ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΜΕ ΝΟΜΟ ΠΡΟΩΘΕΙ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αύριο θα τεθούν τα θέματα των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα, οι αποζημιώσεις λόγω απόλυσης ή συνταξιοδότησης και ενδεχόμενες αλλαγές του χρόνου εργασίας μεταξύ του Υπουργού Εργασίας και της Τροίκας Σύμφωνα με δημοσίευμα της Ημερησίας ο Υπουργός θα συζητήσει την προώθηση νομοθετικής ρύθμισης, σύμφωνα με την οποία ο κατώτατος μισθός και τα ημερομίσθια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας θα καθορίζονται διά νόμου μετά την υποβολή των προτάσεων εργοδοτών και εργαζομένων Η ΓΣΕΕ είχα αρνηθεί να συμμετάσχει στο διάλογο για το νέο καθορισμό στον κατώτατο μισθό και τον μηχανισμό καθορισμού του Στη συνάντηση που θα έχει αύριο με τους επικεφαλής της τρόικας η ηγεσία του υπουργείου, θα αποσαφηνιστεί και το εύρος των ζητούμενων νέων παρεμβάσεων στις αποζημιώσεις και στα ευέλικτα ωράρια. Τι αναμένετε να ζητηθεί Σχετικά με τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης (που είχαν μειωθεί έως 50% μέσω του περιορισμού του χρόνου προειδοποίησης) εκτιμάται ότι θα ζητηθεί περαιτέρω μείωση σε συνάρτηση με τον νέο περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης που σήμερα φτάνει έως και τους έξι μήνες για να καταβληθεί μειωμένο ποσό. Επιπλέον, νέο κεφάλαιο μπορεί να είναι η μείωση της αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης (δεν είχε ρυθμιστεί το 2010). Με δεδομένο ότι η τρόικα επικαλείται την ευρωπαϊκή εμπειρία (η οποία πρέπει να μελετηθεί) η επαναρύθμιση που ζητείται να γίνει, ίσως γίνει με τρίμηνη καθυστέρηση. Όσο αφορά την ενίσχυση της ευελιξίας του χρόνου εργασίας, θεωρείται ότι δεν λειτουργεί η διευθέτηση σε τετράμηνη ή εξάμηνη βάση που είχε θεσμοθετηθεί και το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει να επεκταθεί σε όλους τους κλάδους η δυνατότητα απασχόλησης σε εξαήμερη βάση χωρίς την προσαύξηση του 30% για την έκτη ημέρα, με διατήρηση του 40ωρου, ημερήσια ανάπαυση 11 ωρών και κατάργηση περιορισμών για την εναλλαγή μεταξύ της πρωινής και της απογευματινής βάρδιας.

ΝΕΑ ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΑΤΑ 3,9% Επιπλέον μείωση κατά 3,9 μονάδες στις εργοδοτικές εισφορές, ανακοίνωσε σήμερα από το βήμα του Ξενοδοχειακού Επιμελητηρίου Ελλάδας (ΞΕΕ) ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης και πλέον, συνολικά, η μείωση φτάνει τις 5 μονάδες. Τις προηγούμενες ημέρες με σχετικό εγγραφο του ο Υπουργός είχε καταργήσει τις εργοδοτικές εισφορες υπέρ του ΟΕΚ και ΟΕΕ κατά 1,1 μονάδα. Με αυτό το τρόπο οι εργοδοτικές εισφορές θα μειωθούν κατα 5%

ΠΟΙΑ ΜΕΤΡΑ ΑΠΕΡΡΙΨΕ Η ΤΡΟΙΚΑ ΑΠΑΙΤΕΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ Σύμφωνα με σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας "Τα Νέα", η τρόικα απέρριψε μέτρα ύψους περίπου 2,5 έως 3 δισ. ευρώ και κάνει σαφή την απαίτησή της για απολύσεις στο δημόσιο τομέα και μειώσεις μισθών και συντάξεων. Το δημοσίευμα αναφέρει ότι τα μέτρα που απέρριψε η τρόικα αφορούν τους εξής τέσσερις τομείς: Τη διοικητική μεταρρύθμιση. Το κλείσιμο και οι συγχωνεύσεις φορέων, φέρεται να επισήμαναν οι τροϊκανοί, δεν θα φέρουν από μόνα τους εξοικονόμηση, αν δεν γίνουν παράλληλα απολύσεις. Χωρίς απολύσεις, τι εξοικονόμηση θα υπάρχει; είπαν στα στελέχη του οικονομικού επιτελείου με τα οποία συναντήθηκαν χθες το μεσημέρι. Αλλά και για τη διαθεσιμότητα εξέφρασαν άποψη ότι είναι πολύ ακριβή έτσι όπως έχει σχεδιαστεί. Σημειώνεται ότι στο προσχέδιο των μέτρων που είχε διαρρεύσει προβλεπόταν εξοικονόμηση 1,3 δισ. ευρώ από την αναδιάρθρωση της δημόσιας διοίκησης. Την άμυνα. Η μείωση των εξοπλιστικών δαπανών θεωρήθηκε, σύμφωνα με πληροφορίες, "κοροϊδία", δεδομένου ότι πρόκειται για αναβολή δαπανών και όχι για πραγματική μείωση. Στην άμυνα έχει προβλεφθεί στο προσχέδιο των μέτρων εξοικονόμηση ύψους 517 εκατ. ευρώ, εκ των οποίων τα 437 εκατ. ευρώ από μετάθεση πληρωμής εξοπλιστικών προγραμμάτων. Την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Η τρόικα δεν πιστεύει ότι η προβλεπόμενη εξοικονόμηση (735 εκατ. ευρώ) μπορεί να επιτευχθεί σύντομα. Τα φάρμακα. Από τον τομέα της Υγείας προβλέπεται εξοικονόμηση 1,4 δισ. ευρώ, εκ των οποίων τα 800 εκατ. ευρώ αφορούν τη μείωση της φαρμακευτικής δαπάνης των Ταμείων.

ΔΕΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΤΑ ΔΩΡΑ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΙΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΤΩΝ ΔΕΚΟ Δεν εντάσσονται στις μισθολογικές περικοπές των υπαλλήλων των ΔΕΚΟ τα δώρα και το επίδομα αδείας.Αυτό διευκρινίζει με απάντηση του ο Υπουργός Οικονομικών σε ερώτηση στην βουλή συγκεκριμένα: Όπως όμως διευκρινίζει ο κ. Στουρνάρας, σύμφωνα με το άρθρο 31 παράγραφος 4 του Ν. 4024/2011, το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά, εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, απαγορεύεται να υπερβαίνει τα 1.900 ευρώ το μήνα. «Από τη διατύπωση της διάταξης αυτής προκύπτει ότι για τον υπολογισμό του μέσου κατά κεφαλή κόστους-και όχι των μηνιαίων τακτικών αποδοχών-λαμβάνονται υπόψη το σύνολο των αποδοχών, επιδομάτων κλπ, που καταβάλλονται στους εργαζόμενους και επιβαρύνουν τη μισθοδοσία του φορέα», αναφέρει ο υπουργός Οικονομικών και προσθέτει ότι «στα πλαίσια αυτά, και προκειμένου να εφαρμοστεί η διάταξη του νόμου, η οδηγία που δόθηκε από την Ειδική Γραμματεία Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών ήταν να γίνει μια ορθολογική διαμόρφωση των μισθών με βάση και τις περικοπές που προβλέπει ο Ν. 4024/2011, προκειμένου το μέσο κατά κεφαλή κόστος (και όχι ατομικά οι αποδοχές του κάθε εργαζόμενου) να μην υπερβαίνουν το ποσό των 1.900 ευρώ και όχι να περικοπούν τα επιδόματα δώρων και το επίδομα αδείας».

ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΟΕΕ ΚΑΙ ΟΕΚ ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΕ Κατάργηση για την εργοδοτική εισφορά 1,1% υπέρ των Οργανισμών Εργατικής Εστίας ΟΕΕ και Εργατικής Κατοικίας ΟΕΚ φαίνετε ότι θα υπάρξει μέσω επιστολής του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας προς τη Διοίκηση του ΙΚΑ. Στο πλαίσιο της κατάργησης της εισφοράς του ΟΕΚ και ΟΕΕ o Υπουργός ζήτησε από τις υπηρεσίες του ΙΚΑ την προσαρμογή των μηχανογραφικών συστημάτων και διαδικασιών, προκειμένου η κατάργηση των εργοδοτικών εισφορών να ισχύσει αναδρομικά από 1ης Σεπτεμβρίου.

ΣΥΜΒΑΣΗ ΝΑΥΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ Συζητείτε σήμερα στην Επιτροπή Παραγωγής και Εμπορίου της Βουλής το σχεδίο νόμου του υπουργείου Ναυτιλίας και Αιγαίου που αφορά την κύρωση από την Ελλάδα της Σύμβασης Ναυτικής Εργασίας 2006 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO). Τι προβλέπει η η Ναυτική σύμβαση εργασίας MLC 2006 Ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας (ILO) υιοθέτησε τη Σύμβαση Ναυτικής Εργασίας, 2006 (MLC, 2006) κατά την Διεθνή Ναυτιλιακή Διάσκεψή τον Φεβρουάριο του 2006. Η Σύμβαση καθορίζει τις ελάχιστες απαιτήσεις αναφορικά με την υγεία, την ασφάλεια και την ευημερία των ναυτικών. Έχει αναφερθεί ως η ‘Χάρτα των δικαιωμάτων’ για τους ναυτικούς διαμορφώνοντας ένα νομοθετικό πλαίσιο για την προστασία των δικαιωμάτων τους. Επίσης χαρακτηρίζεται ως ο ‘τέταρτος πυλώνας της ναυτιλιακής νομοθεσίας’ συμπληρώνοντας τις ισχύουσες νομοθεσίες της STCW, SOLAS και MARPOL, κάτι το οποίο υποδηλώνει ότι η σύμβαση αυτή είναι πολύ σύνθετη και εξαιρετικά ευρεία στο πεδίο εφαρμογής της. Με το μηχανισμό επιβολής και συμμόρφωσης μέσω της διαδικασίας επιθεώρησης και πιστοποίησης των πλοίων από την αρμόδια αρχή της σημαίας του πλοίου καθώς επίσης μέσω της επιθεώρησης των πλοίων από τις λιμενικές αρχές, ένα πλοίο μπορεί να τεθεί υπό κράτηση στο μέλλον λόγω μη συμμόρφωσης με κάποιον από τους όρους της σύμβασης εργασίας.Η νέα Σύμβαση Ναυτικής Εργασίας, 2006 (MLC, 2006) περιλαμβάνει ένα σύνολο διατάξεων αναφορικά με τα ακόλουθα ζητήματα :1. Τις ελάχιστες απαιτήσεις για τους ναυτικούς για να εργαστούν σε ένα πλοίο2. Τις συνθήκες απασχόλησης3. Τους χώρους ενδιαίτησης, των ψυχαγωγικών εγκαταστάσεων και του τμήματοςτροφοδοσίας4. Την προστασία την υγείας, την παροχή ιατρικής φροντίδας, συνθηκών διαβίωσης καιεργασίας, την κοινωνική ασφάλιση5. Τον έλεγχο και εφαρμογή της ΣύμβασηςΟι απαιτήσεις της Σύμβασης εφαρμόζονται σε όλα τα πλοία με εμπορική δραστηριότητα εκτός των αλιευτικών, πολεμικών πλοίων και σκαφών που πλέουν εντός των ορίων του λιμανιού εκεί που εφαρμόζονται οι κανονισμοί του λιμανιού. Πιστοποίηση απαιτείται για σκάφη 500 GT και άνω, που εκτελούν πλόες εξωτερικού και φέρουν τη σημαία ενός κράτους μέλους που έχει επικυρώσει την Σύμβαση. Επίσης μέσω της διαδικασίας ελέγχου από τις λιμενικές αρχές, πλοία τα οποία δεν διαθέτουν πιστοποιητικό (λόγω μη επικύρωσης της Σύμβασης από την σημαία τους) θα πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις της σύμβασης.

ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΙΝΕΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟ 2012 Το ΙΝΕΓΣΕΕ Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ εξέδωσε την ετήσια έκθεση 2012 για την οικονομία και την εργασία .Στον παρακάτω σύνδεσμο μπορείτε να κατεβάσετε και να εκτυπώσετε την έκθεση Ετήσια Έκθεση 2012 : Η ελληνική οικονομία και η απασχόληση ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΙΝΕΓΣΕΕ

ΑΝΕΡΓΙΑ ΣΤΟ 24,4% 1.216.000 ΑΝΕΡΓΟΙ ΣΤΗΝ ΧΩΡΑ ΜΑΣ ΟΛΑ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ Η ΕΛΣΤΑΤ ανακοινώνει με δελτίο τύπου της, τους μηνιαίους δείκτες ανεργίας εποχικά προσαρμοσμένους, για τα άτομα ηλικίας 15 – 74 ετών. Το ποσοστό ανεργίας τον Ιούνιο του 2012 ανήλθε σε 24,4%, έναντι 17,2% τον Ιούνιο του 2011 και 23,5% το Μάιο του 2012. Το σύνολο των απασχολουμένων κατά τον Ιούνιο του 2012 εκτιμάται ότι ανήλθε σε 3.766.415 άτομα. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 1.216.410 άτομα, ενώ ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός ανήλθε σε 3.372.097 άτομα. Τα αντίστοιχα μεγέθη κατά τον Ιούνιο των ετών 2007 έως και 2012 παρουσιάζονται στον Πίνακα 1 (σελίδα 2). Οι απασχολούμενοι μειώθηκαν κατά 358.340 άτομα σε σχέση με τον Ιούνιο του 2011 (μείωση 8,7%) και κατά 34.337 άτομα σε σχέση με το Μάιο του 2012 (μείωση 0,9%).Οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 358.334 άτομα σε σχέση με τον Ιούνιο του 2011 (αύξηση 41,8%) και κατά 50.666 άτομα σε σχέση με το Μάιο του 2012 (αύξηση 4,3%). Οι οικονομικά μη ενεργοί, δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, αυξήθηκαν κατά 20.194 άτομα σε σχέση με τον Ιούνιο του 2011 (αύξηση 0,6%) και κατά 5.251 άτομα σε σχέση με το Μάιο του 2012 (αύξηση 0,16%). ΟΛΑ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΗΣ ΕΛΣΤΑΤ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΤΑ ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ

ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΩΝ ΚΛΗΡΙΚΩΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΕΝΙΑΙΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ Η Γενική Γραμματεία Θρησκευμάτων εξέδωσε ανακοίνωση σε σχέση με τις αποδοχές των κληρικών με αφορμή δημοσιεύματα για την εξαίρεση των κληρικών από τις μειώσεις των ενιαιων μισθολογίων.Ακολουθεί η ανακοίνωση: Σχετικά με το θέμα των αποδοχών του Ιερού Κλήρου, των Σεβασμιωτάτων Μητροπολιτών και του Μακαριωτάτου Αρχιεπισκόπου Αθηνών και πάσης Ελλάδος, τα πραγματικά δεδομένα έχουν ως ακολούθως (δίδονται τυχαία παραδείγματα): α. Ιερός κλήρος ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ 4024/2011 ΚΑΘΑΡΕΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ 4024/2011 ΠΕ 0 1.092 770 (κατά το πρώτο έτος λόγω των κρατήσεων για νεοδιοριζομένους που ισχύουν για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, ο μισθός ανέρχεται σε 678 ευρώ) ΠΕ 10 1.381 1.032 ΠΕ 30 2.023 1410 ΔΕ 0 858 644 ΔΕ 30 1.529 1.099 β. Σεβασμιώτατοι Μητροπολίτες ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΘΑΡΕΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 30 2.534 1.750 γ. Μακαριώτατος Αρχιεπίσκοπος ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΘΑΡΕΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 33 2.978 2.213 Πηγή: Γενικό Λογιστήριο Κράτους για τις ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές, αρμόδιος εκκαθαριστής για τις καθαρές μηνιαίες αποδοχές. Ο Ιερός Κλήρος υπάγεται στο ενιαίο μισθολόγιο χωρίς καμία θετική ή αρνητική διάκριση. Ο Μακαριώτατος Αρχιεπίσκοπος Αθηνών και πάσης Ελλάδος, οι Σεβασμιώτατοι Μητροπολίτες και ο Ιερός Κλήρος δεν έχουν εξαιρεθεί από καμία γενικότερη μισθολογική μείωση ούτε ζήτησαν να εξαιρεθούν. Για το Δελτίο Τύπου πατήστε εδώ.

ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΟΤΕ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΕΙ ΣΕ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΑΝ ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΕΤΕ Συχνό ειναι το φαινόμενο στις ημέρες μας των απλήρωτων υπαλλήλων σε πολλές επιχειρήσεις της χώρας μας ποιά είναι τα δικαιώματα του εργαζομένου εαν δεν πληρώνετε.Επίσης ακούμε για την επίσχεση εργασίας των εργαζομένων ,στο συγκεκριμένο αρθρο σας παρουσιάζουμε τι είναι η επίσχεση εργασίας τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος πότε η επίσχεση εργασίας είναι νόμιμη. Τι σημαίνει άσκηση επίσχεσης εργασίας; Εάν ο εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει τις αποδοχές που οφείλει στο μισθωτό του σημαντικό χρόνο, τότε αυτός έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση της εργασίας του. Δηλαδή δικαιούται να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την εργασία του, μέχρις ότου να καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές του Αποτέλεσμα αυτού είναι ότι ο εργοδότης βρίσκεται σε κατάσταση υπερημερίας, με όλες τις απορρέουσες γι αυτόν απέναντι στο μισθωτό υποχρεώσεις, δηλαδή να του καταβάλει τις αποδοχές και για το χρονικό διάστημα που διαρκεί η επίσχεση της εργασίας του. Το χρόνο της υπερημερίας του εργοδότη, ο μισθωτός όχι μόνο δεν υποχρεούται να προσφέρει εργασία, αλλά δικαιούται και να απασχοληθεί αλλού για να καλύψει τις βασικές βιοτικές ανάγκες. Βέβαια νοείται ότι πρέπει παράλληλα να είναι σε κάθε στιγμή έτοιμος προς εργασία στη διάθεση του εργοδότη, σε περίπτωση που για οποιοδήποτε λόγο αρθεί η υπερημερία του Τι δικαιούται ο εργαζόμενος όταν δεν του πληρώνεται έγκαιρα ο μισθός; α) ν’ ασκήσει αγωγή και να ζητήσει εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς του, καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του. β) έχει το δικαίωμα να κάνει επίσχεση της εργασίας του. γ) να ζητήσει την κήρυξη του εργοδότη σε πτώχευση, αν είναι έμπορος. δ) να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη. ε) ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη. Πώς γίνεται η επίσχεση; Με αντίστοιχη δήλωση βούλησης που πρέπει να είναι σαφής και ατομική. Απλή άρνηση εργασίας δεν αρκεί, γιατί κινδυνεύει να εκληφθεί ως παραίτηση από τη θέση. Η δήλωση για επίσχεση καλύπτεται από αντίστοιχη δήλωση του συνδικαλιστικού φορέα; Όχι, η λεγόμενη ομαδική επίσχεση είναι επίσχεση που στηρίζεται σε ισάριθμες δηλώσεις με τους ενδιαφερόμενους μισθωτούς. Ποιο είναι το ευαίσθητο σημείο της επίσχεσης; Η άσκηση του δικαιώματος να μην είναι καταχρηστική (281 ΑΚ), οπότε από μέσο προστασίας του μισθού, μπορεί να έχει ως συνέπεια την απώλεια της θέσης εργασίας. Πότε θεωρείται καλόπιστη η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης; Λαμβάνονται υπ’ όψιν οι ιδιαιτερότητες της σύμβασης εργασίας και συνήθως συνδέεται με την αποτροπή αιφνιδιασμού του εργοδότη, το ύψος των καθυστερούμενων αποδοχών και το βέβαιο της απαίτησης. ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΔΗΛΩΣΗΣ ΕΠΙΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των (ονοματεπώνυμο, διεύθυνση) 1…………………… 2…………………… 3…………………… ΠΡΟΣ την επιχείρηση ………………………………… (επωνυμία, διεύθυνση) όπως εκπροσωπείται νόμιμα. Είναι γνωστό ότι πλέον αδείας, επιδόματος αυτής και Δώρου εορτών έτους ………. οφείλετε δεδουλευμένες αποδοχές σύμφωνα με τα παρακάτω: 1) Στην πρώτη από μας …………………………..(ονοματεπώνυμο) δεδουλευμένες αποδοχές ……………ευρώ (ακριβής λογαριασμός) 2) Στο δεύτερο από μας 3) Στο τρίτο ……………. Με τη παρούσα και εν όψει του γεγονότος ότι τα παραπάνω ποσά είναι απολύτως αναγκαία για την αντιμετώπιση των βιοτικών μας αναγκών, σας ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ότι από …/…/……. , προβαίνουμε σε επίσχεση της εργασίας μας, μέχρι πλήρους αποπληρωμής ΟΛΩΝ των οφειλομένων και αυτών του χρόνου επισχέσεως. Με επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματός μας. Αθήνα, …/…/…20….. Οι εργαζόμενοι 1) 2) 3) Παρελήφθη όμοιο στις …/…/…20…. Ο παραλαβών 3 αντίγραφα 1 επιχείρηση 1 Επιθεώρηση Εργασίας ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η ΛΙΣΤΑ ΜΕ ΤΑ 83 ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΤΩΝ 11,5 ΔΙΣ Η λίστα με τα νέα μέτρα και τις περικοπές των 11,5 ΔΙΣ που έγιναν 11,886 δις , είδε το φως της δημοσιότητας σήμερα 31/08/2012 .Στην λίστα αυτή μπορείτε να δείτε όλες τις περικοπές μεταξύ αυτων η περικοπή των ειδικών εποχικών επιδομάτων ανεργίας , η καταβολή του ΕΚΑΣ σε συνταξιούχους πάνω από 64 ετών ,η κατάργηση των δώρων στο δημόσιο , κατάργηση των αυτόματων προαγωγών των στρατιωτικών και μείωση της επιστροφής του ΦΠΑ στους αγρότες από 11% σε 7% αλλά και πολλά άλλα τα οποία σίγουρα δεν αφήνουν καμία κατηγορία πολιτη απέξω. ΛΙΣΤΑ ΜΕ ΤΑ ΝΕΑ 83 ΜΕΤΡΑ ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ 1.274 1. 25% μείωση μη μισθολογικών δαπανών υπουργείων και ΝΠΙΔ/ΝΠΔΔ 750 2. Εξορθολογισμός επικαλυπτόμενων έργων χρηματοδοτούμενων από το ΠΔΕ 300 3. Εφαρμογή ηλεκτρονικού συστήματος προμηθειών στο Δημόσιο 104 4. Ολοκλήρωση εφαρμογής ΣΥΖΕΥΞΙΣ 35 5. Μείωση επιχορηγήσεων σε βουλευτές και κόμματα 47 6. 50% μείωση επιδομάτων για τμηματάρχες, διευθυντές και γενικούς διευθυντές 21 7. Κατάργηση επιτροπών και οριζόντια μείωση ενοικίων για το δημόσιο 17 ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ 735 8. Συγχώνευση και κατάργηση ΝΠΙΔ 6 9. Συγχώνευση και κατάργηση ΝΠΔΔ 12 10. Μεταρρύθμιση στην παροχή υπηρεσιών κοινής ωφέλειας 20 11. Αποκομιδή σκουπιδιών-ανάθεση σε ιδιώτες 30 12. Αξιοποίηση δημοτικής περιουσίας για ίδιους λόγους 8 13. Μείωση δαπάνης από τη σύσταση Ενιαίας Αρχής Προμηθειών ανά Δήμο 45 14. Εσωτερικοί έλεγχοι ποιότητας- Έλεγχος σκοπιμότητας δαπανών 25 15. Μείωση ΚΑΠ 60 16. Μείωση ΣΑΤΑ 150 17. Ισοσκελισμός των εσόδων από ανταποδοτικές υπηρεσίες στους Δήμους που παρουσιάζουν ελλειμματικά έσοδα από αντίστοιχες υπηρεσίες 150 18. Καθιέρωση δημοτικής ενημερότητας 10 19. Φωτοβολταϊκά συστήματα σε 500 σχολεία 18 20. Βιοκλιματικές αναβαθμίσεις ανοικτών δημόσιων χώρων 35 21. Μονάδες αφαλάτωσης σε νησιωτικούς Δήμους 7 22. Φωτοβολταϊκά σε ΧΑΔΑ που δεν έχουν αποδοθεί 45 23. Αξιοποίηση Δημοτικής Περιουσίας 115 ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΔΑΠΑΝΗ 1.321 24. Περικοπές ειδικών μισθολογίων ( μεσοσταθμική μείωση 12%) 360 25. Εξορθολογισμός γενικού μισθολογίου ( πλην ΔΕΚΟ και ειδικών μισθολογίων( 128 26. Κατάργηση Δώρων στο δημόσιο τομέα 339 27. Νέου τύπου εφεδρεία 167 28. Κατάργηση αυτόματων μισθολογικών προαγωγών ενστόλων 165 39. Μείωση μισθολογικής δαπάνης στους ΟΤΑ 85 40. Εφαρμογή γενικού μισθολογίου στις ΔΕΚΟ 75 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ 4.598 41. Κατάργηση των Δώρων στις κύριες και επικουρικές συντάξεις 2.240 42. Μειώσεις αθροίσματος κύριων και επικουρικών συντάξεων άνω του ποσού των 1.000 ευρώ ( 1.000-1.500 2%, 1.501-2.000 5%, 2.000+ 10%) 640 43. Εξορθολογισμός των παροχών εφάπαξ του 2013 και 2014 211 44. Εξορθολογισμός των παροχών εφάπαξ προηγουμένων ετών που δεν έχουν καταβληθεί ( αναδρομική ισχύς) 402 45. Περικοπές σε συντάξεις στρατιωτικών και αστυνομικών που οφείλονται σε κατάργηση των αυτόματων μισθολογικών προαγωγών 300 46. Κατάργηση παράτυπων συντάξεων μέσω διασταυρώσεων 336 47. Περικοπές σε συντάξεις εξαιτίας των περικοπών στα ειδικά μισθολόγια 400 48. Αύξηση των ημερών ασφάλισης που απαιτούνται για να θεμελιωθεί δικαίωμα ελάχιστης σύνταξης από 4.500 σε 6.000 εργάσιμες ημέρες 30 49. Επιβολή πλαφόν στην κύρια σύνταξη ανύπανδρων θυγατέρων 39 ΠΡΟΝΟΙΑΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ 940 50. Εξορθολογισμός οικογενειακών επιδομάτων 352 51. Αναπροσαρμογή αναπηρικών επιδομάτων 272 52. Ιατρικός έλεγχος όλων των δικαιούχων επιδομάτων αναπηρίας 94 53. Εξορθολογισμός σύνταξης ανασφάλιστων ηλικιωμένων 26 54. Καταβολή ΕΚΑΣ σε άτομα ηλικίας άνω των 64 ετών 114 55. Κατάργηση των ειδικών εποχικών επιδομάτων ανεργίας 50 56. Περικοπές στα ειδικά επιδόματα ανεργίας 30 57. Εξορθολογισμός των κανόνων αποζημίωσης μετακίνησης για άτομα με νεφρική ανεπάρκεια 82 58. Εισαγωγή προγράμματος αρωγής μακροχρόνια ανέργων -35 59. Νέα προγράμματα του Οργανισμού Εργατικής Εστίας -25 60. Πιλοτική εφαρμογή προγράμματος ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος -20 ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ 1.387 61. Περικοπές στη φαρμακευτική δαπάνη των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης 800 62. Μείωση λειτουργικού κόστους ΕΟΠΥΥ 195 63. Μείωση στις δαπάνες των νοσοκομείων 111 64. Συμπράξεις Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα και Ιατρικός Τουρισμός 150 65. Εξορθολογισμός εισφορών υγιειονομικής περίθαλψης ασφαλισμένων ΟΓΑ 131 ΑΜΥΝΑ 517 66. Ακύρωση νέων συμβάσεων στρατιωτικών προμηθειών 437 67. Κλείσιμο στρατοπέδων και απόσυρση εξοπλισμού 32 68. Μείωση των νεοεισερχόμενων στην ακαδημία και των υψηλόβαθμων θέσεων 13 69. Μείωση λειτουργικών εξόδων 35 ΠΑΙΔΕΙΑ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ 389 70. Μείωση έκτακτου προσωπικού σε ΑΕΙ και ΤΕΙ 22 71. Μείωση λειτουργικών δαπανών σε ΑΕΙ και ΤΕΙ 40 72. Μείωση στις δαπάνες για δωρεάν βιβλία σε ΑΕΙ και ΤΕΙ 34 73. Επιβολή διδάκτρων για μεταπτυχιακές σπουδές 65 74. Μείωση των αναπληρωτών καθηγητών 148 75. Μείωση δαπανών κεντρικών και περιφερειακών υπηρεσιών 30 76. Μείωση επιχορηγήσεων σε φορείς 50 ΔΕΚΟ 274 77. Αύξηση εσόδων 40 78. Αναδιάρθρωση των ΔΕΚΟ/ μείωση λειτουργικών δαπανών 170 79. Περικοπή επιχορηγήσεων σε φορείς 50 80. Πώληση μη στρατηγικών δραστηριοτήτων 5 ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ 450 81. Αύξηση του κόστους των δικαστικών παραβόλων 100 82. Μείωση επιστροφής ΦΠΑ σε αγρότες από 11% σε 7% 121 83. Περιορισμός απαλλαγών φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων 229 ΣΥΝΟΛΟ 11.886 Δημοσιονομικό κενό (αφορά σε μέτρα που υπερβάλλουν το στόχο 11.660 εκατ. ευρώ) -225 πηγη του πίνακα: iefimerida ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ 1.274 1. 25% μείωση μη μισθολογικών δαπανών υπουργείων και ΝΠΙΔ/ΝΠΔΔ 750 2. Εξορθολογισμός επικαλυπτόμενων έργων χρηματοδοτούμενων από το ΠΔΕ 300 3. Εφαρμογή ηλεκτρονικού συστήματος προμηθειών στο Δημόσιο 104 4. Ολοκλήρωση εφαρμογής ΣΥΖΕΥΞΙΣ 35 5. Μείωση επιχορηγήσεων σε βουλευτές και κόμματα 47 6. 50% μείωση επιδομάτων για τμηματάρχες, διευθυντές και γενικούς διευθυντές 21 7. Κατάργηση επιτροπών και οριζόντια μείωση ενοικίων για το δημόσιο 17 ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ 735 8. Συγχώνευση και κατάργηση ΝΠΙΔ 6 9. Συγχώνευση και κατάργηση ΝΠΔΔ 12 10. Μεταρρύθμιση στην παροχή υπηρεσιών κοινής ωφέλειας 20 11. Αποκομιδή σκουπιδιών-ανάθεση σε ιδιώτες 30 12. Αξιοποίηση δημοτικής περιουσίας για ίδιους λόγους 8 13. Μείωση δαπάνης από τη σύσταση Ενιαίας Αρχής Προμηθειών ανά Δήμο 45 14. Εσωτερικοί έλεγχοι ποιότητας- Έλεγχος σκοπιμότητας δαπανών 25 15. Μείωση ΚΑΠ 60 16. Μείωση ΣΑΤΑ 150 17. Ισοσκελισμός των εσόδων από ανταποδοτικές υπηρεσίες στους Δήμους που παρουσιάζουν ελλειμματικά έσοδα από αντίστοιχες υπηρεσίες 150 18. Καθιέρωση δημοτικής ενημερότητας 10 19. Φωτοβολταϊκά συστήματα σε 500 σχολεία 18 20. Βιοκλιματικές αναβαθμίσεις ανοικτών δημόσιων χώρων 35 21. Μονάδες αφαλάτωσης σε νησιωτικούς Δήμους 7 22. Φωτοβολταϊκά σε ΧΑΔΑ που δεν έχουν αποδοθεί 45 23. Αξιοποίηση Δημοτικής Περιουσίας 115 ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΔΑΠΑΝΗ 1.321 24. Περικοπές ειδικών μισθολογίων ( μεσοσταθμική μείωση 12%) 360 25. Εξορθολογισμός γενικού μισθολογίου ( πλην ΔΕΚΟ και ειδικών μισθολογίων( 128 26. Κατάργηση Δώρων στο δημόσιο τομέα 339 27. Νέου τύπου εφεδρεία 167 28. Κατάργηση αυτόματων μισθολογικών προαγωγών ενστόλων 165 39. Μείωση μισθολογικής δαπάνης στους ΟΤΑ 85 40. Εφαρμογή γενικού μισθολογίου στις ΔΕΚΟ 75 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ 4.598 41. Κατάργηση των Δώρων στις κύριες και επικουρικές συντάξεις 2.240 42. Μειώσεις αθροίσματος κύριων και επικουρικών συντάξεων άνω του ποσού των 1.000 ευρώ ( 1.000-1.500 2%, 1.501-2.000 5%, 2.000+ 10%) 640 43. Εξορθολογισμός των παροχών εφάπαξ του 2013 και 2014 211 44. Εξορθολογισμός των παροχών εφάπαξ προηγουμένων ετών που δεν έχουν καταβληθεί ( αναδρομική ισχύς) 402 45. Περικοπές σε συντάξεις στρατιωτικών και αστυνομικών που οφείλονται σε κατάργηση των αυτόματων μισθολογικών προαγωγών 300 46. Κατάργηση παράτυπων συντάξεων μέσω διασταυρώσεων 336 47. Περικοπές σε συντάξεις εξαιτίας των περικοπών στα ειδικά μισθολόγια 400 48. Αύξηση των ημερών ασφάλισης που απαιτούνται για να θεμελιωθεί δικαίωμα ελάχιστης σύνταξης από 4.500 σε 6.000 εργάσιμες ημέρες 30 49. Επιβολή πλαφόν στην κύρια σύνταξη ανύπανδρων θυγατέρων 39 ΠΡΟΝΟΙΑΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ 940 50. Εξορθολογισμός οικογενειακών επιδομάτων 352 51. Αναπροσαρμογή αναπηρικών επιδομάτων 272 52. Ιατρικός έλεγχος όλων των δικαιούχων επιδομάτων αναπηρίας 94 53. Εξορθολογισμός σύνταξης ανασφάλιστων ηλικιωμένων 26 54. Καταβολή ΕΚΑΣ σε άτομα ηλικίας άνω των 64 ετών 114 55. Κατάργηση των ειδικών εποχικών επιδομάτων ανεργίας 50 56. Περικοπές στα ειδικά επιδόματα ανεργίας 30 57. Εξορθολογισμός των κανόνων αποζημίωσης μετακίνησης για άτομα με νεφρική ανεπάρκεια 82 58. Εισαγωγή προγράμματος αρωγής μακροχρόνια ανέργων -35 59. Νέα προγράμματα του Οργανισμού Εργατικής Εστίας -25 60. Πιλοτική εφαρμογή προγράμματος ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος -20 ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ 1.387 61. Περικοπές στη φαρμακευτική δαπάνη των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης 800 62. Μείωση λειτουργικού κόστους ΕΟΠΥΥ 195 63. Μείωση στις δαπάνες των νοσοκομείων 111 64. Συμπράξεις Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα και Ιατρικός Τουρισμός 150 65. Εξορθολογισμός εισφορών υγιειονομικής περίθαλψης ασφαλισμένων ΟΓΑ 131 ΑΜΥΝΑ 517 66. Ακύρωση νέων συμβάσεων στρατιωτικών προμηθειών 437 67. Κλείσιμο στρατοπέδων και απόσυρση εξοπλισμού 32 68. Μείωση των νεοεισερχόμενων στην ακαδημία και των υψηλόβαθμων θέσεων 13 69. Μείωση λειτουργικών εξόδων 35 ΠΑΙΔΕΙΑ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ 389 70. Μείωση έκτακτου προσωπικού σε ΑΕΙ και ΤΕΙ 22 71. Μείωση λειτουργικών δαπανών σε ΑΕΙ και ΤΕΙ 40 72. Μείωση στις δαπάνες για δωρεάν βιβλία σε ΑΕΙ και ΤΕΙ 34 73. Επιβολή διδάκτρων για μεταπτυχιακές σπουδές 65 74. Μείωση των αναπληρωτών καθηγητών 148 75. Μείωση δαπανών κεντρικών και περιφερειακών υπηρεσιών 30 76. Μείωση επιχορηγήσεων σε φορείς 50 ΔΕΚΟ 274 77. Αύξηση εσόδων 40 78. Αναδιάρθρωση των ΔΕΚΟ/ μείωση λειτουργικών δαπανών 170 79. Περικοπή επιχορηγήσεων σε φορείς 50 80. Πώληση μη στρατηγικών δραστηριοτήτων 5 ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ 450 81. Αύξηση του κόστους των δικαστικών παραβόλων 100 82. Μείωση επιστροφής ΦΠΑ σε αγρότες από 11% σε 7% 121 83. Περιορισμός απαλλαγών φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων 229 ΣΥΝΟΛΟ 11.886 Δημοσιονομικό κενό (αφορά σε μέτρα που υπερβάλλουν το στόχο 11.660 εκατ. ευρώ) -225

ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΕΣΟΣΤΑΘΜΙΚΑ 17,5% ΣΤΟΥΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΥΣ Στο 17,5% οι μειώσεις για τους πανεπιστημιακούς όπως ανακοίνωσε στους εκπροσώπους τους, ο υπουργός Οικονομικών, Γιάννης Στουρνάρας, κατά τη συνάντηση στο υπουργείο Οικονομικών. Μέσοσταθμικά οι μειώσεις θα κυμανθούν στο 17,5%, καθώς σύμφωνα με τους εκπροσώπους τους, οι περικοπές στις αποδοχές θα είναι κλιμακωτές και συγκεκριμένα: από 0- 1.000 ευρώ θα είναι 5%, στα 1.001- 1.500 ευρώ θα είναι 15%, στα 1.501- 2.500 ευρώ θα είναι 25% και στις αποδοχές των 2.501 ευρώ και άνω θα γίνουν περικοπές 30%. Οι πανεπιστημιακοί κατήγγειλαν ότι με τις μειώσεις αυτές, επιστρέφουν μισθολογικά στο 1995 και αντιπροτείνουν να υπάρξει για το σύνολο των ειδικών μισθολογίων επιστροφή στα μισθολογικά επίπεδα του 2001. Σύμφωνα με τους ίδιους, η πολιτική της κυβέρνησης ισοπεδώνει τον κλάδο των πανεπιστημιακών, ακυρώνει το ερευνητικό έργο και ωθεί τους νέους φοιτητές και ερευνητές να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό. Εξετάζουν δε, το ενδεχόμενο να προχωρήσουν σε κινητοποιήσεις κατά την εξεταστική περίοδο του Σεπτεμβρίου. πηγη:Καθημερινή

ΕΝΣΤΟΛΟΙ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΑΠΟ 1 ΙΟΥΛΙΟΥ 6 ΕΩΣ 7,5% Αναδρομικές μειώσεις από την 1η Ιουλίου της τάξης του 6-7,5% φαίνεται πως προβλέπουν οι περικοπές για τους ένστολους Μόλις ολοκληρώθηκε η συνάντηση του υπουργού Οικονομικών, Γ. Στουρνάρα, με τους εκπροσώπους των αστυνομικών έκαναν λόγο για εμπαιγμό και προειλημμένη απόφαση και στο πλαίσιο αυτό αποχώρησαν από τον διάλογο με τον υπουργό, γιατί το σχέδιο είναι να μειωθούν οι αποδοχές τους κατά 6-7,5% αναδρομικά. Μάλιστα, όπως υποστήριξαν οι ίδιοι, ακολουθούν και επιπρόσθετες περικοπές για το 2013 της τάξης των 200 εκατ. ευρώ, που κατά τις εκτιμήσεις τους οδηγούν το ποσοστό μείωσης των αποδοχών τους στα επίπεδα του 12%.

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΡΜΟΔΙΕΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Κοινοποίηση Εγκυκλίου του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφ/σης και Πρόνοιας σχετικά με τις αρμόδιες Υγειονομικές Επιτροπές για την κρίση περί του ιάσιμου ή μη της ασθένειας και της ανικανότητας προς εργασία των εν ενεργεία δημοσίων υπαλλήλων. Σε συνέχεια του με αρ.Π51/586/30-5-2012 Γενικού Εγγράφου, με το οποίο σας γνωστοποιήσαμε μεταξύ άλλων ότι οι Γραμματείες ΚΕΠΑ δεν θα παραλαμβάνουν αιτήσεις και παραπεμπτικά που αφορούν στην υγειονομική κρίση περί του ιάσιμου ή μη της ασθένειας και της ανικανότητας προς εργασία των εν ενεργεία δημοσίων υπαλλήλων, σας κοινοποιούμε την με αρ. πρωτ. Φ800007οικ.13967/1025/20-07-2012 Εγκύκλιο του Υ.Ε.Κ.Α.& Π., με την οποία ανακαλείται η προγενέστερη με αρ.Φ80000/οικ.23067 /1307/07-11-2011, που σας είχαμε κοινοποιήσει με το αρ. Π51/144/1753/22-11-2011 Γενικό Έγγραφο, στο σημείο που αφορά στην εν λόγω υγειονομική κρίση και γίνεται δεκτό ότι οι εν ενεργεία δημόσιοι υπάλληλοι θα εξακολουθούν να παραπέμπονται στις Β/θμιες Υγειονομικές Επιτροπές του άρθρου 165 του Ν.3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας), προκειμένου αυτές να γνωματεύουν σύμφωνα με τις διατάξεις του ίδιου άρθρου και νόμου, καθώς και του άρθρου 100 αυτού. Επομένως, επειδή δεν υπάγεται στην αρμοδιότητα των Υγειονομικών Επιτροπών ΚΕ.Π.Α. η σχετική με το θέμα υγειονομική κρίση, παρακαλούμε να επιστρέψετε άμεσα στους παραπέμποντες Φορείς του Δημοσίου τα σχετικά αιτήματα που τυχόν εκκρεμούν στις υπηρεσίες σας, με κοινοποίηση στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους.

ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ ΤΑ ΔΩΡΑ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ ΚΑΜΙΑ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ Οριστική κατάργηση για τα δώρα στους δημοσίους υπαλλήλους και σε όλους τους συνταξιούχους δεν θα υπάρξει καμία επέμβαση στα μισθολογικά του Ιδιωτικού τομέα. Το οικονομικό επιτελείο έχει καταλήξει πως δεν υπάρχουν υποκατάστατα μέτρα ικανά να καλύψουν την ετήσια δαπάνη των 2,5 δισ. ευρώ που πηγάζει από την κατάργηση των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας για ασφαλιστικά ταμεία και το Δημόσιο. Αντιθέτως διαβεβαιώνει ότι δεν πρόκειται να υπάρξει καμία επέμβαση στα μισθολογικά του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας. Θεωρεί ότι στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας οι αμοιβές είναι πλέον υπόθεση εργοδοτών και εργαζομένων και ότι οι επικρατούσες συνθήκες ελευθερίας στην αγορά εργασίας είναι αυτές που από μόνες τους πλέον επιδρούν στη διαμόρφωσή τους και ως εκ τούτου δεν χρειάζεται άλλη παρέμβαση, πέραν της εποπτείας που ασκούν οι κατά τόπους Επιθεωρήσεις Εργασίας στην τήρηση της κείμενης νομοθεσίας. Πηγη:ΤΟΒΗΜΑ

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΝΤΥΠΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ Όροι και προϋποθέσεις ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού ΟΑΕΔ

ΝΕΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟ ΣΤΟΝ ΟΤΕ 2012 ΞΕΚΙΝΟΥΝ ΟΙ ΣΥΖΗΤΗΣΕΙΣ Την επόμενη εβδομάδα αναμένεται να ξεκινήσουν οι συζητήσεις ανάμεσα στη διοίκηση του ΟΤΕ και το προεδρείο των Εργαζομένων του ΟΤΕ για την νέα εθελούσια έξοδο που έχει προγραμματίσει η διοίκηση . Η εφαρμογή της νέας εθελουσίας εξόδου του ΟΤΕ το 2012 μετά τις ρυθμίσεις για την αυτασφάλιση καθώς και τη φορολόγηση των ποσών που προέρχονται από εθελουσία έξοδο είναι ποιο εύκολο να εφαρμοστεί. Ειδικές ρυθμίσεις για τις εθελούσιες ψηφίστηκαν τις προηγούμενες ημέρες. Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, για το οποίο θα ξεκινήσουν οι συζητήσεις μεταξύ εργαζόμενων και διοίκησης του ΟΤΕ, θα αφορά κατά κύριο λόγο όσους θα έβγαιναν στην σύνταξη από 2013 έως το 2015 . Το ποιό πιθανό σενάριο είναι πως η πρόταση της διοίκησης για την εθελουσία θα περιλαμβάνει την παροχή ποσοστού των μηναίων αποδοχών για τα χρόνια που θα απομένουν μέχρι τη συνταξιοδότηση, ενώ άγνωστο είναι τι θα γίνει με το κόστος της αυτασφάλισης, το οποίο υπολογίζεται σε 500 ευρώ περίπου τον μήνα. Από την πλευρά των εργαζομένων, φαίνεται ότι υπάρχει επιθυμία το ποσό αυτό να καταβάλλεται από τον ΟΤΕ, με μείωση του ποσού που θα λάβουν εφάπαξ, προκειμένου να μη δημιουργηθούν προβλήματα στην καταβολή των εισφορών.

ΔΩΡΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ Καταργείται το δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα και το επίδομα αδείας για όλους τους συνταξιούχους του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, αλλά και για τους δημοσίους υπαλλήλους. Το μέτρο αυτό της περικοπής των δώρων περιλαμβάνετε στο πακέτο των 11,5 δις σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες. Η ΔΗΜΑΡ ζητά οι περικοπές στα δώρα να είναι κλιμακωτές και όχι κάθετες σε όλους. Στις προτάσεις για το πακέτο μέτρων περιλαμβάνεται η κατάργηση των δώρων και του επιδόματος άδειας για τους εν ενεργεία υπαλλήλους του Δημοσίου. Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Τα Νέα, στο νέο πακέτο μέτρων περιλαμβάνεται και η κατάργηση ειδικών εποχικών επιδομάτων ανεργίας, τα οποία λαμβάνουν 150.000- 160.000 άτομα, που εργάζονται εποχικά, όπως ξενοδοχοϋπάλληλοι, οικοδόμοι, καλλιτέχνες, καπνεργάτες, κ.ά. ΔΩΡΑ , ΔΗΜΟΣΙΟ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΕΜΠΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΖΗΤΑ Η ΕΣΕΕ Η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου, απέστειλε σήμερα επιστολή προς τον Υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Ιωάννη Βρούτση με την οποία ζητάει την ενεργοποιηση για το επιδόμα ανεργίας στους εμπόρους και στους ελεύθερους επαγγελματίες. Μεταξύ άλλων, στην επιστολή της η ΕΣΕΕ αναφέρει ότι, με το άρθρο 44 ν. 3986/2011, συστάθηκε στον ΟΑΕΔ ο Ειδικός Λογαριασμός Ανεργίας υπέρ των Αυτοτελώς και Ανεξαρτήτως Απασχολουμένων, με σκοπό την χορήγηση επιδόματος ανεργίας για όσους εμπόρους και ελεύθερους επαγγελματίες κλείνουν τις επιχειρήσεις τους. Με την ίδια διάταξη θεσπίστηκε και μηνιαία εισφορά ύψους 20 € το δίμηνο, που καταβάλλεται από όλους τους εμπόρους και τους ελεύθερους επαγγελματίες υπέρ του συγκεκριμένου λογαριασμού. Η ΕΣΕΕ από την αρχή χαιρέτισε την εισαγωγή της διάταξης αυτής, η οποία ήρθε να υλοποιήσει ένα πάγιο αίτημα του εμπορικού κόσμου και να καλύψει μία χρόνια αδικία κατά των ανθρώπων του ελεύθερου επαγγέλματος, έναντι των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα. Έκτοτε ωστόσο, έχει παρέλθει ένας χρόνος και - ενώ ο λογαριασμός συνεχίζει να ενισχύεται - δεν εκδόθηκε ποτέ η απαιτούμενη για την κατανομή του βοηθήματος Υπουργική Απόφαση. Ως αποτέλεσμα αυτής της ολιγωρίας, στο λογαριασμό έχουν αποτεθεί από το υστέρημα των εμπόρων και ελευθέρων επαγγελματιών - και μάλιστα εν καιρώ βαθιάς κρίσης και παρατεταμένης ύφεσης - πολλές δεκάδες εκατομμυρίων ευρώ, ενώ ο κοινωνικός σκοπός για τον οποίο θεσπίστηκε δεν έχει αρχίσει ακόμη να λειτουργεί και ο άνεργος έμπορος μένει ακάλυπτος μόλις κλείσει την επιχείρησή του. Για το λόγο αυτό, η ΕΣΕΕ ζήτησε την άμεση έκδοση της απαιτούμενης Υπουργικής Απόφασης, η οποία, σύμφωνα με δημοσιεύματα, προβλέπει επιδόματα ανεργίας ύψους από 360 € το μήνα και μέχρι 3.000 € το χρόνο για τον έμπορο που αποδεδειγμένα έκλεισε την επιχείρησή του. Ο δικαιούχος πρέπει να πληροί ειδικότερους όρους ή προϋποθέσεις για την υπαγωγή του στην καλυπτόμενη από τον Λογαριασμό κατηγορία και να χαρακτηριστεί ως άνεργος. Η ΕΣΕΕ είναι σύμφωνη στην πρόβλεψη όρων υπαγωγής, που θα ισχύουν για τον δικαιούχο του επιδόματος ανεργίας, με την προϋπόθεση ότι ο συγκεκριμένος Λογαριασμός θα ενεργοποιηθεί άμεσα και η καταβολή του επιδόματος θα έχει αναδρομική ισχύ από 1-1-2012. Επίσης, με την επιστολή της, η Συνομοσπονδία ζήτησε να ρυθμιστεί άμεσα το πρόβλημα που έχει ήδη θέσει, ήτοι το μέγα θέμα της κάλυψης με όλες τις παροχές υγείας των οφειλετών του ΟΑΕΕ, όπου υπολογίζεται ότι σήμερα, 1 στους 2 εμπόρους έχει ήδη ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τον ΟΑΕΕ και είναι - αυτός και η οικογένειά του - χωρίς ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη, εξαιτίας της μη θεώρησης του βιβλιαρίου ασθενείας του ΟΑΕΕ. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ , ΕΜΠΟΡΟΙ , ΕΛΕΥΘΕΡΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΠΟΥ ΠΡΟΞΕΝΗΣΑΝ ΖΗΜΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΘΕΜΑ: «Αναζήτηση αποζημιώσεων»Α. 1. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 38 του ν. 3528/2007 περί αστικής ευθύνης υπαλλήλων:α. Ο υπάλληλος ευθύνεται έναντι του Δημοσίου για κάθε ζημιά την οποία προξένησε σε αυτό από δόλο ή βαρεία αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ο υπάλληλος ευθύνεται επίσης για την αποζημίωση την οποία κατέβαλε το Δημόσιο σε τρίτους για παράνομες δόλο ή βαρεία αμέλεια. Ο υπάλληλος δεν ευθύνεται έναντι των τρίτων για τις ανωτέρω πράξεις ή παραλείψεις του.β. Σε περίπτωση δόλου του υπαλλήλου, αυτός παραπέμπεται υποχρεωτικώς στο Ελεγκτικό Συνέδριο. Σε περίπτωση βαρείας αμέλειας, αν ο υπάλληλος παραπεμφθεί, το Ελεγκτικό Συνέδριο, εκτιμώντας τις ειδικές περιστάσεις, μπορεί να καταλογίσει σε αυτόν μέρος μόνο της ζημιάς που επήλθε στο Δημόσιο ή της αποζημίωσης που το τελευταίο υποχρεώθηκε να καταβάλει. γ. Αν περισσότεροι υπάλληλοι προξένησαν από κοινού ζημιά στο Δημόσιο, ευθύνονται εις ολόκληρον κατά τις διατάξεις του Αστικού Δικαίου.δ. Η αξίωση του Δημοσίου κατά υπαλλήλων του για αποζημίωση στις περιπτώσεις της παρ. 1 παραγράφεται σε πέντε (5) έτη. Στην περίπτωση του πρώτου εδαφίου της παρ. 1, η πενταετία αρχίζει αφότου το Αρμόδιο όργανο για την υποβολή της αίτησης καταλογισμού έλαβε γνώση της ζημιάς και του λόγου αυτής, και στην περίπτωση του δεύτερου εδαφίου, αφότου το Δημόσιο κατέβαλε την αποζημίωση.ε. Η αστική ευθύνη των δημόσιων υπολόγων και των διατακτών διέπεται από τις ειδικές γι` αυτούς διατάξεις.στ. Ειδικές διατάξεις για την προσωπική αστική ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων έναντι των τρίτων διατηρούνται σε ισχύ.»2. Οι ανωτέρω διατάξεις καίτοι επαναλαμβάνονται σε όλους τους Υπαλληλικούς Κώδικες, που ίσχυσαν κατά καιρούς, έχουν εφαρμοστεί σε ελάχιστες περιπτώσεις, με συνέπεια αφενός μεν την εν τοις πράγμασι ατιμωρησία των υπαλλήλων και αφετέρου τη μη αναζήτηση από το Δημόσιο των αποζημιώσεων που κατεβλήθησαν στους δικαιούχους.Β. Όπως διαπιστώνεται, κατά την εκκαθάριση δημόσιων κλπ δαπανών, το Δημόσιο, τα ν.π.δ.δ. και οι ο.τ.α. υποχρεώνονται, από τα Δικαστήρια, να καταβάλλουν σημαντικέςαποζημιώσεις για πράξεις ή παραλείψεις κρατικών οργάνων (παράνομες ή και αυθαίρετες πράξεις δημοσίων υπαλλήλων ή υπαλλήλων των ν.π.δ.δ. ή των ο.τ.α., αμέλεια ή / και αδιαφορία στην άσκηση των προβλεπόμενων ένδικων μέσων, μη τήρηση των προβλεπόμενων διαδικασιών κ.λπ)Γ. Κατόπιν αυτών, περιπτώσεις κατά τις οποίες επέρχεται ζημία σε βάρος του Δημοσίου κ.λπ από δόλο ή βαρεία αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων των υπαλλήλων, θα πρέπει να αναφέρονται αμελλητί στο Γενικό Επίτροπο Επικρατείας του Ελεγκτικού Συνεδρίου προκειμένου να κινείται, η διαδικασία αναζήτησης του ποσού που καταβλήθηκε κατά του υπαίτιου ή των υπαιτίων υπαλλήλων αμέσως μετά την πληρωμή εκ μέρους του Δημοσίου, των ν.π.δ.δ., και των ο.τ.α. του ζημιωθέντος τρίτου. Προς τούτο οι αρμόδιες, για την εκκαθάριση και εντολή πληρωμής δημόσιων κ.λπ δαπανών, Υπηρεσίες θα πρέπει, αμέσως μετά την έκδοση των σχετικών Χρηματικών Ενταλμάτων, να ενημερώνουν το Γενικό Επίτροπο για τα περαιτέρω.

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΑΜΕΛΕΙΑΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΘΑ ΤΙΣ ΠΛΗΡΩΝΟΥΝ ΟΙ ΙΔΙΟΙ Τις αποζημιώσεις σε πολίτες που λόγω αμέλειας των δημοσίων υπαλλήλων αναγκαζόταν μέχρι τώρα να τις καταβάλει το Δημόσιο, θα τις πληρώνουν οι ίδιοι. Αυτό διευκρινίζει το υπουργείο Οικονομικών με εγκύκλιο που εξέδωσε: Στις περιπτώσεις που το Δημόσιο καταβάλλει αποζημιώσεις σε πολίτες εξαιτίας αμέλειας ή δόλου ενός δημόσιου υπαλλήλου, θα αναζητεί το ποσό της αποζημίωσης από τον συγκεκριμένο υπάλληλο. Στην εγκύκλιο ορίζεται ότι στις περιπτώσεις κατά τις οποίες επέρχεται ζημία εις βάρος του Δημοσίου κατά την εκτέλεση των καθηκόντων των υπαλλήλων από δόλο ή βαριά αμέλειά τους, τότε θα πρέπει να κινείται η διαδικασία αναζήτησης από τον υπαίτιο ή τους υπαίτιους υπαλλήλους του ποσού που καταβλήθηκε. Στην εγκύκλιο σημειώνεται ότι το Δημόσιο αναγκάζεται από τα δικαστήρια να καταβάλλει σημαντικές αποζημιώσεις για πράξεις ή παραλείψεις κρατικών οργάνων, καθώς και από αμέλεια ή και από αδιαφορία στην άσκηση των προβλεπόμενων ένδικων μέσων. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ , ΔΗΜΟΣΙΟΙ , ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΑΣΕΠ Από το ΑΣΕΠ φαίνεται ότι θα γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Από εξετάσεις ΑΣΕΠ, θα περάσουν βάσει του σχεδίου, οι δημόσιοι υπάλληλοι που προσελήφθησαν χωρίς τη διαδικασία του ΑΣΕΠ Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Το Πρώτο Θέμα το ΑΣΕΠ και το Υπουργείο Διοικητικής μεταρρύθμισης θα συνεργαστούν για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, η οποία θα πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι τα μέσα του 2013. Το Υπουργείο Διοικητικής μεταρρύθμισης δεν έχει καταλήξει ακόμη στην διαδικασία της Αξιολόγησης η τις εξετάσεις που θα διενεργήσει ο ΑΣΕΠ . Σε όλες τις υπηρεσίες και σε όλα τα Υπουργεία οι δημόσιοι υπάλληλοι θα κληθούν να δώσουν εξετάσεις γραπτές ή ηλεκτρονικές εξετάσεις ή σε ορισμένες περιπτώσεις, θα αξιολογηθούν βάσει βιογραφικού. Αυτές οι τελευταίες περιπτώσεις αφορούν όσους υπαλλήλους μπήκαν στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ τα τελευταία χρόνια. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΣΕΠ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΕΙΔΙΚΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ ΑΝΑΒΟΛΗ ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ Αναβολή πήρε η απόφαση σχετικά με τα ειδικά μισθολόγια, καθώς στη χθεσινή σύσκεψη του υπουργού Οικονομικών Γ. Στουρνάρα με τους υπουργούς Εθνικής Αμυνας Π. Παναγιωτόπουλο και Προστασίας του Πολίτη Ν. Δένδια προκειμένου να εξεταστούν τα ισοδύναμα μέτρα για να αποφευχθούν τουλάχιστον οι μειώσεις στους μισθούς των ένστολων δεν πάρθηκε απόφαση. Η συνάντηση των τριών συναρμόδιων υπουργών δεν κατέληξε σε απόφαση, καθώς, όπως λένε παράγοντες του οικονομικού επιτελείου, «πρόκειται για μια διαδικασία συνεχιζόμενη εν όψει της άφιξης της τρόικας για τη διαμόρφωση του τελικού πακέτου μέτρων. Για να παραμείνουν ως έχουν τα ειδικά μισθολόγια, τα αρμόδια υπουργεία θα πρέπει να παρουσιάσουν ισοδύναμα μέτρα 205 εκατ. ευρώ για το 2012 και τα οποία θα πρέπει να γίνουν αποδεκτά από την τρόικα, ενώ για το 2013 θα πρέπει προταθούν νέα ισοδύναμα μέτρα με στόχο την εξοικονόμηση επιπλέον 400 εκατ. ευρώ. Πηγη:Εxpress

ΠΛΑΦΟΝ ΣΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ Πλαφόν βάζει στην αποζημίωση που θα λάβουν οι εργαζόμενοι της Αγροτικής Τράπεζας από την υπό εκκαθάριση πλέον τράπεζα , απόφαση του υπουργείου Οικονομικών, που δημοσιεύθηκε στις 10 Αυγούστου στο Φύλλο Εφημερίδας της Κυβερνήσεως (Αρ. 2317). Η απόφαση ορίζει ως ανώτατο όριο ύψους αποζημίωσης ανά δικαιούχο από απαίτηση, βάσει του άρθρου 154 γ του Πτωχευτικού Κώδικα (ν. 3588/2007, Α΄ 153), ποσοστό 50% επί της νόμιμης αποζημίωσης, σημειώνοντας ότι οι παραπάνω απαιτήσεις ικανοποιούνται προνομιακά από την υπό εκκαθάριση Αγροτική Τράπεζας.

ΔΩΡΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΡΟΣ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ Η κατάργηση των δώρων των δημόσιων υπάλληλων είναι μέσα στο πακέτο των νέων μέτρων της κυβέρνησης . Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες το οικονομικό επιτελείο έχει συμπεριλάβει το μέτρο της κατάργησης των δώρων στους δημοσιούς υπαλλήλους , μέσα στο πακέτο των 11,5 δισ. ευρώ και η εφαρμογή του θα εξαρτηθεί από τις τελικές αποφάσεις που θα λάβουν οι τρεις πολιτικοί αρχηγοί. Από το 2010 οι δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν 500 ευρώ δώρο Χριστουγέννων, 250 ευρώ Δώρο Πάσχα και 250 ευρώ επίδομα αδείας. Με την κατάργηση του Δώρου των Δημοσιών υπαλλήλων ένας υπάλληλος με αποδοχές 800 ευρώ το μήνα θα χάσει 1.000 ευρώ τον χρόνο και το ίδιο ποσό θα χάσει και ένας υπάλληλος με μισθό 2000 ευρώ τον μήνα. Στο οικονομικό επιτελείο ξέρουν πως πρόκειται για ένα δύσκολο και οριζόντιο μέτρο περικοπής , προσθέτουν όμως πως η τρόικα επιμένει ότι πρέπει να γίνει και άλλη μείωση της μισθολογικής δαπάνης στο Δημόσιο. ΔΩΡΑ, ΔΗΜΟΣΙΟ

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άδεια εργασίας του Π.Δ. 180/79, όπως τροποποιήθηκε με το ΠΔ 282/1998 Αρμόδιος φορέας: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ Εμπλεκόμενοι φορείς: Διευθύνσεις Εργασίας [Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων], ΚΕΠ Γενικά Δικαιολογητικά Αίτηση χορήγησης άδειας εργασίας (ΕΛΑΣ) (Απαραίτητο έγγραφο) Ένσημα αστυνομίας ονομαστικής αξίας 2,93 € Υπεύθυνη δήλωση Ν.1599/86 (περί μονίμου κατοικίας) (Απαραίτητο έγγραφο) Φωτοαντίγραφο άδειας παραμονής – πράσινη κάρτα ή οποιοδήποτε έγγραφο νόμιμης παραμονής και εργασίας για αλλοδαπούς Φωτοαντίγραφο βιβλιαρίου υγείας 4 πρόσφατες έγχρωμες φωτογραφίες Σημειώσεις και επεξηγήσεις 1. Η άδεια εργασίας για ημεδαπούς ισχύει για όλη την επικράτεια χωρίς χρονικό περιορισμό 2. Η άδεια εργασίας για αλλοδαπούς ισχύει για συγκεκριμένο εργοδότη και για όσο χρόνο ισχύει η άδεια παραμονής του στην χώρα. 3. Οι αρμόδιες υπηρεσίες δέχονται για τους αλλοδαπούς με την αίτηση για άδεια εργασίας και φωτοαντίγραφο της αίτησης που υποβάλλουν για το ποινικό μητρώο, εκδίδουν την άδεια εργασίας και σε περίπτωση που το ποινικό μητρώο που θα εκδοθεί μεταγενέστερα δεν είναι καθαρό, την ανακαλούν. Ο Πολίτης προσέρχεται στο ΚΕΠ της επιλογής του για να αιτηθεί τη χορήγηση άδειας εργασίας (ΕΛΑΣ), προσκομίζοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά

ΜΕ ΓΡΑΠΤΕΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Η ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΦΕΔΡΕΙΑ Γραπτές Ηλεκτρονικές εξετάσεις για τους Δημοσίους Υπαλλήλους θα καθορίσουν την Εργασιακή εφεδρεία Με γραπτές ηλεκτρονικές εξετάσεις μελετά η κυβέρνηση να γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, χαρακτηρίζοντας σημαντική τη διαδικασία αυτή για την επιλογή του των Δημοσίων Υπαλλήλων που θα υπαχθεί στην εργασιακή εφεδρεία. Σύμφωνα με την εφημερίδα Νέα, τα σενάρια για την υπαγωγή 15.000 δημοσίων υπαλλήλων στην εργασιακή εφεδρεία έως το τέλος του έτους και συνολικά 40.000-45.000 μέχρι το 2015, προκειμένου να συμπληρωθεί μαζί με τις συνταξιοδοτήσεις ο αριθμός των 150.000 αποχωρήσεων από το Δημόσιο, βρίσκονται στο τραπέζι των συζητήσεων στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με στόχο να μην εφαρμοστεί και αυτή τη φορά με οριζόντια κριτήρια η νέα εργασιακή εφεδρεία. Στο πλαίσιο αυτό, εξετάζεται το ενδεχόμενο διενέργειας μιας ηλεκτρονικής εξέτασης πολλαπλών επιλογών προκειμένου να αναδειχθούν οι ικανότεροι από το προσωπικό που χρειάζονται για τη λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών. Σύμφωνα με τα Νέα, υπάρχουν σκέψεις να υποβληθούν καταρχήν οι υπάλληλοι πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης σε εξετάσεις γενικών γνώσεων και αντίληψης, ενώ δεν αποκλείεται να περιληφθούν και ορισμένες ερωτήσεις κρίσεως. Οι εξετάσεις αυτές χρησιμοποιούνται εξάλλου για την αξιολόγηση των υπαλλήλων της γαλλικής δημόσιας διοίκησης ενώ ανάλογα τεστ προβλέπονται και κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού στα ευρωπαϊκά όργανα. Υπό διερεύνηση είναι κατά πόσο σε αντίστοιχα τεστ θα υποβληθούν και οι υπάλληλοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, αλλά ακόμη και σε περίπτωση που τελικώς συμμετέχει και το προσωπικό της κατηγορίας αυτής, θεωρείται πιθανό ορισμένες ειδικότητες να εξαιρεθούν. Εκτός εξέτασης αναμένεται να είναι οι Δημόσιοι υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης, για τους οποίους μελετάται να οριστεί διαφορετική διαδικασία αξιολόγησης, στην οποία θα μπορούσαν να μοριοδοτούνται μεταξύ άλλων η προϋπηρεσία και η εμπειρία τους, καθώς και κοινωνικά κριτήρια (οικογενειακή κατάσταση, ύπαρξη τέκνων, κ.α.). Όπως αναφέρεται, θα συνυπολογιστούν και οι ανάγκες κάθε φορέα και για τον λόγο αυτό δεν αποκλείεται να συνοδευτεί η αξιολόγηση και από μετακινήσεις υπαλλήλων μεταξύ υπηρεσιών.

ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΩΡΑΡΙΟ ΟΛΟΣ Ο ΝΟΜΟΣ Το άρθρο 41 του ν. 1892/1990 (Α` 101), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 3 του ν. 2639/1998 (Α` 205), τροποποιήθηκε με το άρθρο 5 του ν. 2874/2000 (Α`286) και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 του ν. 3385/2005 (Α` 210) και κατόπιν με το άρθρο 7 του ν. 3846/2010 (Α` 66) αντικαθίσταται ως ακολούθως: «1.α. Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται για μία χρονική περίοδο (περίοδος αυξημένης απασχόλησης) ο εργαζόμενος να απασχολείται δύο (2) ώρες την ημέρα επιπλέον των οκτώ (8) ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των σαράντα (40) (ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου) ώρες εργασίας την εβδομάδα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου (περίοδος μειωμένης απασχόλησης). Αντί της παραπάνω μειώσεως των ωρών εργασίας, επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών αναπαύσεως. Το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους έξι (6) μήνες σε διάστημα δώδεκα (12) μηνών (περίοδος αναφοράς). β. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του. γ. Οι κείμενες προστατευτικές διατάξεις για το χρόνο υποχρεωτικής ανάπαυσης των εργαζομένων έχουν πλήρη εφαρμογή και κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης. Κατά τη διευθέτηση ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας κατά την περίοδο του εξαμήνου (περίοδος αναφοράς), στις οποίες δεν περιλαμβάνονται οι ώρες της υπερεργασίας και των νόμιμων υπερωριών της περιόδου μειωμένης απασχόλησης, παραμένει στις σαράντα (40) ώρες ή, εάν εφαρμόζεται μικρότερο συμβατικό ωράριο, παραμένει στον αριθμό ωρών του μικρότερου αυτού ωραρίου. Οι ώρες εργασίας ανά εβδομάδα δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν τις σαράντα οκτώ (48) ώρες, κατά μέσο όρο, σε περίοδο έξι (6) μηνών, συμπεριλαμβανομένων και των προαναφερόμενων ωρών υπερεργασίας και νομίμων υπερωριών. 2.α. Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται, αντί της κατά την προηγούμενη παράγραφο διευθέτησης, να συμφωνείται, υπό τις προϋποθέσεις της παραγράφου 6, ότι μέχρι διακόσιες πενήντα έξι (256) ώρες εργασίας από το συνολικό χρόνο απασχόλησης εντός ενός (1) ημερολογιακού έτους, κατανέμονται με αυξημένο αριθμό ωρών σε ορισμένες χρονικές περιόδους, που δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις τριάντα δύο (32) εβδομάδες ετησίως και με αντιστοίχως μειωμένο αριθμό ωρών κατά το λοιπό διάστημα του ημερολογιακού έτους. β. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του. γ. Οι κείμενες προστατευτικές διατάξεις για το χρόνο υποχρεωτικής ανάπαυσης των εργαζομένων πρέπει να τηρούνται και κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης. Κατά τη διευθέτηση ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας κατά την περίοδο ενός ημερολογιακού έτους (περίοδος αναφοράς), στις οποίες δεν περιλαμβάνονται οι ώρες της υπερεργασίας και των νόμιμων υπερωριών της περιόδου μειωμένης απασχόλησης, παραμένει στις σαράντα (40) ώρες ή, εάν εφαρμόζεται μικρότερο συμβατικό ωράριο, παραμένει στον αριθμό ωρών του μικρότερου αυτού ωραρίου, ενώ με συνυπολογισμό των ανωτέρω ωρών υπερεργασίας και νομίμων υπερωριών, δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις σαράντα οκτώ (48) ώρες. 3. Κατά τη Διευθέτηση του χρόνου εργασίας της προηγούμενης παραγράφου επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο, αντί μειώσεως των ωρών εργασίας, προς αντιστάθμιση των πρόσθετων ωρών που εργάσθηκε κατά την περίοδο αυξημένου ωραρίου, ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή ανάλογη προσαύξηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές ή συνδυασμός μειωμένων ωρών και ημερών αναπαύσεως ή ημερών αδείας. 4. Η καταβαλλόμενη αμοιβή κατά το χρονικό διάστημα της διευθέτησης των παραγράφων 1 και 2 είναι ίση με την αμοιβή για εργασία σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, εφόσον στην επιχείρηση ισχύει εβδομαδιαίο ωράριο σαράντα (40) ωρών. Αν στην επιχείρηση ισχύει εβδομαδιαίο ωράριο μικρότερο των σαράντα (40) ωρών, η καταβαλλόμενη κατά το χρονικό διάστημα της διευθέτησης αμοιβή είναι ίση με την αμοιβή που προβλέπεται για το εβδομαδιαίο αυτό ωράριο. 5.α. Κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης των παραγράφων 1 και 2, η ημερήσια απασχόληση του εργαζομένου δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις δέκα (10) ώρες. Στις υπερβάσεις του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου μέχρι το ανώτατο όριο των δέκα (10) ωρών, καθώς και στις υπερβάσεις των σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 3385/2005 (Α` 210), όπως αυτό αντικαταστάθηκε και ισχύει με την παρ. 10 του άρθρου 74 του ν. 3863/ 2010 (Α΄ 115). β. Κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης των παραγράφων 1 και 2, η υπέρβαση του συμφωνηθέντος μειωμένου εβδομαδιαίου ωραρίου, η οποία επιτρέπεται κατ` εξαίρεση, αμείβεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στη διάταξη του άρθρου 1 του ν. 3385/2005 (Α` 210), όπως αντικαταστάθηκε και ισχύει με την παρ. 10 του άρθρου 74 του ν. 3863/2010 (Α` 115). 6. Η Διευθέτηση του χρόνου εργασίας των παραγράφων 1 και 2 καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση που αφορά τα μέλη της ή συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων ή συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων. Η ένωση προσώπων που αναφέρεται στο προηγούμενο εδάφιο μπορεί να συσταθεί από το είκοσι πέντε τοις εκατό (25%) τουλάχιστον των εργαζομένων στην επιχείρηση που απασχολεί πάνω από είκοσι (20) εργαζομένους και δεκαπέντε τοις εκατό (15%) εφόσον ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση είναι κατ` ανώτατο αριθμό είκοσι (20) εργαζόμενοι. Κατά τα λοιπά εφαρμόζεται η διάταξη του εδαφίου γγ` της παρ. 3 του άρθρου 1 του ν. 1264/1982 (Α` 79). 7. Με επιχειρησιακές και κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορεί να καθορίζεται άλλο σύστημα διευθέτησης χρόνου εργασίας, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου ή της επιχείρησης. 8. Αν για οποιονδήποτε λόγο, ιδίως εξαιτίας παραίτησης ή απόλυσης του εργαζομένου, δεν εφαρμόζεται ή δεν ολοκληρώνεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τον παρόντα νόμο, έχουν πλήρη εφαρμογή όλες οι προστατευτικές διατάξεις που καθορίζουν τις συνέπειες της υπέρβασης του ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας. 9. Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου εφαρμόζονται και για: α) εποχιακές επιχειρήσεις και β) εργαζομένους με σύμβαση εργασίας διάρκειας μικρότερης του ενός (1) έτους. 10. Οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις και οι συμφωνίες της παραγράφου 6 κατατίθενται στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 5 του ν.1876/1990. 11. Με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου δεν θίγονται οι σχετικές ρυθμίσεις του ν. 2602/1998 (Α` 83) ή άλλων ειδικών νόμων, που αποσκοπούν στην εξυγίανση φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα.»

ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΦΑΠΑΞ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΣΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ Μείωση του Εφάπαξ των Δημοσιών υπαλλήλων από 10% έως 30%, ενώ σε περίπτωση διπλού βοηθήματος θα φτάνει και το 50% . Ηδη το Ταμείο Πρόνοιας δημοσίων υπαλλήλων, μειώνει το εφάπαξ κατά 22,67%. Είναι η δεύτερη μείωση στο συγκεκριμένο ταμείο, καθώς το βοήθημα είχε κοπεί κατά 20% και τον Νοέμβριο. Οι περικοπές αυτές θα επηρεάσουν και 52.000 άτομα, που έχουν ήδη υποβάλει αίτηση για το βοήθημα, αλλά ακόμα δεν έχει εκδοθεί η σχετική απόφαση. Σε μείωση του Εφάπαξ προχωρούν 22 ταμεία πρόνοιας, που χορηγούν υψηλότερο εφάπαξ σε σχέση με τις εισφορές που καταβάλλουν οι ασφαλισμένοι. Στην κατηγορία αυτή ανήκουν μεταξύ άλλων τα Ταμεία των ξενοδοχοϋπαλλήλων, των φαρμακευτικών εργασιών, των νομικών, των υπαλλήλων του ΙΚΑ κ.ά. Δείτε τον αναλυτικό πίνακα πως θα διαμορφωθούν τα ύψη των εφάπαξ των Δημοσιών Υπαλλήλων. ΕΦΑΠΑΞ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Υποχρεωτική Εκπαίδευση Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση Τεχνολογική Εκπαίδευση Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση Ετη Μ.Ο. μισθού 5ετίας Ποσό * Νέο ποσό Μ.Ο. μισθού 5ετίας Ποσό * Νέο ποσό Μ.Ο. μισθού 5ετίας Ποσό * Νέο ποσό Μ.Ο. μισθού 5ετίας Ποσό * Νέο ποσό 15 804,89 14.655,87 9.066,71 941,25 16.886,33 10.446,56 1.056,07 18.756,04 11.603,24 1.104,74 19,548 12.093,17 20 874,97 21.076,05 13.038,49 1.023,20 24.294,39 15.029,33 1.147,82 27.000,11 16.703,35 1.178,69 26,286 17.414,29 25 939,68 28.101,27 17.384,57 1.099,17 32.429,79 20.062,36 1.232,40 36.045,61 22.299,26 1.274,85 35.709,79 23.260,80 30 1.010,03 36.012,66 22.278,87 1.181,12 41.584,66 25.725,94 1.324,35 46.249,33 28.611,68 1.363,62 45.943,99 29.850,00 35 1.074,74 44.473,47 27.513,07 1.257,24 51.407,67 31.802,84 1.409,07 57.176,54 35.371,69 1.459,78 57.414,63 36.912,01 * Πριν γίνει η προηγούμενη μείωση

ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΑ ΜΕ ΜΕΙΩΣΗ 15% Μείωση του βασικού μισθού από την 1η Σεπτεμβρίου κατά 15% των εργαζομένων στα ζαχαροπλαστεία και στα εργαστήρια ζαχαροπλαστικής προβλέπει η κλαδική σύμβαση των απασχολουμένων στον κλάδο που υπεγράφη .Επίσης για ένα χρόνο αποκλείει την καταβολή οποιασδήποτε αύξησης λόγω μισθολογικής ωρίμανσης Με την υπογραφή της σύμβασης αυτής οι κλαδικές συμβάσεις που έχουν συμφωνηθεί φέτος με μειώσεις μισθών από 6,3% έως 20% φτάνουν τις έξι πανελλαδικά: Οι υπόλοιπες είναι τέσσερις κλαδικές συμβάσεις που είχαν καταγγελθεί (των ξενοδοχοϋπαλλήλων, των ιδιωτικών κλινικών, των ξένων αεροπορικών εταιριών και των αισθητικών) και η κλαδική σύμβαση των απασχολουμένων στις εμπορικές επιχειρήσεις (υπεγράφη χωρίς να έχει προηγηθεί καταγγελία).