απαιτεί πλέον καθημερινή αναγγελία εκ μέρους των επιχειρήσεων προς τις οικείες Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας, μειώνει τις γραφειοκρατικές διαδικασίες και ως εκ τούτου το προϋπάρχον διοικητικό βάρος των εργοδοτών, διευκολύνει τον έλεγχο από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, ενώ παράλληλα παρέχει τη δυνατότητα στις Επιθεωρήσεις Εργασίας να εντείνουν και να μεγιστοποιήσουν το ελεγκτικό τους έργο για την καταπολέμηση της παράνομης και αδήλωτης εργασίας. ΒΙΒΛΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ

Υποχρεωτική καταγραφή υπερωριών με ειδικό βιβλίο Την υποχρέωτική καταγραφή υπερωριών απο τις επιχειρήσεις με Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών του προσωπικού που απασχολούν προβλέπει τροπολογία των υπουργών Εργασίας Γιάννη Βρούτση και Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα που κατατέθηκε στη Βουλή. Όπως αναφέρεται στην εισηγητική έκθεση, η διάταξη προωθείται για τη «νομιμοποίηση» της υπερωριακής απασχόλησης. Ειδικότερα, προβλέπεται υποχρεωτική καταγραφή των υπερωριών, πριν την έναρξη πραγματοποίησής τους στο ειδικό βιβλίο υπερωριών που τηρείται στην επιχείρηση, χωρίς να απαιτείται η αναγγελία τους στην οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας. Παράλληλα το ειδικό βιβλίο υπερωριών, το οποίο τηρείται στον χώρο εργασίας, θα τίθεται στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας οποτεδήποτε αυτό ζητηθεί προκειμένου να ελεγχθεί η σωστή συμπλήρωση και ως εκ τούτου η νομότυπη πραγματοποίηση της υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων της επιχείρησης εντός των προβλεπομένων ορίων. Η διαδικασία αυτή της υποχρεωτικής καταγραφής υπερωριών δεν απαιτεί πλέον καθημερινή αναγγελία εκ μέρους των επιχειρήσεων προς τις οικείες Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας, μειώνει τις γραφειοκρατικές διαδικασίες και ως εκ τούτου το προϋπάρχον διοικητικό βάρος των εργοδοτών, διευκολύνει τον έλεγχο από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, ενώ παράλληλα παρέχει τη δυνατότητα στις Επιθεωρήσεις Εργασίας να εντείνουν και να μεγιστοποιήσουν το ελεγκτικό τους έργο για την καταπολέμηση της παράνομης και αδήλωτης εργασίας. Προβλέπεται επίσης υποχρέωση των εργοδοτών να γνωστοποιούν, κατά το πρώτο δεκαπενθήμερο κάθε μήνα, στην οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας το σύνολο των υπερωριών που πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι κατά τον προηγούμενο μήνα. Με την ίδια τροπολογία προβλέπεται η επιβολή φυλάκισης μέχρι 2 έτη καθώς και χρηματική ποινή σε βάρος των υπευθύνων που παραβιάζουν την απόφαση για προσωρινή ή οριστική διακοπή της λειτουργίας των Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης. Προβλέπεται τέλος ότι από τους πόρους του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), 20% επί των επιβαλλομένων προστίμων, μπορεί να διατίθενται, πέραν των εξόδων μετακίνησης, και για την κάλυψη των δαπανών κίνησης εντός έδρας των υπ

Επιπλέον ημέρες αδείας για υπαλλήλους του υπουργείου Εξωτερικών Με απόφαση του υπουργού Εξωτερικών καθορίζονται οι επιπλέον ημέρες αδείας για τους υπαλλήλους του υπουργείου σε απομακρυσμένες χώρες .Συγκεκριμένα η απόφαση προβλέπει: Καθορισμός αρχών ειδικών και δυσμενών συνθηκών δια­βίωσης και τις επιπλεόν ημέρες άδειας, για τους υπηρετούντες σε απομακρυσμένες χώρες υπαλλήλους του Υπουργείου Εξωτερικών. Πίνακας αρχών ειδικών συνθηκών διαβίωσηςα) Ως Αρχές ειδικών συνθηκών διαβίωσης ορίζονται οι ακόλουθες:Πρεσβείες: Αβάνας, Αδδίς Αμπέμπα, Άγκυρας, Αλγερίου, Αμμάν, Άμπου Ντάμπι, Αμπούτζα, Ανόι, Αστάνα, Βαγδάτης, Βελιγραδίου, Βηρυττού, Δαμασκού, Ερεβαν, Ισλαμαμπάντ, Καΐρου, Καμπέρρας, Καράκας, Κιέβου, Κινσάσας, Κουβέιτ, Λίμα, Μανίλας, Μεξικού, Μοντεβίδεο, Μόσχας, Μπακού, Μπανγκόκ, Μπουένος Άιρες, Μπραζίλιας, Ναϊρόμπι, Νέου Δελχί, Ντόχα, Ουέλλιγκτων, Πεκίνου, Ποντγκόριτσας, Πρετόριας, Ραμπάτ, Ριάντ, Σαντιάγο, Σαράγεβο, Σεούλ, Τελ Αβίβ, Τεχεράνης, Τζακάρτα, Τίρανα, Τόκυο, Τρίπολης, Τύνιδας, Τιφλίδας, Χαράρε, Χαρτούμ.Γενικά Προξενεία: Αγίας Πετρούπολης, Αγίου Παύλου, Αδελαΐδας, Αλεξάνδρειας, Αργυροκάστρου, Γιοχάνεσμπουργκ, Γκουανγκτζού, Ιεροσολύμων, Καΐρου, Κορυτσάς, Κωνσταντινούπολης, Μαριούπολης, Μελβούρνης, Μόσχας, Νοβοροσίσκ, Οδησσού, Σαγκάης, Σίδνεϋ, Σμύρνης, Τζέντας, Χονγκ Κονγκ.Προξενεία: Αδριανούπολης, Κέηπ Τάουν, Πέρθης.Γραφεία Συνδέσμου: Πρίστινας, Σκοπίων καιΓραφείο Προξενικών, Οικονομικών και Εμπορικών Συμ¬φερόντων: Μοναστηρίου.β) Από τις Αρχές ειδικών συνθηκών του άρθρου 1 πα¬ράγραφος α, οι ακόλουθες αποτελούν Αρχές δυσμενών συνθηκών διαβίωσης:Πρεσβείες: Αβάνας, Αδδίς Αμπέμπα, Άγκυρας, Άμπου Ντάμπι, Αλγερίου, Αμπούτζα, Ανόι, Αστάνα, Βαγδάτη, Δαμασκού, Ερεβαν, Ισλαμαμπάντ, Καΐρου, Καράκας, Κιέβου, Κινσάσας, Κουβέιτ, Μεξικού, Μπακού, Ναϊρόμπι, Νέου Δελχί, Ντόχα, Πεκίνου, Ριάντ, Τεχεράνης, Τζακάρτα, Τρίπολης, Τιφλίδας, Χαράρε, Χαρτούμ.Γενικά Προξενεία: Αλεξάνδρειας, Γκουανγκτζού, Καΐρου, Κωνσταντινούπολης, Μαριούπολης, Οδησσού, Σαγκάης, Σμύρνης, Τζέντας, Χονγκ Κονγκ.Προξενείο: Αδριανούπολης καιΓραφεία Συνδέσμου: Πρίστινας, Σκοπίων καιΓραφείο Προξενικών, Οικονομικών και Εμπορικών Συμφερόντων: Μοναστηρίου. Άρθρο 2Πρόσθετες ημέρες αδείας για τους υπηρετούντες σε απομακρυσμένες χώρες υπαλλήλουςΟ πρόσθετος χρόνος άδειας, που χορηγείται στους υπαλλήλους του Υπουργείου Εξωτερικών, οι οποίοι υπη¬ρετούν σε απομακρυσμένες χώρες, καθορίζεται ως εξής: A/A ΧΩΡΑ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ 1. ΑΡΓΕΝΤΙΝΗ 11 2. ΑΥΣΤΡΑΛΙΑ 14 3. ΒΡΑΖΙΛΙΑ 8 4. Η.Π.Α. Άγιος Φραγκίσκος 10 Ατλάντα 8 Βοστόνη 7 Λος Άντζελες 10 Νέα Υόρκη 7 Ουάσιγκτον 7 Σικάγο 8 Τάμπα 8 Χιούστον 9 5. ΙΑΠΩΝΙΑ 9 6. ΚΑΝΑΔΑΣ Βανκούβερ 9 Μόντρεαλ 7 Οτάβα 7 Τορόντο 7 7. ΝΕΑ ΖΗΛΑΝΔΙΑ 17 8. ΝΟΤΙΑ ΑΦΡΙΚΗ 7 9. ΝΟΤΙΑ ΚΟΡΕΑ 8 10. ΟΥΡΟΥΓΟΥΑΗ 11 11. ΠΕΡΟΥ 11 12. ΤΑΪΛΑΝΔΗ 7 13. ΦΙΛΙΠΠΙΝΕΣ 9 14. ΧΙΛΗ 12

Αριθμός αδειών διαμονής για εργασία 2013 Με κοινή υπουργική απόφαση καθορίζεται ο αριθμός των αδειών διαμονής για εργασία για το έτος 2013 ανα ειδικότητα και ανα νομό. Η υπουργική απόφαση προβλέπει: Καθορισμός ανώτατου αριθμού αδειών διαμονής για ερ­γασία υπηκόων τρίτων χωρών για το έτος 2013 Στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αττικής καθορίζεται το ανώτατο όριο αδειών διαμονής για εργασία έτους 2013 στις 307 και κατανέμονται ανά περιφερειακή ενό­τητα ως εξής: ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΠΕΙΡΑΙΑ ΚΑΙ ΝΗΣΩΝ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Αλιεργάτες 209 Εσωτερικοί Οικιακοί Βοηθοί 2 Μάγειρας 1 Οδηγοί φορτηγών, γνώστες ρωσικής γλώσσας, με 5-ετή εμπειρία διεθνών μεταφο­ρών και κάτοχοι άδειας με­ταφορών τύπου ADR 3 ΣΥΝΟΛΟ 215 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες 22 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εσωτερικοί οικιακοί βοηθοί 2 Εσωτερική Οικιακή βοηθός ως νοσηλεύτρια 1 Δικηγόρος-Νομικός Σύμβου­λος (με δικαίωμα άσκησης επαγγέλματος στην Ουκρα­νία, Ρωσία και Ισπανία) 1 ΣΥΝΟΛΟ 4 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες - ΔΗΜΟΣ ΑΘΗΝΑΙΩΝ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Οικιακή Βοηθός – Νοσηλεύ­τρια 1 Μηχανικός με γνώσεις ειδι­κής προηγμένης τεχνολο­γίας στην εγκατάσταση και λειτουργία μηχανημάτων για συνεχή χύτευση κρα­μάτων αλουμινίου και στην έλαση των εν λόγω κρα­μάτων και ειδικότερα στην παραγωγή foil αλουμινίου για ασηπτική συσκευασία τροφίμων 1 Μασέρ (από Ταϊλάνδη) για παραδοσιακό, αυθεντικό, εξειδικευμένο, θεραπευτικό ταϊλανδέζικο μασάζ 8 Εξειδικευμένος Μασέρ-σπα (από Σρι Λάνκα) για παραδοσιακό, αυθεντικό, εξειδικευμένο, θεραπευτικό αγιουβερδικό μασάζ 1 Εξειδικευμένος Μασέρ-σπα (από Κίνα) για παραδοσια­κό, αυθεντικό, εξειδικευμένο, θεραπευτικό μασάζ σιάτσου 1 ΣΥΝΟΛΟ 12 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες 1 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΕΝΤΡΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ (πλην του Δ. ΑΘΗΝΑΙΩΝ) ΚΑΙ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΕΣ ΕΝΟΤΗΤΕΣ ΝΟΤΙΟΥ, ΒΟΡΕΙΟΥ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εσωτερικοί οικιακοί βοηθοί 36 Οικιακοί βοηθοί 4 Εσωτερικός ειδικός νοση­λευτής για περίθαλψη και φροντίδα ατόμων με σοβα­ρά κινητικά προβλήματα 1 Εσωτερική οικιακή βοηθός -νοσηλεύτρια 1 Νοσοκόμα εσωτερική 1 Ειδική νοσοκόμα συνοδός για άτομο που πάσχει από πάρκινσον και άνοια 1 Μαγείρισσα ασιατικής και φιλιππινέζικης κουζίνας 1 Υπάλληλος τουριστικού γραφείου με γνώσεις κινέ­ζικης γλώσσας για γραπτές προσφορές 1 Ειδικός παρασκευαστής καναδικού τύπου άρτου μακράς διάρκειας και οργά­νωσης παραγωγής για τυ­ποποιημένα προϊόντα άρτου και ζαχαροπλαστικής. Να ομιλεί Αγγλικά, γαλλικά και ελληνικά. Να γνωρίζει την Αμερικανική και Καναδική αγορά. 1 Οικιακή βοηθός - νοσοκόμα 1 ΣΥΝΟΛΟ 48 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες 5 Β. Στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Κρήτης καθορίζεται το ανώτατο όριο αδειών διαμονής για εργασία έτους 2013 στις 35 και κατανέμονται ανά περιφερειακή ενότητα και νομό ως εξής: ΝΟΜΟΣ ΧΑΝΙΩΝ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Αλιεργάτες 23 ΣΥΝΟΛΟ 23 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 2 ΝΟΜΟΣ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Αλιεργάτες 4 ΣΥΝΟΛΟ 4 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Δερματοστικτοποιός 2 ΣΥΝΟΛΟ 2 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 ΝΟΜΟΣ ΛΑΣΙΘΙΟΥ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Αλιεργάτες 4 ΣΥΝΟΛΟ 4 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 Γ. Στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Πελοποννήσου, Δυ­τικής Ελλάδας και Ιονίου καθορίζεται το ανώτατο όριο αδειών διαμονής για εργασία έτους 2013 στις 282, οι οποίες κατανέμονται ανά περιφερειακή ενότητα και νομό ως εξής: ΝΟΜΟΣ ΑΧΑΪΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Οικιακοί βοηθοί 1 Χειριστής - Παραγωγής Τεγίδων και Μηκίδων (Επεξεργασία Μετάλλου) 1 Χειριστής - Τεχνίτης Σχι-στικής Μηχανής ρολών (Επεξεργασία Μετάλλου) 1 Αλιεργάτες 81 ΣΥΝΟΛΟ 84 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 8 νομος ΑιτωλοακαρνανΙας ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Αλιεργάτες 5 ΣΥΝΟΛΟ 5 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΝΟΜΟΣ ΗΛΕΙΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 1 Αλιεργάτες 8 ΣΥΝΟΛΟ 9 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Ειδικός Ψυχαγωγός 2 ΣΥΝΟΛΟ 2 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 ΝΟΜΟΣ ΚΟΡΙΝΘΙΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Ανώτερο Διευθυντικό στέλεχος 1 ΣΥΝΟΛΟ 1 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 ΝΟΜΟΣ ΑΡΓΟΛΙΔΟΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Οικιακοί Βοηθοί 2 Εργάτες κτηνοτροφίας 1 Αλιεργάτες 39 ΣΥΝΟΛΟ 42 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 4 ΝΟΜΟΣ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 2 Αλιεργάτες 6 ΣΥΝΟΛΟ 8 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΝΟΜΟΣ ΑΡΚΑΔΙΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 1 ΣΥΝΟΛΟ 1 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 ΝΟΜΟΣ ΛΕΥΚΑΔΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Αλιεργάτες 17 ΣΥΝΟΛΟ 17 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 2 ΝΟΜΟΣ ΚΕΦΑΛΛΗΝΙΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες Κτηνοτροφίας 2 Αλιεργάτες 20 ΣΥΝΟΛΟ 22 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 2 ΝΟΜΟΣ ΖΑΚΥΝΘΟΥ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Οικιακοί Βοηθοί 2 Μάγειρες Ινδικής - Κινέζι­κης κουζίνας 1 Αλιεργάτες 17 ΣΥΝΟΛΟ 20 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 2 ΝΟΜΟΣ ΚΕΡΚΥΡΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Θεραπευτές AYUVERDA 8 Ειδικούς θεραπευτές για μέθοδο lulur 6 Αλιεργάτες 31 ΣΥΝΟΛΟ 45 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 5 Δ. Στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Θεσσαλίας – Στε­ρεάς Ελλάδας καθορίζεται το ανώτατο όριο αδειών διαμονής για εργασία έτους 2012 στις 599 και κατα­νέμονται ανά περιφερειακή ενότητα και νομό ως εξής: ΝΟΜΟΣ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 5 Εργάτες θερμοκηπίου 1 Αλιεργάτες 51 ΣΥΝΟΛΟ 57 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 6 ΝΟΜΟΣ ΕΥΒΟΙΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 2 Εργάτες θερμοκηπίου 2 Αλιεργάτες 402 ΣΥΝΟΛΟ 406 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 41 ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Εργάτες γης 1 ΣΥΝΟΛΟ 1 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες 0 ΝΟΜΟΣ ΛΑΡΙΣΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 22 ΣΥΝΟΛΟ 22 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 2 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 10 ΣΥΝΟΛΟ 10 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες 1 ΝΟΜΟΣ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 6 ΣΥΝΟΛΟ 6 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 6 ΣΥΝΟΛΟ 6 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες 1 ΝΟΜΟΣ ΕΥΡΥΤΑΝΙΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 3 ΣΥΝΟΛΟ 3 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 νομος ΦθιΩτιδας ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 4 Εργάτης γης 1 Ξεσκαρωτής λατομείου 1 Αλιεργάτες 16 ΣΥΝΟΛΟ 22 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 2 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 2 ΣΥΝΟΛΟ 2 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες 0 ΝΟΜΟΣ ΤΡΙΚΑΛΩΝ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 5 Εργάτες θερμοκηπίου 1 ΣΥΝΟΛΟ 6 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΝΟΜΟΣ ΦΩΚΙΔΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Αλιεργάτες 2 ΣΥΝΟΛΟ 2 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτης κτηνοτροφίας 1 ΣΥΝΟΛΟ 1 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 Ε. Στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Ηπείρου – Δυτικής Μακεδονίας καθορίζεται το ανώτατο όριο αδειών δια­μονής για εργασία έτους 2013 στις 358, οι οποίες κατανέμονται ανά περιφερειακή ενότητα και νομό ως εξής: ΝΟΜΟΣ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 5 Εργάτες περισυλλογής πτηνών 1 Βοηθός Μελισσοκόμου 1 Εργάτες Πτηνοτροφείου 2 Οδηγός Μουλαριών 1 Τεχνίτες γλυκών Βυρητού 1 ΣΥΝΟΛΟ 11 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΝΟΜΟΣ ΑΡΤΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 2 Εργάτες γης 3 ΣΥΝΟΛΟ 5 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 ΝΟΜΟΣ ΘΕΣΠΡΩΤΙΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 2 Εργάτες γης 10 Ιχθυεργάτες 1 Αλιεργάτες 1 ΣΥΝΟΛΟ 14 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΝΟΜΟΣ ΠΡΕΒΕΖΗΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 1 Εργάτες κτηνοτροφίας 1 Ιχθυεργάτες 5 ΣΥΝΟΛΟ 7 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΝΟΜΟΣ ΚΟΖΑΝΗΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 27 ΣΥΝΟΛΟ 27 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 3 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 69 Εργάτες κτηνοτροφίας 5 Εργάτες ξυλοκάρβουνου 2 ΣΥΝΟΛΟ 76 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 8 ΝΟΜΟΣ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 16 Εργάτες εκτροφείου γουν. ζώων 4 ΣΥΝΟΛΟ 20 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 2 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 56 Εργάτες κτηνοτροφίας 13 ΣΥΝΟΛΟ 69 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 7 ΝΟΜΟΣ ΓΡΕΒΕΝΩΝ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ Εργάτες κτηνοτροφίας 11 Εργάτες γης 1 Κηπουρός 1 ΣΥΝΟΛΟ 13 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 8 Εργάτες κτηνοτροφίας 3 Εργάτες ξυλοκάρβουνου 2 ΣΥΝΟΛΟ 13 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΝΟΜΟΣ ΦΛΩΡΙΝΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 25 Εργάτες γης 7 ΣΥΝΟΛΟ 32 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 3 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 52 Εργάτες κτηνοτροφίας 14 ΣΥΝΟΛΟ 66 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 7 ΝΟΜΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Διαχειριστής Αμερικάνι­κων επιδοτούμενων προ­γραμμάτων 1 Διευθυντής Αμερικάνικης βιβλιοθήκης 1 Σύμβουλος αμερικάνικης νομοθεσίας φορολόγη­σης 1 Αλιεργάτες 151 ΣΥΝΟΛΟ 154 Προσαύξηση σε πο­σοστό 10% για απρό­βλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 15 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 8 Εργάτες κτηνοτροφίας 1 ΣΥΝΟΛΟ 9 Προσαύξηση σε πο­σοστό 10% για απρό­βλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΝΟΜΟΣ ΗΜΑΘΙΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 5 Εργάτες γης 124 ΣΥΝΟΛΟ 129 Προσαύξηση σε πο­σοστό 10% για απρό­βλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 13 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 746 Εργάτες κτηνοτροφίας 2 ΣΥΝΟΛΟ 748 Προσαύξηση σε πο­σοστό 10% για απρό­βλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 75 ΣΤ. Στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Μακεδονίας - Θρά­κης καθορίζεται το ανώτατο όριο αδειών διαμονής για εργασία έτους 2013 στις 2492, οι οποίες κατανέμονται ανά περιφερειακή ενότητα και νομό ως εξής: ΝΟΜΟΣ ΠΕΛΛΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 30 Εργάτες γης 113 ΣΥΝΟΛΟ 143 Προσαύξηση σε πο­σοστό 10% για απρό­βλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 14 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 379 ΣΥΝΟΛΟ 379 Προσαύξηση σε πο­σοστό 10% για απρό­βλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 38 ΣΥΝΟΛΟ 15 Προσαύξηση σε πο­σοστό 10% για απρό­βλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 2 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 3 ΣΥΝΟΛΟ 3 Προσαύξηση σε πο­σοστό 10% για απρό­βλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 ΝΟΜΟΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 12 Εργάτες γης 9 Αλιεργάτες 106 ΣΥΝΟΛΟ 127 Προσαύξηση σε πο­σοστό 10% για απρό­βλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 13 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 10 ΣΥΝΟΛΟ 10 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΝΟΜΟΣ ΚΑΒΑΛΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 4 Εργάτες γης 3 Αλιεργάτες 134 ΣΥΝΟΛΟ 141 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 14 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 11 Εργάτες κτηνοτροφίας 7 ΣΥΝΟΛΟ 18 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 2 ΝΟΜΟΣ ΠΙΕΡΙΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 261 Εργάτες κτηνοτροφίας 15 ΣΥΝΟΛΟ 276 Προσαύξηση σε πο­σοστό 10% για απρό­βλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 28 ΝΟΜΟΣ ΚΙΛΚΙΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 6 ΣΥΝΟΛΟ 6 Προσαύξηση σε πο­σοστό 10% για απρό­βλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 19 Εργάτες κτηνοτροφίας 1 ΣΥΝΟΛΟ 20 Προσαύξηση σε ποσο στο 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 2 ΝΟΜΟΣ ΣΕΡΡΩΝ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 12 Εργάτες γης 3 ΝΟΜΟΣ ΔΡΑΜΑΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 7 Εργάτες γης 1 ΣΥΝΟΛΟ 8 Προσαύξηση σε πο­σοστό 10% για απρό­βλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες γης 1 Εργάτες κτηνοτροφίας 1 ΣΥΝΟΛΟ 2 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 ΝΟΜΟΣ ΞΑΝΘΗΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 4 Εργάτες γης 4 Σαλιγκαροτρόφος 1 Αλιεργάτες 21 ΣΥΝΟΛΟ 30 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 3 ΝΟΜΟΣ ΡΟΔΟΠΗΣ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 3 Εργάτες γης 2 Μάγειρας ανατολίτικης κουζίνας 1 Αλιεργάτες 7 ΣΥΝΟΛΟ 13 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΝΟΜΟΣ ΕΒΡΟΥ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Εργάτες κτηνοτροφίας 1 Εργάτες γης (καλλιερ­γητής αρωματικών και θεραπευτικών φυτών ορεινού Νεπάλ) 1 Αλιεργάτες 32 ΣΥΝΟΛΟ 34 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 3 Ζ. Στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου καθορίζεται το ανώτατο όριο αδειών διαμονής για εργασία έτους 2013 στις 167, οι οποίες κατανέμονται ανά περιφερειακή ενότητα και νομό ως εξής: ΝΟΜΟΣ ΛΕΣΒΟΥ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΑΛΙΕΡΓΑΤΕΣ Αλιεργάτες 47 ΣΥΝΟΛΟ 47 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 5 ΝΟΜΟΣ ΣΑΜΟΥ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΑΛΙΕΡΓΑΤΕΣ Αλιεργάτες 5 ΣΥΝΟΛΟ 5 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 1 ΝΟΜΟΣ ΧΙΟΥ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ «Σφαγείς, επεξεργασία κρεάτων και αλιευμάτων ΚΠΑΕ» 1 ΣΥΝΟΛΟ 1 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 0 ΝΟΜΟΣ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Οικιακή βοηθός (εσωτε­ρική) 4 Αλιεργάτες 19 ΣΥΝΟΛΟ 23 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 2 ΝΟΜΟΣ ΚΥΚΛΑΔΩΝ ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Μάγειρας Ιαπωνικής κου­ζίνας 2 Αρχισερβιτόροι Ιαπωνι­κής κουζίνας 1 Αλιεργάτες 73 ΣΥΝΟΛΟ 76 Προσαύξηση σε ποσοστό 10% για απρόβλεπτες και έκτακτες ανάγκες. 7 Η. Η χρονική διάρκεια της αρχικής άδειας διαμονής για εξαρτημένη εργασία των υπηκόων τρίτων χωρών θα είναι ετήσια. Όσον αφορά τους εποχιακά απασχολούμενους, η άδεια διαμονής τους θα εκδίδεται για χρονικό διάστημα έως έξι (6) μήνες. Η χρονική διάρκεια της άδειας διαμονής των αλιεργατών δεν μπορεί να υπερβεί τους δέκα (10) μήνες.

Αμοιβή αργίας 25ης Μαρτίου Πως καθορίζεται η αμοιβή της αργίας της 25ης Μαρτίου για τους εργαζόμενους. Η 25η Μαρτίου φέτος είναι ημέρα Δευτέρα, από το νόμο έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία όπου απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική δραστηριότητα καθώς βέβαια και η απασχόληση των μισθωτών, εκτός από εκείνες τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν την Κυριακή. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι ισχύουν για την αμοιβή της αργίας 25ης Μαρτίου τα εξής: Επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουνΕάν δεν λειτουργήσει η επιχείρηση καταβάλλεται στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση. Στους μισθωτούς που αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται τίποτα πέραν του μηνιαίου μισθού. Επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουνΓια τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα πρέπει να πάρουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.Εάν αμείβονται με μισθό, α) οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες δικαιούνται μόνο προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν και όχι άλλη αμοιβή, διότι η αμοιβή για την αργία περιλαμβάνεται στο μηνιαίο μισθό, και β) αν οι μισθωτοί απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες δικαιούνται να λάβουν το 1/25 καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Πρωτομαγιά 2013 εκδόθηκε η απόφαση για την μεταφορά Εκδόθηκε και επισήμως η απόφαση με αριθμό Υπ. Εργ. Αρ.Πρ. 9280/196/1.4.2013 του υπουργού Εργασίας για την αργία της Πρωτομαγιάς 2013 και την μεταφορά της .Η Πρωτομαγιά μεταφέρεται την Τρίτη 7/05/2013 Η απόφαση για την Πρωτομαγιά 2013 αναφέρει τα κάτωθι: Καθορίζουμε την 1η Μαΐου 2013 ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλα τα καταστήματα, τις βιομηχανίες, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά, οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές και μεταθέτουμε αυτή για τις 7.5.2013 και ημέρα Τρίτη

Αποδοχές αδείας σε περίπτωση λήξης σύμβασης Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, παραίτηση, θάνατος εργαζόμενου, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου), και ο εργαζόμενος δεν είχε πάρει την κανονική του άδεια που του οφείλεται, τότε δικαιούται τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια (αρ.1, παρ.3, του Ν.1346/1983). Αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, αναλόγως προς τον χρόνο υπηρεσίας. α) Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που έγινε η πρόσληψή του, δικαιούται να λάβει 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων). β) Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός επίσης δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας( με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13ημερομισθίων). γ) Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα δικαιούταν ο μισθωτός εάν έπαιρνε την άδειά του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.

Απεργούν οι Ηθοποιοί το Σαββατοκύριακο Το Σωματείο Ελλήνων Ηθοποιών, μετά από απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του κλάδου,οι ηθοποιοί ξεκινούν κινητοποιήσεις, αρχίζοντας με 48ωρη απεργία το Σάββατο 23 και την Κυριακή 24 Μαρτίου. Συγκεκριμένα οι ηθοποιοί με την ανακοίνωση τους για την 48ωρη απεργία αναφέρουν. Ανακοίνωση-Δελτίο Τύπου ΣΕΗ για τη 48ωρη απεργία Σάββατο και Κυριακή 23 και 24 Μαρτίου Εδώ και αρκετό καιρό, το Σωματείο Ελλήνων Ηθοποιών διαπραγματευόταν με τους θεατρικούς επιχειρηματίες την υπογραφή μιας νέας συλλογικής σύμβασης. Αυτοί όμως, καλυπτόμενοι πίσω από τις κυβερνητικές επιλογές στον εργασιακό χώρο, μετά από 4 μήνες και πολλές καθυστερήσεις, σήμερα υπαναχωρούν και προτείνουν όρους πιο δυσμενείς και εξευτελιστικούς ακόμα και απ’ αυτούς που ανεπίσημα είχαν προτείνει στην αρχή των διαπραγματεύσεων, περιφρονώντας έτσι τις προσπάθειές μας για εξεύρεση λύσης. Στον κλάδο μας η ανεργία φτάνει το 90%, η εργασία μας (για όσους τυχαίνει να βρουν) είναι εποχιακή. Ένας ηθοποιός είναι αναγκασμένος με εργασία τριών κακοπληρωμένων μηνών να καλύψει τα έξοδα και τις ανάγκες του για όλο τον υπόλοιπο χρόνο. Αμειβόμαστε με μισθούς πείνας ή ισχνά ποσοστά, πολύ συχνά ανασφάλιστοι, με αποτέλεσμα να καθίσταται αδύνατη η εξασφάλιση ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, σύνταξης, και επιδότησης ανεργίας. Την ίδια στιγμή: -Η ΕΡΤ δεν παράγει πρόγραμμα ελληνικής μυθοπλασίας (σειρές – τηλεταινίες). -Στην ιδιωτική τηλεόραση, οι ηθοποιοί με κόπο παλεύουν να πάρουν ένα ευρώ από σειρές παιγμένες κατ’ επανάληψη εδώ και πολύ καιρό, ενώ, στις ελάχιστες που γυρίζονται, δεν ξέρουν εάν και πότε θα πληρωθούν. -Στις μεταγλωττίσεις και τα σπηκάζ (όσα γίνονται) οι εταιρείες δίνουν ψίχουλα και χρησιμοποιούν ερασιτέχνες. -Τα ΔΗΠΕΘΕ κάτω από το βάρος της οικονομικής τους ανέχειας είτε παραμένουν κλειστά είτε ανεβάζουν παραστάσεις με ερασιτέχνες ηθοποιούς. -Στα κρατικά θέατρα ο κρατική επιχορήγηση μειώνεται συνεχώς με αποτέλεσμα να συρρικνώνεται η δραστηριότητά τους. -Η Εργατική Εστία καταργείται , με αποτέλεσμα και τα θέατρα να στερούνται ενός σημαντικού εσόδου και το κοινό να στερείται το προνόμιο που είχε για δωρεάν πρόσβαση στον πολιτισμό. Και ενώ το κράτος καταργεί τον θεσμό των Συλλογικών Συμβάσεων, οδηγώντας τον ίδιο τον πολιτισμό στη διάλυσή του, οι επιχειρηματίες του ελεύθερου θεάτρου, εκμεταλλευόμενοι αυτή την κατάσταση συμβάλλουν στην εξαθλίωση των εργαζόμενων ηθοποιών. Διεκδικούμε: Την καθιέρωση της υποχρεωτικότητας της ισχύος των ΣΣΕ δια νόμου. Την υπεράσπιση του δημοκρατικού και κοινωνικού μας δικαιώματος να έχουμε συλλογική σύμβαση σεβαστή και εφαρμοστέα από τους εργοδότες. Πληρωμένο και ασφαλισμένο επάγγελμα. Ανανέωση και επέκταση της συλλογικής μας σύμβασης στο ελεύθερο θέατρο και στα Δημοτικά Περιφερειακά Θέατρα. Στήριξη του πολιτισμού και της καλλιτεχνικής δημιουργίας από την πολιτεία φροντίζοντας για συνεχή χρηματοδότηση των Κρατικών Θεάτρων, των ΔΗΠΕΘΕ και των επιχορηγούμενων θεάτρων. Τηλεόραση: Καταβολή των αμοιβών από τις εταιρείες παραγωγής σε 45 μέρες από την προβολή τού επεισοδίου με συνυπευθυνότητα των καναλιών. Παραγωγή ελληνικού ψυχαγωγικού προγράμματος και σειρών μυθοπλασίας τόσο από την Κρατική τηλεόραση, όσο και από την ιδιωτική. Καθιέρωση κατώτερων αμοιβών σε μεταγλωττίσεις-σπηκάζ. Καταβολή επιτέλους από τα κανάλια τού 1,5% για τον κινηματογράφο και εξεύρεση άλλων πηγών χρηματοδότησης του θεάτρου και του πολιτισμού γενικότερα. Διατήρηση της Εργατικής Εστίας, που προσφέρει πολιτιστικό προϊόν στους εργαζόμενους με χρήματα τα οποία έτσι κι αλλιώς πληρώνουν οι ίδιοι με τη μορφή εισφορών.

Διασφάλιση των εργαζομένων στις κυπριακές τράπεζες της Ελλάδας ζητούν τρεις βουλευτές Τη διασφάλιση των 5.500 εργαζομένων στις κυπριακές Τράπεζες στην Ελλάδα, ζητούν τρεις βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ, με επίκαιρη ερώτηση που κατέθεσαν προς τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιάννη Βρούτση. Οι τρεις βουλευτές κάνουν λόγο «για πρωτοφανή παγκόσμια απόφαση του Eurogroup για κούρεμα των κυπριακών καταθέσεων, που οδηγεί τόσο στη διάλυση της οικονομίας της Κύπρου όσο και σε μαρασμό τριών τραπεζών της Ελλάδας αλλά και στην ανασφάλεια χιλιάδες εργαζόμενους». Ακόμα, οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ κατηγορούν τον υπουργό Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα για ασαφείς και αόριστες διαβεβαιώσεις σε ότι αφορά τη σταθερότητα του τραπεζικού συστήματος στην Ελλάδα, την απορρόφηση των τριών τραπεζών από ελληνικές τράπεζες, αλλά και το μέλλον των 5.500 εργαζομένων στις κυπριακές τράπεζες. Την ερώτηση υπογράφουν ο Δημήτρης Στρατούλης, ο Δημήτρης Τσουκαλάς και η Χαρά Καφαντάρη. πηγη:ΑΠΕ

Ποτε μεταφέρεται η αργία της Πρωτομαγιάς 2013 Μεταφέρεται η αργία της Πρωτομαγιάς 2013 την Τρίτη του Πάσχα με απόφαση του υπουργείο Ανάπτυξης. Πρωτομαγιά 2013 η απόφαση εδω Συγκεκριμένα τη σύμφωνη γνώμη του υπουργείου Ανάπτυξης στην πρόταση της ΕΣΕΕ να μεταφερθεί η αργία της Πρωτομαγιάς 2013 από τη Μεγάλη Τετάρτη στην Τρίτη του Πάσχα ανακοίνωσε το υπουργείο. Έτσι, τα καταστήματα θα είναι ανοικτά τη Μεγάλη Τετάρτη και κλειστά την Τρίτη του Πάσχα. Η σχετική ΚΥΑ βρίσκεται για υπογραφή στο υπουργείο Εργασίας.

Πώς αμείβεται η αργία της 25ης Μαρτίου Η 25η Μαρτίου φέτος είναι ημέρα Δευτέρα, από το νόμο έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία όπου απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική δραστηριότητα καθώς βέβαια και η απασχόληση των μισθωτών, εκτός από εκείνες τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν την Κυριακή. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι ισχύουν τα εξής: Επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουνΕάν δεν λειτουργήσει η επιχείρηση καταβάλλεται στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση. Στους μισθωτούς που αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται τίποτα πέραν του μηνιαίου μισθού. Επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουνΓια τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα πρέπει να πάρουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.Εάν αμείβονται με μισθό, α) οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες δικαιούνται μόνο προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν και όχι άλλη αμοιβή, διότι η αμοιβή για την αργία περιλαμβάνεται στο μηνιαίο μισθό, και β) αν οι μισθωτοί απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες δικαιούνται να λάβουν το 1/25 καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Πρόγραμμα κατάρτισης για 65000 άνεργους την Πέμπτη η ανακοίνωση Διαβεβαιώσεις πως δεν πρόκειται να μειωθεί ο βασικός μισθός και πως δεν έχουν ληφθεί ακόμη οριστικές αποφάσεις για τις αποδοχές που θα λαμβάνουν απο το πρόγραμμα κατάρτισης για 65000 ανέργους νέους οι δικαιούχοι , έδωσε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, κατά την επί των άρθρων επεξεργασία του νομοσχεδίου για την αντιμετώπιση της παραβατικότητας στην αγορά ασφάλισης, στην αρμόδια Επιτροπή της Βουλής. Το νομοσχέδιο υπερψηφίστηκε επί της αρχής κατά πλειοψηφία. Ο υπουργός Εργασίας εισέπραξε θετικά σχόλια από την αξιωματική αντιπολίτευση, για την προσπάθεια που καταβάλλει για την εξάλειψη του φαινομένου των «συνταξιούχων-μαϊμού», η οποία αποτυπώνεται και στο υπό συζήτηση νομοσχέδιο, με προσδοκίες για την εξασφάλιση περίπου 400 εκατ. ευρώ. Όπως ωστόσο παρατήρησε ο Αλ. Μητρόπουλος, «ενώ η προσπάθεια είναι θετική, όλο το σύστημα οδηγείται σε κραχ, λόγω της αύξησης της ανεργίας και της μείωσης των μισθών». Επικαλούμενος δημοσιεύματα που θέλουν να μειώνονται οι κατώτερες αποδοχές των συμβασιούχων πεντάμηνων προγραμμάτων κατάρτισης, και προσθέτοντας τις απώλειες που είχε το ασφαλιστικό σύστημα συνεπεία και του «κουρέματος» των αποθεματικών των ταμείων, ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ υπολόγισε πως «το ασφαλιστικό σύστημα χάνει στα τρία χρόνια του Μνημονίου 35-38 δισ. Με δεδομένο ότι τα ταμεία έχουν ήδη απορροφήσει φέτος το 50% της κρατικής ενίσχυσης, η κυβέρνηση θα αναγκαστεί να προβεί μέχρι το καλοκαίρι σε μείωση των συντάξεων ύψους 20-30%, ή αλλιώς το ασφαλιστικό σύστημα θα οδηγηθεί σε κραχ». Απαντώντας, ο υπουργός Εργασίας, παρότι δήλωσε πως δεν είναι σε θέση να επιβεβαιώσει ή να αμφισβητήσει άμεσα τους υπολογισμούς του βουλευτή, διαβεβαίωσε πως το Δημόσιο θα συνεχίσει να χρηματοδοτεί το ασφαλιστικό σύστημα ώστε να μην βρεθεί σε αδιέξοδο. Υπογράμμισε ότι ο κατώτατος μισθός «δεν πρόκειται να κατέβει», προσθέτοντας ότι «υπάρχει συμφωνία, ακόμα και στο ηλεκτρονικό σύστημα, να μην υπάρχουν καταγραφές κάτω των 586 ευρώ». Όσο για το επιδοτούμενο πρόγραμμα κατάρτισης για 65000 ανέργους, σημείωσε: «η πρόσκληση βγαίνει την ερχόμενη Πέμπτη και δεν έχουμε ανακοινώσει τίποτε επίσημα. Προτάσεις μπορεί να γίνονται, αλλά όταν αποφασίσουμε, θα το δείτε δημόσια. Είναι και προϊόν της βούλησης των τριών αρχηγών, να εστιάσουμε σε οικογένειες χωρίς εργαζόμενο. Έχει γίνει ενδελεχής επεξεργασία από τον ΟΑΕΔ - και θα την ανακοινώσουμε μετά την ανακοίνωση της πρόσκλησης για το επιδοτούμενο πρόγραμμα κατάρτισης για 65000 ανέργους ». Σε κάθε περίπτωση, ο κ. Βρούτσης επεσήμανε με έμφαση την ανάγκη να υπάρξουν βελτιώσεις στο Ασφαλιστικό, «για το οποίο ο φορολογούμενος έχει δώσει από το 2000 μέχρι το 2012, 163 δισ. ευρώ - σχεδόν ένα ολόκληρο ΑΕΠ. Είναι υγεία αυτό; Σαφώς όχι! Γι' αυτό και χρειάζεται βελτιώσεις, χρειάζονται βήματα κατανόησης και ενδεχομένως οπισθοχώρησης από τις θέσεις μας...» υποστήριξε ο υπουργός. Κατά την επί των άρθρων συζήτηση, ο ΣΥΡΙΖΑ εξέφρασε μεταξύ άλλων την εναντίωσή του στις δυνατότητες έκδοσης πιστοποιητικών ασφαλιστικής συμμόρφωσης από ιδιώτες (άρθρο 17), όπως και στον «περιορισμό των αρμοδιοτήτων του ΣΕΠΕ» (άρθρο 23), τον «κίνδυνο αυθαίρετης διακοπής των υπηρεσιών λειτουργίας του ΣΕΠΕ» (άρθρο 21) και την αναγωγή του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων σε κοινωνικό εταίρο (άρθρο 37). Επίσης, διέκρινε «απαγορευτικές προϋποθέσεις καταβολής επιδόματος ανεργίας σε αυταπασχολούμενους» (άρθρο 50) και πρότεινε να συνεχιστεί η καταβολή αναπηρικών συντάξεων, των προνοιακών και των φαρμακευτικών επιδομάτων, σε όσους αναπήρους αναμένουν την επανάκρισή τους από το Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας. Την καθιέρωση της καταβολής μισθών μέσω του τραπεζικού συστήματος ζήτησε ο Δ. Κουτσούκος (ΠΑΣΟΚ), επισημαίνοντας την ανάγκη περαιτέρω νομικής και πρακτικής θωράκισης του έργου των επιθεωρητών εργασίας που συχνά «πάνε να κάνουν έλεγχο και φοβούνται μήπως βγουν με χειροπέδες». Ο εισηγητής του ΠΑΣΟΚ εξέφρασε επίσης τη διαφωνία του στην υπαγωγή των αγροτών στην τρίτη ασφαλιστική κλάση, ενώ εξέφρασε και τη δυσφορία του για το άρθρο 24, με το οποίο «μειώνονται οι κυρώσεις για τα ιδιωτικά γραφεία εύρεσης εργασίας». Δυσφορία για το άρθρο 37 εξέφρασε η Κατερίνα Μάρκου (ΔΗΜΑΡ), που ζήτησε μεταξύ άλλων περαιτέρω αποσαφήνιση της στεγαστικής βοήθειας που πρόκειται να προσφέρει ο ΟΑΕΔ, αναλαμβάνοντας το έργο των Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Εργατικής Κατοικίας. Η κ. Μάρκου εξέφρασε τον προβληματισμό μήπως η αύξηση των εργοδοτικών εισφορών, στο πλαίσιο του εργοσήμου, λειτουργήσει ως αντικίνητρο ασφάλισης και προέκρινε σχετικά την αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας. «Καθυστέρηση και προχειρότητα» διέκρινε στις ρυθμίσεις για τον ΟΑΕΔ, ως οργανισμού με στεγαστικές αρμοδιότητες, ο Κώστας Γιοβανόπουλος (Ανεξάρτητοι Έλληνες), ζητώντας με τη σειρά του παράταση της χορήγησης αναπηρικών επιδομάτων μέχρι την εξασφάλιση πιστοποιητικού. Στο «βραχνά των 900 ευρώ το δίμηνο, για τον ΟΑΕΕ» αναφέρθηκε ο Δημ. Κουκούτσης (Χρυσή Αυγή), επιφυλασσόμενος να τοποθετηθεί επί του νομοσχεδίου στην Ολομέλεια. Από πλευράς ΚΚΕ, ο Γ. Λαμπρούλης ενημέρωσε για την κατάθεση τροπολογίας εκ μέρους του κόμματός του, με αιτήματα των απολυμένων στις κλωστοϋφαντουργικές επιχειρήσεις Νάουσας, Πέλλας, Έβρου και Πρέβεζας.

Συγκροτήθηκαν τα νέα πειθαρχικά συμβούλια Τέλος στην ανοχή και την ατιμωρησία των επίορκων υπαλλήλων, επιχειρεί να βάλει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καθώς, όπως δημοσιοποίησε σήμερα ο υπουργός Αντώνης Μανιτάκης συγκροτήθηκαν όλα τα νέα πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια, ενώ ήδη έχουν διαβιβαστεί και εξετάζονται στα πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια όλες οι εκκρεμείς υποθέσεις, που φτάνουν τις 1.550. Επιπλέον, συγκροτήθηκε και το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο, ενώ συγκροτήθηκε και το Γ΄ Τμήμα του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, που εξετάζει υποθέσεις υπαλλήλων των ΟΤΑ, το οποίο επί δύο χρόνια δεν λειτουργούσε. Στα νέα πειθαρχικά συμβούλια μετέχουν κανονικά οι δικαστικοί λειτουργοί, που ορίσθηκαν ως μέλη, με την εξαίρεση των συμβουλίων σε τέσσερα υπουργεία, όπου παραιτήθηκαν οι ορισθέντες δικαστικοί λειτουργοί. Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σημειώνεται σε σχετική ανακοίνωση, κάνει ό,τι απαιτείται, στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς του, για να λειτουργήσουν όλα τα πειθαρχικά συμβούλια. Σημειώνεται ότι η αναπλήρωση των παραιτηθέντων δικαστικών λειτουργών αποτελεί ευθύνη του αρμοδίου υπουργού. Επίσης, από το υπουργείο γίνεται γνωστό ότι το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο έχει επιταχύνει τους ρυθμούς εργασιών του και εξετάζει περίπου 10-15 υποθέσεις την εβδομάδα από το σύνολο των 450 υποθέσεων, που εκκρεμούν ενώπιον του. Ήδη, το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο έχει εκδώσει περισσότερες από τριάντα αποφάσεις μόνο τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, ενώ το 2012 εξέδωσε συνολικά 199 αποφάσεις. Με πρωτοβουλία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης απεστάλησαν προς έλεγχο στο Σώμα Επιθεωρητών Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔΔ) το σύνολο των περίπου 1.900 περιπτώσεων υπαλλήλων, στους οποίους έχει ασκηθεί ποινική δίωξη για αδικήματα, που επισείουν σοβαρές ποινές από το 2007 και εντεύθεν και τα οποία βρίσκονταν στη διάθεση του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, χωρίς όμως έως σήμερα να έχουν αξιοποιηθεί καταλλήλως και αρμοδίως. Για τις περιπτώσεις αυτές εξετάζεται από το ΣΕΕΔΔ αν παράλληλα έχει κινηθεί και καταλήξει η εκ του νόμου προβλεπόμενη πειθαρχική διαδικασία. Τέλος, σημειώνεται, ότι με το ν.4093/2012 επιβλήθηκε το διοικητικό μέτρο της αυτοδίκαιης αργίας σε 885 υπάλληλους.

Σε λειτουργία σύστημα προσλήψεων και απολύσεων εργαζομένων Από την 1η Μαρτίου, υπάρχει ήδη η δυνατότητα παρατήρησης, στο σύνολο της ελληνικής επικράτειας, της ροής προσλήψεων, απολύσεων αλλά και αμοιβών εργαζομένων, μέσω ηλεκτρονικής σύνδεσης ΙΚΑ- ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ, όπως ανακοίνωσε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης. Κατά τη συνεδρίαση της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων, στην οποία κατέθεσαν οι κοινωνικοί φορείς τις απόψεις τους επί του νομοσχεδίου για την αντιμετώπιση της παραβατικότητας στην κοινωνική ασφάλιση και την αγορά εργασίας, ο κ. Βρούτσης ενημέρωσε ότι το πρωτοποριακό αυτό ηλεκτρονικό σύστημα θα ολοκληρωθεί στις 31 Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους. Ο υπουργός Εργασίας εξήγησε ότι όλες οι επιχειρήσεις, που δραστηριοποιούνται στη χώρα, είναι υποχρεωμένες να υποβάλλουν όλα τα στοιχεία των εργασιακών ροών. Έτσι, με ακρίβεια ενός εργαζόμενου, θα είναι γνωστό πόσοι είναι οι εργαζόμενοι, το είδος της απασχόλησης, οι αμοιβές, ο κλάδος απασχόλησης, η δύναμη κάθε επιχείρησης σε επίπεδο περιφέρειας, νομού και νησιών, αποσαφήνισε ο υπουργός. «Θα μπορέσουμε να ασκήσουμε, για πρώτη φορά, πραγματική πολιτική απασχόλησης, γιατί ακριβώς θα γνωρίζουμε όλα τα δεδομένα σε όλα τα επίπεδα» τόνισε ο κ. Βρούτσης.

Διασφάλιση των εργαζομένων κυπριακών τραπεζών στην Ελλάδα Συγκέντρωση έξω από το υπουργείο Οικονομικών, πραγματοποίησαν εργαζόμενοι στην Τράπεζα Κύπρου. Σύμφωνα με πληροφορίες, από πλευράς εργαζομένων της Τράπεζας Κύπρου, έλαβαν τη διαβεβαίωση από το υπουργείο Οικονομικών, ότι η Ελλάδα είναι έτοιμη να απορροφήσει τις κυπριακές τράπεζες στην Ελλάδα μόλις δοθεί το "πράσινο φως" από την Κύπρο, ενώ υπογραμμίστηκε για μια ακόμη φορά ότι οι καταθέσεις των κυπριακών τραπεζών στην Ελλάδα είναι απόλυτα διασφαλισμένες. Επίσης, οι εργαζόμενοι ζήτησαν από το υπουργείο τη διασφάλιση των 5.500 θέσεων εργασίας των εργαζομένων στις τρεις κυπριακές τράπεζες στην Ελλάδα.