ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Πρωτοβουλία της ΟΚΕ για τις συλλογικές συμβάσεις Την παρέμβαση της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής Ελλάδος (ΟΚΕ) για την κωδικοποίηση και τη νομική κατοχύρωση θεμάτων που περιλαμβάνονται στις κατά καιρούς κλαδικές και γενικές συμβάσεις εργασίας, με σκοπό την κατοχύρωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, προανήγγειλε ο πρόεδρος της, Χρήστος Πολυζογώπουλος, κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου που παραχώρησε σήμερα σε κεντρικό ξενοδοχείο της Αθήνας σχετικά με την πρωτοβουλία της Επιτροπής για την «Ενεργό Γήρανση» στην Ελλάδα. Από την πλευρά του, ο αντιπρόεδρος της ΟΚΕ και γενικός γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), Νίκος Σκορίνης, εξήγγειλε πρωτοβουλία της Ομοσπονδίας για τη σύναψη νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ενώ προέβλεψε ότι κατά τη διάρκεια του 2013, θα κλείσουν 67 χιλιάδες περισσότερες μικρομεσαίες επιχειρήσεις σε σχέση με πέρυσι, ενώ εκτίμησε ότι θα είναι περισσότερες από 200 χιλιάδες οι επιχειρήσεις οι οποίες «δεν θα αντέξουν», ενώ θα χαθούν 200 χιλιάδες θέσεις εργασίας. Στο μεταξύ, με ανακοίνωσή του ο ΟΑΕΔ διαβεβαιώνει ότι οι υπηρεσίες του είναι έτοιμες να προχωρήσουν στην καταβολή του βοηθήματος σε άνεργους ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους αμέσως μετά τη δημοσίευση της σχετικής υπουργικής απόφασης. ΠΗΓΗ:ΑΠΕ

Πόσοι υπάλληλοι από 6 υπουργεία βγαίνουν σε διαθεσιμότητα Δόθηκαν στη δημοσιότητα τα νέα οργανογράμματα των έξι υπουργείων που εγκρίθηκαν από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης. Έως και 49% μειωμένες οι οργανικές μονάδες. Τα νέα οργανογράμματα στα έξι υπουργεία προβλέπουν μειώσεις θέσεων από 30% εως και 49% .Οι υπάλληλοι που είναι πλεονάζον προσωπικό στα 6 υπουργεία σύμφωνα με το κυβερνητικό σχέδιο θα μπουν στο καθεστώς διαθεσιμότητας Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία, στο υπουργείο Εξωτερικών οι οργανικές μονάδες μειώνονται κατά 32%, και γίνονται 153 από 224 που είναι σήμερα. Η εξοικονόμηση που προκύπτει ανέρχεται σε 1,016 εκατ. ευρώ, και προέρχεται από κατάργηση θέσεων πολιτικής ευθύνης και κατάργηση θέσεων μετακλητών υπαλλήλων. Σήμερα στο υπουργείο υπηρετούν 927 υπάλληλοι, ενώ προτείνεται να παραμείνουν 734 έως 784 υπάλληλοι. Στο υπουργείο Εσωτερικών οι οργανικές μονάδες μειώνονται κατά 40% και σε 66 από 110 που είναι σήμερα. Η εξοικονόμηση που προκύπτει ανέρχεται σε 2,226 εκατ. ευρώ και προέρχεται από κτιριακή υποδομή και μισθώματα κτιρίων, λειτουργικές δαπάνες και μισθοδοσία. Σήμερα στο υπουργείο υπηρετούν 795 υπάλληλοι, ενώ προτείνεται να παραμείνουν 730 υπάλληλοι. Στο υπουργείο Ναυτιλίας οι οργανικές μονάδες μειώνονται κατά 34%, και από 254 που είναι σήμερα θα μείνουν 168. Η εξοικονόμηση που προκύπτει ανέρχεται σε 9,17 εκατ. ευρώ και προέρχεται από κατάργηση θέσεων ευθύνης και Γ.Γ. Ασφάλειας Ναυσιπλοΐας. Σήμερα η υφιστάμενη στελέχωση είναι 8.132 υπάλληλοι, ενώ η προτεινόμενη προβλέπει την παραμονή 7.890 υπάλληλοι. Στο υπουργείο Υγείας οι οργανικές μονάδες μειώνονται κατά 39%, και θα μείνουν 80 από τις 131 που υφίστανται σήμερα. Η εξοικονόμηση που προκύπτει ανέρχεται σε 1,042 εκατ. ευρώ, και προέρχεται από κτιριακή υποδομή και μισθώματα, λειτουργικές δαπάνες, μισθοδοσία και πρόσθετες απολαβές. Σήμερα η υφιστάμενη στελέχωση είναι 791 υπάλληλοι, ενώ σύμφωνα με την προτεινόμενη στελέχωση θα παραμείνουν 685 έως 720 υπάλληλοι. Τέλος, στη Γενική Γραμματεία Ενημέρωσης και Επικοινωνίας οι οργανικές μονάδες μειώνονται σε ποσοστό 49% και θα παραμείνουν 43 από τις 85 υφιστάμενες. Η εξοικονόμηση που προκύπτει ανέρχεται σε 1,579 εκατ. ευρώ και προέρχεται από λειτουργικές δαπάνες και κτιριακή υποδομή, μισθοδοσία και πρόσθετες απολαβές μείωση δαπάνης για τη διακίνηση του Τύπου. Η σημερινή στελέχωση είναι 582 υπάλληλοι, ενώ στην προτεινόμενη στελέχωση παραμένουν 427 υπάλληλοι. πηγη:ΑΠΕ

Καταργούνται πάνω απο 800 θεσεις σε 6 υπουργεία Μειωμένες ως και 49% είναι οι οργανικές μονάδες των έξι υπουργείων, που εγκρίθηκαν την περασμένη εβδομάδα από το Συμβούλιο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ενώ οι δαπάνες που εξοικονομούνται αγγίζουν τα 20 εκατομμύρια ευρώ και οι θέσεις που καταργούνται ξεπερνούν τις 800. Τα στοιχεία με τα οποία προκύπτει και το πλεονάζον προσωπικό, που σύμφωνα με το κυβερνητικό σχέδιο θα μπουν στο καθεστώς διαθεσιμότητας και εν συνεχεία κινητικότητας, δόθηκαν σήμερα στη δημοσιότητα. Τα στοιχεία αφορούν τα υπουργεία Εξωτερικών, Εσωτερικών, Ναυτιλίας, Υγείας, Τουρισμού και τη Γενική Γραμματεία Ενημέρωσης και Επικοινωνίας. Όπως είναι γνωστό, τις επόμενες ημέρες θα εγκριθούν από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης (σήμερα συνεδρίασε και ολοκλήρωσε την αξιολόγηση των δομών) τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων Οικονομικών, Παιδείας, Άμυνας, Ανάπτυξης και Δημόσιας Τάξης. Σημειώνεται ότι η αξιολόγηση των δομών των υπουργείων και τα νέα μειωμένα οργανογράμματά τους αποτελούν προϋπόθεση για την εκταμίευση της επόμενης δόσης από τους δανειστές.

Ηλεκτρονική πλατφόρμα για την απασχόληση Ο υπουργός Εργασίας ανέφερε οτι μέσα στο Μάρτιο θα παρουσιασθεί το πρόγραμμα για την δημιουργία 400 χιλιάδων νέων θέσεων απασχόλησης ενώ είναι ήδη έτοιμη «ηλεκτρονική πλατφόρμα για την απασχόληση». Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Εργασίας πρόκειται για πρωτοποριακή εφαρμογή σε ευρωπαϊκό επίπεδο και πολύτιμο εργαλείο για τη χάραξη πολιτικής, αφού μπορεί να παρέχει σε ημερήσια βάση στοιχεία για τις ροές της απασχόλησης (προσλήψεις απολύσεις) ανά περιφέρεια κλάδο εργασίας και ειδικότητα. Τα ίδια στελέχη εκτιμούν, ότι μετά το φθινόπωρο που οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να καταθέσουν τις μεταβολές προσωπικού η ηλεκτρονική πλατφόρμα θα παρέχει, για την ανεργία, ακριβέστερη εικόνα από εκείνη της ΕΛΣΤΑΤ.

Με κοινωνικά κριτήρια οι επαναπροσλήψεις στο ΜΕΤΡΟ Με κοινωνικά κριτήρια, που θα διαμορφωθούν με τη συνδρομή εκπροσώπων των εργαζομένων, θα πραγματοποιηθουν οι επανα προσλήψεις προσωπικού στις αρχαιολογικές ανασκαφές του μετρό, όταν ανοίξουν νέα σκάμματα, όπως διευκρινίζει με ανακοίνωσή της η Αττικό Μετρό ΑΕ, ορμώμενη από τις σημερινές κινητοποιήσεις. Αναλυτικότερα, στην ανακοίνωσή της, η εταιρεία υποστηρίζει ότι καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια, προκειμένου να απελευθερωθούν νέα μέτωπα στο Μετρό Θεσσαλονίκης, ώστε σύντομα να υπάρξουν νέα σκάμματα για αρχαιολογική έρευνα. Κι αυτό διότι "αυτονόητος και άμεσος στόχος της εταιρείας, όπως σε όλα τα έργα που έχει κατασκευάσει και συνεχίζει να κατασκευάζει, είναι η ταχύτερη δυνατή έναρξη των εργασιών σε όλες τις περιοχές, συμπεριλαμβανομένων των εργοταξίων που παρουσιάζουν αρχαιολογικό ενδιαφέρον". Η διοίκηση της εταιρείας ξεκαθαρίζει, τέλος, ότι "η μισθολογική πολιτική που θα ακολουθήσει, θα είναι η ίδια με αυτή του Υπουργείου Πολιτισμού για αντίστοιχα έργα τα οποία χρηματοδοτούνται από το ΕΣΠΑ". Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία πραγματοποίησαν σήμερα πορεία διαμαρτυρίας στους κεντρικούς δρόμους της Θεσσαλονίκης, με αφετηρία το εργοτάξιο του μετρό στη Βενιζέλου, ζητώντας την "ανάκληση των απολύσεων" και "διάλογο" με την Αττικό Μετρό. Η πορεία διέσχισε την Εγνατία και την οδό Τσιμισκή, όπου αφού σταμάτησε για λίγη ώρα έξω από το γραφείο του γενικού γραμματέα δημοσίων έργων Στράτου Σιμόπουλου, συνεχίστηκε και ολοκληρώθηκε ειρηνικά.

ΕΕ Συνασπισμός για την δημιουργία 900000 θεσεων εργασίας Παρά τα τρέχοντα επίπεδα ανεργίας, η αύξηση του αριθμού των ψηφιακών θέσεων απασχόλησης υπερβαίνει κάθε χρόνο τις 100 000. Ωστόσο, ο αριθμός των νέων πτυχιούχων και των εξειδικευμένων εργαζόμενων στις ΤΠΕ δεν παρακολουθεί τους ρυθμούς αυτής της αύξησης. Ο Πρόεδρος της Επιτροπής, κ. José Manuel Barroso, ζήτησε σήμερα από τις ψηφιακές επιχειρήσεις, τις κυβερνήσεις, καθώς και από τα ιδρύματα κατάρτισης και εκπαίδευσης της Ευρώπης να συμπήξουν έναν μεγάλο συνασπισμό για την ψηφιακή απασχόληση με σκοπό την πλήρωση έως και 900 000 κενών θέσεων εργασίας που προβλέπεται ότι θα δημιουργηθούν, έως το 2015, στην Ευρώπη, στον τομέα των τεχνολογιών των πληροφοριών και των επικοινωνιών (ΤΠΕ). Παρά τα τρέχοντα επίπεδα ανεργίας, η αύξηση του αριθμού των ψηφιακών θέσεων απασχόλησης υπερβαίνει κάθε χρόνο τις 100 000. Ωστόσο, ο αριθμός των νέων πτυχιούχων και των εξειδικευμένων εργαζόμενων στις ΤΠΕ δεν παρακολουθεί τους ρυθμούς αυτής της αύξησης. Η αντιπρόεδροι της Επιτροπής, κα Neelie Kroes (ψηφιακό θεματολόγιο) και κ. Antonio Tajani (βιομηχανία και επιχειρηματικότητα), καθώς και οι επίτροποι κ. László Andor (απασχόληση, κοινωνικές υποθέσεις και κοινωνική ένταξη) και κα Ανδρούλλα Βασιλείου (εκπαίδευση, πολιτισμός, πολυγλωσσία και νεολαία) συμμετείχαν επίσης στη δρομολόγηση του μεγάλου συνασπισμού, που πραγματοποιήθηκε σήμερα στις Βρυξέλλες και που συνιστά μέρος των ενεργειών της Επιτροπής για να καταστεί η Ευρώπη ανταγωνιστικότερη. Ο Πρόεδρος Barroso δήλωσε τα εξής: «Ο μεγάλος συνασπισμός που δρομολογούμε σήμερα αποτελεί ουσιώδη συνιστώσα της προσπάθειας που καταβάλλεται, ώστε η οικονομία της Ευρώπης να επανέλθει στη σωστή κατεύθυνση και να εξευρεθούν θέσεις εργασίας για ένα μέρος από τα 26 εκατομμύρια ανέργων της Ευρώπης. Χαιρετίζω τις εταιρείες που συνυπέγραψαν σήμερα τη δέσμευσή τους για συνεργασία. Εάν καταφέρουμε από κοινού να αναστρέψουμε το ρεύμα και να καλύψουμε τον αυξανόμενο αριθμό των κενών θέσεων εργασίας στις ΤΠΕ, θα προκύψει πολύ ευρύτερος αντίκτυπος σε όλους τους τομείς της οικονομίας.Θέλουμε να δώσουμε στους Ευρωπαίους τις δυνατότητες να καταλάβουν τις θέσεις απασχόλησης που θα καθοδηγήσουν την επόμενη επανάσταση στις ΤΠΕ.» Η Ευρώπη δεν έχει την πολυτέλεια να αφήσει ανεκμετάλλευτες τέτοιες ευκαιρίες απασχόλησης. Η σημερινή ανακοίνωση στηρίζεται στις βάσεις που έθεσε η αντιπρόεδρος κα Kroes, συγκεντρώνοντας, στο παγκόσμιο οικονομικό φόρουμ του Νταβός, τις αρχικές υποσχέσεις και δεσμεύσεις για νέες θέσεις εργασίας, πρακτικής άσκησης, κατάρτισης, χρηματοδότηση εκκίνησης, δωρεάν διαδικτυακά πανεπιστημιακά μαθήματα και διάφορα άλλα από τεχνολογικές επιχειρήσεις, κυβερνήσεις, εκπαιδευτικά ιδρύματα, κοινωνικούς εταίρους, υπηρεσίες απασχόλησης και οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών (βλ. IP/13/52 ). Πάνω από 15 εταιρείες και οργανισμοί δεσμεύτηκαν να συμμετάσχουν στον μεγάλο συνασπισμό, με βάση τις αρχικές αναλήψεις υποχρεώσεων εκ μέρους των ενδιαφερομένων. Μεταξύ των πρώτων δεσμεύσεων που θα υλοποιηθούν είναι μια νέα επιγραμμική (διαδικτυακή) πλατφόρμα εκμάθησης για νέους, αποκαλούμενη Academy Cube, καθώς και μια νέα ενότητα κατάρτισης για εγκαταστάτες έξυπνων ενεργειακών δικτύων. Η Επιτροπή επιδίωξε να εξασφαλίσει δεσμεύσεις στα ακόλουθα βασικά πεδία: Κατάρτιση και προσαρμογή για ψηφιακές θέσεις εργασίας – ώστε να εξασφαλιστεί ότι οι δεξιότητες που αποκτώνται είναι αυτές που έχουν ανάγκη οι επιχειρήσεις· Κινητικότητα - ώστε οι κάτοχοι δεξιοτήτων να καταλάβουν θέσεις εκεί που χρειάζονται, με σκοπό να αποφευχθούν ελλείμματα και πλεονάσματα σε διάφορες πόλεις και αστικά κέντρα· Πιστοποίηση – για να καταστεί ευκολότερη η επίδειξη στον εργοδότη των εκάστοτε κεκτημένων δεξιοτήτων, ανεξάρτητα από τη χώρα· Ευαισθητοποίηση - έτσι ώστε να διαδοθεί ότι ο ψηφιακός τομέας προσφέρει προσοδοφόρες και ευχάριστες σταδιοδρομίες σε γυναίκες και άνδρες· Καινοτομική μάθηση και διδασκαλία – ώστε τα συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης που διαθέτουμε να διευρυνθούν και να βελτιωθούν προσφέροντας σε περισσότερα άτομα τις δεξιότητες για την επιτυχία τους. Ο πρόεδρος Μπαρόζο κάλεσε επίσης τους οργανισμούς να ακολουθήσουν το παράδειγμα των πρώτων προσφερόντων. Η Επιτροπή έχει να διαδραματίσει το δικό της ρόλο, αλλά για ενέργειες όπως η κατάρτιση υπό την καθοδήγηση του κλάδου, η υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού, η πιστοποίηση δεξιοτήτων, η βελτίωση των σχολικών και πανεπιστημιακών προγραμμάτων σπουδών, η ευαισθητοποίηση και η δημιουργία ευνοϊκού επιχειρηματικού περιβάλλοντος για τις νεοϊδρυόμενες επιχειρήσεις απαιτείται δραστήρια συμμετοχή όλων των ενδιαφερόμενων φορέων. Η Επιτροπή δρομολογεί επίσης την ενιαία πλατφόρμα Startup Europe, για εργαλεία και προγράμματα υποστήριξης ατόμων που επιθυμούν να ιδρύσουν και να επεκτείνουν διαδικτυακές νεοσύστατες επιχειρήσεις στην Ευρώπη. Ιστορικό Στη δέσμη μέτρων για την απασχόληση που εγκρίθηκε από την Επιτροπή τον Απρίλιο του 2012 επισημαίνεται ότι, σε αντίθεση με την υψηλή ανεργία σε άλλους τομείς, υπάρχει μεγάλη έλλειψη επαγγελματιών στον τομέα των ΤΠΕ (IP/12/380, MEMO/12/252 ). Το εργατικό δυναμικό στις ΤΠΕ στην Ευρώπη ανερχόταν το 2011 σε 6,7 εκατομμύρια, δηλ. στο 3,1% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Από το 2000 έως το 2010, το εργατικό δυναμικό στις ΤΠΕ αυξήθηκε με μέσο ετήσιο ποσοστό 4,3%. Σύμφωνα με τελευταία, αδημοσίευτα στοιχεία (Empirica, Μάρτιος 2013), ο αριθμός των ψηφιακών θέσεων εργασίας που θα δημιουργηθούν στην Ευρώπη έως το 2015 θα μπορούσε να φθάσει ως και τις 864 000. Η μείωση, ωστόσο, του αριθμού των αποφοίτων πανεπιστημίων στις ΤΠΕ και η συνταξιοδότηση των εργαζομένων στον τομέα των ΤΠΕ κατά τα προσεχή έτη θα θέσουν ίσως σε κίνδυνο το αναπτυξιακό δυναμικό των θέσεων εργασίας στις ΤΠΕ. Η εκπαίδευση στις επιστήμες, την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά είναι αναγκαίο να ενισχυθεί, ενώ πρέπει να βελτιωθούν οι προοπτικές σταδιοδρομίας σ' αυτά τα πεδία, ιδίως για τις γυναίκες. Επιπροσθέτως, η διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι στην ΕΕ διαθέτουν τις αναγκαίες δεξιότητες υψηλότερης βαθμίδας θα συμβάλει στην προσέλκυση επενδύσεων και την αποτροπή απώλειας καίριας απασχόλησης στις ΤΠΕ προς όφελος άλλων περιοχών του κόσμου, όπως τονίζεται στο έγγραφο εργασίας των υπηρεσιών της Επιτροπής «Exploiting the employment potential of ICTs» (Αξιοποίηση του δυναμικού απασχόλησης των τεχνολογιών πληροφοριών και επικοινωνιών), που εκδόθηκε στο πλαίσιο της δέσμης μέτρων για την απασχόληση. Για καλύτερη πρόβλεψη των αναγκών σε δεξιότητες, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκαινίασε τον Δεκέμβριο του 2012, το EU Skills Panorama (πανόραμα δεξιοτήτων στην ΕΕ), έναν ιστότοπο με ποσοτικά και ποιοτικά στοιχεία για τις βραχυμεσοπρόθεσμες ανάγκες σε δεξιότητες, την προσφορά δεξιοτήτων και τις αναντιστοιχίες μεταξύ των διαφόρων δεξιοτήτων (IP/12/1329). Στο «πανόραμα», το οποίο βασίζεται σε δεδομένα και προβλέψεις που έχουν συλλεγεί σε ενωσιακό και σε εθνικό επίπεδο, επισημαίνονται τα ταχύτερα αναπτυσσόμενα επαγγέλματα, καθώς και τα κυριότερα επαγγέλματα που εμφανίζουν υψηλό αριθμό κενών θέσεων εργασίας. Επί του παρόντος, σε ολόκληρη την ΕΕ υπάρχουν περίπου 2 εκατ. κενές θέσεις εργασίας, παρά τα υψηλά επίπεδα ανεργίας. Ο εν λόγω ιστότοπος περιέχει λεπτομερείς πληροφορίες ανά τομέα, ανά επάγγελμα και ανά χώρα. Ανασχεδιασμός και άνοιγμα της εκπαίδευσης Τον Νοέμβριο του 2012, η Επιτροπή δρομολόγησε τη στρατηγική της για τον ανασχεδιασμό της εκπαίδευσης. Επισημαίνεται η ανάγκη για περισσότερες επενδύσεις με σκοπό τη βελτίωση των συστημάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, ιδίως στο πεδίο των ΤΠΕ.Διατυπώνονται, επίσης, ιδέες και προτάσεις για καλύτερη στοχοθέτηση των επενδύσεων στην εκπαίδευση, ώστε να μεγιστοποιηθεί ο σχετικός αντίκτυπος σε καιρούς δημοσιονομικής λιτότητας. Επιπλέον, το άνοιγμα της εκπαίδευσης (Opening up Education), κοινή πρωτοβουλία της κας Ανδρούλλας Βασιλείου και της κας Neelie Kroes που αποβλέπει να βελτιώσει την προσβασιμότητα της εκπαίδευσης χάρη στην τεχνολογία και τους ανοιχτούς εκπαιδευτικούς πόρους, αναμένεται να έχει εγκριθεί έως το καλοκαίρι.

Αμεσα σε αργία 7000 επίορκοι υπάλληλοι «Σε πολύ καλό κλίμα» διεξήχθησαν οι σημερινές επαφές του οικονομικού επιτελείου με τους επικεφαλής της τρόικας, ανέφεραν παράγοντες του υπουργείου Οικονομικών, μετά την ολοκλήρωση της νέας συνάντησης με τον υπουργό Γιάννη Στουρνάρα. Σύμφωνα με τους ίδιους, οι σημερινές διαπραγματεύσεις αφορούσαν στην εφαρμογή του προγράμματος και, κυρίως, στον προϋπολογισμό 2013, στην απόδοση των μεταρρυθμίσεων στα προαπαιτούμενα για τη δόση του Μαρτίου (μείωση δημόσιου τομέα, τιμές φαρμάκων). Πάντως, όπως επισημαίνουν κυβερνητικοί αξιωματούχοι, η δόση του Μαρτίου, ύψους 2,8 δισ. ευρώ, «περνά» από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καθώς η διαθεσιμότητα και η κινητικότητα στο Δημόσιο αποτελούν βασικό προαπαιτούμενο για την εκταμίευση των χρημάτων. Με δεδομένο, ότι οι πιστωτές εντείνουν τις πιέσεις και ζητούν επιτακτικά να προχωρήσουν ταχύτατα οι διαδικασίες (πειθαρχικές και άλλες), έτσι ώστε να τεθούν άμεσα σε αργία περίπου 7.000 επίορκοι υπάλληλοι, αλλά και διορισμένοι με πλαστά πιστοποιητικά. Έως τώρα, οι προσπάθειες για την απομάκρυνση των επίορκων αποδείχθηκαν ιδιαίτερα χρονοβόρες, με αποτέλεσμα να έχουν τεθεί σε αργία μόλις 884 υπάλληλοι και άλλοι 1.890 σε διαθεσιμότητα, όταν για το σύνολο του 2013 θα πρέπει να τεθούν σε κατάσταση διαθεσιμότητας περίπου 25.000 υπάλληλοι. πηγη:ΑΠΕ

Υπηρεσία EURES του ΟΑΕΔ στην Εκθεση Εκπαίδευση και Εργασία Η Υπηρεσία EURES του ΟΑΕΔ θα συμμετάσχει στη 15η Διεθνής Έκθεση για Εκπαίδευση και Εργασία που θα διεξαχθεί στην Αθήνα στο Στάδιο Ειρήνης και Φιλίας (Σ.Ε.Φ.), Νέο Φάληρο από 8 έως 10 Μαρτίου 2013. Στα πλαίσια της παραπάνω εκδήλωσης, οι Σύμβουλοι και οι Βοηθοί EURES της Ελλάδας θα ενημερώνουν τους πολίτες για τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας, καθώς και για κενές θέσεις εργασίας σε κράτη – μέλη του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (Ε.Ο.Χ.) Η είσοδος είναι ελεύθερη για το κοινό την Παρασκευή 8 Μαρτίου 2013 από τις 10.00πμ έως τις 20.00μμ και το Σαββατοκύριακο 9 & 10 Μαρτίου 2013 από τις 12.00πμ έως τις 20.00μμ.

Αποχωρήσεις επίορκων για να αποφευχθούν οι απολύσεις Σε αποχώρηση περίπου 8000 επίορκων υπαλλήλων προσδοκούν το υπουργείο Οικονομικών και το υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης έως το 2014. Εκτός Δημοσίου αναμένεται να βρεθούν χιλιάδες επίορκοι υπάλληλοι, σύμφωνα με τις επιταγές των Βρυξελλών, που, σε διαφορετική περίπτωση, επισείουν την απειλή οριζόντιων απολύσεων και το «πάγωμα» της εκταμίευσης της επόμενης δόσης, ύψους 2,8 δισ. ευρώ. Σύμφωνα με την εφημερίδα «Τα Νέα», οι Βρυξέλλες ζητούν πλέον στοιχεία και συγκεκριμένους αριθμούς που να πείθουν για το πρόγραμμα διαθεσιμότητας - κινητικότητας και την έξοδο υπαλλήλων από το Δημόσιο, ως πρώτο βήμα για την υλοποίηση των δεσμεύσεων που έχει αναλάβει η Ελλάδα. Επίορκους υπαλλήλους, όσους προσελήφθησαν με πλαστά πιστοποιητικά και όσους είναι απόντες αδικαιολόγητα, αναζητά η κυβέρνηση προκειμένου να απαντήσει στις αιτιάσεις της τροϊκας για αποχωρήσεις και να μην υπαναχωρήσει από τη δέσμευσή της ότι δεν θα γίνουν απολύσεις. Τα υπουργεία Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης προσδοκούν ότι μέσω των ελέγχων που πραγματοποιούνται θα εντοπίσουν περίπου 8 χιλιάδες περιπτώσεις υπαλλήλων που θα αποχωρήσουν από το δημόσιο μέχρι το 2014. Το θέμα αυτό θα απασχολήσει τη σημερινή συνάντηση του υπουργού Οικονομικών με τους επικεφαλής της τροϊκας.

Στο ΣτΕ προσφυγή κατά της κινητικότητας Στο Συμβούλιο της Επικρατείας κατατέθηκε σήμερα η πρώτη προσφυγή κατά της κινητικότητας των μονίμων υπαλλήλων του Δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα που προβλέπει το Μνημόνιο ΙΙΙ (Ν. 4093/2012) και η από 8.1.2013 απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντ. Μανιτάκη. Η πρώτη αυτή προσφυγή κατατέθηκε από μόνιμη υπάλληλο του ΥΕΘΑ/ΓΕΣ η οποία διορίστηκε το 1996 κατόπιν γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ. Ειδικότερα, με το Μνημόνιο ΙΙΙ προβλέφθηκε χωρίς εξαιρέσεις και κριτήρια, η κινητικότητα (μεταφορά, μετάταξη και διαθεσιμότητα) των δημοσίων κ.λπ. υπαλλήλων, ενώ με την απόφαση του κ. Μανιτάκη θεσπίστηκαν τα κριτήρια επιλογής της κινητικότητας των υπαλλήλων. Η υπάλληλος υποστηρίζει ότι η διαδικασία της κινητικότητας είναι αντισυνταγματική (αντίθετη στο άρθρο 4 του Συντάγματος περί ισότητας), καθώς τα κριτήρια επιλογής δεν είναι σε συνάρτηση με τον τρόπο πρόσληψης των δημοσίων κ.λπ. υπαλλήλων. Δηλαδή δεν γίνεται καμία διάκριση, ούτε υπάρχουν κάποια κριτήρια αξιολόγησης, μεταξύ αυτών που προσλήφθηκαν κατόπιν διαγωνισμού μέσω ΑΣΕΠ και αυτών που ασχολούνται ως συμβασιούχοι. Παράλληλα, σύμφωνα με την προσφυγή, παραβιάζεται και το άρθρο 103 του Συντάγματος που αφορά τους δημόσιους υπαλλήλους. Εξάλλου, όπως υπογραμμίζεται στην αίτηση ακύρωσης, το Μνημόνιο ΙΙΙ για τον κλάδο «Διοικητικού-Οικονομικού» των δημοσίων υπαλλήλων εισάγει ρητή εξαίρεση για όσους προσλήφθηκαν με διαγωνιστική διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ. Σύμφωνα με δικαστές η αίτηση αυτή πιθανά θα συζητηθεί ενώπιον της Ολομέλειας του ΣτΕ. πηγη:ΑΠΕ

Χατζηδάκης :Κανείς δεν είπε για μείωση του κατωτατου μισθου Δεν ειπώθηκε από κανέναν ότι πρέπει να μειωθεί ο κατώτατος μισθός… Ήμουν αυτόπτης μάρτυς. Δεν αναφέρομαι στη διάψευση μόνο της εταιρείας, προσθέτω και τη δική μου μαρτυρία. Δεν υπήρξε τέτοια τοποθέτηση» διευκρίνισε ο υπουργός Ανάπτυξης Ανταγωνιστικότητας Υποδομών Μεταφορών και Δικτύων Κ. Χατζηδάκης σε ραδιοφωνική συνέντευξή του στον Alpha, αναφερόμενος σε δημοσίευμα που αφορά στη συνάντηση του υπουργού με εκπροσώπους των πολυεθνικών, κατά την οποία διατυπώθηκε αίτημα από «εκπρόσωπο πολυεθνικής εταιρείας από το εξωτερικό που ειδικεύεται στα ζυμαρικά» για μείωση του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα. Με αυτή την αφορμή η Barilla Hellas επαναλαμβάνει ότι ουδέποτε διατύπωσε ή εξέφρασε απόψεις που σχετίζονται με τη μείωση μισθών στην Ελλάδα και δηλώνει κατηγορηματικά ότι οι απόψεις αυτές όχι μόνο δεν την αντιπροσωπεύουν αλλά τη βρίσκουν απολύτως αντίθετη. "Είναι τουλάχιστον λυπηρό, σε μια εποχή που οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα, πολυεθνικές ή εγχώριες, δίνουν τη μάχη τους όχι μόνο για να διατηρήσουν αλλά και να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας ενισχύοντας την ανάπτυξη, να λοιδορούνται μέσα από ανεύθυνα και ψευδή δημοσιεύματα που αποπροσανατολίζουν τις προσπάθειες ανασύνταξης της οικονομίας της χώρας" σημειώνει σε ανακοίνωσή της η εταιρεία. πηγη:ΑΠΕ

Επίκαιρη ερώτηση για κατώτατο μισθό και απολύσεις Για δογματισμό και υποτέλεια στην εφαρμογή της μνημονιακής πολιτικής, η οποία οδηγεί, όπως υποστηρίζει, σε ανθρωπιστική κρίση και κοινωνικά συντρίμμια, κατηγορεί ο Αλέξης Τσίπρας την κυβέρνηση. Σε επίκαιρη ερώτησή του προς τον πρωθυπουργό, η οποία θα συζητηθεί την Παρασκευή, με θέμα τον κατώτατο μισθό ,απολύσεις στο δημόσιο και τον φόρο στο πετρέλαιο θέρμανσης, ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ τονίζει ότι, με την επάνοδο της τρόικας στη χώρα μας, επανέρχονται στο προσκήνιο οι δεσμεύσεις της κυβέρνησης που απορρέουν από το τρίτο μνημόνιο. «Δηλώσεις Ευρωπαίων αξιωματούχων επαναφέρουν στη δημόσια συζήτηση νέα μείωση μισθών και απολύσεις, μέτρα που δεν θα ωφελήσουν κανένα από τα πληττόμενα τμήματα της κοινωνίας. Ταυτόχρονα, μέτρα όπως η ραγδαία αύξηση φόρου κατανάλωσης στο πετρέλαιο θέρμανσης, όχι μόνο δεν έχουν θετικά δημοσιονομικά αποτελέσματα, όχι μόνο έχουν καταδικάσει αναρίθμητες οικογένειες στο να ζουν μέσα σε κρύα σπίτια, αλλά έχουν και τραγικές συνέπειες» υπογραμμίζει ο κ. Τσίπρας. «Επειδή ο δρόμος του δογματισμού, της θρησκευτικής ευλάβειας και της υποτέλειας, με την οποία η κυβέρνηση εφαρμόζει αυτή τη μνημονιακή πολιτική οδηγεί σε ανθρωπιστική κρίση και κοινωνικά συντρίμμια, ερωτάται ο κ. πρωθυπουργός: - Θα αρνηθεί να λάβει νέα μέτρα, που περιλαμβάνουν νέες μειώσεις στον κατώτατο μισθό και απολύσεις δεκάδων χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων; - Θα προχωρήσει, άμεσα, στην αναστολή του μέτρου εξίσωσης των Ειδικών Φόρων Κατανάλωσης πετρελαίου κίνησης και θέρμανσης;» καταλήγει ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ. πηγη:ΑΠΕ

Ψηφίστηκαν οι αλλαγές στις αποδοχές των υπαλλήλων της βουλής Υπερψηφίστηκε κατά πλειοψηφία στην Ολομέλεια της Βουλής, η πρόταση τροποποίησης διατάξεων του Κανονισμού λειτουργίας του Κοινοβουλίου, που κατέθεσε ο Πρόεδρος του Σώματος, Βαγγέλης Μεϊμαράκης. Με την πρόταση, επιχειρείται ένας συγκερασμός της ανάγκης τήρησης του Μεσοπροθέσμου Προγράμματος σε ό,τι αφορά τον προϋπολογισμό της Βουλής, με περικοπές στις απολαβές των υπαλλήλων της - και της ανάγκης εύρυθμης λειτουργίας του Κοινοβουλίου, για την οποία διαπιστώνεται πως απαιτείται υπερωριακή απασχόλησή τους. Έτσι, η τροποποίηση του Κανονισμού προβλέπει τη μείωση των μετακλητών υπαλλήλων κατά 30 (στην αιτιολογική έκθεση της πρότασης γίνεται λόγος για 14) και την εξίσωση των αποδοχών, των επιδομάτων και των αποζημιώσεων των υπαλλήλων της Βουλής, με τις αντίστοιχες που ισχύουν για τους υπαλλήλους του υπουργείου των Οικονομικών. Οι ώρες της υπερωριακής απασχόλησής τους επίσης, καθοριζόμενες από αποφάσεις του Προέδρου της Βουλής, δεν μπορεί να υπερβαίνουν τις 52 το μήνα. Τέλος, επιχορηγήσεις της Βουλής προς μη κυβερνητικές οργανώσεις, αναρτώνται για λόγους διαφάνειας στην ιστοσελίδα της Βουλής των Ελλήνων εντός πέντε ημερών από την λήψη της σχετικής απόφασης. Από την άλλη ωστόσο, στην τροποποίηση προβλέπεται ότι «για την εξυπηρέτηση ιδιαίτερων αναγκών λειτουργίας του Κοινοβουλίου» και με «αιτιολογημένες» τις σχετικές αποφάσεις του Προέδρου της Βουλής, είναι δυνατή η απασχόληση του προσωπικού ακόμα περισσότερο, υπό την προϋπόθεση της τήρησης του προϋπολογισμού της Βουλής εντός των ορίων που προβλέπει το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα 2013-2016 και εφόσον το χρονικό διάστημα της εντατικοποίησης αυτής, δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες κατ' έτος. Όπως ανέφερε ο Ευ. Μεϊμαράκης σε διευκρινίσεις του προς κοινοβουλευτικούς συντάκτες, σε περίπτωση που η κυβέρνηση επιθυμεί την εργασία των υπαλλήλων «τα Σαββατοκύριακα, ή τα Χριστούγεννα» θα πρέπει να εκδώσει πρώτα ΦΕΚ με τις υπερωρίες τους, «αλλιώς η Βουλή δεν θα μπορεί να λειτουργήσει». πηγη:ΑΠΕ

Αντίθετη με τις μειώσεις μισθών η Barilla Hellas Απόλυτα αντίθετη με τις μειώσεις μισθών στην Ελλάδα δηλώνει η Barilla Hellas, με αφορμή πρόσφατα δημοσιεύματα σε έντυπα και ηλεκτρονικά ΜΜΕ, που αφορούν την εταιρεία και αποδίδονται στο διευθύνοντα σύμβουλο, Γ. Σπηλιόπουλο. Ειδικότερα, η εταιρεία αναφέρει τα εξής: «Η εταιρεία δηλώνει ότι ουδέποτε διατύπωσε ή εξέφρασε απόψεις, που σχετίζονται με τη μείωση μισθών στην Ελλάδα και δηλώνει κατηγορηματικά ότι οι απόψεις αυτές όχι μόνο δεν την αντιπροσωπεύουν, αλλά τη βρίσκουν απολύτως αντίθετη. Η Barilla Hellas διαφωνεί επισήμως με κάθε πρόταση ή ενέργεια, που αφορά στη μείωση μισθών τόσο διότι ως μέτρο το θεωρούμε αναποτελεσματικό για την ενίσχυση της ανάπτυξης όσο και διότι αποτελεί κίνηση, που λειτουργεί ανασταλτικά για τη διασφάλιση της ευημερίας και της ποιότητας ζωής στην Ελλάδα, συνολικά. Η Barilla Hellas και ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, κ. Γ. Σπηλιόπουλος προσωπικά, έχουν επανειλημμένως εκφραστεί με σαφήνεια πάνω στο θέμα, τονίζοντας πως ανασταλτικοί παράγοντες για την ανάπτυξη είναι η υψηλή φορολογία και το αυξανόμενο κόστος της ενέργειας και όχι το μισθολογικό κόστος. Έμπρακτη απόδειξη αποτελεί το γεγονός ότι η Barilla Ελλάς δεν έχει προβεί σε μειώσεις μισθών, λειτουργεί με τις προϋπάρχουσες κλαδικές συμβάσεις και προγραμματίζει επενδύσεις 5 εκατ. ευρώ, που στόχο έχουν την ενίσχυση της δραστηριότητάς της και τη διασφάλιση των σχέσεων εργασίας και συνεργασίας, που έχει με περισσότερους από 200 εργαζόμενους και χιλιάδες Έλληνες παραγωγούς σιταριού. πηγη:ΑΠΕ

12500 σε διαθεσιμότητα μέχρι τον Ιούνιο Σαφή δείγματα αξιοπιστίας ζήτησαν και από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνη Μανιτάκη (μετά τα αποτελέσματα της μέχρι τώρα πορείας της «εφεδρείας»), οι επικεφαλείς της τρόικας, κατά τη σημερινή τους συνάντηση, στην οποία εξετάστηκαν όλα τα προαπαιτούμενα και τα χρονοδιαγράμματα για τη μεταρρύθμιση στο Δημόσιο, σύμφωνα με το μεσοπρόθεσμο. Η συνάντηση της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου με τους εκπροσώπους των δανειστών, Ματίας Μορς από την ΕΕ, Κλάους Μαζούχ από την ΕΚΤ και Μαρκ Φλάναγκαν από το ΔΝΤ, διεξήχθη σε θετικό κλίμα. Όπως ανέφεραν συνεργάτες του κ. Μανιτάκη, «έγινε μία παραγωγική συζήτηση», με βάση το κείμενο του μεσοπρόθεσμου, όπου διαπιστώθηκε ότι η πορεία της μεταρρύθμισης στο Δημόσιο προχωρά καλά, ενώ, επισημάνθηκε πως «οι εκπρόσωποι των δανειστών δεν έθεσαν, τώρα, ζήτημα απολύσεων στο Δημόσιο». Ήδη, βρίσκεται στη φάση της ολοκλήρωσής του το πρόγραμμα μετακίνησης των 1.891 υπαλλήλων ΙΔΑΧ, που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα στο τέλος του περασμένου έτους, καθώς έχουν αποσταλεί οι αιτήσεις μετακίνησης των υπαλλήλων, ενώ το τριμελές συμβούλιο, στο οποίο προεδρεύει ο αντιπρόεδρος του ΑΣΕΠ, θα μοριοδοτήσει τα προσόντα των υπαλλήλων προς μετακίνηση και στη συνέχεια θα προκύψουν οι τοποθετήσεις τους. Επιπρόσθετα, 890 επίορκοι τέθηκαν σε διαθεσιμότητα και θα κριθεί άμεσα η οριστική τους παύση, σύμφωνα με τον νόμο. Επίσης, όπως είναι γνωστό, έως το τέλος του 2013 έχει συμφωνηθεί η διαθεσιμότητα ακόμη 25.000 υπαλλήλων 12.500 μέχρι τον Ιούνιο 2013 και η ηγεσία του υπουργείου εκτιμά, βάσιμα, ότι ο στόχος αυτός μπορεί να επιτευχθεί με τη συνεργασία όλων των εμπλεκομένων, αλλά και με δεδομένο ότι ο μηχανισμός της κινητικότητας εφαρμόστηκε και λειτούργησε σε ικανοποιητικό βαθμό ήδη για τους 1.891 υπαλλήλους. Αυτή την εβδομάδα ολοκληρώνεται και η αξιολόγηση των δομών στα υπουργεία, με τα τελευταία τέσσερα να εξετάζονται την Τετάρτη από την Ομάδα Υποστήριξης και, ίσως, μέσα στην εβδομάδα εγκριθούν τα νέα οργανογράμματα από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης, που συνεδριάζει υπό τον πρωθυπουργό. Οι συνεργάτες του κ. Μανιτάκη υποστήριξαν, ότι όλα τα παραπάνω ζητήματα και η προώθησή τους, μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, αποτελούν σαφή δείγματα αξιοπιστίας από την πλευρά της κυβέρνησης και του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Επιπλέον, ξεκίνησε, ήδη, και η πιλοτική αξιολόγηση των δομών σε φορείς που ελέγχονται από την Κεντρική Κυβέρνηση (ΕΟΦ και δήμος Θεσσαλονίκης), ενώ, μέσα στο 2013 θα ξεκινήσει η αξιολόγηση για το σύνολο των φορέων αυτών. Πάντως, πέρα από τη διαθεσιμότητα και την κινητικότητα, τον εξορθολογισμό του δημόσιου τομέα, την αξιολόγηση όλων των υπηρεσιών και φορέων και στη συνέχεια των υπαλλήλων, τον εντοπισμό των ακατάλληλων, κοπανατζήδων κ.λπ. που θα απομακρυνθούν, στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης στέκονται με έμφαση και στο σημαντικότατο στοιχείο της αποχώρησης 75.000 υπαλλήλων μόνο στο τελευταίο 15μηνο. Σύμφωνα με μετριοπαθείς εκτιμήσεις μέχρι το 2015 θα έχει ξεπεραστεί το όριο των 150.000 λιγότερων δημοσίων υπαλλήλων, που είχε τεθεί στο μνημόνιο. Και όπως δήλωσε μόλις χθες ο κ. Μανιτάκης, «το επιχείρημα ότι η Ελλάδα έχει έναν υπερδιογκωμένο δημόσιο τομέα, σε προσωπικό δεν ισχύει πια και το ίδιο συμβαίνει και σε επίπεδο μισθών, που ως γνωστόν έχει μειωθεί τρομακτικά σε δύο χρόνια και υπερβολικά σε σύγκριση με τις ευρωπαϊκές χώρες».

Δυσπίστια για την διαθεσιμότητα δεν συζητήθηκαν απολύσεις στο Δημόσιο Στην συνάντηση της Τρόικας με την ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που διήρκησε 3 ώρες συζητήθηκε το θέμα για τις απολύσεις στο δημόσιο και την συρρίκνωση του δημοσίου τομέα. Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης διαμηνύει ότι δεν συζητήθηκε το ενδεχόμενο για απολύσεις στο δημόσιο, πληροφορίες όμως αναφέρουν ότι οι εκπρόσωποι των δανειστών επέμειναν ιδιαίτερα, στα όρια της ανοιχτής δυσπιστίας, για το μέλλον της διαθεσιμότητας, επικαλούμενοι κυρίως την δικαστική τύχη της εργασιακής εφεδρείας του 2011 που κρίθηκε αντισυνταγματική και παράνομη με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να επιστρέψουν στην εργασία τους . Το υπουργείο όμως έδωσε τις εγγυήσεις του και έκανε για μία άλλη φορά γνωστό ότι όποιος δεν δέχεται την μετάταξη του θα απολύεται . Η συνάντηση θα επαναληφθεί ενδεχομένως και εντός της εβδομάδας.

Μαθηματα Ιταλικών για Δημοσίους Υπαλλήλους στο Ιταλικό Μορφωτικό Ινστιτούτο Αθηνών Το Ιταλικό Μορφωτικό Ινστιτούτο Αθηνών, στο πλαίσιο διερεύνησης δυνατοτήτων συνεργασίας με φορείς του Ελληνικού Δημοσίου και κατόπιν επικοινωνιών με την Υπηρεσία μας, σχεδίασε και υλοποιεί Ειδικά Τμήματα Ιταλικών για Δημόσιους Υπαλλήλους ,μαθήματα διάρκειας 90 ωρών, σε δύο περιόδους, οι οποίες αρχίζουν το Μάρτιο του 2013 η πρώτη (45 ώρες), και τον Οκτώβριο του 2013 η δεύτερη (45 ώρες). Οι ενδιαφερόμενοι για τα μαθήματα Ιταλικών δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να αναζητήσουν πληροφορίες για τη διαδικασία αιτήσεων, τα απαραίτητα δικαιολογητικά, το κόστος, το πρόγραμμα μαθημάτων καθώς και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια για τα Ειδικά Τμήματα Ιταλικών για Δημόσιους Υπαλλήλους στον ακόλουθο σύνδεσμο:http://www.iicatene.esteri.it/IIC_Atene/Menu/Imparare_Italiano/I_corsi_di_lingua/Calendario/Livello_2/ Επισημαίνεται ότι στην παρούσα φάση τα ανωτέρω μαθήματα θα πραγματοποιούνται από το Ιταλικό Μορφωτικό Ινστιτούτο μόνο στην Αθήνα.Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπουργείων, των Γενικών και Ειδικών Γραμματειών και των φορέων παρακαλούνται να διαβιβάσουν, ηλεκτρονικά, την παρούσα ανακοίνωση σε όλους τους εποπτευόμενους φορείς.Επίσης, παρακαλούνται οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις του Κράτους να διαβιβάσουν, ηλεκτρονικά, την παρούσα σε όλους τους Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ Η παρακολούθηση είναι 3ωρης διάρκειας ανά εβδομάδα.Οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να παρακολουθήσουν 3 ώρες κάθε Παρασκευή απόγευμα ή Σάββατο πρωί. Ωράριο: Παρασκευή 16.00-19.00 Σάββατο 10.30 – 13.30 Πρόγραμμα: Παρασκευή1 Μαρτίου - 21 Ιουνίου 2013 (ενότητα Α – 45 ώρες) Σάββατο2 Μαρτίου - 13 Ιουλίου 2013 (ενότητα Α – 45 ώρες) Το Ιταλικό Μορφωτικό Ινστιτούτο παρέχει Πιστοποιητικό Συμμετοχής στο τέλος των μαθημάτων για όλα τα επίπεδα. ΤΙΜΕΣ: Τιμή για τις 45 ώρες : 180 €Συνολική τιμή για τις 90 ώρες: 360 €

200000 δημόσιοι υπάλληλοι θα φύγουν εως το 2015 Κανένας λόγος για απολύσεις δεν υπάρχει σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΑΔΕΔΥ Κώστα Τσικρικά, καθώς ήδη έχουν αποχωρήσει από το Δημόσιο 10.000 υπάλληλοι και ως το 2015 θα έχουν αποχωρήσει 200.000 Μιλώντας στον ραδιοφωνικό σταθμό ΒΗΜΑ ο Κ. Τσικρικάς ανέφερε «Τα τελευταία τρία χρόνια έχουν αποχωρήσει από το δημόσιο πάνω από 100.000 υπάλληλοι» και πρόσθεσε ότι σύμφωνα με το νόμο πέντε αποχωρήσεις μια πρόσληψη, οι αποχωρήσεις θα ξεπεράσουν τις 200.000. Σε ότι αφορά στους επίορκους δημοσίους υπαλλήλους ο κ. Τσικρικάς ανέφερε ότι ,δεν έχουν καμία θέση στο Δημόσιο, συμπληρώνοντας ότι και στο παρελθόν έχουν γίνει απολύσεις επίορκων, 150 επίορκοι έφυγαν από το Δημόσιο τα δύο τελευταία χρόνια.

Μετατάξεις υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα ερωτήσεις και απαντήσεις Έως τις 13 Μαρτίου έχουν προθεσμία οι δημόσιοι υπάλληλοι, που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα τον περασμένο Νοέμβριο, να υποβάλουν αιτήσεις και δικαιολογητικά για τις μετατάξεις σε νέους φορείς. Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει αναρτήσει ειδικό πεδίο στην ιστοσελίδα του για να δώσει διευκρινίσεις σχετικά με τα έντυπα και τις αιτήσεις που πρέπει να συμπληρωθούν αλλά και απαντά σε ερωτήματα που μπορεί να έχουν οι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα. Ερωτήσεις απαντήσεις οδηγίες για τις μετατάξεις υπαλληλων σε διαθεσιμότητα Διευκρινίσεις σχετικά με το συμπληρωματικό έντυπο της αίτησης – υπεύθυνης δήλωσης Στο Συμπληρωματικό ΄Εντυπο της αίτησης – υπεύθυνης δήλωσης, για τις επιπλέον επιδιωκόμενες θέσεις, στη β΄ σελίδα αυτού και στο τελικό πεδίο («στοιχεία αιτούντος») έγινε εσφαλμένη αρίθμηση των στοιχείων «όνομα πατέρα» («5», αντί του ορθού «3») και «Α.Μ.Κ.Α.» («6», αντί του ορθού «4»). Διευκρινίσεις σχετικά με κωδικό έδρας Στο Παράρτημα ΣΤ΄ («ΕΝΤΥΠΟ Αίτησης-Υπεύθυνης Δήλωσης ΜΔ.ΔΕ.1 – Οδηγίες Συμπλήρωσης») της υπ’ αριθ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/1/οικ.5724/25-2-2013 Εγκυκλίου του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, και στην παράγραφο Γ.3. ο Κωδικός Έδρας (Δήμου) της Μητροπολιτικής Ενότητας Θεσσαλονίκης έχει καταχωρηθεί εσφαλμένα ως «512», αντί του ορθού «520». Καλούνται οι Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού των φορέων προέλευσης που τυχόν έχουν καταρτίσει Πίνακες Συνδρομής Κριτηρίων με την ως άνω εσφαλμένη αναγραφή του Κωδικού, να προβούν σε διόρθωση, θέτοντας στο αντίστοιχο πεδίο τον ορθό Κωδικό («520»). Επίσης, αντίστοιχη διόρθωση πρέπει να γίνει και σε τυχόν υποβληθείσες αιτήσεις υπαλλήλων στις οποίες έχει καταχωρηθεί ο συγκεκριμένος κωδικός έδρας. Πως καταρτίζονται οι ψηφιακοί πίνακες συνδρομής κριτηρίων για τους υπαλλήλους των περιφερειακών ενοτήτων. Πού αποστέλλονται; Οι Δ/νσεις Διοικητικού / Προσωπικού των περιφερειακών ενοτήτων είναι αποκλειστικά αρμόδιες για την κατάρτιση των ψηφιακών πινάκων συνδρομής κριτηρίων των υπαλλήλων τους. Με μέριμνα των ανωτέρω υπηρεσιών, οι σχετικοί πίνακες, μετά την κατάρτισή τους, αποστέλλονται απευθείας στο ΑΣΕΠ, με σχετική κοινοποίηση στην κεντρική υπηρεσία – έδρα της οικείας Περιφέρειας. Αιτήσεις που τυχόν έχουν ήδη υποβληθεί στις έδρες – Κεντρικές Υπηρεσίες των Περιφερειών διαβιβάζονται στις κατά τα ανωτέρω αρμόδιες περιφερειακές ενότητες.Κατά τα λοιπά ισχύουν τα διαλαμβανόμενα στην υπ’ αριθ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/1/οικ.5724/25-2-2013 εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Που υποβάλλουν τις αιτήσεις τους οι υπάλληλοι των περιφερειακών ενοτήτων; Οι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα των Περιφερειακών Ενοτήτων υποβάλλουν τις αιτήσεις – υπεύθυνες δηλώσεις στις κατά τόπους Δ/νσεις Διοικητικού / Προσωπικού των οικείων περιφερειακών ενοτήτων στις οποίες τηρούνται τα ατομικά τους μητρώα. Πού μπορώ να βρω περισσότερες πρακτικές οδηγίες για τη διαδικασία της κινητικότητας; Οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων σε κινητικότητα (Εγκύκλιος και παραρτήματα) Ποιο όργανο με μοριοδοτεί; Η μοριοδότηση γίνεται από το ΑΣΕΠ με βάση τους ψηφιακούς πίνακες συνδρομής κριτηρίων που έχουν υποβληθεί από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού-Προσωπικού. Πόσους φορείς υποδοχής μπορώ να δηλώσω στην αίτησή μου; Όσοι είναι και οι θέσεις που έχουν ανακοινωθεί, δηλ. και τις 2.427 έχοντας όμως υπόψη μου ότι δεν θα πληρούνται σε όλες τις περιπτώσεις τα κριτήρια ομοεδρικότητας και συνυπαγωγής. Στην περίπτωση που είμαι αποσπασμένος ή βρίσκομαι ήδη στη διαδικασία της μετάταξης; πώς εξασφαλίζω τα μόρια της ομοεδρικότητας και της συνυπαγωγής; Στην περίπτωση που είμαι αποσπασμένος, ως φορέας προέλευσης θεωρείται ο φορέας στον οποίο υπηρετώ με απόσπαση.Στην περίπτωση που στις 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν.4093/2012) είχε ήδη δρομολογηθεί η διαδικασία μετάταξής μου και είχε ήδη εκδοθεί η σχετική απόφαση του αρμόδιου οργάνου (ενδεικτικά: υπογεγραμμένη κοινή απόφαση των οικείων Υπουργών, κοινή απόφαση των οικείων Γενικών Γραμματέων Περιφέρειας, κοινή απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και των κατά περίπτωση συναρμόδιων Υπουργών, απόφαση του αρμοδίου για διορισμό οργάνου του Ο.Τ.Α. υποδοχής), ως φορέας προέλευσης θεωρείται ο φορέας στον οποίο έχω υποβάλει την αίτηση μετάταξης. Τί σημαίνουν οι όροι ομοεδρικότητα και συνυπαγωγή; Με απλά λόγια, «ομοεδρικότητα» σημαίνει ο φορέας προέλευσης και ο φορέας υποδοχής να εδρεύουν στον ίδιο δήμο και «συνυπαγωγή» ο φορέας προέλευσης και ο φορέας υποδοχής να είναι υπό την ομπρέλλα (εποπτεία) του ίδιου Υπουργείου. Για παράδειγμα, έστω ότι ένας υπάλληλος είναι διορισμένος στην Περιφέρεια Ηπείρου με έδρα τα Ιωάννινα, αλλά υπηρετεί στην Περιφερειακή Ενότητα Άρτας. Τα μόρια της ομοεδρικότητας θα τα εξασφαλίσει εφόσον επιλέξει να πάει σε φορέα που εδρεύει στην Άρτα.Επίσης, έστω ότι ένας υπάλληλος είναι διορισμένος στο Υπουργείο Χ και επιλέξει να πάει σε φορέα Ψ. Τα μόρια της συνυπαγωγής θα τα εξασφαλίσει εφόσον ο φορέας Ψ εποπτεύεται από το Υπουργείο Χ. Σημειώνεται ότι για το σκοπό του παρόντος, συνυπαγωγή έχουμε και όταν ο φορέας Ψ είναι ανεξάρτητη Αρχή που σχετίζεται με το Υπουργείο Χ και αναφέρεται σε αυτό. Είμαι υποχρεωμένος να καταθέσω εκ νέου τα δικαιολογητικά-πιστοποιητικά που με αφορούν; Όχι, παρά μόνο όσα δικαιολογητικά-πιστοποιητικά δεν υπάρχουν στο προσωπικό μου μητρώο και είναι απαραίτητα για την αξιολόγηση των προσόντων μου ή την απόδειξη των ιδιοτήτων μου. Πού υποβάλλω την αίτηση-υπεύθυνη δήλωση προκειμένου να συμμετάσχω στο πρόγραμμα κινητικότητας; Η αίτηση- υπεύθυνη δήλωση (Έντυπο Αίτησης-Υπεύθυνης Δήλωσης ) υποβάλλεται στη Διεύθυνση Διοικητικού-Προσωπικού του Φορέα στον οποίο ανήκω οργανικά. Για παράδειγμα, έστω ότι έχω διοριστεί στον φορέα Α, αλλά υπηρετώ με απόσπαση στον φορέα Β. Η αίτηση-υπεύθυνη δήλωση θα υποβληθεί στον φορέα Α στον οποίο υπάρχει και το πλήρες προσωπικό μου μητρώο με τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Ποια είναι στάδια της διαδικασίας μετάταξης των υπαλλήλων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα; 1. Υποβολή αιτημάτων (συμπλήρωση του Πίνακα Α σύμφωνα με το υπόδειγμα) από τα Υπουργεία που έχουν ανάγκες σε προσωπικό. 2. Ανακοίνωση Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, για την κάλυψη των αναγκών, μετά από αξιολόγηση των αιτημάτων και γνωμοδότηση του τριμελούς Συμβουλίου του άρθρου 5 παρ. 3 του ν. 4024/11. 3. Υποβολή δήλωσης προτίμησης στο ΑΣΕΠ από τους υπαλλήλους που τελούν σε διαθεσιμότητα και έλεγχος των στοιχείων τους από τους φορείς προέλευσης. 4. Έκδοση πίνακα βαθμολογίας, κατάταξης και διάθεσης από το ΑΣΕΠ. 5.΄Εκδοση απόφασης για τη μετάταξη των υπαλλήλων από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, μετά από γνωμοδότηση του τριμελούς Συμβουλίου. Βλ. και υπ’αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.48/52/οικ. 28085/3.12.2012, ΔΙΔΑΔ/Φ.48/53/οικ. 30879/24-12-2012 και ΔΙΔΑΔ/Φ. 48/477/8.1.2013 εγκυκλίους της Υπηρεσίας μας. Ποια είναι τα κριτήρια με τα οποία οι υπάλληλοι που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα θα τοποθετηθούν σε νέες θέσεις εργασίας; Στο πλαίσιο της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 – Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Αντώνης Μανιτάκης εξέδωσε την υπ’αριθμ.υπʼ αριθ. ΔΙΔΑΔ-ΔΙΠΙΔ/οικ.559/08.01.2013 (ΦΕΚ 7 Β΄) Υπουργική Απόφαση, με την οποία καθορίζονται τα κριτήρια και ρυθμίζεται η διαδικασία της μετάταξης και μεταφοράς προσωπικού του δημόσιου τομέα.

Προσλήψεις ανέργων με μισθό 300 ευρώ ζητούν οι Πολυεθνικές Τη δυνατότητα να μπορούν να γίνουν προσλήψεις ανέργων με μισθό 300 ευρώ το μήνα για μερική απασχόληση ζήτησαν εκπρόσωποι 11 πολυεθνικών εταιρειών από τον υπουργό Ανάπτυξης Κωστή Χατζηδάκη. Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Βήμα της Κυριακής, σε σύσκεψη που έγινε τις προηγούμενες ημέρες μεταξύ εκπροσώπων πολυεθνικών εταιρειών και του υπουργού Ανάπτυξης, οι εκπρόσωποι εκτός από διευκολύνσεις που αφορούν στη γραφειοκρατία και στη μείωση του κόστους της ενέργειας έθεσαν και θέμα περαιτέρω μείωσης των ημερομισθίων στην Ελλάδα. «Σε μια χώρα όπου η ανεργία στους νέους έχει φτάσει σε απίστευτα επίπεδα, δεν αντιλαμβανόμαστε γιατί πρέπει να υπάρχει η δέσμευση του κατώτατου ημερομισθίου», ανέφερε διευθυντικό στέλεχος εταιρείας ζυμαρικών . Στο αίτημα των πολυεθνικών ο κ. Χατζηδάκης φέρεται να απάντησε διπλωματικά δηλώνοντας αναρμόδιος και υποσχέθηκε να ενημερώσει τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση για το θέμα.

Αντισυνταγματικές οι αναδρομικές μειώσεις στα ειδικά μισθολόγια Αντισυνταγματικές είναι οι αναδρομικές μειώσεις στα ειδικά μισθολόγια, σύμφωνα με την Ολομέλεια του Πρωτοδικείου Αθηνών .Συγκεκριμένα σύμφωνα με την Ελευθεροτυπία οι αναδρομικές μειώσεις ,σε όσους αμείβονται με τα ειδικά μισθολόγια, κρίθηκαν αντισυνταγματικές από το Πρωτοδικείο Αθηνών Οι αναδρομικές μειώσεις στα ειδικά μισθολόγια αφορούσαν τις αποδοχές των γιατρών του ΕΣΥ, των ιατροδικαστών, των διπλωματών, των στρατιωτικών, των δικαστικών αλλά και των καθηγητών Πανεπιστημίου και ΤΕΙ . Η απόφαση έχει γνωμοδοτικό χαρακτήρα και παραπέμφθηκε στο ΣτΕ .Η απόφαση ήταν ομόφωνη και η Ολομέλεια του Πρωτοδικείου έκρινε ότι η αναδρομικότητα στις περικοπές των αποδοχών τους είναι αντίθετη τόσο σε συνταγματικές διατάξεις που κατοχυρώνουν την αρχή της ισότητας και του κράτους δικαίου όσο και στο άρθρο 1 του Πρόσθετου Πρωτοκόλλου της ΕΣΔΑ, που προστατεύει το δικαίωμα στην περιουσία. Και αυτό διότι οι μισθοί που έχουν καταβληθεί στον εργαζόμενο για την προσφερθείσα ήδη εργασία του αποτελούν, πλέον, τμήμα της περιουσίας του. Αποτελούν δεδουλευμένες αποδοχές.

Εκτός δημοσίου οι υπάλληλοι που δεν θα δεχθούν τη μετάταξή τους Εκτός Δημοσίου θα βρεθούν οι υπάλληλοι, οι οποίοι στο πλαίσιο της κινητικότητας δεν θα δεχθούν τη μετάταξή τους, διαμηνύει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντ. Μανιτάκης μέσω της εφημερίδας «Realnews». «Όσοι δεν προσέλθουν στη θέση για την οποία επιλέχθηκαν και δεν αναλάβουν υπηρεσία θα βρεθούν εκτός Δημοσίου γιατί θα θεωρηθεί ότι δεν αποδέχονται τη μετάταξή τους» λέει χαρακτηριστικά. Σημειώνει ότι ο νόμος για την κινητικότητα λειτούργησε και υπάρχουν ήδη 1890 υπάλληλοι και η χώρα έχει τηρήσει την προαπαιτούμενη ενέργεια. Επιπλέον, εκτός από αυτούς που μετακινούνται υπάρχουν, όπως αναφέρει, 890 που έχουν τεθεί σε αυτοδίκαιη αργία. Ζητά υπομονή για τις διαπραγματεύσεις με την τρόικα αναφορικά με τη μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά προσθέτει: «Πιστεύω πως εκπληρώνουμε το σύνολο των υποχρεώσεων που είχαμε αναλάβει για το πρώτο τρίμηνο του έτους. Αισιοδοξούμε και ελπίζουμε». Τέλος, υπογραμμίζει ότι ο στόχος για αποχωρήσεις 150.000 δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το 2015 θα υπερκαλυφθεί. πηγη:ΑΠΕ

Κινητικότητα αντί για απολύσεις, λέει ο υπουργός Εσωτερικών «Δεν έχουμε περιθώρια για χαλάρωση. Πρέπει όμως να επισπεύσουμε την πορεία μας προς την έξοδο από το τέλμα χωρίς να προκαλούμε με τις αποφάσεις μας νέες αδικίες», δηλώνει στη «Realnews» ο υπουργός Εσωτερικών Ευρυπίδης Στυλιανίδης. Σε ό,τι αφορά το ενδεχόμενο απολύσεων στο Δημόσιο υπογραμμίζει πως «παλεύουμε για να αποφευχθούν απολύσεις υπεράριθμων υπαλλήλων και να αποκλεισθούν οι προσλήψεις εκεί που τα κενά θα μπορούσαν να καλυφθούν από τους εν ενεργεία υπαλλήλους, που έχουν την ειδίκευση και τη συνάφεια του αντικειμένου. Η κινητικότητα είναι η άμεση απάντησή μας σε απολύσεις που θα εκτινάξουν περαιτέρω την ανασφάλεια και την ανεργία». πηγη:ΑΠΕ

Προβλήματα στις προσλήψεις για έργα Πολιτισμού απο το ΕΣΠΑ Σοβαρά προβλήματα στις προσλήψεις εξειδικευμένου επιστημονικού και εργατοτεχνικού προσωπικού για το σύνολο των ενταγμένων έργων και υποέργων των Υπηρεσιών της Γενικής Γραμματείας Πολιτισμού, έχει δημιουργήσει νέα υπουργική απόφαση, σύμφωνα με τον Σύλλογο Ελλήνων Αρχαιολόγων. Ο ΣΕΑ εκτιμά, εξάλλου, ότι τα προβλήματα αυτά δεν εγγυώνται την απρόσκοπτη εκτέλεση περισσότερων από 400 έργα ΕΣΠΑ με αυτεπιστασία, σ' όλη την επικράτεια. «Έχουν προκύψει σοβαρά προβλήματα τόσο επί της διαδικασίας πρόσληψης του προσωπικού, όσο και ως προς την προτεινόμενη κατανομή των θέσεων, με την εν λόγω Υπουργική Απόφαση και είναι άμεσα απαραίτητη η έγγραφη διευκρίνιση ζητημάτων που αφορούν στις προσλήψεις στο ΕΣΠΑ, καθώς αυτή τη στιγμή οι συνάδελφοι υπόλογοι είναι εκτεθειμένοι ακόμη και σε καταλογισμό, ενώ τα εντελλόμενα δεν δέχονται τις πληρωμές για το 2012 και 2013 και κινδυνεύουν να σταματήσουν όλα τα έργα του ΕΣΠΑ» τονίζει σε ανακοίνωσή του ο ΣΕΑ. Ο Σύλλογος ζητά, μεταξύ άλλων, να συμπεριληφθούν στη νέα υπουργική απόφαση διατάξεις που ίσχυαν στην προηγούμενη νομοθετική ρύθμιση, όπως ότι η μοριοδότηση του εξειδικευμένου επιστημονικού προσωπικού (αρχαιολόγοι, συντηρητές, μηχανικοί κλπ.) που προσλαμβάνουν οι υπηρεσίες της ΓΓ Πολιτισμού για τα έργα αυτεπιστασίας, να γίνεται με βάση τα αντικειμενικά προσόντα και όχι τα κοινωνικά κριτήρια. Επίσης, να μην διενεργούνται οι προκηρύξεις μέσω ΑΣΕΠ, αλλά από τις υπηρεσίες της ΓΓ Πολιτισμού με κριτήρια ΑΣΕΠ ώστε να αποφευχθεί καθυστέρηση μηνών. Επιπλέον, ζητά να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση που να καλύπτει τις συμβάσεις- άρα και τις παρατάσεις συμβάσεων- από τον Μάρτιο του 2012 ως και σήμερα και σ' αυτή την περίπτωση να διευκρινιστεί αν οι προβλεπόμενες παρατάσεις της αρχής σύμβασης θεωρούνται νέες προσλήψεις ή όχι. «Με βάση τα παραπάνω, καθίσταται σαφές ότι οι διαδικασίες αυτές απειλούν την απρόσκοπτη εκτέλεση των έργων του ΕΣΠΑ, που αποτελεί, σύμφωνα με τις κυβερνητικές εξαγγελίες, άμεση προτεραιότητα της χώρας» υπογραμμίζεται στην ανακοίνωση. «Θυμίζουμε ότι, σήμερα, εκτελούνται σε όλη την επικράτεια περισσότερα από 400 έργα ΕΣΠΑ με αυτεπιστασία και αναμένεται να απασχολήσουν για το 2013 περισσότερους από 6.000 εργαζόμενους. Είναι εγκληματική αμέλεια να μην υπάρχει η πρόνοια να συνεχίσουν απρόσκοπτα το έργο τους οι Υπηρεσίες Πολιτισμού, που εκτελούν έργα με 70% της χρηματοδότησης σε μισθοδοσία του προσωπικού, ακόμη και σε ακριτικές περιοχές όπου μαστίζει η ανεργία» τονίζει ο Σύλλογος Ελλήνων Αρχαιολόγων.α

Δεν τίθεται θέμα απολύσεων στο Δημόσιο Δεν τίθεται θέμα απολύσεων στο Δημόσιο τόνισε ο υπουργός Οικονομικών Γιάννης Στουρνάρας, μετά τη σύσκεψη του κυβερνητικού συμβουλίου Μεταρρύθμισης στο Μέγαρο Μαξίμου, θέλοντας προφανώς να κλείσει τα σενάρια που κυκλοφορούν. Στην ίδια λογική κινήθηκε και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Α. Μανιτάκης, ο οποίος επισήμανε ότι η κυβέρνηση έχει προχωρήσει σε όλες τις δεσμεύσεις που έχει αναλάβει.α Στη σύσκεψη στο Μέγαρο Μαξίμου εγκρίθηκαν οι εκθέσεις αξιολόγησης έξι υπουργείων, που προβλέπουν αλλαγές στις δομές και τη λειτουργία τους, με στόχο την εξοικονόμηση πόρων. Σήμερα, στο Μέγαρο Μαξίμου, εγκρίθηκαν οι αλλαγές στα υπουργεία Εξωτερικών, Εσωτερικών, Υγείας, Ναυτιλίας & Αιγαίου, Τουρισμού και Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών & Δικτύων, καθώς και στην πρώην Γενική Γραμματεία Τύπου. Σύμφωνα με τον κ. Μανιτάκη, τώρα θα ξεκινήσει η δεύτερη φάση της υλοποίησης όλων αυτών που προβλέπονται, με σαφή περιγραφή των θέσεων και των αρμοδιοτήτων, με στόχο να έχουν ολοκληρωθεί τα πάντα μέσα στον επόμενο μήνα

Σε Αξιολόγηση του προσωπικού της προχωρά η Εθνική Τράπεζα Η Εθνική Τράπεζα ενημερώνει ότι «προτίθεται να προβεί σε αποτελεσματικές παρεμβάσεις στο σύστημα εκπαίδευσης και αξιολόγησης του προσωπικού, με απώτερο σκοπό την αύξηση της συνολικής αποτελεσματικότητας και απόδοσης του προσωπικού.Τα παραπάνω αναφέρονται σε έγγραφο της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος, το οποίο διαβιβάστηκε στη Βουλή μετά από ερώτηση της βουλευτού των Ανεξάρτητων Ελλήνων, Μαρίας Κόλλια Τσαρουχά, σχετική με τη συγχώνευση Εθνικής- Eurobank και τις επιπτώσεις στα εργασιακά δικαιώματα των υπαλλήλων τους. Το έγγραφο αναφέρει επίσης οτι σε κάθε περίπτωση, οι όροι απασχόλησης του προσωπικού του διευρυμένου Ομίλου θα καθορίζονται και θα πληρούν τα προβλεπόμενα στην εκάστοτε εφαρμοστέα νομοθεσία». «Ο νέος διευρυμένος όμιλος ΕΤΕ σκοπεύει να χειριστεί το χρόνο υλοποίησης της διαδικασίας ενοποίησης με τον πλέον ευέλικτο τρόπο, με στόχο να ελαχιστοποιήσει στο μέγιστο δυνατό βαθμό τις τυχόν κοινωνικές επιπτώσεις στους υπαλλήλους και των δύο τραπεζών, λαμβάνοντας υπόψη και τις παρούσες δυσχερείς συνθήκες». Στις ανησυχίες που έχει διατυπώσει η βουλευτής για το ενδεχόμενο να απολυθούν 10.000 εργαζόμενοι, η ΕΤΕ δηλώνει ότι κάτι τέτοιο «δεν ευσταθεί», διότι- όπως διευκρινίζει- ο αριθμός των 53.000 εργαζομένων αφορά το άθροισμα του προσωπικού των δύο Ομίλων τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. Μάλιστα, στο εξωτερικό υπάρχουν χώρες όπου δεν υπάρχει κοινή παρουσία όπως η Τουρκία, η Αλβανία, η Ουκρανία, η FYROM κ.α. ενώ, όπως επισημαίνεται, το σύνολο του προσωπικού των δυο Ομίλων στην Ελλάδα ανέρχεται σε 22.814 εργαζόμενους. Σε ότι αφορά τα λειτουργικά έξοδα, η ΕΤΕ αναφέρει ότι «κύρια πηγή συνεργειών προβλέπεται να είναι ο εξορθολογισμός του δικτύου καταστημάτων και ATMs του νέου ομίλου στην Ελλάδα αλλά και στη Ν.Α. Ευρώπη, όπου υπάρχει αλληλοεπικάλυψη. Δεύτερη σημαντική πηγή συνεργειών προβλέπεται να είναι οι οικονομίες κλίμακας από την ενοποίηση των κεντρικών υπηρεσιών (π.χ. προμήθειες, διαχείριση απαιτήσεων, οικονομικές υπηρεσίες, εσωτερικός έλεγχος κλπ) και πληροφοριακών συστημάτων (απόσυρση παρωχημένων συστημάτων πληροφορικής, μετάβαση στο βέλτιστο σύστημα των δύο τραπεζών)». πηγη:ΑΠΕ

Εργασία στον Καναδά για νέους εως 35 ετων ποια τα κριτήρια Δινεται πλεόν η δυνατότητα για εργασία στον Καναδά σε νέους εως 35 ετών με συγκεκριμένα κριτήρια. Συγκεκριμένα υπογράφηκε η συμφωνία Ελλάδας-Καναδά για λεγόμενη Κινητικότητα των Νέων, που αφορά την δυνατότητα μετακίνησης και εργασίας στον Καναδά νέων εως 35 ετών ,και τίθεται σε ισχύ, σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Εξωτερικών. Η συμφωνία αυτή, προβλέπει απλοποιημένες διαδικασίες, ώστε νέοι Έλληνες και Καναδοί πολίτες, από 18 μέχρι 35 ετών, να έχουν τη δυνατότητα να ταξιδέψουν, να διαμείνουν και να εργαστούν έως 12 μήνες στην κάθε χώρα αντίστοιχα, εφόσον πληρούν μία από τις εξής τρεις προϋποθέσεις. Οι προϋποθέσεις για εργασία στον Καναδά είναι (α) Είναι απόφοιτοι ιδρυμάτων μεταδευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και επιθυμούν να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία με προκαθορισμένο συμβόλαιο απασχόλησης. (β) Είναι σπουδαστές ιδρυμάτων μεταδευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και επιθυμούν να πραγματοποιήσουν μια προκαθορισμένη πρακτική άσκηση. (γ) Είναι πολίτες που επιθυμούν να ταξιδέψουν για μακράς διάρκειας διακοπές, με δυνατότητα προσωρινής εργασίας για να συμπληρώσουν τους οικονομικούς πόρους τους. Οι ενδιαφερόμενοι Έλληνες πολίτες θα μπορούν να ανατρέξουν στην ιστοσελίδα της Πρεσβείας του Καναδά στην Αθήνα. Αντίστοιχα, οι Καναδοί πολίτες θα μπορούν να ανατρέξουν στην ιστοσελίδα της Πρεσβείας της Ελλάδας στην Οττάβα. Κείμενο για τις απαραίτητες προϋποθέσεις και τα δικαιολογητικά θα αναρτηθεί και στην ιστοσελίδα των δύο υπουργείων Εξωτερικών. ΞΕΚΙΝΗΣΑΝ ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟΝ ΚΑΝΑΔΑ

Αδύνατη η σύμβαση εργασίας κάτω απο τον κατώτατο μισθο Σε εφαρμογή είναι απο σήμερα η ηλεκτρονική διασύνδεση ΙΚΑ- ΕΤΑΜ, ΟΑΕΔ και ΣΕΠΕ και δεν απαιτείται στο εξής η αυτοπρόσωπη παρουσία των εργοδοτών ή των εκπροσώπων τους στις υπηρεσίες της Επιθεώρησης Σύνταξης ή του ΟΑΕΔ. . Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας, το νέο σύστημα περιέχει τέσσερα καινοτομικά στοιχεία, που ενισχύουν την προστασία των εργαζομένων και την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας. Συγκεκριμένα: - Καθίσταται αδύνατη η υποβολή συμβασης εργασίας που αφορούν το μισθό ή το ημερομίσθιο εάν αυτός υπολείπεται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου όπως θεσπίστηκε με το ν. 4093/2012. - Καθίσταται αδύνατη η συμπλήρωση πεδίων που αφορούν την αναλογία μισθού ή ωρομισθίου για τις περιπτώσεις μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας αν αυτή η αναλογία υπολείπεται της προκύπτουσας από το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο. - Ειδικά για την πάταξη της αδήλωτης εργασίας υποχρεούνται πλέον οι εργοδότες να συνυποβάλλουν ηλεκτρονικά όλα τα νομιμοποιητικά έγγραφα που αφορούν τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας, η άδεια διαμονής για πολίτες τρίτων χωρών. - Από 1/7/2013 καθίστανται υποχρεωτικά τα δύο νέα έντυπα του Πληροφοριακού Συστήματος Ε9 και Ε10 που αφορούν την ηλεκτρονική υποβολή των Συμβάσεων Εργασίας Μερικής και εκ Περιτροπής εργασίας, καθώς και την υποβολή των Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων. Το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι, με τις προβλέψεις αυτές, διασφαλίζεται ώστε να μη μπορεί ο εργοδότης να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο αμοιβές κατώτερες από τα επίπεδα του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού, επιτυγχάνεται η παρακολούθηση της μερικής και εκ περιτροπής εργασίας, ενώ μπαίνουν σοβαρά διοικητικά αναχώματα κατά της αδήλωτης εργασίας. Η δημιουργία του συγκεκριμένου Πληροφοριακού συστήματος ξεκίνησε το 2003 και παρελήφθη από το υπουργείο Εργασίας το 2006. Έκτοτε παρέμεινε ανενεργό έως τις 15/10/2012 οπότε και ξεκίνησε η πιλοτική του λειτουργία με απόφαση του κ. Βρούτση. Στελέχη του υπουργείου Εργασίας εκτιμούν ότι κατά το διάστημα αυτό το σύστημα λειτούργησε με επιτυχία, ενώ υπήρξε θετική η ανταπόκριση της αγοράς.

ΤΑ ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟ 2013 ΠΩΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ

Απαγορεύονται οι συμβάσεις εργασίας κάτω του βασικού μισθού Υπουργική απόφαση ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας όπου θα απαγορεύει στους εργοδότες να μπορούν να συνάπτουν συμβάσεις με εργαζόμενους κάτω απο τον κατώτατο μισθό δηλαδή κάτω από τα 586 ευρώ μεικτά. Σύμφωνα με τον σταθμό Mega ο Γ. Βρούτσης υπογράφει το απόγευμα ή αύριο υπουργική απόφαση η οποία θα απαγορεύει να απασχολούνται εργαζόμενοι με μισθό μικρότερο από τον κατώτατο από τους εργοδότες. Επίσης ο υπουργός ανέφερε ότι πως θα εκδοθεί νέα υπουργική απόφαση σύμφωνα με την οποία οι εργοδότες δεν θα μπορούν από την 1η Μαρτίου να υποβάλουν ΑΠΔ στο ΙΚΑ η υποβολή εντύπων αρμοδιότητας του ΣΕΠΕ εάν σε αυτές περιλαμβάνονται μισθοί κατώτεροι των 586 ευρώ για υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.