Είναι δυνατό η ανεργία στη χώρα μας να κινείται λίγο κάτω από το 10% (τρίτο υψηλότερο μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ), αλλά οι επιχειρήσεις να δυσκολευόμαστε να βρούμε εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης ή νέους με ανώτατες σπουδές που να καλύπτουν τις ανάγκες μας; Ή απάντηση είναι απλή: Ναι είναι…
Ας ξεκινήσω μιλώντας για αυτό που καλά γνωρίζω, για την ασφαλιστική αγορά: Ο δικός μας κλάδος θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ως κλάδος εντάσεως εργασίας και τεχνολογίας. Χρειαζόμαστε πολλούς συνεργάτες υψηλών ικανοτήτων. Εμείς στη Mega Brokers έχουμε μια ομάδα με πάνω από 1.600 υπαλλήλους και συνεργάτες. Σήμερα διατηρούμε γραφεία σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα και Λάρισα. Σκοπεύουμε βεβαίως να επεκταθούμε και σε άλλες πόλεις με ότι αυτό θα σημάνει για την ανάπτυξη του δικτύου συνεργατών.
Είναι όμως κάτι εύκολο η εξεύρεση συνεργατών με τις δεξιότητες που απαιτούνται για τον κλάδο μας; Δυστυχώς όχι. Δυσκολευόμαστε να βρούμε τους σωστούς ανθρώπους για τη σωστή θέση και (το ξεκαθαρίζω) το πρόβλημα δεν είναι οι παρεχόμενοι μισθοί και γενικά οι οικονομικές παροχές! Το ίδιο ισχύει όλο τον κλάδο των ασφαλειών που γνωρίζει μια άνθηση τα τελευταία χρόνια, αλλά και σε πολλούς άλλους κλάδους.
Στην Ελλάδα υπάρχει πρόβλημα με την εξεύρεση προσωπικού που να καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες. Βρισκόμαστε πλέον στην εποχή του Artificial Intelligence
(ήδη εμείς χρησιμοποιούμε το Insurance AI Advisor), οι δεξιότητες που απαιτούνται είναι πολύ προχωρημένες, με δεδομένη τη γνώση τουλάχιστον μιας ξένης γλώσσας, και ζητούμενα την συναισθηματική νοημοσύνη, το project management, τη διαχείριση αλλαγής, τις πωλήσεις, την ικανότητα στις διαπραγματεύσεις, τη χρήση συστημάτων crm.
Αν δεν προσαρμοστούμε άμεσα στις σύγχρονες ανάγκες του διεθνούς ανταγωνισμού, θα μείνουμε πίσω. Ήδη διαπιστώνουμε ότι ο ρυθμός ανάπτυξης της Ευρωπαϊκής Οικονομίας δεν είναι καλός (ευτυχώς στην Ελλάδα είμαστε καλύτερα από τον μέσο όρο). Οι σύγχρονοι εργαζόμενοι στην μεγάλη πλειοψηφία τους δεν είναι πλέον χειρώνακτες.
Είναι χρήστες νέων τεχνολογιών, είναι διπλωματούχοι, είναι γνώστες πολλών και διαφορετικών επιστημών, είναι αυτοί που μπορούν και πρέπει να οδηγήσουν την οικονομία μας στην ανάπτυξη και την ευημερία.
Είναι σαφής η ανάγκη να παράξουμε αυτούς τους εργαζόμενους που χρειάζεται το σημερινό επιχειρείν. Είναι ανάγκη να συνεργαστούμε με Πανεπιστήμια και με τους θεσμικούς μας εκπροσώπους για να πετύχουμε την αντιστοίχηση των επιχειρησιακών αναγκών με την εργασιακή προσφορά.
Είναι σαφής η ανάγκη να υπάρξει πιο εξειδικευμένη εκπαίδευση που θα επιτρέπει στους νέους την ταχύτερη και ευκολότερη επαγγελματική αποκατάσταση, και μάλιστα σε επαγγελματικούς χώρους που αποζητούν πιο πρακτικές γνώσεις. Τα προγράμματα σπουδών θα πρέπει συνεχώς να αλλάζουν και να τροποποιούνται προκειμένου να συμβαδίζουν με τις αλλαγές που έχει επιφέρει στα επαγγέλματα ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η τεχνολογική ανάπτυξη.
Τέλος, προκειμένου να αυξηθούν οι ευκαιρίες απασχόλησης για τους νέους, χρειάζεται και το ίδιο το κράτος να λάβει ορισμένα μέτρα. Προτεραιότητα του θα πρέπει να είναι η ευημερία και οι βέλτιστες συνθήκες εργασίας των πολιτών του. Για το λόγο αυτό θα πρέπει να υπάρχει μέριμνα για τη συνεχή κατάρτιση των ανέργων πολιτών προκειμένου να διευρύνουν συνεχώς τις γνώσεις τους και να αποκτούν δεξιότητες που θα τους βοηθήσουν να διεκδικήσουν ευκολότερα την εργασιακή τους αποκατάσταση.
Ας το καταλάβουμε: Σε αυτή την εποχή των μεγάλων διεθνών ανακατατάξεων κάθε είδους, εμείς μπορούμε και πρέπει να στηριχθούμε στον παράγοντα άνθρωπο. Να δώσουμε ευκαιρίες απασχόλησης αλλά και σοβαρά κίνητρα σε όσους θέλουν και μπορούν να αντιστοιχηθούν με τις ανάγκες της εποχής…
Διαφορετικά θα συνεχιστεί το φαινόμενο της «μετανάστευσης εγκεφάλων», όπως πλέον χαρακτηρίζεται η απόφαση των πλέον μορφωμένων, των πιο ικανών και των πιο εξειδικευμένων νέων να αναζητήσουν ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης σε χώρες εκτός Ελλάδας…
* Ο Τάσος Χατζηθεοδοσίου είναι CEO της Mega Brokers
