ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Δεν υπάρχει θεμα με τον Κατωτατο μισθο Το υπουργείο Οικονομικών σχετικά με το θέμα που ανέκυψε σε συνέδριο της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος για τον κατώτατο μισθό στη χώρα μας, επισημαόνει με δελτίο τύπου ότι στο συγκεκριμένο συνέδριο -όπου παρουσιάστηκαν μεταξύ άλλων στοιχεία για τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα και τις υπόλοιπες χώρες της Eυρωζώνης- έγινε μια απλή παράθεση στοιχείων της Eurostat.Για την κυβέρνηση, προφανώς και δεν τίθεται θέμα για τον κατώτατο μισθό

Μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα 2013 Μείωση μισθών θα αντιμετωπίσουν χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα , καθώς την ερχόμενη Πέμπτη 14 Φεβρουαρίου 2013 παύουν να ισχύουν 42 κλαδικές συμβάσεις και μπαίνουν σε καθεστώς μετενέργειας . Το καθεστώς της μετενέργειας για τις κλαδικές συμβάσεις σημαίνει ότι εργαζόμενοι και εργοδότες έχουν προθεσμία 3 μήνες να συμφωνήσουν νέα κλαδική σύμβαση εργασίας . Εφόσον δεν συμφωνηθεί νέα σύμβαση εργασίας οι εργαζόμενοι θα αναγκαστούν από τις επιχειρήσεις σε υπογραφή ατομικών συμβάσεων με μείωση μισθών σε χιλιάδες εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα . Ακόμα και αν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εργασίας, αυτή δεν δεσμεύει υποχρεωτικά όλες τις επιχειρήσεις, καθώς εφαρμόζεται μόνο στα μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης. Με τις ατομικές συμβάσεις οι επιχειρήσεις θα μπορούν να μειώσουν τους μισθούς ακόμα στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, δηλαδή στα 586 ευρώ. Με τη λήξη των 42 κλαδικών συμβάσεων, κινδυνεύουν με μείωση μισθών οι εργαζόμενοι σε μεγάλους κλάδους της οικονομίας, όπως είναι οι τράπεζες. Σε ισχύ παραμένουν πλέον ελάχιστες κλαδικές συμβάσεις, όπως για παράδειγμα των εργαζομένων στο εμπόριο που θα λήξει στα τέλη Ιουλίου. Μερικές από τις συμβάσεις που μένουν ενεργές είναι του εμπορίου ,των δημοτικών επιχειρήσεων ,των ξενοδοχείων , των αισθητικών ,των μουσικών - τραγουδιστών κέντρων Διασκέδασης , και φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής

Να αποφευχθούν οι απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων Επιδιώκεται να αποφευχθούν απολύσεις υπεράριθμων δημοσίων υπαλλήλων και να αποκλειστούν οι προσλήψεις εκεί που τα κενά θα μπορούσαν να καλυφθούν από εν ενεργεία υπαλλήλους που έχουν την ειδίκευση και τη συνάφεια του αντικειμένου δήλωσε σήμερα ο υπουργός Εσωτερικών, Ευρυπίδης Στυλιανίδης, μετά από συνάντηση που είχε στη Θεσσαλονίκη με τον περιφερειάρχη Κεντρικής Μακεδονίας Απόστολο Τζιτζικώστα. Ο κ. Στυλιανίδης έκανε λόγο για πολιτική κινητικότητας στο δημόσιο με στόχο την αξιοποίηση των κατάλληλων υπαλλήλων στις κατάλληλες θέσεις και τη μείωση των δαπανών συνολικά. Ειδικά για την αυτοδιοίκηση ανέφερε ότι γίνεται προσπάθεια από το υπουργείο, τους δήμους, τις περιφέρειες και τις αποκεντρωμένες διοικήσεις για να αξιοποιηθούν απόλυτα οι υπάλληλοι που βρίσκονται στην αυτοδιοικητική μηχανή.

Ποιες κλαδικες συμβάσεις ληγουν και ποιες ισχυουν Μείωση μισθών θα αντιμετωπίσουν χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα , καθώς την ερχόμενη Πέμπτη 14 Φεβρουαρίου 2013 42 κλαδικές συμβάσεις ληγουν και μπαίνουν σε καθεστώς μετενέργειας . Ποιες ειναι μερικες απο τις συμβάσεις που λήγουν Μερικες απο τις συμβάσεις που ληγουν ειναι των τραπεζών, των ασφαλιστικών πρακτορείων, των τυποποιημένων τροφίμων, της ποτοποιίας - οινοποιίας - αναψυκτικών, καθώς και ορισμένες κατηγορίες κοινωνικών λειτουργών, ηλεκτροτεχνιτών και γεωπόνων Το καθεστώς της μετενέργειας για τις κλαδικές συμβάσεις σημαίνει ότι εργαζόμενοι και εργοδότες έχουν προθεσμία 3 μήνες να συμφωνήσουν νέα κλαδική σύμβαση εργασίας . Εφόσον δεν συμφωνηθεί νέα σύμβαση εργασίας οι εργαζόμενοι θα αναγκαστούν από τις επιχειρήσεις σε υπογραφή ατομικών συμβάσεων με μείωση μισθών σε χιλιάδες εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα . Ακόμα και αν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εργασίας, αυτή δεν δεσμεύει υποχρεωτικά όλες τις επιχειρήσεις, καθώς εφαρμόζεται μόνο στα μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης. Με τις ατομικές συμβάσεις οι επιχειρήσεις θα μπορούν να μειώσουν τους μισθούς ακόμα στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, δηλαδή στα 586 ευρώ. Δείτε εδω ποιές συμβάσεις λήγουν αναλυτικά Ποιες συμβάσεις είναι σε ισχύ και πότε λήγουν: Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014) Αισθητικών (30/6/2015) Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013) Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013) Ξενοδοχείων (31/12/2013) Υποθηκοφυλακείων Αμμισθοι (31/7/2013) Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013) Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013) Εμπορίου (31/7/2013) Μουσικών - τραγουδιστών Κέντρων Διασκέδασης (20/4/2015) Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014) Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013) Βιβλιοδετείων (31/12/2013) Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013) Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013) Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013) Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013) Υπάλληλοι ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013) Σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013) Σκυροδέματος Ο.Χ (22/3/2013) Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013) Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013) Στο τέλος Μαρτίου λήγει επίσης η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), κάτι που οδηγεί αυτόματα περίπου 350.000 ανειδίκευτους εργάτες στην έσχατη λύση των ατομικών συμβάσεων. Από την 1η Απριλίου ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, αφού έχει προηγηθεί κοινωνικός διάλογος και έχουν υπολογιστεί μία σειρά παράγοντες (όπως η πορεία της οικονομίας, η εξέλιξη της ανεργίας κ.ά.).Σημειώνεται πως πέρσι ο κατώτερος μισθός μειώθηκε κατά 22% (για τους νέους κάτω των 25 ετών η μείωση έφτασε στο 32%) με αποτέλεσμα να διαμορφωθεί στα 586 ευρώ. Οι τριετίες τουλάχιστον σε αυτή τη φάση διασώζονται αλλά παραμένουν παγωμένες μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από το 10%. Για παράδειγμα, μισθωτός που αμείβεται με την Εθνική Συλλογική Σύμβαση και έχει από 6 έως 9 έτη προϋπηρεσίας δικαιούται 703,3 ευρώ (586 ο κατώτατος μισθός + 117,22 το επίδομα τριετιών). Ποιες συμβάσεις ληγουν , κλαδικες συμβάσεις ληγουν

Αλλαγες στο νομο για τις Απεργίες αιτία πολεμου για την ΑΔΕΔΥ Ν.1264/82 Σε δελτίο τυπου που εξέδωσε η ΑΔΕΔΥ σε σχέση με τις αλλαγες στο νόμο για τις Απεργίες που σχεδιάζει η κυβερνηση η ΑΔΕΔΥ προειδοποιεί την Κυβέρνηση ότι οποιαδήποτε παρέμβαση στο νομο του Ν.1264/82 , για τις απεργίες του πλέον προοδευτικού νόμου της μεταπολίτευσης, που ρυθμίζει την άσκηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, θα αποτελέσει αιτία διαρκούς «πολέμου» με τα Συνδικάτα και τους εργαζόμενους. Ο σχεδιαζόμενος περιορισμός της άσκησης του δικαιώματος της απεργίας, ο οποίος μεθοδεύεται από τον Υπουργό Εργασίας, αν υλοποιηθεί, θα αποτελέσει πρωτοφανές νομοθετικό «πραξικόπημα», ευθεία υπονόμευση του Συντάγματος, του εθνικού και του ευρωπαϊκού συλλογικού Δικαίου και κυρίως κατάργηση της συνδικαλιστικής δράσης και της Δημοκρατίας στους χώρους εργασίας. Το "δόγμα της μηδενικής ανοχής", η συκοφάντηση των εργατικών και συνδικαλιστικών αγώνων, οι επιστρατεύσεις των απεργών, οι συστηματικές προσφυγές στη Δικαιοσύνη όπου κηρύσσονται παράνομες οι απεργίες όλων των κλάδων και τώρα η απόπειρα κατάργησης του δικαιώματος της απεργίας, είναι πλέον ξεκάθαρο ότι επιβάλλονται με μοναδικό στόχο να ολοκληρωθεί, χωρίς αντίσταση, η ισοπεδωτική πολιτική του μνημονίου. Αυτός ο κατήφορος της Συγκυβέρνησης, που γυρίζει τη χώρα και τη Δημοκρατία στις πιο σκοτεινές μετεμφυλιακές περιόδους, θα βρει απέναντί του την οργανωμένη αντίδραση των εργαζομένων, των Συνδικάτων, αλλά και ολόκληρης της ελληνικής Κοινωνίας. Σε κάθε περίπτωση, το ζήτημα των όποιων αλλαγών στο σημερινό πλαίσιο δομής, οργάνωσης, λειτουργίας των Συνδικάτων, είναι ζήτημα εσωτερικό και υπόθεση των εργαζομένων. Η ΑΔΕΔΥ εκτιμά ότι είναι άμεση η ανάγκη αυτού του εσωτερικού διαλόγου, προκειμένου τα Συνδικάτα να ανταποκριθούν σε ουσιαστικές αλλαγές με κριτήριο τη συμμετοχή, την ενεργοποίηση, το νέο ισχυρό και αποφασιστικό ρόλο των εργαζομένων. Προϋπόθεση, πάντως, είναι να σταματήσει το «μακρύ χέρι» Κυβέρνησης – Κράτους – Κομμάτων να παρεμβαίνει στα Συνδικάτα και να λειτουργήσει η «αυτορύθμιση» του θεσμού με απόφαση, έλεγχο, πρόταση των ίδιων των εργαζομένων!

Απολύσεις επίορκων δημοσίων υπαλλήλων για την δόση Τους φακέλους χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων, που έχουν εντοπιστεί ως επίορκοι, διαρκως αποντες ή έχουν προσληφθεί με πλαστά δικαιολογητικά βγάζει από τα συρτάρια της, προκειμένου να προχωρήσει στις πρώτες απολύσεις, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Σύμφωνα με δημοσιευμα της Εφημερίδας των Συντακτών, οι καθυστερήσεις στο σχέδιο της διαθεσιμότητας καθώς μέχρι σήμερα δεν έχουν μετακινηθεί ούτε οι 2.000 υπάλληλοι που έπρεπε να είχαν αποχωρήσει από την εργασία τους μέχρι τα τέλη του περασμένου Δεκεμβρίου, αποτέλεσαν αντικείμενο της σαββατιάτικης συνάντησης του πρωθυπουργού Αντώνη Σαμαρά με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνη Μανιτακή. Δεδομένου ότι η τρόικα φθάνει στην Αθήνα τον επόμενο μήνα και οι απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων αποτελουν προαπαιτούμενο για τη δόση των 2,8 δισ. ευρώ του Φεβρουαρίου, η κυβέρνηση επιδιώκει να δώσει οριστική λύση στο ζήτημα, ξεκινώντας με τις απολυσεις των πρώτων περίπου 11.000 δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι θα μπορούσαν να δουν αμέσως την πόρτα εξόδου. Αλλωστε και ο πρωθυπουργός φέρεται να ζήτησε επιτάχυνση των διαδικασιών από τον κ. Μανιτακή, ειδάλλως υπάρχει κίνδυνος να βρεθεί αντιμέτωπος με τον κίνδυνο να ζητηθούν ακόμα και τυφλές οριζόντιες απολύσεις από την τρόικα. Σε πρώτη φάση, σύμφωνα με την «Εφημερίδα των Συντακτών» τοι απολυσεις αφορουν τι παρακατω κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων:1. Επίορκοι υπάλληλοι, οι υποθέσεις των οποίων βρίσκονται ήδη στα πειθαρχικά συμβούλια αλλά και όσοι εντοπισθούν βάσει σχετικών καταγγελιών ή στοιχείων. 2. Οσοι απουσιάζουν χωρίς δικαιολογία από την εργασία τους και μάλιστα για μεγάλο χρονικό διάστημα. 3. Υπάλληλοι που έχουν προσκομίσει πλαστά πιστοποιητικά, όπως τα πτυχία, ή τυχόν πιστοποιητικά οικογενειακής κατάστασης. Εκτός όσων έχουν ήδη μπει στο στόχαστρο, τώρα μπαίνει το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, των οποίων οι φάκελοι θα ανοιχτούν, θα ελεγχθούν, προκειμένου να εντοπισθούν τυχόν πλαστές βεβαιώσεις. Ενδεικτικό των καθυστερήσεων, όπως γράφει το δημοσίευμα, είναι, όπως σημείωναν κυβερνητικά στελέχη, ότι από τα τέλη Ιανουαρίου έπρεπε να είχαν δημοσιοποιηθεί οι κενές θέσεις σε φορείς του Δημοσίου, στις οποίες θα μπορούσαν να τοποθετηθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι που βρίσκονται σε διαθεσιμότητα και ήδη αν έχουν δηλώσει τις θέσεις στις οποίες επιθυμούν να τοποθετηθούν. ΠΗΓΗ: Η Εφημερίδα των Συντακτών

Αλλαγες στο νομο για τις απεργίες Η κυβέρνηση προσανατολίζεται στο να προχωρήσει σε αλλαγή του νομοθετικου πλασίου για τις απεργίες και τον τρόπο αποφασης των συνδικαλιστων για κινητοποιήσεις . Συμφωνα με την εφημερίδα Το Βήμα της Κυριακής ,πληροφορίες της αναφερουν οτι η κυβέρνηση να είναι αποφασισμένη να προχωρήσει στην αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου μέχρι το τέλος του 2013 . Ποιες ειναι οι αλλαγες που προσανατολίζεται η κυβερνηση. 1. Αλλαγή στον τρόπο που θα παίρνεται μια απόφαση για να ξεκινήσουν απεργία οι εργαζόμενοι. Η βασική τροποποίηση η οποία εκτιμάται πως θα γίνει, είναι να μην απαιτείται η πλειοψηφία όσων συμμετέχουν στη γενική συνέλευση αλλά η πλειοψηφία όλων των εργαζομένων. Συζητιέται δε, όπως γίνεται γνωστό, έντονα να ενεργοποιηθεί το άρθρο τέσσερα του νόμου 1365/1983, το οποίο δεν εφαρμόστηκε ποτέ. Το συγκεκριμένο άρθρο προέβλεπε για την λήψη απόφασης την απόλυτη πλειοψηφία των εγγεγραμμένων στο πρωτοβάθμιο σωματείο μιας ΔΕΚΟ, 50% + 1. 2. Αλλαγή στο καθεστώς των συνδικαλιστικών αδειών. Το υπουργείο πιστεύει πως ένα μεγάλο μέρος των συνδικαλιστών δεν εργάζεται κάνοντας χρήση των συνδικαλιστικών αδειών. Πολύ περισσότερο, σε κάποιες ΔΕΚΟ οι άδειες μοιράζονται στην κυριολεξία, υποστηρίζει το υπουργείο, με αποφάσεις της διοίκησης των συνδικάτων. 3. Ρύθμιση η οποία θα επιτρέπει στους εργοδότες να κλείνουν την επιχείρησή τους σε περιπτώσεις μεγάλης διάρκειας απεργιακών κινητοποιήσεων. Με ανακοίνωση που εξέδωσε την Κυριακή η ΓΣΕΕ κατηγορεί την κυβέρνηση ότι επιχειρεί «την απαγόρευση των απεργιών μέσα από το τέχνασμα των ψηφοφοριών». «Την ώρα που συνεχίζονται οι δραματικές περικοπές μισθών, συντάξεων, κοινωνικών παροχών και παράλληλα η φοροδιαφυγή, η ακρίβεια και η ανεργία καλπάζουν η Κυβέρνηση επιχειρεί ουσιαστικά την απαγόρευση απεργιών μέσα από το τέχνασμα των ψηφοφοριών. Ο τελικός στόχος της πολιτικής της είναι όμως εμφανής. Και δεν είναι άλλος από την προσπάθεια να ευνουχίσει τους συνδικαλιστικούς φορείς που αντιδρούν στον αντιδημοκρατικό της κατήφορο», αναφέρει συγκεκριμένα στην ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ.

Χορήγηση παρανόμων επιδομάτων θα είναι ιδιώνυμο αδίκημα Νομοσχέδιο με το οποίο θεσπίζεται ως ιδιώνυμο αδικημα η συμμετοχή δημοσίων υπαλλήλων σε υποθέσεις χορήγησης παρανομων συντάξεων, επιδομάτων και άλλων παροχών σε ασφαλισμένους αναμένεται να καταθέσει στη Βουλή, εντός της εβδομάδας, ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης. Σύμφωνα με το Έθνος της Κυριακής, η απόλυση του υπαλλήλου που θα διαπιστωθεί ότι εμπλέκεται σε ανάλογες υποθέσεις θα συνοδεύεται και με ποινή φυλάκισης ως και πέντε έτη. Επίσης, γίνεται αυστηρότερο το πλαίσιο και για τους εμπλεκόμενους γιατρούς. Στο νομοσχέδιο προβλέπεται η άμεση αντιμετώπιση τυχόν κρουσμάτων από υπαλλήλους των Ταμείων, καθώς μέχρι τώρα μεσολαβούσε μεγάλο διάστημα έως ότου δοθεί οριστική λύση. Βάσει του νομοσχεδίου που προωθείται, σε λιγότερο από έναν μήνα πρέπει να έχει διαταχθεί και ολοκληρωθεί η διενέργεια ένορκης διοικητικής εξέτασης. πηγη:Euro2day.gr

40 Κλαδικές συμβάσεις εργασίας μπαίνουν σε μετενέργεια Σε μετενέργεια θα μπουν από τις 14 Φεβρουαρίου , 40 κλαδικες συμβάσεις εργασίας οι οποίες αν δεν συμφωνηθουν απο τους εργαζόμενους και τους εργοδότες, 600.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα θα οδηγηθούν σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με παράλληλη μειώση μισθου. Σύμφωνα με νέα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, από τις 27/10/2011 έχουν συναφθεί 1.000 επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας , εκ των οποίων το 60% περιλαμβάνει μειώσεις μισθών. Οι μειώσεις στους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα αγγίζουν κατά μέσο όρο το 22%, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, μέχρι το τέλος του 2013 το 80% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα θα έχει οδηγηθεί στην υπογραφή ατομικών συμβάσεων, ενώ όπως υπολογίζεται, συνολικά, η λήξη των κλαδικών συμβάσεων που έχει συντελεστεί το τελευταίο έτος έχει οδηγήσει τουλάχιστον 1.200.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, δηλαδή περίπου το 60%, στις ατομικές συμβάσεις ή στην αλλαγή των όρων εργασίας, με στροφή στην ευέλικτη απασχόληση. Ετσι, από την Πέμπτη, με δεδομένο ότι η μετενέργειά τους έχει πλέον διάρκεια τρεις μήνες και όχι έξι, όπως ίσχυε παλιότερα, από τον ερχόμενο Μάιο οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα να ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις με τους εργαζομένους, σε μια προσπάθεια να συμφωνήσουν σε μια νέα σύμβαση εργασίας. Στις 31 Μαΐου λήγει και τυπικά η ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, κάτι που οδηγεί αυτόματα περίπου 350.000 ανειδίκευτους εργάτες στην έσχατη λύση των ατομικών συμβάσεων. Το ίδιο και με όσους υπόκεινται ακόμα σε κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση, ο κατώτατος μισθός, τουλάχιστον έως το 2014, θα διατηρηθεί στα επίπεδα των 586 ευρώ (μεικτά), ενώ μέσα στο πρώτο τετράμηνο του 2014 θα υπάρξει αξιολόγηση της κατάστασης, ώστε η διαμόρφωση κατώτερου εθνικού μισθού στον ιδιωτικό τομέα να συνδεθεί με την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας και την πορεία της ανεργίας. Στην περίπτωση αυτή, δεν αποκλείεται περαιτέρω συρρίκνωση των μισθών, με δεδομένη τη διατυπωμένη θέση του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου για κατάργηση των ωριμάνσεων (πολυετίες). Στην έκθεσή του το ΔΝΤ επανέφερε το θέμα, υποστηρίζοντας ότι υπάρχει συμφωνία για κατάργησή τους το 2014. Σύμφωνα με πληροφορίες, στο υπουργείο έχουν ξεκινήσει συζητήσεις προκειμένου, στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης, να συμφωνηθεί, αντί για 10% προσαύξηση σε κάθε κλιμάκιο, προσαύξηση της τάξης του 5%, κάτι που σημαίνει ότι η συνολική μείωση, αντί για 30%, θα είναι τελικά 15% του μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Οι μειώσεις στους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα αγγίζουν κατά μέσο όρο το 22%, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, χωρίς να περιλαμβάνονται οι αλλαγές που συντελούνται αυτή την περίοδο. πηγη:Ελευθεροτυπία

Μισθοδοσια Δημοσιων υπαλληλων σε αργια διευκρινισεις Το υπουργειο Γενικο Λογιστηριο του Κρατους εξεδωσε εγκυκλιο με διευκρινισεις για την μισθοδοσια των δημοσιων υπαλληλων που μπαινουν σε αργια. Συγκεκριμενα η εγκυκλιος αναφερει οτι ο υπάλληλος που τίθεται σε αργία λαμβάνει το εκάστοτε οριζόμενο δικαιούμενο ποσοστό των αποδοχών του, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Οι ασφαλιστικές εισφορές διενεργούνται επί του εκάστοτε δικαιούμενου ποσοστού των καταβαλλόμενων την 31-10-2011 συντάξιμων αποδοχών του, δηλαδή σαν να έχει τεθεί σε αργία την 31-10-2011.Έστω ότι υπάλληλος έχει τεθεί σε αυτοδίκαιη αργία της οι αποδοχές της αργίας ορίζονται στο 75% των αποδοχών του. Συνεπώς, ο εν λόγω υπάλληλος θα υποβληθεί σε ασφαλιστικές εισφορές, οι οποίες θα υπολογίζονται στο 75% των καταβαλλομένων την 31-10-2011 συντάξιμων αποδοχών του. Τέλος, στην περίπτωση που ο ανωτέρω υπάλληλος αθωωθεί ή απαλλαγεί και υπό την προϋπόθεση ότι θα του καταβληθεί το υπόλοιπο των αποδοχών του για το χρονικό διάστημα που τελούσε σε αργία, προκειμένου να είναι συντάξιμος ο χρόνος αυτός, θα πρέπει να παρακρατηθούνκαι από το υπόλοιπο των αποδοχών του οι ανάλογες ασφαλιστικές εισφορές.Επισης η εγκυκλιος δινει διευκρινισεις , με αφορμή ερωτήματα , σχετικά με τις αποδοχές λειτουργών και υπαλλήλων που εξομοιώνονταν μέχρι την έναρξη ισχύος των διατάξεων του άρθρου 57 του ν. 3691/2008 με δικαστικούς λειτουργούς ή το κύριο προσωπικό του ΝΣΚ, αλλάαποσυνδέθηκαν εφεξής και αμείβονταν με ό,τι προβλεπόταν στις αντίστοιχες διατάξεις του ν.3670/2008 (σχετική και η αριθμ. 2/62817/0022/25-8-2008 ερμηνευτική εγκύκλιος του Υφυπουργού Οικονομικών) Το Γενικο Λογιστηριο του Κρατους ενημερωνει ότι και μετά την έναρξη ισχύος των διατάξεων των περ. 13 έως15 της υποπαραγράφου Γ1 της παρ. Γ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, με τις οποίες επήλθαν μειώσεις στις αποδοχές των δικαστικών λειτουργών και του κύριου προσωπικού του ΝΣΚ, εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 57 παρ. 12 του ν. 3691/2008, δηλαδή οι εν λόγωλειτουργοί ή υπάλληλοι εξακολουθούν να λαμβάνουν τις αποδοχές τους όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί με τις διατάξεις του ν. 3670/2008, και έχουν εν συνεχεία μειωθεί από τις προβλεπόμενες διατάξεις (ν. 3833/2010, 3845/2010 κλπ) και σε καμία περίπτωση δεν μπορεί ναεπέλθει η μισθολογική τους εξομοίωση με τους δικαστικούς λειτουργούς ή το κύριο προσωπικό του ΝΣΚ.

13000 υπαλληλοι σε διαθεσιμοτητα με τις καταργησεις συγχωνευσεις οργανισμων στο δημοσιο Με την απειλη της διαθεσιμοτητας βρισκονται 13000 υπάλληλοι 700 οργανισμων του Δημοσίου, οι οποίοι σύμφωνα με τους σχεδιασμούς του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα συγχωνευτουν η θα καταργηθουν. Το νομοσχέδιο, σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε την Πέμπτη ο υφυπουργός Διοικητικης Μεταρρυθμισης Μ. Βολουδάκης, θα είναι στα τέλη Μαρτίου, ενώ οι 700 οργανισμοι για τους οποίους προβλέπονται καταργήσεις και συγχωνεύσεις εποπτεύονται από 14 συνολικά υπουργεία . Σύμφωνα με δημοσιευμα της εφημεριδας Ημερησία, προς καταργηση θα ειναι οι 73 απο τους 700 οργανισμους.Οι οργανισμοι που θα καταργηθουν ειναι μικροι οργανισμοι του δημοσιου Συμφωνα με τον σχεδιασμο του νομοσχεδιου για τις καταργησεις και τις συγχωνευσεις των οργανισμων του Δημοσιου οι υπαλληλοι που εργαζονται στους οργανισμους που θα καταργηθουν θα μπουν στο προγραμμα της κινητικοτητας. Συμφωνα με την μνημονιακή υποχρέωση της χώρας για 25 χιλιάδες αποχωρήσεις απο το Δημοσιο εντός του 2013, θεωρείται βέβαιο συμφωνα με το δημοσιευμα ότι ένα μέρος αυτών των υπαλλήλων θα οδηγηθούν ως πλεονάζον προσωπικό σε διαθεσιμότητα.

Ποια επιδοματα ειναι αφορολογητα Αφορολογητα πρεπει να ειναι καθε ειδους επιδοματα , επιχορηγησεις , ενισχυσεις , αποζημιωσεις εφόσον καλύπτουν δαπάνες υπαλληλων για την εκτέλεση της υπηρεσίας τους ή την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη διεξαγωγή τους συμφωνα με αποφαση του Β' Τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας οπου αποφαση προβλεπει οτι μια τέτοια παροχή δεν αποτελεί προσαύξηση μισθού και δεν μπορεί να φορολογηθεί, έστω και αν με αυτήν ωφελείται έμμεσα ο μισθωτός. Συγκεκριμενα με αφορμή προσφυγές ιατρών του ΕΣΥ, πανεπιστημιακών καθηγητών κ.λπ., το ΣτΕ έκρινε ότι είναι αφορολόγητη η πάγια μηνιαία αποζημίωση που χορηγείται εδώ και πολλά χρόνια σε διάφορες κατηγορίες κρατικών λειτουργών, υπαλλήλων κ.λπ. για δημιουργία και ενημέρωση βιβλιοθήκης, συμμετοχή σε συνέδρια κ.λπ. Σύμφωνα με το δικαστήριο, είναι αντισυνταγματικές οι διατάξεις της φορολογικής νομοθεσίας (Ν. 3502/02) που επέβαλαν τη φορολόγηση της μηνιαίας αυτής αποζημίωσης. Το Τμήμα παρέπεμψε υποχρεωτικά την υπόθεση στην Ολομέλεια, που αναμένεται να επικυρώσει την αντισυνταγματικότητα (αφού ήδη 9 μέλη του ΣτΕ την έχουν επισημάνει ομόφωνα σε διάφορες συνθέσεις) και έτσι να ανοίξει ο δρόμος για την επιστροφή σημαντικών ποσών, που καταβλήθηκαν αχρεωστήτως στην Εφορία. Η αποφαση θα ανοιξει θεμα επιστροφής ποσών από τυχον φορολόγηση και απο αλλες κατηγορίες λειτουργών και υπαλλήλων του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ κ.λπ. που εισπράττουν παρόμοια αποζημίωση για δαπάνες που απαιτούνται για την καλύτερη εκτέλεση των καθηκόντων τους (π.χ. με τον ίδιο τρόπο θεωρείται αφορολόγητη παρεμφερής αποζημίωση προς τους δικαστικούς λειτουργούς κ.λπ.). Το ΣτΕ δέχθηκε σχετικά με τις προσφυγές ιατρών, πανεπιστημιακών καθηγητών κ.λπ. (3916, 1944/12 κ.λπ.) ότι η αποζημίωση αυτή δίνεται σε μηνιαία βάση για καλύτερη διεκπεραίωση των καθηκόντων τους, όχι γιατί κάθε μήνα συμμετέχουν σε συνέδρια ή αγοράζουν βιβλία, αλλά προφανώς κατόπιν υπολογισμού της σχετικής δαπάνης σε ετήσια βάση.

Αξιολογηση δημοσιων υπαλληλων το καλοκαιρι οι αποφασεις Το καλοκαίρι αναμένει η Ομάδα Δράσης της Κομισιόν στην Αθήνα τις αποφάσεις του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την αξιολόγηση των δημοσιων υπαλληλων. Αυτό ανέφερε σήμερα η υπεύθυνη της Ομάδας Δράσης για τις μεταρρυθμίσεις στην τοπική αυτοδιοίκηση Ζωρζέττα Λάλη, κατά τη διάρκεια σύσκεψης που πραγματοποιήθηκε στην Περιφερειακή Ένωση Δήμων Κεντρικής Μακεδονίας, παρουσία του επικεφαλής της Ομάδας, Χορστ Ράιχενμπαχ. “Το κομμάτι της αξιολόγησης των δημοσιων υπαλληλων θα ακολουθήσει και θα πρέπει να γίνει όταν το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης καθορίσει μια πολιτική αξιολόγησης του προσωπικού γενική για όλο το δημόσιο. Δεν θα γίνει κάτι συγκεκριμένο για τους ΟΤΑ που δεν θα γίνει στους υπόλοιπους, επομένως περιμένουμε γύρω στο καλοκαίρι τη μέθοδο και την απόφαση που θα ληφθεί για την αξιολόγηση των δημοσιων υπαλληλων είπε χαρακτηριστικά. Προς το παρόν η κ. Λάλη ανέφερε ότι έχει ξεκινήσει η αξιολόγηση των δομών δέκα δήμων τους οποίους πρότεινε η ίδια η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας, στο πλαίσιο εφαρμογής του οδικού χάρτη για τις μεταρρυθμίσεις στην τοπική αυτοδιοίκηση. “Το Δ.Σ. της ΚΕΔΕ πρότεινε δέκα δήμους ώστε από εκεί να ξεκινήσει η αξιολόγηση των δομών τους. Ο καθένας εκπροσωπεί μια συγκεκριμένη τυπολογία και συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Αρχίζουμε να δουλεύουμε με την αξιολόγηση των δομών. Θα προσπαθήσουμε σε αυτούς τους δέκα δήμους να κάνουμε πρότυπα οργανογραμμάτων, να προσδιορίσουμε τον αριθμό των ανθρώπων που χρειάζεται κάθε υπηρεσία των δήμων κατ΄ ελάχιστον ή κατά μέσον όρο” επισήμανε. Σχολίασε δε ότι αφού γίνουν αυτές οι προτάσεις, θα συζητηθούν από την ΚΕΔΕ και από όλους τους δημάρχους. “Είστε, άλλωστε, οι μόνοι που μπορούν να εφαρμόσουν αυτές τις αλλαγές” πρόσθεσε απευθυνόμενη στους δημάρχους.

ΝΕΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΕΙΤΕ ΟΤΙ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΑΡΟΧΕΣ

Διαθεσιμότητα 25.000 υπαλλήλων μεσα στον Φεβρουαριο οι αποφασεις Μέχρι τα τελη Φεβρουαρίου θα υπάρχουν αποφασεις σχετικα με την διαθεσιμότητα 25.000 υπαλλήλων του στενού και ευρύτερου δημοσίου τομέα που πρεπει να εχουν γινει έως το τέλος του έτους. Το θεμα συζητήθηκε κατά τη συνάντηση Σαμαρά – Στουρνάρα στο Μαξίμου, ένα από τα προαπαιτούμενα για την επόμενη δόση είναι η παρουσίαση συγκεκριμένου σχεδίου για την διαθεσιμοτητα των 25.000 δημοσίων υπαλλήλων, ενώ σε ερώτηση σχετικά με τη φορολόγηση των ακινήτων, απάντησε: «Έχουμε ακόμα καιρό». Σύμφωνα με πληροφορίες την επόμενη εβδομάδα θα διεξαχθεί ευρεία σύσκεψη με θέμα τη διοικητική μεταρρύθμιση ενώ βάσει των δεσμεύσεων που έχει αναλάβει η ελληνική πλευρά θα πρέπει να μπουν σε καθεστώς κινητικότητας-εφεδρείας τουλάχιστον 6.000 εργαζόμενοι στον στενό και ευρύτερο τομέα ανά τρίμηνο. Επί της ουσίας οι 25.000 υπάλληλοι θα τεθούν σε διαθεσιμότητα για ένα έτος, λαμβάνοντας το 75% των αποδοχών τους. Σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και οι 25.000 υπάλληλοι θα επαναπροσληφθούν καλύπτοντας κενά (από συνταξιοδοτήσεις) ωστόσο παράγοντες του υπουργείου Οικονομικών αναφέρουν ότι κάποιοι από αυτούς θα βρεθούν εκτός του Δημοσίου.

Σε επιστρατευση και οι ναυτεργατες Σε επιστρατευση και οι ναυτεργατες με αποφαση της κυβέρνησης μετά την απόφαση της ΠΝΟ να εξαγγείλει και νέα 48ωρη απεργία για αύριο. Τα δελτια επιστρατευσης αποστελλονται ηδη και η διαδικασία της επιστράτευσης εκτιμάται ότι θα έχει ολοκληρωθεί μέχρι το βράδυ.

Ατομικες συμβασεις σε χιλιαδες εργαζομενους με την ληξη της μετενεργειας Προς ατομικες συμβασεις οδηγουνται χιλιαδες εργαζομενοι με την ληξη των συλλογικων συμβασεων στις 14 Φεβρουαρίου και την εναρξη της μετενεργειας που δινει προθεσμια τρεις μηνες για την υπογραφη νεων συμβασεων. Εάν μέσα στο τρίμηνο, από τις 14 Φεβρουαρίου μέχρι τις 14 Μαϊου δεν υπογραφούν νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας σε 40 διαφορετικούς κλάδους, δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι θα οδηγηθούν σε ατομικές συμβάσεις εργασίας . Η ΕΓΣΣΕ στις 31 Μαρτίου λήγει και τυπικά, κάτι που οδηγεί αυτόματα περίπου 350.000 ανειδίκευτους εργάτες σε ατομικες συμβασεις . Το ίδιο όμως συμβαίνει και με όσους υπόκεινται ακόμα σε κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Ήδη από τις περίπου 80 κλαδικές συμβάσεις που βρίσκονταν σε ισχύ πριν από μία διετία, σήμερα έχουν μείνει μόλις 15 σε ισχύ. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία τα μόνα επιδόματα που διασώζονται στις ατομικές συμβασεις είναι αυτα που προβλέπονται και για τον κατωτατο μισθό δηλαδή οι ωριμανσεις (οι οποίες παραμένουν παγωμένες μεχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 10%), το επίδομα τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας. Εάν δεν συμφωνηθουν και υπογραφούν συλλογικές συμβάσεις τότε σύμφωνα με το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ οι ατομικες συμβάσεις θα φερουν μειωσεις μεχρι και 30% των αποδοχών, αφού μόνο από το επίδομα γάμου το οποίο δεν υποχρεούται να πληρώσει ο εργοδότης οι απώλειες είναι 10%.

Δεν θα δικαιουνται επιδομα ανεργιας για 2 χρόνια οι ανεργοι που εργαζονται παρανομα Οι ανεργοι με επιδομα ανεργιας απο τον ΟΑΕΔ που θα πιαστούν να εργάζονται θα αποκλείονται απο το επίδομα ανεργίας για 2 χρόνια και θα έχουν πρόστιμο ίσο με το επίδομα ανεργίας .Επίσης οι επιχειρήσεις που απασχολούν επιδοτούμενους ανέργους θα έχουν πρόστιμα απο 3000 ευρω εως 5000 ευρω σύμφωνα με το νομοσχέδιο για την αδήλωτη εργασία. Συγκεκριμένα σύμφωνα με δημοσίευμα της Ημερησίας η συγκεκριμένη ρύθμιση περιλαμβάνεται σε νομοσχέδιο για την αδήλωτη εργασία και το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας .Η ρύθμιση προβλέπει πρόστιμο από 3.000 ευρώ εως 5.000 ευρώ για τις επιχειρήσεις που εντοπίζεται να απασχολούν επιδοτούμενο άνεργο του ΟΑΕΔ αλλά και ο παρανόμως εργαζόμενος θα στερείται το δικαίωμα να επιδοτηθεί ξανα για 2 χρόνια.Επισης θα επιβαλλεται πρόστιμο στον παρανομα εργαζόμενο ίσο με ένα επίδομα ανεργίας .Η συγκεκριμένη ρύθμιση θα κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή απο το Υπουργείο Εργασίας .

Αντισυνταγματικη η φορολογια της αποζημιωσης γιατρων του ΕΣΥ Οπως αποφάνθηκε το Β΄Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας και παρέπεμψε το όλο θέμα για οριστική κρίση στην Ολομέλεια του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου η φορολογια παγιας αποζημιωσης των γιατρων του ΕΣΥ ειναι αντισυνταγματική . Συγκεκριμενα η αποφαση του ΣΤΕ αναφερει οτι δεν υπόκειται σε φορολόγηση η πάγια αποζημίωση, που χορηγείται στους γιατρούς του ΕΣΥ για «τη δημιουργία και ενημέρωση βιβλιοθήκης και για αντιμετώπιση δαπανών συμμετοχής σε σεμινάρια», καθώς η σχετική νομοθετική ρύθμιση, που προβλέπει τη φορολόγησή του, είναι αντισυνταγματική. Οι σύμβουλοι Επικρατείας επισημαίνουν ότι η επίμαχη αποζημίωση παρέχεται προς κάλυψη των πρόσθετων δαπανών, στις οποίες υποβάλλονται και είναι αναγκαίες για την εκπλήρωση των καθηκόντων των γιατρών. Η αποζημίωση αυτή χορηγείται στους γιατρούς μηνιαίως, όχι όμως γιατί κάθε μήνα υπάρχει συμμετοχή σε σεμινάρια και αγορά βιβλίων, αλλά προφανώς κατόπιν υπολογισμού της σχετικής δαπάνης σε ετήσια βάση, σημειώνουν οι δικαστές. Συνεπώς, υπογραμμίζεται στη δικαστική απόφαση, κατά παράβαση των συνταγματικών επιταγών (άρθρα 4 και 78 του Συντάγματος) η επίμαχη αποζημίωση υπήχθη από 8.7.2002 σε φορολόγηση με τη διάταξη του άρθρου 12 του Ν. 3052/2002 (Κώδικας Βιβλίων και Στοιχείων). πηγη:ΑΠΕ

ΤΟ 50% των μετρων αφορα μισθους και συνταξεις Περίπου το 50% των νέων δημοσιονομικών μέτρων για το 2013 και το 2014 αφορά μειωσεις σε μισθους και συνταξεις , σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Παρατηρητηρίου του Ινστιτούτου Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ). Ειδικότερα, από τα περίπου 13,5 δισ. ευρώ, των μέτρων που έχει συμφωνήσει η ελληνική κυβέρνηση με την τρόικα, αναμένεται να εξοικονομηθούν 5,2 δισ. ευρώ από συντάξεις και 1,4 δισ. ευρώ από μισθούς. Τον κύριο όγκος των μέτρων θα λάβει χώρα το 2013, οπότε έχει προγραμματιστεί να γίνει η περικοπή των 4,7 δισ. ευρώ από τα 5,2 που αφορούν συνταξιοδοτικές δαπάνες, καθώς και των 1,2 δισ. ευρώ από τα 1,4 που αφορούν μισθολογικές δαπάνες. Τα ποσά που αναμένεται να εξοικονομηθούν από τις αλλαγές στο φορολογικό σύστημα ανέρχονται σε μόλις 3,8 δισ. ευρώ, ενώ σημαντικές είναι οι μειώσεις που αφορούν τις δαπάνες σε υγεία, εκπαίδευση και κοινωνικά επιδόματα. Με βάση τις προβλέψεις της τελευταίας έκθεσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η Ελλάδα θα μειώσει το δημοσιονομικό της έλλειμμα κάτω από το 3% του ΑΕΠ μέχρι το 2015. Ωστόσο, σύμφωνα με την έκθεση του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, για να συμβεί αυτό πρέπει αφενός να εφαρμοστούν πλήρως τα μέτρα που έχουν ήδη συμφωνηθεί και αφετέρου το 2015 και το 2016 να ληφθούν επιπρόσθετα μέτρα ύψους 3,4 μονάδων του ΑΕΠ (ή 6,6 δισ. ευρώ), τα οποία δεν έχουν ακόμη προσδιοριστεί. Ακόμη, για να επανέλθει η χώρα σε τροχιά ανάπτυξης από το 2014, θα πρέπει: α) τα νέα μέτρα λιτότητας να μην επηρεάσουν σημαντικά την κατανάλωση, β) να πραγματοποιηθεί μεγάλος όγκος επενδύσεων, γ) να αυξηθεί η χορήγηση δανείων από τις τράπεζες και δ) η παγκόσμια και η ευρωπαϊκή οικονομία να ανακάμψουν προκειμένου να καταστεί εφικτή η αύξηση των εξαγωγών. Το Ινστιτούτο εργασίας θεωρεί τις παραδοχές στις οποίες έχει βασιστεί το πρόγραμμα «εύθραυστες» και εκφράζει φόβους, ότι μια όξυνση της ύφεσης θα επηρεάσει δυσμενώς τα έσοδα της κυβέρνησης, οπότε θα απαιτηθούν από την τρόικα επιπρόσθετα μέτρα ακόμη και πριν από το 2015. Εκτιμά επίσης ,ότι το δημόσιο χρέος της Ελλάδας εξακολουθεί να μην είναι βιώσιμο παρά τη μείωση που υπέστη λόγω της πρόσφατης διαδικασίας επαναγοράς και προβλέπει ότι το χρέος θα είναι στο 131% το 2020. Σύμφωνα με το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, ο αποπληθωρισμός έχει την τάση να αυξάνει την πραγματική αξία των τόκων που πληρώνουν τα νοικοκυριά και οι επιχειρήσεις αναδιανέμοντας το παραγόμενο εισόδημα προς όφελος των τραπεζών. Κατά τα επόμενα χρόνια η μείωση των ονομαστικών απολαβών ανά εργαζόμενο θα είναι αρκετά υψηλότερη από τη μείωση των τιμών και η αγοραστική δύναμη των μισθών θα συνεχίσει να συρρικνώνεται. Ανάκαμψη στο εισόδημα και στην κατανάλωση των νοικοκυριών αναμένεται να υπάρξει από το 2015 και μετά. Τέλος το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ θεωρεί ότι «η δημοσιονομική προσαρμογή θα ήταν λογικότερο να επικεντρωθεί σχεδόν εξολοκλήρου στη συλλογή φορολογικών εσόδων, με έμφαση στην αύξηση των άμεσων φόρων μέσω της πάταξης της φοροδιαφυγής, παρά στη συρρίκνωση των δημοσιονομικών δαπανών και ιδιαίτερα αυτών που αφορούν συντάξεις, μισθούς και κοινωνικά επιδόματα». Τονίζει ακόμη, ότι τα τελευταία δύο χρόνια ο ρυθμός χρηματοδότησης του ιδιωτικού τομέα της ελληνικής οικονομίας ήταν αρνητικός και εκτιμά ότι «η εφαρμογή πολιτικών που θα επαναφέρουν το ρυθμό πιστωτικής επέκτασης σε θετικό πρόσημο αποτελεί αναγκαία συνθήκη για την αντιμετώπιση της οικονομικής αστάθειας στην Ελλάδα». πηγη:ΑΠΕ

ΜΙΣΘΟΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ Από την 14 Φεβρουαρίου 2012 ο βασικος μισθος στον ιδιωτικο τομεα διαμορφωνεται συμφωνα με τα παρακάτω

Αξιολογηση δημοσιων υπαλληλων τον Φεβρουαριο ο τροπος αξιολογησης Μήνας εξελίξεων θα είναι ο Φεβρουάριος για τη μεταρρύθμιση στο δημόσιο, καθώς ολοκληρώνονται όλα τα διαδικαστικά, για την προώθηση της αξιολόγησης των δομών των υπουργείων, της μετακίνησης των 2.000 υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, καθώς και της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων . Ειδικότερα, στο πρώτο δεκαπενθήμερο του Φεβρουαρίου (θα το καθορίσει το Μέγαρο Μαξίμου), θα συνεδριάσει το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης, υπό την προεδρία του πρωθυπουργού, προκειμένου να εγκριθεί το δεύτερο κύμα αξιολόγησης των δομών των υπουργείων (έξι με εννέα υπουργεία), ενώ μέχρι το τέλος του μηνός θα εγκριθούν και τα οργανογράμματα των υπόλοιπων υπουργείων. Όπως επισημαίνεται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, άμεσα θα ξεκινήσει και η εφαρμογή των νέων οργανογραμμάτων των υπουργείων, των οποίων οι δομές αναμένεται να μειωθούν γύρω στο 50 τοις εκατό. Στις αρχές της επόμενης εβδομάδας, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης θα ανακοινώσει τις κενές θέσεις στο δημόσιο τομέα, για τις οποίες οι 2.000 υπάλληλοι, που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, θα μπορούν να δηλώσουν την προτίμησή τους και να ολοκληρωθεί το πρώτο κύμα κινητικότητας στο δημόσιο. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, οι κενές θέσεις είναι πάνω από 10.000 και η τριμελής επιτροπή, στην οποία συμμετέχουν εκπρόσωποι από το ΑΣΕΠ, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών, θα καθορίσει ποιες απ' αυτές θα είναι διαθέσιμες για τους «διαθέσιμους» υπαλλήλους. Επίσης, μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου, ο κ. Μανιτάκης θα δώσει στη δημοσιότητα το σχέδιο νόμου που θα αφορά την εφαρμογή των νέων οργανογραμμάτων των υπουργείων, ενώ ταυτόχρονα θα ολοκληρώνεται ή θα έχει ολοκληρωθεί η μεθοδολογία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων καθώς και η ακριβή διαδικασία για τη «χαρτογράφηση των ικανοτήτων» τους. Υπενθυμίζεται δε, ότι η αξιολόγηση των δημοσιων υπαλλήλων θα διεξαχθεί σε τρία βασικά επίπεδα: Το πρώτο αφορά στον προσωπικό φάκελο των υπαλλήλων με την καταγραφή πτυχίων, σεμιναρίων, δεξιοτήτων (χρήση Η/Υ, ξένες γλώσσες κλπ), τα οποία θα ελεγχθούν ενδελεχώς τόσο για τη νομιμότητά τους όσο και για την επικαιροποίησή τους. Γι' αυτό το λόγο θα υπάρξει και ειδική μηχανογραφημένη φόρμα που θα συμπληρώσουν οι υπάλληλοι. Το δεύτερο αφορά στον επαγγελματισμό των υπαλλήλων και το τρίτο η αποδοτικότητά τους, στη μέτρηση παραγωγικότητας. Μία μέτρηση που θα γίνεται κάθε χρόνο προκειμένου να εξακριβωθεί η επίτευξη των στόχων που θα τεθούν ανά υπάλληλο και οργανική μονάδα. Πάντως, από το υπουργείο διαμηνύεται, ότι η αξιολόγηση των υπαλλήλων θα υλοποιηθεί με κριτήρια στα μέτρα των υπαλλήλων, δεδομένου, ότι αλλιώς θα αξιολογηθεί ένας διοικητικός υπάλληλος και αλλιώς ένας καθηγητής πανεπιστημίου ή πολιτικός μηχανικός. Τέλος, από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης επισημαίνεται, ότι παραλλήλως με την αξιολόγηση των δημοσιων υπαλλήλων θα εφαρμοστεί πιστά και ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας, προκειμένου να εντοπιστούν και να απομονωθούν ή και να απολυθούν υπάλληλοι που θα διαπιστωθεί ότι απουσιάζουν αδικαιολογήτως από την εργασία τους, για μεγάλο χρονικό διάστημα, υπάλληλοι που έχουν προσκομίσει πλαστά έγγραφα και όσοι έχουν καταδικαστικές αποφάσεις από δικαστήρια, για σημαντικά αδικήματα, σύμφωνα με το νέο πειθαρχικό δίκαιο. πηγη:ΑΠΕ

Εισιτηρίο παροχής υπηρεσιών υγείας τι ειναι ποιοι το δικαιουνται Στην εφαρμογή διετούς προγράμματος για τη δωρεάν πρόσβαση στο Εθνικό Σύστημα Υγείας πολιτών που έχουν περιέλθει σε κατάσταση οικονομικής αδυναμίας, προχωρά το υπουργείο Υγείας. Η πρόσβαση θα γίνεται με το εισιτηρίο παροχής υπηρεσιών υγείας και θα καλύπτει 100.000 πολίτες ανά έτος για την περίοδο 2013-2014. Όπως διευκρινίζει ο υπουργός Υγείας Ανδρέας Λυκουρέντζος, σε έγγραφό του που διαβιβάστηκε στη Βουλή, το υπουργείο έχει εισηγηθεί την άμεση σύσταση Επιτροπής με τη συμμετοχή όλων των αρμοδίων και εμπλεκομένων φορέων, που θα έχει ως στόχο την επαναξιολόγηση και τον επανακαθορισμό, λόγω της παρούσας οικονομικής συγκυρίας, των κριτηρίων, προϋποθέσεων, διαδικασιών και κατηγοριών ατόμων που θα δικαιούνται πρόσβαση στο ειδικό καθεστώς δωρεάν ιατροφαρμακευτικής και νοσηλευτικής περίθαλψης. Οι δαπάνες του όλου προγράμματος προσεγγίζουν τα 90 εκατομμύρια ευρώ και υπολογίζεται ότι θα καλυφθούν συνολικά και από όλες τις επιμέρους δράσεις του, ιατροφαρμακευτικά και νοσηλευτικά, περίπου 160.000 πολίτες κατ΄ έτος. Ο κ. Λυκουρέντζος ενημερώνει ότι «στο μεσοδιάστημα και μέχρι την οριστική διευθέτηση του ζητήματος και με αξιοποίηση πόρων από την Δ΄ Προγραμματική Περίοδο, το Υπουργείο Υγείας έχει προχωρήσει στην εφαρμογή διετούς προγράμματος, μέσω του οποίου θα καλυφθούν ανά έτος περίπου 100.000 πολίτες, οι οποίοι θα απολαύουν υπηρεσίες του Εθνικού Συστήματος Υγείας μέσω του εισιτηρίου παροχής υπηρεσιών υγείας». Η όλη δράση θα ενταχθεί στην Δ΄ Προγραμματική Περίοδο για δύο χρόνια, για το 2013 και το 2014. Επίσης θα ενταχθούν και άλλες δράσεις, όπως η «Υγεία κατ΄ οίκον» και οι εμβολιασμοί παιδιών και έτσι θα υπάρχει ουσιαστική συμβολή στην ιατροφαρμακευτική κάλυψη των ευάλωτων αυτών κοινωνικών ομάδων. Νεοτερα με την ανακοινωση του προγραμματος εισιτηριο παροχης υπηρεσιων υγειας

Ποσο Κοστιζει ενας ανεργος στις χωρες της ΕΕ Ένας άνεργος στο Βέλγιο κοστίζει κατά μέσο όρο 33.443 ευρώ τον χρόνο, ενώ στη Βρετανία ο άνεργος κοστίζει 18.008 ευρώ τον χρόνο. Τη σύγκριση αυτή κάνει μια μελέτη της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Ατομικών Υπηρεσιών (EFSI), όπως μεταδίδεται από το euractiv. Ειδικότερα αναφέρεται, ότι με 26.2 εκ. ανέργους στην ΕΕ, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προέτρεψε τα κράτη-μέλη, να οργανώσουν κατά προτεραιότητα την προσφορά υπηρεσιών σε άτομα και σε νοικοκυριά. Ωστόσο, πολλά κράτη-μέλη διαπίστωσαν ότι αυτού του είδους οι κοινωνικές δαπάνες (όπως είναι η απασχόληση των παιδιών, η χρόνια φροντίδα/νοσηλεία για ηλικιωμένους και άτομα με ειδικές ανάγκες, το καθάρισμα του σπιτιού και οι μικρές οικιακές επιδιορθώσεις) είναι ιδιαίτερα ακριβές. Στη συγκεκριμένη μελέτη συνυπολογίζονται αυτά τα κόστη και εκτιμάται ότι (τούτων δοθέντων) ένας άνεργος στο Βέλγιο κοστίζει 33.443 ευρώ, στη Γαλλία 28.737 ευρώ, στη Σουηδία 26.905 ευρώ, στη Γερμανία 25.550 ευρώ, στην Ισπανία 19.991 ευρώ και στη Βρετανία 18.008 ευρώ. Στόχος της έκθεσης είναι να καταδείξει ότι οι δημόσιες δαπάνες για τη θέσπιση τέτοιων κοινωνικών υπηρεσιών, αφενός δημιουργούν θέσεις εργασίας «βγάζοντας τους εργαζόμενους, από τη σκιά της παραοικονομίας και της αδήλωτης εργασίας στο φώς της επίσημης απασχόλησης» και αφετέρου, τελικά εξοικονομούν κόστη, αφού το κόστος του άνεργου είναι υψηλότερο. Αξίζει τέλος να σημειωθεί ότι ο αρμόδιος επίτροπος Λ.'Αντορ σχολιάζοντας την έκθεση παρατήρησε ότι «ο υπολογισμός του πραγματικού κόστους της ανεργίας είναι κομβικό θέμα στις προσπάθειες της ΕΕ να διαμορφώσει μια πολιτική αντιμετώπισης της ύφεσης. Τα αποτελέσματα της έκθεσης δείχνουν, ότι το κόστος της ανεργίας παραμένει απαράδεκτα υψηλό στην ΕΕ και άρα επείγει, η άμεση προώθηση μέτρων από τα κέντρα λήψης αποφάσεων και τους ενδιαφερόμενους φορείς». πηγη:ΑΠΕ

1200 Θεσεις Εργασιας για ανεργους σε Κοινωνικα Φαρμακεια και Παντοπωλεια 51 Δημων Το πρόγραμμα της λειτουργίας των κοινωνικών δομών που υλοποιούνται στο πλαίσιο του προγράμματος του Εθνικού Δικτύου Άμεσης Κοινωνικής Παρέμβασης παρουσιάστηκε σήμερα, σε ενημερωτική ημερίδα, που διοργανώθηκε με πρωτοβουλία της Γραμματείας Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων Πόρων, του υπουργείου Εργασίας. Στην ημερίδα απηύθυναν χαιρετισμό ο Αρχιεπίσκοπος Αθηνών και Πάσης Ελλάδος Ιερώνυμος, ο υφυπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Νίκος Παναγιωτόπουλος, η γενική γραμματέας Διαχείρισης Κοινοτικών Πόρων, Άννα Δαλλαπόρτα και η γενική γραμματέας Πρόνοιας, Ευτυχία Μπέκου. Το πρόγραμμα αυτό δημιουργεί 1200 θέσεις εργασίας για άνεργους νέους έως 30 ετών για 24 μήνες και είναι συνολικού προϋπολογισμού 40.000.000 ευρώ. Στην εθνική αυτή προσπάθεια συμμετέχουν 51 Δήμοι, 46 Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις, 5 νομικά πρόσωπα ΟΤΑ, 8 φορείς του δημόσιου τομέα και 18 φορείς του ιδιωτικού τομέα. Οι ΟΤΑ συμβάλλουν διαθέτοντας τις κατάλληλες υποδομές για να λειτουργήσουν οι κοινωνικές δομές, οι ΜΚΟ διαθέτουν την απαραίτητη τεχνογνωσία και το προσωπικό και η κοινωνία, τέλος, προσφέρει το χρόνο της, δηλαδή τον εθελοντισμό και τα υλικά αγαθά. Οι κοινωνικές δομές του προγράμματος, οι οποίες θα λειτουργήσουν σταδιακά στους Δήμους που συμμετέχουν στο Πρόγραμμα, θα παρέχουν κοινωνικά παντοπωλεία , ανοικτά Κέντρα Ημερήσιας Υποδοχής αστέγων, υπνωτήρια αστέγων, παροχή συσσιτίων, κοινωνικά φαρμακεία, δημοτικούς λαχανόκηπους, τράπεζες χρόνου και γραφεία διαμεσολάβησης. Τέλος, η κ. Δαλλαπόρτα αναφέρθηκε στους στόχους του Εθνικού Δικτύου Άμεσης Κοινωνικής Παρέμβασης, που είναι η δημιουργία ενός συστήματος κοινωνικής ασφάλειας και προστασίας προς τους συμπολίτες μας οι οποίοι είναι άστεγοι είτε βρίσκονται σε κατάσταση φτώχειας είτε απειλούνται από τη φτώχεια ή είναι άνεργοι. Το Εθνικό Δίκτυο Άμεσης Κοινωνικής Παρέμβασης χρηματοδοτείται μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» του υπουργείου Εργασίας και συστάθηκε με στόχο την αντιμετώπιση της φτώχειας σε εθνικό επίπεδο μέσα από μια δέσμη ενεργειών ψυχοκοινωνικής και υλικής υποστήριξης των ατόμων που ανήκουν στις ευπαθείς κοινωνικά ομάδες, καθώς και των ατόμων που βρίσκονται σε κατάσταση φτώχειας ή απειλούνται από αυτή. πηγη:ΑΠΕ

Συνταγματικες οι προσληψεις αγωνιστων της Αντιστασης και των παιδίων τους Συνταγματικός κρίθηκε από τον Άρειο Πάγο ο νόμος 2643/1998, που προβλέπει την αναγκαστική τοποθέτηση των προστατευμένων αγωνιστών της Εθνικής Αντίστασης και των παιδιών τους σε θέσεις εργασίας. Παράλληλα, οι αρεοπαγίτες δικαίωσαν τέκνο αγωνιστή της Εθνικής Αντίστασης, το οποίο τοποθετήθηκε «κατ' ανεπίτρεπτη μεταβολή της σύμβασης του» σε δυσμενέστερη θέση εργασίας παρά τα προβλήματα υγείας που αντιμετώπιζε (αναπηρία τουλάχιστον 50%). Κατ' αρχάς, ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι είναι σύμφωνες με τα άρθρα 4 (ισότητα) και 21 (προστασία της εργασίας και της οικογένειας) οι διατάξεις του Ν. 2643/1998, που προβλέπουν ότι όσοι έλαβαν μέρος στην Εθνική Αντίσταση, αλλά και τα παιδιά τους, αποτελούν ιδιαίτερη και αυτοτελή κατηγορία προστατευόμενων προσώπων. Η υπαγωγή αυτής της κατηγορίας προσώπων στην προστασία του νόμου, σύμφωνα με τους αρεοπαγίτες, αποτελεί «υλοποίηση της υποχρέωσης του κράτους να επιδεικνύει μέριμνα για την προστασία της οικογένειας και του δικαιώματος προς εργασία» (άρθρο 21 του Συντάγματος). Η προνομιακή αυτή αντιμετώπιση των αγωνιστών Εθνικής Αντίστασης και των τέκνων τους, συνεχίζει ο Άρειος Πάγος, «αποτελεί αναγνώριση της Πολιτείας για την προσφορά τους» και η αντιμετώπιση αυτή δεν αντίκειται στη συνταγματική αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος). Την ίδια στιγμή, οι δικαστές έκριναν ότι είναι συνταγματικές και οι διατάξεις του Ν. 2643/1998 που προβλέπουν την προστασία των αγωνιστών Εθνικής Αντίστασης και των παιδιών τους. Ειδικότερα, κόρη αγωνιστή της Εθνικής Αντίστασης τοποθετήθηκε αναγκαστικά, σύμφωνα με τον Ν. 2643/1998, στη Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης και Αποχέτευσης Χαλκίδας με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ως υπάλληλος γραφείου. Μάλιστα έπασχε από χρονίζουσα οσφυαλγία λόγω οστεοχόνδρωσης δυο σπονδύλων, περιαρθρίτιδας και των δυο ώμων, κ.λπ. (ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον). Στη συνέχεια ζήτησε και μετατάχθηκε στην Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης και Αποχέτευσης Λαμίας, αλλά εκεί τοποθετήθηκε σε άλλη θέση από την οποία ήταν αναγκασμένη, η κόρη του αγωνιστή Εθνικής Αντίστασης, να είναι πολλές ώρες εκτός γραφείου, να διανέμει πεζή λογαριασμούς στους καταναλωτές, με αποτέλεσμα να υπάρχει καταπόνηση και επιδείνωση της υγείας της. Στη συνέχεια η κόρη του αγωνιστή της Εθνικής Αντίστασης προσέφυγε στη Δικαιοσύνη, ζητώντας την αποκατάσταση της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της σύμβασης εργασίας της. Όμως σύμφωνα με τους δικαστές, η Δημοτική Επιχείρηση της Λαμίας μετά την αποδοχή της μετάταξής είχε την υποχρέωση να την απασχολήσει, κατά τον Ν. 2643/1998, με την ιδιότητα της υπαλλήλου και όχι κατά παράβαση του άρθρου 662 του Αστικού Κώδικα (υποχρέωση πρόνοιας) σε θέση που θα επιβάρυνε την υγεία της. Κατόπιν αυτών επήλθε ανεπίτρεπτη μεταβολή της σύμβασης εργασίας και υπήρξε μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με τον Άρειο Πάγο. Τέλος, οι αρεοπαγίτες υποχρέωσαν την Δημοτική Επιχείρηση της Λαμίας να την απασχολήσει σε θέση υπαλλήλου γραφείου, στα καθήκοντα της οποίας δεν θα περιλαμβάνεται εργασία εκτός γραφείου. πηγη:ΑΠΕ

9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου δημοσιων υπαλληλων αλλαγες Yπαναχώρησε από την αρχική του θέση το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και δέχθηκε τις απόψεις του Συνηγόρου του Πολίτη και του υπουργείου Εργασίας σχετικά με το καθεστώς που αφορουν την αδεια μητρότητας και την αδεια ανατροφής τεκνου. Συγκεκριμένα, μετά από αναφορές πολιτών προς την ανεξάρτητη Αρχή, που κατήγγειλαν ότι πολλές υπηρεσίες αφαιρούν από την 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου που δικαιούνται οι πατέρες υπάλληλοι (ν. 3528/2007, άρθρο 53 παρ. 2) την εξάμηνη άδεια μητρότητας που έχουν λάβει οι μητέρες των παιδιών από τον ΟΑΕΔ (ν. 3655/20008, άρθρο 142) και μετά από διαβουλεύσεις μεταξύ των δύο υπουργείων, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης μετέβαλε την άποψή του. Το υπουργείο αποδέχθηκε την άποψη του υπουργείου Εργασίας και του Συνηγόρου, σύμφωνα με την οποία: - Η εξάμηνη άδεια προστασίας μητρότητας του ΟΑΕΔ είναι άδεια μητρότητας, χορηγούμενη αποκλειστικά στις μητέρες εργαζόμενες σε επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, ασφαλισμένες του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ. - Δεν αποτελεί όμοια διευκόλυνση με την 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου που δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι, ανεξαρτήτως φύλου. - Εάν η μητέρα έχει κάνει χρήση της αδείας αυτής, δεν πρέπει να αφαιρείται από το εννεάμηνο το οποίο δικαιούται ο πατέρας. Όπως αναφέρει η αρχή, πολλές υπηρεσίες είχαν απευθύνει το ερώτημα για το συγκεκριμένο θέμα στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το οποίο με εγκύκλιό του είχε εκφράσει την άποψη ότι πρόκειται για όμοιες διευκολύνσεις, συνεπώς πρέπει να αφαιρείται η μία από την άλλη. Ωστόσο, ο Συνήγορος του Πολίτη είχε επανειλημμένα διατυπώσει και εγγράφως την άποψη ότι, πρώτον, πρόκειται για άδεια μητρότητας, την οποία δικαιούνται μόνο μητέρες εργαζόμενες, ενώ οι άδειες ανατροφής είναι ατομικό δικαίωμα ενός εκάστου γονέα. Δεύτερον, το θέμα πρέπει να λυθεί κατόπιν συνεννόησης μεταξύ του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Τέλος, το θέμα αυτό διαβιβάστηκε και στη Μονάδα Νομοθεσίας Ισότητας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, προς διερεύνηση τυχόν παραβίασης διατάξεων του ευρωπαϊκού δικαίου. πηγη:ΑΠΕ

Ποσο Μειωνονται Μισθοι και Συνταξεις απο 31 Ιανουαριου 2013 Την εγκύκλιο για το ποσο θα μειωνονται οι μισθοι και συντάξεις λογω της μηνιαίας παρακράτησης του φόρου εισοδήματος για τα εισοδήματα από 1.1.2013 απέστειλε το υπουργείο Οικονομικών στις εφορίες και στα λογιστήρια των επιχειρήσεων. Όπως υπενθυμίζεται στην εγκύκλιο που υπογράφεται από τον υφυπουργό Οικονομικών Γιώργο Μαυραγάνη η παρακράτηση φόρου εισοδήματος από φέτος γίνεται με βάση τη νέα κλίμακα φορολογίας εισοδήματος για μισθωτους και συνταξιούχους που ισχύει με βάση τον νέο φορολογικό νόμο. Ακολουθει ολοκληρη η εγκύκλιος με πίνακες που σας παραθετουν την νεα παρακράτηση απο μισθους και συνταξεις και τα ποσα που μειωνονται μηνιαίος. I. ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΦΟΡΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ 1. Με τις διατάξεις της παρ.1 του άρθρου 1 του ν.4110/2013 (ΦΕΚ Α' 17/23.1.2013) «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατάξεις» που ψηφίστηκε στη Βουλή, αντικαταστάθηκε το άρθρο 9 του ΚΦΕ. Με τις διατάξεις της περίπτωσης α' της παρ.1 του άρθρου 9 του ΚΦΕ όπως ισχύει ορίζεται, ότι το εισόδημα από μισθούς, συντάξεις και μισθούς με έκδοση τιμολογίου ή απόδειξης για παροχή υπηρεσιών υποβάλλεται σε φόρο σύμφωνα με τηνακόλουθη κλίμακα: Κλιμάκιο εισοδήματος (ευρώ) Φορολογικός συντελεστής % Φόρος κλιμακίου (ευρώ) Σύνολο Εισοδήματος (ευρώ) Σύνολο Φόρου (ευρώ) 25.000 22 5.500 25.000 5.500 17.000 32 5.440 42.000 10.940 Υπερβάλλον 42 2. Με τις διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 9 του ΚΦΕ όπως ισχύει ορίζεται, ότι ο φόρος που προκύπτει με βάση την κλίμακα των μισθωτών και συνταξιούχων της προηγούμενης παραγράφου μειώνεται: α) Για εισόδημα μέχρι και είκοσι μία χιλιάδες (21.000) ευρώ κατά δύο χιλιάδες εκατό (2.100) ευρώ. Εφόσον ο φόρος που προκύπτει είναι μικρότερος των δύο χιλιάδων εκατό (2.100) ευρώ το ποσό μείωσης περιορίζεται στο ποσό του φόρου. β) Για εισόδημα πάνω από είκοσι μία (21.000) ευρώ το ποσό μείωσης της περίπτωσης α' περιορίζεται κατά εκατό (100) ευρώ ανά χίλια (1.000) ευρώ εισοδήματος και μέχρι εξαντλήσεως του ποσού των δύο χιλιάδων εκατό (2.100) ευρώ. 3. Με τις διατάξεις της περίπτωσης α' της παρ.1 του άρθρου 57 του ΚΦΕ όπως ισχύουν μετά την αντικατάστασή τους από τις διατάξεις της παρ. 15 του άρθρου 6 του ανωτέρω νόμου ορίζεται, ότι στο εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες ο φόρος παρακρατείται από εκείνον, που απασχολεί κατά σύστημα έμμισθο ή ημερομίσθιο προσωπικό είτε καταβάλλει συντάξεις, επιχορηγήσεις και κάθε άλλη παροχή. Η παρακράτηση ενεργείται κατά την καταβολή και ο φόρος υπολογίζεται με βάση την κλίμακα μισθωτών - συνταξιούχων της παραγράφου 1 και την παράγραφο 2 του άρθρου 9, στους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, τους συνταξιούχους και τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, οι οποίοι παρέχουν υπηρεσίες με σχέση μίσθωσης εργασίας πάνω από ένα έτος στον ίδιο εργοδότη ή με σχέση μίσθωσης εργασίας αορίστου χρόνου, μετά από προηγούμενη αναγωγή του μισθού ή της σύνταξης ή του ημερομισθίου ή της αμοιβής που ορίζεται με άλλη βάση, σε ετήσιο καθαρό εισόδημα. 4. Με τις διατάξεις του τελευταίου εδαφίου της περίπτωσης 15 της υποπαραγράφου ΙΑ.2 της παραγράφου ΙΑ του άρθρου 1 του ν.4093/2012 (ΦΕΚ Α'222) ορίζεται, ότι το αφορολόγητο ποσό της παρ.2 του άρθρου 9 του ν.2238/1994 (όπως το άρθρο 9 είχε τεθεί με τις διατάξεις του ν.4024/2011) αντικαθίσταται από το προβλεπόμενο σε αυτή την υποπαράγραφο επίδομα από 1ης Ιανουαρίου 2013. 5. Με τις διατάξεις της περίπτωσης α' της παρ.1 του άρθρου 28 του ανωτέρω νόμου ορίζεται, ότι οι διατάξεις του άρθρου 1 και της παρ. 15 του άρθρου 6 αυτού του νόμου έχουν εφαρμογή για τα εισοδήματα που αποκτώνται και τις δαπάνες που πραγματοποιούνται κατά περίπτωση, από το οικονομικό έτος 2014 (χρήση 2013) και μετά. 6. Ενόψει των ανωτέρω, ο υπολογισμός του φόρου που πρέπει να παρακρατείται από 1ης Ιανουαρίου 2013, κατά την καταβολή μισθών, ημερομισθίων, συντάξεων και λοιπών παροχών θα γίνεται σύμφωνα με όσα ορίζονται από τις διατάξεις της παρ.1 του άρθρου 57. Για την παρακράτηση της περ.α' της παρ.1 του άρθρου 57 θα ληφθεί υπόψη η ανωτέρω φορολογική κλίμακα μισθωτών - συνταξιούχων του άρθρου 9 του ΚΦΕ καθώς και οι μειώσεις φόρου της παρ.2 του άρθρου 9. Για διευκόλυνση παρατίθεται κατωτέρω ενδεικτικός πίνακας με τον υπολογισμό του τελικού φόρου (μετά τη μείωση της παρ.2 του άρθρου 9) που αντιστοιχεί σε ετήσιο καθαρό εισόδημα (βάσει αναγωγής) και για εισόδημα (σε ευρώ) μέχρι 43.000. Ετήσιο καθαρό εισόδημα (βάσει αναγωγής) Φόρος (βάσει κλίμακας μισθωτών - συνταξιούχων) Τελικός φόρος (μετά τη μείωση της παρ.2 του άρθρου 9) 5.000 1.100 0 (1.100-1.100) 18.000 3.960 1.860 (3.960-2.100) 18.500 4.070 1.970 (4.070-2.100) 21.000 4.620 2.520 (4.620-2.100) 21.200 4.664 2.564 (4.664-2.100) 21.500 4.730 2.730 (4.730-2.000) 21.900 4.818 2.818 (4.818-2.000) 22.000 4.840 2.840 (4.840-2.000) 22.600 4.972 3.072 (4.972-1.900) 23.000 5.060 3.160 (5.060-1.900) 24.000 5.280 3.480 (5.280-1.800) 25.000 5.500 3.800 (5.500-1.700) 25.300 5.596 3.896 (5.596-1.700) 26.000 5.820 4.220 (5.820-1.600) 27.000 6.140 4.640 (6.140-1.500) 28.000 6.460 5.060 (6.460-1.400) 29.000 6.780 5.480 (6.780-1.300) 30.000 7.100 5.900 (7.100-1.200) 31.000 7.420 6.320 (7.420-1.100) 32.000 7.740 6.740 (7.740-1.000) 32.499 7.899,68 6.899,68 (7.899,68-1.000) 32.500 7.900 7.000 (7.900-900) 32.999 8.059,68 7.159,68 (8.059,68-900) 33.000 8.060 7.160 (8.060-900) 34.000 8.380 7.580 (8.380-800) 35.000 8.700 8.000 (8.700-700) 36.000 9.020 8.420 (9.020-600) 37.000 9.340 8.840 (9.340-500) 38.000 9.660 9.260 (9.660-400) 39.000 9.980 9.680 (9.980-300) 40.000 10.300 10.100 (10.300-200) 41.000 10.620 10.520 (10.620-100) 41.300 10.716 10.616 (10.716-100) 41.500 10.780 10.780 (10.780-0) 41.900 10.908 10.908 (10.908-0) 42.000 10.940 10.940 (10.940-0) 42.700 11.234 11.234(11.234-0) 43.000 11.360 11.360 (11.360-0) Διευκρινίζεται, ότι για εισοδήματα που υπερβαίνουν τις 21.000, 22.000, 23.000, 24.000, ..., 41.000, όταν η διαφορά των εισοδημάτων αυτών από το προηγούμενο σε ακέραιο αριθμό εισόδημα σε χιλιάδες ευρώ (21.000, 22.000, 23.000, 24.000, ..., 41.000) είναι από 500 ευρώ και άνω, τότε ο περιορισμός της περ.β' της παρ.2 του άρθρου 9 καταλαμβάνει και τα 100 ευρώ του επόμενου σε ακέραιο αριθμό εισοδήματος σε χιλιάδες ευρώ, ενώ όταν η ανωτέρω διαφορά είναι κάτω των 500 ευρώ, τότε ο περιορισμός της περ.β' της παρ.2 του άρθρου 9 καταλαμβάνει και τα 100 ευρώ του προηγούμενου σε ακέραιο αριθμό εισοδήματος σε χιλιάδες ευρώ. 7. Περαιτέρω, σας παρέχουμε και τις ακόλουθες οδηγίες: Α. ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΦΟΡΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΤΟΥΣ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΜΗΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟ. ΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ (από Φορείς κύριας ασφάλισης) ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ. ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΠΑΡΕΧΟΥΝ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΜΙΣΘΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΕΝΑ ΕΤΟΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Ή ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΜΙΣΘΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. Οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας θα προσδιορίσουν, το μηνιαίο καθαρό εισόδημα κάθε δικαιούχου αφαιρώντας από το ακαθάριστο ποσό του μισθού ή της σύνταξης ή της οποιασδήποτε καταβαλλόμενης παροχής μόνο τα ποσά των νόμιμων κρατήσεων για υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές, που για την καταβολή τους βαρύνεται ο μισθωτός ή ο συνταξιούχος. Διευκρινίζεται ότι ο φόρος εισοδήματος δεν εμπίπτει στην έννοια των κρατήσεων που βαρύνουν το δικαιούχο και συνεπώς δεν εκπίπτει από το ακαθάριστο ποσό του μηνιαίου ή του ετήσιου εισοδήματος του μισθωτού ή του συνταξιούχου. Στην έννοια του μηνιαίου καθαρού εισοδήματος περιλαμβάνεται η σύνταξη, ο μισθός και οποιεσδήποτε άλλες αμοιβές της ίδιας περιόδου (υπερωρίες, επίδομα παραγωγής, πριμ παρουσίας, προσαύξηση για απασχόληση νυκτερινή - Κυριακών - αργιών κτλ.), που συνεντέλλονται (δηλαδή συνεκκαθαρίζονται) μαζί, σε μία μισθοδοτική κατάσταση με το μισθό. Στη συνέχεια οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας κάθε μήνα θα διενεργούν αναγωγή του μηνιαίου καθαρού εισοδήματος με βάση τις πραγματικές καταβαλλόμενες αποδοχές προκειμένου να προσδιορισθεί το συνολικό ετήσιο καθαρό εισόδημα κάθε δικαιούχου. Ο υπολογισμός του συνολικού ετήσιου καθαρού εισοδήματος θα γίνεται με πολλαπλασιασμό του καθαρού μηνιαίου ποσού του μισθού ή της σύνταξης ή της οποιασδήποτε άλλης παροχής που εμπίπτει στην έννοια του μισθού, όπως αναφέρθηκε πιο πάνω, επί 12 μηνιαίους μισθούς, συν καταβαλλόμενο σε εκείνους που το δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας. Με τον ίδιο τρόπο θα προσδιοριστεί το συνολικό ετήσιο καθαρό εισόδημα του οικείου έτους κατά το μήνα Φεβρουάριο, Μάρτιο, Απρίλιο κτλ. Σημειώνεται ότι, αν στο μισθωτό καταβάλλεται και κάποια άλλη πρόσθετη παροχή (π.χ. ένας μηνιαίος μισθός ως επίδομα ισολογισμού κτλ.) για τον υπολογισμό του ετήσιου συνολικού εισοδήματος θα προστίθεται και η παροχή αυτή. Διευκρινίζεται ότι, όταν καταβάλλεται στο μισθωτό οποιοδήποτε έκτακτο εφάπαξ ποσό με εξαίρεση τις υπερωρίες που καταβάλλονται τακτικά ή έκτακτα (π.χ. πριμ παραγωγικότητας, αναδρομικά προηγούμενων μηνών του ίδιου έτους κτλ.) και συνεντέλλεται με τις μηνιαίες αποδοχές, αυτό το εφάπαξ καταβαλλόμενο ποσό δεν θα συναθροιστεί με τις μηνιαίες αποδοχές, προκειμένου να γίνει αναγωγή των μηνιαίων αποδοχών σε ετήσιο καθαρό εισόδημα, αλλά θα συναθροιστεί με το συνολικό ετήσιο ποσό που προσδιορίζεται με βάση τις μηνιαίες αποδοχές του συγκεκριμένου μήνα. Στην περίπτωση αυτή ο επιπλέον φόρος που θα προκύψει λόγω της προσθήκης αυτού του ποσού θα παρακρατηθεί στο μήνα που καταβλήθηκε αυτό το ποσό. Περαιτέρω, όταν κατά την καταβολή του μηνιαίου ποσού του μισθού ή της σύνταξης έχουμε μεταβολή π.χ. λόγω αύξησης των αποδοχών, υπερωριών κτλ. που συνεντέλλονται (συνεκκαθαρίζονται) με τις μηνιαίες αποδοχές (ή μεταβολή λόγω αλλαγής της φορολογικής κλίμακας σε σύγκριση με προηγούμενες μηνιαίες καταβολές), παρέχεται η ευχέρεια ο προσδιορισμός του συνολικού ετήσιου καθαρού εισοδήματος κατά τον υπόψη μήνα να γίνεται με πολλαπλασιασμό του καθαρού μηνιαίου καταβαλλόμενου ποσού του μισθού ή της σύνταξης του μήνα αυτού επί τον αριθμό των υπόλοιπων μηνών συν τυχόν δώρο κτλ. μέχρι τη λήξη του οικείου έτους, συναθροίζοντας στο ποσό αυτό και το ποσό των αποδοχών που έχουν ήδη καταβληθεί. Με βάση το νέο ετήσιο καθαρό εισόδημα, όπως αυτό διαμορφώθηκε μετά τη μεταβολή, θα υπολογισθεί ο ετήσιος παρακρατούμενος φόρος από τον οποίο θα αφαιρεθεί ο φόρος που ήδη παρακρατήθηκε τους προηγούμενους μήνες και το υπόλοιπο ποσό του φόρου θα διαιρεθεί με τον αριθμό των υπόλοιπων μηνών, προκειμένου να βρεθεί ο φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί το συγκεκριμένο μήνα. Προκειμένου για νεοδιορισθέντες υπαλλήλους ή νέους συνταξιούχους, ο προσδιορισμός του ετήσιου καθαρού εισοδήματος θα γίνεται με βάση τα δεδομένα του μήνα έναρξης της εργασίας ή καταβολής της σύνταξης, όπως αναλύθηκε πιο πάνω, επί 12 μηνιαίους μισθούς, συν καταβαλλόμενο σε εκείνους που το δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας. Το ποσό του φόρου που αναλογεί βάσει της φορολογικής κλίμακας μισθωτών - συνταξιούχων και των μειώσεων φόρου της παρ.2 του άρθρου 9 θα μειωθεί κατά ποσοστό 1,5% και το υπόλοιπο αποτελεί το φόρο που πρέπει να παρακρατηθεί σε ετήσια βάση. Το ένα δέκατο τέταρτο (1/14) ή το ένα δωδέκατο (1/12) του ποσού αυτού (ανάλογα με το αν καταβάλλονται ή όχι δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας), αποτελεί το φόρο που παρακρατείται κάθε μήνα από τον υπόχρεο εργοδότη, κατά την καταβολή των μισθών ή των συντάξεων. Το ένα δέκατο τέταρτο (1/14) του ποσού αυτού πρέπει να παρακρατείται και από το ποσό που καταβάλλεται σε εκείνους που το δικαιούνται, ως δώρο Χριστουγέννων. Το μισό του φόρου που αναλογεί στο μηνιαίο καθαρό εισόδημα, δηλαδή το ένα εικοστό όγδοο (1/28) του ετήσιου φόρου, αποτελεί το φόρο που αναλογεί στο ποσό που καταβάλλεται σε εκείνους που το δικαιούνται, ως δώρο Πάσχα ή ως επίδομα αδείας. Σημειώνεται ότι κατά τον υπολογισμό του παρακρατούμενου φόρου μισθωτών υπηρεσιών, τα ποσά που προκύπτουν θα στρογγυλοποιούνται στο δεύτερο δεκαδικό ψηφίο π.χ. αν προκύψει ποσό 14,3876 ευρώ θα παρακρατείται ποσό 14,39 ευρώ ή αν προκύψει ποσό 14,2237 θα παρακρατείται ποσό 14,22 ευρώ. Δηλαδή, ισχύει ο κανόνας στρογγυλοποίησης του κανονισμού 1103/97 της Ε.Ε. Β. ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΦΟΡΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΤΟΥΣ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ. ΕΦΟΣΟΝ Η ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. Στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, οι οποίοι παρέχουν υπηρεσίες ορισμένου χρόνου, αλλά διάρκειας μικρότερης από ένα έτος, το ποσό της παρακράτησης υπολογίζεται με την εφαρμογή συντελεστή στο ακαθάριστο ποσό του ημερομισθίου, ο οποίος ορίζεται σε τρία τοις εκατό (3%) στο σύνολο του ημερομισθίου πάνω από το ποσό που ορίζεται από τις διατάξεις της περ. β' της παρ. 1 του άρθρου 57 του ΚΦΕ (24 ευρώ). Συνεπώς, αν το ακαθάριστο ποσό του ημερομισθίου είναι μικρότερο από το ανωτέρω προβλεπόμενο ποσό δεν θα γίνεται παρακράτηση του φόρου. Τονίζεται ότι, αν στον ημερομίσθιο εργάτη καταβάλλονται και πρόσθετες αμοιβές (π.χ. υπερωρίες, επίδομα παραγωγής κτλ.), ο ανωτέρω συντελεστής παρακράτησης θα υπολογίζεται με βάση το ποσό του μέσου ημερομισθίου της περιόδου που καταβάλλονται οι πρόσθετες αμοιβές. Γ. ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΦΟΡΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΑΜΟΙΒΩΝ ΓΙΑ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ. ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΤΛ. Στις καθαρές αμοιβές για υπερωριακή εργασία, επιχορηγήσεις, επιδόματα, καθώς και στις κάθε άλλου είδους, πρόσθετες αμοιβές ή παροχές, οι οποίες καταβάλλονται τακτικά ή έκτακτα και δεν συνεντέλλονται με τις τακτικές αποδοχές, εφόσον αυτές θεωρούνται εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες, ο παρακρατούμενος φόρος υπολογίζεται με συντελεστή 20% στο συνολικό καθαρό ποσό, όσο και αν είναι αυτό. Ειδικά, σε περίπτωση που ωρομίσθιοι καθηγητές απασχολούνται ταυτόχρονα σε πολλούς εργοδότες, με σχέση εξαρτημένης εργασίας, όπως συμβαίνει σε καθηγητές που απασχολούνται ταυτόχρονα σε διάφορα φροντιστήρια, οι εργοδότες εκτός από εκείνον που καταβάλλει τις μεγαλύτερες αποδοχές, θα παρακρατούν φόρο με συντελεστή 10%. Δ. ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΦΟΡΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΕ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΑ. Στα εισοδήματα που καταβάλλονται αναδρομικά, όπως αυτά αναφέρονται στο άρθρο 46 του ΚΦΕ, ο φόρος που παρακρατείται υπολογίζεται με συντελεστή είκοσι τοις εκατό (20%) στο καταβαλλόμενο ποσό. Ε. ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΦΟΡΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΕ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ. ΒΟΗΘΗΜΑΤΑ ΚΤΛ. Ο υπολογισμός του παρακρατούμενου φόρου, στο καθαρό ποσό των συντάξεων ή άλλων παροχών που καταβάλλονται από ταμεία επικουρικά, μετοχικά, αρωγής ή αλληλοβοήθειας, διενεργείται ως ακολούθως: α) Με συντελεστή πέντε τοις εκατό (5%) αν το καθαρό ποσό της παροχής δεν υπερβαίνει τα δύο χιλιάδες πεντακόσια (2.500) ευρώ ετησίως, β) Με συντελεστή δέκα τοις εκατό (10%) αν το καθαρό ποσό της παροχής υπερβαίνει τα δύο χιλιάδες πεντακόσια (2.500) ευρώ και μέχρι τέσσερις χιλιάδες πεντακόσια (4.500) ευρώ ετησίως. γ) Με συντελεστή δεκαπέντε τοις εκατό (15%) αν το καθαρό ποσό της παροχής υπερβαίνει τα τέσσερις χιλιάδες πεντακόσια (4.500) ευρώ ετησίως. ΣΤ. ΛΟΙΠΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ. 1. Ο φόρος που παρακρατείται, σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 57 του ΚΦΕ, μειώνεται κατά ποσοστό 1,5% κατά την παρακράτησή του. 2. Το αφορολόγητο ποσό της παρ.2 του άρθρου 9 του ν.2238/1994 (όπως το άρθρο 9 είχε τεθεί με τις διατάξεις του ν.4024/2011) αντικαθίσταται από τη χορήγηση «ενιαίου επιδόματος στήριξης τέκνων» και συνεπώς κατά την παρακράτηση που διενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις της περ.α' της παρ.1 του άρθρου 57 δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 7 (πρόσωπα που θεωρείται ότι βαρύνουν τους φορολογούμενους). 3. Η μείωση του ποσού του φόρου κατά διακόσια (200) ευρώ που προβλέπεται από τις διατάξεις της παρ.4 του άρθρου 9 του ΚΦΕ όπως ισχύει, δεν λαμβάνεται υπόψη κατά την παρακράτηση φόρου μισθωτών υπηρεσιών. Η μείωση αυτή θα υπολογιστεί κατά την εκκαθάριση των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων των δικαιούχων. 4. Με τις διατάξεις του προτελευταίου εδαφίου της παρ.1 του άρθρου 45 του ΚΦΕ όπως αυτό προστέθηκε με τις διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 1 του νέου νόμου ορίζεται, ότι ως εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες, αφαιρουμένων των ασφαλιστικών εισφορών, θεωρείται το εισόδημα από ατομική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ή ελευθέριο επάγγελμα, εφόσον συντρέχουν σωρευτικά οι προϋποθέσεις που αναφέρονται στην παρ.2 του άρθρου 1 του ίδιου νόμου. Ενόψει των ανωτέρω διευκρινίζεται, ότι οι προϋποθέσεις αυτές δεν αλλάζουν την πηγή προέλευσης του εισοδήματος και απλώς κρίνουν την κλίμακα (μισθωτών ή μη μισθωτών που προβλέπεται από τις διατάξεις του νέου νόμου) σύμφωνα με την οποία θα φορολογηθεί το εκάστοτε εισόδημα κατά την εκκαθάριση των φορολογικών δηλώσεων. Συνεπώς, για την παρακράτηση στα εισοδήματα από ατομική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ή από ελευθέριο επάγγελμα, ακόμα και αν για αυτά τα εισοδήματα κριθεί ότι φορολογούνται με την κλίμακα των μισθωτών, εξακολουθούν να εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις (άρθρα 55, 58 του ΚΦΕ). 5. Με τις διατάξεις της περ.στ' της παρ.1 του άρθρου 57 του ΚΦΕ ορίζεται, ότι ειδικά για τις αμοιβές που αποκτούν οι αξιωματικοί και το κατώτερο πλήρωμα του εμπορικού ναυτικού για τις υπηρεσίες που παρέχουν σε εμπορικά πλοία, η παρακράτηση διενεργείται σύμφωνα με τους αναλογικούς συντελεστές που προβλέπονται στο άρθρο 9. Με τις διατάξεις της παρ.8 του άρθρου 9 του ΚΦΕ όπως ισχύει ορίζεται, ότι ο φόρος στις αμοιβές που αποκτούν τα ανωτέρω πρόσωπα, υπολογίζεται με αναλογικό συντελεστή 15% (από 6% που εφαρμοζόταν με τις προϊσχύουσες διατάξεις του άρθρου 9) για τους αξιωματικούς και 10% (από 3% που εφαρμοζόταν με τις προϊσχύουσες διατάξεις του άρθρου 9) για το κατώτερο πλήρωμα στις αμοιβές που αποκτώνται από το ημερολογιακό έτος 2013 και επόμενα. Συνεπώς, ο υπολογισμός του φόρου που πρέπει να παρακρατείται από 1ης Ιανουαρίου 2013, κατά την καταβολή αμοιβών στα εν λόγω πρόσωπα θα γίνεται σύμφωνα με τους νέους συντελεστές. Ο οφειλόμενος επιπλέον φόρος που τυχόν προκύψει εξαιτίας του ότι πριν την έκδοση της παρούσας διαταγής παρακρατήθηκε φόρος στις αμοιβές αυτές με τους παλιούς συντελεστές, θα βεβαιωθεί σε βάρος των δικαιούχων με τη δήλωση φορολογίας εισοδήματος οικ. έτους 2014 (χρήση 2013). 6. Σε περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης ο εργαζόμενος με δήλωσή του στους εργοδότες στους οποίους απασχολείται πρέπει να επιλέγει την κύρια απασχόλησή του με κριτήριο το μεγαλύτερο ποσό αποδοχών που του καταβάλλεται και η παρακράτηση φόρου που θα διενεργεί ο εργοδότης θα γίνεται με βάση τις διατάξεις της περίπτωσης α' της παραγράφου 1 του άρθρου 57 του ΚΦΕ. Οι εργοδότες που καταβάλλουν τις μικρότερες αποδοχές, θα πρέπει να διενεργούν παρακράτηση φόρου με βάση τις διατάξεις της περίπτωσης γ' της παραγράφου 1 του άρθρου 57 του ΚΦΕ, θεωρουμένων των αποδοχών αυτών ως πρόσθετων αμοιβών, δηλαδή με συντελεστή φόρου 20%. 7. Ακόμα, με τις διατάξεις της περ.θ' της παρ.5 του άρθρου 6 του ΚΦΕ απαλλάσσονται από τη φορολογία οι μισθοί, συντάξεις και η πάγια αντιμισθία που χορηγούνται σε πρόσωπα που είναι ολικώς τυφλοί, καθώς και σε πρόσωπα που παρουσιάζουν βαριές κινητικές αναπηρίες, σε ποσοστό που υπερβαίνει το 80%. Συνεπώς, κατά την καταβολή μισθών, συντάξεων και πάγιας αντιμισθίας στους πιο πάνω δικαιούχους, δεν θα παρακρατείται φόρος εισοδήματος. 8. Επίσης, διευκρινίζεται ότι, για το επιπλέον ετήσιο τεκμαρτό εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες το οποίο αποκτάται από απασχολούμενους στην επιχείρηση σύμφωνα με τις διατάξεις της περ.γ' (παροχή κατοικίας σε στελέχη και υπαλλήλους της επιχείρησης) και της περ.στ' (παροχή Ε.Ι.Χ. αυτοκινήτου σε στελέχη της επιχείρησης) της παρ.1 του άρθρου 45 του ΚΦΕ δεν διενεργείται παρακράτηση Φ.Μ.Υ. καθόσον δεν λαμβάνει χώρα καταβολή εισοδήματος. 9. Περαιτέρω, σημειώνεται ότι, με την παράγραφο 1 του άρθρου 45 του ΚΦΕ, μεταξύ άλλων ορίζεται, ότι εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες θεωρείται και το εισόδημα που αποκτούν οι δικηγόροι ως πάγια αντιμισθία για παροχή νομικών υπηρεσιών, καθώς και το εισόδημα που αποκτούν οι ξεναγοί οι οποίοι υπάγονται στις διατάξεις του άρθρου 37 του ν. 1545/1985. Συνεπώς, κατά την καταβολή στους δικαιούχους των εισοδημάτων αυτής της κατηγορίας έχουν εφαρμογή όσα αναφέρθηκαν πιο πάνω για την παρακράτηση φόρου μισθωτών υπηρεσιών. 10. Ακόμα, διευκρινίζεται ότι όταν το εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες καταβάλλεται ελεύθερο φόρου, εισόδημα που υπόκειται σε φόρο είναι εκείνο από το οποίο, αν αφαιρεθεί ο φόρος που του αναλογεί, προκύπτει το χωρίς φόρο ποσό που καταβάλλεται στο δικαιούχο. II. ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΕΝΑΝΤΙ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 29 ΤΟΥ Ν.3986/2011 ΣΤΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΑΠΟ ΜΙΣΘΩΤΕΣΥΠΗΡΕΣΙΕΣ 1. Με τις διατάξεις της παρ.1 του άρθρου 42 του ν.4024/2011 προστέθηκαν νέοι παράγραφοι 6,7,8 και 9 στο άρθρο 29 του ν.3986/2011. Με τις διατάξεις της παρ.6 του άρθρου 29 του ν.3986/2011 όπως ισχύει ορίζεται, ότι στο εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες που αποκτούν οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, οι συνταξιούχοι από φορείς κύριας ασφάλισης, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο οι οποίοι παρέχουν υπηρεσίες με σχέση μίσθωσης εργασίας πάνω από ένα έτος στον ίδιο εργοδότη ή με σχέση μίσθωσης εργασίας αορίστου χρόνου, οι αξιωματικοί και το κατώτερο πλήρωμα του εμπορικού ναυτικού που παρέχουν υπηρεσίες σε εμπορικά πλοία και με εξαίρεση το εισόδημα της περίπτωσης θ' της παραγράφου 5 του άρθρου 6 του ΚΦΕ, διενεργείται παρακράτηση από τους εργοδότες ή από τους φορείς που καταβάλλουν κύριες συντάξεις έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του ίδιου άρθρου. Η παρακράτηση διενεργείται κατά την καταβολή και υπολογίζεται με συντελεστή μετά από προηγούμενη αναγωγή του μισθού ή της σύνταξης ή του ημερομισθίου ή της αμοιβής που ορίζεται με άλλη βάση, σε ετήσιο καθαρό εισόδημα που ορίζεται από την παράγραφο 3 του άρθρου 29 του ν.3986/2011. Για την απόδοση των ποσών αυτών που παρακρατήθηκαν εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραγράφων 1,2 και 4 του άρθρου 59 του ΚΦΕ, όπως ισχύουν. Με τις διατάξεις της παρ.7 του άρθρου 29 του ν.3986/2011 όπως ισχύει ορίζεται, ότι τα ανωτέρω εφαρμόζονται για εισοδήματα που αποκτώνται από 1.1.2012 μέχρι και 31.12.2014. Με τις διατάξεις της παρ.9 του άρθρου 29 του ν.3986/2011 όπως ισχύει ορίζεται, ότι η ειδική εισφορά αλληλεγγύης φυσικών προσώπων του παρόντος άρθρου δεν αφαιρείται από το συνολικό εισόδημα ή από το φόρο της κλίμακας του άρθρου 9 του ΚΦΕ. 2. Με τις διατάξεις της περ.β' της παρ.5 του άρθρου 38 του ν.4024/2011 αντικαταστάθηκε το τρίτο εδάφιο της παρ.2 του άρθρου 29 του ν.3986/2011. Με τις διατάξεις του νέου αυτού εδαφίου ορίζεται, ότι εξαιρούνται (από την ειδική εισφορά αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011) και δεν προσμετρούνται τα εισοδήματα των προσώπων που είναι ολικώς τυφλοί, καθώς και των προσώπων που παρουσιάζουν βαριές κινητικές αναπηρίες σε ποσοστό από ογδόντα τοις εκατό (80%) και άνω, τα εισοδήματα της παρ.1 του άρθρου 14 (αποζημιώσεις απολυομένων) και της περίπτωσης γ' της παραγράφου 4 του άρθρου 45 του ΚΦΕ (εφάπαξ παροχή από τα ταμεία προνοίας και άλλους ασφαλιστικούς οργανισμούς, εφάπαξ δημοσίων υπαλλήλων κλπ.). 3. Με τις διατάξεις του τελευταίου εδαφίου της παρ.2 του άρθρου 83 του ΚΦΕ όπως αυτό προστέθηκε με τις διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 42 του ν.4024/2011 ορίζεται, ότι ειδικά για τις διαχειριστικές χρήσεις 2012 έως και 2014 στην ίδια βεβαίωση αναγράφονται και τα παρακρατούμενα ποσά της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης. 4. Ενόψει των ανωτέρω, από 1ης Ιανουαρίου 2013 και κατά την καταβολή του μισθού ή της σύνταξης ή του ημερομισθίου ή της αμοιβής που ορίζεται με άλλη βάση θα διενεργείται παρακράτηση από τους εργοδότες ή από τους φορείς που καταβάλλουν κύριες συντάξεις έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 η οποία υπολογίζεται με συντελεστή μετά από προηγούμενη αναγωγή σε ετήσιο καθαρό εισόδημα ως εξής: α) Με συντελεστή ένα τοις εκατό (1%) για ετήσιο καθαρό εισόδημα από δώδεκα χιλιάδες ένα (12.001) ευρώ έως είκοσι χιλιάδες (20.000) ευρώ. β) Με συντελεστή δύο τοις εκατό (2%) για ετήσιο καθαρό εισόδημα από είκοσι χιλιάδες ένα (20.001) ευρώ έως και πενήντα χιλιάδες (50.000) ευρώ. γ) Με συντελεστή τρία τοις εκατό (3%) για ετήσιο καθαρό εισόδημα από πενήντα χιλιάδες ένα (50.001) ευρώ έως και εκατό χιλιάδες (100.000) ευρώ. δ) Με συντελεστή τέσσερα τοις εκατό (4%) για ετήσιο καθαρό εισόδημα από εκατό χιλιάδες ένα (100.001) ευρώ και άνω. 5. Οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας θα προσδιορίσουν, το μηνιαίο καθαρό εισόδημα κάθε δικαιούχου αφαιρώντας από το ακαθάριστο ποσό του μισθού ή της σύνταξης ή άλλης παροχής μόνο τα ποσά των νόμιμων κρατήσεων για υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές, που για την καταβολή τους βαρύνεται ο μισθωτός ή ο συνταξιούχος. Διευκρινίζεται επίσης ότι από το ανωτέρω ακαθάριστο ποσό δεν αφαιρείται ο παρακρατούμενος ΦΜΥ. Στην έννοια του μηνιαίου καθαρού εισοδήματος περιλαμβάνεται η σύνταξη, ο μισθός και οποιεσδήποτε άλλες αμοιβές της ίδιας περιόδου (υπερωρίες, επίδομα παραγωγής, πριμ παρουσίας, προσαύξηση για απασχόληση νυκτερινή - Κυριακών - αργιών κτλ.), που συνεντέλλονται (δηλαδή συνεκκαθαρίζονται) μαζί, σε μία μισθοδοτική κατάσταση με το μισθό. Στη συνέχεια οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας κάθε μήνα θα διενεργούν αναγωγή του μηνιαίου καθαρού εισοδήματος με βάση τις πραγματικές καταβαλλόμενες αποδοχές προκειμένου να προσδιορισθεί το συνολικό ετήσιο καθαρό εισόδημα κάθε δικαιούχου. Ο υπολογισμός του συνολικού ετήσιου καθαρού εισοδήματος θα γίνεται με πολλαπλασιασμό του καθαρού μηνιαίου ποσού του μισθού ή της σύνταξης ή της οποιασδήποτε άλλης παροχής που εμπίπτει στην έννοια του μισθού, όπως αναφέρθηκε πιο πάνω, επί 12 μηνιαίους μισθούς, συν καταβαλλόμενο σε εκείνους που το δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας. Με τον ίδιο τρόπο θα προσδιοριστεί το συνολικό ετήσιο καθαρό εισόδημα του οικείου έτους κατά το μήνα Φεβρουάριο, Μάρτιο, Απρίλιο κτλ. Σημειώνεται ότι, αν στο μισθωτό καταβάλλεται και κάποια άλλη πρόσθετη παροχή (π.χ. ένας μηνιαίος μισθός ως επίδομα ισολογισμού κτλ.) για τον υπολογισμό του ετήσιου συνολικού εισοδήματος θα προστίθεται και η παροχή αυτή. Όσον αφορά τακτικά ή έκτακτα εφάπαξ καταβαλλόμενα ποσά που συνεντέλλονται με τις τακτικές αποδοχές, προκειμένου να υπολογισθεί ο συντελεστής παρακράτησης της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 που θα εφαρμοσθεί στα ποσά αυτά, στο ετήσιο καθαρό εισόδημα που προσδιορίζεται με αναγωγή των αποδοχών του μήνα στον οποίο καταβάλλονται τα εφάπαξ ποσά επί 12 (ή επί 12 συν δώρα), θα προστίθενται και τα ποσά αυτά. Ο ανωτέρω υπολογισμός του συνολικού ετήσιου καθαρού εισοδήματος εφαρμόζεται και για νεοδιορισθέντες υπαλλήλους ή νέους συνταξιούχους με βάση τα δεδομένα του μήνα έναρξης της εργασίας ή καταβολής της σύνταξης. 6. Περαιτέρω, σας παρέχουμε και τις ακόλουθες οδηγίες: i. Το ποσό που παρακρατείται σύμφωνα με τα ανωτέρω έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 δεν μειώνεται κατά ποσοστό 1,5% κατά την παρακράτησή του. ii. Όσα αναφέρθηκαν παραπάνω για την παρακράτηση έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 έχουν εφαρμογή και στο εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες που αποκτούν οι δικηγόροι ως πάγια αντιμισθία για την παροχή νομικών υπηρεσιών, οι ξεναγοί που υπάγονται στις διατάξεις του άρθρου 37 του ν. 1545/1985 καθώς και οι αξιωματικοί και το κατώτερο πλήρωμα εμπορικού ναυτικού που παρέχουν υπηρεσίες σε εμπορικά πλοία. iii. Σε περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης του εργαζόμενου σε διαφορετικούς εργοδότες, ο κάθε εργοδότης θα διενεργεί παρακράτηση έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 σύμφωνα με τα ανωτέρω και με βάση τις αποδοχές που πράγματι καταβάλλει στον εργαζόμενο χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις αποδοχές που καταβάλλονται στον ίδιο εργαζόμενο και από άλλους εργοδότες, iv. Στις καθαρές αποδοχές του Προέδρου της Δημοκρατίας, του Προέδρου και των Αντιπροέδρων της Βουλής, των Βουλευτών, του Προέδρου και των Αντιπροέδρων της Κυβέρνησης, των Υπουργών, των Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών, των Γενικών και Ειδικών Γραμματέων Υπουργείων, των Γενικών Γραμματέων των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, των Περιφερειαρχών, των Ευρωβουλευτών, των Δημάρχων και των προσώπων των περιπτώσεων α' και β' της παρ.3 του άρθρου 56 του Συντάγματος διενεργείται παρακράτηση έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 κατά την καταβολή με συντελεστή πέντε τοις εκατό (5%). ν. Δεν διενεργείται παρακράτηση έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 στις ακόλουθες περιπτώσεις: • Στα εισοδήματα της παρ.1 του άρθρου 14 του ΚΦΕ (αποζημιώσεις απολυομένων). • Στους μισθούς, συντάξεις και πάγια αντιμισθία που χορηγούνται σε πρόσωπα που είναι ολικώς τυφλοί, καθώς και σε πρόσωπα που παρουσιάζουν βαριές κινητικές αναπηρίες σε ποσοστό από ογδόντα τοις εκατό (80%) και άνω. • Στα εισοδήματα της περ.γ' της παρ.4 του άρθρου 45 του ΚΦΕ (παροχή που καταβάλλεται εφάπαξ από τα ταμεία προνοίας και τους άλλους ασφαλιστικούς οργανισμούς, εφάπαξ δημοσίων υπαλλήλων κλπ.). • Στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, οι οποίοι παρέχουν υπηρεσίες ορισμένου χρόνου αλλά διάρκειας μικρότερης από ένα έτος. • Στα εισοδήματα που καταβάλλονται αναδρομικά όπως αυτά αναφέρονται στο άρθρο 46 του ΚΦΕ. • Στο καθαρό ποσό των συντάξεων ή άλλων παροχών παρόμοιας φύσης, που καταβάλλονται από ταμεία επικουρικά, μετοχικά, αρωγής ή αλληλοβοήθειας. • Στο επιπλέον ετήσιο τεκμαρτό εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες το οποίο αποκτάται από απασχολούμενους στην επιχείρηση σύμφωνα με τις διατάξεις της περ.γ' (παροχή κατοικίας σε στελέχη και υπαλλήλους της επιχείρησης) και της περ.στ' (παροχή Ε.Ι.Χ. αυτοκινήτου σε στελέχη της επιχείρησης) της παρ.1 του άρθρου 45 του ΚΦΕ καθόσον στις περιπτώσεις αυτές δεν λαμβάνει χώρα καταβολή εισοδήματος. • Στις αμοιβές του πρώτου εδαφίου της περίπτωσης γ' της παραγράφου 1 του άρθρου 57 του ΚΦΕ (καθαρές αμοιβές για υπερωριακή εργασία, επιχορηγήσεις, επιδόματα και κάθε άλλου είδους πρόσθετες αμοιβές ή παροχές, οι οποίες καταβάλλονται τακτικά ή έκτακτα και δεν συνεντέλλονται με τις τακτικές αποδοχές και για τις οποίες ορίζεται παρακράτηση ΦΜΥ με συντελεστή 20%). • Στα εισοδήματα από ατομική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ή από ελευθέριο επάγγελμα για τα οποία συντρέχουν σωρευτικά οι προϋποθέσεις της παρ.2 του άρθρου 1 του νέου νόμου. 7. Με την ΠΟΛ.1246/7.12.2011 είχε διευκρινιστεί, ότι στις ετήσιες βεβαιώσεις αποδοχών που θα χορηγηθούν στους εργαζόμενους από τις επιχειρήσεις στις οποίες απασχολήθηκαν ως μισθωτοί και θα αφορούν τα εισοδήματα της διαχειριστικής χρήσης του 2012, θα αναγραφούν σε ξεχωριστή στήλη, πέραν του παρακρατηθέντος και αναλογούντος ΦΜΥ, και τα ποσά που παρακρατήθηκαν σύμφωνα με τα ανωτέρω έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011. Βάσει των βεβαιώσεων αυτών, τα παρακρατηθέντα ποσά της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 θα δηλωθούν επίσης στις δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος που θα υποβάλλουν οι φορολογούμενοι στο οικονομικό έτος 2013 (διαχειριστική χρήση έτους 2012), προκειμένου να συμψηφιστούν με τα συνολικά οφειλόμενα ποσά της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του ίδιου άρθρου και νόμου που προκύπτει από τα ετήσια συνολικά καθαρά ατομικά τους εισοδήματα του ίδιου έτους. Κατ' ανάλογη εφαρμογή με τα ανωτέρω, στις ετήσιες βεβαιώσεις αποδοχών που θα χορηγηθούν στους εργαζόμενους από τις επιχειρήσεις στις οποίες απασχολήθηκαν ως μισθωτοί και θα αφορούν τα εισοδήματα της διαχειριστικής χρήσης του 2013, θα αναγραφούν και τα ποσά που παρακρατήθηκαν έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011, ώστε να δηλωθούν από τους φορολογούμενους στις δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος οικ. έτους 2014 (χρήση 2013) και να συμψηφισθούν με τα συνολικά οφειλόμενα ποσά της εν λόγω ειδικής εισφοράς που προκύπτει από τα ετήσια συνολικά καθαρά ατομικά τους εισοδήματα του ίδιου έτους. III. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ α) Έστω ότι μισθωτός του Δημοσίου λαμβάνει για παράδειγμα καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.650 ευρώ (σταθερές για όλους τους μήνες του 2013). Ετήσιο καθαρό εισόδημα: 12*1.650=19.800 ευρώ Ετήσιος φόρος (βάσει κλίμακας και βάσει των μειώσεων της παρ.2 του άρθρου 9): 4.356-2.100=2.256 ευρώΜείωση φόρου λόγω παρακράτησης: 2.256*1,5%=33,84 ευρώ Φόρος που πρέπει να παρακρατείται κάθε μήνα:2.256-33,84=2.222,16/12=185,18 ευρώ Μηνιαία παρακράτηση έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 Αναγωγή σε ετήσιο καθαρό εισόδημα: 12*1.650=19.800 (1%) Συνεπώς, 1.650*1 %=16,50 ευρώ β) Έστω ότι μισθωτός του ιδιωτικού τομέα λαμβάνει για παράδειγμα καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.650 ευρώ (σταθερές για όλους τους μήνες του 2013), το Δεκέμβριο καθαρό δώρο Χριστουγέννων 1.650 ευρώ, τον Απρίλιο καθαρό δώρο Πάσχα 825 ευρώ και τον Ιούλιο καθαρό επίδομα αδείας 825 ευρώ. Ετήσιο καθαρό εισόδημα: 14*1.650=23.100 ευρώΕτήσιος φόρος (βάσει κλίμακας και βάσει των μειώσεων της παρ.2 του άρθρου 9): 5.082-1.900=3.182 ευρώ Μείωση φόρου λόγω παρακράτησης: 3.182*1,5%=47,73 ευρώ Φόρος που πρέπει να παρακρατείται κάθε μήνα:3.182-47,73=3.134,27/14=223,88 ευρώ Φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί κατά την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων:3.134,27/14=223,88 ευρώ Φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί κατά την καταβολή του δώρου Πάσχα:3.134,27/28=111,94 ευρώ Φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί κατά την καταβολή του επιδόματος αδείας:3.134,27/28=111,94 ευρώ Ποσά που πρέπει να παρακρατηθούν έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 Αναγωγή σε ετήσιο καθαρό εισόδημα: 14*1.650=23.100 (2%) Συνεπώς: Παρακράτηση κατά την καταβολή του μηνιαίου μισθού, 1,650*2%=33ευρώ Παρακράτηση κατά την καταβολή δώρου Χριστουγέννων, 1,650*2%=33ευρώ Παρακράτηση κατά την καταβολή δώρου Πάσχα,825*2%=16,50ευρώ Παρακράτηση κατά την καταβολή επιδόματος αδείας,825*2%=16,50 ευρώ γ) Έστω ότι ο μισθωτός της προηγούμενης περίπτωσης (β) λαμβάνει κατά το μήνα Σεπτέμβριο του 2013 ένα έκτακτο εφάπαξ ποσό 3.000 ευρώ το οποίο συνεντέλλεται με τις τακτικές αποδοχές. Αναγωγή σε ετήσιο καθαρό εισόδημα: 14*1.650=23.100+3.000=26.100ευρώ Ετήσιος φόρος (βάσει κλίμακας και βάσει των μειώσεων της παρ.2 του άρθρου 9): 5.852-1.600=4.252 ευρώ Μείωση φόρου λόγω παρακράτησης: 4.252*1,5%=63,78 ευρώ Φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί, πέραν της μηνιαίας παρακράτησης ΦΜΥ του μήνα Σεπτεμβρίου, κατά την καταβολή του έκτακτου εφάπαξ ποσού: 4.252-63,78=4.188,22-(223,88*14)=1.053,90 ευρώ Ποσό έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 που πρέπει να παρακρατηθεί, πέραν της μηνιαίας παρακράτησης της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του ίδιου άρθρου και νόμου του μήνα Σεπτεμβρίου, κατά την καταβολή του έκτακτου εφάπαξ ποσού Αναγωγή σε ετήσιο καθαρό εισόδημα: 14*1.650=23.100+3.000=26.100 (2%) Συνεπώς, 3.000*2%=60 ευρώ Σημειώνεται ότι κατά τον υπολογισμό του παρακρατούμενου φόρου μισθωτών υπηρεσιών και της παρακράτησης έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011, τα ποσά που προκύπτουν θα στρογγυλοποιούνται στο δεύτερο δεκαδικό ψηφίο π.χ. αν προκύψει ποσό 14,3876 ευρώ θα παρακρατείται ποσό 14,39 ευρώ ή αν προκύψει ποσό 14,2237 θα παρακρατείται ποσό 14,22 ευρώ. Δηλαδή, ισχύει ο κανόνας στρογγυλοποίησης του κανονισμού 1103/97 της Ε.Ε.

Πρώτο σε απορροφητικότητα το πρόγραμμα Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού Στη σημασία του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου ως βασικού εργαλείου για την ενίσχυση της απασχόλησης και της κοινωνικής ένταξης, αναφέρθηκε ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Γιάννης Βρούτσης, κατά τη διάρκεια της συνάντησης την οποία είχε το απόγευμα με το διευθυντή της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Peter Stub Jorgensen. Στη συνάντηση, στην οποία μετείχε και ο υφυπουργός, Νίκος Παναγιωτόπουλος, συζητήθηκαν μεταξύ άλλων το κρίσιμο ζήτημα της αντιμετώπισης της ανεργίας και η εξασφάλιση συνθηκών κοινωνικής συνοχής, μέσω της αποτελεσματικότερης αξιοποίησης των κοινοτικών πόρων. Ο κ. Βρούτσης τόνισε, επίσης, την πλήρη ενεργοποίηση των φορέων που εμπλέκονται στο σχεδιασμό και την υλοποίηση των σχετικών δράσεων, ενώ σημείωσε την ικανοποιητική απορροφητικότητα του Επιχειρησιακού Προγράμματος Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού η οποία ανέρχεται στο 43%, καθιστώντας το Πρόγραμμα πρώτο μεταξύ των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων που χρηματοδοτούνται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο όσον αφορά στην πρόοδο υλοποίησης. Από την πλευρά του, κ. Jorgensen εξέφρασε την ικανοποίησή του για την επίτευξη των στόχων του Επιχειρησιακού Προγράμματος για το έτος 2012 και επιβεβαίωσε την αμέριστη υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην προσπάθεια της χώρας για ανάκαμψη της οικονομίας και βιώσιμη ανάπτυξη. πηγη:ΑΠΕ

Αξιολoγηση Δημοσiων υπαλληλων 2013 ξεκινα το Μαρτιο πως θα γίνει Ξεκινα η αξιολογηση των δημοσιων υπαλληλων για το 2013 το Μαρτιο. Η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων προβλέπει γραπτό τεστ 80 έως 100 ερωτήσεων, βαθμολόγηση τυπικών προσόντων, συνέντευξη, αλλά και δημιουργία φακέλου με το εργασιακό προφίλ όλων των εργαζομένων σε υπουργεία, φορείς και δήμους. Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες που δημοσιευει ο Ελευθερος Τύπος, οι Γάλλοι εμπειρογνώμονες της Ομάδας Δράσης, που συνεργάζονται με τους Ελληνες συναδέλφους τους στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλληλων, προτείνουν εξατομικευμένη αποτίμηση του προφίλ κάθε δημόσιου υπαλλήλου. Η διαδικασία της αξιολόγησης θα ξεκινήσει τον Μάρτιο με τη συμμετοχή όσων σήμερα κατέχουν θέσεις γενικών διευθυντών, διευθυντών, τμηματαρχών και θα συνεχιστεί το 2014 για το σύνολο των υπαλλήλων.