ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Οριζόντια κριτήρια για την κινητικότητα - διαθεσιμότητα Μετά το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αλλά και το πολυνομοσχέδιο βάσει του οποίου «κλειδώνουν» οι απολύσεις διά της κατάργησης των οργανικών θέσεων, η κυβέρνηση προτίθεται να συμπληρώσει τη νομική θωράκιση των μνημονιακών δεσμεύσεων με ένα ακόμη νομοσχέδιο που θα αφορά την κινητικότητα - διαθεσιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων. Η πολιτική απόφαση ελήφθη χθες σε ευρεία σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε παρόντος του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη, ο οποίος αναμένεται να αναλάβει και το «βάρος» του νομοσχεδίου. Σύμφωνα με πληροφορίες, το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει οριζόντια κριτήρια βάσει των οποίων θα τεθεί σε διαθεσιμότητα - κινητικότητα το πλεονάζον προσωπικό των υπουργείων, όπως αυτό θα προκύψει από την εφαρμογή των νέων οργανογραμμάτων. Ειδικότερα, στο νομοσχέδιο θα αποτυπώνονται τα τυπικά προσόντα (εκπαίδευση, διπλώματα, πτυχία κ.λπ.) που θα πρέπει να έχουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι οποίοι τελικώς θα καλύψουν τις νέες μειωμένες –λόγω των νέων οργανογραμμάτων– ανάγκες των υπουργείων σε προσωπικό. Επί του παρόντος, η κυβέρνηση προσανατολίζεται να εφαρμόσει τα οριζόντια κριτήρια μόνο στους εργαζομένους των υπουργείων, ωστόσο θεωρείται πολύ πιθανό κάτι αντίστοιχο να συμβεί και με τους λοιπούς φορείς του Δημοσίου υπό τη Γενική Κυβέρνηση. Ενισχυτικό αυτού του ενδεχομένου είναι το γεγονός ότι σε έγγραφο του Eurogroup που αφορά τις δράσεις για την υλοποίηση των δεσμεύσεων που έχει αναλάβει η χώρα, καταγράφεται ότι 12.500 δημόσιοι υπάλληλοι που θα τεθούν σε κινητικότητα μέχρι το τέλος του Ιουνίου θα προέρχονται «από δεξαμενή 19.000 εργαζομένων που έχουν ήδη εντοπιστεί». Συν τοις άλλοις, όπως προκύπτει από το ίδιο κείμενο, μέχρι το τέλος του 2013 θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί τα νέα οργανογράμματα για ολόκληρο τον δημόσιο τομέα, στον οποίο απασχολούνται 650.000 υπάλληλοι... Απολύσεις Ως προς τη δέσμευση για την απόλυση 2.000 δημοσίων υπαλλήλων μέχρι τον Ιούνιο, από το Eurogroup δόθηκε χρονική παράταση για την υλοποίησή της μέχρι τον Σεπτέμβριο. Μέχρι το τέλος του έτους θα πρέπει να έχουν απολυθεί 4.000 υπάλληλοι και συνολικά 15.000 μέχρι το τέλος του 2014. Οι απολύσεις θα προκύψουν από τις καταργήσεις οργανικών θέσεων σε ΝΠΙΔ και ΝΠΔΔ, που βρίσκονται υπό τη γενική κυβέρνηση, καταργήσεις και συγχωνεύσεις οργανισμών, αλλά και από τη «δεξαμενή» των επιόρκων. Για τον εντοπισμό τους, μάλιστα, το Σώμα Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης διενεργεί πλέον διευρυμένους ελέγχους σε όλο το φάσμα των υπηρεσιών του Δημοσίου, συμπεριλαμβανομένων των νοσοκομείων, εφοριών, δήμων, κοινωνικών οργανισμών, πολεοδομιών, αλλά και των υπηρεσιών που χορηγούν πάσης φύσεως άδειες. πηγη:Καθημερινή

Δικαιολογητικά για την άσκηση του επαγγέλματος του Φορτοεκφορτωτή ξηράς και λιμένος Ποια είναι τα δικαιολογητικά για την άσκηση του επαγγέλματος του Φορτοεκφορτωτή ξηράς και λιμένος βαση της νέας κοινής υπουργικής απόφασης του υπουργείου εργασίας και ναυτιλίας . δικαιολογητικα και ορισμοί για την άσκηση του επαγγέλματος; α) «φορτοεκφορτωτικές εργασίες»: κάθε εργασία που αφορά τη διαδικασία φορτοεκφόρτωσης και μεταφοράς του φορτίου από ένα μεταφορικό μέσο σε άλλο μεταφορικό μέσο ή στον χώρο εναπόθεσης, παραμονής ή αποθήκευσης και αντίστροφα, όπως φόρτωση, εκφόρτωση, στοιβασία, αποστοιβασία, ασφάλιση, πρόσδεση, ανάρτηση, διαλογή, ταξινόμηση, ζύγιση και λοιπές βοηθητικές εργασίες που συνδέονται με την ολοκλήρωση της διαδικασίας φορτοεκφόρτωσης. β) «εξειδικευμένες φορτοεκφορτωτικές εργασίες»: οι φορτοεκφορτωτικές εργασίες που πραγματοποιούνται σε μεγάλο ύψος, οι εργασίες κύτους πλοίου, οι εργασίες σύνδεσης/αποσύνδεσης φορτοεκφόρτωσης σε γερανούς, η καθοδήγηση χειριστών γερανού, η εργασία σημειωτή φορτίων και λοιπές εργασίες που συνδέονται με τη φορτοεκφόρτωση που ενέχουν υψηλό κίνδυνο πρόκλησης ατυχήματος ή ρύπανσης, συμπεριλαμβανομένης της καβόδεσης πλοίων και σκαφών. γ) «ειδικά ή επικίνδυνα φορτία»: τα φορτία που για τη διακίνησή τους απαιτείται η λήψη ιδιαίτερων μέτρων ασφαλείας, η εφαρμογή ειδικών τεχνικών ή/και η χρήση εξειδικευμένου εξοπλισμού για το χειρισμό τους κατά τη μεταφορά, τη φορτοεκφόρτωση και τη στοιβασία τους, προκειμένου να διασφαλίζονται οι απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας και των Διεθνών Κανονισμών περί ασφάλειας των μεταφορών, προστασίας της δημόσιας υγείας και του περιβάλλοντος, όπως ισχύουν κάθε φορά. Τα φορτία που χαρακτηρίζονται ως επικίνδυνα ορίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας και των Διεθνών Κανονισμών που διέπουν τον τομέα των εμπορευματικών μεταφορών και της εφοδιαστικής αλυσίδας. Πεδίο Εφαρμογής - Εξαιρέσεις 1. Η παρούσα απόφαση εφαρμόζεται σε όλες, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία τις φορτοεκφορτωτικές εργασίες ξηράς λιμένος, ανεξάρτητα από το νομικό καθεστώς της χρήσης του τόπου φόρτωσης, εκφόρτωσης, μεταφοράς και στοιβασίας των εμπορευμάτων ή άλλων κινητών πραγμάτων, που διενεργούνται από εργαζόμενους που είναι ενταγμένοι στο Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών. 2. Από το πεδίο εφαρμογής της παρούσας εξαιρούνται οι ακόλουθες κατηγορίες φορτοεκφορτωτικών εργασιών: α) φορτώσεις γεωργικών και κτηνοτροφικών προϊόντων, λιπασμάτων, γεωργικών εφοδίων ή άλλων ειδών που ανήκουν στους παραγωγούς από τους τόπους παραγωγής προς χώρους αποθήκευσης για λογαριασμό των παραγωγών, β) φορτώσεις ή εκφορτώσεις ειδών σε χώρους βιομηχανικής παραγωγής. 3. Φορτώσεις ή εκφορτώσεις από νομικά πρόσωπα που παρείχαν πριν τη δημοσίευση του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ Α' 222) όπως ισχύει, ως παραχωρησιούχοι ή πάροχοι αυτών λιμενικές υπηρεσίες φορτοεκφόρτωσης, εφόσον διατίθεται και συνεχίζει να υφίσταται σύστημα εκπαίδευσης σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας του μόνιμου προσωπικού ή τυχόν συνεργαζόμενων με σύμβαση έργου, που διενεργείται από αναγνωρισμένο φορέα. Οι εργαζόμενοι των παραπάνω νομικών προσώπων και μόνον εφόσον διατηρείται σε ισχύ σχέση εξαρτημένης εργασίας ή σύμβαση έργου, θεωρούνται κατά περίπτωση ισοδύναμοι με τους αναφερόμενους στην παράγραφο ΙΑ 7.4 του Ν. 4093/2012 του παρόντος για την άσκηση της εταιρικής δραστηριότητας χωρίς γεωγραφικούς περιορισμούς. Διαδικασία ένταξης στο Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών 1. Στη Διεύθυνση Αμοιβής του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Πρόνοιας, δημιουργείται Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών, που λειτουργεί ως δημόσιος κόμβος πιστοποίησης των προϋποθέσεων για τη νόμιμη άσκηση του επαγγέλματος του φορτοεκφορτωτή. Ειδικότερα το Εθνικό Μητρώο φορτοεκφορτωτών περιλαμβάνει δύο (2) επίπεδα: α) Μητρώο Α' (Εισαγωγικό): Φορτοεκφορτωτές που εκτελούν φορτοεκφορτωτικές εργασίες για το χειρισμό όλων των φορτίων, εξαιρουμένων των ειδικών ή επικίνδυνων φορτίων και εξαιρουμένων του χειρισμού μηχανημάτων ή οχημάτων φορτοεκφόρτωσης και της διενέργειας εξειδικευμένων φορτοεκφορτωτικών εργασιών. Οι φορτοεκφορτωτές που είναι ενταγμένοι στο Μητρώο Α' εκτελούν ιδίως τις επαγγελματικές εργασίες που περιλαμβάνονται στο Παράρτημα Ι της παρούσας. β) Μητρώο Β': Φορτοεκφορτωτές για το χειρισμό όλων των φορτίων και τη διενέργεια πάσης φύσεως φορτοεκφορτωτικών εργασιών, ανάλογα με την πιστοποιημένη εξειδίκευσή τους. Οι φορτοεκφορτωτές που είναι ενταγμένοι στο Μητρώο Β' εκτελούν ιδίως τις επαγγελματικές εργασίες που περιλαμβάνονται στο Παράρτημα ΙΙ της παρούσας. 2. Για την εφαρμογή της διαδικασίας της υποπαραγράφου ΙΑ.7 του άρθρου πρώτου του N. 4093/2012, ο ενδιαφερόμενος για την ένταξή του σε ένα από τα δύο επίπεδα: Μητρώο Α' ή Μητρώο Β' του Εθνικού Μητρώου Φορτοεκφορτωτών, υποβάλλει στην αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας (Γενική Διεύθυνση Εργασίας, Διεύθυνση Αμοιβής Εργασίας, Τμήμα Φορτοεκφορτωτών) δικαιολογητικά, ως ακολούθως: i) Για την ένταξη στο Μητρώο Α' (Εισαγωγικό): α) Αίτηση - αναγγελία έναρξης άσκησης του επαγγέλματος του φορτοεκφορτωτή ξηράς ή λιμένος (σύμφωνα με τα Υποδείγματα Ι και IIA). β) Επικυρωμένο φωτοαντίγραφο από δημόσια αρχή, με το οποίο να αποδεικνύονται τα στοιχεία ταυτότητας του αιτούντος:βα) Έλληνες πολίτες: Δελτίο Αστυνομικής Ταυτότητας ή Διαβατήριο.ββ) Πολίτες κράτους μέλους της Ε.Ε.: Δελτίο Ταυτότητας ή Διαβατήριο.βγ) Ομογενείς: Ειδικό Δελτίο Ταυτότητας Ομογενούς (Ε.Δ.Τ.Ο).βδ) Υπήκοοι τρίτων χωρών που εντάσσονται στο πεδίο εφαρμογής της Οδηγίας 2003/109/ΕΚ του Συμβουλίου της 25ης Νοεμβρίου 2003 και στους οποίους έχει χορηγηθεί το καθεστώς επί μακρόν διαμένοντος στην Ελλάδα: «Άδεια διαμονής επί μακρόν διαμένοντος». γ) Πιστοποιητικό Υγείας από την αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή Υγείας. δ) Αντίγραφο ποινικού μητρώου γενικής χρήσης, έκδοσης τελευταίου τριμήνου, από το οποίο να προκύπτει ότι ο αιτών δεν έχει καταδικαστεί ή δεν διώκεται ποινικά για εγκλήματα κατά της ασφαλείας των μεταφορών, σωματεμπορία, λαθρεμπόριο και εγκλήματα κατά της δημόσιας ή της ιδιωτικής περιουσίας. Για τους πολίτες κράτους μέλους της Ε.Ε, τους ομογενείς και τους υπηκόους τρίτων χωρών, απαιτείται αντίστοιχο έγγραφο από τη χώρα προέλευσης που να βεβαιώνει τη μη τέλεση των ανωτέρω αδικημάτων. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει αντίστοιχη υπηρεσία έκδοσης του σχετικού εγγράφου, θα προσκομίζεται βεβαίωση της πρεσβείας της χώρας προέλευσης. Τα πρόσωπα που πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις και εγγράφονται στο Μητρώο Α' καταρτίζονται επιμορφώνονται, με κάθε πρόσφορο μέσο, σε θέματα υγείας και ασφάλειας της φορτοεκφορτωτικής εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 12 της οδηγίας 391/1989/ ΕΚ, όπως αυτοί οι τρόποι και τα μέσα προσδιορίζονται σε σχετική κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Παιδείας, Θρησκευμάτων, Πολιτισμού και Αθλητισμού και Ναυτιλίας και Αιγαίου. Η σχετική Βεβαίωση παρακολούθησης της κατάρτισης επιμόρφωσης σε θέματα υγείας και ασφάλειας υποβάλλεται στην ως άνω αναφερόμενη αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, εντός 12μήνου από την ημερομηνία εγγραφής στο Μητρώο Α'. ii) Για την ένταξη στο Μητρώο Β': α) Οι απασχολούμενοι ως φορτοεκφορτωτές που έχουν ενταχθεί στο Μητρώο Α', υποβάλλουν:αα) Αίτηση εγγραφής (σύμφωνα με τα Υποδείγματα Ι και IIΒ παρ. (α))αβ) Αντίγραφο της Βεβαίωσης επιτυχούς επαγγελματικής πιστοποίησης από τον Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π., με βάση τις προδιαγραφές που προβλέπονται και προσδιορίζονται σε σχετική κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Παιδείας, Θρησκευμάτων, Πολιτισμού και Αθλητισμού και Ναυτιλίας και Αιγαίου. β) Οι εφοδιασμένοι νομίμως, μέχρι την έναρξη ισχύος του Ν. 4093/2012, με βιβλιάρια επαγγελματικής ταυτότητας φορτοεκφορτωτή ξηράς ή λιμένος εγγράφονται απευθείας στο Μητρώο Β' εφόσον υποβάλλουν:βα) Αίτηση εγγραφής (σύμφωνα με τα Υποδείγματα Ι και IIΒ παρ. (β))ββ) Αντίγραφο του βιβλιαρίου επαγγελματικής ταυτότητας ή βεβαίωση του επαγγελματικού σωματείου στο οποίο είναι ή ήταν μέλη. γ) Όσοι έχουν ήδη αναγγελθεί και έχουν καταθέσει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στις Επιτροπές Ρύθμισης Φορτοεκφορτώσεων Ξηράς ή Λιμένος ή έχει περάσει άπρακτη η τρίμηνη αποκλειστική προθεσμία του άρθρου 3 του Ν. 3919/2011, εγγράφονται απευθείας στο Μητρώο Β' εφόσον υποβάλλουν:γα) Αίτηση εγγραφής (σύμφωνα με τα Υποδείγματα Ι και IIΒ παρ. (β))γβ) Βεβαίωση της αρμόδιας Επιτροπής Ρύθμισης Φορτοεκφορτώσεων Λιμένος ή Ξηράς, στην οποία υπέβαλλαν την αναγγελία έναρξης επαγγέλματος ή υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα βεβαιώνεται η υποβολή της αναγγελίας έναρξης επαγγέλματος στην αρμόδια Επιτροπή Ρύθμισης Φορτοεκφορτώσεων. δ) Οι απασχολούμενοι ως χειριστές μηχανημάτων ή οχημάτων φορτοεκφόρτωσης που δεν εντάσσονται στις περιπτώσεις (β) και (γ) της ανωτέρω παρ. 2 (ii), οι οποίοι κατά την έναρξη ισχύος του Ν. 4093/2012 και μέχρι τη στιγμή δημοσίευσης της παρούσης εκτελούσαν φορτοεκφορτωτικές εργασίες, εγγράφονται απευθείας στο Μητρώο Β', προσκομίζοντας εκτός από την Αίτηση εγγραφής (σύμφωνα με τα Υποδείγματα Ι και IIΒ παρ. (β)), μια Υπεύθυνη Δήλωση του ενδιαφερομένου και, αν υπάρχει, σχετική Βεβαίωση Εργοδότη, με τις οποίες να βεβαίωνεται το είδος της προϋπηρεσίας. ε) Οι απασχολούμενοι ως φορτοεκφορτωτές που δεν εντάσσονται στις περιπτώσεις (β) και (γ) της ανωτέρω παρ. 2 (ii), οι οποίοι κατά την έναρξη ισχύος του Ν. 4093/2012 και μέχρι τη στιγμή δημοσίευσης της παρούσης εκτελούσαν φορτοεκφορτωτικές εργασίες, εγγράφονται απευθείας στο Μητρώο Β', εφόσον προσκομίσουν, εκτός από την Αίτηση εγγραφής (σύμφωνα με τα Υποδείγματα Ι και IIΒ παρ. (β)), μια Υπεύθυνη Δήλωση του ενδιαφερομένου και σχετική Βεβαίωση Εργοδότη, με τις οποίες να βεβαιώνεται το είδος της προϋπηρεσίας και ο χρόνος της, ο οποίος δεν μπορεί να υπολείπεται των εκατό πενήντα (150) ενσήμων. 3. Σε κάθε δε περίπτωση, οι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Α' ή στο Μητρώο Β' που διαθέτουν ή αποκτούν άδεια χειρισμού μηχανημάτων ή οχημάτων φορτοεκφόρτωσης, πέρα των ανωτέρω δικαιολογητικών της παρ. 2 του παρόντος άρθρου, συνυποβάλλουν αντίγραφο της σχετικής άδειας. Άρθρο 4Διαδικασία έκδοσης Βεβαίωσης φορτοεκφορτωτή - Όροι έκπτωσης 1. Οι ενδιαφερόμενοι που πληρούν τις ως άνω προϋποθέσεις δύναται να υποβάλουν σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή την Αίτηση αναγγελία έναρξης άσκησης του επαγγέλματος φορτοεκφορτωτή (Μητρώο Α') ή Αίτηση εγγραφής (Μητρώο Β') και να επισυνάψουν φάκελο με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά προς την αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, σε έντυπη μορφή ή ηλεκτρονικά. 2. Μετά την υποβολή των αιτήσεων και των συνημμένων δικαιολογητικών η Υπηρεσία προχωρεί στην εξέτασή τους και σε περίπτωση πληρότητάς τους, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 3 της παρούσας απόφασης, εγγράφει τον ενδιαφερόμενο στο αντίστοιχο επίπεδο του Εθνικού Μητρώου Φορτοεκφορτωτών και εκδίδει σχετική Βεβαίωση εγγραφής φορτοεκφορτωτή στο Μητρώο Α', εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την υποβολή της αναγγελίας και της κατάθεσης όλων των απαιτούμενων δικαιολογητικών. Το περιεχόμενο και ο τύπος της Βεβαίωσης καθορίζεται στο Υπόδειγμα ΙΙΙ. Προκειμένου το δυναμικό του Εθνικού Μητρώου Φορτοεκφορτωτών να αναθεωρείται περιοδικά, η Βεβαίωσης εγγραφής φορτοεκφορτωτή στο Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών έχει διάρκεια ισχύος τα πέντε (5) έτη και μετά τη λήξη της ανανεώνεται με την προσκόμιση των δικαιολογητικών της παρ. 2(i) του άρθρου 3 της παρούσας απόφασης. 3. Σε περίπτωση μη υποβολής των απαιτούμενων δικαιολογητικών, η Υπηρεσία ενημερώνει τον ενδιαφερόμενο αιτιολογημένα ότι δεν εγγράφεται στο αντίστοιχο επίπεδο του Εθνικού Μητρώου Φορτοεκφορτωτών και επομένως δεν μπορεί να ασκήσει νόμιμα το επάγγελμα του φορτοεκφορτωτή. 4. Οι εγγεγραμμένοι στο Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών διαγράφονται στις ακόλουθες περιπτώσεις: α) όταν δεν έχει προσκομισθεί, εντός προθεσμίας 13 μηνών, από την ημερομηνία εγγραφής στο Μητρώο Α', το πιστοποιητικό υγείας και ασφάλειας,β) όταν εκλείψει κάποια από τις προϋποθέσεις των περιπτώσεων (γ) και (δ) της παρ. 2(i) του άρθρου 3 της παρούσας απόφασης. Άρθρο 5Σύστημα διαχείρισης πληροφοριακών στοιχείων 1. Το Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών (Μητρώο Α' και Μητρώο Β') αποτελεί μια βάση δεδομένων στην οποία καταχωρούνται υποχρεωτικά τα στοιχεία όσων πληρούν τις προϋποθέσεις άσκησης του επαγγέλματος του φορτοεκφορτωτή, σύμφωνα με τα οριζόμενα στη περίπτωση 4.β.(αα) και 4.β.β) της υποπαραγράφου ΙΑ.7 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012. 2. Στο ως άνω Μητρώο καταχωρούνται υποχρεωτικά τα ακόλουθα στοιχεία: α) Ο Αριθμός Μητρώου Φορτοεκφορτωτή (Α.Μ.Φ.)β) Το ονοματεπώνυμο και το πατρώνυμο.γ) Η υπηκοότητα.δ) Ο αριθμός Αστυνομικού Δελτίου Ταυτότητας (Α.Δ.Τ.) ή ο αριθμός διαβατηρίου, τα στοιχεία του Ειδικού Δελτίου Ταυτότητας Ομογενούς (Ε.Δ.Τ.Ο) και της άδειας διαμονής επί μακρόν διαμένοντος, σύμφωνα με τις διακρίσεις στο άρθρο 3 της παρούσας απόφασης.ε) Ο Αριθμός Φορολογικού Μητρώου (Α.Φ.Μ.) του φορτοεκφορτωτή.στ) Ο Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (Α.Μ.Κ.Α.).ζ) Η διεύθυνση κατοικίας, ο ταχυδρομικός κώδικας, ο αριθμός σταθερού και κινητού τηλεφώνου, η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.η) Πληροφόρηση αν είναι σε επίπεδο Μητρώου Α' ή Μητρώου Β'.θ) Πληροφόρηση αν κατέχει άδεια χειρισμού μηχανήματος ή οχήματος και το είδος της άδειας.ι) Πληροφόρηση σχετικά με το πρόγραμμα κατάρτισης που έχει ολοκληρώσει. 3. Στα φυσικά πρόσωπα που δίνουν ανακριβή στοιχεία προκειμένου να εγγραφούν στο Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών ή που διαθέτουν πλαστές Βεβαιώσεις, ισχύουν τα κατά την κείμενη νομοθεσία αναλογούντα και επιβαλλόμενα. 4. Το Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών λειτουργεί και ηλεκτρονικά από 15.4.2013. Από την ημερομηνία αυτή και μετά οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν και ηλεκτρονικά αίτηση εγγραφής σε επίπεδο Μητρώου Α' ή Μητρώου Β' και να ενημερώνονται ηλεκτρονικά σχετικά με την εξέλιξη της αιτήσεως τους και τις όποιες μεταβολές προκύψουν. 5. Στην ηλεκτρονική εκδοχή του Εθνικού Μητρώου Φορτοεκφορτωτών έχουν πρόσβαση οι ελεγκτικές αρχές της χώρας, προκειμένου να υποστηρίζονται οι διενεργούμενοι έλεγχοι και επιθεωρήσεις για τη διασφάλιση της νομιμότητας.

Δεν θα γίνουν απολύσεις στη ΔΕΗ Τα τρία στάδια του σχεδίου αποκρατικοποίησης της ΔΕΗ παρουσίασε επιγραμματικά, μιλώντας στη ΝΕΤ, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Σ. Κεδίκογλου, ενώ διαβεβαίωσε ότι δεν θα γίνουν απολύσεις στη ΔΕΗ. Το πρώτο αφορά στον ιδιοκτησιακό διαχωρισμό του διαχειριστή συστήματος, ΑΔΜΗΕ, το δεύτερο στη δημιουργία νέας καθετοποιημένης εταιρείας ηλεκτρισμού και το τρίτο στην αποκρατικοποίηση της μητρικής εταιρείας. Ο κ. Κεδίκογλου, ανέφερε ότι τμήμα του προσωπικού της ΔΕΗ θα πάει στη νέα εταιρεία και διαβεβαίωσε ότι δεν θα γίνουν απολύσεις. Το σχέδιο, έχει διάρκεια τριών ετών και μέχρι τότε θα υπάρξουν διαβουλεύσεις ώστε να επιλεχθούν «οι βέλτιστες ρυθμίσεις για το κοινωνικό τιμολόγιο, ενώ επίσης θα υπάρξει πλήρης μέριμνα για τις ευπαθείς ομάδες» όπως είπε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος. Τόνισε πάντως ότι «υπάρχει πολύ μεγάλο επενδυτικό ενδιαφέρον από πολύ μεγάλους παίκτες της διεθνούς ενεργειακής σκακιέρας». Ερωτηθείς σχετικά, ανέφερε ότι «η απελευθέρωση της αγοράς ενέργειας είναι κάτι στο οποίο έχουν συμφωνήσει οι κυβερνητικοί εταίροι» και «αν υπάρξουν προτάσεις θα γίνουν βελτιώσεις».

ΔΣΑ:αντίθετη με την επίταξη προσωπικών υπηρεσιών Tην πλήρη αντίθεσή του εκφράζει ο Δικηγορικός Σύλλογος Αθηνών (ΔΣΑ) στην κυβερνητική πρακτική της επίταξης προσωπικών υπηρεσιών χωρίς να πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 22 του Συντάγματος που απαγορεύει οποιαδήποτε μορφή αναγκαστικής εργασίας, ενώ η επίταξη προσωπικών υπηρεσιών επιτρέπεται μόνο εφόσον συντρέχει περίπτωση πολέμου ή επιστράτευσης ή ανάγκη για την άμυνα της χώρας ή κατεπείγουσα κοινωνική ανάγκη από θεομηνία ή ανάγκη που μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη δημόσια υγεία. Παράλληλα, ο ΔΣΑ σε ανακοίνωσή του επισημαίνει ότι «σε μία δημοκρατική κοινωνία, η επίταξη προσωπικών υπηρεσιών, ως ακραία επέμβαση της πολιτικής εξουσίας στην προσωπική ελευθερία και την ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας του ατόμου, πρέπει να χρησιμοποιείται με μεγάλη φειδώ και μόνο ως ''ultimum refugium'', όταν δηλαδή προκύπτει ότι κανένα λιγότερο επαχθές μέσο δεν είναι πρόσφορο για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των κατά τα ανωτέρω περιοριστικά αναφερόμενων καταστάσεων». Τέλος, οι δικηγόροι της Αθήνας υπογραμμίζουν ότι «όσο κι αν κάποιοι επιμένουν να ευνοούν ή ακόμα και να μεθοδεύουν την επιστροφή στο παρελθόν, όσο κι αν η Δικαιοσύνη επιμένει να ανέχεται την πρωτοφανή δικαιοκρατική οπισθοδρόμηση που συντελείται σήμερα, πρακτικές που παραπέμπουν ευθέως σε άλλες εποχές αργά ή γρήγορα θα βρουν απέναντί τους ολόκληρο τον ελληνικό λαό». Και καταλήγει η ανακοίνωση του ΔΣΑ: «Στη Δημοκρατία, ο σκοπός δεν αγιάζει τα μέσα. Πολλώ δε μάλλον, καμία πολιτική σκοπιμότητα δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιείται ως βάση για τη λήψη και εφαρμογή κυβερνητικών αποφάσεων κατά κατάλυση του Συντάγματος»

Άνεργοι και ανασφάλιστοι πληρώνουν με την υγεία τους την κρίση «Όπου φτωχός και η μοίρα του», καθώς άνεργοι και ανασφάλιστοι και πολίτες χαμηλού κοινωνικοοικονομικού επιπέδου, πληρώνουν και με την υγεία τους την οικονομική κρίση, αφού, σύμφωνα με τους επιστήμονες, σε αυτές τις πληθυσμιακές ομάδες καταγράφονται υψηλά ποσοστά αρτηριακής υπέρτασης, ενώ η αλλαγή των δεδομένων στην ασφαλιστική και φαρμακευτική κάλυψη εντείνει το πρόβλημα και παρατηρείται πλέον το φαινόμενο των «εκπτώσεων», από την πλευρά των ασθενών στη φαρμακευτική αγωγή. Τα παραπάνω ανέφεραν κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου οι εκπρόσωποι της Ελληνικής Εταιρείας Υπέρτασης ενόψει της Παγκόσμιας Ημέρας κατά της Υπέρτασης που εορτάζεται στις 17 Μαΐου. Σύμφωνα με τους επιστήμονες, το άγχος, η μη σωστή διατροφή και η δυσκολία στην πρόσβαση των υπηρεσιών υγείας είναι οι παράγοντες που συντελούν στην αύξηση των ποσοστών της αρτηριακής υπέρτασης. Πρόσφατη διεθνής μελέτη με δείγμα 123.000 άτομα έδειξε πως η οικονομική κατάσταση και η ανεργία συσχετίζονται απευθείας με την υπέρταση και όπως είπε ο Κωνσταντίνος Τσιούφης, Επίκουρος Καθηγητής Καρδιολογίας της Α' Καρδιολογικής Κλινικής, του Πανεπιστημίου Αθηνών, στο «Ιπποκράτειο» Νοσοκομείο , οι περισσότερες επιδημιολογικές μελέτες δείχνουν να υπάρχει σχέση μεταξύ του χρόνιου στρες και της εμφάνισης και εγκατάστασης της υπέρτασης. Σύμφωνα με τον κ. Τσιούφη, δύο εκατομμύρια Έλληνες πάσχουν από υπέρταση και η κατάσταση εντείνεται λόγω οικονομικής δυσπραγίας και ανεργίας. Η υπέρταση παραμένει o Νο1 παράγοντας θνητότητας παγκοσμίως, ωστόσο μόνο το 25% ελέγχει και ρυθμίζει την πίεσή του, ενώ το 75% των ασθενών παραμένουν αρρύθμιστοι παρά την πληθώρα φαρμάκων που έχουν οι γιατροί στα χέρια τους. Σε ένα μεγάλο ποσοστό αυτό οφείλεται στην πολυπλοκότητα των θεραπευτικών σχημάτων για την υπέρταση, στην κακή συμμόρφωση των ασθενών, στο ότι η υπέρταση είναι ασυμπτωματική, αλλά και στην άγνοια που υπάρχει για το συγκεκριμένο ζήτημα. Στο θέμα της παρακολούθησης της πίεσης στο σπίτι, αναφέρθηκε ο Γεώργιος Στεργίου, αναπληρωτής καθηγητής Παθολογίας-Υπέρτασης, στην Γ' Παθολογική Κλινική του Πανεπιστημίου Αθηνών, στο Νοσοκομείο «Σωτηρία», υποστηρίζοντας ότι η παρακολούθηση της πίεσης από τους ίδιους τους υπερτασικούς ασθενείς στο σπίτι είναι πολύ διαδεδομένη σε πολλές χώρες και στην Ελλάδα. Ελάχιστοι υπερτασικοί δεν έχουν πιεσόμετρο και όταν γίνονται σωστά οι μετρήσεις της πίεσης στο σπίτι, τότε αυτές είναι πιο αξιόπιστες από τις μετρήσεις που κάνει ο γιατρός στο ιατρείο, είπε ο κ. Στεργίου, δίνοντας οδηγίες για τη σωστή μέτρηση: Για τη μακροχρόνια παρακολούθηση της πίεσης αρκούν 1-2 μετρήσεις την εβδομάδα. Πριν από κάθε επίσκεψη στο γιατρό πρέπει να γίνονται μετρήσεις για 5-7 μέρες, το πρωί (πριν από τη λήψη φαρμάκων) και το απόγευμα. Κάθε φορά να γίνονται δύο μετρήσεις που να απέχουν μεταξύ τους 1 λεπτό. Πολύ συχνές μετρήσεις (καθημερινές) δεν ωφελούν, αντίθετα μπορεί να είναι παραπλανητικές. Μέσος όρος, πάνω από 135 mmHg για τη συστολική (μεγάλη) ή πάνω από 85 mmHg για τη διαστολική (μικρή) σημαίνει πως η πίεση δεν έχει ρυθμιστεί. «Πρόκειται για μια σημαντική εκπαίδευση του πληθυσμού, που γλιτώνει χρόνο και χρήμα σε υπερτασικούς και ασφαλιστικά ταμεία», είπε ο κ. Στεργίου για τη μέτρηση στο σπίτι. Πάντως, σύμφωνα με τον Αθανάσιο Μανώλη, συντονιστή διευθυντή της Καρδιολογικής Κλινικής του «Ασκληπιείου» Βούλας και Πρόεδρο της Ελληνικής Εταιρείας Υπέρτασης, πρώτο και απαραίτητο μέτρο -σύμφωνα με όλες τις διεθνείς οδηγίες- αντιμετώπισης της υπέρτασης είναι η αλλαγή του τρόπου ζωής. Μείωση της πρόσληψης αλατιού, μείωση του σωματικού βάρους, μείωση της κατανάλωσης αλκοόλ και αύξηση της καθημερινής άσκησης μπορούν να εμποδίσουν την εμφάνιση της υπέρτασης σε όσους έχουν προδιάθεση , επαναφέρουν σε φυσιολογικά επίπεδα την ήπια υπέρταση χωρίς να χορηγηθεί θεραπεία και ρυθμίζουν την υψηλή υπέρταση σε καλύτερα επίπεδα ώστε να είναι δυνατή η μείωση των φαρμάκων. πηγη:ΑΠΕ

Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2013 Υπογράφηκε από τη ΓΣΕΕ, τους ξενοδόχους, (ΣΕΤΕ) τους επαγγελματοβιοτέχνες (ΓΕΣΕΒΕ) και τους εμπόρους (ΕΣΕΕ), η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας σήμερα 14 Μαίου 2013. Η νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας λήγει στις 31/12/2013 και έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2013 , ώστε να καλύπτεται το χρονικό διάστημα που ίσχυε η μετενέργεια της προηγούμενης, ενώ δίνει τη δυνατότητα στα συμβαλλόμενα μέρη -εάν το επιθυμούν- να παρατείνουν την ισχύ της για ένα έτος, χωρίς να απαιτείται νέα διαπραγμάτευση. Στην τελική συμφωνία για την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας δεν περιλαμβάνονται μισθολογικά θέματα, αφού ο κατώτερος μισθός ορίζεται με νόμο, όμως οι συμβαλλόμενοι συμφώνησαν στη διατήρηση του επιδόματος γάμου (10%) και των θεσμικών ρυθμίσεων που περιλάμβαναν οι προηγούμενες συμβάσεις. Ο ΣΕΒ δεν υπέγραψε τη Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και αντιπρότεινε «πρωτόκολλο συμφωνίας επί βασικών θεμάτων και αρχών», υποστηρίζοντας ότι «εκ του μνημονίου έχει περιοριστεί δραματικά ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων και υπογραφή Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, αποτελεί παρωδία». Οι επιχειρήσεις, όμως, που είναι μέλη του ΣΕΒ θα συνεχίσουν να καταβάλουν το επίδομα γάμου, όπως προβλέπει ψήφισμα που ενέκρινε χθες η γενική συνέλευση του Συνδέσμου. Σε δηλώσεις τους μετά τη λήξη της συνάντησης, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων που υπογράφουν τη νέα σύμβαση υποστήριξαν ότι με την εξέλιξη αυτή παραμένει «ανοιχτός» ο διάλογος και «ζωντανές» οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και κατηγόρησαν τον ΣΕΒ ότι με τη στάση που κράτησε «απεμπόλησε» τον ηγετικό του ρόλο. Οι εκπρόσωποι της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας ΓΕΣΕΒΕ, Παναγιώτης Θεοδωρόπουλος, α' αντιπρόεδρος, και Νίκος Σκορίνης, γενικός γραμματέας, ανέφεραν στις δηλώσεις τους ότι είναι αναγκαίο να τεθεί ένα όριο στις μειώσεις των αμοιβών των εργαζομένων, γιατί σε διαφορετική περίπτωση θα οδηγηθούμε σε «κοινωνικό αυτοματισμό». Υποστήριξαν δε ότι αν δεν υπήρχε η σημερινή συμφωνία το 80% των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα θα έπεφτε στα 586 ευρώ και αυτό σε μια εσωστρεφή οικονομία σαν την ελληνική θα οδηγούσε σε κλείσιμο μικρομεσαίων επιχειρήσεων και κατά συνέπεια στην αύξηση της ανεργίας και σε περεταίρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Από την πλευρά του ο Γιώργος Βερνίκος, γενικός γραμματέας του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ), υποστήριξε ότι η αγορά δεν έχει ανάγκη μεγαλύτερης μείωσης του κόστους εργασίας, αλλά διαρθρωτικές αλλαγές που απαιτούν συναινετικές διαδικασίες και συνεργασία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και τόνισε ότι ο κλάδος του τουρισμού -που εκπροσωπεί- μεταφέρει αισιόδοξα μηνύματα. «Η υπογραφή σύμβασης σημαίνει ότι από αύριο δεν θα υπάρξουν νέες μειώσεις για τους εργαζόμενους», ανέφερε ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ) Βασίλης Κροκίδης και υποστήριξε ότι η άρνηση του ΣΕΒ να υπογράψει, τον απομονώνει από τους κοινωνικούς εταίρους. «Χιλιάδες εργαζόμενοι αποκτούν θεσμικό δίχτυ προστασίας», υποστήριξε στις δηλώσεις του ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) Γιάννης Παναγόπουλος και προσέθεσε ότι «όλες οι θεσμικές προβλέψεις των προηγούμενων εθνικών συλλογικών συμβάσεων, όπως οι εκπαιδευτικές άδειες, οι άδειες τοκετού και λοχείας, εξακολουθούν να ισχύουν». Εκτίμησε, επίσης, ότι η πρόταση του ΣΕΒ για πρωτόκολλο συνεργασίας δεν έχει σχέση με τον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων και σημείωσε τις απουσίες «όχι μόνο του ΣΕΒ, αλλά και ορισμένων παρατάξεων, από τον κοινωνικό διάλογο». «Την τελευταία μέρα της λήξης της μετενέργειας καταφέραμε το ελάχιστο, να τη διατηρήσουμε ζωντανή», δήλωσε ο γενικός γραμματέας της ΓΣΕΕ Νίκος Κιουτσούκης και προσέθεσε ότι «οι μόνιμοι απόντες των διαπραγματεύσεων και των κοινωνικών εταίρων θα κριθούν από την κοινωνία». πηγη:ΑΠΕ

Υπογράφηκε η νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση 2013 Ολοκληρώθηκε πριν από λίγο η συνάντηση των κοινωνικών εταίρων. Σύμφωνα με πληροφορίες, υπογράφηκε Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ισχύος έξι μηνών, από τη ΓΣΕΕ, τους Ξενοδόχους, τους Επαγγελματοβιοτέχνες και τους Εμπόρους. Ο ΣΕΒ δεν υπέγραψε τη νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και αντιπρότεινε «πρωτόκολλο συμφωνίας επί βασικών θεμάτων και αρχών» υποστηρίζοντας ότι «εκ του μνημονίου έχει περιοριστεί δραματικά ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων και υπογραφή Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, αποτελεί παρωδία».

Το επιδόματος γάμου στο επίκεντρο της νέας συλλογικής σύμβασης Μικρή διακοπή αποφασίστηκε πριν από λίγο κατά τη διαβούλευση των κοινωνικών εταίρων που ξεκίνησε νωρίτερα το πρωί στα γραφεία της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ). Σύμφωνα με πληροφορίες, η διακοπή αποφασίστηκε προκειμένου να γίνουν διαβουλεύσεις, καθώς υπάρχουν διαφορετικές προσεγγίσεις στο θέμα της καταβολής του επιδόματος γάμου. Η ΓΣΕΕ και οι επαγγελματικές οργανώσεις, εκτός του ΣΕΒ, φέρονται ότι συμφωνούν να συμπεριληφθεί στη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση επίδομα γάμου με συγκεκριμένο ποσοστό. Ο ΣΕΒ από την πλευρά του υποστηρίζει ότι τα μέλη του καταβάλλουν ήδη το σχετικό επίδομα και προτείνει η συζήτηση να διεξαχθεί και επί άλλων θεσμικών θεμάτων, ενώ διαφωνεί με τη συμβατική αποτύπωση του επιδόματος, επικαλούμενος σχετική απόφαση της χθεσινής γενικής του συνέλευσης. Εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, εξέφρασαν την αισιοδοξία τους ότι τελικά θα υπάρξει συμφωνία.Η διαβούλευση αναμένεται να συνεχιστεί σε λίγη ώρα. πηγη: ΑΠΕ

Οι Απολύσεις στο Δημόσιο μέχρι τα τέλη του 2014 Το χρονοδιάγραμμα για τις απολύσεις στο Δημόσιο εως το τέλος του 2014 αλλά και για τη μείωση των τιμών στα φάρμακα διατύπωσε γραπτώς η ελληνική κυβέρνηση προκειμένου να λάβει τη δόση των 2,8 δισ. ευρώ. Οπως αναφέρεται σε έγγραφο της Κομισιόν, οι δεσμεύσεις αφορούν κυρίως: • Την ολοκλήρωση των σχεδίων στελέχωσης των υπουργείων, την χρήση των σχεδίων αυτών για την αναγνώριση των πλεονασματικών θέσεων και εργαζομένων και τη θέσπιση τριμηνιαίων στόχων για απολύσεις στο Δημόσιο μέχρι τα τέλη του 2014 • Μείωση στις τιμές των φαρμάκων, στη βάση των τριών χωρών της ΕΕ με τις χαμηλότερες τιμές. Αναλυτικά τέθηκαν αθροιστικοί τριμηνιαίοι στόχοι για τις απολύσεις στο Δημόσιο μέχρι τα τέλη του 2014 με συνολικό στόχο τις 15.000. Στο πλαίσιο αυτό μέχρι το τέλος του 2013 γίνεται λόγος για 4000 απολύσεις από το Δημόσιο, εκ των οποίων οι 2.000 απολύσεις προβλέπονται για το τρίτο τρίμηνο του 2013. Αναλυτικά το χρονοδίαγραμμα για τις απολύσεις στο Δημόσιο περιγράφεται ως εξής: Ως τα τέλη του πρώτου τριμήνου 2013: 2.000 απολύσεις Ως τα τέλη του τέταρτου τριμήνου 2013: 4.000 απολύσεις Ως τα τέλη του πρώτου τριμήνου 2014: 5.000 απολύσεις Ως τα τέλη του δεύτερου τριμήνου 2014: 9.000 απολύσεις Ως τα τέλη του τρίτου τριμήνου 2014: 11.000 απολύσεις Ως τα τέλη του τέταρτου τριμήνου 2014: 15.000 απολύσεις πηγη:euro2day.gr

Συνάντηση για την νέας Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Συναντώνται εκ νέου αύριο το πρωί στις 10, οι εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων και η ΓΣΕΕ, στο πλαίσιο των διαβουλεύσεων για την υπογραφή νέας Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, την παραμονή της λήξης της μετενέργειας της ισχύουσας Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και περίπου 45 κλαδικών συμβάσεων. Η συνάντηση θα γίνει στα γραφεία της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ), Μητροπόλεως 42, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες, υπάρχει σύγκλιση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για μια σειρά θεσμικά ζητήματα, όπως η διατήρηση του επιδόματος γάμου, αν και έχουν διατυπωθεί διαφορετικές προσεγγίσεις. Διαφωνίες υπάρχουν, σύμφωνα με συνδικαλιστικά στελέχη, για το εάν θα αποτελεί ποσοστό επί του μισθού ή θα πρόκειται για ένα σταθερό ποσό, καθώς και για το εάν θα καταβάλλεται στον έναν ή και στους δυο συζύγους. Στο μεταξύ, σήμερα συνεδρίασε η Εκτελεστική Επιτροπή της ΓΣΕΕ και αποφάσισε τη συνέχιση των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Ακόμα, ζητά από τους εργοδοτικούς φορείς (ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ και τον ΣΕΒ) να αναλογιστούν τις ευθύνες τους απέναντι στην εργατική τάξη και τον ελληνικό λαό, και να υπογράψουν την ΕΓΣΣΕ ώστε οι εργαζόμενοι να κατοχυρώσουν ό,τι δεν κατήργησαν με νόμους οι κυβερνήσεις. Σε ό,τι αφορά το επίδομα γάμου, στην ανακοίνωση της ΓΣΕΕ αναφέρεται ότι «μετά την άρνηση των εργοδοτών οι οποίοι οχυρωμένοι πίσω από τη νομοθετική ναρκοθέτηση του θεσμού της ΕΓΣΣΕ αρνούνται να συζητήσουν οποιοδήποτε ζήτημα οικονομικού περιεχομένου, η διασφάλιση του επιδόματος γάμου, ενός επιδόματος με ευρύτερη κοινωνική διάσταση και μιας σειράς θεσμικών αλλά βασικών δικαιωμάτων θα αποτελέσουν το διεκδικητικό πλαίσιο της Συνομοσπονδίας στην αυριανή νέα διαπραγμάτευση». Τέλος, η ΓΣΕΕ αποφάσισε την πραγματοποίηση τρίωρης στάσης εργασίας (12.00-15.00) την Πέμπτη 16/5/2013 και συλλαλητήριο στις 12.30 στην Πλατεία Κλαυθμώνος από κοινού με την ΑΔΕΔΥ, «ώστε» όπως αναφέρει «να σταλεί ξεκάθαρη απάντηση στις δημοκρατικές εκτροπές "ποινικοποίησης της σκέψης για απεργία"».

Συμφωνία κατά της ανεργίας των νέων Σχέδιο αντιμετώπισης της ανεργίας των νέων , με την ονομασία «Νέα Συμφωνία για την Ευρώπη», αναμένεται να παρουσιάσουν στα τέλη του μήνα Γαλλία και Γερμανία, σύμφωνα με δημοσίευμα της γερμανικής εφημερίδας «Rheinische Post». Όπως αναφέρει η εφημερίδα, η κοινή πρωτοβουλία του γάλλου υπουργού Εργασίας, Μισέλ Σαπέν, και της γερμανίδας ομολόγου του, Ούρσουλα φον ντεν Λάιεν, θα παρουσιαστεί σε διάσκεψη στο Παρίσι στις 28 Μαΐου. Οι υπουργοί Οικονομικών των δύο χωρών, Πιέρ Μοσκοβισί και Βόλφγκανγκ Σόιμπλε, θα συμμετάσχουν στη διάσκεψη αυτή, προσθέτει η εφημερίδα, η οποία επικαλείται πηγές προσκείμενες στις δυο κυβερνήσεις και τους οργανωτές της διάσκεψης. Το σχέδιο, το οποίο προσυπογράφουν μεγάλες επιχειρήσεις, σύμφωνα με τη Rheinische Post, προβλέπει ότι η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων θα χορηγήσει δάνεια «πολλών δισεκατομμυρίων» στις επιχειρήσεις που θα δεσμευτούν ότι θα προσλάβουν ή θα εκπαιδεύσουν νέους. Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει ήδη συμφωνήσει να διαθέσει 6 δισ. ευρώ ως το 2020 στον αγώνα κατά της ανεργίας των νέων. Σύμφωνα με την εφημερίδα, η «Νέα Συμφωνία» θα είναι εγγύηση για την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων, η οποία θα μπορέσει έτσι να χορηγήσει δάνεια ύψους 60 δισ. ευρώ στις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις. πηγη:ΑΠΕ

ΑΔΕΔΥ Απεργία αύριο Τρίτη 14/05/2013 Την απόφαση για 24ωρης απεργία αύριο, Τρίτη έλαβε η ΑΔΕΔΥ που συνεδρίασε σήμερα προκειμένου να καθορίσει τη στάση της έναντι της επιστράτευσης των εκπαιδευτικών. Αύριο στις 10:00 θα πραγματοποιηθεί συλλαλητήριο στα Προπύλαια.

Πως θα είναι οι μισθοί μετα την 15 Μαίου Τι ακριβώς ,συμβαίνει από τις 15 Μαΐου και μετά οπου λήγει η μετενέργεια και σε περίπτωση που δεν υπογραφεί νέα συλλογική σύμβαση εργασίας πως θα διαμορφωθούν οι μισθοί των εργαζομένων που επηρεάζονται απο την λήξη της : Η λανθασμένα αποκαλούμενη «λήξη της μετενέργειας» αφορά στην ουσία την λήξη των όρων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μετά και από την 3μηνη παράταση και την ισχύ ενός βασικού μισθού, με επίδομα ωρίμανσης όπως ίσχυε στις 12 Φεβρουαρίου του 2012, επίδομα σπουδών, ανθυγιεινής εργασίας και τέκνων. Όλα τα υπόλοιπα επιδόματα που τυχόν λάμβανε ο εργαζόμενος βάσει της σύμβασης που λήγει, παύουν να ισχύουν, τουλάχιστον ως υποχρέωση για τον εργοδότη. Η ΓΣΕΕ υποστηρίζει, και αυτό ίσως είναι καθοριστικό για το μέλλον των μισθών, μέχρι τουλάχιστον να υπογραφεί μια πιθανή Σύμβαση, ότι εφόσον το επίδομα γάμου και οι λοιποί κανονιστικοί όροι της ισχύουσας Σύμβασης μετενεργούν και αποτελούν περιεχόμενο ατομικών συμβάσεων εργασίας, η καταβολή τους δεν μπορεί -ούτε μετά τις 15 Μαΐου 2013 να διακοπεί μονομερώς από τον εργοδότη. Απαιτείται συναίνεση του εργαζόμενου και υπογραφή νέας ατομικής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Ακόμη και η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, αναφέρεται σε «δυνατότητα περικοπής του επιδόματος γάμου» που αυτόματα βέβαια θα οδηγήσει σε μείωση των μισθών κατά τουλάχιστον 10%. Έτσι, στο ερώτημα εάν θα μειωθούν αναγκαστικά οι μισθοί, οι ειδικοί απαντούν πως πρόκειται για δυνατότητα, που στην πράξη αναμένεται να λάβει καθολικό χαρακτήρα, καθώς η συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων αντιμετωπίζει σημαντικά προβλήματα ρευστότητας. Για να ισχύσουν οι μειώσεις, θα πρέπει να υπογραφεί νέα ατομική ή επιχειρησιακή σύμβαση. Όσο για τη μείωση των μισθών, αυτή εξαρτάται από τον κλάδο και τα επιδόματα που προέβλεπε η σύμβαση που λήγει. Υπάρχουν κλάδοι, των οποίων οι συμβάσεις προβλέπουν πάνω από 5 ειδικά επιδόματα, και οι δυνητικές μειώσεις μπορεί να φθάσουν ή και να ξεπεράσουν το 30%. Εκτός από τον βασικό μισθό που θα εξακολουθεί να παίρνει ο εργαζόμενος, διασώζονται μόλις 4 επιδόματα. Το επίδομα τέκνων που αντιστοιχεί σε 5% για κάθε παιδί, το επίδομα λόγω προϋπηρεσίας, το επίδομα σπουδών που κυμαίνεται από 15% έως και 25% και το ανθυγιεινό επίδομα. Προσοχή. Τα επιδόματα αυτά τα λαμβάνουν οι εργαζόμενοι, εφόσον προβλέπονταν στη σύμβασή τους που έληξε. Τα παραπάνω, ισχύουν ως γενικός κανόνας, υπάρχουν όμως διαφοροποιήσεις ανάλογα με το είδος της σύμβασης και το χρόνο υπογραφής της. Αναλυτικά: α) Αν η σύμβαση έληξε πριν τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 και δεν έχει υπογραφεί άλλη, ο εργοδότης δεν δεσμεύεται να καταβάλλει τυχόν ειδικά επιδόματα, εκτός από το επίδομα τέκνων, προϋπηρεσίας, σπουδών και ανθυγιεινό. β) Αν η σύμβαση έληξε και έχει υπογραφεί νέα επιχειρησιακή μετά τις 14 Φεβρουαρίου του 2012, εξακολουθεί να λαμβάνει τις αμοιβές που έχουν συμφωνηθεί, μέχρι τη λήξη της επιχειρησιακή του σύμβαση. Βάσει των στοιχείων, 22 συμβάσεις εξακολουθούν να ισχύουν και μετά την ερχόμενη Τρίτη. γ) Αν ο εργοδότης του είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ αλλά και ΣΕΤΕ, που αποτελεί πλέον θεσμικό κοινωνικό εταίρο) που διαπραγματεύονται με τη ΓΣΕΕ, τότε ο εργαζόμενος χάνει τα ειδικά επιδόματα με τη λήξη της σύμβασης, όμως ο μισθός του δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το μισθό της Εθνικής Σύμβασης, ήτοι τα 751 ευρώ. δ) Αν ο εργοδότης του δεν είναι μέλος οργανώσεων, τότε δεσμεύεται να καταβάλλει όχι το μισθό της Εθνικής Σύμβασης, αλλά το νομοθετημένο κατώτατο μισθό των 586 ευρώ για τους άνω των 25 και των 511 ευρώ για νέους κάτω των 25 ετών, συν τα 4 επιδόματα. Η τυπική λήξη της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και μαζί με αυτήν και 45 άλλων, κλαδικών συμβάσεων, ανοίγει σαφώς τον ασκό του Αιόλου για 1.200.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι ήδη υπόκεινται σοβαρότατες πιέσεις από τους εργοδότες για μείωση μισθών. Οι περισσότεροι από αυτούς, όσοι τουλάχιστον αμείβονταν πάνω από τις κλαδικές τους συμβάσεις έχουν ήδη υποστεί μειώσεις τα τελευταία δύο χρόνια, κατά μέσο όρο 20%. Κάποιοι από αυτούς, έχουν να πληρωθούν για μήνες, ή αμείβονται έναντι, ενώ βλέπουν παράλληλα, την ανεργία να αυξάνεται δραματικά, φθάνοντας τον Φεβρουάριο το 27%, την ύφεση να παραμένει σε δραματικά υψηλά επίπεδα, την έλλειψη ρευστότητας να πνίγει τις επιχειρήσεις, τους φόρους να αυξάνονται αντί να μειώνονται και τις τιμές των προϊόντων να μην πέφτουν... Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα επιδιώκουν με κάθε τρόπο, εί δυνατόν και μέχρι αύριο να υπάρξει μια νέα συνάντηση με τους εργοδότες, για την υπογραφή Εθνικής Σύμβαση που θα διατηρεί σημαντικό μέρος των θεσμικών δικαιωμάτων και επιδομάτων. Συνεδριάζει αυτή την ώρα η εκτελεστική επιτροπή της ΓΣΕΕ προκειμένου να προετοιμαστεί για τη συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί πιθανότατα αύριο στις 10 με τους εκπροσώπους των εργοδοτών. Πριν από λίγο ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Βασίλης Κορκίδης τάχθηκε υπέρ της διατήρησης του επιδόματος γάμου (ακόμα και αν χρειαστεί να περιοριστεί για να σωθεί). πηγη:capital.gr

Να διατηρηθεί το επίδομα γάμου λένε οι έμποροι "Οι μικρομεσαίοι έμποροι είμαστε θετικοί στο να διατηρηθεί το επίδομα γάμου των εργαζομένων, ακόμα και εάν χρειαστεί να περιορισθεί για να σωθεί στη νεα ΕΓΣΕΕ". Αυτό δηλώσε ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου Β. Κορκίδης, ο οποίος σε δήλωσή του υπενθυμίζει ότι "το επίδομα γάμου εισήχθη για πρώτη φορά στον μισθό των Ελλήνων το 1976, όταν και κατοχυρώνονται στην Ελλάδα μια σειρά από κοινωνικά δικαιώματα. Παρά το γεγονός ότι απευθύνεται σε μεμονωμένους εργαζόμενους στην πραγματικότητα εξυπηρετεί την προάσπιση και την προαγωγή ενός μείζονος κοινωνικού θεσμού: της οικογένειας". Επίσης σημειώνει ότι το επίδομα οικογενειακής κατάστασης δεν αποτελεί ένα κλασικό ατομικό και οικονομικό δικαίωμα, αλλά μία «εγγύηση» του θεσμού της οικογένειας και από την άποψη αυτή η όποια κατάργησή του από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα έπληττε άλλη μία φορά τον ιερό πυρήνα των Συνταγματικά κατοχυρωμένων θεσμών. "Ιδιαίτερα σε περιόδους κρίσης που υπονομεύονται η κοινωνική συνοχή και η διατήρηση του θεσμού της οικογένειας η προάσπιση του επιδόματος γάμου δεν έχει μόνο υλικό αλλά και συμβολικό χαρακτήρα. Θα πρέπει να τονισθεί ότι τόσο στην κλαδική σύμβαση των εμποροϋπαλλήλων όσο και στη νέα σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων το επίδομα γάμου διεσώθη και εξακολουθεί να ισχύει. Οι μικρομεσαίοι έμποροι στο βαθμό που έχουμε εμπεδώσει τον κοινωνικό μας ρόλο είμαστε θετικοί στη διατήρηση ενός τέτοιου δικαιώματος των εργαζομένων, ακόμα και εάν χρειαστεί να περιορισθεί για να σωθεί. Άλλωστε, είμαστε αυτοί που διαπιστώσαμε πρώτοι πόσο γονάτισαν την αγορά οι ανεξέλεγκτες μειώσεις μισθών και συντάξεων, αλλά και πρόσφατα πόσο έλλειψε από την αγορά το «δώρο του Πάσχα» των συνταξιούχων. Η πλειοψηφία των Ελλήνων εργοδοτών είμαστε υπέρ της πατρίδας μας και όχι όπως λίγοι υπέρ της «παρτίδας» τους. Γι' αυτό όσοι θεσμοθετημένοι κοινωνικοί εταίροι εννοούμε όσα λέμε, θα πρέπει να προσπαθήσουμε να διασώσουμε στη νέα ΕΓΣΣΕ το «κοινωνικό» επίδομα γάμου", σημείωσε ο κ. Κοκρίδης. πηγη:ΑΠΕ

ΣτΕ παράνομες οι προσλήψεις 15 συμβασιούχων στο Μουσείο Ακρόπολης Από το Συμβούλιο της Επικρατείας κρίθηκε νόμιμο με τη δεύτερη φορά το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος που αφορά τον οργανισμό του Μουσείου Ακρόπολης, όπως νόμιμη κρίθηκε και η σύσταση 34 θέσεων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ενώ αντίθετα δεν κρίθηκε νόμιμη η πρόβλεψη για τη σύσταση 15 θέσεων συμβασιούχων (απασχολουμένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου). Ειδικότερα, το 2011 το Ε΄ Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας είχε κρίνει με την υπ. αριθμ. 141/2011 γνωμοδότησή του μη νόμιμο το σχέδιο διατάγματος για τον οργανισμό του Μουσείου Ακρόπολης (ΝΠΔΔ) και τώρα επανακατατέθηκε για νομοπαρασκευαστική επεξεργασία. Οι σύμβουλοι Επικρατείας (πρόεδρος η αντιπρόεδρος Αγγελική Θεοφιλοπούλου και εισηγητής ο πάρεδρος Χ. Ντουχάνης) στην 103/2013 γνωμοδότησή τους, επισημαίνουν ότι το επίμαχο σχέδιο διατάγματος προβλέπει τη σύσταση 248 θέσεων εκ των οποίων 34 είναι θέσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Εξ αυτών των 34, οι 20 θέσεις είναι επιστημονικού προσωπικού (ΠΕ) ειδικοτήτων αρχαιολόγων, μουσειολόγων, μουσειοπαιδαγωγών, αρχιτεκτόνων-μηχανικών και μηχανικών πληροφορικής και οι 14 θέσεις (ΤΕ) είναι συντηρητών αρχαιοτήτων και έργων τέχνης. Οι δικαστές διευκρινίζουν ότι σύμφωνα με το άρθρο 103 του Συντάγματος επιτρέπεται η σύναψη συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου, υπό την προϋπόθεση όμως ότι το προσωπικό αυτό θα καταλάβει νομοθετημένες οργανικές θέσεις και έχει το χαρακτήρα, είτε ειδικού επιστημονικού προσωπικού, δηλαδή προσωπικού εξειδικευμένων επιστημονικών γνώσεων και εμπειρίας, είτε τεχνικού ή βοηθητικού προσωπικού. Κατόπιν αυτών, κρίθηκε νόμιμη η πρόβλεψη του επίμαχου διατάγματος για τη σύσταση των 34 θέσεων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Παράλληλα, οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν μη νόμιμη την πρόβλεψη του εν λόγω διατάγματος για τη σύσταση 25 θέσεων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την «κάλυψη εποχιακών, περιοδικών και πρόσκαιρων αναγκών του Μουσείου Ακρόπολης».

Οι πρώτες 2000 απολύσεις στο δημόσιο αποκλειστικά απο ΝΠΙΔ Aπό ΝΠΙΔ κάθε νομικής ή εταιρικής μορφής (ευρύτερος δημόσιος τομέας, Α.Ε. του Δημοσίου, ΔΕΚΟ) μέσω της κατάργησής τους θα προέλθουν οι πρώτες 2.000 αναγκαστικές αποχωρήσεις δημοσίων υπαλλήλων έως τον Ιούνιο. Αυτό ξεκαθαρίζει μιλώντας στην «Ε» ο υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Μανούσος Βολουδάκης, ανακοινώνοντας παράλληλα ότι τις επόμενες ημέρες η λίστα των καταργούμενων οργανισμών και φορέων του Δημοσίου θα δοθεί στη δημοσιότητα. Με βάση τη συμφωνία με την τρόικα, θα πρέπει άμεσα να γίνουν οι πρώτες καταργήσεις οργανισμών, οι οποίες θα πρέπει να οδηγήσουν σε αναγκαστικές αποχωρήσεις υπαλλήλων. Σε ποια φάση βρίσκεται ο σχεδιασμός και τι θα περιλαμβάνει; «Το ζήτημα της αναδιοργάνωσης των φορέων του Δημοσίου είναι πρώτα απ' όλα μια ανάγκη δική μας, μια ανάγκη που αισθάνεται, πιστεύω, ο Ελληνας πολίτης. Στόχος μας είναι να πάψει ο κατακερματισμός του κράτους, με τη δημιουργία βιώσιμων φορέων οι οποίοι θα παρέχουν ποιοτικές υπηρεσίες, χωρίς σπατάλη πόρων. Υπάρχει σε εξέλιξη στενή και παραγωγική διυπουργική συνεργασία για το ζήτημα αυτό, με αντικείμενο τόσο την αξιολόγηση των φορέων όσο και τη διασφάλιση της απρόσκοπτης συνέχειας της παροχής όλων των πραγματικά αναγκαίων υπηρεσιών προς τους πολίτες, ανεξάρτητα του φορέα που θα τις παρέχει. Η προσπάθεια θα ολοκληρωθεί τις επόμενες ημέρες. »Γράφονται και λέγονται αρκετές υπερβολές για το ζήτημα. Ας μην ξεχνάμε ότι η πολυσυζητημένη υπόθεση της κατάργησης 2.000 οργανικών θέσεων σε ΝΠΙΔ του Δημοσίου ώς τον Ιούνιο αντιστοιχεί στο 0,3% του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου! Το νοικοκύρεμα των φορέων είναι αναγκαίο και προχωρά, όμως το να μονοπωλείται από το ζήτημα αυτό η δημόσια συζήτηση για την αναδιοργάνωση του Δημοσίου, αδικεί τη συνολική προσπάθεια της μεταρρύθμισης: αξιολογήθηκαν οι δομές όλων των υπουργείων και σχεδιάστηκαν νέες, με μείωση περίπου 50% διευθύνσεων, τμημάτων κ.λπ. Τέθηκαν οι βάσεις της αξιολόγησης του προσωπικού, μιας αυτονόητης σε όλο τον κόσμο διαδικασίας, η οποία ώς πρόσφατα αποτελούσε ταμπού στην πατρίδα μας. Επισπεύδονται οι πειθαρχικές διαδικασίες, με παράλληλη πρόσληψη νέων υπαλλήλων με υψηλά προσόντα για την αντικατάσταση όσων αποχωρήσουν για πειθαρχικούς ή ποινικούς λόγους». πηγη:Ελευθεροτυπία

Ικανοποίηση του υπ.Εργασίας για την νέα σύμβαση εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων Τη συμφωνία μεταξύ της ΟΤΟΕ και της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών χαιρέτισε με δήλωσή του ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννης Βρούτσης. Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, ο κ. Βρούτσης τόνισε ότι στη συμφωνία «περιλαμβάνονται όχι μόνο μισθολογικά και θεσμικά ζητήματα του κλάδου, αλλά και ρήτρα προστασίας της απασχόλησης. Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει τις σημαντικές δυνατότητες που έχουν οι κοινωνικοί εταίροι, στο νέο θεσμικό περιβάλλον που έχει διαμορφωθεί στο χώρο των εργασιακών σχέσεων, να αυτενεργούν και να λαμβάνουν συναινετικές και ώριμες αποφάσεις για την προστασία της απασχόλησης, για την κοινωνική ηρεμία και συνοχή». Ο υπουργός Εργασίας εξέφρασε την ευχή και την ελπίδα, ότι «την ίδια θετική κατάληξη θα έχουν και οι διαπραγματεύσεις για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Και οι δύο πλευρές, εργαζόμενοι και εργοδότες, μπορούν και πρέπει να επιδείξουν ωριμότητα, αμοιβαία εμπιστοσύνη και υπευθυνότητα απέναντι στον τεράστιο αριθμό εργαζομένων και επιχειρήσεων που εκπροσωπούν», επισήμανε.

Νέα σύμβαση εργασίας τραπεζοϋπαλλήλων Υπεγράφη η νεα σύμβαση εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων με την Ένωση Τραπεζών, η οποία θα διαρκέσει μέχρι το Δεκέμβριο του 2015, η οποία προβλέπει μείωση 6% στο βασικό μισθό. Ο εισαγωγικός μισθός από 1.000 ευρώ, κατεβαίνει στα 940. Μεταξύ των άλλων συμφωνήθηκε και από τις δυο πλευρές η κατάργηση του επιδόματος ισολογισμού που ισούται με μισό μισθό ετησίως , διεύρυνση του ωραρίου στις κεντρικές υπηρεσίες με ώρα προσέλευσης 7 και 45 και αποχώρησης 7 το βράδυ σε εθελοντική βάση και με κοινωνικά κριτήρια, που σημαίνει ότι δεν θα απασχολούνται οι μητέρες. Στους όρους της σύμβασης περιλαμβάνεται γενική ρήτρα για διασφάλιση των θέσεων εργασίας.

Μπορούν να με απολύσουν ενώ έχω άδεια Απαγόρευση Απόλυσης κατά την άδεια Απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης κατά τη διάρκεια της άδειας του μισθωτού από τον εργοδότη. Η απαγόρευση είναι απόλυτη και δεν επιτρέπει την απόλυση για οποιοδήποτε λόγο. Σε περίπτωση που γίνει θεωρείται άκυρη. Χρόνος χορήγησης της άδειας Νέα διάταξη η οποία συμπληρώθηκε με το Ν. 4093/2012Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό προσωπικό με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και έκτακτο–εποχικό προσωπικό με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου και παρουσιάζουν, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, μεγάλη σώρευση εργασίας εξαιτίας του είδους ή του αντικειμένου εργασιών τους, ο εργοδότης μπορεί, με απόφασή του, να χορηγεί στο τακτικό προσωπικό το ενιαίο τμήμα των 10 ή 12 εργάσιμων ημερών αδείας, επί πενθημέρου ή εξαημέρου αντίστοιχα, σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου πρέπει να χορηγηθεί η άδεια και ιδιαιτέρως σε σημείο κατά το οποίο έχει μειωθεί η ιδιαίτερη ένταση εργασίας. Η συγκεκριμένη απόφαση του εργοδότη για τη χορήγηση τουτμήματος αδείας των δυο (2) εργάσιμων εβδομάδων, καθώς και η αίτηση του εργαζομένου για κατάτμηση αδείας δεν απαιτούν έγκριση από την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας, αλλά διατηρούνται επί πέντε (5) έτη στην επιχείρηση και είναι στην διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας. Ετήσια Άδεια Τα θέματα χορήγησης ετήσιας άδειας με αποδοχές στους μισθωτούς ρυθμίζονται από τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, όπως αυτός ισχύει σήμερα μετά τις τροποποιήσεις που έχει υποστεί με το άρθρο 6 του Ν. 3144/2003 και το άρθρο 1 Ν. 3302/2004. Ως βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων επαναφέρεται το ημερολογιακό έτος, σύμφωνα με τις τελευταίες ρυθμίσεις του άρθρο 1 Ν. 3302/2004, ενώ έχει ήδη κατοχυρωθεί το δικαίωμα λήψης αναλογικής άδειας από τον πρώτο μήνα απασχόλησης των εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθρο 6 Ν. 3144/2003. Ειδικότερα, µε τη νέα παράγραφο 1α του Α.Ν.539/1945, προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόµενοι οι οποίοι συνδέονται µε σύµβαση ή σχέση εργασίας ορισµένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια µε αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής τους σε συγκεκριµένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) µε βάση το χρονικό διάστηµα που απασχολήθηκε ο εργαζόµενος στον εργοδότη αυτό. Η αναλογία της χορηγούµενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιµων ηµερών επί πενθηµέρου εβδοµαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιµων ηµερών, επί εξαηµέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 µήνες συνεχούς απασχόλησης. Παράλληλα, διευκρινίζεται πλήρως και συµπληρώνεται η διαδικασία λήψης της άδειας κατά τα δύο πρώτα ηµερολογιακά έτη της εργασιακής σχέσης του μισθωτού. Η διάταξη του άρ. 1 του Ν.3302/2004, όπως και αυτή του άρ. 6 του Ν.3144/2003, αναφέρει ρητώς ότι η ετήσια άδεια µε αποδοχές, καθώς και το επίδοµα αδείας, διέπονται και από τις λοιπές οικείες διατάξεις της εργατικής νοµοθεσίας. Ως εκ τούτου, εξασφαλίζεται η συνέχεια της ισχύος των κείμενων διατάξεων που αφορούν το µηχανισµό και τον τρόπο χορήγησης της άδειας και του επιδόµατος αδείας. Υπενθυµίζεται ότι, σύµφωνα µε τα προβλεπόµενα στο άρ. 3 του Ν. 3755/1957, καθώς και τη σχετική νοµολογία, σε περίπτωση µη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσµα, αµέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόµενος εντός του ηµερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας µε προσαύξηση 100%, όχι όμως και του επιδόματος αδείας.

Ποιες ειναι οι αποδοχες κατά την άδεια Αποδοχές εργαζόμενου κατά την άδεια Κατά τη διάρκεια της άδειας ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη τις "συνήθεις αποδοχές" που θα ελάμβανε αν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειάς του. Στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνεται, ότι καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, τόσο ο πάγιος μισθός ή το ημερομίσθιο, όσο και κάθε είδους πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα κλπ). Εκτός από τις αποδοχές της άδειας ο μισθωτός δικαιούται και επίδομα αδείας. Το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβεί για όσους αμείβονται με μισθό το μισό μισθό και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια. ΠΟΤΕ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδείας του και δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές. ΠΟΤΕ ΔΙΠΛΑΣΙΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ Αν από υπαιτιότητα του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας αυξημένες στο 100% (διπλάσιο). Δεν διπλασιάζεται όμως το επίδομα άδειας.

Αποζημίωση σε εργαζόμενο και όταν κλείνει η επιχείρηση Το Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου, ανατρέποντας εφετειακή απόφαση, δικαίωσε εργαζόμενο αγροτικής συνεταιριστικής οργάνωσης, ο οποίος απολύθηκε μετά το κλείσιμό της, χωρίς όμως να του καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, καθώς η συνεταιριστική οργάνωση επικαλέστηκε λόγους ανωτέρας βίας. Ειδικότερα, οι αρεοπαγίτες υπογραμμίζουν στην υπ' αριθμ. 172/2013 απόφασή τους ότι «ανώτερη βία δεν συντρέχει στην περίπτωση που τα επικαλούμενα από τον εργοδότη περιστατικά ανάγονται στον κύκλο της επιχειρηματικής του δραστηριότητας και στη σφαίρα κινδύνου αυτού, αφού αυτά θα μπορούσαν εκ των προτέρων να ληφθούν υπόψη ως ενδεχόμενα κατά την κοινή πείρα και συνεπώς να αντιμετωπιστούν». Ούτε όμως, συνεχίζουν οι δικαστές, «συνιστά ανώτερη βία, χωρίς την συνδρομή άλλης περιστάσεως, η κακή πορεία της οικονομικής καταστάσεως της επιχειρήσεως και ειδικότερα η δυσαναλογία μεταξύ των εξόδων αυτής, μεταξύ των οποίων και οι αποδοχές των εργαζομένων, και των από την επιχειρηματική δραστηριότητα εσόδων, αφού είναι γεγονός προβλέψιμο διά καταβολής της συνήθους επιμελείας, κείμενον εντός του συνήθους επιχειρηματικού κινδύνου». Σύμφωνα με το ιστορικό της υπόθεσης, αγροτική συνεταιριστική οργάνωση στο χώρο της γαλακτοκομίας συνεργαζόταν αποκλειστικά επί 16 συναπτά έτη με συγκεκριμένη γνωστή γαλακτοκομική εταιρεία. Η εταιρεία, με ετήσιες συμβάσεις, έδινε «φασόν» την παραγωγή σκληρών τυριών στη συνεταιριστική οργάνωση, αφού προηγουμένως της παρείχε τις πρώτες ύλες. Όμως, αιφνιδιαστικά η γαλακτοκομική εταιρεία το 2007 ανακοίνωσε στη συνεταιριστική οργάνωση ότι δεν θα ανανεώσει τη σύμβαση συνεργασίας και πρότεινε την τμηματική πρόσληψη του προσωπικού της. Το χρονικό εκείνο σημείο η αγροτική συνεταιριστική οργάνωση είχε μεγάλες οφειλές στην Αγροτική Τράπεζα και σε ασφαλιστικά ταμεία. Στη συνέχεια πραγματοποιήθηκαν διαδοχικές έκτακτες συνελεύσεις και τελικά αποφασίστηκε να λυθεί η συνεταιριστική οργάνωση και να τεθεί υπό εκκαθάριση. Οδηγός της συνεταιριστικής οργάνωσης, ο οποίος είχε προσληφθεί τον Σεπτέμβριο του 1988, παρέμεινε στη συνεταιριστική οργάνωση έως το τέλος της εκκαθάρισής της, οπότε τον Ιανουάριο του 2009 καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας του, χωρίς όμως να του καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση. Ο οδηγός προσέφυγε στη Δικαιοσύνη κατά της συνεταιριστικής οργάνωσης. Στο Πρωτοδικείο δικαιώθηκε και του επιδίκασε το ποσό των 32.495 ευρώ ως αποζημίωση απολύσεως. Όμως, το Εφετείο (έπειτα από έφεση που άσκησε η συνεταιριστική οργάνωση) είχε αντίθετη άποψη και αναίρεσε την πρωτόδικη απόφαση, κρίνοντας ότι η οριστική και μόνιμη διακοπή της λειτουργίας της αγροτικής συνεταιριστικής οργάνωσης «έλαβε χώρα υπό απρόβλεπτες συνθήκες και περιστάσεις, ανεξάρτητες από τη βούλησή της, των οποίων οι συνέπειες δεν θα μπορούσαν να ανατραπούν, τη δεδομένη χρονική στιγμή, όση επιμέλεια και αν καταβαλλόταν και όποια μέτρα και αν λαμβάνονταν». Επομένως, -σύμφωνα με την εφετειακή απόφαση- «δεν θα μπορούσε να συνεχίσει να υφίσταται και να δραστηριοποιείται από λόγους ανώτερης βίας, η δε οριστική λύση της δεν μπορούσε να αποτραπεί ακόμη και με μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης, εκ μέρους της». Και κατέληξε το Εφετείο ότι η συνεταιριστική οργάνωση δεν υποχρεούται να καταβάλει στον οδηγό τη νόμιμη αποζημίωση λόγω απολύσεως. Ο Άρειος Πάγος, όπου οδηγήθηκε τελικά η υπόθεση, αποφάνθηκε ότι το Εφετείο έσφαλε στην κρίση του, καθώς δεν συντρέχει ανώτερη βία, αφού από τα πραγματικά περιστατικά της επίμαχης υπόθεσης θα «μπορούσαν εκ των προτέρων να ληφθούν υπόψη ως ενδεχόμενα κατά την κοινή πείρα και συνεπώς να αντιμετωπιστούν με άλλες ενέργειες, όπως εξεύρεση άλλων πελατών, αλλαγή της επιχειρηματικής δραστηριότητας κ.λπ. ενόψει μάλιστα του γεγονότος» ότι οι συμβάσεις που καταρτίζονταν με τη γαλακτοκομική εταιρεία «ήταν ετήσιας διάρκειας και ανανεώνονταν μετά από αίτηση της συνεταιριστικής οργάνωσης ως εκ τούτου, κατά την κοινή πείρα, μετά τη λήξη εκάστης σύμβασης ήταν προβλέψιμη η τυχόν μη ανανέωση αυτής». Κατόπιν αυτών, οι αρεοπαγίτες αναβίωσαν ουσιαστικά την πρωτόδικη απόφαση με αποτέλεσμα ο οδηγός να λάβει την αποζημίωση των 32.495 ευρώ. πηγη:ΑΠΕ

Αλλαγές σε μισθούς και εργασιακά για εργαζομένους στον Πολιτισμό Αλλαγές στους μισθούς αλλά και ζητήματα μετακινήσεων των εργαζόμενους στους αρχαιολογικούς χώρους, την Εθνική Λυρική Σκηνή και τους εποπτευόμενους οργανισμούς της Γενικής Γραμματείας Πολιτισμού, θεσπίζει με τροπολογία που κατέθεσε ο αναπληρωτής υπουργός Παιδείας, Κ. Τζαβάρας. Η τροπολογία εντάχθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Ανάπτυξης για το Εθνικό Σύστημα Ηλεκτρονικών Δημόσιων Συμβάσεων, το οποίο θα συζητηθεί την προσεχή Τρίτη στην Ολομέλεια της Βουλής. Οι αλλαγες που προβλέπει η τροπολογία είναι: οι υπάλληλοι σε αρχαιολογικούς χώρους που εργάζονται μετά τη λήξη του ωραρίου τους κατά την διάρκεια πολιτιστικών εκδηλώσεων θα πληρώνονται με ανταποδοτικό τέλος που θα προκαταβάλουν οι διοργανωτές των εκδηλώσεων στο Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων. το καλλιτεχνικό και τεχνικό προσωπικό της Εθνικής Λυρικής Σκηνής που εργάζεται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και αποχωρεί από την υπηρεσία λόγω συνταξιοδότησης ή καταγγελίας της σύμβασης, θα λαμβάνει αποζημίωση με ανώτατο όριο τα 15.000 ευρώ (και όχι μέχρι 24 μηνιαίους μισθούς). το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του καταργηθέντος Ταμείου Διαχείρισης Πιστώσεων για την Εκτέλεση Αρχαιολογικών Έργων, θα μεταφέρεται σε Εθνικό Θέατρο, Εθνική Λυρική Σκηνή, Ελληνικό Κέντρο Κινηματογράφου, Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης, Ευρωπαϊκό Πολιτιστικό Κέντρο Δελφών. Επίσης, μεταφέρεται στη Γενική Διεύθυνση Αρχαιοτήτων και Πολιτιστικής Κληρονομιάς της Γενικής Γραμματείας Πολιτισμού. η διαχειριστική χρήση των θεάτρων ταυτίζεται με το ημερολογιακό έτος (έως τώρα το οικονομικό έτος ξεκινούσε την 1η Σεπτεμβρίου). ο Διευθυντής Δημοτικού Ωδείου μπορεί να διευθύνει και τα παραρτήματα του Ωδείου (και δεν χρειάζεται να υπάρχει άλλος Διευθυντής). αυξάνονται τα τμήματα της Κρατικής Σχολής Ορχηστικής Τέχνης από 2 σε 3, καθώς προστίθεται η Ελληνική Ομάδα Χορού. ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας της Ελληνικής Ομάδας Χορού καταρτίζεται με απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Παιδείας, ύστερα από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου της Κρατικής Σχολής Ορχηστικής Τέχνης.

8 Μήνες απλήρωτοι οι εργαζόμενοι στο δήμο Θεσσαλονίκης Δεδουλευμένα οκτώ μηνών, από υπερωρίες και Σαββατοκύριακα, οφείλει στους εργαζόμενους η διοίκηση του δήμου Θεσσαλονίκης, όπως υποστήριξε ο δημοτικός υπάλληλος, Νίκος Δασκάλου, μιλώντας ως εκπρόσωπος εργαζομένων σε συνέντευξη Τύπου της δημοτικής παράταξης "Θεσσαλονίκη Ανοιχτή Πόλη". Ο ίδιος ισχυρίστηκε ότι στο δήμο επικρατεί ανασφάλεια μεταξύ των υπαλλήλων και αναβρασμός, εξαιτίας και του νέου εσωτερικού οργανισμού, και πρόσθεσε ότι "τίποτα δεν δουλεύει", ενώ τα τελευταία δύο χρόνια οι εργαζόμενοι δεν έχουν καν εξοπλιστεί με Μέσα Ατομικής Προστασίας για να κάνουν τη δουλειά τους. Μάλιστα, όπως ισχυρίστηκε, οι εργαζόμενοι αγοράζουν με δικά τους χρήματα ακόμη και χαρτί για τα φωτοτυπικά μηχανήματα και σαπούνι. Στο ίδιο μήκος κύματος κινήθηκε και ο συνάδελφός του, Μαρίνος Σαρηγιαννίδης, ο οποίος επισήμανε ότι υπάρχει αδικαιολόγητη άρνηση της διοίκησης του δήμου να συνεργαστεί με τους εργαζομένους και ότι αυτός αγνοεί ακόμη και τις ποινικές του ευθύνες σχετικά, πχ, με γνωμοδοτήσεις εκθέσεων τεχνικής ασφαλείας, περί ακαταλληλότητας κάποιων χώρων. Χαρακτήρισε δε "έκτρωμα" το νέο εσωτερικό οργανισμό του δήμου, ισχυριζόμενος ότι χρειάζεται τροποποιήσεις ήδη απ' την πρώτη ημέρα εφαρμογής του πηγη:ΑΠΕ

Μείωση μισθών μετά τις 14 Μαίου 2013 Σε νέα μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα κατά 10% έως 20% αναμένεται να οδηγήσει η λήξη της μετενέργειας, στις 14 Μαΐου 2013 , για ένα εκατομμύριο εργαζόμενους που αμείβονται με βάση την εθνική γενική συλλογική σύμβαση ή τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Συγκεκριμένα, στις 14 Μαΐου 2013 με την λήξη της τρίμηνης μετενέργεια σε περίπου 45 κλαδικές συμβάσεις που είχαν λήξει στις 14 Φεβρουαρίου, καθώς και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση που είχε λήξει την ίδια ημερομηνία, σύμφωνα με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) 6/2012 με την οποία μειώθηκε ο κατώτατος μισθός αναμένεται νέα μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα . Ετσι, από τις 15 Μαΐου οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν τον βασικό μισθό και μόνο τα επιδόματα προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας, αν μέχρι τότε δεν έχει υπογραφεί νέα κλαδική (επιχειρησιακή ή ατομική) σύμβαση που να προβλέπει περισσότερα. Πρόκειται για κλαδικές συμβάσεις που αφορούν κατηγορίες εργαζομένων όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι στη χημική βιομηχανία, στην ποτοποιία, στα τυποποιημένα τρόφιμα, στις εταιρείες αναψυκτικών, στα ασφαλιστικά πρακτορεία, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις, στις βιομηχανίες απορρυπαντικών, παστερίωσης γάλακτος και αρτοποιίας, στην καπνοβιομηχανία, στα καταστήματα πώλησης κρέατος, οι γεωπόνοι και οι ηλεκτροτεχνίτες. Οι μισθοί μπορεί να ξεκινήσουν από τα 586 ευρώ (συν τις τριετίες) για τους εργαζόμενους άνω των 25 ετών και από τα 510,9 ευρώ για όσους είναι κάτω από αυτό το όριο. Για όσους αμείβονται με την εθνική συλλογική σύμβαση, το επίδομα γάμου (10%) θα αποτελεί πλέον παρελθόν και εφεξής θα παίρνουν τον μισθό μαζί με τις τριετίες. Σε ό,τι αφορά τις τριετίες, υπενθυμίζεται ότι θα παραμείνουν αμετάβλητες μέχρι να υποχωρήσει το ποσοστό ανεργίας κάτω από το 10%, έναντι 27,2% που είναι σήμερα.

Άδεια αποκλειστικής νοσοκόμας δικαιολογητικά προϋποθέσεις Με εγκύκλιο του το ΙΚΑ κοινοποιεί ότι για να χορηγηθεί άδειας εργασίας Αποκλειστικής Νοσοκόμας είναι πλεόν απαραίτητη η αδεια ασκήσεως επαγγέλματος Νοσηλευτή/τριας ή Βοηθού Νοσηλευτή/τριας . Συγκεκριμένα το ΙΚΑ κοινοποιεί τις διατάξεις της υπ’ αριθμ. Φ80000/28875/1856/23-3-2012 (ΦΕΚ1175/10-4-2012) Κοινής Υπουργικής Απόφασης των Υπουργών Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, σχετικά με την έκδοση άδειας εργασίας των Αποκλειστικών Αδελφών Νοσοκόμων και σας παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες για την εφαρμογή τους: Με την υπ’ αριθμ. 60/95 εγκύκλιο της Δ/σης ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, είχαν κοινοποιηθεί οι διατάξεις της υπ’αριθμ.Φ9/οικ.1012/14-6-96 Κ.Υ.Α.(ΦΕΚ 425/Β’/14-6-93) με την οποία, μεταξύ άλλων, καθορίστηκε ότι αρμόδιος φορέας για τη χορήγηση της άδειας εργασίας των αποκλειστικών αδελφών νοσοκόμων, σύμφωνα με την παρ.4 του άρθρου 14 του Ν.1976/91, είναι το Υποκ/μα ΙΚΑ-ΕΤΑΜ του τόπου διαμονής τους, ως προϋποθέσεις δε για την έκδοση της άδειας εργασίας των αποκλειστικών αδελφών νοσοκόμων ορίζονταν τα ακόλουθα δικαιολογητικά: α) Απολυτήριο τουλάχιστον γυμνασίουβ) Πιστοποιητικό υγείαςγ) Πιστοποιητικό ποινικού μητρώουδ) Πιστοποιητικό μηνιαίας τουλάχιστον εκπαίδευσης σε πλήρη απασχόληση σε νοσοκομείο 200 κλινών και άνω. Με τις διατάξεις της υπ’ αριθμ. Φ80000/28875/1856/23-3-2012 Κοινής Υπουργικής Απόφασης των Υπουργών Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης ορίζεται ότι: « Η περίπτωση α΄ της παρ. 2 της υπ’ αριθμ. Φ9/οικ.1012/1993 κοινής υπουργικής απόφασης (ΦΕΚ Β’ 425) αντικαθίσταται ως εξής: «Άδεια άσκησης επαγγέλματος Νοσηλευτή-τριας ή Βοηθού Νοσηλευτήτριας». Η περίπτωση δ’ της παρ. 2 της ανωτέρω κοινής υπουργικής απόφασης απαλείφεται. Η απόφαση αυτή αρχίζει να ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως .» Κατόπιν τούτου, με τις κοινοποιούμενες διατάξεις καθίσταται σαφές ότι, για την έκδοση της άδειας εργασίας των αποκλειστικών αδελφών νοσοκόμων δεν απαιτείται πλέον απολυτήριο τουλάχιστον γυμνασίου, αλλά ,απαραίτητη προϋπόθεση, από 10-4-2012 και εφεξής (ημερομηνία δημοσίευσης της εν λόγω ΚΥΑ), είναι η προσκόμιση άδειας ασκήσεως επαγγέλματος Νοσηλευτή-τριας ή Βοηθού Νοσηλευτή –τριας, απαλείφεται δε η περίπτωση δ’ και δεν αναζητείται πλέον πιστοποιητικό μηνιαίας τουλάχιστον εκπαίδευσης σε πλήρη απασχόληση σε νοσοκομείο 200 κλινών και άνω. Όσον αφορά στην έκδοση της άδειας άσκησης επαγγέλματος Νοσηλευτή-τριας ή Βοηθού Νοσηλευτή –τριας αυτή θα πρέπει να προσκομισθεί στις υπηρεσίες μας για άδειες εργασίας που θα εκδίδονται από 10-4-2012 και εφεξής, δεδομένου ότι αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση έκδοσης της σχετικής άδειας εργασίας που χορηγείται από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Κατά τη διαδικασία ανανέωσης της άδειας εργασίας δεν θα αναζητείται. Οι ενδιαφερόμενοι/νες για να αποκτήσουν την εν λόγω άδεια άσκησης επαγγέλματος Νοσηλευτή-τριας ή Βοηθού Νοσηλευτή –τριας θα πρέπει να απευθύνονται στην Δ/νση Υγείας της Περιφέρειας του τόπου της κατοικίας τους προκειμένου να ενημερωθούν και να υποβάλουν τα σχετικά δικαιολογητικά που απαιτούνται. Σε περιπτώσεις που έχουν ήδη εκδοθεί άδειες εργασίας από τις υπηρεσίες του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μετά την 10-4-2012 χωρίς την απαιτούμενη άδεια άσκησης επαγγέλματος νοσηλευτή/τριας, με ευθύνη της υπηρεσίας θα πρέπει να κληθούν και να ενημερωθούν άμεσα οι ενδιαφερόμενοι/νες προκειμένου να την προσκομίσουν. Σε περιπτώσεις δε που δεν προσκομιστεί παρότι ενημερώθηκαν δεν θα είναι δυνατή η ανανέωση της άδειας εργασίας τους.

Νέα συλλογική σύμβαση εργασίας συνεχίζονται οι διαπραγματεύσεις Χωρίς την παρουσία του ΣΕΒ συνεχίστηκε σήμερα η διαπραγμάτευση των κοινωνικών εταίρων για νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Στο τραπέζι βρίσκονται η διατήρηση του επιδόματος γάμου και θεσμικά ζητήματα που περιλαμβάνονται στη σύμβαση ενώ δεν αναμένεται να θιγεί το θέμα του κατώτατου μισθού. Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος δήλωσε ότι θα συνεχίσουμε να διαπραγματευόμαστε μέχρι την τελευταία στιγμή. Από την πλευρά του ο γενικός γραμματέας του ΣΕΤΕ, Γιώργος Βερνίκος είπε ότι δεν υπάρχουν εύκολες λύσεις αλλά πρέπει να το παλέψουμε. "Βρισκόμαστε πιο κοντά σε συμφωνία παρά σε διαφωνία" είπε ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης ενώ ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, εκτίμησε ότι θα υπάρξει νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Δεν θα γίνει μείωση μισθών στους εργαζομένους του ΟΤΕ Το τέλος της μετενέργειας στις 14 Μαΐου δε θα σημάνει νέες μειώσεις μισθών για τους εργαζομένους του ΟΤΕ, όπως ανέφερε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Οργανισμού, Μιχάλης Τσαμάζ. Όπως σημείωσε ο κ. Τσαμάζ την Τετάρτη, σχολιάζοντας τα οικονομικά αποτελέσματα του α' τριμήνου, ο ΟΤΕ θα σεβαστεί τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψε με την ΟΜΕ-ΟΤΕ το 2011, διατηρώντας έτσι τους μισθούς στα ισχύοντα επίπεδα έως το τέλος του 2014. Σημειώνεται ότι το 2011 η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψαν διοίκηση και εργαζόμενοι το 2011 προβλέπει μείωση απολαβών κατά 12% με ταυτόχρονη μείωση του χρόνου εργασίας στις 35 ώρες ανά εβδομάδα. Ο κ. Τσαμάζ ανέφερε ακόμα ότι θα διατηρηθούν οι θεσμικές παροχές, όπως οι ειδικές άδειες, η συλλογική ασφάλιση του προσωπικού και ο λογαριασμός νεότητας. Ακόμη, πρόσθεσε ότι θα γίνουν αλλαγές στον κανονισμό μεταθέσεων και στα πειθαρχικό κανονισμό μόνο στον ΟΤΕ, ο οποίος θα υιοθετήσει τους αντίστοιχους κανονισμούς της COSMOTE.

Όλο το ερωτηματολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων Το ερωτηματολόγιο για την ανάλυση της θέσης εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων του στενού δημοσίου τομέα βρίσκεται απο σήμερα στα χέρια τους . Μέσα από το ερωτηματολόγιο 206 χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι στο στενό δημόσιο θα κληθούν να περιγράψουν αναλυτικά τη φύση της θέσης τους τον σκοπό της αλλά και τα προσόντα τους . Το ερωτηματολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, θα δοθεί αρχικά σε 206000 εργαζόμενους στο στενό δημόσιο τομέα και έπειτα θα ακολουθήσουν σταδιακά όλοι οι υπόλοιποι. Θα σταλεί ηλεκτρονικά σε όλους τους εργαζομένους των υπουργείων, στους ενστόλους και στους εκπαιδευτικούς, και αποτελεί το πρώτο βήμα για την ενεργοποίηση του σχεδίου διαθεσιμότητας και κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με το υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης το έντυπο θα χρησιμοποιηθεί μόνο για τη σχεδίαση των περιγραμμάτων των νέων θέσεων στα υπουργεία, και όχι για την αξιολόγηση των υπαλλήλων. Ωστόσο αποτελεί το πρόκριμα προκειμένου να βγουν σε διαθεσιμότητα 25 χιλιάδες υπάλληλοι του στενού δημοσίου (οι 12.500 εκ των οποίων μέχρι το Καλοκαίρι), αφού μέσα από τον επανακαθορισμό των θέσεων ανά οργανική μονάδα μέχρι το τέλος Μαΐου και η τοποθέτηση των κατάλληλων υπαλλήλων στις σωστές θέσεις θα προκύψει και το πλεονάζον προσωπικό.Το dikaiologitika.gr σας παρουσιάζει όλο το ερωτηματολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων Κατεβάστε ολο το ερωτηματόλόγιο των δημοσίων υπαλλήλων εδω

Νέα συνάντηση για την Συλλογική σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων Tην Παρασκευή 10 Μαΐου 2013 ορίστηκε η συνάντηση της ΟΤΟΕ με τους εκπροσώπους των Τραπεζών προκειμένου να συνεχιστούν οι διαπραγματεύσεις για την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων . Η ΟΤΟΕ, με ανακοίνωσή της, θεωρεί ιδιαίτερα καθοριστική τη συνάντηση αυτή η οποία είναι αναγκαία, προκειμένου να ολοκληρωθούν οι διαπραγματεύσεις και να οδηγηθούμε στην υπογραφή της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τραπεζοϋπαλλήλων. «Εφιστούμε την προσοχή προς όλες τις πλευρές και τις καλούμε να επιδείξουν τη δέουσα υπευθυνότητα που θα οδηγήσει στην ολοκλήρωση της προσπάθειας για τη θετική έκβαση των διαπραγματεύσεων», αναφέρει η ΟΤΟΕ στην σχετική της ανακοίνωση.

Βιβλίο Υπερωριών και γνωστοποίηση τους Με εγκύκλιο που εξέδωσε η επιθεώρηση εργασίας κοθορίζονται οι λεπτομέρειες για το ειδικό βιβλίο υπερωριών που θεσπίστηκε με τον νόμο Ν. 4144/2013 αλλά και για τον νέο τρόπο πουθ α γίνεται πλεόν η γνωστοποιήση των υπερωριών . Συγκεκριμένα με τη διάταξη της παραγράφου ΣΤ’ του άρθρου 80 του Ν. 4144/2013, επιδιώκεται η κατά ενιαίο τρόπο υιοθέτηση της διαδικασίας γνωστοποίησης στο αρμόδιο Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρηση Εργασίας εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου κάθε μήνα του συνόλου των υπερωριών που πραγματοποιήθηκαν, ανά εργαζόμενο, κατά τον αμέσως προηγούμενο μήνα. Επομένως, βάσει της ανωτέρω διάταξης, η γνωστοποίηση των υπερωριών ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες εν γένει, αφορά μόνο σε πραγματοποιηθείσες ώρες υπερωριακής απασχόλησης και σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης αυτής επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, σε βάρος του εργοδότη, κυρώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 24 του ν. 3996/2011, όπως ισχύει. Από την 18-4-13, ημερομηνία δημοσίευσης του Νόμου, και πλέον, καταργείται η υποχρέωση αναγγελίας των υπερωριών (έντυπο Ε8) και ως εκ τούτου οι Υπηρεσίες Κοινωνικής Επιθεώρηση Εργασίας δεν υποχρεούνται να θεωρούν τυχόν υποβληθείσες αναγγελίες υπερωριακής απασχόλησης. Μέχρι την υλοποίηση του νέου ηλεκτρονικού εντύπου Ε8 «Γνωστοποίηση Υπερωριακής Απασχόλησης» στο ΠΣ (ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ-ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) «ΕΡΓΑΝΗ» και προκειμένου να υπάρξει ενιαία αντιμετώπιση από τις Υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε., θα πρέπει οι εργοδότες να γνωστοποιούν την πραγματοποιηθείσα υπερωριακή απασχόληση των εργαζομένων με βάση τo συνημμένο υπόδειγμα εντύπου για χειρόγραφη υποβολή, Ε8 «Γνωστοποίηση Υπερωριακής Απασχόλησης», χωρίς παραλλαγές. Το Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες εν γένει και μπορεί να τηρείται με τη μορφή ημερολογίου ή μηχανογραφημένων σελίδων, που φέρουν τα στοιχεία της επιχείρησης, εκμετάλλευσης ή του εν γένει εργοδότη και την ένδειξη «Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών». Το Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών πρέπει να τηρείται στο χώρο εργασίας, να διατηρείται από τον εργοδότη επί μια πενταετία από τη συμπλήρωσή του και να τίθεται στη διάθεση των ελεγκτικών οργάνων, προς έλεγχο, οσάκις ζητείται. Στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών αναγράφονται σε ξεχωριστές στήλες: α) το ονοματεπώνυμο και η ειδικότητα του μισθωτού, β) η τροποποίηση που επέρχεται στο ωράριο εργασίας, γ) η αιτία για την οποία πραγματοποιείται η υπερωριακή απασχόληση, δ) η ημερομηνία πραγματοποίησης της υπέρβασης, ε) η ώρα έναρξης και λήξης της υπέρβασης, στ) η υπογραφή του εργαζόμενου. Η προβλεπόμενη νόμιμη, κατά την ισχύουσα νομοθεσία, υπερωριακή απασχόληση εργαζομένων καταχωρείται υποχρεωτικά πριν την έναρξη πραγματοποίησής της στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών που τηρείται από τον εργοδότη. Για κάθε εργαζόμενο που θα διαπιστωθεί, από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, ότι απασχολείται υπερωριακώς χωρίς η απασχόλησή του αυτή να είναι καταχωρημένη κατά τα ανωτέρω στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών, επιβάλλονται με πράξη του αρμοδίου οργάνου, σε βάρος του εργοδότη, κυρώσεις, σύμφωνα με τα άρθρα 24 και 28 του ν. 3996/2011, όπως ισχύουν.