ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Το Μισθολόγιο και το Βαθμολόγιο ΔΕΚΟ απο το 2013 μισθολογικες και βαθμολογικές κλίμακες Σε ολο τον δημόσιο θα εφαρμοστεί από την 1-1-2013 το ενιαίο μισθολογιο και το βαθμολογιο που ισχύει για τον στενό δημόσιο τομέα από το 2011. Η ενταξη των ΔΕΚΟ στο ενιαίο μισθολόγιο και με την εφαρμογή του βαθμολογίου θα επιφέρει μειώσεις στις αποδοχες των υπαλλήλων στις ΔΕΚΟ μειώσεις εως και 25% Συγκεκριμένα με εγκύκλιο του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης οι φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα καλούνται να κατατάξουν τους υπαλλήλους τους στους νέους βαθμούς, εκδίδοντας άμεσα τις σχετικές διαπιστωτικές πράξεις, καθώς και τις σχετικές πράξεις για την ένταξή τους στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια. Η εφαρμογή του βαθμολογίου-μισθολογίου αφορά το προσωπικό των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (ΝΠΙΔ), που ανήκουν στο κράτος, των νομικών προσώπων και επιχειρήσεων των ΟΤΑ, καθώς και φορείς που επιχορηγούνται τακτικά, κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, καθώς και των λοιπών δημόσιων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανωνύμων εταιρειών. Η κατάταξη όλων των υπαλλήλων στους νέους βαθμούς με το νέο βαθμολόγιο ,θα γίνει σύμφωνα με τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας και τον χρόνο προϋπηρεσίας που τους έχει αναγνωριστεί για τη βαθμολογική ή τη μισθολογική τους κατάταξη μέχρι τις 31-12-2012. Ολη η εγκύκλιος για το ενιαίο μισθολόγιο σε όλο τον Δημόσιο Τομέα και στις ΔΕΚΟ Οδηγίες για την κατάταξη των υπηρετούντων υπαλλήλων των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της περ.12 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α). Σας γνωστοποιούμε ότι την 12η-11-2012 δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α’) «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 – Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του ν.4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016», προκειμένου να προβείτε στις απαραίτητες ενέργειες για την εφαρμογή του.Ειδικότερα, στην περ.12 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του ως άνω νόμου αναφέρεται ότι οι διατάξεις του Κεφαλαίου Δεύτερου του ν. 4024/2011 που αφορούν το βαθμολογικό και μισθολογικό καθεστώς τωνυπαλλήλων του άρθρου 4 του ίδιου νόμου, έχουν ανάλογη εφαρμογή, από 1.1.2013, και στο προσωπικό των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), που ανήκουν στο Κράτος ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α., κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους, συμπεριλαμβανομένων των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων, ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από πόρους των ως άνω φορέων κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, καθώς και των λοιπών δημόσιων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανωνύμων εταιρειών, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Α΄ του ν. 3429/2005 (Α΄ 314), όπως έχουν τροποποιηθεί με τις διατάξεις της παρ. 1α του άρθρου 1 του ν. 3899/2010 (Α΄ 212). Με κοινές αποφάσεις των Υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ΗλεκτρονικήςΔιακυβέρνησης, οι οποίες μπορούν να ανατρέχουν στην έναρξη ισχύος των διατάξεων της παρούσας περίπτωσης, μπορούν να ρυθμίζονται λεπτομέρειες εφαρμογής των προηγούμενων εδαφίων. Από την έναρξη ισχύος των διατάξεων της παρούσας περίπτωσης, για τους ανωτέρω παύουν να ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 31 του ν.4024/2011, εκτός από αυτές της παραγράφου 2.Ως εκ τούτου, θα πρέπει για την βαθμολογική κατάταξη του προσωπικού που εμπίπτει στις ανωτέρω ρυθμίσεις να γίνει αναλογική εφαρμογή των μεταβατικών διατάξεων του άρθρου 28 του ν.4024/2011.Ειδικότερα:Προς διευκόλυνση των υπηρεσιών δίδονται οι ακόλουθες οδηγίες για την άμεση έκδοση των διαπιστωτικών πράξεων κατάταξης των υπηρετούντων υπαλλήλων των Ν.Π.Ι.Δ. στους νέους βαθμούς η οποία θα ανατρέχει στην 1η.1.2013,αφού σύμφωνα με τις ως άνω ρυθμίσεις, η κατάταξη ισχύει από 1.1.2013.Μετά την κατάταξή τους στους νέους βαθμούς, οι υπάλληλοι που έχουν πλεονάζοντα χρόνο στο βαθμό κατάταξης θα ενταχθούν στα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού αυτού, βάσει των διατάξεων του άρθρου 29 και σύμφωνα με τις οδηγίες πουθα δοθούν με σχετική ερμηνευτική εγκύκλιο της Δ/νσης Μισθολογίου του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους. Η ένταξη στα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού κατάταξης γίνεται με διαπιστωτική πράξη. Έκδοση διαπιστωτικών πράξεων κατάταξης των υπαλλήλων στους βαθμούς.Οι Δ/νσεις Διοικητικού – Προσωπικού των Φορέων που εμπίπτουν στις ανωτέρω ρυθμίσεις εκδίδουν διαπιστωτικές πράξεις αυτοδίκαιης κατάταξης των υπηρετούντων υπαλλήλων τους στους ενιαίους βαθμούς της κατηγορίας στην οποία υπηρετούνσύμφωνα με το υπόδειγμα που επισυνάπτεται.Οι πράξεις αυτές δεν δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.Η κατάταξη όλων των υπαλλήλων στους νέους βαθμούς διενεργείται σύμφωνα με το συνολικό χρόνο υπηρεσίας και το χρόνο προϋπηρεσίας που τους έχει αναγνωριστεί για τη βαθμολογική ή τη μισθολογική τους εξέλιξη κατά την 1η-1-2013 (ημερομηνία αναλογικής εφαρμογής του νέου βαθμολογίου-μισθολογίου). Τυχόν πλεονάζων χρόνος θεωρείται ότι διανύθηκε στο βαθμό κατάταξης. Για την κατάταξη στους νέους βαθμούς θα ληφθεί υπόψη μόνο η προϋπηρεσία που έχει αναγνωρισθεί μέχρι 31-12-2012. Τυχόν προϋπηρεσία που δεν έχει αναγνωρισθεί μέχρι την εν λόγω ημερομηνία, θα αναγνωρισθεί μετά την κατάταξη τουυπαλλήλου στους νέους βαθμούς, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 6 του ν. 4024/2011 και μέχρι επτά (7) έτη κατ’ ανώτατο όριο.Για την ως άνω κατάταξη, από το συνολικό χρόνο υπηρεσίας αφαιρούνται τα εξής χρονικά διαστήματα:- ο χρόνος της διαθεσιμότητας,- ο χρόνος της αργίας που επήλθε είτε εξαιτίας ποινικής δίωξης πουκατέληξε σε οποιαδήποτε καταδίκη είτε εξαιτίας πειθαρχικής δίωξης πουκατέληξε σε πειθαρχική ποινή τουλάχιστον προστίμου αποδοχών τριών (3) μηνών,- ο χρόνος της αδικαιολόγητης αποχής από τα καθήκοντα,- ο χρόνος της προσωρινής παύσης,- ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών που δεν αποτελεί χρόνοπραγματικής υπηρεσίας,- ο χρόνος της αναστολής άσκησης καθηκόντων,- το χρονικό διάστημα κατά το οποίο στερήθηκε ο υπάλληλος το δικαίωμα για προαγωγή,- χρονικό διάστημα ίσο προς το μισό του απαιτούμενου προς προαγωγή χρόνου, σε περίπτωση επιβολής της πειθαρχικής ποινής του υποβιβασμού.Η κατάταξη διενεργείται ως εξής:Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης: Έτη Υπηρεσίας Βαθμός 0-3 ΣΤ 3-9 Ε 9-15 15-21 Γ >21 Β Κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης: Έτη Υπηρεσίας Βαθμός 0-3 ΣΤ 3-9 Ε 9-15 Δ 15-23 Γ >23 Β Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης: Έτη Υπηρεσίας Βαθμός 0-3 ΣΤ 3-11 Ε 11-19 Δ 19-27 Γ >27 Β Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης: Έτη Υπηρεσίας Βαθμός 0-3 ΣΤ 3-15 Ε 15-25 Δ >25 Γ Ειδικότερα ως προς την κατάταξη επισημαίνονται τα εξής: Δεν υπολογίζεται στο συνολικό χρόνο πραγματικής υπηρεσίας το μισό του πέραν της δεκαετίας χρόνου, που διανύθηκε με τυπικό προσόν κατώτερης κατηγορίας, με την επιφύλαξη ότι ο υπολογισμός αυτός δεν έχει ως συνέπειατην κατάταξη του υπαλλήλου σε βαθμό χαμηλότερο απ’ αυτόν που θα κατατασσόταν εάν παρέμενε σε χαμηλότερη κατηγορία (παρ. 3 του άρθρου 28 του ν.4024/2011). Ως ημερομηνία για τον υπολογισμό του πέραν της δεκαετίαςχρόνου, θα ληφθεί υπόψη η ημερομηνία κτήσης του τυπικού προσόντος της ανώτερης κατηγορίας.Ειδικότερα, για τους υπαλλήλους που έχουν κάνει μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία, για τους οποίους ο μη υπολογισμός στο συνολικό χρόνο πραγματικής υπηρεσίας τους του μισού του πέραν της δεκαετίας χρόνου που διανύθηκε με τυπικό προσόν κατώτερης κατηγορίας, θα είχε ως συνέπεια την κατάταξή τους σε βαθμό χαμηλότερο απ’ αυτόν που θα κατατάσσονταν εάνπαρέμεναν σε χαμηλότερη κατηγορία, η κατάταξή τους τελικά θα γίνει δυνάμει της επιφύλαξης που θέτει η διάταξη της παρ.3, δηλ. στο βαθμό που θα κατατάσσονταν αν παρέμεναν στην κατώτερη κατηγορία χωρίς ωστόσο ναυπολογίζεται και πλεονάζων χρόνος στο βαθμό αυτό.Άλλωστε, εάν αναγνωριστεί ο πλεονάζων χρόνος και στις περιπτώσεις ενεργοποίησης της ως άνω επιφύλαξης, θα προκύψουν φαινόμενα άνισης μεταχείρισης μεταξύ αφενός των υπαλλήλων για τους οποίους δεν θα εφαρμοστεί η σχετική επιφύλαξη και αφετέρου των υπαλλήλων που εμπίπτουν στην επιφύλαξη αυτή και θα καταταγούν εξ αυτού του λόγου σε ανώτεροβαθμό.Για παράδειγμα:α) Για την κατάταξη υπαλλήλου κατηγορίας ΠΕ με συνολικό χρόνο υπηρεσίας είκοσι (20) έτη κατά την 1.1.2013, εκ των οποίων τα πέντε (5) έτη διανύθηκαν με το τυπικό προσόν της κατηγορίας ΠΕ και τα δέκα πέντε (15) έτη με το τυπικόπροσόν της κατηγορίας ΔΕ, θα υπολογισθούν τελικά: 5 +10 + 5/2 (το μισό πέραν της δεκαετίας) = 17,5 έτη. Άρα ο εν λόγω υπάλληλος θα καταταγεί στο βαθμό Γ της κατηγορίας ΠΕ. Στην περίπτωση που ο υπάλληλος παρέμενε στηνκατηγορία ΔΕ με συνολικό χρόνο υπηρεσίας είκοσι (20) έτη, θα κατατασσόταν πάλι στο βαθμό Γ. Επομένως, ο υπάλληλος θα καταταγεί τελικά στο βαθμό Γ της κατηγορίας ΠΕ.β) Για την κατάταξη υπαλλήλου κατηγορίας ΤΕ με συνολικό χρόνο υπηρεσίας είκοσι οκτώ (28) έτη κατά την 1.1.2013, εκ των οποίων τα τρία (3) έτη διανύθηκαν με το τυπικό προσόν της κατηγορίας ΤΕ και τα είκοσι πέντε (25)έτη με το τυπικό προσόν της κατηγορίας ΔΕ, θα υπολογισθούν τελικά: 3 +10 +15/2 (το μισό πέραν της δεκαετίας) = 20,5 έτη. Άρα ο εν λόγω υπάλληλος θα έπρεπε να καταταγεί στο βαθμό Γ της κατηγορίας ΤΕ. Στην περίπτωση που ο ενλόγω υπάλληλος παρέμενε στην κατηγορία ΔΕ με συνολικό χρόνο υπηρεσίας είκοσι οκτώ (28) έτη, θα κατατασσόταν στο βαθμό Β. Επομένως, λαμβάνοντας υπόψη την επιφύλαξη της ανωτέρω ρύθμισης, ότι δηλαδή δεν μπορεί ουπάλληλος να καταταγεί σε βαθμό χαμηλότερο απ’ αυτόν που θα κατατασσόταν εάν παρέμενε στη χαμηλότερη κατηγορία, ο υπάλληλος θα καταταγεί τελικά στο βαθμό Β της κατηγορίας ΤΕ, αλλά χωρίς πλεονάζοντα χρόνο. Οι υπάλληλοι που κατά την 1.1.2013 ασκούν καθήκοντα επιπέδου αντίστοιχου Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης Δημόσιας Υπηρεσίας κατόπιν επιλογής/ορισμού από το αρμόδιο όργανο και έχουν τον απαιτούμενοχρόνο υπηρεσίας σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου 7, ήτοι τουλάχιστον 20 έτη υπηρεσίας, κατατάσσονται στο Βαθμό Α΄. Τα επιπλέον της εικοσαετίας έτη θεωρούνται πλεονάζοντα έτη στο βαθμό αυτό. Στις περιπτώσεις που από τους οικείους Κανονισμούς Λειτουργίας των Ν.Π.Ι.Δ.προβλέπεται βαθμολογική ή μισθολογική εξέλιξη για τους υπαλλήλους που κατέχουν διδακτορικό ή μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, αναγνωρισμένο καισυναφή με τα αντικείμενα στα οποία είναι δυνατόν, κατά τον Κανονισμό Λειτουργίας του φορέα τους, να απασχοληθούν, αφαιρούνται από τον απαιτούμενο χρόνο για την τελική τους κατάταξη, έξι (6) ή δύο (2) έτηαντίστοιχα. Σύμφωνα με την παρ. 7 του άρθρου 1 του ν. 4038/2012 (ΦΕΚ 14 Α),για την κατάταξη των υπαλλήλων που έχουν αθροιστικά τις ιδιότητες του κατόχου αναγνωρισμένου και συναφούς διδακτορικού και μεταπτυχιακούτίτλου, κατά τα ανωτέρω, θα εφαρμοστεί η ευνοϊκότερη ρύθμιση, καθώς και η μισή χρονική ρύθμιση της επόμενης ευνοϊκότερης ρύθμισης. Για παράδειγμα:Για την κατάταξη υπαλλήλου κατηγορίας ΤΕ με συναφή μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών και με συνολικό χρόνο υπηρεσίας οκτώ (8) έτη κατά την 1.1.2013, θα προσμετρηθεί στο συνολικό του χρόνο υπηρεσίας χρονικό διάστημα δύο (2)ετών, λόγω της κατοχής του σχετικού τίτλου σπουδών. Άρα, ο εν λόγω υπάλληλος θα καταταγεί με συνολικό χρόνο υπηρεσίας δέκα (10) ετών στον Βαθμό Δ με ένα έτος πλεονάζοντα χρόνο στο βαθμό αυτό.Για την κατάταξη υπαλλήλου κατηγορίας ΠΕ με συναφές διδακτορικό δίπλωμα και συναφή μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών και με συνολικό χρόνο υπηρεσίας εννέα (9) έτη κατά την 1.1.2013, θα προσμετρηθούν στο συνολικό του χρόνουπηρεσίας το χρονικό διάστημα έξι (6) ετών, λόγω της κατοχής του διδακτορικού διπλώματος και το μισό του χρονικού διαστήματος δύο (2) ετών λόγω του μεταπτυχιακού τίτλου.. Άρα, ο εν λόγω υπάλληλος θα καταταγεί μεσυνολικό χρόνο υπηρεσίας 9 + 6 +2/2 = δέκα έξι (16) ετών στον Βαθμό Γ με ένα έτος πλεονάζοντα χρόνο στο βαθμό αυτό. Για τους υπαλλήλους, οι οποίοι υπηρετούν σε κατηγορία ανώτερη των τυπικών προσόντων που κατέχουν, η κατάταξή τους θα γίνει στους βαθμούς της κατηγορίας που ανήκουν, με προσθήκη πλασματικού χρόνου, στην κλίμακακατάταξης της κατηγορίας αυτής, τριών (3) ετών.Για παράδειγμα:Υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ, χωρίς το τυπικό προσόν της κατηγορίας αυτής, με συνολικό χρόνο υπηρεσίας είκοσι ένα (21) έτη κατά την 1.1.2013, δεν θακαταταγεί στο Βαθμό Γ, αλλά στο βαθμό Δ με επτά (7) έτη πλεονάζοντα στοβαθμό αυτό, δεδομένου ότι λόγω της μη κατοχής του τυπικού προσόντος της κατηγορίας ΔΕ, η αντίστοιχη κλίμακα με την προσθήκη πλασματικού χρόνου τριών (3) ετών διαμορφώνεται ως εξής: Κατηγορία ΔΕ: Έτη Υπηρεσίας (+3) Έτη Υπηρεσίας Βαθμός 0-3 0-6 ΣΤ 3-11 6-14 Ε 11-19 14-22 Δ 19-27 22-30 Γ >27 >30 Β Επισημαίνεται ότι, όπου για τη συμμετοχή σε συλλογικό όργανο ή την κατάληψη θέσης απαιτείται ως τυπική προϋπόθεση η κατοχή συγκεκριμένου βαθμού, οι υπάλληλοι συνεχίζουν να ασκούν τα καθήκοντά τους, ανεξαρτήτως του βαθμούπου κατατάσσονται, μέχρι τη λήξη της θητείας τους. Σημειώνεται ότι, λεπτομέρειες εφαρμογής των ανωτέρω διατάξεων μπορούν να ρυθμίζονται με κοινές αποφάσεις των Υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, οι οποίες μπορούν ναανατρέχουν στην έναρξη ισχύος των εν λόγω διατάξεων.Οι Διευθύνσεις Διοικητικού ή Προσωπικού των Υπουργείων παρακαλούνται να κοινοποιήσουν άμεσα την παρούσα εγκύκλιο στα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που εποπτεύουν και να παράσχουν κάθε συνδρομή για την εφαρμογή της.Στο πλαίσιο αυτό, παρακαλούνται τα Ν.Π.Ι.Δ. να αποστέλλουν τυχόν διευκρινιστικά ερωτήματα για την κατάταξη των υπαλλήλων τους στις Υπηρεσίες Διοικητικού/Προσωπικού των Φορέων που τους εποπτεύουν, στους οποίους έχουνδοθεί ήδη επαρκείς οδηγίες για την κατάταξη των υπαλλήλων τους και γενικότερα για την εφαρμογή των διατάξεων του ν.4024/2011, ούτως ώστε να αποφευχθεί η συμφόρηση των Υπηρεσιών του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης &Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, το οποίο εκ της επιτελικής φύσεώς και αποστολής του,δεν μπορεί παρά να έχει τη γενική εποπτεία, την παροχή γενικών οδηγιών και το συντονισμό, όπου αυτό είναι απαραίτητο, των σχετικών ενεργειών.Τέλος, οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπουργείων υποχρεούνται να αποστείλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης-Γενική Διεύθυνση Κατάστασης Προσωπικού, το αργότερο έως τις 15Ιανουαρίου 2013, έγγραφο, με το οποίο να μας ενημερώνουν ότι έχουν εκδοθεί οι σχετικές διαπιστωτικές πράξεις κατάταξης των τακτικών υπαλλήλων των ΝΠΙΔ που εποπτεύουν, στους νέους βαθμούς, κατ’ ανάλογη εφαρμογή των μεταβατικώνδιατάξεων του άρθρου 28 του ν.4024/2011, καθώς και επισυναπτόμενο κατάλογο των εν λόγω φορέων που εμπίπτουν στις ανωτέρω ρυθμίσεις. Ο παρακάτω πίνακας είναι τα μισθολογικα κλιμάκια των Δημοσίων Υπαλλήλων που πλεόν θα ισχύουν και στις ΔΕΚΟ Κατηγορία Βαθμός Αύξηση ΒΑΣΙΚΟΣ ΒΑΘΜΟΥΜΚ0 ΜΚ1 ΜΚ2 ΜΚ3 ΜΚ4 ΜΚ5 ΜΚ6 ΜΚ7 ΜΚ8 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% ΠΕ ΣΤ 1.092 Ε 10% 1.201 1.225 1.250 Δ 15% 1.381 1.409 1.437 1.466 Γ 15% 1.588 1.620 1.652 1.685 1.719 Β 20% 1.906 1.944 1.983 2.023 2.063 2.104 2.146 2.189 2.233 Α 10% 2.097 2.139 2.182 2.226 2.271 2.316 2.362 2.409 ΤΕ ΣΤ 1.037 Ε 10% 1.141 1.164 1.187 Δ 15% 1.312 1.338 1.365 1.392 Γ 15% 1.509 1.539 1.570 1.601 1.633 Β 20% 1.811 1.847 1.884 1.922 1.960 1.999 2.039 2.080 2.122 Α 10% 1.992 2.032 2.073 2.114 2.156 2.199 2.243 ΔΕ ΣΤ 858 Ε 10% 944 963 982 1.002 Δ 15% 1.086 1.108 1.130 1.153 1.176 Γ 15% 1.249 1.274 1.299 1.325 1.352 1.379 Β 20% 1.499 1.529 1.560 1.591 1.623 1.655 1.688 ΥΕ ΣΤ 780 Ε 10% 858 875 893 911 929 948 Δ 15% 987 1.007 1.027 1.048 1.069 1.090 1.112 Γ 15% 1.135 1.158 1.181 1.205 1.229 1.254 1.279 1.305 1.33

Διαθεσιμότητα υπαλλήλων μπλοκο από το Πρωτοδικείο Πατρων Το Μονομελές Πρωτοδικείο Πατρών εξέδωσε σήμερα προσωρινή διαταγή σχετικά με την διαθεσιμότητα υπέρ των 34 υπαλλήλων του δήμου Πατρέων, οι οποίοι προσέφυγαν στην Δικαιοσύνη, καταθέτοντας ασφαλιστικά μέτρα, προκειμένου να μην μπουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Σύμφωνα με την δικαστική απόφαση, οι προσφεύγοντες εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται και να αμείβονται χωρίς καμία μεταβολή, εργασιακή και οικονομική, μέχρι και τις 13 Φεβρουαρίου του 2013, οπότε και θα εκδικαστούν τα ασφαλιστικά μέτρα που έχουν καταθέσει. πηγη:ΑΠΕ

Μέτρα για τους Ανεργους Ναυτικούς ζητούν τα σωματεία Μέτρα προστασίας για τους ανεργους ναυτικούς, ζητούν τα ναυτεργατικά σωματεία ΠΕΜΕΝ (Πανελλήνια Ένωση Μηχανικών Εμπορικού Ναυτικού), «Ο ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ» (Πανελλήνια Ένωση Κατωτέρων Πληρωμάτων Μηχανής Εμπορικού Ναυτικού), ΠΕΕΜΑΓΕΝ (Πανελλήνια Ένωση Μαγείρων Εμπορικού Ναυτικού), ΠΕΠΡΝ (Πανελλήνια Ένωση Πληρωμάτων Ρυμουλκών Ναυαγοσωστικών) και ΠΕΣ/ΝΑΤ (Πανελλήνια Ένωση Συνταξιούχων ΝΑΤ), τα οποία συνεδριάζουν σήμερα, ενώ το μεσημέρι διοργανώνουν παρέμβαση και συγκέντρωση έξω από τον Οίκο Ναύτου. Τα ναυτεργατικά σωματεία ζητούν να δοθεί σε όλους τους ανέργους ναυτικούς έκτακτη οικονομική ενίσχυση 1.500 ευρώ, να εξασφαλιστεί άμεσα η δωρεάν σίτιση από την Εστία Ναυτικών και να ληφθούν μέτρα για την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Σύμφωνα με στοιχεία ναυτεργατικών σωματείων, οι άνεργοι ναυτεργάτες ξεπερνούν τα 7.000 άτομα. Το επίδομα ανεργίας ανέρχεται σε 294 ευρώ, για τους έγγαμους και 235 ευρώ, για τους άγαμους. πηγη:ΑΠΕ

Προσωρινή διαταγή πάγωσε τη διαθεσιμότητα για 17 δημοτικούς υπαλλήλους Προσωρινή διαταγή προκειμένου να μην μπουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας 17 εργαζόμενοι του δήμου Κοζάνης εξέδωσε το Μονομελές Πρωτοδικείο Κοζάνης. Οι συγκεκριμένοι δημοτικοί υπάλληλοι είχαν καταθέσει αίτηση ασφαλιστικών μέτρων, ζητώντας την εξαίρεσή τους από την εφαρμογή του σχετικού καθεστώτος Η εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων ορίστηκε για τις 27 Φεβρουαρίου 2013. Μέχρι τότε, οι προσφεύγοντες θα συνεχίσουν να εργάζονται και να αμείβονται κανονικά χωρίς καμία μεταβολή, εργασιακή και οικονομική. Αντίστοιχη διαταγή εξέδωσε πριν λίγες μέρες το Μονομελές Πρωτοδικείο Ξάνθης για 14 δημοτικούς υπαλλήλους. πηγη:ΑΠΕ

Ενιαίο Μισθολόγιο στις ΔΕΚΟ μείωση 25% στις αποδοχές των εργαζομενων το 2013 Με εγκύκλιο που κοινοποιήθηκε από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα τεθεί σε ισχύ το νέο βαθμολόγιο από το 2013. Η Εγκύκλιος του υπουργείου προβλέπει την πλήρη εξομοίωση απο το 2013 των αποδοχών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα ΔΕΚΟ και κτλ με των δημοσίων υπαλλήλων αφού το νέο βαθμολόγιο εισάγεται και στις ΔΕΚΟ Η εγκύκλιος προβλέπει ότι η κατάταξη στο βαθμολόγιο, των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ, θα οδηγήσει σε περικοπές των αποδοχών τους 25% κατά μέσον όρο, καθώς τα χρόνια προϋπηρεσίας καθορίζουν το ύψος του βασικού μισθού με βάση το Ενιαίο Μισθολογίο που ισχύει στον στενό δημόσιο τομέα. Το ενιαίο μισθολόγιο εισάγεται και στις ΔΕΚΟ από το 2013 . Με την εισαγωγή του ενιαίου μισθολογίου στις ΔΕΚΟ το ανώτατο οριο στις αποδοχές θα είναι περίπου στα 2.200 ευρώ μεικτά. Γενικά, οι μισθοί των υπαλλήλων θα φτάσουν τα 21.000 ευρώ το χρόνο κατά μέσο όρο, αντί των 27.000-30.000 που είναι σήμερα. Η εν λόγω εγκύκλιος προβλέπει ότι η κατάταξη στο βαθμολόγιο, των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ, θα οδηγήσει σε περικοπές των αποδοχών τους 25% κατά μέσον όρο, καθώς τα χρόνια προϋπηρεσίας καθορίζουν το ύψος του βασικού μισθού στα πρότυπα του Ενιαίου Μισθολογίου που ισχύει στον στενό δημόσιο τομέα. Επίσης, καταργούνται τα ειδικά επιδόματα και οι πάσης φύσεως έκτακτες αποδοχές και παραμένουν μόνο το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στα 150, το επίδομα απομακρυσμένης εργασίας 150 ευρώ, το επίδομα τέκνων (50 ευρώ το πρώτο παιδί, 70 το δεύτερο κλπ) και το επίδομα θέσης και ευθύνης (900, 450 και 250 ευρώ για γενικούς διευθυντές, διευθυντές και τμηματάρχες αντίστοιχα).

Κρατήσεις σε Μισθους και Συντάξεις αυξανονται το 2013 Αυξάνονται οι κρατήσεις σε μισθούς και συντάξεις λογω της αυξημένης φορολογιας ιδιαίτερα φορολογούμενων με παιδία. Μισθωτοί και συνταξιούχοι με μεσαία και υψηλά εισοδήματα θα δουν από 01.01.2013 τις επιπτώσεις από τις αλλαγές στη φορολογική κλίμακα με το νέο γορολογικό . Οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι θα δουν τις μηνιαίες αποδοχές τους να μειώνονται, καθώς θα έχουν αυξημένες κρατήσεις στους μισθούς και συντάξεις. Ειδικά για μισθωτούς με παιδιά, η παρακράτηση φόρου θα είναι αυξημένη από 3% έως και 186%. Όσον αφορά τη συλλογή αποδείξεων, θα υπάρχουν νέες ρυθμίσεις στο νέο φορολογικό νομοσχέδιο. Το Υπουργείο Οικονομικών θεσπίζει έκπτωση φόρου 2.100 ευρώ για ετήσια επιδόματα ως 21.000 ευρώ, η οποία έκπτωση σταδιακά μειώνεται κατά 100 ευρώ για κάθε 1.000 ευρώ εισοδήματος πάνω από 21.000 ευρώ, για να μηδενιστεί όταν το ετήσιο εισόδημα υπερβαίνει τα 42.000 ευρώ. Μάλιστα, ακόμη και όσοι δικαιούνται βάσει των νέων αυστηρών εισοδηματικών κριτηρίων να λάβουν επίδομα τέκνου θα δουν τον μηνιαίο μισθό ή τη σύνταξή τους να μειώνεται από το νέο έτος, και θα πρέπει να περιμένουν τον Ιούνιο ή τον Ιούλιο για να τους δοθεί το οικογενειακό επίδομα που καλύπτει σε συγκεκριμένες περιπτώσεις τις όποιες φορολογικές απώλειες.

Νεες Διατάξεις για το Βαθμολογικό και Μισθολογικό των Δημοσίων υπαλλήλων Από την 1η Ιανουαρίου του 2013 οι διατάξεις του ν. 4024/2011, που αφορούν το βαθμολογικό και μισθολογικό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων , θα αφορούν και το προσωπικό των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (ΝΠΙΔ), επισημαίνεται σε εγκύκλιο που απέστειλε στις αρμόδιες υπηρεσίες το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Υπενθυμίζεται ότι με τον παραπάνω νόμο κυρίως θεσπίστηκε το νέο σύστημα βαθμολογικής κατάταξης και προαγωγών, μισθολογικής εξέλιξης και αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων που υπηρετούν με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Επίσης, εισήχθη η έννοια του υπαλλήλου του κράτους (για θέματα κινητικότητας) ρυθμίστηκαν ζητήματα κατάργησης κενών οργανικών θέσεων στο δημόσιο τομέα κλπ. Όπως σημειώνεται η εγκύκλιος αφορά «νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου, που ανήκουν στο κράτος ή σε ΝΠΔΔ ή σε ΟΤΑ, κατά την έννοια τη επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους, συμπεριλαμβανομένων των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων, ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από πόρους των ως άνω φορέων κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, καθώς και των λοιπών δημόσιων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανωνύμων εταιρειών, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Α΄ του ν. 3429/2005 (Α΄ 314), όπως έχουν τροποποιηθεί με τις διατάξεις της παρ. 1α του άρθρου 1 του ν. 3899/2010 (Α΄ 212)». Τονίζεται δε ότι ως αποτέλεσμα των παραπάνω «θα πρέπει για την βαθμολογική κατάταξη του προσωπικού που εμπίπτει στις ανωτέρω ρυθμίσεις να γίνει αναλογική εφαρμογή των μεταβατικών διατάξεων του άρθρου 28 του ν.4024/2011». πηγη:ΑΠΕ

Υποχρεωτική Χορήγηση Υπολοιπου άδειας έως 31 Δεκεμβρίου Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς. Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ. Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004).

Δεν θα γίνουν απολύσεις, αλλά μετατάξεις δημοσιων υπαλλήλων διαβεβαίωσε ο υπουργός Με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη να διαβεβαιώνει ότι δεν πρόκειται να γίνουν απολύσεις αλλά μετατάξεις δημοσίων υπαλλήλων και τα κόμματα της αντιπολίτευσης να κατηγορούν την κυβέρνηση ότι προχωρά στην διάλυση του κοινωνικού κράτους, άρχισε στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής η συζήτηση του νομοσχεδίου που αφορά σε συγχωνεύσεις και καταργήσεις δημόσιων οργανισμών. Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο να γίνουν οι αναγκαίες διορθωτικές αλλαγές, ξεκαθαρίζοντας, ωστόσο, ότι επί της αρχής του νομοσχεδίου δεν κάνει ούτε βήμα πίσω. «'Ακουσα με πολύ προσοχή όλες τις παρατηρήσεις και είμαστε διατεθειμένοι να συζητήσουμε τη δυνατότητα διορθώσεων. Επί της αρχής δεν κάνουμε ούτε βήμα πίσω. Πείστηκα από τη συζήτηση ότι είμαστε στο σωστό δρόμο», τόνισε ο κ. Μανιτάκης. Παράλληλα, για μια ακόμα φορά ο κ. Μανιτάκης απέρριψε κατηγορηματικά ότι το μέτρο της διαθεσιμότητας οδηγεί ταυτόχρονα και σε απολύσεις λέγοντας χαρακτηριστικά: -«Πράγματι το δεύτερο μνημόνιο μιλούσε για μείωση προσωπικού. Δεν μιλούσε για απολύσεις αλλά για αναγκαστική μείωση 150.000 υπαλλήλων μέχρι το 2015. Είχε ρητά τη φράση ότι έπρεπε να μπουν σε εφεδρεία και όχι σε διαθεσιμότητα, μέχρι τέλος του 2012, 15.000 αναγκαστικές αποχωρήσεις. Είμαστε στο τέλος του 2012. Είδατε καμία αναγκαστική αποχώρηση; Παραμονές Χριστουγέννων θα θέσουμε σε αναγκαστική αποχώρηση, απόλυση 15000 υπαλλήλους;». - «Όχι μόνο δεν ενεργήσαμε για την κατάρρευση του κοινωνικού κράτους αλλά αντίθετα πήραμε όλα εκείνα τα αναγκαία μέτρα για να διασφαλίσουμε τη λειτουργία του, με τρόπο, όμως, πιο ευέλικτο και αποτελεσματικό». Και πρόσθεσε: «Το τρίτο μνημόνιο δεν αναφέρει τίποτα για 15.000 απολύσεις. Η μόνη υποχρέωση που έχω αναλάβει είναι να μπουν σε διαθεσιμότητα 2000 υπάλληλοι με σκοπό την μετάταξη τους και σύμφωνα με τον κώδικα δημοσίων υπαλλήλων. Αυτό όχι μόνο το σεβαστήκαμε, αλλά και το εγγυηθήκαμε με ρητό τρόπο. Όλες οι μετατάξεις θα γίνουν μετά από αξιολόγηση των τυπικών προσόντων των υπαλλήλων και μέσω ΑΣΕΠ. Ήδη έχουμε καταγράψει τις ανάγκες, τις αξιολογούμε, οι μετακινήσεις θα γίνουν με ταχύτητα, με αντικειμενικό και αμερόληπτο τρόπο, με μοριοδότηση και αξιολόγηση και σύμφωνα με τις ανάγκες που έχουν δηλώσει οι υπηρεσίες». Στο σημείο αυτό ο κ. Μανιτάκης δήλωσε υπερήφανος που είναι μέλος και στηρίζει μια κυβέρνηση που εκπροσωπείται από τρία κόμματα, χαρακτηρίζοντας την ως την μεγαλύτερη θεσμική επιτυχία της μεταπολίτευσης. Είναι μια κατάκτηση ελπιδοφόρα εγγύηση για το μέλλον. Είμαι περήφανος που συμμετέχω σε μια κυβέρνηση τριών κομμάτων που συνεννοούνται για το κοινό καλό, πρόσθεσε. Απαντώντας σε ερώτηση του βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ Δημήτρη Στρατούλη σχετικά με την απόφαση του διοικητικού εφετείου για 500 υπαλλήλους στο ΙΚΑ, ο κ. Μανιτάκης διευκρίνισε ότι αρμόδιο για το χειρισμό του θέματος είναι το υπουργείο Εργασίας, το οποίο, όπως είπε, προετοιμάζεται για να δοθεί η καλύτερη δυνατή λύση στο πρόβλημα. «Η απόφαση του διοικητικού εφετείου είναι άμεσα εφαρμοστέα. Δεν επιδέχεται παρέμβαση ούτε μπορεί κανείς να την αναστείλει, δυστυχώς. Η μόνη δυνατότητα που υπάρχει είναι η έφεση στο Συμβούλιο της Επικρατείας. Αρμόδιο για το θέμα είναι το Υπουργείο Εργασίας και, από ότι είμαι σε θέση να γνωρίζω, ετοιμάζεται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Αυτό που θα επιδιώξουμε είναι να γίνει το καλύτερο δυνατό, στο πλαίσιο των υποχρεώσεων μας και να οριστεί το γρηγορότερο η δικάσιμος», ανέφερε ο κ. Μανιτάκης. πηγη:ΑΠΕ

Μισθοδοσία δημοσίων υπαλλήλων θα σταματήσει η εκτός Ενιαιάς Αρχής Πληρωμών Η μισθοδοσία όλων των δημοσίων υπαλλήλων που δεν γίνεται μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών (ΕΑΠ) θα παγώσει με πράξη νομοθετικού περιεχομένου σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας ΤΑΝΕΑ. Το δημοσίευμα αναφέρει ότι η ρύθμιση για το πάγωμα της μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλληλων περιλαμβάνεται, σε νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως Η ρύθμιση αυτή από το υπουργείο οικονομικών είναι ένα μέτρο προκειμένου να διασφαλιστεί ότι θα περικοπεί το 25% των αποδοχών σε όσους υπαλλήλους έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα. Πολύ εργαζόμενοι αορίστου χρόνου, που απασχολούνται κυρίως σε ΝΠΔΔ και σε δήμους, πληρώνονται από τους φορείς και όχι μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών. Για το λόγο αυτό το υπουργείο για να αποκλείσει το ενδεχόμενο να συνεχίσει να καταβάλλεται κανονικά το σύνολο των αποδοχών των εργαζομένων, ανεξάρτητα από την υπαγωγή στη διαθεσιμότητα προέβλεψε την ρύθμιση αυτή. Η Διάταξη στην πράξη νομοθετικού περιεχομένου αναφέρει "Όλες ανεξαιρέτως οι πληρωμές των πάσης φύσεως αποδοχών και των πρόσθετων αμοιβών του προσωπικού από 1/1/2013 διενεργούνται αποκλειστικά από την Ενιαία Αρχή Πληρωμής μέσω τραπεζικού λογαριασμού. Τυχόν πληρωμές που διενεργούνται με άλλο τρόπο, θα θεωρούνται αυτοδίκαια μη νόμιμες και θα επέρχονται κυρώσεις", αναφέρει η επίμαχη διάταξη.

Προϋπηρεσία Δημοσίων Υπαλλήλων αναγνωριση στον Ιδιωτικό τομέα Η κυβέρνηση εξετάζει την έκδοση Προεδρικού Διατάγματος για την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, λαμβανομένων υπόψη και των δημοσιονομικών συνθηκών της χώρας», αναφέρει σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα, ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας σε έγγραφό του που διαβιβάστηκε στη Βουλή. Το έγγραφο διαβιβάστηκε έπειτα από ερώτηση των βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ, Δημήτρη Στρατούλη και Αλέξη Μητρόπουλου, οι οποίοι έχουν επισημάνει ότι χιλιάδες εργαζόμενοι στερούνται σήμερα την ανάλογη με τα έτη υπηρεσίας τους βαθμολογική και μισθολογική τους εξέλιξη. πηγη:ΑΠΕ

Ατομικές Συμβάσεις στους Ναυτικούς Κατώτερων Πληρώματων με το νέο Πολυνομοσχέδιο για την Ναυτιλία To πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Ναυτιλίας και Αιγαίου, με το οποίο ρυθμίζονται θέματα οργάνωσης, αλλά και το πλαίσιο ιδιωτικοποιήσεων και παραχωρήσεων στο Εθνικό Λιμενικό Σύστημα, δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα για διαβούλευση και αναμένεται να αναρτηθεί στο opengov. Για πρώτη φορά, δίνεται η δυνατότητα να υπογραφονται ατομικές συμβάσεις εργασίας για ναυτικούς στα κατώτερα πληρώματα της ποντοπόρου ναυτιλίας για πλοία άνω των 3.000 ΚΟΧ (Κόροι Ολικής Χωρητικότητας) και τα σκάφη αναψυχής. Ωστόσο, τις έντονες αντιδράσεις των ναυτεργατικών σωματείων προκαλεί η δυνατότητα για ατομικές συμβάσεις εργασίας σε κατώτερα πληρώματα πλοίων των 3.000 ΚΟΧ και σκάφη αναψυχής ανεξαρτήτου σημαίας, που περιλαμβάνεται στο πολυνομοσχέδιο. Ειδικότερα, στο άρθρο 17 προβλέπεται ότι κατά τη διάρκεια του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής και με την προϋπόθεση ότι ισχύει αντίστοιχη συλλογική σύμβαση εργασίας, δύνανται να συνάπτονται ατομικές συμβάσεις εργασίας μεταξύ του πλοιοκτήτη ή του πλοιάρχου ή του διαχειριστή ή του εκπροσώπου ή του πράκτορα του πλοίου και Έλληνα ναυτικού, για ναυτολόγηση σε θέση κατωτέρου πληρώματος σε φορτηγά πλοία χωρητικότητας μεγαλύτερης των 3.000 ΚΟΧ. Η εν λόγω ρύθμιση περιλαμβάνει και τα ιδιωτικά σκάφη αναψυχής ανεξαρτήτου σημαίας. Ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Ναυτών Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΝΕΝ), Αντώνης Νταλακογιώργος, μιλώντας στο Αθηναικό Πρακτορείο Ειδήσεων, τόνισε ότι «το υπουργείο Ναυτιλίας και Αιγαίου με το σχετικό άρθρο του νομοσχεδίου αποσκοπεί στην πλήρη κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (Ποντοπόρου ναυτιλίας- ΠΝΟ) στις συγκεκριμένες κατηγορίες πληρωμάτων, ενώ, δίνεται πλέον η δυνατότητα νομιμοποίησης των ατομικών συμβάσεων και διευκόλυνσης στις εφοπλιστικές εταιρείες να προσλαμβάνουν Έλληνες ναυτικούς ως κατώτερα πληρώματα, με μισθούς πολύ χαμηλότερους από τις υπάρχουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας». «Το συνδικαλιστικό κίνημα των ναυτεργατών απορρίπτει οποιαδήποτε τέτοια μεθόδευση και τονίζει ότι είναι αδιαπραγμάτευτος όρος η πλήρης εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, όπως έχουν διαμορφωθεί μέσα από τις διαπραγματεύσεις των τελευταίων χρόνων», προσθέτει ο πρόεδρος της ΠΕΝΕΝ. Σύμφωνα με εκτιμήσεις της εργατολόγου Μαριετίνας Στεφανάτου, εάν το συγκεκριμένο άρθρο περάσει και ψηφιστεί στο πολυνομοσχέδιο μετά τη διαβούλευση, δημιουργεί ένα δικαστικό προηγούμενο και διεμβολίζει την υποχρεωτικότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και του καθορισμού της αμοιβής. Μάλιστα, υπογραμμίζει ότι αν τελικά το συγκεκριμένο άρθρο υιοθετηθεί τότε ανοίγει άμεσα ο δρόμος και στους ακτοπλόους να μπορούν να προσφύγουν στα διοικητικά δικαστήρια και να ζητήσουν και αυτοί ατομικές συμβάσεις εργασίας για τα πληρώματα. Συνδικαλιστικά στελέχη της ναυτεργασίας έχουν αναφέρει στο Αθηναικό Πρακτορείο Ειδήσεων, ότι ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας, στην πρόσφατη συνάντησή του με την ΠΝΟ, ζήτησε μείωση των οργανικών συνθέσεων στα πληρώματα των πλοίων που εκτελούν άγονες γραμμές, μείωση κατά 15% των μισθών στο ξενοδοχειακό προσωπικό, αλλά και μείωση κατά 30% του προσωπικού της ίδιας κατηγορίας πάνω στο πλοίο, προκειμένου να προχωρήσει η υπογραφή νέων συλλογικών συμβάσεων εργασίας στην ακτοπλοΐα. Πάντως, από την πλευρά του το υπουργείο Ναυτιλίας προσδίδει στη συγκεκριμένη ρύθμιση για τις ατομικές συμβάσεις για ναυτικούς, χαρακτήρα κινήτρου για την αύξηση της απασχόλησης. «Με την εν λόγω ρύθμιση πραγματοποιούνται οι αναγκαίες διαρθρωτικές παρεμβάσεις και προσαρμογές στις ανάγκες του διεθνούς ανταγωνισμού, προκειμένου να καταστεί εφικτή όχι μόνο η διατήρηση των θέσεων εργασίας, αλλά και η αύξηση της απασχόλησης και εν προκειμένω η αύξηση των προσφερομένων θέσεων εργασίας για Έλληνες ναυτικούς» αναφέρεται στο σχετικό άρθρο του πολυνομοσχεδίου. πηγη:ΑΠΕ

Ανεργία στο 24,8% το Γ τρίμηνο 2012 σύμφωνα με ερευνα της ΕΛΣΤΑΤ Συμφωνα με ερευνα εργατικού δυναμικού για την ανεργία το Γ΄ Τρίμηνο του 2012 που πραγματοποιήσε η ΕΛΣΤΑΤ ο αριθμός των απασχολούμενων ανήλθε σε 3.739.018 άτομα και των ανέργων σε 1.230.918. Η Ανεργία εφτασε 24,8%, έναντι 23,6% του προηγούμενου τριμήνου και 17,7% του αντίστοιχου τριμήνου 2011.Η απασχόληση μειώθηκε κατά 1,4% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 8,3% σε σχέση με το Γ΄ Τρίμηνο του 2011. Ο αριθμός των ανέργων αυξήθηκε κατά 5,3% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 40,2% σε σχέση με το Γ΄ Τρίμηνο του 2011.

Μείωση 52% στις Αμοιβές εχουν υποστει οι υπάλληλοι της Βουλής Εχει γίνει μείωση 52% στις αμοιβές των υπαλλήλων της Βουλής , δήλωσε ο αντιπρόεδρος της Βουλής Αθανάσιος Νάκος και υποστήριξε ότι η ιδιαιτερότητα που υπάρχει στο ωράριο της εργασίας τους δικαιολογεί την καταβολή υπερωριών. «Οι αμοιβές τους έχουν εξομοιωθεί πλέον με τις αμοιβές των υπαλλήλων των υπουργείων. Έπαιρναν 16 μισθούς και τώρα λαμβάνουν 12» είπε στον ραδιοσταθμό ΒΗΜΑ. Ο κ. Νάκος τόνισε ότι τα χρήματα που λαμβάνουν από υπερωρίες και έξοδα κίνησης φτάνουν μηνιαίως τα 670 ευρώ. «Ο καβγάς γίνεται για αυτά τα χρήματα» ανέφερε χαρακτηριστικά. πηγη:ΑΠΕ

Δεν γίνεται άλλη μείωση στους Μισθούς των Υπαλλήλων Βουλής Καμία νέα διάταξη σε επικείμενη Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, για περαιτέρω μειώσεις στους μισθούς των υπαλλήλων της Βουλής Η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, που θα δημοσιευθεί σε λίγη ώρα, δεν περιέχει καμία διάταξη για το μισθολογικό των υπαλλήλων της Βουλής» ανακοινώθηκε από το Γραφείο Τύπου του πρωθυπουργού στη Βουλή. Με τη συγκεκριμένη ανακοίνωση διαψεύδονται ουσιαστικά οι πληροφορίες, που έφεραν το υπουργείο Οικονομικών να προωθεί διάταξη για περαιτέρω μείωση 25% στους μισθούς των υπαλλήλων της Βουλής. πηγη:ΑΠΕ

Δώρο Χριστουγέννων 2012 Φέτος θα πάρουν όλοι οι ιδιωτικοί υπάλληλοι Δώρο Χριστουγέννων ενώ στον Δημόσιο Τομέα και για τους Συνταξιούχους θα είναι το Τελευταίο Δώρο Χριστουγέννων των 400€ αυτό του 2012. Για του εργαζομένους στον Ιδιωτικό τομέα η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Όλοι εργαζόμενοι που εργάζονται από 1 Μαΐου έως και 31 Δεκεμβρίου θα λάβουν στο σύνολο του το Δώρο Χριστουγέννων που είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Όσοι εργαζόμενοι δεν εργάστηκαν ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου έως και 31 Δεκεμβρίου είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης από την εργασία τους, είτε λόγο απόλυσης θα λάβουν ποσοστό του δώρου Χριστουγέννων . Το Δώρο Χριστουγέννων στην παραπάνω περίπτωση υπολογίζεται με τον εξής τρόπο: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου. Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται πάντα μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους .Επίσης υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών ΦΜΥ το Δώρο Χριστουγέννων Το δώρο Χριστουγέννων δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Οι ποινές στην περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων στην παραπάνω προθεσμία είναι η αυτόφωρη διαδικασία με φυλάκιση μέχρι έξι μήνες και χρηματική ποινή, της οποίας το πόσο δεν μπορεί να ορίζεται κάτω του 25% ούτε πάνω του 50% του καθυστερούμενου χρηματικού ποσού

Το πρόγραμμα κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων θα ξεκινησει μέσα στο 2013 «Η κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων θα λειτουργήσει ως μία πάγια, λειτουργική πρακτική για το σύνολο της δημόσιας διοίκησης», τόνισε σήμερα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης, παρεμβαίνοντας σε εκδήλωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης- Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) με θέμα «Το ανθρώπινο δυναμικό της δημόσιας διοίκησης και της τοπικής αυτοδιοίκησης: διαχείριση-κινητικότητα-επιμόρφωση». Όπως ανέφερε ο κ. Μανιτάκης, «το πρόγραμμα κινητικότητας συνιστά έναν από τους κεντρικούς άξονες του στρατηγικού σχεδιασμού αναφορικά με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού», ενώ προσέθεσε ότι η κινητικότητα των υπαλλήλων στο Δημόσιο θα ξεκινήσει εντός του 2013. Επισήμανε δε ότι «η καθιέρωση και η εφαρμογή της κινητικότητας αποσκοπεί πρωτίστως στο να εξασφαλίσει την ενεργοποίηση του καταλληλότερου λειτουργού στην καταλληλότερη θέση». Σημείωσε δε ότι «ο σύγχρονος κρατικός υπάλληλος καλείται να υπηρετεί τον λαό και τους πολίτες, να υπηρετεί ένα κράτος που πρέπει να καταστεί επιτέλους πολιτικά ουδέτερο, ακομμάτιστο και απρόσβλητο από πελατειακές σχέσεις, αλλά και να υπηρετεί πρωτίστως το συμφέρον της υπηρεσίας». Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης είπε ότι «ο υπάλληλος θωρακίζεται από πολιτικές παρεμβάσεις με τη διασφάλιση της μονιμότητας, αλλά ταυτόχρονα έχει αυξημένες ευθύνες απέναντι στο κοινωνικό σύνολο που υπηρετεί». Για να συμπληρώσει με νόημα ότι «η μονιμότητα, επομένως, πρέπει να είναι σύστοιχη με τη δυνατότητα να μετακινείται για να καλύπτει ανάγκες εκεί όπου το επιτάσσει το συμφέρον της υπηρεσίας». Επίσης, ο κ. Μανιτάκης αναφέρθηκε στην ανάγκη της διαρκούς επιμόρφωσης των υπαλλήλων, μέσα από κίνητρα οικονομικά και εξέλιξης, αλλά και στα αξιοκρατικά κριτήρια για την επιλογή των προς μετακίνηση υπαλλήλων, επισημαίνοντας ότι «τα κριτήρια αυτά θα πρέπει να δηλώνουν με ευκρίνεια τα αντικειμενικά προσόντα, αλλά και τις αναπτυξιακές δυνατότητες των εργαζομένων», έναντι πελατειακών επιρροών και ρουσφετολογικών παρεμβάσεων. Τέλος, σύμφωνα με τον κ. Μανιτάκη, «η κινητικότητα πρέπει να συνδυαστεί με διαδικασίες διακρίβωσης των εκπαιδευτικών αναγκών του ανθρώπινου δυναμικού και αντιμετώπισής τους μέσω της συνεχούς επιμόρφωσης και επανακατάρτισης». Συμπλήρωσε δε ότι ο ρόλος του ΕΚΔΔΑ σε αυτή τη διαδικασία είναι καθοριστικός, καθώς αποτελεί τον εθνικό στρατηγικό φορέα ανάπτυξης δράσεων εκπαίδευσης και διαρκούς επιμόρφωσης του προσωπικού του δημόσιου τομέα. πηγη:ΑΠΕ

Τι προβλέπει το φορολογικό για την παρακράτηση φόρου σε μισθούς και συνταξιούχους Τι προβλέπει το νέο φορολογικό για την παρακράτηση φόρου σε μισθούς και συνταξιούχους. Δείτε τι αναγράφει το νεο φορολογικό σχέδιο της κυβέρνησης για την παρακράτηση φόρου. Αναλυτικά Στο εισόδηµα από µισθωτές υπηρεσίες ο φόρος παρακρατείται από εκείνον, που απασχολεί κατά σύστηµα έµµισθο ή ηµεροµίσθιο προσωπικό είτε καταβάλλει συντάξεις, επιχορηγήσεις και κάθε άλλη παροχή. Η παρακράτηση ενεργείται κατά την καταβολή και ο φόρος υπολογίζεται ως εξής: Με βάση την κλίµακα της παραγράφου 1 του άρθρου 15 (συντελεστές φορολογησης), στους αµειβόµενους µε µηνιαίο µισθό, τους συνταξιούχους και τους αµειβόµενους µε ηµεροµίσθιο, οι οποίοι παρέχουν υπηρεσίες µε σχέση µίσθωσης εργασίας πάνω από ένα έτος στον ίδιο εργοδότη ή µε σχέση µίσθωσης εργασίας αορίστου, µετά από προηγούµενη αναγωγή του µισθού ή της σύνταξης ή του ηµεροµισθίου ή της αµοιβής που ορίζεται µε άλλη βάση, σε ετήσιο καθαρό εισόδηµα. Ειδικά για τους παραπάνω υπόχρεους που αµείβονται µε την έκδοση τιµολογίου ή απόδειξης παρακρατείται φόρος είκοσιτοις εκατό (20%). Στους αµειβόµενους µε ηµεροµίσθιο, οι οποίοι παρέχουν υπηρεσίες ορισµένου χρόνου αλλά διάρκειας µικρότερης από ένα έτος, µε συντελεστή στο ακαθάριστο ποσό του ηµεροµισθίου, ο οποίος ορίζεται σε τρία τοις εκατό (3%) για ηµεροµίσθιο πάνω από εικοσιτέσσερα (24) ευρώ. Με απόφαση του Υπουργού Οικονοµικών, µπορεί για τους αµειβόµενους µε ηµεροµίσθιο, να µεταβάλλονται ο συντελεστής του παρακρατούµενου φόρου και το ποσό του ηµεροµισθίου. Στις καθαρές αµοιβές για υπερωριακή εργασία, επιχορηγήσεις, επιδόµατα και σε κάθε άλλου είδους πρόσθετες αµοιβές ή παροχές, οι οποίες καταβάλλονται τακτικά ή έκτακτα και δεν συνεντέλλονται µε τις τακτικές αποδοχές, µε συντελεστή, ο οποίος ορίζεται σε είκοσι τοις εκατό (20%). Ειδικά σε περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης των ωροµίσθιων καθηγητών κάθε ειδικότητας, από τους εργοδότες εκτός από εκείνον που καταβάλλει τις µεγαλύτερες αποδοχές, µηνιαίως, µε συντελεστή δέκα τοις εκατό (10%). Στα εισοδήµατα που καταβάλλονται αναδροµικά, όπως αυτά αναφέρονται στο άρθρο 12, µε συντελεστή είκοσι τοις εκατό (20%) στο καταβαλλόµενο ποσό, ανεξάρτητα από το έτος στο οποίο ανάγονται για να φορολογηθούν τα εισοδήµατα αυτά. Στο καθαρό ποσό των συντάξεων ή άλλων παροχών παρόµοιας φύσης, που καταβάλλονται από ταµεία επικουρικά, µετοχικά, αρωγής ή αλληλοβοήθειας και δεν εµπίπτουν στις διατάξεις της περίπτωσης α’, ο φόρος υπολογίζεται ως εξής:αα) Με συντελεστή πέντε τοις εκατό (5%), αν το καθαρό ποσό της παροχήςδεν υπερβαίνει τα δύο χιλιάδες πεντακόσια (2.500) ευρώ ετησίως.ββ) Με συντελεστή δέκα τοις εκατό (10%), αν το καθαρό ποσό της παροχήςυπερβαίνει ετησίως τα δύο χιλιάδες πεντακόσια (2.500) ευρώ και µέχρι τέσσερις χιλιάδες πεντακόσια (4.500) ευρώ.γγ) Με συντελεστή δεκαπέντε τοις εκατό (15%), αν το καθαρό ποσό τηςπαροχής υπερβαίνει τα τέσσερις χιλιάδες πεντακόσια (4.500) ευρώ ετησίως. Ο φόρος που παρακρατείται σύµφωνα µε τις διατάξεις της παραγράφου αυτήςµειώνεται κατά ποσοστό ενάµισι τοις εκατό (1,5%) κατά την παρακράτηση του. Για την εφαρµογή των πιο πάνω διατάξεων ισχύουν, κατά περίπτωση και οι διατάξεις του άρθρου 10, καθώς και του άρθρου 60. Με αποφάσεις του Υπουργού Οικονοµικών, καθορίζονται λεπτοµερέστερα ο τρόπος παρακράτησης και ιδιαίτερα ο τρόπος αναγωγής των αµοιβών σε ετήσιο εισόδηµα, ο υπολογισµός του φόρου σε περίπτωση που ο µισθωτός ή ο συνταξιούχος εισπράττει µισθούς, ηµεροµίσθια, πρόσθετες αµοιβές ή αποζηµιώσεις ή συντάξεις ή µερίσµατα και λοιπά βοηθήµατα ή οποιαδήποτε παροχή από περισσότερους από έναν εργοδότες ή φορείς και γενικά ρυθµίζεται κάθε άλλο σχετικό θέµα που αφορά την εφαρµογή των διατάξεων του άρθρου αυτού.

Απεργία Πεμπτη και Παρασκευή απο την ΠΟΕ-ΟΤΑ Σε 48ωρη απεργία αύριο Πεμπτη και την Παρασκευή προχωρά η ΠΟΕ- ΟΤΑ μετά τη χθεσινή απόφαση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης να επικαιροποιήσει τη βάση δεδομένων της απογραφής των υπαλλήλων, διαγράφοντας από τη λίστα και θέτοντας σε διαθεσιμότητα όλους τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ (Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου) που ανήκουν σε φορείς που δεν απέστειλαν στοιχεία στο υπουργείο. Στη σχετική απόφαση κατέληξε η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕ-ΟΤΑ σήμερα το πρωί μετά από έκτακτη συνεδρίαση, ενώ ήδη από προχθές είχε κηρύξει 48ωρη απεργία για την ερχόμενη Δευτέρα και Τρίτη, ενώ για την Τετάρτη προβλέπεται συμμετοχή στην 24ωρη πανελλαδική απεργία της ΑΔΕΔΥ. πηγη:ΑΠΕ

Εφαρμογή της Διαθεσιμότητας απο τους καταλόγους της απογραφής Στην εφαρμογή της διαθεσιμότητας απο τους καταλόγους της απογραφής , προχωρά το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, μετά την άρνηση ορισμένων διευθύνσεων προσωπικού (υπολογίζονται σε 30 με 40 δήμους) να αποστείλουν τα απαραίτητα στοιχεία των υπαλλήλων που εντάσσονται στο καθεστώς της διαθεσιμότητας κι ενώ είχε εκπνεύσει η προθεσμία που είχε τεθεί από το υπουργείο. Έτσι, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, τα στοιχεία των υπαλλήλων αντλούνται από τη Βάση Δεδομένων της Απογραφής και τίθενται σε διαθεσιμότητα οι υπάλληλοι Διοικητικού Κλάδου, Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου και μετά την εξέταση των αριθμητικών φίλτρων, που περιελάμβανε ο νόμος. Όπως επισημαίνουν οι ίδιες πηγές, δεν υπήρχε δυνατότητα εξέτασης των ποιοτικών κριτηρίων (οικογενειακά κ.λπ), καθώς δεν μπορούσαν να εξετάσουν τους φακέλους των υπαλλήλων, μετά την άρνηση των συγκεκριμένων διευθύνσεων προσωπικού να αποστείλουν τα στοιχεία. Όπως τονίζεται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, οι υπάλληλοι που δεν εντάσσονται, σύμφωνα με τον νόμο, σε διαθεσιμότητα, θα επανέλθουν στην πρότερη υπαλληλική τους κατάσταση και θα τους δοθούν τα χρήματα που δεν τους καταβλήθηκαν μετά την αποστολή των στοιχείων τους από τις αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού. Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με τον νόμο, οι υπάλληλοι που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα θα λαμβάνουν το 75% του συνόλου των αποδοχών τους. Υπενθυμίζεται δε ότι με πρόσφατη εγκύκλιό του, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης είχε προειδοποιήσει ότι «εφόσον η διαδικασία δεν έχει ολοκληρωθεί ή παραμένει ημιτελής (δηλαδή, χωρίς την τελική αποδέσμευση των υπαλλήλων), το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι υποχρεωμένο, κατ' εφαρμογή των διατάξεων του νόμου, να αποδεσμεύσει το σύνολο των υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Διοικητικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΙΔΑΧ ΔΕ) των φορέων που υπάγονται στις διατάξεις του ν. 4093/2012, βάσει των διαθέσιμων στοιχείων του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου κατά τη 12η Νοεμβρίου 2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου)». Τέλος, σημειώνεται ότι τις επόμενες ημέρες θα προκηρυχθούν οι πρώτες 500 θέσεις διοικητικού προσωπικού, σε υπηρεσίες αιχμής που έχουν ελλείψεις σε υπαλλήλους, όπως ασφαλιστικά ταμεία, νοσοκομεία, το υπουργείο Δημοσίας Τάξεως κ.λπ, θέσεις που θα καλυφθούν από τους υπαλλήλους που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα. πηγη:ΑΠΕ

Αμοιβή Εργασίας κατα τη περίοδο Χριστουγέννων Το ισχύει για την Εργασία την περίοδο των Χριστουγέννων και την Εργασία για την Κυριακή που θα εργαστούν οι εμπορουπάλληλοι. α) Τελευταία Κυριακή του έτους Σύμφωνα με το Β.Δ. 750/1971 επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση του προσωπικού τους κατά την Κυριακή που συμπίπτει στο διάστημα από 18 Δεκεμβρίου μέχρι και 24 Δεκεμβρίου . Με βάση τις παραπάνω διατάξεις φέτος η τελευταία Κυριακή θα είναι η 23η Δεκεμβρίου. Για όσους απασχοληθούν κατά την Κυριακή αυτή, στην περίπτωση που οι ώρες εργασίας τους την ημέρα αυτή θα είναι μέχρι πέντε (5), οφείλεται αφενός η καταβολή των ωρομισθίων που θα απασχοληθούν προσαυξημένα κατά 75%, χωρίς υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής ημέρας ανάπαυσης την επόμενη εβδομάδα. Αν εργασθούν όμως περισσότερες από πέντε (5) ώρες την ημέρα αυτή, δικαιούνται να λάβουν την επόμενη εβδομάδα μία (1) ημέρα ανάπαυσης (ΡΕΠΟ) επιπλέον καθώς και το 75% μόνο της αξίας των ωρομισθίων που θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή. Στην περίπτωση που παρά το νόμο δεν χορηγηθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης την επόμενη εβδομάδα, οφείλεται εκτός του 75% κατά τα παραπάνω και η αμοιβή των ωρομισθίων που θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή. β) Ημέρες ασφάλισης κατά το μήνα Δεκέμβριο. Ως προς την ασφάλιση των μισθωτών που θα απασχοληθούν σύμφωνα με τα παραπάνω, ισχύουν τα εξής: 1. Για όσους απασχοληθούν κατά την Κυριακή (23/12) των Χριστουγέννων, εφόσον δεν τους χορηγηθεί ημέρα ανάπαυσης, οι ημέρες ασφάλισης κατά το μήνα Δεκέμβριο θα αυξηθούν κατά μία ημέρα ανεξαρτήτως αν οι μισθωτοί αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο. 2. Αν χορηγηθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης, τότε οι ημέρες ασφάλισης παραμένουν 25 για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό ή 26 για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. γ) Ώρες εργασίας Οι ώρες εργασίας της ημέρας αυτής (23/12) για όσους απασχοληθούν με πλήρες ωράριο μπορούν να φθάσουν νόμιμα μέχρι τις 8 ώρες μα καταβολή 8 ωρομισθίων και όχι απλά ένα (1) ημερομίσθιο. δ) Για όλες τις ημέρες εορτών της περιόδου Χριστουγέννων - νέο έτους, είναι υποχρεωτική μόνο η 25η Δεκεμβρίου, εκτός εάν με βάση όρου της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που υπάγεται ο κάθε μισθωτός, προβλέπονται και άλλες ημέρες αργίας κατά την περίοδο αυτή. πηγη:ΠΙΜ εργασιακη

Προαιρετικά Ανοικτα 45 Κυριακές τα μικρά Καταστήματα Το υπουργείο Ανάπτυξης προσανατολίζεται σε ρύθμιση οπου τα μικρά εμπορικά καταστήματα θα μπορούν να ανοίγουν προαιρετικά 45 Κυριακές τον χρόνο, Από τη ρύθμιση θα εξαιρούνται τα αταστήματα πάνω από 250 τ.μ, τα καταστήματα που λειτουργούν σε πολυχώρους, τα franchise καταστήματα και τα σούπερ μάρκετ. Με το μετρο αυτό το υπουργείο προσπαθεί να κατευνάσει τις αντιδράσεις των εμπορικών συλλόγων στο ανοιγμα των καταστημάτων για 7 Κυριακές το χρόνο και ότι θα μπορεσουν τα μικρά καταστήματα να ενισχυθούν. Οι παραπάνω πληροφορίες προκύπτουν απο δήλωση του ο κ. Σκορδάς στον ΣΚΑΪ ,οπου υποστήριξε οτι από τις νέες ρυθμίσεις θα ωφεληθούν καταναλωτές, άνεργοι,εργαζόμενοι, και μικροί επαγγελματίες.

Δωρο Χριστουγέννων Δημοσίων υπαλλήλων και συνταξιούχων 2012 Το τελευταίο δώρο Χριστουγέννων θα είναι αυτό του 2012 για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους συνταξιουχους . Δημόσιοι υπάλληλοι και συνταξιούχοι θα πάρουν το δώρο χριστουγέννων στις 14 Δεκεμβρίου συμφωνα με οσα εχουν γίνει γνωστά μέχρι στιγμής με εξαίρεση τους συνταξιούχους του ΝΑΤ οι οποιοι θα το πάρουν το δώρο στις 18 Δεκεμβρίου. Οι υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα θα εισπράξουν το δώρο χριστουγέννων από τους εργοδότες τους μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου ,ενω σε διαφορετική περίπτωση υπάρχουν αυστηρές ποινες στους εργοδότες που δεν το καταβάλλουν στην παραπάνω προθεσμία. Δωρο Χριστουγέννων Δημοσίων υπαλλήλων Ειδικότερα- σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου τρίτου του Νόμου 3845/2010 (ΦΕΚ 65 Α), «Μέτρα για την εφαρμογή του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη-μέλη της ζώνης του ευρώ και το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο», και του άρθρου 41 του Νόμου 3844/2010 (ΦΕΚ 63 Α΄), «Προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας στην Οδηγία 2006/123 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του συμβουλίου σχετικά με τις υπηρεσίες στην εσωτερική αγορά», και άλλες διατάξειςτα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας που προβλέπονται από οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη ή ρήτρα ή όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητική απόφαση ή με ατομική σύμβαση εργασίας ή συμφωνία, για λειτουργούς, υπαλλήλους και μισθωτούς καθορίζονται ως εξής: το επίδομα εορτών Χριστουγέννων σε πεντακόσια (€500) ευρώ το επίδομα εορτών Πάσχα σε διακόσια πενήντα (€250) ευρώ το επίδομα αδείας σε διακόσια πενήντα (€250) ευρώ. Τα επιδόματα του προηγούμενου εδαφίου καταβάλλονται στο ακέραιο, εφόσον οι πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις και αμοιβές (πλην υπερωριών και αποζημιώσεων από συμμετοχή σε συλλογικά όργανα), συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων του προηγούμενου εδαφίου, δεν υπερβαίνουν κατά μήνα, υπολογιζόμενες σε δωδεκάμηνη βάση, το ποσό των τριών χιλιάδων (€3.000) ευρώ μεικτά.

Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξοδου στην Τραπεζα Κύπρου Εθελουσία εξόδο ανακοίνωσε η Τράπεζα Κύπρου, στο πλαίσιο ενεργειών της διοίκησης προς ενέργειες ουσιαστικής μείωσης κόστους και ευρύτερης θωράκισης με κύριο στόχο τη διατήρηση στο μέγιστο δυνατό βαθμό των θέσεων εργασίας παράλληλα με την παραμονή του Συγκροτήματος στην Ελλάδα. Στην Εθελουσία Εξοδο έχουν δικαίωμα να συμμετέχουν όλοι οι Εργαζόμενοι του Συγκροτήματος Τράπεζας Kύπρου (Ελλάδας) με βαθμό έως και Supervisor και οι οποίοι απασχολούνται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου καθώς και οι έχοντες σχέση έμμισθης εντολής (πάγια αντιμισθία) με το Συγκρότημα (Ελλάδας). Εξαιρούνται όσοι απασχολούνται με τέτοιες συμβάσεις ως συνταξιούχοι ή όσοι έχουν συμπληρώσει ή συμπληρώνουν προϋποθέσεις λήψεως πλήρους σύνταξης γήρατος έως 31/12/2015 καθώς επίσης και όσοι έχουν ήδη - κατά τη δημοσίευση της παρούσας - υποβάλει έντυπη ενυπόγραφη δήλωση παραίτησης. Όπως έχουν κατ' επανάληψη δηλώσει επιτελικά στοιχεία του Συγκροτήματος της Τράπεζας Κύπρου η Ελλάδα αποτελεί ζωτικό χώρο δραστηριότητας για την τράπεζα πηγη:ΑΠΕ

Να ολοκληρώσουν άμεσα τις διαδικασίες για τη διαθεσιμότητα, καλεί τους αρμόδιους φορείς το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Σε αυτοδίκαιη αργία 700 επίορκοι υπάλληλοι Με την επισήμανση ότι «η νόμιμη προθεσμία έχει εκπνεύσει», το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης -με διευκρινιστική εγκύκλιο σχετικά με την εφαρμογή της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου- καλεί όλους τους φορείς, που υπάγονται στις διατάξεις της εφεδρείας, να ολοκληρώσουν άμεσα τη διαδικασία καταχώρισης των στοιχείων και να προβούν στην αποδέσμευση των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα.Η εγκύκλιο προειδοποιεί ότι «εφόσον η διαδικασία δεν έχει ολοκληρωθεί ή παραμένει ημιτελής (δηλαδή, χωρίς την τελική αποδέσμευση των υπαλλήλων), το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι υποχρεωμένο, κατ' εφαρμογή των διατάξεων του νόμου, να αποδεσμεύσει το σύνολο των υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Διοικητικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΙΔΑΧ ΔΕ) των φορέων που υπάγονται στις διατάξεις του ν. 4093/2012, βάσει των διαθέσιμων στοιχείων του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου κατά τη 12η Νοεμβρίου 2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου)».Τονίζεται δε ότι «οι υπηρεσιακές μεταβολές στην κατάσταση των υπαλλήλων ΙΔΑΧ ΔΕ που γίνονται στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου μετά τις 12.11.2012, δεν μπορούν να ανατρέψουν ή να αναστείλουν ως προς τους υπαλλήλους αυτούς τις συνέπειες του νόμου, που ανατρέχουν στην έναρξη ισχύος του. Καμιά μεταβολή που έλαβε χώρα μετά την έναρξη της εφαρμογής του νόμου δεν θα ληφθεί υπόψη».Επιπλέον, αναφέρεται ότι για τις ανάγκες εφαρμογής της ρύθμισης, στον συνολικό αριθμό των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα (προκειμένου να διαπιστωθεί η συνδρομή των αριθμητικών κριτηρίων που θέτει η διάταξη), προσμετρώνται και όσοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (πχ. διπλωματικοί υπάλληλοι, εκπαιδευτικοί, δικαστικοί λειτουργοί, μέλη ΔΕΠ, ένστολο προσωπικό, πυροσβέστες, λιμενικοί, κ.λπ.).Στην εγκύκλιο υπενθυμίζεται ότι στον υπάλληλο που τίθεται σε διαθεσιμότητα καταβάλλεται το 75% του συνόλου των αποδοχών (τακτικές και επιδόματα), που λάμβανε την ημέρα που τέθηκε σε διαθεσιμότητα. Επίσης, εξακολουθούν να καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές, ασφαλισμένου και εργοδότη, για κύρια σύνταξη και επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική περίθαλψη.Εξάλλου, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης περίπου 700 επίορκοι υπάλληλοι (εφοριακοί, πολεοδόμοι, αστυνομικοί, καθηγητές, γιατροί κ.λπ.), που βαρύνονται με βαριά παραπτώματα, έχουν τεθεί εδώ και τρεις εβδομάδες σε αυτοδίκαιη αργία. πηγη :ΑΠΕ

Εκδικάζεται η προσφυγή της ΓΣΕΕ για τις μειώσεις μισθών Εκδικάζεται αύριο στο Συμβούλιο της Επικρατείας, η προσφυγή της ΓΣΕΕ, κατά της 6ης Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου με την οποία επιβλήθηκαν μειώσεις μισθών και αλλαγές σε ρυθμίσεις του εργατικού δικαίου. Στην προσφυγή της η ΓΣΕΕ υποστηρίζει ότι τα μέτρα είναι αντίθετα με το συνταγματικό πλαίσιο της χώρας και με διεθνείς συμβάσεις, ενώ σε ανακοίνωση που εξέδωσε αναφέρει ότι «θα ασκήσει όλα τα δικαιώματά της ενώπιον των ελληνικών και διεθνών δικαστηρίων και θα υπερασπιστεί με κάθε μέσο και τρόπο τα ατομικά, κοινωνικά και πολιτικά δικαιώματα των εργαζομένων».

Ανεργία στο 26% το Σεπτέμβριο Η ΕΛΣΤΑΤ ανακοινώνει τον εποχικά προσαρμοσμένο δείκτη ανεργίας για το Σεπτέμβριο 2012.Στο πλαίσιο του προγράμματος βελτίωσης της διάχυσης και παρουσίασης της στατιστικής πληροφορίας, και προκειμένου να υπάρχει εναρμόνιση με τον τρόπο παρουσίασης των μηνιαίων εκτιμήσεων από τη Eurostat από τον Ιανουάριο 2012 ηΕΛΣΤΑΤ ανακοινώνει στα δελτία τύπου της τους μηνιαίους δείκτες ανεργίας εποχικά προσαρμοσμένους, για τα άτομα ηλικίας 15 – 74 ετών. Η ΕΛΣΤΑΤ συνεχίζει να διαθέτει τα μη-εποχικά προσαρμοσμένα στοιχεία στους χρήστες μέσω της διαδυκτιακής πύλης της.Το ποσοστό ανεργίας το Σεπτέμβριο του 2012 ανήλθε σε 26,0%, έναντι 18,9% το Σεπτέμβριο του 2011 και 25,3% τον Αύγουστο του 2012. Το σύνολο των απασχολουμένων κατά το Σεπτέμβριο του 2012 εκτιμάται ότι ανήλθε σε 3.695.053άτομα. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 1.295.203 άτομα, ενώ ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός ανήλθε σε 3.373.692 άτομα. Τα αντίστοιχα μεγέθη κατά το Σεπτέμβριο των ετών 2007 έως και 2012 παρουσιάζονται στον Πίνακα 1 (σελίδα 2).Οι απασχολούμενοι μειώθηκαν κατά 325.334 άτομα σε σχέση με το Σεπτέμβριο του 2011 (μείωση 8,1%) και κατά 21.626 άτομα σε σχέση με τον Αύγουστο του 2012 (μείωση 0,6%).Οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 356.495 άτομα σε σχέση με το Σεπτέμβριο του 2011 (αύξηση 38,0%) και κατά 34.670 άτομα σε σχέση με τον Αύγουστο του 2012 (αύξηση 2,8%).Οι οικονομικά μη ενεργοί, δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, αυξήθηκαν κατά 283 άτομα σε σχέση με το Σεπτέμβριο του 2011 (μηδενική μεταβολή) και μειώθηκαν κατά 3.119 άτομα σε σχέση με τον Αύγουστο του 2012(μείωση 0,1%).

Ευρωπαική Επιτροπή μέτρα για Εργασία και κατάρτιση για τους νέους Με ανακοίνωση της η Ευρωπαική Επιτροπή προτείνει αλλα και θεσπίζει μετρα για την ανεργία στα κράτη μελη. Ακολουθεί η ανακοίνωση της Ευρωπαικής Επιτροπής Τα προτεινόμενα μέτρα της ΕΕ θα εξασφαλίσουν την προσφορά θέσεων εργασίας και την περαιτέρω επιμόρφωση ή κατάρτιση για τους νέους.Γύρω στα 7,5 εκατομμύρια άτομα ηλικίας από 15 έως 24 ετών δεν εργάζονται, δεν σπουδάζουν ούτε ακολουθούν κάποιο πρόγραμμα κατάρτισης. Η οικονομική κρίση δυσχεραίνει ακόμη περισσότερο την εύρεση εργασίας. Πάνω από ένας στους 5 νέους δεν εργάζεται. Στην Ελλάδα και την Ισπανία η αναλογία αυτή είναι μεγαλύτερη, καθώς 1 στους 2 νέους είναι άνεργος.Για να βοηθήσει τους νέους αυτούς, η Επιτροπή προτείνει μια δέσμη μέτρων, μεταξύ των οποίων σύσταση προς τις χώρες της ΕΕ να εφαρμόσουν ένα πρόγραμμα εγγύησης της απασχόλησης και της κατάρτισης για τα άτομα κάτω των 25 ετών.Με τη βοήθεια τέτοιων προγραμμάτων, οι χώρες της ΕΕ θα διασφαλίσουν ότι θα προσφέρονται σε όλους τους νέους θέσεις εργασίας, συνεχής επιμόρφωση, θέσεις μαθητείας ή κατάρτισης εντός 4 μηνών από την ολοκλήρωση των σπουδών τους ή την απώλεια της εργασίας τους.Η Επιτροπή θα στηρίξει τα εθνικά προγράμματα χρηματοδοτώντας τα και δημιουργώντας δίκτυα ανταλλαγής ιδεών για τους καλύτερους τρόπους εξασφάλισης της απασχόλησης, της κατάρτισης ή της μαθητείας των νέων.Η Φινλανδία και η Αυστρία εφαρμόζουν ήδη παρόμοια προγράμματα τα οποία κοστίζουν μεν χρήματα στους φορολογουμένους –περίπου 21 εκατομμύρια ευρώ–, πολύ λιγότερα όμως από το κόστος των επιδομάτων που θα έπρεπε διαφορετικά να καταβάλλονται στους νέους.Εκτός από τις σοβαρές δυσχέρειες που αντιμετωπίζουν οι νέοι και οι οικογένειές τους, το κόστος της ανεργίας των νέων ισοδυναμεί περίπου με το 1,2% του ΑΕΠ της ΕΕ, ή με 150 δισ. ευρώ το έτος (που αντιστοιχούν στις καταβαλλόμενες παροχές στις οποίες προστίθενται απωλεσθέντα έσοδα από αμοιβές και φόρους).Απαιτείται βοήθεια τώρα Είναι επίσης σημαντικό να προσφέρουμε βοήθεια τώρα παρά να περιμένουμε την ανάκαμψη της οικονομίας. Όσο πιο πολύ παραμένουν άνεργοι οι νέοι, χωρίς επαγγελματική πείρα, τόσο πιο πολύ κινδυνεύουν να μείνουν εκτός της αγοράς εργασίας όταν αρχίσει να κινείται και πάλι η οικονομία.Σε όλη την Ευρώπη, γύρω στο 30% των νέων έχουν παραμείνει άνεργοι για περισσότερους από 12 μήνες –1,6 εκατ. το 2011, σε σχέση με 900.000 το 2008.Η δέσμη μέτρων ανταποκρίνεται σε αίτημα των Ευρωπαίων ηγετών και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Αποτελεί συνέχεια των μέτρων που εφαρμόζονται ήδη για την ενθάρρυνση ατόμων να επιστρέψουν στις σπουδές τους, να παρακολουθήσουν μαθήματα κατάρτισης ή να αποκτήσουν την πρώτη τους επαγγελματική εμπειρία.Πρόκειται για ένα σύνολο μέτρων για το 2012 και το 2013 που έχουν ως στόχο τη μείωση της ανεργίας των νέων και εντάσσονται στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας της ΕΕ "Νεολαία σε κίνηση" για την εκπαίδευση και την απασχόληση.ΣτόχοιΗ στήριξη των άνεργων νέων. Συγκεκριμένα, η πρωτοβουλία αυτή αφορά:• άτομα που εγκατέλειψαν το σχολείο ή ένα πρόγραμμα κατάρτισης χωρίς να ολοκληρώσουν τον δεύτερο κύκλο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης - στόχος είναι να επιστρέψουν στο σχολείο ή να εγγραφούν σε πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης για την απόκτηση δεξιοτήτων που θα τους βοηθήσουν να βρουν δουλειά• πτυχιούχους - στόχος είναι να αποκτήσουν μια πρώτη επαγγελματική εμπειρία.ΜέθοδοιΠροώθηση της απασχόλησης των νέων με τους εξής τρόπους:• με μεγαλύτερη χρήση των πόρων του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου• με καινοτόμες προσεγγίσεις• διευκολύνοντας τους νέους να βρουν δουλειά σε άλλη χώρα της ΕΕ• με ισχυρότερες συμπράξεις μεταξύ πολιτικών αρχών, ενώσεων εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων σε ευρωπαϊκό, εθνικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο• με καθοδήγηση και παροχή βοήθειας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.Στο πλαίσιο του "Ευρωπαϊκού Εξαμήνου" (ετήσιος κύκλος συντονισμού των οικονομικών και δημοσιονομικών πολιτικών), η Επιτροπή θα αξιολογήσει τα εθνικά προγράμματα μεταρρυθμίσεων του 2012.15 χώρες έχουν ποσοστά ανεργίας των νέων πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ (22,3% τον Νοέμβριο του 2011). Η Επιτροπή βοήθησε τις χώρες αυτές να υλοποιήσουν την πρωτοβουλία "Ευκαιρίες για τους νέους" είτε με τη διοργάνωση διμερών συναντήσεων στις Βρυξέλλες είτε με την αποστολή ειδικών ομάδων.Κυριότερες δράσειςΕυρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ):• μεγαλύτερη χρήση των πόρων του ΕΚΤ από τις κυβερνήσεις των χωρών μελών, ώστε να αξιοποιηθούν κονδύλια ύψους 30 δισ. ευρώ για την περίοδο 2007-13 που δεν έχουν διατεθεί ακόμη• 1,3 εκατ. ευρώ για τεχνική βοήθεια στο πλαίσιο του ΕΚΤ, με στόχο τη δημιουργία προγραμμάτων μαθητείας – ζητήθηκε από τις χώρες της ΕΕ να συμβάλουν σε μια αύξηση της χρηματοδότησης κατά 10%. Ο στόχος; Να δημιουργηθούν 370.000 νέες θέσεις μαθητείας μέχρι το τέλος του 2013.• 3 εκατ. ευρώ για τεχνική βοήθεια στο πλαίσιο του ΕΚΤ, με σκοπό τη στήριξη νέων που ιδρύουν επιχείρηση καθώς και των "κοινωνικών επιχειρηματιών".

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ 2013 Στο Πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνονται όλες οι αλλαγές στα εργασιακά που θα ισχύσουν από το 2013 με την ψήφιση του. Οι αλλαγές αφορούν την εργασία τις αποζημιώσεις το ωράριο τον καθορισμό για τον κατώτατο μισθό και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Σας παραθέτουμε όλο το επίμαχο άρθρο για τις αλλαγές στην εργασία. Ι) Χρονικά όρια λειτουργίας των καταστημάτων και εργασίας του προσωπικού αυτών 1.α. Η παράγραφος 1 του άρθρου 7 του ν.δ.1037/1971 «Περί χρονικών ορίων λειτουργίας των καταστημάτων και εργασίας του προσωπικού αυτών» από την έναρξη ισχύος του παρόντος αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 7 Απαγόρευση συναλλαγών σε καταστήματα. Κατά τις ώρες μη λειτουργίας των καταστημάτων απαγορεύεται κάθε συναλλαγή εντός αυτών» β. Η παράγραφος 2 του άρθρου 7 του ν.δ.1037/1971, το άρθρο 7α του Ν.Δ.1037/1971 που προστέθηκε με το άρθρο 244 του ν.4072/2012 και η παράγραφος 6 του άρθρου 42 ν.1892/1990 καταργούνται. 2.Η παράγραφος 6 του άρθρου 42 του ν.1892/1990 εφαρμόζεται ανεξαρτήτως του χρόνου λειτουργίας των καταστημάτων, όπως αυτά ορίζονται στο άρθρο 1 του ν.δ. 1037/1971, όπως αυτό ισχύει σε συνδυασμό με την παράγραφο 1 του άρθρου 42 του ν.1892/1990, όπως ισχύει. ΙΙ) Νέο σύστημα διαμόρφωσης νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζομένους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας (Διάταξη Πλαίσιο). Κατώτατος νόμιμος μισθός και ημερομίσθιο για τους εργαζομένους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας. 1.Με την παρούσα διάταξη θεσπίζεται νέο σύστημα καθορισμού νόμιμου κατωτάτου μισθού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών, το οποίο τίθεται σε ισχύ την 1.4.2013. Εντός του πρώτου τριμήνου του 2013 θεσπίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου η διαδικασία διαμόρφωσης νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση και τις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας, της αγοράς εργασίας (ιδίως ως προς τα ποσοστά ανεργίας και απασχόλησης) και τη διαβούλευση της κυβέρνησης με εκπροσώπους κοινωνικών εταίρων, εξειδικευμένους επιστημονικούς, ερευνητικούς και λοιπούς φορείς. Κατά το Α’ τρίμηνο του 2014 το σύστημα αυτό αξιολογείται ως προς την απλότητα και αποτελεσματικότητα της εφαρμογής, τη μείωση της ανεργίας, την αύξηση της απασχόλησης και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας. 2.Το πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 8 του ν. 1876/1990, αντικαθίσταται ως εξής: «Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων.» 3.Μέχρι τη λήξη περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια που προσαρτώνται στο ν.4046/2012 και οι επακολουθούσες τροποποιήσεις αυτών καθορίζεται ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο εργατοτεχνιτών ως εξής : (α) για τους υπάλληλους άνω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 586,08 ΕΥΡΩ και για τους εργατοτεχνίτες άνω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 26,18 ΕΥΡΩ (β) για τους υπάλληλους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 510,95 ΕΥΡΩ και για τους εργατοτεχνίτες κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 22,83 ΕΥΡΩ (γ) i) Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. ii) Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για μία τριετία προϋπηρεσίας και για προϋπηρεσία 3 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως δύο τριετίες και συνολικά 10% για προϋπηρεσία 6 και άνω ετών. δ) Οι ως άνω προσαυξήσεις προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ο έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ο έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την συμπληρωθείσα υπηρεσία την 14.2.2012. ε) Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. στ) Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012. ζ) Ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. ΙΙΙ) Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου 1.Από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου η διάταξη του άρθρου 1 του ν. 2112/1920 (Α’ 67), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει και το εδάφιο Β΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 74 του ν. 3863/2010 (Α’ 115), όπως αυτό τροποποιήθηκε από το εδάφιο β της παρ. 5 του άρθρου 17 του ν. 3899/2010 (Α’ 212) αντικαθίστανται ως εξής : « 1. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δεν δύναται να πραγματοποιηθεί χωρίς προηγούμενη έγγραφη προειδοποίηση του εργοδότη, και η οποία θα ισχύει από την επομένη της γνωστοποίησης της προς τον εργαζόμενο με τους εξής όρους: α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δώδεκα (12) «συμπληρωμένους» μήνες έως δύο (2) έτη, απαιτείται προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση. β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2) έτη συμπληρωμένα έως πέντε (5) έτη, απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση. γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από πέντε (5) έτη συμπληρωμένα έως δέκα (10) έτη απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση. δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα (10) έτη συμπληρωμένα και άνω απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν την απόλυση. Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο το ήμισυ της κατά το επόμενο εδάφιο του παρόντος αποζημίωσης.» 2.Από τη δημοσίευση του παρόντος η παράγραφος 1 του άρθρου 3 του ν.2112/1920, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής : « 3. 1. Εργοδότης που παραμελεί την υποχρέωση προειδοποίησης για καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο υπάλληλο αποζημίωση απόλυσης ως κατωτέρω, εκτός αν οφείλεται μεγαλύτερη αποζημίωση βάσει σύμβασης ή εθίμου ως εξής: ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Ποσό αποζημίωσης 1 έτος συμπλ. έως 4 έτη 2 μηνών 4 έτη συμπλ. έως 6 έτη 3 μηνών 6 έτη συμπλ. έως 8 έτη 4 μηνών 8 έτη συμπλ. έως 10 έτη 5 μηνών 10 έτη συμπλ. 6 μηνών 11 έτη συμπλ. 7 μηνών 12 έτη συμπλ. 8 μηνών 13 έτη συμπλ. 9 μηνών 14 έτη συμπλ. 10 μηνών 15 έτη συμπλ. 11 μηνών 16 έτη συμπλ. και άνω 12 μηνών » Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955 (Α’ 98), εξακολουθεί να ισχύει. 3.Για ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, που ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των δεκαεπτά (17) ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπομένης στο προηγούμενο εδάφιο αποζημίωσης, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία: Για 17 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 1 μηνός αποζημίωση Για 18 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 2 μηνών αποζημίωση Για 19 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 3 μηνών αποζημίωση Για 20 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 4 μηνών αποζημίωση Για 21 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 5 μηνών αποζημίωση Για 22 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 6 μηνών αποζημίωση Για 23 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 7 μηνών αποζημίωση Για 24 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 8 μηνών αποζημίωση Για 25 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 9 μηνών αποζημίωση Για 26 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 10 μηνών αποζημίωση Για 27 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 11 μηνών αποζημίωση Για 28 έτη προϋπηρεσίας και άνω 12 μηνών αποζημίωση Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη: i) ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρώσει ο υπάλληλος κατά τη δημοσίευση του παρόντος ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσης του, και ii) οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το πόσο των δύο χιλιάδων (2.000€) ευρώ . Σε περίπτωση που συντρέχουν οι προϋποθέσεις του δευτέρου εδαφίου του άρθρου 8 του ν.3198/1955, όπως αυτό έχει τροποποιηθεί, λαμβάνονται υπόψη για τον ανωτέρω υπολογισμό οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, με την επιφύλαξη του δευτέρου εδαφίου της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955. IV) Απλοποίηση διαδικασιών και μείωση διοικητικών βαρών που αφορούν το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας ( ΣΕΠΕ) 1.Η παράγραφος 4 του άρθρου 30 του ν.3996/2011 (Α΄ 170) αντικαθίσταται ως εξής: «Ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς πινάκες προσωπικού ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία: α) για την πρόσληψη νέου εργαζομένου, το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο, β) για την αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή την οργάνωση του χρόνου εργασίας την ίδια μέρα ή το αργότερο εντός δύο (2) εργάσιμων ημερών από την ημέρα αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και γ) για την αλλαγή νόμιμου εκπροσώπου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης και για μεταβολή των αποδοχών των εργαζομένων εντός 15 μερών . Η κατάθεση συμπληρωματικών στοιχείων μπορεί γίνει γραπτά ή ηλεκτρονικά» 2.Η υπέρβαση του ωραρίου εργασίας για περιπτώσεις που δεν υπάγονται στα προβλεπόμενα στο άρθρο 1 του ν.δ.515/1970 επιτρέπεται για δύο (2) ώρες ημερησίως και έως εκατόν είκοσι (120) ώρες το έτος, έπειτα από αναγγελία αυτών από τον εργοδότη στην οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας πριν ή το αργότερο κατά την ημέρα πραγματοποίησης της υπερωριακής απασχόλησης, με ταυτόχρονη ενημέρωση του Ειδικού Βιβλίου Υπερωριών, που τηρείται στην επιχείρηση σύμφωνα με το άρθρο 3, παρ.1 του ν.δ. 515/1970 και το άρθρο 13 του ν. 3846/2010. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, λόγω επειγουσών επιχειρησιακών αναγκών, η υπερωριακή απασχόληση επιτρέπεται να αναγγέλλεται στην οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας το αργότερο εντός της επομένης ημέρας από την έναρξη της υπερωριακής απασχόλησης. Αντίγραφο της αναγγελίας τηρείται στον τόπο παροχής της εργασίας. 3.Από την έναρξη ισχύος του παρόντος καταργείται η θεώρηση του βιβλίου δρομολογίων από την οικεία κοινωνική επιθεώρηση εργασίας, η τήρηση του οποίου προβλέπεται: α) για τα φορτηγά αυτοκίνητα από τη διάταξη του άρθρου 4 του Β.Δ./τος 28 Ιαν. 1938 (Α’ 35) όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, β) για τα τουριστικά λεωφορεία από τη διάταξη του άρθρου 2 της Υ.Α. 51266/1975 (Β’ 1458) όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, και γ) για τα λεωφορεία του ΚΤΕΛ από τη διάταξη του άρθρου 27 του π.δ.246/2006 (Α’ 261), όπως ισχύει. 4.Από την έναρξη ισχύος του παρόντος καταργείται η θεώρηση του Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού οικοδομικών εργασιών και τεχνικών έργων από την οικεία κοινωνική επιθεώρηση εργασίας, η τήρηση του οποίου προβλέπεται από τη διάταξη του άρθρου μόνου της Υ.Α. 1801/1989 (Β’ 569΄) όπως ισχύει. V) Χρονικά Όρια Εργασίας 1.Από την ισχύ του παρόντος, η παράγραφος 4 του άρθρου 42 του ν. 1892/1990 (Α’ 101), αντικαθίσταται ως εξής: «4. Με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να καθορίζονται ζητήματα που αφορούν τις ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης εργαζομένων στα καταστήματα για συνολικό εβδομαδιαίο συμβατικό ωράριο 40 ωρών». 2.Το άρθρο 3 του π.δ. 88/1999 (Α’ 94) «Ελάχιστες προδιαγραφές για την οργάνωση του χρόνου εργασίας σε συμμόρφωση με την οδηγία 93/104/ΕΚ» αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 3 (Άρθρο 3 οδηγίας) Ημερήσια ανάπαυση Για κάθε περίοδο εικοσιτεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες. Η περίοδος των εικοσιτεσσάρων (24) ωρών αρχίζει την 00:01 και λήγει την 24:00 ώρα» 3. Το άρθρο 8 του ν. 549/1977 (Α’ 55) κατά το μέρος που κύρωσε το άρθρο 7 της από 26.1.1977 ΕΓΣΣΕ (Β’ 60), και το οποίο είχε τροποποιηθεί με το άρθρο 6 του ν. 3846/2010 (Α’ 66), αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 7 Κατάτμηση Αδείας i) Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του αυτού ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών. ii) Η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις οποίες η μια πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, επί πενθημέρου, ή προκειμένου περί ανηλίκων δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη. Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους. Η αίτηση αυτή του εργαζόμενου καθώς και η απόφαση του εργοδότη δεν απαιτούν έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας. Οι ρυθμίσεις της παραγράφου αυτής διέπονται κατά τα λοιπά, από τις διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια.»

Δικαστική Απόφαση βάζει πάγο στην διαθεσιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων Με Δικαστική απόφαση το Μονομελές Πρωτοδικείο Ξάνθης βάζει πάγο στη διαθεσιμότητα δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα το πρωτοδικείο αποφανθηκε οτι 14 υπάλληλοι του δήμου Ξάνθης μπορούν να παραμείνουν στις θέσεις τους μέχρι την εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων που ορίστηκε για τις 16 Ιανουαρίου. Απο την άλλη όμως το υπουργείο εξέδωσε το ΦΕΚ την πράξη νομοθετικού περιεχομένου με την οποία θα τεθούν σε διαθεσιμότητα όλοι οι υπάλληλοι διοικητικού κλάδου, ΔΕ, με συμβάσεις αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου, καθώς σε αυτή τη φάση της διαδικασίας δεν μπορούν να διαπιστωθούν οι εξαιρέσεις. Όπως αναφέρεται στη νομοθετική πράξη για την διαθεσιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων, «η διαρκής επικαιροποίηση και συμπλήρωση των στοιχείων των υπαλλήλων, οι οποίοι περιλαμβάνονται στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού, προκειμένου για μεταβολές της υπηρεσιακής τους κατάστασης που επέρχονται αυτοδικαίως από τυπικό νόμο, γίνεται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, εφόσον δεν πραγματοποιηθεί από το αρμόδιο όργανο και εντός της προθεσμίας που προβλέπεται από το νόμο». Επίσης, τονίζεται ότι «για την επέλευση των πάσης φύσεως συνεπειών της ανωτέρω υπηρεσιακής μεταβολής δεν είναι αναγκαία η έκδοση σχετικής πράξης».