ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Απολύσεις στο δημόσιο απο ποιους φορείς και οργανισμούς θα γίνουν Ξεκινούν οι πρώτες απολύσεις στο Δημόσιο από φορείς και οργανισμούς που καταργούνται . Η Καθημερινή παρουσίαζει σε δημοσιευμα της τους φορείς και τους οργανισμούς που καταργούνται και απο αυτούς θα προκύψουν οι πρώτες απολύσεις απο το δημόσιο . Συμφωνα με την Καθημερινή καταργούνται άμεσα 17 οργανισμοί όπου υπηρετούν 416 υπάλληλοι οπου προς απόλυση θα βρεθούν τουλάχιστον οι μισοί υπάλληλοι. Θα απολυθούν δηλαδή τουλάχιστον 216 άτομα. Ποιοι είναι οι φορείς που καταργούνται Ηλεκτρομηχανική Κύμης ΕΠΕ Εθνικό Κέντρο Βιβλίου Κέντρο Μελετών Ασφαλείας Οργανισμός Κτηματολογίου και Χαρτογραφήσεων Ελλάδος Οργανισμός Ρυθμιστικού Σχεδίου Προστασίας Περιβάλλοντος Αθήνας Οργανισμός Ρυθμιστικού Σχεδίου Προστασίας Περιβάλλοντος Θεσσαλονίκης Κεντρική Αγορά Πατρών Εθνικό κέντρο πρόληψης Σακχαρώδη Διαβήτη Μητροπολιτικός Φορέας Ανάπλασης Διαχείρισης Προστατευόμενων Περιοχών Αττικής Κέντρο Έρευνας Τεχνολογίας Εθνικής Άμυνας Οργανισμός Κωπαϊδας Διεθνής Ακαδημία Ελευθερίας Εθνικό Ίδρυμα Μελετών Θ. Κολοκοτρώνης Μουσείο Επιστήμης και Τεχνολογίας Κεφάλαιο Επιχειρηματικών Συμμετοχών Υψηλής Τεχνολογίας Οργανισμός Ιωαννίνων Πολιτιστικό Κέντρο Ελληνικής Αστυνομίας Βιβλιοθήκες Θα υπάρξει συγχώνευση, και έτσι τουλάχιστον σε επίπεδο διοικητικού προσωπικού θα υπάρξει πλεονάζον προσωπικό και έτσι θα έρθουν και σε αυτόν τον τομέα απολύσεις. Αυτή τη στιγμή στις βιβλιοθήκες αυτές υπηρετούν περίπου 200 υπάλληλοι. Ποιες είναι οι βιβλιοθήκες: Αίγινας ,Αρεόπολης ,Βυτίνας ,Δελφων,Λευκάδας,Μηλιών,Μολάων,Πεταλυδίου,Μήθυμνας,Ζακύνθου,Ζαγοράς,Ανδρίτσενας, Σάμου,Σιάτιστας,Βέροιας,Χίου,Γρεβενών,Καλαμάτας,Δράμας,Έδεσας,Ελευθερόπολης,Πύλης,Καρπενησίου,Κέρκυρας,Κιλκις,Κόνιτσας,Λαμίας,Ληξουρίου Λιβαδειάς,Ναυπάκτου,Μυτιλήνης

Συνάντηση ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ για την ανεργία με το ILO "Tα εξωπραγματικά μεγέθη ανεργίας που πλήττουν την Ελλάδα δεν πρόκειται να αντιμετωπιστούν αν δεν υπάρξει στην χώρα εθνική στρατηγική ανάπτυξης και στήριξης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων". Aυτό σημείωσαν τα προεδρεία της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΒΕΕ στο κλιμάκιο του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) κατά την επίσκεψη που πραγματοποιήθηκε στα γραφεία της ΕΣΕΕ. Η συνάντηση είχε ως θέμα την προετοιμασία της διημερίδας του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας στην Αθήνα στις 25 και 26 Ιουνίου 2013. Κατά τη συζήτηση, καταγράφηκαν οι άξονες που θα αναπτυχθούν το συνέδριο του ILO στην Αθήνα, οι οποίοι κατά σειρά έχουν ως εξής: 1. Ενίσχυση της απασχόλησης στις Μμε επιχειρήσεις. 2. Σχεδιασμός προγραμμάτων για τα νοικοκυριά χωρίς ούτε ένα εργαζόμενο. 3. Ενίσχυση των εισοδημάτων και καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας. 4. Σύνδεση εκπαίδευσης και κατάρτισης με την απασχόληση. 5. Κοινωνική οικονομία. 6. Κοινωνικός διάλογος στην Ελλάδα. Οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων επιχειρήσεων της χώρας χαιρέτισαν το γεγονός ότι στην προμετωπίδα του ILO τίθεται η ενίσχυση της απασχόλησης στις ΜΜΕ, καθότι αυτές αναγνωρίζονται ως ο κατεξοχήν πυλώνας για την καταπολέμηση της ανεργίας. Παράλληλα, τόνισαν την ανάγκη για μία ουσιαστική εξ' υπαρχής ανοικοδόμηση του κοινωνικού διαλόγου στο χώρο της εργασίας, ο οποίος έχει στην ουσία ακυρωθεί με τις παρεμβάσεις στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Τέλος, αναφέρθηκαν για μία ακόμη φορά στην δυσμενή οικονομική συγκυρία που αναγκάζει το ILO να επισκέπτεται τόσο συχνά τη χώρα μας και επεσήμαναν ότι η επιχειρηματικότητα έχει πληγεί βαρύτατα από την κρίση και αντίστοιχα έχουν πληγεί και οι θέσεις εργασίας που προσφέρει. πηγη:ΑΠΕ

Απολύσεις στο δημόσιο απο τους δήμους για να καλυφθεί ο αριθμός Η κυβέρνηση στρέφεται στα νομικά πρόσωπα της αυτοδιοίκησης για να πραγματοποιηθούν 4.000 απολύσεις στο δημόσιο εντός του 2013. Σύμφωνα με ταΝέα, επιχείρηση εφησυχασμού των 25.000 δημοσίων υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα στήνει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, διαμηνύοντας πως θα μετακινηθούν στο σύνολό τους. Στην κόκκινη γραμμή των απολύσεων παραμένουν, αντιθέτως, οι εργαζόμενοι σε νομικά πρόσωπα του Δημοσίου με την κατάρτιση της λίστας των προς κατάργηση φορέων να μπαίνει στην τελική ευθεία. Στην ολοκλήρωση της λίστας με τους «μικρούς» φορείς που θα συγχωνευτούν ή θα καταργηθούν προχωράειτις επόμενες ημέρες το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Σε αυτήν αναμένεται να ενταχθούν περίπου 70 φορείς, από τους οποίους όμως δεν θα προέλθει σημαντικός αριθμός κατάργησης θέσεων και απομάκρυνσης υπαλλήλων. Για τον λόγο αυτό εξάλλου η κυβέρνηση στρέφεται στα νομικά πρόσωπα των δήμων για να καλύψει τον αριθμό των 4.000 απολύσεων έως το τέλος του έτους. Ενδεικτικό είναι πως σε χτεσινή της ανακοίνωση η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στους δήμους (ΠΟΕ-ΟΤΑ) παραδέχεται πως η απογραφή εξπρες των υπαλλήλων στα νομικά πρόσωπα αποτελεί στόχο ώστε «ένα μεγάλο ποσοστό από το συνολικό αριθμό των απολύσεων και της διαθεσιμότητας να προέλθει από το λεγόμενο πλεονάζον προσωπικό στους ΟΤΑ».

Τα Προγράμματα εργασίας ανέργων σε σύσκεψη σήμερα Ευρεία σύσκεψη των υπουργών Εργασίας, Εσωτερικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ανάπτυξης θα πραγματοποιηθεί σήμερα στις 2.00 μετά το μεσημέρι στο υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29). Στη συνάντηση, πέραν των υπουργών, θα συμμετέχουν ακόμη οι υφυπουργοί και οι γενικοί γραμματείς των αντίστοιχων υπουργείων οπου θα συζητηθούν τα προγράμματα εργασίας ανέργων Κύριο ζητούμενο της σημερινής σύσκεψης, είναι, σύμφωνα με πληροφορίες, η εξασφάλιση κονδυλίων για την εφαρμογή του προγράμματος κοινωφελούς εργασίας σε δήμους, ανέργων, οι οποίοι ζουν σε νοικοκυριά χωρίς κανέναν εργαζόμενο. Ωστόσο αναμένεται δραστική περικοπή των δικαιούχων στους 100.000 αντί των 400.000 που είχε αρχικά οριστεί, μετά την εμπλοκή που προκάλεσε η άρνηση της Κομισιόν για την χρηματοδότηση του λόγω της κακής οργάνωσης από τους υπεύθυνους. Η σύσκεψη, στην οποία θα συμμετέχουν οι ηγεσίες των υπουργείων Ανάπτυξης, Εσωτερικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ο Διοικητής του ΟΑΕΔ, θα έχει ως κύριο θέμα την έστω και περιορισμένη εφαρμογή του προγράμματος απασχόλησης. Όπως εκτιμάται, προτού ολοκληρωθούν οι όποιες διαπραγματεύσεις με την Κομισιόν μπορούν να διασφαλιστούν περί τα 190 εκατ. ευρώ για να απασχοληθούν, σε πρώτο στάδιο, περίπου 50.000 άνεργοι, με ανοιχτό το ενδεχόμενο περαιτέρω εξασφάλισης κονδυλίων για την απασχόληση άλλων 50.000.

Απο τους ΟΤΑ οι περισσότερες απολύσεις στο δημόσιο λέει η ΠΟΕ ΟΤΑ Ένα μεγάλο ποσοστό από τις συνολικά 4.000 απολύσεις και 25.000 διαθεσιμότητες θα προέλθει από το προσωπικό των ΟΤΑ, υποστηρίζει σε ανακοίνωσή της η ΠΟΕ-ΟΤΑ. Γι αυτό και ζητήθηκε από τους ΟΤΑ να προχωρήσουν σε απογραφή «εξπρές» των Νομικών τους Προσώπων έως τις 31 Μαΐου. Σε ανακοίνωσή της η ΠΟΕ-ΟΤΑ υποστηρίζει ότι η τρικομματική κυβέρνηση σχεδιάζει με τα νέα οργανογράμματα και τις καταργήσεις Νομικών Προσώπων να εμφανίσει χιλιάδες εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ως πλεονάζον προσωπικό, προκειμένου στη συνέχεια να προχωρήσει σε μαζικές απολύσεις. «Η Τοπική Αυτοδιοίκηση διαλύεται, το κοινωνικό κράτος αποδομείται, οι αιρετοί απαξιώνονται και μετατρέπονται σε διαχειριστές ανείπωτης μιζέριας χωρίς δυνατότητα παρέμβασης, ούτε καν άποψης» αναφέρεται στην ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στους ΟΤΑ. Τόσο στο πρόσφατο ΔΣ της ΚΕΔΕ, όσο και στο πρόσφατο συνέδριο της ΠΕΔΑ, οι αιρετοί -με επικεφαλής τον πρόεδρο της ΚΕΔΕ, Κ. Ασκούνη- δήλωσαν ότι έχουν υπάρξει διαβεβαιώσεις από το υπ. Εσωτερικών πως τα Νομικά Πρόσωπα των ΟΤΑ δεν θα συμπεριληφθούν στο επερχόμενο κύμα συγχωνεύσεων ή καταργήσεων τον Ιούνιο. Όμως -σημείωσαν- δεν έχουν υπάρξει ανάλογες διαβεβαιώσεις και για τον Σεπτέμβριο, οπότε και αναμένεται το επόμενο κύμα συγχωνεύσεων ή καταργήσεων. Σε ό,τι αφορά τη μορφή των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου ειδικά, ο κ. Ασκούνης στο πρόσφατο συνέδριο της ΠΕΔΑ (Περιφερειακή Ένωση Δήμων Αττικής) είπε ότι τα ΝΠΙΔ των ΟΤΑ είναι μονομετοχικές ή κοινωφελείς επιχειρήσεις, που αυτοχρηματοδούνται (στην περίπτωση των μονομετοχικών) ή χρηματοδοτούνται από τους δήμους (στην περίπτωση των κοινωφελών). Σημειώνεται τέλος, ότι σύμφωνα με στοιχεία της ΚΕΔΕ, από την εφαρμογή του Καλλικράτη μέχρι σήμερα, τα ΝΠΔΔ στους δήμους από 4.300 έχουν συγχωνευθεί σε 520, δηλ. έχουν μειωθεί κατά 88% και τα ΝΠΙΔ, από 1.350 έχουν μειωθεί σε 492, σημειώνοντας μείωση της τάξεως του 64%.

Πόσο έχουν πέσει οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων απο το 2005 Πόσο έχουν πέσει οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων απο το 2005 έως το 2012 καταδεικνύουν στοιχεία που διαβιβάστηκαν στην βουλή απο το υπουργείο Οικονομικών. Συγκεκριμένα το ύψος των μισθών και πρόσθετων παροχών των υπαλλήλων που πληρώνονται από τον Τακτικό Προϋπολογισμό (υπουργεία, περιφερειακές υπηρεσίες υπουργείων, περιφερειακές διοικήσεις, περιφέρειες, πανεπιστήμια, νοσοκομεία κλπ) για τα έτη 2005- 2012, διαβιβάστηκαν στη Βουλή από τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών Χρήστο Σταϊκούρα. Τα ποσά της μισθοδοσίας διαμορφώθηκαν ως εξής: Το 2005 το ποσό αυτό διαμορφώθηκε στα 13,9 δισ. ευρώ. Το 2006 το ποσό διαμορφώθηκε στα 14,6 δισ. ευρώ. Το 2007 στα 15,5 δισ. ευρώ. Το 2008 στα 16,6 δισ. ευρώ. Το 2009 στα 18,5 δισ. ευρώ. Το 2010 στα 16,4 δισ. ευρώ. Το 2011 στα 15,1 δισ. ευρώ. Το 2012 (προσωρινά στοιχεία) στα 13,7 δισ. ευρώ. Στο έγγραφο επισημαίνεται ότι δεν υπάρχουν στην 24η Διεύθυνση Λογαριασμών Δημοσίου διαθέσιμα στοιχεία για τον αριθμό των δικαιούχων υπαλλήλων, ούτε για το ύψος της μισθοδοσίας των υπαλλήλων του λοιπού ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Μισθοδοσία Δημοσίου Ιουνίου 2013 Απο το Γενικό λογιστήριο του κράτους ανακονώνεται ότι σήμερα 27 Μαϊου 2013 θα καταβληθεί το πρώτο δεκαπενθήμερο της Μισθοδοσίας του δημοσίου μηνός Ιουνίου 2013 ,ενώ στις 13 Ιουνίου θα καταβληθεί το δεύτερο δεκαπενθήμερο της Μισθοδοσίας του δημοσίου μηνός Ιουνίου 2013.

Για ποιους ισχύει η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας και το επίδομα γάμου H ΓΣΕΕ απέστειλε σήμερα εγκύκλιο της νομικής της υπηρεσίας προς τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες μέλη της, με την οποία ενημερώνει και τεκμηριώνει την καθολικότητα ισχύος της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Στην εγκύκλιο τονίζεται και η υποχρέωση χορήγησης του επιδόματος γάμου από το σύνολο των εργοδοτών της χώρας, γιατί αφενός μεν αποτελεί όρο της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και αφετέρου έχει ισχύ τυπικού νόμου (του κυρωτικού νόμου 1766/1988) Θέμα: «Καθολικότητα ισχύος των όρων της ισχύουσας από 14-5-2013 Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η γενική ισχύς του επιδόματος γάμου και η διπλή νομική φύσητου»Συνάδελφοι,Με αφορμή πρόσφατα δημοσιεύματα αλλά και απόψεις που διατυπώνονται, αναφορικά με την καθολικότητα ισχύος της ισχύουσας από14-5-2013 Συλλογικής Σύμβασης Εργασίαςκαθώς και τη φύση και το εύρος της δεσμευτικότητας του διατηρηθέντος επιδόματος γάμου και με σκοπό την άρση των αμφισβητήσεων που θα μπορούσαν να θέσουν εμπόδια στις διεκδικήσεις των εργαζομένων και την εκπλήρωση των υποχρεώσεων των εργοδοτών απέναντί τους, η Νομική μας Υπηρεσία αναφέρει τα παρακάτω:Α. Η καθολικότητα ισχύος της Συλλογικής Σύμβασης ΕργασίαςΙ. Όπως είναι γνωστό, στο ελληνικό δίκαιο ισχύει το μικτό σύστημα δέσμευσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Σύμφωνα με το σύστημααυτό ισχύει ο κανόνας γενικής δέσμευσης των εθνικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των επιχειρησιακών σσε, ενώ στα υπόλοιπα είδητων σσε (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές) ισχύει ο κανόνας της αμφιμερούς δέσμευσης των μελών .Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) λειτούργησε επί δεκαετίες ως το θεσμικό μέσο ρύθμισης κάθε είδους όρων εργασίας,μισθολογικών και μη, με βάση τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ των κορυφαίων οργανώσεων εκπροσώπησης εργοδοτικών καιεργατικών συμφερόντων. Η θεσμική και πολιτική επιρροή της πηγάζει από την νομική δεσμευτικότητά της σε όλες τις εργασιακές σχέσεις στονευρύτερο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, περιλαμβανομένων και των δημοσίων υπηρεσιών του Κράτους, για τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένηςεργασίας. Η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στη χώρα μας είχε ανέκαθεν ιδιαίτερη βαρύτητα από πλευράς οικονομικού και θεσμικού περιεχομένου, καθώς διασφάλισε επίσειρά ετών (μέχρι την πρόσφατη νομοθετική επέμβαση στο περιεχόμενο και τη δεσμευτικότητα των όρων της, κατά προφανή κατάλυση της συλλογικήςαυτονομίας) τον κατώτατο μισθό και το κατώτατο ημερομίσθιο, διαμορφώνοντας μια βάση ασφαλείας για χιλιάδες εργαζόμενους/ες με τονορισμό των ελάχιστων ορίων γενικής οικονομικής και κοινωνικής προστασίας .Το άρθρο 8 παρ. 1 του ν. 1876/90, όπως αντικαταστάθηκε από το ν. 4093/2012, ορίζει ότι :«Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίαςκαθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια , κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού καιημερομισθίου».Για τις ρυθμίσεις του ν. 4093/2012 έχουμε διατυπώσει σοβαρές και τεκμηριωμένες επιφυλάξεις, λόγω αντίθεσής τους στο Σύνταγμα καιασυμβατότητάς τους με Διεθνείς Συμβάσεις και Συνθήκες. Με το ν. 4093/2012 θεσπίστηκε νέο σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού και ουσιαστικά αφαιρέθηκε βίαια η εξουσία ρύθμισης, με γενική εφαρμογή, του συνόλου των όρων εργασίας από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις (και μάλιστα τις κορυφαίες) υπέρ του κρατικού νομοθέτη. Πρόκειται για μια πρωτοφανή επέμβαση στη συλλογική αυτονομία, αφού καταλύεται η ρύθμιση του άρθρου 22 παρ. 2 του Συντάγματος για την επικουρικότητα της κρατικής ρύθμισης. Οι ρυθμίσεις του ν. 4093/2012 για την ΕΓΣΣΕ (και ιδίως η αντικατάσταση του άρθρου 8 παρ. 1 του ν. 1876/90 με το πιο πάνω περιεχόμενο), ως πρόδηλα αντισυνταγματικές, δεν μπορούν να εφαρμοστούν και κατά συνέπεια όλοι οι όροι της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ έχουν, για το λόγο αυτό, καθολική εφαρμογή.ΙΙ. Σύμφωνα, ωστόσο, με το νέο νομοθετικό πλαίσιο που διαμορφώθηκε με το ν. 4093/2012, οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσειςεργασίας καθορίζουν, με γενική εφαρμογή στους εργαζόμενους όλης της χώρας, τους μη μισθολογικούς όρους εργασίας. Μπορούν ακόμη να ρυθμίζουν και μισθολογικούς όρους, βασικούς μισθούς και προσαυξήσεις τους σε επίπεδα πάνω από την κρατική ρύθμιση, με ισχύ όμως μόνο στουςεργαζόμενους που απασχολούνται σε εργοδότες των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων.Η καθολικότητα εφαρμογής (των μη μισθολογικών πλέον όρων) της ΕΓΣΣΕ επέρχεται εκ του νόμου και δεν συνδέεται ούτε εξαρτάται από τηβούληση των ενδιαφερομένων μερών. Για τη γενική εφαρμογή των μη μισθολογικών όρων της ΕΓΣΣΕ ο νόμος δεν επιβάλλει τη συνυπογραφήτης από όλες τις συναρμόδιες οργανώσεις εργοδοτών ούτε τη συμμετοχή των δεσμευόμενων εργοδοτών σ΄ αυτές.Η ΕΓΣΣΕ το χαρακτήρα της ως «εθνικής γενικής» δεν προσλαμβάνει από και με τη συνυπογραφή της από όλες τις αρμόδιες εργοδοτικέςοργανώσεις , αλλά από την καθολικότητα ισχύος της (στο περιορισμένο πεδίο των μη μισθολογικών όρων ) που, ως συνέπεια, επέρχεται από το νόμο και όχι από τη βούληση των συμβαλλόμενων μερών. Το ίδιο ακριβώς συμβαίνει και στις επιχειρησιακές ΣΣΕ, οι οποίες εφαρμόζονται, εκ του νόμου, στοσύνολο του προσωπικού της επιχείρησης, ανεξάρτητα αν οι εργαζόμενοι αποτελούν όλοι μέλη της συμβαλλόμενης επιχειρησιακής συνδικαλιστικήςοργάνωσης, χάριν της ενότητας στις διαπραγματεύσεις και της ισότητας στη μεταχείριση του προσωπικού. Με το ν. 4093/2012 επήλθε διάσπαση τηςενότητας των όρων της και διάρρηξη της καθολικότητας ισχύος των ΕΓΣΣΕ σε ό,τι αφορά τους μισθολογικούς τους όρους. Ειδικά για τους μισθολογικούς όρους ο νόμος αξιώνει, ως όρο δέσμευσης, τη συμμετοχή των δεσμευομένων στις συμβληθείσες οργανώσεις των μερών. Επομένως, σύμφωνα με το ισχύον σήμερα νομοθετικό καθεστώς η καθολικότητα ισχύος της ΕΓΣΣΕ κάμπτεται στην περίπτωση των μισθολογικών όρων της, οι οποίοι δεσμεύουν τους εργοδότες, που είναι, άμεσα ή έμμεσα, μέλη των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων. Εκεί λοιπόν που ο νομοθέτης αξίωσε ως προϋπόθεση δέσμευσης, σε σχέση με τους μισθολογικούς όρους της ΕΓΣΣΕ, την ιδιότητα του μέλους των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων (άρα και την συνυπογραφή της ΕΓΣΣΕ) το όρισε ρητά, πράγμα που δεν έκανε στην περίπτωση των μη μισθολογικών όρων της. Περαιτέρω, δεν μπορεί να αμφισβητηθεί ο χαρακτήρας της ΕΓΣΣΕ ως «εθνικής γενικής», λόγω της μη συνυπογραφής της από το ΣΕΒ (οοποίος αποτελεί μια από τις τέσσερις συναρμόδιες εργοδοτικές οργανώσεις και εκπροσωπεί μικρό μόνο ποσοστό των εργοδοτών).Διαφορετική εκδοχή θα οδηγούσε στο συμπέρασμα ότι τα μέρη με τη συμπεριφορά τους (ιδίως όταν η συμπεριφορά αυτή παρουσιάζει και στοιχείαέντονης καταχρηστικότητας) μπορούν να υπονομεύουν ή και να ματαιώνουν την επέλευση εννόμων συνεπειών που απαγγέλει ο νόμος, στη συγκεκριμένη περίπτωση, να περιορίζουν το εύρος εφαρμογής και ισχύος της ΕΓΣΣΕ (και ειδικά των θεσμικών όρων της). Με άλλα λόγια, διαφορετική λύση από αυτή που δίνεται εδώ θα ισοδυναμούσε με βέτο της αρνούμενης να συνυπογράψει εργοδοτικής οργάνωσης στην κατάρτιση εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, πράγμα που ούτε προβλέπεται στο νόμο, ούτε συνάγεταιαπό αυτόν (άρθρο 3 παρ. 3 ν. 1876/90). Βέτο μιας από τις οργανώσεις που συμβάλλονται δεν υπάρχει σε κανένα είδος συλλογικής σύμβασης (ούτε στην κλαδική και την ομοιοεπαγγελματική συλλογική σύμβαση εργασίας)1. Άλλωστε, μια τέτοια νομοθετική ρύθμιση, ακόμη και αν προβλεπόταν ρητά, δεν θα μπορούσε να ισχύσει με βάση το άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος που προστατεύει τη συλλογική αυτονομία.Επομένως, η ισχύουσα από 14-5-2013 ΕΓΣΣΕ διατηρεί τον χαρακτήρα της και τα έννομα αποτελέσματα που απορρέουν από τονχαρακτήρα αυτό, παρά τη μη συνυπογραφή της από το ΣΕΒ.Συνακόλουθα, οι θεσμικοί όροι της ισχύουσας από 14-5-2013 ΕΓΣΣΕ έχουν καθολική ισχύ και δεσμεύουν, ως ελάχιστα κατώτατα όριαπροστασίας, το σύνολο των εργαζομένων και εργοδοτών της χώρας.Β. Το επίδομα γάμουΑναφορικά με το επίδομα γάμου η ισχύουσα ΕΓΣΣΕ αναφέρει στο άρθρο 1 αυτής: «Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν ότι το επίδομα γάμουέχει θεσμικό και καθολικό χαρακτήρα για τους εργαζόμενους όλης της χώρας,1 Στην επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση τα πράγματα είναι διαφορετικά, γιατί εδώ συμβάλλεται μόνο ο εργοδότης και η πλέον αντιπροσωπευτική επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση, ενώ οι λιγότερο αντιπροσωπευτικές οργανώσεις εργαζομένων έχουν μόνο δικαίωμα παρέμβασης.εναρμονίζοντας τις ισχύουσες στη χώρα μας διατάξεις δικαίου με τις διεθνώς εφαρμοστέες αρχές της προστασίας της οικογένειας, της διευκόλυνσηςσυμμετοχής στην αγορά εργασίας, της ισότητας των φύλων, της συμφιλίωσης εργασιακής και οικογενειακής ζωής, της αξιοπρεπούς εργασίας».Τα παραπάνω στοιχεία, που συγκροτούν τη φυσιογνωμία και το χαρακτήρα του επιδόματος γάμου, σκιαγραφούν τη θεσμική του σημασία.Επομένως, ισχύουν και εδώ όλα τα παραπάνω αναφερόμενα για την καθολική ισχύ των θεσμικών όρων της ΕΓΣΣΕ.Ακόμη όμως και αν υιοθετούσε κανείς τις αμφισβητήσεις σε σχέση με τον υπερέχοντα ή μη θεσμικό χαρακτήρα του επιδόματος γάμου, δεν θαμπορούσε να παραβλέψει το γεγονός της διπλής νομικής φύσης του.Το άρθρο 4 της από 26-1-1988 ΕΓΣΣΕ, αναφορικά με τη χορήγηση του επιδόματος γάμου, κυρώθηκε με το άρθρο 2 παρ. 1 του ν. 1766/1988, με τοοποίο ορίστηκε ότι: Αρθρο 2.1. Κυρώνονται και έχουν ισχύ νόμου από τότε που ίσχυσαν οι διατάξεις των άρθρων 4 και 6 της από 26.1.88 Εθνικής ΓενικήςΣυλλογικής Σύμβασης εργασίας "καθορισμός συνολικών γενικών κατωτάτων ορίων μισθών και ημερομισθίων των μισθωτών όλης της χώρας καιρύθμιση άλλων θεμάτων", που δημοσιεύθηκε με την αριθμ. 10855/88 απόφαση του Υπουργού Εργασίας στο ΦΕΚ 40 τεύχος Β` της 1.2.88, οι οποίες έχουν ως εξής:α) `Αρθρο 4 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που έχει ως εξής:"1. Χορηγείται επίδομα γάμου με τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τις 10/1976, 9/1978, 100/1979 αποφάσεις του Δ.Δ.Δ.Δ. Αθηνών και τοάρθρο 5 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας της 14.2.1984, όπως έχει τούτο ρυθμιστεί με τις διατάξεις του ν. 1414/1984.2. Σε όσες έγγαμες εργαζόμενες γυναίκες δεν καταβάλλεται επίδομα γάμου με βάση τις παραπάνω διατάξεις, χορηγείται επίδομα γάμου επί τουβασικού μισθού ή επί του βασικού ημερομισθίου τους από 1 Ιανουαρίου 1988 σε ποσοστό 5% και από 1 Ιανουαρίου 1989 σε ποσοστο 10%`συνολικά".Με την κύρωση του άρθρου 4 της από 26-1-1988 ΕΓΣΣΕ, με το άρθρο 2 του ν. 1766/1988, το επίδομα γάμου έχει πλέον διπλή νομική φύση. Εξακολουθεί δηλαδή και μετά την κύρωσή του να έχει την ισχύ που του προσδίδει η ΕΓΣΣΕ, συγχρόνως όμως έχει και την ισχύ τυπικού (του κυρωτικού) νόμου. Πρόκειται για το φαινόμενο της διπλής νομικής φύσης συλλογικών συμβάσεων εργασίας (και διαιτητικών αποφάσεων) που «κυρώνονται»με νόμο. Συνέπεια της διπλής νομικής φύσης τους είναι ότι για τη λύση τους θα πρέπει να τηρούνται αμφότερες οι οικείες διαδικασίες για τη λύση –κατάργηση των ρυθμίσεων, π.χ. οι σσε – δα να καταγγέλλονται και οι κυρωτικοί νόμοι να καταργούνται με νεότερο νόμο [ Α. Καζάκου, Η ΔιαιτησίαΣυλλογικών Διαφορών Συμφερόντων κατά το ν. 1876/90, 1998, 441 επ. και ιδίως 444 επ.)2Συνεπώς το επίδομα γάμου έχει διπλή νομική φύση: Αφενός αποτελεί όρο ΕΓΣΣΕ αφετέρου έχει ισχύ τυπικού νόμου (του κυρωτικού ν.1766/1988) Έτσι, ακόμη και αν το επίδομα γάμου θεωρούνταν αμιγής μισθολογικός όρος της ΕΓΣΣΕ και ίσχυε ως προς αυτόν ο κανόνας τηςδέσμευσης μόνο των μελών των συμβαλλόμενων οργανώσεων θα παρέμενε, ωστόσο, ενέπαφη η νομική του φύση ως κανόνα δικαίου, μεβάση τον κυρωτικό νόμο 1766/1988. Κατ’ αποτέλεσμα και στην περίπτωση αυτή το επίδομα γάμου θα δέσμευε, ως περιεχόμενο κανόναδικαίου, το σύνολο των εργοδοτών της χώρας, ανεξάρτητα από το αν είναι ή όχι μέλη των συμβαλλόμενων στην ΕΓΣΣΕ οργανώσεων.Κατόπιν αυτών, καλούμε τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και του Σ.ΕΠ.Ε. να υιοθετήσουν την παραπάνω ορθή ερμηνεία, νααξιώνουν την καθολική εφαρμογή των όρων της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ και να ζητούν από τους εργοδότες να μη παραβιάζουν τις υποχρεώσεις τους και ναμη προβαίνουν σε μειώσεις μισθών, μέσω εσφαλμένων ερμηνειών. Καλούμε ακόμη τους εργαζόμενους και τις οργανώσεις τους να καταγγέλλουν στη ΓΣΕΕ τις περιπτώσεις μη συμμόρφωσης των εργοδοτώνστις υποχρεώσεις τους, που απορρέουν από την ισχύουσα από 14-5-2013 ΕΓΣΣΕ.

Aναγνώριση προϋπηρεσίας δημοσίων υπαλληλων στον ιδιωτικό τομέα Το υπουργείο Οικονομικών είναι εκείνο που θα αποφασίσει για τον χρόνο έκδοσης του Προεδρικού Διατάγματος για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας που είχαν στον ιδιωτικό τομέα οι δημόσιοι υπάλληλοι. Όπως αναφέρεται σε έγγραφο του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη, από το υπουργείο έχει ολοκληρωθεί η προετοιμασία του Προεδρικού Διατάγματος αναφορικά με την αναγνώριση, για βαθμολογική και μισθολογική ένταξη, της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, που διαθέτουν ορισμένοι δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι έχουν υπαχθεί στις διατάξεις του Ν. 4024/2011. Ωστόσο η αντιμετώπιση του εν λόγω ζητήματος αποτελεί συναρμοδιότητα των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών, έπειτα από τη διασύνδεση του βαθμολογίου και του μισθολογίου με βάση το Ν. 4024/2011. Όπως εξηγεί ο κ. Μανιτάκης, επειδή η εν λόγω ρύθμιση θα έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της μισθολογικής δαπάνης των εργαζομένων του δημοσίου τομέα, ζήτημα επί του οποίου επιλαμβάνεται το υπουργείο Οικονομικών, αρμόδιο είναι εκείνο να απαντήσει. Το έγγραφο του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης διαβιβάστηκε στη Βουλή μετά από ερώτηση του βουλευτή του ΠΑΣΟΚ Πύρρου Δήμα σχετικής με τη μη εφαρμογή του Ν. 4024/2011 ως προς την έκδοση του Προεδρικού Διατάγματος για την αναγνώριση προϋπηρεσίας δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα. «Οι νόμοι ψηφίζονται για να εφαρμόζονται», έχει δηλώσει ο βουλευτής επισημαίνοντας ότι δίνεται για πρώτη φορά η δυνατότητα τόσο στους νεοπροσλαμβανόμενους, όσο και για τους υπηρετούντες υπαλλήλους του ευρύτερου δημόσιου τομέα να αναγνωρίσουν την προϋπηρεσία τους στον ιδιωτικό τομέα. Απαραίτητη προϋπόθεση όμως είναι η έκδοση Προεδρικού Διατάγματος. Ο βουλευτής έχει αναγνωρίσει ότι με το Ν. 4024/2011 δεν έχει προβλεφθεί προθεσμία έκδοσης του σχετικού Προεδρικού Διατάγματος αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η κυβέρνηση πρέπει να το παραπέμψει στις καλένδες, όπως σημείωσε.

Απογραφή ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ φέρνει 2000 απολύσεις δημόσιων υπαλλήλων Ερχονται οι πρώτες 2000 απολύσεις στο Δημόσιο που έχει δεσμευτεί η κυβέρνηση να πραγματοποιηθούν εντός του Ιουνίου 2013.Το υπουργείο Εσωτερικών ζητά από τους δήμους να αποστείλουν επειγόντως αναλυτικές καταστάσεις με τους οργανισμούς που εποπτεύουν και το προσωπικό που απασχολούν. Θα είναι η δεξαμενή από την οποία θα προκύψουν οι διαθεσιμότητες και οι απομακρύνσεις. Συγκεκριμένα, απολύσεις δημοτικών υπαλλήλων προαναγγέλλει έγγραφο του υπουργείου Εσωτερικών που αποκαλύπτει σήμερα η εφημερίδα Εθνος, το οποίο ζητά από τους δήμους συμπληρωματικά στοιχεία με την αναλυτική καταγραφή των νομικών προσώπων στους ΟΤΑ α' βαθμού, καθώς και του προσωπικού που απασχολούν. Το υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε νέα απογραφή των νομικών προσώπων των δήμων μέχρι τις 31 Μαΐου που είναι η καταληκτική ημερομηνία αποστολής των στοιχείων. Με το έγγραφο του υπουργείου Εσωτερικών ζητείται από τους Δήμους να καταγράψουν: την επωνυμία του φορέα τη νομική μορφή του φορέα εαν είναι ΝΠΔΔ ή ΝΠΙΔ αναλυτική παρουσίαση του απασχολούμενου προσωπικού Στον πίνακα προβλέπεται η πλήρης καταγραφή των υπηρετούντων υπαλλήλων ανάλογα με την εκπαιδευτική βαθμίδα στην οποία ανήκουν, αλλά και το είδος της σύμβασης με την οποία υπηρετούν. Στο ίδιο έγγραφο ζητείται να αναγραφεί και το ποσό της ετήσιας επιχορήγησης που λαμβάνει. Με τον τρόπο αυτό ουσιαστικά επιχειρείται μια νέα απογραφή του προσωπικού μέσα απ' την οποία θα προκύψει μια δεξαμενή πλεονάζοντος προσωπικού απ' το οποίο θα προκύψουν και οι υπάλληλοι που θα απολυθούν ή θα τεθούν σε διαθεσιμότητα.

Δεν έχει ολοκληρωθεί η λίστα με τις 2000 απολύσεις στο δημόσιο Το σχέδιο νόμου «Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις», το οποίο θα κατατεθεί τις επόμενες ημέρες στη Βουλή, εξετάστηκε κατά τη σημερινή συνάντηση μεταξύ του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνη Μανιτάκη και του προεδρείου της ΑΔΕΔΥ. Ο κ. Μανιτάκης ενημέρωσε τους εκπροσώπους της ΑΔΕΔΥ για το σχέδιο νόμου, ενώ οι συνδικαλιστές εξέφρασαν, απ' την πλευρά τους, την αντίθεσή τους με πολλές διατάξεις του νομοσχεδίου, ενώ θα στείλουν σύντομα και τις δικές τους προτάσεις, σύμφωνα με πληροφορίες. Το σχέδιο νόμου, η δημόσια διαβούλευση του οποίου έχει λήξει, εισάγει ριζικές ανατροπές στη λειτουργία του Δημοσίου, όπως στις προαγωγές των υπαλλήλων, στο θέμα της αυτοδίκαιης αργίας, ενώ σ’ αυτό περιέχεται και η πρόβλεψη για κατάργηση και συγχώνευση φορέων και νομικών προσώπων που δεν είναι απαραίτητοι, καθώς και η απόλυση των υπαλλήλων τους. Όσον αφορά τη λίστα με τους φορείς που καταργούνται ή συγχωνεύονται και απ' τους οποίους θα προκύψουν οι πρώτες 2000 απολύσεις εργαζομένων (από τις συνολικά 15.000 μέχρι το τέλος του 2014) μέσα στο καλοκαίρι, σύμφωνα με τη συμφωνία που έγινε με την τρόικα, πληροφορίες αναφέρουν ότι ακόμη δεν έχει ολοκληρωθεί και πως δεν υπάρχει τίποτα ανακοινώσιμο. Πάντως, σχετικά με τις πληροφορίες που έχουν δει το φως της δημοσιότητας περί κατάργησης ενός ή περισσοτέρων μεγάλων οργανισμών, το θέμα δεν αφορά τους υπουργούς που έχουν αναλάβει τη λίστα με -κατά βάση μικρούς- φορείς που θα καταργηθούν ή θα συγχωνευθούν. Σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, το θέμα της κατάργησης ενός μεγάλου οργανισμού θα το αποφασίσει ο πρωθυπουργός - ίσως και έπειτα από συνεννόηση με τους δύο πολιτικούς αρχηγούς των κομμάτων που στηρίζουν την κυβέρνηση. Ωστόσο, παραμένει, προς το παρόν, άγνωστο αν θα ληφθεί και πότε αυτή η απόφαση και με πιο τρόπο θα υλοποιηθεί. Τέλος, για το θέμα της κινητικότητας των 12.500 υπαλλήλων, πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναφέρουν ότι προχωράει ο σχεδιασμός, καθώς συνεχίζονται οι αξιολογήσεις δομών κάτω από τη γενική κυβέρνηση.

Υπάλληλοι βουλής για δημοσιεύματα για το συνταξιοδοτικό τους καθεστώς Απάντηση στις «διαρροές που έγιναν κατά παράβαση του απορρήτου των διασκέψεων δικαστηρίου», έδωσε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Υπαλλήλων της Βουλής. Όπως επισημαίνεται από τον Σύλλογο, η απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου σε υπόθεση που είναι «υπό διάσκεψη», θα εκδοθεί μετά από κάποιους μήνες. Τονίζεται δε ότι «μετά το ν. 4111/2013 που ενσωμάτωσε ρυθμίσεις πράξης νομοθετικού περιεχομένου, το συνταξιοδοτικό καθεστώς των υπαλλήλων της Βουλής είναι δυσμενέστερο από αυτό των δημοσίων υπαλλήλων. Όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι που θεμελίωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα, στις 31.12.2010 ή στις 31.12.2012, αποχωρούν μέχρι την 31.12.2015, με το παλιό ευμενέστερο καθεστώς. Από τη ρύθμιση αυτή εξαιρέθηκαν, από 1.1.2013, οι υπάλληλοι της Βουλής».

Προγράμματα για 75000 θέσεις εργασίας 2014 Ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης μιλώντας σε ημερίδα για το ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο, εκτίμησε ότι το 2014 θα γίνει αισθητή η αποκλιμάκωση της ανεργίας και προανήγγειλε προγράμματα για 75000 θέσεις εργασίας για το 2014. Ο υφυπουργός Νίκος Παναγιωτόπουλος είπε πως το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα θα εφαρμοστεί πιλοτικά από το νέο έτος. Συγκεκριμένα ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης προανήγγειλε , το αμέσως επόμενο διάστημα, προγραμμάτα για 75 χιλιάδες θέσεις εργασίας, που θα υλοποιηθούν εντός του 2014. Επίσης σημείωσε ότι το πρώτο τετράμηνο έτους, οι προσλήψεις έχουν αυξηθεί κατά 25% σε σχέση με το ίδιο διάστημα του 2012 ενώ οι απολύσεις έχουν μειωθεί κατά 2%. Εκτίμησε ότι το 2014 θα γίνει αισθητή η αποκλιμάκωση της ανεργίας. Επίσης από την 1η Ιανουαρίου το 2014 θα εφαρμοστεί πιλοτικά το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα, όπως δήλωσε ο υφυπουργός Εργασίας Νίκος Παναγιωτόπουλος κατά τη διάρκεια της ημερίδας . Συμπλήρωσε οτι ακόμη δεν έχουν προσδιοριστεί οι όροι και τα κριτήρια.

Αντισυνταγματικός ο Κανονισμός για τα συνταξιοδοτικά των υπαλλήλων της Βουλής Η Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου, σε διάσκεψη κεκλεισμένων των θυρών, έκρινε ότι είναι αντισυνταγματικός ο Κανονισμός της Βουλής ως προς το σκέλος εκείνο, που ρυθμίζει τα συνταξιοδοτικά (ύψος συντάξεων, όρια εξόδου από την υπηρεσία, κ.λπ.) των υπαλλήλων του Κοινοβουλίου. Ειδικότερα, η Ολομέλεια του Ανωτάτου Δημοσιονομικού Δικαστηρίου έκρινε ότι ο Κανονισμός της Βουλής δεν μπορεί να ρυθμίζει συνταξιοδοτικά θέματα των υπαλλήλων του Κοινοβουλίου και οι σχετικές διατάξεις του είναι αντισυνταγματικές (αντίθετες στο άρθρο 73 του Συντάγματος) και κατά συνέπεια ανίσχυρες. Σύμφωνα με τους συμβούλους του Ελεγκτικού Συνεδρίου, για τον καθορισμό του συνταξιοδοτικού ζητήματος των υπαλλήλων της Βουλής απαιτείται νόμος. Μάλιστα, σύμφωνα με τους δικαστές το σχετικό νομοσχέδιο που θα συνταχθεί και θα καθορίζει το συνταξιοδοτικό θέμα των υπαλλήλων της Βουλής, πρέπει υποχρεωτικά, σύμφωνα με τις επιταγές του άρθρου 73 του Συντάγματος, να αποσταλεί στο Ελεγκτικό Συνέδριο προκειμένου να γνωμοδοτήσει επ΄ αυτού. Στο Β΄ Τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου εκκρεμούσε αίτηση υπαλλήλου της Βουλής που ζητούσε συνταξιοδοτικές διαφορές. Όμως ο Γενικός Επίτροπος Επικρατείας του Ελεγκτικού Συνεδρίου Διον. Λασκαράτος, άσκησε αναίρεση υπέρ του νόμου και η υπόθεση οδηγήθηκε στην Ολομέλεια του Ανωτάτου Δημοσιονομικού Δικαστηρίου. Σημειώνεται ότι, η απόφαση της Ολομέλειας που ελήφθη μετά από αναίρεση υπέρ του νόμου, δεν έχει επιπτώσεις στη συγκεκριμένη υπόθεση που απασχόλησε τους δικαστές, αλλά καταλαμβάνει και αποτελεί «πυξίδα» για όλες όσες άλλες υποθέσεις απασχολήσουν στο μέλλον τη Δικαιοσύνη.

Εως τις 3 Ιουνίου οι 2000 δημόσιοι υπάλληλοι που απολύονται Μέχρι έως τις 3 Ιουνίου θα πρέπει να έχει καταρτιστεί η λίστα που θα καθορίζει ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι απολύονται και θα προέρχονται από τους οργανισμούς που συγχωνεύονται ή καταργούνται. Επίσης συμφωνα με το Βήμα έρχεται η ώρα της κρίσης για 200.000 δημοσίους υπαλλήλους που θα αξιολογηθούν, προκειμένου να τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας 12.500 εξ αυτών έως τα τέλη Ιουνίου και συνολικά 25.000 έως το τέλος του έτους. Η διαδικασία αφορά εκείνους που εργάζονται σε φορείς των οποίων τα οργανογράμματα έχουν εγκριθεί από το κυβερνητικό συμβούλιο διοικητικής μεταρρύθμισης.

Πως θα παραταθούν οι συμβάσεις των εργαζομενων στα ΚΗΦΗ Τις διαδικασίες και τον τρόπο που θα παραταθούν οι συμβάσεις των εργαζομένων στα ΚΗΦΗ (Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων) κάνει γνωστά το υπουργείο Εσωτερικών με εγκύκλιο που εκδόθηκε σήμερα. Στην εγκύκλιο επισημαίνεται ότι σύμφωνα με το άρθρο 47 παρ.2 του ν.4141/2013 προβλέφθηκε η παράταση των συµβάσεων του προσωπικού των φορέων των ΟΤΑ που απασχολείται στα ΚΗΦΗ. Στόχος της παράτασης των συμβάσεων είναι να συνεχιστούν απρόσκοπτα οι παρεχόµενες υπηρεσίες, µέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας ένταξης των φορέων στο νέο κύκλο του προγράµµατος. Πως θα παραταθούν οι συμβάσεις των εργαζομένων στα ΚΗΦΗ η εγκύκλιος του ΥΠΕΣ Ενόψει της υλοποίησης νέου κύκλου του προγράμματος των «Κέντρων Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων» (ΚΗΦΗ) και των Κέντρων Διημέρευσης-Ημερήσιας Φροντίδας (ΚΔΗΦ), σας ενημερώνουμε ότι με τις διατάξεις του άρθρου 47 παρ.2 του ν. 4141/2013 προβλέφθηκε η παράταση των συμβάσεων του προσωπικού των φορέων των ΟΤΑ που απασχολείται στα κέντρα αυτά, ώστε να συνεχιστούν απρόσκοπτα οιπαρεχόμενες υπηρεσίες, μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας ένταξης των φορέων στο νέο κύκλο του προγράμματος.Ειδικότερα, σύμφωνα με τις ανωτέρω διατάξεις, οι συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του προσωπικού, που απασχολείται σε φορείς των ΟΤΑ στο πλαίσιο της συγχρηματοδοτούμενης πράξης «Ενέργειες στήριξης ηλικιωμένων και λοιπών ατόμων που χρήζουν βοήθειας για την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των εμμέσως ωφελουμένων ατόμων» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη ΑνθρώπινουΔυναμικού» 2007−2013 του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, παρατείνονται από τη λήξη τους (31.12.2012) έως 31.7.2013.Επειδή στο μεταβατικό αυτό στάδιο η παράταση των συμβάσεων είναι υποχρεωτική (εκ του νόμου), δεν απαιτείται η έγκριση της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει, ούτε η προβλεπόμενη από τις διατάξεις της παρ.9 του άρθρου 1 του ν.4038/2012 δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως της πράξης παράτασης. Όμως, μετά την ένταξη των φορέων στο νέο κύκλο της πράξης και την υπογραφή της σχετικής σύμβασης με το δικαιούχο της πράξης, οι συμβάσεις τουπροσωπικού θα μπορούν να ανανεώνονται ή παρατείνονται, κατ’ εφαρμογή της παρ. 3 του άρθρου 21 του ν. 2190/94, έως τη λήξη του προγράμματος, κατόπιν έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει.Επομένως, αμέσως μετά την εκδήλωση ενδιαφέροντος των φορέων για τη συμμετοχή τους στη διαδικασία επιλογής των αναδόχων του νέου κύκλου, θα πρέπει να υποβληθεί σχετικό αίτημα έγκρισης της ανανέωσης ή παράτασης των συμβάσεων του προσωπικού, με τήρηση της διαδικασίας του προγραμματισμού προσλήψεων, όπως περιγράφεται στην Α.Π. οικ.8920/6.3.2013 εγκύκλιο της υπηρεσίας μας.Για τα ανωτέρω, παρακαλούμε να ενημερώσετε άμεσα τους ΟΤΑ α΄ βαθμού της αρμοδιότητάς σας.

Σεμινάριο κατάρτισης συνδικαλιστών από την ΟΒΕΣ Σεμινάριο κατάρτισης συνδικαλιστών με θέμα: «Προσαρμογή του κοινωνικού διαλόγου στις συνθήκες που δημιουργεί η κρίση» οργανώνει στις 16, 17 και 18 Μάη στο ξενοδοχείο Golden City στην Αθήνα η Ομοσπονδία Βιομηχανικών Εργατοϋπαλληλικών σωματείων (ΟΒΕΣ). Το σεμινάριο κατάρτισης οργανώνεται στο πλαίσιο του χρηματοδοτούμενου από τη Γ. Δ. Απασχόληση της ΕΕ προγράμματος «Crisis NO- Ενδυνάμωση συνδικαλιστών για να αντιμετωπίσουν την κρίση». Στο σεμινάριο κατάρτισης θα μετέχουν Έλληνες συνδικαλιστές και συνδικαλιστές από την Ισπανική Ομοσπονδία UGT TCM (κλάδος επικοινωνιών και μεταφορών) και την Ιταλική Ομοσπονδία FAI CSL (πρωτογενής παραγωγή και τρόφιμα-ποτά). Τα θέματα που θα αναπτυχθούν κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου είναι, «το νέο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, οι αλλαγές στην αγορά εργασίας, οι νέες μορφές εργασίας, και συλλογικές διαπραγματεύσεις, συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε εποχή οικονομικής κρίσης».

Γρηγορότερα τα κονδύλια απο την ΕΕ για την ανεργία Την ταχύτερη εκταμίευση 400 εκατ. ευρώ, εντός του 2014, προς στην Ελλάδα αποφάσισε σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο πλαίσιο της πολιτικής Συνοχής της ΕΕ. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η απόφαση αποβλέπει στη μέγιστη αξιοποίηση των πόρων της ΕΕ για ανάπτυξη και θέσεις εργασίας. Το μέτρο δεν αποτελεί νέα χρηματοδότηση, όμως επιτρέπει την ευκολότερη αξιοποίηση πόρων που διατίθενται ήδη στο πλαίσιο της πολιτικής Συνοχής της ΕΕ. Με την απόφαση, δίνεται μεγαλύτερο περιθώριο διάθεσης και απορρόφησης πόρων της ΕΕ, μειώνοντας παράλληλα τον κίνδυνο απώλειάς τους. Η συνεισφορά της ΕΕ θα αυξηθεί κατ? ανώτατο όριο σε 95% και έτσι θα μειωθεί η απαίτηση εθνικής συγχρηματοδότησης σε μόλις 5%. Το μέτρο προβλέπει την πιο γρήγορη διάθεση περίπου 500 εκατ. ευρώ για επενδύσεις που αποσκοπούν στην ανάπτυξη στην Ελλάδα, την Κύπρο και την Πορτογαλία. Έτσι θα αυξηθεί η συνεισφορά της ΕΕ στις επενδύσεις της πολιτικής συνοχής και θα δοθεί η δυνατότητα μικρότερης εθνικής συμμετοχής. Έτσι θα παραταθεί η συμφωνία συγχρηματοδότησης του Δεκεμβρίου 2011 για ακόμη δύο χρόνια. Θα ελαφρύνει επίσης τους εθνικούς προϋπολογισμούς, χωρίς νέα χρηματοδότηση της ΕΕ.

Αναρρωτικές Άδειες δημοσίων υπαλλήλων αλλαγές στο καθεστώς Σημαντικές αλλαγές στο σύστημα προαγωγών, στην κατάργηση και συγχώνευση υπηρεσιών και φορέων, καθώς και στις αναρρωτικές άδειες των δημοσίων υπαλλήλων, φέρνει το σχέδιο νόμου «Οργάνωσης Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις».

Μεγάλες μειώσεις στους μισθούς και αύξηση προσλήψεων στοιχεία του ΣΕΠΕ Μεταστροφή του κλίματος στην αγορά εργασίας με αύξηση των προσλήψεων ,των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης αλλά με μεγάλες μειώσεις στους μισθούς αποτυπώνουν τα στοιχεία του Α’ τριμήνου του 2013 του ΣΕΠΕ Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας που δόθηκαν σήμερα στη δημοσιότητα από τον Ειδικό Γραμματέα του Σώματος Μιχάλη Κανδαράκη. Συγκεκριμένα, για το Α’ τρίμηνο του 2013, για πρώτη φορά από το 2010, διαπιστώνεται αύξηση των νέων προσλήψεων κατά 7,79% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Ακόμη, οι εργοδότες οι οποίοι στη συγκεκριμένη περίοδο προχώρησαν σε νέες προσλήψεις, επέλεξαν την πλήρη απασχόληση των εργαζομένων (αύξηση κατά 19,25%) σε σχέση με τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, ενώ αντίστοιχα μειώθηκαν κατά 23,37%, σε σχέση με το αντίστοιχο περσινό διάστημα, οι μετατροπές των συμβάσεων εργασίας από πλήρη σε μερική και εκ περιτροπής απασχόληση. Το Α’ τρίμηνο του 2013 μετατράπηκαν συνολικά 17.702 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης σε άλλες μορφές ευέλικτων συμβάσεων εργασίας ενώ αντίστοιχα, το Α’ τρίμηνο του 2012, είχε καταγραφεί μετατροπή 23.101 συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε άλλες ευέλικτες συμβάσεις εργασίας. Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, αποτυπώνεται μείωση κατά 12% στις συμβάσεις της εκ περιτροπής απασχόλησης και κατά 0,96% στις συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Το ποσοστό των συμβάσεων μερικής (35,04%) και εκ περιτροπής (9,8%) απασχόλησης στις νέες προσλήψεις αντιστοιχεί στο 44,84% του συνόλου των συμβάσεων, ενώ το 55,16% αντιστοιχεί σε συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Τέλος, οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης των προηγούμενων ετών που μετατράπηκαν σε άλλους είδους συμβάσεις κατά τη διάρκεια του Α’ τριμήνου του έτους 2013, σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2012, είναι μειωμένες κατά 23,81% όσον αφορά τη μερική απασχόληση, κατά 40,1 % όσον αφορά την εκ περιτροπής απασχόληση κατόπιν συμφωνίας με τους εργαζομένους, και αυξημένες κατά 5,42% για την εκ περιτροπής απασχόληση με μονομερή απόφαση του εργοδότη. Παράλληλα συνεχίζεται η αναπροσαρμογή των μισθολογικών επιπέδων με ατομικές και επιχειρησιακές συμβάσεις. Στο Α’ 2013, 110 επιχειρήσεις που απασχολούν συνολικά 8.875 εργαζομένους, προέβησαν στη σύναψη επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας με μεσοσταθμικό ποσοστό μείωσης μισθών 14,69%. Το ίδιο χρονικό διάστημα, 11.655 επιχειρήσεις προέβησαν σε ατομικές μειώσεις μισθών για 33.187 εργαζόμενους αυτών, με μεσοσταθμικό ποσοστό μείωσης 20,14%. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΣΕΠΕ, οι αλλαγές μισθολογικών επιπέδων φορούν συνολικά σε 11.765 επιχειρήσεις και σε 42.062 εργαζόμενους. Το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας εκτιμά ότι ο αριθμός δεν είναι μεγάλος, αφού σύμφωνα με τα απογραφικά στοιχεία του ΙΚΑ, το σύνολο των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε όλη τη χώρα και σε όλους τους κλάδους της οικονομίας υπερβαίνουν τις 200.000, ενώ οι μισθωτοί εργαζόμενοι ξεπερνούν το 1,5 εκ. Σε υψηλά επίπεδα παραμένουν τα ποσοστά της αδήλωτης εργασίας, που αγγίζουν το 39,4% στις επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν. Κατά το Α’ τρίμηνο του 2013, τα μεικτά κλιμάκια της Ειδικής Υπηρεσίας Ελέγχου Ασφάλισης (ΕΥΠΕΑ) του Ι.Κ.Α., του ΣΕΠΕ και του ΣΔΟΕ πραγματοποίησαν ελέγχους σε 17.189 επιχειρήσεις όπου εντοπίσθηκαν 6.765 ανασφάλιστοι εργαζόμενοι Από αυτούς οι 2.600 είναι αλλοδαποί, που αντιπροσωπεύουν το 51,3% από τον αριθμό των 5.072 αλλοδαπών εργαζομένων, στις επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν και οι 4.165 ημεδαποί που συνιστούν το 34,4% των 12.117 των ημεδαπών εργαζόμενων στις επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν. Το ΣΕΠΕ υποστηρίζει, ότι τα ποσοστά αυτά της αδήλωτης εργασίας είναι ενδεικτικά και δεν αποτυπώνουν την πραγματική διάσταση του φαινομένου καθώς οι έλεγχοι είναι στοχευμένοι και διενεργούνται είτε μετά από καταγγελίες είτε σε κλάδους που εμφανίζουν υψηλή παραβατικότητα. Πρόκειται για κλάδους όπως τα επισιτιστικά επαγγέλματα (εστιατόρια-ταβέρνες, αίθουσες δεξιώσεων, μεζεδοπωλεία, καφετέριες μπαρ, κέντρα διασκέδασης), Βιοτεχνικά Πάρκα, Βιομηχανικές ζώνες, Κομμωτήρια, Πρατήρια Βενζίνης, Συνεργεία Αυτοκινήτων, Μεταφορικές Επιχειρήσεις, Λιανικό εμπόριο, Καθαριότητα, Κατασκευές, Φιλοξενία, Υπηρεσίες ασφαλείας (Security), επιχειρήσεις Φασόν. πηγη:ΑΠΕ

Στο ΣτΕ για τις αποδοχές των δημοσιογράφων του Δημοσίου, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ Στο Συμβούλιο της Επικρατείας προσέφυγαν η Ένωση Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών (ΕΣΗΕΑ), η Ένωση Συντακτών Περιοδικού - Ηλεκτρονικού Τύπου (ΕΣΠΗΤ) και ο πρόεδρός της Θ. Μπερεδήμας, καθώς και επτά δημοσιογράφοι, και ζητούν να ακυρωθεί ως παράνομη η από 13.3.2013 Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ), με την οποία καθορίζονται αναδρομικά από 1.1.2013 οι αποδοχές των δημοσιογράφων που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στα κρατικά μέσα μαζικής ενημέρωσης (Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, ΟΤΑ, κ.λπ.). Οι δημοσιογραφικές ενώσεις υποστηρίζουν ότι η επίμαχη Κοινή Υπουργική Απόφαση είναι μη νόμιμη, καθώς δεν έχουν λάβει νόμιμη υπόσταση τα πρακτικά διαβούλευσης, τα οποία, σύμφωνα με τη νομοθεσία, προηγούνται της έκδοσης της ΚΥΑ και είναι αναγκαία προϋπόθεση για την έκδοσή της. Ειδικότερα, σύμφωνα με τους νόμους 4024/2011 και 4047/2012, μετά από διαβούλευση με τις δημοσιογραφικές οργανώσεις, καθορίζονται με ΚΥΑ οι αποδοχές των δημοσιογράφων που απασχολούνται στα δημόσια ΜΜΕ (ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, που ανήκουν στο κράτος, ΟΤΑ, κ.λπ.). Όπως υπογραμμίζουν οι ενώσεις, από τη σχετική νομοθετική διάταξη προκύπτει ότι η πραγματοποίηση της διαβούλευσης με τις δημοσιογραφικές συνδικαλιστικές οργανώσεις «αποτελεί ουσιώδη τύπο της έκδοσης της κανονιστικής κοινής υπουργικής απόφασης». Στις προσφυγές τονίζεται ότι στην επίμαχη ΚΥΑ αναφέρονται τρία πρακτικά διαβούλευσης με τις δημοσιογραφικές οργανώσεις, αλλά αυτά ουδέποτε έλαβαν νόμιμη υπόσταση. Και αυτό γιατί, σύμφωνα με τους ισχυρισμούς των ενώσεων, διαβιβάστηκαν σε αυτές τρία ανυπόγραφα πρακτικά συσκέψεων διαβούλευσης με την υπόδειξη να επιστραφούν «υπογεγραμμένα τα πρακτικά με τις προτάσεις ή τις παρατηρήσεις σας». Όμως τα έγγραφα αυτά αποτελούν απλώς σχέδια, το περιεχόμενο των οποίων δεν έχει οριστικοποιηθεί. Η οριστικοποίηση θα γινόταν με την υποβολή των προτάσεων και παρατηρήσεων, καθώς και με την υπογραφή τους από όσους παραβρέθηκαν στις συσκέψεις, προσθέτουν οι ενώσεις. Στη συνέχεια αναφέρουν, πως η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ), με έγγραφό της, αρνήθηκε ότι έγιναν διαβουλεύσεις για την έκδοση της ΚΥΑ και ότι δεν υπέγραψε τα πρακτικά. Το ίδιο επικαλείται και η ΕΣΠΗΤ, με σχετικό έγγραφο, ενώ επιπρόσθετα αναφέρει ότι ο πρόεδρός της, Θ. Μπερεδήμας, δεν συμμετείχε σε μία από τις τρεις συσκέψεις. Επίσης, το μέλος του διοικητικού συμβουλίου της ΕΣΗΕΑ, Δ. Τσαλαπάτης, δήλωσε ότι παραβρέθηκε μόνο σε μία από τις τρεις συσκέψεις. Τέλος, οι ενώσεις τονίζουν ότι η ΚΥΑ είναι επιπρόσθετα μη νόμιμη, καθώς στις επίμαχες διαβουλεύσεις δεν συμμετείχε ο υπουργός Οικονομικών, αλλά ούτε εκπροσωπήθηκε, παρά το γεγονός ότι αυτό προβλέπεται από τον Ν. 4024/2011. πηγη:ΑΠΕ

Στάση εργασίας αύριο στα νοσοκομεία του ΕΣΥ Νέο γύρο κινητοποιήσεων ξεκινούν από αύριο οι γιατροί και οι εργαζόμενοι στο Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ). Ειδικότερα, αύριο οι νοσοκομειακοί γιατροί Αθήνας-Πειραιά πραγματοποιούν τετράωρη στάση εργασίας (από τις 9.00 έως τις 12.00), σε ένδειξη διαμαρτυρίας για την αίτηση ανακοπής που κατέθεσε στο δικαστήριο το νοσοκομείο «Ευαγγελισμός» και εκδικάζεται την ίδια μέρα, προκειμένου να ανασταλεί η αποζημίωση δεδουλευμένων οφειλών προς τους ειδικευόμενους της Πολυκλινικής, οι οποίοι έχουν δικαιωθεί δικαστικά. Την Πέμπτη, 23 Μαΐου, γιατροί και εργαζόμενοι συμμετέχουν σε συλλαλητήρια για την προάσπιση των συλλογικών κλαδικών συμβάσεων εργασίας και στις 7 Ιουνίου, πραγματοποιείται πανυγειονομική πανελλαδική απεργία, την οποία διοργανώνουν η Ομοσπονδία Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδος (ΟΕΝΓΕ) και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ). Οι γιατροί χαρακτηρίζουν τραγική την κατάσταση των δημόσιων υπηρεσιών υγείας, λόγω έλλειψης προσωπικού, το οποίο συνολικά υπολογίζουν περί τους 6.500 γιατρούς στα νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας, και 10.000 στον Εθνικό Οργανισμό Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (ΕΟΠΥΥ), με αποτέλεσμα την υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών. «Η υποστελέχωση και τα μειωμένα κονδύλια εφημέρευσης έχουν δημιουργήσει ασφυκτικές και οριακά επικίνδυνες συνθήκες λειτουργίας των νοσοκομείων, ιδιαίτερα αυτών της περιφέρειας» σημειώνει η ΟΕΝΓΕ.

Κατώτατος μισθός εντός του Μαίου ο μηχανισμός του καθορισμού Η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου που θα θεσμοθετεί τη διαδικασία καθορισμού, με νόμο κάθε χρόνο από το 2016 και μετά, του κατώτατου μισθού αναμένεται μέχρι το τέλος του Μαίου 2013. Συμφωνα με την Ημερησία το σχέδιο για το Μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου «κλείδωσε» η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας με την τρόικα η οποία έδωσε και επίσημα, με την Εκθεση της Ευρωπαϊκής Ενωσης, δίμηνη παράταση προκειμένου να εξεταστεί και η τελευταία λεπτομέρεια . Εως τότε θα ισχύουν τα μειωμένα (επίσης με νόμο από τον Φεβρουάριο του 2012) κατά 22% έως 32% για τους νέους ηλικίας εως 25 ετών, κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων με τις προσαυξήσεις που αναλογούσαν λόγω συμπληρωμένης πολυετίας και με υποχρέωση καταβολής του επιδόματος γάμου μόνο από τις επιχειρήσεις - μέλη της ΕΣΕΕ, της ΓΣΕΒΕΕ και του ΣΕΤΕ μετά την υπογραφή της τελευταίας Σύμβασης με τη ΓΣΕΕ. Με βάση το νέο καθεστώς για τον κατώτατο μισθό και ημερομίσθια θα διαμορφώνονται ύστερα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και παράγοντες της αγοράς λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της οικονομίας, την ανταγωνιστικότητα, την ανεργία, το επίπεδο φτώχειας κ.ά. Ο κατώτατος μισθός που θα διαμορφωθεί με νόμο θα είναι το κατώτατο όριο για κάθε σύμβαση στην αγορά εργασίας .

Το ΣτΕ επικύρωσε απολύσεις τριών δημοσίων υπαλλήλων Το Συμβούλιο της Επικρατείας με τέσσερις αποφάσεις του επικύρωσε τις πειθαρχικές ποινές της οριστικής παύσης που επιβλήθηκαν σε έναν δικηγόρο και τρεις δημοσίους υπαλλήλους, ενώ με άλλη, πέμπτη απόφασή του, έκανε δεκτή την αίτηση υπαλλήλου του υπουργείου Εξωτερικών και ακύρωσε την πειθαρχική ποινή της οριστικής απόλυσης. Ειδικότερα, το Γ' Τμήμα του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου απέρριψε την αίτηση δικηγόρου των Αθηνών που ζητούσε να ακυρωθεί απόφαση του Ανωτάτου Πειθαρχικού Συμβουλίου Δικηγόρων, με την οποία του είχε επιβληθεί το 2005 η ποινή της οριστικής παύσης από τα καθήκοντά του. Aναλυτικότερα, στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο Δικηγόρων παραπέμφθηκε (4.10.2005) σύμφωνα με τον Κώδικα Δικηγόρων, ο επίμαχος δικηγόρος από τον τότε πρόεδρο του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών (ΔΣΑ) Δ. Παξινό, καθώς υπήρχαν σε βάρος του πέντε αποφάσεις του Πρωτοβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου του ΔΣΑ. Οι αποφάσεις αυτές αφορούσαν: 1) Προσωρινή παύση δυο μηνών και χρηματικό πρόστιμο 147 ευρώ, καθώς χρησιμοποιούσε επί ένα έτος καθαρίστρια χωρίς να την πληρώνει, 2) Προσωρινή παύση τεσσάρων μηνών, καθώς έβλαψε τα συμφέροντα πελάτη του «δια της παρελκύσεως δικών και της διογκώσεως δαπανών», 3) Προσωρινή παύση έξι μηνών, καθώς εισέπραξε χρήματα από πελάτη του χωρίς να παράσχει τις συμφωνηθείσες δικηγορικές υπηρεσίες και αρνήθηκε την επιστροφή τους, 4) Προσωρινή παύση τεσσάρων μηνών, καθώς δεν υπερασπίστηκε δεόντως υπόθεση πελατών του με συνέπεια την πρόκληση ζημιάς σε αυτούς και 5) Προσωρινή παύση τριών μηνών, καθώς εισέπραξε αμοιβή από πελάτες του χωρίς να παρέχει τις συμφωνηθείσες νομικές υπηρεσίες. Ο επίμαχος δικηγόρος παραπέμφθηκε στο Πειθαρχικό Συμβούλιο, μεταξύ των άλλων, για παράβαση του Κώδικα Δικηγόρων, του Κώδικα Δεοντολογίας, όπως και για ανεπίτρεπτη συναλλακτική ασυνέπεια, αναξιοπρεπή συμπεριφορά με τη μορφή παρέλκυσης δικών και διόγκωσης δαπανών, κ.λπ. Οι σύμβουλοι Επικρατείας απέρριψαν όλους τους ισχυρισμούς του επίμαχου δικηγόρου ως αβάσιμους. Η δεύτερη απόφαση του ΣτΕ (1925/2013) αφορά υπάλληλο του ΙΚΑ Ιωαννίνων η οποία ζημίωσε το ασφαλιστικό ίδρυμα με 125.359 ευρώ, ενώ από το Πενταμελές Εφετείο Ιωαννίνων καταδικάστηκε σε κάθειρξη 10 ετών για τα κακουργήματα της υπεξαίρεσης κατ' εξακολούθηση με αντικείμενο άνω των 150.000 ευρώ και πλαστογραφία κατ' εξακολούθηση (εκκρεμεί η αίτηση αναίρεσης κατά της καταδικαστικής αυτής απόφασης). Το Πειθαρχικό Συμβούλιο της επέβαλε την ποινή της οριστικής παύσης για παράβαση καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα, της χρησιμοποίησης της δημοσιοϋπαλληλικής ιδιότητας για εξυπηρέτηση του ιδιωτικού της συμφέροντος και της χαρακτηριστικής αναξιοπρεπούς ή ανάξιας για υπάλληλο διαγωγή εντός της υπηρεσίας. Η επίμαχος υπάλληλος εργαζόταν στο Τμήμα Απονομής Συντάξεων και στο Τμήμα Πληρωμών Συντάξεων του υποκαταστήματος ΙΚΑ Ιωαννίνων. Σύμφωνα με σχετικό πόρισμα η επίμαχος υπάλληλος κατά την εξαετία (1998 - 2004) πλαστογραφούσε συστηματικά την υπογραφή δικαιούχων σύνταξης, ΕΚΑΣ, δώρων και επιδομάτων αδείας προκειμένου να εισπράξει τα σχετικά ποσά ή εισέπραττε τα ποσά τα οποία είχαν ήδη καταβληθεί σε δικαιούχους ή εισέπραττε για λογαριασμό δικαιούχων τα ποσά τα οποία ουδέποτε τους απέδωσε. Σύμφωνα με σχετικό πόρισμα αποδείχθηκε, όπως αναφέρει η απόφαση του ΣτΕ, ότι: α) σε 89 περιπτώσεις οι δικαιούχοι συνταξιούχοι δεν εισέπραξαν τα αναγραφόμενα ποσά ούτε υπέγραψαν οι ίδιοι στις αποδείξεις πληρωμής, β) σε 35 περιπτώσεις έβαλε η ίδια υπογραφή στις αποδείξεις πληρωμής και εισέπραξε διάφορα ποσά, οι δικαιούχοι των οποίων δήλωσαν ότι ουδέποτε έλαβαν ούτε, άλλωστε, την γνωρίζουν και γ) σε 24 περιπτώσεις οι δικαιούχοι συνταξιούχοι δεν εισέπραξαν τα αναγραφόμενα ποσά ούτε υπέγραψαν οι ίδιοι στις αποδείξεις πληρωμής, οι οποίες φέρουν αριθμούς αστυνομικής ταυτότητας που δεν ανήκαν στους ίδιους. Οι δικαστές στην περίπτωση αυτή έκριναν ότι η επιβληθείσα ποινή είναι η προσήκουσα και απέρριψαν όλους τους ισχυρισμούς της υπαλλήλου του ΙΚΑ Ιωαννίνων. Με τρίτη απόφασή του (1923/2013) το ΣτΕ επικύρωσε την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης που επιβλήθηκε στην προϊσταμένη εσόδων του υποκαταστήματος ΙΚΑ Αλιβερίου, η οποία υπεξαίρεσε το ποσό των 36.064 ευρώ από το δωρόσημο των εργατοτεχνικών οικοδομών και ζημιώνοντας με το επίμαχο ποσό τον πρώτο ασφαλιστικό φορέα της χώρας. Να σημειωθεί ότι όταν αποκαλύφθηκε η υπεξαίρεση, η επίμαχη προϊσταμένη επέστρεψε το υπεξαιρεθέν ποσό. Αναλυτικότερα, η επίμαχη προϊσταμένη εσόδων, η οποία παράλληλα εκτελούσε και καθήκοντα αναπληρώτριας ταμία, προέβαινε σε επαναπληρωμή ποσών δωροσήμου κατόπιν αλλοίωσης παλαιών επιταγών, σε διπλή πληρωμή δωροσήμων, κ.λπ., ενώ αναλάμβανε από μόνη της τον έλεγχο, κλείσιμο και «δεματοποίηση» του δωροσήμου καθησυχάζοντας τον διευθυντή της ότι δεν είχε προκύψει κανένα πρόβλημα. Το Πειθαρχικό Συμβούλιο στις 8.12.2005 την έκρινε ένοχη των πειθαρχικών παραπτωμάτων της παράβασης καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα ή άλλους ειδικούς νόμους, της χρησιμοποίησης της υπαλληλικής ιδιότητας προς εξυπηρέτηση συμφερόντων της ίδιας και της χαρακτηριστικώς ανάξιας για υπάλληλο διαγωγής εντός υπηρεσίας και της επιβλήθηκε η ποινή της οριστικής παύσης. Οι σύμβουλοι Επικρατείας στη συνέχεια έκριναν προσήκουσα την ποινή που της επιβλήθηκε και απέρριψαν την προσφυγή της. Η τέταρτη απόφαση του ΣτΕ (1926/2013) αφορά υπάλληλο του ΥΠΕΧΩΔΕ (θυρωρός) που απουσίαζε αδικαιολόγητα από την υπηρεσία του, καθώς όπως ο ίδιος δήλωσε έπρεπε να βοηθήσει τη γυναίκα του στο καθαριστήριο που είχε, αλλά και γιατί δεν είχε γίνει δεκτό το αίτημά του να εργάζεται μόνο Σαββατοκύριακα. Συγκεκριμένα, ο επίμαχος υπάλληλος απουσίαζε αυθαίρετα και αδικαιολόγητα από 1.7.2002 έως 12.3.2003, καθώς και από 13.3.2003 έως 12.7.2004. Το Πειθαρχικό Συμβούλιο στις 5.10.2006 του επέβαλε την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης. Οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν ότι η ποινή που του επιβλήθηκε ήταν η προσήκουσα και απέρριψαν την προσφυγή του. Αντίθετα, το Γ' Τμήμα του ΣτΕ μεταρρύθμισε την ποινή της οριστικής παύσης που είχε επιβληθεί σε υπάλληλο του υπουργείου Εξωτερικών, με αναπηρία άνω του 67%, για αδικαιολόγητη μακρά αποχή από την υπηρεσία του, σε προσωρινή παύση 6 μηνών με πλήρη στέρηση αποδοχών. Η επίμαχη υπάλληλος είχε υποβληθεί σε χειρουργική επέμβαση στο νοσοκομείο «Άγιος Σάββας». Της είχαν δοθεί κατ' επανάληψη αναρρωτικές άδειες, ενώ η ίδια μερικές φορές είχε αρνηθεί να προσέλθει για εξέταση σε υγειονομική επιτροπή. Παράλληλα, είχε αιτηθεί να της χορηγηθούν άδειες άνευ αποδοχών, χωρίς όμως να λάβει κάποια απάντηση από την υπηρεσία της, καθώς είχε ήδη λάβει άδεις άνευ αποδοχών και δεν είχε δικαίωμα να πάρει άλλες. Οι σύμβουλοι Επικρατείας αποφάνθηκαν ότι πράγματι είχε υποπέσει σε πειθαρχικό παράπτωμα, όμως αφού έλαβαν υπόψη τις οικογενειακές συνθήκες κατά το κρίσιμο χρονικό διάστημα (μητέρα δύο παιδιών 7 και 3 ετών), την βεβαίωση του διευθυντή του Αγ. Σάββα από την οποία προκύπτει η σοβαρή επιδείνωση της υγείας της, αποφάσισε τη μετατροπή της ποινής από οριστική παύση σε προσωρινή παύση 6 μηνών με στέρηση αποδοχών.

Απολύσεις χωρίς αξιολόγηση στο δημόσιο Σε απολύσεις προσωπικού στο Δημόσιο χωρις να γίνει αξιολόγηση προσανατολίζεται η κυβέρνηση σύμφωνα με την Ελευθεροτυπία, μετά τη διαπίστωση ότι δεν μπορεί να καταστεί πράξη το σχέδιο Μανιτάκη. Εμπλοκή παρατηρείται και με την απροθυμία των υπουργών να αποστείλουν τους καταλόγους με τους υπό κατάργηση οργανισμούς στο Μαξίμου. Μπροστά στο αδιέξοδο, επιτελείς του υπουργείου καλούν τον Α. Μανιτάκη να πετάξει το μπαλάκι των απολύσεων στους πολιτικούς αρχηγούς. Όλα αναμένεται να κριθούν τη Δευτέρα μετά την επιστροφή του πρωθυπουργού από την Κίνα, οπότε και οι πολιτικοί αρχηγοί θα κληθούν να αποφασίσουν ποιοι οργανισμοί θα καταργηθούν με αποτέλεσμα τις απολύσεις των υπαλλήλων τους. Αναμένεται πως με συνοπτικές διαδικασίες θα γίνουν περίπου 2000 απολυσεις στο δημόσιο ως τις αρχές Ιουνίου. Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει παραδεχτεί πώς το σύστημα με τα ερωτηματολόγια δεν μπορεί να προχωρήσει και χρειάζεται νέο νομοσχέδιο.

Ποινές σε δημοσίους υπαλλήλους που ζημιώνουν το Δημόσιο Ποινές σε δημόσιους υπαλλήλους υπηρεσιών, οι οποίοι με αποφάσεις, ή πράξεις τους ζημιώνουν τον προϋπολογισμό του φορέα και κατ’ επέκταση τον κρατικό προϋπολογισμό προβλέπει απόφαση του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών, Χρήστου Σταϊκούρα. Με την απόφαση εγκρίθηκε ο Κανονισμός που καθορίζει τον τρόπο επιβολής και υλοποίησης των δημοσιονομικών διορθώσεων και πράξεων καταλογισμού, εφόσον διαπιστωθούν κατά τον έλεγχο, από τη Γενική Διεύθυνση Δημοσιονομικών Ελέγχων (ΓΔΔΕ), παρατυπίες ή μη αποδοτικές ή περιττές δαπάνες, καθώς και ο τύπος των πράξεων καταλογισμού και δημοσιονομικής διόρθωσης. Προϋπόθεση για την εφαρμογή του Κανονισμού αποτελεί η διενέργεια ελέγχων, η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων και ο εντοπισμός μεμονωμένων ή συστημικών παρατυπιών σε υπηρεσίες των φορέων. Μετά το πέρας του ελέγχου, οι Δημοσιονομικοί Ελεγκτές ή οι ελεγκτικές ομάδες συντάσσουν έκθεση, η οποία, εφόσον διαπιστώνει ευρήματα με παρατυπίες που συνεπάγονται δημοσιονομικές διορθώσεις ή καταλογισμούς. Στην περίπτωση αυτή, η επιβολή δημοσιονομικών διορθώσεων ή καταλογισμών για ποσά: Μέχρι 10.000 ευρώ διενεργείται με απόφαση του αρμόδιου Δημοσιονομικού Ελεγκτή. Από 10.001-50.000 ευρώ ο καταλογισμός γίνεται με απόφαση του καθ’ ύλην αρμόδιου Προϊσταμένου Τμήματος. Για ποσά από 50.001-100.000 ευρώ γίνεται με απόφαση του καθ’ ύλην αρμόδιου Προϊσταμένου Διεύθυνσης. Για ποσά 100.001 ευρώ και άνω ο καταλογισμός γίνεται με απόφαση του Προϊσταμένου της ΓΔΔΕ. Τομείς των ελέγχων Οι τομείς που αφορούν οι έλεγχοι της ΓΔΔΕ είναι: 1. Δημόσιες συμβάσεις έργων, προμηθειών και παροχής υπηρεσιών. 2. Συμπληρωματικές συμβάσεις. 3. Αποδοχές συντάξεις και πρόσθετες παροχές. 4. Καταναλωτικές και σύνθετες δαπάνες. 5. Μεταβιβαστικές πληρωμές. 6. Δαπάνες πληρωμής δημόσιας πίστης. 7. Απαλλοτριώσεις, αγορές ακινήτων, κατασκευές συμμετοχές. Διαδικασία καταλογισμού Εάν από τους ελέγχους διαπιστώνονται ελλείμματα, πληρωμή αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών ή μη νόμιμων δαπανών, φθορά ή απώλεια τίτλων, απαιτήσεων και περιουσιακών στοιχείων του ελεγχόμενου φορέα που δεν οφείλονται σε ανωτέρω βία ή απρόβλεπτα γεγονότα, ακολουθεί ο καταλογισμός σε βάρος: Του υπευθύνου, αν από δόλο ή βαριά αμέλεια προέβη σε παράνομες πράξεις ή παραλείψεις ή συνέπραξε στην έκδοση αυτών ή στη μη τήρηση των νόμιμων διαδικασιών και σε περίπτωση θανάτου αυτού σε βάρος των κληρονόμων του. Του προϊσταμένου του, αν αμέλησε να ασκήσει την επιβαλλόμενη από τη θέση του εποπτεία. Του λαβόντα, αν έχει συντελέσει υπαίτια στη μη νόμιμη πληρωμή και σε κάθε περίπτωση αχρεώστητης πληρωμής, ανεξάρτητα από υπαιτιότητα αυτού. Των οργάνων διοίκησης του φορέα, αν έχουν συντελέσει υπαιτίως στη μη νόμιμη πληρωμή. Το καταλογιστέο ποσό προσαυξάνεται με πρόστιμο 2%. Αν από τον έλεγχο προκύψει δόλος ή βαριά αμέλεια σε βάρος των ανωτέρω, η υπόθεση παραπέμπεται στον αρμόδιο εισαγγελέα για τα περαιτέρω. πηγη:Ναυτεμπορική

Παγώνει η αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων μέσω ερωτηματολογίου Με δεδομένο ότι βάσει δεσμεύσεων της κυβέρνησης στο Μνημόνιο σε περίπου ένα μήνα 12500 υπάλληλοι του Δημοσίου θα πρέπει να έχουν βγει σε κινητικότητα, η κυβέρνηση «παγώνει» τη διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων μέσω ερωτηματολογίων, κρίνοντας ότι δεν υπάρχουν τα χρονικά περιθώρια να γίνει η διαδικασία . Αντ’ αυτού, προκειμένου να προκύψει το πλεονάζον προσωπικό των υπουργείων βάσει των νέων οργανογραμμάτων, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης καταρτίζει σχέδιο νόμου στο οποίο θα περιγράφονται τα τυπικά προσόντα (π.χ. πτυχία, ξένες γλώσσες, προϋπηρεσία) που θα πρέπει να διαθέτουν οι υπάλληλοι προκειμένου να επιλεγούν για την κάλυψη των νέων μειωμένων αναγκών των υπουργείων. Οσοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις θα τίθενται σε κινητικότητα - διαθεσιμότητα. Ως προς τη διαδικασία αξιολόγησης με οριζόντια κριτήρια, θα αφορά μόνον όσους απασχολούνται σε υπουργεία. Ωστόσο και με δεδομένο ότι μέχρι το τέλος του χρόνου θα πρέπει να έχουν τεθεί σε κινητικότητα 25.000 υπάλληλοι, δεν αποκλείεται στην ίδια διαδικασία να υπαχθούν και οι εργαζόμενοι στους φορείς υπό τη γενική κυβέρνηση. πηγη:Καθημερινή

Εργασία για άνεργους Έλληνες στις ΗΠΑ για ένα χρόνο Την Δυνατότητα για εργασία στις ΗΠΑ δίνεται σε ανέργους νέους , χωρών, όπως της Ελλάδας και της Κύπρου, για ένα χρόνο, στα πλαίσια της "νέας μεταναστευτικής νομοθεσίας", που συζητείται σε αρμόδια επιτροπή της Γερουσίας. Αν και δεν γίνεται συγκεκριμένη αναφορά σε Ελλάδα και Κύπρο, με βάση τροπολογία που κατέθεσε ο Δημοκρατικός γερουσιαστής από τη Νέα Υόρκη Τσαρλς Σούμερ και υποστηρίζεται από τον Ρεπουμπλικανό γερουσιαστή από τη Νότια Καρολίνα, Λίντσεϊ Γκράχαμ, παρέχεται η δυνατότητα σε νέους επιστήμονες και σε εκπαιδευτικούς ξένων γλωσσών, χωρών των οποίων λιγότεροι από πέντε χιλιάδες υπήκοοι μετανάστευσαν στις ΗΠΑ κατά την περυσινή χρονιά, να εργαστούν στις ΗΠΑ για ένα έτος. Όπως εκτιμούν στελέχη της ελληνοαμερικανικής κοινότητας, μέσα σ΄ αυτές τις χώρες συγκαταλέγονται η Ελλάδα και η Κύπρος. Σχετική ανακοίνωση έκανε η εταιρεία λόμπι στην Ουάσιγκτον «Μανάτος και Μανάτος», η οποία δραστηριοποιείται σε ζητήματα ελληνικού ενδιαφέροντος. Ο πρόεδρος της άτυπης επιτροπής για Προσωρινή Απασχόληση Ελλήνων στις Ηνωμένες Πολιτείες, Θεόδωρος Σπυρόπουλος, δήλωσε ότι αν το νομοσχέδιο γίνει τελικά νόμος θα επιτρέψει σε ομογενείς επιχειρηματίες να απασχολήσουν μεγάλο αριθμό Ελλήνων υπηκόων για έναν χρόνο. Ως μέρος της απασχόλησής τους θα χρειάζεται να προσφέρουν μερικώς τις υπηρεσίες τους στη διδασκαλία ελληνικής γλώσσας κι αυτό θα συμβάλει στο να διατηρηθεί ζωντανή η ελληνική γλώσσα και κληρονομιά, σύμφωνα με τον κ. Σπυρόπουλο. Όπως επισημαίνεται στην ίδια ανακοίνωση, αρχική επιδίωξη ήταν η διασφάλιση της παραμονής των υποψηφίων στις ΗΠΑ για διάστημα περισσότερο από δύο χρόνια, ώστε να καλύπτονται τα πάγια έξοδα του νέου μετανάστη (αεροπορικά εισιτήρια και έξοδα εγκατάστασης). Η πρόταση του κ. Σπυρόπουλου ήταν τουλάχιστον για τρία χρόνια. Τέλος, σημειώνεται ότι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο για τη μετανάστευση οδηγεί στη νομιμοποίηση εκατομμυρίων λαθρομεταναστών στις ΗΠΑ. Στο μεταξύ, σύμφωνα με πρόσφατο πρωτοσέλιδο δημοσίευμα της "Νιου Γιορκ Τάιμς", ορισμένες χώρες χρησιμοποιούν "ομάδες πίεσης" στην Ουάσιγκτον με σκοπό να επηρεάσουν την κυβέρνηση και το Κογκρέσο των ΗΠΑ, για να δώσουν περισσότερες βίζες σε υπηκόους τους, μέσα στα πλαίσια της μεταναστευτικής μεταρρύθμισης. Στο δημοσίευμα δεν γινόταν αναφορά σε Ελλάδα και Κύπρο. Συγκεκριμένα, η κυβέρνηση της Νότιας Κορέας προσέλαβε γι΄ αυτό το σκοπό έναν πρώην αναλυτή της CIA, δύο βετεράνους του Λευκού Οίκου και μια ομάδα από άτομα που είχαν εργαστεί παλαιότερα στο Κογκρέσο, ενώ την ίδια στιγμή, εκπρόσωπος της κυβέρνησης της Ιρλανδίας, κατά τη διάρκεια των εκδηλώσεων για την ημέρα του Αγίου Πατρικίου, ζήτησε "ειδική μεταχείριση" για τη χώρα του από τον πρόεδρο Ομπάμα και τους επικεφαλής του Κογκρέσου. Σε ανάλογη κίνηση προχώρησε και η κυβέρνηση της Πολωνίας, η οποία προσέγγισε τον αντιπρόεδρο Τζο Μπάιντεν και στελέχη της Γερουσίας και της Βουλής. Σύμφωνα με το δημοσίευμα της "Νιου Γιορκ Τάμις", οι χώρες αυτές, αλλά και άλλες, κατάφεραν να συμπεριληφθούν διατάξεις στο μεταναστευτικό νομοσχέδιο έκτασης 867 σελίδων, δίνοντας στους πολίτες τους περισσότερα οφέλη από ό,τι δίνονται στους υπηκόους άλλων χωρών. πηγη:ΑΠΕ

Άμεση αναστολή της αργίας υπαλλήλου προβλέπει ο νέος νόμος «Δεν υπάρχει καμία "βιομηχανία απολύσεων" ή "βιομηχανία αργιών". Η αργία υπήρχε και προβλέπεται. Δεν την καθιέρωσε αυτός ο νομοθέτης, είναι ένας θεσμός που προϋπάρχει». Αυτό τόνισε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης απαντώντας σε επίκαιρη ερώτηση της βουλευτού του ΣΥΡΙΖΑ Ηρούς Διώτη, με θέμα την «αυτοδίκαιη αργία για ανάρμοστη συμπεριφορά εκτός υπηρεσίας». Ο κ. Μανιτάκης πρόσθεσε ότι «για το συμφέρον του υπαλλήλου, για το κύρος της άσκησης του λειτουργήματός του, όταν υπάρχει υπόνοια ή ενδείξεις ότι έχει διαπράξει ποινικό ή πειθαρχικό αδίκημα καλό είναι προσωρινά, και μέχρις ότου κριθεί οριστικά, να μην ασκεί τα καθήκοντά του». Επανέλαβε δε ότι «η ανάρμοστη συμπεριφορά είναι ένα πειθαρχικό αδίκημα που προβλέπεται στον κώδικα δημοσίων υπαλλήλων και όπως όλα τα πειθαρχικά αδικήματα δεν ορίζονται και δεν προσδιορίζονται». Ο κ. Μανιτάκης επισήμανε ότι στον καινούργιο νόμο υπάρχει πρόβλεψη για τη δυνατότητα άμεσης αναστολής της αργίας και την κρίση από το πειθαρχικό συμβούλιο σε πολύ σύντομη προθεσμία. Γι' αυτό το λόγο προβλέψαμε να συνέλθει το αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο σε συντομότατο χρονικό διάστημα και να κρίνει εάν συντρέχει λόγος ο υπάλληλος να είναι ακόμη σε αργία. Προβλεπόταν όμως ήδη στο νόμο 4093/2012 και ο ίδιος ο υπάλληλος να μπορεί να προσφύγει και να ζητήσει την αναστολή της αργίας». Τέλος, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης απευθυνόμενος στη βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ, είπε ότι «ουσιαστικά ζητάτε να καταργήσουμε και τον υπαλληλικό κώδικα και την πειθαρχική ευθύνη, να διαιωνιστεί μία κατάσταση ατιμωρησίας και τελικά ένα καθεστώς ανευθυνότητας».

4.800 θέσεις εργασίας από τον αγωγό ΤΑΡ Διακομματική συναίνεση ως προς την αναγκαιότητα κατασκευής του αγωγού φυσικού αερίου TAP προκύπτει από την ημερίδα του Ινστιτούτου Διεθνών Σχέσεων για τον αγωγό που πραγματοποιήθηκε σήμερα στο ΕΒΕΑ, με τη διαφωνία του ΚΚΕ ως προς τη μη διασφάλιση ωφελημάτων για τους πολίτες. Σύμφωνα πάντως με μελέτη του ΙΟΒΕ που παρουσιάστηκε στην ημερίδα, ο αγωγός θα δημιουργήσει 4.800 θέσεις εργασίας για 54 χρόνια και προστιθέμενη αξία ύψους 18 δισ. ευρώ, κυρίως στις περιοχές απ' όπου διέρχεται, δηλαδή τη Βόρεια Ελλάδα. Η κατασκευή του έργου θα εξαρτηθεί από την απόφαση της Κοινοπραξίας του κοιτάσματος Σαχ Ντενίζ του Αζερμπαϊτζάν για την επιλογή του αγωγού που θα τροφοδοτηθεί κατά προτεραιότητα, μεταξύ των αγωγών ΤΑΡ και Ναμπούκο, απόφαση που αναμένεται τον Ιούνιο. Υπενθυμίζεται ότι πρόσφατα στην Αθήνα υπεγράφη η διακρατική συμφωνία Ελλάδας, Αλβανίας και Ιταλίας για την υποστήριξη του αγωγού, παρουσία του πρωθυπουργού Α. Σαμαρά ο οποίος την ερχόμενη Κυριακή θα επισκεφθεί το Αζερμπαϊτζάν. Σε ομιλία του στην ημερίδα, ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εξωτερικών Π. Μίχαλος ανέφερε ότι βρισκόμαστε στο τελικό στάδιο για την υπογραφή της συμφωνίας φιλοξενούσας χώρας με την Κοινοπραξία κατασκευής του αγωγού. Τόνισε επίσης ότι γίνεται διπλωματικός μαραθώνιος για τον αγωγό και επισήμανε τη γεωπολιτική και οικονομική σημασία του έργου, με τη διαφοροποίηση των πηγών εφοδιασμού με φυσικό αέριο, την ενίσχυση της ενεργειακής ασφάλειας, την ανάπτυξη των δικτύων μεταφοράς, την ανάδειξη της Ελλάδας σε ενεργειακό κόμβο. «Με το έργο αυτό η Ελλάδα θα επανέλθει στο διεθνές επενδυτικό σκηνικό», τόνισε χαρακτηριστικά ο κ. Μίχαλος. Σε γραπτό μήνυμά του ο υφυπουργός Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής Α. Παπαγεωργίου τονίζει ότι η συμμετοχή της Ελλάδας στο άνοιγμα του Νότιου διαδρόμου φυσικού αερίου ενισχύει τον ρόλο της χώρας ως διαμετακομιστικού ενεργειακού κόμβου καθώς και ότι η υλοποίηση μιας ξένης επένδυσης ύψους 1,5 δισ. ευρώ είναι σημαντική για τη διαμόρφωση του επενδυτικού κλίματος. Ο βουλευτής της Νέας Δημοκρατίας Διονύσης Σταμενίτης ανέφερε ότι ο τομέας της ενέργειας μπορεί να αποτελέσει ισχυρό πυλώνα ανάπτυξης και αποτελεί συγκριτικό πλεονέκτημα που πρέπει να εκμεταλλευθούμε. Η Ευγενία Ουζουνίδου- Αθανασιάδου, βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ χαρακτήρισε τον αγωγό ζήτημα εθνικής-στρατηγικής σημασίας και τόνισε ότι ο ΣΥΡΙΖΑ αποδίδει μεγάλη σημασία στο να καταστεί η χώρα επί της ουσίας ενεργειακός κόμβος, με οφέλη για τους πολίτες. Ανέφερε ωστόσο ότι δεν υπάρχει εθνικός ενεργειακός σχεδιασμός, παρά μόνο η, κάθε στιγμή, διαμορφούμενη ισορροπία των διεθνών ενεργειακών συμφερόντων. Και χαρακτήρισε περίεργο το γεγονός ότι αμερικανικές εταιρείες ενδιαφέρονται για την απεμπλοκή της Ευρώπης από την εξάρτηση από το ρωσικό φυσικό αέριο περισσότερο από την Ευρώπη. Κατηγόρησε επίσης την κυβέρνηση ότι δεν αξιοποίησε τον αγωγό στις διαπραγματεύσεις με την Αλβανία για το κλείσιμο της εκκρεμότητας με την ΑΟΖ και τάχθηκε κατά των αποκρατικοποιήσεων στον χώρο της ενέργειας. Ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ, πρώην υφυπουργός Ενέργειας Γιάννης Μανιάτης σημείωσε τη διακομματική στήριξη στο έργο το οποίο, όπως είπε, μπορεί να αποτελέσει εργαλείο γεωπολιτικής αναβάθμισης της χώρας. Τόνισε επίσης ότι η Ελλάδα απαιτεί απόλυτη ουδετερότητα από την ΕΕ μεταξύ των δύο υποψήφιων αγωγών ώστε η επιλογή να γίνει με διαφάνεια και αντικειμενικά κριτήρια. Ανέφερε επίσης ότι γίνονται συζητήσεις για μικρή (της τάξης του 1%) συμμετοχή του Δημοσίου στην Κοινοπραξία κατασκευής. Η βουλευτής της ΔΗΜΑΡ Νίκη Φούντα ανέφερε ότι οι καθυστερήσεις των προηγούμενων ετών πρέπει να γίνουν μάθημα ώστε να προχωρήσουμε γρήγορα. Και ο Μάκης Παπαδόπουλος, μέλος της ΚΕ του ΚΚΕ τόνισε πως από τη διέλευση του αγωγού δεν διασφαλίζονται προνομιακοί όροι τιμολόγησης και δέσμευση ποσοτήτων φυσικού αερίου για την εγχώρια κατανάλωση, ώστε να μειωθεί το ενεργειακό κόστος της χώρας. Η μελέτη του ΙΟΒΕ που παρουσιάστηκε σήμερα αναφέρει ότι περίπου τα 3/5 της θετικής επίδρασης του αγωγού σε προστιθέμενη αξία και το 50% των θέσεων εργασίας συγκεντρώνονται σε περιοχές που έχουν πληγεί έντονα από την κρίση. «Πέρα από την άμεση συμβολή στην οικονομική ανάπτυξη και απασχόληση κατά τη διάρκεια της κατασκευής και λειτουργίας του, σημαντικά οφέλη για την ελληνική οικονομία αναμένεται να δημιουργηθούν και κατά το μήκος της αλυσίδας εφοδιασμού του έργου, καθώς και από την επιπλέον καταναλωτική δαπάνη από την αύξηση των εισοδημάτων των εργαζομένων που θα δραστηριοποιηθούν λόγω του ΤΑΡ», αναφέρεται στη μελέτη. Άλλη μελέτη του Ινστιτούτου Διεθνών Σχέσεων που επίσης παρουσιάστηκε σήμερα σημειώνει τα σημεία υπεροχής του ΤΑΡ έναντι του Ναμπούκο (συντομότερη διαδρομή, μικρότερο κόστος κατασκευής, ανάμιξη λιγότερων χωρών, ευέλικτη κοινοπραξία, μικρότερο επενδυτικό ρίσκο). Τονίζεται πάντως ότι σε βάθος χρόνου και εφόσον αυξηθεί το παραγωγικό δυναμικό φυσικού αερίου στις χώρες της Κασπίας οι δύο αγωγοί μπορούν να λειτουργήσουν συμπληρωματικά.