Το μισθολογικό χάσμα είναι μικρότερο από 5% σε Σλοβενία και Μάλτα, αλλά ξεπερνάει το 20% στην Εσθονία, την Αυστρία, την Τσεχία, τη Γερμανία και τη Σλοβακία.
Η Ευρωπαϊκή Στατιστική Υπηρεσία διευκρινίζει πάντως ότι ορισμένες από τις μισθολογικές διαφορές εξηγούνται και με βάση ορισμένα ατομικά προσόντα, αλλά και εξαιτίας του γεγονότος ότι ορισμένα κατά κύριο λόγο «ανδρικά» επαγγέλματα αμείβονται καλύτερα.
Βέβαια, οι διαφορές ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες στην αγορά εργασίας δεν αφορούν μόνο μισθολογικές ανισότητες, αλλά και το είδος της σχέσης εργασίας.
Το 2014 μία στις πέντε γυναίκες στην ΕΕ, ηλικίας 25 έως 49 ετών χωρίς παιδιά, εργαζόταν με καθεστώς μερικής απασχόλησης, ενώ αντίστοιχα μόνο ένας στους 12 άντρες ήταν ημιαπασχολούμενος.
Το χάσμα μεγαλώνει όταν στο παιχνίδι μπαίνουν και τα παιδιά. Σχεδόν οι μισές γυναίκες με τουλάχιστον τρία παιδιά (45,1%) εργάζονταν με καθεστώς μερικής απασχόλησης, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τους άντρες ήταν μόλις 7%.
