ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Κινητικότητα των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα αιτήσεις δικαιολογητικά Σας ενημερώνουμε ότι στο υπ’αριθμ. 386/Β/21.2.2013 ΦΕΚ εκδόθηκε η υπ’αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και για την υλοποίηση της διαδικασίας μετακίνησης των υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των Aνεξάρτητων Aρχών, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ πρώτου και δεύτερου βαθμού και των ΝΠΙΔ που ανήκουν στο δημόσιο τομέα (εδάφιο γ΄ της περίπτωσης 1 της υποπαρ. Ζ.1 της παρ. Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012), των ειδικοτήτων ΔΕ Διοικητικών καθηκόντων (κωδ. ειδικοτήτων 3110), οι οποίοι έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης των θέσεών τους, δυνάμει των διατάξεων της υποπαραγράφου Ζ.4 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012, συμπληρωματικά προς όσα αναφέρονται στην με αρ. Πρωτ. ΔΙΔΑΔ-ΔΙΠΙΔ/οικ. 560/8.1.2013 (ΑΔΑ: ΒΕΦΣΧ-8ΔΝ) Εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, διευκρινίζονται τα ακόλουθα: Α. Υποβολή Αιτήσεων-Υπευθύνων Δηλώσεων Συμμετοχής – Προθεσμίες Οι ως άνω υπάλληλοι καλούνται να υποβάλουν στη Διεύθυνση Διοικητικού/ Προσωπικού του φορέα στον οποίο κατείχαν οργανική θέση: α) Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση στην οποία θα δηλώσουν τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν και β) τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, για την αξιολόγηση προσόντων ή κριτηρίων, σύμφωνα με τους όρους της υπ΄ αριθμ. ΔΙΔΑΔ−ΔΙΠΙΔ/οικ.559/8.1.2013 απόφασης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης «Ρύθμιση ειδικότερων θεμάτων διαδικασίας και κριτηρίων κινητικότητας υπαλλήλων κατά το άρθρο πρώτο, παρ. Ζ (υποπαρ. Ζ.1 και Ζ.2), του ν. 4093/2012» (Β΄ 7), της υπ’ αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωσης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και της παρούσας εγκυκλίου, τα οποία (δικαιολογητικά) τυχόν δεν περιλαμβάνονται στα προσωπικά τους μητρώα. Η μετάταξη των υπαλλήλων θα γίνει με βάση τη μοριοδότηση των κριτηρίων, τα οποία ορίζονται στο Παράρτημα Δ΄ της παρούσας, σε συνδυασμό με τις δηλούμενες για κάθε θέση προτιμήσεις. Οι ενδιαφερόμενοι συμπληρώνουν το έντυπο Αίτησης-Υπεύθυνης Δήλωσης (έντυπο με κωδικό ΜΔ.ΔΕ.1), σύμφωνα με τις οδηγίες που παρέχονται στο Παράρτημα ΣΤ΄ της παρούσας και την υποβάλλουν ενυπόγραφα στη Διεύθυνση Διοικητικού / Προσωπικού του φορέα στον οποίο κατείχαν οργανική θέση, στην προθεσμία που ορίζεται κατωτέρω, είτε αυτοπροσώπως, είτε με πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από αυτούς με γραπτή εξουσιοδότηση, θεωρημένη για το γνήσιο της υπογραφής από δημόσια αρχή ή ΚΕΠ. Εντός της ίδιας προθεσμίας, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να υποβάλουν και τα τυχόν δικαιολογητικά/ πιστοποιητικά, σε περίπτωση που αυτά δεν περιλαμβάνονται στο προσωπικό τους μητρώο, για την απόδειξη ή αξιολόγηση προσόντων ή κριτηρίων που απαιτούνται κατά την παρούσα διαδικασία. Συμπλήρωση / τροποποίηση της αίτησης, συμπλήρωση τυχόν ελλειπόντων δικαιολογητικών και υποβολή συμπληρωματικών ή διευκρινιστικών δικαιολογητικών επιτρέπεται μόνο μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων. Δικαιολογητικά που υποβάλλονται εκπρόθεσμα δεν λαμβάνονται υπόψη. Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων-υπεύθυνων δηλώσεων λήγει με την πάροδο της εικοστής (20ης) ημέρας από τη δημοσίευση της υπ’ αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωσης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, δηλ. στις 13/3/2013. Το εμπρόθεσμο της αίτησης κρίνεται με βάση την ημερομηνία της υποβολής της στη Διεύθυνση Διοικητικού / Προσωπικού του φορέα. Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να δηλώσουν στην Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν κατά σειρά προτίμησης. Πίνακας Κατανομής Θέσεων στους Φορείς Υποδοχής, ανά διοικητική μονάδα και δήμο, με τους αντίστοιχους κωδικούς, επισυνάπτεται στην παρούσα, ως Παράρτημα Α΄. Επισημαίνεται ότι οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να δηλώσουν το σύνολο των διαθέσιμων θέσεων, όπως έχουν ανακοινωθεί στην υπ’αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωση(ΦΕΚ 386/Β/2013). Σε περίπτωση που ο υπάλληλος δεν δηλώσει προτίμηση ή σε περίπτωση μη υποβολής Αίτησης-Υπεύθυνης Δήλωσης, θεωρείται ότι έχει δηλώσει το σύνολο των θέσεων κατά τη σειρά προτεραιότητας αυτών, όπως καθορίζεται στην υπ’ αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και στον οικείο Πίνακα Θέσεων των φορέων υποδοχής του Παραρτήματος Α΄ της παρούσας εγκυκλίου. Επισημαίνεται ότι οι υπάλληλοι οι οποίοι έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα και: α) είναι αποσπασμένοι ή β) είχαν υποβάλει αίτηση μετάταξης, για την οποία έχει υπογραφεί η σχετική απόφαση των αρμοδίων οργάνων πριν τη δημοσίευση του ν. 4093/2012 (12.11.2012), υποβάλλουν την Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση συμμετοχής στο φορέα, στον οποίο κατείχαν οργανική θέση. Για την αξιολόγηση, ωστόσο, των κριτηρίων της «ομοεδρικότητας» και της «συνυπαγωγής» για τους ως άνω υπαλλήλους, ως φορέας προέλευσης θεωρείται ο φορέας στον οποίο είναι αποσπασμένοι ή στον οποίο υπέβαλαν την αίτηση μετάταξης, για την οποία έχει εκδοθεί η σχετική απόφαση του αρμοδίου οργάνου, πριν τη δημοσίευση του ν.4093/2012 (ενδεικτικά: υπογεγραμμένη κοινή απόφαση των οικείων Υπουργών, κοινή απόφαση των οικείων Γενικών Γραμματέων Περιφέρειας, κοινή απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και των κατά περίπτωση συναρμόδιων Υπουργών, απόφαση του αρμοδίου για διορισμό οργάνου του Ο.Τ.Α. υποδοχής). Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αναζητήσουν το έντυπο της αίτησης με τις ΟΔΗΓΙΕΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ αυτού στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΣΤ΄ καθώς και στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ (www.asep.gr -> Κινητικότητα). Β. Υποβολή Στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού των Φορέων Προέλευσης – Προθεσμίες. Οι φορείς προέλευσης, προσωπικό των οποίων έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσεων, σύμφωνα με τις διατάξεις της υποπαραγράφου Ζ.4 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 (Παράρτημα Β΄: Πίνακας Φορέων Προέλευσης), συμπληρώνουν τον ψηφιακό πίνακα συνδρομής κριτηρίων (τον οποίο μπορούν να αναζητήσουν στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ www.asep.gr -> Κινητικότητα), για όλους τους υπαλλήλους τους που βρίσκονται σε διαθεσιμότητα με βάση την ανωτέρω διάταξη. Στον εν λόγω πίνακα καταχωρίζονται για κάθε υπάλληλο τα κριτήρια και οι ιδιότητες που θα ληφθούν υπόψη από το ΑΣΕΠ, προκειμένου να μοριοδοτηθεί και να καταταγεί στον πίνακα Βαθμολογίας, Κατάταξης και Διάθεσης της ειδικότητάς του. Προς τούτο, οι Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού, όταν πρόκειται για τους υπαλλήλους που υπέβαλαν Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση, εισάγουν ανά υπάλληλο τα στοιχεία που ο ίδιος δήλωσε στην αίτηση-υπεύθυνη δήλωσή του, όπως τυχόν διορθώθηκαν μετά τον έλεγχο των δικαιολογητικών που περιλαμβάνονται στο προσωπικό του μητρώο ή συνυπέβαλε με την αίτησή του. Για τους υπαλλήλους που δεν υπέβαλαν Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση, ο σχετικός πίνακας συνδρομής κριτηρίων συμπληρώνεται για κάθε υπάλληλο από την οικεία Δ/νση Διοικητικού/Προσωπικού, με βάση τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή της από το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου, πλην της σειράς προτίμησης θέσεων. Αναλυτικές οδηγίες προς τις Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού των φορέων προέλευσης σχετικά με την παραλαβή και τον έλεγχο των αιτήσεων καθώς και με την κατάρτιση του ψηφιακού πίνακα συνδρομής κριτηρίων παρέχονται στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ www.asep.gr -> Κινητικότητα. Μετά τη συμπλήρωση των στοιχείων και την επαλήθευση της μεταφοράς τους στον πίνακα, για κάθε υπάλληλο, η Διεύθυνση Διοικητικού/Προσωπικού εκτυπώνει τον πίνακα σε δύο αντίγραφα, από τα οποία το ένα παραδίδεται στον υπάλληλο, επί αποδείξει, και το άλλο παραμένει στην υπηρεσία. Η άρνηση παραλαβής εκτυπωμένου αντιγράφου από τον υπάλληλο βεβαιώνεται από την Διεύθυνση Διοικητικού/Προσωπικού και υπογράφεται από τον αρμόδιο υπάλληλο. Εντός της εικοσαήμερης προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων προέλευσης αποστέλλουν επί αποδείξει στο ΑΣΕΠ πίνακα με όλους τους υπαλλήλους, με τη μορφή ψηφιακού οπτικού δίσκου (cd), ο οποίος συνοδεύεται από διαβιβαστικό έγγραφο της υπηρεσίας, που φέρει την υπογραφή του αρμοδίου προϊσταμένου. Στο διαβιβαστικό πρέπει να μνημονεύεται ρητά ο συνολικός αριθμός των υπαλλήλων που περιλαμβάνονται στον πίνακα καθώς και ονομαστικά οι υπάλληλοι οι οποίοι δεν υπέβαλαν αίτηση συμμετοχής στη διαδικασία. Εντός της ανωτέρω προθεσμίας το διαβιβαστικό έγγραφο αποστέλλεται και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ταυτόχρονα στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΥΔΙΜΗΔ), στην ηλεκτρονική διεύθυνση Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak647333cf8230800801c66debf7792a48').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy647333cf8230800801c66debf7792a48 = 'dipid' + '@'; addy647333cf8230800801c66debf7792a48 = addy647333cf8230800801c66debf7792a48 + 'ydmed' + '.' + 'gov' + '.' + 'gr'; var addy_text647333cf8230800801c66debf7792a48 = 'dipid' + '@' + 'ydmed' + '.' + 'gov' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak647333cf8230800801c66debf7792a48').innerHTML += ''+addy_text647333cf8230800801c66debf7792a48+''; και στο ΑΣΕΠ στην ηλεκτρονική διεύθυνση Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak0c9173230a676ab391c4cc682509a828').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy0c9173230a676ab391c4cc682509a828 = 'mob' + '@'; addy0c9173230a676ab391c4cc682509a828 = addy0c9173230a676ab391c4cc682509a828 + 'asep' + '.' + 'gr'; var addy_text0c9173230a676ab391c4cc682509a828 = 'mob' + '@' + 'asep' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak0c9173230a676ab391c4cc682509a828').innerHTML += ''+addy_text0c9173230a676ab391c4cc682509a828+''; . Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων προέλευσης είναι υπεύθυνες για τη διαπίστωση της συνδρομής των κριτηρίων κάθε υπαλλήλου και τη σωστή συμπλήρωση του οικείου πίνακα συνδρομής κριτηρίων. Σημειώνεται ότι η μοριοδότηση γίνεται από το ΑΣΕΠ και όχι από τις Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού των Φορέων Προέλευσης. Εάν οι Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού των φορέων προέλευσης δεν υποβάλουν τους πίνακες στην ανωτέρω προθεσμία, και τα στοιχεία των υπαλλήλων που μπορούν να διατεθούν για μετάταξη στους φορείς, προκύπτουν από άλλα επίσημα υπηρεσιακά στοιχεία, όπως ιδίως από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου («Απογραφή»), οι πίνακες συνδρομής κριτηρίων συντάσσονται με ευθύνη του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Επισημαίνεται ότι η παράλειψη των Διευθύνσεων Διοικητικού / Προσωπικού των Φορέων Προέλευσης να συμπληρώνουν τον ψηφιακό πίνακα συνδρομής κριτηρίων συνιστά σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα. Στην περίπτωση αυτή, οι Αιτήσεις − Υπεύθυνες Δηλώσεις των ενδιαφερομένων και τα σχετικά δικαιολογητικά υποβάλλονται απευθείας στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (Γενική Διεύθυνση Κατάστασης Προσωπικού, Βασ.Σοφίας 15, Τ.Κ. 10674, Αθήνα), είτε ταχυδρομικώς επί αποδείξει, είτε αυτοπροσώπως (ή με πρόσωπο εξουσιοδοτημένο, κατά τα αναφερόμενα πιο πάνω). Προς τούτο, εκδίδεται σχετική ανακοίνωση στον τύπο και ορίζεται 10ήμερη προθεσμία για την υποβολή τους. Για τους υπαλλήλους, για τους οποίους έχουν εκδοθεί προσωρινές διαταγές ή αποφάσεις ασφαλιστικών μέτρων, επί σχετικών αιτήσεών τους, επισημαίνονται τα εξής: Η υπηρεσιακή μεταβολή (διαθεσιμότητα) των υπαλλήλων ΙΔΑΧ ΔΕ επήλθε αυτοδικαίως, δυνάμει της διάταξης της υποπαρ. Ζ.4 της παρ. Ζ του ν. 4093/2012, ως αποτέλεσμα της κατάργησης της θέσης που κατείχαν οι ως άνω υπάλληλοι. Περαιτέρω, ο νόμος ορίζει ρητά τις εντεύθεν συνέπειες της διαθεσιμότητας. Το νομικό καθεστώς της διαθεσιμότητας, η οποία έχει υπέρ αυτής το τεκμήριο της νομιμότητας και παράγει πλήρεις έννομες συνέπειες, δεν θίγεται, δεν αναστέλλεται, ούτε, πολύ περισσότερο, καταργείται με την προσωρινή διαταγή ή την απόφαση ασφαλιστικών μέτρων, δεδομένου ότι με αυτές ρυθμίζονται προσωρινά μόνο οι ιδιωτικού δικαίου όροι της εργασιακής σχέσης. Συνεπώς, οι υπάλληλοι αυτοί εντάσσονται στην παρούσα διαδικασία της κινητικότητας. H μη συμμετοχή των φορέων που δεσμεύονται από τις ως άνω προσωρινές διαταγές ή αποφάσεις ασφαλιστικών μέτρων στη διαδικασία μετακίνησης των υπαλλήλων θίγει ευθέως το δικαίωμα των υπαλλήλων στην κινητικότητα, αφού η παράλειψη αυτή δεν παρατείνει το χρόνο της διαθεσιμότητας. Το καθεστώς της διαθεσιμότητας αίρεται αυτοδικαίως με την έκδοση της απόφασης μετάταξης. Η μη εμφάνιση του υπαλλήλου στην υπηρεσία στην οποία μετατάχθηκε έχει ως συνέπεια την απόλυσή του. Γ. Διαδικασία Κατάρτισης του Πίνακα Βαθμολογίας, Κατάταξης και Διάθεσης του Προσωπικού σε Διαθεσιμότητα Η διαδικασία κατάρτισης του ενιαίου Πίνακα Βαθμολογίας, Κατάταξης και Διάθεσης των υπαλλήλων που βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας διενεργείται κατ΄ αναλογία της διαδικασίας που προβλέπεται στις διατάξεις του άρθρου 18 του ν. 2190/1994, όπως ισχύει, από οικεία Κεντρική Επιτροπή που συγκροτεί το ΑΣΕΠ. Το ΑΣΕΠ, μετά την παραλαβή από τους φορείς προέλευσης ή/και από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης των ψηφιακών πινάκων συνδρομής κριτηρίων των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, προβαίνει στον υπολογισμό της βαθμολογίας των συμμετεχόντων, με την καταχώριση στο πληροφοριακό σύστημα των στοιχείων που περιλαμβάνονται στους οικείους ψηφιακούς πίνακες, δηλαδή των κριτηρίων, των ιδιοτήτων καθώς και των προτιμήσεων κάθε υπαλλήλου. Η μοριοδότηση των κριτηρίων επιλογής αναλύεται στο Παράρτημα Δ΄. Η Κεντρική Επιτροπή καθώς και οι αρμόδιες υπηρεσίες του ΑΣΕΠ προβαίνουν: α) στην κατάρτιση ενιαίου Πίνακα Βαθμολογίας και Κατάταξης με βάση τη συνολική βαθμολογία που συγκεντρώνει κάθε υπάλληλος, λαμβανομένων υπόψη και των κριτηρίων σε περίπτωση ισοβαθμίας (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Δ΄), με αναφορά στα κριτήρια και τις ιδιότητες που λήφθηκαν υπόψη για κάθε κατατασσόμενο, της βαθμολογίας που αντιστοιχεί σε κάθε κριτήριο καθώς και της συνολικής βαθμολογίας· και β) στην κατάρτιση πίνακα Διάθεσης των υπαλλήλων με βάση τον πίνακα βαθμολογίας και τη σειρά που οι υπάλληλοι έχουν στον πίνακα κατάταξης, σε συνδυασμό και με τη δήλωση προτίμησής τους, στον οποίο αναφέρεται ο φορέας στον οποίο διατίθενται. Σε περίπτωση που μετά τη κατάρτιση των ως άνω πινάκων δεν καλύπτεται το σύνολο των θέσεων, οι κενές θέσεις θα καλυφθούν, με τη σειρά προτεραιότητας που ορίζεται στον οικείο Πίνακα Θέσεων, από υπαλλήλους οι οποίοι δεν κατέλαβαν θέσεις της προτίμησής τους, επειδή σ’ αυτές διατίθενται υπάλληλοι που προηγούνται στον Πίνακα Κατάταξης. Υπάλληλοι που δεν καταλαμβάνουν τη θέση της προτίμησής τους, επειδή σ’ αυτή διατίθενται υπάλληλοι που συγκεντρώνουν μεγαλύτερο αριθμό μορίων, θα διατεθούν σε κενές θέσεις, με τη σειρά προτεραιότητας που ορίζεται στον οικείο Πίνακα Θέσεων, ανάλογα με τα μόρια που συγκεντρώνουν. Για τους μη δηλούμενους κωδικούς θέσεων, τα κριτήρια της «ομοεδρικότητας» και της «συνυπαγωγής» δεν λαμβάνονται υπόψη για την κατάταξη των υπαλλήλων. Οι ανωτέρω πίνακες αποτελούν τους προσωρινούς ΠΙΝΑΚΕΣ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ, ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΑΘΕΣΗΣ, οι οποίοι καταρτίζονται από την Κεντρική Επιτροπή του ΑΣΕΠ που έχει την ευθύνη για την τήρηση της όλης διαδικασίας. Οι πίνακες καταχωρίζονται στο διαδίκτυο στον ηλεκτρονικό τόπο του Α.Σ.Ε.Π. (www.asep.gr). Παράλληλα το Α.Σ.Ε.Π. αποστέλλει στον τύπο για δημοσίευση ανακοίνωση με την οποία γνωστοποιείται η σχετική καταχώριση. Δ. Υποβολή Ενστάσεων – Προθεσμίες Κατά των ανωτέρω πινάκων επιτρέπεται η άσκηση ενστάσεως, ατελώς, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία πέντε (5) ημερών, που αρχίζει από την επόμενη της κατά τα ανωτέρω καταχώρισής τους στο δικτυακό τόπο του Α.Σ.Ε.Π. (www.asep.gr). Επιπλέον, η προθεσμία αυτή ορίζεται και αναφέρεται ρητώς τόσο στην οικεία καταχώριση στο δικτυακό τόπο του Α.Σ.Ε.Π. όσο και στη σχετική ανακοίνωση στον τύπο. Με την ένσταση μπορεί να προβληθούν μόνο νομικές αιτιάσεις σχετικές με τη βαθμολόγηση των κριτηρίων. Η άσκηση της ενστάσεως γίνεται με κατάθεσή της είτε αυτοπροσώπως είτε με πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από αυτούς με γραπτή εξουσιοδότηση, θεωρημένη για το γνήσιο της υπογραφής από δημόσια αρχή ή ΚΕΠ, απευθείας στο Α.Σ.Ε.Π. (στη διεύθυνση: Πουλίου 6, Αμπελόκηποι, Αθήνα ή Κτίριο «ΖΕDA», Λεωφ. Γεωργικής Σχολής 65, Θέρμη, Θεσσαλονίκη) είτε μέσω τηλεομοιοτυπίας στα ΦΑΞ 210 6467728 και 2131319188 με την ένδειξη «Ένσταση για τους ΠΡΟΣΩΡΙΝΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ, ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΑΘΕΣΗΣ του ΑΣΕΠ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 1/2013». Οι οικείες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων προέλευσης οφείλουν να αποστείλουν στο Α.Σ.Ε.Π. άμεσα και το αργότερο εντός τριών (3) ημερών από την ημερομηνία ειδοποίησής τους, φωτοαντίγραφα των δικαιολογητικών των υπαλλήλων που έχουν υποβάλει ένσταση κατά των πινάκων κατάταξης. Το ΑΣΕΠ αφού ολοκληρώσει, μέσα σε δέκα (10) ημέρες από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής ενστάσεων, την εξέταση των ενστάσεων που τυχόν υποβλήθηκαν, επιφέρει τις αναγκαίες αλλαγές και προβαίνει στην κατάρτιση και έκδοση του οριστικού ΠΙΝΑΚΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ, ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΑΘΕΣΗΣ. Ο εν λόγω Πίνακας καταχωρίζεται στο διαδίκτυο στον ηλεκτρονικό τόπο του Α.Σ.Ε.Π. ( www.asep.gr -> Κινητικότητα) και αποστέλλεται στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Ε. Μετάταξη Για τη μετάταξη των υπαλλήλων εκδίδεται απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, μετά τη γνωμοδότηση του Τριμελούς Συμβουλίου του άρθρου 5 παρ. 3 του ν. 4024/2011, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υποπαρ. Ζ.1 (περ. 4) της παρ. Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012. Με την ανωτέρω απόφαση του Υπουργού για τη μετάταξη, καθορίζεται και η ημερομηνία εμφάνισης του υπαλλήλου στο φορέα υποδοχής. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανισθεί με υπαιτιότητά του στο φορέα υποδοχής κατά την ημερομηνία που ορίσθηκε, εκδίδεται πράξη απόλυσης του υπαλλήλου από το όργανο διοίκησης του φορέα υποδοχής, τα δε σχετικά στοιχεία διαβιβάζονται αμέσως από την αρμόδια Διεύθυνση Διοικητικού / Προσωπικού του φορέα υποδοχής στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και, εφόσον συντρέχει περίπτωση, η σχετική πράξη μετάταξης ανακαλείται και μετατάσσεται στη θέση ο αμέσως επόμενος αδιάθετος υπάλληλος του Πίνακα Βαθμολογίας, Κατάταξης και Διάθεσης. ΣΤ. Η παρούσα Εγκύκλιος αποστέλλεται σε όλες τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπουργείων, των Γενικών και Ειδικών Γραμματειών, των Ανεξαρτήτων Αρχών, των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και Περιφερειών της Χώρας καθώς και στη Δ/νση Οργάνωσης και Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών και καταχωρείται στον ηλεκτρονικό τόπο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (www.ydmed.gov.gr) και του Α.Σ.Ε.Π.: www.asep.gr. Τα Παραρτήματα Α΄, Β΄, Γ΄, Δ΄, Ε΄ και ΣΤ΄ αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσας Εγκυκλίου. Παράρτημα Α΄: Πίνακας Κατανομής Θέσεων στους Φορείς Υποδοχής Παράρτημα Β΄: Πίνακας Φορέων Προέλευσης Παράρτημα Γ΄: Πίνακες Δήμων και Υπουργείων Παράρτημα Δ΄: Κριτήρια Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης – Δικαιολογητικά/ Πιστοποιητικά Απόδειξης Παράρτημα Ε΄: Τίτλοι Γλωσσομάθειας – Τρόπος Απόδειξης Παράρτημα ΣΤ ΄: Έντυπο Αίτησης-Υπεύθυνης Δήλωσης ΜΔ.ΔΕ.1 – Οδηγίες Συμπλήρωσης

Ελάχιστο εγγυημένο εισοδημα και επίδομα μακροχρόνια ανέργων το 2014 «Το 2013, όπως περιγράφεται απ' όλα τα οικονομικά έντυπα, θα υπάρξει η κορύφωση της ανεργίας. Εκεί ολοκληρώνεται - κι από κει και πέρα, θα αρχίσει η αποκλιμάκωση» ανέφερε στη Βουλή ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, στο πλαίσιο συζήτησης της Δημοκρατικής Αριστεράς για την ανεργία. Για τις οικογένειες χωρίς εργαζόμενο, ο υπουργός Εργασίας ανέφερε πως «είναι στις προθέσεις της κυβέρνησης, άμεσα, γενναία αναθεώρηση του ΕΣΠΑ με μεταφορά πόρων και από το Ευρωπαϊκό Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο». Όσο για τις προτάσεις της ΔΗΜΑΡ για αναπροσαρμογή του εισοδηματικού κριτηρίου στη χορήγηση επιδόματος μακροχρόνιας ανεργίας (μεταξύ άλλων, με κατάργηση της προϋπόθεσης πρότερης λήψης τακτικού επιδόματος), ο κος Βρούτσης ανέφερε πως «από 1ης/1/2014 θα ξεκινήσει διευρυμένο και πιο ορθολογικό πρόγραμμα στήριξης, που θα αφορά μακροχρόνια ανέργους όλων των ηλικιών - και εισάγεται η πιλοτική εφαρμογή του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος». «Το υπουργείο Εργασίας, θα πρέπει να διαπραγματευτεί σκληρά τους όρους της δανειακής σύμβασης που μπλοκάρουν την κοινωνική συνοχή. Στα θέματα της ανεργίας και της απασχόλησης, δεν μπορεί να χωρούν άκριτα δημοσιονομικά κριτήρια» επεσήμανε προς τον υπουργό, ο Νίκος Τσούκαλης.

Ανοικτές είναι οι απολύσεις στο Δημόσιο Ανοικτές είναι οι απολύσεις στο Δημόσιο σύμφωνα με τον υπουργό Οικονομικών Γ.Στουρνάρα. Συγκεκριμένα σε συνέντευξη του ο υπουργός Οικονομικών στον MEGA ανέφερε ότι δεν είναι στις προθέσεις της κυβέρνησης να κάνει απολύσεις στο δημόσιο αλλά οπως χαρακτηριστικά είπε το θέμα είναι σε διαπραγμάτευση. Επίσης ανέφερε ότι σχετικά με τις απολύσεις στο δημόσιο το Μνημόνιο είναι ασαφές. Ο υπουργός αναφέρθηκε επίσης για το θέμα του κατώτατου μισθού όπου δήλωσε κατηγορηματικά οτι δεν πρόκειται να μειωθεί κάτω των 586 ευρώ. Σε σχέση με την φορολογία ακινήτων και τον νέο φόρο είπε ότι θα είναι δικαιότερος και οι φορολογούμενοι το 2013 θα πληρώσουν τα ίδια σε φόρους ακινήτων με το 2012 Τέλος, υποστήριξε πως θα επιστρέψουμε στην ανάκαμψη το 2014, ενώ προέβλεψε οτι θα μηδενιστεί από φέτος το έλλειμμα στο ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών .

Αυριο η συζητηση για τα προγράμματα απασχόλησης για ανέργους Με κεντρικό θέμα την εκπόνηση εθνικού σχεδίου για την αντιμετώπιση της ανεργίας, συνέρχεται αύριο, στις 10.30 το πρωί, στο υπουργείο Εργασίας η Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης. Η σύγκληση της Επιτροπής, η πρώτη ύστερα από 3,5 χρόνια, γίνεται με πρωτοβουλία του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Γιάννη Βρούτση, και συμμετέχουν σ' αυτήν εκπρόσωποι των παραγωγικών υπουργείων, εργοδοτικών οργανώσεων και συνδικάτων, καθώς και άλλοι κοινωνικοί φορείς. Ο υπουργός Εργασίας προτίθεται να ενημερώσει τους φορείς για τις δράσεις που υλοποιούνται, ενώ θα ζητήσει από τα εμπλεκόμενα μέρη συγκεκριμένες προτάσεις για τον ανασχεδιασμό των υφιστάμενων δράσεων, προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η αποτελεσματικότητά τους. Σύμφωνα με πληροφορίες, αναμένεται να εξετασθούν διεξοδικά τα προγράμματα για την απασχόληση των νέων, που το υπουργείο Εργασίας έχει αναγάγει σε ύψιστη προτεραιότητα και το θέμα της εξεύρεσης πόρων για τη στήριξη των περίπου 400.000 οικογενειών που δεν έχουν κανέναν εργαζόμενο. Ο κ. Βρούτσης έχει ταχθεί ήδη υπέρ της εκπόνησης προγραμμάτων κατάρτισης και της επιδότησης θέσεων εργασίας με πόρους που θα μπορούσαν να μεταφερθούν από το ΕΣΠΑ προς το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Στην Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης, εκτός από τον υπουργό Εργασίας, συμμετέχουν οι γενικοί γραμματείς των υπουργείων Οικονομικών, Εσωτερικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών & Δικτύων, Παιδείας, Θρησκευμάτων, Πολιτισμού & Αθλητισμού, Εργασίας, Κοινωνικών Ασφαλίσεων & Πρόνοιας, οι γενικοί Γραμματείς Ισότητας, Νέας Γενιάς και ΕΛΣΤΑΤ, ο διοικητής του ΟΑΕΔ, εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων, της ΠΑΣΕΓΕΣ, της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) και της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία. Η Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης αποτελεί το επίσημο συμβουλευτικό όργανο το οποίο έχει αρμοδιότητα να εισηγείται, μέσω του υπουργού Εργασίας, για θέματα εφαρμογής του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Απασχόληση, εκσυγχρονισμού των Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης αλλά και για θέματα όπως η απασχόληση αλλοδαπών από τρίτες χώρες. πηγη:ΑΠΕ

Ασυμφωνία για την νέα κλαδική σύμβαση τραπεζοϋπαλλήλων Απορρίφθηκαν από την ΟΤΟΕ οι προτάσεις των τραπεζών στην πρώτη μεταξύ τους συνάντηση για την νέα κλαδική σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων . Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση της ΟΤΟΕ «οι εκπρόσωποι των Τραπεζών προσήλθαν σήμερα με προκλητικές προτάσεις στην πρώτη επίσημη συνάντηση με την ΟΤΟΕ για την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας» ζητώντας μειώσεις των Κλαδικών αποδοχών των Τραπεζοϋπαλλήλων της τάξεως του 15% με 20% και απαίτησαν κατάργηση θεσμικών δικαιωμάτων με ευελιξίες συμπεριλαμβανομένου του ωραρίου. Ζήτησαν επίσης την κατάργηση και άλλων θεσμικών θεμάτων χαρακτηρίζοντάς τα ανενεργά και άνευ σημασίας στις σημερινές συνθήκες. Η ΟΤΟΕ απέρριψε το σύνολο της πρότασης των εργοδοτών και ζήτησε αμέσως απόσυρση των «προκλητικών απαιτήσεων για να εξασφαλιστεί η συνέχιση των διαπραγματεύσεων» και τόνισε ότι, δεν πρόκειται σε καμία περίπτωση να αποδεχθεί προτάσεις που ισοπεδώνουν το εισόδημα των τραπεζοϋπαλλήλων και ακυρώνουν στην πράξη την Κλαδική Σ.Σ.Ε. Από την συνάντηση προέκυψε πλήρης διαφωνία, συμφωνήθηκε, όμως, να γίνει νέα συνάντηση στις 11 Μαρτίου ημέρα Δευτέρα, στο πλαίσιο μιας νέας προσπάθειας για προσέγγιση και άρση του αδιεξόδου. πηγη:ΑΠΕ

Διάψευση για τις αλλαγές στην κινητικότητα Κατηγορηματικά διαψεύδουν πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης σημερινό δημοσίευμα για αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο της κινητικότητας, που φέρεται να περιέχονται σε πόρισμα στελεχών του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) και το οποίο, δήθεν, έχει στην κατοχή του ο αρμόδιος υπουργός, Αντώνης Μανιτάκης. Όπως αναφέρεται στο δημοσίευμα -το οποίο αναπαράχθηκε σε ενημερωτικές ιστοσελίδες και σε άλλα ΜΜΕ- πόρισμα ειδικής ομάδας στελεχών του Δημοσίου, που συστήθηκε στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης, προτείνει η κινητικότητα να ισχύει για όλο το προσωπικό, με μετακινήσεις οικειοθελείς ή υποχρεωτικές ανά πενταετία και την απομάκρυνση των ΙΔΑΧ υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Την ίδια ώρα και το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης διαψεύδει, με ανακοίνωσή του, ότι «έχει υποβάλει κανενός είδους πόρισμα τόσο στην πολιτική ηγεσία του ΕΚΔΔΑ, όσο και στον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που αφορά "σε ανατροπές και αναδιάρθρωση του θεσμικού πλαισίου κινητικότητας" και μάλιστα με αναφορές σε κλάδους και αριθμό υπαλλήλων». Τονίζεται, δε, ότι «το ΕΚΔΔΑ σχεδιάζει και πρόκειται να καταθέσει στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης εξειδικευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης - επιμόρφωσης υπαλλήλων, οι οποίοι είτε είναι σε διαθεσιμότητα και πρόκειται να επανενταχθούν στη διοίκηση, είτε πρόκειται να τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας». Τέλος, το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης αναφέρει, ότι «έχει ως κύρια αποστολή την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης και της τοπικής αυτοδιοίκησης μέσω της εκπαίδευσης/ επιμόρφωσης. Στην κατεύθυνση αυτή έχει συσταθεί ομάδα εργασίας για τη διαμόρφωση προτάσεων που αφορούν σε θέματα εκπαίδευσης/επιμόρφωσης των υπαλλήλων στο πλαίσιο της εν εξελίξει διοικητικής μεταρρύθμισης». πηγη:ΑΠΕ

Στο ενιαίο μισθολόγιο τα πληρώματα ρυμουλκών στη διώρυγα της Κορίνθου Την έντονη αντίδραση της Πανελλήνιας Ένωσης Πληρωμάτων Ρυμουλκών και Ναυαγοσωστικών, έχει προκαλέσει η απόφαση της διοίκησης στην Ανώνυμη Εταιρεία Διώρυγα της Κορίνθου, να κατατάξει τα πληρώματα των ρυμουλκών στο ενιαίο μισθολόγιο, όπως ισχύει και στους δημοσίους υπαλλήλους. Η Ανώνυμη Εταιρεία Διώρυγα της Κορίνθου είναι ΔΕΚΟ υπό την εποπτεία του υπουργείου Οικονομικών και σύμφωνα με τον νόμο 4093 και 4024 όλοι οι εργαζόμενοι σε αυτήν υποχρεωτικά εντάσσονται στο ενιαίο μισθολόγιο. Όπως υποστήριξε η διοίκηση της εταιρείας στο Αθηναικό Πρακτορείο Ειδήσεων, από το 2001 έως το 2009, η εκμετάλλευση των ρυμουλκικών υπηρεσιών είχε δοθεί σε ιδιωτική εταιρεία και μετά από το διάστημα αυτό επανήλθε εκ νέου στο δημόσιο. Έως σήμερα, για τα πληρώματα των ρυμουλκών, όπως ανέφεραν στελέχη της εταιρείας, ίσχυαν οι επιχειρησιακές συμβάσεις που είχαν υπογραφεί με την ιδιωτική εταιρεία και σε αυτές εμπεριέχονταν όλοι οι όροι αμοιβής και οι προϋποθέσεις που ισχύουν και στις συμβάσεις εργασίας των ναυτικών. Πάντως, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Οικονομικών, παρά το ερώτημα της διοίκησης, επέμεινε ότι κανείς εργαζόμενος στην Ανώνυμη Εταιρεία Διώρυγα της Κορίνθου δεν θα εξαιρεθεί από το ενιαίο μισθολόγιο. «Τα συγκεκριμένα πληρώματα δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι, με την έννοια που ορίζει η πλοιοκτήτρια εταιρεία της Διώρυγας Κορίνθου, αλλά εξειδικευμένο προσωπικό, με διπλώματα, πτυχία, σχολεία, συνεχή υποχρεωτική επιμόρφωση και ό,τι άλλο ορίζει το ναυτικό επάγγελμα, αλλά και όλες οι κείμενες διατάξεις που ορίζει το ναυτικό δίκαιο», τονίζει σε ανακοίνωσή της η Ένωση Πληρωμάτων Ρυμουλκών και Ναυαγοσωστικών. Ο πρόεδρος της Ένωσης Πληρωμάτων Ρυμουλκών και Ναυαγοσωστικών Ελευθέριος Σκάρος ανέφερε ότι το θέμα έχει παραπεμφθεί στον υπουργό Ναυτιλίας Κωστή Μουσουρούλη και υπογράμμισε ότι τα πληρώματα των ρυμουλκών που εργάζονται στην Ανώνυμη Εταιρεία Διώρυγα της Κορίνθου δεν επιβαρύνουν πουθενά τον κρατικό προϋπολογισμό, καθώς η εταιρεία της Διώρυγας πληρώνει όλο το προσωπικό από έσοδα που προέρχονται από την προσφορά της ναυτικής υπηρεσίας των πληρωμάτων. Ο γενικός γραμματέας της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας Γιάννης Χαλάς, σχολιάζοντας το θέμα , τόνισε πως ό,τι ισχύει για τις συμβάσεις εργασίας των ναυτικών θα πρέπει να είναι το ίδιο και για τα πληρώματα των ρυμουλκών της Κορίνθου. πηγη:ΑΠΕ

Διαθεσιμότητα ποιοι υπάλληλοι εξαιρούνται Αλλαγές στο πρόγραμμα της κινητικότητας στο δημόσιο θα πραγματοποιηθούν εντός του Μαρτίου, προκειμένου να απλοποιηθεί η διαδικασία της διαθεσιμότητας των 25.000 δημοσίων υπαλλήλων που πρέπει να ενταχθούν στο νέο καθεστώς μέσα στο 2013. Όσοι τεθούν σε διαθεσιμότητα προτείνεται να προέρχονται από τις κατηγορίες ΔΕ και ΥΕ. Απο την διαθεσιμότητα θα εξαιρούνται υπάλληλοι βάση συγκεκριμένων κριτηρίων Οι Έλληνες εμπειρογνώμονες προτείνουν στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, τη ριζική αναδιάρθρωση του πλαισίου της κινητικότητας και συγκεκριμένα εισηγούνται τον διαχωρισμό της κινητικότητας από τη διαθεσιμότητα. Η κινητικότητα να ισχύσει για όλο το προσωπικό, με μετακινήσεις οικειοθελείς ή υποχρεωτικές ανά πενταετία. Η εισήγηση προτείνει να εξαιρούνται από τη διαθεσιμότητα οι κάτωθι: Οι υπάλληλοι που διορίστηκαν με αξιοκρατικές διαδικασίες, με διαγωνισμό ή με διαδικασία επιλογής σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ ή με ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας. Οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, που ξεπερνούν τα 2.000 στελέχη, καθώς το κράτος έχει δαπανήσει περισσότερα από 35.000 κατ' άτομο για την εκπαίδευσή τους και έχει επενδύσει στην τεχνογνωσία τους αλλά και το το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό που έχει προσληφθεί με αξιοκρατικές διαδικασίες υπό την επίβλεψη του ΑΣΕΠ για ειδικές θέσεις στο Δημόσιο, καθώς τα 500 στελέχη της κατηγορίας κατέχουν μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους.

Μεταφέρονται οι υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας Σε κτίρια του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), (πρώην Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Κατοικίας), μεταφέρονται με απόφαση του υπουργού Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννη Βρούτση, υπηρεσίες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας της περιοχής των Αθηνών. Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση, η μετακίνηση γίνεται στα πλαίσια του περιορισμού των λειτουργικών δαπανών των υπηρεσιών του υπουργείου Εργασίας και για την ορθολογικότερη λειτουργία των υπηρεσιών του Σώματος Επιθεώρησης εργασίας . Συγκεκριμένα, η Κεντρική Υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) που σήμερα στεγάζεται στην οδό Δραγατσανίου 8 μεταφέρεται στα κτίρια του ΟΑΕΔ, πρώην Οργανισμού Εργατικής Εστίας (ΟΕΕ), που βρίσκονται επί των οδών Αγησιλάου 10 και Δεληγιώργη. Στο ίδιο κτίριο μεταφέρεται και το Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης Δυτικού Τομέα Αθήνας, το οποίο σήμερα στεγάζεται στην Σουρμελή 2. Μεταφέρονται επίσης οι υπηρεσίες του ΣΕΠΕ που στεγάζονται στον πρώτο όροφο του κτιρίου της οδού Σταδίου 29. Συγκεκριμένα, οι υπηρεσίες των Κέντρων Πρόληψης Επαγγελματικού Κινδύνου ΚΕΠΕΚ Αθηνών και Κρήτης, του ΣΕΠΕ, στην οδό Αγησιλάου 10. Αντίστοιχα, η Διεύθυνση Κοινωνικής Επιθεώρησης Αθηνών, και το Τμήμα Συντονισμού, Ελέγχου Αξιολόγησης και Τεκμηρίωσης, και το Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης Ανατολικού Τομέα Αθηνών μεταστεγάζονται στο κτήριο του ΟΑΕΔ, πρώην Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ), που βρίσκεται Πατησίων 37 και Στουρνάρη. πηγη:ΑΠΕ

Διαθεσιμότητα δημοσιών υπαλλήλων αλλαγές στην μοριοδότηση Αλλαγές στο πρόγραμμα της κινητικότητας στον δημόσιο τομέα προτείνει η ειδική ομάδα στελεχών του Δημοσίου που συστήθηκε στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης, με σκοπό την απλοποίηση της διαδικασίας της διαθεσιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων . Η διαθεσιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων βρίσκεται ψηλά στην ατζέντα των συζητήσεων με το κλιμάκιο της τρόικας που φτάνει στην Αθήνα. Οι εμπειρογνώμονες προτείνουν στην ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης τη ριζική αναδιάρθρωση του πλαισίου της κινητικότητας και εισηγούνται τον διαχωρισμό της από τη διαθεσιμότητα. Για τη διαθεσιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων εισηγούνται να αλλάξει ο τρόπος μοριοδότησης και να στοχεύσει το μέτρο στην ομάδα των 54.000 υπαλλήλων αορίστου χρόνου, εκ των οποίων οι 35.000 είναι απόφοιτοι Δευτεροβάθμιας ή Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης και ένας μεγάλος αριθμός εκτός ΑΣΕΠ, σύμφωνα με Το Έθνος. Τονίζουν ότι δεν θα πρέπει να τίθεται σε καθεστώς διαθεσιμότητας οι υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί με αξιοκρατικές διαδικασίες κυρίως με διαγωνισμούς μέσω ΑΣΕΠ, όσους έχουν ειδικά προσόντα και απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης. Η ομάδα συστήθηκε για να παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες και τεχνογνωσία στο πλαίσιο της διοικητικής μεταρρύθμισης με προτεραιότητα την αναδιάρθρωση των διοικητικών υπηρεσιών και τη συναφή αξιολόγηση του προσωπικού της διοίκησης. πηγη:ΤΟΒΗΜΑ

Κατώτατος μισθός δεν θα πέσει κάτω των 586 ευρω Δεν θα γίνει άλλη μείωση στον κατώτατο μισθό, ανέφερε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης,σε πρωινή εκπομπή στο MEGA. Συγκεκριμένα ο υπουργός στην συνεντευξη του ηταν κατηγορηματικός οτι ο κατώτατος μισθός δεν θα πέσει κάτω των 586 ευρω , οπως είχε οριοθετηθεί το 2012 . Για τις δηλώσεις του Γενικου Γραμματέα κυρ .Μέργου και της Μ. Δαμανάκη περί μείωσης της του κατώτατου μισθού τις χαρακτήρισε αναληθείς Επίσης προανείγγειλε το μέτρο της είσπραξης των ασφαλιστικών εισφορών μέσα από τις εφορίες και συμπλήρωσε οτι από το 2014 θα αναζητούνται ενιαία οι ασφαλιστικές εισφορές.

Κατάρτιση και επιδότηση για οικογένειες χωρις εργαζόμενο Άμεσες παρεμβάσεις με κατάρτιση και επιδότηση, για τις 400 χιλιάδες ελληνικές οικογένειες στις οποίες δεν υπάρχει σήμερα ούτε ένα εργαζόμενο μέλος, προωθεί η κυβέρνηση, σύμφωνα με τα όσα αναφέρει σε σημερινή του συνέντευξη στην εφημερίδα Real News, ο υπουργός Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Γιάννης Βρούτσης. Ο υπουργός Εργασίας προσθέτει, ότι η κυβέρνηση εξετάζει διάφορα σενάρια για τη στήριξη αυτών των οικογενειών, όπως προγράμματα επιδότησης ή κατάρτισης, ενώ θεωρεί αναγκαία μια «γενναία αναθεώρηση του Εθνικού Στρατηγικού Πλαισίου Αναφοράς (ΕΣΠΑ) με μεταφορά αδρανών πόρων του Ευρωπαϊκού Ταμείου Περιφερειακής Ανάπτυξης (ΕΤΠΑ) προς το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο». Ο κ. Βρούτσης αναφέρει επίσης ότι το θέμα των αλλαγών στον συνδικαλιστικό νόμο έχει κλείσει επί του παρόντος, εφόσον δεν φαίνεται να υπάρχει συμφωνία των κομμάτων που μετέχουν στην kυβέρνηση. Eπαναλαμβάνει όμως, ότι υπάρχει πρόβλημα «χαμηλής αντιπροσωπευτικότητας» στα συνδικάτα, κυρίως των υποαπασχολούμενων νέων ή των ανέργων. Στην ίδια συνέντευξη, ο υπουργός Εργασίας δηλώνει ότι οι έλεγχοι και οι διασταυρώσεις θα συνεχιστούν και θα εντοπισθούν οι συνταξιούχοι που έκρυβαν δεύτερες συντάξεις και εισοδήματα ζημιώνοντας το κράτος με 80 εκατ. ευρώ ετησίως. Τονίζει, ακόμα, ότι η ρύθμιση που προωθείται για τις ασφαλιστικές οφειλές που αγγίζουν τα 15 δισ. ευρώ θα είναι η τελευταία, ενώ προαναγγέλλει ότι πρόκειται να θεσμοθετηθεί «ένας σύγχρονος και ενιαίος τρόπος είσπραξης ασφαλιστικών εισφορών και φόρων». πηγη:ΑΠΕ

Ελέγχους για πλαστά δικαιολογητικά δημοσίων υπαλλήλων Τον καλύτερο συντονισμό, καθώς και την εποικοδομητική συνεργασία όλων των υπουργείων με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που έχει αναλάβει το πολυσύνθετο έργο της μεταρρύθμισης στο δημόσιο, εξέτασαν, σήμερα στο Μέγαρο Μαξίμου, ο πρωθυπουργός και η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Από πλευράς του υπουργείου έγινε γνωστό ότι θα πρέπει να υπάρξουν όλες αυτές οι συνέργειες για θέματα που αφορούν την προώθηση της μεταρρύθμισης στο δημόσιο, να επιταχυνθεί το πρόγραμμα κινητικότητας, αλλά και η ενίσχυση της πειθαρχικής ευθύνης. Και όλα αυτά υπό το καθεστώς του κατεπείγοντος, προκειμένου να πραγματοποιηθούν όλα όσα έχουν συμφωνηθεί με την τρόικα. Όσον αφορά το μείζον ζήτημα της απομάκρυνσης των επίορκων υπαλλήλων, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, υπάρχει έκθεση του Σώματος Επιθεωρητών, για 7.000 υποθέσεις πειθαρχικού ελέγχου, οι οποίες εκκρεμούν και θα πρέπει τάχιστα να εξακριβωθούν με ακρίβεια τα στοιχεία και σε ποιες απ' αυτές τις περιπτώσεις υπαλλήλων υπάρχουν παραλείψεις και ποιοι υπάλληλοι θα τεθούν σε αργία. Όπως έχει ανακοινώσει επανειλημμένα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, θα απομακρυνθούν από το δημόσιο οι υπάλληλοι που είναι επίορκοι, είναι κοπανατζήδες, ακατάλληλοι ή έχουν προσκομίσει πλαστά στοιχεία. Ήδη, το Σώμα Επιθεωρητών- Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης έχει ξεκινήσει ενδελεχή έλεγχο για να εντοπίσει τους επίορκους, τους κοπανατζήδες και τους πτυχιούχους- μαϊμού, που έχουν καταθέσει πλαστά δικαιολογητικά, ενώ ήδη ξεσκονίζει τους υπηρεσιακούς φακέλους χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων. Τέλος, όπως έχει αποφασιστεί, σύντομα το Σώμα Επιθεωρητών θα ενισχυθεί και με προσωπικό που θα μεταταχθεί από άλλες δημόσιες υπηρεσίες και τις υπηρεσίες του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, που θα συγχωνευτεί με το Σώμα Επιθεωρητών- Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης. πηγη:ΑΠΕ

Μετατάξεις υπαλλήλων απο τις δημοτικές επιχειρήσεις στους δήμους Σύμφωνα με ομόφωνη γνωμοδότηση του ΣΤ’ τμήματος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (υπ’ αριθ. 615/2012), σε περίπτωση λύσης δημοτικής κοινωφελούς επιχείρησης ή ΔΕΥΑ, μπορουν να γίνουν μετατάξεις υπαλλήλων στο δήμο μόνο στη περίπτωση που η δραστηριότητα της επιχείρησης συνεχίζεται από το δήμο. Αυτό προβλέπει εγκύκλιο του υπουργείου εσωτερικών σχετικά με τις διαδικασίες και τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για τις μετατάξεις υπαλληλων από δημοτικές επιχειρήσεις σε δήμους. Ήδη το υπουργείο Εσωτερικών έχει εκδώσει εγκύκλιο μέσω της οποία γνωστοποιείται στους δήμους ότι ο υπουργός Εσωτερικών έκανε αποδεκτή τη σχετική γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου. Αναλυτικότερα σύμφωνα με τη γνωμοδότηση «η διάταξη της παρ.7* του άρθρου 109 του ν.3852/2010 περί μεταφοράς προσωπικού εφαρμόζεται σε περίπτωση λύσης δημοτικής κοινωφελούς επιχείρησης ή ΔΕΥΑ εφόσον, όμως, η δραστηριότητά τους, μετά τη λύση τους, αναλαμβάνεται (και συνεχίζεται) από τον οικείο δήμο ή από νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου αυτού, άλλως εφαρμόζεται η διάταξη του άρθρου 262 του ν.3460/2006». *Στη παράγραφο 7 του άρθρου 109 του ν.3852/2010 προβλέπεται ότι σε περίπτωση λύσης κοινωφελούς επιχείρησης και ανάληψης των δραστηριοτήτων της από τον οικείο δήμο ή από νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου αυτού, το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου μεταφέρεται στον αντίστοιχο φορέα με την ίδια σχέση εργασίας, ύστερα από απόφαση του δημοτικού συμβουλίου. Συμβάσεις έργου που έχουν συναφθεί από τις επιχειρήσεις που λύονται εκτελούνται από τον αντίστοιχο φορέα άσκησης των σχετικών αρμοδιοτήτων». Με την προτεινόμενη προσθήκη αντιμετωπίζεται η δυνατότητα μεταφοράς του προσωπικού κοινωφελούς επιχείρησης, η οποία λύεται, και εφεξής η άσκηση της δραστηριότητας της αναλαμβάνεται από υπηρεσία του οικείου δήμου ή από νομικό προσωπικό δημοσίου δικαίου του ίδιου δήμου. Ως προσωπικό νοείται αυτό που απασχολείτο με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου μέχρι τη λήξη των σχετικών συμβάσεων και η μεταφορά γίνεται με την ίδια σχέση εργασίας, ύστερα από σχετική απόφαση του δημοτικού συμβουλίου. πηγη:Localit

Άδεια άνευ Αποδοχών δημοσίων υπαλλήλων περίθαλψη Η Υγειονομική Περίθαλψη ασφαλισμένων του Δημοσίου είναι συνάρτηση των κρατήσεων που διενεργούνται επί των αποδοχών τους. Βάσει της αρ. οικ. 2/7029/0094/17-02-2005 ΚΥΑ άρθ. 34, οι υπάλληλοι που κάνουν χρήση αδείας άνευ αποδοχών και επιθυμούν υγειονομική περίθαλψη, καταβάλλουν εξ ιδίων την αντίστοιχη κράτηση για το συνολικό χρόνο ή τμηματικά (εξάμηνο ή έτος) βάσει των τελευταίων προ της αδείας αποδοχών τους. Έτσι υπάλληλος με άδεια άνευ αποδοχών θα καταβάλλει το σύνολο των κρατήσεων (εργοδότου-ασφαλισμένου) όπως αυτές αποτυπώνονται στο τελευταίο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας. Οι εισφορές καθορίζονται από το Ν.3918/2011 άρθρο 79 παρ. 10 σε ποσοστό 2,55% για τον ασφαλισμένο και 5,1% για τον εργοδότη. Οι εισφορές κατατίθεται στην τράπεζας ΠΕΙΡΑΙΩΣ IBAN GR 26017202 900050290545 93364. Με την προσκόμιση του αποδεικτικού κατάθεσης οι δικαιούχοι προσέρχονται στην αρμόδια Υπηρεσία ΟΠΑΔ-ΤΥΔΚΥ και αποκτούν δικαίωμα περίθαλψης (θεώρηση βιβλιαρίου νοσηλείας) για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο που έχουν καταβληθεί οι εισφορές.Fax Για τους υπαλλήλους που κάνουν χρήση αδείας άνευ αποδοχών ανεξαρτήτως εάν επιθυμούν ή όχι υγειονομική περίθαλψη, καθίσταται υποχρεωτική, από τον υπάλληλο των Υπηρεσιών, αρμόδιο για την ετήσια θεώρηση των βιβλιαρίων, η αναγραφή στο βιβλιάριο νοσηλείας τους ότι τελούν σε άδεια άνευ αποδοχών - η απόφαση χορήγησης αδείας - και η διάρκειά της. Στις περιπτώσεις που οι υπάλληλοι δεν επιθυμούν υγειονομική περίθαλψη οι Υπηρεσίες των υπαλλήλων ενημερώνουν αρμοδίως: α) τους ίδιους τους ενδιαφερόμενους ότι πρέπει να προσέλθουν στις Υπηρεσίες του ΟΠΑΔ-ΤΥΔΚΥ να καταθέσουν τα βιβλιάρια νοσηλείας τους τόσο τα δικά τους όσο και των μελών τους, β) οι Υπηρεσίες αποστέλλουν έγγραφο στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΠΑΔ- ΤΥΔΚΥ της περιοχής, γνωστοποιώντας τα ονόματα των υπαλλήλων που τελούν σε άδεια άνευ αποδοχών αναγράφοντας αναλυτικά τα στοιχεία τους (ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ, ΠΑΤΡΩΝΥΜΟ, ΕΜΑΔ, ΑΦΜ, AMΚΑ), κοινοποιώντας παράλληλα το έγγραφο προς τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους. Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών οι υπάλληλοι προσέρχονται στις Υπηρεσίες μας, καταθέτουν τα προβλεπόμενα από την ισχύουσα νομοθεσία δικαιολογητικά για την απόκτηση δικαιώματος περίθαλψης και την χορήγηση βιβλιαρίων νοσηλείας.

Παρ' ολίγον ατύχημα υπαλλήλου στην Βουλή Παρ΄ ολίγον ατύχημα υπαλλήλου στην αίθουσα της Ολομέλειας της Βουλής συνέβη όταν ενεργούσε υπηρεσία στον θόλο. Κατά τη διάρκεια της εργασίας του υπαλλήλου έσπασαν τζάμια που έπεσαν στην αίθουσα και ο υπάλληλος βρέθηκε αιωρούμενος για λίγα λεπτά στο κενό, καταφέρνοντας ωστόσο να κρατηθεί, όπως περιγράφουν συνάδελφοί του. Το συμβάν έχει καθυστερήσει την έναρξη της συνεδρίασης. Σαν από θαύμα σώθηκε γυναίκα υπάλληλος της Βουλής όταν, νωρίς το πρωί, ανεβασμένη στο θόλο, επιχειρούσε να βγάλει νερά από εκεί για να μην πέσουν στην αίθουσα της ολομέλειας. Την ώρα εκείνη, στα υπουργικά έδρανα βρίσκονταν ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας και ο υφυπουργός Αθλητισμού Ι. Ιωαννίδης. Το μεταλλικό πλαίσιο υποχώρησε και έσπασαν γυαλιά, που έπεσαν στην αίθουσα, και η υπάλληλος βρέθηκε αιωρούμενη στο κενό. Με τη συνδρομή των ψύχραιμων συναδέλφων της ανασύρθηκε και οδηγήθηκε στο ιατρείο της Βουλής προκειμένου να της παρασχεθούν οι πρώτες βοήθειες γιατί είχε κοψίματα στα χέρια της. Από την τεχνική υπηρεσία της Βουλής έγινε γνωστό ότι υπήρχε προστατευτικό δίχτυ στο θόλο και ότι είχαν τηρηθεί όλα τα μέτρα ασφάλειας. Επίσης, ότι η υπάλληλος της τεχνικής υπηρεσίας ήταν δεμένη με ζώνη ασφάλειας, αλλά γλίστρησε στην κοιλοδοκό, με αποτέλεσμα να σπάσουν γυαλιά του θόλου και ή ίδια να βρεθεί αιωρούμενη μέχρι να την τραβήξουν οι συνάδελφοί της. Τη συμπάθεια του εξέφρασε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας όταν η συνεδρίαση ξεκίνησε λίγο αργότερα, για την προσπάθεια των υπαλλήλων της Βουλής να κρατήσουν ασφαλή την αίθουσα. Από θαύμα σώθηκε η υπάλληλος και δεν χτυπήθηκαν από γυαλιά και οι υπουργοί, είπε ο Νότης Μαριάς των ΑΝΕΛ και επισήμανε ότι πρέπει η Βουλή να δει τα θέματα τήρησης των κανόνων ασφαλείας. πηγη:ΑΠΕ

Στα 1950 ευρω η βουλευτική σύνταξη Στα 1.950 ευρώ ανέρχεται η πλήρης βουλευτική σύνταξη με θητεία άνω των 17 ετών στη Βουλή, όπως διευκρινίζει το Δ.Σ. της Ένωσης τέως βουλευτών και ευρωβουλευτών, με ανακοίνωσή του. Στην ανακοίνωση αναφέρεται πως «η με κακότητα συνεχιζόμενη επίθεση των βουλευτών (τέως και νυν, αδιακρίτως), από ορισμένα όργανα του τύπου και των ραδιοτηλεοπτικών μέσων, έχει πάρει πλέον τη μορφή γενικευμένου διασυρμού και της συστηματικής συκοφαντίας». Αναφέρεται, επίσης, ότι «ο άδικος και προκλητικός τρόπος ταπείνωσης του συνόλου των τέως βουλευτών με εργαλείο τον εντυπωσιασμό (δια της υπερβολής) δεν τραυματίζει μόνον τα πρόσωπα που διακόνισαν με εντιμότητα και πατριωτική ευθύνη επί δεκαετίες τον Λαό και τον Τόπο, αλλά κυρίως αμαυρώνει το κοινοβουλευτικό μας σύστημα». Ειδικά για το θέμα των συντάξεων των τέως βουλευτών, δηλαδή αυτών που έχουν νόμιμο δικαίωμα συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας τους μειώθηκαν απ΄ αρχής της κρίσης μέχρι σήμερα συνολικά με το 50,4% του αρχικού ύψους τους και το υπόλοιπο ποσό που λαμβάνουν φορολογείται κατά την ισχύουσα κλίμακα. Η δε πλήρης σύνταξη με θητεία άνω των 17 ετών στη Βουλή (δηλαδή η οροφή της σύνταξης) ανέρχεται σήμερα σε 1.950 ευρώ.

Προκηρυξη για τις θέσεις σε υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα Ανακοινωθηκαν οι θέσεις με προκηρυξη από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρυθμισης για τους υπαλληλους σε διαθεσιμότητα.Μέσα σε 20 ημέρες οι 1.891 δημόσιοι υπάλληλοι και που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, πρέπει να επιλέξουν τη θέση που επιθυμούν από τις 2.423 κενές θέσεις, τις οποίες ανακοίνωσε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καθώς η σχετική απόφαση πήρε σήμερα αριθμό ΦΕΚ για τη δημοσίευσή της. Οι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα πρέπει να υποβάλουν Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση προς το ΑΣΕΠ, σύμφωνα με υπόδειγμα που θα κοινοποιηθεί στους φορείς προέλευσης, στην οικεία υπηρεσία Διοικητικού-Προσωπικού, στην οποία θα δηλώνουν τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν, με σειρά προτίμησής τους. Στη συνέχεια, συνοπτικά, τα επόμενα βήματα είναι να ελεγχθούν τα στοιχεία τους από τους φορείς προέλευσης, να εκδοθεί πίνακας βαθμολογίας, κατάταξης και διάθεσης από το ΑΣΕΠ και να εκδοθεί απόφαση για τη μετάταξή τους από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, μετά τη γνωμοδότηση του τριμελούς συμβουλίου (απαρτίζεται από έναν εκπρόσωπο του ΑΣΕΠ, του υπουργείου Οικονομικών και του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης). ολες οι θέσεις εδώ

Αιτήσεις υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα για τις κενές θέσεις Ξεκινά σήμερα το 20ημερο της προθεσμίας για τις αιτήσεις των υπαλληλων σε διαθεσιμότητα για τις κενές θέσεις που ανακοίνωσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρυθμισης.Μέσα σε 20 ημέρες οι 1.891 δημόσιοι υπάλληλοι και που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, πρέπει να επιλέξουν τη θέση που επιθυμούν από τις 2.423 κενές θέσεις, τις οποίες ανακοίνωσε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καθώς η σχετική απόφαση πήρε σήμερα αριθμό ΦΕΚ για τη δημοσίευσή της. Οι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα πρέπει να υποβάλουν Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση προς το ΑΣΕΠ, σύμφωνα με υπόδειγμα που θα κοινοποιηθεί στους φορείς προέλευσης, στην οικεία υπηρεσία Διοικητικού-Προσωπικού, στην οποία θα δηλώνουν τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν, με σειρά προτίμησής τους. Στη συνέχεια, συνοπτικά, τα επόμενα βήματα είναι να ελεγχθούν τα στοιχεία τους από τους φορείς προέλευσης, να εκδοθεί πίνακας βαθμολογίας, κατάταξης και διάθεσης από το ΑΣΕΠ και να εκδοθεί απόφαση για τη μετάταξή τους από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, μετά τη γνωμοδότηση του τριμελούς συμβουλίου (απαρτίζεται από έναν εκπρόσωπο του ΑΣΕΠ, του υπουργείου Οικονομικών και του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης). Ολη η εγκυκλιος για τις αιτήσεις των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα 1. Καλούνται οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων, υπάλληλοι των οποίων − κατηγορίας ΙΔΑΧ ΔΕ, των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού − Λογιστικού, Διοικητικού − Οικονομικού, Διοικητικών γραμματέων και παρεμφερών ειδικοτήτων − τέθηκαν σε διαθεσιμότητα, λόγω κατάργησης θέσεων, δυνάμει της διατάξεως της περίπτωσης 1 της υποπαραγράφου Ζ.4 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (ΦΕΚ Α΄ 222/12−11−2013), εντός προθεσμίας είκοσι (20) ημερών από τη δημοσίευση της παρούσας στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, συντάξουν με ευθύνη τους πίνακες συνδρομής κριτηρίων των ως άνω υπαλλήλων, προκειμένου να διατεθούν και τοποθετηθούν στους φορείς υποδοχής της παρούσας Ανακοίνωσης, σε θέσεις προσωπικού Ειδικοτήτων ΔΕ Διοικητικού − Λογιστικού, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ−ΔΙΠΙΔ/οικ. 559/8.1.2013 (ΦΕΚ 7 Β΄/8−1−2013) απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης «Ρύθμιση ειδικότερων θεμάτων διαδικασίας και κριτηρίων κινητικότητας υπαλλήλων κατά το άρθρο πρώτο, παρ. Ζ (υποπαρ. Ζ.1 και Ζ.2) του ν. 4093/2012». 2. Καλούνται οι ως άνω υπάλληλοι, εντός προθεσμίας είκοσι (20) ημερών από τη δημοσίευση της παρούσας στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, όπως υποβάλουν, στη Διεύθυνση Διοικητικού/Προσωπικού της υπηρεσίας στην οποία κατείχαν οργανική θέση, Αίτηση− Δήλωση προτίμησης θέσεων, καθώς και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, τα οποία τυχόν δεν περιλαμβάνονται στα προσωπικά τους μητρώα. 3. Οι φορείς που υπέβαλαν αίτημα για την κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών τους και ο αριθμός των υπαλλήλων που θα διατεθεί σε κάθε φορέα, αναφέρονται ανά διοικητική μονάδα και έδρα, στο συνημμένο πίνακα, μετά την αξιολόγηση του Τριμελούς Συμβουλίου του άρθρου 5 παρ. 3 του ν. 4024/2011 και την υπ’ αριθμ. 1/18.02.2013 Γνωμοδότησή του. 4. Τα κριτήρια κατάταξης των ως άνω υπαλλήλων που θα διατεθούν για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών είναι τα αναφερόμενα στο συνημμένο στην υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ−ΔΙΠΙΔ/οικ. 559/8.1.2013 (ΦΕΚ Β΄ 7/8−1−2013) ΥΑ Πίνακα II, πλην του κριτηρίου «υπηρεσιακή αξιολόγηση». Συνεπώς, μετά την απαλοιφή του ως άνω κριτηρίου, το σύνολο των μορίων του Πίνακα II ορίζεται σε 235.

Αποδοχές υπαλλήλων ΔΕΚΟ και ΝΠΙΔ εγκύκλιος 2013 Εγκύκλιο για τις αποδοχές υπαλληλων των ΔΕΚΟ και των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ) εκδόθηκε απο το υπουργείο Οικονομικών. Στην εγκύκλιο για τις αποδοχες των υπαλλήλων ΔΕΚΟ και ΝΠΙΔ διευκρινίζεται πως από την 1η Ιανουαρίου 2013 δεν είναι δυνατή η χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε οποιαδήποτε κατηγορία προσωπικού των παραπάνω φορέων εάν δεν προηγηθεί υπουργική απόφαση. Όπως σημειώνεται, από 1-1-2013 έως και 30-6-2013 είναι ενεργή η εξουσιοδότηση για την έκδοση απόφασης καθορισμού επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε κατηγορίες προσωπικού των ΝΠΙΔ και των ΔΕΚΟ. Προκειμένου όμως να καταστεί δυνατή η έκδοση των αποφάσεων εντός της αποκλειστικής προθεσμίας που προβλέπει ο νόμος, πρέπει οι φορείς να υποβάλλουν στο εποπτεύον υπουργείο τα αιτήματά τους. Κατόπιν, το αρμόδιο υπουργείο πρέπει να καταρτίσει σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης, κατά προτίμηση για το σύνολο των φορέων που εποπτεύει, και στη συνέχεια να το υποβάλει στους υπουργούς Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών για συνυπογραφή. Μόνον τότε θα χορηγείται το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου που απασχολείται στα ΝΠΙΔ και τις ΔΕΚΟ επισημαίνεται στην εγκύκλιο ότι δεν κατατάσσεται σε βαθμούς αλλά λαμβάνει το βασικό μισθό του μισθολογικού κλιμακίου που αντιστοιχεί στο βαθμό κατάταξης που θα είχε εάν κατατασσόταν σε αυτούς. Διευκρινίζεται δε ότι για την κατάταξη αναγνωρίζεται ο προβλεπόμενος χρόνος για την κατοχή μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος καθώς και χρόνος προϋπηρεσίας μέχρι 7 έτη, που έχει παρασχεθεί σε Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ ή ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ. Για τους δικηγόρους των ΝΠΙΔ και των ΔΕΚΟ αναφέρεται πως πλέον εφαρμόζεται το ίδιο καθεστώς με αυτό των δικηγόρων του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και ΟΤΑ. Τονίζεται ακόμη πως ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να επιδειχθεί στην κατάργηση του χρονοεπιδόματος που προβλεπόταν μέχρι τις 31-12-2012, ήτοι από την 1η Ιανουαρίου 2013 δεν θα πρέπει να υπολογίζεται χρονοεπίδομα στις αποδοχές των ανωτέρω. Τέλος, για τον υπολογισμό τυχόν υπερβάλλουσας μείωσης στις αποδοχές των εν λόγων δικηγόρων θα πρέπει να συγκριθούν οι αποδοχές που αυτοί ελάμβαναν κατά την 31-12-2012 με αυτές που προβλέπονται κατά την 1-1-2013. Σε περίπτωση που η μείωση των αποδοχών είναι μεγαλύτερη του 25%, τότε το υπερβάλλον ποσό καταβάλλεται ως υπερβάλλουσα μείωση, η οποία θα περικόπτεται ετησίως κατά το 1/3 από 1-1-2014 και εφεξής. Ολη η εγκυκλιος για τις αποδοχές υπαλληλων ΔΕΚΟ Κοινοποίηση κοινών υπουργικών αποφάσεων Σας κοινοποιούμε για ενημέρωση και εφαρμογή τις παρακάτω κοινές υπουργικές αποφάσεις : 1. Την αριθμ. 2/844/0022/4.1.2013 (ΦΕΚ 43 Β΄) «Καθορισμός αποδοχών δικηγόρων που παρέχουν υπηρεσίες με σχέση πάγιας και περιοδικής έμμισθης εντολής στους φορείς της περ. 12 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (222 Α΄)», η οποία έχει αναρτηθεί στη «Διαύγεια» με ΑΔΑ : ΒΕΙΕΗ – 04Ρ. Επισημαίνεται ότι για τους ως άνω δικηγόρους των ΝΠΙΔ και των ΔΕΚΟ του κεφ. Α΄ του ν. 3429/2005, θα εφαρμοστεί το ίδιο καθεστώς με αυτό των δικηγόρων του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και ΟΤΑ. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να επιδειχθεί στην κατάργηση του χρονοεπιδόματος, σύμφωνα με τις διατάξεις της περ. 9 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, που προβλεπόταν μέχρι τις 31-12-2012. Από 1-1-2013 δεν υπολογίζεται χρονοεπίδομα στις αποδοχές των ανωτέρω. Κατόπιν αυτών, για τον υπολογισμό τυχόν υπερβάλλουσας μείωσης, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 29 του ν. 4024/2011, θα πρέπει να συγκριθούν οι αποδοχές που αυτοί ελάμβαναν κατά την 31-12-2012 με αυτές που προβλέπονται κατά την 1-1-2013. Σε περίπτωση που η μείωση των αποδοχών είναι μεγαλύτερη του 25%, τότε το υπερβάλλον ποσό καταβάλλεται ως υπερβάλλουσα μείωση, η οποία θα περικόπτεται ετησίως κατά το 1/3 από 1-1-2014 και εφεξής. Σχετική η αριθμ. 2/20433/0022/8.3.2012 (ΑΔΑ : Β44ΓΗ – ΑΝΙ) εγκύκλιός μας. 2. Την αριθμ. 2/840/0022/4.1.2013 (ΦΕΚ 37 Β΄) «Καθορισμός αποδοχών του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου που απασχολείται στα ΝΠΙΔ και τις ΔΕΚΟ της περ. 12 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (222 Α΄)» η οποία έχει αναρτηθεί στη «Διαύγεια» με ΑΔΑ : ΒΕΙΕ4 – ΣΓΘ. Επισημαίνεται ότι το ανωτέρω προσωπικό δεν κατατάσσεται σε βαθμούς αλλά λαμβάνει το βασικό μισθό του μισθολογικού κλιμακίου που αντιστοιχεί στο βαθμό κατάταξης που θα είχε εάν κατατασσόταν σε αυτούς. Η κατάταξη γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 12 και 13 του ν. 4024/2011 και όχι αυτές του άρθρου 28 του ίδιου νόμου. Διευκρινίζεται ότι για την κατάταξη αναγνωρίζεται ο προβλεπόμενος χρόνος για την κατοχή μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος καθώς και χρόνος προϋπηρεσίας μέχρι επτά (7) έτη, που έχει παρασχεθεί σε Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ ή ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ του κεφ. Α΄ του ν. 3429/2005. Κατόπιν των ανωτέρω το ως άνω προσωπικό θα καταταγεί στα Μ.Κ. των βαθμών του Ν.4024/2011 ως εξής: Όσοι κατέχουν απλό πανεπιστημιακό τίτλο θα καταταγούν μισθολογικά στον ΣΤ΄ βαθμό της ΠΕ κατηγορίας. Όσοι κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο θα καταταγούν μισθολογικά στον Ε΄ βαθμό της ΠΕ κατηγορίας. Όσοι κατέχουν διδακτορικό τίτλο θα καταταγούν μισθολογικά στον Δ΄ βαθμό της ΠΕ κατηγορίας. Επιπλέον, θα τους αναγνωριστεί και τυχόν προϋπηρεσία με ανώτατο όριο τα επτά (7) έτη. Σε περίπτωση κατοχής και μεταπτυχιακού και διδακτορικού τίτλου, εφαρμόζεται η διάταξη του άρθρου 6 του Ν. 4024/2011 κατά την οποία «στην περίπτωση που συντρέχουν στο ίδιο πρόσωπο περισσότερες από μία από τις παραπάνω ρυθμίσεις, εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμιση, καθώς και η μισή χρονική ρύθμιση της επόμενης ευνοϊκότερης ρύθμισης», που σημαίνει ότι οι υπάλληλοι ΙΔΟΧ που διαθέτουν και μεταπτυχιακό και διδακτορικό τίτλο κατατάσσονται μισθολογικά σύμφωνα με τα προβλεπόμενα για τον Δ΄ βαθμό της ΠΕ κατηγορίας (εφαρμογή ευνοϊκότερης ρύθμισης), αλλά συνάμα κερδίζουν και 1, επιπλέον, χρόνο λόγω της κατοχής και μεταπτυχιακού τίτλου (εφαρμογή της μισής χρονικής ρύθμισης της επόμενης ευνοϊκότερης ρύθμισης). Επισημαίνεται ότι, οποιοσδήποτε μεταπτυχιακός και διδακτορικός τίτλος κατατίθεται από το εν λόγω προσωπικό, εκτός από το ότι πρέπει να είναι επίσημα αναγνωρισμένος, πρέπει να διαθέτει συνάφεια με τα αντικείμενα στα οποία το προσωπικό αυτό απασχολείται. Σε περίπτωση που το ανωτέρω προσωπικό δεν απασχολείται με πλήρες ωράριο, τότε θα λαμβάνει μέρος των προβλεπόμενων, για το πλήρες ωράριο, αποδοχών, ανάλογα με τις ώρες εργασίας του. 3. Με αφορμή την παρούσα κοινοποίηση, και κατόπιν πλήθους αιτημάτων διαφόρων φορέων, σας ενημερώνουμε και για το ακόλουθο ζήτημα: μετά την ένταξη του προσωπικού των Ν.Π.Ι.Δ. και των Δ.Ε.Κ.Ο. του Α΄ Μέρους του ν. 3429/2005 στις βαθμολογικές και μισθολογικές ρυθμίσεις του Δεύτερου Κεφαλαίου του ν. 4024/2011, από 1-1-2013 έως και 30-6-2013 είναι ενεργή η εξουσιοδότηση για την έκδοση απόφασης καθορισμού επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε κατηγορίες προσωπικού των παραπάνω φορέων, σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 15 παρ. 1 του ν. 4024/2011. Η εν λόγω διάταξη προβλέπει την έκδοση κοινών υπουργικών αποφάσεων των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού. Προκειμένου να καταστεί δυνατή η έκδοση των αποφάσεων αυτών, εντός της αποκλειστικής προθεσμίας που προβλέπει ο νόμος, πρέπει οι φορείς να υποβάλλουν στο εποπτεύον υπουργείο τα αιτήματά τους. Κατόπιν, το αρμόδιο υπουργείο πρέπει να καταρτίσει σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης, κατά προτίμηση για το σύνολο των φορέων που εποπτεύει, και στη συνέχεια να το υποβάλλει στους Υπουργούς Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών για συνυπογραφή. Από 1-1-2013, και μέχρι την έκδοση των παραπάνω αποφάσεων, δεν είναι δυνατή η χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε οποιαδήποτε κατηγορία προσωπικού των παραπάνω φορέων.

Ημιαπασχόληση και μειωμένους μισθους κατέγραψε το ΣΕΠΕ Μεγάλος είναι ο αριθμός για τις προσλήψεις εργαζομένων με ημιαπασχόληση, και εκ περιτροπής εργασία, και αντίστοιχα μειωμένους μισθούς που κατέγραψε το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας το 2012. Η παράταση της ύφεσης και η κρίση στην αγορά, σύμφωνα με επίσημα στοιχεία του ΣΕΠΕ, περιόρισαν τις προσλήψεις με πλήρη απασχόληση και πλήρη μισθό κατά 18,42% με αποτέλεσμα 307.600 άτομα (το 45% των νέων προσλήψεων) να αναλάβουν για πρώτη φορά εργασία με "ευέλικτες" συμβάσεις, ενώ άλλοι 84.490 ήδη απασχολούμενοι σε επιχειρήσεις είχαν, μέσω μετατροπής των συμβάσεών τους, μείωση ωραρίου και αποδοχών. Όπως προκύπτει από τα στοιχεία που υπέβαλαν οι επιχειρήσεις στο ΣΕΠΕ το 2012: Έγιναν 683.443 προσλήψεις (-10,24% σε σύγκριση με το 2011) και το 45% από αυτές (οι 307.600) ήταν με μερική απασχόληση (τετράωρο και μισό μισθό, στη συντριπτική πλειοψηφία) ή εκ περιτροπής εργασία (για μερικές ημέρες την εβδομάδα). Στο σύνολο των 683.443 προσλήψεων που έγιναν, το 55% ήταν συμβάσεις με πλήρη απασχόληση έναντι 59,5% το 2011 και 79% το 2009, το 35,4% με μερική απασχόληση (από 32% το 2011 και 16,7% το 2009) και το 9,6% με εκ περιτροπής εργασία (από 8,1% το 2011 και μόλις 4,3% το 2009). Μετατράπηκαν οι συμβάσεις 84.490 εργαζομένων (+ 43,3% σε σύγκριση με το 2011) από πλήρους απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης για 49.640 (+53,1% σε σύγκριση με το '11) και σε εκ περιτροπής εργασία για άλλους 34.850 (21.478 σε συμφωνία με τον εργοδότη και 13.372 με μονομερή απόφαση του εργοδότη). Οι προσλήψεις με πλήρη απασχόληση από 746.911 που ήταν το '09 μειώθηκαν το '12 σε 375.843 ενώ οι προσλήψεις με "ευέλικτες" συμβάσεις αυξήθηκαν από 198.227 το 2009 σε 307.600 το 2012. πηγη:news247

Παράνομη η εφεδρεία στο Δημόσιο Παράνομη κριθηκε η εφεδρεία στο Δημόσιο που έγινε το 2011.Συγκεκριμένα αντισυνταγματική και παράνομη κρίθηκε, κατά πλειοψηφία, από την Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, σε διάσκεψη κεκλεισμένων των θυρών, η πρώτη εφεδρεία στο Δημόσιο τομέα που προβλέφθηκε το 2011 με το Μνημόνιο Ι (Ν. 4024/2011), την υπουργική απόφαση ΔΙΔΑΔ/Φ.26.14/56/ ΟΙΚ.1872/8.11.2011 και τη σχετική εγκύκλιο. Σύμφωνα με πληροφορίες οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν αντίθετο στο άρθρο 103 του Συντάγματος το μέτρο της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας ,δηλαδή την εφεδρεία για τους υπαλλήλους του αμιγούς δημόσιου τομέα και του ευρύτερου δημόσιου τομέα που απασχολούνται αποκλειστικά με σχέση Δημοσίου δικαίου. Οι δικαστές του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου, έκριναν ότι πριν την εφαρμογή του μέτρου της εφεδρείας δεν προηγήθηκε από κυβερνητικής σκοπιάς η κατάλληλη οργάνωση του Δημόσιου τομέα, όπως απαιτούν οι συνταγματικές επιταγές. Δηλαδή, δεν εξετάστηκε εάν πλήττεται ή όχι η οργανωτική δομή των δημοσίων υπηρεσιών και δεν ερευνήθηκε αν δημιουργούνται προβλήματα στην οργάνωση των δημοσίων υπηρεσιών από την εφαρμογή του καθεστώτος της εφεδρείας, αλλά ούτε ερευνήθηκαν οι ανάγκες, οι οποίες θα δημιουργούν από τα κενά που θα υπάρξουν στο έμψυχο υλικό του Δημοσίου τομέα, κ.λπ.). Αντίθετα, οι σύμβουλοι Επικρατείας δεν ασχολήθηκαν με το καθεστώς της εφεδρείας των απασχολούμενων στο Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο τομέα με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Και δεν ασχολήθηκαν, καθώς για τυπικούς λόγους (για λόγους παραδεκτού, όπως λέγεται στην νομική ορολογία) απέρριψαν το σκέλος εκείνο των προσφυγών που αφορούσαν τους απασχολουμένους στο Δημόσιο με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Η Ολομέλεια απέρριψε το αίτημα αυτό των προσφευγόντων, καθώς ζητούσαν να ακυρωθεί σχετική υπουργική εγκύκλιος, κάτι που σύμφωνα με την νομολογία του ΣτΕ (παλαιότερες αποφάσεις του) δεν μπορεί να γίνει. Στο Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο έχουν προσφύγει η ΑΔΕΔΥ και άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις υποστηρίζοντας ότι ο Ν. 4024/2011 (ενιαίο μισθολόγιο, εργασιακή εφεδρεία, κ.λπ.) όπως και η επίμαχη υπουργική απόφαση, είναι αντίθετη σε ένα πλέγμα διατάξεων του Συντάγματος, της Ευρωπαϊκής Σύμβασης Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ), του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ευρωπαϊκής νομοθεσίας (ευρωπαϊκών οδηγιών). Οι δημόσιοι υπάλληλοι υποστήριζαν ότι η προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ( εφεδρεία ) ουσιαστικά συνιστά παύση από τα καθήκοντά τους. Αυτό όμως παραβιάζει το άρθρο 103 του Συντάγματος, το οποίο προβλέπει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να παυθούν χωρίς προηγούμενη απόφαση του υπηρεσιακού τους συμβουλίου. Παράλληλα, η ΑΔΕΔΥ υποστήριζε ότι η εφεδρεία παραβιάζει και τα άρθρα 80, 73 και 74 του Συντάγματος, καθώς οι νόμοι που προβλέπουν και χορηγούν συντάξεις και αμοιβές «πρέπει επί ποινή ακυρότητας να είναι ειδικοί», δηλαδή «να εντάσσονται νομοτεχνικά εντός ενός πλαισίου που αποτελείται από συνταξιοδοτικές και μισθολογικές ρυθμίσεις». Αυτό, όμως, δεν συμβαίνει στο Ν. 4024/2011, ο οποίος πλέον των μισθολογικών και συνταξιοδοτικών θεμάτων ρυθμίζει και άλλα άσχετα ζητήματα, σημείωνε η ΑΔΕΔΥ. Εξάλλου, η ΑΔΕΔΥ υποστήριζε ότι η εφεδρεία έρχεται σε σύγκρουση με τις συνταγματικές αρχές της ισότητας των πολιτών (άρθρο 4), της προστασίας της αξίας του ανθρώπου (άρθρο 2) και του δικαιώματος ελεύθερης ανάπτυξης της προσωπικότητας (άρθρο 5), ενώ παράλληλα, προσκρούει στο χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς εισάγει δυσμενείς διακρίσεις σε βάρος των δημοσίων υπαλλήλων, με βάση μόνο κριτήρια ηλικιακά, προκαλώντας έτσι δυσμενή διάκριση λόγω ηλικίας, ενώ από την άλλη πλευρά παραβιάζεται το άρθρο 15 του Χάρτη που προστατεύει το δικαίωμα στην εργασία. Η δημοσιοποίηση της απόφασης αναμένεται μέσα στο επόμενο δίμηνο. Τέλος, να σημειωθεί ότι ακολούθησε και δεύτερη εφεδρεία με το Μνημόνιο ΙΙ (Ν. 4038/2012).

Αντισυνταγματική η Εφεδρεία στο Δημόσιο του 2011 Αντισυνταγματική και παράνομη κριθηκε η εφεδρεία στο Δημόσιο που έγινε το 2011.Συγκεκριμένα αντισυνταγματική κρίθηκε, κατά πλειοψηφία, από την Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, σε διάσκεψη κεκλεισμένων των θυρών, η πρώτη εφεδρεία στο Δημόσιο τομέα που προβλέφθηκε το 2011 με το Μνημόνιο Ι (Ν. 4024/2011), την υπουργική απόφαση ΔΙΔΑΔ/Φ.26.14/56/ ΟΙΚ.1872/8.11.2011 και τη σχετική εγκύκλιο. Σύμφωνα με πληροφορίες οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν αντίθετο στο άρθρο 103 του Συντάγματος το μέτρο της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας ,δηλαδή την εφεδρεία για τους υπαλλήλους του αμιγούς δημόσιου τομέα και του ευρύτερου δημόσιου τομέα που απασχολούνται αποκλειστικά με σχέση Δημοσίου δικαίου. Οι δικαστές του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου, έκριναν ότι πριν την εφαρμογή του μέτρου της εφεδρείας δεν προηγήθηκε από κυβερνητικής σκοπιάς η κατάλληλη οργάνωση του Δημόσιου τομέα, όπως απαιτούν οι συνταγματικές επιταγές. Δηλαδή, δεν εξετάστηκε εάν πλήττεται ή όχι η οργανωτική δομή των δημοσίων υπηρεσιών και δεν ερευνήθηκε αν δημιουργούνται προβλήματα στην οργάνωση των δημοσίων υπηρεσιών από την εφαρμογή του καθεστώτος της εφεδρείας, αλλά ούτε ερευνήθηκαν οι ανάγκες, οι οποίες θα δημιουργούν από τα κενά που θα υπάρξουν στο έμψυχο υλικό του Δημοσίου τομέα, κ.λπ.). Αντίθετα, οι σύμβουλοι Επικρατείας δεν ασχολήθηκαν με το καθεστώς της εφεδρείας των απασχολούμενων στο Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο τομέα με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Και δεν ασχολήθηκαν, καθώς για τυπικούς λόγους (για λόγους παραδεκτού, όπως λέγεται στην νομική ορολογία) απέρριψαν το σκέλος εκείνο των προσφυγών που αφορούσαν τους απασχολουμένους στο Δημόσιο με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Η Ολομέλεια απέρριψε το αίτημα αυτό των προσφευγόντων, καθώς ζητούσαν να ακυρωθεί σχετική υπουργική εγκύκλιος, κάτι που σύμφωνα με την νομολογία του ΣτΕ (παλαιότερες αποφάσεις του) δεν μπορεί να γίνει. Στο Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο έχουν προσφύγει η ΑΔΕΔΥ και άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις υποστηρίζοντας ότι ο Ν. 4024/2011 (ενιαίο μισθολόγιο, εργασιακή εφεδρεία, κ.λπ.) όπως και η επίμαχη υπουργική απόφαση, είναι αντίθετη σε ένα πλέγμα διατάξεων του Συντάγματος, της Ευρωπαϊκής Σύμβασης Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ), του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ευρωπαϊκής νομοθεσίας (ευρωπαϊκών οδηγιών). Οι δημόσιοι υπάλληλοι υποστήριζαν ότι η προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ( εφεδρεία ) ουσιαστικά συνιστά παύση από τα καθήκοντά τους. Αυτό όμως παραβιάζει το άρθρο 103 του Συντάγματος, το οποίο προβλέπει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να παυθούν χωρίς προηγούμενη απόφαση του υπηρεσιακού τους συμβουλίου. Παράλληλα, η ΑΔΕΔΥ υποστήριζε ότι η εφεδρεία παραβιάζει και τα άρθρα 80, 73 και 74 του Συντάγματος, καθώς οι νόμοι που προβλέπουν και χορηγούν συντάξεις και αμοιβές «πρέπει επί ποινή ακυρότητας να είναι ειδικοί», δηλαδή «να εντάσσονται νομοτεχνικά εντός ενός πλαισίου που αποτελείται από συνταξιοδοτικές και μισθολογικές ρυθμίσεις». Αυτό, όμως, δεν συμβαίνει στο Ν. 4024/2011, ο οποίος πλέον των μισθολογικών και συνταξιοδοτικών θεμάτων ρυθμίζει και άλλα άσχετα ζητήματα, σημείωνε η ΑΔΕΔΥ. Εξάλλου, η ΑΔΕΔΥ υποστήριζε ότι η εφεδρεία έρχεται σε σύγκρουση με τις συνταγματικές αρχές της ισότητας των πολιτών (άρθρο 4), της προστασίας της αξίας του ανθρώπου (άρθρο 2) και του δικαιώματος ελεύθερης ανάπτυξης της προσωπικότητας (άρθρο 5), ενώ παράλληλα, προσκρούει στο χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς εισάγει δυσμενείς διακρίσεις σε βάρος των δημοσίων υπαλλήλων, με βάση μόνο κριτήρια ηλικιακά, προκαλώντας έτσι δυσμενή διάκριση λόγω ηλικίας, ενώ από την άλλη πλευρά παραβιάζεται το άρθρο 15 του Χάρτη που προστατεύει το δικαίωμα στην εργασία. Η δημοσιοποίηση της απόφασης αναμένεται μέσα στο επόμενο δίμηνο. Τέλος, να σημειωθεί ότι ακολούθησε και δεύτερη εφεδρεία με το Μνημόνιο ΙΙ (Ν. 4038/2012). πηγη:ΑΠΕ

Εργαζόμενοι σε διαθεσιμότητα στις θέσεις τους με αποφαση Πρωτοδικείου Επιστρέφουν και πάλι από αύριο στις εργασίες τους οι 7 εργαζόμενοι τού δήμου της Λαμίας, που είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα, μετά την έκδοση προσωρινής διαταγής από το Μονομελές Πρωτοδικείο της Λαμίας, στο οποίο είχαν προσφύγει. Πρόκειται για υπαλλήλους ΙΔΑΧ, οι οποίοι τέθηκαν σε διαθεσιμότητα από τις αρχές Δεκεμβρίου και μέχρι τώρα περίμεναν τις εξελίξεις. Στην απόφαση τής προσωρινής διαταγής, που εξέδωσε η πρόεδρος Πρωτοδικών Ε. Κώστα, χαρακτηρίζει τις συγκεκριμένες ρυθμίσεις ως «βλαπτική μεταβολή της εργασιακής τους σχέσης» και ακόμη ότι «προσβάλλει στον πυρήνα τους τα συνταγματικά δικαιώματα των αιτούντων και ειδικότερα, αυτά που έχουν θεσμοθετηθεί και που επιβάλλουν το σεβασμό και την προστασία τής ανθρώπινης αξιοπρέπειας, την ισότιμη συνεισφορά στα δημόσια βάρη, την προστασία της εργασίας και παραβιάζει τις αρχές της αναλογικότητας και της αξιοκρατίας…». Σημειώνει, ακόμα, στο σκεπτικό τής απόφασης, ότι η «η διαθεσιμότητα θα προσβάλλει το δικαίωμά τους σε αξιοπρεπή ζωή και θα τους υποβάλλει σε απάνθρωπη μεταχείριση κατά το άρθρο 3 της ΕΣΔΑ», ενώ, παράλληλα, αναφέρεται και στο ενδεχόμενο το συγκεκριμένο προσωπικό να αποτελεί πλεονάζον προσωπικό, τονίζοντας ότι «ακόμη και αν υποτεθεί ότι οι αιτούντες αποτελούν πλεονάζον προσωπικό, τέθηκαν σε διαθεσιμότητα, χωρίς να προηγηθεί αντικειμενική και αξιοκρατική διαδικασία αξιολόγησής τους, αντιμετωπιζόμενοι από το νομοθέτη με τον ίδιο τρόπο οι ικανοί και ευσυνείδητοι υπάλληλοι με τους ανεπαρκείς…». Έτσι, με βάση τη συγκεκριμένη απόφαση δέχεται το αίτημα προσωρινής διαταγής και υποχρεώνει το δήμο της Λαμίας να αποδέχεται τις υπηρεσίες των 7 υπαλλήλων, καταβάλλοντας συγχρόνως πλήρεις αποδοχές. «Το πλέον σημαντικό είναι ότι το δικαστήριο στο σκεπτικό του κάνει ιδιαίτερη αναφορά στη συνταγματικότητα τής διαθεσιμότητας σε σχέση με το σεβασμό και την προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας», σημειώνει ο συνήγορος των εργαζομένων, Στάθης Παπαευθυμίου, ενώ θεωρεί θεμελιώδες το θέμα που πλέον τίθεται σε σχέση με παραβίαση του κοινοτικού δικαίου, που έχει ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο. πηγη:ΑΠΕ

Συνεδριάζει η Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης Την πρώτη συνεδρίαση της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης, συγκάλεσε, για την ερχόμενη Τρίτη 26 Φεβρουαρίου (στις 10:30 το πρωί), η γενική γραμματέας του υπουργείου Εργασίας Άννα Στρατινάκη, έπειτα από απόφαση του υπουργού Γιάννη Βρούτση. Σημειώνεται ότι είναι η πρώτη φορά που θα συνεδριάσει μετά από 3,5 έτη περίπου. Σύμφωνα με το υπουργείο, κύρια θέματα της Επιτροπής είναι η κινητοποίηση και ο συντονισμός όλων των πολιτικών, κοινωνικών και παραγωγικών δυνάμεων της χώρας, για την αντιμετώπιση του προβλήματος της ανεργίας και τη λήψη πρωτοβουλιών για τον ανασχεδιασμό και την επαναστόχευση των υφιστάμενων δράσεων για τη βελτιστοποίηση της αποτελεσματικότητάς τους. Στην Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης συμμετέχουν όλα τα παραγωγικά υπουργεία, εκπρόσωποι εργαζόμενων, εκπρόσωποι εργοδοτικών και παραγωγικών φορέων καθώς και άλλοι κοινωνικοί φορείς.

Υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα στην θέση τους με απόφαση Πρωτοδικείου Δύο ακόμα, υπάλληλοι της περιφέρειας Πελοποννήσου επιστρέφουν στην εργασία τους, με προσωρινή διαταγή που εκδόθηκε από το Πρωτοδικείο Τρίπολης. Οι υπάλληλοι είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα και προσέφυγαν στο δικαστήριο με αίτηση ασφαλιστικών μέτρων. Η απόφαση της προσωρινής διαταγής, που εκδόθηκε σήμερα, ισχύει μέχρι να εκδικαστούν τα ασφαλιστικά μέτρα, η εκδίκαση των οποίων έχει οριστεί για τις 15 Μαρτίου 2013. Το Πρωτοδικείο Τρίπολης, έως τώρα, έχει εκδώσει δύο αποφάσεις που μπλοκάρουν τη διαθεσιμότητα. Η πρώτη προσωρινή διαταγή αφορούσε πέντε εργαζομένους στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Πελοποννήσου, Δυτικής Ελλάδας και Ιονίου.

Τα προσόντα θα είναι τα κριτήρια για την κινητικότητα υπαλλήλων Πρόθεση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης είναι να αξιοποιηθούν με τον καλύτερο και αποδοτικότερο τρόπο οι υπάλληλοι με αυξημένα προσόντα, ιδίως εκείνοι που είναι απόφοιτοι της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, όπως διαβεβαίωσε ο αρμόδιος υπουργός Αντώνης Μανιτάκης, απαντώντας πριν από λίγο στη Βουλή σε επίκαιρη ερώτηση του βουλευτή της ΝΔ, Κυριάκου Μητσοτάκη, σχετικής με την αξιοποίηση των υπαλλήλων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και των υπαλλήλων που είναι απόφοιτοι της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης. Όπως εξήγησε ο υπουργός, στόχος του υπουργείου είναι οι υπάλληλοι αυτοί να αξιοποιηθούν με επιπλέον μοριοδότηση, τόσο κατά την εξέλιξή τους όσο και για την επιλογή σε θέσεις ευθύνης. Ο κ. Μανιτάκης, αναφερόμενος στο θέμα της κινητικότητας των υπαλλήλων, ανακοίνωσε ότι η κυβέρνηση επεξεργάζεται σχέδιο ώστε να αποτυπώνεται τόσο το εργασιακό προφίλ των υπαλλήλων, που απαιτούνται κάθε φορά για την κάλυψη συγκεκριμένων θέσεων, όσο και τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα με τρόπο αξιοκρατικό και απρόσωπο. Είχε προηγηθεί η επισήμανση του κ. Μητσοτάκη ότι κάθε απόφοιτος της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης έχει στοιχίσει στο Δημόσιο περί τα 35.000 ευρώ και έχει καταρτιστεί για να κάνει πολύ συγκεκριμένη δουλειά, είτε στις δομές στην κεντρική διοίκηση είτε στην αποκεντρωμένη, αλλά οι υπάλληλοι αυτοί, που είναι αυξημένων προσόντων, κινδυνεύουν να τεθούν πρώτοι στο καθεστώς διαθεσιμότητας και κινητικότητας σε σχέση με υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει στο δημόσιο για αρκετά χρόνια. Όπως, όμως, υπενθύμισε ο κ. Μανιτάκης, τα κριτήρια της υπουργικής απόφασης που υπεγράφη, σε εφαρμογή του Ν. 4093/2011 για τους υπαλλήλους που επρόκειτο να τεθούν σε διαθεσιμότητα, αφορούσαν αποκλειστικά τη διαθεσιμότητα 2.500 υπαλλήλων, οι οποίοι ήταν υπάλληλοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και επιπλέον, ήταν υπάλληλοι που είχαν προσληφθεί με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, «άρα δεν μπορούσε να αφορά υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και, πολύ περισσότερο, δεν μπορούσε να αφορά τους αποφοίτους της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης». Πρόσθεσε μάλιστα, ο κ. Μανιτάκης ότι στη συγκεκριμένη υπουργική απόφαση δεν αποτυπώθηκαν τα πάγια κριτήρια της διαθεσιμότητας, διότι ο νόμος θέτει ως πρώτο κριτήριο το συμφέρον της υπηρεσίας και ως δεύτερο κριτήριο την αξιοποίηση του υπαλλήλου. Αυτά τα δύο κριτήρια θα εξειδικευθούν με νεότερη, η οποία θα βγει όταν θα αρχίσει να εφαρμόζεται το καθεστώς της κινητικότητας, πέρα από αυτή την ειδική και εφάπαξ απόφαση που εφαρμόστηκε το Νοέμβριο του 2011. «Είναι προφανές λοιπόν, ότι στις προθέσεις του υπουργείου είναι να αξιοποιήσουμε κατά τον καλύτερο δυνατό τρόπο, κατά τον αποδοτικότερο δυνατό τρόπο τους υπαλλήλους που έχουν προσόντα και κυρίως με το βασικό κριτήριο της αξιοκρατίας», είπε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Πρόσθεσε, επιπλέον, ότι στο νομοσχέδιο που θα κατατεθεί στη Βουλή θα αξιοποιούνται με αυξημένη μοριοδότηση οι απόφοιτοι της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, τόσο για την εξέλιξή τους όσο και για την επιλογή σε θέσεις ευθύνης. Αναφερόμενος στο θέμα της κινητικότητας, ο κ. Μανιτάκης επανέλαβε ότι είναι ένα πολύ αποφασιστικό και λειτουργικό εργαλείο για να επιτευχθεί ανακατανομή του υπαλληλικού προσωπικού με ορθολογικά κριτήρια στο δημόσιο τομέα. Αλλά για να λειτουργήσει, χρειάζεται έναν μηχανισμό πολύ καλά προετοιμασμένο. «Κατανοείτε ότι για να μετακινήσουμε 12.500 ή 25.000 δημοσίους υπαλλήλους σε ένα ή δύο χρόνια, πρέπει να έχουμε μια πολύ καλή προετοιμασία» είπε ο υπουργός και σημείωσε ότι «πρώτα, θα πρέπει να περιγραφεί το εργασιακό προφίλ των υπαλλήλων που χρειάζονται γι΄ αυτές τις θέσεις και, ταυτόχρονα, να γίνει μια όσο γίνεται πιο αξιοκρατική καταγραφή τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων». Στο πλαίσιο αυτό, η κυβέρνηση επεξεργάζεται σχέδιο που θα αποτυπώνει το εργασιακό προφίλ του υπαλλήλου, με κύρια έμφαση στην αξιοκρατία, που θα εξυπηρετεί το πάγιο αίτημα για αντικειμενικότητα και το απρόσωπο της διαδικασίας. πηγη:ΑΠΕ

Νομοσχέδιο για την προστασία των ανέργων Το νομοσχέδιο του υπουργείου εργασίας που φέρνει προς ψηφιση προβλέπει μέτρα προστασίας υπέρ των ανασφάλιστων ανέργων, ρυθμίσεις για την επιτάχυνση της εξέτασης των αναπηρικών συντάξεων, την επανένταξη των ανέργων στην αγορά εργασίας, την ισχυροποίηση της Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας αλλά και βαριές κυρώσεις για υπαλλήλους των ασφαλιστικών φορέων που εμπλέκονται σε παραβατικές συμπεριφορές. Με το σχέδιο νόμου παρατείνεται μέχρι τις 28 Φεβρουαρίου 2014 η ασφαλιστική κάλυψη των ανέργων που έληξε στις 31/12/2012. Ακόμη, προβλέπεται ότι η συμμετοχή των εγγεγραμμένων στα μητρώα του ΟΑΕΔ ανέργων σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης δεν αποτελεί λόγο διαγραφής τους από τα μητρώα του Οργανισμού. Συνιστάται επίσης στον ΟΑΕΔ, ειδικός λογαριασμός ανεργίας υπέρ των αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουμένων για τη χορήγηση βοηθήματος σε περιπτώσεις αποδεδειγμένης διακοπής του επαγγέλματος και για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών μηνών και ειδικός λογαριασμός για την υλοποίηση προγραμμάτων των Οργανισμών Εργατικής Κατοικίας και Εστίας που καταργήθηκαν. Λαμβάνεται μέριμνα για τη σύντμηση του χρόνου αναμονής για την έκδοση των αναπηρικών συντάξεων. Συγκεκριμένα, προβλέπεται η χορήγηση αναπηρικής σύνταξης για ένα εξάμηνο, εφόσον εκκρεμεί επανεξέταση από υγειονομική επιτροπή και ο δικαιούχος είχε κριθεί με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%. Αν η τελική γνωμάτευση προσδιορίσει μικρότερο ποσοστό αναπηρίας η διαφορά θα παρακρατείται. Στις επιτροπές θα συμμετέχουν και γιατροί του ΕΟΠΥΥ. Εισάγονται ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση των παρβατικών συμπεριφορών που «χρεώνουν» τα ασφαλιστικά Ταμεία με παράνομες χορήγησεις συντάξεων, επιδομάτων και παροχών υγείας Έτσι, μέσω του συστήματος «ΑΡΙΑΔΝΗ» θεσπίζεται η σύζευξη των ηλεκτρονικών συστημάτων των υπουργείων Εργασίας, Εσωτερικών, Δικαιοσύνης και Οικονομικών, ώστε να καθίσταται ευχερής ο έλεγχος κάθε μεταβολής της οικογενειακής κατάστασης συνταξιούχων και ασφαλισμένων. Επιβάλλεται η δήλωση στα κατά τόπους ληξιαρχεία των δήμων, όλων των οικογενειακών μεταβολών που επέρχονται στους ασφαλισμένους αλλά και τους συνταξιούχους. Η άδεια ταφής συνταξιούχου εκδίδεται, αφού προηγηθεί η δήλωση θανάτου στο ληξιαρχείο, προκειμένου στη συνέχεια να ενημερωθεί η Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης, (ΗΔΙΚΑ) ο ΟΑΕΔ και ο ΕΟΠΥΥ. Ακόμη, καθίσταται υποχρεωτική στις γεννήσεις, η απόδοση Α.Μ.Κ.Α.στο νεογέννητο ταυτόχρονα με την υποβολή της αίτησης για τη χορήγηση του πιστοποιητικού γέννησης. Η παράλειψη δήλωσης ληξιαρχικών γεγονότων επισύρει πρόστιμα έως και 300 ευρώ. Σοβαρές είναι οι κυρώσεις για τους επίορκους υπαλλήλους. Υπάλληλος που προβαίνει σε παράνομη πράξη ή παράλειψη από την οποία δύναται να προκληθεί βλάβη στο ασφαλιστικό σύστημα, τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον ενός έτους εφόσον η πράξη του δεν τιμωρείται βαρύτερα από άλλη ποινική διάταξη. Στην περίπτωση που η ανωτέρω πράξη αποδίδεται σε αμέλεια του υπαλλήλου τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι τρεις μήνες εφόσον η πράξη του δεν τιμωρείται βαρύτερα από άλλη ποινική διάταξη. Το δημόσιο θα στρέφεται εναντίον του υπαλλήλου και του ιδιώτη ωφελουμένου διεκδικώντας αποζημίωση. Για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής, προβλέπεται η ενίσχυση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας ώστε να μπορεί να προβαίνει στη διενέργεια ελέγχων ολόκληρο το 24ωρο. Ακόμη αυξάνεται το εργόσημο, μέσω της αύξησης του ασφαλίστρου από 20% σήμερα σε 30%. Παράλληλα, στους ελέγχους του ΣΕΠΕ και των επιθεωρητών του ΙΚΑ ΕΤΑΜ, συμμετέχουν στο εξής οι Υπηρεσίες Οικονομικής Αστυνομίας και Δίωξης Ηλεκτρονικού Εγκλήματος, ενώ καθιερώνεται από την 1η Ιουλίου εκτός από το φορολογικό πιστοποιητικό και η έκδοση του ασφαλιστικού πιστοποιητικού Επιπλέον η Οικονομική Αστυνομία αναλαμβάνει την πρόληψη, έρευνα και καταστολή οικονομικών εγκλημάτων και ιδίως αυτών που τελέστηκαν σε βάρος των οικονομικών συμφερόντων του Δημοσίου και της εθνικής οικονομίας γενικότερα, ή εμφανίζουν τα χαρακτηριστικά του οργανωμένου εγκλήματος, με την έρευνα, πρόληψη και καταστολή της αδήλωτης και της ανασφάλιστης εργασίας ακόμα και στις περιπτώσεις που δεν συνιστούν αξιόποινες πράξεις. Στο σχέδιο νόμου εισάγονται, κυρώσεις σε περιπτώσεις παράνομης απασχόλησης επιδοτούμενου ανέργου που περιλαμβάνουν πρόστιμο ύψους 3.000 ευρώ για κάθε επιδοτούμενο άνεργο, ή πρόστιμο ύψους 5.000 ευρώ για κάθε επιδοτούμενο άνεργο, όταν έχει προηγηθεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον ίδιο εργοδότη. Με τον νέο νόμο προβλέπονται ακόμη, χρηματικά πρόστιμα, προσωρινή διακοπή λειτουργίας ακόμη και ποινικές κυρώσεις σε βάρος των υπευθύνων Ιδιωτικών Γραφείων Ευρέσεως Εργασίας και Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης και υπηρεσιών καθαρισμού ή φύλαξης που υπογράφουν συμβάσεις με φορείς του Δημοσίου για παραβάσεις της νομοθεσίας που διέπει την λειτουργία τους. Από την 1η Φεβρουαρίου ως ημερομηνία καταβολής των μηνιαίων συντάξεων κύριων, επικουρικών και μερισμάτων ορίζεται η προτελευταία εργάσιμη ημέρα του προηγούμενου μήνα. Ο ΟΑΕΕ και ο ΟΓΑ εξακολουθούν να καταβάλλουν τις συντάξεις κατά την πρώτη εργάσιμη ημέρα κάθε μήνα. Προβλέπεται επίσης, η δυνατότητα χορήγησης σύνταξης σε αγρότες με οφειλές έως 4.000 ευρώ προς τον ΟΓΑ. Το οφειλόμενο ποσό συμψηφίζεται ή παρακρατείται κάθε μήνα και μέχρι της ολοσχερούς εξόφλησής του, από το σύνολο των δικαιούμενων ποσών σύνταξης. Με τον νέο νόμο ρυθμίζονται ακόμη, οικονομικά θέματα του ΟΑΕΔ και προβλέπεται η δημιουργία στον Οργανισμό, ενιαίου Λογαριασμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών, ενώ θα συμμετέχει -για πρώτη φορά- με εκπρόσωπό του στο Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ). Καταργούνται τέλος, 12 θέσεις ειδικών συνεργατών του υπουργού Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. πηγη:ΑΠΕ

Μειώνονται τα εφάπαξ των ναυτικών σύμφωνα με την ΠΝΟ Η ΠΝΟ σε ανακοίνωσή της αναφέρει ότι ενημερώθηκε για το Μνημόνιο Κατανόησης αφου υπογράφηκε μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και του Ταμείου Πρόνοιας Αξιωματικών Εμπορικού Ναυτικού και Κατώτερων Πληρωμάτων. Η ανακοίνωση της ΠΝΟ αναφέρει οτι απαιτούνται πλέον 3 έως και 4 χρόνια ώστε να καταβληθούν τα εφάπαξ στους συνταξιούχους ναυτικούς, ενώ παράλληλα μειώνονται . Σύμφωνα με την ΠΝΟ, το Μνημόνιο Κατανόησης αγνοεί ότι το Ταμείο Πρόνοιας των ναυτικών είναι χρηματοδοτούμενο από τις εισφορές των ναυτικών , ενώ η ανταποδοτικότητα των παροχών τους είναι σε αναντιστοιχία με τις εισφορές που καταβάλλονται.

Ασφάλιση ιδιοκτητών τουριστικών καταλυμάτων Νεο καθεστώς στην ασφάλιση ιδιοκτητών τουριστικών καταλυμάτων εισάγει το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας . Τι προβλέπει το πολυνομοσχέδιο για την ασφάλιση ιδιοκτητών τουριστικών καταλυμάτων .Οι Ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του ν. 2160/1993 (Α’ 118) και του π.δ. 33/1979 (Α’ 10), όπως ισχύουν, και γενικά όλων των κυρίων και μη κυρίων καταλυμάτων με το ειδικό σήμα λειτουργίας του ΕΟΤ δυναμικότητας έως και πέντε (5) δωματίων, σε ολόκληρη την επικράτεια, ασφαλίζονται στον ΟΓΑ.Εφόσον τα πρόσωπα αυτά ασφαλίζονται από άλλη εργασία ή απασχόληση σε οποιονδήποτε ασφαλιστικό οργανισμό ή το Δημόσιο ή λαμβάνουν σύνταξη από οποιονδήποτε ασφαλιστικό οργανισμό ή το Δημόσιο παραμένουν στην ασφάλιση του ασφαλιστικού τους φορέα και δεν υπάγονται στην ασφάλιση του ΟΓΑ.Οι Ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του ν. 2160/1993 (Α’ 118) και του π.δ. 33/1979 (Α’ 10), όπως ισχύουν, και γενικά όλων των κυρίων και μη κυρίων καταλυμάτων με το ειδικό σήμα λειτουργίας του ΕΟΤ δυναμικότητας από έξι (6) μέχρι και δέκα (10) δωματίων, σε όλη την επικράτεια, που είναι παράλληλα εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Αγροτών και Αγροτικών Εκμεταλλεύσεων, ασφαλίζονται υποχρεωτικά στον ΟΓΑ.Εάν τα πρόσωπα αυτά δεν είναι παράλληλα εγγεγραμμένα στο Μητρώο Αγροτών και Αγροτικών Εκμεταλλεύσεων, ασφαλίζονται υποχρεωτικά στον ΟΑΕΕ στην 1η ασφαλιστική κατηγορία αυτού, με την υποχρέωση της ανά τριετία μετάβασης σε ανώτερη ασφαλιστική κατηγορία του δεύτερου εδαφίου της παραγράφου 3 του άρθρου 5 του π.δ. 258/2005 (Α, 316).Εφόσον τα πρόσωπα αυτά ασφαλίζονται από άλλη εργασία ή απασχόληση σε οποιονδήποτε ασφαλιστικό οργανισμό ή το Δημόσιο ή λαμβάνουν σύνταξη από οποιονδήποτε ασφαλιστικό οργανισμό ή το Δημόσιο παραμένουν στην ασφάλιση του ασφαλιστικού τους φορέα και δεν υπάγονται στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ.Σε περίπτωση ιδιοκτησίας ή εκμετάλλευσης των κατά τις παρ. 1 και 2 τουριστικών καταλυμάτων από εταιρία οποιασδήποτε νομικής μορφής πλην ΕΠΕ και ΑΕ, υπάγεται κατά περίπτωση στην ασφάλιση του ΟΓΑ ή ΟΑΕΕ ένας εκ των εταίρων και προαιρετικά οι λοιποί. Εάν οι λοιποί εταίροι δεν ασφαλίζονται σε κανένα άλλο ασφαλιστικό φορέα κύριας ασφάλισης για άλλη εργασία ή απασχόληση, η ασφάλισή τους στον ΟΓΑ ή τον ΟΑΕΕ καθίσταται υποχρεωτική. Σε περίπτωση ιδιοκτησίας ή εκμετάλλευσης τουριστικών καταλυμάτων από εταιρία νομικής μορφής ΕΠΕ και ΑΕ, υπάγονται στην ασφάλιση τουΟΑΕΕ τα μέλη των ΕΠΕ καθώς και τα μέλη του ΔΣ των ΑΕ που είναι μέτοχοι κατά ποσοστό 3% τουλάχιστον.Ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων με οποιαδήποτε νομική μορφή των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του ν. 2160/1993 (Α’ 118) και του π.δ. 33/1979 (Α’ 10), όπως ισχύουν, και γενικά όλων των κυρίων και μη κυρίων καταλυμάτων με το ειδικό σήμα λειτουργίας του ΕΟΤ, δυναμικότητας έντεκα (11) δωματίων και άνω, σε όλη την επικράτεια, ασφαλίζονται υποχρεωτικά στον ΟΑΕΕ, στην 1η ασφαλιστική κατηγορία, με την υποχρέωση της ανά τριετία μετάβασης σε ανώτερη ασφαλιστική κατηγορία του δεύτερου εδαφίου της παραγράφου 3 του άρθρου 5 του π.δ. 258/2005 (Α, 316).Απαραίτητη προϋπόθεση για την υπαγωγή ή την συνέχιση του ασφαλιστικού καθεστώτος που προβλέπεται στον παρόντα νόμο είναι η κατοχή ειδικού σήματος λειτουργίας, με όλα τα δικαιολογητικά του σε ισχύ.Για όσους, έως την έναρξη ισχύος της παρούσας διάταξης, ασφαλίζονταν στον ΟΓΑ, η ασφάλιση που έχει χωρίσει παραμένει ισχυρή και δεν αναζητούνται εισφορές από τον ΟΑΕΕ. Αντίστοιχα, η ασφάλιση που έχει χωρίσει στον ΟΑΕΕ παραμένει ισχυρή και δεν αναζητούνται εισφορές από τον ΟΓΑ. Με τις ως άνω διατάξεις κρίνονται οι ήδη ασφαλισμένοι ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων στον ΟΓΑ ή ΟΑΕΕ από τη δημοσίευση του νόμου αυτού.