#ΚΑΡΟΥΖΟΣ
Στο ΣτΕ οι προσφυγές για το επίδομα τριετιών - Ανησυχία για μειώσεις σε μισθούς εργαζομένων
Στο Δ΄ Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας συζητήθηκαν χθες οι αιτήσεις, αφενός του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) και άλλων περιφερειακών εργοδοτικών Ενώσεων και, αφετέρου, της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), του υπουργείου Εργασίας και Σωματείων για το επίδομα των τριετιών.
Καρούζος: Πότε χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών από τους εργοδότες
Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται μόνο κατόπιν κοινής συμφωνίας του εργαζομένου και του εργοδότη. Η άδεια αυτή δεν είναι δυνατόν να χορηγηθεί υποχρεωτικά από τον εργοδότη, διότι η μονομερής χορήγηση της ισοδυναμεί με άρνηση αποδοχής των υπηρεσιών του μισθωτού, με αποτέλεσμα την υπερημερία του εργοδότη.
Ο Γιάννης Καρούζος απαντά σε ερωτήσεις αναγνωστών του Dikaiologitika News
Ο γνωστός εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος απαντά σε ερωτήσεις αναγνωστών του Dikaiologitika News. Αναφέρεται σε θέματα της επικαιρότητας τονίζοντας ότι βρισκόμαστε εν αναμονή υπουργικών αποφάσεων για τα εργασιακά και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Γιάννης Καρούζος: Τι είναι το Mobbing, πώς το ορίζει η Ευρωπαϊκή Ένωση
Σύμφωνα με το Δικαστήριο της Ε.Ε. στην υπόθεση T-377/17, η έννοια της «ηθικής παρενόχλησης» καλύπτει την καταχρηστική επί ορισμένο χρονικό διάστημα διαγωγή που εκδηλώνεται κατά τρόπο επαναληπτικό ή συστηματικό με είδη συμπεριφοράς, με προφορικό ή γραπτό λόγο, με χειρονομίες ή πράξεις, ορισμός ο οποίος συνεπάγεται ότι η ηθική παρενόχληση πρέπει να γίνεται νοητή ως μια μεταχείριση που έχει κατ’ ανάγκη ορισμένη χρονική διάρκεια και προϋποθέτει την ύπαρξη επαναλαμβανομένων ή εξακολουθητικών επιλήψιμων πράξεων οι οποίες τελούνται με πρόθεση, σε αντίθεση με εκείνες που είναι ακούσιες.
Ο εκ νέου διορισμός μετά από επιβολή οριστικής παύσης στο δημόσιο
Ο διορισμός ενός δημοσίου υπαλλήλου, τελείται με τη συνδρομή κάποιων θετικών κι αρνητικών προσόντων διορισμού στο πρόσωπο του υποψηφίου, προϋποθέσεων δηλαδή που θέτει ο νόμος για την καταλληλότητα του διοριζόμενου.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Παραίτηση λόγω κακής συμπεριφοράς του εργοδότη
Γενικά, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αποτελεί δικαίωμα το οποίο δύναται να ασκήσουν και τα δύο μέρη αυτής, εργοδότης και εργαζόμενος. Σε περίπτωση που την εργασιακή σύμβαση καταγγέλλει ο εργαζόμενος, γίνεται λόγος για οικειοθελή αποχώρηση/παραίτηση η οποία μπορεί να δηλωθεί είτε ρητώς είτε σιωπηρώς. Σιωπηρή παραίτηση έχουμε στην οικειοθελή αποχώρηση του μισθωτού, με εγκατάλειψη της θέσης του.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Το καθεστώς των καθηγητών σε φροντιστήριο
Στο άρθρο 30 του Ν. 4415/2016, ρυθμίζονται ζητήματα που αφορούν την απασχόληση εκπαιδευτικών σε φροντιστήρια και κέντρα ξένων γλωσσών.
Ο Γιάννης Καρούζος απαντά: Απαιτήσεις εργοδότη στην αποζημίωση απόλυσης, άδεια άνευ αποδοχών και οι αυξήσεις μισθού στις κλαδικές συμβάσεις (video)
Ο γνωστός εργατολόγος και συνεργάτης του Dikaiologitika News, Γιάννης Καρούζος απαντά στα ερωτήματά σας σχετικά με την αποζημίωση απόλυσης, την άδεια άνευ αποδοχών και τις αυξήσεις μισθού στις κλαδικές συμβάσεις.
Γιάννης Καρούζος: Η ετοιμότητα προς παροχή εργασίας
Στα πλαίσια διεύρυνσης της έννοιας «παροχή εργασίας» έχει ενταχθεί η ετοιμότητα του εργαζομένου για παροχή της εργασίας του, ως δέσμευση του ελεύθερου χρόνου του και θέση της εργασιακής του δύναμης στη διάθεση του εργοδότη, για να τη χρησιμοποιήσει όποτε εκείνος κρίνει.
Ο Γιάννης Καρούζος σάς απαντά: Τα είδη του μισθού και η προστασία του
Ως μισθός, νοείται κάθε παροχή που δίνεται στους εργαζόμενους, δηλαδή όχι µόνο η κύρια παροχή (βασικός μισθός), αλλά και κάθε άλλη πρόσθετη παροχή, που καταβάλλεται ως αντάλλαγµα της παρεχόμενης εργασίας.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Αλλαγή των όρων εργασίας και απόλυση - Τι σημαίνει τροποποιητική καταγγελία
Ο εργοδότης προσφεύγει στην τροποποιητική καταγγελία, όταν επιδιώκει όχι τη λύση της σύμβασης εργασίας, αλλά τη συνέχισή της με τροποποίηση του περιεχομένου της. Προτείνει δηλαδή στον εργαζόμενο την τροποποίηση των όρων εργασίας του, την οποία αν αυτός δεν αποδεχθεί, τότε ο εργοδότης θα καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.
Γιάννης Καρούζος: Η μονομερής μεταβολή του είδους της απασχόλησης
Ο εργοδότης, καταρχήν μπορεί, επικαλούμενος το διευθυντικό του δικαίωμα, να επιβάλει μονομερώς μια μεταβολή στο είδος της απασχόλησης του εργαζομένου, μόνο εφόσον τηρούνται τα όρια που θέτει στο διευθυντικό δικαίωμα η ατομική σύμβαση εργασίας και δεδομένου ότι δεν ασκεί αυτό καταχρηστικά.
Σας απαντά για εθελούσια έξοδο, μετατάξεις στο Δημόσιο και απόλυση εγκύου από επιχείρηση που κλείνει (video)
Ερωτήματα για προγράμματα εθελούσιας εξόδου, τι σημαίνει και πως μπορείτε να διεκδικήσετε παραπάνω παροχές και αποδοχές για τις μετατάξεις δημοσίων υπαλλήλων αλλά και την περίπτωση απόλυσης εγκύου από επιχειρήσεις που κλείνουν, απαντά ο γνωστός εργατολόγος και συνεργάτης του Dikaiologitika News, Γιάννης Καρούζος
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Η προστασία της εγκύου από απόλυση
Η απόλυση λόγω εγκυμοσύνης είναι συχνό φαινόμενο. Γίνεται κατανοητό πως η προστασία της μητρότητας στον εργασιακό χώρο είναι επιτακτικά αναγκαία και για το λόγο αυτό, ο νόμος τις ρυθμίζει.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Η ανάθεση διαφορετικών καθηκόντων (κλάδου και ειδικότητας) στους δημοσίους υπαλλήλους
Στο άρθρο 30 του Ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας) ορίζεται ότι, ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου ή της ειδικότητας του.
Γιάννης Καρούζος: Η μη χορήγηση από τον εργοδότη κανονικής άδειας στον μισθωτό
Όπως είναι γνωστό, η άδεια αναψυχής που χορηγείται στους μισθωτούς κάθε χρόνο, αποβλέπει να διακόψουν την εργασία τους για ορισμένο χρονικό διάστημα, ώστε να αναπαυθούν και να ανακτήσουν δυνάμεις, ενώ παράλληλα πληρώνονται τις αποδοχές τους.
Γιάννης Καρούζος για τον κατώτατο μισθό: Η αλήθεια για τις τριετίες και ποιοι δικαιούνται προσαύξηση
Με τον Ν.4093/2012 διαμορφώθηκε κατά την περίοδο της κρίσης ο νομοθετικά οριζόμενος κατώτατος μισθός, ο οποίος ανήρχετο σε 586,08 για εργαζομένους άνω των εικοσιπέντε (25) ετών και σε 510,95 ευρώ για εργαζομένους κάτω των εικοσιπέντε (25).
Σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας και εργασιακή σχέση με ερωμένη (video)
Νέα υπηρεσία εγκαινιάζουν τα Dikaiologitika News και ο γνωστός εργατολόγος Γιάννης Καρούζος που απαντούν με video στα ερωτήματά σας.
Μόνο στα dikaiologitika: Ο γνωστός εργατολόγος Γιάννης Καρούζος απαντά στα ερωτήματά σας στο karouzos@opinionpress.gr
Τα social media στην εργασία - Υποχρεώσεις και δικαιώματα εργοδοτών και εργαζομένων.
Μόνο στα dikaiologitika: Ο γνωστός εργατολόγος Γιάννης Καρούζος θα απαντά στα ερωτήματά σας στο karouzos@opinionpress.gr
Από σήμερα και κάθε δεύτερη εβδομάδα ο γνωστός εργατολόγος θα αρθρογραφεί γιά ένα θέμα που αφορά τους εργαζόμενους και εσείς μπορείτε να στέλνετε τις ερωτήσεις σας μόνο γιά το συγκεκριμένο θέμα. Επίσης μπορείτε να στείλετε την πρότασή σας γιά θέμα που σας ενδιαφέρει ώστε να γίνει το αντικείμενο της επόμενης αρθρογραφίας.
Απειλές με όπλο για να μην καταθέσει καταγγέλλει μάρτυρας του Καρούζος Gate
«Συμβουλή» υπό την απειλή όπλου για να μην καταθέσει στη δίκη του επιχειρηματία στο χώρο των κατασκευών Γιάννη Καρούζου, κατήγγειλε με έγγραφό του προς το Τριμελές Εφετείο Κακουργημάτων ο κτηματομεσίτης Ιωσήφ Λιβανός, βασικός μάρτυρας κατηγορίας την υπόθεση ξεπλύματος χρημάτων και φοροδιαφυγής.
Ξεκίνησε η δίκη Καρούζου και Ρέστη για ξέπλυμα μαύρου χρήματος
Άρχισε, ενώπιον του Τριμελούς Εφετείου Κακουργημάτων, η δίκη του επιχειρηματία στον χώρο των κατασκευών, Ιωάννη Καρούζου, και των συγκατηγορουμένων του, μεταξύ των οποίων και ο εφοπλιστής Βίκτωρ Ρέστης, που δικάζεται για σκέλος της υπόθεσης, σχετικά με νομιμοποίηση παράνομων χρημάτων μέσω αγοραπωλησιών ακινήτων και δανείων.
Σελίδα 2 από 2