Οπως αναφέρει η εγκύκλιος με το νέο ασφαλιστικό διαμορφώθηκε ένα νέο πλαίσιο σχετικά με την υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών στον ΕΦΚΑ, σε περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης, το οποίο αποσαφηνίστηκε περαιτέρω με τις οδηγίες που δόθηκαν με την ως άνω σχετική εγκύκλιο.
Στο πλαίσιο αυτό και σχετικά με την ασφάλιση των εκπαιδευτών σε ΚΕΚ, ΙΕΚ κλπ., από την παροχή των εκπαιδευτικών τους υπηρεσιών στους φορείς είτε τις παρείχαν ως συγκύριο επάγγελμα είτε επειδή υπάγονταν ήδη λόγω ιδιότητας στην κύρια ασφάλιση άλλου φορέα
Σύμφωνα με την εγκύκλιο από την έναρξη του νέου ακαδημαϊκού έτους και για συμβάσεις από 1.09.2017 και εφεξής μεταξύ των εκπαιδευτών και των φορέων , υφίσταται υποχρέωση καταβολής υπέρ ΕΦΚΑ των αναλογουσών εισφορών για την απασχόληση των ως άνω προσώπων, ως εκπαιδευτών. Συνεπώς, όσοι εκπαιδευτές παρέχουν τις εκπαιδευτικές του υπηρεσίες ως μισθωτοί, καταβάλλουν τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές και όσοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους ως μη μισθωτοί επίσης καταβάλλουν αντίστοιχα τις προβλεπόμενες εισφορές.
Παραδείγματα:
1.Εκπαιδευτής σε ΙΕΚ, ο οποίος παράλληλα είναι ελεύθερος επαγγελματίας και ως εκ τούτου υπακτέος στην ασφάλιση του πρώην ΟΑΕΕ, εάν για την παροχή των εκπαιδευτικών του υπηρεσιών συνάψει με το ΙΕΚ σύμβαση έργου, αμειβόμενος με ΔΠΥ, υποχρεούται στην καταβολή υπέρ ΕΦΚΑ των ασφαλιστικών εισφορών του αρ. 39 του ν. 4387/2016 ως ελεύθερος επαγγελματίας. Επιπλέον, εάν συντρέχουν και οι προϋποθέσεις της διάταξης της παρ. 9 του αρ. 39, δύναται να ασφαλισθεί και με τους όρους που προβλέπονται σε αυτήν.
2. Στην περίπτωση που εκπαιδευτής προσληφθεί ως μισθωτός με σχέση εξαρτημένης εργασίας, οι εισφορές του αντίστοιχα θα είναι οι οριζόμενες στο αρ. 38 του ν. 4387/2016. Εάν παράλληλα είναι ασφαλισμένος και σε άλλο πρώην φορέα κύριας ασφάλισης (π.χ. πρώην ΟΑΕΕ), θα εφαρμοστούν ως προς την υποχρέωση πολλαπλής καταβολής ασφαλιστικών εισφορών, οι ρυθμίσεις των διατάξεων του αρ. 36 παρ. 1 του ν. 4387/2016, με τις διευκρινιστικές οδηγίες που έχουν ήδη αναλυτικά δοθεί με την με αριθμ. Φ10043/οικ.14226/431/24.03.2017 (ΑΔΑ: ΨΔΕΝ465Θ1Ω-ΠΩ1) εγκύκλιο μας.
3. Εκπαιδευτής σε ΙΕΚ που προσλαμβάνεται ως μισθωτός και παράλληλα απασχολείται και ως μισθωτός σε άλλον εργοδότη, θα καταβάλλει υπέρ ΕΦΚΑ εισφορές με τις διατάξεις του αρ. 38 του ν. 4387/2016, με τις ειδικότερες προβλέψεις περί πολλαπλής μισθωτής απασχόλησης.
4. Μισθωτός μηχανικός με σχέση εξαρτημένης εργασίας και υπακτέος στην ασφάλιση του πρώην ΕΤΑΑ - ΤΣΜΕΔΕ, ο οποίος παρέχει με σύμβαση έργου εκπαιδευτικές υπηρεσίες σε ΚΕΚ με συναφές -προς την ιδιότητά του ως μηχανικού- αντικείμενο διδασκαλίας, αμειβόμενος με ΔΠΥ, υποχρεούται για το εισόδημα του αυτό, το οποίο προέρχεται από την άσκηση ελεύθερου επαγγέλματος στην καταβολή υπέρ ΕΦΚΑ των ασφαλιστικών εισφορών του αρ. 39 του ν. 4387/2016 ως αυτοαπασχολούμενος. Και φυσικά ως μισθωτός μηχανικός των εισφορών του αρ. 38, εφαρμοζόμενων στην περίπτωση αυτή των διατάξεων του αρ. 36 παρ. 2 του ν. 4387/2016 περί υποχρέωσης πολλαπλής καταβολής εισφορών. Εάν, ωστόσο, ο ως άνω μηχανικός διδάσκει στο ΚΕΚ μαθήματα μη συναφή με το αντικείμενό του, θα καταβάλει μεν τις προβλεπόμενες στα αρ. 38 και 39 ως άνω εισφορές, στην περίπτωσή του, ωστόσο, θα εφαρμοστούν, οι διατάξεις του αρ. 36 παρ. 1 του ως άνω νόμου. Εξυπακούεται και στις δυο ανωτέρω περιπτώσεις, πως αν συντρέχουν οι προϋποθέσεις της διάταξης της παρ. 9 του αρ. 39 του ν. 4387/2016, δύναται να ασφαλισθεί και με τους όρους που προβλέπονται σε αυτήν.
Β. O χρόνος ασφάλισης που έχει χωρήσει μέχρι 31.08.2017, από την παροχή εκπαιδευτικών υπηρεσιών στους φορείς του αρ. 31 του ν. 4186/2013, είναι ασφαλιστικά ισχυρός. Συμβάσεις, ωστόσο, που έχουν συναφθεί μεταξύ των εκπαιδευτών και των φορέων πριν την 31.08.2017 και οι οποίες εξακολουθούν να είναι σε ισχύ και μετά την 1.09.2017, οφείλουν να τροποποιηθούν από την ημερομηνία αυτή (1.09.2017), ούτως ώστε, να καταβληθούν οι αντίστοιχες -κατά περίπτωση ως ανωτέρω- ασφαλιστικές εισφορές.
Γ. Σε κάθε περίπτωση η πρόβλεψη του αρ. 31 του ν. 4186/2013, περί καταβολής εισφοράς υπέρ ΑΚΑΓΕ επί των μικτών αποδοχών των ως άνω εκπαιδευτών, η οποία βάρυνε ισόποσα τον υπόχρεο εργοδότη και τον απασχολούμενο, παύει να ισχύει από 1.09.2017.
