ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

ΕΦΕΔΡΕΙΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ ΤΟ 2013 Η εφαρμογή της νέας εφεδρείας που θα ξεκινήσει το 2013 αναμένεται να εφαρμοστεί και στους εκπαιδευτικούς με το τέλος της σχολικής χρονιάς από το καλοκαίρι του επόμενου έτους. Η εφαρμογή του προσυνταξιοδοτικού καθεστώτος της εφεδρείας , σε δηλώσεις του Ο υφυπουργός Παιδείας Θ. Παπαθεοδώρου όπως είπε ότι θα ισχύσει και για τους εκπαιδευτικούς εφόσον αποφασιστεί για τον δημόσιο τομέα. Επισήμανε, πάντως, ότι το μέτρο της εφεδρείας στους εκπαιδευτικούς δεν μπορεί να εφαρμοστεί στο μέσον της σχολικής χρονιάς, αφήνοντας ανοικτό το ενδεχόμενο εφαρμογής του από το ερχόμενο έτος.

ΜΙΣΘΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΙ ΜΕ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ Ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες διαπραγμάτευσης και υπογραφής της νέας εθνικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης για το εμπόριο, που ισχύει από 1η Αυγούστου 2012 έως 31 Ιουλίου 2013. Α. Η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφορά τους εργαζόμενους που απασχολούνται στις ακόλουθες εμπορικές επιχειρήσεις όλης της χώρας: 1. Εμπορικά καταστήματα χονδρικής και λιανικής πώλησης. 2. Σούπερ Μάρκετς και καταστήματα τροφίμων. 3. Καταστήματα ζαχαροπλαστείων και συναφών με τα ζαχαροπλαστεία εμπορικών δραστηριοτήτων. 4. Καταστήματα λιανικής και χονδρικής πώλησης τσιγάρων. Β. και έχουν τις ακόλουθες ειδικότητες: 1. Πωλητές (στο προσωπικό πώλησης των Σούπερ-Μάρκετς περιλαμβάνονται και οι πωλητές-πωλήτριες προϊόντων κρέατος, πουλερικών, τυροκομικών-αλλαντικών, οπωρολαχανικών, ιχθυοπωλείου ειδών ένδυσης, οικιακού εξοπλισμού, ειδών εξοχής κ.λπ.) 2. Γραμματείς προϊσταμένων. 3. Προσωπικό Γραφείου (Υπάλληλοι Γραφείου, Αποθηκάριοι, Εισπράκτορες, Κλητήρες). 4. Λογιστές και Βοηθοί Λογιστές. 5. Καθαριστές – Καθαρίστριες. 6. Φύλακες – Νυκτοφύλακες – Θυρωροί. 7. Οδηγοί Φορτηγών Αυτοκινήτων και αυτοκινήτων μεταφοράς προσωπικού επιχειρήσεων. 8. Προσωπικό Η/Υ (προγραμματιστές, αναλυτές, χειριστές). Επίσης, εντάσσονται οι ειδικότητες: 1. Εργατοτεχνίτες με τους γενικούς όρους που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ και με τη διευκρίνιση ότι χορηγούνται σε αυτούς, οι εκάστοτε αυξήσεις, τα επιδόματα και οι ρυθμίσεις της παρούσας ΣΣΕ, όπως ειδικότερα κάθε φορά ορίζονται. 2. Διακοσμητές –τριες με τους όρους της Δ.Α. 21/96. 3. Ηλεκτρονικοί - Τεχνικοί Hardware (μέσων σχολών ή αναγνωρισμένων δημοσίων και ιδιωτικών ΙΕΚ). Κατώτατα όρια αποδοχών Ο κατώτατος εισαγωγικός μισθός και το εισαγωγικό ημερομίσθιο βάσης (μισθολογικό κλιμάκιο 0-2 έτη υπηρεσίας) για κάθε κατηγορία / ειδικότητα εργαζομένων που υπάγεται στην παρούσα, καθορίζεται και χορηγείται καθόλη τη διάρκεια ισχύος της ως εξής: ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ / ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΒΑΣΗΣ (Μ.Κ, 0-2 ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (ΕΥΡΩ) ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΩΛΗΣΗΣ (ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΟΙ – ΠΩΛΗΤΕΣ) 860 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 793 ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ, ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ, ΚΛΗΤΗΡΕΣ 785 ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ 843 ΛΟΓΙΣΤΕΣ & ΒΟΗΘ. ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 17 ΕΤΩΝ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ 941 ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΜΕΧΡΙ 17 ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ 850 ΦΥΛΑΚΕΣ, ΝΥΧΤΟΦΥΛΑΚΕΣ, ΘΥΡΩΡΟΙ 889 ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ (ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ) 34 ΟΔΗΓΟΙ 1 (ΕΩΣ 2 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) 896 ΟΔΗΓΟΙ 2 (ΜΕ 2 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) 961 ΟΔΗΓΟΙ 3( ΜΕ 5 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) 1.055 ΟΔΗΓΟΙ 4 (ΜΕ 10 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) 1.171 ΟΔΗΓΟΙ 5 (ΜΕ 15 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) 1.277 ΑΝΑΛΥΤΕΣ-ΤΡΙΕΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ 878 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ – ΤΡΙΕΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ 867 ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ-ΤΡΙΕΣ Η/Υ 826 ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΙ ΤΕΧΝΙΚΟΙ HARDWARE ΜΕΣΩΝ ΣΧΟΛΩΝ 886 ΔΙΑΚΟΣΜΗΤΕΣ – ΔΙΑΚΟΣΜΗΤΡΙΕΣ 860 ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ (ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ) 33 ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (2012) Προσάρτημα 1 Πλήρεις πίνακες βασικών μισθών και ημερομισθίων ειδικοτήτων των εργαζομένων στις εμπορικές επιχειρήσεις με βάση τα έτη υπηρεσίας . 1. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΩΛΗΣΗΣ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 860 2- 4 889 4- 5 920 5- 6 920 6- 8 944 8-10 980 10-12 1000 12-14 1036 14-16 1074 16-18 1104 18-20 1134 20-21 1171 21-22 1208 22-23 1238 23-24 1268 24-25 1298 25-26 1320 26-27 1350 27-28 1372 28-29 1402 29-30 1424 30-31 1446 31-32 1467 32-33 1489 33-34 1511 34-35 1533 35-36 1558 36-37 1584 37-38 1610 38-39 1636 39-40 1661 2. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 793 2- 4 830 4- 6 839 6- 8 905 8-10 980 10-12 987 12-14 992 14-16 996 16-18 1000 18-20 1004 20-21 1016 21-22 1041 22-23 1058 23-24 1066 24-25 1074 25-26 1107 26-27 1124 27-28 1132 28-29 1149 29-30 1157 30-31 1165 31-32 1177 32-33 1190 33-34 1198 34-35 1206 35-36 1232 36-37 1258 37-38 1284 38-39 1309 39-40 1337 3. ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ, ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ, ΚΛΗΤΗΡΕΣ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 785 2- 4 830 4- 6 835 6- 8 905 8-10 980 10-12 987 12-14 992 14-16 996 16-18 1000 18-20 1004 20-21 1008 21-22 1012 22-23 1016 23-24 1020 24-25 1025 25-26 1033 26-27 1049 27-28 1058 28-29 1074 29-30 1091 30-31 1099 31-32 1107 32-33 1115 33-34 1124 34-35 1132 35-36 1158 36-37 1185 37-38 1209 38-39 1235 39-40 1261 4. ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 843 2- 4 859 4- 6 901 6- 8 916 8-10 980 10-12 987 12-14 1000 14-16 1025 16-18 1058 18-20 1074 20-21 1082 21-22 1099 22-23 1107 23-24 1124 24-25 1132 25-26 1149 26-27 1157 27-28 1173 28-29 1190 29-30 1198 30-31 1206 31-32 1211 32-33 1215 33-34 1219 34-35 1223 35-36 1249 36-37 1274 37-38 1300 38-39 1326 39-40 1352 5. ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 17 ΕΤΩΝ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 941 2- 4 998 4- 6 1032 6- 8 1072 8-10 1121 10-12 1146 12-14 1185 14-16 1220 16-18 1258 18-20 1294 20-21 1307 21-22 1311 22-23 1326 23-24 1339 24-25 1352 25-26 1365 26-27 1377 27-28 1390 28-29 1402 29-30 1412 30-31 1429 31-32 1446 32-33 1464 33-34 1486 34-35 1505 35-36 1531 36-37 1557 37-38 1583 38-39 1608 39-40 1634 6. ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΜΕΧΡΙ 17 ΕΤΩΝ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ(1) ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 850 2- 4 881 4- 6 906 6- 8 928 8-10 970 10-12 1006 12-14 1042 14-16 1087 16-17 1111 7. ΦΥΛΑΚΕΣ, ΝΥΚΤΟΦΥΛΑΚΕΣ, ΘΥΡΩΡΟΙ ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 3 889 3- 6 977 6- 9 1063 9-12 1148 12-15 1232 15-35 1316 35-36 1342 36-37 1368 37-38 1393 38-39 1419 39-40 1445 14. ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 0- 3 34 3- 6 36 6- 9 37 9-12 39 12-15 41 15-35 42 35-36 43 36-37 44 37-38 45 38-39 46 39-40 47 9α. ΟΔΗΓΟΙ (ΕΩΣ 2 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 1 896 1- 3 944 3- 6 984 6- 9 1022 9-12 1057 12-15 1078 15-18 1112 18-21 1146 21-24 1178 24-27 1209 27-30 1239 30-35 1257 35-36 1283 36-37 1308 37-38 1334 38-39 1360 39-40 1386 9β. ΟΔΗΓΟΙ (ΜΕ 2 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 2- 3 961 3- 6 1000 6- 9 1038 9-12 1073 12-15 1094 15-18 1129 18-21 1162 21-24 1194 24-27 1225 27-30 1255 30-35 1273 35-36 1298 36-37 1324 37-38 1350 38-39 1376 39-40 1401 9γ. ΟΔΗΓΟΙ (ΜΕ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 5- 6 1055 6- 9 1092 9-12 1126 12-15 1149 15-18 1183 18-21 1215 21-24 1248 24-27 1279 27-30 1309 30-35 1327 35-36 1353 36-37 1379 37-38 1405 38-39 1430 39-40 1456 9δ. ΟΔΗΓΟΙ (ΜΕ 10 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 10-12 1171 12-15 1193 15-18 1227 18-21 1261 21-24 1292 24-27 1324 27-30 1354 30-35 1373 35-36 1398 36-37 1424 37-38 1450 38-39 1476 39-40 1502 9ε. ΟΔΗΓΟΙ (ΜΕ 15 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 15-18 1277 18-21 1310 21-24 1342 24-27 1374 27-30 1404 30-35 1423 35-36 1449 36-37 1475 37-38 1500 38-39 1526 39-40 1552 10. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Η/Υ: ΑΝΑΛΥΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 3 878 3- 6 970 6- 9 1003 9-12 1037 12-15 1064 15-18 1100 18-21 1130 21-23 1157 23-27 1191 27-30 1227 30-33 1256 33-35 1285 35-36 1311 36-37 1336 37-38 1362 38-39 1388 39-40 1414 11. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Η/Υ: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 3 867 3- 6 956 6- 9 1000 9-12 1026 12-15 1052 15-18 1088 18-21 1119 21-23 1146 23-27 1176 27-30 1205 30-33 1234 33-35 1263 35-36 1289 36-37 1315 37-38 1340 38-39 1366 39-40 1392 12. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Η/Υ: ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ Η/Υ & ΤΕΡΜΑΤΙΚΩΝ, ΔΙΑΤΡΗΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 3 826 3- 5 935 5- 7 980 7- 9 995 9-11 1005 11-14 1046 14-17 1070 17-20 1102 20-23 1129 23-27 1146 27-30 1169 30-33 1191 33-35 1212 35-36 1238 36-37 1264 37-38 1290 38-39 1315 39-40 1341 13. ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΙ ΤΕΧΝΙΚΟΙ HARDWARE ΜΕΣΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 3 886 3- 6 915 6- 9 980 9-12 1023 12-15 1035 15-18 1049 18-21 1074 21-23 1108 23-25 1128 25-29 1145 29-32 1166 32-35 1180 14. ΔΙΑΚΟΣΜΗΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 860 2- 4 889 4- 5 920 5- 6 920 6- 8 944 8-10 980 10-12 1000 12-14 1036 14-16 1074 16-18 1104 18-20 1134 20-21 1171 21-22 1208 22-23 1238 23-24 1268 24-25 1298 25-26 1320 26-27 1350 27-28 1372 28-29 1402 29-30 1424 30-31 1446 31-32 1467 32-33 1489 33-34 1511 34-35 1533 35-36 1558 36-37 1584 37-38 1610 38-39 1636 38-39 1661 16. ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 0- 3 33 3- 6 34 6- 9 36 9-12 38 12-15 39 15-18 41 18-35 43

ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΦΕΔΡΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΓΙΑ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ 65% ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ Για τρία χρόνια και με το 65% του μισθού τους θα τίθενται σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας οι δημόσιοι υπάλληλοι που θα επιλεγούν, με την εφαρμογή του μέτρου, από το 2013. Η νέα εργασιακή εφεδρεία θα ξανακάνει την εμφάνιση της αλλά με διαφορετική μορφή ,. Το μέτρο περιλαμβάνεται στο πακέτο των 11,5 δις ευρώ και αναμένεται να εφαρμοστεί από το 2013. Σύμφωνα με πληροφορίες, η εργασιακή εφεδρεία θα αφορά 35.000 δημόσιους υπάλληλους. Προτεραιότητα θα έχουν οι εργαζόμενοι σε οργανισμούς που κλείνουν ή συγχωνεύονται και όσοι βρίσκονται κοντά σε ηλικία συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, οι δημόσιοι υπάλληλοι που θα επιλεγούν θα τίθενται σε εργασιακή εφεδρεία για τρία χρόνια, λαμβάνοντας το 65% του μισθού τους. Μετά την παρέλευση της τριετίας αποχωρούν από το Δημόσιο. Μέσα στην επόμενη διετία 2013 2014 θα τεθούν σε εργασιακή εφεδρεία 35.000 με 40.000 υπάλληλοι. Από την εργασιακή εφεδρεία θα εξαιρεθούν, οι υπάλληλοι που υπόκεινται στο παλιό καθεστώς μονιμότητας, καθώς και όσοι έχουν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ. Υπάρχει, επίσης, η σκέψη στο μέτρο να ενταχθούν και οι περίπου 3 χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν υποπέσει σε πειθαρχικά παραπτώματα και για τους οποίους έχει διενεργηθεί ή βρίσκεται σε εξέλιξη ένορκη διοικητική εξέταση.

ΕΙΔΙΚΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΑΠΟ ΤΟ 2013 Από την αρχή του 2013 θα αρχίσουν οι περικοπές στα ειδικά μισθολόγια. Οι περικοπές στα ειδικά μισθολόγια αφορούν 200.000 υπαλλήλους του δημόσιου τομέα δικαστικοί λειτουργοί, διπλωμάτες, καθηγητές ΑΕΙ, ΤΕΙ, αρχιερείς ένστολοι, γιατροί του ΕΣΥ, Οι μειώσεις στα ειδικά μισθολόγια υπολογίζονται στο 12% κατά μέσο όρο φθάνοντας στο 20% για τους υψηλόμισθους. Σημειώνει, πως αν η κυβέρνηση δεν προχωρήσει στο συγκεκριμένο μέτρο το οποίο βάσει μνημονίου θα έπρεπε να είχε εφαρμοστεί από τον φετινό Ιούλιο κιόλας, τότε θα πρέπει για το 2013 να βρει ισοδύναμα μέτρα ύψους 500 εκατ. ευρώ περίπου. Για την εφαρμογή των περικοπών χρειάζεται η αλλαγή των κανονισμών εργασίας που έχει κάθε επιχείρηση και φορέας, δίοτι σε αυτούς προβλέπονται τα επιπλέον επιδόματα που λαμβάνουν. Υπολογίζεται ότι η μείωση των αποδοχών μπορεί να φθάσει το 30% και το όφελος για τον προϋπολογισμό στα 500 εκατ. ευρώ σε ορίζοντα διετίας.

ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΙΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΝΕΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ Σύμφωνα τις νέες ρυθμίσεις, οι οποίες ισχύουν από 1/5/2012, το μηνιαίο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για τους μόνιμους και δόκιμους πολιτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου (ΙΔΑΧ - ΙΔΟΧ) του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και ΟΤΑ. Α΄ και Β΄ βαθμού ανά κατηγορία ως εξής: α) Κατηγορία Α΄ σε εκατόν πενήντα (150) ευρώ. β) Κατηγορία Β΄ σε εβδομήντα (70) ευρώ. γ) Κατηγορία Γ΄ σε τριάντα πέντε (35) ευρώ. Στην κατηγορία Α΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες: α) Το προσωπικό νοσηλευτικής υπηρεσίας, εργαστηρίων και καθαριότητας, οι απασχολούμενοι αποκλειστικά σε ακτινολογικούς θαλάμους και εμφανίσεις, οι οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων διασώστες και οι συντηρητές πειραματόζωων των Νοσοκομείων, των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας της Χώρας, του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), των Κέντρων Υγείας, των Κέντρων Ψυχικής Υγείας, των Ν.Π.Δ.Δ. του Τομέα Πρόνοιας και των Αγροτικών Ιατρείων τα οποία υπάγονται στα Δημόσια Νοσοκομεία. Οι Θαλαμηπόλοι Ψυχιατρικών Νοσοκομείων και Κλινικών. β) Οι απασχολούμενοι στην Α’ Ζώνη του Εθνικού Κέντρου Έρευνας Φυσικών Επιστημών «Δημόκριτος» και της Ελληνικής Επιτροπής Ατομικής Ενέργειας (Ε.Ε.Α.Ε.). γ) Το προσωπικό που απασχολείται στη συγκομιδή και αποκομιδή, μεταφορά, διαλογή, επιστασία, καταστροφή απορριμμάτων σε συνεργεία συντήρησης και επισκευής των μέσων καθαριότητας και με το πλύσιμο αυτών, καθώς και οι οδοκαθαριστές, οι εργάτες αφοδευτηρίων, οι χειριστές μηχανικών σαρώθρων, οι εργάτες ταφής και εκταφής νεκρών, οι καθαριστές οστών, οι εργάτες και τεχνίτες ασφαλτόστρωσης, οι τοποθετητές μαρμάρων και πλακών, οι κατεργαστές και κόπτες μαρμάρων, οι σφαγείς και εκδορείς ζώων και πτηνών, οι εναερίτες ηλεκτρολόγοι, οι εργάτες και τεχνίτες αποχέτευσης, οι οδηγοί ανοιχτών φορτηγών και βαρέων φορτηγών μεικτού βάρους άνω των 3,5 τόνων και λεφορείων και οι χειριστές μηχανημάτων έργου. δ) Το προσωπικό των σωφρονιστικών και αναμορφωτικών καταστημάτων του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. ε) Οι οδηγοί ειδικών οχημάτων μεταφοράς πυρομαχικών και ειδικών εύφλεκτων καυσίμων. Στην κατηγορία Β΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες: α) Το τεχνικό προσωπικό και το προσωπικό που εργάζεται στην εστίαση και στον ιματισμό των Νοσοκομείων, των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας της Χώρας, του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), των Κέντρων Υγείας, των Κέντρων Ψυχικής Υγείας, των Ν.Π.Δ.Δ. του Τομέα Πρόνοιας και των Αγροτικών Ιατρείων τα οποία υπάγονται στα Δημόσια Νοσοκομεία. β) Οι απασχολούμενοι στη Β΄ Ζώνη του Εθνικού Κέντρου Έρευνας Φυσικών Επιστημών «Δημόκριτος» και της Ελληνικής Επιτροπής Ατομικής Ενέργειας (Ε.Ε.Α.Ε.). γ) Το απασχολούμενο προσωπικό στα εργαστήρια Ιατροδικαστικής και Τοξικολογίας και Περιγραφικής Ανατομικής των Ιατροδικαστικών Υπηρεσιών. δ) Οι χημικοί, βοηθοί χημικοί, και αναλυτές οι οποίοι απασχολούνται αποκλειστικά σε εργαστήρια. ε) Οι εργαζόμενοι αποκλειστικά στην πίστα αερολιμένων. στ) Οι ηλεκτρονικοί και τεχνίτες αεροσκαφών, οι Μηχανολόγοι (Δεξαμενιστές, Διανάκτες Καυσίμων, Ελασματουργοί, Επενδυτές λεβήτων, εφαρμοστές, ηλεκτροσυγκολλητές, λεβητοποιοί, λεμβουργοί, λιπαντές, μηχανικοί αυτοκινήτων, μηχανικοί εσωτερικής καύσεως, μηχανικοί οχημάτων, μηχανοτεχνίτες, οξυγονοκολλητές, οπλουργοί, πυροτεχνουργοί, σιδηρουργοί, συγκολλητές μετάλλων, συντηρητές μηχανημάτων, σφυροκοπανιστές, τεχνίτες αεροσκαφών, τεχνίτες αυτοκινήτων και οχημάτων, τεχνίτες ελαστικών, τεχνίτες ταπετσαρίας, τεχνίτες σωστικών μέσων, τεχνίτες φρένων, τορναδόροι, τορνευτές, υφαλοχρωματιστές, φανοποιοί, χαλκουργοί, τεχνίτες οργάνων ακριβείας, χειριστές μηχανών και ειδικών μηχανημάτων, χειριστές μηχανημάτων αμμοβολής, χύτες μετάλλων, ψυκτικοί, τεχνίτες Η/Ν συσκευών, τεχνίτες υδραυλικών συστημάτων), οι Ηλεκτρολόγοι (εναερίτες, ηλεκτροσυγκολλητές εσωτερικών εγκαταστάσεων, ηλεκτροτεχνίτες αυτοκινήτων, ψυκτικοί, ηλεκτρολόγοι αυτοκινήτων, ηλεκτρολόγοι εγκαταστάσεων) που απασχολούνται στους Ναυστάθμους, στο Στρατηγείο Διοικήσεως Ανατολικής Μεσογείου (ΣΔΑΜ), στη Διοίκηση Ελικοπτέρων (ΔΕΝ) και σε συνεργεία των εγκαταστάσεων του Πολεμικού Ναυτικού. ζ) Οι ειδικευμένοι εργάτες λιμένων, οι εργάτες υποβρύχιων φραγμάτων, οι μανουβραδόροι και οι ναυτεργάτες των Ναυστάθμων, λιμενικών εγκαταστάσεων και πλοίων. η) Οι τεχνολόγοι μηχανικοί ΑΦ-ΕΠ, οι τεχνικοί ΑΦ-ΕΠ και οι χημικοί μεταλλουργοί του ΓΕΑ. Στην κατηγορία Γ’ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες: α) Οι απασχολούμενοι στην Γ΄ Ζώνη του Εθνικού Κέντρου Έρευνας Φυσικών Επιστημών «Δημόκριτος» και της Ελληνικής Επιτροπής Ατομικής Ενέργειας (Ε.Ε.Α.Ε.). β) Το προσωπικό της Υπηρεσίας Εκτύπωσης Εντύπων και Αξιών του Δημοσίου (Υ.Ε.Ε.Α.Δ.) και το προσωπικό του Εθνικού Τυπογραφείου που απασχολούνται αποκλειστικά με τυπογραφικές εργασίες, καθώς και το προσωπικό των Τμημάτων Φωτοστοιχειοθεσίας και Τυπογραφικής Διαμόρφωσης των Ηλεκτρονικών και Εντύπων Εκδόσεων και Εκτύπωσης και Βιβλιοδετικών Εργασιών της Διεύθυνσης Στατιστικής Πληροφόρησης και Εκδόσεων της πρώην Γενικής Γραμματείας Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας της Ελλάδος (ΕΛΣΤΑΤ). γ) Το προσωπικό των Τυπογραφείων του ΓΕΣ, ΓΕΝ και ΓΕΑ που απασχολείται αποκλειστικά με τη βιβλιοδεσία, εκτύπωση και τυπογραφικές εργασίες. ΟΙ ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ Το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας που προβλέπεται δεν καταβάλλεται στο διοικητικό προσωπικό των φορέων που αναφέρονται σε αυτήν. Το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτού προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους και στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του. Επίσης καταβάλλεται και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, ειδικές, εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες κατ’ έτος, καθώς και αυτής που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς του Ι.Κ.Α. και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά στοιχεία (εισαγωγή, εξιτήριο κ.λπ.). Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων, για οποιονδήποτε λόγο (όπως ενδεικτικά μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, μετάταξη, διάθεση) από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με ευθύνη του οικείου προϊσταμένου. πηγη:Αlfavita.gr

ΝΕΕΣ ΠΟΙΝΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΕ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Με κλείσιμο των επιχειρήσεων που απασχολούν ανασφάλιστους εργαζόμενους θα τιμωρούνται οι επιχειρήσεις όπως προανήγγειλε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιάννης Βρούτσης. Μιλώντας στην ιστοσελίδα της εφημερίδας "Το Βήμα", ο κ. Βρούτσης τόνισε ότι τις αμέσως επόμενες μέρες θα εκδώσει τις αποφάσεις που θα καθορίσουν το πλαίσιο των ελέγχων και τις νέες ποινές για όσους απασχολούν ανασφάλιστους εργαζόμενους. "Θα κλείσω επιχειρήσεις που απασχολούν ανασφάλιστους" είπε χαρακτηριστικά. Σύμφωνα με το δημοσίευμα, θα επιβάλλονται μεγάλα πρόστιμα για την πρώτη φορά που θα πιάνεται εργοδότης να έχει ανασφάλιστους στην επιχείρησή του. Τη δεύτερη φορά θα μπαίνει προσωρινό λουκέτο. Σε περίπτωση υποτροπής, η τιμωρία θα είναι οριστικό κλείσιμο και αφαίρεση της άδειας. Με την έκδοση των υπουργικών αποφάσεων, θα ακολουθήσουν εντατικοί έλεγχοι του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, ώστε να εξακριβωθεί πόσοι εργάζονται χωρίς χαρτιά και να τιμωρηθούν οι υπεύθυνοι.

ΜΙΣΘΟΙ ΔΕΚΟ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΟ 2012 Σύμφωνα με σχέδιο της κυβέρνησης ,προβλέπετε να προχωρήσει σε χωρίς εξαιρέσεις εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου στις ΔΕΚΟ, και μάλιστα αναδρομικά από τον Νοέμβριο του 2011, με αποτέλεσμα να επιφέρει μείωση στους μισθούς των υπαλλήλων των ΔΕΚΟ έως και 400 ευρώ τον μήνα Η μείωση αυτή στους μισθούς θα επηρεάσει 68000 υπαλλήλους των ΔΕΚΟ .Ο στόχος είναι από τις περικοπές να εξοικονομηθούν 300 εκατ. ευρώ για το νέο πακέτο των 11,5 δισ. ευρώ. Το ενιαίο μισθολόγιο στις ΔΕΚΟ θα καταργήσει ειδικά επιδόματα και έκτακτες αμοιβές για υπερωρίες και αποζημιώσεις, αλλά θα ενεργοποιήσει την πλήρης εφαρμογή του πλαφόν των 2.200 ευρώ στις συνολικές αποδοχές των εργαζομένων. Δεκάδες ΔΕΚΟ δεν εφάρμοσαν τον νόμο για μειώσεις αποδοχών κατά 35% από τον περασμένο Νοέμβριο, όπως προέβλεπε η σχετική εγκύκλιος του υπουργείου Οικονομικών, είτε τον εφάρμοσαν κατά το ένα σκέλος προχωρώντας σε μειώσεις 25% για το 2011 και αφήνοντας το υπόλοιπο ποσοστό του 10% ανεκτέλεστο. πηγη:Εθνος

20 ΧΡΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟ ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΓΙΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ Η΄ 6000 ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Τη σταδιακή αύξηση του ελάχιστου χρόνου ασφάλισης για συνταξιοδότηση από τα 15 χρόνια που είναι 4.500 ημέρες ασφάλισης σήμερα, στα 20 χρόνια ή 6.000 ημέρες ασφάλισης χωρίς να ανέβει το όριο ηλικίας στα 65 ,βάζει στο τραπέζι των νέων μέτρων η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Στελέχη του υπουργείου ανέφεραν ,σύμφωνα με δημοσίευμα της Ημερησίας , ότι το μέτρο θα συμβάλλει καθοριστικά τόσο στην αύξηση των εσόδων των Ταμείων, παρέχοντας κίνητρο ασφάλισης που δεν υπάρχει σήμερα καθώς μετά τη συμπλήρωση της 15ετίας και την εξασφάλιση της κατώτατης σύνταξης πολλοί απασχολούνται ανασφάλιστοι όσο και στον περιορισμό της συνταξιοδοτικής δαπάνης.. Την ίδια ώρα θα ληφθεί μέριμνα ώστε να μη θιγούν όσοι βρίσκονται κοντά σε ηλικία συνταξιοδότησης, δηλαδή συμπληρώνουν φέτος το 62ο έτος.

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΣΑΝ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Εργαζόμενοι που ενώ κάνουν χρήση της κανονικής τους άδειας μετ' αποδοχών ασθενήσουν , μπορούν το διάστημα της ασθένειας να το διεκδικήσουν ως αναρρωτική άδεια. Αυτή είναι η απόφαση του Ευρωδικαστηρίου που είναι δεσμευτική για όλα τα κράτη. Το Δικαστήριο έκρινε ότι η Οδηγία της Ε.Ε. για το χρόνο εργασίας προβλέπει για τους εργαζόμενους τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες κανονικής άδειας ακόμα και αν αυτή συμπέσει με αναρρωτική άδεια. Κατά το Δικαστήριο, ο εργαζόμενος που τελεί «σε κατάσταση ανικανότητας προς εργασία πριν από την έναρξη της περιόδου ετήσιας άδειας, δικαιούται να λάβει την εν λόγω άδεια σε περίοδο άλλη από αυτή που συμπίπτει με την περίοδο της αναρρωτικής άδειας». Έτσι, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μεταγενέστερα την ετήσια άδειά του μετ' αποδοχών η οποία συμπίπτει με περίοδο αναρρωτικής άδειας. Τούτο δε, ανεξαρτήτως της χρονικής στιγμής επελεύσεως της ανικανότητας προς εργασία.

ΑΛΛΑΓΗ ΤΟΥ ΟΡΙΟΥ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΣΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΟ ΕΦΑΠΑΞ Αλλαγές σε ασφαλιστικό, συντάξεις, κοινωνικές παροχές και μισθούς περιλαμβάνει το κυβερνητικό πακέτο των 11,5 δισ. ευρώ .Σύμφωνα με δημοσιεύματα του ΕΘΝΟΥΣ και στο ΒΗΜΑ της Κυριακής το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης αυξάνεται στα 66 έτη από 1-1-2013, το εφάπαξ μειώνετε και σε ορισμένες περιπτώσεις καταργείται, οι πολλαπλές συντάξεις περικόπτονται, ενώ χάνετε το επίδομα ανεργίας σε όσους έχουν άλλα εισοδήματα. Επίσης μειώνονται μέχρι 35% οι μισθοί στις ΔΕΚΟ, και μάλιστα αναδρομικά, ενώ απολύονται δεκάδες χιλιάδες συμβασιούχοι. Πιο συγκεκριμένα το νέο αυξημένο όριο ηλικίας εκτιμάται ότι θα θίξει τους ασφαλισμένους που δεν θα έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι τις 31/12/2012. Στα 66 έτη θα ανέβει και το όριο ηλικίας για τις μητέρες με ανήλικα παιδιά οι οποίες δεν θα έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι το τέλος του 2012 και οι οποίες σύμφωνα με το σημερινό καθεστώς θα έβγαιναν στη σύνταξη από την 1/1/2013 στα 65 έτη. Το νέο όριο ηλικίας θα ισχύσει και στις κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούσαν μέχρι σήμερα να συνταξιοδοτηθούν λαμβάνοντας μειωμένη σύνταξη στα 60, καθώς το όριο αυξάνεται κατά 1 έτος και θα διαμορφωθεί στα 61. Με την αύξηση του γενικού ορίου ηλικίας στο 66ο έτος η μοναδική περίπτωση αποχώρησης από την ενεργό δράση προ του ορίου αυτού παραμένει η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης σε ηλικία μεταξύ 60ου και του 66ου έτους. Με την αύξηση του γενικού ορίου επιβάλλεται η παραμονή στην εργασία ενός μεγάλου μέρους των ασφαλισμένων και παρατείνεται ο εργασιακός βίος για πάνω από 70% του ενεργού πληθυσμού. πηγη:alfavita.gr

ΑΛΛΑΖΕΙ Ο ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΤΩΝ ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕΙΩΝΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΜΕ ΤΗΝ ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Από 1η Αυγούστου ο βασικός μισθός των εμποροϋπαλλήλων με βάση τη συμφωνία της Ομοσπονδίας των Ιδιωτικών Υπαλλήλων με τη ΓΣΕΒΕΕ και την ΕΣΕΕ για την εφαρμογή νέας κλαδικής σύμβασης εργασίας θα ανέρχεται στα 860€. Στην καινούργια συλλογική σύμβαση των Εμποροϋπαλλήλων προβλέπονται μείωση κατά 6,3% στους βασικούς μισθούς και έως 9% 10% στις τελικές μεικτές αποδοχές ανάλογα με την ειδικότητα αν συνυπολογιστούν - από τη νέα χαμηλότερη βάση - τα καταβαλλόμενα επιδόματα, τα οποία διατηρούνται. Ο βασικός μισθός των εμποροϋπαλλήλων διαμορφώνεται στα 860 ευρώ από 918 ευρώ, ενώ ανάλογες μειώσεις θα ισχύουν και για τις συνολικά 11 ειδικότητες. Η νέα κλαδική σύμβαση των εμποροϋπαλλήλων που υπεγράφη χθες θα ισχύει για τα μέλη των οργανώσεων των εργοδοτών και των εργαζομένων μόνο σε εθελοντική βάση μπορούν να δεσμευτούν τα μη μέλη βάσει του Μνημονίου και συγκεκριμένα στα εμπορικά καταστήματα χονδρικής και λιανικής πώλησης, στα σούπερ μάρκετ και καταστήματα τροφίμων, στα καταστήματα ζαχαροπλαστείων και συναφών με τα ζαχαροπλαστεία εμπορικών δραστηριοτήτων καθώς και στα καταστήματα λιανικής και χονδρικής πώλησης τσιγάρων. Τα επιδόματα των εμποροϋπαλλήλων διατηρούνται και χορηγούνται όλα ανεξαιρέτως τα επιδόματα, παροχές και θεσμικές ρυθμίσεις του κλάδου ή του επαγγέλματος κάθε ειδικότητας, όπως αυτά έχουν διατυπωθεί και ισχύουν βάσει των προηγούμενων όμοιων συλλογικών ρυθμίσεων .Ωστόσο, θα υπολογίζονται εφόσον ορίζονται σε ποσοστό στους νέους χαμηλότερους βασικούς μισθούς που διαμορφώνονται. Διατηρούνται τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας.

ΜΙΣΘΟΙ ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΣΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ Ο ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΜΕΙΩΣΗ Μείωση του βασικού μισθού κατά 6,7% και πάγωμα επιδομάτων και ωριμάνσεων για έναν χρόνο στους εμπορουπαλλήλους από την 1η Αυγούστου προβλέπει η νέα κλαδική σύμβαση στο εμπόριο που υπογράφτηκε από εργοδότες και εργαζόμενους. Οι δύο πλευρές κατέληξαν έπειτα από πολύμηνες διαπραγματεύσεις σε μια συμβιβαστική λύση μείωσης του βασικού μισθού στα επίπεδα του 2009, που πλέον διαμορφώνεται στα 860 ευρώ από 918 ευρώ που ήταν μέχρι σήμερα. Με τη νέα κλαδική σύμβαση των εμπορουπαλλήλων που θεωρείται ιδιαίτερα ευνοϊκή για τους εργαζομένους υπό τις παρούσες συνθήκες στην αγορά εργασίας ο βασικός μισθός για πωλητές διαμορφώνεται στα 860 ευρώ μεικτά και 651,53 ευρώ καθαρά, για προσωπικό γραφείου στα 793 ευρώ μεικτά (603,52 καθαρά), για εισπράκτορες, αποθηκάριους και κλητήρες στα 785 ευρώ μεικτά (597,79 καθαρά). ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΩΝ ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Πηγη:Εθνος

ΣΕ ΙΣΧΥ Η ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Από 1 Αυγούστου μπαίνει σε ισχύ η νέα Συλλογική σύμβαση για τους Εμπορουπαλλήλους .Η Σύμβαση προβλέπει μειώσεις αποδοχών κατά 6,7%. Ενδεικτικά, για τους πωλητές ο βασικός εισαγωγικός μισθός διαμορφώνεται στα 860 ευρώ (651,53 καθαρά), για το προσωπικό γραφείου στα 793 (603,52 καθαρά), για τις γραμματείς στα 843 (639,36 καθαρά) και για τους λογιστές στα 941 ευρώ (709,59 καθαρά).

ΑΠΑΓΟΡΕΥΤΑΙ Η ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ Το Σύνταγμα σε τρεις περιπτώσεις επιτρέπει να προσλαμβάνονται σε οργανικές θέσεις μονίμων υπαλλήλων στο Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο τομέα συμβασιούχοι για την κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών, υπό τη βασική όμως προϋπόθεση ότι θα έχει προηγηθεί η έκδοση νόμου ο οποίος θα καθορίζει τη διάρκεια των συμβάσεων αυτών (ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου), η οποία δεν μπορεί να είναι μεγάλη, ενώ παράλληλα, ρητά απαγορεύεται η μονιμοποίηση των συμβασιούχων ή η μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου. Αυτό αποφάσισε η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, με αφορμή την επεξεργασία σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη που αφορά «την οργάνωση και λειτουργία υπηρεσίας πρώτης υποδοχής» (αλλοδαπών). Ειδικότερα, οι σύμβουλοι Επικρατείας στην υπ' αριθμ. 86/2012 γνωμοδότησή τους αναφέρουν ότι σύμφωνα με το αναθεωρημένο (το έτος 2001) άρθρο 103 του Συντάγματος σε τρεις περιπτώσεις είναι, πλέον, επιτρεπτή η σύναψη συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου αφενός, με το Δημόσιο ή άλλους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και αφετέρου με φυσικά πρόσωπα. Σύμφωνα με τους συμβούλους Επικρατείας, η πρώτη περίπτωση αφορά συμβάσεις ορισμένου χρόνου για την κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών και μόνον, για μη νομοθετημένες οργανικές θέσεις, υπό την προϋπόθεση ότι για την σύναψή των εν λόγω συμβάσεων έχει εκδοθεί εκτελεστικός του Συντάγματος νόμος (όπως λέγεται στη νομική ορολογία), ο οποίος καθορίζει και την χρονική τους διάρκεια, η οποία δεν μπορεί να είναι μακρά (παράγραφοι 2 και 8 άρθρο 103 Συντάγματος) Η δεύτερη αφορά συμβάσεις είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου για την κάλυψη είτε απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών είτε παγίων και διαρκών αναγκών, υπό την προϋπόθεση όμως ότι: α) τα προσλαμβανόμενα πρόσωπα καταλαμβάνουν νομοθετημένες οργανικές θέσεις, και β) ότι ανήκουν είτε στο ειδικό επιστημονικό προσωπικό είτε στο τεχνικό-βοηθητικό προσωπικό (παράγραφος 3 άρθρου 103 Συντάγματος). Η τρίτη και τελευταία περίπτωση αφορά συμβάσεις ορισμένου χρόνου (και μόνον) για την κάλυψη νομοθετημένων οργανικών θέσεων με πρόσωπα που δεν ανήκουν στο ειδικό επιστημονικό ή στο τεχνικό-βοηθητικό προσωπικό, υπό την προϋπόθεση όμως ότι για την σύναψη των εν λόγω συμβάσεων έχει εκδοθεί εκτελεστικός του Συντάγματος νόμος, ο οποίος καθορίζει και την χρονική τους διάρκεια, η οποία δεν μπορεί να είναι μακρά (παράγραφος 8 άρθρου 103 Συντάγματος). Τέλος, υπογραμμίζεται στη γνωμοδότηση του ΣτΕ ότι, το ίδιο άρθρο 103 του Συντάγματος στην παράγραφο 8 θεσπίζει ρητή απαγόρευση της μονιμοποιήσεως των προσώπων που προσλαμβάνονται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την κάλυψη οποιασδήποτε κατηγορίας θέσεων, καθώς και της ρητής επίσης απαγόρευσης μετατροπής των συμβάσεών τους σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.

ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ Τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών από την Επιθεώρηση Εργασίας (15512) Στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.Ε.Π.Ε.) λειτουργεί η Τηλεφωνική γραμμή (15512) από τις 9πμ έως 9μμ στο πλαίσιο του Αυτοτελούς Γραφείου Ενημέρωσης, Υποδοχής, Αξιολόγησης και Διαχείρισης Καταγγελιών (άρθρο 11 Ν. 3996/2011). Η ανωτέρω τηλεφωνική γραμμή την παρούσα περίοδο χρησιμοποιείται αποκλειστικά για την υποβολή καταγγελιών επώνυμων ή ανώνυμων σχετικά με παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και της αδήλωτης εργασίας. Ειδικότερα για παραβάσεις: αα) των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας της σχετικής ιδίως με τους όρους και τις συνθήκες εργασίας, τα χρονικά όρια εργασίας, την αμοιβή ή άλλες παροχές, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, τους ειδικούς όρους και συνθήκες εργασίας των ευπαθών ομάδων εργαζομένων (όπως ανήλικοι, νέοι, γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, άτομα με αναπηρία), καθώς και ειδικών κατηγοριών εργαζόμενων, ββ) των όρων κάθε είδους συλλογικών συμβάσεων εργασίας, γγ) των διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας της σχετικής με την ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων, την αδήλωτη εργασία και την παράνομη απασχόληση, δδ) των διατάξεων σχετικά με τη νομιμότητα της απασχόλησης των εργαζομένων υπηκόων τρίτων χωρών και εε) της νομοθεσίας για την προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας. Μελλοντικά το τηλ (15512) της επιθέωρησης εργασίας θα μετεξελιχθεί σε τηλεφωνική γραμμή παροχής πληροφοριών και υποστήριξης σε εργαζόμενους και εργοδότες, σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Το έργο αυτό χρηματοδοτείται από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Ψηφιακή Σύγκλιση μέσα από το υποέργο Υλοποίηση σύγχρονου κεντρικοποιημένου συστήματος παροχής υπηρεσιών του ΣΕΠΕ - Call Center. Η ενημέρωση του κοινού σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις θεσμοθετημένες υποχρεώσεις των επιχειρήσεων θα γίνεται παράλληλα με την υποδοχή και καταγραφή καταγγελιών και δρομολόγηση τους στις αρμόδιες περιφερειακές υπηρεσίες. Ενημέρωση θα παρέχεται και σχετικά με θέματα υγείας και ασφάλειας της εργασίας. Τόσο τα ερωτήματα όσο και οι καταγγελίες θα μπορούν να κατατίθενται επώνυμα ή και ανώνυμα και θα καταχωρούνται ηλεκτρονικά στο σύστημα. Σήμερα οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν για τα θέματα αυτά από τους Επιθεωρητές του Σώματος που υπηρετούν στα 102 Τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων (ΤΕΕΣ) και 52 Τμήματα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (ΤΕΑΥΕ) που βρίσκονται σε όλη τη χώρα. Με την τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης η διαδικασία απλουστεύεται ενώ η παροχή των πληροφοριών και των απαντήσεων σε ερωτήματα θα γίνεται σε δύο επίπεδα: Στο πρώτο επίπεδο οι ερωτήσεις θα είναι πιο απλές και γενικές. Η απάντησή τους δεν θα απαιτεί ουσιαστική εξειδίκευση και γνώση του ιδιαίτερου περιβάλλοντος του φυσικού προσώπου ή της επιχείρησης που υποβάλλει το ερώτημα. Στο δεύτερο επίπεδο θα παραπέμπονται ερωτήματα που αφορούν σε συγκεκριμένες συνθήκες και χαρακτηριστικά της επιχείρησης και της δραστηριότητάς της ή του εργαζόμενου και της εργασίας του. Τα ερωτήματα αυτά κατά βάση θα έχουν περάσει από το πρώτο επίπεδο χωρίς επιτυχή αντιμετώπιση και θα έχουν κλιμακωτή εξέταση από περισσότερο εξειδικευμένα στελέχη.

5000€ ΠΛΑΦΟΝ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΩΝ ΚΡΑΤΙΚΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΟΥΧΩΝ Στις 5.000 ευρώ μπαίνει πλαφόν στις μικτές μηνιαίες αποδοχές κρατικών αξιωματούχων. Υπογράφτηκε υπουργική απόφαση με την οποία μειώνονται οι ΜΙΣΘΟΙ των γενικών και ειδικών γραμματέων των υπουργείων, των γενικών γραμματέων των αποκεντρωμένων διοικήσεων και των στελεχών της αυτοδιοίκησης. Αναλυτικά, οι μισθοί μειώνονται ως εξής: - Γενικός γραμματέας υπουργείου από 5.856,08 σε 5.000. - Γενικός γραμματέας αποκεντρωμένης διοίκησης από 5.856,08 σε 5.000. - Περιφερειάρχης από 5.270,47 σε 4.500. - Αντιπεριφερειάρχης από 3.952,85 σε 3.375. - Πρόεδρος περιφερειακού συμβουλίου από 2.635,24 σε 2.250. - Δήμαρχος (δήμος άνω των 100.000 κατοίκων) από 5.270,47 σε 4.500. - Δήμαρχος (δήμος 20.000 - 100.000 κατοίκων) από 4.216,38 σε 3.600. - Δήμαρχος (δήμος κάτω των 20.000 κατοίκων) από 3.162,28 σε 2.700. - Αντιδήμαρχος (δήμος άνω των 100.000 κατοίκων) από 2.635,24 σε 2.250. - Αντιδήμαρχος (δήμος 20.000 - 100.000 κατοίκων) από 2.108,19 σε 1.800. - Αντιδήμαρχος (δήμος κάτω των 20.000 κατοίκων) από 1.581,14 σε 1.350. - Πρόεδρος δημοτικού συμβουλίου (δήμος άνω των 100.000 κατοίκων) από 2.108,19 σε 1.800. - Πρόεδρος δημοτικού συμβουλίου (δήμος 20.000 - 100.000 κατοίκων) από 1.686,55 σε 1.440. - Πρόεδρος δημοτικού συμβουλίου (δήμος κάτω των 20.000 κατοίκων) από 1.264,91 σε 1.080. - Ειδικός γραμματέας υπουργείου από 4.871,30 σε 4.250. - Ειδικός γραμματέας υπουργείου Α΄ Ειδικών Θέσεων από 2.785,00 σε 2.240. - Ειδικός γραμματέας υπουργείου Β΄ Ειδικών Θέσεων από 2.582,00 σε 2.080.

ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ Η ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Την θέσπιση κριτηρίων για την αποδοχή της αναγγελίας οικιοθελούς αποχώρησης των εργαζομένων από τις υπηρεσίες του ΟΑΕ∆, δεδομένου ότι σε πολλές περιπτώσεις ο εργοδότης καταθέτει τη δήλωση εν αγνοία του εργαζομένου, κατά τη διάρκεια αναρρωτικών αδειών ή ανάλογων περιπτώσεων, δημιουργώντας τεκμήρια σε βάρος του», προτείνει σε ειδική έκθεσή του ο Συνήγορος του Πολίτη. Από το 2011, ο Συνήγορος του Πολίτη έχει χειριστεί σημαντικό αριθμό καταγγελιών για επιβολή με μονομερή απόφαση του εργοδότη εκ περιτροπής απασχόλησης, σε γυναίκες εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα, οι οποίες επιστρέφουν στην εργασία τους μετά από άδεια μητρότητας. Στην συνοπτική ειδική έκθεση του ο Συνήγορος του Πολίτη διαπιστώνει ότι με την επίκληση αόριστων οικονομικών λόγων, ολοένα αυξανόμενος αριθμός επιχειρήσεων θέτει σε εκ περιτροπής εργασία, χωρίς την τήρηση των προϋποθέσεων του νόμου, άρα παράνομα και καταχρηστικά, εργαζόμενες που επιστρέφουν από άδεια μητρότητας και τελούν σε ειδικό καθεστώς προστασίας από απόλυση. Η Επιθεώρηση Εργασίας ασκεί τυπικό έλεγχο, θεωρώντας το πρακτικό διαβούλευσης και το πρόγραμμα εργασίας του προσωπικού που τίθεται σε εκ περιτροπής απασχόληση, χωρίς να δύναται να εξετάσει αν συντρέχει πράγματι «περιορισμός» της δραστηριότητας της επιχείρησης, αφού η έννοια αυτή είναι αόριστη και δεν εξειδικεύεται στο νόμο. Η αοριστία αυτή επιτρέπει στους εργοδότες να επικαλούνται γενικώς οικονομικές δυσχέρειες, χωρίς να προσκομίζουν συγκεκριμένα στοιχεία από τα οποία να προκύπτει π.χ. η μείωση του κύκλου εργασιών τους. Για τους λόγους αυτούς, ο Συνήγορος του Πολίτη προτείνει να τεθούν συγκεκριμένα κριτήρια ελέγχου της οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης, ώστε να μπορεί να ελεγχθεί κατά πόσον το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας είναι νόμιμο και εύλογο. Επίσης να γίνονται επαναλαμβανόμενοι έλεγχοι από το ΣΕΠΕ μετά τη θέση των εργαζομένων σε εκ περιτροπής απασχόληση, για να διαπιστώνεται αν εφαρμόζεται το πρόγραμμα εργασίας που δηλώθηκε ή αν υφίσταται καταστρατήγηση. Να τεθούν εκ του νόμου κριτήρια ελέγχου της μείωσης του χρόνου εργασίας ώστε η μείωση των αποδοχών που αυτή συνεπάγεται να μη θέτει σε διακινδύνευση την αξιοπρεπή διαβίωση του/της εργαζόμενου/ης (όπως π.χ. συμβαίνει όταν επιβάλλεται εργασία μίας ημέρας την εβδομάδα). Να ελέγχεται αυστηρά κατά πόσον ο εργοδότης προέβη σε αναλογική κατανομή της μείωσης των ημερών εργασίας σε όλους ή τους εργαζόμενους ή σε επιλεκτική μείωση του ωραρίου εργασίας εργαζόμενων που είναι έγκυες ή τελούν σε περίοδο προστασίας λόγω μητρότητας.

ΕΞΕΤΑΖΕΤΑΙ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ 13ΟΥ 14ΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ Η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο συμπεριλήφθηκε στις προτάσεις που κατέθεσε το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης στους πολιτικούς αρχηγούς και θα εξετασθεί εκ νέου την προσεχή Δευτέρα. Εάν υιοθετηθεί η πρόταση αυτή για κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα χάσουν κατ' ελάχιστο 1.000 ευρώ, δηλαδή 500 ευρώ του Δώρου Χριστουγέννων, 250 ευρώ του Δώρου Πάσχα και 250 ευρώ του επιδόματος αδείας. Την ίδια στιγμή θα προέκυπτε ετήσιο όφελος 700 εκατομμυρίων ευρώ για τον κρατικό προϋπολογισμό.

ΠΟΣΟ ΜΕΙΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ Ο Αναπληρωτής Υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας ανήρτησε προς διαβούλευση Σχέδιο Νόμου με τίτλο "Περιστολή Δημοσίων Δαπανών και ρύθμιση θεμάτων Δημοσιονομικών Ελέγχων". Με διάταξη του Σχεδίου Νόμου, μετά από οδηγία του Πρωθυπουργού, επέρχεται μείωση της δημόσιας δαπάνης για τη λειτουργία του πολιτικού συστήματος και της πολιτικής διοίκησης της χώρας. Συγκεκριμένα Από τον Πρόεδρο της Κυβέρνησης και τον Πρόεδρο της Βουλής το ποσό των 1.872 ευρώ μηνιαίως. Τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης και τον Αρχηγό της Αξιωματικής Αντιπολίτευσης το ποσό των 1.404 ευρώ μηνιαίως. Τους Υπουργούς και τους Υφυπουργούς που έχουν την ιδιότητα του Βουλευτή το ποσό των 935 ευρώ μηνιαίως. Τους Υπουργούς και τους Υφυπουργούς που δεν έχουν την ιδιότητα του Βουλευτή το ποσό των 468 ευρώ μηνιαίως. Επίσης, επίκειται η έκδοση Απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών η οποία θα ρυθμίζει τις αποδοχές των Γενικών Γραμματέων Υπουργείων κλπ. Το Γενικό Λογιστηρίου του Κράτους εκτιμά ότι από τις ρυθμίσεις αυτές θα προκύψει περιστολή της δημόσιας δαπάνης στο επίπεδο των 9 έως 10 εκατ. ευρώ ετησίως. Το ποσό αυτό θα αξιοποιηθεί ως δημοσιονομικό ισοδύναμο για την απόδοση της εξισωτικής αποζημίωσης στους κτηνοτρόφους. Σε άλλη διάταξη του Σχεδίου Νόμου γίνεται ρύθμιση με την οποία επέρχεται μείωση της δημόσιας δαπάνης για μισθώματα κτιριακών εγκαταστάσεων από φορείς του δημοσίου. Συγκεκριμένα: α) Για το ποσό του μηνιαίου μισθώματος έως τα χίλια (1.000,00) ευρώ, κατά ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%). β) Για το ποσό του μηνιαίου μισθώματος από τα χίλια και 0,01 (1.000,01) ευρώ έως τα δύο χιλιάδες (2.000,00) Ευρώ, κατά ποσοστό δεκαπέντε τοις εκατό (15%). γ) Για ποσό του μηνιαίου μισθώματος από τα δύο χιλιάδες και 0,01 (2.000,01) ευρώ έως τα τρεις χιλιάδες (3.000,00) Ευρώ, κατά ποσοστό είκοσι τοις εκατό (20%). δ) Για το ποσό του μηνιαίου μισθώματος, που υπερβαίνει τα τρεις χιλιάδες (3.000,00) ευρώ, κατά ποσοστό είκοσι πέντε τοις εκατό (25%). Το Γενικό Λογιστηρίου του Κράτους εκτιμά ότι από την ρύθμιση αυτή θα προκύψει περιστολή της δημόσιας δαπάνης στο επίπεδο των 15 έως 17 εκατ. ευρώ ετησίως.

ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΡΟΣ ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΚΑΙ 860 ΕΥΡΩ Ο ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Στα 860 ευρώ όπως όλα δείχνουν θα καταλήξει η συμφωνία για τον κατώτατο μισθό εργοδοτών και εμπορουπαλλήλων και, όπως προκύπτει από τις διαπραγματεύσεις, είναι κοντά στην υπογραφη νέας συλλογικής σύμβασης. Βασική θέση της ΕΣΕΕ στις συζητήσεις με τη ΓΣΕΒΕΕ και την ΟΙΥΕ ήταν ο επαναπροσδιορισμός του μισθού του εμποροϋπαλλήλου, από 918,13 ευρώ στα 815 ευρώ, δηλαδή στα προ κρίσης επίπεδα και η διατήρηση του σε σταθερά επίπεδα μέχρι να βγει η χώρα από την παρούσα δύσκολη συγκυρία. «Κύρια επιδίωξη της συνομοσπονδίας, με ειλικρινείς προθέσεις είναι να υπογραφεί μια κλαδική σύμβαση εμπορίου η οποία θα αποτρέψει με τη λήξη του χρόνου της μετενέργειας να υπάρξουν ανεξέλεγκτες μειώσεις των μισθών στον ιδιωτικό τομέα» σημειώνει ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, σε ανακοίνωσή του.

ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Πρόταση για μείωση του κατώτατου μισθού της Γενικής Συλλογικής Σύμβασης κατά 5%, κατέθεσε η ΓΣΕΒΕΕ στη ΓΣΕΕ, ενώ η κλαδική σύμβαση του εμπορίου που αναμένεται να υπογραφεί άμεσα προβλέπει μειώσεις μισθών κατά 6 – 7%. Αυτά προκύπτουν από σημερινές δηλώσεις του προέδρου της ΓΣΕΒΕΕ Δ. Ασημακόπουλου, στο πλαίσιο παρουσίασης της εξαμηνιαίας έρευνας της Συνομοσπονδίας, για την κατάσταση και τις τάσεις που επικρατούν στην αγορά. Οι συζητήσεις για τις συλλογικές συμβάσεις, όπως προκύπτει από την έρευνα, διεξάγονται σε συνθήκες ασφυξίας με κίνδυνο για 190.000 λουκέτα και απώλεια 260.000 θέσεων απασχόλησης, το επόμενο δωδεκάμηνο και με τις επιχειρήσεις να αδυνατούν να καλύψουν βασικές υποχρεώσεις για μισθούς, πρώτες ύλες, ενοίκια, φόρους, ασφαλιστικές εισφορές και ΔΕΚΟ. Ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ έκανε λόγο για φαινόμενα «κανιβαλισμού» στην αγορά με αφορμή τις καθυστερήσεις και τις μειώσεις μισθών, ενώ τόνισε πως για την πλειοψηφία των επιχειρήσεων η κατάσταση είναι πλέον μη αναστρέψιμη. Είναι ενδεικτικό επίσης ότι το 40 % των αυτοαπασχολούμενων / μικρομεσαίων δεν έχει ιατροφαρμακευτική περίθαλψη επειδή αδυνατεί να πληρώσει τα ασφάλιστρα στον ΟΑΕΕ.

Η ΛΙΣΤΑ ΜΕ 21 ΦΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΠΟΥ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ Η ΣΥΓΧΩΝΕΥΟΝΤΑΙ Ποιοι οργανισμοί συγχωνεύονται Οι οργανισμοί που συγχωνεύονται παρέχουν παρόμοιες υπηρεσίες. Μετά τη συγχώνευση των οργανισμών θα παρέχονται οι ίδιες υπηρεσίες στον πολίτη, με χαμηλότερο κόστος και μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα αφού επόμενο βήμα είναι η καλύτερη αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων. Από το υπουργείο Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, σε έναν ενιαίο εθνικό φορέα εξωστρέφειας με έδρα τη Θεσσαλονίκη συγχωνεύονται ο Οργανισμός Προώθησης Εξαγωγών, η Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης και η HELEXPO. Σε ενιαίο φορέα συγχωνεύονται το Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης, το Ελληνικό Ινστιτούτο Μετρολογίας και ο Ελληνικός Οργανισμός Τυποποίησης. Σε ένα φορέα συγχωνεύονται το Κέντρο Έρευνας Τεχνολογίας και Ανάπτυξης Θεσσαλίας και το Εθνικό Κέντρο Έρευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης. Σε ενιαίο φορέασυγχωνεύονται το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών και το Εθνικό Ίδρυμα Ερευνών. Από το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, σε ένα φορέα συγχωνεύονται ο Οργανισμός Κεντρικών Αγορών και Αλιείας (Αγορά Ρέντη) και η Κεντρική Αγορά Θεσσαλονίκης. Από το υπουργείο Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής, σε 14 φορείς, αντίστοιχους των Περιφερειών, συγχωνεύονται οι 29 φορείς Διαχείρισης Προστατευόμενων Περιοχών. Από το υπουργείο Εργασίας, σε 13, κατ' αντιστοιχία των Περιφερειών, συγχωνεύονται οι 39 Μονάδες Κοινωνικής Φροντίδας. Σε ενιαίο φορέα συγχωνεύονται τα 65 Κεφάλαια Αποζημίωσης Φορτοεκφορτωτών. Από το υπουργείο Δικαιοσύνης, σε ένα φορέα συγχωνεύονται οι 63 Εταιρείες Προστασίας Ανηλίκων. Ποιοι οργανισμοί καταργούνται Σε ό,τι αφορά τους οργανισμούς που καταργούνται, όπως σημειώνεται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, είναι οργανισμοί που είτε έχουν περιορισμένων διαστάσεων πραγματικό αντικείμενο ή το αντικείμενό τους μπορεί να υπηρετηθεί αποτελεσματικότερα από τις κεντρικές υπηρεσίες του εποπτεύοντος υπουργείου. Στο υπουργείο Ανάπτυξης, καταργείται το Ινστιτούτο Οικονομίας Κατασκευών. Στα Γενικά Αρχεία του Κράτους απορροφάται το Ευρωπαϊκό Κέντρο Επικοινωνίας - Πληροφόρησης και Πολιτισμού - Εθνικό Κέντρο Χαρτών και Χαρτογραφικής Κληρονομιάς - Εθνική Χαρτοθήκη. Στο υπουργείο Παιδείας, ενσωματώνεται στις κεντρικές υπηρεσίες το Ταμείο Διαχείρισης Πιστώσεων για Εκτελέσεις Αρχαιολογικών Έργων. Στο υπουργείο Τουρισμού, ενσωματώνεται στις κεντρικές υπηρεσίες ο Οργανισμός Τουριστικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης. Στο υπουργείο Εθνικής 'Αμυνας, μεταφέρονται οι αρμοδιότητες της Ελληνικής Θαλάσσιας Ένωσης. Όπως διευκρινίζεται, το πλεονάζον προσωπικό δεν απολύεται αλλά μετακινείται σε θέση αντίστοιχη των προσόντων του και των αναγκών του Δημοσίου.

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΤΕ ΘΑ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Η αξιολόγηση των διοικητικών μονάδων των υπουργείων, των 1.500 ΝΠΙΔ και ΝΠΔΔ του δημόσιου τομέα θα έχει ολοκληρωθεί έως τα τέλη Αυγούστου, οπότε θα γνωστοποιηθούν οι αλλαγές που θα γίνουν στις δομές του στενού δημόσιου τομέα και ποια Νομικά Πρόσωπα θα καταργηθούν ή θα συγχωνευθούν. Ωστόσο, ο κ. Μανιτάκης επανέλαβε ότι σε κάθε περίπτωση δεν θα υπάρξουν απολύσεις. Σε ότι αφορά τα κριτήρια συγχώνευσης ή κατάργησης, καταρχήν ενοποιούνται ομοιογενείς φορείς. Κατά δεύτερον, η συγχώνευση ή κατάργηση θα αξιολογηθεί με κριτήριο το κόστος για τον φορολογούμενο σε άμεση εξάρτηση με την χρησιμότητα των παρεχομένων υπηρεσιών. Την αξιολόγηση των διοικητικών υπηρεσιών των υπουργείων και των φορέων θα ακολουθήσει η αξιολόγηση του προσωπικού. Oι περίπου 4.000 υπάλληλοι που θα μείνουν χωρίς αντικείμενο αναμένεται αρχικά να πάρουν μετάταξη σε άλλες υπηρεσίες με βάση τις ανάγκες των οργανισμών αλλά και τις γνώσεις των εργαζομένων. Όπως είπε, ο κ. Μανιτάκης «οι καλοί υπάλληλοι θα ανταμειφθούν». Οι υπάλληλοι που δεν θα πάρουν καλή αξιολόγηση, δεν θα απολυθούν. Σε ό,τι αφορά τους υπαλλήλους αορίστου χρόνου, εφόσον ανασυστήνεται όμοια θέση ο υπάλληλος είναι καλυμμένος. Παράλληλα, η αξιολόγηση όλων των δημοσίων υπαλλήλων θα αρχίσει στις αρχές του 2013. Οι υπάλληλοι θα αξιολογηθούν με βάση τις γνώσεις, την αποδοτικότητα και την εξυπηρέτηση των πολιτών με στόχο την βελτίωση του Δημοσίου σε όλους τους τομείς.

ΔΕΚΟ ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ Εφαρμογή ενιαίου μισθολογίου στις ΔΕΚΟ μελετά η κυβέρνηση Οπως αναφέρει η Καθημερινή, προς την κατεύθυνση αυτή, αναμένεται να αξιοποιηθεί το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) των ΔΕΚΟ, όπου κάθε ΔΕΚΟ που χρηματοδοτείται από τον προϋπολογισμό θα εισάγει τα οικονομικά στοιχεία (προσωπικό, μισθοδοσία, έσοδα, δαπάνες κ.λπ.). Πάντως, η περικοπή του κόστους στις ΔΕΚΟ αρχίζει ν’ αποδίδει. Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών, το μισθοδοτικό κόστος έχει περικοπεί ουσιαστικά μέσα σε περίοδο τριών ετών. Μόνο για τις 12 μεγαλύτερες ΔΕΚΟ για τις οποίες υπάρχουν επαρκή στοιχεία, το μισθολογικό κόστος μειώθηκε πάνω από 50% μέσα στην περίοδο Δεκέμβριος 2009 έως Απρίλιο 2012. Και από περίπου 1,4 δισ. ευρώ που ήταν το 2009, φέτος το ετήσιο μισθοδοτικό κόστος εκτιμάται ότι θα περιοριστεί σε λιγότερο από 700 εκατ. ευρώ με βάση τα στοιχεία του α’ τετραμήνου. Η δραστική αυτή μείωση της μισθοδοσίας τους προσωπικού των 12 μεγαλύτερων ΔΕΚΟ είναι αποτέλεσμα, αφενός μεν της μείωσης του προσωπικού, αφετέρου δε, και κυρίως, της μείωσης των αποδοχών των υπαλλήλων των ΔΕΚΟ. Η μέση ετήσια αποζημίωση ενός εργαζομένου στις ίδιες ΔΕΚΟ για φέτος αναμένεται να περιοριστεί στα 2/3 εκείνης που είχε διαμορφωθεί το 2009. Από 53,6 χιλ. ευρώ που ήταν η μέση ετήσια μισθολογική δαπάνη ανά εργαζόμενο (περιλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών) το 2009, φέτος αναμένεται να διαμορφωθεί σε 36 χιλ. ευρώ. Για 94 φορείς της γενικής κυβέρνησης η μέση μηνιαία μισθοδοτική δαπάνη, εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, περιορίστηκε κάτω από τα 1.900 ευρώ μηνιαίως για το 77% του προσωπικού, έναντι 42% που ήταν το 2009. Σε ό,τι αφορά τον αριθμό του προσωπικού για τις 12 μεγαλύτερες ΔΕΚΟ, σύμφωνα με το υπουργείο Οικονομικών, έχει περιοριστεί κατά 28% από τον Δεκέμβριο του 2009 – κυρίως λόγω συνταξιοδοτήσεων- φτάνοντας τον Απρίλιο τις 18,6 χιλ. εργαζομένους.

255 ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΚΑΙ ΦΟΡΕΙΣ ΠΟΥ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ Η ΣΥΓΧΩΝΕΥΟΝΤΑΙ ΟΛΗ Η ΛΙΣΤΑ Οι 255 οργανισμοί που καταργούνται ή συγχωνεύονται 1 Κατάργηση του Επιστημονικού και Ερευνητικού Κέντρου Πολιτικής Προστασίας (Υπουργείο Εσωτερικών), διότι, εν όψει του επιχειρησιακού προγράμματος του ΕΣΠΑ, διανοίγονται νέες προοπτικές διενέργειας των απαιτούμενων μελετών και προώθησης έργων εφαρμογής τους στο πλαίσιο του σχεδιασμού για τη δημιουργία ενιαίου κέντρου διαχείρισης κινδύνων. 2 Απορρόφηση της «Ανώνυμη Εταιρεία Διώρυγας της Κορίνθου» (ΑΕΔΙΚ) από τη Δημόσια Επιχείρηση Κινη­τών Αξιών ΑΕ (ΔΕΚΑ Α.Ε.) (Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών). 3 Συγχώνευση του Ελληνικού Οργανισμού Εξωτερικού Εμπορίου (ΟΠΕ Α.Ε.) με το Ελληνικό Κέντρο Επενδύσεων (ΕΛΚΕ) (Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών). 4 Eνταξη της Σχολής Επιμόρφωσης Υπαλλήλων ΥΠΟΙΟ (ΣΕΥΥΟ) στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΑΑ) (Υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομίας και Οικονομικών). 5 Ενταξη του Οργανισμού Ασφάλισης Εξαγωγικών Πιστώσεων (ΟΑΕΠ) στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων ως ειδικός κλάδος δραστηριότητας (Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών). 6 Ρευστοποίηση περιουσίας της «ΑΕ Εκμεταλλεύσεως Ακινήτων» (Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών). 7 Ενταξη του Ειδικού Ταμείου Ελέγχου παραγωγής και ποιότητας αλκοόλης αλκοολούχων ποτών στη γενική ρύθμιση για τους ειδικούς λογαριασμούς (Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών). 8 Συγχώνευση σε έναν φορέα του Ελληνικού Οργανισμού Τυποποίησης (ΕΛΟΤ), του Εθνικού Συστήματος Διαπίστευσης (ΕΣΙΔ) και του Ελληνικού Ινστιτούτου Μετρολογίας (ΕΙΜ) (Υπουργείο Ανάπτυξης). 9 Συγχώνευση σε μία εταιρεία της Εταιρείας Τεχνολογικής Ανάπτυξης Κεραμικών & Πυρίμαχων Υλικών ΑΕ (ΕΚΕΠΥ ΑΕ), της Εταιρείας Βιομηχανικής Ερευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης Μετάλλων (ΕΒΕΤΑΜ Α.Ε.) και της «Ελληνικό Κέντρο Αργιλλομάζης ΑΕ) (ΕΛΚΕΑ ΑΕ) (Υπουργείο Ανάπτυξης). 10-11 Συγχώνευση της Εταιρείας Τεχνολογικής Ανάπτυξης Κλωστοϋφαντουργίας, Ενδυσης και Ινών ΑΕ (ΕΤΑΚΕΙ ΑΕ), της «Ελληνικό Κέντρο Αργυροχρυσοχοΐας Α.Ε.» (ΕΛΚΑ ΑΕ) και της «Κέντρο Ελληνικής Γούνας ΑΕ» (ΚΕΓ ΑΕ) με την «Κέντρο Τεχνολογίας και Σχεδιασμού ΑΕ (ΕΛΚΕΔΕ ΑΕ) (Υπουργείο Ανάπτυξης). 112-14 Συγχώνευση του Οργανισμού Λαϊκών Αγορών Θεσσαλονίκης με τον Οργανισμό Λαϊκών Αγορών Αθήνας - Πειραιά σε έναν οργανισμό (Υπουργείο Ανάπτυξης). 16 Κατάργηση του Ιχθυοκαλλιεργητικού Κέντρου Αχελώου (Υπουργείο Ανάπτυξης). 17 Κατάργηση του Τεχνολογικού Πάρκου «Λεύκιππος» (Υπουργείο Ανάπτυξης). 18 Συγχώνευση της «Εταιρείας Ερευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης της Βιομηχανίας Τροφίμων ΑΕ» (ΕΤΑΤ ΑΕ) με τον Ενιαίο Φορέα Ελέγχου Τροφίμων (ΕΦΕΤ) που εποπτεύεται πλέον από το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης (Υπουργεία Ανάπτυξης και Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων). 19 Συγχώνευση του Εθνικού Κέντρου Κοινωνικών Ερευνών (ΕΚΚΕ) με το Εθνικό Ιδρυμα Ερευνών (ΕΙΕ) σε ένα ενιαίο ερευνητικό κέντρο με δραστηριότητα στον τομέα Ανθρωπιστικών και Κοινωνικών Επιστημών (Υπουργείο Ανάπτυξης). 20 Συγχώνευση του Κέντρου Ερευνας Τεχνολογίας & Ανάπτυξης Θεσσαλίας (ΚΕΤΕΑΘ) στο Εθνικό Κέντρο Ερευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης (ΕΚΕΤΑ) (Υπουργείο Ανάπτυξης). 21 Απορρόφηση της «Εθνικό Δίκτυο Ερευνας και Τεχνολογίας Α.Ε» (ΕΔΕΤ ΑΕ) από την «Αθηνά» - Ερευνητικό Κέντρο Καινοτομίας στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας, των Επικοινωνιών και της Γνώσης (Υπουργείο Ανάπτυξης). 22 Κατάργηση της Εταιρείας Διανομής Αερίου ΑΕ (Υπουργείο Ανάπτυξης). 23 Κατάργηση της Δημόσιας Επιχείρησης Πολεοδομίας και Στέγασης (ΔΕΠΟΣ) (Υπουργείο Περιβάλλοντος, Χωροταξίας και Δημοσίων Εργων). 24-39 Συγχώνευση των 29 φορέων διαχείρισης προστατευόμενων περιοχών σε 13, ανά διοικητική περιφέρεια, υπό μελέτη και μείωση του αριθμού των διοικητικών τους συμβουλίων (Υπουργείο Περιβάλλοντος, Χωροταξίας και Δημοσίων Εργων). 40 Κατάργηση της Εθνικής Ακαδημίας Γραμμάτων και Επιστημών, η οποία είναι ανενεργής (Υπουργείο Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων). 41 Κατάργηση της Ιονίου Ακαδημίας, η οποία είναι ανενεργός (Υπουργείο Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων). 42 Κατάργηση του Ινστιτούτου Παιδείας Ομογενών και Διαπολιτισμικής Εκπαίδευσης (Ι.Π.Ο.Δ.Ε.), λόγω επικάλυψης αρμοδιοτήτων με την Διεύθυνση Παιδείας Ομογενών και Διαπολιτισμικής Εκπαίδευσης (ΔΙΠΟΔΕ) του Υπουργείου καθώς και με το Παιδαγωγικό Ινστιτούτο και το Κέντρο Ελληνικής Γλώσσας (Υπουργείο Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων). 43 Συγχώνευση σε έναν φορέα του Εθνικού Γυμναστηρίου Αθηνών (Ι. Φωκιανός) με το Δημόσιο Πρότυπο Παιδικό Γυμναστήριο Καισαριανής (Υπουργείο Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων). 44-108 Συγχώνευση 65 Κεφαλαίων Αποζημίωσης Φορτοεκφορτωτών (ΚΑΦ) Ξηράς και Λιμένος σε 7 μεγάλα ΚΑΦ Λιμένων - Ξηράς (Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας). 109 Ενοποίηση του Εθνικού Κέντρου Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΕΚΕΠ), του Εθνικού Κέντρου Πιστοποίησης και Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΕΚΕΠΙΣ) και του Εθνικού Συμβουλίου Σύνδεσης της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης με την Απασχόληση (ΕΣΣΕΕΚΑ). (Υπουργεία Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας και Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων). 110-202 Συγχώνευση των διοικήσεων 102 Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας σε 9 ξεχωριστά εθνικά δίκτυα κοινωνικής φροντίδας (Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης). 203 Κατάργηση του «Οργανισμού Γεωργικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, Κατάρτισης και Απασχόλησης» (ΟΓΕΕΚΑ «Δήμητρα») και μεταφορά αρμοδιοτήτων στο Ινστιτούτο Γεωπονικών Επιστημών (Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων). 204 Κατάργηση της Εθνικής Επιτροπής Γάλακτος Ελλάδος και μεταφορά των αρμοδιοτήτων της στον Ελληνικό Οργανισμό Γάλακτος και Κρέατος (Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων). 205 Κατάργηση του Επαγγελματικού Κέντρου Επιμόρφωσης Δασικών Υπαλλήλων (Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων). 206 Συγχώνευση του Μουσείου Φωτογραφίας Θεσσαλονίκης με το Κρατικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης (Υπουργείο Πολιτισμού). 207 Συγχώνευση του ΟΠΕΠ με το Ελληνικό Ιδρυμα Πολιτισμού και με το Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων και Απαλλοτριώσεων (ως προς τα εκμαγεία) (Υπουργείο Πολιτισμού). 208 Κατάργηση του Οργανισμού Ανέγερσης Νέου Μουσείου Ακρόπολης, λόγω εκπλήρωσης του σκοπού του (Υπουργείο Πολιτισμού). 209 Συγχώνευση του Εθνικού Σκοπευτηρίου Χανίων με το Εθνικό Αθλητικό Κέντρο Χανίων (Υπουργείο Πολιτισμού). 210 Συγχώνευση του Πανηπειρωτικού Εθνικό Αθλητικού Κέντρου Ιωαννίνων με το Εθνικό Αθλητικό και Ναυτικό Κέντρο Ιωαννίνων (Υπουργείο Πολιτισμού). 211 Κατάργηση της «Αγροτουριστική ΑΕ» (ήδη υπό εκκαθάριση), λόγω της ανάληψης των αρμοδιοτήτων της από τη νέα εταιρεία «ΑΓΡΟΤΗΜΑ ΑΕ» (Υπουργείο Τουριστικής Ανάπτυξης). 212 Συγχώνευση της Εταιρείας Τουριστικής Ανάπτυξης ΑΕ (ΕΤΑ) με την Κτηματική Εταιρεία του Δημοσίου ΑΕ (ΚΕΔ ΑΕ) (Υπουργεία Οικονομίας και Οικονομικών και Τουριστικής Ανάπτυξης). 213 Συγχώνευση της «ΓΑΙΑ ΟΣΕ ΑΕ» με την «ΕΡΓΑ ΟΣΕ ΑΕ» (Υπουργείο Μεταφορών). 214 Συγχώνευση της «ΕΔΙΣΥ ΑΕ» με την «ΟΣΕ ΑΕ» (Υπουργείο Μεταφορών). 215 Κατάργηση της Διεθνούς Ικαρίου Αεραθλητικής Ακαδημίας, διότι στο μεταξύ έχει καταστεί ανενεργής (Υπουργείο Μεταφορών). 216 Λύση και θέση σε εκκαθάριση της «Ολυμπιακές Αερογραμμές ΑΕ» (Υπουργείο Μεταφορών). 217 Λύση και θέση σε εκκαθάριση της «Ολυμπιακή Αεροπλοΐα ΑΕ» (Υπουργείο Μεταφορών). 218 Μεταβίβαση της «Γαλιλαίος Ελλάς ΑΕ» (Υπουργείο Μεταφορών). 219 Λύση και θέση σε εκκαθάριση της «Ολυμπιακή Αεροπορία ΑΕ - Υπηρεσίες» (Υπουργείο Μεταφορών). 220 Μεταβίβαση της «Ολυμπιακή Εταιρεία Καυσίμων ΑΕ (66%)» (Υπ. Μεταφορών). 221 Μεταβίβαση της «Ολυμπιακή Ανώνυμη Ανεφοδιαστική Εταιρεία Αεροπορικού Καυσίμου ΑΕ» (65%) (Υπουργείο Μεταφορών). 222 Μεταβίβαση της «Πάνθεον Airways AE» (Υπουργείο Μεταφορών). 223 Μεταβίβαση της «Ελληνική Εταιρεία Επίγειας Εξυπηρέτησης Αεροσκαφών ΑΕ» (Υπουργείο Μεταφορών). 224 Μεταβίβαση της «Ελληνική Εταιρεία Συντήρησης και Επισκευής Αεροσκαφών ΑΕ» (Υπουργείο Μεταφορών). 225-255 31 Λιμενικά Ταμεία θα εκχωρηθούν στους αντίστοιχους ΟΤΑ (Υπουργείο Εμπορικής Ναυτιλίας, Αιγαίου και Νησιωτικής Πολιτικής). ΠΗΓΗ:Εθνος

ΣΕ ΠΟΙΑ 23 ΤΑΜΕΙΑ ΘΑ ΜΕΙΩΘΕΙ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ Η ΛΙΣΤΑ Ο υπουργός Εργασίας, ενημέρωσε την ΑΔΕΔΥ ότι ποσό 1,2 δισ. ευρώ από την επόμενη δόση της δανειακής σύμβασης, θα διατεθεί για την αποπληρωμή του εφάπαξ των υπαλλήλων του δημοσίου, διευκρινίζοντας ότι προϋπόθεση για την καταβολή αυτού του ποσού είναι, όπως προβλέπεται ρητά από τον εφαρμοστικό νόμο του δεύτερου μνημονίου (ν. 4046/2012), η προσαρμογή του ύψους του εφάπαξ κατά το ποσοστό του αναλογιστικού ελλείμματος. Τα αναλογιστικά ευρήματα για το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, δείχνουν σημαντικές αποκλίσεις που το καθιστούν μη βιώσιμο'', δήλωσε ο υπουργός Εργασίας και προσέθεσε, ότι ''οι προσαρμογές των εφάπαξ αποζημιώσεων, θα γίνουν με αναλογιστικές μελέτες και δικαιοσύνη''. ''Ως υπουργός, δεν δέχομαι να χρηματοδοτηθούν τα ελλείμματα του Ταμείου από τον κρατικό προϋπολογισμό, είτε με την επιβολή νέων φόρων στους πολίτες, είτε με την επιβολή επιπλέον εισφορών στη νέα γενιά εργαζομένων, προκειμένου οι παλαιοί ασφαλισμένοι να λάβουν ποσά εφάπαξ που δεν αντιστοιχούν στις εισφορές που έχουν καταβάλει'' κατέληξε ο κ. Βρούτσης. 23 ταμεία χορηγούν εφάπαξ υψηλότερο των ασφαλιστικών εισφορών Σύμφωνα με τις αναλογιστικές μελέτες, που είχαν ζητηθεί από την προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και οι οποίες είναι έτοιμες από τις αρχές Μαΐου, 23 ταμεία χορηγούν εφάπαξ με ποσά που είναι υψηλότερα από τις ασφαλιστικές εισφορές που έχουν καταβληθεί. Πρόκειται για τα ταμεία των δημοσίων υπαλλήλων, των ξενοδοχοϋπαλλήλων, των εταιρειών τσιμέντων, των υπαλλήλων φαρμακευτικών εργασιών, του Ορθόδοξου Εφημεριακού Κλήρου, των νομικών, των απασχολούμενων στα μέσα ενημέρωσης, των εφημεριδοπωλών των υπαλλήλων πρακτορείων Τύπου, των ιπποδρόμων, της ΔΕΗ, της ΕΡΤ, του τουρισμού, της Εμπορικής Τράπεζας, της Ιονικής-Λαϊκής Τράπεζας, των μηχανικών, των αστυνομικών και των εργαζομένων στο ΙΚΑ. Το υπουργείο Εργασίας προσανατολίζεται, σύμφωνα με πληροφορίες υπάρχει το ενδεχόμενο, η περικοπή να γίνει αναδρομικά ακόμη και από την 1-1-2011.

ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΦΟΡΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ Ξεκινά η ταυτόχρονη υποβολή φόρου μισθωτών υπηρεσιών και ασφαλιστικών εισφορών. Μέχρι τις 21 Ιουλίου θα έχουν υπογραφεί οι υπουργικές αποφάσεις για την ταυτόχρονη υποβολή φόρου μισθωτών υπηρεσιών και ασφαλιστικών εισφορών και την εφαρμογή της ηλεκτρονικής διασύνδεσης, ανάμεσα στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας , το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ. Αυτό ανέφερε σήμερα ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, που τόνισε ότι με την εφαρμογή των μέτρων, αναμένονται άμεσα αποτελέσματα στην καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας της γραφειοκρατίας της εισφοροδιαφυγής και της φοροδιαφυγής. Με την ηλεκτρονική διασύνδεση οι εργοδότες θα μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά έντυπα, αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας και του ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ, όπως είναι οι πίνακες προσωπικού, οι αναγγελίες πρόσληψης, οι μεταβολές αποδοχών, ενώ το υπουργείο Εργασίας θα μπορεί να παρακολουθεί κάθε τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

ΠΑΡΑΝΟΜΗ Η ΕΚ ΠΑΡΑΔΡΟΜΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΡΩΤΟΔΙΚΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ Παράνομη είναι η επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας από την πλευρά των εργοδοτών, εάν δεν έχει προηγηθεί διάλογος με τους εργαζομένους, δεν τους έχουν δοθεί οικονομικά στοιχεία της επιχείρησης, δεν έχει εξαντληθεί κάθε περιθώριο εναλλακτικών λύσεων και δεν έχει προηγηθεί διαβούλευση με τους εργαζομένους. Αυτό αποφάσισε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την υπ' αριθμ. 4424/2012 απόφασή του (ασφαλιστικά μέτρα) και δικαίωσε εργαζομένους οι οποίοι κλήθηκαν να υπογράψουν νέες συμβάσεις, που προέβλεπαν εκ περιτροπής εργασία. Κατ' αρχάς, η δικαστική απόφαση που δημοσιεύθηκε στην «Επιθεώρηση Εργατικού Δικαίου» (τεύχος 11/2012) διευκρινίζει ότι «αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνον εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 260/2006 και του Ν. 1767/1988». Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, συνεχίζει η δικαστική απόφαση, «για την επιβολή από τον εργοδότη της εκ περιτροπής εργασίας στην επιχείρηση απαιτείται αφενός να συντρέχει η ουσιαστική προϋπόθεση του περιορισμού της δραστηριότητάς του και αφετέρου να γίνει ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, στην περίπτωση δε που δεν υπάρχουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και η διαβούλευση να γίνει με το σύνολο των εργαζομένων». Επειδή, όμως, δίνεται στον εργοδότη «κατ' εξαίρεση το δικαίωμα να επέμβει στο περιεχόμενο των συμφωνιών των συμβάσεων που έχει με το προσωπικό του και να τις αλλάξει με τρόπο επαχθή για τους εργαζομένους, οι προϋποθέσεις για την άσκησή του (σ.σ.: της εκ περιτροπής εργασίας) είναι αυστηρές και για να εφαρμοστεί πρέπει ο περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας να είναι πολύ σοβαρός με μόνιμα χαρακτηριστικά, όχι όταν απλώς μια επιχείρηση έχει ταμειακές δυσχέρειες ή όταν υπάρχει άσχημη συγκυρία στην αγορά» προσθέτει το δικαστήριο. Αναμφίβολα, συνεχίζει η πρόεδρος Πρωτοδικών, Ελένη Βαμβακά, «δεν απαιτείται να τίθεται σε κίνδυνο η βιωσιμότητα της επιχείρησης για να μπορεί ο εργοδότης να προσφύγει μονομερώς στην εξ περιτροπής εργασία». Όμως, «δεν αρκεί η επίκληση από την πλευρά του εργοδότη οποιωνδήποτε οικονομικών προβλημάτων ή οποιουδήποτε περιορισμού της δραστηριότητας της επιχείρησής του». Εφόσον «η εκ περιτροπής εργασία επιβάλλεται ως ηπιότερη εναλλακτική λύση, προκειμένου να αποτραπούν απολύσεις, θα πρέπει ο περιορισμός των δραστηριοτήτων να έχει μια τέτοια έκταση, που να απειλεί άμεσα τις θέσεις εργασίας». Ακόμη, υπογραμμίζεται στην απόφαση του Πρωτοδικείου: «Σε ό,τι αφορά τις προϋποθέσεις της ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εργαζομένους, που πρέπει να τηρηθούν για να επιβληθεί η εκ περιτροπής εργασία, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να προχωρήσει σε σοβαρή συζήτηση με το προσωπικό του για τους λόγους που υπαγορεύουν αυτή την επιχειρηματική απόφαση, να δώσει τα οικονομικά στοιχεία και να εξαντλήσει κάθε περιθώριο εναλλακτικών λύσεων». Αν δεν γίνει ενημέρωση, τονίζει η πρόεδρος, «με διαβίβαση στοιχείων, ώστε να λάβουν γνώση οι εργαζόμενοι της πρόσφατης και της πιθανής εξέλιξης των δραστηριοτήτων και της οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης, καθώς και της κατάστασης, της διάρθρωσης και της πιθανής εξέλιξης της απασχόλησης σε αυτή (επιχείρηση) και δεν δοθεί από τον εργοδότη ένα χρονικό διάστημα διαβούλευσης, τότε η επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας θα είναι παράνομη». Το δικαστήριο το απασχόλησε περίπτωση επιχειρηματία ο οποίος διατηρεί πέντε καταστήματα βρεφικών ειδών στο νομό Αττικής και 14 στην υπόλοιπη Ελλάδα, ενώ απασχολεί 61 άτομα προσωπικό. Ο επιχειρηματίας κάλεσε τους εργαζομένους να υπογράψουν συμπληρωματικές συμβάσεις, που μεταξύ των άλλων προέβλεπαν αποδοχή αλλαγής του τόκου παροχής υπηρεσιών. Οι εργαζόμενοι αρνήθηκαν να υπογράψουν τις συμβάσεις αυτές. Κατόπιν αυτών, ανακοινώθηκε στους εργαζομένους η σημαντική μείωση του κύκλου εργασιών της επιχείρησης, προσθέτοντας ότι προκειμένου να μην πραγματοποιηθούν απολύσεις, θα καθιερωθεί η εκ περιτροπής εργασία. Στη συνέχεια, αφού ανακοινώθηκαν περιορισμένα οικονομικά στοιχεία της επιχειρηματικής δραστηριότητας κάλεσε η εργοδοτική πλευρά ορισμένους υπαλλήλους να υπογράψουν συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας, οι οποίοι και αρνήθηκαν. Κατόπιν αυτών, ο εργοδότης ανακοίνωσε στην Επιθεώρηση Εργασίας την απόφασή του για την εκ περιτροπής εργασία ορισμένων υπαλλήλων του. πηγη:Εxpress

ΣΕ ΠΟΙΑ ΤΑΜΕΙΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΕΚΟ ΘΑ ΜΕΙΩΘΕΙ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ Σε 21 Ταμεία του Δημοσίου, των ΔΕΚΟ αλλά του ιδιωτικού τομέα οι ασφαλισμένοι θα δουν το εφάπαξ τους να μειώνεται κατά 10 έως 40% αν η κυβέρνηση αποφασίσει να προχωρήσει και σε αυτήν την περικοπή. Το υπουργείο Εργασίας έχει προτείνει εκτός από την μείωση του πλαφόν στις συντάξεις στα 2400 ευρώ την περικοπή του εφάπαξ που καταβάλλουν τα ασφαλιστικά Ταμεία με αιχμή εκείνα τα Ταμεία όπου το εφάπαξ είναι μεγαλύτερο από τις εισφορές των ασφαλισμένων ή αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα. Μάλιστα, η κυβέρνηση εξετάζει ακόμα και την αναδρομική ισχύ του μέτρου από 1-1-2012 ώστε να πάρουν μειωμένο εφάπαξ ακόμα και εκείνοι που έχουν ήδη βγει σε σύνταξη αλλά δεν έχουν πάρει το εφάπαξ τους. Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας έξι στα δέκα Ταμεία έχουν οικονομικά προβλήματα ενώ 21 Ταμεία χορηγουν εφάπαξ μεγαλύτερο κατά 2% έως 83% από τις εισφορές των ασφαλισμένων. Ο παρακάτω πίνακας που δημοσιεύει σήμερα η εφημερίδα "Τα Νέα" είναι αποκαλυπτικός: Η περικοπή του εφάπαξ στα Ταμεία αυτά προβλέπεται στο Μνημόνιο, το οποίο ορίζει ότι τα ποσά των εφάπαξ που καταβάλλουν τα ασφαλιστικά Ταμεία θα πρέπει να είναι ανταποδοτικά, δηλαδή δεν μπορούν να ξεπερνούν τις εισφορές των δικαιούχων. Η περίπτωση του ΤΠΔΥ Ειδικά για το Ταμείο Πρόνοιας των Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) το οποίο είναι ελλειμματικό το υπουργείο Εργασίας έχει προτείνει μια σειρά μέτρων για να αντιμετωπιστεί η τραγική κατάσταση του. Είναι χαρακτηριστικό ότι αυτήν την στιγμή εκκρεμούν 52.000 αιτήσεις για χορήγηση εφάπαξ από αυτό το Ταμείο, πράγμα που σημαίνει ότι χρειάζεται άμεσα 2 δισεκατομμύρια ευρώ, ενώ ο χρόνος χορήγησης φτάνει ακόμα και τα 7 χρόνια. * Τα μέτρα που προτείνονται για το ΤΠΔΥ είναι: * Περικοπή του εφάπαξ κατά 15-22% * Επιβολή νέας εισφοράς ή παρακράτηση μέρους της της εισφοράς αλληλεγγύης * Αύξηση των απαιτούμενων ετών στα 25 χρόνια για την καταβολή του εφάπαξ * Αύξηση των ασφαλισμένων του Ταμείου Πρόνοιας με την υποχρεωτική υπαγωγή σε αυτό ακόμα και των αναπληρωτών εκπαιδευτικών και των μετακλητών υπαλλήλων πηγη:τανεα

ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ Διασταυρώσεις των καταβολών συντάξεων που λαμβάνουν οι ασφαλισμένοι με τις δηλώσεις φόρου εισοδήματος που υποβάλλονται στις εφορίες κάνει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας σε συνεργασία με τη με τη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ) του υπουργείου Οικονομικών. Ο Υπουργός Εργασίας δήλωσε ότι πρόκειται για μια τομή στο πεδίο της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης που στοχεύει στη μείωση της γραφειοκρατίας και στον έλεγχο της φοροδιαφυγής με στόχο τον εξορθολογισμό των κοινωνικών δαπανών. Τα πρώτα αποτελέσματα παρέδωσε χθες ο γ.γ. Πληροφοριακών Συστημάτων, Χάρης Θεοχάρης, στον τομέα Υγειονομικών (πρώην ΤΣΑΥ) του ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (ΕΤΑΑ), όπου ασφαλίζονται γιατροί, οδοντίατροι, φαρμακοποιοί και κτηνίατροι, ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία στο ΤΣΜΕΔΕ όπου ασφαλίζονται μηχανικοί και εργολήπτες καθώς και στον Τομέα Ασφάλισης Νομικών όπου ασφαλίζονται δικηγόροι, συμβολαιογράφοι, υποθηκοφύλακες και δικαστικοί επιμελητές.