ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Πώς θα γίνει η καταβολή του Δωροσήμου του Πάσχα Με δύο διαφορετικούς τρόπους θα γίνει η καταβολή του Δωροσήμου στους εργατοτεχνίτες οικοδόμους, σύμφωνα με εξαιρετικά επείγον έγγραφο του διοικητή του ΙΚΑ Ροβέρτου Σπυρόπουλου. Στους οικοδόμους που υπέβαλαν το έντυπο «Δήλωση Τραπεζικού Λογαριασμού Πληρωμής Δωροσήμου Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων», το Δωρόσημο θα καταβληθεί μέσω των τραπεζών, με πίστωση του τραπεζικού τους λογαριασμού, ενώ για τους οικοδόμους των οποίων η πίστωση των λογαριασμών τους απορρίφθηκε για οποιονδήποτε λόγο από τις Τράπεζες, η καταβολή θα γίνει μέσω των υποκαταστημάτων του Ιδρύματος, που λειτουργούν με το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα. Σύμφωνα με το έγγραφο του ΙΚΑ σε αυτή την κατηγορία οικοδόμων έχει ήδη αποσταλεί στη διεύθυνση κατοικίας τους το «Ενημερωτικό Σημείωμα Δωροσήμου». Για να μπορέσουν να πληρωθούν το Δωρόσημο οι εργατοτεχνίτες οικοδόμοι που θα απευθύνονται στα υποκαταστήματα του ΙΚΑ, θα πρέπει να προσκομίζουν την αστυνομική τους ταυτότητα ή διαβατήριο και επιπροσθέτως: - Για τους απογραφέντες μέχρι 3/2/02 ΔΑΤΕ ή Βιβλιάριο Εντολών Ασφάλισης ή Απόσπασμα Λογαριασμού Ασφαλισμένου.- Για τους απογραφέντες από 4/2/02 και μετά Βεβαίωση Απογραφής Ασφαλισμένου ή Απόσπασμα Λογαριασμού Ασφαλισμένου.Η πληρωμή του Δωροσήμου θα πραγματοποιηθεί από 24/04/2013 μέχρι 21/05/2013 κατά τις ημερομηνίες 24, 25, 26, 29, 30/04/2013 και 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21/05/2013 εντός του πρωινού ωραρίου λειτουργίας των υποκαταστημάτων. πηγη : ΑΠΕ

Αλλαγές στην αρχαιότητα και στην επετηρίδα στο δημόσιο Ρύθμιση,η οποία θα περιορίζει τη σημασία των ετών προυπηρεσίας που έχει κάποιος στο δημόσιο τομέα, για να μπορέσει να προαχθεί σε ανώτερη βαθμίδα, προωθεί η κυβέρνηση με στόχο την προώθηση νεότερων αλλά και με καλύτερα προσόντα στελεχών. Σε συνέντευξή του στην Καθημερινή της Κυριακής,ο Υπουργός Οικονομικών, Γιάννης Στουρνάρας, στο πλαίσιο της ποιοτικής αναβάθμισης του δημοσίου τομέα, παρουσιάζει τις προθέσεις της κυβέρνησης ,για αλλαγές στο θεσμό της επετηρίδας και της αρχαιότητας στο δημόσιο.«Θεωρώ ότι έχει κλείσει το θέμα των υποχρεωτικών αποχωρήσεων, τώρα μένει η υλοποίηση. Η συνεχής ποιοτική αναβάθμιση του Δημοσίου δεν συνεπάγεται νέες αποχωρήσεις, αλλά μια διαρκή διαδικασίας βελτίωση» δηλώνει χαρακτηριστικά, για τη μεταρρύθμιση στο Δημόσιο, ο κ. Στουρνάρας. Σύμφωνα με τον Υπουργό Οικονομικών στις επόμενες επαφές της κυβέρνησης με την τρόικα θα τεθεί το θέμα της μείωσης των φορολογικών συντελεστών στην εστίαση,αλλά και η μείωση του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης στα καύσιμα και του φόρου μεταβίβασης ακινήτων. Σε ό,τι αφορά τις τράπεζες, ο κ. Στουρνάρας αναφέρει ότι δεν συμμερίζεται τις ανησυχίες για τον κίνδυνο αφελληνισμού τους, ενώ για την Εθνική και τη Εurobank σημειώνει ότι οι επόμενες κινήσεις θα εξαρτηθούν από το εάν θα καλύψουν το 10% της ιδιωτικής συμμετοχής στην ανακεφαλαιοποίηση.«Πρωταρχικό ζητούμενο της κυβέρνησης είναι να αντιμετωπιστεί η φοροδιαφυγή» τονίζει ο υπουργός, διευκρινίζοντας ότι στην ουσία γίνεται διαχωρισμός μεταξύ φορολογικής πολιτικής, που ασκείται από το ΥΠΟΙΚ, και εφαρμογής της πολιτικής , που ασκείται από το νέο γγ. Εσόδων που, όπως αναφέρει, «χαίρει πλέον ουσιαστικής ανεξαρτησίας στην άσκηση των καθηκόντων του». πηγη:ΑΠΕ

Απο που θα γίνουν 1800 Απολύσεις στο δημόσιο Από 10 Οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα που καταργούνται, από τις συγχωνεύσεις 5 κρατικών φορέων αλλά και τις καταργήσεις οργανικών θέσεων ακόμα και διοικητικών μονάδων σε εταιρείες του Δημοσίου που βρίσκονται στη δικαιοδοσία του ΤΑΙΠΕΔ, θα προκύψει η πρώτη δεξαμενή για τις 1800 απολύσεις στο δημόσιο . Αυτές, σύμφωνα με το «Έθνος της Κυριακής» που επικαλείται υψηλόβαθμους κυβερνητικούς αξιωματούχους, θα περιλαμβάνονται σε νομοσχέδιο της κυβέρνησης, το οποίο θα έχει ολοκληρωθεί πριν από το Πάσχα. Στο επίκεντρο των συζητήσεων βρίσκεται η μείωση του προσωπικού στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, καθώς η κατάργηση οργανισμών ή οργανικών θέσεων οδηγεί σε απόλυση το προσωπικό που εργάζεται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Όπως αναφέρει το δημοσίευμα, στο γραφείο του υπουργού Επικρατείας Δημήτρη Σταμάτη έχουν κατατεθεί προτάσεις που αφορούν: 1. Την άμεση κατάργηση των φορέων του Δημοσίου που δεν εξυπηρετούν κανένα σκοπό και έχουν συσταθεί στο παρελθόν για την πρόσληψη «ημετέρων».Στην κόκκινη λίστα των υπό κατάργηση φορέων που εξετάζει η κυβέρνηση βρίσκονται: Το Εθνικό ίδρυμα μελετών Θ. Κολοκοτρώνης ο «Γερός του Μοριά», η Διεθνής Ακαδημία Ελευθερίας, το Ινστιτούτο Αιγαίου του Δικαίου της Θάλασσας και του Ναυτικού Δικαίου, το Κέντρο Διαφύλαξης Αγιορείτικης Κληρονομιάς, το Ινστιτούτο Οικονομίας Κατασκευών, ο Οργανισμός Ανέγερσης Νέου Μουσείου Ακρόπολης, το Ινστιτούτο Αμυντικών Αναλύσεων, το Ίδρυμα της Βουλής για τον Κοινοβουλευτισμό και τη Δημοκρατία, το Κέντρο Διεθνούς και Ευρωπαϊκού Οικονομικού Δικαίου, το Ελληνικό Ινστιτούτο Διεθνούς και Αλλοδαπού Δικαίου, το Ινστιτούτο Διεθνούς Δικαίου και Διεθνών σχέσεων κ.α. Ο μέσος όρος απασχολούμενων στους συγκεκριμένους φορείς δεν ξεπερνά τα 7-9 άτομα. 2. Η μεγαλύτερη δεξαμενή υποχρεωτικών απομακρύνσεων θα προέλθει, σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, από τους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα που ανήκουν στο ΤΑΙΠΕΔ και τελούν σε καθεστώς ιδιωτικοποίησης.Σύμφωνα με κυβερνητικούς αξιωματούχους, έχει προταθεί η κατάργηση οργανικών θέσεων ακόμα και ολόκληρων κλάδων (κλητήρες, καθαρίστριες κτλ.) ή διοικητικών δομών (π.χ. Διοικητικής υποστήριξης) που έχουν αξιολογηθεί ως μη αναγκαίες και θα οδηγήσουν σε απόλυση το προσωπικό, στην ΕΥΑΘ, σε μικρά λιμάνια και μαρίνες, στα περιφερειακά αεροδρόμια, αλλά και στους υπό ιδιωτικοποίηση οργανισμούς όπως οι ΔΕΠΑ – ΔΕΣΦΑ, ο Οργανισμός Διεξαγωγής ιπποδρομιών Ελλάδος, ο ΟΠΑΠ αλλά και η ΤΡΑΙΝΟΣΕ. Το ίδιο μοντέλο, με την κατάργηση οργανικών θέσεων, αναμένεται να ακολουθηθεί εντός του 2013 για την ΕΥΔΑΠ, τον ΟΛΠ, το ΟΛΘ και τα περιφερειακά λιμάνια, τα ΕΛΠΕ, τη ΛΑΡΚΟ τα Ελληνικά Ταχυδρομεία, τα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα και την Ελληνική Βιομηχανία όπλων που έχουν ενταχθεί στις επόμενες κινήσεις του προγράμματος αποκρατικοποιήσεων. 3. Από τις συγχωνεύσεις οργανισμών απ’ όπου θα προκύψει πλεονάζον προσωπικό, το οποίο θα απολυθεί 4. Περίπου 200 δημόσιοι υπάλληλοι στους οποίους έχουν ασκηθεί ποινικές διώξεις και μετά τη νομοθετική ρύθμιση που ετοιμάζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα μπορούν να τεθούν σε οριστική παύση. Μόνο αυτές οι περιπτώσεις θα έχουν τη δυνατότητα να ασκήσουν έφεση σε δεύτερο βαθμό μόνο στο Συμβούλιο της Επικρατείας και όχι στα Δευτεροβάθμια Πειθαρχικά. Προσλήψεις Με την ίδια ταχύτητα προετοιμάζει η κυβέρνηση και τον προγραμματισμό 1.800 προσλήψεων μέχρι τον Ιούνιο -που θα προέλθουν από την κατηγορία των επιτυχόντων σε παλαιότερους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ- αξιοποιώντας τη συμφωνία με την τρόικα για την εφαρμογή της αναλογίας «μία πρόσληψη για κάθε υποχρεωτική αποχώρηση». Η βασική δεξαμενή των προσλήψεων θα προέλθει από τους επιτυχόντες διαγωνισμών που έχουν ολοκληρωθεί από το 2008, με τον διορισμό αρχικά των κατόχων πανεπιστημιακών τίτλων και κατόπιν των επιτυχόντων δευτεροβάθμιας ή υποχρεωτικής εκπαίδευσης όπου κριθεί αναγκαίο. Οι θέσεις που θα καλύψουν οι διοριστέοι θα είναι κατά προτεραιότητα σε ασφαλιστικά ταμεία, (ΙΚΑ, ΕΟΠΥΥ, ΟΑΕΕ), σε ελεγκτικούς μηχανισμούς του υπουργείου οικονομικών αλλά και σε άλλες υπηρεσίες εξυπηρέτησης κοινού (π.χ. ΚΕΠ). Πηγή: newmoney.gr

Δεν παίζει ρόλο η προϋπηρεσία δημοσίων υπαλλήλων για προαγωγή θέσης Ρύθμιση,η οποία θα περιορίζει τη σημασία των ετών προυπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων , για να μπορέσει ο υπάλληλος να προαχθεί σε ανώτερη βαθμίδα, προωθεί η κυβέρνηση με στόχο την προώθηση νεότερων αλλά και με καλύτερα προσόντα στελεχών. Σε συνέντευξή του στην Καθημερινή της Κυριακής,ο Υπουργός Οικονομικών, Γιάννης Στουρνάρας, στο πλαίσιο της ποιοτικής αναβάθμισης του δημοσίου τομέα, παρουσιάζει τις προθέσεις της κυβέρνησης ,για αλλαγές στο θεσμό της επετηρίδας και της αρχαιότητας.«Θεωρώ ότι έχει κλείσει το θέμα των υποχρεωτικών αποχωρήσεων, τώρα μένει η υλοποίηση. Η συνεχής ποιοτική αναβάθμιση του Δημοσίου δεν συνεπάγεται νέες αποχωρήσεις, αλλά μια διαρκή διαδικασίας βελτίωση» δηλώνει χαρακτηριστικά, για τη μεταρρύθμιση στο Δημόσιο, ο κ. Στουρνάρας. πηγη;ΑΠΕ

Πρωτομαγιά 2013 δεν μεταφέρεται για το δημόσιο Το υπουργείο Διοικητικης Μεταρρύθμισης με ανακοίνωση του ενημερώνει ότι η Πρωτομαγιά για το 2013 , η οποία, σύμφωνα με την περίπτωση (α) της παρ. 11 του άρθρου 1 του ν. 1157/1981, έχει οριστεί ως ημέρα αργίας για τις Δημόσιες Υπηρεσίες, τους Ο.Τ.Α. και τα λοιπά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, δεν θα μεταφερθεί και θα εορταστεί ανήμερα, Μεγάλη Τετάρτη, 1η Μαΐου 2013. Δειτε πότε μεταφέρεται η Πρωτομαγια 2013 για τον ιδιωτικό τομέα

Δωρο πασχα στον ιδιωτικο τομεα 2013 Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα στον ιδιωτικο τομεα 2013 Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα 2013 . Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπ’ όψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου 2013. Συνεπώς αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα που αναφέραμε δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του, δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησε οικιοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα. Πότε καταβάλλεται το Δώρο ΠάσχαΤο Δώρο Πάσχα 2013 καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο Πάσχα και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για Το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα 2013 Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης ,γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, κατ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία. Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα 2013 Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60. Δωρο Πάσχα 2013 υπολογισμός Βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Όπως προαναφέραμε στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ. Δωρο Πάσχα 2013 υπολογισμός ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΗΜΕΡΕΣ ΜΙΣΘΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΗΜΕΡΕΣ ΜΙΣΘΟΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 1 0,00416 0,125 61 0,25416 7,625 2 0,00833 0,25 62 0,25832 7,75 3 0,0125 0,375 63 0,26249 7,875 4 0,01666 0,5 64 0,26666 8 5 0,02083 0,625 65 0,27082 8,125 6 0,025 0,75 66 0,275 8,25 7 0,02916 0,875 67 0,27916 8,375 8 0,03333 1 68 0,28332 8,5 9 0,0375 1,125 69 0,28749 8,625 10 0,04166 1,25 70 0,29166 8,75 11 0,04583 1,375 71 0,29582 8,875 12 0,05 1,5 72 0,3 9 13 0,05416 1,625 73 0,30416 9,125 14 0,05833 1,75 74 0,30832 9,25 15 0,0625 1,875 75 0,31249 9,375 16 0,06666 2 76 0,31666 9,5 17 0,07083 2,125 77 0,32082 9,625 18 0,075 2,25 78 0,325 9,75 19 0,07916 2,375 79 0,32916 9,875 20 0,083333 2,5 80 0,3333 10 21 0,08749 2,625 81 0,33749 10,125 22 0,09166 2,75 82 0,34166 10,25 23 0,09583 2,875 83 0,34582 10,375 24 0,1 3 84 0,35 10,5 25 0,10416 3,125 85 0,35416 10,625 26 0,10833 3,25 86 0,35832 10,75 27 0,11249 3,375 87 0,36249 10,875 28 0,11666 3,5 88 0,36666 11 29 0,12083 3,625 89 0,37082 11,125 30 0,125 3,75 90 0,375 11,25 31 0,12916 3,875 91 0,37916 11,375 32 0,13333 4 92 0,38332 11,5 33 0,13749 4,125 93 0,38749 11,625 34 0,14166 4,25 94 0,39166 11,75 35 0,14583 4,375 95 0,39582 11,875 36 0,15 4,5 96 0,4 12 37 0,15416 4,625 97 0,40416 12,125 38 0,15833 4,75 98 0,40832 12,25 39 0,16249 4,875 99 0,41249 12,375 40 0,16666 5 100 0,41666 12,5 41 0,17083 5,125 101 0,42082 12,625 42 0,175 5,25 102 0,425 12,75 43 0,17916 5,375 103 0,42915 12875 44 0,18333 5,5 104 0,43332 13 45 0,18749 5,625 105 0,43749 13,125 46 0,19166 5,75 106 0,44165 13,25 47 0,19583 5,875 107 0,44582 13,375 48 0,2 6 108 0,45 13,5 49 0,20416 6,125 109 0,45415 13,625 50 0,20833 6,25 110 0,45832 13,75 51 0,21249 6,375 111 0,46249 13,875 52 0,21666 6,5 112 0,46665 14 53 0,22082 6,625 113 0,47082 14,125 54 0,225 6,75 114 0,475 14,25 55 0,22916 6,875 115 0,47915 14,375 56 0,23332 7 116 0,48332 14,5 57 0,23749 7,125 117 0,48749 14,625 58 0,24166 7,25 118 0,49165 14,75 59 0,24582 7,375 119 0,49582 14,875 60 0,25 7,5 120 0,5 15 ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Μισθωτός του οποίου η σχέση εργασίας είχε διάρκεια 65 μόνο μέρες μέσα στο διάστημα από 01-01 έως 15-04 του τρέχοντος έτους, πρέπει να λάβει για ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. Εάν ο μισθωτός είχε μισθό 1000 €, μηνιαίως το δώρο του θα είναι ίσο με 1000 € χ 0,27082 (συντελεστής μισθού) = 271 € χ 0.041666 (συντελ.αδείας ) = 11.28 €, 271+11.28= 282.2 €, ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. Εάν ο μισθωτός είχε ημερομίσθιο 30 €, το δώρο του θα είναι ίσο με 30 € χ 8,125 συντελεστής ημερομισθίου = 243.75 € χ 0.041666 (συντλ.αδείας) =10.15 €, 243.75 € +10.55 = 253.9 €. ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ 2013

Κατώτατο μισθό 751,39 ευρώ ζητά με νεα Συλλογική σύμβαση η ΓΣΕΕ Επιστολή πρόσκληση στους εργοδοτικούς φορείς απέστειλε η ΓΣΕΕ για την άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η Συνομοσπονδία ως αφετηρία των συλλογικών διαπραγματεύσεων για την νέα ΕΓΣΣΕ θέτει τη συμφωνία του Φεβρουαρίου του 2012 με τις εργοδοτικές οργανώσεις, η οποία προβλέπει μεταξύ άλλων κατώτατο μισθό 751,39 ευρώ . Στην επιστολή επισημαίνεται και η ανάγκη ενός νέου κοινού διαβήματος των κοινωνικών εταίρων προς την Κυβέρνηση με το οποίο θα τονίζεται και θα ζητείται η επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος της ΕΓΣΣΕ, η επεκτασιμότητα των κλαδικών και ομοιοεπαγγεματικών συμβάσεων και η αποκατάστασης της μετενέργειας. Ακολουθεί η επιστολή της ΓΣΕΕ με την πρόσκληση για υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ ΗΓια την έναρξη διαπραγματεύσεων με σκοπό την κατάρτιση και υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, σύμφωνα με το ν.1876/1990, όπως ισχύει. 1. Μετά την αναγκαστική από το νόμο λήξη της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και τη νομοθετική ναρκοθέτηση του θεσμικού της ρόλου για το μέλλον, τείνει ναολοκληρωθεί το σχέδιο ιδιοποίησης του καθιερωμένου θεσμικού ρόλου των κοινωνικών ανταγωνιστών (εταίρων) από το κράτος και η γενική αποδόμηση του συστήματος των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων, από τη βάση μέχρι την κορυφή, ώστε μοναδικός διαπλαστικός παράγοντας ρύθμισης των όρων εργασίας να παραμείνει η ατομική σύμβαση εργασίας, όπως γινότανστην ιστορική περίοδο πριν την ύπαρξη του εργατικού δικαίου. Με το νομοθετικά οριζόμενο κατώτατο μισθό και τον περιορισμό εφαρμογής των μισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μόνο για τους εργαζόμενους σεεπιχειρήσεις- μέλη των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων το κράτος ασκεί dumping στις αντιπροσωπευτικότερες εργοδοτικές οργανώσεις, αποβλέποντας ευθέως στην αποψίλωσή τους από τα μέλη τους, εάν λειτουργήσουν αυτόνομα και ανεξάρτητα από τις δικές του επιταγές. Πρόκειται για αδιέξοδη και επικίνδυνη πολιτική, που απειλεί ευθέως την πολυδιαφημιζόμενη κοινωνική ειρήνη, για την οποία κατά τα λοιπά οι πάντες κόπτονται.Παρά τα εμπόδια έχουμε όλοι ιστορική υποχρέωση και ευθύνη νακρατήσουμε ενεργό το θεσμό της Εθνικής Σύμβασης και να αποκαταστήσουμε τον δικαιοπολιτικό της ρόλο, που αργά αλλά σταθερά κατακτήθηκε ιδίως τα τελευταία είκοσι χρόνια (χρονικό διάστημα ισχύος του ν.1876/90) χάρη στην υπευθυνότητα,την αντιπροσωπευτικότητα και το κύρος των οργανώσεων που την υπογράφουν. Είναι αδιανόητος ο εκτοπισμός των κοινωνικών ανταγωνιστών (εταίρων)και η βίαιη επιστροφή στον κρατισμό για τον καθορισμό των όρων εργασίας από την εκτελεστική εξουσία μετά από μη δεσμευτική γνώμη πλειάδας φορέων με ποικίλες θεωρητικές προσεγγίσεις και κατά συνέπεια με αλληλοσυγκρουόμενες προτάσεις. Άλλωστε όλες οι συμβαλλόμενες για την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. οργανώσεις διαθέτουν δικές τους επαρκέστατες υποστηρικτικές δομές τεχνοκρατών και επιστημόνων, αλλά οι τελικές αποφάσεις είναι αναγκαίο και απαραίτητο να λαμβάνονται από τους αιρετούς εκπροσώπους των οργανώσεων και όχι από«πρυτανεία», που συνήθως καταστρώνουν σχέδια επί χάρτου (in vitro). Τις αποφάσεις είναι αναγκαίο να τις παίρνουν αυτοί που είναι άνθρωποι της δράσης (hommes d’ action), βιώνουν την πραγματική οικονομική και κοινωνική ζωή του τόπου (in vivo όχι in vitro) και έχουν εκλεγεί δημοκρατικά, για να διεκδικούν τα καλώς εννοούμενα ταξικά συμφέροντα αυτών που αντιπροσωπεύουν.Αυτή τη θεμελιώδη παραδοχή όλων των ευνομούμενων κρατών στον κόσμο εξυπηρετούν η αρχή της συλλογικής αυτονομίας (ανεμπόδιστη ελευθερία σύναψης συλλογικών συμβάσεων εργασίας) και της ελεύθερης και ανεμπόδιστης οργάνωσηςεργοδοτών και εργαζομένων σε συνδικαλιστικές οργανώσεις (Δ.Σ.Ε. 98,87 κλπ). Με την επίκληση της οικονομικής κρίσης και υπό τον χαρακτηρισμό της οικονομικής κατάστασης της χώρας σαν έκτακτης ανάγκης οι τεχνοκράτες τηςτρόικας και όσοι κρύπτονται πίσω από αυτούς, παραβιάζουν στοιχειώδεις αρχές του ελληνικού και διεθνούς δικαιϊκού συστήματος. Αδιαφορούν για τις εγγυήσεις που το σύστημα αυτό παρέχει για τη δημοκρατία και την κοινωνική συνοχή.Επιβάλλουν σειρά σπασμωδικών μέτρων αλλά με σαφή προσανατολισμό, που συμπυκνώνεται στην πολιτική της δραστικής εσωτερικής υποτίμησης, την καταβύθιση της ελληνικής οικονομίας στην ύφεση, το κλείσιμο χιλιάδων μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, την κατακόρυφη αύξηση της ανεργίας, τη ραγδαία μείωση των μισθών και της αγοραστικής δύναμης των μικρομεσαίων στρωμάτων,τη φορομπηχτική επιδρομή στο εναπομείναν εισόδημα, τα ακίνητα και τις καταθέσεις, την κατάρρευση των ασφαλιστικών Ταμείων και των παροχών του κοινωνικού κράτους, τη φτωχοποίηση των ελλήνων.Βραχίονα αυτής της πολιτικής αποτέλεσαν και οι πρωτοφανείς νομοθετικές παρεμβάσεις στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2012, όπως η μείωση κατά 22% τωνκατώτατων αμοιβών, χωρίς ν’απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων, η δυσμενής διακριτική μεταχείριση των νέων κάτω των 25 ετών, για τους οποίους η μείωση ανέρχεται στο 32%, η αναστολή ισχύος της ρήτρας της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. για τις τριετίες, μέχρις η ανεργία να πέσει κάτω του 10%, η ex lege λήξη της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στις 14-2-2013, ο μόνιμος περιορισμός σε τρίμηνο (αντί εξάμηνο) της εκ του νόμου παράτασης ισχύος των κανονιστικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που αποσκοπούσε σε διευκόλυνση υπογραφής νέας σύμβασης, ο μόνιμος περιορισμός της μετενέργειας (εφόσον δεν επιτευχθεί η σύναψη νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) μόνο στον βασικό και τις προβλεπόμενες από την ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.τριετίες, οι οποίες όμως και αυτές παγώνουν στο επίπεδο που είχαν διαμορφωθεί στις 14/2/2012.Αυτό το μπαράζ των εξώφθαλμα αντισυνταγματικών παρεμβάσεων στη συλλογική αυτονομία, που αφορά ειδικά την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., ως μέρος του όλουσυστήματος δραστικών παρεμβάσεων για την καταστροφή του οικοδομήματος των συλλογικών συμβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων, αποδείχθηκαν ως μέτρα δυσανάλογα και απρόσφορα για την αντιμετώπιση της κρίσης.Η τεχνοκρατική συνταγή της τρόικας, που συνίσταται στην πολιτική της εσωτερικής υποτίμησης με μείωση μόνο των μισθών για την υποτιθέμενη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας απεδείχθη ότι, όχι μόνο δεν ταν πρόσφορη και αναγκαία αλλά κυριολεκτικά καταστροφική και εντελώς αναποτελεσματική. Βύθισε την οικονομία σε πολυετή ύφεση, κατέστρεψε τιςεπιχειρήσεις, εκτίναξε την ανεργία στο 27,2% και 60% στους νέους κάτω των 25, μείωσε δραματικά τα δημόσια έσοδα και οδήγησε μεγάλο μέρος του ελληνικού πληθυσμού, όχι μόνο τους άνεργους αλλά και όσους έχουν ακόμη εργασία (όπωςκαι τους συνταξιούχους) σε διαβίωση κάτω από το επίσημο όριο της φτώχειας.2. Ήδη από την 3η Φεβρουαρίου 2012, δηλαδή πριν την έγκριση του Μνημονίου II (ν. 4046/14-2-2012) και την κατ’ εξουσιοδότησή του έκδοση της ΠΥΣ 6/28-2- 2012, με την οποία επιβλήθηκαν (ανάμεσα σε άλλα) μείωση και πάγωμα των προβλεπόμενων από την ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. κατώτατων αποδοχών αλλά και οι προαναφερθείσες διατάξεις που οδηγούν στην καταστροφή όλου του μηχανισμούσυλλογικών συμβάσεων και διαιτησίας, με όλες τις δραματικές συνέπειες για την ελληνική οικονομία και την κοινωνία, οι κοινωνικοί εταίροι (Γ.Σ.Ε.Ε., ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ), μετά από διάλογο, απευθύναμε από κοινού επιστολή στον τότε Πρωθυπουργό με το αποτέλεσμα της συμφωνίας μας σχετικά με τις συμβάσεις, τη σκοπιμότητα μη μείωσης των κατώτατων αμοιβών, τη λειτουργία των ΟΕΕ καιΟΕΚ, τη διατήρηση του πλαισίου της μετενέργειας κ.α.Ο κοινωνικός διάλογος και η προκύψασα, ως αποτέλεσμά του, συμφωνία όδευσαν στον κάλαθο των αχρήστων και εντός ολίγων εβδομάδων εκδόθηκε η ΠΥΣ 6/28-2-2012 για την κατεδάφιση του συστήματος των συλλογικών ρυθμίσεων, για την ακύρωση της οποίας, ως αντισυνταγματικής και παραβιάζουσας το Ευρωπαϊκό και Διεθνές Δίκαιο, η Γ.Σ.Ε.Ε. έχει προσφύγει στο ΣΤΕ και αναμένεται η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου.Ακολούθως η Γ.Σ.Ε.Ε. με έγγραφό της από 9-7-2012 κάλεσε τους επικεφαλής των εργοδοτικών οργανώσεων, να υπογραφεί Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. με όσαπεριλαμβάνονταν στην από 3-2-2012 κοινή επιστολή των εταίρων προς τον Πρωθυπουργό. Δεν υπήρξε συμφωνία όλων των εταίρων και η συνάντηση δεν έγινε.Επακολούθησε νέα από 1-10-2012 επιστολή – πρόσκληση της Γ.Σ.Ε.Ε. για συνάντηση στις 4-10, διαπραγμάτευση και, τελικά, υπογραφή Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. με ανάλογο, επικαιροποιημένο περιεχόμενο. Δεν υπήρξε και πάλι συμφωνία όλων των εργοδοτικών φορέων και η συνάντηση δεν έγινε. Η αντίρρηση συνίστατο στο ότι, για να έχει δεσμευτικό χαρακτήρα και για τον Υπουργό Εργασίας η όποιασυμφωνία των κοινωνικών εταίρων, θα έπρεπε τα ζητήματα, λόγω τρόικας, ν’ αντιμετωπιστούν στο πλαίσιο του τριμερούς διαλόγου, με τη συμμετοχή δηλαδή και της Πολιτείας.Η Πολιτεία επιδεικνύοντας τον «δέοντα σεβασμό» στον διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, απορρίπτει εκ νέου τις θέσεις τους στον κάλαθο τωναχρήστων και στις 12-11-2012 δημοσιεύεται ο ν.4093, με τις διατάξεις του οποίου, αφού ήδη είχε πλέον εξαντληθεί κάθε περιθώριο νομοθετικής παρέμβασης στην ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2012, ήλθε η σειρά της Εθνικής Γενικής ΣυλλογικήςΣύμβασης, ως θεσμού, για να μπει στη μέγγενη. Με το ν. 4093 (χωρίς περαιτέρω σχόλια, διότι έχουν προαναφερθεί), περιορίζεται η έκταση ισχύος των μισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μόνο στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων, που εκπροσωπούνται από τις συμβαλλόμενες σ’ αυτήν εργοδοτικές οργανώσεις. Νομοθετείται ευθέως κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο σε επίπεδο όμοιο με αυτότης ΠΥΣ 6/2012 (586,08 ευρώ μισθός και 26,18 ευρώ ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες. Κάτω των 25 ετών 510,95 και 22,83 ευρώ αντίστοιχα) και με διάρκεια ισχύος μέχρι τη λήξη της περιόδου που προβλέπουν τα Μνημόνια.Επιπροσθέτως εντούτοις προβλέπεται και θέσπιση από 1ης/4/2013 νέου συστήματος νομοθετικώς καθορισμένου κατώτατου μισθού, έπειτα απόδιαβούλευση της κυβέρνησης με τους κοινωνικούς εταίρους και ποικίλους επιστημονικούς και ερευνητικούς φορείς, διαδικασία που παρέχεται ηεξουσιοδότηση να καθορισθεί με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου. 3. Οι κοινωνικοί εταίροι δεν μπορεί να μείνουν απλοί παρατηρητές των καταστροφικών συνεπειών της πολιτικής της εσωτερικής υποτίμησης με τη βίαιη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων και της αγοραστικής τους δύναμης, που στα τρία χρόνια εφαρμογής της προσέθεσε 800.000 ανέργους, με συνολικά 1.384.000 καταγραμμένους ανέργους τον Ιανουάριο του 2013, έβαλε λουκέτο σεχιλιάδες επιχειρήσεις, με τις υπόλοιπες, κυρίως μικρομεσαίες, στο κόκκινο,προκάλεσε τεράστια οικονομική ανασφάλεια στους Έλληνες, αγνοώντας εμμονικά(η πολιτική αυτή) τις ιδιαιτερότητες της ελληνικής οικονομίας, που επιβάλλουνάμεση στροφή 180 μοιρών για την ανάταξή της και την τροχιοδρόμηση τηςΑνάπτυξης.Στην κατεύθυνση αυτή η ΓΣΕΕ προτείνει ως αφετηρία των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας τη συμφωνία της 3ης-2-2012 με τις εργοδοτικές οργανώσεις και ζητεί να συνεχισθεί η συλλογική διαπραγμάτευση για τις λοιπές διεκδικήσεις της θεσμικού χαρακτήρα μετά την υπογραφή της νέας σύμβασης.Επισημαίνουμε επίσης την ανάγκη νέου κοινού διαβήματος των κοινωνικών εταίρων προς την κυβέρνηση σχετικά με την κατεπείγοντος χαρακτήρα ανάγκη τροποποίησης του μνημονιακής προέλευσης νομικού πλαισίου για τις συλλογικές ρυθμίσεις, όπως η επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., η δυνατότητα επεκτασιμότητας κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων ηαποκατάσταση του προϊσχύσαντος εύρους της μετενέργειας, κοινές θέσεις που περιλαμβάνονταν στην κοινή επιστολή προς τον τότε Πρωθυπουργό αλλά και για όσες άλλες επιτευχθεί συμφωνία, προκειμένου ν’αποκατασταθεί η ισχύς τωνσυνταγματικά κατοχυρωμένων αρχών της συλλογικής αυτονομίας και της ανεμπόδιστης συλλογικής οργάνωσης στη χώρα μας.4.Για την αναλυτική τεκμηρίωση των μισθολογικών αιτημάτων μας υποβάλλουμε ως αναπόσπαστο τμήμα της παρούσας Πρόσκλησης για συλλογικήδιαπραγμάτευση, την Έκθεση για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση του 2012, που εκπόνησε το επιστημονικό δυναμικό του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, η οποία ανάμεσα σε άλλα αναφέρεται στις εξελίξεις του κόστους εργασίας, του κατώτατου και μέσουμισθού, τις επιπτώσεις των πολιτικών εσωτερικής υποτίμησης, τις δραματικές εξελίξεις της απασχόλησης, της ανεργίας και των ελαστικών μορφών απασχόλησης καθώς και το σύμπλεγμα των νομοθετικών μέτρων για την αποδόμηση των εργασιακών σχέσεων γενικά και ειδικότερα την εκ του αποτελέσματος κατάλυση της συλλογικής αυτονομίας, των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και τηςσυνδικαλιστικής ελευθερίας με την υπονόμευση της δράσης των οργανώσεων των εργαζομένων αλλά και των εργοδοτών πλέον.5. Για το χρόνο ισχύος της νέας ΕΓΣΣΕ επιφυλασσόμαστε.6. Προτεινόμενες διατάξεις:ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΑΠΟ 1-5-2013Εργατοτεχνίτες / τριες Άγαμοι Έγγαμοι1. Χωρίς προϋπηρεσία 33,57€ 36,92€2. Με 1 τριετία 34,80€ 38,16€3. Με 2 τριετίες 36,46€ 39,83€4. Με 3 τριετίες 38,11€ 41,47€5. Με 4 τριετίες 39,78€ 43,14€6. Με 5 τριετίες 41,43€ 44,80€7. Με 6 τριετίες 43,11€ 46,47€ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΜΙΣΘΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΜΙΣΘΟΣ ΑΠΟ 1-5-2013Υπάλληλοι Άγαμοι Έγγαμοι1. Χωρίς προϋπηρεσία 751,39€ 826,54€2. Με 1 τριετία 813,99€ 889,13€3. Με 2 τριετίες 887,99€ 963,13€4. Με 3 τριετίες 961,99€ 1037,13€Τα ανωτέρω συνολικά κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων εφαρμόζονται αντιστοίχως και για τους μαθητευόμενουςεργατοτεχνίτες/τριες, καθώς και για τους υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους, αναλόγως με το ωράριοαπασχόλησής τους. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣΑ. Όλα τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις που προβλέπονται από προηγούμενες εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή όμοιας έκτασηςδιαιτητικές αποφάσεις, ιδίως επίδομα γάμου, τριετίες, επίδομα αδείας, εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα εξακολουθούν να ισχύουν με τους ίδιους όρους. Β. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα συλλογική σύμβαση για τα κατώτατα όρια ημερομισθίωνεργατοτεχνιτών/τριών και μισθών υπαλλήλων δεν θίγονται. ΘΕΣΜΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑΑ. Τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίζουν ότι όλοι οι όροι εργασίας, που θεσπίσθηκαν με τις προηγούμενες Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και τις αντίστοιχες ΔιαιτητικέςΑποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά την διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν.Β. Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, πρακτική της επιχείρησης ή ατομικές συμβάσεις εργασίας,υπερισχύουν.Με την επιφύλαξη ότι τα προαναφερόμενα αιτήματα, όπως και όσα άλλα διεκδικούν οι εργαζόμενοι, θα τα αναπτύξουμε και προφορικά, σας καλούμε μέσα στις προθεσμίες που θέτει ο Ν. 1876/90, να ορίσετε τους εκπροσώπους σας για την έναρξη των διαπραγματεύσεων. Η πρώτη συνάντηση προτείνουμε να πραγματοποιηθεί στα γραφεία της Γ.Σ.Ε.Ε., οδός Πατησίων 69, Αθήνα και οι επόμενες, εφόσον βεβαίως χρειασθούν, μπορούν να πραγματοποιηθούν εκ περιτροπής στα Γραφεία των Οργανώσεών σας, διαδοχικώς όπως έγινε και σταπροηγούμενα χρόνια.

Απορρίφθηκε η πρόταση η επανασύσταση του ΟΕΚ και του ΟΕΕ Απορρίφθηκε από την Ολομέλεια η πρόταση νόμου για την επανασύσταση του ΟΕΕ και του ΟΕΕ Με τον υφυπουργό Εργασίας, Νίκο Παναγιωτόπουλο, να χαρακτηρίζει «πράξη έλλειψης σοβαρότητας» την επανασύσταση του ΟΕΕ και του ΟΕΚ , και να καταλογίζει στο ΣΥΡΙΖΑ, που έφερε τη σχετική πρόταση νόμου, «προσπάθεια δημιουργίας εντυπώσεων», απορρίφθηκε από την Ολομέλεια η νομοθετική πρωτοβουλία. Ωστόσο, οι βουλευτές της αξιωματικής αντιπολίτευσης και ειδικώς ο εισηγητής, Δημήτρης Στρατούλης, δεσμεύθηκαν για επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων -τονίζοντας πως είναι «θέμα Δημοκρατίας»- και για επανασύσταση των δύο οργανισμών όταν ο ΣΥΡΙΖΑ γίνει κυβέρνηση. Ο εισηγητής της ΝΔ, Μενέλαος Βλάχβεης, είπε πως υπήρξε πρόνοια ώστε να κατοχυρωθούν τα εργασιακά δικαιώματα, ενώ το Δημόσιο είχε μεγάλο όφελος. Εκ μέρους του ΠΑΣΟΚ, ο Γ. Κουτσούκος τόνισε ότι υπάρχει διαχωρισμός στο τι θέλουμε και στο τι υπάρχει ανάγκη να εφαρμοστεί λόγω του μνημονίου. Για κατάργηση των εργασιακών δικαιωμάτων από την τρόικα, μίλησε ο Παύλος Χαϊκάλης των ΑΝΕΛ. «Έχουν καταρρεύσει τα εργασιακά δικαιώματα και το κράτος πρόνοιας» σημείωσε από τη ΧΑ ο Δημήτρης Κουκούτσης. «Αυτή τη στιγμή πρέπει να ασκηθούν οι πολιτικές που είχαν οι δύο οργανισμοί που καταργήθηκαν» ανέφερε ο Θωμάς Ψύρρας (ΔΗΜΑΡ), υπενθυμίζοντας ότι το κόμμα του διαφωνούσε με την κατάργησή τους. «Πρώην και νυν κυβερνήσεις έχουν εχθρούς τους εργαζόμενους και καταργούν δικαιώματα που κατακτήθηκαν με θυσίες» επεσήμανε ο ειδικός αγορητής του ΚΚΕ, Χρήστος Κατσώτης. Απαντώντας ο κ. Παναγιωτόπουλος τόνισε πως η χώρα μας δεν είχε άλλη δυνατότητα πλην της λήψης μέτρων για να αντεπεξέλθει στην κρίση. Υπογράμμισε όμως ότι ενώ καταργήθηκαν οι δύο οργανισμοί, διατηρούνται δραστηριότητές τους, όπως είναι ο κοινωνικός τουρισμός, από τον ΟΑΕΔ, η χρηματοδότηση εργατικών κέντρων, η διατήρηση βρεφονηπιακών σταθμών κ.α.

Το άρθρο για τις ατομικές συμβάσεις των ναυτικών θα επανέλθει Την πρόθεσή του να επαναφέρει το άρθρο 19 για τις ατομικές συμβάσεις των ναυτικών, με άλλη διατύπωση, εξέφρασε ο υπουργός Ναυτιλίας Κ. Μουσουρούλης, σε δηλώσεις του προς τους κοινοβουλευτικούς συντάκτες. Ο κ. Μουσουρούλης εξέφρασε τη δυσφορία του για την καταψήφισή του άρθρου, επιμένοντας πως θα ήταν ευεργετικό για την αύξηση των θέσεων εργασίας στη ναυτιλία και τονίζοντας πως πριν την κατάθεσή του είχε προβεί σε διαβουλεύσεις με το ΠΑΣΟΚ και τη ΔΗΜΑΡ (που, ωστόσο, το καταψήφισαν), επιφέροντας μάλιστα και τρεις αλλαγές στη διατύπωσή του.

Δεν πέρασαν οι ατομικές συμβάσεις ναυτικών Με καταψήφιση του επίμαχου άρθρου 19 που επέτρεπε τη σύναψη ατομικών συμβάσεων εργασίας για τα κατώτερα πληρώματα στην ποντοπόρο ναυτιλία και τα σκάφη αναψυχής, αλλά υπερψήφιση της τροπολογίας για τη μεταβίβαση των στοιχείων των εν Ελλάδι υποκαταστημάτων των κυπριακών τραπεζών σε ελλαδικές, ολοκληρώθηκε στην Ολομέλεια της Βουλής η ψηφοφορία επί των άρθρων του νομοσχεδίου για την επανασύσταση του υπουργείου Ναυτιλίας. Κατά τις ονομαστικές ψηφοφορίες που είχε ζητήσει ο ΣΥΡΙΖΑ επί 12 άρθρων και της τροπολογίας, το ΠΑΣΟΚ και η ΔΗΜΑΡ δεν αποδέχθηκαν την τελική διατύπωση του αρμοδίου υπουργού, Κώστα Μουσουρούλη για το άρθρο 19. Οι βουλευτές της ΝΔ υπερψήφισαν όλα τα άρθρα, ενώ ο ΣΥΡΙΖΑ, το ΚΚΕ και η Χρυσή Αυγή τα καταψήφισαν. Το ΠΑΣΟΚ και η ΔΗΜΑΡ καταψήφισαν το προαναφερθέν άρθρο 19 και συμφώνησαν στις υπόλοιπες ρυθμίσεις. Οι Ανεξάρτητοι Έλληνες υπερψήφισαν μόνο τα άρθρα 1, 4 και 5, που αφορούν στη διάρθρωση των υπηρεσιών του υπουργείου Ναυτιλίας, καθώς και τη νομική φύση του Λιμενικού Σώματος, καταψηφίζοντας τα υπόλοιπα, όπως και την τροπολογία για τις τράπεζες. Οι ανεξάρτητοι βουλευτές που πλαισιώνουν τον νέο πολιτικό φορέα της «Νέας Μέρας», υπερψήφισαν τα ίδια άρθρα, ενώ δήλωσαν «παρών» στα άρθρα 39, 43, 44 και 48 που αφορούν στην ελεύθερη παροχή υπηρεσιών στις θαλάσσιες ενδομεταφορές, τη στρατηγική ανάπτυξης του Εθνικού Λιμενικού Συστήματος, τη Ρυθμιστική Αρχή Λιμένων και την προσέλκυση ιδιωτικών επενδυτικών κεφαλαίων για την ανάπτυξη των ελληνικών λιμένων, καταψηφίζοντας τα υπόλοιπα άρθρα και την τροπολογία. Τέλος, ο ανεξάρτητος βουλευτής, Ανδρέας Λοβέρδος, πρόεδρος της «Συμφωνίας για τη Νέα Ελλάδα», καταψήφισε το άρθρο 19 καθώς και το άρθρο 44 για τη Ρυθμιστική Αρχή Λιμένων και υπερψήφισε τις υπόλοιπες διατάξεις. πηγη:ΑΠΕ

Εορταστικό ωράριο Πάσχα 2013 Αθήνα Από την Τετάρτη 24 Απριλίου μέχρι και την Τετάρτη 8 Μαΐου 2013 θα ισχύσει το εορταστικό ωράριο για το Πάσχα 2013 λειτουργίας των καταστημάτων . Από τον Εμπορικό Σύλλογο Αθηνών ανακοινώθηκε το προτεινόμενο εορταστικό ωράριο Πάσχα 2013 λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων για τη περίοδο των εορτών Πάσχα 2013, ως εξής: Τετάρτη 24.4.2013 9:00 - 21:00 Πέμπτη 25.4.2013 9:00 - 21:00 Παρασκευή 26.4.2013 9:00 - 21:00 Σάββατο 27.4.2013 9:00 - 18:00 Μ. Δευτέρα 29.4.2013 9:00 - 21:00 Μ. Τρίτη 30.4.2013 9:00 - 21:00 Μ. Τετάρτη 1.5.2013 9:00 - 21:00 Μ. Πέμπτη 2.5.2013 9:00 - 21:00 Μ. Παρασκευή 3.5.2013 13:00 - 19:00 Μ. Σαββάτο 4.5.2013 9:00 - 15:00 Τη Δευτέρα 06/05/2013 τα καταστήματα θα παραμείνουν κλειστά καθώς και την Τρίτη 07/05/2013 λόγω μεταφοράς της αργίας της Πρωτομαγιάς σύμφωνα με την υπ' αριθμ. 9280/196/1-4-2013 Απόφαση του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Από την πλευρά του ο Εμποροεπαγγελματικός Σύλλογος Πάρου Αντιπάρου προτείνει το ίδιο ωράριο αλλά να ανοίγουν τα καταστήματα στις 8 το πρωί και τη Μεγάλη Παρασκευή και Μεγάλο Σάββατο να λειτουργούν μέχρι τις 8 το βράδυ. Επίσης προτείνεται η λειτουργία μόνο των καταστημάτων που δεν απασχολούν εργαζόμενους την Κυριακή 28 Απριλίου από τις 10 το πρωί μέχρι τις 2 το μεσημέρι ενώ το Σάββατο 27 Απριλίου τα καταστήματα προτείνεται να είναι ανοικτά μέχρι τις 8 το βράδυ.

Νεα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον ΟΤΕ Μια πρωτοποριακή, για τα ελληνικά δεδομένα, Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπογράφηκε στον ΟΤΕ μεταξύ Διοίκησης και εκπροσώπων των εργαζομένων για το ωράριο εργασίας στα εμπορικά καταστήματα του ΟΤΕ. Με τη ΕΣΣΕ αυτή, Διοίκηση και εργαζόμενοι βάζουν έμπρακτα τις ανάγκες των πελατών στο επίκεντρο της λειτουργίας της εταιρείας. Η συμφωνία αυτή εξασφαλίζει ότι: - Οι πελάτες θα εξυπηρετούνται καλύτερα, καθώς τα καταστήματα του ΟΤΕ θα είναι ανά πάσα στιγμή πλήρως στελεχωμένα. - Οι εργαζόμενοι θα διευκολύνονται στην καθημερινότητά τους, καθώς δεν θα εργάζονται με διακεκομμένο ωράριο 3 ημέρες την εβδομάδα. - Η εταιρεία θα μπορεί να οργανώνει αποτελεσματικά την παρουσία των υπαλλήλων στα καταστήματα βάσει των αναγκών. Σύμφωνα με την ΕΣΣΕ, το ωράριο εργασίας των υπαλλήλων στα μεγαλύτερα καταστήματα του ΟΤΕ υπολογίζεται πλέον με βάση το σύνολο των ωρών εργασίας σε επίπεδο τριμήνου. Οι εργαζόμενοι θα εργάζονται από 3 έως 9 ώρες ημερησίως, με το πρόγραμμα εργασίας να είναι μηνιαίο. Στην περίπτωση μειωμένης ή αυξημένης εργασίας, οι τυχόν επιπλέον ή λιγότερες ώρες εργασίας θα συμψηφίζονται με αντίστοιχα μειωμένη ή αυξημένη εργασία εντός του ίδιου τριμήνου. Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, κ. Μιχάλης Τσαμάζ, δήλωσε σχετικά: «Ο μετασχηματισμός του ΟΤΕ σε μια σύγχρονη επιχείρηση υψηλών επιδόσεων που βάζει τον πελάτη στο επίκεντρο, συνεχίζεται. Το νέο μοντέλο ωραρίων εργασίας στα καταστήματα, που συμφωνήθηκε με την ΟΜΕ-ΟΤΕ, είναι ένα από τα πλέον καινοτόμα στην ελληνική αγορά. Η ΕΣΣΕ αυτή αποδεικνύει την προσήλωση της Διοίκησης και των εργαζομένων στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας μέσα από σύγχρονες λύσεις για τον ΟΤΕ της νέας εποχής».

Αξιολόγηση 50000 δημοσίων υπαλλήλων με συνοπτικές διαδικασίες Με συνοπτικές διαδικασίες θα γίνει η αξιολόγηση 50000 δημοσίων υπαλλήλων του ευρύτερου δημόσιου τομέα σύμφωνα με τον κυβερνητικό σχεδιασμό, αφού, όπως ανακοίνωσε χθες ο Αντώνης Μανιτάκης στους εκπροσώπους της ΑΔΕΔΥ με τους οποίους συναντήθηκε, οι οργανισμοί του Δημοσίου θα αποτελέσουν τη βασική δεξαμενή για τις 15000 απολύσεις που θα πραγματοποιηθούν μέχρι το τέλος του 2014. Συμφωνα με σημερινό δημοσίευμα του Εθνους οι πρωτοι δημόσιοι υπαλληλοι που θα αποχωρήσουν μαζί με τους επίορκους θα προέλθουν απο 10 οργανισμούς στους οποίους θα κλείσουν ως τα τέλη του Μαΐου . Το σχέδιο που επεξεργάζεται ο υπουργός Επικρατείας Δ. Σταμάτης, σε συνεργασία με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, περιλαμβάνει αρχικά το κλείσιμο 10 φορέων ιδιωτικού δικαίου και την απόλυση των εργαζομένων που απασχολούν μέχρι τα τέλη Μαΐου ως δείγμα αποφασιστικότητας της κυβέρνησης να προχωρήσει στην υλοποίηση του προγράμματος που συμφωνήθηκε με την τρόικα. Σε ό,τι αφορά στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, στο πρώτο στάδιο θα μπουν στο μικροσκόπιο οι φάκελοι των εργαζόμενων ώστε να αποτιμηθούν τα προσόντα τους, αλλά και να γίνει έλεγχος της γνησιότητας των δικαιολογητικών τους.

Μείωση 7% στις αποδοχές των τραπεζοϋπαλλήλων ζητούν οι τραπεζες Άκαρπη για μια ακόμα φορά ήταν η συνάντηση της ΟΤΟΕ με τους εκπροσώπους των τραπεζών, όπως επισημαίνει ανακοίνωση της Ομοσπονδίας. Συγκεκριμένα, η Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ απέρριψε και τις σημερινές προτάσεις των εργοδοτών, οι οποίες βρίσκονται ακόμα σε μεγάλη απόσταση από το πλαίσιο των βασικών θέσεων της ΟΤΟΕ. Οι εκπρόσωποι των Τραπεζών στη σημερινή συνάντηση με την ΟΤΟΕ διατύπωσαν ως εξής τις θέσεις τους: - Μειώσεις 7% στα κλιμάκια του Ενιαίου Μισθολογίου - Κατάργηση του επιδόματος ισολογισμού - Απελευθέρωση του ωραρίου λειτουργίας όλων των κεντρικών υπηρεσιών από τις 8.00 το πρωί έως τις 8.00 το βράδυ. - Δέχτηκαν κάποιες ρυθμίσεις στα Στεγαστικά Δάνεια των Εργαζομένων. - Αρνήθηκαν να δεσμευτούν στο κεντρικό θέμα που έχει θέσει η ΟΤΟΕ για την προστασία της απασχόλησης με ρήτρα μη απολύσεων. Σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΟΤΟΕ, οι θέσεις της επικεντρώνονται: 1. Στην σαφή και ξεκάθαρη προστασία της εργασίας με ρήτρα μη απολύσεων στις Τράπεζες. 2. Στην προστασία του θεσμού του Ενιαίου Μισθολογίου και της αγοραστικής δύναμης του εισοδήματος με στόχο την αντιμετώπιση των βασικών αναγκών. 3. Στην προστασία των θεσμικών κατακτήσεων και των εργασιακών δικαιωμάτων. Τέλος, η απόφαση της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ μετά από την σημερινή εξέλιξη, όπως τονίζεται στην ανακοίνωση, έχει ως εξής: «1. Προειδοποιεί για τελευταία φορά τις Τράπεζες να επανέλθουν μέχρι την προσεχή Τρίτη 22/4/13 με νέα συνολική πρόταση που θα κινείται στο πλαίσιο των θέσεων της ΟΤΟΕ και θα ικανοποιεί τους εργαζόμενους στις Τράπεζες. 2. Αν μέχρι την Τρίτη δεν υπάρξει ανταπόκριση από την πλευρά τους και θετική εξέλιξη η Ε.Γ. θα προκηρύξει απεργιακές κινητοποιήσεις, που θα ξεκινήσουν μέσα στην Μεγάλη Εβδομάδα και θα κλιμακωθούν με διάφορες αγωνιστικές μορφές και τρόπους, ανάλογα με τις εξελίξεις. 3. Θα οργανώσει μεγάλη συγκέντρωση Τραπεζοϋπαλλήλων στην Αθήνα και θα πυκνώσει τις συγκεντρώσεις που ήδη πραγματοποιούνται σε όλη την Ελλάδα. 4. Καλεί τις Διοικήσεις των Τραπεζών να αντιληφθούν την κρισιμότητα των στιγμών, να πάρουν σοβαρά υπ’ όψη τους τα μηνύματα των καιρών και να μην θελήσουν να δοκιμάσουν τις αγωνιστικές αντιδράσεις του κλάδου των Τραπεζοϋπαλλήλων».

Νομική συνδρομή στους εργαζομένους στην Αυτοδιοίκηση Υπηρεσία παροχής νομικής συνδρομής προς τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση α' βαθμού, προτίθεται να δημιουργήσει η ΠΟΕ-ΟΤΑ, προκειμένου να διαμορφώσει ένα νομικό δίχτυ ασφαλείας γύρω από τους εργαζόμενους. Τη σχετική πρόταση έκαναν ο καθηγητής Συνταγματικού Δικαίου του ΑΠΘ, Κ. Χρυσόγονος, και ο καθηγητής Διοικητικής Επιστήμης της Νομικής Αθηνών, Αντ. Μακρυδημήτρης, κατά τη σημερινή ημερίδα, που διοργάνωσε η ΠΟΕ-ΟΤΑ για το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο και την αξιολόγηση των Οργανικών Μονάδων και του Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι δύο καθηγητές, όπως επίσης ο διδάκτωρ του Συνταγματικού Δικαίου Α. Παπακωνσταντίνου και η εργατολόγος και νομική σύμβουλος της ΑΔΕΔΥ, Μ. Τσίπρα, ανέλυσαν τις νομικές απόψεις τους για τους πρόσφατους νόμους και τις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ). Σύμφωνα με τις απόψεις τους, τόσο οι νόμοι όσο και οι ΠΝΠ έρχονται σε ευθεία αντίθεση με τα οριζόμενα από το Σύνταγμα και την ευρωπαϊκή νομοθεσία. Όπως, δε, σημείωσε ο κ. Παπακωνσταντίνου, «μετά τη στροφή που έχει κάνει το ΣτΕ στις αποφάσεις του, μοναδική οδό αποτελεί το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Δικαιωμάτων του Ανθρώπων». Προέβλεψε ότι στο ανώτατο δικαστήριο πρόκειται, στο άμεσο μέλλον, θα καταφθάσει μεγάλος αριθμός προσφυγών κατά της Ελλάδας. Ο κ. Χρυσόγονος, από την πλευρά του, σημείωσε ότι «η χώρα έχει εισέλθει σε πορεία προς τη συνταγματική εκτροπή» και τόσο ο ίδιος όσο και ο κ. Μακρυδημήτρης δήλωσαν ότι προτίθενται να συνδράμουν αμισθί στις νομικές διεκδικήσεις της Ομοσπονδίας. Από την πλευρά της ΠΟΕ-ΟΤΑ, ο πρόεδρος Θ. Μπαλασόπουλος έκανε λόγο για «κλίμα τρομοκρατίας και αγωνίας» που επικρατεί μεταξύ των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, αφού -όπως είπε- «όλοι πλέον ζουν με τη ρετσινιά του επίορκου». «Από την εποχή της διαθεσιμότητας μιλήσαμε για πρόβλημα συνταγματικότητας και γι αυτό προσπαθήσαμε να δημιουργήσουμε μέτωπο αντίστασης και ανατροπής απέναντι στις νομικές αυθαιρεσίες» πρόσθεσε ο κ. Μπαλασόπουλος. Επιπλέον, σημείωσε ότι δύο θέματα θα απασχολήσουν άμεσα τους δημοσίους υπαλλήλους και διευκρίνισε: Καταρχήν πρόκειται για τα πειθαρχικά συμβούλια α' βαθμού, τα οποία, αν και κατά τον νόμο πρέπει να αποτελούνται κατά 2/3 από δημοσίους υπαλλήλους και όχι από δημοσίους λειτουργούς, με τις πρόσφατες ρυθμίσεις κυριαρχούνται από δικαστικούς. Το δεύτερο καίριο θέμα αποτελεί η κατάργηση των πειθαρχικών συμβουλίων β' βαθμού. Όπως είπε ο κ. Μπαλασόπουλος -και επισήμαναν κατά την ανάλυσή τους οι νομικοί- η κατάργηση των δευτεροβάθμιων συμβουλίων θα έχει ως συνέπεια, οι δημόσιοι υπάλληλοι να εξαναγκάζονται πλέον να προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη, της οποίας οι ετυμηγορίες έρχονται έπειτα από αρκετά χρόνια. «Στο μεσοδιάστημα, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα ζουν με συρρικνωμένο μισθό -που δεν θα καταβάλλεται αναδρομικά σε περίπτωση αθώωσής τους- και με τη ρετσινιά του επίορκου» συμπλήρωσε. Ο γγ της ΠΟΕ-ΟΤΑ, Γ. Τσούνης, υποστήριξε πως παρά τις διαβεβαιώσεις ότι θα αναβαθμισθεί η δημόσια διοίκηση, «όχι απλώς δεν έχει βελτιωθεί τίποτα, αλλά αντιθέτως ο πολίτης ταλαιπωρείται» και πρόσθεσε: «Οι επιστήμονες ανέλυσαν για ποιους λόγους διαφαινόμενος στόχος αναβάθμισης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης δεν υπάρχει. Η αλήθεια είναι ότι επιτείνεται ο αυταρχισμός, ο εκφοβισμός και η ανασφάλεια. Είναι φυσικό υπό αυτές τις συνθήκες οι εργαζόμενοι να στρέφονται και πάλι στα πολιτικά γραφεία, για να προστατευθούν από ό,τι έρχεται. Γι αυτό είναι απαραίτητο να μη μείνει κανένας μόνος του. Γι αυτό θα ενεργοποιήσουμε τη νομική συνδρομή. Θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε δημόσιες υπηρεσίες με αξιοπρεπή χαρακτήρα, αξιοπρεπή μισθό και δουλειά». Αύριο, η ΠΟΕ-ΟΤΑ αναμένεται να συνεδριάσει, προκειμένου να αποφασίσει με ποιους τρόπους θα κλιμακώσει τους αγώνες της, ενώ από την ερχόμενη εβδομάδα πρόκειται να ξεκινήσει εκστρατεία ενημέρωσης των εργαζομένων στους δήμους. πηγη:ΑΠΕ

Διάσωση 1000 θέσεων εργασίας στα ναυπηγεία Ελευσίνας Πρωτοβουλία για τη διάσωση 1000 θέσεων εργασίας στα ναυπηγεία Ελευσίνας έλαβε ο πρωθυπουργός Α. Σαμαράς, όπως έγινε γνωστό κατά τη συνάντηση εκπροσώπων των εργαζομένων με τον γενικό γραμματέα της κυβέρνησης Τάκη Μπαλτάκο. Οι εργαζόμενοι έδωσαν τη διαβεβαίωση ότι θα καταβληθούν προσπάθειες από όλους ώστε τα ναυπηγεία να γίνουν η ατμομηχανή της ανάπτυξης της χώρας. Παράλληλα ευχαρίστησαν θερμά τον πρωθυπουργό για την πρωτοβουλία που πήρε και έδωσε λύση σε ένα χρόνιο πρόβλημα ώστε να σωθούν 1.000 θέσεις εργασίας στην ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη της Ελευσίνας. Ο γραμματέας της κυβέρνησης ευχήθηκε, για συμβολικούς λόγους όπως είπε χαρακτηριστικά, να παραδώσουν την πρώτη πυραυλάκατο μια μέρα έστω νωρίτερα. Από την πλευρά του, ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Ναυπηγείων Ελευσίνας, Θανάσης Δανούσης, διαβεβαίωσε ότι οι εργαζόμενοι θα καταβάλουν κάθε προσπάθεια ώστε να παραδώσουν την πυραυλάκατο νωρίτερα από την προβλεπόμενη ημερομηνία. «Ευχαριστούμε από καρδιάς, εμείς οι 1.000 περίπου οικογένειες των εργαζομένων για την πρωτοβουλία και την παρέμβαση του πρωθυπουργού Αντώνη Σαμαρά αλλά και του γενικού γραμματέα της κυβέρνησης Τάκη Μπαλτάκου, να λύσουν το γόρδιο δεσμό με τα ναυπηγεία Ελευσίνας», σημείωσε ο κ. Δανούσης και πρόσθεσε: «Μια μονάδα εξαθλιωμένη, μετά από δύο χρόνια παίρνει μπροστά και μπορεί να γίνει η ατμομηχανή ανάπτυξης της χώρας. Εξαρτάται και από εμάς τους εργαζόμενους να στηρίξουμε τα ναυπηγεία αλλά καλούμε και τους Έλληνες εφοπλιστές να τα στηρίξουν». πηγη;ΑΠΕ

Δώρο Πάσχα 2013 συνταξιούχων ΕΔΟΕΑΠ Δώρο Πάσχα θα λάβουν το 2013 όλοι οι συνταξιούχοι του ΕΔΟΕΑΠ μετά από πρόταση της Πόπης Χριστοδουλίδου και του Γιάννη Αγγέλη. Δώρο Πάσχα επίσης θα λάβουν και εργαζόμενοι που απασχολούνται στον ΕΔΟΕΑΠ με δελτίο παροχής υπηρεσιών. Με την πρόταση μειοψήφησε ο γενικός γραμματέας, Νίκος Καρούτζος.

Ανοιγμα του ΣΕΒΕ στη νεανική επιχειρηματικότητα Άνοιγμα του ΣΕΒΕ στη νεανική επιχειρηματικότητα και την καινοτομία, με εξωστρεφή προσανατολισμό - Παρουσίαση της νέας πρωτοβουλίας SEVE next generation (17/4/2013) Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε η παρουσίαση της νέας πρωτοβουλίας SEVEnextgeneration, με διακριτικό τίτλο “Sevenagers”, το Σάββατο 13/04/13 στο ξενοδοχείο Hyatt Regency Thessaloniki, στο πλαίσιο του πολυσυνεδρίου – έκθεσης Money Show. Το SΕVEnextgeneration είναι ένα Δίκτυο Εξωστρεφούς Νεανικής Επιχειρηματικότητας, που απευθύνεται σε νέους (18-40 ετών), 2ης και 3ης γενιάς επιχειρηματίες εξαγωγικών επιχειρήσεων, νεαρά στελέχη σε τμήματα εξαγωγών, νέους επιχειρηματίες αλλά και τελειόφοιτους και απόφοιτους που επιθυμούν να αναπτύξουν εξαγωγική δραστηριότητα. Στόχος του Δικτύου είναι η ενίσχυση της εξωστρεφούς κουλτούρας του νέου Έλληνα επιχειρηματία και η συνεχής εκπαίδευση, οργάνωση, ανάπτυξη και βελτίωση νέων και εν δυνάμει επιχειρηματιών, με επίκεντρο τον εξαγωγικό προσανατολισμό. Την εκδήλωση χαιρέτησαν ο Περιφερειάρχης Κεντρικής Μακεδονίας, κ. Απόστολος Τζιτζικώστας, ο Πρόεδρος του Συνδέσμου Εξαγωγέων Βορείου Ελλάδος, κ. Δημήτρης Λακασάς, ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Επαγγελματιών Εμπόρων Ν. Θεσσαλονίκης, κ. Ιωάννης Μανδρίνος και ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Ελληνικών Συνδέσμων Νέων Επιχειρηματιών, κ. Ανδρέας Στεφανίδης. Ο Εντεταλμένος Σύμβουλος του ΣΕΒΕ και Συντονιστής της Ομάδας Εργασίας SEVEnextgeneration, κ. Χρήστος Παπανικολάου παρουσίασε τους βασικούς άξονες δράσης του Δικτύου, οι οποίοι είναι: 1. Εκπαίδευση – Export Meetings1.1 Διαδραστικές Ομιλίες Επιχειρηματιών, 1.2 Webinars2. Coaching/ Mentoring2.1 Θέσεις υιοθεσίας νέων επιχειρήσεων, 2.2 Θέσεις μαθητείας τελειόφοιτων3. VentureCapital/ Startups3.1 Αξιολόγηση – Υιοθεσία – Χρηματοδότηση4. Συμμετοχή σε Διεθνείς Εκθέσεις ως Co-ExhibitorΣτη συνέχεια της εκδήλωσης, ο κ. Κωνσταντίνος Κοκκινοπλίτης, διευθυντής της εταιρίας RISE και πρώην Γενικός Γραμματέας Έρευνας και Τεχνολογίας, μίλησε για τους τρόπους και τα μέσα χρηματοδότησης νέων, καινοτόμων, εξωστρεφών επιχειρήσεων. Ως ένα παράδειγμα startup νεανικής επιχειρηματικότητας, ο κ. Χρήστος Χατζηαποστολάκης, ως ιδρυτής της πλατφόρμας, παρουσίασε στο κοινό την ταξιδιωτική εφαρμογή PERIPLOOS, που βοηθάει τους ταξιδιώτες να οργανώσουν και να προωθήσουν ταξιδιωτικές εμπειρίες σύμφωνα με το διαθέσιμο εισόδημά τους και βρίσκεται σε πρώτη δοκιμαστική έκδοση αναζητώντας σχετική περαιτέρω χρηματοδότηση (cloudfunding).Ακολούθησε η παρουσίαση του κ. Αλέξανδρου Κωστόπουλου, διευθύνοντα συμβούλου της εταιρίας Foresight και εκπροσώπου του μη κερδοσκοπικού οργανισμού (not-for-profit) RepowerGreece Inc, για την πρωτοβουλία RepowerGreece. Η εκδήλωση έκλεισε με την υπογραφή Μνημονίου Συνεργασίας μεταξύ του ΣΕΒΕ και του RepowerGreece. Το RepowerGreece http://www.repowergreece.gr/ αναζητά ιστορίες από την επιχειρηματικότητα, την παιδεία και την κοινωνία που δείχνουν ότι η Ελλάδα προχωράει, δημιουργεί και συνθέτει λύσεις, οι οποίες μέσα από συζητήσεις και δράσεις σε συνεργασία με εκπαιδευτικά ιδρύματα, fora και δεξαμενές σκέψης σε χώρες στρατηγικού ενδιαφέροντος, αποδεικνύουν ότι η Ελλάδα δεν είναι όντως οι αποτυχίες ή τα συμφέροντα λίγων, αλλά οι ικανότητες, η δημιουργικότητα και τα επιτεύγματα των πολλών.

Τεχνικός Ασφαλείας ορίσμος εργόδότη και αναγγελία στο ΣΕΠΕ Τεχνικός Ασφαλείας ασκηση καθηκόντων από τον εργοδότη στην επιχείρησή του -Διαδικασία αναγγελίας στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕΣχετικά με αναγγελία εργοδότη στην αρμόδια τεχνική και υγειονομική επιθεώρηση για την άσκηση καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας από τον ίδιο, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα: Όπως προβλέπεται από τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 4 του ν. 1568/85 και την παράγραφο 7 του άρθρου 4 του π.δ. 17/96 [διατάξεις που κωδικοποιήθηκαν με την παράγραφο 4 του άρθρου 9 του ΚΝΥΑΕ (ν.3850/2010)] ο εργοδότης πριν από την επιλογήανάθεσης καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας ή/και ιατρού εργασίας σε εργαζομένους στην επιχείρηση ή σε άτομα εκτός της επιχείρησης, έχει υποχρέωση να γνωστοποιεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, μεταξύ των άλλων, τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους, καθώςκαι την τυχόν απασχόληση τους σε άλλη επιχείρηση, το χρόνο απασχόλησης τους με τα καθήκοντα αυτά, τα στοιχεία για το είδος και την οργάνωση της επιχείρησης, τον αριθμό των εργαζομένων, τον ελάχιστο προβλεπόμενο χρόνο απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας ή/καιιατρού εργασίας και λοιπές συναφείς πληροφορίες. Από το άρθρο 4 του ν. 1568/85 (διάταξη που κωδικοποιήθηκε με την παράγραφο 5 του άρθρου 9 του ΚΝΥΑΕ) ορίζεται ότι η σύμβαση πρόσληψης του τεχνικού ασφάλειας και του ιατρού εργασίας γίνεται εγγράφως και αντίγραφο της κοινοποιείται από τον εργοδότη στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας. Παράλληλα με την παράγραφο 9 του άρθρου 4 του π.δ. 17/96 (διάταξη που κωδικοποιήθηκε με την παράγραφο 8 του άρθρου 9 του ΚΝΥΑΕ) η αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας ελέγχει το νομότυπο των αναθέσεων, καθώς και την επάρκεια της υλικοτεχνικής υποδομής και τονομότυπο των συμβάσεων. Με μεταγενέστερη διάταξη – παράγραφοι 5 και 6 του άρθρου 9 του ν. 3144/2003 (διάταξη που κωδικοποιήθηκε με τις παραγράφους 5 και 6 του άρθρου 12 του ΚΝΥΑΕ) - δόθηκε το δικαίωμα οι ίδιοι οι εργοδότες υπό προϋποθέσεις να μπορούν να ασκούν τα καθήκοντα του ΤΑ στηνεπιχείρησή τους. Στις περιπτώσεις αυτές δεν έχουν ουσιαστική εφαρμογή μερικές από τις παραπάνω απαιτήσεις. Λαμβάνοντας υπόψη : την υποχρεωτική υποβολή καταστάσεων προσωπικού από τους εργοδότες ηλεκτρονικά μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Εξυπηρέτησης Επιχειρήσεων του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, και το πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί από τη μαζική υποβολή καταστάσεων προσωπικού ηλεκτρονικά και την ανάγκη ιεράρχησης των αναγκών σε συνδυασμό με την γραφειοκρατικού τύπου ταλαιπωρία των επιχειρήσεων αλλά και των υπηρεσιών του Σ.ΕΠ.Ε.,για την υποβολή στοιχείων που αναφέρονται στον τεχνικό ασφάλειας της επιχείρησης και για την περίπτωση που ο ίδιος ο εργοδότης, σύμφωνα με τις παραγράφους 5 και 6 του άρθρου 12 του ΚΝΥΑΕ, ασκεί ή προτίθεται να ασκήσει καθήκοντα τεχνικού ασφάλειας στην επιχείρησή του (όσοναφορά την ενασχόληση αυτή), - μεταβατικά έως την πλήρη ανάπτυξη και λειτουργία του Πληροφοριακού Συστήματος - θα εφαρμόζεται η ακόλουθη διαδικασία:1. Απαιτείται μόνο η συμπλήρωση της δήλωσης ηλεκτρονικά των απαραίτητων πληροφοριών,χωρίς την προσκόμιση στις Επιθεωρήσεις Εργασίας Τεχνικής και Υγειονομικής Επιθεώρησης άλλου εγγράφου ή στοιχείου, εκτός βέβαια αν από την Επιθεώρηση Εργασίας ζητηθεί. 2. Στη φόρμα συμπλήρωσης στοιχείων του Πληροφοριακού Συστήματος και συγκεκριμένα στα πεδία «αριθμός πρωτοκόλλου» και «ωράριο», (ανάλογα με την περίπτωση που ανήκει ο εργοδότης σύμφωνα με τις παραγράφους 5 και 6 του άρθρου 12 του ΚΝΥΑΕ), συμπληρώνονται κατά περίπτωση οι ενδείξεις: Περιπτώσεις, υπό πεδίο πεδίο «αριθμός πρωτοκόλλου» «ωράριο» προϋποθέσεις, στις οποίες ο εργοδότης δύναται να εκτελεί καθήκοντα i. Για εργοδότη που δεν Εργοδότης // δεν απαιτείται αριθμ. πτυχίου/ημερομηνία:"xxx/xx- απαιτείται επιμόρφωση επιμόρφωση xx-xxxx", ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος: "Y", Σχολή - Τμήμα: "A-Β" ii. Για εργοδότη που έχει Εργοδότης // αύξων αριθμός ονομασία φορέα επιμόρφωσης:"B" εκπαιδευθεί βεβαίωσης επιμόρφωσης: "xx/xx-xx- xxxx", αριθμός και ημερομηνία εγκριτικής απόφασης Υπουργείου: "xx/xx-xx-xxxx" iii. Για εργοδότη που δεν έχει Εργοδότης // αριθμός πρωτ. και ονομασία φορέα επιμόρφωσης: "B" εκπαιδευθεί αλλά έχει ημερομηνία αίτησης:"xx/xx-xx- xxxx" σε φορέα επιμόρφωσης υποβάλει σχετική αίτηση σε φορέα επιμόρφωσης Σημείωση: Η συγκεκριμένη περίπτωση (iii) θα ισχύσει για το 4μηνο που ακολουθεί μετά την έκδοση της παρούσας εγκυκλίου (στο οποίο διάστημα θα έχει ολοκληρωθεί η επιμόρφωση του). ΕΝ∆ΕΙΚΤΙΚΑ ΠΑΡΑ∆ΕΙΓΜΑΤΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ: Περιπτώσεις, υπό πεδίο πεδίο «αριθμός πρωτοκόλλου» «ωράριο» προϋποθέσεις, στις οποίες ο εργοδότης δύναται να εκτελεί καθήκοντα i. Για εργοδότη που δεν ΕΡΓ // ∆ΑΕ αριθμ. πτυχίου:πχ 97/1125/10-07-2001, Εθνικό απαιτείται επιμόρφωση Μετσόβιο Πολυτεχνείο, Σχολή Μηχανολόγων - Μηχανικών ii. Για εργοδότη που έχει ΕΡΓ // α/α βεβαίωσης:18/20-04-2011, ΚΕΚ…. ή Επιμελητήριο ….. εκπαιδευθεί Εγκριτική απόφαση Υπουργείου ΥΕΚΑΠ:12968/128/10-3-2011 iii. Για εργοδότη που δεν έχει ΕΡΓ // αριθμός πρωτ. και ημερομηνία ΚΕΚ…. ή Επιμελητήριο ….. εκπαιδευθεί αλλά έχει αίτησης σε φορέα επιμόρφωσης:10142/254/19-03-2012 υποβάλει σχετική αίτηση σε φορέα επιμόρφωσης Πέραν των παραπάνω αναφερθέντων επισημαίνεται ότι σε κάθε περίπτωση οι ευθύνες του εργοδότη για την προστασία των εργαζομένων παραμένουν στο ακέραιο, όπως ορίζεται στο ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ΄ «ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ − ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ» του Κώδικα Νόμων για τηνΥγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων ΚΝΥΑΕ (ν. 3850/2010). Στο πλαίσιο αυτό ο εργοδότης πρέπει να ανταποκρίνεται στις προβλέψεις για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων λαμβάνοντας όλα τα κατά περίπτωση απαιτούμενα μέτρα.

Υποχρεωτικές Αργίες του Πάσχα πως αμείβονται Πως αμείβονται οι αργίες του Πάσχα ποιες είναι οι υποχρεωτικές αργίες του Πάσχα Η Μεγάλη Παρασκευή δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, συνεπώς επιτρέπεται αυτή την ημέρα η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα, με εξαίρεση τους κλάδους των μισθωτών για τους οποίους προβλέπεται η εν λόγω ημέρα ως αργία, βάσει ειδικών διατάξεων (διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις κλπ). Ειδικά για τα καταστήματα σύμφωνα με το άρθρο 4 του Β.Δ 748/66, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι της 1ης μ.μ. της Μεγάλης Παρασκευής. Παράλληλα όμως είναι δυνατόν με απόφαση του Νομάρχη και μετά από σύμφωνη γνώμη των οικείων επαγγελματικών, εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, να ορισθεί και διαφορετικά η λειτουργία των καταστημάτων την παραπάνω ημέρα εφόσον οι τοπικές συνθήκες το επιβάλλουν (Ν.425/76). Το Μεγάλο Σάββατο, θεωρείται εργάσιμη ημέρα για τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα. Για την Κυριακή του Πάσχα, ισχύει ό,τι και για τις υπόλοιπες Κυριακές, δηλαδή απαγορεύεται η εργασία των εργαζομένων. Επομένως, όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν την ημέρα αυτή δικαιούνται τα παρακάτω: Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας τους, προσαυξημένο κατά ποσοστό 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιου. Στην περίπτωση που απασχοληθούν άνω των 5 ωρών δικαιούνται και αναπληρωματική ανάπαυση, σε άλλη εργάσιμη μέρα της εβδομάδας. Αν αμείβονται με μισθό , δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες απασχολήθηκαν και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης. Εάν δεν δοθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης δικαιούνται να λάβουν ως πρόσθετη αμοιβή το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα απασχόλησης . Η αμοιβή αυτή θα υπολογιστεί βάσει του καταβαλλόμενου ωρομισθίου, ως αποζημίωση για την στέρηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης. Η Δευτέρα του Πάσχα είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Εάν ο εργοδότης απασχολήσει το προσωπικό του οφείλει τα παρακάτω: Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο: το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Σε όσους απουσιάσουν αδικαιολόγητα από την εργασία τους ενώ η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις αργίες, δεν οφείλεται ούτε ημερομίσθιο, ούτε φυσικά προσαύξηση. Στους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό: εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις επίσημες αργίες, Κυριακές κλπ δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή μόνο το 75% προσαύξηση στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν. Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε και φέτος κατ’ εξαίρεση λειτουργεί την Δευτέρα του Πάσχα, ο εργοδότης θα καταβάλλει την προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν και τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν υπολογιζόμενα επί του 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους. πηγη:ΚΕΠΕΑ

Δώρο Πάσχα 2013 υπολογισμός Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα 2013 Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα 2013 . Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπ’ όψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου 2013. Συνεπώς αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα που αναφέραμε δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του, δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησε οικιοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα. Πότε καταβάλλεται το Δώρο ΠάσχαΤο Δώρο Πάσχα 2013 καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο Πάσχα και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για Το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα 2013 Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης ,γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, κατ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία. Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα 2013 Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60. Δωρο Πάσχα 2013 υπολογισμός Βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Όπως προαναφέραμε στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ. Δωρο Πάσχα 2013 υπολογισμός ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΗΜΕΡΕΣ ΜΙΣΘΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΗΜΕΡΕΣ ΜΙΣΘΟΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 1 0,00416 0,125 61 0,25416 7,625 2 0,00833 0,25 62 0,25832 7,75 3 0,0125 0,375 63 0,26249 7,875 4 0,01666 0,5 64 0,26666 8 5 0,02083 0,625 65 0,27082 8,125 6 0,025 0,75 66 0,275 8,25 7 0,02916 0,875 67 0,27916 8,375 8 0,03333 1 68 0,28332 8,5 9 0,0375 1,125 69 0,28749 8,625 10 0,04166 1,25 70 0,29166 8,75 11 0,04583 1,375 71 0,29582 8,875 12 0,05 1,5 72 0,3 9 13 0,05416 1,625 73 0,30416 9,125 14 0,05833 1,75 74 0,30832 9,25 15 0,0625 1,875 75 0,31249 9,375 16 0,06666 2 76 0,31666 9,5 17 0,07083 2,125 77 0,32082 9,625 18 0,075 2,25 78 0,325 9,75 19 0,07916 2,375 79 0,32916 9,875 20 0,083333 2,5 80 0,3333 10 21 0,08749 2,625 81 0,33749 10,125 22 0,09166 2,75 82 0,34166 10,25 23 0,09583 2,875 83 0,34582 10,375 24 0,1 3 84 0,35 10,5 25 0,10416 3,125 85 0,35416 10,625 26 0,10833 3,25 86 0,35832 10,75 27 0,11249 3,375 87 0,36249 10,875 28 0,11666 3,5 88 0,36666 11 29 0,12083 3,625 89 0,37082 11,125 30 0,125 3,75 90 0,375 11,25 31 0,12916 3,875 91 0,37916 11,375 32 0,13333 4 92 0,38332 11,5 33 0,13749 4,125 93 0,38749 11,625 34 0,14166 4,25 94 0,39166 11,75 35 0,14583 4,375 95 0,39582 11,875 36 0,15 4,5 96 0,4 12 37 0,15416 4,625 97 0,40416 12,125 38 0,15833 4,75 98 0,40832 12,25 39 0,16249 4,875 99 0,41249 12,375 40 0,16666 5 100 0,41666 12,5 41 0,17083 5,125 101 0,42082 12,625 42 0,175 5,25 102 0,425 12,75 43 0,17916 5,375 103 0,42915 12875 44 0,18333 5,5 104 0,43332 13 45 0,18749 5,625 105 0,43749 13,125 46 0,19166 5,75 106 0,44165 13,25 47 0,19583 5,875 107 0,44582 13,375 48 0,2 6 108 0,45 13,5 49 0,20416 6,125 109 0,45415 13,625 50 0,20833 6,25 110 0,45832 13,75 51 0,21249 6,375 111 0,46249 13,875 52 0,21666 6,5 112 0,46665 14 53 0,22082 6,625 113 0,47082 14,125 54 0,225 6,75 114 0,475 14,25 55 0,22916 6,875 115 0,47915 14,375 56 0,23332 7 116 0,48332 14,5 57 0,23749 7,125 117 0,48749 14,625 58 0,24166 7,25 118 0,49165 14,75 59 0,24582 7,375 119 0,49582 14,875 60 0,25 7,5 120 0,5 15 ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Μισθωτός του οποίου η σχέση εργασίας είχε διάρκεια 65 μόνο μέρες μέσα στο διάστημα από 01-01 έως 15-04 του τρέχοντος έτους, πρέπει να λάβει για ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. Εάν ο μισθωτός είχε μισθό 1000 €, μηνιαίως το δώρο του θα είναι ίσο με 1000 € χ 0,27082 (συντελεστής μισθού) = 271 € χ 0.041666 (συντελ.αδείας ) = 11.28 €, 271+11.28= 282.2 €, ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. Εάν ο μισθωτός είχε ημερομίσθιο 30 €, το δώρο του θα είναι ίσο με 30 € χ 8,125 συντελεστής ημερομισθίου = 243.75 € χ 0.041666 (συντλ.αδείας) =10.15 €, 243.75 € +10.55 = 253.9 €. ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ 2013

4 χρόνια η ισχύς των ατομικών συμβάσεων εργασίας των ναυτικών Σημαντικές νομοτεχνικές βελτιώσεις, αναφορικά με την ναυτική εργασία, το Λιμενικό, τη Ρυθμιστική Αρχή Λιμένων και την Πλοηγική Υπηρεσία, περιλαμβάνει το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Ναυτιλίας και Αιγαίου, που κατατέθηκε το απόγευμα στην ολομέλεια της Βουλής. Πλέον, η δυνατότητα σύναψης ατομικών συμβάσεων εργασίας στα ποντοπόρα πλοία, χωρητικότητας μεγαλύτερης των 3000 κοχ και σκάφη αναψυχής, θα είναι αποκλειστικές, μόνο για ναυτολόγηση κατώτερου πληρώματος και θα ισχύουν για 4 χρόνια , από το 2013 έως το 2016, στο πλαίσιο του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής. Το υπουργείο εκτιμά ότι με αυτόν τον τρόπο, θα μπορέσει μέσα από τη δύσκολη οικονομική συγκυρία, να απορροφήσει μεγάλο αριθμό ανέργων ναυτικών, από πλοιοκτήτριες εταιρείες. Συγκεκριμένα η παράγραφος 1 του άρθρου 19 αναδιατυπώνεται ως εξής: Οι ναυτικοί που συνάπτουν ατομικές συμβάσεις εργασίας με πλοιοκτήτη, πλοίαρχο ή διαχειριστή ή εκπρόσωπο ή πράκτορα πλοίου για ναυτολόγηση σε θέση κατώτερου πληρώματος, εκτάκτως και αποκλειστικά κατά τη διάρκεια ισχύος των διατάξεων του ν. 4093/2012 (Α' 222) για την έγκριση του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016, στην περίπτωση που δεν υπάρχει σε ισχύ αντίστοιχη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, διατηρούν τα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα τους, ανεξάρτητα από τους όρους της σύμβασης, όπως ειδικότερα καθορίζεται στις διατάξεις των παραγράφων 3 και 4. Σημειώνεται ότι η Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία είχε ζητήσει την απόσυρση του συγκεκριμένου άρθρου, θεωρώντας ότι με αυτόν τον τρόπο ανοίγει ο δρόμος για ατομικές συμβάσεις εργασίας και στα υπόλοιπα πληρώματα. Επίσης η Ρυθμιστική Αρχή Λιμένων, που έχει ως στόχο την εποπτεία των εμπορικών λιμανιών, αλλά και την παρακολούθηση των λιμενικών υπηρεσιών, μετατρέπεται σε ανεξάρτητη διοικητική αρχή. Η παράγραφος 4 του άρθρου 44 αναδιατυπώνεται ως εξής:Η μετατροπή της Ρ.Α.Λ. σε Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή ρυθμίζεται με διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών που αναφέρονται στο προηγούμενο εδάφιο, μετά την πάροδο διετίας από το χρόνο εκδόσεως του διατάγματος του προηγουμένου εδαφίου. Επίσης σε όλα τα άρθρα του πολυνομοσχεδίου ο όρος «Λιμενικό Σώμα», αντικαθίσταται από τον όρο «Λιμενικό Σώμα - Ελληνική Ακτοφυλακή». Ακόμη το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 4 αναδιατυπώνεται ως εξής: Το Λιμενικό Σώμα είναι ένοπλο Σώμα, στρατιωτικώς οργανωμένο, με αρμοδιότητες την ασφάλεια και την υποστήριξη της ναυτιλίας, το προσωπικό του οποίου έχει την ιδιότητα του στρατιωτικού σύμφωνα με το Στρατιωτικό Ποινικό Κώδικα (Σ.Π.Κ.). Τέλος για την πλοηγική υπηρεσία που μετατρέπεται σε ανώνυμη εταιρεία προβλέπει τη συμμετοχή σε αυτήν, υποχρεωτικά του δημοσίου και του ναυτικού προσωπικού της ως μετόχων. Μετά το πρώτο εδάφιο του στοιχείου α' της παραγράφου 1 του άρθρου 49 προστίθεται εδάφιο ως εξής: Στην ως άνω εταιρεία συμμετέχουν υποχρεωτικά το Δημόσιο και το ναυτικό προσωπικό της Διεύθυνσης Πλοηγικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Ναυτιλίας και Αιγαίου ως μέτοχοι, προαιρετικά δε η Ένωση Λιμένων Ελλάδος (ΕΛΙΜΕ). Σημειώνεται, ότι ο πρόεδρος της πανελλήνιας Ένωσης Πλοηγών 'Αγγελος Βασιλάκος σε δηλώσεις του είχε υποστηρίξει ότι το δημόσιο θα πρέπει να διατηρήσει το δικαίωμα και τον έλεγχο των πλοηγικών τελών, αλλά η διαχείριση να ανατεθεί αποκλειστικά σε έναν φορέα που να συμμετέχουν μόνο οι εργαζόμενοι έναντι ανταλλάγματος. Από την άλλη πλευρά ο πρόεδρος της πανελλήνιας Ένωσης Προσωπικού Πλοηγικής Υπηρεσίας Τρύφωνας Γρυπαίoς και της Πανελλήνιας Ενωσης Κυβερνητών Μηχανικών Κωνσταντίνος Σκληβάκης, είχαν ζητήσει τη διατήρηση του δημόσιου χαρακτήρα της πλοηγικής για να μπορεί να προσφέρει σωστές και ασφαλείς υπηρεσίες στις εταιρείες εμπορικών πλοίων και κρουαζιεροπλοίων. Σημειώνεται ότι η πλοηγική υπηρεσία δεν έχει επιβαρύνει ποτέ έως τώρα τον κρατικό προϋπολογισμό, ενώ έχει δικά της έσοδα και κεφάλαιο. Σε αυτήν υπηρετούν αυτή τη στιγμή 127 άτομα ενώ οι οργανικές ακάλυπτες θέσεις είναι 95. Έχει 13 σταθμούς σε όλη τη χώρα, σε Πειραιά, Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Ηράκλειο, Ρόδο, Βόλο, Καβάλα, Καλαμάτα, Κέρκυρα, Σύρο, Χαλκίδα, Ιτέα και Λαύριο. Σύμφωνα με στοιχεία της υπηρεσίας, οι πλοηγοί κάθε χρόνο οδηγούν μέσα και έξω από το λιμάνι μόνο του Πειραιά, 14.000 πλοία διαφόρων τύπων. πηγη:ΑΠΕ

15000 προσλήψεις απο την σειρά προτεραιότητας του ΑΣΕΠ Την διαβεβαίωση ότι οι 15000 προσλήψεις που θα γίνουν μετά την απομάκρυνση ισάριθμων δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το 2014, θα έχουν αξιοκρατικό χαρακτήρα έδωσε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Σίμος Κεδίκογλου, μιλώντας στον ΣΚΑΪ. Ανέφερε μάλιστα ότι θα υπάρξουν προσλήψεις ακόμη και στη θέση υπαλλήλων που έφυγαν λόγω κατάργησης των οργανικών θέσεων. "Όλες οι προσλήψεις υπό πλήρη διαφάνεια" ανέφερε ο κ. Κεδίκογλου προσθέτοντας ότι "δεν θα υπάρξει πλέον αυτό το πελατειακό συστηματάκι" γιατί δεν το αντέχει η χώρα και δεν επιτρέπεται λόγω των συνθηκών. Τόνισε ότι στόχος των προσλήψεων θα είναι όχι το δημοσιονομικό όφελος - το οποίο επιτυγχάνεται καθώς ως το 2016 θα έχουν φύγει από το δημόσιο 150.000 υπάλληλοι μέσω συνταξιοδοτήσεων, όπως είπε - αλλά η ποιοτική αναβάθμιση του δημοσίου. Ερωτηθείς για το που θα κατευθυνθούν οι υπάλληλοι, οι οποίοι θα αντικαταστήσουν όσους φύγουν λόγω κατάργησης των φορέων τους, ανέφερε ότι υπάρχουν ανάγκες σε πολλούς τομείς, που προκύπτουν μέσω της αξιολόγησης των φορέων. Ο κ. Κεδίκογλου ανέφερε ότι μετά την μάχη στο εξωτερικό, η κυβέρνηση επιδιώκει να αντιμετωπίσει την ανεργία, ενώ τόνισε ότι υπάρχουν εργαλεία για την ανάκαμψη, όπως τα κονδύλια του ΕΣΠΑ. Απο όσο έχει αναφερθεί απο μερίας της κυβέρνησης οι 15000 προσλήψεις θα προέλθουν από τις λίστες με την σειρά προτεραιότητας επιτυχόντων του ΑΣΕΠ

Ποιους δημοσίους υπαλλήλους αφορά η αυτοδίκαιη αργία Η αυτοδίκαιη αργία δεν αφορά το σύνολο των πειθαρχικών υποθέσεων που εκκρεμούν, και κυρίως δεν αφορά απλές παραβάσεις του υπαλληλικού κώδικα, για τις οποίες αρμόδια να αποφασίσουν είναι τα αρμόδια πειθαρχικά όργανα» διευκρινίζει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης, με έγγραφό του που διαβιβάστηκε στη Βουλή. Όπως εξηγεί στο έγγραφο ο κ. Μανιτάκης, «η ρύθμιση για την αυτοδίκαιη αργία αφορά μόνο δημοσίους υπαλλήλους που είτε έχουν παραπεμφθεί αμετάκλητα στο αρμόδιο δικαστήριο για κακουργήματα και σοβαρά πλημμελήματα, είτε έχουν παραπεμφθεί στο πειθαρχικό συμβούλιο (προφανώς, μετά διερεύνηση και αξιολόγηση καταγγελίας) για σοβαρότατα πειθαρχικά παραπτώματα». Συγκεκριμένα, με το Ν. 4093/2012 τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία οι υπάλληλοι που: α) στερήθηκαν την προσωπική τους ελευθερία με απόφαση ή ένταλμα β) εκδόθηκε σε βάρος τους ένταλμα προσωρινής κράτησης γ) παραπέμφθηκαν αμετάκλητα ενώπιον του αρμοδίου δικαστηρίου για κακούργημα, ή για περιοριστικώς αναφερόμενα πλημμελήματα, όπως κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, δωροδοκία, απιστία περί την υπηρεσία και οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας, δ) τους επιβλήθηκε η πειθαρχική ποινή της προσωρινής ή της οριστικής παύσης ε) παραπέμφθηκαν ενώπιον του αρμόδιου πειθαρχικού συμβουλίου για ένα από τα αναφερόμενα στη διάταξη πειθαρχικά παραπτώματα, μεταξύ των οποίων π.χ. πράξεις άρνησης αναγνώρισης του συντάγματος, απόκτηση οικονομικού οφέλους κατά την άσκηση των καθηκόντων, αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη συμπεριφορά, σοβαρή απείθεια, αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση καθηκόντων, παράλειψη των πειθαρχικών οργάνων να προβούν σε δίωξη και τιμωρία πειθαρχικού παραπτώματος κλπ. Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης επισημαίνει ταυτόχρονα ότι «προβλέπεται υπό προϋποθέσεις η δυνατότητα αναστολής ή άρσης της αργίας και η επαναφορά του υπαλλήλου στην υπηρεσία του» και ότι «τα αρμόδια όργανα έχουν τη δυνατότητα, αφού λάβουν υπόψη τις ιδιαίτερες περιστάσεις της υπόθεσης να κρίνουν αιτιολογημένα ότι δεν είναι εξ αντικειμένου αναγκαία η συνέχιση της παραμονής του υπαλλήλου εκτός υπηρεσίας, να αποφασίζουν την αναστολή της αργίας και να επαναφέρουν τον υπάλληλο στα καθήκοντά του ή να τον μετακινούν». Διευκρινίζει, επίσης, ότι «η αναστολή της αργίας μπορεί να ζητηθεί και από τον υπάλληλο που έχει τεθεί σε αργία, ο οποίος διατηρεί παράλληλα και το δικαίωμα να επιδιώξει δικαστικά την αναστολή. Από τη ρύθμιση αυτή εξαιρούνται οι υπάλληλοι που στερήθηκαν την προσωπική τους ελευθερία από πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια απόφαση ποινικού δικαστηρίου ή με ένταλμα προσωρινής κράτησης και οι τιμωρηθέντες με την ποινή της οριστικής παύσης». Το έγγραφο του κ. Μανιτάκη διαβιβάστηκε στη Βουλή στις 11 Απριλίου μετά από ερώτηση του βουλευτή της ΝΔ Κώστα Κουκοδήμου για την αργία των δημοσίων υπαλλήλων και το νέο υπαλληλικό κώδικα. Ο κ. Κουκοδήμος ανέφερε ότι «με βάση το νέο πειθαρχικό κώδικα των Δημοσίων Υπαλλήλων που τέθηκε σε ισχύ το Δεκέμβριο του 2012, προβλέπεται αργία- διαθεσιμότητα σε υπάλληλο, πριν ακόμη τελεσιδικήσει μια πειθαρχική απόφαση κάτι που σημαίνει ότι με μια απλή καταγγελία οποιουδήποτε, ο υπάλληλος θα τίθεται σε αργία». πηγη:ΑΠΕ

Οι 15000 απολύσεις από το δημόσιο θα γίνουν μετά από αξιολόγηση Μία ημέρα μετά τη συμφωνία με την τρόικα, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης, από το βήμα του συνεδρίου του «Economist», προσπάθησε να επικεντρώσει την ομιλία του στα θετικά αυτής της συμφωνίας –ειδικά μετά τις αρχικές έντονες πιέσεις των εκπροσώπων των δανειστών της χώρας, αλλά και εγχώριων υποστηρικτών της δραματικής συρρίκνωσης του δημοσίου. Άλλωστε, ο κ. Μανιτάκης, που ξανάγραψε την ομιλία του μετά τη συμφωνία με την τρόικα -όπως είπαν συνεργάτες του- βρέθηκε τις τελευταίες εβδομάδες στο κέντρο ενός κυρίως επικοινωνιακού πολέμου, δέχθηκε πιέσεις και κατάφερε, όπως υποστηρίζουν οι ίδιες πηγές, να διατηρήσει ζωντανή την προσπάθειά του για αναμόρφωση του δημοσίου τομέα, ενώ σε διαφορετική περίπτωση θα αναλωνόταν ως αρμόδιος υπουργός μόνο σε περικοπές υπηρεσιών, φορέων και υπαλλήλων. Ο κ. Μανιτάκης, μιλώντας στο συνέδριο, αφού επανέλαβε το ιστορικό της εξέλιξης για τις 15000 απολύσεις «αναγκαστικές αποχωρήσεις», επισήμανε τον συνδυασμό του αιτήματος της τρόικας με ποιοτικούς στόχους. Δηλαδή, όπως είπε «την αναγκαστική αποχώρηση των ακατάλληλων και ανεπαρκών, αυτών που θα κριθούν απολυτέοι από τα πειθαρχικά συμβούλια, όσων κριθούν κατά την αξιολόγηση δομών και προσωπικού ότι έχουν τελικά ανεπαρκή και ελλιπή προσόντα ή υπηρετούν σε οργανισμούς που καταργούνται ή συγχωνεύονται». Τόνισε δε ότι ο «ποιοτικός αυτός στόχος ήταν εξαρχής δικός μας στόχος», αναφέροντας την πρόταση που είχε κάνει από την αρχή των διαπραγματεύσεων, «με τη χαλάρωση του κανόνα 1 προς 5 και με τη δυνατότητα για κάθε μία αναγκαστική αποχώρηση ακατάλληλου υπαλλήλου να προσλαμβάνεται ένα νέος, καταρτισμένος υπάλληλος μετά από διαγωνισμό». Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης σημείωσε ότι «το αίτημα της ανανέωσης γίνεται ακόμη πιο επιτακτικό επειδή η ελληνική διοίκηση αντιμετωπίζει ένα τρομακτικό πρόβλημα: την τεράστια μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων τα τελευταία χρόνια». Επίσης, αναφέρθηκε στο πετυχημένο, όπως είπε, μέτρο της κινητικότητας, που αποβλέπει στην ορθολογική ανακατανομή του προσωπικού, εκτιμώντας ότι «ο μηχανισμός της κινητικότητας έχει στηθεί, έχει δώσει εξετάσεις και έχει πετύχει και 2.000 υπάλληλοι αορίστου χρόνου, παρά τις φοβερές αντιδράσεις, αντιστάσεις και καθυστερήσεις, έχουν μετακινηθεί μέσα σε τρεις μήνες». Προσέθεσε δε ότι «με αυτό το αδιάψευστο δείγμα γραφής, με το υπάρχον κατά βάση νομοθετικό πλαίσιο, με ενισχυμένο και καλύτερα οργανωμένο διοικητικό μηχανισμό, σχεδιάζουμε τη μετακίνηση 25.000 υπαλλήλων μέχρι το τέλος του 2014. Στόχος φιλόδοξος, αλλά όχι ανέφικτος». Σύμφωνα με τον κ. Μανιτάκη, «η κινητικότητα όμως αποκάλυψε και ένα άλλο μεγάλο κενό της ελληνικής διοίκησης: την παντελή έλλειψη πάγιας αξιολόγησης βάσει απόδοσης ή έστω βάσει αξιοκρατικής αποτίμησης προσόντων». Αναφερόμενος στο θέμα της πειθαρχικής ευθύνης και δίωξης, η οποία όπως είπε «δεν ήταν ικανοποιητική», άφησε να εννοηθεί με πρωτοβουλία που θα λάβει ο ίδιος, η πειθαρχική διαδικασία θα γίνει γρηγορότερη και αποτελεσματικότερη, προκειμένου να απαλειφθούν φαινόμενα αδράνειας ακόμη και για πολύ σοβαρά ποινικά αδικήματα, ενώ ταυτόχρονα επισήμανε και την ενεργοποίηση του υπαλληλικού κώδικα (προσθέτοντας απλώς ελάχιστα σοβαρά αδικήματα), λέγοντας πως χάρη στη διάταξη αυτή, τέθηκαν σε αυτοδίκαιη αργία 940 δημόσιοι υπάλληλοι. «Δεν είναι λίγοι, και αυτό είναι ένα ακόμη έμπρακτο δείγμα της αποφασιστικότητας της κυβέρνησης να προχωρήσει στην ενίσχυση της πειθαρχικής ευθύνης. Διότι απομακρύνθηκαν προσωρινά από τις υπηρεσίες τους, μέχρι να εκδικαστεί πειθαρχικά η υπόθεσή τους, όσοι εγκαλούνται αμετάκλητα από τη δικαιοσύνη για σοβαρά αδικήματα, με στόχο να προφυλαχθεί το κύρος και το συμφέρον της υπηρεσίας αλλά και η δική τους αξιοπρέπεια», συμπλήρωσε. Τέλος, ο κ. Μανιτάκης υποστήριξε, για μία ακόμη φορά, ότι «οι θεσμικές και νομοθετικές πρωτοβουλίες δεν αρκούν από μόνες τους για να θεραπεύσουμε, και μάλιστα από τη μία μέρα στην άλλη, χρόνιες και ριζωμένες παθογένειες της δημόσιας διοίκησης. Θα πρέπει να συνδυαστούν και με άλλες ενέργειες, και κυρίως με τη ριζική αλλαγή πρακτικών, συμπεριφορών και κυρίως ηθικών στάσεων». Προσέθεσε δε με έμφαση ότι «θα πρέπει να εκριζώσουμε την απώθηση κάθε είδους ηθικής ευθύνης, την απορρόφηση της Ηθικής από το Νόμο. Να απαλλαγούμε από τον μη ηθικό κανόνα της μεταπολίτευσης: ό,τι είναι νόμιμο, είναι και ηθικό. Όχι. Ό,τι είναι νόμιμο, δεν είναι αναγκαστικά και ηθικό», επισήμανε.

Αύξηση θέσεων εργασίας προβλέπεται το 2013 Αύξηση των θέσεων εργασίας προβλέπουν το 2013 oι επιχειρήσεις, σύμφωνα με έρευνα της Regus Ποσοστό 68% των ελληνικών επιχειρήσεων σχεδιάζουν να αυξήσουν ή να διατηρήσουν τον αριθμό των υπαλλήλων τους το 2013, όπως προκύπτει από τον όγδοο δείκτη επιχειρηματικής εμπιστοσύνης της Regus. Σύμφωνα με τα πορίσματα έρευνας, στην οποία συμμετείχαν περισσότερες από 26.000 επιχειρήσεις σε 90 χώρες, υπάρχει μεγάλο ενδιαφέρον για προσλήψεις στους τομείς των πωλήσεων και του μάρκετινγκ στην Ελλάδα. Αυτά τα θετικά αποτελέσματα διατηρούν σε σταθερά επίπεδα το δείκτη επιχειρηματικής εμπιστοσύνης, ο οποίος αυξήθηκε στην Ελλάδα από τον Οκτώβριο του 2012, μολονότι εξακολουθεί να βρίσκεται κάτω από τον παγκόσμιο μέσον όρο. Σε διεθνές επίπεδο, ο δείκτης επιχειρηματικής εμπιστοσύνης της Regus ανέρχεται στις 114 μονάδες, παρουσιάζοντας αύξηση κατά τρεις μονάδες από τον Οκτώβριο του 2012. Αντίστοιχα, στην Ελλάδα, ο δείκτης ανέρχεται στις 59 μονάδες, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 15 μονάδες συγκριτικά με την τιμή του πριν από ένα εξάμηνο. Περισσότερες από μία στις δέκα (14%) επιχειρήσεις σχεδιάζουν να αυξήσουν τον αριθμό των υπαλλήλων τους κατά περισσότερο από 5%. Ποσοστό 44% εκτιμά ότι οι επιχειρήσεις θα προσλάβουν περισσότερους εργαζόμενους στους τομείς των πωλήσεων και του μάρκετινγκ, ενώ το 26% δίνει έμφαση στο επιχειρησιακό προσωπικό. Από τα αποτελέσματα της έρευνας προκύπτει ότι ποσοστό 85% των επιχειρήσεων παγκοσμίως σχεδιάζουν να αυξήσουν ή να διατηρήσουν τον αριθμό των υπαλλήλων τους το 2013, ενώ μία στις τέσσερις επιχειρήσεις σκοπεύει να αυξήσει το προσωπικό της κατά 5%. Ένα αξιοσημείωτο ποσοστό 57% έχει στόχο να ενισχύσει τα τμήματα των πωλήσεων και του μάρκετινγκ. Μεγάλη αύξηση αναμένεται στις προσλήψεις επιχειρησιακού προσωπικού (40%), για την υποστήριξη των νέων πωλήσεων. Οι μικρές επιχειρήσεις -παραδοσιακά, κινητήρια δύναμη για την ανάκαμψη της οικονομίας- αναμένεται να προσλάβουν σημαντικό αριθμό νέου προσωπικού (28%). Ο δείκτης επιχειρηματικής εμπιστοσύνης έχει αυξηθεί κατά τρεις μονάδες από τον Οκτώβριο του 2012. Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό εξακολουθούν να υπερισχύουν εκείνων που δεν έχουν τέτοιες δραστηριότητες. πηγη:ΑΠΕ

Χιλίαδες θα φυγουν απο το δημόσιο εως το 2014 Μέχρι το 2014 θα φύγουν χιλιάδες από το δημόσιο και στη θέση τους, 1 προς 1, θα προσληφθούν νέοι άνθρωποι με προσόντα και πτυχία, τόνισε πριν από λίγη ώρα ο υπουργός Οικονομικών Γιάννης Στουρνάρας από το βήμα του Economist. «Είναι λάθος όσοι πιστεύουν ότι η δημόσια διοίκηση στην Ελλάδα είναι νεκρή. Πρέπει να δώσουμε χώρο σε νέους ανθρώπους», είπε, επιπλέον, ο κ. Στουρνάρας.

Δώρο Πάσχα 2013 υπολογισμός Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα 2013 Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα 2013 . Πίνακας Υπολογισμού Δώρου Πάσχα ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΗΜΕΡΕΣ ΜΙΣΘΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΗΜΕΡΕΣ ΜΙΣΘΟΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 1 0,00416 0,125 61 0,25416 7,625 2 0,00833 0,25 62 0,25832 7,75 3 0,0125 0,375 63 0,26249 7,875 4 0,01666 0,5 64 0,26666 8 5 0,02083 0,625 65 0,27082 8,125 6 0,025 0,75 66 0,275 8,25 7 0,02916 0,875 67 0,27916 8,375 8 0,03333 1 68 0,28332 8,5 9 0,0375 1,125 69 0,28749 8,625 10 0,04166 1,25 70 0,29166 8,75 11 0,04583 1,375 71 0,29582 8,875 12 0,05 1,5 72 0,3 9 13 0,05416 1,625 73 0,30416 9,125 14 0,05833 1,75 74 0,30832 9,25 15 0,0625 1,875 75 0,31249 9,375 16 0,06666 2 76 0,31666 9,5 17 0,07083 2,125 77 0,32082 9,625 18 0,075 2,25 78 0,325 9,75 19 0,07916 2,375 79 0,32916 9,875 20 0,083333 2,5 80 0,3333 10 21 0,08749 2,625 81 0,33749 10,125 22 0,09166 2,75 82 0,34166 10,25 23 0,09583 2,875 83 0,34582 10,375 24 0,1 3 84 0,35 10,5 25 0,10416 3,125 85 0,35416 10,625 26 0,10833 3,25 86 0,35832 10,75 27 0,11249 3,375 87 0,36249 10,875 28 0,11666 3,5 88 0,36666 11 29 0,12083 3,625 89 0,37082 11,125 30 0,125 3,75 90 0,375 11,25 31 0,12916 3,875 91 0,37916 11,375 32 0,13333 4 92 0,38332 11,5 33 0,13749 4,125 93 0,38749 11,625 34 0,14166 4,25 94 0,39166 11,75 35 0,14583 4,375 95 0,39582 11,875 36 0,15 4,5 96 0,4 12 37 0,15416 4,625 97 0,40416 12,125 38 0,15833 4,75 98 0,40832 12,25 39 0,16249 4,875 99 0,41249 12,375 40 0,16666 5 100 0,41666 12,5 41 0,17083 5,125 101 0,42082 12,625 42 0,175 5,25 102 0,425 12,75 43 0,17916 5,375 103 0,42915 12875 44 0,18333 5,5 104 0,43332 13 45 0,18749 5,625 105 0,43749 13,125 46 0,19166 5,75 106 0,44165 13,25 47 0,19583 5,875 107 0,44582 13,375 48 0,2 6 108 0,45 13,5 49 0,20416 6,125 109 0,45415 13,625 50 0,20833 6,25 110 0,45832 13,75 51 0,21249 6,375 111 0,46249 13,875 52 0,21666 6,5 112 0,46665 14 53 0,22082 6,625 113 0,47082 14,125 54 0,225 6,75 114 0,475 14,25 55 0,22916 6,875 115 0,47915 14,375 56 0,23332 7 116 0,48332 14,5 57 0,23749 7,125 117 0,48749 14,625 58 0,24166 7,25 118 0,49165 14,75 59 0,24582 7,375 119 0,49582 14,875 60 0,25 7,5 120 0,5 15 ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Μισθωτός του οποίου η σχέση εργασίας είχε διάρκεια 65 μόνο μέρες μέσα στο διάστημα από 01-01 έως 15-04 του τρέχοντος έτους, πρέπει να λάβει για ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. Εάν ο μισθωτός είχε μισθό 1000 €, μηνιαίως το δώρο του θα είναι ίσο με 1000 € χ 0,27082 (συντελεστής μισθού) = 271 € χ 0.041666 (συντελ.αδείας ) = 11.28 €, 271+11.28= 282.2 €, ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. Εάν ο μισθωτός είχε ημερομίσθιο 30 €, το δώρο του θα είναι ίσο με 30 € χ 8,125 συντελεστής ημερομισθίου = 243.75 € χ 0.041666 (συντλ.αδείας) =10.15 €, 243.75 € +10.55 = 253.9 €. ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. Διαβάστε περισσότερα για το Δώρο Πάσχα 2013

Απο ποιους φορείς του δημοσίου θα γίνουν οι 4000 απολύσεις Από 73 φορείς ΝΠΙΔ του δημόσιου όπου οι αξιολογήσεις εχουν ήδη πραγματοποιηθεί απο τον περασμένο Φεβρουάριο και είχε προταθεί η κατάργησή τους θα ξεκινήσουν οι απολύσεις των 4000 δημοσίων υπαλλήλων . Αν και οι φορείς δεν έχουν δοθεί στη δημοσιότητα, σύμφωνα με πληροφορίες που δημοσιεύει το aftodioikisi.gr, πρόκειται , κυρίως, για μικρά Ινστιτούτα, αθλητικά κέντρα κλπ για πολλά από τα οποία πάντως υπάρχουν ενστάσεις από τα αρμόδια υπουργεία και γι’ αυτό θα γίνει και πάλι αξιολόγηση – εξπρές σκοπιμότητας της ύπαρξής τους. Όπως έλεγαν πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι θέμα των υπουργείων και γενικότερα της κυβέρνησης και όχι του υπουργείου ποιοι φορείς θα καταργηθούν. Στόχος πάντως, είναι η επίσπευση των διαδικασιών ώστε μέχρι τον Ιούνιο που θα επανέλθουν οι εκπρόσωποι της τρόικας θα έχει κλείσει διψήφιος αριθμός φορέων και να έχουν οδηγηθεί είτε σε απολύσεις με αποζημίωση είτε σε εθελούσια έξοδο με την εξαγορά τριών πλασματικών ετών.

Ποιες θα είναι οι απολύσεις στο δημόσιο το 2013 Από τέσσερις βασικές «πηγές» θα προέλθουν οι 14.000 απολύσεις στο δημόσιο «αναγκαστικές αποχωρήσεις» -οι 4000 απολύσεις μέχρι το τέλος του 2013 και οι υπόλοιπες 10.000 στο τέλος του 2014- από το ευρύτερο και στενό δημόσιο τομέα, ενώ παράλληλα επιτεύχθηκε αυτό που είχε διεκδικήσει ο Αντώνης Μανιτάκης από την πρώτη μέρα των διαπραγματεύσεων, δηλαδή να ισχύσει για κάθε αναγκαστική αποχώρηση ο κανόνας «μία νέα πρόσληψη για κάθε αποχώρηση». Η συμφωνία αυτή, στην οποία περιλαμβάνεται και η αποσύνδεση της κινητικότητας των υπαλλήλων από τις απολύσεις στο δημόσιο, επιτεύχθηκε τελικώς «μετά από μακρές, κοπιώδεις και σκληρές διαπραγματεύσεις ανάμεσα στην κυβέρνηση και την τρόικα, μία συμφωνία που διασφαλίζει τις ποιοτικές και διαρθρωτικές αλλαγές που έχει ανάγκη η δημόσια διοίκηση», όπως αναφέρουν επίσημες πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Όσον αφορά τις αναγκαστικές αποχωρήσεις, αυτές θα προκύψουν από τέσσερις «πηγές», που είναι: - Από τους οργανισμούς ιδιωτικού δικαίου του ευρύτερου δημόσιου τομέα που θα καταργηθούν διότι δεν είναι βιώσιμες και δεν εξυπηρετούν ανάγκες επιτακτικές. Η κατάργησή τους θα αποφασιστεί μετά από αξιολόγηση σκοπιμότητας της ύπαρξής τους. Οι υπάλληλοί ιδιωτικού δικαίου που υπηρετούν εκεί θα έχουν όλη την κοινωνική προστασία που προβλέπεται από τη νομοθεσία και θα τους παρασχεθεί πρόσθετη προστασία ως αντιστάθμισμα της αποχώρησής τους. - Από οργανισμούς του δημοσίου που θα συγχωνευθούν, έπειτα από αξιολόγηση των δομών τους. Οι υπάλληλοι που αντιστοιχούν σε πλεονάζουσες θέσεις θα αξιολογηθούν, αφού αποτιμηθούν τα προσόντα τους και είτε θα μετακινηθούν είτε θα αποχωρήσουν οικειοθελώς με αντιπαροχή κινήτρων. - Από πειθαρχικά υπόλογους υπαλλήλους που θα κριθούν απολυτέοι από τα αρμόδια πειθαρχικά συμβούλια. Ένα μέρος απο τις απολύσεις στο δημόσιο , θα προέλθει ακόμη από υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα, μετά από αξιολόγηση δομών, διαπίστωση θέσεων που πλεονάζουν, αποτίμηση προσόντων και εφόσον επιλέξουν να αποχωρήσουν αντί να μετακινηθούν, με κίνητρα οικειοθελούς αποχώρησης (εξαγορά πλασματικών χρόνων). Η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης στέκεται με έμφαση στο ότι αποφεύχθηκαν «οι αυθαίρετες και οριζόντιες απολύσεις χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων, καθώς αυτές δεν εξυπηρετούν κανένα σκοπό». Προσθέτουν δε ότι «δεν θα ήταν πράξη δικαιοσύνης αλλά καταστροφή για την κοινωνία που μετράει ήδη ενάμιση εκατομμύριο ανέργους και για τη διοίκηση που δεν θα μπορούσε να λειτουργήσει στοιχειωδώς, αφού το προσωπικό της είναι ούτως ή άλλως επικίνδυνα μειωμένο». Επίσης, για τη «μία πρόσληψη για κάθε μία αναγκαστική αποχώρηση», επισημαίνεται ότι επιτυγχάνεται έτσι άμεσα η ποιοτική ανανέωση του δημοσίου με χιλιάδες νέους άξιους υπαλλήλους που είναι διοριστέοι ήδη και περιμένουν χρόνια τώρα στην ουρά». Ακόμη, σημειώνεται από το υπουργείο ότι «οι πειθαρχικές διαδικασίες επιταχύνονται. Με νομοθετική παρέμβαση δίνεται στους υπαλλήλους που πρωτοβάθμια κρίνονται απολυτέοι η δυνατότητα άμεσης προσφυγής στο Συμβούλιο της Επικρατείας. Θα εκδικάζονται γρηγορότερα οι σοβαρότερες περιπτώσεις και ο ίδιος ο υπάλληλος θα κρίνεται ταχυτέρα ώστε να επιστρέψει ή όχι στην υπηρεσία του». Για το θέμα της κινητικότητας, που αφορά 25.000 υπαλλήλους και που αποσυνδέεται από τις αναγκαστικές αποχωρήσεις, τονίζεται ότι «έχει αποκλειστικό σκοπό την ορθολογική ανακατανομή του προσωπικού στο δημόσιο, την άμεση κάλυψη επιτακτικών αναγκών και την αξιοποίηση των υπαλλήλων». Τέλος, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης κάνει γνωστό ότι από την αξιολόγηση των δομών στα υπουργεία, που έχει περατωθεί, και θα ολοκληρωθεί τους προσεχείς μήνες με τα περιγράμματα θέσεων και την ανακατανομή προσωπικού στις ριζικά αναδιαρθρωμένες διευθύνσεις, οι πλεονάζουσες θέσεις είναι περιορισμένες και δεν υπερβαίνουν συνολικά το 5%.