Το νεο σύστημα αξιολόγησης θα ισχύσει από το 2013. Παγώνουν τα κίνητρα απόδοσης και επίτευξης δημοσιονομικών στόχων
Το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος που παρουσίασε ο υπουργός μιλάει ξεκάθαρα για ένα ατομικό συμβόλαιο το οποίο θα υπογράφει κάθε χρόνο ο υπάλληλος.
Στο ατομικό αυτό συμβόλαιο θα περιγράφονται οι βασικοί στόχοι του τμήματος που υπηρετεί ποσοστικοποιημένοι.
Με βάση αυτούς τους στόχους οι υπάλληλοι του Δημοσίου θα βαθμολογούνται και ύστερα με βάση αυτή τη βαθμολόγηση θα μπορούν να διεκδικήσουν προαγωγή ή αύξηση μισθού.
Κάθε υπάλληλος θα αξιολογείται για την διοικητική του ικανότητα, τη συμπεριφορά και την απόδοση στην υπηρεσία.
Εισηγητής θα είναι ο άμεσος προϊστάμενός του, ενώ η τελική κρίση θα γίνεται από τον προϊστάμενο της ανώτερης διοικητικής βαθμίδας.
Εάν οι στόχοι επιτευχθούν σε ποσοστό μέχρι και 90% τότε οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν ως μπόνους μισό ή και έναν μισθό ετησίως, ανάλογα και με την ατομική απόδοση.
Θα λαμβάνονται υπόψη τρεις παράμετροι: η διοικητική ικανότητα, η συμπεριφορά και η απόδοση.
Η αξιολόγηση, παρά ταύτα, δεν θα πραγματοποιείται από τον άμεσο προϊστάμενο του υπό αξιολόγηση υπαλλήλου αλλά από προϊστάμενο ανώτερης βαθμίδας.
Για το λόγο αυτό θα συσταθούν σε κάθε υπηρεσία και Συμβούλια Αξιολόγησης τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τις ίδιες τις υπηρεσίες.
Επιπλέον, θα λειτουργεί και Συμβούλιο Εποπτείας που θα είναι αρμόδιο για την εκδίκαση τυχόν ενστάσεων..
Το νέο σύστημα αξιολόγησης θα ισχύει το 2013-14, γεγονός που σημαίνει ότι έως τότε δεν θα καταβληθούν τα κίνητρα απόδοσης και επίτευξης των δημοσιονομικών στόχων που προβλέπονται από το νέο μισθολόγιο, κάτι που μεταφράζεται σε νέες απώλειες για το εισόδημα των εργαζομένων.
Ο κ. Ρέππας παρουσιάζοντας το Προεδρικό Διάταγμα είπε ότι στόχος είναι οι δείκτες αξιολόγησης να είναι έτοιμοι ως το τέλος του 2012.
