Η ρύθμιση, η οποία αναμένεται να κατατεθεί σύντομα στη Βουλή, θα προβλέπει επιπρόσθετες αυξήσεις πέραν των ήδη δρομολογημένων μισθολογικών βελτιώσεων για φέτος και τα επόμενα χρόνια.
Η προσωπική διαφορά, ένας μηχανισμός που εφαρμόζεται από το 2015, έχει δημιουργήσει σημαντικές ανισότητες μεταξύ των υπαλλήλων του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου εργαζόμενοι με τα ίδια τυπικά προσόντα και έτη υπηρεσίας λαμβάνουν διαφορετικές συνολικές αποδοχές, λόγω της διαφορετικής χρονικής συγκυρίας πρόσληψης, προαγωγής ή αναγνώρισης προσόντων. Σε αρκετές περιπτώσεις, υπάλληλοι με λιγότερη προϋπηρεσία καταλήγουν να έχουν υψηλότερες αποδοχές από συναδέλφους τους με μεγαλύτερη εμπειρία.
Σε άλλες περιπτώσεις υπάλληλοι με ελάχιστη ή καθόλου προσωπική διαφορά έχουν χαμηλότερες αποδοχές από άλλους που απολαμβάνουν υψηλή προσωπική διαφορά, αν και βρίσκονται στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο.
Παραδείγματα δείχνουν ότι οι διαφορές αυτές μπορεί να φτάνουν έως και το 42%, ενώ σε άλλες περιπτώσεις οι συνολικές αποδοχές υπαλλήλων με λιγότερα έτη υπηρεσίας συγκρίνονται ή και υπερβαίνουν εκείνες των πιο έμπειρων συναδέλφων τους. Η νέα ρύθμιση θα θεσπίσει συγκεκριμένα κριτήρια που θα εξισορροπούν τις αποδοχές, με στόχο την άμβλυνση των μισθολογικών αποκλίσεων.
Από το 2024, οι νέες αυξήσεις που έχουν ήδη θεσπιστεί στο Δημόσιο δεν συμψηφίζονται πλέον με την προσωπική διαφορά, γεγονός που διευκολύνει τη δίκαιη κατανομή των μισθολογικών βελτιώσεων. Με τη νέα ρύθμιση, οι αυξήσεις αυτές θα είναι επιπρόσθετες και θα στοχεύουν στην προστασία των υπαλλήλων με τις μεγαλύτερες αδικίες.
