ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

ΑΜΟΙΒΗ ΣΑΒΒΑΤΟΥ Πώς αμείβεται το Σάββατο Σύμφωνα με τον Νόμο 3846/2010, η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.

ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑ ΓΟΝΕΙΣ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ Μειωμένο ωράριο για παιδιά με αναπηρία Οι γονείς που έχουν παιδιά ανεξαρτήτως ηλικίας με πνευματική, σωματική ή ψυχική αναπηρία, δικαιούνται μειωμένου ωραρίου κατά 1 ώρα την ημέρα για να μπορούν να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο στις ειδικές φροντίδες των παιδιών (Ν.1483/84). ΜΕ ΠΟΙΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Να εργάζεται σε επιχείρηση που απασχολεί τουλάχιστον 50 άτομα. Να έχει παιδί με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία. Το ωράριο του εργαζόμενου γονέα σ' αυτήν την περίπτωση μειώνεται κατά 1 ώρα την ημέρα, με ανάλογη περικοπή των αποδοχών. Η πνευματική, σωματική ή ψυχική αναπηρία του παιδιού διαπιστώνεται με ιατρική γνωμάτευση. ΤΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΕΧΟΥΝ Στον προγραμματισμό αδειών. Οι εργοδότες που απασχολούν γονείς παιδιών μέχρι 16 ετών ή άνω των 16 με βαριά ή χρόνια ασθένεια ή αναπηρία, υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών να λαμβάνουν υπόψη τους κατά προτεραιότητα. Στην καταγγελία συμβάσεων εργασίας. Οι οικογενειακές υποχρεώσεις των εργαζομένων δεν αποτελούν λόγο καταγγελίας της σύμβασης.

ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ Σας παραθέτουμε όλο το νόμο προυποθέσεις δικαιούχους και ότι αφορά την ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΉ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ Κατεβάστε όλο το νόμο πατώντας τον παρακάτω σύνδεσμο για να δείτε ότι αφορά την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για ανέργους Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη ανέργων

ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΤΟΚΕΤΟ Σύμφωνα με το άρθρο 36 του Ν.3996/2011, απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης (ΑΠΟΛΥΣΗ) ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη

ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΓΙΑ ΠΡΟΩΡΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ Σχέδιο μίας νέα μορφής εθελουσίας εξόδου στο δημόσιο με την παροχή κινήτρων που θα οδηγήσει στη συνταξιοδότηση περισσότερους από 40.000 δημοσίους υπαλλήλους την επόμενη διετία σχεδιάζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Η εθελούσια έξοδο η αλλιώς συνταξιοδοτική ωρίμανση θα δώσει κίνητρα ώστε να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα οι δημόσιοι υπάλληλοι που βρίσκονται κοντά στα ορια ηλικίας της συνταξιοδότησης Το σχέδιο για Εθελουσία έξοδο και την πρόωρη συνταξιοδότηση θα αφορά όσους έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια εργασίας μέχρι τις 31/12/2010. Από την εθελούσια έξοδο θα εξαιρούνται οι εκπαιδευτικοί, οι γιατροί, το νοσηλευτικό προσωπικό αλλά και οι προϊστάμενοι διοικητικών. Το σχέδιο απευθύνεται κυρίως σε δημοσίους υπαλλήλους υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης οι οποίοι απέχουν από 3-5 χρόνια από τη σύνταξη, δεν πρόκειται να λάβουν θέση προϊσταμένου και δεν είναι ικανοποιητικά αποδοτικοί. Τα κίνητρα για την εθελουσία έξοδο των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι η εξαγορά μέχρι τριών πλασματικών ετών υπηρεσίας θητεία στρατού για τους άνδρες η την εκπάιδευση. Η εξαγορά θα μπορεί να καταβάλλεται με δόσεις. Σε όσους δεν ενταχθούν στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θα βρεθούν αντιμέτωποι με την αύξηση των ορίων ηλικίας κατά 1 η δύο χρόνια και αυτό θα λειτουργήσει σαν αντικίνητρο για την παραμονή τους στην υπηρεσία Το σχέδιο για την εθελουσία εξοδο θα παρουσιαστεί στην Τροικα ώστε να λάβει την τελική έγκριση ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟ, ΔΗΜΟΣΙΟ

ΑΔΕΙΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΠΟΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ Αδεια για την παρακολούθηση της σχολικης επίδοσης έως και 4 ημέρες το χρόνο ανά παιδί δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς. Οι εργαζόμενοι που έχουν παιδιά ηλικίας μέχρι 16 ετών τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, μπορεί να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη ημέρα από την εργασία τους για να επισκεφτούν το σχολείο των παιδιών τους. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και φτάνει συνολικά μέχρι 4 ημέρες το χρόνο για κάθε παιδί (ΕΓΣΣΕ 2008-2009). Την παραπάνω άδεια δικαιούνται και οι γονείς με παιδιά στο νηπιαγωγείο.Νοείται βέβαια ότι πρέπει να χορηγείται πάντοτε τμηματικά και ποτέ για περισσότερο απο 1 εργάσιμη μέρα κάθε φορά. Η συγκεκριμένη άδεια δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες που δίνονται στους εργαζόμενους. Η άδεια αυτή χορηγείται στιν εργαζόμενο γονέα, ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή οχι έξω από το σπίτι, είναι άδεια με αποδοχές και χορηγείται άσχετα με τον αριθμό ατόμων που απασχολούνται στην επιχείρηση. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα. ρεπορταζ:dikaiologitika.gr

ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΝΕΡΓΩΝ ΑΡΧΗΓΩΝ ΜΟΝΟΓΟΝΕΙΚΩΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΩΝ Σχέδιο δράσης για την επαγγελματική ένταξη και την προώθηση στην εργασία των αρχηγών μονογονεϊκών οικογενειών στην περιοχή δήμου Αλίμου Εγκρίθηκε, για την Αναπτυξιακή Σύμπραξη «Νεφέλη» -της οποίας συντονιστής φορέας είναι η Ελληνική Εταιρεία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ)- το έργο «Ολοκληρωμένο Σχέδιο Δράσης για την Επαγγελματική Ένταξη αρχηγών μονογονεϊκών οικογενειών στην περιοχή του Δήμου Αλίμου». Σκοπός του έργου είναι η προώθηση στην εργασία άνεργων γυναικών (κυρίως) αλλά και ανδρών, αρχηγών μονογονεϊκών οικογενειών, χρησιμοποιώντας ως κύριους μοχλούς την εκπαίδευση και τη συμβουλευτική, μέσα από την ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου σχεδίου δράσης, που θα προετοιμάζει και θα υποστηρίζει κατάλληλα τον εξυπηρετούμενο πληθυσμό. Οι ωφελούμενοι του έργου θα αποκτήσουν τα αναγκαία εφόδια ώστε να οδηγηθούν στην απασχόληση (εξαρτημένη εργασία ή αυτο-απασχόληση), προσανατολιζόμενοι σε σύγχρονους παραγωγικούς τομείς δραστηριότητας, με βάση τις ανάγκες της τοπικής οικονομίας στην περιοχή του δήμου Αλίμου και των όμορων περιοχών αυτού. Ιδιαίτερη βαρύτητα στο σχέδιο θα δοθεί στην ενίσχυση της επιχειρηματικότητας, μέσω της ίδρυσης Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων (Κοιν.Σ.Επ.) ή άλλων εταιρικών σχημάτων της κοινωνικής οικονομίας, που διασφαλίζουν πλεονεκτήματα για τους ωφελούμενους και μακροχρόνια ένταξη στην αγορά εργασίας.Στόχος του έργου είναι η κατάλληλη προετοιμασία 80 ωφελούμενων που ανήκουν στη συγκεκριμένη ομάδα -στόχο και η ένταξή τους στην τοπική αγορά εργασίας, είτε μέσω της ατομικής επιχειρηματικότητας, είτε μέσω της εξαρτημένης απασχόλησης και της απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας σε κοινωνικές επιχειρήσεις και επιχειρήσεις τριτογενή τομέα. Για την επίτευξη του στόχου αυτού είναι απαραίτητη η κινητοποίηση των κοινωνικών και παραγωγικών εταίρων του δήμου Αλίμου και των όμορων περιοχών ώστε να πεισθούν οι τοπικές επιχειρήσεις να συμμετέχουν στο Έργο προσφέροντας απασχόληση στους ωφελούμενους.Το Έργο άρχισε τον Ιούλιο του 2012 και θα υλοποιηθεί σε διάστημα 17 μηνών. Λοιποί εταίροι της Αναπτυξιακής Σύμπραξης «Νεφέλη» είναι ο δήμος Αλίμου, η ΜΚΟ «Αποστολή», το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) και η εταιρεία παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών Magnum Opus ΕΠΕ. ΠΗΓΗ:ΑΠΕ-ΜΠΕ

ΕΝΑΝΤΙ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΟΣΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΚΑΝΟΥΝ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ Εναντι της σύνταξής του θα λαμβάνει ο δημόσιος υπάλληλος που θα καταθέτει τα χαρτιά του για σύνταξη ,για όσο διάστημα θα κάνει η σύνταξη να εκδοθεί ,Το ποσό της έναντι σύνταξης θα ορίζετε το 50% του βασικού μισθού που ελάμβανε. Αυτή η νομοθετική ρύθμιση θα ισχύσει από το 2013 όπως είπε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρ. Σταϊκούρας, απαντώντας σε επίκαιρη ερώτηση στη Βουλή. Με την καταβολή της οριστικής σύνταξης, θα γίνεται και η τελική εκκαθάριση, σημείωσε ο υπουργός. Σε ότι αφορά τον χρόνο αναμονής μέχρι την καταβολή της οριστικής σύνταξης, ο κ. Σταϊκούρας είπε ότι από τις αρχές Οκτωβρίου τίθεται σε λειτουργία διαδικτυακή πύλη, με στόχο την ενημέρωση των ενδιαφερομένων πολιτών. Μέσω της Πύλης αυτής, οι δικαιούχοι θα μπορούν να ενημερώνονται σχετικά με τις συντάξεις τους, καθώς και για την πορεία διεκπεραίωσης του φακέλου τους. Ο χρόνος αναμονής των υποθέσεων εντός του Γενικού Λογιστηρίου μειώνεται έως το τέλος του 2012, σε 7 μήνες περίπου.

ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ Σύμφωνα με το άρθρο 50 του Ν.4075/2012 την Γονική άδεια ανατροφής δικαιούνται: Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται εφάπαξ ήτμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της.Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος. Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας γονέων παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια και μόνων γονέων λόγω θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων, χορηγούνται με απόλυτη προτεραιότητα. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα. Σε περίπτωση θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής της παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου χορηγείται στο διπλάσιο στον άλλο γονέα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται και ο εργαζόμενος ο οποίος υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως έξι (6) ετών. Η άδεια χορηγείται μετά την περαίωση της διαδικασίας υιοθεσίας ή αναδοχής, ενώ τμήμα αυτής μπορεί να χορηγείται, με αίτηση του εργαζόμενου και στο προ της ολοκλήρωσης των ως άνω διαδικασιών διάστημα. Το ανωτέρω δικαίωμα ισχύει μέχρι τα οκτώ (8) έτη του παιδιού, σε περίπτωση που η διαδικασία υιοθεσίας ή αναδοχής δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την ηλικία των έξι (6) ετών αυτού.

ΕΣΕΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ Η ΕΣΕΕ ανακοινώνει το πρόγραμμα ΕΡΜΕΙΟΝ 2 το οποίο αφορά εκπαιδευση για εργαζόμενους και επιχειρηματίες σε επιχειρήσεις που είναι ενταγμένες σε προγράμματα διαβίου εκπαίδευσης. Ακολουθεί η ανακοίνωση της ΕΣΕΕ. Η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ) υλοποιεί τις Πράξεις «ΕΡΜΕΙΟΝ 2 - Προγράμματα δια βίου εκπαίδευσης για το ανθρώπινο δυναμικό των εμπορικών επιχειρήσεων (Α.Π.7 - Α.Π.8 - Α.Π.9)», οι οποίες είναι ενταγμένες στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» (κωδικοί ΟΠΣ: 277690, 277700 και 277701 αντίστοιχα) και συγχρηματοδοτούνται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΚΤ). Στο πλαίσιο των παραπάνω πράξεων, η ΕΣΕΕ θα υλοποιήσει τη Γ' Φάση Προγραμμάτων Δια Βίου Εκπαίδευσης (περίοδος υλοποίησης Οκτώβριος - Δεκέμβριος 2012), η οποία περιλαμβάνει Προγράμματα Δια Βίου Εκπαίδευσης διάρκειας 100 ωρών, από τις οποίες οι 40 ώρες καλύπτονται από διδασκαλία στην αίθουσα και οι 60 ώρες διαμέσου διαδικτύου (e - learning). Δικαίωμα υποβολής αίτησης συμμετοχής έχουν έμποροι (εργοδότες και αυτοαπασχολούμενοι), εργαζόμενοι εμπορικών επιχειρήσεων και λοιποί ενδιαφερόμενοι για δια βίου εκπαίδευση (π.χ. υποψήφιοι έμποροι επιχειρηματίες), που ενδιαφέρονται να αποκτήσουν επιπλέον γνώσεις και δεξιότητες σε θέματα της εργασίας τους, να βελτιώσουν την απόδοσή τους και να παρέχουν υπηρεσίες υψηλότερης ποιότητας στους καταναλωτές και πελάτες τους. Αιτήσεις συμμετοχής θα παραλαμβάνονται έως τη συμπλήρωση τμημάτων (20 - 25 εκπαιδευόμενοι ανά τμήμα) και το αργότερο έως και τη Δευτέρα 8 Οκτωβρίου 2012: μέσω e-mail στη διεύθυνση Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloakc80eec12b540241c5272db5428da7783').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addyc80eec12b540241c5272db5428da7783 = 'ermeion2' + '@'; addyc80eec12b540241c5272db5428da7783 = addyc80eec12b540241c5272db5428da7783 + 'esee' + '.' + 'gr'; var addy_textc80eec12b540241c5272db5428da7783 = 'ermeion2' + '@' + 'esee' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloakc80eec12b540241c5272db5428da7783').innerHTML += ''+addy_textc80eec12b540241c5272db5428da7783+''; , με θέμα: «Αίτηση συμμετοχής σε Πρόγραμμα Δια Βίου Εκπαίδευσης - ΕΡΜΕΙΟΝ 2». ιδιοχείρως ή ταχυδρομικά στην έδρα της ΕΣΕΕ (γραφείο HELPDESK προγράμματος ΕΡΜΕΙΟΝ 2, Μητροπόλεως 42, TΚ 10563, Αθήνα), σε φάκελο με ένδειξη «Αίτηση συμμετοχής σε Πρόγραμμα Δια Βίου Εκπαίδευσης - ΕΡΜΕΙΟΝ 2». Ενδεικτική ημερομηνία έναρξης υλοποίησης των Προγραμμάτων Δια Βίου Εκπαίδευσης είναι η Δευτέρα 15 Οκτωβρίου 2012. Για περισσότερες πληροφορίες και διευκρινίσεις οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να απευθύνονται στα στελέχη του γραφείου Help Desk του προγράμματος ΕΡΜΕΙΟΝ 2 (τηλ.: 210 3259236-7, e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloaka41df16e9fa8c5cc882ec070bff2b2be').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addya41df16e9fa8c5cc882ec070bff2b2be = 'ermeion2' + '@'; addya41df16e9fa8c5cc882ec070bff2b2be = addya41df16e9fa8c5cc882ec070bff2b2be + 'esee' + '.' + 'gr'; var addy_texta41df16e9fa8c5cc882ec070bff2b2be = 'ermeion2' + '@' + 'esee' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloaka41df16e9fa8c5cc882ec070bff2b2be').innerHTML += ''+addy_texta41df16e9fa8c5cc882ec070bff2b2be+''; ).

ΕΟΠΥΥ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΥΓΕΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ Πιστοποιητικό Υγείας εργαζομένων σε επιχειρήσεις υγειονομικού ενδιαφέροντος»Κατόπιν πολλών ερωτημάτων στον ΕΟΠΥΥ, σχετικά με τις εξετάσεις στις οποίες πρέπει να υποβάλλονται οι ασφαλισμένοι του, που υποχρεούνται να διαθέτουνΠιστοποιητικό Υγείας, προκειμένου να ασκήσουν το επάγγελμα του χειριστή τροφίμων ή ποτών Ο ΕΟΠΥΥ γνωρίζει στους ενδιαφερόμενους τα ακόλουθα :Η Υγειονομική Διάταξη 8405/92 (ΦΕΚ 665/τ.Β΄/29.10.1992) αντικαταστήθηκε από την υπ΄ αριθ. πρωτ. Υ1γ/Γ.Π./οικ.35797 (ΦΕΚ 1199/τευχ. Β/11.4.2012) Υ.Δ.Η νέα Υγειονομική Διάταξη αναφέρει ότι όσοι ασχολούνται σε επιχειρήσεις υγειονομικού ενδιαφέροντος πρέπει να είναι εφοδιασμένοι με πιστοποιητικό υγείας.Ειδικές Διατάξεις που προβλέπονται για ειδικές περιπτώσεις εργαζομένων π.χ. η χρονική διάρκεια του πιστοποιητικού υγείας κ.τ.λ. δεν τροποποιούνται.Το πιστοποιητικό υγείας εκδίδεται από ιατρό Δημοσίου ή ιδιωτικού τομέα, της επιλογής του ενδιαφερόμενου, σύμφωνα με το υπόδειγμα της Εγκυκλίου του ΥπουργείουΥγείας (επισυνάπτεται). Πέραν της κλινικής εξέτασης οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να υποβάλλονται και στον ακόλουθο εργαστηριακό έλεγχο :1. Ακτινογραφία θώρακος, 2. Καλλιέργεια κοπράνων ως προς (salmonella)3. Παρασιτολογική κοπράνων.Το Πιστοποιητικό Υγείας υγειονομικού ενδιαφέροντος εφόσον εκδίδεται από ιατρούς τωνΜονάδων Υγείας του ΕΟΠΥΥ, θα φέρει εκτός από τη σφραγίδα του ιατρού και τη σφραγίδατου φορέα.

ΔΙΚΑΣΤΕΣ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΩΣ 20/10 Παράταση,αποφάσισαν οι δικαστές και οι εισαγγελείς, των κινητοποιήσεων τους έως την 20ή Οκτωβρίου 2012 .Κατά την έκτακτη Γενική Συνέλευση των μελών της Ένωσης Δικαστών και Εισαγγελέων που πραγματοποιήθηκε στο αμφιθέατρο του Εφετείου Αθηνών, αποφασίστηκε μέχρι 20 Οκτωβρίου οι δικαστές να κατεβαίνουν από τις έδρες των δικαστηρίων από τις 10 π.μ. έως το τέλος του ωραρίου (3 μ.μ.), ενώ το ίδιο χρονικό διάστημα αναστέλλονται και οι δημοσιεύσεις αποφάσεων. Οι κινητοποιήσεις των δικαστών ξεκίνησαν με την έναρξη του νέου δικαστικού έτους που άρχισε στις 17 Σεπτεμβρίου και πραγματοποιούνται σε ένδειξη διαμαρτυρίας για την δρομολογούμενη νέα περικοπή στις αποδοχές τους. ΠΗΓΗ:ΑΠΕ-ΜΠΕ

ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΓΑΛΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ 2012 2013 Μαθήματα Γαλλικών θα μπορούν να παρακολουθήσουν οι Δημόσιοι Υπάλληλοι μετά από ανακοίνωση του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Στο πλαίσιο υλοποίησης του μνημονίου συνεργασίας για την επιμόρφωση στελεχών της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης στη γαλλική γλώσσα που υπεγράφη το 2011, σας πληροφορούμε ότι πρόκειται να ξεκινήσει η σειρά μαθημάτων γαλλικής γλώσσας για δημόσιους υπαλλήλους, για το έτος 2012 – 2013. Το πρόγραμμα αυτό, το οποίο στοχεύει στην εκπαίδευση υπαλλήλων σε τμήματα διαφόρων επιπέδων με επιμέλεια του Γαλλικού Ινστιτούτου Αθηνών, θα επαναλειτουργήσει για την ανωτέρω περίοδο από την Παρασκευή 28 Σεπτεμβρίου 2012 για περιορισμένο αριθμό εκπαιδευομένων, δημόσιων υπαλλήλων. Τα μαθήματα Γαλλικών θα γίνονται στην Αθήνα κάθε Παρασκευή από ώρα 16:00 έως ώρα 19:00. Το πρόγραμμα μπορεί να το παρακολουθήσουν δημόσιοι υπάλληλοι, είτε για πρώτη φορά (εφόσον διαθέτουν βασικές γνώσεις της γαλλικής γλώσσας – οι αρχάριοι δεν αποτελούν επιλέξιμη κατηγορία για την επιμόρφωση) είτε όσοι είχαν ήδη φοιτήσει κατά τα προηγούμενα έτη. Επισημαίνεται ότι οι υπάλληλοι που θα επιλεγούν θα πρέπει να είναι κατηγορίας Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΠΕ και ΤΕ) που υπηρετούν ή έχουν τις προϋποθέσεις να υπηρετήσουν σε οργανικές μονάδες με αρμοδιότητες που αφορούν σε Διεθνή και/ή Ευρωπαϊκά θέματα. Οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι θα πρέπει άμεσα και πριν τη λήξη της αποκλειστικής προθεσμίας για τη διαβίβαση των αιτήσεων στην υπηρεσία μας,να υποβάλλουν σχετική αίτηση στη Διεύθυνση Διοικητικού / Προσωπικού της Υπηρεσίας τους. Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού είναι αρμόδιες, στη συνέχεια, να καταρτίσουν τις καταστάσεις υπαλλήλων που έχουν υποβάλλει αίτηση για να συμπεριληφθούν στο πρόγραμμα, οι οποίες θα πρέπει υποχρεωτικά να περιλαμβάνουν: 1. Το όνομα και το επώνυμο του ενδιαφερομένου 2. Αν ο κλάδος στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος προβλέπεται να στελεχώνει και μονάδες που είναι αρμόδιες για Διεθνή και Ευρωπαϊκά θέματα. 3. Τη θέση ευθύνης που κατέχει ο υπάλληλος 4. Το επίπεδο γνώσης της Γαλλικής γλώσσας 5. Το τμήμα που παρακολουθούσε, εάν πρόκειται για εκπαιδευόμενο του προηγούμενου έτους. 6. Το e-mailτου ενδιαφερόμενου. Οι ανωτέρω καταστάσεις θα πρέπει να αποσταλούν από τις αρμόδιες Υπηρεσίες στην ηλεκτρονική διεύθυνση Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak185f50f31b7cf84490cb1c5543c9d1f0').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy185f50f31b7cf84490cb1c5543c9d1f0 = 'gyioulos' + '@'; addy185f50f31b7cf84490cb1c5543c9d1f0 = addy185f50f31b7cf84490cb1c5543c9d1f0 + 'ydmed' + '.' + 'gov' + '.' + 'gr'; var addy_text185f50f31b7cf84490cb1c5543c9d1f0 = 'gyioulos' + '@' + 'ydmed' + '.' + 'gov' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak185f50f31b7cf84490cb1c5543c9d1f0').innerHTML += ''+addy_text185f50f31b7cf84490cb1c5543c9d1f0+''; εντός αποκλειστικής προθεσμίας έως και την Τρίτη25 Σεπτεμβρίου2012,προκειμένου να γίνει ο σχετικός έλεγχος και να διαβιβαστούν έγκαιραστο Γαλλικό Ινστιτούτο. Επισημαίνεται, ότι οι υπάλληλοι που θα επιλεγούν για την παρακολούθηση των μαθημάτων θα ενημερωθούν από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπηρεσιών τους. Επιπλέον σημειώνεται, ότι σύμφωνα με το μνημόνιο συνεργασίας, οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα κατά το προηγούμενο έτος που εκδηλώνουν την πρόθεσή τους να συνεχίσουν την επιμόρφωση θα τύχουν αποκλειστικής προτεραιότητας κατά την επιλογή. Τέλος, για την ενημέρωση των ενδιαφερομένων, γνωστοποιείται ότι όσοι επιλεγούν για να παρακολουθήσουν το πρόγραμμα θα κληθούν να καταβάλλουν κατά την εγγραφή τους στο Γαλλικό Ινστιτούτο το ποσό των 30 ευρώ

ΝΕΟΣ ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ Νέες διατάξεις στο νόμο για την απόλυση , που θωρακίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση απόλυσης προωθεί ο υπουργός Δικαιοσύνης κ. Αντώνης Ρουπακιώτης. Έτσι απολυμένος εργαζόμενος θα μπορεί στο εξής να διεκδικεί την επαναπρόσληψή του με ασφαλιστικά μέτρα ως την εκδίκαση της υπόθεσής του. Επίσης ενώ ο απολυμένος διεκδικούσε ως σήμερα μόνο μισθούς από τους εργοδότες οι οποίοι τον απέλυαν, στο εξής μπορεί να διεκδικήσει και την επαναπρόσληψή του. Με δημοσίευμα του το Το Βήμα της Κυριακής αποκαλύπτει το περιεχόμενο των διατάξεων που προωθεί το υπουργείο Δικαιοσύνης. Για το θέμα της επαναπρόσληψης το άρθρο 656 του Αστικού Κώδικα αντικαθίσταται ως εξής: «Αν ο εργοδότης έγινε υπερήμερος ως προς την αποδοχή εργασίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απαιτήσει την πραγματική απασχόλησή του, καθώς και τον μισθό για το διάστημα που δεν απασχολήθηκε. Δικαίωμα να απαιτήσει τον μισθό έχει ο εργαζόμενος και στην περίπτωση που η αποδοχή της εργασίας είναι αδύνατη από λόγους που αφορούν τον εργοδότη και δεν οφείλονται σε ανώτερη βία». Οπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση του νομοσχεδίου, η διάταξη για την απόλυση συνάδει με τις σύγχρονες αντιλήψεις για τη σπουδαιότητα της εργασίας. Σύμφωνα με αυτές, το δικαίωμα της εργασίας πρέπει να αναγνωρίζεται χωρίς διακρίσεις σε όλους, ανεξάρτητα από το είδος εργασίας που παρέχουν. Η διάταξη θεσμοθετείται παρά την αντίθετη νομολογία του Αρείου Πάγου, διότι παρατηρείται το παράδοξο για εργαζομένους που δικαιώθηκαν δικαστικά, έπειτα από αγώνες, παρ' ότι η απόλυσή τους κρίθηκε άκυρη αργότερα, να απορρίπτεται η αξίωσή τους για μισθούς υπερημερίας. Η διάταξη για τα ασφαλιστικά μέτρα διαμορφώνεται με προσθήκη στο άρθρο 730 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας ως εξής: «Σε περίπτωση υπερημερίας του εργοδότη περί την αποδοχή της εργασίας του εργαζομένου, το Δικαστήριο μπορεί να διατάξει ως ασφαλιστικό μέτρο την προσωρινή απασχόληση του εργαζομένου μέχρι την έκδοση της τελεσίδικης απόφασης επί της αγωγής». Στην εισηγητική έκθεση τονίζεται ότι «είναι αναγκαίο να ρυθμιστεί το ζήτημα της προσωρινής απασχόλησης του εργαζομένου στο μεσοδιάστημα από τη συζήτηση της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων μέχρι την έκδοση τελεσίδικης απόφασης, ζήτημα για το οποίο υπάρχουν διαφορετικές απόψεις εδώ και δεκαετίες». Σύμφωνα με τα επιχειρήματα υπέρ της διάταξης, από τη ρύθμιση ωφελείται και το κράτος, αφού θα παύει να καταβάλλει στον εργαζόμενο το επίδομα ανεργίας, επομένως υπάρχει και δημοσιονομικό όφελος. Αλλάζει επίσης το καθεστώς έκδοσης εγγυητικής επιστολής στις απαιτήσεις εργαζομένων από την εργασία τους, είτε του δημοσίου είτε του ιδιωτικού τομέα. Επιβάλλεται τώρα, με νέα διάταξη, η μη υποχρέωση καταβολής ποσού για έκδοση εγγυητικής για να εκτελεστεί η απόφαση που αφορά απαιτήσεις εργαζομένων με δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου σχέση εργασίας. πηγη:ΤΟΒΗΜΑ

ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΑ ΕΦΑΠΑΞ ΚΑΙ ΜΗΝΙΑΙΑ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΠΟ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ Μείωση έως 83% στο εφάπαξ, καθώς και αναδρομική επιστροφή μέρους των χρημάτων, μέσω μηνιαίας εισφοράς από 1% έως 3%, που πήραν οι συνταξιούχοι 22 ταμείων πρόνοιας, προβλέπει νομοθετική ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας. Στη νομοθετική ρύθμιση ορίζεται ότι στους ασφαλισμένους έως τις 31/12/92, για τους οποίους δεν έχει εκδοθεί η σχετική απόφαση χορήγησης του εφάπαξ, θα υπάρξει μείωση ανάλογα με το Ταμείο. Στο σχέδιο άρθρου που δημοσιεύει η εφημερίδα "Τα Νέα", αναφέρεται ότι θα καθιερωθεί μόνιμη εισφορά 1% - 3% στις συντάξεις όσων εργαζομένων αποχώρησαν από την υπηρεσία τους από 1/1/1995 έως 31/10/2010 και πήραν αυξηµένο εφάπαξ. Ακόμη, για τους ασφαλισμένους 22 φορέων πρόνοιας έως τις 31/12/92 που αποχώρησαν ή θα αποχωρήσουν από την υπηρεσία του από το 2010 και έπειτα και στους οποίους δεν έχει εκδοθεί απόφαση για εφάπαξ, το ποσό του εφάπαξ θα μειωθεί από 1,94% έως 83%, ανάλογα με το Ταμείο.

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΗ ΩΡΙΜΑΝΣΗ Η ΝΕΑ ΕΦΕΔΡΕΙΑ Εκατόν πενήντα χιλιάδες και ίσως και περισσότεροι υπάλληλοι θα αποχωρήσουν από τον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα έως το 2015 με την συνταξιοδοτική ωρίμανση όπως αλλιώς ανέφεραν Ο υπουργός Οικονομικών και Ο Υπουργός Διοικητικής μεταρρύθμισης την διαφορετική εφεδρεία για όσους βρίσκονται κοντά στον χρόνο σύνταξης . «Ας μην μείνουμε στις λέξεις που μας χωρίζουν, αλλά στις διαδικασίες που μας ενώνουν», ανέφεραν χαρακτηριστικά, μετά τη συνάντηση, οι δύο υπουργοί. Διευκρινίστηκε δε, ότι με την αξιολόγηση των δομών και του προσωπικού του Δημοσίου, θα επιτευχθούν, μείωση προσωπικού, μείωση λειτουργικών δαπανών και εξόδων και θα υπάρξει ένα αποτελεσματικότερο, μικρότερο και ποιο ποιοτικό Δημόσιο. Το δημοσιονομικό όφελος θα προκύψει μέσα από τη διαφορά μεταξύ μισθού και μέσης σύνταξης, η οποία είναι απλώς ποσοστό του μισθού. Σύμφωνα με ανώτερα στελέχη των δύο υπουργείων, για το τρέχον έτος ισχύει ο στόχος της μείωσης του προσωπικού του Δημοσίου κατά 15.000 άτομα, αλλά με φυσική ροή αποχωρήσεων, ενώ τίθενται και στόχοι ανά έτος, έως το 2015 μεσω της ΝΕΑΣ ΕΦΕΔΡΕΙΑ .

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΣΕΕ Η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ) υλοποιεί τις Πράξεις «ΕΡΜΕΙΟΝ 2 - Προγράμματα δια βίου εκπαίδευσης για το ανθρώπινο δυναμικό των εμπορικών επιχειρήσεων (Α.Π.7 - Α.Π.8 - Α.Π.9)», οι οποίες είναι ενταγμένες στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» (κωδικοί ΟΠΣ: 277690, 277700 και 277701 αντίστοιχα) και συγχρηματοδοτούνται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΚΤ). Στο πλαίσιο των παραπάνω πράξεων, η ΕΣΕΕ θα υλοποιήσει τη Γ' Φάση Προγραμμάτων Δια Βίου Εκπαίδευσης (περίοδος υλοποίησης Οκτώβριος - Δεκέμβριος 2012), η οποία περιλαμβάνει Προγράμματα Δια Βίου Εκπαίδευσης διάρκειας 100 ωρών, από τις οποίες οι 40 ώρες καλύπτονται από διδασκαλία στην αίθουσα και οι 60 ώρες διαμέσου διαδικτύου (e - learning). Δικαίωμα υποβολής αίτησης συμμετοχής έχουν έμποροι (εργοδότες και αυτοαπασχολούμενοι), εργαζόμενοι εμπορικών επιχειρήσεων και λοιποί ενδιαφερόμενοι για δια βίου εκπαίδευση (π.χ. υποψήφιοι έμποροι επιχειρηματίες), που ενδιαφέρονται να αποκτήσουν επιπλέον γνώσεις και δεξιότητες σε θέματα της εργασίας τους, να βελτιώσουν την απόδοσή τους και να παρέχουν υπηρεσίες υψηλότερης ποιότητας στους καταναλωτές και πελάτες τους. Πατήστε εδώ για να δείτε το πλήρες κείμενο της σχετικής Πρόσκλησης Συμμετοχής σε Προγράμματα δια βίου εκπαίδευσης (θεματικά αντικείμενα και τόποι υλοποίησης) Πατήστε εδώ για το Έντυπο της Αίτησης Συμμετοχής σε Πρόγραμμα Δια Βίου Εκπαίδευσης. Αιτήσεις συμμετοχής θα παραλαμβάνονται έως τη συμπλήρωση τμημάτων (20 - 25 εκπαιδευόμενοι ανά τμήμα) και το αργότερο έως και τη Δευτέρα 8 Οκτωβρίου 2012: μέσω e-mail στη διεύθυνση Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak7590e51ce2879c19ea694d4c44a7e091').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy7590e51ce2879c19ea694d4c44a7e091 = 'ermeion2' + '@'; addy7590e51ce2879c19ea694d4c44a7e091 = addy7590e51ce2879c19ea694d4c44a7e091 + 'esee' + '.' + 'gr'; var addy_text7590e51ce2879c19ea694d4c44a7e091 = 'ermeion2' + '@' + 'esee' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak7590e51ce2879c19ea694d4c44a7e091').innerHTML += ''+addy_text7590e51ce2879c19ea694d4c44a7e091+''; , με θέμα: «Αίτηση συμμετοχής σε Πρόγραμμα Δια Βίου Εκπαίδευσης - ΕΡΜΕΙΟΝ 2». ιδιοχείρως ή ταχυδρομικά στην έδρα της ΕΣΕΕ (γραφείο HELPDESK προγράμματος ΕΡΜΕΙΟΝ 2, Μητροπόλεως 42, TΚ 10563, Αθήνα), σε φάκελο με ένδειξη «Αίτηση συμμετοχής σε Πρόγραμμα Δια Βίου Εκπαίδευσης - ΕΡΜΕΙΟΝ 2». Ενδεικτική ημερομηνία έναρξης υλοποίησης των Προγραμμάτων Δια Βίου Εκπαίδευσης είναι η Δευτέρα 15 Οκτωβρίου 2012. Για περισσότερες πληροφορίες και διευκρινίσεις οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να απευθύνονται στα στελέχη του γραφείου Help Desk του προγράμματος ΕΡΜΕΙΟΝ 2 (τηλ.: 210 3259236-7, e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak670f6641a38cb95e131e987db10f7425').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy670f6641a38cb95e131e987db10f7425 = 'ermeion2' + '@'; addy670f6641a38cb95e131e987db10f7425 = addy670f6641a38cb95e131e987db10f7425 + 'esee' + '.' + 'gr'; var addy_text670f6641a38cb95e131e987db10f7425 = 'ermeion2' + '@' + 'esee' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak670f6641a38cb95e131e987db10f7425').innerHTML += ''+addy_text670f6641a38cb95e131e987db10f7425+''; ).

ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΑΙ Η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ Ο υπουργός εργασίας καταργεί την συνδικαλιστική σύνταξη .Ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Γιάννης Βρούτσης προωθεί νομοθετική ρύθμιση με την οποία καταργείται η καταβολή ειδικής σύνταξης λόγω συνδικαλιστικής ιδιότητας από την 1η Νοεμβρίου 2012. Πρόκειται για θεσμοθετημένο από το 1937 (με τον αναγκαστικό νόμο 971/1937) δικαίωμα σύνταξης που έχουν οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι. Συγκεκριμένα αφορά τους πρόεδρους και γενικούς γραμματείς πρωτοβάθμιων, δευτεροβάθμιων συνδικαλιστών οργανώσεων καθώς και τα μέλη της διοίκησης της ΓΣΕΕ με 12ετή θητεία οι οποίοι είχαν αποκτήσει μία από τις παραπάνω ιδιότητες μέχρι και το 1999. Η σύνταξη αυτή, που χορηγείται από το επικουρικό ταμείο του ΙΚΑ, χρηματοδοτείται με ποσοστό επί των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλονται στο ΙΚΑ. Πηγή:www.capital.gr

ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΠΟΥ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΠΟΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΔΩΡΑ ΚΟΒΟΝΤΑΙ ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΣΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Ποια είναι τα νέα μέτρα που απαιτεί η Τροικα για περικοπές επιδομάτων ασφαλιστικό και αφορολογητο. Δεν δέχεται καμία περικοπή που έχει να κάνει με δαπάνες η τρόικα. Απαιτεί οριζόντιες περικοπές σε μισθωτούς και συνταξιούχους. Ποιες θα είναι οι οριζόντιες περικοπές και τα μέτρα που ζητά η Τροικά - Περικοπή 13ου και 14ου μισθού στους υπαλλήλους του Δημοσίου - Περικοπή 13ης και 14ης σύνταξης (επικουρικής σε πρώτη φάση) για τους συνταξιούχους όλων των ταμείων. - Κατάργηση όλων των επιδομάτων πλην του επικινδυνότητας - Αύξηση ορίου συνταξιοδότησης στα 67 έτη ή την αύξηση των απαιτούμενων για την καταβολή της κατώτατης σύνταξης ετών ασφάλισης από τα 15 στα 20 ή 21 .Τουλάχιστον 20 έτη (6.000 ημέρες ασφάλισης) αντί των 15 (4.500 ημέρες) θα χρειαστούν περίπου 150.000 ασφαλισμένοι για να λάβουν την κατώτατη σύνταξη στα 65. Οι πρόσθετες ημέρες ασφάλισης θα μπορούν, ωστόσο, να εξαγοραστούν με πλασματικά χρόνια και εκτιμάται ότι θα εξοικονομηθούν 30 εκατ. ευρώ μέσα σε 1 χρόνο, αν η αύξηση επιβληθεί αυτόματα. - Μειώσεις συντάξεων Νέα μείωση –από το πρώτο ευρώ- των συντάξεων από 1.000 ευρώ και πάνω (αθροιστικά κύρια και επικουρική). Η κλίμακα που βρίσκεται στο τραπέζι προβλέπει παρακρατήσεις εισφορών από 1.000.000 συνταξιούχους ως εξής: Από τα 1.000 ευρώ - 1.500 ευρώ εισφορά 2%. Δηλαδή, αν η κύρια και η επικουρική σύνταξη είναι 1.400 ευρώ, θα παρακρατούνται 28 ευρώ το μήνα.Από 1.500,01 - 2.000 ευρώ εισφορά 5% (π.χ. σε κύρια + επικουρική 1.800 ευρώ η παρακράτηση θα είναι 90 ευρώ).Από τα 2.000,01 ευρώ και πάνω, εισφορά 10% (π.χ. για σύνταξη 2.200 ευρώ κύρια και επικουρική, η μηνιαία εισφορά θα είναι 220 ευρώ). - Κατάργηση του αφορολόγητου ορίου για τους ελεύθερους επαγγελματίες - Θέσπιση εισοδηματικού κριτηρίου για παροχή δωρεάν συγγραμμάτων σε ΑΕΙ και ΤΕ Τα νέα μέτρα θα επιβαρύνουν μισθωτούς και συνταξιούχους του Δημοσίου που θα δουν μείωση ως 1.000 ευρώ το χρόνο από τα δώρα και πολλά περισσότερα από τα επιδόματα. Οι αποφάσεις θα έχουν παρθεί ως το τέλος της εβδομάδας.

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΑΛΟΓΟΥ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Συγκρότηση Εθνικής Επιτροπής Κοινωνικού Διαλόγου ανακοίνωσε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης. Στην Επιτροπή κοινωνικού διαλόγου θα συμμετέχουν το υπουργείο εργασίας καθώς και οι κοινωνικοί εταίροι . Τα θέματα που θα απασχολήσουν την επιτροπή θα είναι η καταπολέμηση της ανεργίας, της αδήλωτης εργασίας, του μη μισθολογικού κόστους και της αναμόρφωσης του μηχανισμού με τον οποίο καθορίζεται ο κατώτατος μισθός, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού κεκτημένου.

ΑΥΞΗΣΗ ΣΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΣΤΑ 67 ΑΠΟ ΤΟ 2013 Αυξηση στα όρια ηλικίας για την σύνταξη σε εφαρμογή από το 2013 Η αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης στα 67 έτη είναι πλέον η βασικότερη απαίτηση της Τρόικας ώστε να κλείσει το πακέτο των μέτρων και εκεί φαίνεται να προσανατολίζετε η κυβέρνηση . Το επικρατέστερο σενάριο που επεξεργάζεται η κυβέρνηση είναι αύξηση στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από τα 65 έτη στα 67 έτη και εφαρμογή του μέτρου από το 2013. Δεν υπάρχουν πληροφορίες εάν θα υπάρξει μεταβατικη περίοδος ή εξαιρέσεις για κατηγορίες ασφαλισμένων. Η ρύθμιση αναμένεται να επηρεάσει όλους ασφαλισμένους που δεν έχουν προλάβει να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα, ενώ το μέτρο θα συμπαρασύρει και τα ενδιάμεσα όρια ηλικίας.

ΜΕΙΩΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΕΡΓΟΣΗΜΟ ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΣΕ ΑΛΛΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ Το εργόσημο θα καθιερωθεί και σε άλλους κλάδους της οικονομίας ανακοίνωσε με δήλωση του Ο Υπουργός Εργασίας .Επίσης προανήγγειλε τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών που καταβάλλονται υπέρ κλάδων του ΟΑΕΔ Ο κ. Βρούτσης τονίζει πως πλέον η Πολιτεία θα έχει λόγο στον καθορισμό του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΙ ΕΛΕΓΧΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ Εντατικοποιούνται οι πειθαρχικοί έλεγχοι στους δημόσιους υπάλληλους που έχουν υποπέσει σε πειθαρχικά παραπτώματα όπως άλλωστε προβλέπεται και από το νόμο 4057/2012 «Πειθαρχικό δίκαιο δημοσίων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων και υπαλλήλων ΝΠΔΔ». Τα νέα πειθαρχικά συμβούλια, τα οποία έχουν ήδη συσταθεί, αναλαμβάνουν δράση προκειμένου να διεκπεραιώσουν τις εκκρεμείς πειθαρχικές υποθέσεις. Η πειθαρχική εξουσία των προϊσταμένων υπάρχει και ασκείται, ενώ και οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να επιτελούν το καθήκον τους με βάση τις δεσμεύσεις του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα. Απαντώντας σχετικά σε επίκαιρη ερώτηση του Συμεών Κεδίκογλου με θέμα «Νέα πειθαρχικά συμβούλια δημοσίων υπαλλήλων» ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Αντώνης Μανιτάκης τόνισε ότι «με βάση τα στοιχεία που μας έχουν αποσταλεί μέχρι και σήμερα προκύπτει ότι ως προς τη σύσταση των πειθαρχικών συμβουλίων, από το σύνολο των 15 Υπουργείων, έχουν συσταθεί πειθαρχικά συμβούλια σε 14» και συμπλήρωσε ότι «για λόγους εξοικονόμησης πόρων και λειτουργικότητας, σε 9 από τα 15 υπουργεία έχει συσταθεί ένα πειθαρχικό συμβούλιο». Ακολουθεί ολόκληρη η απάντηση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στην επίκαιρη ερώτηση. «Θα ήθελα καταρχήν να ευχαριστήσω τον κύριο Κεδίκογλου για την ερώτηση του και να επισημάνω κι εγώ ότι πράγματι η σημασία της ερώτησης του είναι πολύ μεγάλη και πολύ επίκαιρη. Θέλω ακόμη να πω ότι όταν ο νόμος άρχισε να εφαρμόζεται προέβλεπε τη συγκρότηση των πειθαρχικών συμβουλίων μέχρι τις 14 Ιουνίου. Η καθυστέρηση στην εφαρμογή του και στη σύσταση των πειθαρχικών συμβουλίων, οφείλεται κατά μεγάλο μέρος και στην παρατεταμένη προεκλογική περίοδο. Ήδη από τις 5 Σεπτεμβρίου είχα στείλει επείγουσα εγκύκλιο ζητώντας στοιχεία σχετικά με τη σύσταση των πειθαρχικών συμβουλίων. Είμαι σε θέση να σας πω ότι εχθές έληξε η προθεσμία των στοιχείων που ζητήσαμε από τις αρμόδιες υπηρεσίες και από τα άλλα Υπουργεία. Από τα δεκαπέντε Υπουργεία, στα δεκατέσσερα έχουν ήδη συσταθεί τα πειθαρχικά συμβούλια. Θέλω να πω ακόμη ότι ένα πλεονέκτημα του νόμου αυτού είναι ότι έχει περιοριστεί ο αριθμός των πειθαρχικών συμβουλίων και έτσι έχουμε για τα δεκαπέντε Υπουργεία μόλις εννέα πειθαρχικά συμβούλια και αυτό έχει σημασία για την αποτελεσματικότητα και λειτουργικότητα της απόδοσης της πειθαρχικής δικαιοσύνης. Υπάρχει ένα Υπουργείο ακόμα που δεν έχει στείλει τα στοιχεία αλλά μας έχει ειδοποιήσει ότι σύντομα θα μας τα στείλει, σήμερα ή αύριο, και είναι το Μακεδονίας-Θράκης. Επίσης εκκρεμεί η απόφαση σύστασης στις γενικές γραμματείες Αθλητισμού, Υποδομών και Μεταφορών. Πρέπει πάντως να τονιστεί, ότι σε ότι αφορά το Υπουργείο αυτό και τις γενικές γραμματείες, η καθυστέρηση οφείλεται και στο γεγονός ότι είναι νεοσύστατα Υπουργεία, ενώ παράλληλα είχαμε πρόσφατα και μία αναδιάρθρωση, με καταργήσεις και ανασυστάσεις γενικών γραμματειών. Μόλις ολοκληρωθεί η σύσταση θα αρχίσει -και έχει ήδη αρχίσει- η συγκρότηση πειθαρχικών συμβουλίων, με την τοποθέτηση των δύο δικαστικών και ενός προϊσταμένου των γενικών διευθύνσεων. Την διαδικασία αυτή που έχει ήδη ξεκινήσει, θα την επιταχύνουμε και θα γίνουν απαραίτητες οχλήσεις ώστε το συντομότερο δυνατόν να συγκροτηθούν τα πειθαρχικά συμβούλια και να ολοκληρωθεί η διαδικασία με τη συγκρότηση και του δευτεροβάθμιου το συντομότερο δυνατό. Παράλληλα, στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει ήδη συσταθεί το πειθαρχικό συμβούλιο. Θέλω ακόμη να σας πω ότι μαζί με την επίσπευση της διαδικασίας της συγκρότησης των πειθαρχικών συμβουλίων η πειθαρχική ευθύνη και πειθαρχική εξουσία εξακολουθεί να υπάρχει. Λειτουργούν ακόμα τα υπάρχοντα πειθαρχικά συμβούλια αφού πρέπει να ασκούν και μπορούν να ασκούν τις πειθαρχικές τους εξουσίες. Υπάρχουν όμως και οι προϊστάμενες ηγετικές αρχές που κι αυτές συνεχίζουν να ασκούν την πειθαρχική τους εξουσία. Θέλω να τονίσω ότι έχουμε συνείδηση του προβλήματος και ήδη το αντιμετωπίζουμε με συντονισμένα και αποφασιστικά μέτρα έτσι ώστε να αποκαταστήσουμε το κύρος και την αξιοπρέπεια του δημοσίων υπαλλήλων και φυσικά να σταματήσει η ατιμωρησία. Θέλω ακόμη να σας διαβεβαιώσω ότι επιταχύνουμε και θα επιταχύνουμε ακόμη περισσότερο τις διαδικασίες ώστε να ολοκληρωθεί η συγκρότηση και η λειτουργία των πειθαρχικών συμβουλίων. Το μεγάλο πρόβλημα πάντως, το άμεσο που πρέπει να αντιμετωπίσουμε είναι αυτές οι εκκρεμείς υποθέσεις οι οποίες θα διαβιβαστούν στα νέα πειθαρχικά συμβούλια. Είναι ένα τεράστιο πρόβλημα, το αντιμετωπίζουμε, το μελετούμε και θα βρούμε κάποια λύση μόλις συγκροτηθούν τα πειθαρχικά συμβούλια και μόλις συσταθεί και το δευτεροβάθμιο όργανο. Ο νόμος αυτός θα εφαρμοστεί, είναι πολύ σημαντικός, έκανε σημαντικές αλλαγές στο ουσιαστικό πειθαρχικό δίκαιο και στην όλη διαδικασία. Το Υπουργείο και εγώ προσωπικά έχουμε συνείδηση της κρισιμότητας των περιστάσεων και ότι ο χρόνος είναι το πρώτο στοιχείο της επιτυχίας κάθε μεταρρύθμισης. Είμαστε αποφασισμένοι να προχωρήσουμε σε ριζικές διαρθρωτικές αλλαγές σε ότι αφορά την αναδιάρθρωση των δημοσίων υπηρεσιών της διοικήσεως. Είμαστε αποφασισμένοι να προχωρήσουμε και προχωράμε. Τελειώνουμε την αξιολόγηση όλων των δομών των Υπουργείων εντός των προσεχών ημερών και θα προχωρήσουμε, εφόσον καταθέσουμε και το σχετικό νόμο, και στην αξιολόγηση του προσωπικού. Προχωράμε με σοβαρότητα, υπευθυνότητα και επιταχύνουμε τις διαδικασίες. Σχεδιάζουμε να κάνουμε αρκετά στις προσεχείς μέρες αλλά πρέπει να καταλάβετε ότι τα πράγματα είναι εξαιρετικά δύσκολα, πολύπλοκα και πρέπει παράλληλα με την ταχύτητα να κινηθούμε μεθοδικά, με μελέτη, με σοβαρότητα και σας βεβαιώνω με αποφασιστικότητα».

ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΡΑΠΕΖΩΝ Αποδέσμευση στις ώρες λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων και των τραπεζών από το ωράριο εργασίας των εργαζομένων χωρίς, να επηρεαστούν τα εργασιακά δικαιώματα προβλέπει το εναλλακτικό σχέδιο που βάζει η τρόικα στο τραπέζι μετά τις γνωστές πολιτικές και κοινωνικές αντιδράσεις. Τα εργασιακά δικαιώματα που δεν θα θιγούν είναι το 40ωρο και το ρεπό για όποιον απασχολείται σε εξαήμερη βάση Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, εφόσον προκριθεί το παραπάνω εναλλακτικό σενάριο της σύναψης επιχειρησιακών ή ατομικών συμφωνιών, θα μπορεί να γίνει σε εξαήμερη βάση, με τήρηση του 40ώρου και της προβλεπόμενης από την κοινοτική νομοθεσία ενδεκάωρης ημερήσιας ανάπαυσης. Οι επιχειρήσεις με τον τρόπο αυτό θα γλιτώσουν το κόστος υπερεργασίας υπερωρίας και τα ωράρια θα εξατομικευτούν ανά εργαζόμενο ή ομάδες εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι είτε θα λαμβάνουν ρεπό είτε θα απασχολούνται με κυμαινόμενο ωράριο. Η νομοθεσία επιτρέπει σήμερα σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο έως 40 ώρες την εβδομάδα σύστημα αυξημένης απασχόλησης συν 2 ώρες την ημέρα επιπλέον των 8 ωρών υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των 40 ή του μικρότερου ωραρίου, ώρες να αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου, μειωμένης απασχόλησης. Πηγη:Ημερησία

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΜΙΣΘΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟ ΙΝΕ ΓΣΕΕ με ανακοίνωση του ενημερώνει τους ωφελουμένους του προγράμματος κοινωφελούς εργασίας ( πεντάμηνα ) για την διαδικασία πληρωμής των μισθών τους Η ανακοίνωση έχει ως εξής. Σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο του Προγράμματος της Κοινωφελούς Εργασίας, ο κάθε Δικαιούχος φορέας οφείλει να υποβάλλει προς έλεγχο στον Υπόλογο διαχειριστή του Υπουργείου Εργασίας μια σειρά από δικαιολογητικά, έγγραφα, κλπ. Μετά τον έλεγχο του εκάστοτε φακέλου, δίνεται η εντολή πληρωμής των δόσεων και κατ’ επέκταση των μισθών των ωφελουμένων. Μέχρι την ολοκλήρωση των διαδικασιών – και από τα δύο μέρη – ζητούμε την κατανόησή σας για οποιαδήποτε καθυστέρηση στην εξέλιξη του έργου.

ΜΕΣΙΤΕΣ ΑΚΙΝΗΤΩΝ ΝΕΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΤΟΥ ΜΕΣΙΤΗ Το υπουργείο Ανάπτυξης εξέδωσε εγκύκλιο για να διευκρινίσει τις διατάξεις για την εφαρμογή του νόμου Περί Μεσιτών Ακινήτων .Οι διευκρινίσεις αναφέρονται στην χρονική δίαρκεια της περιόδου δοκιμής του Μεσίτη Ακινήτων η οποία δεν ορίζετε σαν υποχρεωτική .Επίσης διευκρινίσεις δίνει για τους Μεσίτες Ακινήτων που προσκόμισαν τα σχετικά έγγραφα στο οικείο Επιμελητήριο, πριν την 11-04-2012 όπου εφαρμόζονται οι διατάξεις του προηγούμενου νόμου Με την εγκύκλιο διευκρινίζονται οι προϋποθέσεις εγγραφής του Δόκιμου Μεσίτη Ακινήτων όπου δεν χρειάζεται η προσκόμιση κάποιον δικαιολογητικών αλλά μόνο η κατάθεση υπεύθυνης δήλωσης στο επιμελητήριο. Σημαντική διευκρίνιση σύμφωνα με την εγκύκλιο είναι ότι αφορά για την ασφάλιση του Μεσίτη Ακινήτων ο οποίος δεν υποχρεούται να κάνει εγγραφή στον ΟΑΕΕ αλλά και ότι η ιδιότητα του Δόκιμου Μεσίτη Ακινήτων δεν προσδίδει σε αυτόν αυτοτέλεια επαγγελματικής ιδιότητας, την οποία μπορεί να ασκεί μόνος του, ώστε να απαιτείται ή να υποχρεούται για έναρξη δραστηριότητας στη Δ.Ο.Υ. Στις παρακάτω παραγράφους σας παρουσιάζουμε την πλήρη εγκύκλιο για τις νέες διευκρινίσεις για τους Μεσίτες Ακινήτων Διευκρινήσεις για την εφαρμογή των άρθρων 197 έως 204 του ν. 4072/2012 , περί Μεσιτών Ακινήτων.Θέτουμε υπ΄όψιν σας ότι στο ΦΕΚ 86/Α/11-04-2012, δημοσιεύθηκε ο ν. 4072«Βελτίωση επιχειρηματικού περιβάλλοντος – Νέα εταιρική μορφή – Σήματα - Μεσίτες Ακινήτων – Ρύθμιση θεμάτων ναυτιλίας, λιμένων και αλιείας και άλλες διατάξεις»,όπου μεταξύ των άλλων στο ΜΕΡΟΣ ΤΕΤΑΡΤΟ αυτού και στα άρθρα 197 έως 204, θεσμοθετούνται διατάξεις που ρυθμίζουν την άσκηση της δραστηριότητας τωνΜεσιτών Ακινήτων.Η εισαγωγή των ανωτέρω νέων ρυθμίσεων προέκυψε από την ανάγκη εκσυγχρονισμού του σχετικού θεσμικού πλαισίου, σε συνδυασμό με την Οδηγία2006/123/ΕΚ, η οποία ενσωματώθηκε στο εθνικό δίκαιο με το ν. 3844/2010, για την άρση αδικαιολόγητων περιορισμών στην πρόσβαση και άσκηση οποιουδήποτεεπαγγέλματος, συνεπώς και τoυ μεσίτη ακινήτων.Για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή της νέας νομοθεσίας, για λόγους χρηστής διοίκησης και διαφάνειας και κατόπιν ερωτημάτων που τέθηκαν από Επιμελητήριαγια διατάξεις του νέου νόμου, σας αποστέλλουμε το παρόν, στο οποίο έχουν ληφθεί υπ΄όψιν τα ανωτέρω ερωτήματα, παρέχονται δε σε περίληψη και υπό μορφήερώτησης - απάντησης διευκρινήσεις, που έχουν ως εξής :1. Ποια είναι η χρονική διάρκεια της περιόδου δοκιμής του Δόκιμου Μεσίτη Ακινήτων; Χορηγείται βεβαίωση εγγραφής στο Μητρώο τους από το Επιμελητήριο;Από τον συνδυασμό των διατάξεων (παραγρ. 1. (γ) του άρθρου 197, παραγρ. 2 , περ. δ του άρθρου 198 και της παραγρ. 3(δ) του άρθρου 199 ), προκύπτει εμμέσως,πλην σαφώς, ότι δεν ρυθμίζεται υποχρεωτική περίοδος δοκιμής για τους Δόκιμους Μεσιτών Ακινήτων και συνεπώς ούτε καταληκτική ημερομηνία αυτής της περιόδου, ηοποία θεωρούμε ότι, προσδιορίζεται από την χρονική διάρκεια της δέσμευσης, που θα έχει η συνεργασία μεταξύ του Μεσίτη Ακινήτων και του Δόκιμου ΜεσίτηΑκινήτων, αλλά και από τα τυπικά προσόντα-σπουδές του ενδιαφερόμενου, λαμβάνοντας υπ΄ όψιν ότι, τόσο για τους δόκιμους όσο και για τους μεσίτες, τυπικήπροϋπόθεση είναι το απολυτήριο λυκείου ή ισότιμη σχολή της αλλοδαπής. Οι ως άνω διατάξεις δεν ορίζουν ότι το κατά τόπο Επιμελητήριο χορηγεί βεβαίωσηγια την εγγραφή του Δόκιμου Μεσίτη στο Μητρώο Δόκιμων Μεσιτών Ακινήτων.2. Τι ισχύει στην περίπτωση, που ενδιαφερόμενοι να ασκήσουν το επάγγελμα του μεσίτη αστικών συμβάσεων (Π.Δ/γμα 248/1993), προσκόμισαν τα σχετικά έγγραφαστο οικείο Επιμελητήριο, πριν την 11-04-2012 (ημερομηνία ισχύος του νέου νόμου) και η σχετική διαδικασία δεν είχε ολοκληρωθεί μέχρι την ημερομηνία αυτή;Για τους ως άνω ενδιαφερόμενους που είχαν υποβάλει αίτηση εγγραφής στο οικείο Επιμελητήριο της έδρας τους για την άσκηση του επαγγέλματος του μεσίτη αστικώνσυμβάσεων, σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ/τος 248/1993, πριν την 11-04-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4072/2012 και αποδεδειγμένα ο φάκελός τους ήτανπλήρης, τότε για την εγγραφή τους εφαρμόζονται οι διατάξεις του Π.Δ/τος 248/1993. Η αυτεπάγγελτη αναζήτηση των δικαιολογητικών, ανατρέχει από τηνημερομηνία κατάθεσης των ενδιαφερομένων.3. Πώς ελέγχονται οι προϋποθέσεις εγγραφής του Δόκιμου Μεσίτη Ακινήτων, στο σχετικό μητρώο;Για την εγγραφή του Δόκιμου Μεσίτη στο μητρώο, σύμφωνα με την παραγρ. 3 του άρθρου 199, δεν απαιτείται η υποβολή των απαιτούμενων δικαιολογητικών, αλλάαρκεί η υποβολή υπεύθυνης δήλωσης του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α΄75). Εφόσον ο ενδιαφερόμενος υποβάλλει στο Επιμελητήριο την υπεύθυνη δήλωση καιαναφέρει πλήρως τα στοιχεία της παραγρ. 3 (α), (β), (γ) και (δ), του ίδιου άρθρου, ακολουθεί η εγγραφή του και το βάρος της απόδειξης για τα δηλούμενα έχει οενδιαφερόμενος.4. Ο εκπρόσωπος νομικού προσώπου, που ασκεί ήδη μεσιτεία αστικών συμβάσεων (βάσει του Π.Δ/τος 248/1993) για λογαριασμό του εν λόγω προσώπου και ενσυνεχεία επιθυμεί να ασκήσει την μεσιτεία ακινήτων (ν.4072/2012) ατομικά καθώς και το αντίστροφο, υποχρεούται να εγγραφεί ως Δόκιμος Μεσιτής Ακινήτων στοσχετικό μητρώο;Το ανωτέρω πρόσωπο ήδη είναι εν ενεργεία μεσίτης, βάσει των προγενέστερων διατάξεων και για τους εν ενεργεία έχουν εφαρμογή οι διατάξεις της παραγρ. 1 τουάρθρου 204 του ν. 4072/2012.5. Οι μεσίτες αστικών συμβάσεων που διέκοψαν την δραστηριότητά τους πριν την 11-04-2012 , επανεγγράφονται στο οικείο Επιμελητήριο ως Μεσίτες Ακινήτων ή ωςΔόκιμοι Μεσίτες Ακινήτων; Οι επανεγγραφόμενοι υποχρεούνται σε ασφαλιστική κάλυψη στον Ο.Α.Ε.Ε.;Ως προς το θέμα αυτό δεν υφίσταται ρητή διάταξη για την αντιμετώπισή του. Ωστόσο, η διακοπή της δραστηριότητας ενός επαγγελματία δεν συνεπάγεται απώλειατης ιδιότητάς του, η οποία προκύπτει από την προηγούμενη επαγγελματική του δραστηριότητα. Ο θεσμός του Δόκιμου καθιερώνεται προκειμένου ο ενδιαφερόμενοςνα αποκτήσει επαγγελματική επάρκεια και τεχνογνωσία, που ο παλαιός μεσίτης ήδη την κατέχει.Το ότι ο νόμος αναφέρεται σε προαιρετική ασφάλιση στον Ο.Α.Ε.Ε., δε σημαίνει σε καμία περίπτωση ότι ο δόκιμος μεσίτης δεν έχει άλλη ασφαλιστική κάλυψη. Ηδυνατότητα που παρέχεται για την προαιρετική ασφάλιση στον Ο.Α.Ε.Ε. ως Δοκίμου είναι για να διασφαλίσει τη διαχρονικότητά του σε έναν και τον αυτό ασφαλιστικό φορέα, ειδικότερα δόκιμος μεσίτης ήδη ασφαλισμένος στο ΙΚΑ ή στον ΟΓΑ κ.λ.π., διατηρεί την ασφαλιστική του κάλυψη σε αυτούς τους φορείς, μέχρι τηνολοκλήρωση της περιόδου δοκιμής του. Μετά την ολοκλήρωση της περιόδου αυτής και εφόσον ο ενδιαφερόμενος εγγραφεί τελικά ως μεσίτης ακινήτων οφείλει ναασφαλιστεί στον Ο.Α.Ε.Ε. εκτός αν άλλως ορίζεται από άλλες ειδικότερες ασφαλιστικές διατάξεις.6. Για την άσκηση του επαγγέλματος του Μεσίτη Ακινήτων απαιτείται να συντρέχουν στο σχετικό πρόσωπο οι προϋποθέσεις του άρθρου 198, οι οποίες πρέπει ναπληρούνται σε μόνιμη βάση και να ελέγχονται από το αρμόδιο Επιμελητήριο. Πώς ελέγχεται η παύση των προϋποθέσεων άσκησης του εν λόγω επαγγέλματος στην περίπτωση το ίδιο πρόσωπο δεν ενημερώσει σχετικώς ;Από τον συνδυασμό των διατάξεων της παραγρ. 5 του άρθρου 198 και της παραγρ. 4 του άρθρου 203, προκύπτει ότι, ο έλεγχος για την πληρότητα των προϋποθέσεωνάσκησης του επαγγέλματος Μεσίτη Ακινήτων ασκείται από: α). το αρμόδιο επιμελητήριο, β). την υποχρέωση του μεσίτη ακινήτων να ενημερώσει το αρμόδιοεπιμελητήριο μέσα σε ένα μήνα από την παύση συνδρομής των σχετικών προϋποθέσεων, γ). ύστερα από καταγγελία οποιουδήποτε έχει έννομο συμφέρον,δ). ύστερα από καταγγελία του προέδρου του οικείου επαγγελματικού σωματείου καιε). αυτεπάγγελτα από το πειθαρχικό συμβούλιο.7. Η ασφάλιση ενός Δοκίμου Μεσίτη Ακινήτων στον Ο.Α.Ε.Ε., υποχρεώνει αυτόν για έναρξη δραστηριότητας στην Δ.Ο.Υ.;Η παραγρ. 4 του άρθρου 199 του νόμου αναφέρεται στο θέμα της ασφάλισης του Δόκιμου Μεσίτη Ακινήτων και δίδεται η δυνατότητα προαιρετικής ασφάλισης στονΟ.Α.Ε.Ε..Η ιδιότητα του Δόκιμου Μεσίτη Ακινήτων δεν προσδίδει σε αυτόν αυτοτέλεια επαγγελματικής ιδιότητας, την οποία μπορεί να ασκεί μόνος του, ώστε να απαιτείταιή να υποχρεούται για έναρξη δραστηριότητας στη Δ.Ο.Υ..8. Η διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 198 που αφορά στην εγκατάσταση μεσίτη ακινήτων από κράτος –μέλος της ΕΕ ή του ΕΟΧ ισχύει και για τα φυσικά και για τανομικά πρόσωπα.;Όπως ορίζεται στην παρ. 3 του άρθρου 198, εάν μεσίτης ακινήτων αναγνωρισμένος από κράτος μέλος της ΕΕ ή του ΕΟΧ επιθυμεί να εγκατασταθεί στην Ελλάδα μεοποιονδήποτε τρόπο (υποκατάστημα, γραφείο ή άλλο), τότε, ανεξαρτήτως αν είναι φυσικό ή νομικό πρόσωπο, απαιτείται να προσκομίσει στο αρμόδιο Επιμελητήριοβεβαίωση εγγραφής του σε μητρώο ή άλλη αρμόδια αρχή ή επαγγελματική οργάνωση σύμφωνα με τη νομοθεσία της χώρας του, και να εγγράψει τηνεγκατάστασή του στην Ελλάδα στο ΓΕΜΗ σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. Σε κάθε περίπτωση, όπως άλλωστε προκύπτει και από την εφαρμογή της Οδηγίας123, δεν απαιτούνται από μεσίτες ακινήτων αναγνωρισμένος από κράτος μέλος της ΕΕ ή του ΕΟΧ οι οποίοι επιθυμούν να εγκατασταθούν στην Ελλάδα με οποιονδήποτετρόπο (υποκατάστημα, γραφείο ή άλλο) τα ίδια δικαιολογητικά που απαιτούνται για τους Έλληνες μεσίτες.9. Δεδομένου ότι το ΓΕΜΗ τέθηκε σε λειτουργία στις 4-4-2011 με την ΚΥΑ Κ1- 802/2011, πώς εφαρμόζεται για μεσίτες οι οποίοι ήδη λειτουργούσαν πριν την ωςάνω ημερομηνία η διάταξη της περ. α της παρ. 2 του άρθρου 200 του ν. 4072/2012, σύμφωνα με την οποία η σύμβαση μεσιτείας πρέπει να περιλαμβάνει τον αριθμόΓΕΜΗ του υπόχρεου.;Από το συνδυασμό των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 204 του Ν.4072/12, καθώς και των 2ου και 6ου εδάφιου της παρ. 4 του άρθρου 18 του ν. 3419/2005προκύπτει ότι:Για τους μεσίτες νομικά πρόσωπα οι οποίοι προϋπήρχαν της 4-4-2011, ημερομηνία έναρξης λειτουργίας του Γ.Ε.ΜΗ. κατά την Κ1-802/2011, και μέχρι την πλήρηλειτουργία αυτού, ο αριθμός μητρώου που πρέπει να αναγράφουν στις συμβάσεις μεσιτείας τους είναι ο αριθμός του οικείου κατά περίπτωση μητρώου τους, ήτοι γιατις ανώνυμες εταιρείες ο ΑρΜΑΕ, για δε τις ΕΠΕ και τις προσωπικές εταιρείες ο αριθμός των Μητρώων ή Βιβλίων Προσωπικών Εταιρειών και ΕταιρειώνΠεριορισμένης Ευθύνης του οικείου Πρωτοδικείου,Για τους μεσίτες φυσικά πρόσωπα οι οποίοι προϋπήρχαν της 4-4-2011, θα πρέπει να αναγράφεται ο αριθμός του μητρώου του Επιμελητηρίου.Προσοχή: Τα ανωτέρω δεν ισχύουν για τις ατομικές επιχειρήσεις και τις εταιρείες που συστήθηκαν μετά τις 4-4-2011, για τις οποίες υπάρχει έγκυρος ΑρΓΕΜΗ ο οποίοςπαράγει έννομα αποτελέσματα και ο οποίος πρέπει να αναγράφεται στις συμβάσεις μεσιτείας κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 200 του ν. 4072/12.10. Ποιος κινεί τη διαδικασία συγκρότησης πειθαρχικού συμβουλίου για την άσκηση της πειθαρχικής εξουσίας επί των μεσιτών ακινήτων;Όπως ορίζεται στην παρ. 1 του άρθρου 203 του ν. 4072/12, το πειθαρχικό συμβούλιο, που ασκεί την πειθαρχική εξουσία επί των μεσιτών ακινήτωνσυγκροτείται με απόφαση του Περιφερειάρχη για τα επαγγελματικά Επιμελητήρια Αθηνών, Πειραιώς, Θεσ/νίκης και Ροδόπης, και του οικείου Αντιπεριφερειάρχη, γιατα λοιπά Επιμελητήρια της χώρας. Πέραν των ανωτέρω όμως, ως προς την Πρωτοβουλία για τη συγκρότησή του, αυτή μπορεί να αναληφθεί και από το οικείοΕπιμελητήριο με αίτημά του προς τον οικείο Περιφερειάρχη.11.Οι ήδη εγγεγραμμένοι στα μητρώα των Επιμελητηρίων μεσίτες αστικών συμβάσεων μετονομάζονται σε μεσίτες ακινήτων;Για τους ήδη εγγεγραμμένους μεσίτες αστικών συμβάσεων στα Επιμελητήρια, ήτοι τους εν ενεργεία μεσίτες, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 204του ν. 4072/12, σύμφωνα με τις οποίες «διατηρούν την ιδιότητά τους ως Μεσίτες Αστικών Συμβάσεων». Ρεπορταζ:dikaiologitika.gr

ΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΕΝΕΡΓΟ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΕΝΕΡΓΟ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σχέδιο για καθιέρωση του ενεργού χρόνου εργασίας και ανενεργού χρόνου εργασίας έχει προτείνει η Τροικά στο Υπουργείο Εργασίας σύμφωνα με συνέντευξη του καθηγητή εργατολόγου Αλέξη Μητρόπουλου στον Γιώργο Αυτία στο ΣΚΑΙ .Αυτό σημαίνει η αμοιβή του εργαζομένου θα εξαρτάται από τον χρόνο που πραγματοποιούσε κάποια εργασία στην επιχείρηση την οποία εργάζετε και δεν θα αμοίβετε για τον χρόνο που δεν πραγματοποιούσε κάποια εργασία και ας βρίσκετε στον χώρο της επιχείρησης. Σύμφωνα πάντα με τα λεγόμενα του Καθηγητή αύτο αναγράφετε στην 4η σελίδα του πολυσυζητημένου email της Τροικας προς το Υπουργείο Εργασίας στο κεφάλαιο που οι ώρες εργασίας δεν ταυτίζονται με το ωράριο της επιχείρησης. Επίσης ο καθηγητής ανέφερε ότι υπάρχει σκέψη για ημερήσια διευθέτηση ωραρίου του εργαζομένου αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης θα καθορίζει την προηγούμενη ημέρα πόσες ώρες θα δουλέψει ο εργαζόμενος την επόμενη ημέρα.Αυτό ανοίγει τον δρόμο στους εργοδότες να μην αμοίβουν τις υπερωρίες των εργαζομένων.

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΙ ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΣΕ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΤΡΟΙΚΑ Αλλαγές στα εργασιακά και συγκεκριμένα μείωση της αποζημίωσης των εργαζομένων, αλλαγή στο ωράριο εργασίας και αύξηση του ορίου ηλικίας ζήτησε η τρόικα από το Υπουργείο Εργασίας προκειμένου να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα της χώρας στην επιχειρηματικότητα. Συγκεκριμένα για το θέμα της αποζημίωσης η μείωση προβλέπεται να γίνει μέσο του περιορισμού προειδοποίησης της απόλυσης στο μισό του χρόνου , ώστε το ποσό της αποζημίωσης να κοπεί στο μισό. Όσο αφορά το ωράριο ζήτησαν να γίνουν οι μέρες εργασίας από 5 σε 6 ημέρες αλλά και την αποσύνδεση του ωραρίου των καταστημάτων από το ωράριο εργασίας του προσωπικού. Επίσης τέθηκε θέμα για το ελαστικό ωράριο ,διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση και όχι σε εξάμηνη όπως ισχύει μέχρι σήμερα. Ο Υπουργός εργασίας ανακοίνωσε ότι θα κατατεθεί νομοθετική ρύθμιση που θα αλλάζει ο καθορισμός για τον κατώτατο μισθό. Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι να μην επηρεαστεί και να παραμείνει στα 586 ευρώ.

ΑΠΟ 15 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΑ 21 ΧΡΟΝΙΑ Εκτός από την αύξηση των ορίων ηλικίας στα 67 χρόνια η κυβέρνηση προσανατολίζετε στην αύξηση του κατώτατου ορίου χρόνου εργασίας για την θεμελίωσης συνταξιοδότησης. Έτσι το κατώτατο όριο χρόνου εργασίας από 15 χρόνια θα φτάσεις τα 21 με αυτήν την αλλαγή τα απαιτούμενα ένσημα θα φτάσουν στα 6300 από 4500 ένσημα που ήθελε ο εργαζόμενος για να βγει στην κατώτατη σύνταξη. Η αύξηση των ορίων ηλικίας αναμένετε να γίνει σταδιακά από το επόμενο έτος στα 66 χρόνια και από το 2014 στα 67 για να θεμελίωση κάποιος εργαζόμενος σύνταξη.

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 2012 Κατώτατός μισθός και ημερομισθίο από 14/2/2012» ΣΧΕΤ. : Το με αριθμ. πρωτ. Α41/1/25.7.2011 Γενικό Έγγραφο. Σε εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του Ν.4046/2012 (ρυθμίσεις Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας) και σύμφωνα με την αριθμ. 6/28-2-2012 Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου σας γνωρίζουμε ότι τα ο κατώτατος νόμιος μισθός και ημερομισθίο που ισχύουν για το έτος 2012 διαμορφώνονται για το χρονικό διάστημα από 14/2/2012 ως εξής: α) Για τους εργαζόμενους ηλικίας άνω των 25 ετών, μειωμένα κατά (22%). β) Για τους εργαζόμενους ηλικίας μέχρι 25 ετών, μειωμένα κατά (32%) στην ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.. Μετά τα ανωτέρω σας κοινοποιούμε πίνακες με τα κατώτατα όρια μισθών ημερομισθίων και της Επιδότησης Εργατικής Εισφοράς (Ν.2837/2000, ΦΕΚ 178/Α΄/00) όπως ισχύουν από 14/2/2012 και μέχρι της ολοκλήρωσης του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής στα πλαίσια στήριξης της ΕΕ/Ε.Κ.Τ./Δ.Ν.Τ.. Διευκρινίζεται ότι, η απεικόνιση της ασφάλισης, μισθολογικής περιόδου 2ος /2012 θα πραγματοποιείται με τη συμπλήρωση μιας (1) εγγραφής στην Α.Π.Δ. με το σύνολο των αποδοχών και ημερών εργασίας της εν λόγω περιόδου. Το συγκεκριμένο μήνα θα αναγράφονται τα ποσά Ε.Ε.Ε. που κοινοποιήθηκαν με το ανωτέρω σχετικό. Προκειμένου η απεικόνιση της Επιδότησης Εργατικής Εισφοράς (Ε.Ε.Ε.) να παρακολουθείται μηχανογραφικά μέσω των διαδικασιών του ΟΠΣ/ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ως ημερομηνία έναρξης εφαρμογής λογίζεται η 1/3/2012. Η ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΧΑΡΙΚΛΕΙΑ ΓΔΟΝΤΑΚΗ Μεικτές αποδοχές ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Από 14/2/2012 Ποσά σε Ευρώ ΑΓΑΜΟΙ ΕΓΓΑΜΟΙ 1. Χωρίς προϋπηρεσία 26,18 28,80 2. Με 1 τριετία 27,49 30,11 3. Με 2 τριετίες 28,80 31,42 4. Με 3 τριετίες 30,11 32,73 5. Με 4 τριετίες 31,42 34,04 6. Με 5 τριετίες 32,73 35,35 7. Με 6 τριετίες 34,03 36,65 ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Από 14/2/2012 Ποσά σε Ευρώ ΑΓΑΜΟΙ ΕΓΓΑΜΟΙ 1. Χωρίς προϋπηρεσία 586,08 644,69 2. Με 1 τριετία 644,69 703,30 3. Με 2 τριετίες 703,30 761,91 4. Με 3 τριετίες 761,90 820,51 ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Από 14/2/2012 Ποσά σε Ευρώ ΑΓΑΜΟΙ ΕΓΓΑΜΟΙ 1. Χωρίς προϋπηρεσία 22,83 25,11 2. Με 1 τριετία 23,97 26,25 3. Με 2 τριετίες 25,11 27,39 ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Από 14/2/2012 Ποσά σε Ευρώ ΑΓΑΜΟΙ ΕΓΓΑΜΟΙ 1. Χωρίς προϋπηρεσία 510,95 562,05 2. Με 1 τριετία 562,05 613,15 ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΑΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡ/ΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 26,18 6,67% 1,75 3-6 27,49 1,75 6-9 28,80 1,75 9-12 30,11 1,75 12-15 31,42 1,75 15-18 32,73 1,75 18 - Ανω 34,03 1,75 ΕΓΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 28,80 6,67% 1,75 3-6 30,11 1,75 6-9 31,42 1,75 9-12 32,73 1,75 12-15 34,04 1,75 15-18 35,35 1,75 18 - Ανω 36,65 1,75 ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΑΓΑΜΟΙ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 586,08 6,67% 39,09 3-6 644,69 39,09 6-9 703,30 39,09 9 - Ανω 761,90 39,09 ΕΓΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 644,69 6,67% 39,09 3-6 703,30 39,09 6-9 761,91 39,09 9 - Ανω 820,51 39,09 ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ ΑΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 22,83 6,67% 1,52 3-6 23,97 1,52 6 - Ανω 25,11 1,52 ΕΓΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 25,11 6,67% 1,52 3-6 26,25 1,52 6 - Ανω 27,39 1,52 ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ ΑΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 510,95 6,67% 34,08 3 και Ανω 562,05 34,08 ΕΓΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 562,05 6,67% 34,08 3 και Ανω 613,15 34,08