#ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η Ελλάδα μετά το 2010 έγινε ένα πειραματικό εργαστήριο των πολιτικών λιτότητας σε σημείο βασανισμού του λαού της. Τώρα και πάλι… πρωτοπορεί καθώς μετατρέπεται σε μια ειδική οικονομική ζώνη για τους εργαζόμενους. Η κατάσταση εξαίρεσης που έφεραν τα μνημόνια, με περιστολή έως αφανισμού των εργασιακών δικαιωμάτων, γίνεται τώρα η νέα «κανονικότητα» με εβληματικότερη ίσως από τις νέες ρυθμίσεις της απορρύθμισης την θέσπιση 13 ωρών εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

Τι ισχύει σήμερα, αλλά και τι αλλάζει στον τομέα της εργασίας.

Αναλυτικά οι νέες αλλαγές στην εργασία 13ωρών και την 4ημερη απασχόληση.

Οι εργοδότες θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας, διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες.

Διευθέτηση ωραρίου εργασίας χωρίς την συγκατάθεση του εργαζόμενου προωθεί το υπουργείο Εργασίας.

Πληροφορίες αναφέρουν ότι για κάποιες κατηγορίες εργαζομένων θα υπάρξει ευελιξία στο ωράριο εργασίας τους για κάποιες ημέρες την εβδομάδα.

Η εργασία επτά ημέρες την εβδομάδα έρχεται όλο και πιο κοντά. Την ώρα που η υπόλοιπη Ευρώπη συζητά την μείωση του χρόνου εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών, στην Ελλάδα συζητάμε για δουλειά 365 μέρες το χρόνο.

Υπερωρίες και ψηφιακή κάρτα - Καταργείται η καταχώρηση χρόνου εργασίας για όσους χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα

Τη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας από την Παρασκευή 1η Ιουλίου μέχρι και σήμερα χρησιμοποίησε το 79,9% των εργαζομένων, δηλαδή 93.440 άτομα.

Σειρά μεταρρυθμίσεων για τα εργασιακά πρότεινε ο Αλέξης Τσίπρας σε εκδήλωση του ΣΥΡΙΖΑ.

Δεκάωρο για έξι μήνες χωρίς επιπλέον αμοιβή αλλά με μείωση ωραρίου το επόμενο διάστημα ή με ρεπό ή με αύξηση των ημερών άδειας αλλά και αύξηση των υπερωριών περιλαμβάνει μεταξύ άλλων το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που θα κατατεθεί στη Βουλή μετά το Πάσχα.