ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Πρόστιμο 1500 ευρώ για κάθε ανασφάλιστο εργαζόμενο Πρόστιμο 1500 ευρώ , θα πέρνουν επιτόπου για τους ανασφάλιστους εργαζόμενους ,οι εργοδότες που θα συλλαμβάνονται από τους επιθεωρητές εργασίας. Σύμφωνα με την Ημερησία το πρόστιμο το οποίο εκτιμάται ότι θα είναι τουλάχιστον 1500 ευρώ για κάθε ανασφάλιστο και θα πληρώνεται απευθείας στις ΔΟΥ με έκπτωση 40% εφόσον εξοφλείται εμπρόθεσμα προβλέπεται σε σχέδιο απόφασης του υπουργείου Εργασίας που συμφωνήθηκε με την τρόικα στο πλαίσιο της αυστηροποίησης των ποινών για την ανασφάλιστη εργασία και την καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής. Με το πρόστιμο (το οποίο θα «κόβεται» ανεξάρτητα των άλλων διοικητικών και ποινικών κυρώσεων και θα ισχύει και για άλλες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας) «τερματίζεται το καθεστώς της παρελκυστικής διαδικασίας ανταλλαγής απολογητικών υπομνημάτων και διευκρινιστικών εγγράφων που, σε αρκετές περιπτώσεις, οδηγούσαν στην αποφυγή πληρωμής των προστίμων», υπογραμμίζουν κύκλοι του υπουργείου Εργασίας. Το σχέδιο προβλέπει κλιμάκωση των προστίμων με αντικειμενικά κριτήρια έτσι ώστε να αποκλείεται η υποκειμενική εκτίμηση του ελεγκτή - επιθεωρητή.

Πάνω απο 30% η ανεργία το 2014 Δραματική είναι η πρόβλεψη για την ανεργία που αναμένεται να φτάσει σε επίπεδα υψηλότερα του 30% για το 2014 περιλαμβάνει το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) στο τετραμηνιαίο περιοδικό του «Οικονομικές εξελίξεις». Σύμφωνα με τα όσα περιλαμβάνονται στο περιοδικό για φέτος η ύφεση θα είναι της τάξης του 4,09% και του 2014 στο 0,55%. Η ανεργία θα αυξηθεί στο 28,5% το 2013 και το 2014 θα ανέλθει στο 30,94%. «Στο μέτωπο της απασχόλησης, οι προβλέψεις του υποδείγματος υποδεικνύουν ότι το ποσοστό της ανεργίας για το τρέχον έτος θα κυμανθεί γύρω από το 28%» αναφέρεται στην έκθεση και σημειώνεται ότι «πρόκειται για μια ιδιαίτερα δυσάρεστη εξέλιξη η οποία όμως είναι και αναπόφευκτη, δεδομένης της συνεχιζόμενης μείωσης που παρατηρείται στην οικονομική δραστηριότητα». Σε ότι αφορά στον εναρμονισμένο πληθωρισμό, η εκτίμηση είναι ότι φέτος θα μειωθεί κατά 0,18% και του χρόνου κατά 0,12%, ενώ το ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών θα διαμορφωθεί στο 0,93% του ΑΕΠ το 2013 και στο 1,98% του ΑΕΠ το 2014.

Κινητοποιήσεις για το ασφαλιστικό την Τετάρτη 26/6/2013 Σε πανελλαδική κινητοποίηση έχει καλέσει τις ομοσπονδίες της η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ) την Τετάρτη 26 Ιουνίου 2013 για το μέλλον του του Οργανισμού Ασφάλισης Ελεύθερων Επαγγελματιών (ΟΑΕΕ). Στην Αθήνα θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο κεντρικό κατάστημα του ΟΑΕΕ, Ακαδημίας 22 και ώρα 11:00 πμ. Στην Θεσσαλονίκη θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο υποκατάστημα του ΟΑΕΕ, Κωλέττη 25 και ώρα 9:30 πμ. Η ΓΣΕΒΕΕ ζητά, για όλους τους ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ, ολοκληρωμένο σχέδιο για τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού οργανισμού, αποποινικοποίηση των οφειλών προς τον ΟΑΕΕ, ενεργοποίηση του συστήματος κοινωνικής προστασίας και του λογαριασμού ανεργίας για τους αυτοαπασχολούμενους και τους ελεύθερους επαγγελματίες, ιατροφαρμακευτική κάλυψη χωρίς προϋποθέσεις για όλους τους ασφαλισμένους έως ότου ξεπεραστεί η κρίση, ελεύθερη επιλογή κλάσης στον ΟΑΕΕ και πάγωμα των παλαιών οφειλών, τουλάχιστον μέχρι το τέλος του 2014 και την αποδέσμευση της θεώρησης βιβλιαρίων υγείας από την ασφαλιστική ενημερότητα.

Είσοδος λιμενεργατών στους λιμενικούς χώρους δικαιολογητικά διαδικασία Ο παρών Γενικός Κανονισμός Λιμένων ισχύει στους λιμενικούς χώρους αρμοδιότητας κάθε Λιμενικής Αρχής της χώρας, εξαιρουμένων αυτών που ανήκουν στις λιμενικές ζώνες Πειραιά και Θεσσαλονίκης. Ορισμοί Για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος κανονισμού αυτού, νοείται ως: 1. «λιμενικός χώρος»: Η χερσαία και θαλάσσια ζώνη κάθε λιμένα. 2. «λιμενεργάτης»: Ο φορτοεκφορτωτής ξηράς - λιμέ-νος που απασχολείται σε φορτοεκφορτωτικές εργασίες σε λιμενικούς χώρους, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στο Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών (Ε.Μ.Φ.) και εφοδιασμένος με τη σχετική άδεια ή βεβαίωση εγγραφής. Όροι και διαδικασία εισόδου των λιμενεργατών στους λιμενικούς χώρους 1. Η είσοδος και η κυκλοφορία στους λιμενικούς χώρους της χώρας, καθώς και τα πλοία που προσεγγίζουν σε αυτές, υπόκεινται στους εθνικούς και διεθνείς κανονισμούς και νόμους για την ασφάλεια πλοίων, λιμενικών εγκαταστάσεων και λιμένων, όπως εκάστοτε ισχύουν. 2. Δικαίωμα εισόδου στους λιμενικούς χώρους για την άσκηση του επαγγέλματος του λιμενεργάτη έχει κάθε εγγεγραμμένος στο Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών, εφόσον διαθέτει έγγραφη άδεια εισόδου η οποία εκδίδεται από Λιμενική Αρχή. Για την έκδοση της άδειας ο ενδιαφερόμενος υποβάλλει τα ακόλουθα δικαιολογητικά: α) Αίτηση στην οποία αναγράφεται ο Αριθμός Μητρώου Φορτοεκφορτωτή (Α.Μ.Φ.), το ονοματεπώνυμο και το πατρώνυμο και ο αριθμός Αστυνομικού Δελτίου Ταυτότητας (Α.Δ.Τ.) ή ο αριθμός διαβατηρίου ή τα στοιχεία του Ειδικού Δελτίου Ταυτότητας Ομογενούς (Ε.Δ.Τ.Ο) ή η άδεια διαμονής επί μακρόν διαμένοντος. β) Φωτοαντίγραφο του Α.Δ.Τ. ή άλλου νόμιμου αποδεικτικού στοιχείων ταυτότητας. γ) Φωτοαντίγραφο της βεβαίωσης εγγραφής στο Ε.Μ.Φ. δ) Δύο φωτογραφίες. ε) Αποδεικτικό είσπραξης ποσού ύψους πέντε (05) ευρώ, ως ανταποδοτικό τέλος υπέρ Ε.Κ.Ο.Ε.Μ.Ν., που εκδίδεται από τη Λιμενική Αρχή. 3. Μετά την κατάθεση της αίτησης και των δικαιολογητικών, η Λιμενική Αρχή προχωρεί στον έλεγχό τους και σε περίπτωση πληρότητάς τους, εκδίδει άδεια εισόδου λιμενεργάτη, εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο (2) ημερών από ημερομηνία κατάθεσής τους. Ο τύπος και το περιεχόμενο της άδειας εισόδου λιμενεργάτη περιγράφεται στο Υπόδειγμα του Παραρτήματος Α του παρόντος. 4. Η άδεια εισόδου λιμενεργάτη ισχύει για το χρονικό διάστημα που αναγράφεται στη βεβαίωση εγγραφής στο Ε.Μ.Φ. Η άδεια ανανεώνεται από τη Λιμενική Αρχή με την προσκόμιση της νέας βεβαίωσης εγγραφής στο Ε.Μ.Φ. και ισχύει για το χρονικό διάστημα που αναγράφεται σε αυτή. Για την ανανέωση κατατίθεται αποδεικτικό είσπραξης ποσού ύψους πέντε (05) ευρώ υπέρ Ε.Κ.Ο.Ε.Μ.Ν.. 5. Η άδεια εισόδου λιμενεργάτη ισχύει για όλους τους λιμένες της χώρας, είναι αυστηρά προσωπική, μη μεταβιβάσιμη σε τρίτους και ανακαλείται σε περίπτωση που ο ενδιαφερόμενος παύσει να είναι εγγεγραμμένος στο Ε.Μ.Φ. 6. Πριν από την έναρξη των φορτοεκφορτωτικών εργασιών, ο αρμόδιος και υπεύθυνος για τον καθορισμό της σύνθεσης εργασίας για τη φορτοεκφόρτωση, όπως ορίζεται στην παράγραφο 5 του άρθρου 5 της αριθμ 15107/437/15-5-2013 ΚΥΑ «Γενικός Ενιαίος Κανονισμός Εργασίας – Διεξαγωγής των Φορτοεκφορτωτικών Εργασιών Λιμένος» (Β΄ 1230), υποχρεούται να διαβιβάσει με οποιοδήποτε νόμιμο μέσο στην οικεία Λιμενική Αρχή και στο φορέα διοίκησης και εκμετάλλευσης του λιμένα κατάσταση με τα στοιχεία του ομαδάρχη-αρχιεργάτη και των λιμενεργατών που πρόκειται να απασχοληθούν. Η ανωτέρω κατάσταση περιλαμβάνει τουλάχιστον το ονοματεπώνυμο του εργαζόμενου, τον αριθμό εγγραφής του στο Ε.Μ.Φ., τον αριθμό πρωτοκόλλου της άδειας εισόδου λιμενεργάτη, τον ακριβή χώρο των εργασιών και τη χρονική διάρκεια αυτών. Ο τύπος και το περιεχόμενο της κατάστασης εργαζομένων περιγράφεται στο Υπόδειγμα του Παραρτήματος Β του παρόντος. 7. Οι λιμενεργάτες οφείλουν να επιδεικνύουν την άδεια εισόδου της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου, καθώς και νόμιμο αποδεικτικό των στοιχείων της ταυτότητάς τους σε κάθε έλεγχο της Λιμενικής Αρχής. 8. Η κυκλοφορία των λιμενεργατών στους λιμενικούς χώρους όπου διενεργείται φορτοεκφόρτωση, καθώς και η άνοδος αυτών σε πλοία, επιτρέπεται εφόσον πρόκειται για την άσκηση του επαγγέλματός τους. 9. Οι Λιμενικές Αρχές, για την αποτελεσματικότερη άσκηση των αστυνομικών τους καθηκόντων, έχουν πρόσβαση στο ηλεκτρονικό Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών. Υποχρεώσεις Οι εργοδότες λιμενεργατών ευθύνονται για την ασφαλή διενέργεια των φορτοεκφορτωτικών εργασιών, καθώς και για την τήρηση της ισχύουσας ασφαλιστικής νομοθεσίας και των υφιστάμενων υγειονομικών διατάξεων. Κυρώσεις Οι παραβάτες του κανονισμού αυτού, η εκτέλεση του οποίου ανατίθεται στα στελέχη του Λ.Σ. – ΕΛ.ΑΚΤ., ανεξάρτητα από τις ποινικές και αστικές ευθύνες που συντρέχουν κατά την ισχύουσα νομοθεσία, υπόκεινται και στις διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 157 του Κώδικα Δημοσίου Ναυτικού Δικαίου, που κυρώθηκε με το άρθρο μόνον του ν.δ. 187/1973 (Α΄ 261), όπως ισχύει.

Ολοκληρώνονται οι μετατάξεις των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα Ολοκληρώνονται οι μετατάξεις για τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ οι οποίοι τέθηκαν σε καθεστώς διαθεσιμότητας σύμφωνα με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης. Σύμφωνα με το Βήμα, έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία μετακίνησης 1089 υπαλλήλων ΙΔΑΧ από τους 1882 υπαλλήλους που συμπεριλαμβάνονται και στους δύο οριστικούς πίνακες του ΑΣΕΠ. Οι μετατάξεις 1.089 δημοσίων υπαλλήλων δημοσιεύθηκαν ήδη σε ΦΕΚ ενώ, σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης , η διαδικασία βρίσκεται στην ολοκλήρωσή της. Για την πορεία δημοσίευσης των αποφάσεων οι φορείς προέλευσης και οι υπό μετάταξη υπάλληλοι μπορούν να ενημερώνονται από την ιστοσελίδα του Εθνικού Τυπογραφείου.

Kαταργούνται 516 κενές θέσεις σε Δήμους και ΝΠΔΔ Με 13 σχέδια Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων (έξι δήμων, τεσσάρων ΝΠΔΔ, δύο οργανισμών και ενός συνδέσμου), που υπέγραψε ο υπουργός Εσωτερικών Ευριπίδης Στυλιανίδης, καταργούνται 516 κενές οργανικές θέσεις μόνιμου προσωπικού . Οι αποφάσεις αφορούν την κατάργηση και διατήρηση κενών οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού στους ΟΤΑ α' βαθμού και των ΝΠΔΔ αυτών, κατ' εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1α του άρθρου 33 του Ν. 4024/2011, όπως ισχύει. Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του υπουργείου Εσωτερικών, από τις συνολικά 13 αποφάσεις, το ποσοστό κατάργησης ανέρχεται στο 56%, που υπερβαίνει ανά κατηγορία και κλάδο το 60% των θέσεων που προβλέπονται στους οικείους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας των ΟΤΑ α' βαθμού και των ΝΠΔΔ εποπτείας τους, ενώ το ποσοστό διατήρησης ανέρχεται στο 44% καθότι διατηρούνται 402 θέσεις κατόπιν ειδικής και εμπεριστατωμένης αιτιολόγησης. Σημειώνεται ότι τα εν λόγω σχέδια αποφάσεων θα διαβιβαστούν άμεσα στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για συνυπογραφή και εν συνεχεία στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση, προκειμένου να προσαρμοστούν οι Οργανισμοί Εσωτερικής Υπηρεσίας των ΟΤΑ α΄ βαθμού στις διατάξεις του άρθρου 33 του ανωτέρω νόμου.

Ετήσια Άδεια μισθωτών Ετήσια άδεια μισθωτών τι ισχύει πόση άδεια δικαιούνται οι μισθωτοί πότε μπορούν να την πάρουν όλες οι απαντήσεις για την ετήσια άδεια των μισθωτών στις παρακάτω παραγράφους : ΩΣ ΠΡΟ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ Ο χρόνος χορηγήσεως των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη. Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οποίο διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα. Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω και αν δεν του την ζήτησε ο μισθωτός . ΩΣ ΠΡΟΣ TO ΤΡΟΠΟ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ Μπορεί η άδεια να χορηγηθεί τμηματικά Η άδεια για μεν το πρώτο ημερολογιακό έτος χορηγείται σε τμήματα, Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθηκε ο μισθωτός, να χορηγήσει σε αυτόν την αναλογία της κανονικής του άδειας. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με αποδοχές, που αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό. Η αναλογία υπολογίζεται και πάλι με βάση της 20 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 24 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο . Στη διάρκεια του έτους αυτού και στο σημείο που συμπληρώνει 12 μήνες εργασία , η άδεια αυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του δεύτερου ημερολογιακού έτους, να του χορηγήσει αναλογικώς ή ολόκληρη την άδεια που φθάνει μέχρι τις 21 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο, και τις 25 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την άδεια του σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή θα φθάσει τις 22 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 26 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης μέσα στο τρίτο ημερολογιακό έτος. Οι μισθωτοί με προϋπηρεσία τουλάχιστον 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με πενθήμερο, ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με εξαήμερο με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 2000-2001, άρθρο 6). Επίσης οι μισθωτοί, από 1-1-2008, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται μία (1) εργάσιμη ημέρα παραπάνω, δηλ. 26 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο και 31 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο (ΕΓΣΣΕ 2008-2009, άρθρο 3). Σύμφωνα με το Ν 4093/2012 και την διευκρινιστική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας η διαδικασία χορήγησης αδείας γίνεται ως εξής: Η διάταξη της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 συμπληρώνει το άρθρο 8 του Ν.549/77 κατά το μέρος που κύρωσε το άρθρο 7 της από 26-1-1977 ΕΓΣΣΕ και όπως είχε τροποποιηθεί με το άρθρο 6 του Ν.3846/10 και προβλέπει συνολικά πλέον τα εξής: α) Είναι επιτρεπτή από τον εργοδότη η κατάτμηση του χρόνου αδείας εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης που προκύπτει στο πλαίσιο της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Η κατάτμηση μπορεί να γίνει σε δυο περιόδους εντός του αυτού ημερολογιακού έτους. Η πρώτη περίοδος της άδειας που χορηγείται με αυτό τον τρόπο δεν μπορεί να είναι μικρότερη των έξι (6) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. β) Επιτρέπεται η κατάτμηση του χρόνου αδείας και σε περισσότερες των δυο περιόδων. Η διαδικασία αυτή, η οποία προβλέπει έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, θα πρέπει να περιλαμβάνει την χορήγηση ενιαίου τμήματος αδείας δέκα (10) εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας ή δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. Η παραπάνω διαδικασία υπάγεται στις σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια, οι οποίες προβλέπουν τη χορήγηση αδείας ή τμήματος αδείας από τον εργοδότη στον εργαζόμενο μετά από συνεννόηση των δυο μερών (άρ.4 του ΑΝ 539/45 όπως ισχύει). ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις.Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας. ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΤΗΡΟΥΝ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝΑπό το νόμο επιβάλλεται ο κάθε εργοδότης να τηρεί «Ειδικό Βιβλίο Αδειών», θεωρημένο από την Επιθεώρηση Εργασίας στο οποίο οφείλει να καταχωρεί τα στοιχεία του εργαζόμενου, την περίοδο χορήγησης της άδειας καθώς και τις αποδοχές αδείας. Όταν ο μισθωτός λάβει την άδεια του και πληρωθεί τις αποδοχές αυτής, οφείλει να υπογράψει έναντι αυτών. ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Η ανεργία των νέων στο επίκεντρο των συναντήσεων του υπ Εργασίας Στη Μαδρίτη βρίσκεται ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλι­σης και Πρόνοιας Γιάννης Βρούτσης, προκειμένου να συμμετάσχει στη συνάντηση των υπουργών Εργασίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που διεξάγεται σήμερα και εν συνεχεία στο Συμβούλιο Απασ­χόλησης της ΕΕ στο Λουξεμβούργο στις 20-21 Ιουνίου 2013. Η συνάντηση της Μαδρίτης πραγματοποιείται στο πλαίσιο της προετοιμα­σίας της «Στρογγυλής Τραπέζης για την προώθηση της απασχόλησης των νέων στην Ευρώπη», η οποία οργανώνεται από την καγκελάριο της Γερμα­νίας Α.Μέρκελ, στο Βερολίνο στις 3 Ιουλίου 2013 και στην οποία θα συμμετάσχουν όλοι οι υπουργοί Εργασίας της ΕΕ. Η «Στρογγυλή Τράπεζα» του Βερολίνου σηματοδοτεί μια πανευρωπαϊκή κινητοποίηση για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του μείζονος προβλήμα­τος της ανεργίας των νέων, ιδιαίτερα στις χώρες του Ευρωπαϊκού Νότου, μέσω της διεύρυνσης των χρηματοδοτικών εργαλείων για τις μικρο­μεσαίες επιχειρήσεις και της αναζήτησης αποτελεσματικών τρόπων εφαρμο­γής της πρωτοβουλίας «Εγγυήσεις για τους Νέους» (Youth Guaran­tee). Τόσο στη συνάντηση της Μαδρίτης, όσο, κυρίως, σ’ αυτή του Βερολίνου στις 3 Ιουλίου, ο υπουργός Εργασίας κ. Βρούτσης αναμένεται ν' αναδείξει τις επιπτώ­σεις της πρωτοφανούς ύφεσης τα πέντε τελευταία χρόνια στην απασχό­ληση των νέων στην Ελλάδα, προτείνοντας, παράλληλα, την υλοποίηση εκτεταμένων παρεμβάσεων που θα δίνουν κίνητρα στις επιχειρήσεις για την πρόσληψη άνεργων νέων και τη δημιουργία νέων, πρόσθετων θέσεων εργα­σίας, ιδίως δε σε εξωστρεφείς, καινοτόμους και παραγωγικούς κλά­δους της ελληνικής οικονομίας.

Πανελλαδικό συλλαλητήριο απο την ΠΟΕ ΟΤΑ στις 29/06/2013 Πανελλαδικό συλλαλητήριο όλων των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση διοργανώνει η ΠΟΕ – ΟΤΑ το Σάββατο 29 Ιουνίου, στις 11:30 το πρωί, στην πλατεία Καραϊσκάκη και στη συνέχεια πορεία στην πλατεία Συντάγματος. Σε σχετική ανακοίνωση η Ομοσπονδία υποστηρίζει ότι η κυβέρνηση προγραμματίζει το κλείσιμο δεκάδων οργανισμών του Δημοσίου αλλά και Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ. των ΟΤΑ καθώς η απόφαση για τον «ξαφνικό θάνατο» της ΕΡΤ ήταν μόνο η αφετηρία.

Σύγκριση των επιδόσεων υπηρεσιών απασχόλησης της ΕΕ Τη δημιουργία μιας πλατφόρμας για τη σύγκριση των επιδόσεων των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης στις χώρες-μέλη της ΕΕ αλλά και τη δημιουργία ενός δικτύου που θα παρέχει στήριξη στα κράτη-μέλη για την εφαρμογή στην πράξη των πολιτικών απασχόλησης με στόχο την αντιμετώπιση της ανεργίας πρότεινε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. «Η πρόταση αυτή θα δώσει τη δυνατότητα στις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης να εκπληρώσουν αυτή τη σημαντική αποστολή τους και θα βελτιώσει τον συντονισμό των πολιτικών απασχόλησης», δήλωσε ο ευρωπαίος επίτροπος Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Κοινωνικής Ενταξης Λάσζλο Αντορ. Η πρόταση της Κομισιόν θα διαβιβαστεί στο Συμβούλιο Υπουργών της ΕΕ και στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο προς έγκριση και θα πρέπει να εφαρμοστεί από το 2014.

Αναμόρφωση της εργατικής νομοθεσίας ζητά το ΕΒΕΑ Την ανάγκη να παταχθεί η αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία σημείωσε στο χαιρετισμό του στη συνεδρίαση του ΔΣ του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθήνας, σήμερα το απόγευμα, ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Ι. Βρούτσης. Συνολική αναμόρφωση της εργατικής νομοθεσίας, με στόχο τον εξορθολογισμό των εργασιακών σχέσεων, με καθιέρωση απλών, σαφών και σταθερών κανόνων που θα εφαρμόζονται αυστηρά και θα ισχύουν για όλους, ζήτησε ο πρόεδρος της ΚΕΕΕ και του ΕΒΕΑ Κ. Μίχαλος. «Η Ελλάδα, διέθετε για χρόνια ένα από τα πιο ανελαστικά καθεστώτα στην αγορά εργασίας, το οποίο ωστόσο αντί να λειτουργεί στην πράξη υπέρ των εργαζομένων απλώς δημιουργούσε δυσβάσταχτο βάρος για τις συνεπείς επιχειρήσεις και τροφοδοτούσε την παραβατικότητα. Σε αυτή τη διαδικασία, οφείλουν να έχουν ουσιαστικό λόγο και συμμετοχή οι παραγωγικές τάξεις και οι φορείς της αγοράς», ανέφερε ο πρόεδρος του ΕΔΕΑ. Κατά τον κ. Μίχαλο, είναι σημαντικό να παταχθεί η παραβατικότητα στην αγορά εργασίας, η οποία δεν λειτουργεί μόνο σε βάρος των Ταμείων, αλλά και σε βάρος των συνεπών και υπεύθυνων επιχειρήσεων. Ο ίδιος τόνισε την ανάγκη να παταχθεί η αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία, που ανέρχεται στο 30% της συνολικής απασχόλησης, σύμφωνα με μελέτη του ΙΟΒΕ. Αυτό το στοιχείο, σημείωσε, αποτελεί προσβολή για οποιοδήποτε σύγχρονο κράτος. Εξίσου σημαντικό, υπογράμμισε ο κ.Μίχαλος, είναι να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα της παράνομης εργασίας και της παράνομης λήψης επιδόματος ανεργίας.

Η απεργία των ΜΜΕ συνεχίζεται Το διασωματειακό όλων των σωματείων του τύπου συνεδρίασε και αποφάσισε να εισηγηθεί σε όλες τις ενώσεις τη συνέχιση της απεργίας κατά του κλεισίματος της δημόσιας ριαδιοτηλεόρασης, όσο η κυβέρνηση επιμένει στις αποφάσεις της, παρά τη γενική κατακραυγή παγκοσμίως.

Στο 27,4% η ανεργία το Α τρίμηνο 2013 Το ποσοστό ανεργίας άγγιξε το 27,4% το Α τρίμηνο του 2013, έναντι 26,0% του προηγούμενου τριμήνου και 22,6% του αντίστοιχου τριμήνου του 2012. Στο 1.355.237 έφτασαν οι άνεργοι , ενώ ο αριθμός των απασχολούμενων ανήλθε στα 3.595.921 άτομα σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής Η απασχόληση μειώθηκε κατά 2,3% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 6,3% σε σχέση με το πρώτο τρίμηνο του 2012. Ο αριθμός των ανέργων αυξήθηκε κατά 4,6% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 21,0% σε σχέση με το πρώτο τρίμηνο του 2012. Το ποσοστό ανεργίας των γυναικών (31,0%) είναι σημαντικά υψηλότερο από των ανδρών (24,7%), ενώ το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται στους νέους ηλικίας 15-24 ετών (60,0%), το οποίο στις νέες γυναίκες φθάνει στο 66,3%. Η κατανομή της ανεργίας, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο εκπαίδευσης, έχει ως εξής: το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται σε όσους δεν έχουν πάει καθόλου σχολείο (42,9%), ενώ ακολουθούν τα άτομα που έχουν απολυτήριο Τριτάξιας Μέσης Εκπαίδευσης (33,4%). Τα χαμηλότερα ποσοστά παρατηρούνται σε όσους έχουν διδακτορικό ή μεταπτυχιακό (15,3%) και στους πτυχιούχους της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Κατώτατος μισθός κάτω από 586 ευρώ με υπουργική απόφαση Η Τρόικα απαιτεί τον καθορίσμό του κατώτατου μισθού με υπουργική απόφαση και όχι με νόμο οπου με αυτό τον τρόπο κατώτατος μισθός θα μπορεί να καθοριστεί και κάτω από τα 586 ευρώ , «ακυρώνοντας» τον καθορισμό του με νόμο όπως προέβλεπε αρχικά η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου του υπουργείου Εργασίας. Η Τροικα, σε σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε την περασμένη Παρασκευή στο υπουργείο Εργασίας, προέβλεπαν ενστάσεις στο σχέδιο του υπουργείου Εργασίας και ζήτησαν να καθορίζεται ο κατώτατος μισθός με υπουργική απόφαση και όχι με νόμο. Η αλλαγή αυτή μάλιστα, έχει περιληφθεί στο σχέδιο της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου για το μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού που ετοίμασε το υπουργείο Εργασίας και συζητείται σήμερα με τους επικεφαλής της τρόικας. Στο σχέδιο αυτό, αναφέρεται ότι μέχρι το τέλος Ιουνίου κάθε έτους θα εκδίδεται απόφαση του υπουργού Εργασίας για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού με τη σύμφωνη γνώμη του Υπουργικού Συμβουλίου

Απεργία αύριο απο τους γιατρούς του ΕΣΥ Τη συμμετοχή τους στην αυριανή πανελλαδική-πανεργατική απεργία ανακοίνωσαν οι γιατροί του ΕΣΥ, κατόπιν απόφασης της ΟΕΝΓΕ.«Το κλείσιμο της ΕΡΤ -και μάλιστα με απλή υπουργική απόφαση- συνιστά ακραία αντιδημοκρατική εκτροπή. Δεν είναι μόνον η εκποίηση δημόσιων αγαθών που μας εξοργίζει. Είναι και ο ολισθηρός δρόμος που ανοίγει, ώστε με την ίδια διαδικασία να κλείσουν δεκάδες Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας και δομές του ΕΟΠΥΥ», αναφέρουν σε σχετική ανακοίνωσή τους

Πανελλαδική Απεργία αυριο 13/06/2013 Πανελλαδική απεργία για τις 13/06/2013 προκηρύσσουν, σύμφωνα με το Reuters, ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ στο πλαίσιο των αντιδράσεων για το κλείσιμο της ΕΡΤ. "Θέλουμε να δείξουμε την αλληλεγγύη μας προς τους εργαζόμενους της κρατικής τηλεόρασης και να διαμαρτυρηθούμε για αυτές τις απαράδεκτες μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο που έχουν απαιτήσει οι δανειστές", τόνισε ο Ηλίας Ηλιόπουλος, γενικός γραμματέας της ΑΔΕΔΥ, μιλώντας στο Reuters. Αξιωματούχος της ΓΣΕΕ επιβεβαίωσε ότι και το μεγαλύτερο συνδικάτο του ιδιωτικού τομέα θα συμμετάσχει στην απεργία.

Μείωση αποδοχών στα ΕΛΤΑ προβλέπει η νέα ΕΣΣΕ Νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας (ΕΣΣΕ) υπέγραψαν η διοίκηση και οι εργαζόμενοι των ΕΛΤΑ , με στόχο τη βιωσιμότητα της εταιρείας και την περαιτέρω ανάπτυξη των ΕΛΤΑ οπου προβλέπει σημαντική μείωση των αποδοχών των εργαζομένων στα ΕΛΤΑ. Ειδικότερα, σε ανακοίνωση των ΕΛΤΑ ΑΕ, επισημαίνεται πως οι εργαζόμενοι συνομολόγησαν μείωση των αποδοχών τους, η οποία σε διάστημα 18 μηνών προσεγγίζει τα 20 εκατομμύρια ευρώ, αναγνωρίζοντας την κρισιμότητα της χρονικής συγκυρίας και το δυσμενές οικονομικό περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται τα ΕΛΤΑ. Στο πλαίσιο της προσπάθειας αυτής, το διοικητικό συμβούλιο των ΕΛΤΑ ενέκρινε τον ανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής της εταιρείας και το νέο πρόγραμμα άμεσης δράσης (Crash Program) 2013-2014. Το πρόγραμμα βασίζεται σε δύο άξονες: - Διασφάλιση της σταθερότητας με τον εξορθολογισμό των δαπανών. - Ενίσχυση της επιχειρησιακής ικανότητας των ΕΛΤΑ για την αύξηση του κύκλου εργασιών, που θα αποτελέσει αφετηρία νέας εκκίνησης της εταιρείας. Τα βασικά σημεία του προγράμματος είναι διερεύνηση και διεκδίκηση νέων αγορών, αλλαγή και διαφοροποίηση του μίγματος πωλήσεων, αναδιοργάνωση των ΕΛΤΑ σε όλους τους τομείς, μετασχηματισμός της εταιρείας και συνεχής βελτίωση. Τέλος, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, η νέα ΕΣΣΕ 2013-2014 και το πρόγραμμα άμεσης δράσης-Crash Program, σε συνδυασμό με τον ριζικό ανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής της εταιρείας, μειώνουν το λειτουργικό της κόστος κατά 46 εκατομμύρια ευρώ και διασφαλίζουν βιωσιμότητα και δυναμική ανάπτυξης στα ΕΛΤΑ, με παράλληλη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, επιβεβαιώνοντας τον ηγετικό τους ρόλο στην απελευθερωμένη πλέον ταχυδρομική αγορά. Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος των ΕΛΤΑ Α.Ε. Κωστής Μελαχροινός, με δήλωσή του, «χαιρετίζει το υψηλό αίσθημα ευθύνης των εργαζομένων και την αποφασιστική τους συμβολή στη μεγάλη προσπάθεια ανάπτυξης και προσαρμογής των ΕΛΤΑ στις αναγκαιότητες που δημιουργούν οι συνθήκες της απελευθερωμένης πλέον ταχυδρομικής αγοράς».

Ενδεχόμενο απεργίας απο ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ για την ΕΡΤ Το ενδεχόμενο προκήρυξης πανεργατικής απεργίας για το κλείσιμο της ΕΡΤ θα εξετάσουν σήμερα ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ. Τα προεδρεία των δύο συνδικαλιστικών σωματείων θα συναντηθούν στις 12:00.

Απεργία στα ΜΜΕ εξήγγειλε η ΕΣΗΕΑ για το κλείσιμο της ΕΡΤ Απεργία εξήγγειλε η ΕΣΗΕΑ για σήμερα, Τετάρτη 12/6/2013, από τις 6.00 το πρωί για τους συντάκτες των ραδιοτηλεοπτικών σταθμών και από τις 6.00 το πρωί της Πέμπτης 13/6/2013 για τους συντάκτες των εφημερίδων. Η ανακοίνωση της ΕΣΗΕΑ για την Απεργία και το κλείσιμο της ΕΡΤ: "Μετά την πραξικοπηματική, σκοταδιστική και βάρβαρη παρέμβαση της τρικομματικής κυβέρνησης να βάλει λουκέτο στην ΕΡΤ, τα Διοικητικά Συμβούλια της ΠΟΕΣΥ, της ΠΟΣΠΕΡΤ και της ΠΟΕΠΤΥΜ αποφάσισαν διαρκή απεργιακή κινητοποίηση των δημοσιογράφων, των τεχνικών και των διοικητικών υπαλλήλων σε όλα τα δημόσια και ιδιωτικά ραδιοτηλεοπτικά μέσα ενημέρωσης με 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες. Η απεργία σε όλα τα ιδιωτικά ραδιοτηλεοπτικά μέσα, καθώς και στο ΑΠΕ-ΜΠΕ και τη ΓΓΕ-ΓΓΕ, αρχίζει από τις 6:00 το πρωί, σήμερα, Τετάρτη, 12 Ιουνίου 2013. Η απεργία σε όλα τα έντυπα μέσα, εφημερίδες και περιοδικά, αρχίζει από τις 6:00 το πρωί, της Πέμπτης, 13 Ιουνίου 2013. Από την απεργία θα εξαιρεθούν τα μέσα που προβάλλουν το απεργιακό πρόγραμμα των εργαζομένων της ΕΡΤ. Οι απεργίες των εργαζομένων στα μέσα ενημέρωσης θα λήξουν μόνο όταν η κυβέρνηση πάρει πίσω τις πραξικοπηματικές αποφάσεις της, που φιμώνουν την ενημέρωση. Τις απεργιακές συγκεντρώσεις και τις εγκαταστάσεις της ΕΡΤ περιφρουρούν οι εργαζόμενοι της ενημέρωσης και οι απεργιακές επιτροπές. Σήμερα, Τετάρτη, στις δώδεκα το μεσημέρι, καλούμε όλους τους εργαζόμενους και το λαό στην κορύφωση της απεργιακής συγκέντρωσης, στο Ραδιομέγαρο της Αγίας Παρασκευής".

Νέα συλλογική σύμβαση εργασίας στα ΕΛΤΑ Νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας (ΕΣΣΕ) υπέγραψαν η διοίκηση και οι εργαζόμενοι των ΕΛΤΑ , με στόχο τη βιωσιμότητα της εταιρείας και την περαιτέρω ανάπτυξη των ΕΛΤΑ. Ειδικότερα, σε ανακοίνωση των ΕΛΤΑ ΑΕ, επισημαίνεται πως οι εργαζόμενοι συνομολόγησαν μείωση των αμοιβών τους, η οποία σε διάστημα 18 μηνών προσεγγίζει τα 20 εκατομμύρια ευρώ, αναγνωρίζοντας την κρισιμότητα της χρονικής συγκυρίας και το δυσμενές οικονομικό περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται τα ΕΛΤΑ. Στο πλαίσιο της προσπάθειας αυτής, το διοικητικό συμβούλιο των ΕΛΤΑ ενέκρινε τον ανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής της εταιρείας και το νέο πρόγραμμα άμεσης δράσης (Crash Program) 2013-2014. Το πρόγραμμα βασίζεται σε δύο άξονες: - Διασφάλιση της σταθερότητας με τον εξορθολογισμό των δαπανών. - Ενίσχυση της επιχειρησιακής ικανότητας των ΕΛΤΑ για την αύξηση του κύκλου εργασιών, που θα αποτελέσει αφετηρία νέας εκκίνησης της εταιρείας. Τα βασικά σημεία του προγράμματος είναι διερεύνηση και διεκδίκηση νέων αγορών, αλλαγή και διαφοροποίηση του μίγματος πωλήσεων, αναδιοργάνωση των ΕΛΤΑ σε όλους τους τομείς, μετασχηματισμός της εταιρείας και συνεχής βελτίωση. Τέλος, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, η νέα ΕΣΣΕ 2013-2014 και το πρόγραμμα άμεσης δράσης-Crash Program, σε συνδυασμό με τον ριζικό ανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής της εταιρείας, μειώνουν το λειτουργικό της κόστος κατά 46 εκατομμύρια ευρώ και διασφαλίζουν βιωσιμότητα και δυναμική ανάπτυξης στα ΕΛΤΑ, με παράλληλη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, επιβεβαιώνοντας τον ηγετικό τους ρόλο στην απελευθερωμένη πλέον ταχυδρομική αγορά. Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος των ΕΛΤΑ Α.Ε. Κωστής Μελαχροινός, με δήλωσή του, «χαιρετίζει το υψηλό αίσθημα ευθύνης των εργαζομένων και την αποφασιστική τους συμβολή στη μεγάλη προσπάθεια ανάπτυξης και προσαρμογής των ΕΛΤΑ στις αναγκαιότητες που δημιουργούν οι συνθήκες της απελευθερωμένης πλέον ταχυδρομικής αγοράς».

Αγίου Πνεύματος 2013 για ποιους είναι αργία Τι ισχύει με την ημέρα του Αγιού Πνευματος 2013 για ποιούς εργαζόμενους είναι αργία : Η εορτή του Αγίου Πνεύματος 2013 (Δευτέρα 24 Ιουνίου 2013), είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη μέρα και όχι εξαιρέσιμη γιορτή, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κλπ, ή κατ’ έθιμο. Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος 2013 • Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν τη μέρα αυτή δεν δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους• ενώ όσοι απασχοληθούν δεν δικαιούνται την προσαύξηση του 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου (για όσες ώρες απασχοληθούν). Για ποιους είναι αργία η Αγίου Πνεύματος 2013 Η εορτή του Αγίου Πνεύματος 2013 θεωρείται αργία, σύμφωνα με ειδικές διατάξεις των οικείων συλλογικών συμβάσεων ή άλλων αποφάσεων, για τις εξής κατηγορίες μισθωτών:• Βιβλιοπωλείων, Διαγνωστικών Κέντρων, Δημοσιογράφους Περιοδικών, Εργοδηγούς Σχεδιαστές, Ευγηρίας Οίκων, Εφημερίδων Αθηνών και Θεσσαλίας κλπ, Ηλεκτροτεχνίτες Βιομηχανίας και Καταστημάτων, Θυρωρούς, Καπνοβιομηχανιών, Κλινικών, Ξυλεμπορικών Καταστημάτων (Αθηνών – Πειραιώς – Περιχώρων), Περιοδικών, Πετρελαιοειδών επιχειρήσεων, Πρακτορείων Ναυτιλιακών κλπ., Ραδιοηλεκτρολόγους – Ραδιοτεχνίτες βιομηχανίας, Ραδιοφωνικών Σταθμών, Ραδιοφώνου Τεχνικούς, Ρυμουλκών Ναυαγοσωστικών Γραφείων, Τηλεοπτικών Σταθμών, Τηλεοράσεως τεχνικούς Β. Ελλάδος, Τυπογράφους Επαρχ. Εφημερίδων, Φορτοεκφορτοτές Ημερήσιων Εφημερίδων, Φροντιστηρίων Μέσης, Ανώτερης, Ανώτατης Εκπαίδευσης, και Ξένων Γλωσσών, Φωτοστοιχειοθέτες, Χειριστές βιομηχανικών κλπ επιχειρήσεων, Λατομείων Πέτρας-Μαρμάρου και Τεχνικών Έργων.• Για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ η εορτή του Αγίου Πνεύματος είναι αργία. ΑΓΙΟΥ ΠΝΕΥΜΑΤΟΣ 2013

Νέος μηχανισμός που θα καθορίζει τον κατώτατο μισθό Νέο μηχανισμό που θα καθορίζει τον κατώτατο μισθό σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας, σύμφωνα με τον υπουργό Γιάννης Βρούτσης. Μιλώντας στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΪ, ο κ. Βρούτσης σημείωσε ότι ο μηχανισμός για τον κατώτατο μισθό θα ισχύσει από την 1η Ιανουαρίου του 2017. Ξεκαθάρισε, πάντως, ότι σήμερα δεν θίγεται το κατώτατο όριο μισθού των 586 ευρώ. Αναφερόμενος στην ανεργία τόνισε ότι βρίσκεται στη δυσάρεστη θέση ως υπουργός Εργασίας να καταγράφει την ανεργία, η οποία όμως δεν λύνεται -όπως είπε- από εκείνον αλλά από το υπουργείο Ανάπτυξης. Για τις πλασματικές συντάξεις τόνισε πως πλέον μέσω του συστήματος ΗΛΙΟΣ καταγράφηκαν οι συνταξιούχοι της χώρας και ξεκαθάρισε το τοπίο. Γνωστοποίησε ότι οι συνταξιούχοι στην Ελλάδα είναι 2.714.034 τον Ιούνιο του 2013 και πως υπάρχουν τρεις συνταξιούχοι στη χώρα που λαμβάνουν εννέα συντάξεις, 11 συνταξιούχοι που λαμβάνουν 8 συντάξεις και 151 συνταξιούχοι που λαμβάνουν επτά συντάξεις. «Δεν σημαίνει ότι είναι παράνομες οι συντάξεις που λαμβάνουν. Θα τις ψάξουμε όμως», τόνισε ο κ. Βρούτσης. Παράλληλα ο υπουργός Εργασίας δήλωσε πως θα μειωθούν κι άλλο οι εργοδοτικές εισφορές και κάλεσε όσες επιχειρήσεις δεν πληρώνουν τις ασφαλιστικές τους εισφορές να ενταχθούν στη ρύθμιση που δίνει τη δυνατότητα να εξοφλήσουν σε 48 δόσεις. «Όσοι μπορούν πρέπει να ενταχθούν. Θα κλείσουν επιχειρήσεις γιατί θα πρέπει να υποστεί τις συνέπειες όποιος δεν πληρώνει τις ασφαλιστικές του εισφορές» είπε ο κ. Βρούτσης.

Αγ Πνεύματος 2013 για ποιους είναι αργία Η εορτή του Αγ Πνεύματος (Δευτέρα 24 Ιουνίου 2013), είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη μέρα και όχι εξαιρέσιμη γιορτή, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κλπ, ή κατ’ έθιμο. Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγ Πνευματος • Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν τη μέρα αυτή δεν δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους• ενώ όσοι απασχοληθούν δεν δικαιούνται την προσαύξηση του 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου (για όσες ώρες απασχοληθούν). Για ποιες κατηγορίες εργαζομένων είναι αργία η Αγ Πνευματος Η εορτή του Αγ Πνεύματος θεωρείται αργία, σύμφωνα με ειδικές διατάξεις των οικείων συλλογικών συμβάσεων ή άλλων αποφάσεων, για τις εξής κατηγορίες μισθωτών:• Βιβλιοπωλείων, Διαγνωστικών Κέντρων, Δημοσιογράφους Περιοδικών, Εργοδηγούς Σχεδιαστές, Ευγηρίας Οίκων, Εφημερίδων Αθηνών και Θεσσαλίας κλπ, Ηλεκτροτεχνίτες Βιομηχανίας και Καταστημάτων, Θυρωρούς, Καπνοβιομηχανιών, Κλινικών, Ξυλεμπορικών Καταστημάτων (Αθηνών – Πειραιώς – Περιχώρων), Περιοδικών, Πετρελαιοειδών επιχειρήσεων, Πρακτορείων Ναυτιλιακών κλπ., Ραδιοηλεκτρολόγους – Ραδιοτεχνίτες βιομηχανίας, Ραδιοφωνικών Σταθμών, Ραδιοφώνου Τεχνικούς, Ρυμουλκών Ναυαγοσωστικών Γραφείων, Τηλεοπτικών Σταθμών, Τηλεοράσεως τεχνικούς Β. Ελλάδος, Τυπογράφους Επαρχ. Εφημερίδων, Φορτοεκφορτοτές Ημερήσιων Εφημερίδων, Φροντιστηρίων Μέσης, Ανώτερης, Ανώτατης Εκπαίδευσης, και Ξένων Γλωσσών, Φωτοστοιχειοθέτες, Χειριστές βιομηχανικών κλπ επιχειρήσεων, Λατομείων Πέτρας-Μαρμάρου και Τεχνικών Έργων.• Για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ η εορτή του Αγ Πνεύματος είναι αργία.

Οργανισμοί που καταργούνται ετοιμη η λίστα άλλα δεν ανακοινώνεται Οι οργανισμοί του Δημόσιου οι οποιοι καταργούνται δεν ανακοινώνονται καθώς θα πρέπει να λάβει την έγκριση των πολιτικών αρχηγών. Η πορεία όλων των προγραμμάτων, δράσεων, παρεμβάσεων και νομοθετικών πρωτοβουλιών εξετάστηκαν, κατά τη σημερινή συνάντηση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη με τους επικεφαλής της τρόικας. Οι εκπρόσωποι των δανειστών της χώρας, στάθηκαν ιδιαίτερα και ζήτησαν διευκρινίσεις και στοιχεία για την πορεία της διαθεσιμότητας - κινητικότητας των υπαλλήλων, καθώς θα πρέπει μέχρι το τέλος του έτους να τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας 25.000 υπάλληλοι. Το θέμα αυτό, πάντως, δεν έχει κλείσει καθώς βρίσκεται σε εξέλιξη και τον επόμενο μήνα αναμένεται να υπάρξουν οι πρώτοι 12.500 «διαθέσιμοι». Πρέπει να επισημανθεί πως πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για μία ακόμη φορά επανέλαβαν κατηγορηματικά ότι το ακανθώδες ζήτημα των συγχωνεύσεων-καταργήσεων φορέων του δημοσίου θα αποφασιστεί από τον πρωθυπουργό, μετά από συνεννόηση με τους δύο πολιτικούς αρχηγούς των κομμάτων που στηρίζουν την κυβέρνηση. Επίσης, εξετάστηκαν και τα θέματα της ενίσχυσης της πειθαρχικής ευθύνης, οι νομοθετικές παρεμβάσεις του υπουργείου, το μέτρο της δυνατότητας αναγνώρισης πλασματικού χρόνου (το ανώτερο μέχρι τρία χρόνια) στους υπαλλήλους, που συνταξιοδοτούνται χωρίς πλήρη σύνταξη και τίθενται σε διαθεσιμότητα. Μία διάταξη που δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα και τέθηκε σε διαβούλευση από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Τέλος, όπως ανέφεραν πηγές του υπουργείου, δεν έχει προγραμματιστεί νέα συνάντηση μεταξύ των δύο πλευρών, αλλά η συνεργασία με τα τεχνικά κλιμάκια της τρόικας είναι συνεχής και υπάρχει πλήρης ενημέρωση από την πλευρά του υπουργείου.

Αποδοχές προσωπικού στις κρατικές κατασκηνώσεις 2013 Με κοινή υπουργική απόφαση των υπουργείων Εσωτερικών και εργασίας καθορίζονται οι μηνιαίες αποδοχές του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου που προσλαμ­βάνεται στις παιδικές εξοχές και κατασκηνώσεις του Κρατικού Προγράμματος των οποίων η λειτουργία έχει ανατεθεί σε Δήμους ως ακολούθως για το έτος 2013: ΜΙΣΘΟΣ 1. Συντονιστής 611 ευρώ 2. Επιμελητές 483 ευρώ 3. Oμαδάρχες 331 ευρώ 4. Ιατροί 824 ευρώ 5. Νοσοκόμοι 606 ευρώ 6. Γυμναστές 502 ευρώ 7. Ειδικοί συνεργάτες Ψυχαγωγίας και χειροτεχνίας 502 ευρώ δ. Διαχειριστές 577 ευρώ 9. Βοηθούς Διαχειριστές 493 ευρώ 10. Αποθηκάριοι 493 ευρώ 11. Μάγειροι 843 ευρώ 12. Βοηθοί Μάγειροι 615 ευρώ 13. Τμηματάρχες 460 ευρώ 14. Ναυαγοσώστης 606 ευρώ Τυχόν χορηγούμενες σε είδος παροχές (τροφής, κα­τοικίας κ.λπ.) δεν αφαιρούνται από τις αποδοχές που καθορίζονται πιο πάνω. Στους εργαζόμενους που βρίσκονται σε κατάσταση ετοιμότητας χορηγείται προσαύξηση στους παραπάνω μισθούς σε ποσοστό 5%. Η ισχύς της απόφασης να αρχίζει από την ημερομηνία έναρξης της κατασκηνωτικής περιόδου έτους 2013.

ΣΕΒ :Δεν επιδιώκουμε μείωση του κατώτατου μισθού Τη θέση ότι ο ΣΕΒ δεν θέλει ούτε επιδιώκει οποιαδήποτε νέα μείωση του κατωτάτου μισθού, επαναλαμβάνει ο Σύνδεσμος σε σημερινή ανακοίνωση με αφορμή σχετικό δημοσίευμα ηλεκτρονικής ιστοσελίδας που επικαλείται θέσεις του εκτελεστικού αντιπρόεδρου του ΣΕΒ οι οποίες, όπως τονίζεται, ουδέποτε διατυπώθηκαν. «Μόνο ως προβοκατόρικες μπορούν να χαρακτηρισθούν οι "πληροφορίες" περί δήθεν προσπάθειας του ΣΕΒ να υπαγορεύσει περαιτέρω μείωση του κατώτατου μισθού», αναφέρει ο Σύνδεσμος και προσθέτει: «Εξίσου καθαρή είναι η εργασιακή πραγματικότητα που επικρατεί στις επιχειρήσεις- μέλη μας: οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είναι λίγοι, ο μέσος όρος αμοιβών είναι πολύ υψηλότερος από τα κατώτατα όρια και σε όσες περιπτώσεις έχουν συμφωνηθεί μειώσεις με τους εργαζόμενους, αυτές είναι οι μικρότερες στην αγορά».

Θετική η ΑΔΕΔΥ στις οικειοθελείς αποχωρήσεις υπαλλήλων από το Δημόσιο Αν δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις διασφάλισης του δικαιώματος της συνταξιοδότησης, δεν έχουμε καμία αντίρρηση στις οικειοθελείς αποχωρήσεις υπαλλήλων από το Δημόσιο, τονίζει σε συνέντευξή του στο Αθηναικό πρακτορείο ειδήσεων ο Γενικός Γραμματέας της ΑΔΕΔΥ, Ηλίας Ηλιόπουλος. Σχολιάζοντας τα δημοσιεύματα ότι το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης επεξεργάζεται σχέδιο οικειοθελών αποχωρήσεων δημοσίων υπαλλήλων με στόχο να καλύψει τον αριθμό των 4.000 αποχωρήσεων έως το τέλος του έτους βάσει των μνημονιακών δεσμεύσεων, ο ΓΓ της ΑΔΕΔΥ τονίζει: «Αν είναι μέσα στα πλαίσια ο κάθε εργαζόμενος να αποκτήσει το δικαίωμα της συνταξιοδότησής του έστω και με πλασματικά χρόνια είναι μία υπόθεση. Αν είναι όμως να διώξουμε υπαλλήλους βιαίως και μάλιστα σε μια περίοδο που αποδεικνύεται ότι τα τεράστια κενά των δημοσίων υπηρεσιών φθάνουν ακόμη και τις 50.000, τότε είναι μια άλλη υπόθεση. Αν πράγματι θέλουν να συρρικνώσουν το δημόσιο να πούνε στον ελληνικό λαό ότι αυτή την υπηρεσία δεν θα την παίρνεις πλέον από τον δημόσιο, αλλά από τον ιδιωτικό τομέα και θα την πληρώνεις. -Από ότι καταλαβαίνω η ΑΔΕΔΥ δεν είναι κάθετα αντίθετη στο μέτρο της εθελούσιας αποχώρησης.. -Εφόσον, δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις διασφάλισης του δικαιώματος της συνταξιοδότησης, δεν έχουμε καμία αντίρρηση. Ας μας πούνε όμως τι Δημόσιο θέλουν, ποιες υπηρεσίες χρειαζόμαστε και τι πρέπει να πληρώνει ο λαός για τις υπηρεσίες αυτές. Αυτό πρέπει να ξεκαθαριστεί και όχι να κάνουν συμφωνίες με την τρόικα για να μειώσουν τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων, γιατί είναι τάχα πολλοί. Αν θέλουν να συγκρίνουν τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων της χώρας μας με οποιαδήποτε άλλη χώρα της ΕΕ είμαστε έτοιμοι να το κάνουμε. Και αν αποδειχτεί ότι αναλογικά ο αριθμός των Ελλήνων δημοσίων υπαλλήλων είναι ίσος ή μικρότερος από τις άλλες χώρες-μέλη τότε θα πρέπει να ζητήσουν δημοσίως συγγνώμη. Προκαλώ τους κυβερνώντες να πάμε σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίες, να καταγράψουμε τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων και αν υπάρχουν περισσευούμενοι –όπως ισχυρίζονται κάποιοι- τότε να συζητήσουμε σε μια άλλη βάση. Αλλά δεν είναι τα πράγματα όπως τα παρουσιάζουν. Να δώσουν πλασματικά χρόνια και όχι διαθεσιμότητα. -Σύμφωνα με τα δημοσιεύματα, η προτεινόμενη ρύθμιση εθελούσιας εξόδου θα αφορά δημοσίους υπαλλήλους, που θα υπαχθούν στο καθεστώς διαθεσιμότητας και βρίσκονται τρία χρόνια πριν από τη θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος; -Είδατε το αρρωστημένο της σκέψης; Θα τον πετάξω ένα χρόνο στη διαθεσιμότητα, θα τον ταλαιπωρήσω, θα του στερήσω τον μισθό του και την παρουσία του στην υπηρεσία και από εκεί και πέρα εφόσον υπάρχουν αυτές οι προϋποθέσεις θα του δώσω το δικαίωμα της εθελούσιας εξόδου. Γιατί δεν το λένε από την αρχή: Ποιοι από τους εργαζόμενους στις δημόσιες υπηρεσίες θέλουν τρία, τέσσερα, πέντε χρόνια, να τους τα δώσουν πλασματικά και να αποχωρήσουν από τις υπηρεσίες. Αν το κάνουν θα δείτε πόσοι εργαζόμενοι θα φύγουν με δική τους απόφαση γιατί βαρέθηκαν να τους εκβιάζει το κράτος το ίδιο, αντί να τους προστατεύει. Γιατί εδώ υπάρχει ένας εκβιασμός, μια τρομοκρατία, μια απειλή εναντίον των εργαζομένων, οι οποίοι δεν θέλουν ούτε να τα βλέπουν ούτε να τους ακούσουν. Ας τους δώσουν λοιπόν τα πλασματικά χρόνια, χωρίς τη διαδικασία της διαθεσιμότητας και θα δείτε ότι θα φύγουν πολλοί περισσότεροι από όσους θέλει να διώξει η κυβέρνηση. Η ΕΡΤ στο στόχαστρο -Φαίνεται να αναζητείται μια «δεξαμενή» απολύσεων. Σε εξέλιξη είναι οι συζητήσεις για τον μεγάλο φορέα που θα αναδιαρθρωθεί και θα συμβάλει σημαντικά στις 4.000 αποχωρήσεις.. -Αυτή τη στιγμή θέλουν να κλείσουν οργανισμούς. Ο πιο μεγάλος είναι η ΕΡΤ.. -Έχετε κάποιες συγκεκριμένες πληροφορίες; -Θεωρούν ότι ο αριθμός των εργαζομένων στην ΕΡΤ είναι πολύ μεγάλος, Θυμάστε μια παλιότερη προσπάθεια από τον κ. Μόσιαλο, που ήθελε να κλείσει την ΕΡΤ και να δημιουργήσει μια μικρότερη. Αυτό που δεν κατάλαβε ο κ. Μόσιαλος είναι ότι την ΕΡΤ την πληρώνει ο ελληνικός λαός ο οποίος θα πρέπει να ερωτηθεί αν αυτές τις υπηρεσίες πρέπει να τις κλείσουν. Αλλά αυτό δεν τους ενδιαφέρει γιατί όλος ο σχεδιασμός είναι να ανοίξουν το δρόμο σε επενδυτές–εκμεταλλευτές του ελληνικού λαού. Δεν βλέπετε άλλωστε τι γίνεται με την εξάλειψη της προστασίας της πρώτης κατοικίας; Αν αυτό δεν είναι έγκλημα, ποιο είναι;

Σε μείωση μισθολογίου προχωρά η Τράπεζα Κύπρου Σε μείωση μισθολογίου κατά 30% ή 100 εκατ. ευρώ τον χρόνο στοχεύει, σύμφωνα με πληροφορίες, η Τράπεζα Κύπρου. Το μισθολόγιο της Τράπεζας ανέρχεται στα 25 εκατ. ευρώ τον μήνα, δηλαδή περίπου 325 εκατ. ευρώ ετησίως. Η διοίκηση της Τράπεζας επιδιώκει να πετύχει συμφωνία με την Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΥΚ) για τη μείωση του μισθολογίου. Η επίτευξη του στόχου θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από την ελκυστικότητα του πακέτου που θα προσφέρει η Τράπεζα στους 5.500 υπαλλήλους για να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα. Αναλόγως του βαθμού αποδοχής του σχεδίου συνταξιοδότησης, η μείωση μπορεί να φθάσει σε ψηλότερα επίπεδα για να επιτευχθεί ο στόχος των 100 εκατ. ευρώ. Μία από τις πολλές δυσκολίες στις οποίες προσκρούουν οι σχεδιασμοί της Τράπεζας είναι η αβεβαιότητα σε σχέση με τα ταμεία προνοίας. Η κυβέρνηση έχει ήδη δηλώσει ότι θα διασφαλίσει μέχρι το 75% των χρημάτων που έχει να λαμβάνει ο κάθε υπάλληλος του ταμείου. Μέχρι στιγμής, όμως, δεν έχει προκύψει κάτι συγκεκριμένο από νομοθετικής πλευράς για διασφάλιση των ταμείων. Εξάλλου, η ικανότητα της κυβέρνησης να τηρήσει τη δέσμευση για το 75% θα εξαρτηθεί από τον αριθμό αυτών που θα επιλέξουν την πρόωρη συνταξιοδότηση και από την οριστικοποίηση του ύψους του «κουρέματος» στο τέλος Ιουλίου. Στο πρόγραμμα φαίνεται να υπάρχουν γύρω στα 400 εκατ. ευρώ για αποζημίωση των μελών των ταμείων προνοίας.

Εθελουσία έξοδο δημοσίων υπαλλήλων ποια θα είναι τα κίνητρα Σχέδιο εθελουσίας εξόδου δημοσίων υπαλλήλων επεξεργάζεται το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με στόχο να καλύψει τον αριθμό των 4000 αποχωρήσεων απο το δημόσιο έως το τέλος του 2013 . Το σχέδιο για την εθελουσία έξοδο θα παρουσιαστεί στο σημερινό ραντεβού της ηγεσίας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης με την τρόικα. Σύμφωνα με τα ΝΕΑ τα κίνητρα και τα αντικίνητρα για την εθελούσια έξοδο δημοσίων υπαλλήλων θα περιληφθούν ως ρύθμιση στο νομοσχέδιο για την Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης, το οποίο θα προωθηθεί ενδεχομένως και σήμερα προς έγκριση στην Κεντρική Νομοπαρασκευαστική Επιτροπή. Η εθελουσία έξοδο θα αφορά δημοσίους υπαλλήλους, που θα υπαχθούν στο καθεστώς διαθεσιμότητας και βρίσκονται τρία χρόνια πριν από τη θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Ηδη μάλιστα έχει πάρει πράσινο φως από την τρόικας καθώς περιλαμβάνεται και στα επίσημα κείμενα της προηγούμενης αξιολόγησης. «Στην πράξη οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι θα κληθούν να επιλέξουν είτε να ρισκάρουν παραμένοντας στη διαθεσιμότητα και έπειτα από ένα έτος να κινδυνεύουν με απόλυση, εάν δεν βρεθεί θέση για να μετακινηθούν, είτε να επωφεληθούν των όποιων προνομίων θα προβλέπει η ρύθμιση και να φύγουν συναινετικά», σχολιάζουν στελέχη του Δημοσίου. Το μέτρο είχε προαναγγείλει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνης Μανιτάκης σχολιάζοντας τον στόχο της κινητικότητας που είναι η ανακατανομή του προσωπικού, όταν είχε αναφέρει: «Αλλο αν από τη διαδικασία της κινητικότητας κάποιοι προτιμήσουν την αποχώρηση από τη μετακίνηση». Μεταξύ των κινήτρων που θα δοθούν, θα είναι η οικειοθελής αποχώρηση με την είσπραξη του συνόλου της προβλεπόμενης αποζημίωσης ή την εξαγορά πλασματικών συντάξιμων ετών - αναμένεται να οριστούν σε τρία - αντί της πλήρους αποζημίωσης. ΕΞΑΓΟΡΑ ΣΥΝΤΑΞΙΜΩΝ ΕΤΩΝ. Οσοι κάνουν χρήση του δικαιώματος εξαγοράς ετών, θα πάρουν βέβαια μειωμένη σύνταξη. Υπό επεξεργασία είναι ωστόσο εάν το ποσό της σύνταξης θα υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που λάμβαναν οι υπάλληλοι πριν από τη διαθεσιμότητα ή βάσει του 75% του μισθού τους, όπως προβλέπεται για το καθεστώς της διαθεσιμότητας.Η επιτυχία της εθελούσιας εξόδου στηρίζεται - σύμφωνα με στελέχη του Δημοσίου - στο γεγονός πως το προσωπικό του Δημοσίου είναι σε μεγάλο βαθμό γερασμένο. Ενδεικτικό είναι πως το 27,7% των μόνιμων υπαλλήλων και των υπαλλήλων με σχέση αορίστου χρόνου είναι ηλικίας άνω των 50 ετών. Περίπου 60.000 υπάλληλοι έχουν υπερβεί το 57ο έτος της ηλικίας τους και εκτιμάται πως θα κρίνουν συμφερότερη τη λύση της εξαγοράς πλασματικών χρόνων και κατοχύρωσης μειωμένης σύνταξης, παρά την αβεβαιότητα της διαθεσιμότητας.Παράλληλα, όπως επισημαίνεται, χρήση της ρύθμισης αυτής αναμένεται να κάνουν και αρκετές γυναίκες, κυρίως εκείνες με ανήλικα παιδιά για τις οποίες ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι συνταξιοδότησης. Οσοι φύγουν με εθελούσια έξοδο θα αποτελέσουν μία από τις δεξαμενές για τις 4.000 αποχωρήσεις. Αυτές θα συμπληρωθούν με τους επίορκους, ο αριθμός των οποίων δεν θα είναι ιδιαίτερα μεγάλος, από τους ακατάλληλους αλλά και από το σύνολο του προσωπικού σε φορείς που θα καταργηθούν και οι οποίοι θα απολυθούν άμεσα. ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

2000 Απολύσεις στο δημόσιο απο που θα γίνουν Οριστικοποιούνται μέσα στην εβδομάδα οι πρώτες 2000 απολύσεις από το Δημόσιο, καθώς η κυβέρνηση φέρεται αποφασισμένη να τηρήσει το δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα που περιλαμβάνεται στο Μνημόνιο. Η Τρόικα, που καταφθάνει σήμερα στην Αθήνα και ξεκινάει τις επαφές με το υπουργείο Οικονομικών και πιθανότατα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, έχει θέσει στην κορυφή της ατζέντας τις 2000 απολύσεις στο δημόσιο καθώς και της διαθεσιμότητας των 12.500 υπαλλήλων εντός του Ιουνίου. Σύμφωνα με το Έθνος 900 απολύσεις θα γίνουν από την αμυντική βιομηχανία και συγκεκριμένα από την κατάργηση της ΕΑΣ και της αναδιοργάνωση της ΕΑΒ και της ΕΛΒΟ. Περίπου 600 θα είναι οι απολύσεις από την ΕΡΤ μέσω αναδιοργάνωσης της επιχείρησης, 300 απολύσεις από συγχωνεύσεις μικρότερων οργανισμών και 200 απολύσεις επίορκοων, και ακατάλληλων προς εργασία. Σύμφωνα με το Εθνος οι πολιτικοί αρχηγοί θα συναντηθούν στο τέλος της εβδομάδας για να κλειδώσουν τη λίστα.