ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Δικηγορικοί σύλλογοι στο ΣτΕ για τις αποδοχές των εμμίσθων δικηγόρων Οι Δικηγορικοί Σύλλογοι Αθηνών, Θεσσαλονίκης και Πατρών καθώς και 93 δικηγόροι που συνδέονται με σχέση έμμισθης εντολής σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ) του Δημοσίου τομέα, κατέθεσαν στο Συμβούλιο της Επικρατείας αίτηση με την οποία ζητούν να ακυρωθεί η, από 4.1.2013, υπουργική απόφαση. Με την υπουργική αυτή απόφαση επεκτάθηκε υποχρεωτικά στα ΝΠΙΔ του Δημοσίου τομέα η ισχύς αντίστοιχης υπουργικής απόφασης που καθορίζει τις αποδοχές των εμμίσθων δικηγόρων στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ και στα ΝΠΔΔ. Όπως υποστηρίζουν οι δικηγόροι, η επίμαχη υπουργική απόφαση είναι αντισυνταγματική και παράνομη και αντίθετη στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ). Ειδικότερα, τονίζεται ότι η επίμαχη υπουργική απόφαση παρεμβαίνει σε συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου, σε ευθεία παραβίαση του άρθρου 5 του Συντάγματος. Παράλληλα, σύμφωνα με τους Δικηγορικούς Συλλόγους, θίγεται η συνταγματική αρχή της ισότητας (άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος), καθώς ο νομοθέτης αντιμετωπίζει διαφορετικά τις αποδοχές των εμμίσθων δικηγόρων συγκεκριμένων δημοσίων υπηρεσιών, ενώ την ίδια στιγμή παραβιάζεται και η συνταγματική αρχή της αναλογικότητας. Τέλος, επισημαίνουν ότι θίγονται και τα περιουσιακά δικαιώματα των εμμίσθων (στην έννοια των οποίων περιλαμβάνονται οι αποδοχές) τα οποία προστατεύονται από το Πρώτο Πρόσθετο Πρωτόκολλο της ΕΣΔΑ.

Ρυθμιση για την πληρωμή εφημερίων και υπερωριών σε νοσοκομεία Διάταξη, η οποία θα ψηφιστεί σε αμέσως επόμενο νομοσχέδιο και θα διευκολύνει την απο πληρωμή των οφειλόμενων εφημεριών και υπερωριών του προσωπικού στα νοσοκομεία, θα καταθέσει ο υπουργός Υγείας Ανδρέας Λυκουρέντζος στη Βουλή, ο οποίος επέρριψε ευθύνες τόσο σε διοικήσεις των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, όσο και σε υπαλλήλους του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους που καθυστερούν την πληρωμή των εργαζόμενων. Απαντώντας σε επίκαιρη ερώτηση της βουλευτού της ΔΗΜΑΡ Μαρίας Γιαννακάκη για τα προβλήματα στο νοσοκομείο της Νίκαιας, ο κ. Λυκουρέντζος ενημέρωσε τη Βουλή ότι σήμερα διατάσσει έλεγχο ώστε να αποδοθούν ευθύνες στις διοικήσεις των νοσοκομείων για τις καθυστερήσεις των πληρωμών των εφημερίων και υπερωριών . «Δεν είναι δυνατόν από τις αρρυθμίες της διοικήσεως του νοσοκομείου και όποιων υπαλλήλων να μην πληρώνονται οι εφημερίες και δημιουργείται η αιτία για να έχουμε κινητοποιήσεις στα νοσοκομεία. Θα καταλογίσω ευθύνες δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο αυτή η κατάσταση», ανέφερε χαρακτηριστικά ο υπουργός Υγείας. Ταυτοχρόνως ο κ. Λυκουρέντζος ενημέρωσε ότι υπάρχει και ζήτημα με ορισμένους υπαλλήλους του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους των οποίων μεν «δεν αμφισβητείται η εντιμότητα ούτε η υπηρεσιακή αφοσίωση», αλλά «λόγω των εμμονών τους εμποδίζεται η ροή της χρηματοδότησης». «Υπογράφει ο υπουργός και ο γενικός γραμματέας για τη μεταβίβαση των πιστώσεων και είμαστε υποχρεωμένοι να συγκρουστούμε με υπαλλήλους του Γενικού Λογιστηρίου» εξήγησε ο υπουργός. Εννόησε δε ότι αυτά τα εμπόδια θα έρθει να υπερπηδήσει ρύθμιση που θα καταθέσει στη Βουλή για την επίσπευση των πληρωμών επισημαίνοντας πάντως πως «δεν είναι αυτό ορθή πρακτική», καθώς «δεν μπορεί, υπάλληλοι με τις εμμονές τους να αναγκάζουν κάθε φορά την πολιτική ηγεσία να προβαίνει σε τέτοιες πρωτοβουλίες». Ακόμα, ο υπουργός Υγείας διαβεβαίωσε ότι θα καταβληθούν όλα τα δεδουλευμένα. Τέλος, τόνισε ότι θα γίνει έλεγχος για καταλογισμό υπερβάσεων σε όσους είναι αρμόδιοι να τηρούν τους δημοσιονομικούς κανόνες και αντ' αυτού αυθαιρετούν. Η βουλευτής της ΔΗΜΑΡ αναπτύσσοντας την ερώτησή της περίγραψε με μελανά χρώματα τα προβλήματα στο νοσοκομείο της Νίκαιας (ελλείψεως προσωπικού, κτιριακά προβλήματα, καθυστερήσεις πληρωμών) και τόνισε πως το θέμα είναι αν παρέχονται οι δυνατότητες στο προσωπικό να παράσχουν υψηλές υπηρεσίες. πηγη:ΑΠΕ

Αύξηση της ανεργίας των ναυτικών φέρνει το νομοσχέδιο του υπ.Ναυτιλίας Αύξηση της ανεργίας των ναυτικών, σε πολύ υψηλότερα επίπεδα από τα σημερινά, επιβάρυνση του προϋπολογισμού του Ναυτικού Απομαχικού Ταμείου (ΝΑΤ), με την πιθανότητα να μην μπορούν να καταβληθούν οι συντάξεις το 2013, αλλά και απομόνωση των νησιών κατά τη χειμερινή περίοδο, θα επιφέρει το νέο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Ναυτιλίας και Αιγαίου, αν αυτό ψηφιστεί τελικά από τη Βουλή με τη σημερινή του μορφή, δήλωσαν σήμερα σε κοινή συνέντευξη Τύπου, εκπρόσωποι συνδικαλιστικών φορέων από τη ναυτεργασία, τους λιμενεργάτες, τους υπαλλήλους του ΟΛΠ, του ΝΑΤ, του υπουργείου Ναυτιλίας, αλλά και της πλοηγικής υπηρεσίας. Ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Ναυτών Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΝΕΝ), Αντώνης Νταλακογιώργος,, τόνισε ότι με τις ρυθμίσεις του νέου πολυνομοσχεδίου, που κατατέθηκε ήδη στη Βουλή, θα επέλθει μείωση κατά 50% περίπου στις οργανικές συνθέσεις του ξενοδοχειακού προσωπικού των πλοίων, για το πεντάμηνο της χειμερινής περιόδου, από αρχές Οκτωβρίου έως τέλος Μαρτίου. Για τις συνθέσεις των επιβατηγών πλοίων διεθνών γραμμών, κυρίως της Αδριατικής, είπε ότι προβλέπεται η κατάργηση της υφιστάμενης σύνθεσης σε επίπεδα ασφάλειας. Αυτό, προσέθεσε, θα έχει ως αποτέλεσμα ένα πλοίο που αυτή τη στιγμή έχει πλήρωμα 80 με 100 άτομα, να μπορεί να έχει 35 με 40, όσο δηλαδή, απαιτούνται για τη σύνθεση ασφαλείας. Ο πρόεδρος της ΠΕΝΕΝ αναφέρθηκε επίσης στην κατάργηση της δεκάμηνης στελέχωσης και δρομολόγησης των ακτοπλοϊκών πλοίων, αλλά και για τα ταχύπλοα, όπου η στελέχωση πλέον από επτά μήνες γίνεται τέσσερις (τρεις μήνες το καλοκαίρι και ένα μήνα το Πάσχα). Δεν απέκλεισε επίσης την πιθανότητα, η ρύθμιση που περιλαμβάνει το πολυνομοσχέδιο και δίνει το δικαίωμα σύναψης ατομικών συμβάσεων εργασίας στα κατώτερα πληρώματα των ποντοπόρων πλοίων, να επεκταθεί και στην ακτοπλοΐα. Προέβλεψε ότι, αν τελικά το πολυνομοσχέδιο ψηφισθεί με τη σημερινή του μορφή στη Βουλή, τότε θα υπάρξει μια ακτοπλοΐα δύο ταχυτήτων: μία για τη θερινή περίοδο, με επάρκεια πολλών πλοίων κυρίως στις κερδοφόρες γραμμές, και μία για τους υπόλοιπους 8 με 9 μήνες, με παλιά συμβατικά πλοία, με αισθητά μειωμένη ταχύτητα και υποβάθμιση των ποιοτικών υπηρεσιών, που θα οδηγήσουν σε μεγαλύτερη απομόνωση των νησιών. Ο πρόεδρος του συλλόγου των υπαλλήλων του ΝΑΤ, Γιώργος Δαούσης, υποστήριξε ότι με το νέο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Ναυτιλίας, θα επιβαρυνθεί ο προϋπολογισμός του Ταμείου κατά τουλάχιστον 20 εκατ. ευρώ, ενώ προσέθεσε ότι είναι αμφίβολο αν θα μπορούν να πληρωθούν κανονικά οι συντάξεις των ναυτικών για το 2013. Διευκρίνισε ότι το 2012, το ΝΑΤ κατάφερε να πληρώσει τις συντάξεις, λόγω της κάθετης μείωσης κατά 7% που επιβλήθηκε, ενώ προέβλεψε και μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, λόγω της μείωσης των συνθέσεων στα πληρώματα. Ο πρόεδρος της Ένωσης Μονίμων και Δοκίμων Λιμενεργατών του ΟΛΠ, Νίκος Γεωργίου, έκανε λόγο για πολυνομοσχέδιο «σκούπα» για το οποίο δεν έχει ζητηθεί η γνώμη των εμπλεκόμενων φορέων αλλά και των τοπικών κοινωνικών. Προσέθεσε δε ότι μοναδικός σκοπός της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου, είναι η ιδιωτικοποίηση των λιμανιών και των εγκαταστάσεών τους, χωρίς να διασφαλίζεται σε καμία περίπτωση το δημόσιο συμφέρον αλλά και οι εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων. Την απόσυρση του πολυνομοσχεδίου και συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΝΟ, προκειμένου να αποφασιστούν κινητοποιήσεις, ζήτησαν με σημερινή ανακοίνωσή τους, η Πανελλήνια Ένωση Μηχανικών Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΜΕΝ), η Πανελλήνια Ένωση Κατωτέρων Πληρωμάτων Μηχανής Εμπορικού Ναυτικού «Ο Στέφενσων», η Πανελλήνια Ένωση Μαγείρων Εμπορικού Ναυτικού, η Πανελλήνια Ένωση Πληρωμάτων Ρυμουλκών Ναυαγοσωστικών και η Πανελλήνια Ένωση Συνταξιούχων ΝΑΤ.

Μητρώο Ελέγχου Παραβατικότητας στην ΗΔΙΚΑ Ο υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε στη βουλή στις διατάξεις για το σύστημα ΑΡΙΑΔΝΗ και την ΗΔΙΚΑ, από την πλήρη λειτουργία των οποίων το υπουργείο αναμένει εξοικονόμηση πόρων 500 εκατομμυρίων ευρώ ετησίως. «Μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου, αυτό που ονομάζουμε καταχρηστικές συντάξεις δεν θα υπάρχει» είπε ο υπουργός και διαβεβαίωσε ότι προωθείται ένα ουσιαστικό πλαίσιο δράσης που λύνει το πρόβλημα. Ο υπουργός χαρακτήρισε τρομακτικό το νούμερο των 53.695 μη απογραφόμενων συνταξιούχων και εξήγησε ότι προχωρά η ηλεκτρονική διασταύρωση συντάξεων θανάτου ώστε να ακολουθήσουν στοχευμένοι έλεγχοι για να διεκδικήσει το ελληνικό δημόσιο χρήματα αχρεωστήτως καταβληθέντα. Στο πλαίσιο αυτό συστήνεται στην ΗΔΙΚΑ ειδικός λογαριασμός, το «Μητρώο Ελέγχου Παραβατικότητας» και με εγκύκλιο θα ζητείται από τους Διοικητές των ταμείων να αποστείλουν τους αναπόγραφους συνταξιούχους. Καμία απόκλιση στον ΟΑΕΕ Σύμφωνα με τα στοιχεία που είχε στα χέρια ο υπουργός, η Ελλάδα καταβάλλει σήμερα 4.390.378 συντάξεις. Αυτό το νούμερο που εξελίσσεται συνεχώς (θάνατοι ή νέες συντάξεις) έχει απόκλιση μόλις 3,81% ως προς τους ΑΜΚΑ και 3,46% ως προς τους ΑΦΜ. Υπάρχουν ταμεία με απόκλιση «μηδέν», ένα από αυτά είναι ο ΟΑΕΕ στον οποίο είναι πλήρης η ταυτοποίηση συντάξεων και συνταξιούχων. Στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ οι αποκλίσεις αφορούν κυρίως το ΑΦΜ και στο Δημόσιο οι αποκλίσεις αφορούν κυρίως τον ΑΜΚΑ, όπως ενημέρωσε ο υπουργός. «Μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου θα έχουμε γυρίσει σελίδα. Το 2013 θα είναι έτος νοικοκυρέματος», είπε ο κ. Βρούτσης επισημαίνοντας τον στρατηγικό ρόλο που αναλαμβάνει η ΗΔΙΚΑ.

Εργόσημο νεα επαγγέλματα και πτώση εισφορών Τρεις ακόμη ομάδες εργαζομένων εντάσσει στο εργόσημο το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Με τροποποίηση που κατέθεσε στο νομοσχέδιο για την αντιμετώπιση της παραβατικότητας στην Κοινωνική Ασφάλιση και στην αγορά εργασίας, ο αρμόδιος υπουργός Γιάννης Βρούτσης, στο καθεστώς του εργοσήμου εντάσσονται νέα επαγγέλματα και εφεξής οι διανομείς διαφημιστικών εντύπων με το σύστημα της διανομής χωρίς διεύθυνση αποδέκτη, οι απασχολούμενοι στην προώθηση προϊόντων προσώπων και σώματος για λογαριασμό μίας ή περισσοτέρων επιχειρήσεων κατ΄οίκον ή σε άλλο χώρο και οι απασχολούμενοι στην προώθηση καταναλωτικών προϊόντων σε πολυκαταστήματα, καταστήματα τροφίμων και υπεραγορές (σούπερ μάρκετ) εντάσσονται στο εργόσημο . Ραγδαία πτώση εισφορών από το εργόσημο Τη συγκεκριμένη τροποποίηση επέφερε ο κ. Βρούτσης κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής. Στο νομοσχέδιο έχουν ήδη περιληφθεί ρυθμίσεις για το εργόσημο, ανάμεσα στις οποίες και διατάξεις για την αυστηροποίηση εφαρμογής του. Σε ευθεία γραμμή με τη διαπίστωση που διατυπώνεται και στην αιτιολογική έκθεση του εν λόγω νομοσχεδίου ότι «το νομοθετικό πλαίσιο του εργοσήμου ήταν προβληματικό και προκάλεσε απώλεια εσόδων καθώς οι αμειβόμενοι με εργόσημο κατέβαλαν χαμηλές ασφαλιστικές εισφορές αν και είχαν πλήρεις παροχές», ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης εξήγησε ότι «υποστηρίζει ένθερμα το εργόσημο αλλά πρέπει να αντιμετωπιστούν ζητήματα που ανέκυψαν στην εφαρμογή του». Όπως εξήγησε ο υπουργός με το εργόσημο «δυστυχώς τα έσοδα από ασφαλιστικές εισφορές για την κατ’ οίκον απασχόληση από 4 εκατομμύρια ευρώ ετησίως έπεσαν στα 2 εκατομμύρια ευρώ».

Πότε θα γιορταστεί η Πρωτομαγια 2013 Η Πρωτομαγιά το 2013 θα γιορταστεί την Τρίτη του Πάσχα μετά από απόφαση του υπουργείο Ανάπτυξης. Πρωτομαγιά 2013 η απόφαση εδω Συγκεκριμένα τη σύμφωνη γνώμη του υπουργείου Ανάπτυξης στην πρόταση της ΕΣΕΕ να μεταφερθεί η αργία της Πρωτομαγιάς 2013 από τη Μεγάλη Τετάρτη στην Τρίτη του Πάσχα ανακοίνωσε το υπουργείο. Έτσι, τα καταστήματα θα είναι ανοικτά τη Μεγάλη Τετάρτη και κλειστά την Τρίτη του Πάσχα. Η σχετική ΚΥΑ βρίσκεται για υπογραφή στο υπουργείο Εργασίας.

Η Αξιολόγηση στο δημόσιο προτεραιότητα της κυβέρνησης Την αξιολόγηση δομών και υπαλλήλων στο δημόσιο βάζει σε πρώτο πλάνο η κυβέρνηση ενόψει και της νέας έλευσης της τρόικας, όπως συμφωνήθηκε και στη σύσκεψη των πολιτικών αρχηγών όπου εκλήθη ο Αντώνης Μανιτάκης. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι κύριοι Κουβέλης και Βενιζέλος εξερχόμενοι του Μαξίμου επέμειναν ότι δεν θα υπάρξουν απολύσεις στο δημόσιο. Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σύμφωνα με πληροφορίες, δεν «έφερε» στη συνάντηση συγκεκριμένους αριθμούς για αποχωρήσεις υπαλλήλων οι οποίοι θα μπουν στο καθεστώς διαθεσιμότητας, καθώς – όπως διευκρινιζόταν -αυτό που μας έχει ζητηθεί είναι “ποιοτικά και όχι αριθμητικά στοιχεία”. Στο πλαίσιο αυτό θα συνεχιστεί με ταχείς ρυθμούς το προσεχές διάστημα το σχέδιο “διαθεσιμότητας – κινητικότητας” για τους 25 χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους (12500 εκ των οποίων μέχρι το καλοκαίρι), ώστε με παράλληλη αξιολόγηση να προσδιοριστούν τόσο οι θέσεις που πλεονάζουν, όσο και το ποιοι υπάλληλοι θα κατορθώσουν να απορροφηθούν σε άλλες υπηρεσίες. “Η Διοικητική Μεταρρύθμιση προχωρά συστηματικά και αποτελεσματικά και θα καταγράψει σημαντικά αποτελέσματα” δήλωσε εξερχόμενος του Μαξίμου ο Φ. Κουβέλης, προσθέτοντας πως σε καμία περίπτωση δεν θα υπάρξουν απολύσεις. “Πυρήνας της μεταρρύθμισης είναι οι αξιολογήσεις δομών και προσώπων” πρόσθεσε ο πρόεδρος της ΔΗΜΑΡ εξηγώντας ότι θα υπάρξουν καταργήσεις δομών της διοίκησης και αξιολόγηση, στο πλαίσιο της κινητικότητας, όλως των υπαλλήλων που ανήκουν σε καταργούμενες ή συγχωνευόμενες δομές. “Κανείς δεν θέλει συντεχνιακές αγκυλώσεις” είπε ο Ευ. Βενιζέλος, ο οποίος δίνοντας ιδιαίτερο βάρος στον θέμα της αξιολόγησης και της κινητικότητας ξεκαθάρισε πως θα αποχωρήσουν “αυτοί που κρίνονται ακατάλληλοι”. “Δεν πρέπει να θεωρείται ταμπού” συνέχισε, προσθέτοντας πως “κανείς υπάλληλος καλός στη δουλειά του, εχέφρων και νομιμόφρων δεν πρέπει να φοβάται”. Σύμφωνα με πληροφορίες μέσα στις επόμενες ημέρες ολοκληρώνεται η αξιολόγηση του ΕΟΦ, της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής και του δήμου Θεσσαλονίκης, οι οποίοι θα χρησιμοποιηθούν ως “πιλότοι” για την αξιολόγηση των φορέων που βρίσκονται κάτω από την κεντρική κυβέρνηση καθώς και εκείνων που ανήκουν στο ευρύτερο δημόσιο τομέα. «Προτεραιότητα» για αποχώρηση έχουν οι επίορκοι υπάλληλοι, οι “κοπανατζήδες” και εκείνοι που διορίστηκαν με πλαστά πιστοποιητικά, αλλά και όσοι κριθούν ανεπαρκείς μέσα από την αξιολόγηση του προσωπικού. Όπως διευκρινιζόταν η αξιολόγηση σε πρώτη φάση θα είναι ad hoc και αφορά τους υπαλλήλους που υπηρετούν σε φορείς που καταργούνται ή συγχωνεύονται και θα βγουν σε διαθεσιμότητα. Μέσα από αξιολόγηση των φακέλων τους, θα ληφθεί η απόφαση για το ποιοι θα μετακινηθούν σε νέες θέσεις και ποιοι θα δουν την πόρτα της εξόδου μετά την πάροδο ενός έτους. Παράλληλα θα ξεκινήσει και η αξιολόγηση συνολικά του προσωπικού της Δημόσια Διοίκησης, προκειμένου να επιτευχθεί η “αναβάθμιση” που ζητεί και η τρόικα, διαδικασία ωστόσο που κρίνεται ως ιδιαιτέρως

ΑΣΕΠ Ξεκίνησε η διαδικασία για την μετακίνηση των υπαλλήλων ΙΔΑΧ Το ΑΣΕΠ ανακοινώνει οτι ξεκίνησε η διαδικασία για τη μετακίνηση των υπαλλήλων ΙΔΑΧ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των ειδικοτήτων ΔΕ Διοικητικών καθηκόντων, οι οποίοι έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης των θέσεών τους, δυνάμει των διατάξεων της υποπαραγράφου Ζ.4, της παραγράφου Ζ, του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012, με βάση υπ’ αριθ. 2/2013 Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΦΕΚ 598/Β/14-3-2013). Στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ (www.asep.gr → Κινητικότητα → ΙΔΑΧ ΔΕ Διοικητικών υπ. αρ. Ανακοίνωση 2/2013) αναρτήθηκαν : α) Η υπ’ αριθ. 2/2013 Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΦΕΚ 598/Β/14-3-2013). β) Η υπ’ αριθ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/3/οικ.7655 Εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης της 19ης Μαρτίου 2013, με θέμα “Κινητικότητα υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα, σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 2/2013 Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης”, με τα συνημμένα σε αυτή Παραρτήματα : Πίνακας κατανομής Θέσεων στους Φορείς Υποδοχής Πίνακας Φορέων ΠροέλευσηςΠίνακας Δήμων και ΥπουργείωνΚριτήρια Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης-Δικαιολογητικά/Πιστοποπιητικά ΑπόδειξηςΤίτλοι Γλωσσομάθειας -Τρόποι ΑπόδειξηςΟδηγίες Συμπλήρωσης Εντύπου Αίτησης-Υπεύθυνησς Δήλωσης ΜΔ.ΔΕ.1Έντυπο Αίτησης-Υπεύθυνησς Δήλωσης ΜΔ.ΔΕ.1Συμπληρωματικό Έντυπο Αίτησης για ε[πιπλέον επιδιωκόμενες θέσεις γ) Αναλυτικές οδηγίες προς τις Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού των φορέων προέλευσης των προς μετακίνηση υπαλλήλων, σχετικά με την παραλαβή και τον έλεγχο των αιτήσεων καθώς και με την κατάρτιση του ψηφιακού πίνακα συνδρομής κριτηρίων. Μετά την παραλαβή του ψηφιακού πίνακα συνδρομής κριτηρίων από τους φορείς προέλευσης, το ΑΣΕΠ θα καταρτίσει τον ενιαίο Πίνακα Βαθμολογίας, Κατάταξης και Διάθεσης των υπαλλήλων με βάση τον οποίο θα υλοποιηθεί η κινητικότητα του ανωτέρω προσωπικού στους φορείς υποδοχής της υπ’ αριθ. 2/2013 Ανακοίνωσης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. ΙΔΑΧ ΔΕ Διοικητικών υπ. αρ. ανακοίνωση 2/2013 Διαδικασία μετακίνησης των υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των ειδικοτήτων ΔΕ Διοικητικών καθηκόντων, οι οποίοι έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης των θέσεών τους, δυνάμει των διατάξεων της υποπαραγράφου Ζ.4, της παραγράφου Ζ, του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012. Ανακοίνωση Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αρ. 2/2013 (ΦΕΚ 598/τ.Β'/14.3.2013) Εγκύκλιος ΔΙΠΙΔΔ/Β.1.1/3/οικ.7695/19.3.2013 Οδηγίες προς τις Δ/νσεις Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων προέλευσης Πίνακας κατανομής θέσεων στους Φορείς Υποδοχής (Παράρτημα Α') Πίνακας Φορέων Προέλευσης (Παράρτημα Β') Πίνακες Δήμων και Υπουργείων (Παράρτημα Γ') Κριτήρια Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης - Δικαιολογητικά/Πιστοποιητικά απόδειξης (Παράρτημα Δ') Τίτλοι Γλωσσομάθειας - Τρόποι απόδειξης (Παράρτημα Ε') Οδηγίες Συμπλήρωσης Εντύπου Αίτησης - Υπεύθυνης Δήλωσης ΜΔ.ΔΕ.1 (Παράρτημα ΣΤ') Έντυπο Αίτησης - Υπεύθυνης Δήλωσης ΜΔ.ΔΕ.1 Συμπληρωματικό έντυπο αίτησης για επιπλέον επιδιωκόμενες θέσεις Υπόδειγμα διαβιβαστικού αποστολής πινάκων από φορείς προέλευσης Ψηφιακός Πίνακας Συνδρομής Κριτηρίων

Παράνομη η απόλυση των 25 εργαζομένων του Πόρτο Καρράς Παράνομη κρίθηκε απο τα διοικητικά δικαστήρια η απόλυση 25 εργαζομένων στο όμιλο Πόρτο Καρράς και διέταξαν την επαναπρόσληψή τους, αναφέρει ανακοίνωση της ΓΣΕΕ. "Οι εργοδοτικές αυθαιρεσίες και παρανομίες αλλά και οι κυβερνητικές ανοχές και συμπλεύσεις, αντιμετωπίστηκαν δυναμικά, αποφασιστικά και με δικαστική απόφαση διατάχθηκε η επαναπρόσληψη των συναδέλφων μας, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις σαν να μην είχαν απολυθεί ποτέ", αναφέρει η ανακοίνωση. Η ΓΣΕΕ διαβεβαιώνει ότι "το οργανωμένο συνδικαλιστικό κίνημα θα συνεχίσει και θα εντείνει τον αγώνα και τη δράση για την απόκρουση των εργοδοτικών, εκβιαστικών και παράνομων ενεργειών που καταπατούν τα οικονομικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων".

ΑΣΕΠ Ολοκληρώθηκε η επεξεργασία για την διαθεσιμότητα Το ΑΣΕΠ κάνει γνωστό, ότι «ολοκληρώθηκε η επεξεργασία των δεδομένων των ψηφιακών πινάκων συνδρομής κριτηρίων» που περιήλθαν εις γνώσιν του (κινητικότητα υπαλλήλων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα) , μετά τη σχετική ανακοίνωση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης (υπ' αριθμ. 1/2013). Όπως επισημαίνεται από την ανεξάρτητη αρχή «τα προσωρινά αποτελέσματα, ήτοι ο ενιαίος πίνακας Βαθμολογίας και Κατάταξης καθώς και ο πίνακας Διάθεσης των υπαλλήλων, δεν είναι δυνατόν να αναρτηθούν στο διαδίκτυο πριν περιέλθουν στο ΑΣΕΠ και οι υπόλοιποι ψηφιακοί πίνακες σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στην εγκύκλιο ΔΙΠΙΔΔ/Β.1.1/οικ. 5724/25-02-2013 του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης».

Ανασφάλεια για τους εργαζομένους Κυπριακών τραπεζών στην Ελλάδα Η απόφαση του Eurogroup που προβλέπει «κούρεμα» των καταθέσεων Κυπριακών Τραπεζών , προκάλεσε ανησυχία μεταξύ των καταθετών σε κυπριακές τράπεζες στην Ελλάδα. Μάλιστα πολλοί από αυτούς πήγαν στα ΑΤΜ των κυπριακών τραπεζών και άλλοι από φόβο, άλλοι προληπτικά όπως δήλωσαν στην τηλεόραση του ΑΠΕ-ΜΠΕ έσπευσαν να αποσύρουν μικρά ή και μεγάλα χρηματικά ποσά. Άμεση ήταν και η αντίδραση των εργαζομένων στην Τράπεζα Κύπρου στην Ελλάδα οι οποίοι, μέσω του προέδρου τους, Μανώλη Μπεμπένη, τόνισαν ότι η απόφαση του Eurogroup είναι ανήκουστη και πρωτοφανής και οδηγεί σε ανασφάλεια 5.500 εργαζομένους. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι εξήγγειλαν συγκέντρωση για αύριο στις 10.00 το πρωί στα γραφεία της ΟΤΟΕ ως έναρξη πολύμορφων δράσεων για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας.

Προθεσμία 20 ημερών για τις μετακινήσεις των υπαλληλων σε διαθεσιμότητα Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνης Μανιτάκης, απέστειλε ανακοίνωσή του στις αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού με θέμα την υλοποίηση της διαδικασίας μετακίνησης των υπαλλήλων ΙΔΑΧ ΔΕ, διοικητικών καθηκόντων, για τους οποίους η υπηρεσιακή μεταβολή της διαθεσιμότητας γνωστοποιήθηκε στο Μητρώο Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου εκπρόθεσμα (δηλαδή μετά την έκδοση της προηγούμενης ανακοίνωσης για την πρώτη φάση του Προγράμματος Κινητικότητας). Όπως επισημαίνεται από το υπουργείο, οι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα οι οποίοι υπέβαλαν αίτηση-υπεύθυνη δήλωση στο πλαίσιο του προγράμματος κινητικότητας, που υλοποιείται και βρίσκεται σε εξέλιξη, δεν έχουν δικαίωμα υποβολής νέας αίτησης, καθώς η διαδικασία αυτή αφορά μόνο εκείνους των οποίων η υπηρεσιακή μεταβολή της διαθεσιμότητας γνωστοποιήθηκε εκπρόθεσμα μετά τις 21.02.2013. Για τους υπαλλήλους των οποίων η υπηρεσιακή μεταβολή, μετά τη διαθεσιμότητα που τέθηκαν, γνωστοποιήθηκε εκπρόθεσμα (αφορά περίπου 80 υπαλλήλους) ισχύει ό,τι και για τους υπόλοιπους. Δηλαδή, «εντός προθεσμίας 20 ημερών από τη δημοσίευση της υπ' αριθ. 2/2013 ανακοίνωσης, οι προς μετακίνηση υπάλληλοι θα δηλώνουν τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν, με τη σειρά προτίμησής τους, όπως ακριβώς είχε διατυπωθεί και στην πρώτη φάση του Προγράμματος Κινητικότητας. Η διαδικασία μοριοδότησης θα γίνει με την εγγύηση της διαφάνειας και της αμεροληψίας του ΑΣΕΠ». Τονίζεται δε ότι «η μη υποβολή αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης από τον υπάλληλο δεν επιδρά στο κύρος και την εξέλιξη της διαδικασίας μετάταξης. Επειδή, όμως, η αίτηση αυτή καθορίζει τη σειρά προτίμησης του προς μετάταξη υπαλλήλου στους φορείς που έχουν ανάγκη προσωπικού, συνιστάται στις υπηρεσίες προσωπικού να καταστήσουν το πιο πάνω σαφές στους υπαλλήλους». πηγη:ΑΠΕ

Μετακίνηση υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα διευκρινίσεις Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ενημερώνει ότι στο υπ’αριθμ. 598/Β/14.3.2013 ΦΕΚ δημοσιεύτηκε η υπ’αριθμ. 2/2013 Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για την υλοποίηση της διαδικασίας μετακίνησης των υπαλλήλων ΙΔΑΧ ΔΕ, Διοικητικών καθηκόντων, για τους οποίους η υπηρεσιακή μεταβολή της διαθεσιμότητας γνωστοποιήθηκε στο Μητρώο Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου μετά τη δημοσίευση της υπ’ αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωσης Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, δηλ. μετά τις 21.02.2013 και οι οποίοι κατείχαν θέση στους παρακάτω δημόσιους φορείς: Υπουργείο Εθνικής Άμυνας/ΓΕΣ, Υπουργείο Εθνικής Άμυνας/ΓΕΝ, Υπουργείο Εθνικής Άμυνας/ΓΕΑ, Υπουργείο Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων, Αποκεντρωμένη Διοίκηση Μακεδονίας-Θράκης, Αποκεντρωμένη Διοίκηση Κρήτης, Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας, Δήμο Πατρέων, Δήμο Ιωαννιτών, Δήμο Χανίων, Δήμο Καλαμάτας, Δήμο Χαλκιδέων και Δήμο Ροδίων. Εντός προθεσμίας είκοσι (20) ημερών από τη δημοσίευση της υπ’ αριθ. 2/2013 Ανακοίνωσης, οι προς μετάταξη υπάλληλοι των προαναφερόμενων Φορέων Προέλευσης υποβάλλουν Αίτηση - Υπεύθυνη Δήλωση (με κωδικό εντύπου ΜΔ.ΔΕ.1), στην οικεία υπηρεσία Διοικητικού/ Προσωπικού, στην οποία δηλώνουν αν επιθυμούν τη μετάταξή τους, και τους Φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν, με τη σειρά προτίμησής τους. Η μη υποβολή Αίτησης - Υπεύθυνης Δήλωσης από τον υπάλληλο δεν επιδρά στο κύρος και την εξέλιξη της διαδικασίας μετάταξης. Επειδή, όμως, η αίτηση αυτή καθορίζει τη σειρά προτίμησης του προς μετάταξη υπαλλήλου στους Φορείς που έχουν ανάγκη προσωπικού, συνιστάται στις υπηρεσίες προσωπικού να καταστήσουν το πιο πάνω σαφές στους υπαλλήλους. Επισημαίνεται ότι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα οι οποίοι υπέβαλαν Αίτηση - Υπεύθυνη Δήλωση στο πλαίσιο του προγράμματος Κινητικότητας, που υλοποιείται και βρίσκεται σε εξέλιξη δυνάμει της υπ’ αριθ. 1/2013 Ανακοίνωσης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, δεν έχουν δικαίωμα υποβολής νέας Αίτησης – Υπεύθυνης Δήλωσης στην παρούσα διαδικασία που υλοποιείται δυνάμει της υπ’ αριθ. 2/2013 Ανακοίνωσης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Οι Υπηρεσίες Διοικητικού/Προσωπικού των Φορέων Προέλευσης καλούνται να μην δεχθούν Αιτήσεις των πιο πάνω υπαλλήλων και να μην καταρτίσουν Πίνακες Συνδρομής Κριτηρίων, οι οποίοι (Πίνακες) περιλαμβάνουν αποκλειστικά και μόνο υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα για τους οποίους η υπηρεσιακή μεταβολή της διαθεσιμότητας γνωστοποιήθηκε στο Μητρώο Ανθρωπίνου Δυναμικού μετά τη δημοσίευση της υπ’ αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωσης Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, δηλ. μετά τις 21.02.2013 .

Πως θα καθορίζεται ο κατώτατος μισθός και το ημερομίσθιο Στο νέο μηχανισμό που θα καθορίζει τον κατωτατο μισθό και το ημερομίσθιο , έχει καταλήξει το υπουργείο Εργασίας ενώ έχει παραδώσει το σχετικό υπόμνημα στην τρόικα. Στο σχέδιο, που κατά τον υπουργό θα τεθεί σε ισχύ το 2017, προβλέπονται σημαντικές αλλαγές, που ανατρέπουν τον τρόπο ορισμού του μισθού που ισχύει εδώ και σχεδόν τέσσερις δεκαετίες. Σύμφωνα με το Mega, συντονιστικό ρόλο θα έχει πενταμελές συμβούλιο που θα προτείνεται από τους υπουργούς Εργασίας και Οικονομικών και θα εγκρίνεται από τη Βουλή ή ένα πρόσωπο κύρους που θα προτείνεται από το υπουργείο με την έγκριση της Βουλής. Αυτό θα αντικαταστήσει τις διμερείς διαπραγματεύσεις εργοδοτών και ΓΣΕΕ, όπως ίσχυε ως σήμερα. Στο διάλογο υπό την εποπτεία του οργάνου θα γίνεται ο διάλογος στον οποίο θα συμμετέχουν η ΓΣΕΕ, ο ΣΕΒ, η ΓΣΕΒΕΕ, η ΕΣΕΕ και το ΣΕΤΕ ενώ θα υποβάλλουν προτάσεις φορείς, όπως η Τράπεζα της Ελλάδος, το ΙΟΒΕ, ο ΟΑΕΔ, και άλλοι. Σε ό,τι αφορά τα κλιμάκια, ορίζονται τρία για υπαλλήλους, όπως σήμερα, και πέντε για εργατοτεχνίτες αντί των έξι σήμερα. Ο κατώτατος μισθός θα ορίζεται από σειρά παραμέτρων όπως το επίπεδο φτώχειας, το επίπεδο της ανεργίας στη χώρα και στον κλάδο, η ανταγωνιστικότητα και η παραγωγικότητα στον κλάδο και στην χώρα. Ειδικά κλιμάκια θα υπάρχουν για νέους ως 24 ετών. Για τους μεν υπαλλήλους θα υπάρχουν δύο κλιμάκια, για όσους είναι κάτω από 18 ετών και όσους είναι ως 21 ετών με προϋπηρεσία 3 ετών. Από την άλλη, για τους εργατοτεχνίτες, θα υπάρχουν τρία κλιμάκια: για όσους είναι ως 18 ετών, για όσους είναι ως 21 ετών με τριών ετών προϋπηρεσία και όσους είναι ως 24 ετών με έξι έτη προϋπηρεσίας.

Διαφωνίες για τις αποχωρήσεις δημοσίων υπαλλήλων για συμφωνία τρόικας κυβέρνησης Οι απολύσεις το αγκάθι για συμφωνία τρόικας - κυβέρνησης Σε «αγώνα δρόμου» επιδίδεται τώρα η κυβέρνηση, προκειμένου να μην υπάρξει μεγάλη καθυστέρηση στην έγκριση της δόσης του Μαρτίου, ύψους 2,8 δισ. ευρώ, καθώς τα βασικά «αγκάθια» στις διαπραγματεύσεις με τους επικεφαλής της τρόικας παρέμειναν χωρίς λύση. Σε δηλώσεις του χθες, έξω από το Μέγαρο Μαξίμου, ο υπουργός Οικονομικών Γιάννης Στουρνάρας, ανέφερε ότι, κατά την άποψή του, η δόση είναι εξασφαλισμένη και απομένουν τεχνικά ζητήματα στις διαπραγματεύσεις, τα οποία είναι ανοικτά και θα ολοκληρωθούν όταν επιστρέψει η τρόικα.Όμως, λόγω της «διακοπής» των επαφών με την τρόικα (οι επικεφαλής της οποίας αποχωρούν σήμερα από την Ελλάδα- και τα περισσότερα τεχνικά κλιμάκια αύριο- για να επανέλθουν την πρώτη εβδομάδα του Απριλίου), τα χρονικά περιθώρια είναι πλέον περιορισμένα. Σύμφωνα με τον αρχικό προγραμματισμό, στις 4 Απριλίου το Euro Working Group θα ενέκρινε την εκταμίευση των 2,8 δισ. ευρώ. Όμως, θα έπρεπε να είχε ικανοποιηθεί το «διαρθρωτικό ορόσημο» των υποχρεωτικών αποχωρήσεων των δημοσίων υπαλλήλων έως το τέλος του 2014. Αλλά, τα στοιχεία που έχει παρουσιάσει η κυβέρνηση στην τρόικα δεν ικανοποιούν το συγκεκριμένο προαπαιτούμενο. Μάλιστα, στελέχη της τρόικας δηλώνουν ότι τα στοιχεία αυτά δημιουργούν πολλές απορίες, οι οποίες ζητούν πρόσθετες απαντήσεις. Παράλληλα, στις 4 Απριλίου ήταν προγραμματισμένο να εγκριθεί (στο Eurogroup) και η εκταμίευση της δόσης του 2ου τριμήνου, ύψους 4,2 δισ. ευρώ, από την ευρωζώνη (συνολικά 6 δισ. ευρώ, με τη συμμετοχή του ΔΝΤ). Μετά τις τελευταίες εξελίξεις, και η δόση αυτή δεν θα μπορέσει να εγκριθεί στη συγκεκριμένη ημερομηνία και θα υπάρξει καθυστέρηση.Χθες, παρά τη νέα συνάντηση, διάρκειας 2,5 ωρών του οικονομικού επιτελείου με τους επικεφαλής της τρόικας, αλλά και την, επίσης διάρκειας 2,5 ωρών, συνάντηση του πρωθυπουργού με τους εκπροσώπους των δανειστών, δεν κατέστη εφικτό να γεφυρωθούν οι υπάρχουσες διαφορές.Ειδικότερα, σύμφωνα με πληροφορίες, για τις αποχωρήσεις των δημοσίων υπαλλήλων, η τρόικα ζητά αυστηρό χρονοδιάγραμμα και λεπτομερή καταγραφή όσων αποχωρήσουν. Ενώ, οι δανειστές δεν φέρονται να πείθονται ότι και ο τρόπος αξιολόγησης μπορεί να προχωρήσει με ταχύτερο ρυθμό. Παράλληλα, η τρόικα διατηρεί τις ενστάσεις της για τη δυνατότητα του υπάρχοντος μηχανισμού να εισπράξει τον νέο ενιαίο φόρο ακινήτων και εμμένει στη διατήρηση και εφέτος του έκτακτου ειδικού τέλους επί των ηλεκτροδοτούμενων ακινήτων, το οποίο εισπράττεται μέσω των λογαριασμών της ΔΕΗ. Τέλος, σε «δώρο άδωρο» κινδυνεύει να αναδειχθεί η ρύθμιση για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές σε εφορίες και ασφαλιστικά ταμεία, καθώς οι επικεφαλής της τρόικας ζητούν «σφιχτό» αριθμό δόσεων και θέτουν αυστηρούς όρους (να είναι εκτός της ρύθμισης οι πτωχευμένες εταιρίες και όσοι ήταν ασυνεπείς στο παρελθόν). Σύμφωνα με πληροφορίες, υπάρχει προσέγγιση στον αριθμό των δόσεων για την «πάγια ρύθμιση» (κλιμακούμενο σύστημα δόσεων, από 12 έως 24 δόσεις), ενώ οι δύο πλευρές αναζητούν τη «χρυσή τομή» για τη «νέα αρχή» (η τρόικα ζητεί 36 δόσεις και η ελληνική πλευρά προτείνει 48 δόσεις). Στο τραπέζι των συζητήσεων τέθηκε εκ νέου και η πρόταση για σταθερή μηνιαία δόση (ανάλογα με το ποσό της οφειλής). Για την προσωρινή παύση των διαπραγματεύσεων, αναμένεται να εκδοθεί σήμερα από την τρόικα ένα «λιτό» ανακοινωθέν, στο οποίο, κατά πάσα πιθανότητα, θα γίνεται λόγος και για πρόοδο στις συζητήσεις, παρά τη μη ύπαρξη αποτελεσμάτων.Αξίζει να επισημανθεί ότι, παρά την καθυστέρηση στην εκταμίευση των δύο δόσεων, το υπουργείο Οικονομικών θεωρεί πως δεν δημιουργείται πρόβλημα. Την τρέχουσα περίοδο, τα ταμειακά διαθέσιμα του Δημοσίου είναι περίπου 4 δισ. ευρώ, ενώ οι υποχρεώσεις, έως τα τέλη Μαρτίου, σε τόκους και αποπληρωμή ομολόγων, δεν υπερβαίνουν τα 800 εκατ. ευρώ. Έτσι, αναφέρουν στελέχη του υπουργείου, δεν πρόκειται να ληφθούν αποφάσεις «υπό την απειλή μιας στάσης πληρωμών».

Λήγει σήμερα η προθεσμία υποβολής δηλώσεων από τους 1.891 σε διαθεσιμότητα υπαλλήλους Λήγει σήμερα η προθεσμία των 20 ημερών, για την υποβολή αιτήσεων από τους 1.891 διοικητικούς υπαλλήλους αορίστου χρόνου, που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα, σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης με οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα. Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι πρέπει να δηλώσουν με αίτηση- υπεύθυνη δήλωση τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν κατά σειρά προτίμησης, καθώς σε περίπτωση που ο υπάλληλος δεν δηλώσει προτίμηση θεωρείται ότι έχει δηλώσει το σύνολο των θέσεων κατά σειρά προτεραιότητας αυτών. Σημειώνεται ότι οι θέσεις είναι κατά 24% περισσότερες από τους υπαλλήλους που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα (2.423 θέσεις), ενώ όπως σημειώνεται στην εγκύκλιο με τις οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα, υπεύθυνη δήλωση πρέπει να υποβάλουν ακόμη και αυτοί που έχουν δικαστικές αποφάσεις υπέρ τους, σύμφωνα με τις οποίες επανήλθαν στις υπηρεσίες τους.Όπως είχε γίνει γνωστό, το μεγαλύτερο μέρος των υπαλλήλων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα θα μετακινηθούν σε θέσεις αιχμής και εκεί που υπάρχουν ελλείψεις και αυξημένες ανάγκες, όπως είναι το υπουργεία Δημόσιας Τάξης (670 θέσεις), Δικαιοσύνης (535), Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλειας και Πρόνοιας (544) και Υγείας (464). Επίσης, όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, ο υπάλληλος που δεν εμφανιστεί στη νέα του θέση, με δική του υπαιτιότητα, κατά την ημερομηνία που ορίστηκε, εκδίδεται πράξη απόλυσής του από το όργανο διοίκησης του φορέα υποδοχής.Όσον αφορά τη διαδικασία της μετάταξης των υπαλλήλων, εκδίδεται απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, μετά τη γνωμοδότηση του Τριμελούς Συμβουλίου.

Πορεία των αρχαιολόγων προς το Μουσείο της Ακρόπολης όπου μιλάει σε λίγη ώρα ο πρωθυπουργός Με το σύνθημα «βία είναι η αποδόμηση του Πολιτισμού» οι εργαζόμενοι του πρώην υπουργείου Πολιτισμού θα κατευθυνθούν σε λίγη ώρα από το Εθνικό Αρχαιολογικό Μουσείο προς το Μουσείο της Ακρόπολης, όπου ο πρωθυπουργός Αντώνης Σαμαράς θα μιλήσει στην εκδήλωση της ΟΝΝΕΔ «Ενάντια στη Βία των 'Ακρων". Οι εργαζόμενοι του πρώην υπουργείου που συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις τους διεκδικώντας, μεταξύ άλλων, αυτόνομο Υπουργείο Πολιτισμού, θα συμμετάσχουν στη συνέχεια στο συλλαλητήριο της ΑΔΕΔΥ.

Ποιες ειναι οι Υποχρεώσεις εργοδοτών - εργαζομένων την Καθαρά Δευτέρα ΚΑΘΑΡΑ ΔΕΥΤΕΡΑ Ποιες οι Υποχρεώσεις εργοδοτών - εργαζομένων ; Υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για τους εργαζόμενους κατά την Καθαρά Δευτέρα Η Καθαρά Δευτέρα (εφέτος η 18η Μαρτίου) δεν περιλαμβάνεται μεταξύ των υποχρεωτικών ημερών αργίας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και επομένως η λειτουργία των επιχειρήσεων και η εργασία των εργαζομένων κατ΄ αυτή είναι ελεύθερη και νόμιμη. Σε όσους μισθωτούς επομένως απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή ούτε πολύ περισσότερο αναπληρωματική ημέρα αναπαύσεως. Στον παραπάνω γενικό κανόνα υπάρχουν εξαιρέσεις που έχουν τεθεί είτε μέσω συλλογικών συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων ή ΚΥΑ κ.λπ., είτε με ειδικά Διατάγματα ή Υπουργικές Αποφάσεις που έχουν καθιερώσει ως αργία την ημέρα αυτή κατά γεωγραφική περιοχή (Πόλη, Δήμο, Νομό, ή Περιφέρεια) είτε ακόμη με μακροχρόνια εφαρμογή στις κατ΄ ιδίαν επιχειρήσεις δηλαδή με επιχειρησιακή πρακτική. Ειδικότερα με τις ΣΣΕ στις οποίες έχει τεθεί σχετικός όρος, ορίζεται ότι οι εργαζόμενοι που υπάγονται σ΄ αυτές εφόσον εργασθούν κατά την ημέρα αυτή θα τους καταβάλλεται προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου τους, όπως δηλαδή εφαρμόζεται προκειμένου για την εργασία τους κατά τις Κυριακές και τις λοιπές υποχρεωτικές ημέρες αργίας του έτους (πχ ΣΣΕ προσωπικού: ιδιωτικών κλινικών, αναψυκτικών ποτών κ.λπ., παραγωγής γάλακτος, εμπορικών επιχειρήσεων, επισιτιστικών κ.λπ. καταστημάτων, μεταλλουργικών επιχειρήσεων, συνεταιριστικών οργανώσεων, οδηγών φορτηγών κ.λπ. αυτοκινήτων κ.λπ.). Επομένως δεν τίθεται θέμα νομιμότητας της λειτουργίας των επιχειρήσεων κατά την ημέρα αυτή, εφ΄ όσον αυτή δεν απαγορεύεται από τις διατάξεις αυτές, αφού υποχρεούνται στην καταβολή μόνο προσαυξήσεως του ημερομισθίου τους σε όσους απασχοληθούν κατ΄ αυτήν. Αν όμως η αργία της επιχειρήσεως και η ανάπαυση των εργαζομένων κατά την ημέρα αυτή έχει καθιερωθεί με Διάταγμα, Υπ. Απόφαση ή αποτελεί επιχειρησιακή πρακτική που έχει καθιερωθεί επί μακρόν σε εφαρμογή εθίμου, δεν οφείλεται μεν το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής στους με ημερομίσθιο αμειβομένους, στους δε με μηνιαίο μισθό αμειβομένους θα καταβληθεί κανονικά ο μισθός τους χωρίς περικοπή, επειδή κατά τη νομολογία των δικαστηρίων μας ο μηνιαίος μισθός των εργαζομένων αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός. Αντίθετα, στην περίπτωση της επιχειρησιακής πρακτικής εάν τα προηγούμενα χρόνια η επιχείρηση λειτουργούσε κατά την ημέρα αυτή και οι εργαζόμενοι εργάζονταν λαμβάνοντας το ημερομίσθιό τους ή τον μηνιαίο μισθό τους κανονικά και εφέτος κατ΄ εξαίρεση ο εργοδότης αποφασίσει να μη λειτουργήσει την επιχείρησή του, οφείλει τόσο το ημερομίσθιο των με ημερομίσθιο αμειβομένων χωρίς αυτοί να εργασθούν όσο και τον μηνιαίο μισθό των με μηνιαίο μισθό αμειβομένων μισθωτών του χωρίς περικοπή. Ο εργοδότης μπορεί να απαλλαγεί της υποχρεώσεως αυτής και των δύο κατηγοριών εργαζομένων, μόνο εάν συμφωνήσει ρητά μαζί τους, γραπτώς ή προφορικώς, όπως ο μεν εργοδότης μη λειτουργήσει την επιχείρησή του, οι δε εργαζόμενοι να μην προσφέρουν την εργασία τους κατ΄ αυτήν. Να καταρτισθεί δηλαδή συμφωνία μεταξύ εργοδότου και επιχειρήσεως για αναστολή της εργασίας των μισθωτών της για μια ημέρα. πηγη : www.taxheaven.gr

Το 2013 πάντως, έτος "αποκάλυψης" για επιχειρήσεις- απασχόληση Οριακή επιβράδυνση της ταχύτητας επιδείνωσης όλων των δεικτών για τα οικονομικά μεγέθη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, το δεύτερο εξάμηνο του 2012, εντοπίζει έρευνα της ΓΣΕΒΕΕ, καθώς η αγορά έχει μπει στον σκληρό πυρήνα της κρίσης και το 2013 χαρακτηρίζεται ως έτος "αποκάλυψης" για επιχειρήσεις, θέσεις εργασίας και συνολικά για τη βιωσιμότητα της ελληνικής οικονομίας. Αυτό ανέφερε ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Δ. Ασημακόπουλος σε συνέντευξη Τύπου, κατά την οποία παρουσιάστηκαν τα συμπεράσματα της παραπάνω έρευνας, ενώ ο Θ. Γεράκης της εταιρείας Marc ΑΕ που πραγματοποίησε την εξαμηνιαία αποτύπωση του οικονομικού κλίματος στις ΜμΕ, σχολίασε ότι δεν έχουμε περάσει στην ανάπτυξη αλλά αυτό που φαίνεται είναι ότι περιορίζεται η ύφεση. "Από τις εκλογές μέχρι τώρα σε 240 μέρες έχουμε 240.000 ανέργους ενώ είναι προς συζήτηση ότι από την πορεία της πολιτικής που ακολουθείται φαίνεται πως αυτό που θα πετύχουμε είναι ότι θα δουλεύουν με μαύρη εργασία, ετεροαπασχόληση ή υποαπασχόληση και με 540 ευρώ οι εργαζόμενοι στη χώρα μας". Ο μόνος δείκτης που εξακολουθεί να κινείται δυναμικά και γι αυτό και ανησυχητικά καθοδικά είναι αυτός των Επενδύσεων. Μόνο το 5,7% αύξησε τις δαπάνες για επενδύσεις, ενώ το 33% των επιχειρηματιών βλέπει ανάκαμψη από το 2020 και μετά. Οι προβλέψεις για το πρώτο εξάμηνο του 2013 παραμένουν δυσοίωνες καθώς οι προσδοκίες των επιχειρήσεων είναι αρνητικές (62,9% του δείγματος) ενώ το 45,2% δηλώνουν ότι δεν θα κάνουν καμία επένδυση ενώ ένα πρόσθετο 41,5% θα προχωρήσει σε μείωση των επενδύσεων. Φαίνεται δηλαδή να παγιώνεται και να ενισχύεται ένα επικίνδυνο κλίμα αποεπένδυσης. Περίπου 170.000 επιχειρήσεις δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν πρόβλημα κλεισίματος το επόμενο 12μηνο και 64.000 από αυτές είναι εμπορικές. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της ΓΣΕΒΕΕ η καθαρή μείωση των επιχειρήσεων θα είναι γι αυτό το χρονικό διάστημα 55.000 λουκέτα εκ των οποίων 20.000 εμπορικές. Εάν επαληθευτούν οι προβλέψεις τότε υπάρχει κίνδυνος απώλειας θέσεων εργασίας 195.000 (εργοδότες, αυτοαπασχολούμενοι, μισθωτοί).Από την έρευνα προκύπτει ότι οι απώλειες θέσεων μισθωτής εργασίας για το πρώτο εξάμηνο του 2013 θα πλησιάσουν τις 69.000.Σημειώνεται ότι για μια πρόσληψη στον ιδιωτικό τομέα γίνονται τέσσερις απολύσεις, ενώ η αναλογία ήταν ένα προς επτά στην προηγούμενη έρευνα. Η μερική απασχόληση αποτελεί πλέον μια γενικευμένη πρακτική ενώ το 52,4% αντιμετωπίζει πρόβλημα στην έγκαιρη καταβολή των μισθών.Το 33,8% των επιχειρήσεων έχει καθυστερημένες οφειλές σε προμηθευτές και πάνω από το 30% αφορά σε καθυστερήσεις πληρωμάτων σε ενοίκια ΟΑΕΕ τράπεζες και ΔΕΚΟ. Οι επιχειρήσεις που καθυστερούν τις πληρωμές τους προς την εφορία αυξήθηκαν κατά 25% και πάνω από τις μισές επιχειρήσεις του δείγματος εκτιμούν ότι δεν θα μπορέσουν να είναι συνεπείς στην εφορία το 2013. Η ακρίβεια που συνδέεται με τη λειτουργία του κράτους αποτελεί ένα από τα βασικά προβλήματα της επιχειρηματικότητας και η ΓΣΕΒΕΕ προτείνει ρυθμίσεις για την εξόφληση των υποχρεώσεων των ΜμΕ για να ανταπεξέλθουν στα προβλήματα και εξόφληση των οφειλομένων του δημοσίου προς τις επιχειρήσεις καθώς και επαναφορά της επεκτασιμότητας στις συλλογικές συμβάσεις και για λόγους ψυχολογίας αύξηση 1%. Σημειώνεται ότι το 83,7% των επιχειρήσεων έχουν ρίξει τις τιμές τους. Ένα ενδιαφέρον στοιχείο είναι ότι το 80,9% των επιχειρηματιών έχουν χρησιμοποιήσει χρήματα προσωπικών καταθέσεων για να καλυφθούν ανάγκες των επιχειρήσεων και το 21,5% έχει εκποιήσει προσωπική περιουσία.Έχει αυξηθεί το ποσοστό των επιχειρηματιών που θεωρούν ότι τα λεφτά τους είναι ασφαλή εκτός συνόρων και τέλος το 85% αποδοκιμάζει το κυριακάτικο άνοιγμα των επιχειρήσεων. πηγη :ΑΠΕ

Μειωμένες οι προσλήψεις του δευτέρου τριµήνου του 2013 Επιφυλακτικοί οι Έλληνες εργοδότες για τις προσλήψεις στη διάρκεια του δευτέρου τριµήνου του 2013 Οι Έλληνες εργοδότες εµφανίζονται επιφυλακτικοί για τις προσλήψεις στη διάρκεια του δευτέρου τριµήνου του 2013, καθώς το 13% εξ αυτών αναµένει αύξηση του προσωπικού που απασχολούν, το 16% µείωση και το 69% δεν προβλέπει µεταβολή, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της Manpower. Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης ενισχύονται κατά 13 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το πρώτο τρίµηνο του 2013 και σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους βελτιώνονται κατά 8 ποσοστιαίες µονάδες.Μείωση του αριθμού των ατόµων που απασχολούν αναµένουν οι εργοδότες σε επτά από τους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας κατά το προσεχές τρίµηνο. Οι δυσµενέστερες προοπτικές καταγράφονται στον τοµέα Χονδρικού & Λιανικού Εµπορίου, µε συνολικές προοπτικές απασχόλησης της τάξης του -16%. Απαισιόδοξες είναι οι εκτιµήσεις και στον τοµέα Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση, µε συνολικές προοπτικές απασχόλησης της τάξης του -9%, όπως και στον τοµέα των Κατασκευών, όπου οι προοπτικές διαµορφώνονται στο -8%. Συνολικές προοπτικές απασχόλησης της τάξης του -7% και -6% αναφέρονται στον τοµέα ∆ηµόσιο & Κοινωνικές Υπηρεσίες και στον τοµέα της Μεταποίησης αντίστοιχα. Ωστόσο, οι εργοδότες στον τοµέα του Τουρισµού και της Γεωργίας αναµένουν αύξηση των ατόµων που απασχολούν κατά το δεύτερο τρίµηνο του 2013, µε τις προοπτικές να διαµορφώνονται στο +3% και +1% αντίστοιχα.Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ο δείκτης της απασχόλησης ενισχύεται σε οκτώ από τους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας. Οι εργοδότες στον τοµέα του Τουρισµού αναφέρουν σηµαντική βελτίωση της τάξης των 21 ποσοστιαίων µονάδων, ενώ οι προοπτικές στον τοµέα της Γεωργίας ενισχύονται κατά 12 ποσοστιαίες µονάδες. Βελτίωση της τάξης των 8 ποσοστιαίων µονάδων καταγράφεται τόσο στον τοµέα της Μεταποίησης όσο και στον τοµέα Μεταφορές & Επικοινωνίες, ενώ οι εκτιµήσεις των εργοδοτών στον τοµέα των Κατασκευών και στον τοµέα Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση καταγράφονται ενισχυµένες κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες. Παράλληλα, οι προοπτικές του τοµέα ∆ηµόσιο & Κοινωνικές Υπηρεσίες παραµένουν σχετικά σταθερές. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, ο δείκτης των συνολικών προοπτικών απασχόλησης καταγράφεται βελτιωµένος σε οκτώ από τους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας. Η σηµαντικότερη αύξηση, 16 ποσοστιαίων µονάδων, παρατηρείται στον τοµέα του Τουρισµού, ενώ ενίσχυση της τάξης των 13 και 12 ποσοστιαίων µονάδων καταγράφεται στους τοµείς των Κατασκευών και της Γεωργίας αντίστοιχα. Οι προοπτικές ενισχύονται κατά 11 ποσοστιαίες µονάδες τόσο στον τοµέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών όσο και στον τοµέα της Μεταποίησης. Οι εργοδότες του τοµέα Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις αναφέρουν βελτίωση της τάξης των 9 ποσοστιαίων µονάδων. Ωστόσο, οι προοπτικές προσλήψεων αποδυναµώνονται κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες στον τοµέα Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση. πηγη :ΑΠΕ

Προς συμφωνία τρόικα – κυβέρνηση για τη διαθεσιμότητα – Αναβάλλονται οι απολύσεις Ένα βήμα πιο κοντά σε συμφωνία βρέθηκαν τρόικα και υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για το σχέδιο μείωσης του Δημοσίου, μετά και τις επαφές της Δευτέρας, ανάμεσα σε τεχνικά κλιμάκια των ελεγκτών και υπηρεσιακούς παράγοντες του υπουργείου. Μάλιστα, κατά τη βραδινή σύσκεψη στο υπουργείο Οικονομικών, όπου έκλεισαν οι τελευταίες λεπτομέρειες πριν τη συνάντηση της τρόικας με τον Αντ. Σαμαρά, δεν εκλήθη ο κ. Μανιτάκης, καθώς αρκετά σημεία είχαν συμφωνηθεί από το πρωί. Έτσι, με το σχέδιο Μανιτάκη για διαθεσιμότητα – κινητικότητα 25 χιλιάδων υπαλλήλων εντός του έτους και υποχρεωτικές αποχωρήσεις όσων δεν κατορθώσουν να απορροφηθούν μέσα σε ένα χρόνο – κατ εφαρμογή της μνημονιακής δέσμευσης – προσέρχονται στη συνάντηση της Τρίτης με τον πρωθυπουργό οι ελεγκτές της τρόικας. Από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης εκπέμπονται θετικά μηνύματα αναφορικά με την στάση των ελεγκτών απέναντι στο επιχειρησιακό σχέδιο δράσης, χαρακτηρίζοντάς το ως “καλή βάση διαπραγμάτευσης”. Την ίδια ώρα μάλιστα σε μία προσπάθεια να πεισθεί η τρόικα για την αποφασιστικότητα της ελληνικής κυβέρνηση να προωθήσει τη διοικητική Μεταρρύθμιση, δόθηκε στη δημοσιότητα εγκύκλιος με την οποία τίθενται συγκεκριμένοι στόχοι αξιολόγησης για κάθε υπηρεσία και δείκτες αποδοτικότητας για τους υπαλλήλους. Ειδικότερα κατά την πολύωρη συνάντηση των τεχνικών κλιμακίων της τρόικας με υπηρεσιακούς παράγοντες του υπουργείου συζητήθηκαν διεξοδικά όλα τα σημεία του σχεδίου διαθεσιμότητας, με τους ελεγκτές να επικεντρώνονται περισσότερο στο από πού θα προκύψει η δεξαμενή των 12.500 υπαλλήλων που θα μπορούσαν να τεθούν σε διαθεσιμότητα ως τον καλοκαίρι. Κομβικό σημείο της υλοποίησης των δεσμεύσεων και από τις δύο πλευρές θεωρείται ο Σεπτέμβρης καθώς θα βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη το σχέδιο διαθεσιμότητας, ενώ θα έχει υπάρξει πρόγευση της πορείας του εγχειρήματος μέσω του ακριβούς προσδιορισμού των 12500 χιλιάδων υπαλλήλων που θα μπουν στο καθεστώς μέχρι τον Ιούνιο. Στη διαδικασία αυτή θα συμβάλει η ολοκλήρωση της αξιολόγησης των δομών των φορέων που βρίσκονται κάτω από τη γενική κυβέρνηση :δήμοι, ασφαλιστικά ταμεία, νοσοκομεία, πανεπιστήμια, ενώ θα έχει ολοκληρωθεί και η διαδικασία των καταργήσεων – συγχωνεύσεων των περίπου 700 συνολικά προτεινόμενων νομικών προσώπων και οργανισμών στους οποίους υπηρετούν 13.000 υπάλληλοι. Το υπουργείο και χθες απέφυγε οποιαδήποτε αναφορά σε συγκεκριμένους αριθμούς, επιμένοντας στο ότι ο αριθμός των 25 χιλιάδων υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα θα καλυφθεί, ωστόσο σύμφωνα με πληροφορίες, από τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων θα προκύψουν περίπου 2.000 διαθέσιμοι υπάλληλοι, από τις νέες δομές στους φορείς κάτω από τη Γενική Κυβέρνηση περίπου 3.500, από τις συγχωνεύσεις φορέων περί τους 2.500, από τις καταργήσεις φορέων περίπου 800. “Δεξαμενή” για όσους υπολείπονται θα αποτελέσουν οι επίορκοι, των οποίων οι υποθέσεις θα έχουν κριθεί οριστικά τους προσεχείς μήνες καθώς και εκείνοι που διορίστηκαν με πλαστά πιστοποιητικά αλλά και οι αδικαιολογήτως απόντες. Την ίδια ώρα με εγκύκλιό του το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ξεκινά την διαδικασία θεσμοθέτησης ενός μόνιμου συστήματος αξιολόγησης υπηρεσιών και υπαλλήλων. Βάσει της εγκυκλίου οι υπουργοί θα πρέπει να εκδώσουν έως τις 22 Μαρτίου αποφάσεις για τους στόχους και το χρονοδιάγραμμα υλοποίησης που θα αναλάβει κάθε φορέας, ενώ έως το τέλος Απριλίου θα πρέπει να δημοσιευθούν ή να επικαιροποιηθούν οι δείκτες μέτρησης της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Πρόκειται ουσιαστικά για ενεργοποίηση παλαιότερου νόμου, που δεν έχει πλήρως εφαρμοστεί. Με τον τρόπο αυτό το υπουργείο επιχειρεί να αποδείξει στην τρόικα πως παράλληλα με το επιχειρησιακό σχέδιο για διαχείριση του προσωπικού το 2013, θα τρέξει για τα επόμενα έτη και σύστημα σταθερής αξιολόγησης και απομάκρυνσης ακατάλληλων υπαλλήλων.

Σύνταξη στα 55 για 300.000 εργαζόμενους Σύνταξη στα 55 "κλείδωσε" μια μεγάλη κατηγορία ασφαλισμένων μέσα από τις μεταβατικές διατάξεις που διατηρούνται σε ισχύ και μετά το 2013, που αυξάνονται τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης... Βασική προϋπόθεση είναι, ανάλογα με την ημερομηνία της πρώτης ασφάλισης, να έχουν συμπληρώσει είτε 17,5 έτη υπηρεσίας (στο δημόσιο) είτε την 25ετία (δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες) είτε 4.500 ή 5.500 ημέρες ασφάλισης αν πρόκειται για γυναίκες, που είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ. Δείτε αναλυτικούς πίνακες - Τι προβλέπεται στο δημόσιο Τι ισχύει για ΔΕΚΟ-τράπεζες Τι ισχύει για 5 κατηγορίες του ΙΚΑ Πηγή: Ελεύθερος Τύπος

Νόμιμη η αναγραφή του ΑΜΚΑ στις μισθοδοσίες των Δημοσίων υπαλλήλων Ο ΑΜΚΑ συνταγματικά και νόμιμα αναγράφεται στις μισθοδοσίες των δημοσίων υπαλλήλων, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, αποφάνθηκε η Ολομέλεια της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (απόφαση 24/2013) και απέρριψε προσφυγή υπαλλήλου του υπουργείου Εθνικής Άμυνας που επικαλούμενος τις θρησκευτικές του πεποιθήσεις ως Ορθόδοξου Χριστιανού, ζητούσε την μη αναγραφή του ΑΜΚΑ. Ειδικότερα, ο υπάλληλος του υπουργείου Εθνικής Άμυνας επικαλούμενος τις θρησκευτικές του πεποιθήσεις, αρνήθηκε να συμπληρώσει τα στοιχεία προσωπικού του μητρώου με τον ΑΜΚΑ για τις καταστάσεις μισθοδοσίας. Η υπόθεση απασχόλησε την Ολομέλεια της Αρχής, καθώς ο δημόσιος υπάλληλος προσέφυγε σε αυτήν. Η Αρχή απέρριψε την προσφυγή του, υπογραμμίζοντας: «Η νομοθετημένη υποχρέωση καταχώρισης και περαιτέρω επεξεργασίας του ΑΜΚΑ κάθε υπόχρεου προς απογραφή προσώπου, που ανήκει στο πάσης φύσεως προσωπικό του δημοσίου, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου και των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, δεν αντίκειται στη συνταγματική επιταγή της αναλογικότητας (άρθρο 25), στο άρθρο 6 της Οδηγίας 95/46/ΕΚ, που επιτάσσει την τήρηση της αρχής της αναλογικότητας κατά την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, και στο άρθρο 4 του Ν. 2472/1997». Συνεπώς, προσθέτει η Αρχή, «νομίμως το υπουργείο Οικονομικών (Ενιαία Αρχή Πληρωμής), ως υπεύθυνος επεξεργασίας, συλλέγει και επεξεργάζεται τον ΑΜΚΑ κάθε προσώπου, που ανήκει στο πάσης φύσεως προσωπικό του Δημοσίου, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου και των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, για το σκοπό επεξεργασίας, που συνίσταται στην πληρωμή, μέσω τραπεζικού λογαριασμού, των πάσης φύσεως αποδοχών ή προσθέτων αμοιβών, αποζημιώσεων και με οποιαδήποτε άλλη ονομασία καταβαλλόμενων απολαβών του». Τέλος, νομίμως, «το υπουργείο Εθνικής Άμυνας, ως υπεύθυνος επεξεργασίας, διαβιβάζει στο υπουργείο Οικονομικών δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των προσώπων, που υπάγονται οργανικά σε αυτό, για το σκοπό της πληρωμής των αποδοχών τους από την Ενιαία Αρχή Πληρωμής». πηγη:ΑΠΕ

Αποτελεί εργατικό ατύχημα η απόπειρα αυτοκτονίας Εργατικό ατύχημα η απόπειρα αυτοκτονίας έκρινε ο Άρειος Πάγος Αποτελεί εργατικό ατύχημα η απόπειρα αυτοκτονίας, εφόσον είναι αποτέλεσμα συνεχούς σφοδρής πιέσεως του εργοδότη για πρόσθετη εργασία, έκρινε ο Άρειος Πάγος και επιδίκασε σε εργαζομένη το ποσό των 60.000 ευρώ ως χρηματική ικανοποίηση για την αποκατάσταση της ηθικής βλάβης που υπέστη.Παράλληλα, κρίθηκε από την Δικαιοσύνη ότι η καταγγελία της σύμβασης που ακολούθησε έγινε από λόγους εμπάθειας και εκδίκησης, με αποτέλεσμα να είναι παράνομη και καταχρηστική.Ειδικότερα, πενηντάχρονη εργάτρια αλλαντοποιίας στη Βόρεια Ελλάδα προσελήφθη το 1993 στο τμήμα παραγωγής και εν συνεχεία απασχολήθηκε σε διάφορες θέσεις μέσα στην ίδια επιχείρηση. Τον Απρίλιο του 2008 ζητήθηκε από την εργαζομένη να απασχοληθεί επιπρόσθετα και παράλληλα με τον καθαρισμό των χώρων άλλης επιχείρησης του ιδίου ομίλου μέχρι να προσληφθεί καθαρίστρια. Η εργαζομένη αντέδρασε έντονα και αρνήθηκε την παράλληλη απασχόληση. Όμως οι πιέσεις από την εργοδοτική πλευρά συνεχίστηκαν. Τον Ιούνιο του 2008 ο νόμιμος εκπρόσωπος της επιχείρησης την κάλεσε στο γραφείο του και της ζήτησε πάλι να εργάζεται παράλληλα στην δεύτερη επιχείρηση του ομίλου. Μάλιστα, ο εκπρόσωπος της επιχείρησης της ζήτησε επιτακτικά να συμμορφωθεί, την απείλησε ότι αν δεν υπακούσει θα απολυθεί και την εξύβρισε. Λόγω της εντάσεως υπό την οποία έγινε η παραπάνω συνάντηση, η εργαζομένη, μετά την αποχώρησή της από το γραφείο του νόμιμου εκπροσώπου, πήγε στην κουζίνα και αφού πήρε ένα μαχαίρι αυτοτραυματίσθηκε με αυτό στο αριστερό της χέρι, κόβοντας, στο εσωτερικό του βραχίονα, τις φλέβες της, στο ύψος αμέσως μετά τον καρπό. Μετά τον τραυματισμό της μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο, όπου έγινε συρραφή του τραύματός της και εξήλθε, ενώ έλαβε αναρρωτική άδεια δύο μηνών.Μετά την δίμηνη αναρρωτική άδεια, τον Αύγουστο του 2008 η εργαζομένη επέστρεψε στην επιχείρηση και τρεις μήνες μετά καταγγέλθηκε η εργασιακή της σύμβαση. Ο Άρειος Πάγος επικύρωσε εφετειακή απόφαση που είχε δεχθεί ότι οι συνθήκες εργασίας ήταν εκτάκτως δυσχερείς και ασυνήθιστες και είχαν προκαλέσει υπέρμετρη καταπόνηση του οργανισμού αυτής, η οποία είχε πολλές φορές διαμαρτυρηθεί για τις συνθήκες αυτές, χωρίς όμως να δίνεται λύση στο πρόβλημά της. «Η συνεχής δε πίεση για την εκτέλεση των καθηκόντων της, η απαίτηση του εργοδότη για αύξηση του όγκου της εργασίας της, με την ανάθεση και άλλης εργασίας σε διαφορετικό μάλιστα εργοδότη, η επιμονή του προς τούτο και η απειλητική και εξυβριστική συμπεριφορά του, προκάλεσαν την ψυχολογική και νευρική κατάπτωση της εργαζομένης, εν όψει μάλιστα και του κινδύνου που αντιμετώπιζε να απολέσει την εργασία της σε περίπτωση πραγματοποιήσεως της απειλής, αφού ήταν ανθρωπίνως αδύνατο να αντεπεξέλθει στην εκτέλεση όλων των καθηκόντων της, της οικονομικής ανάγκης που είχε για την εργασία της και τις εξ αυτής αποδοχές και της αδυναμίας της ή τουλάχιστον της μεγάλης δυσχέρειας εξευρέσεως άλλης εργασίας λόγω του ότι ήταν 50 ετών, με αποτέλεσμα, μη έχοντας την ικανότητα να αποφασίσει λογικά, να δημιουργηθούν σε αυτήν τάσεις αυτοκαταστροφής και να προβεί στον αυτοτραυματισμό της».Κατόπιν αυτών το Εφετείο, όπως και ο Άρειος Πάγος, έκρινε ότι το ατύχημα της εργαζομένης, ανεξάρτητα αν οφειλόταν σε εκούσια πράξη της, αποτελεί εργατικό ατύχημα. Και αυτό γιατί επήλθε από αιφνίδιο και βίαιο συμβάν κατά την εκτέλεση της εργασίας της εργαζομένης και εξ αφορμής αυτής, το οποίο δεν θα ελάμβανε χώρα χωρίς την εργασία της και την εκτέλεσή της υπό τις δεδομένες συνθήκες και περιστάσεις. Επομένως, σύμφωνα με τους δικαστές, η εργαζομένη δικαιούται χρηματική ικανοποίηση για την αποκατάσταση της ηθικής βλάβης που υπέστη από το εργατικό ατύχημα. Τέλος, η απόλυσή της κρίθηκε άκυρη ως καταχρηστική, καθώς έγινε από λόγους εκδίκησης, οφειλομένους στην μη αρεστή συμπεριφορά της.

Άδεια μετά τον τοκετό για 3 χρόνια με μισό μισθό προτεινει η υφυπουργός Υγείας Η Βουλή τίμησε σήμερα την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας σε ειδική εκδήλωση στην Ολομέλειά της. Αίσθηση προκάλεσαν οι σημερινές δηλώσεις της υφυπουργού Υγείας, Φωτεινής Σκοπούλη που πρότεινε εκπροσωπώντας μάλιστα την κυβέρνηση: «Να δίνεται η δυνατότητα στις γυναίκες δημοσίους υπαλλήλους αμέσως μετά το τοκετό να παίρνουν άδεια για 3 χρόνια με την καταβολή του μισου του μισθού τους και ταυτόχρονα να προμηθεύονται με κάρτα στη μισή τιμή, ελληνικά προϊόντα». Η παρουσία των γυναικών από το βήμα του Κοινοβουλίου ήταν σχεδόν καθολική, καθώς από όλα τα κόμματα, πλην της Χρυσής Αυγής, επελέγησαν να μιλήσουν, με αφορμή την 156η επέτειο της μεγάλης εκδήλωσης διαμαρτυρίας στη Νέα Υόρκη από εργάτριες κλωστοϋφαντουργίας, που ζητούσαν καλύτερες συνθήκες εργασίας. Κοινή διαπίστωση όσων ανέβηκαν στο βήμα ήταν ότι σήμερα οι γυναίκες είναι η μεγαλύτερη ομάδα πληθυσμού που πλήττεται από την ανεργία, τις απολύσεις και την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.

Στοχοθεσία 2013 εγκυκλιος για την στοχοθεσία στο δημόσιο Με εγκυκλιο του ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης καθορίζει την διαδικασία για την Στοχοθεσία του έτους 2013 στην δημόσια διοίκηση .Επίσης κάνει σαφές ότι η Διοίκηση μέσω Στόχων βασίζεται στην ενεργοποίηση του ανθρώπινου παράγοντα σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα μιας υπηρεσίας. Ο προσδιορισμός της Στοχοθεσίας δεν γίνεται αυθαίρετα. Η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων συνδέεται με τη Στοχοθεσία άρρηκτα και ουσιαστικά. Σε κάθε επίπεδο, το προσωπικό (προϊστάμενος και υφιστάμενοι) δεσμεύεται για την υλοποίηση συγκεκριμένων ενεργειών και την επιδίωξη ανάλογων (ποσοτικά και ποιοτικά) αποτελεσμάτων ορισμένου χρόνου. Ακολουθεί η εγκυκλιος για την Στοχοθεσία 2013 Εφαρμογή Στοχοθεσίας για το έτος 2013 και επικαιροποίηση Δεικτών Μέτρησης Αποτελεσματικότητας & Αποδοτικότητας Η Υπηρεσία μας ως θεσμικά αρμόδια βάσει του ν. 3230/2004 (ΦΕΚ 44/Α/11.2.2004) για την καθιέρωση του Συστήματος «Διοίκησης Μέσω Στόχων» στην ελληνική δημόσια διοίκηση σας υπενθυμίζει την υποχρέωση έκδοσης Απόφασης Στοχοθεσίας έτους 2013 με συνακόλουθη επεξεργασία Δεικτών Μέτρησης βάσει ΚΥΑ και θέτει υπόψη σας τα ακόλουθα: Α) Ως προς το Σύστημα της Διοίκησης μέσω Στόχων: Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 εδ. 2 του ν. 3230/2004, του νόμου δηλ. που καθιερώνει το «Σύστημα της Διοίκησης μέσω Στόχων» στο δημόσιο τομέα στην Ελλάδα, η Διοίκηση μέσω Στόχων «……ορίζεται ως η διαδικασία προσδιορισμού σαφών επιδιώξεων-επιδόσεων στα ανώτατα ιεραρχικά επίπεδα κάθε φορέα και εν συνεχεία η διάχυση των γενικότερων αυτών επιδιώξεων υπό μορφή εξειδικευμένων δράσεων σε κάθε κατώτερο ιεραρχικό επίπεδο». Ειδικότερα, στο άρθρο 3 του ως άνω νόμου, περιγράφεται η διαδικασία καθορισμού των στόχων ως εξής: Κατά τους μήνες Νοέμβριο / Δεκέμβριο, ο Υπουργός ή το αρμόδιο όργανο Διοίκησης κάθε φορέα γνωστοποιεί και κατανέμει στις οικείες υπηρεσίες τους στρατηγικούς στόχους για το επόμενο έτος. Οι προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης, αν δεν υπάρχουν Γενικές Διευθύνσεις, προβαίνουν σε μια πρώτη ανάλυση των ανωτέρω στρατηγικών στόχων του φορέα, ενημερώνουν σχετικά τους υπαγόμενους σε αυτούς προϊσταμένους Διεύθυνσης ή Τμήματος αντίστοιχα, με τους οποίους καθορίζουν από κοινού τους στόχους της Γενικής Διεύθυνσης και ζητούν από αυτούς να προσδιορίσουν τους επί μέρους στόχους κάθε Διεύθυνσης. Οι προϊστάμενοι Διεύθυνσης σε συνεργασία με τους προϊσταμένους Τμημάτων εξειδικεύουν και επιμερίζουν από κοινού τους στόχους της Διεύθυνσης σε εξειδικευμένους στόχους ανά Τμήμα. Οι προϊστάμενοι Τμήματος σε συνεργασία με τους υφισταμένους τους καθορίζουν τη συμβολή κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη των στόχων του Τμήματος. Οι στόχοι του Τμήματος αναλύονται περαιτέρω σε προγράμματα επιμέρους ενεργειών και φάσεων υλοποίησης, ώστε κάθε υπάλληλος να κατανοεί αφενός τι αναμένεται από αυτόν και αφετέρου τι πρέπει να επιτύχει ατομικά και συλλογικά ούτως ώστε να υλοποιηθούν οι στόχοι του Τμήματος, της Διεύθυνσης και της Γενικής Διεύθυνσης. Οι ατομικοί στόχοι καθορίζονται ανάλογα με τις αρμοδιότητες της κάθε μονάδας, αφού ληφθούν υπόψη οι δεξιότητες, γνώσεις και εμπειρίες του υπαλλήλου. Γίνεται, επομένως, σαφές ότι η Διοίκηση μέσω Στόχων βασίζεται στην ενεργοποίηση του ανθρώπινου παράγοντα σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα μιας υπηρεσίας. Ο προσδιορισμός της Στοχοθεσίας δεν γίνεται αυθαίρετα. Η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων συνδέεται με τη Στοχοθεσία άρρηκτα και ουσιαστικά. Σε κάθε επίπεδο, το προσωπικό (προϊστάμενος και υφιστάμενοι) δεσμεύεται για την υλοποίηση συγκεκριμένων ενεργειών και την επιδίωξη ανάλογων (ποσοτικά και ποιοτικά) αποτελεσμάτων ορισμένου χρόνου. Β) Ως προς τα χαρακτηριστικά των Στόχων: Τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα των τιθέμενων Στόχων είναι τα εξής: • Συγκεκριμένοι (Specific) Οι προγραμματισμένοι στόχοι θα πρέπει να είναι με σαφήνεια και ακρίβεια προσδιορισμένοι, να μην δημιουργούν εννοιολογική σύγχυση και να είναι κατανοητοί. • Μετρήσιμοι (Measurable) Να είναι μετρήσιμοι ποσοτικά και ποιοτικά ώστε να δημιουργείται μια επαρκής βάση με αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας μιας δράσης. • Συμφωνημένοι (Agreed) Το χαρακτηριστικό αυτό αναδεικνύει τη σημασία της συμφωνημένης και συναινετικής διοικητικής συμπεριφοράς και δράσης. • Ρεαλιστικοί (Realistic) Το γνώρισμα της ρεαλιστικής στοχοθεσίας δεν θα πρέπει να ταυτίζεται με την ευκολία αυτών. Το νόημα του γνωρίσματος αυτού αφορά στην ικανότητα επίτευξης της προγραμματισμένης στοχοθεσίας. • Χρονικά Προσδιορισμένοι (Timed) Το γνώρισμα αυτό αναφέρεται στην ανάγκη διαμόρφωσης χρονοδιαγράμματος ενεργειών επίτευξης της στοχοθεσίας. Γ) Ως προς την Δημοσιοποίηση της Απόφασης Στοχοθεσίας – Διαύγεια: Οι διατάξεις για τον τύπο που περιβάλλεται η Απόφαση Στοχοθεσίας σύμφωνα προς το ν. 3230/04 συμπληρώνονται από την προβλεπόμενη βάσει του ν. 3861/2010 (ΦΕΚ 112/Α/13-7-2010) υποχρέωση ανάρτησης στο διαδικτυακό τόπο του προγράμματος Διαύγεια «Ενίσχυση της διαφάνειας με την υποχρεωτική ανάρτηση νόμων και πράξεων των κυβερνητικών, διοικητικών και αυτοδιοικητικών οργάνων στο διαδίκτυο Πρόγραμμα Διαύγεια και άλλες διατάξεις» ( άρ. 2 παρ. 4 περ. 4 του ν. 3861/2010). Δ) Ως προς την πορεία υλοποίησης: Η πορεία της υλοποίησης των στόχων ελέγχεται από τους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων σε τακτά χρονικά διαστήματα που δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερα του τριμήνου. Εφόσον παρατηρηθεί σοβαρή απόκλιση μεταξύ των επιθυμητών και των πραγματικών αποτελεσμάτων μπορεί να αποφασιστεί ο επανακαθορισμός των στόχων ή η τροποποίηση του ετήσιου χρονοδιαγράμματος υλοποίησής τους. Κατ΄ αυτόν τον τρόπο, οι στόχοι, συνολικά ή ο καθένας ξεχωριστά, μπορούν να προσαρμοστούν ανάλογα, εφόσον έχουν προκύψει νέες συνθήκες και δεδομένα. Η αναθεώρηση των στόχων γίνεται κατά τον ίδιο τρόπο με αυτόν του αρχικού καθορισμού τους, δηλ. χρειάζεται εκ νέου έγκριση και προσυπογραφή από το ανώτατο, κατά περίπτωση, όργανο διοίκησης (άρθρο 4 ν. 3230/04). Ε) Ως προς τους Δείκτες Μέτρησης Αποδοτικότητας & Αποτελεσματικότητας των δημοσίων υπηρεσιών: Η μεθοδολογία αξιολόγησης της επίδοσης των δράσεων των δημοσίων υπηρεσιών στο πλαίσιο της μεταρρυθμιστικής προσπάθειας με εχέγγυο την αξιοκρατία και τη διαφάνεια προϋποθέτει την επεξεργασία των ανάλογων Δεικτών Μέτρησης, σύμφωνα προς τις προαναφερόμενες διατάξεις του Νόμου 3230/2004 για την καθιέρωση του Συστήματος της Διοίκησης με Στόχους στο δημόσιο τομέα. Ειδικότερα: Σύμφωνα με το τελευταίο εδάφιο της παρ. 2 του άρ. 1 του ν. 3230 «……Δείκτες μέτρησης είναι τα μέσα που χρησιμοποιούνται για την αποτίμηση της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας.». Οι Δείκτες Μέτρησης καταδεικνύουν το βαθμό προσέγγισης του ζητούμενου αποτελέσματος από μια διοικητική δράση ή έργο. Η εν λόγω μέτρηση αποτελεί σημαντικό εργαλείο διοίκησης των Δημοσίων Οργανώσεων καθώς συμβάλλει στην αξιολόγηση των υπηρεσιών της Διοίκησης που αποβλέπουν στην εξυπηρέτηση του πολίτη, στην επαύξηση της εμπιστοσύνης του προς τις δημόσιες υπηρεσίες και του βαθμού ικανοποίησης των αναγκών του από αυτές, στην ενίσχυση της διαφάνειας, στην πληρέστερη αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων και γενικότερα στην άσκηση της διοίκησης προς όφελος του πολίτη ( άρθρο 1 παρ. 2 ν. 3230/2004). Οι Δείκτες Μέτρησης διακρίνονται σε Γενικούς και Ειδικούς (παρ. 2 & 3 του άρ. 5 του ν. 3230/2004). Ως Γενικοί Δείκτες ορίζονται «…..ο χρόνος ανταπόκρισης στα αιτήματα των πολιτών, το ποσοστό ικανοποίησης των παραπόνων που υποβάλλονται, η εφαρμογή νέων τεχνολογιών, το κόστος διαχείρισης και η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών» ενώ ως Ειδικοί αυτοί «………….. που αντιστοιχούν στο είδος των παρεχόμενων από αυτές υπηρεσιών….». Οι Δείκτες Μέτρησης περιβάλλονται τον τύπο της Κοινής Υπουργικής Απόφασης που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και συμπληρωματικά αναρτάται στο διαδικτυακό τόπο του Προγράμματος Διαύγεια, όπως προκύπτει από το συνδυασμό των διατάξεων της παρ. 4 περ. 4 του άρθρου 2 του Ν. 3861/2010 (ΦΕΚ 112/Α/13.7.2010) και της παρ. 4 του άρθρου 5 του ν. 3230/2004. Ειδικότερα «…..Με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης (πλέον του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλ. Διακυβέρνησης) και του αρμόδιου Υπουργού εξειδικεύονται περαιτέρω οι γενικοί και ορίζονται οι ειδικοί δείκτες, καθορίζεται ο τρόπος της μέτρησης, η περιοδικότητα της μέτρησης και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα……». Επισημαίνουμε ότι δεν τίθεται θέμα δημοσίευσης Δεικτών Μέτρησης που αφορούν σε πράξεις μη δημοσιεύσιμες, όπως για παράδειγμα όταν υπάρχει κίνδυνος να προκληθεί βλάβη στην εθνική άμυνα και ασφάλεια της χώρας. ΣΤ) Διαδικαστικά θέματα εφαρμογής της εγκυκλίου: Α. Ως προς την έκδοση Απόφασης Στοχοθεσίας: Η έκδοση των αποφάσεων Στοχοθεσίας έτους 2013 θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το αργότερο έως την 22α Μαρτίου 2013. Για την έγκαιρη υλοποίηση οι αρμόδιες Διευθύνσεις/ Τμήματα Ποιότητας & Αποδοτικότητας, και όπου αυτές δεν υφίστανται οι Δ/νσεις Διοικητικού/Προσωπικού, των Υπουργείων, των ΝΠΔΔ, των Ανεξάρτητων Αρχών και των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, αντίστοιχα, παρακαλούνται να ενημερώσουν έγκαιρα τους εποπτευόμενούς τους φορείς και να μεριμνήσουν για την συλλογή και επεξεργασία των εντύπων Στοχοθεσίας που θα προωθηθούν προς υπογραφή από το αρμόδιο κατά περίπτωση όργανο της διοίκησης σύμφωνα με την παρ. 3 του άρ. 3 του ν. 3230/2004. Επιπλέον, η Υπηρεσία μας θέτει υπόψη σας τη σπουδαιότητα προσδιορισμού ετήσιων στόχων προκειμένου να υλοποιηθεί η αξιολόγηση προσωπικού με εχέγγυα αξιοκρατίας, αντικειμενικότητας και διαφάνειας. Β. Ως προς την επικαιροποίηση Δεικτών Μέτρησης Αποτελεσματικότητας & Αποδοτικότητας: Με βάση τα ανωτέρω, παρακαλούμε, να προβείτε στις απαραίτητες ενέργειες για την επεξεργασία και συνακόλουθη δημοσίευση ή επικαιροποίηση των Δεικτών Μέτρησης Αποτελεσματικότητας & Αποδοτικότητας το αργότερο έως την 30η Απριλίου 2013. Υπενθυμίζουμε ότι η εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας για τη Μεθοδολογία Καθορισμού των Δεικτών με απ ΔΙΠΑ/Φ.4/οικ. 7323/5-4-2006, τα έντυπα αλλά και ο ενδεικτικός κατάλογος Δεικτών Μέτρησης είναι αναρτημένα στην ιστοσελίδα www. gspa.gr στη διαδρομή Δημόσια Διοίκηση/Εκσυγχρονισμός/Διεύθυνση Ποιότητας & Αποδοτικότητας. Η παρούσα εγκύκλιος, όπως επίσης και τα έντυπα Στοχοθεσίας/Δεικτών Μέτρησης, είναι αναρτημένα στο διαδικτυακό τόπο της Υπηρεσίας μας www.ydmed.gov.gr, στη διαδρομή Διοικητική Μεταρρύθμιση/Δημόσια Διοίκηση/Ποιότητα & Αποδοτικότητα όσο και στο διαδικτυακό τόπο του Προγράμματος Διαύγεια σύμφωνα με την παρ. 4 περ. 5 του άρ. 2 του ν. 3861/2010 (ΦΕΚ 112/Α/13-7-2010).

Επιμόρφωση κρατικών λειτουργών απο το ΕΚΔΔΑ Την επιμόρφωση των κρατικών λειτουργών που θα εμπλακούν στην ελληνική προεδρία του Συμβουλίου της ΕΕ, αναλαμβάνει το ΕΚΔΔΑ Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης Το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης ΕΚΔΔΑ αναλαμβάνει τη συνολική επιμόρφωση και προετοιμασία των κρατικών λειτουργών που θα εμπλακούν στην άσκηση της ελληνικής προεδρίας του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης το πρώτο εξάμηνο του 2014, καθώς και τον συντονισμό με τα αντίστοιχα προγράμματα επιμόρφωσης, τα οποία παρέχονται από τη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου της ΕΕ και τη Σχολή Δημόσιας Διοίκησης της Γαλλικής Δημοκρατίας. Το υπουργείο Εξωτερικών, διά του αρμόδιου υφυπουργού Δημήτρη Κούρκουλα, ανταποκρίθηκε θετικά στην πρόταση του ΕΚΔΔΑ για την εκπόνηση και την υλοποίηση μίας ολοκληρωμένης επιμορφωτικής παρέμβασης, που θα συμβάλει στην επιτυχή διεκπεραίωση της 5ης ελληνικής προεδρίας. Στην κατεύθυνση αυτή, ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εξωτερικών, Αριστείδης Καλογερόπουλος-Στράτης και η γενική γραμματέας του ΕΚΔΔΑ, Άννα Αναγνωστοπούλου, υπέγραψαν σχετικό πρωτόκολλο συνεργασίας, ενώ την πλήρη υποστήριξή του στην πρόταση του ΕΚΔΔΑ παρείχε και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης, Μανιτάκης, υπογραμμίζοντας την τεχνογνωσία και τη συσσωρευμένη εμπειρία που διαθέτει το Κέντρο, μετά και την επιτυχή υποστήριξη που παρείχε πρόσφατα στην κυπριακή προεδρία.

Μητρώο Αποκλειστικών Νοσοκόμων στις ΥΠΕ Δημιουργείται πλέον μητρώο αποκλειστικών νοσοκόμων στις ΥΠΕ ( υγειονομικές Περιφέρειες ) .Συγκεκριμένα με νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας δημιουργείται μητρώο αποκλειστικών νοσοκόμων οπου οι αποκλειστικές ή οι αποκλειστικοί νοσοκόμοι δεν θα μπορούν να απασχολούνται στα νοσοκομεία της χώρας εαν δεν είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο αποκλειστικών νοσοκόμων των ΥΠΕ. Άδεια αποκλειστικών νοσοκόμων νέα κριτήρια Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι: Στα νοσοκομεία του ΕΣΥ και στις ιδιωτικές κλινικές δύνανται να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε νοσηλευόμενους ασθενείς αποκλειστικοί νοσοκόμοι και αποκλειστικές νοσοκόμες, που δε συνδέονται με οποιαδήποτε εργασιακή σχέση με τα νοσοκομεία και τις ιδιωτικές κλινικές και φέρουν την αποκλειστική ευθύνη για τις προσφερόμενες υπηρεσίες τους στους ασθενείς. Η δαπάνη για την απασχόλησή τους βαρύνει τους νοσηλευόμενους ασθενείς ή τους οικείους τους ή τους ασφαλιστικούς τους φορείς, στις περιπτώσεις που προβλέπεται.Με απόφαση του Υπουργού Υγείας προσδιορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις για την προσφορά των υπηρεσιών των αποκλειστικών νοσοκόμων σε νοσηλευόμενους στα νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ. και τις ιδιωτικές κλινικές της χώρας, τα απαραίτητα προσόντα τους, η διαδικασία επιλογής τους από τους ενδιαφερόμενους και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια. Σε κάθε Υγειονομική Περιφέρεια τηρείται Μητρώο Αποκλειστικών Νοσοκόμων. Στο Μητρώο αυτό εγγράφονται υποχρεωτικώς οι αποκλειστικές νοσοκόμες και αποκλειστικοί νοσοκόμοι προκειμένου να παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε νοσοκομεία ή ιδιωτικές κλινικές, αρμοδιότητας της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας. Με απόφαση του Υπουργού Υγείας ρυθμίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις εγγραφής των ενδιαφερομένων στο Μητρώο, τα απαραίτητα δικαιολογητικά, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια τήρησής του.

Αντισυνταγματική η αναδρομική μείωση των συντάξεων ειδικών μισθολογίων Αντισυνταγματική και αντίθετη στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ) κρίθηκε από την Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου η αναδρομική από 1.8.2012 μείωση των συντάξεων των ειδικών μισθολογίων , ενώ σύμφωνα με τους δικαστές δικαιούνται συντάξεως και οι απολυθέντες επίορκοι δημόσιοι υπάλληλοι. Αρκετές παρατηρήσεις έκανε η Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου στο νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών για το νέο συνταξιοδοτικό νομοσχέδιο στο δημόσιο τομέα. Ειδικότερα, η Ολομέλεια με εισηγητή τον σύμβουλο του Ελεγκτικού Συνεδρίου Αντώνη Κατσαρόλη, γνωμοδότησε επί του νομοσχεδίου του υπουργείου Οικονομικών που αφορά την τροποποίηση και βελτίωση συνταξιοδοτικών, δημοσιονομικών, διοικητικών κ.λπ. διατάξεων. Συγκεκριμένα, αντισυνταγματική και αντίθετη στην ΕΣΔΑ κρίθηκε από την Ολομέλεια η διάταξη που προβλέπει την αναδρομική, από 1 Αυγούστου 2012, μείωση των συντάξεων ειδικών μισθολογίων (δικαστές, στρατιωτικοί, κ.λπ.). Και αυτό γιατί θίγουν «το νομίμως αναγνωρισμένο περιουσιακής φύσεως δικαίωμα των εν λόγω συνταξιούχων του Δημοσίου για μη μείωση των συντάξεών τους για το χρονικό σημείο πριν από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου και έως την 1.8.2012, χωρίς περαιτέρω να προκύπτει ότι η εν λόγω αναδρομική μείωση υπαγορεύθηκε από λόγους γενικότερου δημοσίου ή κοινωνικού συμφέροντος κατόπιν βεβαίως τηρήσεως των αρχών της ισότητας και της ισότητας στην κατανομή των δημοσίων βαρών και της αναλογικότητας, ενόψει και του γεγονότος ότι όμοια ρύθμιση δεν θεσπίστηκε και για τους λοιπούς εν γένει συνταξιούχους του Δημοσίου, οι οποίοι σημειωτέον υπέστησαν μόνον τις μέχρι τούδε ποσοστιαίες μειώσεις επί των συντάξεών τους». Παράλληλα, με άλλη διάταξη του νομοσχεδίου «αυστηροποιούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις για τη συνταξιοδότηση των λογοτεχνών - καλλιτεχνών και περιορίζεται το ποσό της σύνταξης που καταβάλλεται σ' αυτούς στα 720 ευρώ μηνιαίως. Η διάταξη αυτή κρίνεται από την Ολομέλεια δικαιολογημένη, με την παρατήρηση, όμως, ότι οι ίδιες διατάξεις, κατά το μέρος που περιορίζουν το ποσό της σύνταξης των επίμαχων συνταξιούχων που «ήδη λαμβάνουν σύνταξη αναδρομικώς από 1.1.2013 είναι ασύμβατες προς το άρθρο 1 του Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου της ΕΣΔΑ, με το οποίο προστατεύεται το συνταξιοδοτικό δικαίωμα ως περιουσιακής φύσεως». Ακόμη, τονίζεται από τους δικαστές, ότι η μείωση «των ήδη καταβαλλόμενων σε καλλιτέχνες και λογοτέχνες τιμητικών συντάξεων στο ποσό των 720 ευρώ, αναδρομικά, μάλιστα, από 1.1.2013, πέραν του ότι ενδέχεται να θέσει σε κίνδυνο το αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης των δικαιούχων (άρθρο 2 παράγραφος 1 του Συντάγματος), συνιστά προσβολή του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος, που προστατεύεται από το άρθρο 1 του Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου της ΕΣΔΑ, χωρίς, περαιτέρω, να προκύπτει επιτακτικός λόγος δημοσίου συμφέροντος που να δικαιολογεί την προσβολή αυτή, αφού, με δεδομένο τον, ούτως ή άλλως, περιορισμένο αριθμό των συνταξιούχων της συγκεκριμένης κατηγορίας, δεν μπορεί να αναμένεται σημαντικό δημοσιονομικό όφελος από την επίμαχη μείωση». Επίσης, η επίμαχη ρύθμιση για τη μείωση των τιμητικών συντάξεων αντίκειται και στην συνταγματική αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 του Συντάγματος), σύμφωνα πάντα με το Ανώτατο Δημοσιονομικό Δικαστήριο. Ως προς το άρθρο 1 του νομοσχεδίου που αναφέρεται στον θεσμό της προκαταβολής της σύνταξης (ύψος, τρόπος υπολογισμού και διαδικασία χορήγησης), οι σύμβουλοι του Ελεγκτικού Συνεδρίου επισημαίνουν ότι καλώς μεν έχει, αλλά είναι εκτός νομοθετικών πλαισίων η διάταξη εκείνη που προβλέπει την μη προκαταβολή σύνταξης στην περίπτωση της απόλυσης για πειθαρχικό παράπτωμα ή υπηρεσιακή ανεπάρκεια των μονίμων ή ισόβιων υπαλλήλων. Kαι αυτό γιατί οι επίμαχοι υπάλληλοι ανεξαρτήτως του λόγου αποχώρησης τους από την υπηρεσία, δικαιούνται συντάξεως. Εξάλλου, αναφέρεται στη γνωμοδότηση ότι «δεν κρίνεται σκόπιμη» η διάταξη του άρθρου 2 του νομοσχεδίου που προβλέπει την κατάργηση της Επιτροπής Ελέγχου Πράξεων Κανονισμού Συντάξεων του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους. Υπογραμμίζεται στην γνωμοδότηση ότι είναι αντίθετη στη μέχρι τώρα νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας η διάταξη εκείνη με την οποία καταργείται η δυνατότητα του συνταξιούχου του Δημοσίου να μπορεί να επαναφέρει σε νέα εξέταση την οριστικώς κριθείσα υπόθεσή του, εφόσον επικαλείται αντίθετη απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Η κατάργηση της δυνατότητας αυτής, αναφέρουν οι δικαστές, «όχι μόνον δεν αιτιολογείται, αλλά είναι και αντίθετη προς την παγιωθείσα νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας στο ασφαλιστικό δίκαιο - που για την ταυτότητα του νομικού λόγου, πρέπει να ισχύει και στο συνταξιοδοτικό δίκαιο - σύμφωνα με την οποία επιτρέπεται η επανεξέταση οριστικώς κριθείσας υπόθεσης, εφόσον επήλθε μεταβολή της νομοθεσίας, η οποία διέπει τη συγκεκριμένη ασφαλιστική υπόθεση και η οποία έχει και επί της υποθέσεως αυτής εφαρμογή ή εάν επήλθε μεταβολή της επί του κρίσιμου εκάστοτε ζητήματος νομολογίας του Συμβουλίου της Επικρατείας ή εάν προέκυψαν νέα κρίσιμα στοιχεία από την νομολογηθείσα έννοια». Τέλος, αδικαιολόγητη χαρακτηρίζει το Ελεγκτικό Συνέδριο τη διάταξη που προβλέπει ότι ο περιορισμός της αναδρομικής καταβολής των συντάξεων σε δυο χρόνια από την έκδοση της πράξης του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους. πηγη:ΑΠΕ

Πόσες θέσεις καταργούνται σε 6 υπουργεία Δόθηκαν στη δημοσιότητα τα νέα οργανογράμματα των έξι υπουργείων που εγκρίθηκαν από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης. Έως και 49% είναι οι θέσεις που καταργούνται στα 6 υπουργεία . Τα νέα οργανογράμματα στα έξι υπουργεία προβλέπουν μειώσεις θέσεων από 30% εως και 49% .Οι υπάλληλοι που έχουν καλύπτουν τις θέσεις που καταργούνται στα 6 υπουργεία σύμφωνα με το κυβερνητικό σχέδιο θα μπουν στο καθεστώς διαθεσιμότητας Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία, στο υπουργείο Εξωτερικών οι οργανικές μονάδες μειώνονται κατά 32%, και γίνονται 153 από 224 που είναι σήμερα. Η εξοικονόμηση που προκύπτει ανέρχεται σε 1,016 εκατ. ευρώ, και προέρχεται από κατάργηση θέσεων πολιτικής ευθύνης και κατάργηση θέσεων μετακλητών υπαλλήλων. Σήμερα στο υπουργείο υπηρετούν 927 υπάλληλοι, ενώ προτείνεται να παραμείνουν 734 έως 784 υπάλληλοι. Στο υπουργείο Εσωτερικών οι οργανικές μονάδες μειώνονται κατά 40% και σε 66 από 110 που είναι σήμερα. Η εξοικονόμηση που προκύπτει ανέρχεται σε 2,226 εκατ. ευρώ και προέρχεται από κτιριακή υποδομή και μισθώματα κτιρίων, λειτουργικές δαπάνες και μισθοδοσία. Σήμερα στο υπουργείο υπηρετούν 795 υπάλληλοι, ενώ προτείνεται να παραμείνουν 730 υπάλληλοι. Στο υπουργείο Ναυτιλίας οι οργανικές μονάδες μειώνονται κατά 34%, και από 254 που είναι σήμερα θα μείνουν 168. Η εξοικονόμηση που προκύπτει ανέρχεται σε 9,17 εκατ. ευρώ και προέρχεται από κατάργηση θέσεων ευθύνης και Γ.Γ. Ασφάλειας Ναυσιπλοΐας. Σήμερα η υφιστάμενη στελέχωση είναι 8.132 υπάλληλοι, ενώ η προτεινόμενη προβλέπει την παραμονή 7.890 υπάλληλοι. Στο υπουργείο Υγείας οι οργανικές μονάδες μειώνονται κατά 39%, και θα μείνουν 80 από τις 131 που υφίστανται σήμερα. Η εξοικονόμηση που προκύπτει ανέρχεται σε 1,042 εκατ. ευρώ, και προέρχεται από κτιριακή υποδομή και μισθώματα, λειτουργικές δαπάνες, μισθοδοσία και πρόσθετες απολαβές. Σήμερα η υφιστάμενη στελέχωση είναι 791 υπάλληλοι, ενώ σύμφωνα με την προτεινόμενη στελέχωση θα παραμείνουν 685 έως 720 υπάλληλοι. Τέλος, στη Γενική Γραμματεία Ενημέρωσης και Επικοινωνίας οι οργανικές μονάδες μειώνονται σε ποσοστό 49% και θα παραμείνουν 43 από τις 85 υφιστάμενες. Η εξοικονόμηση που προκύπτει ανέρχεται σε 1,579 εκατ. ευρώ και προέρχεται από λειτουργικές δαπάνες και κτιριακή υποδομή, μισθοδοσία και πρόσθετες απολαβές μείωση δαπάνης για τη διακίνηση του Τύπου. Η σημερινή στελέχωση είναι 582 υπάλληλοι, ενώ στην προτεινόμενη στελέχωση παραμένουν 427 υπάλληλοι.