ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Αντισυνταγματική η διαθεσιμότητα αποφάσισαν 4 δικαστήρια Η διαθεσιμότητα που προβλέπει ο Ν. 4092/2012 παραβιάζει τόσο το Σύνταγμα, όσο και τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, αποφάνθηκαν με επτά αποφάσεις τους τέσσερα δικαστήρια από διαφορετικές περιοχές της χώρας (Χίος, Ρέθυμνο, Ξάνθη και Μεσολόγγι). Ειδικότερα, τα τέσσερα αυτά δικαστήρια με τις αποφάσεις τους (διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων) που δημοσιεύονται στην Επιθεώρηση Εργατικού Δικαίου (τεύχος 6/2013) υπογραμμίζουν ότι το μέτρο της διαθεσιμότητας του Ν. 4093/2012, με το οποίο μειώνονται κατά 25% αποδοχές των θιγομένων εργαζομένων και καθίσταται αβέβαιο το μέλλον της εργασιακής τους σχέσης, η οποία και «πιθανολογείται σφόδρα ότι τελικά απολύεται», είναι αντίθετο προς το Σύνταγμα και τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη. Συγκεκριμένα, όπως υπογραμμίζουν οι δικαστές, η διαθεσιμότητα προσβάλλει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια η οποία προστατεύεται από το άρθρο 2 του Συντάγματος, και αυτό γιατί ανεξάρτητα της αποτελεσματικότητας και της προσφορότητας του μέτρου, οι θιγόμενοι εργαζόμενοι θυσιάζονται χάριν των οικονομικών στόχων της κυβέρνησης και της περιστολής των κρατικών δαπανών, ενώ προσβάλλεται βάναυσα και η προσωπικότητά τους, καθώς τους στερείται το δικαίωμα να εργαστούν. Εξάλλου, τονίζεται στις δικαστικές αποφάσεις, ότι σύμφωνα με τον Ν. 4093/2012 κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας θα καταβάλλεται το 75% των αποδοχών. Όμως, συνεχίζουν τα δικαστήρια, οι αποδοχές των εργαζομένων ούτως ή άλλως είχαν ήδη υποστεί δραματικές μειώσεις, σε συνδυασμό με την επιβολή νέων φόρων, κάτι που θέτει σε διακινδύνευση την αξιοπρεπή διαβίωση των ιδίων και των οικογενειών τους. Επίσης, παραβιάζονται τα άρθρα 4 παράγραφος 5 και 25 παράγραφος 1 του Συντάγματος, καθώς το μέτρο της διαθεσιμότητας επιβαρύνει δυσανάλογα ορισμένες κατηγορίες πολιτών, έναντι άλλων και προσθέτει νέα μέτρα σε βάρος των ιδίων εργαζομένων, ενώ τα προηγούμενα μέτρα είχαν αποδειχθεί απρόσφορα, με μοναδικό κριτήριο την ειδικότητα και το αντικείμενο εργασίας τους. Ακόμη, η διαθεσιμότητα -σύμφωνα πάντα με τις δικαστικές αποφάσεις- παραβιάζει το δικαίωμα για δίκαιη αμοιβή που καθιερώνει το άρθρο 4 παράγραφος 1 του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, αφού οι αποδοχές όσων τίθενται σε διαθεσιμότητα υπολείπονται του ορίου της φτώχειας. Για τον ίδιο λόγο παραβιάζεται και το άρθρο 22 παράγραφος 1 του Συντάγματος, όπως επίσης παραβιάζεται και η αρχή της μη διακρίσεως, καθώς οι εργαζόμενοι τίθενται σε διαθεσιμότητα με μοναδικό κριτήριο την κατηγορία και τον κλάδο, χωρίς επαρκή αιτιολογία, ενώ το κριτήριο που χρησιμοποιείται, δηλαδή η μη τήρηση της διαδικασίας του ΑΣΕΠ, είναι εντελώς προσχηματικό. Επιπλέον, οι διατάξεις του Ν. 4093/2012 για τη διαθεσιμότητα αντιστρατεύονται ευθέως και τις συνταγματικές αρχές της αναλογικότητας (άρθρο 25 του Συντάγματος), της αξιοκρατίας (άρθρο 103 του Συντάγματος) και της ορθολογικής διάρθρωσης των υπηρεσιών του Δημοσίου. Και αυτό, γιατί η επιλογή των εργαζομένων που τίθενται σε τέτοια κατάσταση δεν γίνεται βάσει αντικειμενικών κριτηρίων (υπηρεσιακών και κοινωνικών, προσόντων, βάσει των ικανοτήτων, της απόδοσης, της αρχαιότητας, της ηλικίας, της οικογενειακής και της οικονομικής κατάστασης των εργαζομένων), ούτε όμως λαμβάνονται υπ' όψη κριτήρια που συνάπτονται με την προσωπική αξία και την ικανότητα των ενδιαφερομένων. Επιπλέον, σημειώνεται στις δικαστικές αποφάσεις, η κατάργηση των οργανικών θέσεων δεν πραγματοποιείται στη βάση ολοκληρωμένης μελέτης αναδιάρθρωσης των δημοσίων υπηρεσιών, αλλά στηρίζεται στο τυχαίο κριτήριο της κατάληψης θέσεων συγκεκριμένων ειδικοτήτων και κατηγοριών, χωρίς να λαμβάνονται υπ' όψη οι συγκεκριμένες ανάγκες της καθεμιάς υπηρεσίας ή φορέα. Θεωρείται δηλαδή «εκ προοιμίου βέβαιο» ότι οι υπηρεσίες που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Ν. 4093/2012 δεν χρειάζονται τις υπηρεσίες αυτών των ειδικοτήτων, μολονότι δεν έχει συνταχθεί σχετικό οργανόγραμμα στη βάση των πραγματικών αναγκών τους. Παράλληλα, τα Μονομελή Πρωτοδικεία Χίου και Ξάνθης υπογραμμίζουν ότι η διαθεσιμότητα: 1) Μεταβάλλει «επί τα χείρω τους όρους εργασίας, αφενός μειώνοντας τον μισθό των αιτούντων κατά 25%, αφετέρου καθιστώντας αβέβαιο το μέλλον της εργασιακής σχέσης». Και αυτό, γιατί «πιθανολογείται βάσιμα ότι η διαθεσιμότητα θα οδηγήσει σε οριστική απώλεια της θέσεως εργασίας, δεδομένου ότι σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4093/2012, η σχέση εργασίας αυτών που προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη, εφόσον δεν μεταταχθούν ή μεταφερθούν -ενδεχόμενο σφόδρα πιθανό με τα σημερινά δεδομένα- λύεται με τη λήξη του καθεστώτος της διαθεσιμότητας», 2) Τίθενται σε διαθεσιμότητα «με μοναδικό κριτήριο την κατηγορία και τον κλάδο, χωρίς επαρκή αιτιολογία για ποιον λόγο επιφυλάσσεται διαφορετική μεταχείριση σε άλλους εργαζόμενους της ίδιας κατηγορίας και του ίδιου κλάδου, κατά παράβαση της αρχής της μη διακρίσεως». Μάλιστα, υπογραμμίζουν οι δικαστές, το κριτήριο που χρησιμοποιείται, δηλαδή «η μη τήρηση της διαγωνιστικής διαδικασίας του ΑΣΕΠ, είναι παντελώς προσχηματικό», 3) Ο «νομοθέτης λειτουργώντας ισοπεδωτικά αντιμετωπίζει κατά τον ίδιο τρόπο τους ικανούς και ευσυνείδητους υπαλλήλους με τους αργόμισθους και τους ανεπαρκείς» και 4) Προσβάλλει «την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, όπως προσβάλλεται βάναυσα και η προσωπικότητα», καθόσον απομακρύνονται από τη θέση εργασίας τους και τους αποστερείται το δικαίωμα να εργαστούν. Ακόμη, τα δικαστήρια Χίου και Ξάνθης επισημαίνουν ότι το μέτρο της διαθεσιμότητας παραβιάζει και το άρθρο 4 του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, καθώς «καταλείπεται στους εργαζόμενους ελάχιστο ή ανύπαρκτο εισόδημα». Τέλος, τα Μονομελή Πρωτοδικεία Ξάνθης και Ρεθύμνου τονίζουν επίσης, μεταξύ των άλλων, ότι η διαθεσιμότητα αποτελεί βλαπτική μεταβολή της εργασιακής τους σχέσης, προσβάλλει στον πυρήνα τους τα συνταγματικά δικαιώματα των ενδιαφερομένων, και ειδικότερα αυτά που έχουν θεσμοθετηθεί στα άρθρα 2 παράγραφος 1, άρθρο 4 παράγραφος 5, άρθρο 22 παράγραφος 1, άρθρο 25 παράγραφοι 1 και 4 του Συντάγματος που επιβάλλουν τον σεβασμό και την προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, την ισότιμη συνεισφορά στα δημόσια βάρη, την προστασία της εργασίας, ενώ την ίδια στιγμή παραβιάζει και τις αρχές της αναλογικότητας και της αξιοκρατίας.

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι θα αποχωρήσουν απο που θα προέρχονται Από τέσσερις βασικές «πηγές» θα προέλθουν οι 14.000 «αναγκαστικές αποχωρήσεις» -οι 4.000 μέχρι το τέλος του 2013 και οι υπόλοιπες 10.000 στο τέλος του 2014- από το ευρύτερο και στενό δημόσιο τομέα, ενώ παράλληλα επιτεύχθηκε αυτό που είχε διεκδικήσει ο Αντώνης Μανιτάκης από την πρώτη μέρα των διαπραγματεύσεων, δηλαδή να ισχύσει για κάθε αναγκαστική αποχώρηση ο κανόνας «μία νέα πρόσληψη για κάθε αποχώρηση». Η συμφωνία αυτή, στην οποία περιλαμβάνεται και η αποσύνδεση της κινητικότητας των υπαλλήλων από τις απολύσεις, επιτεύχθηκε τελικώς «μετά από μακρές, κοπιώδεις και σκληρές διαπραγματεύσεις ανάμεσα στην κυβέρνηση και την τρόικα, μία συμφωνία που διασφαλίζει τις ποιοτικές και διαρθρωτικές αλλαγές που έχει ανάγκη η δημόσια διοίκηση», όπως αναφέρουν επίσημες πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Όσον αφορά τις αναγκαστικές αποχωρήσεις, αυτές θα προκύψουν από τέσσερις «πηγές», που είναι: - Από τους οργανισμούς ιδιωτικού δικαίου του ευρύτερου δημόσιου τομέα που θα καταργηθούν διότι δεν είναι βιώσιμες και δεν εξυπηρετούν ανάγκες επιτακτικές. Η κατάργησή τους θα αποφασιστεί μετά από αξιολόγηση σκοπιμότητας της ύπαρξής τους. Οι υπάλληλοί ιδιωτικού δικαίου που υπηρετούν εκεί θα έχουν όλη την κοινωνική προστασία που προβλέπεται από τη νομοθεσία και θα τους παρασχεθεί πρόσθετη προστασία ως αντιστάθμισμα της αποχώρησής τους. - Από οργανισμούς του δημοσίου που θα συγχωνευθούν, έπειτα από αξιολόγηση των δομών τους. Οι υπάλληλοι που αντιστοιχούν σε πλεονάζουσες θέσεις θα αξιολογηθούν, αφού αποτιμηθούν τα προσόντα τους και είτε θα μετακινηθούν είτε θα αποχωρήσουν οικειοθελώς με αντιπαροχή κινήτρων. - Από πειθαρχικά υπόλογους υπαλλήλους που θα κριθούν απολυτέοι από τα αρμόδια πειθαρχικά συμβούλια. Ένα μέρος θα προέλθει ακόμη από υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα, μετά από αξιολόγηση δομών, διαπίστωση θέσεων που πλεονάζουν, αποτίμηση προσόντων και εφόσον επιλέξουν να αποχωρήσουν αντί να μετακινηθούν, με κίνητρα οικειοθελούς αποχώρησης (εξαγορά πλασματικών χρόνων). Η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης στέκεται με έμφαση στο ότι αποφεύχθηκαν «οι αυθαίρετες και οριζόντιες απολύσεις χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων, καθώς αυτές δεν εξυπηρετούν κανένα σκοπό». Προσθέτουν δε ότι «δεν θα ήταν πράξη δικαιοσύνης αλλά καταστροφή για την κοινωνία που μετράει ήδη ενάμιση εκατομμύριο ανέργους και για τη διοίκηση που δεν θα μπορούσε να λειτουργήσει στοιχειωδώς, αφού το προσωπικό της είναι ούτως ή άλλως επικίνδυνα μειωμένο». Επίσης, για τη «μία πρόσληψη για κάθε μία αναγκαστική αποχώρηση», επισημαίνεται ότι επιτυγχάνεται έτσι άμεσα η ποιοτική ανανέωση του δημοσίου με χιλιάδες νέους άξιους υπαλλήλους που είναι διοριστέοι ήδη και περιμένουν χρόνια τώρα στην ουρά». Ακόμη, σημειώνεται από το υπουργείο ότι «οι πειθαρχικές διαδικασίες επιταχύνονται. Με νομοθετική παρέμβαση δίνεται στους υπαλλήλους που πρωτοβάθμια κρίνονται απολυτέοι η δυνατότητα άμεσης προσφυγής στο Συμβούλιο της Επικρατείας. Θα εκδικάζονται γρηγορότερα οι σοβαρότερες περιπτώσεις και ο ίδιος ο υπάλληλος θα κρίνεται ταχυτέρα ώστε να επιστρέψει ή όχι στην υπηρεσία του». Για το θέμα της κινητικότητας, που αφορά 25.000 υπαλλήλους και που αποσυνδέεται από τις αναγκαστικές αποχωρήσεις, τονίζεται ότι «έχει αποκλειστικό σκοπό την ορθολογική ανακατανομή του προσωπικού στο δημόσιο, την άμεση κάλυψη επιτακτικών αναγκών και την αξιοποίηση των υπαλλήλων». Τέλος, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης κάνει γνωστό ότι από την αξιολόγηση των δομών στα υπουργεία, που έχει περατωθεί, και θα ολοκληρωθεί τους προσεχείς μήνες με τα περιγράμματα θέσεων και την ανακατανομή προσωπικού στις ριζικά αναδιαρθρωμένες διευθύνσεις, οι πλεονάζουσες θέσεις είναι περιορισμένες και δεν υπερβαίνουν συνολικά το 5%.

Απολύσεις 15000 δημόσιων υπαλληλων με συμφωνία της Κυβέρνησης Θυσιάζοντας χιλιάδες υπαλλήλους του δημοσίου, σε πρώτη φάση τους επίορκους, θα επιχειρήσει να εξευμενίσει την τρόικα η τρικομματική κυβέρνηση, ώστε να δοθεί το «πράσινο φως» για την εκταμίευση της δόσης των 8,8 δισ. ευρώ (2,6 δισ. ευρώ του Μαρτίου και τα επόμενα 6 δισ. ευρώ). Μετά από σύσκεψη περίπου τρισήμιση ωρών, συμφώνησαν να προχωρήσουν άμεσα σε απομακρύνσεις δημοσίων υπαλλήλων και η αρχή θα γίνει με τους επίορκους. Πλέον, αναμένεται η απάντηση της τρόικας, αλλά με τις πρώτες ενδείξεις προβλέπεται να υπάρξει συμφωνία, ώστε να ολοκληρωθεί, όπως επιθυμεί και η ελληνική κυβέρνηση, η συμφωνία, το αργότερο, μέχρι το βράδυ της Κυριακής. Ο πρώτος στόχος είναι να έχουν αποχωρήσει έως το τέλος του 2013, τουλάχιστον 3.000 (μιλάνε και για 4.000) επίορκοι δημόσιοι υπάλληλοι _αφού πρώτα συνεδριάσουν τα αρμόδια πειθαρχικά όργανα_ και άλλοι 11.000 -12.000 έως το τέλος του 2014. Παράλληλα θα υπάρξει και αξιολόγηση υπαλλήλων ακόμα και σε φορείς του δημοσίου που θα καταργηθούν και συμφωνήθηκε να υπάρξουν και κίνητρα αποχώρησης από το δημόσιο τομέα, ενώ θα δοθεί προτεραιότητα στις αποχωρήσεις των λεγόμενων «κοπανατζήδων». Η απόφαση για τους δημοσίους υπαλλήλους ήταν προδιαγεγραμμένη, αφού τα μηνύματα που έφθασαν στην ελληνική κυβέρνηση από τον υπουργό Οικονομικών κ. Ι. Στουρνάρα που συμμετείχε στη συνεδρίαση των υπουργών οικονομικών της ευρωζώνης στο Δουβλίνο, ήταν ιδιαίτερα αρνητικά. Η υπομονή των πιστωτών έχει εξαντληθεί και το μήνυμα ήταν ότι πρέπει να τελειώσουν οι συζητήσεις κυβέρνησης και τρόικας, ώστε να εκταμιευθεί η δόση και να προχωρήσει άμεσα η υλοποίηση του μνημονίου. Η υπόθεση απομάκρυνσης υπαλλήλων από το δημόσιο, ήταν το τελευταίο εμπόδιο, και το πιο δύσκολο, για να κλείσει στην παρούσα φάση, η διαπραγμάτευση της κυβέρνησης με την τρόικα, καθώς αναμένεται νέος γύρος μετά από μερικές εβδομάδες, ενόψει και της έκθεσης αξιολόγησης περί τον προσεχή Ιούνιο. Και αυτό, διότι ήταν σε πλήρη εξέλιξη και με πολλά επεισόδια και εντάσεις, μια διελκυστίνδα μηνών για το εάν θα πρέπει να ανοίξει μέτωπο στο δημόσιο, που αποτελεί για το ελληνικό πολιτικό σύστημα, μια «ιερή αγελάδα». Βέβαια, από την τρικομματική κυβέρνηση δεν δίνουν επισήμως συγκεκριμένο αριθμό υπαλλήλων που θα αποχωρήσουν και το βασικό τους επιχείρημα είναι ότι υπάρχει 1,5 εκατ. άνεργοι και δεν υπάρχει η πολυτέλεια να καθυστερήσει άλλο η αξιολόγηση και η αποχώρηση ενός μεγάλου αριθμού υπαλλήλων. Το πιο σημαντικό από τη σύσκεψη των αρχηγών, στην οποία εκλήθη και παρέμεινε για περίπου μια ώρα και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Αντ. Μανιτάκης, είναι ότι ο Πρωθυπουργός κ. Αντ. Σαμαράς και οι κυβερνητικοί εταίροι, οι πρόεδροι του ΠαΣοΚ και της ΔΗΜΑΡ, οι κκ. Ευ. Βενιζέλος και Φ. Κουβέλης, έσπασαν άλλο ένα ταμπού δεκαετιών και άνοιξαν και επισήμως πλέον το δρόμο για να ξεκινήσει η διαδικασία αξιολόγησης στο δημόσιο. Δύσκολο στοίχημα για την τρικομματική κυβέρνηση Η απόφαση που έλαβαν οι πολιτικοί αρχηγοί θα κριθεί στην πράξη και συνιστά ένα δύσκολο στοίχημα για το πώς θα εξελιχθεί η διαδικασία της αξιολόγησης, καθώς αναμένεται να ανοίξει μεγάλο μέτωπο με ένα σημαντικό τμήμα των εργαζομένων, οι οποίοι αποτελούσαν και αποτελούν, τουλάχιστον τις τρεις τελευταίες δεκαετίες, εκλογική «πελατεία». Με βάσει τη συζήτηση που έγινε στο Μέγαρο Μαξίμου, εκτός από τους επίορκους, στο σχέδιο θα περιλαμβάνονται και άλλες αποχωρήσεις δημοσίων υπαλλήλων. Σε πρώτη φάση οι τρεις αρχηγοί συμφώνησαν να επισπευσθούν οι διαδικασίες εκδίκασης όλων των εκκρεμών πειθαρχικών υποθέσεων και θα ακολουθήσει η ανάλογη νομοθετική ρύθμιση. Με αυτήν θα δίνεται η δυνατότητα στην κυβέρνηση να προχωρά σε απομακρύνσεις εξπρές των επίορκων υπαλλήλων, πιθανότατα με την κατάργηση των Δευτεροβάθμιων Συμβουλίων. Η απόφαση για τους δημοσίους υπαλλήλους, εκλαμβάνεται από πολλούς ως μια ακόμα νίκη της τρόικα, που πέτυχε πριν λίγες ημέρες, να ναυαγήσει το άλλο φιλόδοξο σχέδιο που υποστήριζε με θέρμη και το Μέγαρο Μαξίμου, αυτό της συγχώνευσης της Εθνικής Τράπεζας με τη Eurobank. Αγχος για την ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών Στη συνάντηση των αρχηγών έγινε συζήτηση και για τα υπόλοιπα σημεία της διαπραγμάτευσης με την τρόικα, όπως το τέλος ακινήτων, οι δόσεις για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές, τα «κόκκινα δάνεια», κ.α. Επίσης, συζήτησαν το θέμα της ανακεφαλαιοποίησης των τραπεζών που αποτελεί και κεντρικό ζήτημα για την πορεία της οικονομίας και συμφώνησαν ότι πρέπει αυτή τη διαδικασία να τη διαφυλάξουν και να υποστηριχθεί για να μην υπάρξουν δυσάρεστες εξελίξεις. Για τις ιδιωτικοποιήσεις ειπώθηκε ότι πρέπει οι ρυθμοί να γίνουν πιο γρήγοροι. Στο τραπέζι μπήκαν και πολιτικά ζητήματα που έχουν να κάνουν με τη λειτουργία της κυβέρνησης, για τα οποία θα υπάρξει και εκτενής συζήτηση στο προσεχές διάστημα. Αναφορά έγινε και στα όσα γίνονται στη Χαλκιδική και επισημάνθηκε από την πλευρά των κκ. Βενιζέλου και Κουβέλη, ότι πρέπει να σταματήσει να τροφοδοτείται η ένταση. Βενιζέλος: Να ολοκληρωθούν άμεσα οι διαπραγματεύσεις Ιδιαίτερη έμφαση στην ανάγκη να ολοκληρωθούν άμεσα οι διαπραγματεύσεις με την τρόικα έδωσε μετά τη σύσκεψη ο πρόεδρος του ΠαΣοΚ, τονίζοντας ότι η χώρα πρέπει πλέον να βγει από «την εικόνα της κρίσης και της αβεβαιότητας». Ο κ. Βενιζέλος χαρακτήρισε ως «κορυφαίο ζήτημα» τη δημόσια διοίκηση και μίλησε για συμφωνία των αρχηγών, επί ενός «κοινά αποδεκτού πλαισίου» και εξέφρασε την ελπίδα πως η τρόικα θα κάνει δεκτή την πρόταση της ελληνικής κυβέρνησης, ώστε να ολοκληρωθεί η συμφωνία, το αργότερο μέχρι το βράδυ της Κυριακής Κατά τον κ. Βενιζέλο, η μείωση του δημόσιου τομέα θα γίνει σταδιακά και «νομίμως», «με διάφορες πηγές», οι οποίες κατά τον ίδιο, είναι: οι πειθαρχικές διαδικασίες και η αξιολόγηση φορέων και υπηρεσιών από την οποία και θα προκύψουν καταργήσεις και συγχωνεύσεις. Ο κ. Βενιζέλος έκανε και επίθεση στον πρόεδρο του ΣΥΡΙΖΑ κ. Αλ. Τσίπρα, λέγοντας ότι οι πολίτες πρέπει να αποφασίσουν «ποιους εμπιστεύονται»: τις «υπεύθυνες φιλοευρωπαϊκές» παρατάξεις, ή «να φλερτάρουν με την ιδέα ενός εναλλακτικού σχεδίου, που δεν υπάρχει». Κουβέλης: «Δεν κόβουμε κεφάλια γενικά και αόριστα» Να καθησυχάσει τους δημοσίους υπαλλήλους ότι δεν θα υπάρξουν απομακρύνσεις χωρίς σχέδιο και αξιολόγηση και με αυθαίρετο τρόπο, θέλησε ο πρόεδρος της ΔΗΜΑΡ. «Δεν αποφασίζουμε να κόψουμε κεφάλια γενικώς και αορίστως με βάση τις επιταγές άλλων» είπε ο κ. Κουβέλης, θέλοντας να ακυρώσει τη συζήτηση ότι η κυβέρνηση σύρεται πίσω από τις εντολές της τρόικας και επανέλαβε για τους μη επίορκους, ότι θα κριθούν βάσει της αξιολόγησης. Η αξιολόγηση δομών και προσώπων, κατά τον κ. Κουβέλη, αποτελεί βασικό στοιχείο στην αναδιάρθρωση του δημόσιου τομέα και σημείωσε, ότι οργανισμοί που θα αξιολογηθούν πως δεν έχουν «λόγο ύπαρξης», θα καταργηθούν, ενώ το προσωπικό θα τίθεται εκτός, εάν δεν μπορεί να προσφέρει υπηρεσία. Για τους επίορκους, ανέφερε ότι θα αποχωρήσουν, αφού υπάρξουν αποφάσεις των δικαστικών συμβουλίων, τα οποία και θα ενεργοποιηθούν περισσότερο και για τους μη επίορκους, είπε ότι θα κριθούν με την αξιολόγηση και την κινητικότητα. Σε άλλο σημείο, τόνισε ότι η κυβέρνηση, αν και υπάρχουν απαιτήσεις από τους πιστωτές, δεν μπορεί να καταρτίσει μία λίστα επίορκων προς απομάκρυνση, αφού δεν κριθεί πρωτόδικα. Και είπε με έμφαση, δείχνοντας και την ενόχλησή του, ότι η τρόικα πρέπει να αντιληφθεί ότι δεν γίνεται να ζητάει την ικανοποίηση των απαιτήσεών της, χωρίς νόμιμες διαδικασίες. Δήλωση Σταϊκούρα Ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών κ. Χρήστος Σταϊκούρας, εξερχόμενος του Μεγάρου Μαξίμου, έκανε την ακόλουθη δήλωση: « Έγινε μια πάρα πολύ καλή συζήτηση. Ενημερώθηκαν οι πολιτικοί αρχηγοί για την πορεία των διαπραγματεύσεων με τους εταίρους σε όλα τα πεδία, για τον τρόπο με τον οποίο καλύψαμε το δημοσιονομικό κενό, για τις ρυθμίσεις δανείων και οφειλών, φορολογικών και ασφαλιστικών, για τη μείωση της φορολόγησης ακίνητης περιουσίας, για την πρόβλεψη για αποχωρήσεις 15.000 δημοσίων υπαλλήλων με διάφορους τρόπους και την ισόποση, δηλαδή 15.000 προσλήψεων στο δημόσιο με αξιοκρατία νέων παιδιών. Μέχρι τη Δευτέρα το βράδυ εκτιμώ ότι θα έχουν ολοκληρωθεί και οι τελευταίες λεπτομέρειες της συμφωνίας. Μία συμφωνία επωφελής για τη χώρα. Σε μια περίοδο διεθνούς αβεβαιότητας η Κυβέρνηση θωρακίζει τη χώρα βήμα-βήμα και δημιουργεί θετικές προοπτικές. Σας ευχαριστώ πολύ». πηγη:ΤΟΒΗΜΑ

4000 υπάλληλοι αποχωρούν απο το δημόσιο εως το τελος 2013 Στο πλαίσιο απομάκρυνσης του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων που απαιτεί η τρόικα φαίνεται πως κατέληξαν οι πολιτικοί αρχηγοί στην πολύωρη σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι του Σαββάτου στο Μέγαρο Μαξίμου με την συμμετοχή του Αντώνη Μανιτάκη. Με την αξιολόγηση, την κινητικότητα και τις συγχωνεύσεις ή καταργήσεις οργανισμών οι περισσότερες αποχωρήσεις. Επείγον να τελειώσει η διαπραγμάτευση, είπε ο Βενιζέλος, δεν κόβουμε κεφάλια γενικώς και αορίστως, είπε ο Κουβέλης. Πληροφορίες που μετέδωσε το Mega αναφέρουν ότι υπάρχει η συμφωνία για την απομάκρυνση 4.000 δημοσίων υπαλλήλων ώς το τέλος του 2013. Μετά την σύσκεψη πρώτος έκανε δηλώσεις -σε ύφος πιο έντονο από ό,τι συνήθως- ο πρόεδρος της ΔΗΜΑΡ Φώτης Κουβέλης, ο οποίος είπε ότι οι επίορκοι θα αποχωρήσουν με βάση τις αποφάσεις των δικαστικών συμβουλίων που θα ενεργοποιηθούν περισσότερο και θα επιταχύνουν τις εργασίες τους. Για τους μη επίορκους δημοσίους υπαλλήλους είπε ότι θα κριθούν με την αξιολόγηση και την κινητικότητα. Ο κ. Κουβέλης επέμεινε ότι οι αλλαγές στο δημόσιο και η αναδιοργάνωσή του θα γίνουν με το σχέδιο της κινητικότητας και εκτίμησε ότι μέχρι το 2015 αυτοί που θα έχουν αποχωρήσει θα είναι περισσότεροι από 180.000. Επίσης, ερωτηθείς σχετικά, είπε ότι θα αξιολογηθούν οι οργανισμοί, όπου χρειάζεται, κι αν δεν έχουν λόγο ύπαρξης θα κλείσουν. Όσο για το προσωπικό τους, αφού αξιολογηθεί και δεν ανταποκρίνεται, θα βγαίνει εκτός. Όσο για τον αριθμό των επίορκων, ο κ. Κουβέλης είπε ότι δεν μπορεί να δοθεί συγκεκριμένος αριθμός γιατί θα ήταν αυθαίρετο, αφού δεν θα έχουν κριθεί τουλάχιστον από τα πρωτοβάθμια πειθαρχικά. «Δεν υπερασπίζομαι κανέναν στο Δημόσιο» Ανεβάζοντας τους τόνους ο κ. Κουβέλης συνέχισε λέγοντας πως «δεν υπερασπίζομαι κανέναν στο δημόσιο, υπερασπίζομαι το δημόσιο στη βάση της αξιολόγησης». Και συνέχισε: «Δεν είμαστε μια χώρα που θα κόψει κεφάλια γενικώς και αορίστως, όλα πρέπει να γίνουν με κριτήρια».Και η τρόικα, κατέληξε, θα πρέπει να αντιληφθεί ότι διαπραγμάτευση δεν σημαίνει επιβολή απόψεων. Από την πλευρά του, ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ Ευάγγελος Βενιζέλος τόνισε δύο φορές ότι είναι επείγον να κλείσει η διαπραγμάτευση με την τρόικα, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι υπάρχει αβεβαιότητα πανευρωπαϊκά. Στην συνέχεια εμφανίστηκε να κρούει τον κώδωνα του κινδύνου σχετικά με πρόγραμμα δανεισμού λέγοντας ότι η Ελλάδα είναι από τις χώρες που πήραν τα τελευταία προγράμματα παλαιού τύπου, δηλαδή ανακεφαλαιοποίηση τραπεζών μέσω κρατικού προϋπολογισμού και όχι μέσω «κουρέματος» καταθέσεων, όπως έγινε στην Κύπρο. Στην συνέχεια είπε ότι οι τρεις εταίροι διαμόρφωσαν ένα κοινά αποδεκτό πλαίσιο και εξέφρασε την ελπίδα να το δεχτεί η τρόικα «μέχρι την Κυριακή το βράδυ». Σύμφωνα με όσα είπε ο κ. Βενιζέλος για τις αποχωρήσεις από το Δημόσιο, πρώτα θα φύγουν οι επίορκοι οι υποθέσεις των οποίων έχουν τελεσιδικήσει. Επίσης, θα υπάρξει πρόγραμμα κινήτρων για εθελούσια έξοδο, ενώ θα εξετασθούν και περιπτώσεις μονίμως απόντων για λόγους υγείας οι οποίοι θα απομακρυνθούν με άλλο τρόπο, αλλά δεν θα μισθοδοτούνται. Τελευταία κατηγορία είναι αυτοί που δεν θα περάσουν την αξιολόγηση, δεν θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα κινητικότητας και θα απομακρυνθούν.Σημείωσε ακόμη ότι για κάθε έναν από τους δημοσίους υπαλλήλους που θα απολύεται, «ένα νέο παιδί με προσόντα θα παίρνει την θέση του» πηγη:ιn.gr.

Αργία Πρωτομαγιάς 2013 η απόφαση για το δημόσιο Εκδόθηκε η απόφαση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την αργία της Πρωτομαγιας 2013 του δημοσίου και τον εορτασμό της κανονικά οπως κάθε χρόνο την 1 Μαίου . Ακολουθεί η απόφαση για την αργία της Πρωτομαγίας 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΠΛΟΥΣΤΕΥΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣΤΜΗΜΑ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣΘΕΜΑ: «Εορτασμός 1ης Μαΐου 2013» Σας ενημερώνουμε ότι η 1η Μαΐου, η οποία, σύμφωνα με την περίπτωση (α) της παρ. 11 του άρθρου 1 του ν. 1157/1981, έχει οριστεί ως ημέρα αργίας για τις Δημόσιες Υπηρεσίες, τους Ο.Τ.Α. και τα λοιπά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, δεν θα μεταφερθεί και θα εορταστεί ανήμερα, Μεγάλη Τετάρτη, 1η Μαΐου 2013. ΔΕΙΤΕ ΠΟΤΕ ΜΕΤΑΦΕΡΕΤΕ Η ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2013 ΓΙΑ ΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Άμεσες προσλήψεις δικαστών και ειρηνοδικών ζητα η ΕΔΕ Την αύξηση των δικαστών κατά 100 και των ειρηνοδικών κατά 50, ζητάει η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων (ΕΔΕ) με έγγραφό της προς τον υπουργό Δικαιοσύνης, Αντ. Ρουπακιώτη. Ειδικότερα, η ΕΔΕ υπογραμμίζει ότι είναι, πλέον, απολύτως απαραίτητη η αύξηση των οργανικών θέσεων των δικαστών και εισαγγελέων, σταδιακά. Δηλαδή, μέσα στο 2013 να αυξηθούν οι οργανικές θέσεις κατά 50 (30 δικαστές και 20 εισαγγελείς) και το επόμενο έτος να αυξηθούν άλλο τόσο. Παράλληλα, ζητάει τις άμεσες προσλήψεις 50 ειρηνοδικών από τον πίνακα επιτυχόντων του διαγωνισμού του 2011, προς κάλυψη των υπαρχόντων κενών οργανικών θέσεων, που ανέρχονται σε 55. Τέλος, η ΕΔΕ θεωρεί απαραίτητη την ύπαρξη του γραμματέα στην έδρα του Πολυμελούς Πρωτοδικείου, όπως προβλέπεται από τις σχετικές δικονομικές διατάξεις, ανεξάρτητα αν η τήρηση των πρακτικών γίνεται με μηχανικό τρόπο ή από τη γραφίδα του γραμματέα, ενώ «απαιτεί» να καταργηθεί η διάταξη του άρθρου 9 του Ν. 4055/2012 και η εξέταση των μαρτύρων να γίνεται ενώπιον όλης της σύνθεσης του Πολυμελούς Πρωτοδικείου.

Εορταστικό ωράριο Πασχα Θεσσαλονίκη 2013 Στις 24 Απριλίου τίθεται σε ισχύ το εορταστικό ωράριο του Πασχα στη Θεσσαλονίκη .Το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων θα είναι συνεχόμενο για την εξυπηρέτηση των καταναλωτών ενόψει των εορτών του Πάσχα. Το εορταστικό ωράριο Πάσχα θα ισχύσει μέχρι τις 7 Μαΐου 2013. Σύμφωνα με ανακοίνωση του Εμπορικού Συλλόγου (ΕΣΘ), από τις 24 Απριλίου μέχρι και τη Μεγάλη Πέμπτη 2 Μαΐου, τα καταστήματα θα λειτουργούν από τις 10 το πρωί μέχρι τις εννέα το βράδυ, ενώ τη Μεγάλη Παρασκευή θα παραμείνουν ανοιχτά από τη μία μετά το μεσημέρι μέχρι τις επτά το βράδυ και το Μεγάλο Σάββατο από τις 10 το πρωί μέχρι τις έξι. Αναλυτικότερα, το πασχαλινό ωράριο των καταστημάτων είναι το εξής: ΤΕΤΑΡΤΗ 24/4/2013 10π.μ. - 9μ.μ. ΠΕΜΠΤΗ 25/4/2013 10π.μ. - 9μ.μ. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 26/4/2013 10π.μ. - 9μ.μ. ΣΑΒΒΑΤΟ 27/4/2013 10π.μ. - 6μ.μ. Μ. ΔΕΥΤΕΡΑ 29/4/2013 10π.μ. - 9μ.μ. Μ. ΤΡΙΤΗ 30/4/2013 10π.μ. - 9μ.μ. Μ. ΤΕΤΑΡΤΗ 1/5/2013 10π.μ. - 9μ.μ. Μ. ΠΕΜΠΤΗ 2/5/2013 10π.μ. - 9μ.μ. Μ. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 3/5/2013 1μ.μ. - 7μ.μ. Μ. ΣΑΒΒΑΤΟ 4/5/2013 10π.μ. - 6μ.μ. ΚΥΡΙΑΚΗ του ΠΑΣΧΑ 5/5/2013 ΚΛΕΙΣΤΑ ΔΕΥΤΕΡΑ 6/5/2013 ΚΛΕΙΣΤΑ ΤΡΙΤΗ 7/5/2013 ΚΛΕΙΣΤΑ *Την Τρίτη 7/5/2013 τα καταστήματα κλείνουν σε αντικατάσταση της Πρωτομαγιάς, ενώ από την Τετάρτη 8 Μαΐου θα λειτουργήσουν κανονικά

Με υπουργική απόφαση η σύνθεση των πληρωμάτων στα κρουαζιερόπλοια Τροπολογία, με την οποία δίνεται η δυνατότητα στον υπουργό Ναυτιλίας και Αιγαίου να καθορίζει την οργανική σύνθεση στα κρουαζιερόπλοια, για πλόες άνω των 30 ναυτικών μιλίων και συνολική διάρκεια μικρότερη του 24ωρου, κατατέθηκε σήμερα στη Βουλή. Η ίδια τροπολογία, παραπέμπει σε κοινή υπουργική απόφαση τη ρύθμιση των θεμάτων που αφορούν τις αεροδιακομιδές ασθενών από την Πολεμική Αεροπορία, όπως επίσης και τον καθορισμό τυχόν δικαιωμάτων από αμοιβές και αποζημιώσεις υπέρ τρίτων, που επιβαρύνουν τα φορτία και τις φορτοεκφορτώσεις στους λιμένες. Επίσης, προτείνεται η κατάργηση μιας σειράς από αστυνομικής φύσεως άδειες που εξέδιδαν μέχρι σήμερα οι λιμενικές αρχές, στο πλαίσιο εκτέλεσης εργασιών σε λιμάνια, η νομιμοποίηση του συνόλου των εγκαταστάσεων των κτιρίων της Ακαδημίας Εμπορικού Ναυτικού Χίου κ.ά.

Απολύσεις 2000 επίορκων έως τον Ιούνιο προαπαιτούμενο την δόση Παραμένει το χάσμα Τρόικας με Αντ.Μανιτάκη για τις απολύσεις των επίορκων υπαλλήλων στο δημόσιο. Δεν αποκλείεται και νέα συνάντηση μεταξύ των δύο πλευρών. Με φακέλους γεμάτους στοιχεία για τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων προσήλθε η Τρόικα στην συνάντηση που έγινε στο υπουργείο Οικονομικών με τον Χρήστο Σταϊκούρα και τον Αντ. Μανιτάκη. Σύμφωνα με πληροφορίες η χρυσή τομή μεταξύ των δύο πλευρών δεν βρέθηκε. Κατά την αποχώρηση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης από τη σύσκεψη που κράτησε περίπου δύο ώρες και παρά τις επίμονες ερωτήσεις των δημοσιογράφων ο Αντ. Μανιτάκης είπε ένα απλό «καληνύχτα σας» και δεν απάντησε σε καμία από τις ερωτήσεις, γεγονός που δείχνει και το κλίμα που επικράτησε. Συνεπώς ανοιχτό παραμένει το θέμα των απολύσεων στο Δημόσιο, καθώς η Τρόικα δεν πρόκειται να ολοκληρώσει τη διαπραγμάτευση με την ελληνική πλευρά εάν δεν υπάρξει συμφωνία για την αποχώρηση των επίορκων υπαλλήλων. «Απολύσεις 2000 επίορκων έως τον Ιούνιο αλλιώς δεν έχει δόση », φέρεται να είπαν οι εκπρόσωποι των δανειστών προς τους κυβερνητικούς παράγοντες προκειμένου η χώρα να λάβει τα 2,8 δισ. ευρώ της επόμενης δόσης. Οι δανειστές επιθυμούν να συμπεριλάβουν στην επικαιροποίηση του μνημονίου αυστηρά πλαίσια για την συνεδρίαση των Πειθαρχικών Συμβουλίων και τα οποία θα συνδέονται άμεσα με την εκταμίευση των επόμενων δόσεων. Οι εκπρόσωποι των δανειστών ζητούν τις απολύσεις 2000 επιόρκων ως τον Ιούνιο και άλλων 7.500 ως το τέλος του 2013 καθώς επίσης και να επιταχυνθούν οι πειθαρχικές διαδικασίες για την απομάκρυνση των επίορκων ακόμα και με νομοθετική παρέμβαση. Επίσης ζητείται η ένταξη 25.000 υπαλλήλων σε κινητικότητα φέτος, εκ των οποίων θα αποχωρήσει μεγάλο μέρος ως το τέλος του 2014. πηγη:euro2day.gr

Ποια επαγγέλματα αμείβονται με εργόσημο Νεα επαγγέλματα εντάσσει στο εργόσημο το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τον τελευταίο νόμο που ψηφίστηκε για την αντιμετώπιση της παραβατικότητας στην Κοινωνική Ασφάλιση και στην αγορά εργασίας.Στο εργόσημο εντάσσονται τα ακόλουθα επαγγέλματα : οι διανομείς διαφημιστικών εντύπων με το σύστημα της διανομής χωρίς διεύθυνση αποδέκτη, οι απασχολούμενοι στην προώθηση προϊόντων προσώπων και σώματος για λογαριασμό μίας ή περισσοτέρων επιχειρήσεων κατ΄οίκον ή σε άλλο χώρο και οι απασχολούμενοι στην προώθηση καταναλωτικών προϊόντων σε πολυκαταστήματα, καταστήματα τροφίμων και υπεραγορές (σούπερ μάρκετ) . Τι αναφέρει ο νόμος για τα επαγγέλματα που αμείβονται με εργόσημο και ποια είναι Α. Το κατ’ οίκον του εργοδότη απασχολούμενο προσωπικό που παρέχει εξαρτημένη εργασία ή υπηρεσίες, φροντίδας αμειβόμενο με την ώρα ή την ημέρα, σε τακτά ή μη χρονικά διαστήματα είτε προς έναν είτε προς περισσότερους του ενός εργοδότες, για την ίδια μισθολογική περίοδο, που καλύπτεται από την ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ενδεικτικά υπάγονται οι εξής εργασίες ή υπηρεσίες: α. οι υπηρεσίες οικογενειακής βοηθητικής φροντίδας (ενδεικτικά: οικιακοί βοηθοί για οικιακή καθαριότητα και γενικό νοικοκυριό, οδηγοί),β. οι κηπουρικές εργασίες,γ. η φύλαξη και μεταφορά παιδιών, νηπίων και βρεφών, δ. η υποστήριξη με την παροχή κάθε μορφής βοήθειας και φροντίδας σε ηλικιωμένα άτομα και σε άτομα με ειδικές ανάγκες, συμπεριλαμβανομένης και της διευκόλυνσης των ατόμων αυτών για συμμετοχή τους σε πολιτιστικές, θρησκευτικές, ψυχαγωγικές και κοινωνικές δραστηριότητες,ε. oι υπηρεσίες που παρέχονται σε προγράμματα αποκατάστασης ατόμων σε ιδρύματα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα ή σε Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης Ατόμων με Αναπηρία, που χαρακτηρίζονται από νοητική στέρηση (ΣΥΔ),στ. η περιποίηση ή νοσηλευτική φροντίδα αρρώστων ή κατάκοιτων ατόμων και η βοήθεια σε άτομα με προβλήματα κινητικότητας (φυσικοθεραπεία, κινησιοθεραπεία, συνοδεία εκτός οικίας),ζ. οι μεμονωμένες μικροεπισκευαστικές εργασίες που δεν συνιστούν οικοδομικές εργασίες,η. η παράδοση ιδιαίτερων μαθημάτων,θ. οι αισθητικές φροντίδες (κομμωτική, περιποίηση προσώπου και σώματος).Β. Προσωπικό που παρέχει υπηρεσίες καθαρισμού και κηπουρικής κοινοχρήστων χώρων πολυκατοικιών, αμειβόμενο με την ώρα ή την ημέρα, σε τακτά ή μη χρονικά διαστήματα, είτε προς έναν είτε προς περισσότερους του ενός εργοδότες, για την ίδια μισθολογική περίοδο,που καλύπτεται από την ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, μη παρέχον την υπηρεσία αυτή ως υπαλληλικό προσωπικό εταιρείας ή ως μέλος εταιρείας.Γ. Οι απασχολούμενοι ως εργάτες γης σε εργασίες καλυπτόμενες από την ασφάλιση του ΟΓΑ κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 27 του ν. 2639/1998 (Α΄ 205).Δ. αα) Οι διανομείς διαφημιστικών εντύπων με το συστημα της διανομής με ή χωρίς διεύθυνση αποδέκτη, ββ) οι απασχολούμενοι στην προώθηση προϊόντων προσώπου και σώματος για λογαριασμό μίας ή περισσοτέρων επιχειρήσεων κατ’ οίκον ή σε άλλο χώρο,γγ) οι απασχολούμενοι στην προώθηση καταναλωτικών προϊόντων σε πολυκαταστήματα, καταστήματα τροφίμων και υπεραγορές (super market).2. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας και ύστερα από γνωμοδότηση του Συμβουλίου Κοινωνικής Ασφάλισης, επιλύεται κάθε ζήτημα περί υπαγωγής ή εξαίρεσης συγκεκριμένης μορφής απασχόλησης ή παροχής υπηρεσιών στις διατάξειςτου παρόντος άρθρου.3. Η καταβολή της αμοιβής των ανωτέρω προσώπων από κάθε νομικό πρόσωπο που πληροί τις προϋποθέσεις ήφυσικό πρόσωπο που δέχεται ή χρησιμοποιεί τις εργασίες ή τις υπηρεσίες τους, καθώς και των εισφορών (εργοδότη και εργαζόμενου) που αναλογούν και η απόδοσή τους υπέρ του οικείου φορέα κοινωνικής ασφάλισης (ΦΚΑ), γίνεται με τους παρακάτω τρόπους:α. Με την έκδοση ειδικού εργοσήμου υπό τύπο επιταγής.β. Μέσω λογαριασμών που τηρούν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος σε παρόχους υπηρεσιών πληρωμών.γ. Με κατάθεση και είσπραξη μετρητών σε πάροχο υπηρεσιών πληρωμών.δ. Με ειδικού τύπου έμβασμα κατά την έννοια των άρθρων 1 και 4 παρ. 3 του ν. 3862/2010 (Α΄ 113).Το ειδικό εργόσημο δύναται να διατίθεται στον εργοδότη με καταβολή του αντίστοιχου ποσού, από τα κατά τόπους υποκαταστήματα των ΦΚΑ, από τις συνεργαζόμενες με τους φορείς τράπεζες και τα υποκαταστήματά τους, από τα Ελληνικά Ταχυδρομεία, από τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών και από οποιονδήποτε άλλο φορέα ή δίκτυο έπειτα από απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.Στο τέλος κάθε έτους ο ΦΚΑ εκδίδει ετήσια συγκεντρωτική κατάσταση σε εργοδότη και εργαζόμενο.4. Η διαδικασία που τηρείται για την καταβολή και την είσπραξη της αμοιβής των ανωτέρω προσώπων, καθώς και για την παρακράτηση και απόδοση των εισφορών στους οικείους ΦΚΑ, ο τύπος και τα αναγραφόμενα στο εργόσημο στοιχεία, το ποσό των εισφορών που αναλογούν στην αμοιβή, την είσπραξη και απόδοσή τους στους οικείους ΦΚΑ, ο τύπος και τα τεχνικά χαρακτηριστικά διασφάλισης της γνησιότητας του εργοσήμου, καθώς καιοι προϋποθέσεις της παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια ή στοιχείο για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος Κεφαλαίου, καθορίζονται με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, ύστερα από γνώμη των κατά περίπτωση αρμόδιων Διοικητικών Συμβουλίων των φορέων.

Ανοίγει ο δρόμος για αποζημιώσεις σε συμβασιούχους του δημοσίου Αγωγή αποζημίωσης, που είχαν καταθέσει σε βάρος της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης και Αποχέτευσης Ρεθύμνου (ΔΕΥΑΡ), κέρδισαν 24 πρώην συμβασιούχοι υπάλληλοι της Επιχείρησης, που είχαν απολυθεί τον Αύγουστο του 2010, μετά την εφαρμογή του Προεδρικού Διατάγματος 164/2004. Με την αγωγή τους καλούσαν την Επιχείρηση να τους αποζημιώσει για το χρονικό διάστημα, που εργάστηκαν με σύμβαση αορίστου χρόνου. Εκτιμάται ότι η απόφαση του Ειρηνοδικείου Ρεθύμνου δημιουργεί δεδικασμένο, ανοίγοντας δρόμο δικαίωσης και σε ανάλογες υποθέσεις απολυμένων συμβασιούχων που δεν έχουν λάβει αποζημιώσεις

Η ΑΔΕΔΥ προειδοποιεί για ενδεχόμενες απολύσεις στο δημόσιο Σε απεργιακές κινητοποιήσεις προτίθεται να καταφύγει η ΑΔΕΔΥ, προκειμένου «η κυβέρνηση να αναλάβει τις ευθύνες της και να μην προχωρήσει στις χιλιάδες απολύσεις, που δρομολογούνται για το Δημόσιο μέχρι το 2015». Η ΕΕ της ΑΔΕΔΥ σε ανακοίνωσή της αναφέρει ότι «μαζικές απολύσεις στο Δημόσιο είναι παράνομες και αντισυνταγματικές και διαλύουν τις δημόσιες υπηρεσίες, σε μια περίοδο που η ελληνική κοινωνία, λόγω της οικονομικής κρίσης, τις έχει ανάγκη περισσότερο από ποτέ».

Αναρρωτικές άδειες χωρίς βεβαίωση απο τον ΙΣΘ Οι εργαζόμενοι που παίρνουν αναρρωτικές άδειες δεν θα είναι πλέον υποχρεωμένοι να υποβάλλουν βεβαίωση από τον Ιατρικό Σύλλογο Θεσσαλονίκης (ΙΣΘ) για τα στοιχεία των ιατρών, που χορηγούν βεβαιώσεις ασθενείας, οι οποίες συνοδεύουν τις αιτήσεις των αναρρωτικών αδειών τους, χάρη στο μνημόνιο συνεργασίας που υπεγράφη μεταξύ ΙΣΘ και Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας (ΠΚΜ). Οι ιδιώτες ιατροί θα πρέπει να ενημερώνουν τους ασθενείς τους ότι δεν χρειάζεται να περνούν από τον Ιατρικό Σύλλογο για τη θεώρηση των γνωματεύσεών τους για τις αναρρωτικές άδειες , αλλά αρκεί να πηγαίνουν απευθείας στη Διεύθυνση Υγείας της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.

Την άλλη εβδομάδα θα κλείσει και το θέμα του δημοσίου με την Τροικα Την εκτίμηση ότι την ερχόμενη εβδομάδα θα κλείσει και το θέμα του δημοσίου με την τρόικα, εξέφρασε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης, μιλώντας με δημοσιογράφους, μετά τη συνάντηση που είχε στο Μέγαρο Μαξίμου με τον υπουργό Επικρατείας Δημήτρη Σταμάτη. Μάλιστα, ο κ. Μανιτάκης χαρακτήρισε "άψογη" τη συνεργασία που έχει με τα υπόλοιπα υπουργεία, αποκαλώντας "μυθεύματα" τα περί αντιθέτου.

Εκπρόσωπος του ΑΣΕΠ στις προσλήψεις διοικητών και υποδιοικητών νοσοκομείων Ποσοτικά και ποιοτικά καθήκοντα θα περιλαμβάνει ο κατάλογος υποχρεώσεων που θα υπογράφουν εφεξής οι νέοι διοικητές στα νοσηλευτικά ιδρύματα της χώρας. Στόχος του υπουργείο Υγείας είναι οι διοικητές να δεσμεύονται πριν την ανάληψη των καθηκόντων τους για την οικονομική διαχείριση, τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, την εύρυθμη και ομαλή λειτουργία των νοσοκομείων. Όπως δε ανέφερε ο υπουργός Υγείας Ανδρέας Λυκουρέντζος, στη Βουλή, εφεξής στις επιτροπές που θα μελετούν τις αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τις προσλήψεις διοικητών και υποδιοικητών νοσοκομείων και θα αποφαίνονται για τον ορισμό διοικητών, θα μετέχει και εκπρόσωπος του ΑΣΕΠ. «Αυτοί που ορίζονται διοικητές και υποδιοικητές είναι για να λύνουν προβλήματα και όχι για να κάνουν εσωτερικό συνδικαλισμό στον υπουργό που τους όρισε», είναι η χαρακτηριστική η φράση του υπουργού Υγείας, ο οποίος έσπευσε να υπογραμμίσει: «Δεν υποχρεώνουμε κανέναν να γίνει διοικητής. Αν δεν είναι ικανοί γι’ αυτές τις θέσεις, υπάρχουν και άλλες επιλογές». Σημειώνεται ότι δεν είναι η πρώτη φορά που ο υπουργός Υγείας αναφέρεται στις δεσμεύσεις που θα πρέπει να αναλαμβάνουν οι διοικητές των νοσοκομείων. Πριν από λίγες ημέρες, απαντώντας σε άλλη επίκαιρη ερώτηση, ο κ. Λυκουρέντζος έκανε γνωστό ότι μελετάται από το υπουργείο να τίθενται στόχοι στους διοικητές για την αποτροπή και αντιμετώπιση του φαινομένου των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων. πηγη:ΑΠΕ

Μεταφορά της αργίας της Πρωτομαγίας 2013 ζητά η ΕΣΕΕ Η ΕΣΕΕ μετά από αιτήματα Εμπορικών Συλλόγων όλης της χώρας, ζήτησε με επιστολή της προς το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας και το Υπουργείο Ανάπτυξης τη μετάφορά της αργίας της Πρωτομαγιάς σε μια πιο εύθετη ημερομηνία, με δεδομένο ότι συμπίπτει ημερολογιακά με τη Μεγάλη Τετάρτη. Η επιστολή που εστάλη είναι η παρακάτω: «Ως γνωστόν, εφέτος η Πρωτομαγία , που παραδοσιακά κηρύσσεται αργία από τον Υπουργό Εργασίας βάσει των διατάξεων του ΑΝ 380/1968, συμπίπτει ημερολογιακά με την Μεγάλη Τετάρτη. Σύμφωνα δε με το άρθρο 7 του ν. 74/1975 επιτρέπεται στον Υπουργό να μεταφέρει την αργία αυτή, όταν η πρωτομαγιά συμπίπτει με ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή την Κυριακή του Πάσχα ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΠΟΤΕ ΜΕΤΑΦΕΡΕΤΑΙ Η ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2013 . Ήδη δε, παρότι είναι ακόμα νωρίς, έχουμε κατακλυστεί από αιτήματα των Εμπορικών Συλλόγων όλης της χώρας, που ζητούν από τώρα την μεταφορά της αργίας της Πρωτομαγίας. Ο λόγος είναι προφανής: Οι Σύλλογοι έχουν ήδη καταπιαστεί με την κατάρτιση των εορταστικών ωραρίων των περιοχών τους και θέλουν να γνωρίζουν τι θα ισχύσει τελικά για την Μεγάλη Τετάρτη. Θεωρούμε δε το κοινό αίτημά τους εύλογο, καθότι η –έστω και περιορισμένη- εορταστική κίνηση θα δώσει κυριολεκτικά σε πολλές επιχειρήσεις «το φιλί της ζωής» και θα τους επιτρέψει να ανασάνουν προσωρινά μέσα στην ύφεση. Για το λόγο αυτό, παρακαλούμε να φροντίσετε ώστε η Υπουργική Απόφαση που θα εκδοθεί, να περιλαμβάνει και την μεταφορά της αργίας της Πρωτομαγίας για άλλη ημέρα, εκτός της Μεγάλης Εβδομάδας. Υπενθυμίζουμε δε ότι, ειδικά για την Μεγάλη Τετάρτη, ανάλογη μεταφορά έχει ήδη συντελεστεί πολλές φορές στο παρελθόν, με πιο πρόσφατο παράδειγμα την πρωτομαγιά του 2002, όπου με την ΥΑ Οικ2468/23-4-2002, ο τότε Υπουργός μετέφερε την αργία της πρωτομαγιάς σε άλλη ημέρα (επισυνάπτεται σχετική υπουργική απόφαση). Παρακαλούμε τέλος να μας γνωστοποιήσετε εγγράφως τις προθέσεις σας, προκειμένου να ενημερώσουμε έγκαιρα όλους τους Εμπορικούς Συλλόγους μέλη μας, οι οποίοι με την σειρά τους θα μπορέσουν έτσι να καταρτίσουν τα ανά περιοχή εορταστικά ωράρια λειτουργίας τους».

Πόσο έχει πέσει το κόστος εργασίας στην Ελλάδα από το 2008 Το κόστος εργασίας ανά ώρα στην Ελλάδα σημείωσε πτώση 11,2% το διάστημα 2008-2012, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat που δόθηκαν σήμερα στη δημοσιότητα. Από τα στοιχεία προκύπτει, μάλιστα, πως η Ελλάδα είναι η μοναδική χώρα της Ευρωζώνης στην οποία σημειώθηκε μείωση του κόστους εργατοώρας το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Ειδικότερα, το 2008 το κόστος εργασίας ανά ώρα στην Ελλάδα ήταν 16,7 ευρώ, το 2010 αυξήθηκε στα 17,1 ευρώ, και το 2012 μειώθηκε στα 14,9 ευρώ. Βάσει αυτών των στοιχείων, η Ελλάδα κατατάσσεται πέμπτη ανάμεσα στις χώρες της Ευρωζώνης με το χαμηλότερο κόστος εργασίας ανά ώρα το 2012. Στη λίστα προηγούνται η Σλοβακία (8,3 ευρώ/ώρα), η Εσθονία (8,4 ευρώ/ώρα), η Πορτογαλία (12,2 ευρώ/ώρα) και η Μάλτα (12,3 ευρώ/ώρα). Αντιθέτως, το υψηλότερο κόστος εργασίας στην Ευρωζώνη καταγράφεται στο Βέλγιο (37,2 ευρώ) και ακολουθούν το Λουξεμβούργο (34,6 ευρώ), η Γαλλία (34,2 ευρώ), η Ολλανδία (32 ευρώ), η Φινλανδία (30,8 ευρώ), η Αυστρία (30,5 ευρώ), η Γερμανία (30,4 ευρώ), η Ιρλανδία (29,1 ευρώ), η Ιταλία (26,7 ευρώ), η Ισπανία (21 ευρώ) και η Κύπρος (18,2 ευρώ). Η μοναδική χώρα της Ευρωζώνης που μειώθηκε το κόστος εργατοώρας Εξάλλου, η Ελλάδα είναι και η μοναδική χώρα της Ευρωζώνης στην οποία καταγράφηκε μείωση του κόστους εργατοώρας (-11,2%), το διάστημα 2008-2012. Όλες οι υπόλοιπες χώρες της Ευρωζώνης σημείωσαν αύξηση, με τη μεγαλύτερη να καταγράφεται στην Αυστρία (15,5%), στη Σλοβακία (13,8%), στη Φινλανδία (13,7%) και στο Βέλγιο (13,1%). Η μικρότερη αύξηση σημειώθηκε στην Πορτογαλία (0,4%) και στην Ιρλανδία (0,8%). Το ίδιο διάστημα (2008-2012), το μέσο κόστος εργασίας ανά ώρα στην Ευρωζώνη αυξήθηκε κατά 8,7% και το 2012 διαμορφώθηκε στα 28 ευρώ/ώρα. Στην ΕΕ-27 το μέσο κόστος εργασίας ανά ώρα αυξήθηκε κατά 8,6% στα 23,4 ευρώ/ώρα το 2012. Η Eurostat στην ανακοίνωσή της υπογραμμίζει το τεράστιο χάσμα ανάμεσα στις χώρες της Ε.Ε., όσον αφορά το κόστος εργασίας ανά ώρα. Για παράδειγμα, το κόστος εργασίας ανά ώρα στην Ε.Ε. ξεκινά από 3,7 ευρώ στη Βουλγαρία, 4,4 ευρώ στη Ρουμανία και 5,8 ευρώ στη Λιθουανία και φτάνει στα 39 ευρώ στη Σουηδία, 38,1 ευρώ στη Δανία και 37,2 ευρώ στο Βέλγιο. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το κόστος εργασίας συνυπολογίζει τους μισθούς και τα ημερομίσθια, καθώς και το μη μισθολογικό κόστος (π.χ. εργοδοτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης). πηγη:ΑΠΕ

Γενική Απεργία την 1 Μαιου 2013 ανακοίνωσε η ΓΣΕΕ 24ωρη γενική απεργία την Τετάρτη 1 Μαΐου 2013 και συγκεντρώσεις στην Αθήνα και σε όλες τις μεγάλες πόλεις της χώρας, αποφάσισε σήμερα στην πρώτη της συνεδρίαση και τη συγκρότησή της σε σώμα η Ολομέλεια της διοίκησης της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ). Ακόμη εξουσιοδότησε την Εκτελεστική Επιτροπή της Συνομοσπονδίας να λάβει όλες τις αναγκαίες αποφάσεις για την έναρξη διαπραγμάτευσης με τους εργοδοτικούς φορείς για την υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. «Η Πρωτομαγιά δεν είναι μια κινητή θρησκευτική γιορτή. Η 1 Μαιου Είναι ημέρα αγώνα, πάλης και μνήμης του εργατικού κινήματος», δήλωσε μετά τη συνεδρίαση ο πρόεδρος της Συνομοσπονδίας Ι. Παναγόπουλος, εξαγγέλοντας την απόφαση της ΓΣΕΕ για την πραγματοποίηση γενικής απεργίας τη Μεγάλη Τετάρτη 1 Μαιου 2013

Εορταστικό ωράριο Πάσχα 2013 Από την Τετάρτη 24 Απριλίου μέχρι και την Τετάρτη 8 Μαΐου 2013 θα ισχύσει το εορταστικό ωράριο για το Πάσχα 2013 λειτουργίας των καταστημάτων . Από τον Εμπορικό Σύλλογο Αθηνών ανακοινώθηκε το προτεινόμενο εορταστικό ωράριο Πάσχα 2013 λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων για τη περίοδο των εορτών Πάσχα 2013, ως εξής: Τετάρτη 24.4.2013 9:00 - 21:00 Πέμπτη 25.4.2013 9:00 - 21:00 Παρασκευή 26.4.2013 9:00 - 21:00 Σάββατο 27.4.2013 9:00 - 18:00 Μ. Δευτέρα 29.4.2013 9:00 - 21:00 Μ. Τρίτη 30.4.2013 9:00 - 21:00 Μ. Τετάρτη 1.5.2013 9:00 - 21:00 Μ. Πέμπτη 2.5.2013 9:00 - 21:00 Μ. Παρασκευή 3.5.2013 13:00 - 19:00 Μ. Σαββάτο 4.5.2013 9:00 - 15:00 Τη Δευτέρα 06/05/2013 τα καταστήματα θα παραμείνουν κλειστά καθώς και την Τρίτη 07/05/2013 λόγω μεταφοράς της αργίας της Πρωτομαγιάς σύμφωνα με την υπ' αριθμ. 9280/196/1-4-2013 Απόφαση του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Από την πλευρά του ο Εμποροεπαγγελματικός Σύλλογος Πάρου Αντιπάρου προτείνει το ίδιο ωράριο αλλά να ανοίγουν τα καταστήματα στις 8 το πρωί και τη Μεγάλη Παρασκευή και Μεγάλο Σάββατο να λειτουργούν μέχρι τις 8 το βράδυ. Επίσης προτείνεται η λειτουργία μόνο των καταστημάτων που δεν απασχολούν εργαζόμενους την Κυριακή 28 Απριλίου από τις 10 το πρωί μέχρι τις 2 το μεσημέρι ενώ το Σάββατο 27 Απριλίου τα καταστήματα προτείνεται να είναι ανοικτά μέχρι τις 8 το βράδυ.

Απεργούν οι εργαζόμενοι στο Υπουργείο Αγροτικης Ανάπτυξης Σε εικοσιτετράωρη απεργία προχωρούν σήμερα, Τετάρτη, οι εργαζόμενοι στο υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, κατόπιν σχετικής απόφασης της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Γεωτεχνικών Δημοσίων Υπαλλήλων και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Υπουργείου Γεωργίας. Οι εργαζόμενοι ζητούν να αποσυρθεί το οργανόγραμμα που έχει προταθεί από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων και να αρχίσει συζήτηση με τους φορείς και το συνδικαλιστικό κίνημα του υπουργείου για ένα νέο οργανόγραμμα.

7000 απολύσεις στο δημόσιο εως το τελος του 2013 Ολοκληρώθηκε, περίπου στις 8 το βράδυ, η συνάντηση που είχε ο υπουργός Οικονομικών Γιάννης Στουρνάρας και το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης με τους επικεφαλής της τρόικας. Από τη συνάντηση είχε αναχωρήσει νωρίτερα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμιση Αντώνης Μανιτάκης. Όπως έγινε γνωστό, αύριο, στις 12 το μεσημέρι, θα πραγματοποιηθεί η νέα συνάντηση του οικονομικού επιτελείου με τους επικεφαλής της τρόικας, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για την έγκριση των δύο δόσεων (των 2,8 δισ. ευρώ που αποτελεί το «υπόλοιπο» της μεγάλης δόσης του περασμένου Δεκεμβρίου και των 6 δις. ευρώ που πρέπει να δοθούν για το α΄ τρίμηνο εφέτος). Μετα την συνάντηση συμφωνα με πληροφορίες της Ημερησία η κυβέρνηση βρίσκεται κοντά σε συμφωνία για την άμεση αποχώρηση 2000 επίορκων υπαλλήλων και άλλων 5000 μέχρι το τέλος του έτους ύστερα από 4ωρη σύσκεψη κυβέρνηση και τρόικα . Αυτό σημαίνει ότι φέτος θα γινουν απολύσεις 7000 στο δημόσιο .

Αναζητείται Χρηματοδότηση για το Πρόγραμμα 400 χιλιάδων οικογενειών Το πρόβλημα της ανεργίας βρέθηκε στο επίκεντρο της αποψινής συνάντησης του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, με τον επικεφαλής της Ομάδας Δράσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Ελλάδα, Χορστ Ράιχενμπαχ. «Ευχάριστη, γόνιμη και εποικοδομητική» χαρακτήρισε, σε δηλώσεις του, τη συνάντηση ο κ. Βρούτσης. Ο υπουργός Εργασίας πρόσθεσε πως η συζήτηση περιστράφηκε «στην αναζήτηση δυνατοτήτων τεχνικής βοήθειας και συγκεκριμένων λύσεων για την ανακούφιση των ανέργων και κυρίως των 400 χιλιάδων οικογενειών χωρίς εργαζόμενο μέλος». «Η εκτενής συζήτηση και τα συμπεράσματα που προέκυψαν, θα οδηγήσουν πολύ σύντομα στη λύση αυτού του προβλήματος» τόνισε ο κ. Βρούτσης. «Αναζητήσαμε τις δυνατότητες χρηματοδότησης που υπάρχουν και πρέπει πλήρως να αξιοποιηθούν για την αντιμετώπιση της ανεργίας» ανέφερε, από την πλευρά του, ο Χ. Ράιχενμπαχ και υπογράμμισε ότι θα πρέπει να αξιοποιηθούν πόροι του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου και των άλλων ευρωπαϊκών Ταμείων, καθώς και άλλες μορφές τεχνικής βοήθειας, που θα βοηθήσουν στο μέλλον τον υπουργό και το υπουργείο Εργασίας γενικότερα. Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Εργασίας, αναζητούνται εναλλακτικές λύσεις χρηματοδότησης, όπως η αναθεώρηση άλλων προγραμμάτων που βρίσκονται σε εξέλιξη, για παράδειγμα το επιχειρησιακό πρόγραμμα για τη δημόσια διοίκηση. πηγη:ΑΠΕ

Απορρίφθηκε η αναστολή της επίταξης των εργαζομένων του ΜΕΤΡΟ Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας απέρριψε την αίτηση του «Σωματείου Εργαζομένων Λειτουργίας Μετρό Αθηνών» που ζητούσε να ανασταλούν ως αντισυνταγματικές και παράνομες οι αποφάσεις του πρωθυπουργού και του υπουργού Ανάπτυξης για την επίταξη των εργαζομένων του Μετρό, καθώς και την επίταξη της χρήσης των ακινήτων και κινητών της «Αττικό Μετρό Α.Ε.» και της «ΣΤΑΣΥ Α.Ε.» που είναι απαραίτητα για «την εκτέλεση του συγκοινωνιακού έργου». Οι εργαζόμενοι στο Μετρό υποστήριζαν, μεταξύ των άλλων, ότι η επίταξη τους είναι αντίθετη σε διατάξεις της Ευρωπαϊκής Σύμβασης Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ), το Διεθνές Σύμφωνο για τα Ατομικά και Πολιτικά Δικαιώματα, τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας 29, 87 και 105, το άρθρο 22 του Συντάγματος που απαγορεύει την αναγκαστική εργασία, καθώς και το άρθρο 23 του Συνταγματικού χάρτη το οποίο προστατεύει το δικαίωμα της απεργίας, ενώ παράλληλα είναι αντίθετη και στο Ν. 3536/2007 που καθορίζει τους κανόνες της πολιτικής κινητοποίησης. Σε όλες οι αποφάσεις (Πρωθυπουργού, κ.λπ.) όπως αναφέρει η δικαστική απόφαση οι οποίες «εκδόθηκαν κατ' εφαρμογήν των άρθρων 18 παράγραφος 3, 22 παράγραφος 4 και 112 παράγραφος 1 του Συντάγματος, του άρθρου 41 του Ν. 3536/2007 και των διατάξεων του ν.δ. 17/1974, γίνεται επίκληση άμεσης και επείγουσας ανάγκης να αποτραπούν οι δυσμενείς συνέπειες στο συγκοινωνιακό έργο στο Λεκανοπέδιο Αττικής, το οποίο έχει πλήρως διαταραχθεί από την παρατεινόμενη απεργία των εργαζομένων στην εταιρεία «Σταθερές Συγκοινωνίες (ΣΤΑΣΥ) Α.Ε. (ΑΜΕΛ Α.Ε., ΗΣΑΠ Α.Ε. και ΤΡΑΜ Α.Ε.), απειλώντας τη δημόσια τάξη και υγεία και προκαλώντας σοβαρή διαταραχή στην κοινωνική και οικονομική ζωή της χώρας». Κατόπιν αυτών, η Ολομέλεια του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου (πρόεδρος ο Κ. Μενουδάκος και εισηγήτρια η σύμβουλος Επικρατείας Αικατερίνη Χριστοφορίδου) με την υπ΄ αριθμ. 118/2013 απόφασή της (σχηματισμός αναστολών) απέρριψε όλους τους ισχυρισμούς του Σωματείου των εργαζομένων στο Μετρό. Οι σύμβουλοι Επικρατείας αναφέρουν, ότι το επίμαχο Σωματείο υποστηρίζει πως από την επιστράτευση θα υποστεί άμεση βλάβη, η οποία δεν θα μπορεί να ανορθωθεί στο μέλλον, καθώς «πλήττεται άμεσα το δικαίωμά του στην απεργία και καταργείται κάθε δυνατότητα διεκδικήσεως των αιτημάτων του για λογαριασμό των μελών του». Όμως, οι δικαστές αποφάνθηκαν, ότι η βλάβη που επικαλείται το Σωματείο «είναι παροδική και επανορθώσιμη» σε περίπτωση ευδοκιμήσεως της εκκρεμούς κυρίας προσφυγής, η οποία άλλωστε θα δικαστεί σε σύντομο χρόνο. Εξάλλου, η εφαρμογή των επίμαχων αποφάσεων του Πρωθυπουργού κ.λπ., «δεν επιφέρουν συνέπειες που ισοδυναμούν προς ματαίωση» του επιδιωκόμενου σκοπού. Έτσι δεν δικαιολογείται η χορήγηση αναστολής των επίμαχων αποφάσεων, προσθέτουν οι δικαστές. Επιπρόσθετα, οι σύμβουλοι Επικρατείας αποφάνθηκαν, ότι δεν είναι «προδήλως βάσιμοι» (με άλλα λόγια δεν θα ευδοκιμήσουν κατά στην υπόθεση της κυρίας προσφυγής) οι ισχυρισμοί του Σωματείου περί παραβίασης του Συντάγματος της ΕΣΔΑ κ.λπ., δεδομένου, ότι δεν υπάρχει για ανάλογες περιπτώσεις νομολογιακό προηγούμενο (αποφάσεις του παρελθόντος).

Πως αμείβεται η Πρωτομαγιά Πως αμείβεται η πρωτομαγία ? Σύμφωνα με υπουργική απόφαση, η 7η Μαΐου εξομοιώνεται με υποχρεωτική αργία λόγω της μεταφοράς της Πρωτομαγίας , για όλα τα καταστήματα, τις βιομηχανίες, τις βιοτεχνικές επιχειρήσεις, τις εκμεταλλεύσεις και γενικά τις εργασίες, οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές. Εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας. Πως αμείβεται η Πρωτομαγία για όσους εργαστούν και για όσους όχι Οσοι εργαζόμενοι εργασθούν ανεξάρτητα από το αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό, δικαιούνται: Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, ένα ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%, Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται, επιπλέον του μηνιαίου μισθού τους, προσαύξηση 75% του ενός εικοστού πέμπτου (1/25ο), του μηνιαίου τους μισθού. Οσοι εργαζόμενοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργασθούν κατά την ημέρα αυτή δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση.

Νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας στον ΟΛΠ Εγκρίθηκαν από το διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού Λιμένος Πειραιώς για δύο χρόνια, οι νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, της Ομοσπονδίας Μονίμων Υπαλλήλων Λιμένων Ελλάδος (ΟΜΥΛΕ), της Ένωσης Μονίμων και Δοκίμων Λιμενεργατών ΟΛΠ Α.Ε. και της Ένωσης Εποπτών και Αρχιεργατών (ΟΦΕ). Προηγήθηκε τρίμηνη διαδικασία διαπραγματεύσεων μεταξύ Συνδικάτων και Διοίκησης. Ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Λιμανιών Ελλάδας Γιώργος Γεωργακόπουλος , είπε ότι συμφωνήθηκε μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης, η συλλογική σύμβαση εργασίας να παραμείνει η ίδια όπως ήταν το 2009 και να συσταθεί κοινή επιτροπή εργασίας, η οποία θα εξετάσει διάφορες μεταβολές, όπως λειτουργικότητα και άλλα, με στόχο την ενίσχυση της παραγωγικότητας. Δήλωσε επίσης ότι οι εργαζόμενοι είναι αντίθετοι με τους μνημονιακούς όρους. «Οφείλω να αναγνωρίσω τη διεκδικητικότητα και υπευθυνότητα των συνδικαλιστικών οργάνων του χώρου, που σε μια επώδυνη οικονομική φάση για τη χώρα, αλλά και για την εταιρεία, η οποία το 2009 μετά την υπογραφή Σύμβασης Παραχώρησης έπρεπε να επανακινήσει τη δραστηριότητά της σε έναν σημαντικό τομέα της από μηδενική βάση, συναίνεσαν στην υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας δήλωσε ο πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΛΠ Α.Ε. Γεώργιος Ανωμερίτης. Πρόσθεσε ότι η εταιρεία, από το 2010 διάγει μια φάση εργασιακής ειρήνης, παρά τις μειώσεις αμοιβών και την αποχώρηση 530 εργαζόμενων, χωρίς να γίνει έκτοτε ούτε μια νέα πρόσληψη. πηγη:ΑΠΕ

Άκυρη απόλυση δημοσιογράφου λόγω ομαδικών απολύσεων Άκυρη έκρινε το Πρωτοδικείο την απόλυση δημοσιογράφου από εφημερίδα, κρίνοντας ότι παραβιάστηκε ο νόμος περι ομαδικών απολύσεων Συγκεκριμένα το Πρωτοδικείο δικαίωσε με απόφασή του , δημοσιογράφο εφημερίδας, που απολύθηκε λίγες ημέρες πριν από τα Χριστούγεννα του 2010 μαζί με άλλους 20 συναδέλφους του, κρίνοντας ότι η επιχείρηση παραβίασε τον νόμο περί ομαδικών απολύσεων. Το δικαστήριο έκρινε ότι η απόλυση του προσφεύγοντος δημοσιογράφου ήταν άκυρη και ότι επομένως δικαιούται να λάβει μισθούς υπερημερίας, καθώς δεν τηρήθηκε η διαδικασία, που προβλέπει ο Ν. 1387/1983 περι ομαδικών απολυσεων. Στο σκεπτικό της απόφασής του το δικαστήριο, επικαλούμενο την ευρωπαϊκή και την ελληνική νομοθεσία, κρίνει ότι η συγκεκριμένη εφημερίδα αποτελεί αυτοτελή, ανεξάρτητη επιχειρηματική μονάδα του δημοσιογραφικού οργανισμού από τον οποίο εκδίδεται, με οργανωμένο σύνολο τεχνικών μέσων και ανθρωπίνου δυναμικού, το οποίο διακρινόταν των υπολοίπων εντύπων που εξέδιδε ο οργανισμός, διαθέτοντας «τους δικούς του εργαζομένους και ιδιαίτερη διεύθυνση και αυτονομία στη λήψη αποφάσεων, που αφορούσαν τις εργασιακές σχέσεις». Έτσι, κατά το Πρωτοδικείο, βάσει του νόμου περί ομαδικών απολύσεων, η εφημερίδα είχε δικαίωμα, σύμφωνα με τον αριθμό των δημοσιογράφων που απασχολούσε, να προβεί σε έως έξι απολύσεις μέσα στον ίδιο μήνα και όχι σε 21, που έκανε. Το δικαστήριο επισημαίνει ότι πριν από τις επίμαχες 21 απολύσεις έπρεπε να τηρηθεί η προβλεπόμενη διαδικασία των διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους των εργαζομένων της εφημερίδας και ακολούθως, σε περίπτωση μη επίτευξης συμφωνίας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, να δοθεί η σχετική άδεια από τις αρμόδιες κρατικές αρχές. Η πλευρά της εφημερίδας κατέθεσε έφεση κατά της απόφασης του Πρωτοδικείου. πηγη:ΑΠΕ

Απεργία την Πρωτομαγιά κήρυξε η ΓΣΕΕ Με απεργία απαντούν τα συνδικάτα για την μεταφορά της Πρωτομαγιάς Μετα την μεταφορά της Πρωτομαγίας για τις 7 Μαΐου, Τρίτη ημέρα του Πάσχα, , με απόφαση του υπουργού Εργασίας Γιάννη Βρούτση, επειδή φέτος η 1η Μαΐου συμπίπτει με τη Μεγάλη Τετάρτη τα συνδικάτα των εργαζομένων προσατολίζονται σε απεργία. Συγκεκριμένα από την πλευρά τους, τα συνδικάτα προσανατολίζονται στην κήρυξη γενικής πανελλαδικής απεργίας τη Μεγάλη Τετάρτη και υποστηρίζουν ότι η 1η του Μαΐου «δεν είναι μεταφερόμενη γιορτή, αλλά απεργία». Σύμφωνα με συνδικαλιστικά στελέχη, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) έχει ήδη καταλήξει σε απόφαση για απεργία την Πρωτομαγιά , με βασικά αιτήματα την ανάσχεση της ανεργίας και την υπογραφή Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης. Η σχετική απόφαση θα ανακοινωθεί επισήμως μεθαύριο Τετάρτη, οπότε και θα συγκροτηθεί σε σώμα η νέα διοίκηση, που προέκυψε από το πρόσφατο συνέδριο της Συνομοσπονδίας. Απόφαση για την κήρυξη απεργίας την Πρωτομαγιά έχει πάρει ήδη το Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (ΠΑΜΕ) καθώς και ομοσπονδίες και μεμονωμένα σωματεία.

Ανοικτά τα καταστήματα την Πρωτομαγιά Η Πρωτομαγιά κηρύχθηκε αργία, με την υπ’ αριθμ. 9280/196/1-4-2013 Απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας και λόγω του γεγονότος ότι συμπίπτει με την Μεγάλη Τετάρτη, η αργία μεταφέρεται για την Τρίτη του Πάσχα, 7 Μαΐου 2013. Κατά συνέπεια, τα καταστήματα θα ειναι ανοικτά τη Μεγάλη Τετάρτη που πέφτει φέτος η Πρωτομαγιά, ενώ η Τρίτη του Πάσχα, 7 Μαΐου, εξομοιώνεται με υποχρεωτική αργία και τα καταστήματα θα παραμείνουν κλειστά. Από την αργία της Τρίτης του Πάσχα, εξαιρούνται μόνο οι επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας. Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων δικαιούνται να λάβουν, εφόσον εργασθούν, την προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται επί του νόμιμου ημερήσιου μισθού τους (1/25). Σε ότι αφορά την ασφαλιστική κάλυψη, οι υπάλληλοι των καταστημάτων που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα ασφαλισθούν για 25 ημερομίσθια, όπως συνήθως ισχύει για κάθε μήνα, είτε εργασθούν, είτε όχι. Η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου γνωστοποίησε στις Ομοσπονδίες και στους Εμπορικούς Συλλόγους την σχετική Υπουργική Απόφαση, προκειμένου να μπορέσουν οι Εμπορικοί Σύλλογοι να καταρτίσουν άμεσα τα κατά τόπους εορταστικά ωράριά τους.

Η εγκυμοσύνη και η μητρότητα επηρεάζουν τις εργασιακές σχέσεις Οι υποθέσεις τις οποίες χειρίστηκε ο Συνήγορος στο πεδίο της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών κατά το 2012 σε μεγάλο βαθμό αντανακλούν την ένταση των προβλημάτων που έχει επιφέρει η οικονομική κρίση στις εργασιακές σχέσεις. Οι επιπτώσεις της κρίσης έχουν επηρεάσει εμφανώς όλους τους εργαζομένους, ωστόσο παρατηρείται διαφοροποίηση σε βάρος των γυναικών και μάλιστα σε φάσεις που συνδέονται με την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα. Ειδικότερα, η εγκυμοσύνη και η μητρότητα εξακολουθούν να έχουν αρνητικά επακόλουθα στην επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών και στην ανάληψη εκ μέρους τους θέσεων ευθύνης. Αντί η κρίση να οδηγήσει στην αξιοποίηση των δυνατοτήτων όλου του δυναμικού της χώρας, τα στερεότυπα έρχονται πιο έντονα στο προσκήνιο και τείνουν να παράγουν αποκλεισμούς. Η αυξανόμενη ύφεση και τα προβλήματα που αυτή προκαλεί στην απασχόληση κατανέμονται άνισα κατά φύλο. Τίθεται μάλιστα το ερώτημα μήπως ακυρωθεί η όποια πρόοδος είχε συντελεστεί τα προηγούμενα χρόνια, γεγονός που θα έχει ως αποτέλεσμα τη μη αξιοποίηση πολύτιμων ανθρώπινων πόρων. όλη η εκθεση του Συνήγορου του Πολίτη

Αποχωρεί ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ μετά απο 10 χρόνια Μετά από τέσσερις εκλογικές διαδικασίες και 10 χρόνια παραμονής στη θέση του προέδρου της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος ΓΣΕΒΕΕ ο Δ. Ασημακόπουλος γνωστοποίησε ότι αποχωρεί από την ηγεσία της κορυφαίας οργάνωσης των μικρών επιχειρήσεων στην Ελλάδα, για προσωπικούς λόγους. Ο ίδιος, σε δήλωσή του, υπογραμμίζει ότι θεωρεί απαραίτητο να δοθεί η δυνατότητα και ευκαιρία και σε άλλους, της νεότερης γενιάς, να προσφέρουν προσδίδοντας και μια νέα και πιο "φρέσκια" δυναμική. «Είναι λάθος η μακροχρόνια παραμονή σε κορυφαίες θέσεις ευθύνης. Εγκλωβίζεις και εγκλωβίζεσαι. Χάνεις στις περισσότερες των περιπτώσεων και την επαφή με τη γήινη πραγματικότητα, τις οικονομικές και κοινωνικές διεργασίες που συντελούνται εκτός των "τειχών" ενώ κινδυνεύεις ταυτόχρονα να συνδέσεις υπαρξιακές σου αναζητήσεις με τη θέση ευθύνης που μακροχρόνια "κατέχεις". Και αυτό ενέχει τον κίνδυνο της παρακμής για θέσεις, θεσμούς και πρόσωπα. Όποιοι έχουν ειλικρινή διάθεση για προσφορά μπορούν να το πράξουν και από τη θέση του απλού "στρατιώτη". Και αυτό ευελπιστώ να πράξω στο μέλλον» σημειώνει ο ίδιος. Ο κ. Ασημακόπουλος δηλώνει για μια ακόμη φορά τη θέση του, ότι εάν θέλει η χώρα και η ηγεσία της να βγούμε από τον καθοδικό κοινωνικό και οικονομικό φαύλο κύκλο, θα πρέπει να επενδύσουμε σε προσπάθειες για την ανάδειξη και αναμόρφωση της επιχειρηματικότητας ιδιαίτερα σε μικρή και πολύ μικρή κλίμακα. Γιατί, όπως συμπληρώνει ο ίδιος, χωρίς κινητικότητα και αλλαγές σε αυτό το επίπεδο δεν μπορεί να περιοριστεί η ανεργία, να ανακάμψει η οικονομία και η επενδυτική δραστηριότητα. Τονίζει δε, ότι η επενδυτική "άνοιξη" μόνο από τις μικρές επιχειρήσεις μπορεί να ξεκινήσει και να επεκταθεί σε δεύτερη φάση και στις μεγάλες και υπογραμμίζει ότι ως προς αυτό θα προσπαθήσει να συμβάλλει για ένα εύλογο χρονικό διάστημα από τη θέση του αντιπροέδρου της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας ΜΜΕ (UEAPME). Τέλος, σημειώνει: «Παραμένω ενεργός επιχειρηματίας και πάντα κοντά στη ΓΣΕΒΕΕ και στις προσπάθειες της Διοίκησης».