ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΟΥΣΙΚΩΝ ΣΕ ΚΕΝΤΡΑ ΔΙΑΣΚΕΔΑΣΗΣ Συλλογική σύμβαση εργασίας που αφορά τη σύναψη, τους όρους λειτουργίας, παροχής εργασίας και αμοιβών των συμβάσεων εργασίας μεταξύ των μουσικών και των ιδιοκτητών κέντρων διασκέδασης. Αρθρο 1 Στις διατάξεις της παρούσης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας υπάγονται αφ΄ ενός οι μουσικοί σε ολόκληρη την Ελλάδα, είτε είναι εκτελεστές μουσικού οργάνου, είτε τραγουδιστές- ανεξαρτήτως φύλου, οι οποίοι απασχολούνται σε κάθε είδους και μορφής επιχειρήσεις Κέντρων Διασκεδάσεως και αφ΄ ετέρου οι ιδιοκτήτες κάθε είδους και μορφής Κέντρων Διασκεδάσεως ολοκλήρου της Ελλάδος. Η παρούσα σύμβαση εφαρμόζεται ανεξάρτητα του αριθμού των μελών της ορχήστρας του καταστήματος στην οποία μετέχει ο εργαζόμενος μουσικός. Αρθρο 2 α) Οι μεταξύ των μουσικών και των επιχειρηματιών και ιδιοκτητών Κέντρων Διασκέδασης συμβάσεις είναι πάντοτε εξαρτημένης εργασίας, ανεξαρτήτως τυχόν διαφορετικού χαρακτηρισμού τους από τα συμβαλλόμενα μέρη. β) Εάν η συμφωνία απασχόλησης γίνεται μεταξύ του εργοδότη και του επικεφαλή της ορχήστρας, κάθε μέλος αυτής συνδέεται συμβατικά απευθείας με τον εργοδότη. Αρθρο 3 α) Οι συμβάσεις εργασίας των μουσικών είναι πάντοτε ορισμένου χρόνου, ανεξαρτήτως τυχόν διάφορου χαρακτηρισμού τους και ισχύουν τουλάχιστον για μία μουσική περίοδο με έναρξη τον χρόνο πρόσληψης του εργαζόμενου και πέρας τη λήξη της τρέχουσας μουσικής περιόδου- Ενδεχόμενη ανανέωση ή παράταση της σύμβασης δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της και παραμένει ορισμένου χρόνου. Το ίδιο ισχύει σε περίπτωση μικρής παράτασης πέραν των ορίων των μουσικών περιόδων που δικαιολογείται λόγω κλιματολογικών συνθηκών. Η υποχρέωση του μισθωτού για τη συνέχιση παροχής της εργασίας του θα κρίνεται με βάση τις αρχές της καλής πίστης. Οι συμβάσεις εργασίας των μισθωτών της παρ, 1 μπορούν να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, μόνο στην περίπτωση κατά την οποία έχουν ήδη διαρκέσει τουλάχιστον τρεις (3) πλήρεις συνεχόμενες μουσικές περιόδους και μόνο στην περίπτωση κατά την οποία η μετατροπή Οα έχει ευνοϊκότερες συνέπειες για τον μισθωτό. β) Οι μουσικές περίοδοι είναι κατ΄ έτος δύο. Η χειμερινή περίοδος που αρχίζει την 1η Οκτωβρίου και λήγει την 30η Απριλίου του επόμενου έτους, Η θερινή περίοδος αρχίζει την 1η Μαΐου και λήγει την 30η Σεπτεμβρίου του ίδιου έτους. γ) Η πρόσληψη των μισθωτών της παρ. 1 από οποιονδήποτε εργοδότη, θεωρείται ότι έγινε για ολόκληρη τη μουσική περίοδο που ακολουθεί, εάν ο μισθωτός εργάστηκε πραγματικά τουλάχιστον πέντε (5) ημέρες. Ως χρόνος πραγματικής εργασίας θεωρούνται και όλες οι ημέρες πραγματοποίησης μουσικών δοκιμών (πρόβες), εξαιρουμένης της πρώτης, η οποία θεωρείται δοκιμαστική για την διαπίστωση της επαγγελματικής επάρκειας και ικανότητας του μισθωτού. Ως χρόνος πρόσληψης του εργαζόμενου θεωρείται η ημέρα κατάρτισης της σχετικής συμφωνίας και σε κάθε περίπτωση η πραγματοποίηση της δεύτερης μουσικής δοκιμής (πρόβας). Ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται της υποχρέωσης του να απασχολεί τον μισθωτό λόγω διακοπής της λειτουργίας της επιχείρησης του παρά μόνο όταν αυτό συμβεί λόγω ανωτέρας βίας (πυρκαγιά, σεισμός, πόλεμος). Αρθρο 4 α) Το ύψος των αποδοχών των μουσικών συμφωνείται ελεύθερα από τα μέρη. Το κατώτατο όριο του ημερομισθίου συμφωνείται και καθορίζεται δια της παρούσης στο ποσό των 44 ευρώ για τους απασχολούμενους την ημέρα και στο ποσό των 55 ευρώ για τους απασχολούμενους τη νύχτα. β) Στο παραπάνω προβλεπόμενο κατώτερο ημερομίσθιο επιβάλλεται προσαύξηση 15% για όσους εργαζόμενους απασχολούνται ταυτόχρονα και ως μουσικοί και ως τραγουδιστές, γ) Στο παραπάνω προβλεπόμενο κατώτερο ημερομίσθιο δεν περιλαμβάνεται ούτε μπορεί να καταλογιστεί η προσαύξηση λόγω νυχτερινής εργασίας, η προσαύξηση λόγω απασχόλησης κατά τις Κυριακές και κατά νόμο εξαιρέσιμες εορτές, καθώς και τα Επιδόματα Εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, οι Αποδοχές Αδείας και το Επίδομα Αδείας, τα έξοδα διαμονής ύπνου και φαγητού για την εκτός έδρα εργασία, όπως αυτά προβλέπονται από την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία. δ) Το κατώτερο όριο του ημερομισθίου διπλασιάζεται σε περίπτωση εργασίας εκτός έδρας, ε) Σε όλους τους μισθωτούς της παραγράφου 1 χορηγούνται ανεξαρτήτως φύλου, τα ακόλουθα επιδόματα υπολογιζόμενα επί του ανωτέρω προβλεπόμενου κατώτερου ημερομισθίου: 1) Επίδομα γάμου που χορηγείται ακόμα και σε περίπτωση διάστασης ή χηρείας, εφόσον προβλέπεται από την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία. 2) Επίδομα τέκνων σε ποσοστό 5% για κάθε τέκνο, ανεξαρτήτως αριθμού των τέκνων και μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους ή μέχρι τη συμπλήρωση του χρόνου φοίτησής τους σε περίπτωση που αυτά φοιτούν σε αναγνωρισμένες Ανώτατες Σχολές της Ελλάδος ή του εξωτερικού, με εξαίρεση τις Σχολές Ενόπλων Δυνάμεων, Σωμάτων Ασφαλείας και Πυροσβεστικού Σώματος. Σε κάθε περίπτωση, το επίδομα αυτό παύει να χορηγείται μετά τη συμπλήρωση του 22ου έτους του τέκνου. Για τέκνα όμως που έχουν ιατρικώς διαπιστωμένη κα αποδεδειγμένη σωματική ή πνευματική αναπηρία σε ποσοστό 50% και άνω, το επίδομα αυτό χορηγείται χωρίς κανένα περιορισμό του ορίου της ηλικίας τους. Το επίδομα τέκνων χορηγείται και σε όλους τους άγαμους γονείς. 3) Επίδομα χρήσεως υλικού (μουσικό όργανο, μικρόφωνο, περιφερειακά συστήματα) από 5 ευρώ για κάθε ημέρα απασχόλησης. στ) Ως κατώτερο ωρομίσθιο θεωρείται αυτό που προκύπτει από τη διαίρεση του, σύμφωνα με τα παραπάνω, αναφερομένου κατωτέρου ημερομισθίου δια του αριθμού 430 που είναι οι ώρες ημερήσιας εργασίας. Αρθρο 5 α) Οι ώρες εργασίας των μουσικών της παρ. 1, δεν μπορούν να υπερβούν τις 4,30 συνεχόμενες ώρες εργασίας για κάθε ημέρα, Σ΄ αυτές περιλαμβάνεται ένα διάλειμμα για ανάπαυση διάρκειας είκοσι (20) λεπτών. Ο καθορισμός του διαλείμματος εντός του (οραρίου θα γίνεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη ή εκπρόσωπο του και με τρόπο που δεν θα δημιουργεί πρόβλημα στην ομαλή εκτέλεση του προγράμματος της ορχήστρας. Ειδικά οι τραγουδιστές και οι εκτελεστές πνευστών μουσικών οργάνων δικαιούνται ένα διάλειμμα δέκα πέντε (15) λεπτών για κάθε σαράντα πέντε (45) λεπτά συνεχούς εργασίας. Αν οι ανάγκες του προγράμματος το απαιτούν, ο χρόνος του διαλείμματος μπορεί να μετατίθεται εντός του ωραρίου, προστιθέμενος στο επόμενο ή τα επόμενα διαλείμματα. β) Η ώρα έναρξης της εργασίας καθορίζεται ελεύθερα από τον εργοδότη. Η ώρα λήξης σε περίπτωση δεσμευτικής από την πολιτεία ρύθμισης του ωραρίου λειτουργίας κέντρων διασκέδασης θα συμπίπτει με αυτή. γ) Υπέρβαση του προαναφερθέντος ωραρίου απασχόλησης του μισθωτού δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη, αλλά μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο συμφωνίας εργοδότη και μισθωτού και θα κρίνεται με βάση τις αρχές τις καλής πίστης. Σε κάθε περίπτωση, η πέραν των 4.30 ωρών απασχόληση του εργαζομένου θεωρείται υπερωριακή και αμείβεται όπως προβλέπεται από την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία για την παράνομη υπερωριακή εργασία. Αρθρο 6 Οι μουσικές δοκιμές μπορούν να διαρκούν έως έξι (6) ημέρες με ανώτατο όριο τις πέντε (5) ώρες ημερησίως και αμείβονται με το ημερομίσθιο που προβλέπεται στην παρ. α της παρούσας. Σε περίπτωση πραγματοποίησης δοκιμών πέραν αυτών των ορίων, καταβάλλεται ωρομίσθιο 10 ευρώ για κάθε μία από τις πρώτες δέκα πέντε (15) επιπλέον ώρες και 15 ευρώ για κάθε μία (1) από τις επόμενες ώρες. Ο χρόνος πραγματοποίησης των μουσικών δοκιμών θα συμφωνείται ανάμεσα στον μισθωτό και τον εργοδότη, λαμβανομένης υπόψη της ανάγκης επαρκούς προετοιμασίας για την ορθή εκτέλεση του προγράμματος. Επίσης θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι τυχόν επαγγελματικές υποχρεώσεις του μισθωτού σε άλλον εργοδότη. Αρθρο 7 Ο μουσικός δικαιούται μία (1) ημέρα ανάπαυσης κάθε εβδομάδα, καθοριζόμενη ελευθέρως μεταξύ αυτού και του εργοδότη, λαμβανομένων πάντοτε υπόψη των αναγκών του προγράμματος και εν γένει της επιχείρησης. Τούτο ισχύει ανεξαρτήτως του τόπου παροχής της εργασίας. Σε περίπτωση απασχόλησης του μουσικού για οποιονδήποτε λόγο κατά την ημέρα της εβδομαδιαίας ανάπαυσης του. καταβάλλεται εις διπλούν το ημερομίσθιο ταυ. Αρθρο 8 Σε περίπτωση μετακίνησης για επαγγελματικούς λόγους του εργαζομένου εκτός έδρας, είτε στο εσωτερικό είτε στο εξωτερικό, καταβάλλεται εις διπλούν το ημερομίσθιο. Ο εργοδότης βαρύνεται με τα έξοδα μετάβασης, διαμονής και επιστροφής του μουσικού, καθώς και με τα έξοδα έκδοσης ή θεώρησης του διαβατηρίου του. Ο μουσικός θεωρείται ότι εργάζεται εκτός έδρας όταν ο τόπος παροχής της εργασίας απέχει πέραν των 30 χλμ από την έδρα του, με εξαίρεση τις πόλεις άνω των 100.000 κατοίκων, όπου εκτός έδρας θεωρείται η παροχή της εργασίας όταν λαμβάνει χώρα σε απόσταση άνω των 50 χλμ από την έδρα του εργαζόμενου. Η πρόσληψη όμως του μουσικού για εκτέλεση περιοδείας στο εξωτερικό και η συνακόλουθη προσφορά εργασίας από αυτόν, θεωρείται πάντοτε εκτός έδρας. Αρθρο 9 Οι μισθωτοί του άρθρου 1 του παρόντος δικαιούνται: α) Κατά την ώρα προσέλευσής τους στο χώρο εργασίας έναν καφέ, ρόφημα ή αναψυκτικό, β) Κατά την διάρκεια της εργασίας τους. δύο ποτά ή αναψυκτικά, ένα από τα οποία στο διάλειμμα τους. Το ποτό ή αναψυκτικό που ενδεχομένως επιθυμούν κατά την εκτέλεση της εργασίας τους, οφείλουν οι μισθωτοί να το παραγγέλουν μόνο στον αρμόδιο σερβιτόρο ή βοηθό σερβιτόρο που έχει ορισθεί συγκεκριμένα από την επιχείρηση. γ) Μετά το τέλος της εργασίας τους οι μουσικοί δικαιούνται ένα γεύμα, στην περίπτωση που η επιχείρηση διαθέτει οργανωμένη κουζίνα και παρέχει γεύματα στους πελάτες της. Το γεύμα θα προσφέρεται είτε κατά τον χρόνο του εικοσάλεπτου διαλείμματος είτε μετά το πέρας της εργασίας του μισθωτού. Αρθρο 10 Ο εργοδότης υποχρεούται να ασφαλίζει τα μουσικά όργανα του εργαζομένου για τον κίνδυνο κλοπής, βλάβης ή καταστροφής αυτών, τα οποία ο εργαζόμενος φέρει στον χώρο της επιχείρησης για την εκτέλεση του μέρους του προγράμματος στο οποίο συμμετέχει. Σε περίπτωση αντικειμενικής και ανεξάρτητης από την θέληση του εργοδότη αδυναμίας ασφάλισης των μουσικών οργάνων, ο εργοδότης υποχρεούται να αποκαταστήσει στον εργαζόμενο τη ζημιά που θα υποστούν τα μουσικά του όργανα, λόγω κλοπής, πυρκαγιάς ή άλλου συναφούς καταστρεπτικού γεγονότος που θα συμβεί στην επιχείρηση κατά τον χρόνο που βρίσκονται εντός αυτής τα μουσικά όργανα. Η αδυναμία του εργοδότη να ασφαλίσει τα μουσικά όργανα του εργαζομένου, που οφείλεται σε αντικειμενικούς και ανεξάρτητους της θέλησης του εργοδότη λόγους, δεν αποτελεί παράλειψη υποχρέωσης απέναντι στον μισθωτό ούτε γεννά ως προς αυτόν άλλα δικαιώματα έναντι του εργοδότη εκτός του δικαιώματος αποζημίωσης της αξίας των μουσικών οργάνων λόγω βλάβης, κλοπής ή καταστροφής αυτών. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να παίρνει μαζί του μετά τη λήξη του προγράμματος εκείνα τα μουσικά όργανα που μπορούν εύκολα να μετακινηθούν από αυτόν και συγκεκριμένα πνευστά όργανα, έγχορδα όργανα πλην κοντραμπάσου, προσωπικά μικρόφωνα κ.λ.π. Ποια είναι τα μουσικά αυτά όργανα θα κρίνεται με βάση την καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη. Ενδεχόμενη βλάβη ή καταστροφή των μουσικών αυτών οργάνων εντός των χώρων της επιχείρησης μετά την αποχώρηση από αυτή του εργαζομένου, δεν θεμελιώνει υποχρέωση αποζημίωσης σε βάρος του εργοδότη. Αρθρο 11 Οι μουσικοί δικαιούνται άδεια και επιδόματος άδειας και λοιπών παροχών ακόμη και εάν η εργασιακή τους σχέση τυγχάνει μικρότερη του έτους. Αρθρο 12 Ευνοϊκότεροι όροι για τους μισθωτούς του άρθρου 1. που συνομολογούνται σε ατομικές συμβάσεις εργασίας, υπερισχύουν. Όλες οι θεσμικές διατάξεις των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ισχύουν και εφαρμόζονται και στους μισθωτούς που υπάγονται στην παρούσα, εφόσον δεν έρχονται σε αντίθεση με συμφωνηθέντες ευνοϊκότερους αντίστοιχους όρους εργασίας. Αρθρο 13 Από την έναρξη ισχύος της παρούσας Σ.Σ.Ε. καταργείται κάθε παλαιότερη ρύθμιση που αντίκειται στους έγκυρους και ισχυρούς όρους της παρούσας, με εξαίρεση την περίπτωση του άρθρου 14 παρ.2. Αρθρο 14 Η ισχύς της παρούσας σύμβασης εργασίας αρχίζει από την 20-4-2012 και λήγει την 20-4-2015. Καθένα από τα συμβαλλόμενα μέρη διατηρεί το δικαίωμα καταγγελίας της παρούσας σύμβασης, με σκοπό τη λήξη της. Ενδεχόμενη καταγγελία πρέπει να γίνει εγγράφως τουλάχιστον ένα (1) μήνα πριν τη λήξη της παρούσας συλλογικής σύμβασης. Σε περίπτωση μη καταγγελίας της παρούσας σύμβασης ή μη κατάρτιση νέας, παρατείνεται η ισχύς της παρούσας και για τον επόμενο χρόνο, το ίδιο δε ισχύει και για τα επόμενα έτη, της συλλογικής σύμβασης μη καθισταμένης αορίστου χρόνου, αλλά παρατεινόμενης κάθε φορά για ένα (1) έτος. Αρθρο 15 Η παρούσα Σ.Σ.Ε. ισχύει για ολόκληρη την Ελλάδα.

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΝΕΑ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΠΟ 1000€ ΚΑΙ ΠΑΝΩ Μεγαλύτερες θα είναι οι μειώσεις στις συντάξεις που είναι πάνω από τα 1.000 ευρώ αθροίζοντας κύριας και επικουρικής σύνταξης. Η νέα εισφορά που θα μπει στις συντάξεις θα φτάνει τελικά το 15% για ποσά άνω των 2.000 ευρώ και μάλιστα η περικοπή θα ξεκινά από το πρώτο ευρώ. Δεν θα υπάρξει εισφορά σε όσους συνταξιοδοτήθηκαν μετά το 1995 και πήραν αυξημένο εφάπαξ Σήμερα συνέρχεται η ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου σε σχέση με τις νέες συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις. Στο μέτωπο των συντάξεων προβλέπεται το εξής: Σε ποσά από 1.000 έως και 1.500 ευρώ η εισφορά θα είναι 4% (άθροισμα κύριας και επικουρικής). Αυτό πρακτικά σημαίνει πως κάποιος που έχει άθροισμα συντάξεων 1.100 ευρώ θα έχει απώλεια 44 ευρώ τον μήνα. Σε ποσά από 1.501 έως 2.000 ευρώ η εισφορά θα είναι 8% Σε ποσά άνω των 2.000 ευρώ η περικοπή θα φτάσει το 15%. Στο τραπέζι έχει πέσει πρόταση για τη δημιουργία ακόμα μίας κλίμακας για συντάξεις πάνω από 3.000 ευρώ. Σε μία τέτοια περίπτωση η περικοπή θα φτάνει το 20%. Παράλληλα θα διατηρηθεί και μία σειρά άλλων εισφορών που έχουν επιβληθεί στις συντάξεις τα τελευταία δύο χρόνια..

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΚΛΙΜΑΚΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ Αλλάγες στην αποζημιώση απόλυσης φέρνουν τα νέα μέτρα στα εργασιακά.Η ημερησία με σημερινό της δημοσιευμα αναφέρει ότι τα νέα κλιμάκια είναι σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα τα οποία περιλαμβάνονται στο νέο νομοσχέδιο για την αποζημίωση λόγω απόλυσης και θα ισχύσει με το τέλος της διαπραγμάτευσης για τα εργασιακά και με την ψήφιση των νέων μέτρων την άλλη εβδομάδα. ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ 1 ΕΤΟΣ ΕΩΣ 4 ΕΤΗ 2 ΜΗΝΩΝ 4 ΕΤΗ ΕΩΣ 6 ΕΤΗ 3 ΜΗΝΩΝ 6 ΕΤΗ ΕΩΣ 8 ΕΤΗ 4 ΜΗΝΩΝ 8 ΕΤΗ ΕΩΣ 10 ΕΤΗ 5 ΜΗΝΩΝ 10 ΕΤΗ 6 ΜΗΝΩΝ 11 ΕΤΗ 7 ΜΗΝΩΝ 12 ΕΤΗ 8 ΜΗΝΩΝ 13 ΕΤΗ 9 ΜΗΝΩΝ 14 ΕΤΗ 10 ΜΗΝΩΝ 15 ΕΤΗ 11 ΜΗΝΩΝ 16 ΕΤΗ 12 ΜΗΝΩΝ 17 ΕΤΗ 12 ΜΗΝΩΝ +ΑΠΟΖ 1 ΜΗΝΟΣ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€ 18 ΕΤΗ 12+2 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€ 19 ΕΤΗ 12+3 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€ 20 ΕΤΗ 12+4 ΜΗΝΩΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ 21 ΕΤΗ 12+5ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€ 22 ΕΤΗ 12+6 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€ 23 ΕΤΗ 12+7 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€ 24 ΕΤΗ 12+8ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€ 25 ΕΤΗ 12+9 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€ 26 ΕΤΗ 12+10 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€ 27 ΕΤΗ 12+11 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€ 28 ΕΤΗ 12+12 ΜΗΝ ΑΠΟΖ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ 2000€ Τα πρώτα 12 μηνιάτικα υπολογίζονται στο συνολο των τακτικων αποδοχων δηλ.με επιπλέον το 1/6 έναντι δώρων .Η εξτρα αποζημίωση με το πλαφόν θα ισχύει για όσα χρόνια κλειδώνουν φέτος οι εργαζόμενοι Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΘΕΙ ΘΑ ΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΟ 50% ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ Όσοι εργάζονται από 12 μήνες έως 2 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 1 μηνός πριν από την απόλυση. Όσοι εργάζονται από 2 χρόνια συμπληρωμένα έως 5 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 2 μηνών πριν από την απόλυση. Όσοι εργάζονται από 5 χρόνια συμπληρωμένα έως 10 χρόνια απαιτείται προειδοποίηση 3 μηνών πριν από την απόλυση. Όσοι εργάζονται από 10 χρόνια συμπληρωμένα και άνω απαιτείται προειδοποίηση 4 μηνών πριν από την απόλυση.

ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ Από την 1η Ιανουαρίου 2013, αλλάζουν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και όλα τα ενδιάμεσα όρια ηλικίας. Η αύξηση στα όρια ηλικίας δεν θα ισχύσει για όσους έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, ενώ οι ασφαλισμένοι θα έχουν το δικαίωμα να αποχωρήσουν στα 60 με 40 χρόνια εργασίας. Στο ΙΚΑ, με την νομοθετική διάταξη που θα ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο των μέτρων, αναμένεται να επέλθουν οι ακόλουθες αλλαγές: 1.Οι άνδρες θα μπορούν να θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα στα 63,5 εφόσον έχουν 10.000 ένσημα με απαραίτητα τα 100 ένσημα την τελευταία πενταετία μέσα στο 2012 όρια ηλικίας . Αν δεν τα συμπληρώσουν τότε θα ισχύουν τα κάτωθι Αν τα 10.000 ένσημα συμπληρωθούν το 2013, θα παίρνουν σύνταξη στα 66 Αν τα 10.000 ένσημα συμπληρωθούν το 2014, θα παίρνουν σύνταξη στα 66,5 και Αν τα 10.000 ένσημα συμπληρωθούν το 2015, θα παίρνουν σύνταξη στα 67 Τα παραπάνω θα ισχύουν για την πλήρη σύνταξη. Με μειωμένη σύνταξη θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν εφόσον συμπληρώσουν τα 10.000 ένσημα στα 62. 2. Οι άνδρες ασφαλισμένοι του ΙΚΑ, θα συνταξιοδοτούνται στα 67 και με 4500 ένσημα. Αρχικά είχε ενσωματωθεί ρύθμιση στο πακέτο μέτρων που θα αύξανε τον αριθμό ενσήμων από τα 4500 στα 6000 ένσημα. Ωστόσο, αυτό φαίνεται ότι απομακρύνεται. 3. Δεν θίγονται οι άνδρες που έχουν συμπληρώσει τα 11.100 ένσημα μέχρι το τέλος του 2010 καθώς θα μπορούν να αποχωρήσουν όποτε θέλουν (είναι τα περίφημα 37 χρόνια χωρίς όριο ηλικίας Όσοι συμπληρώνουν τα 11.100 ένσημα έως το τέλος του 2012, θα μπορούν να φύγουν στα 59 με τα νέα όρια ηλικίας . 4. Παραμένει η δυνατότητα συνταξιοδότησης με 40 χρόνια εργασίας (33 πραγματικά και 7 πλασματικά) στα 60. 5. Οι γυναίκες που θα συμπληρώνουν 4500 ένσημα το 2012, θα μπορούν να φύγουν στα 62. Ωστόσο, οι γυναίκες που θα συμπληρώσουν αυτά τα ένσημα το 2013, θα αποχωρούν στα 65. Κάθε χρόνο που θα περνάει, θα προστίθεται και ένα έτος στο όριο ηλικίας έτσι ώστε να φτάσει στα 67 το 2015. Ακόμη δεν έχει ξεκαθαριστεί ο ρυθμός της αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης. 6. Οι μητέρες με ανήλικο παιδί, διασώζονται αν συμπληρώσουν τα 5500 ένσημα μέχρι το τέλος του 2012 καθώς αυτό θα τους επιτρέψει να φύγουν σε σύνταξη στα 60. Αν τα συμπληρώσουν το 2013, θα αποχωρήσουν στα 67. Εκτός και αν στα 60 τους έχουν κατορθώσει να συμπληρώσουν 40 χρόνια εργασίας καθώς αυτή η διάταξη θα παραμείνει σε ισχύ και για τις γυναίκες όπως και για τους άνδρες. 7. Οι νέες αλλαγές στα όρια ηλικίας θα θίξουν και τους άνδρες που είναι ασφαλισμένοι στα βαρέα. Με 10.500 ένσημα συμπληρωμένα έως το τέλος του 2012 (εκ των οποίων τα 7500 βαρέα) , οι ασφαλισμένοι θα μπορούν να φύγουν στα 56,5. πηγη:news247

ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΕΠΕΚΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΟΧΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΡΟΙΚΑ Kλείνει τη συζήτηση για τα εργασιακά με επιστολή την οποία , απέστειλε χθες η τρόικα στον υπουργό Εργασίας σύμφωνα με πηγές του υπουργείου. Η τρόικα απορρίπτει με την επιστολή της το επίδομα γάμου να παραμείνει και υποστηρίζει ότι η κατάργησή του έχει ήδη ψηφιστεί, ενώ είναι απολύτως αρνητική στη διατήρηση της επεκτασιμότητας των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων. Οι εκπρόσωποι των δανειστών αναφέρουν χαρακτηριστικά ότι «η ελληνική πλευρά στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για τα εργασιακά εξασφάλισε τη μεγίστη δυνατή συμφωνία». Από την άλλη πλευρά, η τρόικα φαίνεται πως αποδέχεται τις προτάσεις του υπουργείου στο θέμα των αποζημιώσεων, ώστε οι μειώσεις να περιοριστούν στο 15% των υψηλόμισθων εργαζομένων, ενώ διατηρείται το «πάγωμα» των τριετιών, έως την ολοκλήρωση του μεσοπρόθεσμου προγράμματος στο τέλος του 2015. πηγη:ΑΠΕ

ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ 2013 Μείωση των μισθών σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους θα επιφέρει η ψήφιση των νέων μέτρων το 2013 . Ποιες μειώσεις μισθών θα γίνουν.Μείωση στα ειδικά μισθολόγια με αναδρομική ισχύ από την 1η Αυγούστου του 2012 για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους δείτε βάση με τις παρακάτω τις κλίμακες. Μειώσεις μισθών μετά τις περικοπές στα ειδικά μισθολόγια: -2% για μισθούς έως 1.000 ευρώ. -10% για μισθούς από 1.000 έως 1.500 ευρώ. -20% για μισθούς από 1.500 έως 2.500 ευρώ. -30% για μισθούς από 2.500 έως 4.000 ευρώ. -35% για μισθούς άνω των 4.000 ευρώ. Μειώσεις μισθών θα υποστούν οι στρατιωτικοί από 2% έως 35% βάση τις παραπάνω κλίμακες στα ειδικά μισθολόγια. Η μειώση των μισθών που θα υποστούν οι στρατιωτικοί θα ισχύσουν αναδρομικά, από 1η Αυγούστου 2012 και προβλέπεται στις μεικτές αποδοχές σύμφωνα με τα κάτωθι: Επιπλέον όμως από τις περικοπές των ειδικών μισθολογίων κόβονται και τα οδοιπορικά με αποτέλεσμα να μειωθούν οι αποδοχές στους στρατιωτικούς κατά 10% Οι περικοπές στους στρατιωτικούς δεν σταματούν εκεί αφού θα χάσουν και τα 400€ του δώρου Χριστουγέννων αλλά και το δώρο Πάσχα 250€ αλλά και όλα τα επιδόματα όπως θα ισχύσει για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους με την εφαρμογή του νέου Μνημονίου. Στις ΔΕΚΟ μείωση μισθών σε όσους οι μεικτές αποδοχές θα ξεπερνούν τα 1.900 ευρώ το μήνα Επίσης καταργούνται όλα τα δώρα για όλους τους συνταξιούχους και τους δημοσίους υπαλλήλους.

ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΣΤΑ ΕΙΔΙΚΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΑΠΟ 1/8/2012 Μειώσεις από 3% έως και 27% προβλέπει το πολυνομοσχέδιο για τα ειδικά μισθολόγια . Οι μειώσεις στα ειδικά μισθολόγια θα ισχύουν αναδρομικά από 1/8/2012 Αλλάζουν όλα τα μισθολόγια των ένστολων .Για παράδειγμα ο βασικός μισθός του ανθυπολοχαγού μειώνεται στα 720€. Δείτε εδώ το νέο μισθολογίο των ενστόλων Το πολυνομοσχέδιο προβλέπει επίσης περικοπές στους μισθούς των δικαστικών από την 1η Αυγούστου 2012 αλλά και σε επιδόματα, παροχές και αποζημιώσεις. Ο μηνιαίος βασικός μισθός του πρωτοδίκη ορίζεται σε 1.778. Δείτε εδώ το νέο μισθολόγιο των δικαστικών Μειώσεις θα γίνουν και στους πανεπιστημιακούς μειώνεται στα 1.025 ευρώ ο βασικός μισθός του λέκτορα. Στους ιατρούς του ΕΣΥ ο ειδικευόμενος θα λαμβάνει βασικό μισθό 1.027 ευρώ Δείτε εδώ το νέο μισθολόγιο των ιατρών του ΕΣΥ Στους διπλωματικούς υπαλλήλους ο βασικός μισθός ακολούθου πρεσβείας μειώνεται σε 878 ευρώ . Επίσης με απόφαση του υπουργού Οικονομικών θα υπάρξει καθορισμός του χρόνου και του τρόπου της επιστροφής των αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, λόγω της εφαρμογής των διατάξεων που προβλέπουν την περικοπή των αποδοχών των αμειβομένων με ειδικά μισθολόγια . .

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΘΑ ΜΕΙΝΕΙ ΣΤΑ 586 € Ο κατώτατος μισθός που έχει διαμορφωθεί στα 586 ευρώ θα μεινει σε αυτό το επίπεδο μέχρι το τέλος του Προγράμματος παρά τα όσα περιγράφει το Μνημόνιο για τα εργασιακά. Αυτό δεσμεύτηκε ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης κατά τη δευτερολογία του στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων, την οποία ενημέρωσε για τις εξελίξεις στα εργασιακά, και απαντώντας σε ερωτήσεις βουλευτών ο κ. Βρούτσης ανέφερε ότι «έκλεισε» το θέμα των ειδικών οικονομικών ζωνών : «Δεν θα υπάρξουν στην Ελλάδα ειδικές οικονομικές ζώνες. Ο υπουργός Εργασίας ανακοίνωσε εξάλλου ότι αμέσως μετά τα μέτρα, θα κατατεθεί στη Βουλή νομοσχέδιο με το οποίο θα αναβαθμίζεται ο ρόλος του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) η σημασία και η αποτελεσματικότητά του και θα θωρακίζει νομικά τους επιθεωρητές που εργάζονται εκεί. Σχετικά με τον κατώτατο μισθό, ο κ. Βρούτσης εξήγησε πως εισάγεται ο μηχανισμός που θέτει ένα δίχτυ προστασίας ως κατώτατος μισθός για όλους και από κει και πέρα θα μπορούν να χτίσουν με συλλογικές διαπραγματεύσεις ελεύθερα, πάνω από αυτό το μισθό, οι κοινωνικοί εταίροι. Ο υπουργός πρόσθεσε ότι «την ωριμότητα αυτή την είδαμε στην πράξη όταν υπογράφηκαν οι μεγάλες κλαδικές συμβάσεις ξενοδοχοϋπαλλήλων, εμπόρων και των εργαζόμενων στα ιδιωτικά νοσοκομεία πολύ πάνω από τον κατώτατο μισθό». πηγη:ΑΠΕ

2000 ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΕΠΙΟΡΚΩΝ ΚΑΙ ΑΠΟΝΤΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ Σύμφωνα με συνεργάτες του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης , οι άμεσες απόλυσεις στο δημόσιο τουλάχιστον 2.000 επίορκων και υπαλλήλων που έχουν υποπέσει σε βαριά πειθαρχικά παραπτώματα, των απόντων και των «ακατάλληλων», οι συνταξιοδοτήσεις υπαλλήλων, που έως το τέλος του έτους υπολογίζεται ότι θα φτάσουν περίπου τους 50.000, καθώς και η μείωση των δομών των υπουργείων κατά 50% -έπειτα από αξιολόγησή τους, η οποία αναμένεται να ολοκληρωθεί έως το Νοέμβριο είναι τα τρία βασικά επιχειρηματα απέναντι στις απαιτήσεις της Τροικάς για 15000 απολύσεις στο δημόσιο. Οι δανειστές, σύμφωνα με το μνημόνιο, ζητούν τις απολύσεις 2.000 υπαλλήλων έως το τέλος του 2012 και ακόμη 25.000 έως 30.000 υπαλλήλων μέσα στο 2013, με στόχο έως το 2015 στο Δημόσιο να υπηρετούν 150.000 λιγότεροι υπάλληλοι. Από την πλευρά του, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης υποστηρίζει ότι ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί και θα ξεπεραστεί μόνο με τις συνταξιοδοτήσεις και την εφαρμογή της μίας πρόσληψης για κάθε πέντε αποχωρήσεις, σύμφωνα με τα στοιχεία που διαθέτει, αλλά η τρόικα επιμένει σε ένα «σαφές πολιτικό μήνυμα». Επισημαίνεται πως συνεργάτες του Αντώνη Μανιτάκη τονίζουν ότι οι 50.000 συνταξιοδοτήσεις του 2012 δημιουργούν σημαντικό πρόβλημα στη λειτουργία του κράτους, ενώ εύλογα αποφεύγουν να προσδιορίσουν πόσοι είναι οι επίορκοι, καθώς δεν μπορεί να προεξοφληθεί πριν από την κατάληξη των υποθέσεων αυτών (πέρα από αυτές που έπρεπε να έχουν ολοκληρωθεί από τα πειθαρχικά συμβούλια). Επίσης, στο ερώτημα πώς χαρακτηρίζεται ένας υπάλληλος «ακατάλληλος», δεν έδωσαν σαφή απάντηση, αλλά επισήμαναν ότι θα έχει προηγηθεί αξιολόγηση με διαφάνεια και αντικειμενικά κριτήρια, υπό το ΑΣΕΠ. πηγη:ΑΠΕ

ΓΙΑΤΡΟΙ ΕΣΥ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΠΙΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αποδεκτή έκανε σήμερα ο υπουργός Υγείας, Ανδρέας Λυκουρέντζος, την ομόφωνη γνωμοδότηση του Δ΄Τμήματος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, σύμφωνα με την οποία οι γιατροί του ΕΣΥ δεν δικαιούνται, ως δημόσιοι υπάλληλοι, να προβαίνουν σε επίσχεση εργασίας, λόγω οφειλόμενων αμοιβών από δεδουλευμένες εφημερίες. Επίσης, δεν δικαιούνται μισθού και λοιπών αποδοχών κατά το χρονικό διάστημα, κατά το οποίο προβαίνουν σε επίσχεση της μελλοντικής τους εργασίας, και ο ως άνω χρόνος δεν υπολογίζεται για την καταβολή σε αυτούς επιδόματος χρόνου υπηρεσίας και δεν λαμβάνεται υπόψη για τη βαθμολογική τους εξέλιξη όσων εξ αυτών υπηρετούν σε Κέντρα Υγείας. Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Υγείας, με την απόφαση αυτή «διασφαλίζεται η νομιμότητα και το δημόσιο συμφέρον στις μονάδες του Εθνικού Συστήματος Υγείας». Το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους «ισχυρίζεται ότι οι γιατροί ΕΣΥ, παρότι έχουν απλήρωτες δεδουλευμένες εφημερίες 5 μηνών, δεν επιτρέπεται να ασκήσουν το δικαίωμα της επίσχεσης, διότι το ελληνικό κράτος αποτελεί αξιόχρεο και φερέγγυο εργοδότη. Ο κ. Λυκουρέντζος επαναφέρει, λοιπόν, σε ισχύ το Βαυαρικό Δίκαιο της εποχής του Όθωνα» σημειώνει ο κ. Βαρνάβας. πηγη:ΑΠΕ

ΕΡΓΟΣΗΜΟ 35000 ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΡΓΟΣΗΜΟ ΙΚΑ ΚΑΙ ΟΓΑ Στοιχεία για τον αριθμό των ασφαλισμένων με εργόσημο απέστειλε στη Βουλή ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιάννης Βρούτσης. Όπως ειδικότερα προκύπτει, οι ασφαλισμένοι με εργόσημο για το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είναι 27.000 και περίπου 8.000 για τον ΟΓΑ, χωρίς ωστόσο να είναι διευκρινισμένο εάν πρόκειται για πρωτοασφαλισμένους με το εργόσημο. Για το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, σύμφωνα με στοιχεία από τη Διεύθυνση Ασφάλισης και Εσόδων του Ιδρύματος, στην περίοδο από 13 Σεπτεμβρίου 2011 έως 10 Σεπτεμβρίου 2012, το τα εργόσημα ανέρχονται σε 207.772 (εκ των οποίων 553 έχουν λήξει). Το συνολικό ποσό που αντιστοιχεί στα «εργόσημα» ανέρχεται σε 79.219.618,63 ευρώ και το συνολικό ποσό των ασφαλιστικών εισφορών στο ποσό των 16.032.778,02 ευρώ. Για τον ΟΓΑ, για το έτος 2011 (από μήνα Σεπτέμβριο μέχρι και Δεκέμβριο), έχουν εξαργυρωθεί 2.314 εργόσημα ονομαστικής αξίας 408.980 ευρώ, τα οποία αφορούσαν 390 ασφαλισμένους. Για το έτος 2012 (από μήνα Ιανουάριο μέχρι και Αύγουστο), έχουν εξαργυρωθεί 34.119 εργόσημα ονομαστικής αξίας 14.193.394 ευρώ, που αφορούν σε 1998 ασφαλισμένους. Από τα εργόσημα αυτά, ο ΟΓΑ, για τα έτη 2011 και 2012, εισέπραξε αντίστοιχα ασφαλιστικές εισφορές ποσού 41.773 ευρώ και 1.423.577 ευρώ (σύνολο 1.465.350 ευρώ). ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΗΝ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΟΣΗΜΟ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ πηγη:ΑΠΕ

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΠΟΛΥΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΠΙΟΡΚΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΟΝΤΕΣ Έκλεισαν οι απολύσεις στο δημόσιο. Όπως φαίνεται οι πολιτικοί αρχηγοί έχουν συμφωνήσει για τις απολύσεις στο δημόσιο. Από το δημόσιο θα απολυθούν οι επίορκοι δημόσιοι υπάλληλοι και οι απόντες όπως χαρακτηρίστηκαν από τον Ευάγγελο Βενιζέλο . Υπολογίζεται ότι μέχρι το τέλος του έτους θα απολυθούν περίπου 2000 δημόσιοι υπάλληλοι. Συμφώνα με δημοσίευμα του real ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης εχει δώσει εντολή για να συνταχθεί κατάλογος με τους δημοσίους υπαλλήλους που θα απολυθούν ώστε να παρουσιαστεί στην τρόικα την επόμενη εβδομάδα ο κατάλογος με τις απολύσεις στο δημόσιο. ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΟ ΤΟ ΝΕΟ ΜΕΤΡΟ ΤΗΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Οι απολύσεις στο δημόσιο αφορούν τους επίορκους αλλά και όσους είναι απόντες από τις υπηρεσίες τους. Όπως χαρακτηριστικά είχε αναφέρει ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης ,Υπάρχουν αρκετοί υπάλληλοι που δεν εκπληρώνουν το καθήκον τους. Στις συνθήκες αυτές το να παραβαίνεις το καθήκον σου και να διαπράττεις πειθαρχικό παράπτωμα είναι ένα βαρύ αδίκημα, .Τα στοιχεία μέχρι σήμερα δείχνουν ότι περισσότεροι από 10 χιλιάδες υπάλληλοι διώκονται πειθαρχικά. Οι απολύσεις στο Δημόσιο φάνηκαν πως έκλεισαν χαρακτηριστικά εχθές από τις δηλώσεις του Προέδρου του ΠΑΣΟΚ που είπε «Κανένας δημόσιος υπάλληλος που είναι φιλότιμος, νομιμόφρων, εξυπηρετικός για τον πολίτη, αποτελεσματικός, συνεπής δεν έχει να φοβηθεί τίποτα. Αλλά δεν μπορεί κανείς να δώσει μάχη για να μην απολυθούν επίορκοι, ανεπαρκείς, αργόμισθοι, απόντες. Η κοινωνία δεν αντέχει τα φαινόμενα αυτά.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΗΚΑΝ ΜΕ ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ Εως την Πέμπτη θα οριστικοποιηθούν οι αλλαγές στα εργασιακά. Ποιες είναι οι αλλαγές στα εργασιακά που φαίνονται να έχουν συμφωνηθεί. Αναλυτικά οι αλλαγές στα εργασιακά Ενίσχυση της ευελιξίας της εργασίας με αύξηση στις ημέρες απασχόλησης στις έξι αντί τις πέντε που ισχύουν Αποσυνδέεται ο χρόνος απασχόλησης του εργαζομένου από το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης . Καταργούνται περιορισμοί για την εναλλαγή της απασχόλησης μεταξύ της πρωινής και της απογευματινής βάρδιας με απόφαση του εργοδότη. Δίνουν πράσινο φως για την εφαρμογή του άρθρο 8 του ν. 3846/2010 που προβλέπει την προσαύξηση κατά 30% της αμοιβής για την εργασία η οποία παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδας, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας και ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, και για το λιανεμπόριο, αρκεί να τηρείται σε εξαήμερη βάση χωρίς να θίγεται το 40ωρο και τα ωράρια εργασίας να καθορίζονται με διευθυντικό δικαίωμα. Ακόμη, συμφωνήθηκε η αποσύνδεση του ωραρίου εργασίας από το ωράριο καταστημάτων, δηλαδή μία ώρα πριν το άνοιγμα ή μία ώρα μετά το κλείσιμο του καταστήματος χωρίς να επηρεάζεται το 8ωρο. Ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση 11 ώρες: Η κυβέρνηση αναμένεται να αποδεχθεί την κοινοτική οδηγία που ισχύει σε όλες τις χώρες και από 12 ώρες που ισχύει σήμερα να μειωθούν στις 11. Σε εποχικά επαγγέλματα όπως τα τουριστικά να μην είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να δίνει 15νθήμερη άδεια το καλοκαίρι, αλλά να δίνεται άλλη περίοδο του χρόνου. Για το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας αποφασίστηκε να καταργηθούν όλες οι προεγκρίσεις που απαιτούνται για μία επιχείρηση όταν μεταβάλλεται, κάτι που αφορά τον εργαζόμενο και πλέον θα απαιτείται μόνο η κοινοποίηση των αλλαγών.

ΑΝΟΙΓΕΙ ΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΤΟΥ ΛΙΜΕΝΕΡΓΑΤΗ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΝΑΥΤΙΛΙΑ Αλλαγές στην ακτοπλοΐα και στα εργασιακά των ναυτικών προβλέπετε στο προσχέδιο του νέου Μνημόνιου.Το νέο Μνημόνιο προβλέπει επίσης την παραχώρηση λιμένων σε ιδιώτες, αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων σε όλα τα λιμάνια, ανοιγμα του κλειστού επαγγέλματος του λιμενεργάτη, αλλαγές στο νόμο με τον οποίο τα λιμάνια του ΟΛΠ και του ΟΛΘ μετατράπηκαν το 1999 σε Α.Ε. και επίσης τροποποιήσεις στη φορολογία των δαπανών τους για τις επενδύσεις που πραγματοποιούν. Πηγές του Υπουργείο Ναυτιλίας έλεγαν χθες ότι από τη διαπραγμάτευση διασώθηκαν οι ΣΣΕ των ναυτικών καθώς η τρόικα πίεζε για την κατάργησή τους, η πώληση λιμανιών και η πλήρης απορύθμιση της ακτοπλοϊκής αγοράς. Σύμφωνα με το σχέδιο του νέου Μνημονίου για την ακτοπλοΐα προβλέπεται ότι, έως τον Μάρτιο του 2013 τροποποιείται ο νόμος 2932 προκειμένου να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα του κλάδου ιδιαίτερα όσον αφορά την παρουσία του στον τουριστικό τομέα. πηγη:Ημερησία

ΕΙΔΙΚΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ ΠΟΣΟ ΘΑ ΜΕΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ Το νέο μνημόνιο περιλαμβάνει την μείωση στα ειδικά μισθολόγια με αναδρομική ισχύ από την 1η Αυγούστου του 2012 δείτε τις κλίμακες με τις μειώσεις στους μισθούς. Μειώσεις σε μισθούς μετα τις περικοπές στα ειδικά μισθολόγια: -2% για μισθούς έως 1.000 ευρώ. -10% για μισθούς από 1.000 έως 1.500 ευρώ. -20% για μισθούς από 1.500 έως 2.500 ευρώ. -30% για μισθούς από 2.500 έως 4.000 ευρώ. -35% για μισθούς άνω των 4.000 ευρώ. ΕΙΔΙΚΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΕΚΑΣ ΕΦΑΠΑΞ ΠΟΣΟ ΘΑ ΜΕΙΩΘΟΥΝ ΜΕ ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ Το νέο προσχέδιο για το μνημόνιο προβλέπει τις μειώσεις στις συντάξεις από 1000€ και πάνω αλλά και κατάργηση του ΕΚΑΣ στους συνταξιούχους κάτω των 64 ετών .Επίσης προβλέπει περικοπές κατά 23% στα εφάπαξ. Δείτε στους παρακάτω πίνακες πόσο θα μειωθούν οι συντάξεις εάν περάσουν τα μέτρα του νέου Μνημονίου. Το 3% για ποσά από 1.000 μέχρι 1.500 ευρώ. -Το 5% για συντάξεις από 1.500 έως 2.000 ευρώ. -Το12% για συντάξεις πάνω από 2.000 ευρώ. Και τέλος τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης αυξάνονται κατά 2 έτη και στα ενδιάμεσα στάδια.

ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΝΤΟΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ Αδυναμία να παράσχει ονομαστικά και αριθμητικά στοιχεία όσων παίρνουν συνδικαλιστικές συντάξεις στη Βουλή , δηλώνει το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Σε έγγραφο του υπουργού Εργασίας Γιάννη Βρούτση που διαβιβάστηκε στη Βουλή διευκρινίζεται ότι, «στο μηχανογραφικό αρχείο που τηρείται για τους συνταξιούχους του τέως Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης Εκπροσώπων και Υπαλλήλων Εργατικών Επαγγελματικών Οργανώσεων (ΤΕΑΕΥΕΕΟ) το οποίο έχει συγχωνευθεί από το 1999 στο ΙΚΑ-ΤΕΑΜ, μετέπειτα ΕΤΕΑΜ και σήμερα ΕΤΕΑ, δεν υπάρχει ένδειξη που να διαχωρίζει τους συνταξιούχους λόγω συνδικαλιστικής δράσης». Όπως αναφέρει ο κ. Βρούτσης, «ονομαστικά στοιχεία θα υπάρξουν αφού γίνει η επεξεργασία και ο διαχωρισμός των εν λόγω συνταξιούχων από τους αντίστοιχους ατομικούς φακέλους που τηρούνται στα αρμόδια υποκαταστήματα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, από τα οποία εξυπηρετείται το τέως ΕΤΕΑΜ» πηγη:ΑΠΕ

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΠΛΑΦΟΝ ΣΤΑ 1800€ ΔΕΝ ΕΠΗΡΕΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΤΡΙΕΤΙΕΣ Πρόοδος στις διαβουλεύσεις για τα εργασιακά επιτευχθεί ,αυτό ανέφερε ο Σίμος Κεδίκογλου ενημερώνοντας του πολιτικούς συντάκτες. Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος είπε ότι η κυβέρνηση πέτυχε καλύτερους όρους σε σχέση με αυτούς που ίσχυαν από το προηγούμενο μνημόνιο το Φεβρουάριο» ενώ σε ερώτηση για τη στάση του προέδρου της ΔΗΜΑΡ απάντησε πως «δεν σχολιάζουμε τους κυβερνητικούς εταίρους». Από την πλευρά του ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης είπε ότι έγινε ουσιαστική διαπραγμάτευση με την τρόικα η οποία ολοκληρώθηκε λίγο πριν τη σύσκεψη των πολιτικών αρχηγών με συγκεκριμένα αποτελέσματα. «Κερδίσαμε τις τριετίες. Κάτι που ήταν ήδη χαμένο από τον ν.4046 το Φεβρουάριο του 2012. Πετύχαμε η ατομική διευθέτηση του χρόνου εργασίας να μην μπει στη νέα δανειακή σύμβαση. Για τις αποζημιώσεις η τρόικα δέχτηκε το μηχανισμό που προτείναμε να παγώσουν για τους πάνω από 16 χρόνια με ένα πλαφόν στα 1800 ευρώ που σύμφωνα με το μισθολογικό επίπεδο των αμοιβών το 2011 αφορά το 80% του εργατικού δυναμικού και με δεδομένες τις πτώσεις που έχουν ακολουθήσει φτάνει μέχρι το 85%», εξήγησε ο κ. Βρούτσης επισημαίνοντας πως αυτή η εξέλιξη είναι απόδειξη ότι «δώσαμε μάχη και κερδίσαμε». Επιπλέον συμπλήρωσε ότι το υπουργείο Εργασίας παρέδωσε κείμενο με τις τελικές προτάσεις και ότι αν του ζητηθεί να ξαναεπιχειρήσει να προσεγγίσει αυτά τα ζητήματα βεβαίως θα το πράξει υπογραμμίζοντας πως «καταφέραμε απίστευτα πράγματα και κάναμε τεράστιο βήμα». πηγη:ΑΠΕ

ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΛΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΕΠΙΣΤΟΛΕΣ ΝΑ ΔΗΛΩΣΟΥΝ ΕΑΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ Επιστολές σε όλους τους συνταξιούχους του δημοσίου θα στείλει το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους. Η αρμόδια Γενική Γραμματεία Δημοσιονομικής Πολιτικής, θα καλεί τους συνταξιούχους του δημοσίου να δηλώσουν αν εργάζονται . Από την 1η Ιανουαρίου 2013 έχουν θεσπιστεί οι κάτωθι περιορισμοί για τους συνταξιούχους • Μέχρι τη συμπλήρωση του 55ου έτους της ηλικίας των συνταξιούχων, αναστέλλεται η καταβολή της σύνταξης που λαμβάνουν, εφόσον οι συνταξιούχοι αυτοί εργάζονται ως μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα ή αυτοαπασχολούνται (είτε στον ιδιωτικό, είτε στον δημόσιο τομέα) • Μετά τη συμπλήρωση του 55ου έτους ηλικίας, το ποσό της μηνιαίας ακαθάριστης κύριας σύνταξης (πλην της επικουρικής και του οικογενειακού επιδόματος) που υπερβαίνει τα 30 ημερομίσθια του άγαμου ανειδίκευτου εργάτη, όπως αυτά έχουν διαμορφωθεί την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους, καταβάλλεται μειωμένο κατά 70%. Το όριο αυτό, προσαυξάνεται κατά έξι ημερομίσθια για κάθε παιδί που δικαιούνται οικογενειακή παροχή. Με την επιστολή, οι συνταξιούχοι που εργάζονται καλούνται, κατά περίπτωση, να ακολουθήσουν τις ακόλουθες οδηγίες: 1. Ως μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα, θα πρέπει να προσκομίσει ο συνταξιούχος έως την 30η Νοεμβρίου 2012, αντίγραφο της σύμβασής του (επικυρωμένης από τον ασφαλιστικό φορέα) από την οποία να προκύπτουν η ημερομηνία έναρξης και ο εβδομαδιαίος αριθμός ωρών εργασίας τους «Στην περίπτωση που απασχολείσθε ως μισθωτός με μειωμένο ωράριο εργασίας και μέχρι 10 ώρες την εβδομάδα δεν θα έχετε καμία συνέπεια» αναφέρει η επιστολή 2. Ως αυτοαπασχολούμενος, είτε στο δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα, με έναν από τους παρακάτω τρεις τρόπους: • Ως ασφαλισμένος στον ΟΑΕΕ • Ως ασφαλισμένος στο ΕΤΑΑ • Με την υποχρέωση τήρησης βιβλίων και έκδοσης στοιχείων με βάση τον Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων, θα πρέπει να προσκομίσει έως 30/11/2012 βεβαίωση της Δ.Ο.Υ από την οποία να προκύπτει η ημερομηνία έναρξης της δραστηριότητάς σας. 3. Όποιοι συνταξιούχοι μετέχουν σε εταιρεία και έχουν οποιαδήποτε ιδιότητα πέραν του απλού μέλους, θα πρέπει επίσης να προσκομίσουν έως 30/11/2012, φωτοαντίγραφο του καταστατικού της εταιρείας από την οποία να προκύπτει η ιδιότητά τους. Πηγη:Fpress

ΕΛΕΓΧΟΣ ΣΤΙΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΠΟΛΕΜΙΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ Ελέγχους στις στρατιωτικές συντάξεις αλλά και στις πολεμικές συντάξεις θα κάνει το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους στους δικαιούχους που βγήκαν στη σύνταξη από 17 Απριλίου έως 31 Αυγούστου 2012, εφόσον ο αριθμός Μητρώου της σύνταξής τους είναι μονός αριθμός. Αυτό ορίζεται με απόφαση του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Χρήστου Σταϊκούρα .Η απόφαση λέει οτι για το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία δημοσίευσης της απόφασης αυτής μέχρι την 31−12−2012 θα ελεγχθεί, από το Τμήμα Δειγματοληπτικών Ελέγχων της Διεύθυνσης Διενέργειας Μεταβολών και Δειγματοληπτικών Ελέγχων, το σύνολο των πράξεων που εκδόθηκαν, από 17−4−2012 μέχρι 31−8−2012, από τη Διεύθυνση Κανονισμού και Εντολής Πληρωμής Στρατιωτικών και Πολεμικών Συντάξεων της Γενικής Διεύθυνσης Συντάξεων του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους και με τις οποίες κανονίστηκε σύνταξη σε συνταξιούχους των οποίων το ένατο ψηφίο του αριθμού Μητρώου σύνταξής τους είναι μονός αριθμός. Στις ανωτέρω πράξεις περιλαμβάνονται και αυτές με τις οποίες τροποποιούνται πράξεις κανονισμού σύνταξης που έχουν εκδοθεί είτε πριν είτε μετά την ανωτέρω ημερομηνία (17−4−2012)». Πηγη:Euro2day.gr

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΗΣ Η ΓΓΠΣ αναπτύσσει ηλεκτρονική εφαρμογή για την μισθοδοσία στο Δημόσιο. Η εφαρμογή αυτή είναι στα πλαίσια της υποστήριξης της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής Μισθοδοσίας στο Δημόσιο . Επίσης η εφαρμογή αυτή αφορά τον ηλεκτρονικό έλεγχο της μισθοδοσίας στο Δημόσιο. Συγκεκριμένα η εφαρμογή θα αφορά τον υπολογισμό και εκκαθάριση μισθοδοσίας, καθώς τον υπολογισμό και εκκαθάριση πρόσθετων αμοιβών ή αποζημιώσεων μέσω Χρηματικών Ενταλμάτων Πληρωμής. Η ανάπτυξη της εφαρμογής περιλαμβάνει τον σχεδιασμό και υλοποίηση συστήματος υποστήριξης ελέγχου και πληροφόρησης της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής, των εκκαθαριστών, των φορέων και των μισθοδοτούμενων. Τον σχεδιασμό και υλοποίηση συστήματος διαχείρισης χρηστών και φακέλου μισθοδοτούμενων τις Υπηρεσίες ολοκλήρωσης λύσεων και Τεχνική Υποστήριξη. Το έργο θα είναι έτοιμο σε περίπου 19 μήνες

ΑΠΟΓΡΑΦΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΟΣΩΝ ΑΜΕΙΒΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ Απογραφή των στοιχείων των φυσικών προσώπων που αμείβονται από το Δημόσιο, θα κάνει το Υπουργείο Οικονομικών, προκειμένου να εντοπιστούν ενδεχομένως αυτοί που αποφεύγουν να δηλώσουν τα εισοδήματά τους, σύμφωνα με Κοινή Υπουργική Απόφαση. Πάντως, όπως επισήμαναν στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, η απογραφή των στοιχείων όσων αμείβονται από το Δημόσιο θεωρείται επιβεβλημένη για ένα σύγχρονο ευρωπαϊκό κράτος, ενώ πρόσθεσαν ότι δεν θεωρείται εκ των προτέρων σίγουρο ότι θα εντοπιστούν παρανομίες. Σημειώνεται ότι στην απογραφή, που θα πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του έτους (31 Δεκεμβρίου 2012), θα πρέπει να συμμετάσχουν και όσοι μισθοδοτούνται από τα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου. Συγκεκριμένα η απογραφή θα γίνει στους παρακάτω δημοσίους υπαλλήλους και αμοιβόμενους απο αυτό - Τα μέλη της κυβέρνησης και οι υφυπουργοί, καθώς και οι γενικοί και ειδικοί γραμματείς. - Το προσωπικό της Βουλής και οι ειδικοί και επιστημονικοί συνεργάτες των βουλευτών. - Τα φυσικά πρόσωπα που απασχολούνται στο Δημόσιο, τα ΝΠΔΔ και την Τοπική Αυτοδιοίκηση με οποιουδήποτε τύπου σύμβαση έμμισθης εντολής, μίσθωσης έργου ή παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών. - Τα φυσικά πρόσωπα που δεν αποτελούν τακτικό ή έκτακτο προσωπικό των φορέων αλλά λαμβάνουν αποδοχές ή αμοιβές μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Με βάση την ίδια απόφαση, ως το τέλος του έτους θα πρέπει ακόμη να απογραφούν: - Τα φυσικά πρόσωπα που μισθοδοτούνται ή αμείβονται με πάσης φύσεως αμοιβή και συνδέονται με οποιαδήποτε σχέση ή σύμβαση εργασίας ή έργου με τους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, που υπάγονται στην παρ. 1 του άρθρου 1 του Ν.2190/1994 (ΦΕΚ 28/Α). Τονίζεται ότι για τους αμειβόμενους από το Δημόσιο που δεν θα απογραφούν θα υπάρξει διακοπή στην καταβολή των αποδοχών τους. Τα στοιχεία που θα πρέπει να συμπληρώσουν υποχρεωτικά στην απογραφή τα εν λόγω πρόσωπα είναι: Όνομα, Επώνυμο, ΑΦΜ, ΑΜΚΑ, Όνομα Πατέρα, Φύλο, Ημερομηνία Γέννησης, Διεύθυνση Ηλεκτρονικού Ταχυδρομείου, Φορέας Απασχόλησης, Εργασιακή Σχέση, Ημερομηνία Πρόσληψης, Συνολικός Χρόνος Υπηρεσίας, Μισθολογικά Στοιχεία. Επίσης, στην απόφαση επισημαίνεται ότι «η Ενιαία Αρχή Πληρωμής πραγματοποιεί διασταύρωση των στοιχείων που υποβάλλονται από τους εκκαθαριστές μισθοδοσίας με τη βάση δεδομένων του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου. Για το σκοπό αυτό μπορεί να συνεργαστεί με τρίτους φορείς για την παροχή στοιχείων (ιδιαιτέρως με το μητρώο φορολογουμένων TAXIS της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων αλλά ενδεικτικά και με μητρώα ασφαλιστικών φορέων) για λόγους αξιοπιστίας της ταυτοποίησης». Σημειώνεται ότι «κατά τη διαδικασία της απογραφής, όταν εντοπίζονται αμειβόμενοι που δεν μπορούν να ταυτοποιηθούν με το μητρώο φορολογουμένων ΤΑΧΙS, θα ενημερώνονται οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας ώστε να προβαίνουν στις απαραίτητες ενέργειες». πηγη:ΑΠΕ-ΜΠΕ ΑΠΟΓΡΑΦΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ

ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ 2012 ΘΑ ΔΟΘΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ Το δώρο Χριστουγέννων του 2012 θα δοθεί κανονικά φέτος στους συνταξιούχους. Οι αλλαγές θα εφαρμοστούν από το 2013, είπε ο κ. Βρούτσης σε πρωινή εκπομπή του ΑΝΤ1, επιβεβαιώνοντας ότι το δώρο Χριστουγέννων στους συνταξιούχους οδεύει προς κατάργηση το 2013 Θυμίζουμε ότι το δώρο Χριστουγέννων για τους συνταξιούχους όπως και για τους δημοσίους υπαλλήλους είναι 400€

ΠΑΡΑΝΟΜΗ Η ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Παραβίαση στα εργατικά δικαιώματα διαπίστωσε η επιτροπή κοινωνικών δικαιωμάτων του Συμβουλίου της Ευρώπης σε μη δεσμευτική της απόφαση και συγκεκριμένα στα μέτρα που επιβλήθηκαν το 2010 για την μείωση στους μισθούς των νέων κάτω από 25 ετών στα 580€ και τις απολύσεις χωρίς προειδοποίηση μέχρι και ένα χρόνο από την πρόσληψη . Η απόφαση βγήκε λόγο της προσφυγής συνδικαλιστικών ενώσεων του δημόσιου Η επιτροπή κοινωνικών δικαιωμάτων του Συμβουλίου μετά την προσφυγή εξέτασε τα μέτρα του 2010 σε σχέση με την «Ευρωπαϊκή Κοινωνική Χάρτα» του. Η επιτροπή κατέληξε στην απόφαση ότι η δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να απολύονται χωρίς προειδοποίηση για ένα χρόνο αντιβαίνει στη ρήτρα της Χάρτας Επιπλέον διαπιστώνει παραβίαση στη μείωση του βασικού μισθού για τους εργαζομένους κάτω των 25 ετών στα δύο τρίτα, κάτω από το όριο των 580 ευρώ. Η απόφαση της επιτροπής διαπιστώνει το παρανομίες στα παραπάνω μέτρα και επίκλησή της μπορεί να γίνει στα εθνικά δικαστικά όργανα.

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Αυτόματος Υπολογισμός Σύνταξης για δημοσίους υπαλλήλους , εκπαιδευτικούς , δικαστικούς και Ιατρούς του ΕΣΥ. Η υπηρεσία του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους « Υπολογισμός Σύνταξης » έχει ως στόχο να πληροφορήσει τον επισκέπτη, ανάλογα με τα δεδομένα που θα εισάγει, για το ύψος της ακαθάριστης βασικής σύνταξης. Η εφαρμογή δέχεται και μελλοντική ημερομηνία εξόδου από την υπηρεσία, δίνοντας έτσι τη δυνατότητα στον επισκέπτη να συγκρίνει το ύψος της σύνταξής του ανάλογα με την επιλογή του. Ευνόητο είναι ότι στην περίπτωση αυτή οι υπολογισμοί γίνονται με τα τρέχοντα μισθολογικά δεδομένα. Οι υπολογισμοί δεν καλύπτουν τους νέους ασφαλισμένους (πρωτοασφαλισμένοι σε οποιοδήποτε ασφαλιστικό οργανισμό μετά την 1/1/1993) καθώς και αυτούς που προσλήφθηκαν στο Δημόσιο μετά την 1/1/83 και η σύνταξή τους υπολογίζεται με τις διατάξεις του άρθρου 11 του ν.1405/83 (διαδοχική ασφάλιση). Δηλαδή η σύνταξή τους είναι το άθροισμα τμημάτων ποσών σύνταξης που προσδιορίζει ο κάθε ασφαλιστικός οργανισμός χωριστά. Τέλος σημειώνεται ότι την αποκλειστική ευθύνη για την εισαγωγή των δεδομένων έχει ο επισκέπτης και σε καμία περίπτωση δεν δεσμεύουν την Υπηρεσία Συντάξεων. υπολογιστε εδώ την σύνταξη σας και εαν έχετε θεμελιώσει συνταξη. ρεπορταζ:dikaiologitika.gr

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΠΟΙΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΖΗΤΑ Η ΤΡΟΙΚΑ Δημοσιεύτηκε σήμερα από το Βήμα το έγγραφο που αφορά τις αλλαγές στα εργασιακά, το οποίο απέστειλε ο εκπρόσωπος του ΔΝΤ Πολ Τόμσεν στην επικεφαλής του Ταμείου Κριστίν Λαγκάρντ. Στο έγγραφο περιέχονται όλα τα αιτήματα για τις αλλαγές εργασιακά της Τρόικας για τα οποία είναι και προαπαιτούμενα για την εκταμίευση της δόσης των 31,5 δισ. . Συγκεκριμένα στο έγγραφο για τις αλλαγες στα εργασιακά αναφέρεται: Ο βασικός κατώτατος μισθός και οι ωριμάνσεις και τα οικογενειακά επιδόματα που καθορίζει η εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας θα πρέπει σταδιακά να αντικατασταθούν από ένα μηχανισμό ελάχιστου μισθού νομοθετημένου από την Κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς και ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες. Αυτό το σύστημα, το οποίο θα τεθεί σε ισχύ μέχρι την 1η Απριλίου 2013, θα περιλαμβάνει έναν ενιαίο νόμιμο ελάχιστο μισθό, που θα λειτουργεί ως κατώτατο όριο για τις νέες συμφωνίες και συμβάσεις εργασίας - και οι νομικά δεσμευτικοί συντελεστές ωρίμανσης και τα επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό θα καταργηθούν σταδιακά μέχρι τον Απρίλιο του 2015. Με το πρώτο βήμα να τίθεται σε ισχύ στο τέλος Μαρτίου 2013. Το τρέχον πάγωμα του βασικού κατώτατου μισθού θα παραμείνει ως έχει κατά τη διάρκεια της περιόδου του προγράμματος, και στη συνέχεια, για οποιαδήποτε ρύθμιση θα λαμβάνονται υπόψη οι οικονομικές συνθήκες, ιδίως το επίπεδο της ανεργίας". Όσον αφορά στις αποζημιώσεις προβλέπεται μείωση της περιόδου προειδοποίησης στους 3 μήνες και καταβολή 12 μισθών ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας + 6 κατώτατους μισθούς για ειδικές περιπτώσεις. Συγκεκριμένα, αναφέρεται: "Μείωση του κόστους απόλυσης. Θα μειώσουμε την περίοδο προειδοποίησης σε 3 μήνες και θα θέσουμε ανώτατο όριο, στην ελάχιστη νόμιμη αποζημίωση στους 12 μήνες, (ενώ θα διατηρήσουμε την υπάρχουσα σχέση μεταξύ της διάρκειας εργασίας και της ελάχιστης αποζημίωσης για διάρκεια εργασίας κάτω από το ανώτατο όριο). Αν αυτό το όριο έχει ήδη ξεπεραστεί κατά την ημερομηνία της μεταρρύθμισης, το προστιθέμενο ποσό θα εξαιρείται από τον κανονισμό, αλλά το ποσό που θα υπερβαίνει τους 12 μήνες, θα υπόκειται σε ανώτατο όριο που θα ισοδυναμεί με 6 φορές τον εθνικό κατώτατο μηνιαίο μισθό. Επιπλέον, για να εξασφαλίσει την ισότιμη και δίκαιη μεταχείριση για όλους τους εργαζόμενους και τα επαγγέλματα, σε εκείνες όπου το κόστος αποχώρησης από το νόμο που είναι πέραν του κανόνα που μόλις περιγράψαμε, η αποζημίωση απόλυσης θα ευθυγραμμίζεται όπως αναφέρθηκε προηγουμένως". Οι αλλαγές στα εργασιακά, όπως αναφέρονται στο έγγραφο * Για τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας, θα πάρουμε μια σειρά από δράσεις: * Μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου 2013, ως νέο πρόγραμμα διαρθρωτικής αναφοράς, εμείς θα υιοθετήσουμε νομοθεσία για τη μεταρρύθμιση του συστήματος εισφορών των ταμείων: 1. διευρύνοντας τη βάση των εισφορών, 2. απλοποίηση του συστήματος συμβολής εισφορών σε όλα τα ταμεία, 3. Μεταφέροντας την χρηματοδότηση από άχρηστους φόρους, στις εισφορές και 4. μείωση των εισφορών κατά μέσο όρο 4%. Οι μεταρρυθμίσεις θα εφαρμοστούν σταδιακά στο 1 Ιανουαρίου 2014 και 1 Ιανουαρίου 2015, θα είναι ουδέτερες σε ότι αφορά στα έσοδα και στη διατήρηση της αναλογιστικής ισορροπίας των διαφόρων ταμείων. Ως ένα ενδιάμεσο βήμα, στο τέλος Ιουνίου 2013, το σχέδιο της νομοθεσίας θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί. * Άλλα μη μισθολογικά κόστη. Ως προαπαιτούμενη δράση για την αναθεώρηση, η κυβέρνηση έχει θεσπίσει νομοθεσία για την μείωση πλειάδας μη μισθολογικών κοστών εργασίας, που παρεμποδίζουν την αποδοτικότητα. Οι αλλαγές, που ορίζονται στο παράρτημα 2 (είναι στο τέλος του κειμένου), θα φέρουν πιο κοντά την Ελλάδα στους εταίρους της ΕΕ, και περιλαμβάνουν: * Μεγαλύτερη ευελιξία των ρυθμίσεων εργασίας, στο πλαίσιο των γενικών εβδομαδιαίων ορίων για το χρόνο εργασίας (που καλύπτουν το μέγιστο αριθμό εργάσιμων ημερών, ωρών εργασίας και βαρδιών και περιορισμού των αδειών και στις βαρδιών). * Μείωση του διοικητικού φόρτου (σε σχέση με εκτεταμένες απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων και προεγκρίσεις των εργασιακών ρυθμίσεων) * Μείωση του κόστους απόλυσης. Θα μειώσουμε την περίοδο προειδοποίησης σε 3 μήνες και θα θέσουμε ανώτατο όριο, στην ελάχιστη νόμιμη αποζημίωση στους 12 μήνες, (ενώ θα διατηρήσουμε την υπάρχουσα σχέση μεταξύ της διάρκειας εργασίας και της ελάχιστης αποζημίωσης για διάρκεια εργασίας κάτω από το ανώτατο όριο). Αν αυτό το όριο έχει ήδη ξεπεραστεί κατά την ημερομηνία της μεταρρύθμισης, το προστιθέμενο ποσό θα εξαιρείται από τον κανονισμό, αλλά το ποσό που θα υπερβαίνει τους 12 μήνες, θα υπόκειται σε ανώτατο όριο που θα ισοδυναμεί με 6 φορές τον εθνικό κατώτατο μηνιαίο μισθό. Επιπλέον, για να εξασφαλίσει την ισότιμη και δίκαιη μεταχείριση για όλους τους εργαζόμενους και τα επαγγέλματα, σε εκείνες όπου το κόστος αποχώρησης από το νόμο που είναι πέραν του κανόνα που μόλις περιγράψαμε, η αποζημίωση απόλυσης θα ευθυγραμμίζεται όπως αναφέρθηκε προηγουμένως. * Θα εργαστούμε για να ενισχυθεί το δίχτυ ασφαλείας για εκείνους που έμειναν άνεργοι. Όπως αναφέρεται παρακάτω στο τμήμα της δημοσιονομικής πολιτικής, η Κυβέρνηση θα ενισχύσει τα επιδόματα ανεργίας για να βοηθήσει να μετριάσει οποιαδήποτε βραχυπρόθεσμη επίπτωση από τις μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας μπορεί να έχει. Θα εργαστεί επίσης για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της κατάρτισης μας με επίκεντρο τους νέους και τους μακροχρόνια ανέργους (και καλύτερη χρηματοδότηση για το σκοπό αυτό). * Επόμενα βήματα. Ως γενική αρχή, έχουμε δεσμευτεί να προωθήσουμε όλα τα υπόλοιπα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας μας, που υπολείπονται των καλύτερων ευρωπαϊκών πρακτικών. Ως πρώτο βήμα, μια ανεξάρτητη αξιολόγηση της επιθεώρησης εργασίας θα συμπληρωθεί μέχρι το τέλος του 2012, με έμφαση στην αποτελεσματικότητα των διαδικασιών ελέγχου για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας. Σε αυτή τη βάση η κυβέρνηση θα καθορίζει ένα σχέδιο δράσης για την εφαρμογή διαδικασιών για τον αποτελεσματικότερο εντοπισμό περιπτώσεων αδήλωτης εργασίας, καθώς και για την εξάλειψη των δραστηριοτήτων που αυξάνουν τις διοικητικές δαπάνες για τις επιχειρήσεις χωρίς να εξυπηρετούν ένα δικαιολογημένο στόχο της δημόσιας πολιτικής. * Υπό το φως των βαθιών προβλημάτων που είχαμε μέχρι σήμερα με την πλήρη εφαρμογή των διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων, η κυβέρνηση θα ενισχύσει τη διαχείριση και τους μηχανισμούς παρακολούθησης στον τομέα αυτό. Εμείς θα στελεχώσουμε πλήρως την διεύθυνση του σχεδιασμού, της διαχείρισης, και της παρακολούθηση της μεταρρύθμισης στο [Γραφείο του πρωθυπουργού] και θα δημοσιεύουμε σε τριμηνιαία βάση δείκτες παρακολούθησης για κάθε πρωτοβουλία για τη μεταρρύθμιση των κυβερνητικών ιστοσελίδων. Κατώτατος μισθός: Η κυβέρνηση θα καθορίσει ένα χρονοδιάγραμμα για να προσαρμόσει τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα. Με βάση το νέο πλαίσιο, ο βασικός κατώτατος μισθός, το επίδομα ωρίμανσης και τα οικογενειακά επιδόματα που καθορίζει η εθνική γενική συλλογική σύμβαση θα αντικατασταθεί από έναν ελάχιστο μισθό που θα νομοθετηθεί από την κυβέρνηση σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, άλλα ενδιαφερόμενα μέρη και ανεξάρτητους ειδικούς. Αυτό το σύστημα που θα αρχίσει να ισχύει μέχρι το Μάρτιο του 2013, θα περιλαμβάνει ένα ενιαίο νόμιμο ελάχιστο μισθό ως νομικά δεσμευτικό κατώτατο μισθολογικό όριο και τους συντελεστές ωρίμανσης και τα επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό θα καταργηθούν σταδιακά, με το πρώτο βήμα να γίνεται από τα τέλη Μαρτίου 2013. * Σχετικά με το κόστος απόλυσης, θα μειωθεί η περίοδος προειδοποίησης σε 3 μήνες και θα τεθεί ανώτατο όριο αποζημίωσης στους 12 μήνες (ενώ θα διατηρήσουμε την υπάρχουσα σχέση μεταξύ της διάρκειας εργασίας και της ελάχιστης αποζημίωσης για διάρκεια εργασίας κάτω από το ανώτατο όριο). Αν αυτό το όριο έχει ήδη ξεπεραστεί κατά την ημερομηνία της μεταρρύθμισης, το προστιθέμενο ποσό θα εξαιρείται από τον κανονισμό, αλλά το ποσό που θα υπερβαίνει τους 12 μήνες, θα υπόκειται σε ανώτατο όριο που θα ισοδυναμεί με 6 φορές τον εθνικό κατώτατο μηνιαίο μισθό. Επιπρόσθετα για να διατηρήσουμε ίση μεταχείριση για όλους τους εργαζόμενους και ειδικότητες, σε εκείνους όπου το κόστος αποχώρησης από το νόμο είναι πέραν του κανόνα που μόλις περιγράψαμε, η αποζημίωση απόλυσης θα ευθυγραμμιστεί με τη μεταγενέστερη. * Μείωση του διοικητικού φόρτου καταργώντας την απαίτηση για την εκ των προτέρων υποβολή των ωραρίων εργασίας στους επιθεωρητές εργασίας και να καταργηθεί η προέγκριση από τους επιθεωρητές εργασίας για τις υπερωρίες. * Για να ενισχύσουμε την ελαστικότητα της εργασίας, μέσα στα πλαίσια της εργασίας εβδομαδιαίως, επιτρέποντας μια συμβατική (η αμοιβαία συμφωνημένη) βάση: 1) συμφωνίες σχετικά με τις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο έξω από τα αναφερόμενα στις συλλογικές συμβάσεις 2) επιμήκυνση του μέγιστου αριθμού ημερών εργασίας σε 6 μέρες τη βδομάδα σε όλους τους εργασιακούς τομείς 3) θέτοντας πάλι το ελάχιστο όριο ξεκούρασης ημερησίως σε 11 ώρες 4) η συνεχής 15νθημερη άδεια να μπορεί να παρθεί οποιαδήποτε στιγμή όλο το χρόνο σε εποχιακά επαγγέλματα».

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΔΕΝ ΘΑ ΘΙΓΟΥΝ ΟΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΕΩΣ 16 ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Έκλεισε, σύμφωνα με πληροφορίες του ΣΚΑΙ το θέμα για την αποζημίωση απόλυσης κατά τις διαπραγματεύσεις του υπουργού Εργασίας Γιάννη Βρούτση με την τρόικα. Δεν θίγουν οι αποζημιώσεις έως 16 χρόνια προϋπηρεσίας, ενώ εξετάζεται να μπει πλαφόν έξι επιπλέον βασικών μισθών για τις αποζημιώσεις πάνω απο 16 χρόνια Η βασική εμπλοκή στις διαπραγματεύσεις του υπουργείου Εργασίας με την τρόικα αφορά τις τριετίες. Οι επικεφαλής της τρίμερους επικαλούνται το νόμο του μνημονίου και την πράξη υπουργικού συμβουλίου για τα εργασιακά που ακολούθησε, υποστηρίζοντας ότι η ελληνική κυβέρνηση έχει ήδη ψηφίσει την κατάργηση για τις τριετίες Ωστόσο η ελληνική πλευρά δηλώνει ότι στο μνημόνιο ψηφίστηκε η θεσμοθέτηση ελάχιστου ύψους μισθού από την κυβέρνηση και από την πράξη υπουργικού συμβουλίου το πάγωμα των ωριμάνσεων.

ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΣΤΑ ΕΦΑΠΑΞ ΠΟΣΟ ΘΑ ΜΕΙΩΘΟΥΝ ΚΑΙ ΣΕ ΠΟΙΑ ΤΑΜΕΙΑ Η ρύθμιση για την μείωση του εφάπαξ βρίσκεται στο τελικό στάδιο .Η μείωση σε ορισμένα ταμεία θα ξεπεράσει το 40%. Οι μειώσεις στα εφάπαξ που αποφασίστηκαν ανα ταμείο αναλυτικά εδω Στο ταμείο προσωπικού νομικών του ΤΠΔΥ 52,21% Ξενοδοχοϋπαλλήλων 46,63% Εμπορικών καταστημάτων 41,52%. Η ρύθμιση προβλέπει τη μείωση του βοηθήματος από 1.94% στον τομέα πρόνοιας αστυνομικών του ΤΕΑΠΑΣΑ και θα φτάνει έως και 83% στον τομέα πρόνοιας εργοληπτών δημοσίων έργων του ΕΤΑΑ Όσοι παίρνουν διπλό εφάπαξ το υψηλότερο ποσό θα περικοπεί κατά 50% Επίσης προωθείται ρύθμιση με την οποία σε 22 ταμεία που έδωσαν εφάπαξ πολύ υψηλότερο από τις εισφορές θα υπάρχει παρακράτηση 1% εάν η διαφορά εισφορών εφάπαξ είναι πάνω από 15%, 2% εάν η διαφορά είναι από 15%-25%, 2,5% εάν η διαφορά είναι από 25%-35% και 3% εάν η διαφορά είναι μεγαλύτερη από 35%. Οι μειώσεις στα εφάπαξ, θα επηρεάσουν και όσους αποχώρησαν το 2010, αλλά ακόμα δεν έχουν πάρει το βοήθημα

ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΙΑΣ ΗΜΕΡΑΣ ΙΣΟΔΥΝΑΜΕΙ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΗ Η ΓΣΕΕ εξέδωσε ανακοίνωση σε σχέση με την εκ περιτροπης εργασία μίας ημέρας την εβδομάδα. Ακολουθει η ανακοίνωση της ΓΣΕΕ. Το τελευταίο διάστημα υπήρξαν δύο νέες θετικές εξελίξεις από τα δικαστήρια και από το Συνήγορο του Πολίτη για το θέμα της μονομερούς εκ περιτροπής εργασίας. Το Μονομελές Πρωτοδικείο Θήβας με την 263/2012 απόφασή του αναγνωρίζει ότι η επιβολή εκ περιτροπής εργασία μιας (1) ημέρας την εβδομάδα ισοδυναμεί με απόλυση και υποκρύπτει την επιθυμία του εργοδότη να αποφύγει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, ειδικά όταν ο εργαζόμενος έχει και πολλά χρόνια προϋπηρεσίας. Επίσης αναγνωρίζει ότι εφόσον ο εργαζόμενος έχει επιφυλαχθεί για τα δικαιώματά του, δεν είναι απαραίτητο να εγκαταλείψει την εργασία του και να αναλάβει τους κινδύνους ενός δικαστικού αγώνα, αλλά μπορεί να συνεχίσει την εργασία του με τους νέους όρους και στη συνέχεια να δώσει το δικαστικό αγώνα για τον παράνομο χαρακτήρα της μεταβολής. Την ίδια ώρα σε έκθεσή του ο Συνήγορος του Πολίτη, αναγνωρίζει την καταχρηστικότητα της μονομερούς επιβολής εκ περιτροπής εργασίας σε εργαζόμενες μετά από άδεια μητρότητας. Διαπιστώνει δε την εκτεταμένη δυνατότητα αυθαιρεσιών σε βάρος των εργαζομένων εξαιτίας του ιδιαίτερα ασαφούς πλαισίου για τη μονομερή επιβολή εκ περιτροπής εργασίας, που οδηγεί στην καταπάτηση των δικαιωμάτων και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων. Δυστυχώς και τα στοιχεία του Σ.ΕΠ.Ε. για την εκτόξευση της σύγχρονης αυτής μορφής ομηρίας των εργαζομένων στην εργοδοτική αυθαιρεσία και την εργασιακή ανασφάλεια αποδεικνύουν την ανάγκη άμεσης εφαρμογής της απαίτησης της Γ.Σ.Ε.Ε. για την κατάργηση όλων αυτών των μορφών ευελιξίας στην απασχόληση, που οδηγούν στην εμπέδωση της ζούγκλας στις εργασιακές σχέσεις. Ο αγώνας για την ακύρωση αυτών των απαράδεκτων προβλέψεων θα συνεχιστεί με κάθε μέσο και τρόπο.

ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΡΙΕΤΙΑΣ Σε κρίσιμο σημείο βρίσκεται η διαπραγμάτευση με την τρόικα για τα εργασιακά, όπως προκύπτει από τη χθεσινή πεντάωρη συνάντηση . Ως των εκπροσώπων των δανειστών με τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση. Η τρόικα, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, θέτει επιτακτικά το θέμα της μείωσης των αποζημιώσεων μέσω του μη συνυπολογισμού των δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων σε αυτήν και του δραστικού περιορισμού του χρόνου προειδοποίησης. Στη συζήτηση τίθεται και το θέμα της αντικατάστασης της ποσοστιαίας αύξησης των τριετιών από την χορήγηση ενός συγκεκριμένου ποσού που θα από την κυβέρνηση με το νέο μηχανισμό διαμόρφωσης του κατώτερου μισθού που τίθεται σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου 2013. Παράλληλα οι εκπρόσωποι των δανειστών επιμένουν στην ανάγκη μεγαλύτερης ευελιξίας στα ωράρια εργασίας και της αύξησης των εργασίμων ημερών. Υψηλόβαθμο στέλεχος του υπουργείου Εργασίας εξέφρασε την αισιοδοξία του ότι συμφωνία για τα εργασιακά θα επέλθει σύντομα, ίσως και αύριο. πηγη:ΑΠΕ