ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ Η ΠΛΗΡΩΜΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ Εγκρίθηκε σήμερα η δαπάνη για τη μισθοδοσία του προσωπικού μερικής απασχόλησης, που απασχολείται στα εγκεκριμένα επιχειρησιακά σχέδια, για την παροχή υπηρεσιών κοινωνικού χαρακτήρα. Σημειώνεται ότι το προσωπικό παρέμενε απλήρωτο από τις αρχές του έτους 2012. Επίσης, υπογράφηκαν η καταβολή της α' δόσης, ύψους 2 εκατ. ευρώ, για τις λειτουργικές ανάγκες των εργοστασίων αφαλάτωσης νησιωτικών Δήμων, οι αποφάσεις για τη μισθοδοσία του προσωπικού που μεταφέρθηκε από το πρώην Εθνικό Ίδρυμα Νεότητας και τις λειτουργικές ανάγκες των Μαθητικών Εστιών, ύψους 4,63 εκατ. ευρώ και 1,270 εκατ. ευρώ για την αποζημίωση των σχολικών τροχονόμων την περίοδο Ιανουάριος-Μάρτιος 2012.

ΕΙΔΙΚΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΑΠΟ 1 ΙΟΥΛΙΟΥ Νομοσχέδιο με το οποίο θα περικοπούν οι αποδοχές 200.000 εργαζομένων στο Δημόσιο, που είναι στο καθεστώς των ειδικών μισθολογίων, προωθεί η κυβέρνηση. Ύστερα από απαίτηση της τρόικας θα ψηφιστεί μέσα στο καλοκαίρι και θα ισχύσει αναδρομικά από την 1η Ιουλίου Έρχονται, εν μέσω καύσωνα, περικοπές στα ειδικά μισθολόγια μετά τις έντονες πιέσεις της τρόικας. Πρόκειται για ένα μέτρο, που περιλαμβάνεται στο επικαιροποιημένο Μνημόνιο και έχει προϋπολογιστεί εξοικονόμηση δαπανών για το δεύτερο εξάμηνο του έτους 200 εκατ. ευρώ και το οποίο αναμένεται να προωθηθεί με νομοθετική ρύθμιση μέσα στο καλοκαίρι. πηγη:Εthnοs.gr

ΔΡΑΣΤΙΚΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΚΑΙ ΜΗ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ Μη ανανέωση συμβάσεων που λήγουν, τη δραστική μείωση των συμβασιούχων και την αυστηρή τήρηση των προσλήψεων με βάση την αναλογία 1 πρόσληψη για 10 αποχωρήσεις, προτείνει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντ. Μανιτάκης. Ο υπουργός, μετά τη συνάντηση που είχε με τον υπουργό Οικονομικών, Γ. Στουρνάρα φέρεται να είπε πως αν υπάρξουν απολύσεις χωρίς αξιολόγηση θα δημιουργηθούν τεράστιες ελλείψεις σε δομές που παρέχουν κρίσιμες υπηρεσίες στους πολίτες. Προκειμένου να μειωθεί κατά 150.000 έως το 2015 ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων, αποφεύγοντας τις απολύσεις, το υπουργείο προτείνει τη δραστική μείωση έως μηδενισμό των συμβασιούχων στο στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα τα επόμενα χρόνια, Βραχυπρόθεσμος στόχος της κυβέρνησης, είναι έως το τέλος του χρόνου να υπάρξουν αντισταθμιστικά μέτρα για τις 15.000 απολύσεις που προβλέπει το μνημόνιο και να μην ξεπεράσουν τα 500 άτομα οι προσλήψεις. Σύμφωνα με τον ίδιο προγραμματισμό, οι προσλήψεις συμβασιούχων σχεδιάζεται να μειωθούν κατά 10% επιπλέον σε σχέση με το 2011. Συγχρόνως, θα μειωθούν υπηρεσιακές μονάδες και θα καταργηθούν οργανικές θέσεις που σήμερα είναι κενές. Τελικός στόχος είναι να εξοικονομηθούν 300 εκατ. ευρώ από τους συμβασιούχους. Η κάλυψη των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό θα γίνει με μετατάξεις, αφού προηγηθεί η αξιολόγηση δομών και προσωπικού. ΠΗΓΗ:Ηmiresia.gr

ΕΤΕΑ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΠΟΙΟΥΣ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΠΟΙΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ ΕΝΤΑΣΣΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΕΤΕΑ Αρχίζει τη λειτουργία του το νέο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης ΕΤΕΑ, που θα καλύπτει 1 εκατομμύριο συνταξιούχους και 2,5 εκατομμύρια ασφαλισμένους. Ο νέος φορέας έχει ενιαία διοικητική και οικονομική οργάνωση ενώ ενσωματώνει το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Μισθωτών (ΕΤΕΑΜ), τους τομείς του Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης Ιδιωτικού Τομέα (ΤΕΑΙΤ), το Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΕΑΔΥ) και τους επιμέρους τομείς ΤΕΑΠΟΚΑ, ΤΑΔΚΥ, το Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Τραπεζοϋπαλλήλων (ΕΤΑΤ) (ως προς την επικουρική ασφάλιση), τους τομείς του κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης του Ταμείου Ασφάλισης Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας (ΤΑΥΤΕΚΩ) και τον κλάδο Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ του ΤΑΥΤΕΚΩ (ως προς την επικουρική ασφάλιση). Μετά την άρνηση τριών από τους πέντε μεγαλύτερους φορείς επικουρικής ασφάλισης να συμμετάσχουν σε αυτό, του ΕΤΑΤ των τραπεζοϋπαλλήλων του ΤΕΑΙΤ του ιδιωτικού τομέα, και του ΤΕΑΔΥ του δημόσιου τομέα, ο νέος φορέας θα ξεκινήσει με το επικουρικό του ΙΚΑ (ΕΤΕΑΜ) και του ΤΑΥΤΕΚΩ (υπηρεσίες κοινής ωφέλειας - πρώην ΔΕΚΟ) ταμεία τα οποία είναι ελλειμματικά. Τα ταμεία που έχουν αυτοεξαιρεθεί, θα πρέπει το αργότερο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2012 να έχουν ολοκληρώσει τις αναλογιστικές μελέτες από το αποτέλεσμα των οποίων θα εξαρτηθεί αν θα παραμείνουν οριστικά εκτός του νέου ταμείου. Οι φορείς που θα επιλέξουν την οριστική τους εξαίρεση, θα πρέπει να δημιουργήσουν ένα νέο ταμείο ιδιωτικού δικαίου, το οποίο δεν θα μπορεί να επιχορηγείται από τον προϋπολογισμό ή από κοινωνικούς πόρους. Στο νέο φορέα υπάγονται υποχρεωτικά και οι νεοπροσλαμβανόμενοι στον ιδιωτικό, δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, στις τράπεζες και τις ΔΕΚΟ μετά την έναρξη λειτουργίας του και οι ήδη ασφαλισμένοι των ταμείων-τομέων και κλάδων επικουρικής ασφάλισης που εντάσσονται στο ΕΤΕΑ. Οι πόροι του νέου Ταμείου, θα προέρχονται από την ασφαλιστική εισφορά (3% για τον εργαζόμενο συν 3% για τον εργοδότη) προσαυξανόμενη κατά 1,25% συν 0,75% για τους εντασσόμενους στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα (ΒΑΕ) και κατά 1% συν 2% για τους εντασσόμενους στα υπερβαρέα.

ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ Η ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΟΛΗ Η ΑΠΟΦΑΣΗ Αντισυνταγματική και αντίθετη προς την Ευρωπαϊκή Σύμβαση των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου, όπως και αντίθετη στις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας, κρίθηκαν με απόφαση του Ειρηνοδικείου οι δύο νόμοι του μνημονίου, ο 3833/2010 και ο 3845/2010. Είναι οι νόμοι που επέβαλαν μείωση των αποδοχών, των επιδομάτων στο δημόσιο. Με αυτή την απόφαση ανατρέπονται όλα τα ως τώρα δεδομένα. Πρέπει να σημειωθεί πως είναι η πρώτη απόφαση των πολιτικών δικαστηρίων που έρχεται σε ευθεία αντιπαράθεση με την απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας που έκρινε ότι οι μνημονιακοί περιορισμοί στις αποδοχές, δώρα, κ.λπ. των εργαζομένων είναι συμβατοί με τις επιταγές του Συντάγματος και την Ευρωπαϊκή και διεθνή νομοθεσία. Ειδικότερα, η απόφαση αναφέρει ότι τόσο ο νόμος 3833/2010 που αφορά τα επείγοντα μέτρα αντιμετώπισης της δημοσιονομικής κρίσης, όσο και ο νόμος 3845/2012 για τα μέτρα εφαρμογής του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη μέλη της Ζώνης του Ευρώ και το Διεθνές Νομισματικό ταμείο (ΔΝΤ), είναι αντίθετοι στα άρθρα 4, 22, 23, 25, 28 και 106 του Συντάγματος, στο άρθρο 11 της ΕΣΔΑ και στις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας 151/1978 και 14/1981. Επιπλέον υπογραμμίζεται στην ίδια πάντα απόφαση πως τα μέτρα που επιβλήθηκαν σε βάρος των εργαζομένων πραγματοποιούν ανεπίτρεπτη επέμβαση στη συλλογική αυτονομία με αποτέλεσμα να καταλύουν τα άρθρα 22 και 23 του Συντάγματος, ενώ δεν συνοδεύονται από αντισταθμιστικά μέτρα, όπως είναι η μείωση των τιμών και των φόρων. Αντίθετα, μάλιστα, προσθέτεται, επιβλήθηκαν φοροεισπρακτικού χαρακτήρα μέτρα. Ακόμη, σημειώνεται στην δικαστική απόφαση, ότι παραβιάζεται και το άρθρο 4 του Συντάγματος (περί ισότητας), καθώς έγινε μείωση ίδιου ύψους στις αποδοχές τόσο των υψηλόμισθών όσο και των χαμηλόμισθων. Η επίμαχη απόφαση δημοσιεύθηκε στο νομικό περιοδικό "Επιθεώρησης Εργατικού Δικαίου" (τεύχος 10/2012) και είναι του Ειρηνοδικείου Αθηνών (599/2012) με ειρηνοδίκη τη Σταυρούλα Κουτρουβίδα. Στη Δικαιοσύνη είχαν προσφύγει οι εργαζόμενοι στην Ανώνυμη Εταιρεία ΣΤΑΣΥ (πρώην ΑΜΕΛ Α.Ε.) η οποία είναι θυγατρική της "Αττικόν Μετρό Α.Ε." και ανήκει στο Δημόσιο τομέα. Κατ' αρχάς αναφέρεται στην απόφαση: "Συνεπάγεται ότι η επέμβαση στη συλλογική αυτονομία πρέπει να συνιστά μέτρο όλως εξαιρετικό και να μην υπερβαίνει μία εύλογη χρονική περίοδο, να συνοδεύεται δε από επαρκείς εγγυήσεις για την προστασία του επιπέδου ζωής των εργαζομένων, τηρουμένης, σε κάθε περίπτωση, της αρχής της αναλογικότητας, η οποία αποτελεί συνταγματικό περιορισμό των νομοθετικών περιορισμών των συνταγματικών θεμελιωδών δικαιωμάτων, επιτάσσοντας ότι μεταξύ του νόμιμου σκοπού που επιδιώκει ένας περιορισμός του δικαιώματος και του συγκεκριμένου περιορισμού πρέπει να υπάρχει εύλογη σχέση. Η εφαρμογή της αρχής αυτής θεμελιώνεται αφενός στο εσωτερικό μας δίκαιο, και συγκεκριμένα στο άρθρο 25 παράγραφος 1δ' του Συντάγματος, και αφετέρου στις διατάξεις της Ε.Σ.Δ.Α. για την προάσπιση των δικαιωμάτων του ανθρώπου και των θεμελιωδών ελευθεριών, που έχει κυρωθεί από τη χώρα μας με τον Ν. 53/1979 και δυνάμει του άρθρου 28 παράγραφος 1 του Συντάγματος έχει υπερνομοθετική ισχύ. Έτσι, σε περίπτωση μείωσης αποδοχών και επιδομάτων, πρέπει να εξετάζεται η αναλογικότητα του μέτρου προς τον επιδιωκόμενο σκοπό δημοσίου συμφέροντος και να τηρείται η προϋπόθεση ότι τα μέτρα δεν επιφέρουν δυσανάλογη προσβολή, εν όψει του επιδιωκόμενου σκοπού, σε συνταγματικά δικαιώματα και αγαθά, σε καμία περίπτωση δε δεν δικαιολογείται να καταλύονται θεμελιώδεις διατάξεις του Συντάγματος (22 παρ. 2 και 23 παρ. 1)". Στη συνέχεια γίνεται αναφορά στο άρθρο 106 του Συντάγματος που λέει ότι μπορεί χάριν του εθνικού συμφέροντος να περιοριστεί η συλλογική αυτονομία που καθιερώνεται με το άρθρο 22 του Συντάγματος για περιορισμένο και εύλογο όμως χρονικό διάστημα και πάντα τηρώντας την συνταγματική αρχή της αναλογικότητας και τις διατάξεις της ΕΣΔΑ. Στην προκειμένη περίπτωση, υπογραμμίζει η ειρηνοδίκης, και αν ακόμη δεχθούμε ότι οι περιορισμοί αυτοί τέθηκαν χάριν του εθνικού συμφέροντος, εκτός του ότι δεν είναι συμβατοί με τις διεθνείς συμβάσεις εργασίας, επιφέρουν "δυσμενείς για τους εργαζόμενους τροποποιήσεις, χωρίς να εγγυώνται ότι ο περιορισμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων έχει περιορισμένο χρονικό ορίζοντα, ώστε να είναι συνταγματικά ανεκτή η επέμβαση στη συλλογική αυτονομία, με αποτέλεσμα να καταλύονται στην πραγματικότητα οι επίμαχες συνταγματικές διατάξεις των άρθρων 22 και 23 του Συντάγματος". Ακόμη, αναφέρεται στην δικαστική απόφαση: "Η αιτιολογία της αναγκαιότητας για τη λήψη των επίδικων μέτρων που αφορούν τις μειώσεις των αποδοχών και επιδομάτων των εργαζομένων που προβλέπονται, χάριν του δημοσίου συμφέροντος, είναι προφανώς ελλιπής, λαμβανομένου υπ' όψιν ότι τα μέτρα αυτά καταργούν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και ουσιαστικά την συνδικαλιστική ελευθερία και συλλογική αυτονομία, είναι δε αντίθετα με τις Διεθνείς Συμβάσεις, που έχει συνάψει η Ελλάδα και που δυνάμει του άρθρου 28 παράγραφος 1 του Συντάγματος έχουν αποκτήσεις υπερνομοθετική ισχύ". Ως προς την μείωση των αποδοχών και τα φοροεισπρακτικά μέτρα αναφέρει η ειρηνοδικειακή απόφαση: "Κατά συνέπεια, με τα επίδικα μέτρα παραβιάζεται η αρχή της αναλογικότητας, καθώς, εκτός από την παραπάνω ανεπίτρεπτη μονιμότητα του χαρακτήρα τους, δεν βρίσκονται σε αντιστοιχία με τον επιδιωκόμενο σκοπό, ούτε συνοδεύονται με αντισταθμιστικά μέτρα (μείωση τιμών, άμεσων και έμμεσων φόρων κ.λπ.) και εγγυήσεις για την προστασία ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού της χώρας. Αντίθετα, όπως είναι γνωστό, επιβάλλονται στους πολίτες ταυτόχρονο με μία σειρά ιδιαίτερα σκληρών φοροεισπρακτικών μέτρων που προβλέπουν μείωση ή κατάργηση αφορολόγητων ορίων και τα οποία πλήττουν τις πλέον ευάλωτες πληθυσμιακές ομάδες, την προστασία των οποίων έπρεπε να εγγυώνται και να διαφυλάττουν". Επιπρόσθετα, συνεχίζει η δικαστική απόφαση - "είναι προφανές ότι η διάταξη του άρθρου 1 παρ. 5 του Ν. 3833/2010, σύμφωνα με την οποία καθιερώνεται μείωση των αποδοχών των εργαζομένων που υπάγονται στη ρύθμιση του εν λόγω άρθρου κατά γενικευμένο ποσοστό 7%, καθώς και των επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας κατά επίσης γενικό ποσοστό 30%, αντίκειται στο άρθρο 4 παρ. 5 του Συντάγματος, σύμφωνα με το οποίο οι Έλληνες πολίτες συνεισφέρουν στα δημόσια βάρη ανάλογα με τις δυνάμεις τους. Η μείωση των αποδοχών και των ως άνω επιδομάτων κατά το ίδιο γενικό ποσοστό που καταλαμβάνει τόσο τους υψηλόμισθους όσο και τους χαμηλόμισθους εργαζομένους αντίκειται στην ανωτέρω διάταξη και οδηγεί τους μεν υψηλόμισθους στο να εξακολουθούν να διατηρούν ένα ικανοποιητικό και αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης, ενώ τους χαμηλόμισθους, οι οποίοι αποτελούν ένα ιδιαίτερα μεγάλο μέρος του ελληνικού πληθυσμού, το οποίο στο όνομα του γενικού συμφέροντος έπρεπε να προστατεύεται, τους οδηγούν στην κοινωνική και οικονομική εξαθλίωση, αφού εκμηδενίζουν στην ουσία τις αποδοχές τους και τους αναγκάζουν, κατά παράβαση της ως άνω διάταξης, να συνεισφέρουν στα δημόσια βάρη κατά φανερή αναντιστοιχία με τις δυνάμεις τους, ενισχύοντας δε την άποψη ότι η αιτιολογία της λήψης των οριζόμενων με τις ένδικες διατάξεις μέτρων που εδράζεται στο δημόσιο συμφέρον είναι προβληματική και ελλιπής".

ΕΤΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΘΑ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ Κανονικά, όπως προβλέπει ο νόμος, θα λειτουργήσει από 1η Ιουλίου το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ), όπως διαβεβαίωσε ο νέος υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Ι. Βρούτσης.

ΠΟΙΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ Στον περιορισμό του δημόσιου τομέα προχωρεί η κυβέρνηση μέσα στο καλοκαίρι. Πρόκειται για την κατάργηση ή τη συγχώνευση 60 Οργανισμών, που πρέπει να επιτευχθεί το γρηγορότερο δυνατό, σε μία προσπάθεια να ηρεμήσει η τρόικα και οι εταίροι δανειστές μας. Στο Μέγαρο Μαξίμου υπάρχει η πεποίθηση ότι με αυτό τον τρόπο θα διευκολυνθεί επίσης, η συζήτηση για την τροποποίηση του Μνημονίου. Σύμφωνα με πληροφορίες, στα χέρια του πρωθυπουργού υπάρχει ήδη λίστα με 60 Οργανισμούς - φορείς του Δημοσίου που θα συγχωνευθούν ή θα καταργηθούν. Θα πρόκειται για την πρώτη κίνηση που θα κάνει η κυβέρνηση προς την κατεύθυνση της μείωσης του κράτους και στόχο έχει να πείσει - όχι πλέον με φραστικές διαβεβαιώσεις, αλλά πρακτικά - ότι είναι αποφασισμένη να τηρήσει τις δεσμεύσεις που έχουν αναληφθεί. Μόνο τα λειτουργικά έξοδα, αλλά και η μείωση των συμβάσεων θα οδηγήσει σε σαφή μείωση των πόρων που χρειάζεται το Δημόσιο . Στους φορείς αυτούς απασχολούνται τουλάχιστον 3.000 υπάλληλοι. Το νομοθετικό πλαίσιο υπάρχει ήδη και προβλέπει άμεσο λουκέτο με μια μόνο υπουργική απόφαση από τον αρμόδιο υπουργό και τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Τι προτείνεται για το προσωπικό Σε ότι αφορά στους εργαζομένους, μέχρι στιγμής διαφαίνεται ότι υπάρχουν τρεις δρόμοι: * Οι συμβασιούχοι ουσιαστικά θα χάσουν τη δουλειά τους, καθώς οι συμβάσεις μετά τη λήξη τους δεν θα ανανεώνονται καθώς προσμετρώνται ως νέες προσλήψεις. * Οι μόνιμοι υπάλληλοι θα μετατάσσονται σε άλλον οργανισμό του Δημοσίου. Η μετάταξη θα είναι υποχρεωτική. Ο υπάλληλος μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα θα πρέπει να αποδεχθεί τη νέα θέση. Σε διαφορετική περίπτωση προβλέπεται απόλυση. * Το πλεονάζον προσωπικό που δεν μπορεί να μεταταχθεί θα τίθεται σε καθεστώς εφεδρείας για ένα χρόνο, λαμβάνοντας το 60% του μισθού και μετά θα απολύεται. Στην περίπτωση της εφεδρείας, όμως υπάρχουν δύο προβλήματα. Το ένα είναι η τρόικα που θεωρεί αποτυχημένο το μέτρο της εφεδρείας, ενώ το δεύτερο και πιο ουσιαστικό σε ότι αφορά στους υπαλλήλους είναι πως στην περίπτωση που ενταχθούν στο καθεστώς ουσιαστικά δεν έχουν καμία ελπίδα επαναπρόσληψης, καθώς ούτε μετάταξη μπορεί να γίνει αφού και αυτή θα θεωρηθεί νέα πρόσληψη και υπόκειται στον κανόνα 1 προς 5. Οι προς κατάργηση οργανισμοί * Εταιρεία Έρευνας και Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης "Σύνθεση" * Εταιρεία Ψυχοκοινωνικής Ανάπτυξης και Ψυχοθεραπείας "Αθήνα" * Ειδικό Ταμείο Οργάνωσης Συναυλιών της Κρατικής Ορχήστρας Θεσσαλονίκης, * Ελληνικό Συμβούλιο για τους Πρόσφυγες * Κοινωνικές Συνεταιριστικές Δραστηριότητες Ευπαθών Ομάδων "Εδρα" * Ομοσπονδία Άρσης Βαρών * Εταιρεία Ψυχοκοινωνικής Υγείας "Αλθαία * Αθλητικό Κέντρο Χανίων * ΟΚΕ, Κέντρο Ελληνικής Γλώσσας, "ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ" * Εταιρεία Νόσου Αλτσχάιμερ * Εθνικό Κέντρο Επαγγελματικού Προσανατολισμού, "Συν-ειρμός" * Ωδείο Αθηνών * Φορέας Διαχείρισης Δρυμού Σαμαριάς * Εστία Εκκλησιαστικής Εκπαίδευσης * ΙΑΣΙΣ * Εταιρία Προστασίας Αυτιστικών * Κέντρο Διαπολιτισμικής Ψυχιατρικής Περίθαλψης * Λαογραφικό Μουσείο Μακεδονίας-Θράκης * Κέντρο Έρευνας Πρίθαλψης Σακκχαρώδη Διαβήτη πηγη:Νews247.gr Στον περιορισμό του δημόσιου τομέα προχωρεί η κυβέρνηση μέσα στο καλοκαίρι. Πρόκειται για την κατάργηση ή τη συγχώνευση 60 Οργανισμών, που πρέπει να επιτευχθεί το γρηγορότερο δυνατό, σε μία προσπάθεια να ηρεμήσει η τρόικα και οι εταίροι δανειστές μας. Στο Μέγαρο Μαξίμου υπάρχει η πεποίθηση ότι με αυτό τον τρόπο θα διευκολυνθεί επίσης, η συζήτηση για την τροποποίηση του Μνημονίου. Σύμφωνα με πληροφορίες, στα χέρια του πρωθυπουργού υπάρχει ήδη λίστα με 60 Οργανισμούς - φορείς του Δημοσίου που θα συγχωνευθούν ή θα καταργηθούν. Θα πρόκειται για την πρώτη κίνηση που θα κάνει η κυβέρνηση προς την κατεύθυνση της μείωσης του κράτους και στόχο έχει να πείσει - όχι πλέον με φραστικές διαβεβαιώσεις, αλλά πρακτικά - ότι είναι αποφασισμένη να τηρήσει τις δεσμεύσεις που έχουν αναληφθεί. Μόνο τα λειτουργικά έξοδα, αλλά και η μείωση των συμβάσεων θα οδηγήσει σε σαφή μείωση των πόρων που χρειάζεται το Δημόσιο . Στους φορείς αυτούς απασχολούνται τουλάχιστον 3.000 υπάλληλοι. Το νομοθετικό πλαίσιο υπάρχει ήδη και προβλέπει άμεσο λουκέτο με μια μόνο υπουργική απόφαση από τον αρμόδιο υπουργό και τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Τι προτείνεται για το προσωπικό Σε ότι αφορά στους εργαζομένους, μέχρι στιγμής διαφαίνεται ότι υπάρχουν τρεις δρόμοι: * Οι συμβασιούχοι ουσιαστικά θα χάσουν τη δουλειά τους, καθώς οι συμβάσεις μετά τη λήξη τους δεν θα ανανεώνονται καθώς προσμετρώνται ως νέες προσλήψεις. * Οι μόνιμοι υπάλληλοι θα μετατάσσονται σε άλλον οργανισμό του Δημοσίου. Η μετάταξη θα είναι υποχρεωτική. Ο υπάλληλος μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα θα πρέπει να αποδεχθεί τη νέα θέση. Σε διαφορετική περίπτωση προβλέπεται απόλυση. * Το πλεονάζον προσωπικό που δεν μπορεί να μεταταχθεί θα τίθεται σε καθεστώς εφεδρείας για ένα χρόνο, λαμβάνοντας το 60% του μισθού και μετά θα απολύεται. Στην περίπτωση της εφεδρείας, όμως υπάρχουν δύο προβλήματα. Το ένα είναι η τρόικα που θεωρεί αποτυχημένο το μέτρο της εφεδρείας, ενώ το δεύτερο και πιο ουσιαστικό σε ότι αφορά στους υπαλλήλους είναι πως στην περίπτωση που ενταχθούν στο καθεστώς ουσιαστικά δεν έχουν καμία ελπίδα επαναπρόσληψης, καθώς ούτε μετάταξη μπορεί να γίνει αφού και αυτή θα θεωρηθεί νέα πρόσληψη και υπόκειται στον κανόνα 1 προς 5. Οι προς κατάργηση οργανισμοί * Εταιρεία Έρευνας και Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης "Σύνθεση" * Εταιρεία Ψυχοκοινωνικής Ανάπτυξης και Ψυχοθεραπείας "Αθήνα" * Ειδικό Ταμείο Οργάνωσης Συναυλιών της Κρατικής Ορχήστρας Θεσσαλονίκης, * Ελληνικό Συμβούλιο για τους Πρόσφυγες * Κοινωνικές Συνεταιριστικές Δραστηριότητες Ευπαθών Ομάδων "Εδρα" * Ομοσπονδία Άρσης Βαρών * Εταιρεία Ψυχοκοινωνικής Υγείας "Αλθαία * Αθλητικό Κέντρο Χανίων * ΟΚΕ, Κέντρο Ελληνικής Γλώσσας, "ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ" * Εταιρεία Νόσου Αλτσχάιμερ * Εθνικό Κέντρο Επαγγελματικού Προσανατολισμού, "Συν-ειρμός" * Ωδείο Αθηνών * Φορέας Διαχείρισης Δρυμού Σαμαριάς * Εστία Εκκλησιαστικής Εκπαίδευσης * ΙΑΣΙΣ * Εταιρία Προστασίας Αυτιστικών * Κέντρο Διαπολιτισμικής Ψυχιατρικής Περίθαλψης * Λαογραφικό Μουσείο Μακεδονίας-Θράκης * Κέντρο Έρευνας Πρίθαλψης Σακκχαρώδη Διαβήτη

ΑΠΟΣΠΑΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ ΠΑΙΓΝΙΩΝ ΕΕΕΠ Η Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων (Ε.Ε.Ε.Π.), είναι μια ανεξάρτητη διοικητική Αρχή («η Αρχή»), η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα της ρύθμισης, του ελέγχου και της εποπτείας της αγοράς των τυχερών και των τεχνικών – ψυχαγωγικών παιγνίων. Οι αρμοδιότητες της Αρχής και το καθεστώς που την διέπει αναφέρονται κυρίως στα άρθρα 16 και επ. του ν.3229/2004 (Α 38), στα άρθρα 25 και επ. ν.4002/2011 (Α 180) και στο άρθρο 7 του ν. 4038/2012 (Α 14). Το έργο, το οποίο καλείται να επιτελέσει η Αρχή εκτείνεται σε ευρύ φάσμα αντικειμένων ρύθμισης και ελέγχου διαφορετικών μεταξύ τους τμημάτων της συνολικής αγοράς παιγνίων στην Ελλάδα με ταυτόχρονη συμμόρφωση και προσαρμογή τόσο προς την νομοθεσία της Ε.Ε. όσο και προς τις ταχείες εξελίξεις της τεχνολογίας. Το έργο αυτό πρέπει να οργανωθεί στο σύνολό του το ταχύτερο δυνατό διότι από την επιτυχημένη διεξαγωγή του διασφαλίζεται, εκτός των άλλων, η εφαρμογή κανόνων δημόσιας τάξης και η αύξηση των δημοσίων εσόδων. Η Αρχή, που ξεκίνησε πρόσφατα τη λειτουργία της, βρίσκεται τώρα στη φάση της στελέχωσής της. Δεδομένης της δημοσιονομικής κατάστασης, η Επιτροπή έχει υιοθετήσει την αρχή να εξαντλεί σε κάθε περίπτωση τις δυνατότητες των ήδη διαθέσιμων υλικών και ανθρώπινων πόρων του Ελληνικού Δημοσίου, πριν προβεί σε ενέργειες απόκτησης νέων, που αυξάνουν τόσο τις δικές της όσο και την συνολική δημόσια δαπάνη. Ως εκ τούτου, η Αρχή θα επιδιώξει τη στελέχωσή της με αποσπάσεις προσωπικού, το οποίο ήδη υπηρετεί στον δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Με την πρόσκληση αυτή επιδιώκεται κατ’ αρχήν να γνωστοποιηθεί στην Ε.Ε.Ε.Π. το ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο υπηρετεί σήμερα με σχέση εργασίας μονίμου προσωπικού ή προσωπικού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου στις Δημόσιες Υπηρεσίες, στα Ν.Π.Δ.Δ. και στα Ν.Π.Ι.Δ. του ευρύτερου δημόσιου τομέα και το οποίο θα επιθυμούσε να εργασθεί στην Αρχή. Η πρόσκληση αυτή δεν αφορά όσους υπηρετούν ως ελεγκτές Καζίνο στην Διεύθυνση Εποπτείας Καζίνο του Υπουργείου Πολιτισμού και Τουρισμού, για τους οποίους ισχύουν ειδικές διατάξεις. Το προσωπικό το οποίο θα επιλεγεί, θα υπηρετήσει στην Αρχή με απόσπαση, κατά τα προβλεπόμενα στην κείμενη νομοθεσία. Β. ΤΟΜΕΙΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Οι τομείς απασχόλησης, τους οποίους αφορά η παρούσα πρόσκληση, είναι οι εξής: 1.Έκδοσης ρυθμιστικών πλαισίων (κανονιστικές αποφάσεις). 2.Αδειοδότησης της λειτουργίας επιχειρήσεων παιγνίων. 3.Παρακολούθησης και ελέγχου της συμμόρφωσης των επιχειρήσεων παιγνίων ως προς τις κείμενες διατάξεις και τα ρυθμιστικά πλαίσια. 4.Εκτέλεσης των αποφάσεων και επιβολής των ποινών. 5.Διοικητικών και οικονομικών υπηρεσιών και υπηρεσιών διεξαγωγής προμηθειών. 6.Ανάλυσης και επεξεργασίας στατιστικών στοιχείων. 7.Επικοινωνίας και διαφήμισης. 8.Έρευνας αγοράς. 9.Πληροφορικής. 10.Διεθνών συνεργασιών. 11.Σχεδιασμού και υλοποίησης εκπαιδευτικών δράσεων. 12.Πιστοποίησης και ελέγχου ποιότητας. 13.Νομικών υπηρεσιών, με έμφαση στο διοικητικό δίκαιο και στο δίκαιο της Ε.Ε. 14.Εφαρμογής πολιτικών της Ε.Ε., με έμφαση στα θέματα ρύθμισης των αγορών και ανταγωνισμού. 15.Γραμματειακής υποστήριξης 16.Διοικητικής υποστήριξης (φύλαξη, μεταφορές, καθαρισμός κλπ). Γ. ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΟΚΛΗΣΗ Όσοι εκδηλώσουν ενδιαφέρον στη πρόσκληση αυτή μπορούν να είναι δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, εκτός της περίπτωσης 16 που μπορεί να είναι και υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να εκδηλώσουν την προτίμησή τους για περισσότερους από ένα τομείς. Για κάθε τομέα, είναι απαραίτητη αποδεδειγμένη εμπειρία 5 (πέντε) τουλάχιστον ετών ή, στην περίπτωση επιλογής περισσοτέρων τομέων, 7 (επτά) ετών συνολικά στους τομείς αυτούς. Οι ενδιαφερόμενοι, με εξαίρεση όσους θα ενδιαφερθούν για τον τομέα 16, πρέπει: 1.να χειρίζονται τουλάχιστον με επάρκεια, γραπτή και προφορική, την αγγλική γλώσσα. Ως επάρκεια, νοείται ο καθημερινός άνετος χειρισμός της γλώσσας. Για όσους ενδιαφερθούν για τον τομέα 5 το προσόν αυτό είναι επιθυμητό. 2.να χειρίζονται τουλάχιστον με επάρκεια προγράμματα Η/Υ υποστήριξης εργασιών γραφείου (Word-Excel-Power Point-Access), το διαδίκτυο και τις άλλες μηχανές γραφείου. Ως επάρκεια νοείται ο καθημερινός άνετος χειρισμός. 3.να διαθέτουν ικανότητα επικοινωνίας, αναλυτική σκέψη καθώς και ικανότητα εργασίας σε δυναμικό και διαρκώς εξελισσόμενο περιβάλλον και υπό συνθήκες μεταβλητού φόρτου. 4.να έχουν σημαντική οργανωτική ικανότητα καθώς και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών και διαχείρισης σειράς διαφορετικών θεμάτων. Για τους ενδιαφερόμενους, με εξαίρεση όσους θα ενδιαφερθούν για τον τομέα 16, θα συνυπολογιστούν: 1.Τίτλοι μεταπτυχιακών σπουδών που κατέχουν, κατά προτίμηση σε σχέση με τους τομείς επιλογής του κάθε ενδιαφερομένου. Ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί σε πτυχιακούς ή/και μεταπτυχιακούς τίτλους στο αντικείμενο των παιγνίων. 2.Προϋπηρεσία άνω των 5 (πέντε ) ετών στον τομέα επιλογής του ενδιαφερομένου ή των 7 (επτά) ετών στην περίπτωση επιλογής περισσοτέρων τομέων. 3.Η προϋπηρεσία σε θέσεις ευθύνης. Ως θέσεις ευθύνης θεωρούνται οι θέσεις προϊσταμένων υπηρεσιακών μονάδων, οι θέσεις διοίκησης προγραμμάτων και έργων, οι θέσεις του επικεφαλής ομάδων εργασίας και παρόμοιες. 4.Η εμπειρία στην κατάρτιση κανονιστικών πράξεων. 5.Για τον τομέα 5, η επάρκεια, γραπτή και προφορική, την αγγλική γλώσσα. Ως επάρκεια, νοείται ο καθημερινός άνετος χειρισμός της γλώσσας. 6.Η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας. 7.Η επάρκεια, γραπτή και προφορική, άλλης ξένης γλώσσας, με έμφαση στις κύριες γλώσσες της Ε.Ε. Ως επάρκεια, νοείται ο καθημερινός άνετος χειρισμός της γλώσσας. Δ. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΛΗΘΟΥΝ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να υποβάλουν μόνο: 1. Αίτηση ανταπόκρισης σε αυτή την πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, κατά το επισυναπτόμενο υπόδειγμα. 2. Βιογραφικό σημείωμα σε μορφή EUROPASS και σε αρχείο PDF (www. Europass.oeek.gr). Η υποβολή των παραπάνω θα πραγματοποιηθεί μόνο ηλεκτρονικά με την αποστολή ως συνημμένων διαφορετικών αρχείων ( WORD για το παραπάνω 1 και PDF για το 2), στην ηλεκτρονική διεύθυνση gamingcommissionhttp://www.opengov.gr/home/wp-content/themes/opengovhome/images/at_symbol.gif" border="0" height="11" width="10">ktpae.gr . Το ηλεκτρονικό μήνυμα στο πεδίο «Θέμα» θα πρέπει να φέρει την ένδειξη «Αίτηση συμμετοχής στην με αριθμό 8/2 Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος της Ε.Ε.Ε.Π.». Η προθεσμία υποβολής λήγει την Παρασκευή, 6 Ιουλίου 2012. Δικαιολογητικά που επιβεβαιώνουν το περιεχόμενο της αίτησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος και του βιογραφικού σημειώματος δεν χρειάζεται να υποβληθούν στη φάση αυτή. Σημειώνεται ότι υποβολή που θα πραγματοποιηθεί με διαφορετικό τρόπο ή με την χρήση διαφορετικών στοιχείων από τα προαναφερόμενα δεν θα ληφθεί υπόψη. Ε. ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Ο μηνιαίες αποδοχές του αποσπασμένου υπαλλήλου στην Αρχή είναι εκείνες που λαμβάνει στην θέση εργασίας από την οποία αποσπάται, με την εξαίρεση ενδεχομένων επιδομάτων που συνάδουν με την θέση και τις συνθήκες εργασίας. Στις μηνιαίες αποδοχές του αποσπασμένου για την απασχόληση του στην Αρχή, δεν περιλαμβάνονται το επίδομα θέσης ευθύνης, τα κίνητρα απόδοσης ή άλλες αποζημιώσεις που προβλέπονται στην κείμενη νομοθεσία και που, όταν υφίστανται, χορηγούνται επιπλέον. Η μισθοδοσία του αποσπασμένου, καλύπτεται από την Αρχή. Επισημαίνεται ότι η οργάνωση της Αρχής, μέχρι την έκδοση των προβλεπομένων στις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 29 του ν.4002/2011 ( Α 180), ΠΔ, πραγματοποιείται με βάση την διάταξη της παραγράφου 20 του άρθρου 7 του ν.4038/2012 (Α 14) κατά παρέκκλιση των κειμένων διατάξεων. Η Αρχή, με βάση την 7/3/18-05-2012 απόφασή της, όρισε ότι το ωράριο εργασίας είναι καθημερινά 9 έως 17.00. Σημειώνεται ότι η Αρχή, όπως προαναφέρθηκε, βρίσκεται σήμερα στο πρώτο στάδιο οργάνωσής της. Σε κάθε περίπτωση, γενικά η απασχόληση στην Αρχή, λόγω της ιδιαιτερότητας του αντικειμένου της, προβλέπεται να είναι ιδιαίτερα απαιτητική. Οι εργαζόμενοι στην Αρχή θα υποβάλλονται σε διαρκή επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση και πιθανόν να εκτελούν υπηρεσιακές μετακινήσεις στην Ελλάδα και στο εξωτερικό ή/και να χρειάζεται να εργάζονται υπερωριακά, κατά τις κείμενες διατάξεις. Επίσης, η Αρχή θα στεγασθεί μόνιμα στο κτίριο του Ελληνικού Δημοσίου, που βρίσκεται στην Λεωφόρο Θηβών 196-198 στο Δήμο Νίκαιας – Αγίου Ιωάννου Ρέντη, σε απόσταση 700 περίπου μέτρων από το συγκρότημα Village με κατεύθυνση προς τον Πειραιά. Η πρόσβαση στα γραφεία της Αρχής θα καταβληθεί προσπάθεια να εξυπηρετείται με ειδική απευθείας συγκοινωνιακή σύνδεση από τους πλησιέστερους σταθμούς Μετρό. Ως εκ τούτου, οι ενδιαφερόμενοι να ανταποκριθούν στην πρόσκληση αυτή, πρέπει να γνωρίζουν και να σταθμίσουν εκ των προτέρων και τα δεδομένα αυτά. Επίσης οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να γνωρίζουν ότι μπορεί να κληθούν από την Αρχή σε συνέντευξη, κατά την διάρκεια της οποίας είναι δυνατόν να χρειασθεί να συμμετέχουν σε εξέταση σε σχέση με την επάρκεια των ξένων γλωσσών ή/και του χειρισμού Η/Υ και μηχανών γραφείου. Η Αρχή θα αξιολογήσει κατά την κρίση της και τις υπηρεσιακές της ανάγκες τις αιτήσεις που θα υποβληθούν, χωρίς να δεσμεύεται να επιλέξει ή να προβεί στην απόσπαση υπαλλήλων που θα υποβάλουν αίτηση και βιογραφικό σημείωμα στο πλαίσιο της πρόσκλησης αυτής. Πληροφορίες: κ. Ανδρέας Θεοδωρόπουλος, τηλέφωνο 210-3272700, κατά τις εργάσιμες ημέρες και κατά τις ώρες 12.00 έως 14.00, ή με ηλεκτρονικό μήνυμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση gamingcommissionhttp://www.opengov.gr/home/wp-content/themes/opengovhome/images/at_symbol.gif" border="0" height="11" width="10">ktpae.gr Περισσότερα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: http://www.opengov.gr/home/2012/06/11/3745

ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟ ΦΟΡΕΙΣ ΜΕΣΩ ΕΣΠΑ ΓΙΑ ΕΥΠΑΘΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΑΠΟΡΟΥΣ Δράσεις τοπικό επίπεδο για την καταπολέμηση της ανεργίας και τη στήριξη των ευπαθών κοινωνικών ομάδων ανοίγει το υπουργείο Εργασίας, μέσω των Τοπικών Δράσεων Κοινωνικής Ενταξης και Απασχόλησης που εντάσσονται στο ΕΣΠΑ. Οι δράσεις, θα ωφελήσουν 12.298 πολίτες. Περιλαμβάνουν κατάρτιση και επιμόρφωση, εκπαιδευτική πρακτική άσκηση σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, εκπόνηση business plan, εξειδικευμένες υπηρεσίες αξιολόγησης και έρευνας για την ίδρυση νέων επιχειρήσεων, παροχή υποστήριξης σε νομικά και φορολογικά θέματα. Ενας από τους βασικούς στόχους του προγράμματος είναι η «αφύπνιση» των τοπικών κοινωνιών, η ενεργοποίηση των τοπικών φορέων και η σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα προς όφελος των κοινωνικών ομάδων που πλήττονται από την ανεργία και τον κοινωνικό ρατσισμό. Ηδη η Γενική Γραμματεία Διαχείρισης Κοινοτικών και Αλλων Πόρων έχει δώσει το «πράσινο φως» σε 132 Σχέδια Δράσης, συνολικού προϋπολογισμού 60 εκατομμυρίων ευρώ, ενώ το προσεχές διάστημα οι φορείς θα προχωρήσουν στη δημοσίευση των προσκλήσεών τους προς τους ενδιαφερόμενους. Εν συνεχεία θα ακολουθήσει η υποβολή των αιτήσεων, ενώ η επιλογή των υποψηφίων θα γίνει από τον εκάστοτε δικαιούχο φορέα, υπό την επιτήρηση της Ειδικής Υπηρεσίας για την κοινωνική ένταξη και την κοινωνική οικονομία. Η Αννα Δαλλαπόρτα, γενική γραμματέας Διαχείρισης Κοινοτικών και Αλλων Πόρων του υπουργείου Εργασίας, δηλώνει στο ένθετο «ΕΡΓΑΣΙΑ»: «Οι τοπικές δράσεις κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες (ΤΟΠ ΕΚΟ) αποτελούν ένα σημαντικό εργαλείο για τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης μέσα από την ενεργοποίηση και κινητοποίηση των τοπικών φορέων, τη διάγνωση των ιδιαίτερων τοπικών αναγκών αλλά και την ανάδειξη των αναπτυξιακών δυνατοτήτων στις περιοχές παρέμβασης. Οι δράσεις είναι εστιασμένες στις τοπικές αγορές εργασίας τόσο για την εξυπηρέτηση των αναγκών της υπάρχουσας τοπικής επιχειρηματικής κοινότητας, όσο και την υποστήριξη και ενίσχυση νέων επιχειρηματιών και την ανάδειξη νέων βιώσιμων πεδίων επιχειρηματικής δραστηριότητας». ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Στα τηλέφωνα: 210-5271300, 210-5271350, καθώς και στην ηλεκτρονική σελίδα www.keko.gr. «Πράσινη γέφυρα» στο Περιστέρι Ογδόντα θέσεις απασχόλησης στους Δήμους Περιστερίου, Διονύσου και Κηφισιάς προσφέρει η Δράση «Πράσινη Γέφυρα», η οποία θα στηρίξει μακροχρόνια ανέργους άνω των 45 ετών με χαμηλά τυπικά προσόντα, αρχηγούς μονογονεϊκών οικογενειών, άτομα ευρισκόμενα σε κατάσταση φτώχειας/απειλούμενα από φτώχεια και τέλος, μετανάστες-παλιννοστούντες. Η δράση περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, συμβουλευτική και επαγγελματική στήριξη, πλάνα επιχειρηματικότητας, κατάρτιση, ανάπτυξη θερμοκοιτίδας επιχειρηματικότητας, πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις και παραγωγή προϊόντων σε χώρους καλλιεργήσιμους και θα στοχεύει στη δραστηριοποίησή τους σε ομάδες επιχειρηματικότητας ή απασχόλησης. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Α.Σ. «Πράσινη Γέφυρα» Δήλου 14, 12134 Περιστέρι Αττικής Υπόψη: κ. Αλέξανδρου Οικονόμου Τηλ. 2105913826 Fax 2105762861 E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak227f143f22bbef06bed100e4dc85f71d').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy227f143f22bbef06bed100e4dc85f71d = 'mko.edra' + '@'; addy227f143f22bbef06bed100e4dc85f71d = addy227f143f22bbef06bed100e4dc85f71d + 'gmail' + '.' + 'com'; var addy_text227f143f22bbef06bed100e4dc85f71d = 'mko.edra' + '@' + 'gmail' + '.' + 'com';document.getElementById('cloak227f143f22bbef06bed100e4dc85f71d').innerHTML += ''+addy_text227f143f22bbef06bed100e4dc85f71d+''; «Πράσινη Πολιτεία» για τους Ρομά Θέσεις εργασίας σε δυναμικές επιχειρήσεις, αλλά και ευκαιρίες ίδρυσης Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων προσφέρουν εννέα φορείς σε 100 Ελληνες Τσιγγάνους (Ρομά) που μένουν στην ευρύτερη περιοχή της Δυτικής Αττικής. Οι ωφελούμενοι θα μπορούν να ιδρύσουν και εμπορικές επιχειρήσεις στον κλάδο των πράσινων επαγγελμάτων του δευτερογενούς τομέα, ενώ η δραστηριότητα απασχόλησης και επιχειρηματικότητας αφορά την ανάπτυξη διαδικασιών ανακύκλωσης και προβλέπει την ίδρυση ειδικά διαμορφωμένων «Πράσινων Σταθμών» όπου θα συγκεντρώνονται ανακυκλώσιμα υλικά (μεταλλικά υλικά, καλώδια κλπ.), για να μεταφέρονται στη συνέχεια σε αδειοδοτημένες επιχειρήσεις ή απευθείας στη βιομηχανία. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Α.Σ. «Πράσινη Πολιτεία: Τοπική πρωτοβουλία απασχόλησης και επιχειρηματικότητας των Ρομά Δυτικής Αττικής» Μ. Αλεξάνδρου 121, 12351 Αγ. Βαρβάρα. Υπόψη: κ. Βασιλείου Δημητρίου Τηλ. 2105624719, 2103617590, 6947610960 Fax 210-5624719 E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak51a228f8fcf3035aa85ee841156a53e2').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy51a228f8fcf3035aa85ee841156a53e2 = 'poserhellas' + '@'; addy51a228f8fcf3035aa85ee841156a53e2 = addy51a228f8fcf3035aa85ee841156a53e2 + 'gmail' + '.' + 'com'; var addy_text51a228f8fcf3035aa85ee841156a53e2 = 'poserhellas' + '@' + 'gmail' + '.' + 'com';document.getElementById('cloak51a228f8fcf3035aa85ee841156a53e2').innerHTML += ''+addy_text51a228f8fcf3035aa85ee841156a53e2+''; ΤΡΙΚΑΛΑ Κοιτίδα κοινωνικής οικονομίας Ογδόντα άτομα από τους Δήμους Τρικκαίων, Καλαμπάκας και Φαρκαδόνας θα ωφελήσει η σύμπραξη «Δίκτυο Θερμοκοιτίδων Ανάπτυξης Τοπικής Επιχειρηματικότητας και Κοινωνικής Οικονομίας. Η δράση αφορά μακροχρόνια ανέργους άνω των 45 ετών με χαμηλά τυπικά προσόντα, αρχηγούς μονογονεϊκών οικογενειών, μετανάστες, παλιννοστούντες, άτομα με αναπηρία, άτομα ευρισκόμενα σε κατάσταση φτώχειας ή απειλούμενα από φτώχεια, αλλά και άστεγους και στοχεύει στην προετοιμασία και προώθηση στην απασχόληση 80 ωφελούμενων, μέσα από την ανάπτυξη και λειτουργία ενός συνεκτικού δικτύου τριών θερμοκοιτίδων ανάπτυξης τοπικής επιχειρηματικότητας και κοινωνικής οικονομίας. Μάλιστα, στα πλαίσια των θερμοκοιτίδων θα συσταθούν τέσσερις κοινωνικές επιχειρήσεις οι οποίες εκτιμάται ότι θα απασχοληθούν 60 ωφελούμενοι. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Α.Σ. «Δίκτυο Θερμοκοιτίδων Ανάπτυξης Τοπικής Επιχειρηματικότητας και Κοινωνικής Οικονομίας» Υπόψη: κ. Χρ. Λάππα Τηλ. 2431022899, Fax 2431026392 E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak19054982ff61d5f7b3bd160504213b5a').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy19054982ff61d5f7b3bd160504213b5a = 'info' + '@'; addy19054982ff61d5f7b3bd160504213b5a = addy19054982ff61d5f7b3bd160504213b5a + 'e-trikala' + '.' + 'gr'; var addy_text19054982ff61d5f7b3bd160504213b5a = 'info' + '@' + 'e-trikala' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak19054982ff61d5f7b3bd160504213b5a').innerHTML += ''+addy_text19054982ff61d5f7b3bd160504213b5a+''; , Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak00045f96c693c313c563a2b1c11b58c6').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy00045f96c693c313c563a2b1c11b58c6 = 'amarapidou' + '@'; addy00045f96c693c313c563a2b1c11b58c6 = addy00045f96c693c313c563a2b1c11b58c6 + 'e-trikala' + '.' + 'gr'; var addy_text00045f96c693c313c563a2b1c11b58c6 = 'amarapidou' + '@' + 'e-trikala' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak00045f96c693c313c563a2b1c11b58c6').innerHTML += ''+addy_text00045f96c693c313c563a2b1c11b58c6+''; Ανακύκλωση στην Κόρινθο Εξήντα θέσεις εργασίας σε ανέργους διάφορων ευπαθών κοινωνικών ομάδων επιδιώκει να καλύψει η δράση «Ηράκλεια», η οποία θα υλοποιηθεί στην περιοχή της Κορίνθου. Ειδικότερα, η σύμπραξη έχει ως στόχο, μέσα από τη δημιουργία κοινωνικών επιχειρήσεων στον τομέα της Διαχείρισης οργανικών αποβλήτων για την παραγωγή λιπάσματος κομπόστ, να «ανοίξει» νέες θέσεις εργασίας και να αναχαιτίσει την ανεργία και την υποαπασχόληση. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ «Ηράκλεια» Δ. Στάμου 8, 20003 Αγ. Θεόδωροι Κορινθίας Υπεύθυνος: Χρόνης Σταυρούλας Τηλ. 27410-60035 Email: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak9fee41856c1120ea57dbba68e3fccda0').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy9fee41856c1120ea57dbba68e3fccda0 = 'epekor' + '@'; addy9fee41856c1120ea57dbba68e3fccda0 = addy9fee41856c1120ea57dbba68e3fccda0 + 'sch' + '.' + 'gr'; var addy_text9fee41856c1120ea57dbba68e3fccda0 = 'epekor' + '@' + 'sch' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak9fee41856c1120ea57dbba68e3fccda0').innerHTML += ''+addy_text9fee41856c1120ea57dbba68e3fccda0+''; Δουλειές σε φτωχούς με χαμηλά προσόντα στη Θεσσαλονικη Θέσεις απασχόλησης ή στήριξη για έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας προσφέρουν οκτώ φορείς της Δυτικής Θεσσαλονίκης σε 70 άνεργους που βρίσκονται σε φτώχεια ή απειλούνται από φτώχεια και σε 30 άνεργους άνω των 45 με χαμηλά τυπικά προσόντα. Η δράση έχει ως στόχο την ίδρυση δέκα επιχειρήσεων, εκ των οποίων οι τρεις επιχειρήσεις στην κοινωνική οικονομία. Πιο ειδικά, 22 άτομα θα ιδρύσουν επιχειρήσεις και 78 θα απασχοληθούν σε επιχειρήσεις της περιοχής παρέμβασης. Μάλιστα, για την ενδυνάμωση και την ωρίμανση των ωφελούμενων ατόμων παρέχονται υπηρεσίες συμβουλευτικής (20 το πολύ συνεδρίες ανά άτομο, εκ των οποίων 30% ομαδικές), ενώ παράλληλα παρέχεται συμβουλευτική εργοδοτών για τους επιχειρηματίες που προσλαμβάνουν ωφελούμενους. Εκατό άνεργοι που ανήκουν στις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες των μακροχρόνια ανέργων άνω των 45 ετών, με χαμηλά τυπικά προσόντα και άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση φτώχειας / και απειλούνται από φτώχεια θα απασχοληθούν μέσω της συγκεκριμένη δράσης στη Θεσσαλονίκη. Η σύμπραξη, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνει δράσεις Κατάρτισης ατόμων που πρόκειται να συνάψουν εξαρτημένη εργασία και ατόμων για αυτοαπασχόληση. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Α.Σ. «ΔΥΘΕΣ» 28ης Οκτωβρίου 148Β, 56430 Σταυρούπολη Θεσσαλονίκης Υπόψη: κ. Δ. Παπαδόπουλου Τηλ.: 2310-643140 Fax: 2310-587479 E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloaka022ad32e063a579addb59e5223dfbf3').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addya022ad32e063a579addb59e5223dfbf3 = 'info' + '@'; addya022ad32e063a579addb59e5223dfbf3 = addya022ad32e063a579addb59e5223dfbf3 + 'anae' + '.' + 'gr'; var addy_texta022ad32e063a579addb59e5223dfbf3 = 'info' + '@' + 'anae' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloaka022ad32e063a579addb59e5223dfbf3').innerHTML += ''+addy_texta022ad32e063a579addb59e5223dfbf3+''; ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Α.Σ. «ΓΑΙΑ» Α8-ΟΤ 5Β, ΒΙΠΕ Σίνδου 57022 Θεσσαλονίκη Υπεύθυνος: κ. Γλώσση Γεωργίου Τηλ.: 2310-798685 Fax: 2310-570391 E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloakf7dff1ad8c1b85de49b98dc03d928185').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addyf7dff1ad8c1b85de49b98dc03d928185 = 'info' + '@'; addyf7dff1ad8c1b85de49b98dc03d928185 = addyf7dff1ad8c1b85de49b98dc03d928185 + 'easth' + '.' + 'gr'; var addy_textf7dff1ad8c1b85de49b98dc03d928185 = 'info' + '@' + 'easth' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloakf7dff1ad8c1b85de49b98dc03d928185').innerHTML += ''+addy_textf7dff1ad8c1b85de49b98dc03d928185+''; ΠΑΤΡΑ Μονογονεϊκές οικογένειες Ογδόντα θέσεις εργασίας σε ανέργους προσφέρουν επτά φορείς της Πάτρας σε μονογονεϊκές οικογένειες, άτομα στα όρια της φτώχειας, ψυχικά ασθενείς, χρήστες ουσιών και άτομα με σωματικές αναπηρίες. Βασική επιδίωξη της δράσης είναι η εξασφάλιση της δημιουργίας θέσεων απασχόλησης για ανέργους ευάλωτων κοινωνικά ομάδων, ως αποτέλεσμα διάγνωσης εξειδικευμένων τοπικών αναγκών και ανάδειξης των αναπτυξιακών δυνατοτήτων στις περιοχές παρέμβασης. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Α.Σ. «ΔΙΚΤΥΟ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΩΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΩΝ, ΑΤΟΜΩΝ ΣΤΑ ΟΡΙΑ ΦΤΩΧΕΙΑΣ, ΨΥΧΙΚΑ ΑΣΘΕΝΩΝ, ΧΡΗΣΤΩΝ ΟΥΣΙΩΝ ΚΑΙ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΣΩΜΑΤΙΚΕΣ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ - E-NetS For Meni Hands» Βαλτετσίου 1 & Μαιζώνος, 26223 Πάτρα Υπεύθυνος: κ. Αντώνιος Χαροκόπος Τηλ.: 2610-622027 Fax: 2610-240902 E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak7f12b07e8f5eba05101e07df23014f69').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy7f12b07e8f5eba05101e07df23014f69 = 'info' + '@'; addy7f12b07e8f5eba05101e07df23014f69 = addy7f12b07e8f5eba05101e07df23014f69 + 'datarc' + '.' + 'gr'; var addy_text7f12b07e8f5eba05101e07df23014f69 = 'info' + '@' + 'datarc' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak7f12b07e8f5eba05101e07df23014f69').innerHTML += ''+addy_text7f12b07e8f5eba05101e07df23014f69+''; «Συνέταιροι στον Πειραιά» Εννέα φορείς του Πειραιά συμπράττουν για να στηρίξουν 100 ανέργους της πόλης, με στόχο τη σύσταση νέων ατομικών ή άλλων επιχειρήσεων σε τεχνικά επαγγέλματα (ελαιοχρωματιστές, κηπουροί, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι κ.τ.λ.) και επαγγέλματα της ζώνης του λιμένα και της ναυτιλίας. Οι υπαγχθέντες στη δράση θα συστήσουν κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις σε τομείς όπως: καθαριότητα, μικρές τεχνικές εργασίες, διαμόρφωση - συντήρηση ανάπλαση εξωτερικών χώρων και χώρων πρασίνου και σε υποστηρικτικές προς μονάδες κοινωνικής στήριξης υπηρεσίες (π.χ. τραπεζοκόμοι). Τέλος, προβλέπεται η τοποθέτηση ωφελούμενων σε υφιστάμενες επιχειρήσεις της περιοχής, δίνοντας έμφαση σε πεδία με σημαντικές προοπτικές ανάπτυξης (μεταφορές - διαμετακόμιση). ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Α.Σ. «ΚΑΝΘΑΡΟΣ» Λουδοβίκου 1, Πλατεία Οδησσού 18531 Πειραιάς Υπεύθυνος: κ. Γεώργιος Ζησιμάτος Τηλ.: 210-4176318 Fax: 210-4138486 E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloakd3e2333f3563253586697b7373584273').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addyd3e2333f3563253586697b7373584273 = 'espireas' + '@'; addyd3e2333f3563253586697b7373584273 = addyd3e2333f3563253586697b7373584273 + 'otenet' + '.' + 'gr'; var addy_textd3e2333f3563253586697b7373584273 = 'espireas' + '@' + 'otenet' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloakd3e2333f3563253586697b7373584273').innerHTML += ''+addy_textd3e2333f3563253586697b7373584273+''; ΗΡΑΚΛΕΙΟ Δίαυλος για νέους και γυναίκες Σε 100 ανέρχονται οι ωφελούμενοι από τη σύμπραξη πέντε φορέων του Ηρακλείου Κρήτης. Η δράση στοχεύει στην εξασφάλιση θέσεων απασχόλησης ή τη στήριξη για έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας. Από το σύνολο των ωφελουμένων το 50% θα είναι γυναίκες και το 25% θα είναι άνεργοι κάτω των 25 ετών. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Α.Σ. «ΔΙΑΥΛΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΗΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ» Βενεράτο - Δήμος Ηρακλείου ΤΚ 70011 Ηράκλειο Κρήτης Υπόψη: κ. Γιάννη Κουράκη Τηλ.: 2810-792207 Fax: 2810-792206 E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak92ded46e53474afb1e8677dbd127ae5b').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy92ded46e53474afb1e8677dbd127ae5b = 'iraklio' + '@'; addy92ded46e53474afb1e8677dbd127ae5b = addy92ded46e53474afb1e8677dbd127ae5b + 'kek-anaptixi-kritis' + '.' + 'gr'; var addy_text92ded46e53474afb1e8677dbd127ae5b = 'iraklio' + '@' + 'kek-anaptixi-kritis' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak92ded46e53474afb1e8677dbd127ae5b').innerHTML += ''+addy_text92ded46e53474afb1e8677dbd127ae5b+''; ΛΕΣΒΟΣ Βοήθεια για ίδρυση μικρής επιχείρησης Εκατό άτομα θα ωφελήσει η σύμπραξη εννέα φορέων της Λέσβου που έχει ως στόχο να ιδρυθούν επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανόμενες και επιχειρήσεις κοινωνικής οικονομίας. Στο σύνολο των 100 ωφελουμένων θα συμπεριλαμβάνονται και γυναίκες, αλλά και άνεργοι κάτω των 25 ετών. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Α.Σ. Π.Ε. Λέσβου Λήμνου για Απασχόληση Χωρίς Διακρίσεις Καβέτσου 36 Κτίριο ΙΙΙ, 81100 Μυτιλήνη Υπόψη: κ. Θεόδωρου Βουνατσή Τηλ.: 22510-40330 Fax: 22510-40332 E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloakf7507c05ff5428062d56200960968980').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addyf7507c05ff5428062d56200960968980 = 'kekanal' + '@'; addyf7507c05ff5428062d56200960968980 = addyf7507c05ff5428062d56200960968980 + 'otenet' + '.' + 'gr'; var addy_textf7507c05ff5428062d56200960968980 = 'kekanal' + '@' + 'otenet' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloakf7507c05ff5428062d56200960968980').innerHTML += ''+addy_textf7507c05ff5428062d56200960968980+''; Κοινωνική Φλώρινα Ογδόντα άνεργοι θα ωφεληθούν από την κοινή δράση έντεκα φορέων της Φλώρινας. Στόχος της δράσης είναι η δημιουργία επιχειρήσεων, η απασχόληση σε υπάρχουσες επιχειρήσεις και η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας. Μάλιστα, ένας αριθμός ωφελουμένων τοποθετείται σε επιχειρήσεις της αγροτικής μεταποίησης και σε εμπορικές επιχειρήσεις, ενώ ένας αριθμός από αυτούς συστήνουν δική τους επιχείρηση. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Α.Σ. «Κοινωνική Φλώρινα» Στ. Δραγούμη 26, 53100 Φλώρινα Υπόψη: κ. Αριστείδη Αριστείδου Τηλ.: 23850-45789, Fax: 23850-46671 E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak057cae8d670d888348c50b42bdb7ed8d').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy057cae8d670d888348c50b42bdb7ed8d = 'anflo' + '@'; addy057cae8d670d888348c50b42bdb7ed8d = addy057cae8d670d888348c50b42bdb7ed8d + 'anflo' + '.' + 'gr'; var addy_text057cae8d670d888348c50b42bdb7ed8d = 'anflo' + '@' + 'anflo' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak057cae8d670d888348c50b42bdb7ed8d').innerHTML += ''+addy_text057cae8d670d888348c50b42bdb7ed8d+''; 110 Πομάκοι Εκατόν δέκα άνεργους Ρομά και Ελληνες μουσουλμάνους (Πομάκους) που κατοικούν στους Δήμους Διδυμοτείχου και Σουφλίου θα στηρίξουν έξι φορείς του Νομού Εβρου. Οι επιλεγέντες θα ιδρύσουν νέες επιχειρήσεις, με έμφαση στην καινοτόμα μικροεπιχειρηματικότητα στους τομείς του τουρισμού, της μεταποίησης και της εμπορίας ή επιχειρήσεις κοινωνικής οικονομίας. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Α.Σ. «ΕΒΡΗΚΑ» Προβατώνας Σουφλίου, 68003 Εβρος Υπεύθυνος: κ. Ευάγγελος Πουλιλιός Τηλ.: 25540-20090, 25540-20092 Fax: 25540-41800 E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak548a8b098a5a2849633b34f7fb9a14c2').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy548a8b098a5a2849633b34f7fb9a14c2 = 'dimossin' + '@'; addy548a8b098a5a2849633b34f7fb9a14c2 = addy548a8b098a5a2849633b34f7fb9a14c2 + 'hol' + '.' + 'gr'; var addy_text548a8b098a5a2849633b34f7fb9a14c2 = 'dimossin' + '@' + 'hol' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak548a8b098a5a2849633b34f7fb9a14c2').innerHTML += ''+addy_text548a8b098a5a2849633b34f7fb9a14c2+''; πηγη:Εthnos.gr

ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΣΤΟ ΛΙΜΕΝΙΚΟ ΣΩΜΑ ΕΓΚΡΙΝΕΙ ΤΟ ΣΤΕ Σημαντικές αλλαγές στο σύστημα προαγωγών στα κορυφαία κλιμάκια του Λιμενικού Σώματος - Ελληνικής Ακτοφυλακής (ΛΣ - ΕΛ.ΑΚΤ.) φέρνει η απόφαση του Συμβούλιο της Επικρατείας, εγκρίνοντας σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος που ρυθμίζει θέματα ιεραρχίας, προαγωγών, αποστρατείας, αλλά και ειδικών υποχρεώσεων και απαγορεύσεων που αφορούν όσους υπηρετούν στο Λιμενικό. Το ΣτΕ δέχθηκε με οριακή πλειοψηφία ως συνταγματικούς τους περιορισμούς που μπαίνουν στους υποψηφίους προς προαγωγή, ενώ «έκοψε» ως αντισυνταγματικές άλλες διατάξεις που απαιτούσαν την προηγούμενη άδεια του αρχηγού ΛΣ - ΕΛ.ΑΚΤ. για να μπορεί κάποιος να συμμετάσχει σε κάποια σωματεία ή ενώσεις μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα. Παράλληλα το ΣτΕ είπε «όχι» στη δυνατότητα του προσωπικού του ΛΣ - ΕΛ.ΑΚΤ. να επεκταθεί και στην άσκηση (υπό προϋποθέσεις) ιδιωτικού έργου ή εργασίας με αμοιβή ύστερα από άδεια του αρχηγού ΛΣ - ΕΛ.ΑΚΤ. Στο προαγωγικό σύστημα, το σχέδιο ΠΔ προβλέπει ότι για προαγωγή στις κορυφαίες ηγετικές θέσεις κρίνονται μόνο εν ενεργεία αξιωματικοί, ενώ αποκλείονται από την προαγωγική κρίση όσοι αποστρατεύθηκαν ή δεν προήχθησαν στο παρελθόν και έχουν αποκατασταθεί διοικητικά, ύστερα από δικαστική απόφαση που ακύρωσε τη δυσμενή κρίση τους (αποστρατεία, παράλειψη κ.λπ.). Ετσι, για τον βαθμό αρχηγού κρίνονται όσοι κατά τον χρόνο της επιλογής έχουν βαθμό αντιναυάρχου ή υποναύαρχου, για τον βαθμό υπαρχηγού και επιτελάρχη αρχηγείου οι υποναύαρχοι ή αρχιπλοίαρχοι και για τον βαθμό υποναυάρχων οι αρχιπλοίαρχοι που είναι πράγματι εν ενεργεία. Ο αποκλεισμός από την προαγωγή όσων αποστρατεύθηκαν ή παραλείφθηκαν στις προαγωγές αλλά θεωρούνται εν ενεργεία επειδή ακυρώθηκε δικαστικά η δυσμενής κρίση τους, κρίθηκε συνταγματικός από το ΣτΕ με μία ψήφο διαφορά, γιατί δικαιολογείται από επιτακτικούς λόγους δημοσίου συμφέροντος που σχετίζονται με την ομαλή λειτουργία της στρατιωτικής υπηρεσίας του ΛΣ - ΕΛ.ΑΚΤ. Το σχέδιο ΠΔ προσπάθησε να επεκτείνει και πέραν των ιατρών, των μουσικών του ΛΣ και όσων διδάσκουν (σε δημόσιες ή ιδιωτικές σχολές) τη δυνατότητα στο προσωπικό του ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ. να ασκεί ιδιωτικό έργο ή εργασία με αμοιβή, εφόσον αυτά συμβιβάζονται με τα καθήκοντα της θέσης του, δεν παραβλάπτουν την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας και δεν δίνουν αφορμή για δυσμενή σχόλια σε βάρος του ιδίου ή του Σώματος. Το ΣτΕ «μπλόκαρε» την επιχειρούμενη επέκταση, κρίνοντας ότι βρίσκεται εκτός ορίων του σχετικού νόμου. Τέλος το ΣτΕ δέχθηκε ότι όσοι βρίσκονται σε άδεια άνευ αποδοχών δεν μπορούν να κρίνονται και να προάγονται το διάστημα αυτό, ενώ αντίθετα μπορούν να προάγονται όσοι βρίσκονται σε γονική άδεια, αφού αυτή υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για την επαγγελματική τους εξέλιξη.

ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΕ ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΔΕΗ Υπογράφηκε η νέα τριετής Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των εργαζομένων στη ΔΕΗ, μεταξύ του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου της επιχείρησης, Αρθούρου Ζερβού, και του προέδρου και του γενικού γραμματέα της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, Ν. Φωτόπουλου και Κ. Κατσαρού αντίστοιχα. Η σύμβαση προβλέπει, σύμφωνα με πληροφορίες, αλλαγές στο καθεστώς κρίσεων, μεταθέσεων και πειθαρχικού ελέγχου των εργαζομένων, εξορθολογισμό των επιδομάτων έπειτα από νέες διαπραγματεύσεις που θα ακολουθήσουν, καθώς και δυνατότητα επιστροφής των μειώσεων στους μισθούς, εφόσον λήξει η ισχύς του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής. Προβλέπει, επίσης, αναστολή των καταβολών από την επιχείρηση προς τη ΓΕΝΟΠ και τον Οργανισμό Κοινωνικών Δραστηριοτήτων (ΟΚΔΕ). Η ΓΕΝΟΠ κάνει λόγο για «πραγματική κατάκτηση για τους χιλιάδες εργαζόμενους της Επιχείρησης», ύστερα από τρεις μήνες εντατικών διαβουλεύσεων. Θα ακολουθήσει η υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων στις θυγατρικές διαχείρισης των δικτύων μεταφοράς και διανομής (ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ).

ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΟ ΕΦΑΠΑΞ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΠΟ 15% ΕΩΣ 22% Ένταξη των απλήρωτων εφάπαξ στο πρόγραμμα εξόφλησης των ληξιπρόθεσμων οφειλών του Δημοσίου (που θα επιτρέψει να εκταμιευτεί ποσό 1,2 δισ. ευρώ και να καταβληθούν σταδιακά 33.000 εφάπαξ από τα 52.000 που οφείλονται σε συνταξιούχους του Δημοσίου) με αντάλλαγμα τη μείωση από 15% - 22% των ποσών, την επιβολή νέων εισφορών και την αυστηροποίηση των προϋποθέσεων ασφάλισης είναι το σχέδιο, το οποίο σχεδιάζει να εφαρμόσει -μετά τις εθνικές εκλογές- το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων. Το έκτακτο σχέδιο -που σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες έχει συζητηθεί και με συνδικαλιστικά στελέχη της ΑΔΕΔΥ- στηρίζεται στην ένταξη του Ταμείου στο πρόγραμμα έκτακτης χρηματοδότησης για την εξόφληση ληξιπρόθεσμων υποχρεώσεων του Δημοσίου (με τη σύμφωνη γνώμη της τρόικας όταν έγιναν οι σχετικές συναντήσεις με τη διοίκηση του ΤΠΔΥ). Προϋπόθεση, βεβαίως, είναι να μην διακοπεί μετεκλογικά η ροή της χρηματοδότησης και το ΤΠΔΥ να λάβει πρόσθετα μέτρα ώστε να μην σωρεύει νέες ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις, δηλαδή να καταβάλει έγκαιρα, μετά τη σταδιακή είσπραξη του 1,2 δισ. ευρώ, τα ποσά εφάπαξ στους δικαιούχους. Τα μέτρα Με δεδομένο το γεγονός ότι με τα 1,2 δισ. ευρώ μπορεί να «καλυφθεί» η πληρωμή 33.000 εφάπαξ, από τα συνολικά 52.000 που βρίσκονται στο συρτάρι ελλείψει εσόδων, το ΤΠΔΥ θα πρέπει να ικανοποιεί άλλες 19.000 - 20.000 αιτήσεις ετησίως εκταμιεύοντας περίπου 700 εκατ - 750 εκατ ευρώ. Επειδή, όμως, δεν επαρκούν οι καταβαλλόμενες εισφορές (είναι περίπου 400 εκατ. ευρώ) το σχέδιο προβλέπει την εξασφάλιση των επιπλέον 300 εκατ. ευρώ μέσα από: Τη νέα μείωση κατά 15% του εφάπαξ, εφόσον εξασφαλιστούν πρόσθετα έσοδα από άλλες πηγές χρηματοδότησης (όπως υποχρεωτική υπαγωγή στο ταμείο των αναπληρωτών εκπαιδευτικών και των μετακλητών υπαλλήλων, επιβολή εισφοράς στους εργαζόμενους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα συνταξιούχους, παρακράτηση μέρους της εισφοράς αλληλεγγύης, επιβολή εισφοράς 50 ευρώ υπέρ του ΤΠΔΥ σε υποβαλλόμενες εντάσεις και προσφυγές κ.α.). Η μείωση θα μπορούσε, ωστόσο, να φτάσει στο 22% αν δεν εξασφαλιστούν πρόσθετα έσοδα, όπως προβλέπει και η μελέτη της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής για τον εναρμονισμό εισφοράς - παροχών σε όλα τα Ταμεία που χορηγούν εφάπαξ (το συγκεκριμένο μέτρο έπρεπε να ισχύει μέσα στον Ιούνιο, με βάση το Μνημόνιο που «πάγωσε» λόγω των εθνικών εκλογών). Την αύξηση των ετών ασφάλισης για την καταβολή εφάπαξ στα εικοσιπενταετή. Για ασφάλιση από 12 ? 25 έτη, το σχέδιο προβλέπει να επιστέφονται εντόκως οι εισφορές, για ασφάλιση από 6-12 έτη άτοκη επιστροφή των εισφορών (ή επιστροφή του 70% εντόκως) και καμία παροχή για 0-6 έτη ασφάλισης. Τρίχρονη καθυστέρηση Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΤΠΔΥ, στο τρίτο τρίμηνο (Απρίλιος ? Μάιος ? Ιούνιος) καταβάλλονται εφάπαξ σε όσους είχαν συνταξιοδοτηθεί έως το Μάιο του 2010. Αν δεν ληφθούν μέτρα, όσοι είχαν συνταξιοδοτηθεί το Δεκέμβριο του 2010 θα εισπράξουν το εφάπαξ στο τρίτο ή τέταρτο τρίμηνο του 2013, ενώ δεν υπάρχει πρόβλεψη για όσους βγήκαν από το Δημόσιο από το 2011 και μετά.

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗΣ ΛΟΓΩ ΕΚΛΟΓΩΝ Την άρση της αναστολής προσλήψεων στους ΟΤΑ πρώτου και δεύτερου βαθμού, μετά από αίτημα του υπουργείου Εσωτερικών προς την αρμόδια επιτροπή που συγκροτείται στο Συμβούλιο της Επικρατείας, γνωστοποιεί, με εγκύκλιό του, ο υπουργός Εσωτερικών Αντώνης Μανιτάκης, δεδομένων των αυξημένων αναγκών που έχουν οι δήμοι και οι περιφέρειες αυτή την εποχή. Η άρση αναστολής προσλήψεων αφορά περίπου 11.000 συμβασιούχους. Όπως αναφέρει ο υπουργός Εσωτερικών στην εγκύκλιο, που εστάλη στις αποκεντρωμένες περιφέρειες, με την απόφαση εγκρίθηκε η άρση αναστολής, σε περίοδο προεκλογικής περιόδου, για τη συνέχιση της διαδικασίας πρόσληψης 4.703 ατόμων για ανταποδοτικές υπηρεσίες των ΟΤΑ (προσωπικό καθαριότητας), την πρόσληψη 5.000 ατόμων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μέγιστης διάρκειας δύο μηνών, για προσωπικό πυρασφάλειας, δημοτικών βρεφονηπιακών και καθαριότητας των ΟΤΑ, καθώς επίσης και ναυαγοσώστες, την πρόσληψη 500 υδρονομέων άρδευσης και την πρόσληψη 700 ατόμων για τη στελέχωση των δημοτικών παιδικών κατασκηνώσεων. Ειδικότερα, ο μέγιστος αριθμός διμήνων συμβάσεων που μπορούν να υλοποιηθούν ανά Αποκεντρωμένη Διοίκηση έχει ως εξής: Στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αττικής, 1.500, στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Θεσσαλίας- Στερεάς Ελλάδας, 600 και στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Ηπείρου- Δυτικής Μακεδονίας, 300. Επιπλέον, στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Πελοποννήσου, Δυτικής Ελλάδας και Ιονίου, 450 και στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου, 300. Τέλος, στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Κρήτης, 300 και στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Μακεδονίας- Θράκης, 1.550. Σε περίπτωση που στους φορείς αρμοδιότητας κάποιας από τις ανωτέρω Αποκεντρωμένες Διοικήσεις δεν εξαντληθεί το σύνολο των χορηγούμενων ατόμων, οι γενικοί γραμματείς οφείλουν να το γνωστοποιήσουν, προκειμένου το υπόλοιπο να διατεθεί σε φορείς αρμοδιότητας άλλων αποκεντρωμένων διοικήσεων.

ΜΕΓΑΛΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΤΩΝ ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Μειώσεις στους μισθούς τους από 130 μέχρι 320 ευρώ θα έχουν οι εμποροϋπάλληλοι μόλις λήξει ο χρόνος της μετενέργειας της συλλογικής τους σύμβασης εργασίας Αυτό προκύπτει από παραδείγματα που έδωσε στη δημοσιότητα η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου και σύμφωνα με αυτά το νέο θεσμικό πλαίσιο στα εργασιακά «ψαλιδίζει» από 12% έως 23% τις μικτές αποδοχές των εργαζομένων στο εμπόριο λόγω κατάργησης επιδομάτων. Η ΕΣΕΕ, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας, αντιπροτείνει στους εμποροϋπαλλήλους τη μείωση 11% στον κατώτατο μισθό και τη διατήρηση των επιδομάτων που απολαμβάνουν οι απασχολούμενοι. Οι απώλειες, σύμφωνα με τη Συνομοσπονδία θα είναι μικρότερες, ενώ το σημαντικότερο όλων είναι η διατήρηση της συλλογικής σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα λοιπόν, με τα παραδείγματα που παρουσιάζει η ΕΣΕΕ: 1. Υπάλληλος γραφείου, με πτυχίο ΤΕΙ, έγγαμος και δύο παιδιά που έχει μέχρι δύο χρόνια προϋπηρεσίας παίρνει σήμερα 1.086,45 ευρώ (μικτά) μαζί με τα επιδόματα γάμου, πτυχίου ΤΕΙ, ταμειακών λαθών και διαχειριστικών λαθών. Αν λήξει ο χρόνος της μετενέργειας της συλλογικής σύμβασης εργασίας οι μικτές αποδοχές του θα μειωθούν στα 846,24 ευρώ αφού θα έχουν καταργηθεί τα επιδόματα ταμειακών και διαχειριστικών λαθών και γάμου. Ο αντίστοιχος υπάλληλος με χρόνια προϋπηρεσίας 10 έως 12, έχει μικτές αποδοχές 1.351,6 ευρώ. Με το τέλος της σύμβασης ο μισθός του πέφτει στα 1.190,32 ευρώ. 2. Πωλητής έγγαμος, με πτυχίο ΤΕΙ, δύο παιδιά και δύο χρόνια προϋπηρεσίας παίρνει μικτές αποδοχές 1.147,66 ευρώ μαζί με τα επιδόματα γάμου, ταμειακών λαθών και επιμόρφωσης πωλητών. Η αμοιβή του κατρακυλά κατά 20% στα 918,13 ευρώ. Ο αντίστοιχος πωλητής που απασχολείται 10 έως 12 χρόνια και μαζί με τα προαναφερόμενα επιδόματα εισπράττει και αυτό της δεκαετίας πληρώνεται με 1.386,57 ευρώ (μικτά). Με τη λήξη της σύμβασης εργασίας οι αμοιβές του υποχωρούν στα 1.066,59 ευρώ, (-23,08%). 3. Φύλακας με πτυχίο ΤΕΙ και δύο παιδιά απασχολείται 3 χρόνια σε επιχείρηση. Οι μικτές αποδοχές του μαζί με τα επιδόματα γάμου, παιδιών, αρχιφύλακα ή επόπτη και επικίνδυνης εργασίας είναι στα 1.327,2 ευρώ. Με τη λύση της σύμβασης τότε η αμοιβή του μειώνεται κατά 14,29% και διαμορφώνεται στα 1.137,6 ευρώ. Ο αντίστοιχος φύλακας με 9 έως 12 χρόνια προϋπηρεσία έχει μικτές αποδοχές 1.713,84 ευρώ. Με τη λύση της σύμβασης ο μισθός του θα πέσει στα 1.469 ευρώ. πηγη:imιresia.gr

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ EURES ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε σήμερα ένα νέο πρόγραμμα, το οποίο φιλοδοξεί να διευκολύνει τη μετακίνηση εντός της ΕΕ, 5.000 άνεργων νέων, ηλικίας 18 ως 30 ετών, προκειμένου να βρουν εργασία εκτός της χώρας διαμονής τους. Το πρόγραμμα ονομάζεται EURES και, σύμφωνα με την Επιτροπή, θα αποτελέσει την ευρωπαϊκή πύλη για την κινητικότητα των νέων εργαζομένων. Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο της Επιτροπής για θέματα απασχόλησης Τζόναθαν Τοντ, ο προϋπολογισμός του προγράμματος EURES ανέρχεται σε 4 εκατ. ευρώ και σκοπός του είναι η οικονομική στήριξη των νέων που επιθυμούν να βρουν εργασία εντός της ΕΕ. Ο κ. Τοντ είπε ότι το πρόγραμμα, μεταξύ άλλων, καλύπτει τα έξοδα μετακίνησης για τις ανάγκες συνεντεύξεων, ακόμα και έξοδα για την εκμάθηση ξένων γλωσσών. Το πρόγραμμα EURES θα συντονίσουν, σε πρώτο στάδιο, οι εθνικές υπηρεσίες απασχόλησης τεσσάρων χωρών: της Γερμανίας, της Ισπανίας, της Ιταλίας και της Δανίας, οι οποίες καλούνται να ανιχνεύσουν τις ανάγκες στην αγορά εργασίας εντός της ΕΕ. Όπως δήλωσε ο Τζ. Τόντ, έχουν ήδη εντοπιστεί δύο χιλιάδες θέσεις εργασίας, οι οποίες θα μπορούσαν να καλυφθούν από νέους κάτω των 30 ετών. Κληθείς, τέλος, να σχολιάσει τα υψηλά επίπεδα ανεργίας των νέων στην ΕΕ και ειδικότερα στην Ελλάδα και στην Ισπανία, ο εκπρόσωπος της Επιτροπής απάντησε: «Δεν υπάρχουν θαυματουργές λύσεις στην ανεργία των νέων. Το μόνο που μπορούμε να κάνουμε είναι να δώσουμε συμβουλές». Συνεχίζοντας, ο εκπρόσωπος τόνισε ότι οι πολιτική απασχόλησης είναι αρμοδιότητα των χωρών - μελών και πρόσθεσε: «Δεν υποστηρίζουμε, φυσικά, ότι το πρόγραμμα αυτό θα βρει εργασία σε όλους τους άνεργους νέους. Θα μπορούσε, ωστόσο, να τους επισημάνει κάποιες θέσεις εργασίας σε ένα άλλο κράτος - μέλος, που αντιστοιχούν στις δεξιότητές τους».

ΠΑΓΩΜΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πρωτοβουλία για την υπογραφή μορατόριουμ μεταξύ εργοδοτικών οργανώσεων και εργαζομένων με ισχύ έως το τέλος Ιουνίου ανέλαβε ο υπηρεσιακός υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Αντώνης Ρουπακιώτης, με στόχο το πάγωμα της μετενέργειας ισχύος των συλλογικών συμβάσεων. Ο υπουργός Εργασίας, με απώτερο σκοπό να υπάρξουν συνθήκες ηρεμίας στην αγορά εργασίας, επιχειρεί να έρθει σε συνεννόηση με τους εργοδοτικούς φορείς προκειμένου να «παγώσουν» ενέργειες που αφορούν καταγγελίες συλλογικών συμβάσεων. Όσον αφορά το θέμα καταβολής των συντάξεων, ο κ. Ρουπακιώτης εμφανίστηκε καθησυχαστικός, δηλώνοντας ότι δεν υπάρχει άμεσο πρόβλημα και ότι τα κονδύλια επαρκούν. Ωστόσο η πρόταση του μορατόριουμ φαίνεται να πέφτει στο κενό, λόγω της δεινής οικονομικής κατάστασης των επιχειρήσεων, που προχωρούν σε μειώσεις μισθών. Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Βασίλης Κορκίδης έμμεσα δήλωσε ότι θα συμμετάσχει, εξαντλώντας όπως είπε όλα τα περιθώρια κοινωνικού διαλόγου, ζητώντας ωστόσο διευκρινίσεις για το περιεχόμενο του μορατόριουμ. «Οι μικρομεσαίοι εργοδότες του ελληνικού εμπορίου ψάχνουμε πραγματικά να βρούμε οδούς συνεννόησης, μαζί με τους εργαζόμενους, κρατώντας τις συλλογικές διαπραγματεύσεις ζωντανές. Η αναφορά του υπηρεσιακού υπουργού Εργασίας κ. Ρουπακιώτη για μορατόριουμ, δεν γνωρίζουμε εάν είναι έκκληση ή πρόταση, ούτε έχει διευκρινιστεί το ακριβές περιεχόμενο και η αιτιολογία της. Η ΕΣΕΕ ως κοινωνικός εταίρος ανταποκρίνεται πάντα σε κάθε διαβούλευση και πρόσκληση του αρμόδιου υπουργείου και εξαντλεί όλα τα περιθώρια του κοινωνικού διαλόγου», δήλωσε ο κ. Κορκίδης. Όσον αφορά τη διαιτησία, ο κ. Κορκίδης ανέφερε ότι θα πρέπει πλέον να τεθεί σε νέο πλαίσιο, επισημαίνοντας ότι δεν έχει αντίρρηση να επανέλθει η μονομερής προσφυγή, αλλά μόνο εφόσον η διαιτητική απόφαση περιορίζεται αποκλειστικά και μόνο στα μισθολογικά θέματα, χωρίς διατηρητικές ρήτρες κ.λπ. και να αποκλείεται από τη διαιτητική απόφαση η ικανοποίηση θεσμικών αιτημάτων που απαιτούν ευρύτερη συναίνεση των μερών. Ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Δημήτρης Ασημακόπουλος επισημαίνει ότι δεν υπάρχουν χρονικά περιθώρια και ότι είναι απαραίτητο να υπάρξει συνεννόηση εργοδοτών και εργαζομένων, ακόμη και με την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων με μειώσεις. Πηγή:Εxpress.gr

ΕΠΑΝΕΚΔΟΣΗ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΟΣ ΔΩΡΟΣΗΜΟΥ ΙΚΑ ΕΤΑΜ Μέσω του Κέντρου Επεξεργασίας θα μπορούν οι εργατοτεχνίτες να επανεκδώσουν το ενημερωτικό τους σημείωμα δωρόσημου, μετά από αίτηση του ασφαλισμένου που υποβάλλεται στο υποκατάστημα του τόπου κατοικίας. Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ προχώρησε σε αλλαγή της διαδικασίας επανέκδοσης σημειώματος δωρόσημου λόγω απώλειας και ο ασφαλισμένος εργατοτεχνίτης οικοδόμος, ανεξάρτητα αν πληρώνεται το δωρόσημό του μέσω πίστωσης του τραπεζικού του λογαριασμού ή μέσω υποκαταστήματος, θα πρέπει να προσέρχεται στο υποκατάστημα του τόπου κατοικίας του και να υποβάλλει «Αίτηση Επανέκδοσης Ενημερωτικού Σημειώματος Δωρόσημου». Το υποκατάστημα, εν συνεχεία, θα ζητά από το Κέντρο Επεξεργασίας (ΚΕπ) την επανέκδοση του εν λόγω σημειώματος, αποστέλλοντας συμπληρωμένο το έντυπο με το αίτημα επανέκδοσης.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΜΕ ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ Εγκύκλιο προς τις Οργανώσεις μέλη της, τα σωματεία, τους εργαζόμενους, αλλά και τις Επιθεωρήσεις Εργασίας όλης της χώρας, η Γ.Σ.Ε.Ε. καταγγέλλει τις μεθοδεύσεις που έχουν στόχο την άμεση και γενικευμένη κατάργηση των κανονιστικών όρων των ΣΣΕ με περιοριστική ερμηνεία των νέων διατάξεων για τη μετενέργεια. Για να αποκρουσθούν οι αυθαίρετες ερμηνείες καταστρατήγησης και αυτής της ελάχιστης προστασίας των εργαζομένων από το εργατικό δίκαιο εκδόθηκε η υπ.αριθμ 6 εγκύκλιος της ΓΣΕΕ. Ειδικότερα, η ΓΣΕΕ διευκρινίζει ότι όλες οι Συλλογικές Συμβάσεις με ισχύ πάνω από ένα έτος οι οποίες δεν έχουν καταγγελθεί θεωρούνται αορίστου διαρκείας και συνεχίζουν να εφαρμόζονται ΟΛΗ Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ

ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ Η ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΠΟΥ ΕΛΗΞΑΝ Διευκρινίσεις έκανε το Υπουργείο εργασίας σε σχέση την λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας οι οποίες είναι η παρακάτω. Η ημερομηνία της 15ης Μαΐου για τη λήξη του τριμήνου και την εφαρμογή της μετενέργειας αφορά 10 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας από τις 151 που υπάρχουν συνολικά. Πρόκειται για τις συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν από τις 14/8/2012 και μέχρι τις 14/2/2012 διανύοντας το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους, το οποίο προέβλεπε ο ν. 1876/1990. Αν μέχρι τις 14/05/2012 δεν συνάφθηκε νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τότε ο εργοδότης νομιμοποιείται, δηλαδή δύναται και όχι υποχρεούται, να προσαρμόσει τους μισθούς στο βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης συν τα τέσσερα προβλεπόμενα επιδόματα, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Σε κάθε περίπτωση οποτεδήποτε μπορεί να υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. * Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή κατηγγέλθηκαν μετά τις 14.2.2012, 25 τον αριθμό (στοιχεία μέχρι την 11.5.2012) τρέχει το 3μηνο όπως προβλέπεται με το ν. 4046/2012 και την αντίστοιχη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, από την ημερομηνία καταγγελίας ή λήξης τους. Αν αυτό παρέλθει άπρακτο τότε ο εργοδότης νομιμοποιείται, δηλαδή δύναται και όχι υποχρεούται, να προσαρμόσει τους μισθούς στο βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης συν τα 4 προβλεπόμενα επιδόματα, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Σε κάθε περίπτωση οποτεδήποτε μπορεί να υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. * Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή κατηγγέλθησαν πριν τις 14.8.2011 και έχουν διανύσει το 6μηνο παράτασης ισχύος τους, όπως προέβλεπε ο ν. 1876/1990, 43 τον αριθμό (στοιχεία μέχρι την 11.5.2012) και μέχρι σήμερα δεν έχει υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τότε, από το χρονικό σημείο που έληξε το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους, οι κανονιστικοί όροι της αντίστοιχης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας έχουν μεταβληθεί σε συμβατικούς όρους ατομικής συμφωνίας και μεταβάλλονται μόνο με τη σύμφωνη γνώμη των συμβαλλομένων μερών. Σε κάθε περίπτωση οποτεδήποτε μπορεί να υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Άρα για αυτήν την τελευταία περίπτωση ο ν. 4046/2012 και η αντίστοιχη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, θα έχουν εφαρμογή μετά τη νέα σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. * Σήμερα είναι σε ισχύ 73 κλαδικές συμβάσεις. Για τις 73 αυτές συμβάσεις που δεν έχουν λήξει και δεν έχουν καταγγελθεί, συνεχίζεται το υφιστάμενο καθεστώς με ότι προβλέπεται στους όρους των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για τις αμοιβές. Από τα παραπάνω προκύπτει το συμπέρασμα ότι η 15η Μαΐου αποτελεί την ημερομηνία έναρξης εφαρμογής του νέου πλαισίου και της μετενέργειας και όχι την καταληκτική ημερομηνία. Επομένως τα περί αυτόματης μείωσης του μισθού για το σύνολο των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.

ΠΟΙΕΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΛΗΞΑΝ ΠΟΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΟΒΟΝΤΑΙΚΑΙ ΠΟΙΑ ΜΕΝΟΥΝ ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ Η ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ

ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ 50% ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σε ανατροπή των όρων των κλαδικών συμβάσεων οδηγεί η λήξη της μετενέργειάς τους την 14 Μαΐου. Οκτώ ημέρες μετά τις εκλογές κι ενώ παραμένει η πολιτική αστάθεια στη χώρα, τίθεται σε πλήρη εφαρμογή ο νόμος για τα εργασιακά που περιλαμβάνονταν στο δεύτερο μνημόνιο. Μάλιστα η τελευταία μείωση μισθών και συντάξεων αλλά και η κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων βρίσκεται στο επίκεντρο της διαφωνίας συγκυβέρνησης της ηγεσίας του ΣΥΡΙΖΑ με τη ΝΔ και το ΠΑΣΟΚ. Η κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων αναμένεται να οδηγήσει σε μειώσεις μισθών που θα ξεπερνούν και το 50%. Συγκεκριμένα μετά την παρέλευση της 14ης Μαΐου θα πάψουν, οριστικά, να ισχύουν οι τελευταίες για τους εργαζομένους ασφαλιστικές δικλίδες με στόχο τη συμπίεση των μισθολογικών απολαβών στα επίπεδα της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των 510,9 έως 820,5 ευρώ, μικτά, το μήνα. Με την εκπνοή της τρίμηνης μετενέργειας της πλειονότητας των κλαδικών συμβάσεων, η αγορά εργασίας θα διέπεται από το ατομικό και όχι από το πάλαι ποτέ ισχυρό συλλογικό δίκαιο. Οι εργοδότες θα μπορούν να παρέμβουν μονομερώς στους μισθούς που δεν καλύπτονται μέσω κλαδικών συμβάσεων και έληξαν το τελευταίο εξάμηνο, καθώς ο εργαζόμενος μεταπίπτει στο βασικό μισθό/ημερομίσθιο της ΣΣΕ, μαζί με τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, όπου αυτά υπάρχουν και αν προβλέπονταν από τη ΣΣΕ που έληξε. Η αμοιβή αυτή θα διατηρηθεί μέχρις ότου αντικατασταθεί από νέα ΣΣΕ ή ΑΣΕ που θα ενσωματώσει τη μείωση που επιβλήθηκε νομοθετικά. Σύμφωνα με στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, ήδη το 59% των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων είναι στον... αέρα καθώς 23 συμβάσεις που ήταν σε ισχύ καταγγέλθηκαν, άλλες 3 είναι υπό προθεσμία και για επιπλέον 63 συμβάσεις οι όροι αμοιβής θα αλλάξουν από τις 14 Μαΐου και μετά, δηλ. 89 συμβάσεις σε σύνολο 152 (ποσοστό 58,5%). Νέες καταγγελίες Στη βιομηχανία καταγγέλθηκαν, πριν από την Πρωτομαγιά, οι συμβάσεις εργασίας των χειριστών ηλεκτρονικών υπολογιστών βιομηχανίας, διπλωματούχων ΑΕΙ - ΤΕΙ, της κυτιοποιίας, της χαρτοβιομηχανίας, των χημικών, των διπλωματούχων μηχανικών, των οδηγών φορτηγών. Στο προηγούμενο διάστημα είχαν καταγγελθεί οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων στα ξενοδοχεία, στα ταξιδιωτικά γραφεία, των ξεναγών, των ξένων αεροπορικών εταιριών, των χειριστών μηχανημάτων τεχνικών έργων, των πολυκαταστημάτων και πολυεθνικών εταιριών - μελών του ΣΕΛΠΕ, των ΚΤΕΛ, των ιδιωτικών εκπαιδευτικών, των φροντιστηρίων μέσης εκπαίδευσης, των ιδιωτικών κλινικών, των εκπαιδευτικών ΙΕΚ, των κινηματογράφων, των αισθητικών και των συνεταιριστικών. Πρωταγωνιστής οι ατομικές συμφωνίες Εφιαλτικές διαστάσεις λαμβάνει η εξάπλωση των ατομικών και των επιχειρησιακών συμβάσεων, οδηγώντας σε ταχύτατη συρρίκνωση μισθών που αγγίζει και το 35% για χιλιάδες εργαζομένους. Σύμφωνα με εκτιμήσεις του ειδικού γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Μιχάλη Χάλαρη, το 80% του εργατικού δυναμικού της χώρας αναμένεται να απασχολείται με όρους και προϋποθέσεις που θα καθορίζονται μέσω ατομικών συμβάσεων εργασίας από τον Μάιο. Σύμφωνα με τα συνολικά επίσημα στοιχεία του ΣΕΠΕ, από τις 14 Φεβρουαρίου έως το τέλος Μαρτίου υπογράφηκαν υπό τη «δαμόκλειο σπάθη» της απόλυσης 33.133 συμβάσεις, με μέσο όρο μείωσης αποδοχών 22%, ενώ σε συγκεκριμένες περιοχές αγγίζει και το 28%. Μάλιστα σύμφωνα με τους επιθεωρητές, υπάρχουν μεμονωμένες περιπτώσεις ατομικών συμβάσεων που η μείωση μισθού ξεπερνά και το 50% κι όλα αυτά προτού έρθει ο Μάιος που θα σφραγίσει την εξαφάνιση των κλαδικών συμβάσεων! Οι επιχειρήσεις, επιδιώκοντας να μειώσουν περαιτέρω (έως και 50%) το κόστος μισθοδοσίας, αξιοποιούν παράλληλα τη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασία τόσο στις νέες προσλήψεις (το 51,61% των νέων προσλήψεων είναι μειωμένου ωραρίου και αντίστοιχα μειωμένου μισθού) όσο και για το υπάρχον προσωπικό. Πηγη:Express.gr

ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΓΙΑ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ Το Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας προκήρυξε τις εξετάσεις για τη Χορήγηση Άδειας Άσκησης Επαγγέλματος στους Διπλωματούχους Μηχανικούς των Ανωτάτων Σχολών Εσωτερικού και των Ισοτίμων Σχολών Εξωτερικού. Η προκήρυξη αφορά τις παρακάτω ειδικότητες: ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΑΓΡΟΝΟΜΩΝ - ΤΟΠΟΓΡΑΦΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΜΕΤΑΛΛΕΙΩΝ - ΜΕΤΑΛΛΟΥΡΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΝΑΥΠΗΓΩΝ ή ΝΑΥΠΗΓΩΝ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΑΕΡΟΝΑΥΠΗΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΛΟΙΠΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Οι εξετάσεις είναι προφορικές και θα διεξαχθούν σύμφωνα με το πρόγραμμα που θα ανακοινωθεί εντός είκοσι (20) ημερών, μετά τη λήξη της προθεσμίας για την υποβολή των δικαιολογητικών, στα Γραφεία του Τ.Ε.Ε. (ΑΘΗΝΑ, ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, ΠΑΤΡΑ, ΚΑΒΑΛΑ, ΒΟΛΟ και ΧΑΝΙΑ) για τους αποφοίτους του Εσωτερικού, ενώ για τους αποφοίτους του Εξωτερικού αποκλειστικά ΜΟΝΟ στην Αθήνα. Ειδκά όσοι από τους αποφοίτους περιόδου ΙΟΥΛΙΟΥ 2012 θα αναχωρήσουν για μεταπτυχιακές σπουδές στο εξωτερικό, έχουν τη δυνατότητα να καταθέσουν τα δικαιολογητικά τους μέχρι και 27 Ιουλίου 2012 και θα εξετασθούν αποκλειστικά στις ημερομηνίες 01.08.2012 και 02.08.2012 ημέρες ΤΕΤΑΡΤΗ και ΠΕΜΠΤΗ αντίστοιχα και ώρα 4 μ.μ. στο εξεταστικό κέντρο της Αθήνας (Νίκης 4, Αθήνα). Προϋπόθεση συμμετοχής σ’ αυτή την ειδική εξέταση είναι η προσκόμιση: - βεβαίωσης αποδοχής από το Πανεπιστήμιο του Εξωτερικού, - υπεύθυνη δήλωση του 1599/86 στην οποία ο υποψήφιος θα δηλώνει ότι θα μεταβεί για μεταπτυχιακές σπουδές σύμφωνα με την παραπάνω αποδοχή, - φωτοτυπία του εισιτηρίου αναχώρησης ή οποιουδήποτε αποδεικτικού κράτησης θέσης. Οι υποψήφιοι δικαιούνται να επιλέξουν το αντικείμενο της εξέτασής τους, το οποίο μπορεί να είναι: - είτε με βάση τη διπλωματική τους εργασία - είτε με βάση τις τρεις από τις πέντε ενότητες για κάθε ειδικότητα Οι ενδιαφερόμενοι, προκειμένου να λάβουν μέρος στις εν λόγω εξετάσεις, πρέπει να υποβάλλουν στο Τ.Ε.Ε. αίτηση με τα ακόλουθα δικαιολογητικά, όπως προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία, μέχρι 29 ΜΑΪΟΥ 2012 (ώρες κατάθεσης δικαιολογητικών 9:00-13:00). ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΣΠΑ ΓΙΑ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΚΑΙ ΛΥΚΕΙΩΝ ΓΙΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΜΑΘΗΤΕΙΑ ΓΙΑ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ Μέσω της ηλεκτρονικής πύλης www.mathiteia4u.gov.gr δίνεται πρόσβαση στο Πρόγραμμα «Μαθητεία για Αποφοίτους», στο νέο Πρόγραμμα του Υπουργείου Παιδείας για την στήριξη όσων έχουν μόλις αποφοιτήσει από την εκπαίδευση, για να τους δοθεί η ευκαιρία να αποκτήσουν την πρώτη τους εμπειρία από την επαγγελματική ζωή κάνοντας Μαθητεία σε Επιχειρήσεις με υποτροφία από το Υπουργείο Παιδείας. To Πρόγραμμα υλοποιείται μέσω συγχρηματοδοτούμενων Πράξεων του ΕΣΠΑ, με συγχρηματοδότηση από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Εκπαίδευση & Δια Βίου Μάθηση» (www.edulll.gr). Σήμερα το Πρόγραμμα υλοποιείται ειδικά για Αποφοίτους Τεχνικής Εκπαίδευσης, μέσω των Συγχρηματοδοτούμενων Πράξεων με τίτλο «Πρόγραμμα Μαθητείας για Αποφοίτους Τεχνικής Εκπαίδευσης για Απόκτηση Επαγγελματικής Εμπειρίας» στους Άξονες 4 και 5 του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Εκπαίδευση & Δια Βίου Μάθηση” Η καινοτομία του Προγράμματος . (α) στη χρήση πληροφοριακού συστήματος με διαδικτυακή πρόσβαση, μέσα από την ηλεκτρονική πύλη www.mathiteia4u.gov.gr. Στο πληροφοριακό σύστημα οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις θα μπορούν με εύκολο και πρακτικό τρόπο (χάρη στη διασύνδεση του συστήματος με άλλα δημόσια πληροφοριακά συστήματα για να αντλεί αυτομάτως στοιχεία) να εγγράφουν θέσεις μαθητείας και οι ενδιαφερόμενοι νέοι απόφοιτοι να δηλώνουν προτίμηση για θέσεις μαθητείας με ηλεκτρονική δήλωση. (β) στη χορήγηση υποτροφίας στο μαθητευόμενο και στην διασφάλιση της ασφαλιστικής κάλυψης του μαθητευομένου από το Υπουργείο Παιδείας έτσι ώστε να μην υπάρχει καμία επιβάρυνση για την επιχείρηση που υποδέχεται το μαθητευόμενο απόφοιτο. Με το Πρόγραμμα «Μαθητεία για Αποφοίτους» δίνεται η ευκαιρία σε νέους αμέσως μετά την αποφοίτησή τους και λίγο πριν μπουν στην αγορά εργασίας, να μάθουν την εργασιακή πραγματικότητα, να αξιοποιήσουν τις γνώσεις που απέκτησαν σε πραγματικό εργασιακό περιβάλλον και να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία. Το Πρόγραμμα δίνει την ευκαιρία σε νέους και σε επιχειρήσεις για μία ουσιαστική προετοιμασία σήμερα ώστε να έχουμε μία καλύτερη εργασιακή πραγματικότητα για όλους αύριο. Ως πρώτη προτεραιότητα του Προγράμματος «Μαθητεία για Αποφοίτους» τέθηκαν οι Απόφοιτοι Τεχνικής Εκπαίδευσης. Σχεδιάζεται, όμως, να επεκταθεί και σε αποφοίτους άλλων εκπαιδευτικών βαθμίδων Καλούνται ενδιαφερόμενες Επιχειρήσεις να επισκεφθούν την ηλεκτρονική πύλη www.mathiteia4u.gov.gr και να δηλώσουν θέσεις μαθητείας για να δώσουν την ευκαιρία σε νέους αποφοίτους να μάθουν μέσα από ουσιαστική μαθητεία αλλά και μέσα από τη διαδικασία αυτή να εκπαιδεύσουν καταλλήλως και κυρίως να ξεχωρίσουν και να επιλέξουν και τους μελλοντικούς τους εργαζομένους. Πρέπει να σημειωθεί ότι το Πρόγραμμα εντάσσεται στο πλαίσιο της ευρύτερης πανευρωπαϊκής προσπάθειας για προγράμματα στήριξης των νέων για καλύτερες συνθήκες εισόδου στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο της προσπάθειας αυτής προωθείται ενεργά ο θεσμός της Πρακτικής Άσκησης/Μαθητείας.

ΞΕΚΙΝΗΣΕ ΤΟ ΝΕΟ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Μετά τη δημοσίευση της σχετικής νομοθετικής ρύθμισης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 54/Α'/14-03-2012) τίθεται και επίσημα σε ισχύ το νέο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων που προβλέπει αυστηρές ποινές για τους επίορκους δημόσιους λειτουργούς, ενώ, αλλάζει ταυτόχρονα και η σύνθεση των πειθαρχικών συμβουλίων. Το νέο πειθαρχικό δίκαιο αφορά τις εξής κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων: - Τους πολιτικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου που υπάγονται στον Υπαλληλικό Κώδικα. - Το προσωπικό του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου που υπηρετεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου και κατέχει οργανικές θέσεις. - Τους πολιτικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου των δήμων και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου που εποπτεύονται από αυτούς. Mε τις νέες ρυθμίσεις αναμορφώνεται ριζικά το πειθαρχικό δικαίο των υπαλλήλων και εισάγονται καινοτομίες, οι κυριότερες από τις οποίες είναι οι εξής: 1. Προσδιορίζονται σαφώς τα πειθαρχικά παραπτώματα, ούτως ώστε ο δημόσιος υπάλληλος να γνωρίζει εκ των προτέρων το νομικό πλαίσιο και να αποφεύγει πράξεις ή παραλείψεις πειθαρχικά αποδοκιμαστέες ενώ αντιμετωπίζονται με ιδιαίτερη αυστηρότητα τα παραπτώματα με οικονομικό αντικείμενο. Παράλληλα, θεσπίζεται μεγαλύτερος χρόνος παραγραφής ώστε να αντιμετωπίζονται περιπτώσεις μη πειθαρχικής δίωξης λόγω της παρόδου του σύντομου μέχρι σήμερα προβλεπόμενου χρόνου παραγραφής. 2. Αναμορφώνονται οι πειθαρχικές ποινές με τη θέσπιση αυστηρότερων, την εισαγωγή νέων καθώς και την κλιμάκωση των προβλεπόμενων. Για τα βαρύτερα πειθαρχικά παραπτώματα προβλέπεται κατώτατη επιβαλλόμενη ποινή, όπως επίσης και η δυνατότητα επιβολής, επιπροσθέτως, χρηματικής κύρωσης μέχρις ορισμένου ποσού. 3. Αναμορφώνονται τα πειθαρχικά συμβούλια τα οποία είναι πλέον όργανα διαφορετικά από τα υπηρεσιακά συμβούλια και έχουν ως αποκλειστική αρμοδιότητα την εξέταση των πειθαρχικών υποθέσεων. Προκειμένου δε να διασφαλίζονται οι αρχές της αντικειμενικότητας και της αμεροληψίας συμμετέχουν σε αυτά, κατά κύριο λόγο, δικαστικοί λειτουργοί. Συγκεκριμένα, με το νέο πειθαρχικό δίκαιο ορίζεται ως πειθαρχικό παράπτωμα η απόκτηση οικονομικού οφέλους ή ανταλλάγματος προς όφελος του ίδιου του υπαλλήλου ή τρίτου προσώπου, κατά την άσκηση των καθηκόντων του ή εξ αφορμής αυτών. Ως πειθαρχικό παράπτωμα ορίζεται και η παραβίαση των υποχρεώσεων του άρθρου 27 του ν. 3528/2007 (υποχρέωση υπαλλήλου να συμπεριφέρεται κατά τρόπο ώστε να καθίσταται άξιος της κοινής εμπιστοσύνης, να συμπεριφέρεται με ευπρέπεια στους πολίτες και να τους εξυπηρετεί, χωρίς να κάνει διακρίσεις σε όφελος ή σε βάρος των πολιτών εξαιτίας των πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών τους πεποιθήσεων). Επιπλέον, προκειμένου να ενισχυθεί η αξιοκρατία και η ισότητα κατά την αξιολόγηση των υπαλλήλων ορίζεται ως ιδιαίτερο πειθαρχικό παράπτωμα η αδικαιολόγητα μη έγκαιρη σύνταξη ή η σύνταξη μεροληπτικής έκθεσης αξιολόγησης ή η σύνταξη έκθεσης με κρίσεις ή χαρακτηρισμούς που δεν εξειδικεύονται με αναφορά συγκεκριμένων στοιχείων. Ιδιαίτερο πειθαρχικό παράπτωμα αποτελεί και η μη τήρηση του ωραρίου από τον υπάλληλο και η παράλειψη του προϊσταμένου να ελέγχει την τήρησή του. Οι νέες πειθαρχικές ποινές που θεσπίζονται με το νέο πειθαρχικό δίκαιο είναι οι εξής: - Στέρηση του δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου από ένα έως πέντε χρόνια, καθώς και η αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας. - Αυξάνεται το όριο της πειθαρχικής ποινής του προστίμου έως τις αποδοχές 12 μηνών. Η πειθαρχική ποινή της προσωρινής παύσης κυμαίνεται από τρείς έως 12 μήνες και η πειθαρχική ποινή του υποβιβασμού μπορεί να φτάσει τους δύο βαθμούς. - Προβλέπεται ότι σε περιπτώσεις υπαλλήλων που έχουν υποπέσει σε ιδιαίτερα σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα, το αρμόδιο πειθαρχικό όργανο έχει τη δυνατότητα να επιβάλλει, επιπλέον της πειθαρχικής ποινής, διοικητική κύρωση δηλαδή χρηματικό πρόστιμο από 3.000 ως και 100.000 ευρώ. Με τις διατάξεις του άρθρου 112 του νέου νόμου αυξάνονται τα χρονικά όρια της παραγραφής των πειθαρχικών παραπτωμάτων. Ετσι, ο χρόνος της παραγραφής είναι πλέον πέντε έτη από την ημέρα διάπραξης του πειθαρχικού παραπτώματος και επτά έτη εάν επήλθε διακοπή της παραγραφής λόγω κλήσης σε απολογία ή παραπομπής στο πειθαρχικό συμβούλιο. Κατ' εξαίρεση για το πειθαρχικό παράπτωμα της απόκτησης οικονομικού οφέλους ως αφετηρία για την έναρξη της παραγραφής ορίζεται η ημερομηνία που ο πειθαρχικώς προϊστάμενος έλαβε γνώση της τέλεσης της πράξης. Εκτός όλων αυτών προβλέπεται, για πρώτη φορά, η σύσταση πρωτοβάθμιων πειθαρχικών συμβουλίων με αποκλειστική αρμοδιότητα την άσκηση πειθαρχικής εξουσίας στους υπαλλήλους. Στα συμβούλια αυτά προβλέπεται να συμμετέχουν ανώτεροι δικαστικοί λειτουργοί και μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, ώστε να διασφαλίζεται η επαρκής αντιμετώπιση των νομικών ζητημάτων που αναφύονται κατά την εξέταση των πειθαρχικών υποθέσεων. Επίσης, η αμεροληψία και η ουδετερότητα των πειθαρχικών συμβουλίων ενισχύεται από το γεγονός ότι οι προϊστάμενοι των Διευθύνσεων που μετέχουν σε αυτά δεν προέρχονται από τις υπηρεσίες ή τους φορείς που υπάγονται στην αρμοδιότητά τους.

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΤΟΝ ΜΑΙΟ Ποιά μέτρα πρέπει να εφαρμοστούν άμεσα εντός του 2012 σε εργασιακά και ασφαλιστικό. Όμως πέρα από τα νέα μέτρα, ο νέος υπουργός Εργασίας καλείται να εξασφαλίσει 3 δισ. ευρώ εντός Μαΐου για την καταβολή συντάξεων και ληξιπρόθεσμων οφειλών προς τους προμηθευτές των ταμείων. Εργασιακά: Στο επίπεδο του εργασιακού, σύμφωνα με τα όσα περιλαμβάνονται στις δεσμεύσεις της χώρας, μέχρι τον Ιούλιο θα υπάρξει και νέα παρέμβαση στους κατώτατους μισθούς καθώς θα πρέπει να επανεξετασθούν όλοι οι όροι που περιλαμβάνει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Παρα ό,τι τα στοιχεία δείχνουν ότι, ήδη, καταγράφεται επίσημη μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα, ακόμη και κατά 35%, πολύ παραπάνω δηλαδή από το 22% που προβλέπεται στους κατώτατους μισθούς ή ακόμη και το 32% που αφορά στους νέους, η τρόικα επιμένει ότι το μοναδιαίο κόστος εργασίας είναι ιδιαίτερη υψηλό, επιμένοντας σε νέες παρεμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα. Ασφαλιστικό: Στο ασφαλιστικό, πέρα από τις μειώσεις σε κύριες και επικουρικές συντάξεις που θα τεθούν σε εφαρμογή εντός Μαΐου, τους επόμενους μήνες θα πρέπει να γίνουν οι εξής παρεμβάσεις: - Νέα περικοπή των επικουρικών συντάξεων Ο νέος νόμος που ψηφίστηκε πρόσφατα δείχνει όχι μόνο νέο σύστημα υπολογισμού των επικουρικών για τους νέους ασφαλισμένους, αλλά και συνεχείς παρεμβάσεις στο ύψος των συντάξεων, των ήδη συνταξιούχων... Η απόφαση θα εξαρτάται από τον εκάστοτε υπουργό Εργασίας, ο οποίος κάθε χρόνο, βάσει της οικονομικής κατάστασης του κάθε ταμείου, θα αποφασίσει για το ύψος των συντάξεων. Όσον αφορά τους νέους ασφαλισμένους, θα κληθούν να καταβάλουν συγκεκριμένες αυξημένες εισφορές, δίχως να γνωρίζουν το ύψος της μελλοντικής παροχής. - Νέα περικοπή των εφάπαξ Το μνημόνιο προβλέπει περιορισμό των εφάπαξ, σύνδεση της παροχής με το ύψος των εισφορών που έχουν καταβληθεί, ακόμη και επιστροφή των εφάπαξ που έχουν καταβληθεί και δεν αντιστοιχούν σε εισφορές. Η αντίστροφη μέτρηση για την λήψη των τελικών αποφάσεων έχει αρχίσει, καθώς οι διοικήσεις των ταμείων πρόνοιας εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου Μαΐου καλούνται να προτείνουν τον τρόπο αναπροσαρμογής των εφάπαξ είτε μέσω αυξήσεων των ασφαλιστικών εισφορών είτε μέσω περικοπών των εφάπαξ είτε με συνδυασμό και των δύο λύσεων. - Περικοπή των κοινωνικών επιδομάτων Στη δραστική μείωση των 89 κοινωνικών επιδομάτων και των βοηθημάτων καλείται να προχωρήσει η νέα ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, καθώς είναι απαραίτητο να εξοικονομηθούν 1,2 δισ. ευρώ έως το 2015. Δεσμεύσεις που δεν ολοκληρώθηκαν Τελικά, δεν κατέστη δυνατή η καταβολή επιδόματος ανεργίας σε χιλιάδες ελεύθερους επαγγελματίες και ανεξάρτητα απασχολούμενους ασφαλισμένους σε ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ και ΕΤΑΠ-ΜΜΕ που, λόγω της κρίσης, διακόπτουν το επάγγελμά τους και αδυνατούν να βρουν μισθωτή εργασία ή να αυτοαπασχοληθούν. Ακόμη, στον αέρα βρίσκεται και το ζήτημα της ευνοϊκής ρύθμισης για τα υπερχρεωμένα νοικοκυριά και περίπου 200.000 ελεύθερους επαγγελματίες λόγω των καθυστερήσεων που εμφανίζει η ολοκλήρωση της ανακεφαλαιοποίησης των τραπεζών.

ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΕΚΟ ΚΑΙ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΜΕ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΚΑΘΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΤΑ ΠΡΟΝΟΜΙΑ ΤΗΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΕΞΟΔΟΥ Δύο διατάξεις που ψηφίστηκαν στη Βουλή λίγες ώρες πριν από τη διάλυσή της, για την έναρξη της προεκλογικής περιόδου, ανοίγουν το δρόμο για την εφαρμογή προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου, σε ΔΕΚΟ και Τράπεζες. Η πρώτη διάταξη, δίνει τη δυνατότητα «αυτασφάλισης» στους ασφαλισμένους στα πρώην ταμεία των ΔΕΚΟ και των Τραπεζών που εντάχθηκαν στο ΙΚΑ τα προηγούμενα χρόνια. Η δεύτερη διάταξη, που βρίσκεται στον ίδιο νόμο, δίνει τη δυνατότητα φοροαπαλλαγής της αποζημίωσης απόλυσης, στην περίπτωση εθελουσίας εξόδου. Με τις δύο αυτές διατάξεις, ανοίγει διάπλατα η πόρτα για προγράμματα εθελούσιας εξόδου. Ήδη, σύμφωνα με πληροφορίες, διοικήσεις Οργανισμών εξετάζουν σοβαρά την εφαρμογή τέτοιων προγραμμάτων, τα οποία θα θέσουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με τους εργαζόμενούς τους, στο πλαίσιο επανεξέτασης των επιχειρησιακών συμβάσεων. Αναλυτικά, η πρώτη διάταξη ορίζει ότι ασφαλισμένοι σε πρώην ταμεία ΔΕΚΟ και Τράπεζες, που εντάχθηκαν στο ΙΚΑ, μπορούν σε περίπτωση διακοπής -για οποιοδήποτε λόγο και με οποιονδήποτε τρόπο- της υποχρεωτικής ασφάλισής τους, να συνεχίσουν προαιρετικά την ασφάλισή τους στον ίδιο φορέα κύριας και επικουρικής ασφάλισης και στους ίδιους κλάδους πρόνοιας και ασθένειας. Υποχρεούνται βέβαια, να καταβάλλουν κάθε μήνα ολόκληρο το ποσό εισφορών εργοδότη και ασφαλισμένου του κλάδου ή φορέα στον οποίο υπήγοντο, όπως εκάστοτε ισχύουν, που υπολογίζεται στις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα πριν από τη διακοπή της εργασιακής σχέσης. Εχθές, υπεγράφη από το υπουργείο Εργασίας υπουργική απόφαση που ορίζει τους όρους και τις προϋποθέσεις εφαρμογής της διάταξης. Συγκεκριμένα, αναφέρεται στη δυνατότητα προαιρετικής ασφάλισης, για τους ασφαλισμένους μέχρι 31/12/1992, του Ταμείου Συντάξεων Προσωπικού ΗΣΑΠ (ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), του Ταμείου Συντάξεων του Προσωπικού της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος (ΤΣΠ-ΕΤΕ), του (πρώην) Ταμείου Συντάξεων Προσωπικού της Τραπέζης της Ελλάδος (ΤΣΠ-ΤΕ), των κλάδων σύνταξης του Ταμείου Ασφάλισης Προσωπικού Ασφαλιστικής Εταιρείας «Η ΕΘΝΙΚΗ» (ΤΑΠΑΕ-Ε), του Ταμείου Ασφάλισης Προσωπικού ΟΤΕ (ΤΑΠ-ΟΤΕ), του Ταμείου Ασφάλισης Προσωπικού ΕΤΒΑ, Του Ταμείου Συντάξεων Προσωπικού Αγροτικής Τράπεζας της Ελλάδος (ΤΣΠ-ΑΤΕ), του Ταμείου Ασφάλισης Προσωπικού Ιονικής Λαϊκής Τράπεζας (ΤΑΠΙΛΤ), του Ταμείου Συντάξεως και Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Γεωργικών Συνεταιριστικών Οργανώσεων (ΤΣΕΑΠΓΣΟ), που ήδη έχουν υπαχθεί στο ΙΚΑ, καθώς και στους αντίστοιχους φορείς, τομείς και κλάδους επικουρικής ασφάλισης, πρόνοιας και ασθένειας. Θέτει βασική προϋπόθεση να έχουν συγκεντρώνει αθροιστικά τις παρακάτω προϋποθέσεις: α) έχουν διακόψει ή διακόπτουν με οιονδήποτε τρόπο (π.χ. παραίτηση, λύση σύμβασης) την υποχρεωτική ασφάλισή τους και δεν παρέχουν εξαρτημένη εργασία ασφαλιστέα σε φορέα ασφάλισης μισθωτών αρμοδιότητας υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ή το Δημόσιο κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης υπαγωγής τους στην προαιρετική ασφάλιση της απόφασης αυτής. β) ήταν ασφαλισμένοι κατά την ημερομηνία ένταξης των συγκεκριμένων Ταμείων και Κλάδων στην υποχρεωτική ασφάλιση του αντίστοιχου Ταμείου ή Κλάδου. γ) i) είχαν πραγματοποιήσει τουλάχιστον 500 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση των Ταμείων και Κλάδων πριν από την τελευταία ημέρα εργασίας του στην ασφάλιση των ίδιων Ταμείων και Κλάδων και υποβάλουν έγγραφη αίτηση εντός προθεσμίας 12 μηνών από την τελευταία ασφάλισή τους στα Ταμεία και στους Κλάδους αυτούς ή, γ) ii) έχουν πραγματοποιήσει τουλάχιστον 3.000 ημέρες ή 10 έτη ασφάλισης, ανεξάρτητα από το χρόνο υποβολής της παραπάνω αίτησης. δ) κατά την υποβολή την αίτησης δεν δικαιούνται, σύμφωνα με τις καταστατικές διατάξεις των Ταμείων και Κλάδων σύνταξη αναπηρίας. Οι ασφαλισμένοι που θα συνεχίζουν προαιρετικά την ασφάλισή τους, θα πρέπει να καταβάλλουν κάθε μήνα, ολόκληρο το ποσό εισφορών εργοδότη και ασφαλισμένου του φορέα ή τομέα ή κλάδου στον οποίο υπήγοντο. Οι αποδοχές επί των οποίων υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές είναι οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα πριν από τη διακοπή της εργασιακής σχέσης και δεν μπορεί να είναι κατώτερες από το 25πλάσιο του ΗΑΕ όπως αυτό ισχύει κάθε φορά. Σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής των εισφορών περισσότερο από τρείς μήνες από τότε που είναι απαιτητές ο ασφαλισμένος επιβαρύνεται με τα προβλεπόμενα από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ πρόσθετα τέλη. Ο χρόνος της προαιρετικής ασφάλισης – αυτασφάλισης, δεν συνυπολογίζεται ως χρόνος διανυθείς στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Η ασφάλιση αρχίζει από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης. Αναστολή της προαιρετικής ασφάλισης επέρχεται: α) Με την ανάληψη εξαρτημένης εργασίας ασφαλιστέας στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή σε άλλο ταμείο που ασφαλίζει μισθωτούς ή στο δημόσιο. β) Με τη συνταξιοδότηση του ασφαλισμένου λόγω αναπηρίας ορισμένου χρόνου. Μετά τη λήξη της συνταξιοδότησης αναβιώνει αυτόματα το δικαίωμα για συνέχιση της προαιρετικής ασφάλισης. Η απλή διαπίστωση οποιουδήποτε ποσοστού αναπηρίας μετά την υπαγωγή, εφόσον δεν συνοδεύεται από απονομή σύνταξη αναπηρίας, δεν αποτελεί κώλυμα για τη προαιρετική συνέχιση της ασφάλιση. Λήξη της προαιρετικής ασφάλισης επέρχεται: α) Με δήλωση του ασφαλισμένου. β) Με τη παρέλευση 24 μηνών από τότε που οι εισφορές κατέστησαν απαιτητές. γ) Με τη συνταξιοδότηση του ασφαλισμένου λόγω γήρατος ή αναπηρίας για αόριστο χρόνο. δ) Με το θάνατό του ασφαλισμένου. Και φοροαπαλλαγές Το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε διευκρινιστική εγκύκλιο και για το θέμα της αποζημίωσης. Σύμφωνα με αυτή, προβλέφθηκε στον τελευταίο νόμο 4075 του 2012, ότι εφόσον λήξει με οποιονδήποτε τρόπο η σύμβαση αορίστου χρόνου των εργαζόμενων σε επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα, τότε δεν ισχύουν οι φορολογικές επιβαρύνσεις που είχαν επιβληθεί με το ν. 3863/2010. Να σημειωθεί ότι, ο νόμος του 2012 όριζε ότι εφόσον εφαρμοστούν τυπικά ή άτυπα, προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης υπαλλήλων σε επιχειρήσεις του ευρύτερου τομέα, το οικονομικό κίνητρο αποχώρησης, υπάγεται σε ειδική φορολογία.

ΕΞΑΓΟΡΑ ΒΑΡΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Οδηγίες για τον τρόπο αναγνώρισης χρόνου πραγματικής απασχόλησης σε εργασίες ή επαγγέλματα που εξαιρούνται από τον νέο πίνακα βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων δίνει εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Ειδικότερα, παρέχεται η δυνατότητα συνέχισης της ασφάλισης στο καθεστώς ασφάλισης των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων των εργαζομένων σε χώρους, ειδικότητες και εργασίες που εξαιρέθηκαν από 1-1-2012 από τον νέο πίνακα βαρέων, υπό τις κάτωθι προϋποθέσεις: Α. Οι υπαχθέντες σε φορέα κοινωνικής ασφάλισης μέχρι 31-12-1992, που έχουν συμπληρώσει μέχρι 31.12.2011 3.600 ημέρες ασφάλισης στα ΒΑΕ και οι υπαχθέντες σε φορέα κοινωνικής ασφάλισης από 1-1-1993, που έχουν συμπληρώσει μέχρι 31.12.2011 3.375 ημέρες ασφάλισης στα ΒΑΕ, οι οποίοι έχουν πραγματική απασχόληση σε χώρο, ειδικότητα ή εργασία που έχει εξαιρεθεί από τον νέο πίνακα, εξακολουθούν να ασφαλίζονται στο καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων για όσο χρόνο παρέχουν εργασία στις ως άνω ειδικότητες. Β. Στους ασφαλισμένους, οι οποίοι μέχρι 31-12-2011 δεν έχουν συμπληρώσει 3.600 ημέρες ασφάλισης στα ΒΑΕ (παλαιοί ασφαλισμένοι) ή 3.375 ημέρες ασφάλισης στα ΒΑΕ (νέοι ασφαλισμένοι) παύει μεν η ασφάλισή τους σύμφωνα με τον ΚΒΑΕ (επομένως και η υποχρέωση καταβολής των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών βαρέων επαγγελμάτων για κύρια και επικουρική σύνταξη), δίνεται όμως η δυνατότητα αναγνώρισης με εξαγορά του χρόνου πραγματικής τους απασχόλησης σε εργασίες ή επαγγέλματα τα οποία εξαιρέθηκαν με τις διατάξεις του νέου πίνακα. Η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς των εν λόγω χρόνων πραγματικής απασχόλησης παρέχεται μόνο στους ασφαλισμένους που θα απασχοληθούν κατά το χρονικό διάστημα 1.1.2012 έως 31.12.2015 σε εργασίες ή επαγγέλματα που εξαιρέθηκαν με τις διατάξεις του νέου πίνακα, οι οποίοι χρειάζονται έως και 1.200 ημέρες ασφάλισης μέχρι 31.12.2015 για τη συμπλήρωση των ελάχιστων χρονικών προϋποθέσεων στα ΒΑΕ, δηλαδή για τη συμπλήρωση 3.600 ημερών ασφάλισης στα ΒΑΕ εκ των οποίων 1.000 την τελευταία 13ετία πριν από τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης (προκειμένου για υπαχθέντες στην ασφάλιση έως 31.12.92) ή για τη συμπλήρωση 3.375 ημερών ασφάλισης στα ΒΑΕ για ασφαλισμένους από 1.1.93 και εφεξής. Η εξαγορά του χρόνου αυτού, ο οποίος σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 1.200 ημέρες ασφάλισης, γίνεται στο μεν ΙΚΑ - ΕΤΑΜ για κάθε μήνα αναγνώρισης με ποσοστό εισφοράς 3,60%, στους δε φορείς επικουρικής ασφάλισης με ποσοστό εισφοράς 2%, υπολογιζόμενων επί του 25πλασίου του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, όπως αυτό ίσχυε την 31.12.2011 (25 Χ 33,57 Χ 3.60% = 30,2 ευρώ για κάθε μήνα αναγνώρισης στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ και 25 Χ 33,57 Χ 2% = 16,87 ευρώ για κάθε μήνα αναγνώρισης στους φορείς επικουρικής ασφάλισης). Η εξόφληση του ποσού της εξαγοράς γίνεται είτε εφάπαξ εντός τριμήνου από την κοινοποίηση της σχετικής απόφασης αναγνώρισης, οπότε παρέχεται έκπτωση 15%, είτε σε μηνιαίες δόσεις ο αριθμός των οποίων ισούται με τον αριθμό των αναγνωριζόμενων μηνών με παρακράτηση του ποσού κάθε

ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΣΤΙΣ ΔΕΚΟ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝ ΟΛΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΠΡΟΝΟΜΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΔΕΚΟ Στην κατάργηση των σημερινών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και μαζί των προνομίων που είναι σήμερα ενσωματωμένα στις συλλογικές συμβάσεις εισηγμένων και μη Δημόσιων Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας (ΔΕΚΟ), δεσμεύεται έγγραφο του υπουργείου Οικονομικών προς τις Βρυξέλλες. Στο έγγραφο τονίζεται ότι εργαζόμενοι σε κάποιες δημόσιες επιχειρήσεις απολαμβάνουν σήμερα μια σειρά από εργασιακά προνόμια (καθιερωμένο ύψος υπερωριών, μπόνους, αυτοματοποιημένες αυξήσεις μισθών), τα οποία σε κάποιες περιπτώσεις διατηρήθηκαν και στις περιπτώσεις που έγινε μερική ή ολική αποκρατικοποίησή τους. Με αυτό το δεδομένο, τονίζεται ότι αυτά τα προνομιακά μισθολόγια θέτουν τις επιχειρήσεις, οι οποίες τα προσφέρουν, σε μειονεκτική θέση σε σχέση με τους ανταγωνιστές τους, αφού περιορίζουν τις δυνατότητες περικοπών στο λειτουργικό τους κόστος. Με αυτό το σκεπτικό, το υπουργείο Οικονομικών υπόσχεται ότι οι προνομιούχες αυτές συλλογικές συμβάσεις θα καταργηθούν έπειτα από διάλογο με τις ενώσεις των εργαζομένων, ώστε να διαμορφωθούν νέες, οι οποίες θα είναι σύμφωνες με τα οικονομικά στοιχεία της κάθε επιχείρησης, αλλά και την κατάσταση της οικονομίας. Η δέσμευση σε ό,τι αφορά το μνημόνιο, είναι να μειωθεί το μισθολογικό κόστος στις δημόσιες επιχειρήσεις στο ύψος του κεντρικού Δημόσιου, ώστε να γίνουν όλες ανταγωνιστικότερες, είτε μειώνοντας την εξάρτηση από τον κρατικό προϋπολογισμό είτε αυξάνοντας τα κέρδη τους. Ειδικά για τις προβληματικές ΔΕΚΟ, είναι απαίτηση η μείωση του λειτουργικού κόστους. Στο θέμα αυτό, οι διοικήσεις θα πρέπει να παρουσιάσουν σχέδια ταχείας μείωσης του προσωπικού (όπου υπάρχουν υπεράριθμοί), αλλά και περικοπών ζημιογόνων δραστηριοτήτων. Παράλληλα βέβαια με τις περικοπές των αμοιβών, που μοιραία θα φέρει η αλλαγή των συμβάσεων, το υπουργείο Οικονομικών συγκεντρώνει σιγά σιγά και τα αναθεωρημένα επιχειρησιακά σχέδια των ΔΕΚΟ. Στα επιχειρηματικά αυτά σχέδια, είναι απαραίτητο να περιλαμβάνονται και οι υποχρεώσεις του μνημονίου για την αναμόρφωση των τιμολογίων τους. Παράλληλα, με τις αλλαγές σε μισθούς και τα τιμολόγια των ΔΕΚΟ, το υπουργείο Οικονομικών βρίσκεται, σε αυτή τη φάση, στη διαδικασία της ανανέωσης των συμβάσεων των εσωτερικών ελεγκτών, ο ρόλος των οποίων θα είναι όλο και μεγαλύτερος της επόμενη περίοδο. ΠΗΓΗ:Ναυτεμπορική

ΑΠΟΛΥΣΗ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ ΔΗΛΩΣΕ Ο ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑΣ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ Ο Εισαγγελέας του Αρείου Πάγου Ιωάννης Τεντές πρότεινε να κριθεί αντισυνταγματική η απόλυση χωρίς αποζημίωση σύμφωνα με διάταξη σχετικού νόμου του 2004. Στην εισήγησή του προς την ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου ζητά να κριθούν αντισυνταγματικές οι διατάξεις εκείνες του Ν. 3260/2004 που προβλέπουν, χωρίς αποζημίωση, την αυτοδίκαιη λήξη των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου γενικών διευθυντών, διευθυντών και προϊσταμένων, οι οποίοι απασχολούνται στο Δημόσιο και τα νομικά πρόσωπα. Ειδικότερα, ο ανώτατος εισαγγελικός λειτουργός, επισήμανε ότι το άρθρο 5 του Συντάγματος κατοχυρώνει την οικονομική ελευθερία, στην έννοια της οποίας περιλαμβάνεται και η ελευθερία της εργασίας, ως ατομικό δικαίωμα. Δηλαδή, το ατομικό δικαίωμα του καθενός να εργάζεται και να επιλέγει ελεύθερα, το είδος, τον τόπο και το χρόνο της εργασίας του. Όμως, τόνισε ο κ. Τέντες, τα επίμαχα αυτά δύο άρθρα του Ν. 3260/2004 είναι αντίθετα στο άρθρο 5 του Συντάγματος και κατά συνέπεια ανεφάρμοστα. Και αυτό γιατί πρόκειται για μία νομοθετική ρύθμιση «με γνήσια αναδρομική δύναμη, η οποία θίγει την συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της οικονομικής ελευθερίας και ειδικότερα την ελευθερία των συμβάσεων, έκφανση της οποίας αποτελεί και η ελευθερία των συμβαλλόμενων να καταγγείλουν αυτοί, με δική τους πρωτοβουλία την καταρτισθείσα από αυτούς σύμβαση».

ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΤΕ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΛΟΓΩ ΕΚΛΟΓΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ Εάν και οι προσλήψεις κοινωφελούς εργασίας δεν υπάγονται στις κατηγορίες που αναφέρονται στο άρθρο 28 του Ν. 2190/1994 και στην ΔΙΔΑΔ/Φ.18.25/2070/οικ.9575 εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης της 18ης Απριλίου 2012, για την απαγόρευση προσλήψεων λόγω της προκήρυξης των εκλογών. Για λόγους διαφάνειας το ΑΣΕΠ, αποφάσισε να ανακοινώσει στους φορείς που συμμετέχουν στο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας την αναστολή των διαδικασιών πρόσληψης . Στην ενημέρωση από την ΕΥΔ αναφέρεται συγκεκριμένα "Ενημερώνουμε τους Δικαιούχους της πράξης «Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο» στο πλαίσιο του Εθνικού Στρατηγικού Πλαισίου Αναφοράς (Ε.Σ.Π.Α.) για την προγραμματική περίοδο 2007-2013, ότι κατόπιν υποδείξεως του ΑΣΕΠ, δεν εκδίδονται ανακοινώσεις για πρόσληψη ωφελουμένων, δεν αναρτώνται πίνακες επιλογής, δεν υπογράφονται συμβάσεις πρόσληψης. Οι σχετικές διαδικασίες (προθεσμίες υποβολής αιτήσεων συμμετοχής ή ενστάσεων) που έχουν ήδη κινηθεί αναστέλλονται προσωρινά και συνεχίζονται αμέσως μετά την ορκωμοσία της νέας Κυβέρνησης και μέχρι τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση εναπομείναντος χρονικού διαστήματος έως την εκπνοή τους. Παρακαλούμε για την ενημέρωση των ενδιαφερομένων."