ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

12500 υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα μέχρι τέλος Ιουνίου Δεν υπάρχει περίπτωση να μη μετακινηθούν 25.000 δημόσιοι υπάλληλοι. 12.500 υπάλληλοι θα έχουν μετακινηθεί μέχρι το τέλος Ιουνίου», δήλωσε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνης Μανιτάκης στε πρωινή εκπομπή του MEGA. Ο υπουργός ανέφερε σχετικά με τις απολύσεις στο δημόσιο ότι πρέπει να γίνει η αξιολόγηση ωστε να μη γίνουν τυφλές απολύσεις Για τις απολύσεις των επίορκων συμπλήρωσε ότι «έχουν καθυστερήσει επειδή δεν λειτουργούσαν τα πειθαρχικά συμβούλια, με το άλλοθι των ποινικών δικαστηρίων», ενώ σημείωσε ότι «μέχρι τον Δεκέμβριο θα έχουν κλείσει οργανισμοί».

Πρόγραμμα Erasmus για δημοσίους υπαλλήλους Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συνεχίζει και για το έτος 2013 το «βραχυπρόθεσμο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης - Erasmus for Public Administration» για δημόσιους υπαλλήλους των κρατών - μελών με σκοπό τη βελτίωση των γνώσεων τους και της κατανόησης των ευρωπαϊκών οργάνων και πολιτικών, σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Το Πρόγραμμα το οποίο διοργανώνει και πραγματοποιεί η Ευρωπαϊκή Σχολή Διοίκησης - EAS απευθύνεται σε νέους δημόσιους υπαλλήλους (Διοικητικούς, Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης), οι οποίοι έχουν προσληφθεί μέχρι και πέντε έτη πριν από την προθεσμία υποβολής υποψηφιότητας και έχουν αποδεδειγμένη εργασιακή απασχόληση/εμπειρία τουλάχιστον έξι μηνών σε τομέα που σχετίζεται με θέματα ευρωπαϊκής πολιτικής. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η γνώση σε άριστο επίπεδο δύο γλωσσών: Αγγλικής και Γαλλικής ή Αγγλικής και Γερμανικής. Επίσης, οι υποψήφιοι δεν θα πρέπει να εργασθεί ή να έχουν συμμετάσχει σε άλλο πρόγραμμα εκπαίδευσης σε όργανα η φορείς της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για το πρόγραμμα που θα διεξαχθεί από τις 10 έως τις 22 Νοεμβρίου 2013 από τη διοργανώτρια Ευρωπαϊκή Σχολή Διοίκησης ζητήθηκε η κάθε χώρα να υποβάλει, μέσω της Αντιπροσωπείας της, κατάλογο με υποψηφίους που πληρούν τις προϋποθέσεις μέχρι τις 31-7-2013, πλην όμως οι αιτήσεις πρέπει να διαβιβαστούν στη Μόνιμη Αντιπροσωπεία έως τις 23-7-2013. Κατόπιν των ανωτέρω, παρακαλούνται οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των υπουργείων και των φορέων να μας διαβιβάσουν εντός αποκλειστικής προθεσμίας η οποία λήγει την Τετάρτη 17 Ιουλίου 2013 το Βιογραφικό Σημείωμα των ενδιαφερομένων. Σημειώνεται τέλος ότι, ενόψει της Ελληνικής Προεδρίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση το πρώτο εξάμηνο του 2014, οι οικείες υπηρεσίες θα πρέπει να αξιολογήσουν τις σχετικές υποψηφιότητες δίνοντας προτεραιότητα σε υπαλλήλους που θα συμμετάσχουν στις ομάδες εργασίας, οι οποίες θα υποστηρίξουν τις εργασίες της Ελληνικής Προεδρίας.

Κανονική Άδεια και επίδομα αδείας τι ισχύει πόσο δικαιούστε Τι ισχύει με την κανονική άδεια πόση δικαιούστε από την εργασία σας πότε μπορείτε να την πάρετε τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία για την κανονική άδεια και το επίδομα αδείας. Το dikaiologitika.gr σας παρουσίαζει τα πάντα για την κανονική άδεια απο την εργασία σας ΠΟΣΗ ΑΔΕΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥΣΤΕ Μπορεί η άδεια να χορηγηθεί τμηματικά Η άδεια για μεν το πρώτο ημερολογιακό έτος χορηγείται σε τμήματα, Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθηκε ο μισθωτός, να χορηγήσει σε αυτόν την αναλογία της κανονικής του άδειας. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με αποδοχές, που αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό. Η αναλογία υπολογίζεται και πάλι με βάση της 20 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 24 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο . Στη διάρκεια του έτους αυτού και στο σημείο που συμπληρώνει 12 μήνες εργασία , η άδεια αυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του δεύτερου ημερολογιακού έτους, να του χορηγήσει αναλογικώς ή ολόκληρη την άδεια που φθάνει μέχρι τις 21 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο, και τις 25 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την άδεια του σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή θα φθάσει τις 22 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 26 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης μέσα στο τρίτο ημερολογιακό έτος. Οι μισθωτοί με προϋπηρεσία τουλάχιστον 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με πενθήμερο, ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με εξαήμερο με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 2000-2001, άρθρο 6). Επίσης οι μισθωτοί, από 1-1-2008, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται μία (1) εργάσιμη ημέρα παραπάνω, δηλ. 26 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο και 31 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο (ΕΓΣΣΕ 2008-2009, άρθρο 3). Σύμφωνα με το Ν 4093/2012 και την διευκρινιστική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας η διαδικασία χορήγησης αδείας γίνεται ως εξής: Η διάταξη της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 συμπληρώνει το άρθρο 8 του Ν.549/77 κατά το μέρος που κύρωσε το άρθρο 7 της από 26-1-1977 ΕΓΣΣΕ και όπως είχε τροποποιηθεί με το άρθρο 6 του Ν.3846/10 και προβλέπει συνολικά πλέον τα εξής: α) Είναι επιτρεπτή από τον εργοδότη η κατάτμηση του χρόνου αδείας εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης που προκύπτει στο πλαίσιο της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Η κατάτμηση μπορεί να γίνει σε δυο περιόδους εντός του αυτού ημερολογιακού έτους. Η πρώτη περίοδος της άδειας που χορηγείται με αυτό τον τρόπο δεν μπορεί να είναι μικρότερη των έξι (6) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. β) Επιτρέπεται η κατάτμηση του χρόνου αδείας και σε περισσότερες των δυο περιόδων. Η διαδικασία αυτή, η οποία προβλέπει έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, θα πρέπει να περιλαμβάνει την χορήγηση ενιαίου τμήματος αδείας δέκα (10) εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας ή δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. Η παραπάνω διαδικασία υπάγεται στις σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια, οι οποίες προβλέπουν τη χορήγηση αδείας ή τμήματος αδείας από τον εργοδότη στον εργαζόμενο μετά από συνεννόηση των δυο μερών (άρ.4 του ΑΝ 539/45 όπως ισχύει). ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΑΔΕΙΑ Ο χρόνος χορηγήσεως των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη. Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οποίο διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα. Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω και αν δεν του την ζήτησε ο μισθωτός . ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις.Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας. ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΤΗΡΟΥΝ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝΑπό το νόμο επιβάλλεται ο κάθε εργοδότης να τηρεί «Ειδικό Βιβλίο Αδειών», θεωρημένο από την Επιθεώρηση Εργασίας στο οποίο οφείλει να καταχωρεί τα στοιχεία του εργαζόμενου, την περίοδο χορήγησης της άδειας καθώς και τις αποδοχές αδείας. Όταν ο μισθωτός λάβει την άδεια του και πληρωθεί τις αποδοχές αυτής, οφείλει να υπογράψει έναντι αυτών.

Πρόγραμμα για ανέργους ζητά η Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας Την εκπόνηση και υλοποίηση ειδικού προγράμματος για ανέργους στη Δυτική Μακεδονία καθώς και θεσμικές παρεμβάσεις για την ενίσχυση της τοπικής οικονομίας ζητά από το υπουργείο Εργασίας η Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας. Σε επιστολή του προς τον αρμόδιο υπουργό Γιάννη Βρούτση ο περιφερειάρχης Γιώργος Δακής παραθέτει τα τελευταία στοιχεία της Eurostat, σύμφωνα με τα οποία η Δυτική Μακεδονία παρουσιάζει τα μεγαλύτερα ποσοστά ανεργίας στην Ελλάδα ενώ παράλληλα είναι η πρώτη περιφέρεια της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως προς την ανεργία των νέων ηλικίας έως 25 ετών (με 72,5%), η πέμπτη στην Ευρώπη ως προς τα συνολικά ποσοστά ανεργίας (με 29,9), η δεύτερη ως προς την ανεργία των γυναικών (με 36,8%) και η ένατη ως προς την ανεργία των ανδρών (με 25,1%). "Η κατάσταση είναι εφιαλτική. Τα ποσοστά ανεργίας αυξάνονται καθημερινά σε έναν τόπο που αντιμετωπίζεται ως "Περιφέρεια μετάβασης" και θεωρείται πλούσιος επειδή παράγει τα δύο τρίτα της ενέργειας της χώρας. Την ίδια στιγμή το μεγαλύτερο ποσοστό των οικονομικών των νοικοκυριών δαπανάται για θέρμανση λόγω των δυσμενών καιρικών συνθηκών το χειμώνα ενώ οι γειτονικές οικονομίες της Αλβανίας και της ΠΓΔΜ λειτουργούν ανταγωνιστικά στην τοπική αγορά" τονίζει ο κ. Δακής. Ο ίδιος χαρακτηρίζει την παρούσα ως κατάσταση έκτακτης ανάγκης και ζητά συνάντηση με τον υπουργό για να αναζητηθούν ρεαλιστικοί τρόποι και αποτελεσματικές πρακτικές κυρίως στην κατεύθυνση της αξιοποίησης κοινοτικών κονδυλίων και της δρομολόγησης ευρωπαϊκών στοχευμένων πρωτοβουλιών. πηγη:ΑΠΕ

Υπογράφηκε νέα συλλογική σύμβαση εργασίας ναυτικών Στην υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας για δύο χρόνια, με μηδενικές αυξήσεις, συμφώνησε το διοικητικό συμβούλιο της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας (ΠΝΟ) μετά από συνάντηση που είχε με τα μέλη του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας (ΣΕΕΝ). Η προηγούμενη συλλογική σύμβαση εργασίας είχε λήξει στις 31/12/2011, η δε νέα, που λήγει στις 31/12/2013, περιλαμβάνει και τα πλοία της Αδριατικής. Ανάμεσα στις δύο πλευρές, διευκρινίστηκε και το άρθρο που αναφέρεται στο επίδομα άγονων γραμμών, που, όπως υποστήριξαν οι ακτοπλόοι, δεν πρόκειται να μειωθεί, παραμένοντας στα ίδια επίπεδα. Ωστόσο, με τις θέσεις της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας, διαφώνησαν οι εκπρόσωποι τεσσάρων ναυτεργατικών σωματείων και αποχώρησαν ενώ υποστήριξαν ότι το επίδομα άγονων γραμμών θα μειωθεί κατά 75%. Πρόκειται για την Πανελλήνια Ένωση Μηχανικών Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΜΕΝ), την Πανελλήνια Ένωση Κατωτέρων Πληρωμάτων Μηχανής (ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ) την Πανελλήνια Ένωση Μαγείρων Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΕΜΑΓΕΝ) και την Πανελλήνια Ένωση Ναυτών Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΝΕΝ). Σύμφωνα με πληροφορίες, τα μέλη του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας, ζήτησαν πίστωση χρόνου έως τέλος Ιουνίου από τα ναυτεργατικά σωματεία προκειμένου οι ακτοπλοϊκές εταιρείες να μπορέσουν να καταβάλουν τα δεδουλευμένα μηνών στα πληρώματα. Το πρωί η εκτελεστική επιτροπή της ΠΝΟ είχε αποφασίσει τη συνέχιση των συνδικαλιστικών της παρεμβάσεων στα πλοία εταιρειών που οφείλουν δεδουλευμένα μηνών στα πληρώματα. Το μεσημέρι το επιβατηγό οχηματαγωγό πλοίο «Aqua Maria» της ΝΕL αναχώρησε κανονικά από το Λαύριο για Κέα, Κύθνο, Σύρο, Τήνο, Άνδρο, μετά τις διαβεβαιώσεις εκπροσώπου της εταιρείας ότι καταβλήθηκαν οι μισθοί έως και τον Νοέμβριο του 2012 και τα υπόλοιπα οφειλούμενα δεδουλευμένα θα δοθούν έως τέλος Ιουνίου.

Όλα τα προγράμματα για ανέργους που τρέχουν ή αναμένονται Τα προγράμματα για ανέργους αλλά και την προώθηση της απασχόλησης και της επιχειρηματικότητας που έχουν ολοκληρωθεί ή τρέχουν ή αναμένονται παρουσιάστηκαν σε χθεσινή κυβερνητική σύσκεψη . Στο πλαίσιο της άμεσης υλοποίησης δράσεων κατά της ανεργίας και της αποτελεσματικής στήριξης των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, πραγματοποιήθηκε χθες 05/06/2013, στο Υπουργείο Οικονομικών ευρεία κυβερνητική σύσκεψη, υπό τον Υπουργό Οικονομικών, Γιάννη Στουρνάρα, με τη συμμετοχή των Υπουργών Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας Υποδομών Μεταφορών και Δικτύων, Κωστή Χατζηδάκη, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Γιάννη Βρούτση και εκπροσώπων του ΠΑΣΟΚ. Οι κ.κ. Χατζηδάκης και Βρούτσης, στην κατεύθυνση της ανάσχεσης της ανεργίας, απέστειλαν χθες κοινή επιστολή στους Επιτρόπους Περιφερειακής Πολιτικής, Johannes Hahn, και Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Κοινωνικής Ένταξης, László Andor, με την οποία ζητούν την έγκριση άντλησης πόρων από Επιχειρησιακά Προγράμματα ( ΕΠ ) της ΕΚΤ και του Ευρωπαϊκού Ταμείου Περιφερειακής Ανάπτυξης, προκειμένου να καταστεί εφικτή η υλοποίηση προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας. Η ελληνική πλευρά προτείνει την αξιοποίηση πόρων ύψους περίπου 170 εκ. ευρώ από συγκεκριμένα ΕΠ σε επιλέξιμες θεματικές προτεραιότητες συμβάλλοντας τόσο στην ποσοτική, όσο και την ποιοτική επίτευξη των δεικτών του ΕΣΠΑ. Συγκεκριμένα ζητά να διατεθούν για την υλοποίηση προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας για 50.000 άτομα:• 80 εκ. ευρώ από το ΕΠ «Διοικητική Μεταρρύθμιση» από αναξιοποίητους όρους παρελθόντων ετών.• 60 εκ. ευρώ από το ΕΠ « Ψηφιακή Σύγκλιση» με χρήση της ρήτρας ευελιξίας.• 30 εκ. ευρώ από το ΕΠ «Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση» για δράσεις του τομέα αρμοδιότητάς του. Επισημαίνεται ότι, ήδη, από το Υπουργείο Ανάπτυξης υλοποιούνται δράσεις ύψους περίπου 207 εκ. ευρώ, για περίπου 38.500 ανέργους από το ΕΠ «Εθνικό Αποθεματικό Απροβλέπτων», ενώ σε πλήρη εξέλιξη βρίσκονται : • "Προγράμματα συμβουλευτικής και κατάρτισης με σκοπό την αντιμετώπιση των 5.500 απολυμένων-ανέργων στους κλάδους λιανικού εμπορίου, εμπορίας – διακίνησης και συντήρησης αυτοκινήτων και κατασκευών δομικών υλικών", προϋπολογισμού 25 εκ. ευρώ. • "Προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και συμβουλευτικής με στόχο την αναβάθμιση των εργασιακών δεξιοτήτων 1.500 ανέργων και επαπειλούμενων ανέργων στους βιομηχανικούς κλάδους της ευρύτερης περιοχής του Πειραιά", προϋπολογισμού 8 εκ. ευρώ. • "Κατάρτιση Άνεργων Ναυτικών και Παροχή Επαγγελματικής Πιστοποίησης", προϋπολογισμού 27 εκ. ευρώ (20.000 ωφελούμενοι έως σήμερα). • Δράσεις προϋπολογισμού 3.66 εκατ. ευρώ για την άμεση αντιμετώπιση απωλειών θέσεων εργασίας από ομαδικές απολύσεις με κλαδική διάσταση (όμιλος "Ασπίς"). • "Ολοκληρωμένη παρέμβαση για τη στήριξη της γυναικείας απασχόλησης μέσω ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας", προϋπολογισμού 40 εκατ. ευρώ. Ενισχύονται περίπου 2000 άνεργες, απολυμένες ή απειλούμενες από ανεργία γυναίκες για την ίδρυση νέων επιχειρήσεων. • Ολοκληρωμένες δράσεις για την άμεση αντιμετώπιση απωλειών θέσεων εργασίας στο Νομό Καστοριάς, ύψους 7.4 εκατ. ευρώ, το οποίο περιλαμβάνει ενίσχυση 300 Νέων Θέσεων Εργασίας (ΝΘΕ) για ανέργους, ενίσχυση επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 170 ανέργων (Νέοι Ελεύθεροι Επαγγελματίες – ΝΕΕ), καθώς και ενέργειες κατάρτισης 500 ανέργων. • "Ολοκληρωμένο σχέδιο παρέμβασης για τη στήριξη της επιχειρηματικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων τους, μέσω δράσεων συμβουλευτικής και κατάρτισης, καθώς και στήριξης της απασχόλησης σε περιοχές που υφίστανται τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης", προϋπολογισμού 72 εκ. ευρώ, το οποίο αφορά κατά κύριο λόγο στην ίδρυση νέων επιχειρήσεων από ανέργους. • Παράλληλα, πρόσφατα ξεκίνησε και η δράση "Αναβάθμιση επαγγελματικών δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού μέσω κατάρτισης στον πρωτογενή τομέα στις 8 Περιφέρειες Αμιγούς Στόχου 1" για 7.000 ανέργους και 1.500 αυτοαπασχολούμενους και υποαπασχολούμενων στον αγροτικό τομέα, προϋπολογισμού 20 εκ. ευρώ και ο Οργανισμός «Δήμητρα» που έχει εξειδίκευση σε κατάρτιση για αγροτικά ζητήματα έχει ξεκινήσει τη υλοποίηση. ΟΛΑ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Α. Δράσεις ενίσχυσης της απασχόλησης Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Ωφελούμενοι Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Τοπικά Προγράμματα Στήριξης της Απασχόλησης (ΤΟΠΣΑ) Δημιουργία θέσεων απασχόλησης για ανέργους, με την κινητοποίηση και ενεργοποίηση των τοπικών φορέων του Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα Υλοποίηση μέσω Αναπτυξιακών Συμπράξεων 81.566.888 € 30.000 άνεργοι √ Υποστήριξη των επιχειρήσεων για την απασχόληση προσωπικού υψηλής επιστημονικής κατάρτισης Πρόληψη της ανεργίας των ερευνητών, μέσω της απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας σε επιχειρήσεις Φορέας υλοποίησης: ΓΓΕΤ 14.606.381 € 104 άνεργοι (από τον α’ κύκλο) √ Ειδικό διετές πρόγραμμα ενίσχυσης εργοδοτών με επιχορήγηση των συνολικών ασφαλιστικών εισφορών Δημιουργία θέσεων πλήρους ή μερικής απασχόλησης, με αυξημένη επιχορήγηση σε ειδικές ομάδες ανέργων: Διάρκεια επιχορήγησης: 24 μήνες και δέσμευση των επιχειρήσεων για διατήρηση προσωπικού για 12 μήνες. Προϋπόθεση: να μην έχει απολύσει προσωπικό κατά το 6μηνο, πριν την ένταξη στο πρόγραμμα. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 170.940.000 € 25.000 √ Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Ωφελούμενοι Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Πρόγραμμα επιχορήγησης για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, σε ιδιωτικές με επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών. Δημιουργία θέσεων απασχόλησης για νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, ηλικίας 16-24 ετών, για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας. Διάρκεια επιχορήγησης: 24 μήνες και δέσμευση των επιχειρήσεων για διατήρηση του προσωπικού για 12 μήνες. Προϋπόθεση: μη απόλυση το τελευταίο 6μηνο. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 26.970.000 € 10.000 √ Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων πτυχιούχων ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, έως 35 ετών Δημιουργία θέσεων πλήρους απασχόλησης για άνεργους έως 35 ετών, οι οποίοι είναι κάτοχοι πτυχίου(ΑΕΙ/ΤΕΙ), μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος σε ιδιωτικές επιχειρήσεις & σε εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα. Επιχορήγηση: 20€/ημ έως 24 ετών & 25€/ημ άνω 24 ετών. Διάρκεια επιχορήγησης: 24 μήνες με δέσμευση του εργοδότη να διατηρήσει τον άνεργο για 3 μήνες μετά τη λήξη της επιδότησης. Προϋπόθεση: μη απόλυση το τελευταίο 3μηνο, Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 75.000.000 € 7.200 (5.000 + 2.200) √ Πρόγραμμα Επιχορήγησης επιχειρήσεων της τοπικής αυτοδιοίκησης για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 55-64 ετών Δημιουργία θέσεων πλήρους απασχόλησης για άνεργους ηλικίας 55-64 ετών, οι οποίοι έχουν απολυθεί μετά της 15/7/2010, καθώς και για μακροχρόνια άνεργους της ηλικίας Το πρόγραμμα απευθύνεται σε επιχειρήσεις ΟΤΑ Α’ & Β’ βαθμού Διάρκεια επιχορήγησης: 24 μήνες με δέσμευση του εργοδότη να διατηρήσει τον άνεργο για 3 μήνες μετά τη λήξη της επιδότησης Επιχορήγηση επιχείρηση: 25€/ ημέρα επί 24 μήνες. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 75.000.000 € 5.000 √ Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για άνεργους νέους έως 29 ετών. Σπονδυλωτή πορεία εισόδου στην αγορά εργασίας. Περιλαμβάνει: θεωρητική κατάρτιση (80 ωρών) σε οριζόντιες και εξειδικευμένες δεξιότητες, πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας (διάρκειας 500 ωρών). Δυνατότητα επιχορήγησης της επιχείρησης, μέσω της κάλυψης του μη μισθολογικού κόστους για έναν (1) χρόνο, όταν μετατρέψει την πρακτική άσκηση σε σύμβαση εργασίας 130.000.000€ 35.000 άνεργοι √ Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για άνεργους νέους έως 29 ετών. Τομέας Ναυτιλίας Σπονδυλωτή πορεία εισόδου στην αγορά εργασίας. Περιλαμβάνει: θεωρητική κατάρτιση (80 ωρών) σε οριζόντιες και εξειδικευμένες δεξιότητες, πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας (διάρκειας 500 ωρών). Δυνατότητα επιχορήγησης της επιχείρησης, μέσω της κάλυψης του μη μισθολογικού κόστους για έναν (1) χρόνο, όταν μετατρέψει την πρακτική άσκηση σε σύμβαση εργασίας 6.423.150 € 1.000 √ Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για άνεργους νέους έως 29 ετών. Τομέας Τουρισμού Σπονδυλωτή πορεία εισόδου στην αγορά εργασίας. Περιλαμβάνει: θεωρητική κατάρτιση (80 ωρών) σε οριζόντιες και εξειδικευμένες δεξιότητες, πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας (διάρκειας 500 ωρών). Δυνατότητα επιχορήγησης της επιχείρησης, μέσω της κάλυψης του μη μισθολογικού κόστους για έναν (1) χρόνο, όταν μετατρέψει την πρακτική άσκηση σε σύμβαση εργασίας 39.000.000 € 10.000 √ ΣΥΝΟΛΑ «ανοικτών» 619.506.419 € 123.304 Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Ωφελούμενοι Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Προγράμματα κοινωφελούς εργασίας στον τομέα του πολιτισμού για νέους Δημιουργία θέσεων απασχόλησης στον πολιτιστικό τομέα, μέσω της πρόσληψης ανέργων για την υλοποίηση προγραμμάτων, έργων ή δράσεων κοινωφελούς χαρακτήρα στον τομέα του πολιτισμού. Υλοποίηση: σε συνεργασία με συμπράττοντες φορείς στον τομέα του πολιτισμού 15.000.000 € 3.200 άνεργοι √ Επιχειρηματικό-τητα στην Ύπαιθρο Προώθηση στην απασχόληση στον αγροδιατροφικό τομέα και υποστήριξη για ανάληψη επιχειρηματικής δραστηριότητας στον πρωτογενή τομέα. Απευθύνεται σε ανέργους έως 35 ετών 12.780.000€ 3.000 άνεργοι √ Προώθηση καινοτομικής επιχειρηματικό-τητας νέων και συμβουλευτική καθοδήγηση επιχειρηματιών Η οικονομική ενίσχυση καινοτομικών επιχειρηματικών πρωτοβουλιών ανέργων νέων και η συμβουλευτική υποστήριξή τους μέσω mentoring, αφενός στα στάδια σύστασης της νέας επιχείρησης και αφετέρου κατά τη λειτουργία της. 91.000.000€ 7.000 άνεργοι √ ΣΥΝΟΛΑ «αναμενόμενων» 118.780.000 € 13.200 Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Ωφελούμενοι Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο, σε έργα κοινωφελούς χαρακτήρα. Θέσεις 5μηνης διάρκειας Υλοποίηση, με σύμπραξη ΜΚΟ και ΟΤΑ 188.343.748,50 55.000 άνεργοι √ Επιχορήγηση επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων Επιχορήγηση ιδιωτικών επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων, ηλικίας 31 έως 44 ετών, σε νέες θέσεις εργασίας. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 32.900.000 € 3.300 άνεργοι √ Επιχορήγηση Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών Προώθηση ανέργων στην απασχόληση ηλικίας 33-64 ετών, μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών., 2008 Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 42.500.000 € 2.000 √ Πρόγραμμα Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών (νεανική επιχειρηματικότητα) α' & β’ κύκλος Προώθηση στην απασχόληση ανέργων νέων (22 – 32 ετών), μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 115.500.000 € 6.000 √ Επιχορήγηση Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών α' & β' κύκλος Προώθηση στην απασχόληση ανέργων ηλικίας 22−64 ετών, μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 139.930.000 € 4.500+2.200 = 6.700 √ Επιχορήγηση Νέων Επιστημόνων (γιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί κλπ) Προώθηση ανέργων νέων επιστημόνων στην απασχόληση, μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών. Το ποσό της επιχορήγησης για κάθε νέο ελεύθερο επαγγελματία καθορίζεται στα 15.000 €. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 126.000.000 € 6.000 √ ΣΥΝΟΛΑ «κλειστών» 645.173.748 € 79.000 Σύνολο προϋπολογισμού δράσεων ενίσχυσης της απασχόλησης: 1.383.460.167 € Σύνολο ωφελουμένων: 215.504 άνεργοι Β. Δράσεις Προκατάρτισης – Επαγγελματικής Κατάρτισης Ανέργων Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Ωφελούμενοι Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης Σε «τεχνικά» επαγγέλματα Στα «πράσινα» και «τουριστικά» επαγγέλματα Στη χρήση βασικών δεξιοτήτων ΤΠΕ Μέσω ηλεκτρονικής μάθησης ΤΠΕ Προβλέπεται εκπαιδευτικό επίδομα: 5€/ώρα Υλοποίηση από ΚΕΚ 274.993.839 € 58.100 άνεργοι √ √ Για κατάρτιση μέσω ηλεκτρονικής μάθησης ΤΠΕ Προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης ανέργων με χρήση του νέου συστήματος των επιταγών κατάρτισης (voucher) Επαγγελματική κατάρτιση 1.500 άνεργων δημοσιογράφων Προϋπολογισμός: 5.100.000 € Φορέας υλοποίησης: ΕΣΗΕΑ. Επαγγελματική κατάρτιση 4.900 ανέργων στα ορυχεία – λατομεία. Προϋπολογισμός: 32.000.000 € Φορέας υλοποίησης: Τ.Ε.Ε. Επαγγελματική κατάρτιση 36.000 ανέργων σε χρήση βασικών δεξιοτήτων ΤΠΕ, Προϋπολογισμός: 43.996.800. € Προβλέπεται εκπαιδευτικό επίδομα: 5€/ώρα Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 81.096.800 € 43.064 άνεργοι √ ΣΥΝΟΛΑ «ανοικτών» 356.090.639 101.164 Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Ωφελούμενοι Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Προγράμματα εκμάθησης της Ελληνικής γλώσσας (Ελληνομάθεια) Εκμάθηση της ελληνικής γλώσσας σε μετανάστες - παλιννοστούντες - πρόσφυγες και λοιπούς ανέργους προερχόμενους από ευπαθείς κοινωνικά ομάδες 32.000.000 € 8.000 άνεργοι ΕΚΟ √ Προγράμματα για την κατάρτιση άνεργων Ναυτικών την περίοδο 2008-2012 Κατάρτιση Άνεργων Ναυτικών και Παροχή Επαγγελματικής Πιστοποίησης Φορέας υλοποίησης: Δ/νση Εκπαίδευσης του Υ.Ε.Ν. 12.000.000 € 25.900 άνεργοι √ ΣΥΝΟΛΑ «κλειστών» 44.000.000 € 33.900 Σύνολο προϋπολογισμού δράσεων Κατάρτισης Ανέργων: 400.090.639€ Σύνολο ωφελουμένων: 135.064 άνεργοι Γ. Δράσεις Προσαρμοστικότητας επιχειρήσεων – κατάρτισης εργαζομένων Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Πλήθος ωφελουμένων Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Προγράμματα διαρθρωτικής προσαρμογής επιχειρήσεων Αφορά κατάρτιση εργαζομένων σε επιχειρήσεις. Προβλέπεται χορήγηση εκπαιδευτικού επιδόματος 5€/ώρα. Φορείς υλοποίησης: ΟΑΕΔ: επιχειρήσεις άνω των 50 ατόμων και ΕΙΕΑΔ: επιχειρήσεις μέχρι 49 άτομα 310.000.000 € 90.000 εργαζόμενοι √ ΣΥΝΟΛΑ «ανοικτών» 310.000.000 € 90.000 εργαζόμενοι Σύνολο προϋπολογισμού δράσεων προσαρμοστικότητας: 310.000.000 € Σύνολο ωφελουμένων: 90.000 εργαζόμενοι Δ. Δράσεις Κοινωνικής Ένταξης και Προστασίας Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Πλήθος ωφελουμένων Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται «Εναρμόνιση οικογενειακής κι επαγγελματικής ζωής» - Πρόγραμμα Παιδικών Σταθμών Χορήγηση στις μητέρες ετήσιου voucher για τη φύλαξη παιδιών σε βρεφονηπιακούς / παιδικούς σταθμούς καθώς και σε Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών (ΚΔΑΠ) και παιδιών με Αναπηρία (ΚΔΑΠ/ΜΕΑ). Φορέας υλοποίησης: ΕΕΤΑΑ 505.660.000 € 146.000.000 € στον παρόντα κύκλο 165.000 γυναίκες 60.000 γυναίκες στον παρόντα κύκλο √ Τοπικές δράσεις κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες (ΤΟΠ/ΕΚΟ) Δημιουργία θέσεων απασχόλησης για ανέργους, με την κινητοποίηση και ενεργοποίηση των τοπικών φορέων του Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα Υλοποίηση μέσω Αναπτυξιακών Συμπράξεων 60.000.000 € 12.000 άνεργοι ευπαθών κοινωνικά ομάδων √ «Εθνικό Δίκτυο Άμεσης Αντιμετώπισης της Φτώχειας». Δημιουργία 275 κοινωνικών δομών σε όλη τη χώρα, σε δήμους άνω των 60.000 κατοίκων. Κοινωνικά Παντοπωλεία, Παροχή Συσσιτίων, Κοινωνικά φαρμακεία, Υπνωτήρια, Ανοιχτά κέντρα Υποδοχής Αστέγων Δημοτικοί Λαχανόκηποι, Τράπεζες χρόνου, Γραφεία Διαμεσολάβησης Υλοποίηση: ΜΚΟ σε συνεργασία με ΟΤΑ και ΝΠΔΔ 49.300.000 € 70.000 άτομα ευπαθών κοινωνικά ομάδων Δημιουργία 1.175 θέσεων εργασίας για τη λειτουργία των δομών. √ Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Πλήθος ωφελουμένων Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Παρεμβάσεις για ευπαθείς κοινωνικά ομάδες (ΕΚΟ) Προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης για ευπαθείς ομάδες (π.χ: άτομα με αναπηρία, φυλακισμένοι/αποφυλακισμένοι, πρώην χρήστες ουσιών, μετανάστες, πρόσφυγες, κ.α) για την κοινωνική τους ενσωμάτωση και την ένταξη τους στην αγορά εργασίας. 79.560.000 € 8.214 άτομα √ Προγράμματα για άτομα με αναπηρία ή απεξαρτημένα ή/και υπό απεξάρτηση Προκατάρτιση, Θεωρητική Κατάρτιση και Πρακτική Άσκηση ΑΜΕΑ και ευπαθών ατόμων Υλοποίηση από Εξειδικευμένα Κέντρα Κοινωνικής και Επαγγελματικής Ένταξης, 23.000.000 € 2.250 άτομα √ Κέντρα Στήριξης Ρομά και Ευπαθών Ομάδων Παροχή υπηρεσιών στήριξης για την προώθηση της Κοινωνικής Ένταξης και της Απασχόλησης ευπαθών ομάδων, όπως οι Ρομά, Υλοποίηση σε συνεργασία με ΟΤΑ 14.000.000 € 3.000 άτομα √ ΣΥΝΟΛΑ «ανοικτών» 731.520.000 € 261.639 Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Πλήθος ωφελουμένων Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων (ΚΗΦΗ) και Κέντρα Διημέρευσης – Ημερήσιας Φροντίδας για Άτομα με Ειδικές Ανάγκες Η στήριξη ατόμων που χρήζουν βοήθειας, στη βάση της εξατομικευμένης προσέγγισης, σε συνεργασία με την τοπική αυτοδιοίκηση Φορέας υλοποίησης: ΕΕΤΑΑ 21.000.000 3.151 √ Υλοποίηση δράσεων ενίσχυσης της Κοινωνικής οικονομίας Η προώθηση της Κοινωνικής Οικονομίας και της Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας ως εργαλεία αναχαίτισης της ανεργίας. Πιλοτική δράση για τη δημιουργία Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων από νέους 60.000.000€ μη προβλέψιμος √ ΣΥΝΟΛΑ «αναμενόμενων» 81.000.000 € μη προβλέψιμος Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Πλήθος ωφελουμένων Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι» Παροχή υπηρεσιών φροντίδας κατ’ οίκον σε ηλικιωμένα άτομα που χρήζουν κατ’ οίκον βοήθειας και σε μη ηλικιωμένα άτομα (ΑΜΕΑ, κ.λπ.), Στόχος: Η διευκόλυνση στην ένταξη/επανένταξη/παραμονή στην αγορά εργασίας των συγγενικών προσώπων, που αποδεσμεύονται από τη φροντίδα τους. Υλοποίηση: μέσω των «Μονάδων Βοήθειας στο Σπίτι» και των «Μονάδων Κοινωνικής Μέριμνας» των ΟΤΑ. Η χρηματοδότηση έληξε:31/12/2011 60.000.000 € 60.000 άτομα/έτος √ Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων (ΚΗΦΗ) και Κέντρα Διημέρευσης – Ημερήσιας Φροντίδας για Άτομα με Ειδικές Ανάγκες Αφορά στη χρηματοδότηση δομών που απευθύνονται σε άτομα που χρήζουν βοήθειας, στη βάση της εξατομικευμένης προσέγγισης, σε συνεργασία με την τοπική αυτοδιοίκηση Φορέας υλοποίησης: ΕΕΤΑΑ 22.730.000 € 2.700 άτομα √ ΣΥΝΟΛΑ «κλειστών» 82.730.000 € 62.700 άτομα Σύνολο προϋπολογισμού δράσεις Κοινωνικής Ένταξης: 895.250.000 € Σύνολο ωφελουμένων: 327.490 άτομα ευάλωτων ομάδων Γενικά Σύνολα: Προϋπολογισμός Δράσεων: 2.988.800.806 € Ωφελούμενοι: 768.058 άτομα Ανάλυση ωφελούμενων: Από «ανοικτές» & «υλοποιούμενες» δράσεις: ~ 576.107 άτομα Από «αναμενόμενες» δράσεις: ~ 16.351 άτομα Από «ολοκληρωμένες» δράσεις: ~ 175.600 άτομα

Η Ανεργία στις Γυναίκες στο 30,4% Στο 26,8% ανήλθε η ανεργία στη χώρα τον Μάρτιο εφέτος, αυξημένη, έστω και οριακά, σε σύγκριση με τον Φεβρουάριο (26,7% σύμφωνα με τα επιπλέον στοιχεία) και έναντι 22,2% τον Μάρτιο πέρυσι. Με τον αριθμό των ανέργων να ανέρχεται σε 1.309.071 άτομα (αύξηση 19,7% σε έναν χρόνο), φαίνεται ότι οι νέοι σε ηλικία έχουν δύο κυρίως «επιλογές»: ή την ανεργία, καθώς περίπου 6 στους 10 είναι χωρίς εργασία (ποσοστό 58,3%), ή την αναζήτηση ευκαιριών στο εξωτερικό. Ειδικότερα, από τα στοιχεία της έρευνας εργατικού δυναμικού της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ), προκύπτουν τα εξής: Το ποσοστό ανεργίας τον Μάρτιο 2013 ανήλθε σε 26,8 έναντι 22,2% τον Μάρτιο 2012 και 26,7% τον Φεβρουάριο 2013. Οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 215.735 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο πέρυσι (αύξηση 19,7%) και κατά 4.626 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο εφέτος (αύξηση 0,4%). Το σύνολο των απασχολουμένων εκτιμάται ότι ανήλθε σε 3.580.680 άτομα και μειώθηκαν κατά 245.949 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2012 (μείωση 6,4%) και κατά 6.697 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2013 (μείωση 0,2%). Ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός (τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία) ανήλθε σε 3.379.478 άτομα. Αυξήθηκε κατά 23.661 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2012 (αύξηση 0,7%) και κατά 9.074 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2013 (αύξηση 0,3%). Η ανεργία παραμένει «γένους θηλυκού», καθώς στις γυναίκες ανέρχεται σε 30,4% (από 26% τον Μάρτιο 2012) και στους άνδρες σε 24,1% (από 19,4%). Ηλικιακά, πλήττονται κυρίως τα άτομα 15-24 ετών (58,3% τον Μάρτιο εφέτος από 53,1% τον Μάρτιο πέρυσι) και τα άτομα της πλέον παραγωγικής ηλικίας 25- 34 ετών (34,6% από 30,3%). Ακολουθούν οι ηλικίες, 35- 44 ετών (24,1% από 19%), 45- 54 ετών (20,7% από 16,5%), 55- 64 ετών (15,6% από 12,5%) και 65- 74 ετών (8,7% από 4,2%). Σε επίπεδο αποκεντρωμένων διοικήσεων της χώρας, στις τρεις πρώτες θέσεις με τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας βρίσκονται, η Ήπειρος- Δυτική Μακεδονία (29,9% τον Μάρτιο 2013 από 24,1% τον Μάρτιο 2012), η Μακεδονία- Θράκη (28% από 23,9%) και η Αττική (27,9% από 23,1%). Έπονται, η Θεσσαλία- Στερεά Ελλάδα (26,6% από 23,2%), η Πελοπόννησος- Δυτική Ελλάδα- Ιόνιοι Νήσοι (23,6% από 18,9%), το Αιγαίο (23% από 12,4%) και η Κρήτη (21,4% από 20%).

Απολύσεις 26543 δημοσίων υπαλλήλων ζητά η Τρόικα Επιμένει στις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων η τρόικα, καθώς για τους επόμενους 18 μήνες απαιτεί να γίνουν απολύσεις 26.543 υπαλλήλων ή 1.500 κάθε μήνα. Όπως αναφέρει η έκθεση του ΔΝΤ, όπου και παραδέχθηκε για δεύτερη φορά ότι υπήρχαν κενά και λάθη στο ελληνικό πρόγραμμα, στη δημόσια διοίκηση οι μεταρρυθμίσεις θα πρέπει να γίνουν πραγματικότητα, καθώς η παροχή σημαντικών δημόσιων υπηρεσιών παρεμποδίζεται από την έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού, κάτι που γίνεται ιδιαίτερα ευκρινές στον τομέα των εσόδων. «Μετά από πολλές αποτυχημένες προσπάθειες οι ελληνικές αρχές θα πρέπει να τηρήσουν τη δέσμευσή τους και να απολύσουν τους υπαλλήλους που δεν αποδίδουν. Με τον τρόπο αυτό η κυβέρνηση θα ανοίξει θέσεις εργασίας για εξειδικευμένο προσωπικό», σημειώνεται στην έκθεση. Το συνολικό προσωπικό του δημοσίου σύμφωνα με την έκθεση του ΔΝΤ θα μειωθεί από τις 727.458 το 2012, στις 691.493 το 2013, στις 664.950 το 2014, στις 643.367 το 2015 και στις 624.000 το 2016. Οι ελληνικές Αρχές έχουν δεσμευθεί πως θα : -Εξασφαλίσουν ότι σωρευτικά 12.500 υπάλληλοι έχουν τοποθετηθεί στο σχήμα κινητικότητας της εργασίας έως τέλη Ιουνίου 2013 και 25.000 υπάλληλοι μέχρι το Δεκέμβριο του 2013. -Ολοκληρώσουν σχέδια στελέχωσης για 450.000 υπαλλήλους (σωρευτικά) έως Ιούνιο 2013 -Ολοκληρώσουν σχέδια στελέχωσης για όλους τους φορείς Γενικής Κυβέρνησης έως το Δεκέμβριο 2013; -Ολοκληρώσουν την αξιολόγηση μεμονωμένων υπαλλήλων έως το Δεκέμβριο 2013. -Καθορισθούν μέχρι τον Ιούνιο του 2013 λεπτομερή σχέδια προσλήψεων για το 2013 σε διαβούλευση με ΕΕ-ΕΚΤ - ΔΝΤ. Σύμφωνα με το νέο Μνημόνιο οι τριμηνιαίοι στόχοι εσόδων και εξόδων στο σύστημα κινητικότητας θα γίνουν ενδεικτικοί στόχοι στο πλαίσιο του προγράμματος. Συνολικά, αυτό θα βοηθήσει στη μείωση του εργατικού δυναμικού του δημόσιου τομέα κατά 150.000 έως το 2015, σε σχέση με το τέλος του 2010.

Στο ΙΚΑ επιστρέφουν οι απολυμένοι του ΑΣΕΠ Λύση σχετικά με τη δικαστική απόφαση που έθετε εκτός ΙΚΑ τους επιτυχόντες του ΑΣΕΠ της προκήρυξης για την Αγροτική Τράπεζα, δίνει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Όπως αναφέρει ο Ελεύθερος Τύπος, με νομοθετική ρύθμιση του Αντώνη Μανιτάκη, απορροφώνται τόσο οι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ της προκήρυξης 8K όσοι και οι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ της προκήρυξης 9Κ. Οι προσλήψεις των επιτυχόντων είχαν γίνει το 2010 στο ΙΚΑ αλλα τον Νοέμβριο 2012, με αποφάσεις του Διοικητικού Εφετείου διατάχθηκε η απόλυσή τους. Το δικαστήριο με τις αποφάσεις του έκρινε αντισυνταγματική διάταξη του Ν. 3899/2010 που επέβαλε την πρόσληψή τους στο ΙΚΑ, παρά το γεγονός ότι είχαν πετύχει σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ για να καλύψουν θέσεις εργασίας στην Αγροτική Τράπεζα της Ελλάδος. Αυτό συνέβη έπειτα από τη δρομολόγηση της αποκρατικοποίησης της ΑΤΕ που είχε ως αποτέλεσμα τη ματαίωση της πρόσληψης των 500 επιτυχόντων οι οποίοι ωστόσο στη συνέχεια με διάταξη προσλήφθηκαν στο ΙΚΑ που είχε άμεσες ανάγκες προσωπικού. Την ίδια περίοδο, όμως, ένας αντίστοιχος αριθμός επιτυχόντων μέσω ΑΣΕΠ επρόκειτο να προσληφθεί έπειτα από διαγωνισμό για το ΙΚΑ, οι οποίοι μετά την ψήφιση του νόμου έμειναν εκτός του Οργανισμού. Έτσι, οι επιτυχόντες στο διαγωνισμό του ΙΚΑ προσέφυγαν στη Δικαιοσύνη και δικαιώθηκαν αφού το δικαστήριο έκρινε ότι ο νόμος αυτός παραβιάζει το άρθρο 4 του Συντάγματος που κατοχυρώνει την ισότητα μεταξύ των πολιτών, ενώ παράλληλα έκριναν ότι δεν υπάρχει λόγος δημοσίου συμφέροντος για το διορισμό των επιτυχόντων στο ΙΚΑ.

Μέτρα για την αδήλωτη εργασία προανήγγειλε το Υπ.Εργασίας Την άμεση εφαρμογή του σχεδίου Άρτεμις, το οποίο προβλέπει τη δραστηριοποίηση της οικονομικής αστυνομίας σε συντονισμό με τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του υπουργείου Εργασίας, για την καταστολή της αδήλωτης εργασίας, ανακοίνωσαν μετά τη σημερινή τους συνάντηση ο υπ. Εργασίας Ιω. Βρούτσης και ο υπ. Δημοσίας Τάξεως Ν. Δένδιας. «Πρόκληση για την ελληνική κοινωνία σε περίοδο οικονομικής κρίσης», χαρακτήρισε την εισφοροδιαφυγή ο κ. Δένδιας και τόνισε ότι η οικονομική αστυνομία θα συμβάλει με όλες τις δυνάμεις της για την καταπολέμηση του φαινομένου. «Για απαράδεκτη, σχεδόν εγκληματική, συμπεριφορά» έκανε λόγο ο κ. Βρούτσης και χαρακτήρισε τη συνεργασία των δύο υπουργείων ως «κρίσιμο συστατικό του σχεδίου Άρτεμις» το οποίο, όπως είπε, βαίνει προς οριστικοποίηση. Ο υπ. Εργασίας προανήγγειλε επίσης τη ριζική αναδιοργάνωση των ελεγκτικών μηχανισμών και τη καθιέρωση του φορολογικού πιστοποιητικού. Για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας είναι επιφορτισμένοι περίπου 300 ελεγκτές του ΣΕΠΕ και 23 ελεγκτές της ειδικής υπηρεσίας ελέγχου ασφάλισης του ΙΚΑ, οι οποίοι καλούνται να ελέγξουν 700.000 ενεργές επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΣΕΠΕ το 40% των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν το 2012 βρέθηκαν ανασφάλιστοι, ενώ παράλληλα το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ εκτιμά ότι οι απώλειες μόνο του ΙΚΑ από την αδήλωτη εργασία φτάνουν για το έτος 2012 τα 6 δισ. ευρώ.

Παρέμβαση σε πλοία εταιρειών για απλήρωτα δεδουλευμένα Παρέμβαση σε πλοία εταιρειών που οφείλουν δεδουλευμένα σε ναυτικούς, πραγματοποιούν από το πρωί στο λιμάνι του Πειραιά, ναυτεργατικά σωματεία. Συγκεκριμένα δεν έχουν πραγματοποιηθεί έως τώρα δρομολόγια των υδροπτέρυγων, ενώ ναυτεργάτες βρίσκονται συγκεντρωμένοι έξω από τον καταπέλτη επιβατηγού οχηματαγωγού πλοίου που πραγματοποιεί δρομολόγιο για την Αίγινα και δεν επιτρέπουν την επιβίβαση επιβατών. 'Εξω από το πλοίο βρίσκονται συγκεντρωμένοι δεκάδες επιβάτες. Στην περιοχή βρίσκονται δυνάμεις του λιμενικού και παρακολουθούν διακριτικά τις κινητοποιήσεις των ναυτικών. Η Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία είχε στείλει εδώ και καιρό επιστολή προς τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας ΣΕΕΝ, ζητώντας οι εταιρείες να προχωρήσουν άμεσα στην εξόφληση των δεδουλευμένων, αλλιώς θα προχωρούσε σε συνδικαλιστική παρέμβαση στα πλοία. Εισαγγελική παρέμβαση για το θέμα, έχει ζητήσει ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Ναυτών Εμπορικού Ναυτικού Αντώνης Νταλακογιώργος. Ο υπουργός Ναυτιλίας σε πρόσφατη συνάντηση που είχε με τους ακτοπλόους είχε ζητήσει από τις ακτοπλοϊκές εταιρείες να δώσουν συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για την εξόφληση των δεδουλευμένων των ναυτικών. Ο κ.Μουσουρούλης έχει δηλώσει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι το υπουργείο αντιλαμβάνεται ότι οι ακτοπλοϊκές εταιρείες διανύουν μια δύσκολη περίοδο, αλλά αυτό δεν αποτελεί άλλοθι για να μην πληρώνονται οι εργαζόμενοι

Απεργία των εργαζομένων στα νοσοκομεία την Παρασκευή 7/6/2013 Για τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ο χώρος της υγείας κύρηξαν απεργία οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία όλης της χώρας την Παρασκευή 7 Ιουνίου. H Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων διαμαρτύρεται για τη διάλυση του συστήματος Υγείας λόγω της μνημονιακής πολιτικής της κυβέρνησης. Στην απεργία θα συμμετέχουν οι ομοσπονδίες ΠΟΕΔΗΝ, ΟΕΝΓΕ και ΠΟΣΕΥΠΙΚΑ.

Αλλαγές στα εργασιακά του δημοσίου με νέο νομοσχέδιο Στις αρχές της επόμενης εβδομάδας αναμένεται να δοθεί στα κόμματα και στην Κεντρική Νομοπαρασκευαστική Επιτροπή της Βουλής, το σχέδιο νόμου για την «Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις», με το οποίο το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης φέρνει μεγάλες ανατροπές στη λειτουργία του δημοσίου τομέα και κυρίως σε ό,τι αφορά το σύστημα προαγωγών, τις χορηγήσεις αναρρωτικών αδειών, την κατοχύρωση της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων, της κατάργησης ή συγχώνευσης και αναμόρφωσης των νομικών προσώπων του δημοσίου τομέα. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αναμένεται να υπάρξουν ορισμένες αλλαγές ή προσαρμογές, που θα προσδιοριστούν τις επόμενες ημέρες και αφορούν κυρίως τις προαγωγές στο δημόσιο, τα κριτήρια της αποτίμησης των προσόντων για τους υπαλλήλους που μετακινούνται σε άλλες διευθύνσεις και για όσους τεθούν σε διαθεσιμότητα, ενώ θα προσδιοριστούν οι διαδικασίες εθελουσίας εξόδου και αναγνώρισης πλασματικών χρόνων, προκειμένου να αποχωρήσουν οικιοθελώς υπάλληλοι. Επίσης, εντός της εβδομάδας αναμένεται να τεθεί σε διαβούλευση η ρύθμιση για τη συγχώνευση των υπηρεσιών του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης με το Σώμα Ελεγκτών Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔΔ), η οποία θα ενταχθεί στο νομοσχέδιο για την «Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης». Με τη συγχώνευση των δύο ελεγκτικών μηχανισμών στο δημόσιο, το υπουργείο θέλει να πετύχει τον καλύτερο συντονισμό των υπηρεσιών και την αποτελεσματικότερη πάταξη της διαφθοράς στο δημόσιο. Μέτρα για τον περιορισμό της διαφθοράς Στο πεδίο του δραστικού περιορισμού της διαφθοράς και της κακοδιοίκησης στο δημόσιο η κυβέρνηση και συγκεκριμένα τρία υπουργεία (Δικαιοσύνης, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών) προωθούν ρύθμιση με την οποία θα παρέχονται κίνητρα και προστασία στους υπαλλήλους -στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα- που θα αποκαλύπτουν παράνομες δραστηριότητες εντός του χώρου εργασίας τους. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σημαντικό ρόλο στη ρύθμιση θα αναλάβει η Αρχή Επιθεώρησης Ελέγχου της Δημόσιας Διοίκησης, όπως αναμένεται να ονομαστεί μετά τη συγχώνευση των υπηρεσιών του ΣΕΕΔΔ και του Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, ενώ οι υπάλληλοι που θα καταγγέλλουν περιπτώσεις διαφθοράς («υπερασπιστές της υπηρεσίας» ή μάρτυρες δημόσιου συμφέροντος») θα απολαμβάνουν την προστασία έναντι απειλών ή πράξεων εκδίκησης. Στο μεταξύ, το τελευταίο διάστημα έχουν διαγραφεί από τα μητρώα μισθοδοσίας του δημοσίου οι πρώτοι 85 υπάλληλοι για σοβαρά παραπτώματα, ενώ εξετάζονται 500 ποινικές υποθέσεις και 2.127 πειθαρχικές (1550 στα πρωτοβάθμια και 577 στα δευτεροβάθμια). Ήδη έχουν ενταχθεί σε αυτοδίκαιη αργία απ' τους παραπάνω 940 υπάλληλοι, καθώς ελέγχονται για σοβαρά αδικήματα (κακουργήματα, πλημμελήματα για απιστία, πλαστογραφία, υπεξαίρεση, δωροδοκία κλπ και σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα όπως αδικαιολόγητη αποχή, άρνηση εκτέλεσης εργασίας κλπ). Επίσης, σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου, από την 1η Ιανουαρίου του 2013 έως σήμερα έχουν δημοσιευτεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας 8 αποφάσεις, οι οποίες κατέληξαν στην επιβολή της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης, ενώ εντός του 2013 συζητήθηκαν 25 πειθαρχικές υποθέσεις, που αφορούν ποινή της οριστικής παύσης δημοσίων υπαλλήλων. Επί των υποθέσεων αυτών αναμένεται η έκδοση των αποφάσεων. Εκκρεμείς προς συζήτηση είναι 69 πειθαρχικές υποθέσεις που αφορούν οριστική παύση, οι οποίες έχουν όλες προσδιοριστεί έως και τον Νοέμβριο του 2013. Εκτιμάται ότι όλες θα εξεταστούν εντός του έτους.

Νομοσχέδιο για την Οργάνωση της Δημόσιας διοίκησης την επόμενη εβδομάδα Στις αρχές της επόμενης εβδομάδας αναμένεται να δοθεί στα κόμματα και στην Κεντρική Νομοπαρασκευαστική Επιτροπή της Βουλής, το σχέδιο νόμου για την «Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις», με το οποίο το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης φέρνει μεγάλες ανατροπές στη λειτουργία του δημοσίου τομέα και κυρίως σε ό,τι αφορά το σύστημα προαγωγών, τις χορηγήσεις αναρρωτικών αδειών, την κατοχύρωση της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων, της κατάργησης ή συγχώνευσης και αναμόρφωσης των νομικών προσώπων του δημοσίου τομέα. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αναμένεται να υπάρξουν ορισμένες αλλαγές ή προσαρμογές, που θα προσδιοριστούν τις επόμενες ημέρες και αφορούν κυρίως τις προαγωγές στο δημόσιο, τα κριτήρια της αποτίμησης των προσόντων για τους υπαλλήλους που μετακινούνται σε άλλες διευθύνσεις και για όσους τεθούν σε διαθεσιμότητα, ενώ θα προσδιοριστούν οι διαδικασίες εθελουσίας εξόδου και αναγνώρισης πλασματικών χρόνων, προκειμένου να αποχωρήσουν οικιοθελώς υπάλληλοι. Επίσης, εντός της εβδομάδας αναμένεται να τεθεί σε διαβούλευση η ρύθμιση για τη συγχώνευση των υπηρεσιών του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης με το Σώμα Ελεγκτών Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔΔ), η οποία θα ενταχθεί στο νομοσχέδιο για την «Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης». Με τη συγχώνευση των δύο ελεγκτικών μηχανισμών στο δημόσιο, το υπουργείο θέλει να πετύχει τον καλύτερο συντονισμό των υπηρεσιών και την αποτελεσματικότερη πάταξη της διαφθοράς στο δημόσιο. Μέτρα για τον περιορισμό της διαφθοράς Στο πεδίο του δραστικού περιορισμού της διαφθοράς και της κακοδιοίκησης στο δημόσιο η κυβέρνηση και συγκεκριμένα τρία υπουργεία (Δικαιοσύνης, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών) προωθούν ρύθμιση με την οποία θα παρέχονται κίνητρα και προστασία στους υπαλλήλους -στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα- που θα αποκαλύπτουν παράνομες δραστηριότητες εντός του χώρου εργασίας τους. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σημαντικό ρόλο στη ρύθμιση θα αναλάβει η Αρχή Επιθεώρησης Ελέγχου της Δημόσιας Διοίκησης, όπως αναμένεται να ονομαστεί μετά τη συγχώνευση των υπηρεσιών του ΣΕΕΔΔ και του Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, ενώ οι υπάλληλοι που θα καταγγέλλουν περιπτώσεις διαφθοράς («υπερασπιστές της υπηρεσίας» ή μάρτυρες δημόσιου συμφέροντος») θα απολαμβάνουν την προστασία έναντι απειλών ή πράξεων εκδίκησης. Στο μεταξύ, το τελευταίο διάστημα έχουν διαγραφεί από τα μητρώα μισθοδοσίας του δημοσίου οι πρώτοι 85 υπάλληλοι για σοβαρά παραπτώματα, ενώ εξετάζονται 500 ποινικές υποθέσεις και 2.127 πειθαρχικές (1550 στα πρωτοβάθμια και 577 στα δευτεροβάθμια). Ήδη έχουν ενταχθεί σε αυτοδίκαιη αργία απ' τους παραπάνω 940 υπάλληλοι, καθώς ελέγχονται για σοβαρά αδικήματα (κακουργήματα, πλημμελήματα για απιστία, πλαστογραφία, υπεξαίρεση, δωροδοκία κλπ και σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα όπως αδικαιολόγητη αποχή, άρνηση εκτέλεσης εργασίας κλπ). Επίσης, σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου, από την 1η Ιανουαρίου του 2013 έως σήμερα έχουν δημοσιευτεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας 8 αποφάσεις, οι οποίες κατέληξαν στην επιβολή της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης, ενώ εντός του 2013 συζητήθηκαν 25 πειθαρχικές υποθέσεις, που αφορούν ποινή της οριστικής παύσης δημοσίων υπαλλήλων. Επί των υποθέσεων αυτών αναμένεται η έκδοση των αποφάσεων. Εκκρεμείς προς συζήτηση είναι 69 πειθαρχικές υποθέσεις που αφορούν οριστική παύση, οι οποίες έχουν όλες προσδιοριστεί έως και τον Νοέμβριο του 2013. Εκτιμάται ότι όλες θα εξεταστούν εντός του έτους.

Διαθεσιμότητα 12500 υπαλλήλων στην τελική ευθεία οι ρυθμίσεις Τις τελικές ρυθμίσεις του νομοσχεδίου για την Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης, αναμένεται να ανακοινώσει εντός των ημερών το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στο οποίο κατά πάσα πιθανότητα θα περιληφθούν διατάξεις για τον καθορισμό των κριτηρίων αποτίμησης των προσόντων υπαλλήλων. Οι προβλέψεις αυτές θα οδηγήσουν στην υπαγωγή σε διαθεσιμότητα 12500 υπαλλήλων εντός του Ιουνίου, δέσμευση που έχει αναλάβει η χώρα μας έναντι της τρόικας που επιστρέφει για έλεγχο. Ειδικότερα βάσει των διατάξεων που προωθούνται, θα επιλεγούν από το πλεονάζον προσωπικό, οι υπάλληλοι εκείνοι με τα λιγότερα ουσιαστικά προσόντα που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα. Πρόκειται για διαδικασία που συνδέεται με την αναδιάρθρωση των οργανογραμμάτων σε υπουργεία και στους υπόλοιπους φορείς της γενικής κυβέρνησης (δήμους, νοσοκομεία, πανεπιστήμια, σχολεία κ.ά.). Παράλληλα, στο ίδιο νομοσχέδιο θα υπάρξει ρύθμιση για την εθελούσια έξοδο των δημοσίων υπαλλήλων. Ειδικότερα, θα προσδιοριστούν οι διαδικασίες αναγνώρισης πλασματικών χρόνων για την αποχώρηση υπαλλήλων, υπό την προϋπόθεση πως δεν βρίσκονται τρία χρόνια πριν την θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Σύμφωνα με πληροφορίες στο υπό κατάθεση στη Βουλή νομοσχέδιο δεν θα υπάρχει η διάταξη για κατάργηση, συγχώνευση, αναμόρφωση ή μετατροπή των διαφόρων φορέων και νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου με Προεδρικά Διατάγματα, που θα υπέγραφαν οι υπουργοί Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών μαζί με τον καθ’ ύλην αρμόδιο υπουργό. Οι όποιες μεταβολές θα γίνονται με νόμο, όπως ισχύει μέχρι τώρα, ενώ δεν αποκλείεται να υπάρξει νέα ξεχωριστή ρύθμιση για το θέμα. Τέλος στο νομοσχέδιο θα περιλαμβάνεται η συγχώνευση των υπηρεσιών του Γενικού Επιθεωρητή με το Σώμα Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης , ενώ τέλος αλλάζουν και οι ρυθμίσεις για το νέο σύστημα επιλογής γενικών διευθυντών. Την ίδια ώρα πάντως «αγκάθι» εξακολουθεί να αποτελεί η εξεύρεση της δεξαμενής για τις αποχωρήσεις υπαλλήλων, δεδομένου ότι οι επίορκοι – οι οποίοι αποτελούν την βασική πηγή της κυβέρνησης για απολύσεις – δεν καλύπτουν τον απαιτούμενο αριθμό των 2.000 έως τον Σεπτέμβριο και άλλων 2.000 έως το τέλος του έτους. Στο επικείμενο ραντεβού με την τρόικα, η κυβέρνηση αναμένεται πάντως να δώσει μόνον μία λίστα με μικρούς φορείς του Δημοσίου, που θα μπορούσαν να καταργηθούν και οι οποίοι δεν θα συνεισφέρουν σημαντικά στην επίτευξη του στόχου για αποχωρήσεις. Στο τραπέζι των συζητήσεων παραμένει για το λόγο αυτό η επιλογή ενός μεγάλου φορέα, όπως ήταν η περίπτωση της ΕΡΤ που ακούστηκε, από την αναδιάρθρωση του οποίου θα μπορούσε να προκύψει ικανός αριθμός υπαλλήλων προς απομάκρυνση. πηγη:localit.gr

Οι 10 πιο δημοφιλείς όροι που χρησιμοποιούν οι εργοδότες όταν αναζητούν προσωπικό Πρόσφατη έρευνα σε 500 000 αγγελίες θέσεων εργασίας αποκάλυψε τους συχνότερα χρησιμοποιούμενους όρους από τους εργοδότες όταν αναζητούν προσωπικό. Λέξεις όπως η οργάνωση, η επικοινωνία και το ενδιαφέρον βρίσκονται στην κορυφή του καταλόγου των περιζήτητων χαρακτηριστικών. Η αγγλική εφημερίδα Guardian κατέφυγε στην Adzuna, μια μηχανή αναζήτησης μικρών αγγελιών, προκειμένου να βρει τους 10 όρους και φράσεις που χρησιμοποιούν πιο συχνά οι εργοδότες στο ΗΒ για να περιγράψουν τον τύπο του υπαλλήλου που αναζητούν. Ο συχνότερα χρησιμοποιούμενος όρος και με διαφορά –βρέθηκε σε περίπου 100 000 αγγελίες– ήταν ο όρος «οργανωτικός».Όπως συμβουλεύει η εφημερίδα, «Ένα βιογραφικό που τονίζει ότι είστε συνηθισμένοι να εργάζεστε σκληρά –και ο ενθουσιασμός που επιδεικνύεται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης– φαίνεται να αποτελούν καλά στοιχεία». Οι σύμβουλοι EURES της περιοχής σας μπορούν σε αρκετές περιπτώσεις να σας βοηθήσουν στην προετοιμασία της αίτησής σας για θέσεις εργασίας, ορισμένες φορές ελέγχοντας ακόμα και το βιογραφικό σας για τις ικανότητες/δεξιότητες που αξίζει να τονίσετε.Μία εξ αυτών είναι η «ικανότητα επικοινωνίας» – ο δεύτερος συχνότερα χρησιμοποιούμενος όρος σύμφωνα με τη μελέτη. Πράγματι, οι εργοδότες συχνά αναζητούν άτομα που μπορούν να κάνουν μια παρουσίαση με αυτοπεποίθηση, αλλά ίσως και υποψήφιους με ανεπτυγμένες κοινωνικές δεξιότητες. Οι υποψήφιοι μπορεί να χρησιμοποιούν τον όρο αυτό στο βιογραφικό τους, οι εργοδότες όμως περιμένουν από αυτούς κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να απαριθμήσουν πρακτικά παραδείγματα των επικοινωνιακών τους ικανοτήτων.«Δραστήριος» είναι ο τρίτος συχνότερα χρησιμοποιούμενος όρος, ίσως επειδή οι επιχειρήσεις θέλουν να προσελκύσουν τους πιο πρόθυμους υποψηφίους. «Ανάληψη πρωτοβουλιών» και «δυναμικό άτομο που αναλαμβάνει πρωτοβουλίες» είναι εναλλακτικές λέξεις τις οποίες μπορούν να χρησιμοποιούν οι υποψήφιοι στις αιτήσεις τους. Επίσης, ενδέχεται να χρειάζεται να εργάζονται ανεξάρτητα και να διατυπώνουν τις δικές τους ιδέες για έργα που μπορεί να αναλαμβάνει η επιχείρηση.Άλλοι όροι που περιλαμβάνονται στη λίστα με τους 10 συχνότερους είναι «με προσόντα» και «πτυχίο», ενώ ο όρος «ευέλικτος» απαντά συχνότερα σε περιόδους οικονομικής ύφεσης καθώς οι επιχειρήσεις πασχίζουν να αντεπεξέλθουν στις ανάγκες τους με λιγότερο προσωπικό. Βασικά, οι εργαζόμενοι καλούνται να αναλαμβάνουν περιστασιακά πρόσθετο φόρτο εργασίας χωρίς να δυσανασχετούν.Οι εργοδότες αναζητούν επίσης άτομα που επιδεικνύουν «δέσμευση», είναι «ενθουσιώδη» και αναφέρουν το «ιστορικό των επιδόσεών τους». Ο τελευταίος όρος σχετίζεται με τις υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας και, συνεπώς, οι εργασιακές απαιτήσεις για τους υποψηφίους που θα καλύψουν τέτοιες θέσεις θα είναι μεγαλύτερες.Ο τελευταίος όρος στον κατάλογο των 10 είναι η «καινοτομία», όρος με τον οποίο οι υποψήφιοι είναι πολύ εξοικειωμένοι, ενδεχομένως όμως χωρίς να είναι σίγουροι για το ακριβές του νόημα. Σε κάποιες περιπτώσεις ο όρος είναι συνώνυμος της δημιουργικότητας και του ανοιχτού πνεύματος, αλλά οι περισσότεροι εργοδότες εννοούν στην πραγματικότητα ότι θέλουν έναν υποψήφιο ο οποίος να μπορεί να επιλύει προβλήματα και να αντιμετωπίζει επιτυχώς δύσκολες προκλήσεις.Έτσι, την επόμενη φορά που θα συμπληρώσετε κάποια αίτηση για θέση εργασίας, σκεφθείτε το εάν παρουσιάζετε τα προσόντα σας δεόντως σε ό,τι αφορά τα ακόλουθα σημεία:Οι 10 συχνότερα χρησιμοποιούμενες λέξεις/όροι: Οργανωτικός Ικανότητες επικοινωνίας Δραστήριος Με προσόντα Ευέλικτος Πτυχίο Δέσμευση Ενθουσιώδης Ιστορικό επιδόσεων Καινοτόμος

Έτοιμη δηλώνει η Αυστραλία για την χορήγηση βίζας σε νέους Έλληνες Ο ομογενής αντιπρόεδρος της αυστραλιανής Βουλής, Στιβ Γεωργανάς, με δηλώσεις του επανάλαβε ότι η Αυστραλία είναι έτοιμη να υπογράψει διακρατική συμφωνία με την Ελλάδα για τουριστικές βίζες (θεωρήσεις) με δικαίωμα εργασίας, αλλά «η Αθήνα καθυστερεί». Όπως δημοσιεύει το Πρώτο Θέμα ο ομογενής αντιπρόεδρος αναφέρει ότι «Τόσο ο υπουργός Εξωτερικών Δημήτρης Αβραμόπουλος όσο και ο υφυπουργός Εξωτερικών, Κωνσταντίνος Τσιάρας, με διαβεβαίωσαν πως δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα με τη συμφωνία που τους προτείναμε» «Όλη η προετοιμασία έχει γίνει. Υπάρχει συμφωνία αλλά δεν έχει υπογραφεί για λόγους που δεν κατανοούμε. Είναι βέβαια γνωστό πως η Ελλάδα έχει αυτή την εποχή άλλα πιο σημαντικά θέματα να αντιμετωπίσει». Ο Αυστραλός υπουργός Μετανάστευσης, Μπρένταν Οκόνορ, θα ζητήσει από την αυστραλιανή πρεσβεία στην Αθήνα να επικοινωνήσει με το υπουργείο Εξωτερικών προκειμένου να επιταχυνθεί η σύναψη της συμφωνίας. Η αυστραλιανή κυβέρνηση πιέζεται και από την ομογένεια για το θέμα αυτό. Λόγω της κρίσης και της ανεργίας, στην Ελλάδα υπάρχει μεγάλο ενδιαφέρον για μετανάστευση στην Αυστραλία. Όμως η μεταναστευτική πολιτική είναι ιδιαίτερα αυστηρή. Με την συμφωνία αυτή θα μπορούν νέοι 18-30 ετών να επισκέπτονται την Αυστραλία για ένα χρόνο και να εργάζονται συγχρόνως. Το ίδιο θα ισχύει και για τους Αυστραλούς που θέλουν να πάνε στην Ελλάδα.

13913 περισσότερες προσλήψεις από πέρσι τον Μάιο 2013 Θετικό είναι το ισοζύγιο προσλήψεων - απολύσεων που καταγράφεται στον ιδιωτικό τομέα σύμφωνα με τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ για το μήνα Μάιο 2013. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και τις ροές μισθωτής απασχόλησης, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 124.295 ενώ οι αποχωρήσεις σε 68.562. Από τις 68.562 συνολικά αποχωρήσεις οι 22.498 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 46.064 από απολύσεις ή λήξεις συμβάσεων. Ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, το θετικό ισοζύγιο του Μαΐου είναι αυξημένο κατά 33,27% σε σχέση με το ισοζύγιο του Μαΐου 2012 (13.913 περισσότερες νέες θέσεις εργασίας) και η επίδοση αυτή βασίζεται, κατά βάση, στο μεγάλο αριθμό νέων αναγγελιών πρόσληψης (124.295 προσλήψεις), ο οποίος είναι υψηλότερος του αντίστοιχου του περσινού Μαΐου κατά 15.393 προσλήψεις. Θετικά είναι τα στοιχεία και για το πρώτο πεντάμηνο του έτους, καθώς, αθροιστικά για την περίοδο Ιανουάριος - Μάιος 2013 οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 368.852 θέσεις εργασίας, παρουσιάζοντας σε ετήσια βάση αύξηση κατά 21%, και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 292.659 θέσεις εργασίας, εκ των οποίων οι 193.566 ήταν αποτέλεσμα απολύσεων ή λήξεων συμβάσεων και οι 99.093 οικειοθελείς αποχωρήσεις. Το ισοζύγιο των ροών μισθωτής εργασίας του πρώτου πενταμήνου του 2013 ήταν θετικό και διαμορφώθηκε στις 76.193 νέες θέσεις εργασίας. "Τα στοιχεία του Μαΐου αποτελούν ένα ακόμη θετικό σήμα στο πεδίο της απασχόλησης. Ωστόσο, αυτή η ενθαρρυντική εξέλιξη δεν μας επιτρέπει να εφησυχάζουμε. Αντίθετα, παρακολουθούμε στενά την εξέλιξη των τάσεων και, σε κάθε περίπτωση, εντείνουμε τις προσπάθειές μας για την αντιμετώπιση της ανεργίας, της πλέον επώδυνης διάστασης της κρίσης", τονίζει σε ανακοίνωσή του ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης.

Αλλαγές στο νόμο για τις απολύσεις στο δημόσιο Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται ο προγραμματισμός του κυβερνητικού επιτελείου για τις απολύσεις,τις αναγκαστικές αποχωρήσεις, την κινητικότητα υπαλλήλων -διαθεσιμότητα, μετατάξεις-, εν όψει της επίσκεψης στην Αθήνα των τεχνικών κλιμακίων της τρόικας στις αρχές Ιουνίου. Την ερχόμενη εβδομάδα θα δοθεί στα κόμματα από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Αντώνη Μανιτάκη το αναμορφωμένο σχέδιο νόμου «Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις» στο οποίο έχουν γίνει αλλαγές, με αφαίρεση άρθρων αλλά και προσθήκες.Οι πέντε τροποποιήσεις στο σχέδιο νόμου Πέντε είναι οι βασικές τροποποιήσεις που έχουν γίνει στο σχέδιο νόμου:-δεν περιλαμβάνεται το άρθρο για τα νομικά πρόσωπα τα οποία μπορεί να καταργούνται, να συγχωνεύονται, να αναμορφώνονται ή και να μετατρέπεται το νομικό καθεστώς της σύστασής τους (από ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ) .-Προστίθεται άρθρο που θα καθορίζει τα κριτήρια της αποτίμησης των προσόντων για τους υπαλλήλους που μετακινούνται σε άλλες διευθύνσεις και για όσους τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας (κινητικότητα)-Προσδιορίζονται οι διαδικασίες εθελούσιας εξόδου και αναγνώρισης πλασματικών χρόνων προκειμένου να αποχωρήσουν υπάλληλοι «οικειοθελώς» από το Δημόσιο-Εντάσσεται στο νομοσχέδιο η συγχώνευση των υπηρεσιών του Γενικού Επιθεωρητή με το Σώμα Ελεγκτών Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔΔ).-Αλλάζουν οι ρυθμίσεις για το νέο σύστημα επιλογής γενικών διευθυντών, στη βάση παρατηρήσεων, κατά τη δημόσια διαβούλευση της αρχικής εκδοχής του σχεδίου νόμου η οποία ολοκληρώθηκε στις 17 Μαΐου.Συγχωνεύσεις και καταργήσειςΤο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ρίχνει το βάρος των επεξεργασιών του στο πρόγραμμα κινητικότητας, με δεδομένο ότι οι μνημονιακές δεσμεύσεις και οι συμφωνίες της τρικομματικής με την τρόικα ορίζουν ότι 25.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας ως τον Δεκέμβριο του 2013, εκ των οποίων οι 12.500 μέσα στο καλοκαίρι.Κι αυτό την ίδια ώρα που το κυβερνητικό επιτελείο «κόβει και ράβει» τον κατάλογο με τους προς συγχώνευση/κατάργηση φορέων υπουργείων και υπηρεσιών του ευρύτερου δημόσιου τομέα αναζητώντας «δεξαμενές» για να οδηγήσει στην έξοδο με αναγκαστικές αποχωρήσεις/απολύσεις 4000 υπαλλήλους εντός του 2013 και 11000 μέσα στο 2014. Η στόχευση της συρρίκνωσης ή κατάργησης μεγάλου φορέα αλλά και νομικών προσώπων των ΟΤΑ ήρθε στην επικαιρότητα καθώς αναζητείται γρήγορα μεγάλος αριθμός υπαλλήλων για απόλυση. Ωστόσο, σε διαβουλεύσεις με την τρόικα έχει δοθεί «τράτο» ως το Σεπτέμβριο για τις απολύσεις 2000 υπαλλήλων εκ των 4000 που έχουν «προγραφεί» για το τρέχον έτος. Πάντως, το επόμενο κυβερνητικό σκληρό κρας-τεστ θα αφορά στις συγχωνεύσεις και τις καταργήσεις εποπτευόμενων φορέων υπουργείων που αναμένεται να έρθουν με νόμο για ψήφιση στη Βουλή. Οι βουλευτές της συγκυβένρησης θα βρεθούν και πάλι στη δύσκολη θέση να ψηφίζουν μέτρα με αρνητικό πρόσημο για τους εργαζομένους -συρρίκνωση υπηρεσιών και απολύσεις υπαλλήλων λόγω καταργήσεων φορέων.Κόκκινο πανί το άρθρο 4Ηδη σφοδρές ήταν οι αντιδράσεις από στελέχη της διοίκησης, εργαζόμενους και συνδικαλιστές των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης κατά των διατάξεων του σχέδιου νόμου για την αναδιοργάνωση της δημόσιας διοίκησης, ιδιαίτερα όσον αφορά στο ζήτημα των Νομικών προσώπων και της μετατροπής του νομικού καθεστώτος που τα διέπει. Το άρθρο 4 στην αρχική εκδοχή του σχεδίου νόμου έγινε «κόκκινο πανί» για τους αιρετούς της Τοπικής αυτοδιοίκησης, τους συνδικαλιστές της ΠΟΕ-ΟΤΑ και της ΑΔΕΔΥ που διείδαν πίσω από τις ρυθμίσεις για τα Νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και ιδιωτικού δικαίου το «κυβερνητικό κλειδί» για τις απολύσεις χιλιάδων υπαλλήλων μέσω των θεσμικών παρεμβάσεων .Μετά το σάλο, το ηγετικό επιτελείο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επανεξέτασε το θέμα και αποφάσισε να αφαιρέσει το άρθρο με τις ρυθμίσεις για τα Νομικά Πρόσωπα που αφορούσαν και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα.Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι την περασμένη Πέμπτη, ο υπουργός Εσωτερικών κ. Ευριπίδης Στυλιανίδης , μιλώντας στο συνέδριο της Κεντρικής Ενωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) στα Ιωάννινα, χαρακτήρισε ανακριβή όσα ακούγονται για συγχωνεύσεις και κλείσιμο Νομικών Προσώπων στους ΟΤΑ και προέταξε «την υιοθέτηση ειδικών αντικειμενικών κριτηρίων που θα εφαρμοστούν στην τοπική αυτοδιοίκηση, όσον αφορά την κινητικότητα».Μάλιστα, αποκάλυψε ότι βρίσκεται σε συνεργασία με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την προώθηση των διαδικασιών μετατάξεων και διαθεσιμότητας στους ΟΤΑ. Είναι αξιοσημείωτο ότι προανήγγελε θεσμικές παρεμβάσεις για την κινητικότητα εντός του δήμου και των Νομικών Προσώπων του και την απλοποίηση της διαδικασίας μετακίνησης από ΟΤΑ σε ΟΤΑ και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) αυτών, με παράλληλη ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος των δημάρχων. Η αξιολόγηση του προσωπικούΠάντως, ο κ. Μανιτάκης στο σχέδιο νόμου που θα δοθεί στα κόμματα τις επόμενες ημέρες θα έχει εντάξει ρυθμίσεις για τους εποπτευόμενους φορείς του σκληρού πυρήνα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στη βάση της έκθεσης αξιολόγησης που έχει εγκριθεί από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης. Πέρα από τις διατάξεις για το ΕΚΔΑΑ (Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης) που έτσι και αλλιώς περιλαμβάνονταν στο αρχικό σχέδιο νόμου, θα ενταχθεί και η συγχώνευση των υπηρεσιών του Γενικού Επιθεωρητή με το Σώμα Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔΔ).Εξάλλου, κομβικό σημείο θα είναι και τα κριτήρια για την αξιολόγηση του προσωπικού στο Δημόσιο. Η αποτίμηση των προσόντων προβάλλεται ως βασικός κρίκος για το πρόγραμμα κινητικότητας. Κι αυτό δεδομένο ότι θα προκύψει «πλεονάζον» προσωπικό από τα νέα οργανογράμματα των 16 υπουργείων και της Γενικής Γραμματείας Ενημέρωσης και Επικοινωνίας - τα οποία θα έχουν πλέον κατά μέσο όρο 50% λιγότερες οργανικές μονάδες - όπως και από τις εν εξελίξει αναδιαρθρώσεις στους φορείς τους, στους ΟΤΑ και εν γένει στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Οι «υπεράριθμοι» υπάλληλοι από την κατάργηση οργανικών θέσεων θα ενταχθούν σε πρόγραμμα κινητικότητας -μετακινήσεις, διαθεσιμότητα, μετατάξεις-, στη βάση αξιολόγησης προσωπικού και περιγραμμάτων θέσεων. Εν τω μεταξυ ήδη από καιρό ο κ. Μανιτάκης έχει δηλώσει ότι οι λιγότερο προσοντούχοι, οι οποίοι δεν έχουν τα τυπικά προσόντα να είναι δημόσιοι υπάλληλοι ή δεν έχουν προσληφθεί με τυπική διαδικασία, θα τεθούν εκτός Δημοσίου, στο πλαίσιο του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα και του Συντάγματος.Ηδη, με έγγραφό του προς όλα τα υπουργεία και όλες τις γενικές και ειδικές γραμματείες ο κ. Μανιτάκης έχει ζητήσει να καταγραφούν τα στοιχεία που προσδιορίζουν την ατομική, οικογενειακή, περιουσιακή και υπηρεσιακή κατάστασή των υπαλλήλων τους. Παράλληλα, τους καλεί να προβούν στην επικαιροποίηση των προσωπικών μητρώων των εργαζομένων, εντάσσοντας στοιχεία τα οποία συναρτώνται με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων και τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα.Η διασταύρωση των βιογραφικών και η εθελουσία έξοδοςΗ αποτύπωση του εργασιακού προφίλ των εργαζομένων προχωρά με ταχείς ρυθμούς και μάλιστα θα γίνει διασταύρωση στοιχείων για τίτλους σπουδών και πιστοποιητικά γλωσσομάθειας ώστε να αποκαλυφθούν περιπτώσεις υπαλλήλων που εμφανίζουν πλαστό ...προσοντολόγιο. Αλλωστε, στην εγκύκλιο του υπουργείου (Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.34/35/οικ. 14888 ) για την επικαιροποίηση των προσωπικών μητρώων των υπαλλήλων επισημαίνεται πως έχει διαπιστωθεί ότι, σε πολλές περιπτώσεις, τα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων δεν διαθέτουν την απαιτούμενη εγκυρότητα και πληρότητα, ιδιαίτερα σε στοιχεία που καταθέτει ο ίδιος ο υπάλληλος στην υπηρεσία του και σχετίζονται με την υπηρεσιακή του κατάσταση ή είναι πρόσφορα για την αξιολόγησή του, «με συνέπεια να μην είναι εφικτή η ασφαλής, ορθή και ταχεία επεξεργασία τους, όταν αυτή απαιτείται».Παράλληλα, ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις αποχωρήσεις υπαλλήλων και ήδη το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης βρίσκεται σε συννενόηση με το υπουργείο Οικονομικών και το Γενικό Λογιστήριο του κράτους ώστε να προσδιοριστούν οι όροι εθελουσίας εξόδου και τα κίνητρα με αναγνώριση πλασματικών χρόνων. Αναμένεται μάλιστα η διαδικασία εθελουσίας εξόδου -εφόσον δεν κατοχυρώνεται πλήρης συνταξη είτε με αποζημίωση- για υπαλλήλους που ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή κινητικότητας, να περιληφθεί στο σχέδιο νόμου για την αναδιοργάνωση της Δημόισας Διοίκησης. Βέβαια, όπως λένε στελέχη της διοίκησης και συνδικαλιστές στο δημόσιο, οι κυβερνητικοί στόχοι για απολύσεις δεν αλλάζουν όπως κι αν βαφτίσουν τα βήματα που θα οδηγήσουν στην έξοδο χιλιάδες υπαλλήλους. Μεγάλο αγκάθι, πέραν των άλλων, παραμένουν τα Νομικά Πρόσωπα - κυρίως Ιδιωτικού Δικαίου στα οποία υπάρχει το νομικό καθεστώς δίνει ευελιξία στη λύση συμβάσεων-εξ ου και η πρεμούρα να υπάρξει μετροπή ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Αυτά αποτελούν μεγάλη δεξαμενή για αυτόματες απολύσεις υπαλλήλων με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου, άμα τη καταργήσει των φορέων. πηγη:ΤοΒημα

Αναμένεται έγκριση για το πρόγραμμα εργασίας για οικογένειες χωρίς εργαζόμενο Περιμένουμε έγκριση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για μεταφορά πόρων για να προχωρήσει το πρόγραμμα απασχόλησης για οικογένειες χωρίς εργαζόμενο, δήλωσε ο Γ. Βρούτσης στην Βουλή Τη δυσφορία του για την καθυστέρηση υλοποίησης του προγράμματος εργασιας για οικογένειες χωρίς κανέναν εργαζόμενο, εξέφρασε με ερώτησή του στον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση, ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ Οδυσσέας Κωνσταντινόπουλος, διαπιστώνοντας μάλιστα και αναντιστοιχία των δηλώσεων του πρώτου, με εκείνες του υπουργού Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα. «Το πρόγραμμα μπήκε στο επικαιροποιημένο Μνημόνιο, ψηφίστηκε τροπολογία στη Βουλή και χθες κάνατε μια σύσκεψη για το θέμα αυτό. Πριν από λίγες μέρες, ο αρμόδιος επίτροπος για την απασχόληση σας είπε να το τρέξετε πιο γρήγορα» σημείωσε ο Οδ. Κωνσταντινόπουλος. «Η ελληνική κυβέρνηση κάνει ό,τι μπορεί, αλλά η ανεργία δεν αντιμετωπίζεται με διορισμούς ή πόρους που δεν υπάρχουν. Διαθέτουμε 2,7 δισ. για την απασχόληση από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, αλλά το ποσόν αυτό έχει εξαντληθεί σε προηγούμενα προγράμματα. Δεν μένουμε, όμως, με σταυρωμένα τα χέρια, αλλά προσπαθούμε να βρούμε πόρους από αλλού» απάντησε ο Γ. Βρούτσης και συμπλήρωσε: «Πριν από πέντε μήνες, έδωσα εντολή να υπάρξει πρόγραμμα για τις οικογένειες χωρίς εργαζόμενο -και έγινε σχέδιο προγράμματος. Χρηματοδότηση δεν υπήρχε και έπρεπε να την αναζητήσουμε από άλλα επιχειρησιακά προγράμματα. Αυτό, όμως, θέλει και την έγκριση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής -αλλιώς θα υπάρξει πρόστιμο. Σήμερα θα φύγει επιστολή προς την ΕΕ, με την οποία ζητάμε να εγκριθούν οι μεταβιβάσεις πόρων και η αναχρηματοδότηση της κοινωφελούς εργασίας από άλλα προγράμματα. Εύχομαι και πιστεύω να υπάρξει η έγκριση». «Στις 29 Μαρτίου, ο υπουργός Οικονομικών, ο κ. Στουρνάρας, ανακοίνωσε πως ήδη 300 εκατ. ευρώ από τα 600 εκατ. που χρειαζόμαστε, υπάρχουν και είναι στη διάθεση του ΟΑΕΔ και του υπουργείου Απασχόλησης. Εγώ ποιον να πιστέψω; Πως δεν υπάρχουν τα λεφτά, ή ότι αργήσαμε;», επανήλθε ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ, σημειώνοντας πως «όταν ο κ. Στουρνάρας λέει πως έχουμε 300 εκατ. και εμείς στέλνουμε τώρα το χαρτί, μετά από δυο μήνες, αυτό δημιουργεί πρόβλημα μεταξύ των εταίρων και κυρίως στην κοινωνία». «Χρειαζόταν να έρθει ο επίτροπος και να δώσει ρητή εντολή για να προχωρήσει το πρόγραμμα;», αναρωτήθηκε ο κ. Κωνσταντινόπουλος. «Κανείς δεν έχει περισσότερη ή λιγότερη ευαισθησία απέναντι στην ανεργία», απάντησε ενοχλημένος ο Γ. Βρούτσης και προσέθεσε: «Τα 2,7 δισ., όλο το χρηματοδοτικό πλαίσιο του υπουργείου Εργασίας έχει φύγει. Εκκρεμεί 1 δισ. που βρίσκεται σε εξέλιξη και έχει ωφελούμενους 250.000 ανέργους. Καλύπτουμε 120.000 από τους 127.000 που έκαναν αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα για τους νέους. Το πρόγραμμα για την κοινωφελή εργασία, έρχεται συμπληρωματικά στις άλλες δράσεις». «Προχωράμε χωρίς αναβλητικότητα. Το ύψος του ποσού και το χρονοδιάγραμμα είναι ανοικτό ζήτημα. Μακάρι να εγκρίνουνε τη μεταφορά πόρων από τα επιχειρησιακά προγράμματα. Από τη στιγμή που θα πάρουμε την έγκριση, το πρόγραμμα το υλοποιούμε. Και τα τελευταία μηνύματα από την αγορά εργασίας, εκπέμπουν θετικά σήματα. Αυτό μας λένε φορείς, όπως η ΕΛΣΤΑΤ, η ΕΡΓΑΝΗ, ο ΣΕΠΕ, που μας δίνουν αχνάδα αισιοδοξίας πως κάτι αλλάζει. Εμείς όμως είμαστε προσηλωμένοι στην εθνική προσπάθεια για την ανακούφιση των ανέργων» κατέληξε ο υπουργός Εργασίας.

Η ανεργία τραβάει χειρόφρενο αναφέρει ο υπ.Εργασίας «Μια σειρά από επίσημα στοιχεία και από διαφορετικές πηγές μάς επιτρέπουν να είμαστε αισιόδοξοι ότι η ανοδική εξέλιξη της ανεργίας διακόπτεται» τόνισε απόψε, απευθυνόμενος στην Ετήσια Γενική Συνέλευση της Ελληνικής Εταιρίας Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ), ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης. Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας, «από το Σεπτέμβριο του 2012, οπότε άρχισαν ουσιαστικά να εφαρμόζονται οι πολιτικές της σημερινής κυβέρνησης, μέχρι και το Φεβρουάριο του 2013, που υπάρχουν τα πλέον πρόσφατα δημοσιευμένα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, η αύξηση του ποσοστού ανεργίας συγκρατήθηκε μόλις στη 1 ποσοστιαία μονάδα (από 26% σε 27%)». «Ενώ -επεσήμανε- από το 2010 έως και τα μέσα του 2012, αυξήθηκε περισσότερο από 15 ποσοστιαίες μονάδες». Αναφερόμενος εν συνεχεία στα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας και του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), ο υπουργός υπογράμμισε ότι το πεντάμηνο Ιανουαρίου-Μαΐου 2013 το ισοζύγιο προσλήψεων-απολύσεων θα κλείσει θετικά κατά περίπου 72.000 άτομα, σημειώνοντας ότι το α' τρίμηνο του 2013 οι προσλήψεις συμβάσεων πλήρους απασχόλησης παρουσίασαν αύξηση κατά 19,25%, ενώ των συμβάσεων εκ περιτροπής μείωση κατά 12%. «Όλες οι ενδείξεις συνηγορούν στο ότι το 2013 το ποσοστό ανεργίας σταθεροποιείται, "τραβάει χειρόφρενο"» τόνισε χαρακτηριστικά ο κ. Βρούτσης και πρόσθεσε ότι αν συνεχιστεί η περαιτέρω μείωση των στρεβλώσεων και η τόνωση των επενδύσεων, θα αρχίσει, έπειτα από 60 συνεχόμενους μήνες ανοδικής τάσης της ανεργίας, η σταδιακή αποκλιμάκωση της από το 2014, ενδεχομένως και εντός του 2013. «Οι εξελίξεις αυτές δεν είναι η απατηλή και περιστασιακή έκφραση μιας ευνοϊκής συγκυρίας» υποστήριξε ο υπουργός Εργασίας, αλλά «το αποτέλεσμα μιας οργανωμένης και συστηματικής προσπάθειας, η οποία κατά κύριο λόγο βασίστηκε στις θυσίες και την υπομονή του ελληνικού λαού». Στη συνέχεια ο κ. Βρούτσης αναφέρθηκε στην απομάκρυνση γραφειοκρατικών διαδικασιών, στη μείωση του ύψους των αποζημιώσεων και στη μείωση του μη μισθολογικού κόστους «που αποτελούσαν εμπόδια για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας». Και πρόσθεσε ότι «για πρώτη φορά, μετά από πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, τα έσοδα του ΙΚΑ για το μήνα Απρίλιο (στη βάση της απασχόλησης του Μαρτίου 2013) παρουσίασαν αύξηση κατά 4% σε σχέση με τον αντίστοιχο περσινό μήνα». Σε ό,τι αφορά τα προγράμματα για την ενίσχυση της απασχόλησης που απευθύνονται σε 120.000 άνεργους νέους, ο κ. Βρούτσης έκανε λόγο για «τη μεγαλύτερη παρέμβαση αυτού του είδους σε ευρωπαϊκό επίπεδο» και χαρακτήρισε «προμετωπίδα των δράσεων» την πρωτοβουλία «επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας» για 45.000 άνεργους νέους. Εκτός από τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους ο υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε και στη μείωση των μισθών τα τελευταία χρόνια, εκτιμώντας ότι «επρόκειτο μια επώδυνη και αναγκαία λύση για λόγους άμεσης ανάκτησης επιδόσεων ανταγωνιστικότητας». «Δεν αποτελεί στρατηγική μας επιλογή μια αναιμική οικονομία που επιβιώνει οριακά χάρη στο χαμηλό κόστος εργασίας, αλλά μια εξωστρεφής οικονομία υψηλής παραγωγικότητας με νόμιμη και καλά αμειβόμενη εργασία» σημείωσε. Ο κ. Βρούτσης αναφέρθηκε, τέλος, στο νέο μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού και ότι «ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων γίνεται ακόμη περισσότερο κρίσιμος και αποφασιστικός, γιατί έχουν τη δυνατότητα να ενισχύσουν την αντιπροσωπευτική τους βάση και να εμπλουτίσουν το διεκδικητικό τους πλαίσιο». «Οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει να λειτουργήσουν με ωριμότητα, συνεκτιμώντας με ρεαλισμό τις πραγματικές παραμέτρους της οικονομίας και της ανταγωνιστικότητας, και όχι "κρυβόμενοι" πίσω από το κράτος, στο οποίο έστελναν συχνά το "λογαριασμό" στο παρελθόν» κατέληξε ο κ. Βρούτσης.

Νέα σύμβαση εργασίας στο προσωπικό του ΤΤ Υπεγράφη σήμερα η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με το προσωπικό του Νέου Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η υπογραφή της σύμβασης επιβεβαιώνει το κλίμα συνεργασίας μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων της Τράπεζας, καθώς και την προσήλωση όλων των μερών στην επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί.

Γερμανικό πρόγραμμα κατάρτισης για νέους 18 έως 35 ετών Γερμανικό πρόγραμμα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης για νέους ηλικίας 18 έως 35 ετών Νέοι ηλικίας από 18 έως 35 ετών θα μπορούν να μεταβούν από τον ερχόμενο Αύγουστο με Σεπτέμβριο στη Γερμανία προκειμένου να συμμετάσχουν στο δυαδικό σύστημα εκπαίδευσης που εφαρμόζεται στη χώρα για την εκπαίδευση και πρακτική άσκηση σπουδαστών σε διάφορους επαγγελματικούς τομείς. Το συγκεκριμένο Γερμανικό πρόγραμμα απευθύνεται σε νέους, υπηκόους της Ευρωπαϊκής Ένωσης που διαθέτουν απολυτήριο λυκείου και ενδιαφέρονται να λάβουν εκπαίδευση και επαγγελματική πρακτική κατάρτιση σε γερμανικές επιχειρήσεις για χρονικό διάστημα από 2 έως 3,5 χρόνια ανάλογα με το επάγγελμα που θα επιλέξουν. Οι προετοιμασίες έχουν αρχίσει από τον περασμένο Ιανουάριο και το πρόγραμμα θα ολοκληρωθεί στο τέλος του 2016. Οι λεπτομέρειες παρουσιάστηκαν σε ημερίδα που πραγματοποιήθηκε στο δημαρχείο Θεσσαλονίκης, στο πλαίσιο της ελληνογερμανικής συνεργασίας για την επαγγελματική εκπαίδευση στην Ευρώπη. Παρουσιάζοντας τα οικονομικά δεδομένα του προγράμματος κινητικότητας, όπως το ονόμασε, ο Γερμανός υφυπουργός εργασίας και εντεταλμένος της Γερμανίδας καγκελαρίου για την ελληνογερμανική συνεργασία, Χανς Γιοακίμ Φούχτελ σημείωσε ότι η Γερμανία θα επενδύσει φέτος 41 εκατομμύρια ευρώ σε αυτό και μέχρι το 2016, 139 εκατομμύρια ευρώ συνολικά από δικά της κονδύλια. Εξάλλου, η Ευρωπαϊκή Ένωση το 2014 θα ξεκινήσει το πρόγραμμα για την αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων, ύψους έξι δισεκατομμυρίων ευρώ. Στο ίδιο μήκος κύματος, θα ξεκινήσει εντός του χρόνου πιλοτική εφαρμογή για την εκπαίδευση και κατάρτιση νέων από την Αθήνα και την Κρήτη στον τομέα του τουρισμού ενώ εξετάζονται οι δυνατότητες επέκτασης της πιλοτικής εφαρμογής και στη βόρεια Ελλάδα. Σύμφωνα με την Σοφία Τορνικίδου, συντονίστρια του προγράμματος, ήδη έχει εκδηλωθεί μεγάλο ενδιαφέρον ιδιαίτερα για εκπαίδευση στους τομείς του τουρισμού αλλά και σε επαγγέλματα του τεχνικού τομέα. «Όπως όταν ενδιαφέρεται κάποιος για την τριτοβάθμια εκπαίδευση αναζητά υποτροφίες, έτσι και στην περίπτωση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης προσφέρεται το συγκεκριμένο πρόγραμμα για τρία χρόνια» σημείωσε και παρέπεμψε για περισσότερες πληροφορίες στις ηλεκτρονικές διευθύνσεις www.zav.de και www.thejobofmylife.de . Αναφερόμενη στις διαδικασίες που θα πρέπει να ακολουθήσουν οι ενδιαφερόμενοι είπε ότι προσφέρονται προγράμματα εκμάθησης της γερμανικής γλώσσας, στα οποία συμμετέχουν ήδη αρκετά άτομα. Οι νέοι που θέλουν να λάβουν μέρος μπορούν να επικοινωνούν με τους υπευθύνους ώστε να δηλώσουν το ενδιαφέρον τους για ένα συγκεκριμένο επαγγελματικό τομέα, ενώ τους παρέχεται η δυνατότητα να επισκεφθούν τη Γερμανία για δουν από κοντά τους χώρους στους οποίους θα εκπαιδευτούν. Επίσης θα δίνεται η δυνατότητα κάλυψης ορισμένων εξόδων για μετακινήσεις από και προς την Ελλάδα, συμμετοχής σε προγράμματα κοινωνικής προσαρμογής και συνέχισης της εκμάθησης της γερμανικής γλώσσας στη Γερμανία. Στη συνέχεια προβλέπεται η υπογραφή σύμβασης με τους εργοδότες, με τους οποίους έχει έρθει σε επαφή η γερμανική πλευρά σχετικά με τις λεπτομέρειες.

Στάση εργασίας στα δημόσια νοσοκομεία αυριο 30/05/2013 Με προσωπικό ασφαλείας θα λειτουργήσουν αύριο τα νοσοκομεία, το ΕΚΑΒ, τα Κέντρα Υγείας, τα Θεραπευτήρια Χρονίων Παθήσεων και οι Υπηρεσίες Πρόνοιας, μετά την απόφαση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ), για τετράωρη πανελλαδική στάση εργασίας, από τις 11 πμ έως τις 3 μμ. Οι εργαζόμενοι στις δομές της Αττικής θα συγκεντρωθούν, στις 12 το μεσημέρι, έξω από το υπουργείο Υγείας, ενώ στην περιφέρεια, οι συγκεντρώσεις θα πραγματοποιηθούν στις κατά τόπους Υγειονομικές Περιφέρειες. Οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία αντιδρούν στις συγχωνεύσεις- καταργήσεις μονάδων και ζητούν προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Τη σκυτάλη των κινητοποιήσεων παίρνει, στις 6 Ιουνίου, η Πανελληνία Ένωση Τραυματιοφορέων, με 24ωρη απεργία και συγκέντρωση στις 10:30 πμ στο υπουργείο Υγείας. Οι τραυματιοφορείς κάνουν λόγο για τεράστια έλλειψη προσωπικού σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας, «που αυξάνει τους κινδύνους για την έγκαιρη αντιμετώπιση επειγόντων περιστατικών, δυσκολεύει τη ροή των περιστατικών, αυξάνοντας τον χρόνο νοσηλείας και υποχρεώνει σε εξοντωτικούς ρυθμούς δουλειάς, χωρίς ασφάλεια των ασθενών και την τήρηση νόμιμων προγραμμάτων εργασίας (ρεπό, άδειες)». Όπως αναφέρουν χαρακτηριστικά, «ασθενείς "λιμνάζουν" σε κλινικές, καθώς η μετακίνησή τους για εξετάσεις καθυστερεί για μέρες, λόγω φόρτου εργασίας και έλλειψης προσωπικού». Ο τομέας της Υγείας «νεκρώνει», την Παρασκευή, 7 Ιουνίου, καθώς γιατροί και εργαζόμενοι στο ΕΣΥ και το υγειονομικό προσωπικό στην πρωτοβάθμια περίθαλψη κήρυξε 24ωρη απεργία και συγκέντρωση στις 11 πμ στο υπουργείο Υγείας. Η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ), η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ) και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Επιστημονικού Υγειονομικού Προσωπικού ΙΚΑ (ΠΟΣΕΥΠΙΚΑ) καταγγέλλουν διάλυση του δημόσιου συστήματος υγείας, με τεράστιες ελλείψεις προσωπικού, απλήρωτες εφημερίες και υπερωρίες, χαλασμένα μηχανήματα και ελλείψεις υλικών και απαιτούν τη στήριξη και ενίσχυση των δημόσιων δομών περίθαλψης. ΠΗΓΗ:ΑΠΕ

Έξι δισ. ευρώ για την καταπολέμηση της ανεργίας στην Ευρώπη Κονδύλιο έξι δισεκατομμυρίων ευρώ θα διατεθεί του χρόνου στην Ευρώπη για την καταπολέμηση της ανεργίας, καθώς έχουν γίνει συζητήσεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο για το συγκεκριμένο πρόβλημα και εξετάζεται η λήψη μέτρων. Μέρος των κονδυλίων αυτών θα πρέπει να κατευθυνθεί και στο λεγόμενο δυαδικό σύστημα μαθητείας και επαγγελματικής κατάρτισης των νέων, με αναμενόμενα οφέλη τη μείωση της ανεργίας, την προώθηση των νέων στην αγορά εργασίας αλλά και τον προσανατολισμό σε ακαδημαϊκές σπουδές με τέτοιο τρόπο ώστε η επαγγελματική κατάρτιση να ανταποκρίνεται στη ζήτηση της αγοράς για παραγωγή ποιοτικών προϊόντων. Τα παραπάνω ανέφερε ο Γερμανός υφυπουργός εργασίας και εντεταλμένος της γερμανίδας καγκελαρίου για την ελληνογερμανική συνεργασία, Χανς Γιοακίμ Φούχτελ, μιλώντας σε ημερίδα για την επαγγελματική εκπαίδευση στην Ευρώπη που πραγματοποιείται στο δημαρχείο Θεσσαλονίκης. Ο κ. Φούχτελ γνωστοποίησε ότι μετά από συνεργασία με την πλευρά των ξενοδόχων από την Ελλάδα διαπιστώθηκε πως επιθυμούν να διαθέτουν προσωπικό που να καλύπτει τα διεθνή πρότυπα έτσι ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχουν. Έτσι αποφασίστηκε να οργανωθούν πιλοτικά σχέδια τουρισμού και επιμόρφωσης ξενοδοχοϋπαλλήλων στη Γερμανία, για να προσφερθεί σε νέους η δυαδική επαγγελματική κατάρτιση σύμφωνα με το γερμανικό πρότυπο. «Αυτό το μοντέλο μπορεί να επεκταθεί και σε άλλους τομείς της αγοράς» είπε και πρόσθεσε πως η Γερμανία διαθέτει πολλές διαθέσιμες θέσεις σε σχολές μαθητείας και επιθυμεί να καλυφθούν από νέους που προέρχονται από την Ελλάδα, την Πορτογαλία και την Ισπανία. Οι τελευταίοι, διευκρίνισε, θα λαμβάνουν αποδοχές και θα μπορούν να παρακολουθήσουν προγράμματα εκμάθησης της γλώσσας στην πατρίδα τους αλλά και στη Γερμανία. Αναφερόμενος στην ελληνογερμανική συνεργασία ο κ. Φούχτελ σχολίασε ότι έχει διευρυνθεί σημαντικά ο ρόλος της και πρόσθεσε πως η σημερινή γερμανική παρουσία στη Θεσσαλονίκη αριθμεί πάνω από 30 άτομα, πολιτικά στελέχη, επιχειρηματίες και δημοσιογράφους. Από την πλευρά του ο Γενικός Πρόξενος της Ομοσπονδιακής Δημοκρατίας της Γερμανίας στη Θεσσαλονίκη Γούλφγκανγκ Χέσλερ Ομπερμάιερ, επισήμανε ότι πριν από 2,5 χρόνια δημιουργήθηκε στη Θεσσαλονίκη μια επιτροπή επαγγελματικής κατάρτισης με στόχο να ανταποκριθεί καλύτερα στα προβλήματα της αγοράς και της ανεργίας. Ειδικά για το δυαδικό σύστημα μαθητείας και επαγγελματικής κατάρτισης των νέων το χαρακτήρισε σημαντικό, καθώς όπως είπε, υπάρχουν πολλά ενδιαφέροντα επαγγέλματα και σημείωσε πως έχει περάσει και ο ίδιος από το εν λόγω σύστημα πριν σπουδάσει οικονομία. «Είναι μια ενδιαφέρουσα εμπειρία γιατί μπορείς να οργανώσεις τη ζωή σου για να αποκτήσεις την εμπειρία της πραγματικότητας. Το μόνο μειονέκτημα είναι πως όταν γυρίζω στο σπίτι μου η γυναίκα μου ζητά να διορθώσω κάποιες βλάβες γιατί έχω αυτή την εμπειρία…» πρόσθεσε χαριτολογώντας.

12500 εκπαιδευτικοί και δημοτικοί υπάλληλοι υποψήφιοι για διαθεσιμότητα Απο τα υπουργεία Εσωτερικών και Παιδείας θα προέλθουν οι 12500 υπάλληλοι που θα βγούν σε διαθεσιμότητα συμφωνα με δημοσίευμα της Καθημερινής. Συγκεκριμένα ο αριθμός των υπαλλήλων που θα βγούν σε διαθεσιμότητα έχει προσδιοριστεί στις 12500, οι πρώτες δεξαμενές θα είναι τα υπουργεία με τους περισσότερους δημοσίους υπαλλήλους, δηλαδή το Παιδείας και το Εσωτερικών. Ειδικότερα, στο υπουργείο Παιδείας υπάγονται περί τους 150.000 νηπιαγωγούς, δασκάλους και καθηγητές, ενώ στο υπουργείο Εσωτερικών υπάγονται οι υπάλληλοι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Για τον σκοπό αυτό η Γενική Γραμματεία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και οι εκπρόσωποι της Task Force θα έχουν στο αμέσως προσεχές διάστημα συναντήσεις με τις Γενικές Γραμματείες των δύο αυτών υπουργείων για να επιταχύνουν τη διαδικασία. Αυτό προκύπτει από έγγραφο από συνάντηση εκπροσώπων της Task Force με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη, στην οποία συμμετείχε και ο γενικός γραμματέας συντονισμού του κυβερνητικού έργου, Δημήτρης Βαρτζόπουλος. Συγκεκριμένα, όπως προκύπτει από το έγγραφο που φέρει ημερομηνία 13 Μαΐου, το αρμόδιο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε συνεργασία με το επιτελείο της Task Force θα διαμορφώσουν τα κριτήρια για την επιλογή των δημοσίων υπαλλήλων που θα τεθούν στο πρόγραμμα κινητικότητας. Ηδη, η Task Force θα κινητοποιήσει εξειδικευμένο προσωπικό της για την εφαρμογή της κινητικότητας στον ελληνικό δημόσιο τομέα. Επίσης, όπως αναφέρεται στο ίδιο έγγραφο, έξι υπουργεία (Εργασίας, Υγείας, Παιδείας, Οικονομικών, Ανάπτυξης, Περιβάλλοντος) θα δεχθούν την τεχνική υποστήριξη της Task Force για τη διοικητική αναδιάρθρωσή τους. Σε κάθε υπουργείο θα διατεθούν δύο εμπειρογνώμονες. Και στο πλαίσιο αυτό θα δοθεί προτεραιότητα στο υπ. Παιδείας, διότι, όπως αναφέρει το έγγραφο, «η αξιολόγηση του προσωπικού της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης επείγει».

Προγράμματα για 250 χιλιάδες ανέργους εξετάσθηκαν σε κυβερνητική σύσκεψη Την πορεία ολοκλήρωσης των υλοποιούμενων προγραμμάτων απασχόλησης, συνολικού προϋπολογισμού 1 δισ. ευρώ που αφορούν περισσότερους από 250 χιλιάδες ανέργους παρουσίασε σήμερα ο υπουργός Εργασίας, κατά τη διάρκεια ευρείας κυβερνητικής σύσκεψης που πραγματοποιήθηκε στο υπουργείο, με αντικείμενο τον συντονισμό των κυβερνητικών πρωτοβουλιών για την ανάσχεση της ανεργίας. Κατά τη συνάντηση, επιβεβαιώθηκε η πολιτική βούληση και η κοινωνική αναγκαιότητα για την άμεση ανακούφιση ανέργων που ανήκουν σε νοικοκυριά χωρίς κανέναν εργαζόμενο, μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας, όπως θεσμοθετήθηκαν πρόσφατα και έγινε η περιγραφή των μέχρι σήμερα ενεργειών γι’ αυτό το σκοπό. Στο πλαίσιο αυτό, αποφασίσθηκε η υποβολή κοινής πρότασης προς τις υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη σύμφωνη γνώμη τους ως προς τις πηγές χρηματοδότησης, καθώς και η επεξεργασία της προβλεπόμενης από το νόμο Κοινής Υπουργικής Απόφασης για τον προσδιορισμό του κανονιστικού πλαισίου εφαρμογής του νόμου. Διαπιστώθηκε επίσης, η επιτυχής υλοποίηση της πρόσφατης δράσης «επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας 45.000 άνεργων νέων έως 29 ετών», μετά και την έκδοση, σήμερα, των αποτελεσμάτων της δεύτερης φάσης για 10.000 νέους στον τουριστικό τομέα. Πρόκειται για την πρώτη παρέμβαση της νέας Προγραμματικής Περιόδου 2014-2020 που θα αφορά επιπλέον 75.000 άνεργους νέους στις αρχές του 2014. Προσδιορίστηκαν τέλος, συγκεκριμένοι τομείς προτεραιότητας (τοπική αυτοδιοίκηση, σχολεία, νοσοκομεία, κ.λπ.) και εξετάστηκαν οι εναλλακτικοί τρόποι χρηματοδότησης των προγραμμάτων αυτών από πόρους του ΕΤΠΑ και του ΕΚΤ, καθώς οι διαθέσιμοι πόροι του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» του υπουργείου Εργασίας έχουν αξιοποιηθεί στο σύνολο τους. Στη σύσκεψη, συμμετείχαν ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, ο υπουργός Εσωτερικών Ευριπίδης Στυλιανίδης, ο υφυπουργός Εργασίας Νίκος Παναγιωτόπουλος, ο υφυπουργός Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων Κυριάκος Βιρβιδάκης, ο υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Μανούσος Βολουδάκης, ο γενικός γραμματέας Συντονισμού του κυβερνητικού έργου. Δημήτρης Βαρτζόπουλος, η γενική γραμματέας του υπουργείου Εργασίας Αννα Στρατινάκη, ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Επενδύσεων (ΕΣΠΑ) Γιώργος Γιαννούσης, η γενική γραμματέας Διαχείρισης Κοινοτικών και Άλλων Πόρων Αννα Δαλλαπόρτα, ο ειδικός γραμματέας Διαχείρισης Ευρωπαϊκών Πόρων του υπουργείου Παιδείας Ευάγγελος Ζαχαράκης και ο διοικητής του ΟΑΕΔ Θεόδωρος Αμπατζόγλου.

Κομισίον πρωτοβουλίες για την καταπολέμηση της ανεργίας Πρωτοβουλίες για την καταπολέμηση της ανεργίας των νέων, που αναδεικνύεται σε πρώτη προτεραιότητα για την ΕΕ. Στόχος η τόνωση της απασχόλησης καθώς και η κατάρτιση και επιχειρηματικότητα για περίπου 350.000 νέους. Εντός του Ιουνίου θα ξεκινήσουν δύο νέα προγραμμάτα της Κομισιόν με κοινοτική χρηματοδότηση 146 εκατ. ευρώ, τα οποία στοχεύουν στην καταπολέμηση της αυξανόμενης ανεργίας, ιδιαίτερα στους νέους. Το ένα πρόγραμμα αφορά στην είσοδο στην αγορά εργασίας και συνδυάζει την εκπαίδευση με πεντάμηνη άσκηση επαγγέλματος σε επιχειρήσεις για 45.000 νέους ανέργους έως 29 ετών. Το δεύτερο πρόγραμμα προβλέπει την κατάρτιση 1.000 νέων ανέργων έως 29 ετών σε συνθήκες εργασίας. Σύμφωνα με τις ελληνικές αρχές, οι νέες πρωτοβουλίες που έχουν ήδη ξεκινήσει, με κοινοτική χρηματοδότηση 47 εκατ. ευρώ, περιλαμβάνουν την προσωρινή πρόσληψη νέων ανέργων (έως 35 ετών). Επιπλέον, σε τελικό στάδιο βρίσκονται οι προετοιμασίες για την αποτελεσματική εφαρμογή προγραμμάτων του ελληνικού σχεδίου δράσης, με κοινοτική χρηματοδότηση περίπου 146 εκατ. ευρώ. Το «κουπόνι για είσοδο στην αγορά εργασίας» είναι ένα από αυτά τα προγράμματα, το οποίο συνδυάζει την εκπαίδευση με πεντάμηνη απασχόληση στις επιχειρήσεις και στοχεύει στη στήριξη 45.000 νέων ανέργων έως 29 ετών. Ένα άλλο πρόγραμμα, που αναμένεται να ξεκινήσει τον Ιούνιο, αφορά την κατάρτιση 1.000 νέων ανέργων ναυτικών έως 29 ετών. Στο ενημερωτικό σημείωμα που εξέδωσε σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, γίνεται μία καταγραφή της κατάστασης που επικρατεί σε κάθε κράτος- μέλος και των πρωτοβουλιών στήριξης της Επιτροπής, ενόψει της συνόδου κορυφής του Ιουνίου, όπου το θέμα της ανεργίας θα κυριαρχήσει.Σε ό,τι αφορά την Ελλάδα, όπου η ανεργία των νέων εκτινάχθηκε στο 59,1% τον Ιανουάριο, η Επιτροπή σημειώνει ότι μετά τον επανασχεδιασμό των προγραμμάτων με κοινοτική συγχρηματοδότηση, που αποφασίστηκε στα τέλη του 2012, υιοθετήθηκε εθνικό σχέδιο δράσης τον Ιανουάριο του 2013, με κοινοτική χρηματοδότηση 517 εκατ. ευρώ. Στόχος του προγράμματος είναι η τόνωση της απασχόλησης καθώς και η κατάρτιση και επιχειρηματικότητα για περίπου 350.000 νέους. Σύμφωνα με τις ελληνικές αρχές, οι νέες πρωτοβουλίες που έχουν, ήδη, ξεκινήσει με κοινοτική χρηματοδότηση 47 εκατ. ευρώ, περιλαμβάνουν την πρόσληψη με καθεστώς ορισμένου χρόνου νέων ανέργων έως 35 ετών σε διάφορα πολιτιστικά προγράμματα, αλλά και την παροχή στήριξης σε κοινωνικές υποδομές που στοχεύουν στην καταπολέμηση της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού, με στόχο την πρόσληψη νέων ανέργων. πηγη:ΑΠΕ

Καταγραφή προσωπικών μητρώων δημοσίων υπαλλήλων εγκύκλιος Στην καταγραφή των τυπικών προσόντων και των μητρώων των δημοσίων υπαλλήλων στα υπουργεία και στα ΝΠΔΔ νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, καθώς και στους ΟΤΑ και περιφέρειες, προχωρά το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Ακολουθεί η εγκύκλιος του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης : Στο πλαίσιο της αξιολόγησης των δομών και φορέων του Δημοσίου και της επικείμενης αξιολόγησης του προσωπικού, είναι αναγκαία η αποτύπωση τουεργασιακού προφίλ των υπαλλήλων και η καταγραφή των τυπικών τους προσόντων.Το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία που προσδιορίζουν την ατομική, οικογενειακή, περιουσιακή και υπηρεσιακήκατάστασή του.Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 4 του Π.Δ. 178/2004 (ΦΕΚ 154 Α/16-8-2004) «Τρόπος τήρησης και ενημέρωσης του προσωπικού μητρώου τωνδημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων Ν.ΠΔ.Δ. που υπάγονται στις διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.», υπεύθυνος για την τήρηση, ασφαλή φύλαξη και ενημέρωση όλων των στοιχείων που συγκροτούν το προσωπικό μητρώο τουυπαλλήλου είναι ο προϊστάμενος της οικείας υπηρεσίας προσωπικού, ο οποίος ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας, μπορεί να ορίζει για την εκτέλεση των ανωτέρω καθηκόντων υπαλλήλους που υπηρετούν στην οργανική μονάδα, στην οποία αυτός προΐσταται ή στις υποκείμενες σε αυτήν μονάδες.Έχει διαπιστωθεί ότι, σε πολλές περιπτώσεις, τα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων δεν διαθέτουν την απαιτούμενη εγκυρότητα και πληρότητα,ιδιαίτερα σε στοιχεία που καταθέτει ο ίδιος ο υπάλληλος στην υπηρεσία του και σχετίζονται με την υπηρεσιακή του κατάσταση ή είναι πρόσφορα για τηναξιολόγησή του, με συνέπεια να μην είναι εφικτή η ασφαλής, ορθή και ταχεία επεξεργασία τους, όταν αυτή απαιτείται.Για το λόγο αυτό καλούνται οι Διευθύνσεις Προσωπικού/Διοικητικού των υπηρεσιών, με ευθύνη των αρμοδίων προϊσταμένων, να προβούν στηνενημέρωση των προσωπικών μητρώων των υπαλλήλων τους και στην επικαιροποίηση των περιλαμβανομένων σε αυτά στοιχείων, τα οποίασυναρτώνται με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων και τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα.Σημειώνεται, ότι τα προσκομιζόμενα από τους υπαλλήλους στοιχεία, που συναρτώνται με την υπηρεσιακή και μισθοδοτική τους κατάσταση (ενδεικτικά :πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, τίτλοι σπουδών, πιστοποιητικά γλωσσομάθειας, αποδεικτικά γνώσης Η/Υ κλπ.) πρέπει να είναι νομίμωςεπικυρωμένα, διαφορετικά δεν επιτρέπεται να λαμβάνονται υπόψη.Επιπροσθέτως, παρακαλούνται οι Διευθύνσεις Προσωπικού/Διοικητικού των υπηρεσιών να συμπληρώσουν τα επισυναπτόμενα, ενδεικτικά υποδείγματα με τους υπαλλήλους, που κατέχουν και έχουν προσκομίσει στις υπηρεσίες τους τίτλους γλωσσομάθειας, και να τα αποστείλουν στους φορείς που εξέδωσαν τους σχετικούς τίτλους (κατά περίπτωση, το Ελληνοβρετανικό Συμβούλιο, η Ελληνοαμερικανική Ένωση και το Γαλλικό Ινστιτούτο) προκειμένου να επιβεβαιωθεί η έκδοσή τους.Περί της νόμιμης επικύρωσης αντιγράφων εγγράφων, η Υπηρεσία μας έχει αναρτήσει, μεταξύ άλλων, σχετικό οδηγό στην κάτωθι ηλεκτρονικήδιεύθυνση :http://www.ydmed.gov.gr/wp-content/uploads/20120312_dikaiwmata_politwn.pdfΣε κάθε περίπτωση η Διεύθυνση Σχέσεων Κράτους Πολίτη του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης είναι στη διάθεση των Διευθύνσεων Προσωπικού / Διοικητικού των υπηρεσιών για την παροχή περαιτέρω διευκρινίσεων (τηλέφωνα επικοινωνίας 2131313113, -106, -115). Οι Διευθύνσεις Διοικητικού των Υπουργείων παρακαλούνται να κοινοποιήσουν άμεσα την παρούσα εγκύκλιο στα νομικά πρόσωπα δημοσίουδικαίου που εποπτεύουν και να παράσχουν κάθε συνδρομή για την εφαρμογή της.Η Δ/νση Οργάνωσης και Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών παρακαλείται να κοινοποιήσει την παρούσα στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού.

Απεργία απο τους εργαζομένους στο Βοήθεια στο Σπίτι την 30/05/2013 Οι εργαζόμενοι στο πρόγραμμα ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ κατά την τελευταία συνεδρίαση του πανελλήνιου συντονιστικού τους οργάνουεν όψει του συνεδρίου της ΚΕΔΕ, αποφάσισαν 24ωρη πανελλαδική απεργία την Πέμπτη 30/5/2013. Στόχος της απεργίας εκτός από τη διαμαρτυρία τους για τις αλλαγές που προωθούνται στο τρόπο λειτουργίας του προγράμματος, είναι να μεταβούν τα μέλη του πανελλήνιου συντονιστικού στα Ιωάννινα όπου θα διεξάγεται το ετήσιο τακτικό συνέδριο της ΚΕΔΕ. Για τη μετάβαση το συντονιστικό όργανο καλεί τα μέλη του να συνεννοηθούν με τα σωματεία τους.