Μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο εργασίας μελετά το υπουργείο Εργασίας για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων όπως εργαζόμενες μητέρες. Σύμφωνα με πληροφορίες στο πλαίσιο κατάρτισης του νέου εργασιακού σχεδίου νόμου μελετούνται αλλαγές στο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας για κατηγορίες- ακόμη δεν έχουν οριστικοποιηθεί- όπως σε εργαζόμενες μητέρες. Στο τραπέζι έχει πέσει η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση που σήμερα ισχύει σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Αυτό σημαίνει ότι για κάποιες κατηγορίες εργαζομένων θα υπάρξει ευελιξία στο ωράριο εργασίας τους για κάποιες ημέρες την εβδομάδα.
Σήμερα υπάρχουν δυο συστήματα διευθέτησης χρόνου εργασίας, σε ετήσια βάση και εξαμηνιαία που συμφωνούνται ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους είτε με επιχειρησιακές συμφωνίες, είτε με τα Σωματεία ενός κλάδου, είτε και με ατομικές συμβάσεις.
Σήμερα, σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ωρών εβδομαδιαίως, προβλέπεται ότι μέχρι 256 ώρες από τον ετήσιο συνολικό χρόνο απασχόλησης μπορούν να κατανεμηθούν και να προσαυξήσουν τον ημερήσιο και εβδομαδιαίο χρόνο απασχόλησης μιας περιόδου του ημερολογιακού έτους η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 32 εβδομάδες (περίοδος αυξημένης απασχόλησης). Ακολούθως, για το υπόλοιπο διάστημα του ίδιου ημερολογιακού έτους (περίοδος μειωμένης απασχόλησης) ο εργαζόμενος θα πρέπει να απασχολείται λιγότερες ώρες από το συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριό του ή να λαμβάνει περισσότερες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) ή ανάλογη προσαύξηση των ημερών της ετήσιας άδειας του ή συνδυασμό μειωμένων ωρών και ημερών ανάπαυσης ή ημερών αδείας.
Κατά τη διευθέτηση σε ετήσια βάση ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας χωρίς την υπερεργασία και τις υπερωρίες παραμένει στις 40 ώρες. Σε περίπτωση που συνυπολογιστούν οι τυχόν πραγματοποιηθείσες ώρες υπερεργασίας και νομίμης υπερωρίας, ο ανωτέρω μέσος όρος δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 48 ώρες εβδομαδιαίως.
Στην εξάμηνη διευθέτηση σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο έως 40 ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται μέσα σε ένα διάστημα 6 μηνών να απασχολείται ο εργαζόμενος 2 ώρες επιπλέον τη μέρα δηλαδή έως 10 ώρες την ημέρα για μία χρονική περίοδο αυξημένης απασχόλησης και ακολούθως εντός του ίδιου 6μήνου για μία άλλη χρονική περίοδο (περίοδος μειωμένης απασχόλησης), ο εργαζόμενος θα πρέπει να απασχολείται είτε 6ωρο είτε να λαμβάνει περισσότερες ημέρες ανάπαυσης.
Η νέα διάταξη θα έχει τα ίδια χαρακτηριστικά με την εξάμηνη διευθέτηση με τη διαφορά ότι θα είναι πιο ευέλικτη καθώς η αύξηση και η μείωση του χρόνου εργασίας θα μπορεί να συμφωνείται εντός της ίδιας εβδομάδας.
Ευέλικτο ωράριο εργασίας κατόπιν αιτήματος εργαζόμενου γονέα
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διαχειρίζεται το χρόνο εργασίας του, σύμφωνα με τις προσωπικές προτιμήσεις ή επιλογές του, για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ της επαγγελματικής και ιδιωτικής του ζωής. Συγκεκριμένα, κάθε εργαζόμενος γονέας παιδιών ηλικίας έως δώδεκα (12) ετών ή φροντιστής δικαιούται να ζητά ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας, όπως ιδίως, τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που απαιτείται για την κάλυψη συγκεκριμένων οικογενειακών του αναγκών.
Για το δικαίωμα χορήγησης ευέλικτης ρύθμισης εργασίας, ο εργαζόμενος γονέας πρέπει να έχει συμπληρώσει έξι (6) μήνες συνεχόμενης εργασίας ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (υπηρεσίας) στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.
Ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει κάθε αίτηση για ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και να αποφανθεί για την ικανοποίησή της εντός μηνός από την υποβολή της, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της επιχείρησης και του εργαζομένου. Σε περίπτωση απόρριψης του αιτήματος, ο εργοδότης οφείλει να τεκμηριώσει εγγράφως τους λόγους απόρριψης ή και την αναβολή χορήγησης ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας.
Μετά τη λήξη της συμφωνηθείσας διάρκειας των ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας, ο εργαζόμενος επιστρέφει στην αρχική μορφή απασχόλησής του. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στην αρχική μορφή απασχόλησης πριν από τη λήξη της συμφωνημένης περιόδου, κατόπιν αιτήσεώς του και εφόσον αυτό δικαιολογείται από συγκεκριμένη μεταβολή των περιστάσεων.
