Την άμεση απόσυρση της «ερμηνευτικής» Εγκυκλίου για την κάρτα εργασίας και την αναστολή εφαρμογής των διατάξεων για την κάρτα εργασίας και την 6η ημέρα εργασίας, μέχρι την έκδοση των απαιτούμενων Υπουργικών Αποφάσεων, αφού προηγηθεί ουσιαστικός διάλογος με τη νέα ηγεσία του Υπουργείου και τους εκπροσώπους των εργαζομένων(ΓΣΕΕ) και των εργοδοτικών οργανώσεων ζητά η Συνομοσπονδία.
Όπως αναφέρει η ΓΣΕΕ εν μέσω ιδιαίτερα υψηλών θερμοκρασιών, μέσα στις οποίες καλούνται οι εργαζόμενοι σε όλη την επικράτεια να εργαστούν κι ενώ παραμένει η εκκρεμότητα λήψης των απαιτούμενων νομοθετικών μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειάς τους, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αποφεύγει την ευθύνη καλής νομοθέτησης και έκδοσης τουλάχιστον 5 Υπουργικών Αποφάσεων και δίνει «προίκα» στην εργοδοσία «Ερμηνευτική Εγκύκλιο» με «Οδηγίες για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας».
Με τα εργατικά ατυχήματα να αυξάνονται, την 6η ημέρα πρόσθετης εργασίας προ των πυλών από την 1η Ιούλη και την εργοδοτική αυθαιρεσία να βρίσκεται στο ζενίθ της κατάχρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, δηλωμένων και αδήλωτων, αποτελεί όπως αναφέρει η ΓΣΕΕ, «μάννα εξ ουρανού» το ότι για την κάρτα εργασίας ισχύουν δύο πλαίσια ρυθμίσεων, ένα του 2011 και ένα του 2021, ότι εξίσου για την 6η ημέρα ισχύουν δύο πλαίσια ρυθμίσεων, ένα του 2010 και ένα του 2023, ότι δεν έχουν εκδοθεί η προβλεπόμενες Υπουργικές Αποφάσεις, εκ των οποίων και οι ΚΥΑ με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, ότι δεν είναι ακόμα πλήρης η επιχειρησιακή εφαρμογή του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ότι η Επιθεώρηση Εργασίας έχει αποκοπεί από το Υπουργείο Εργασίας, ερμηνεύοντας και εφαρμόζοντας με εσωτερικές οδηγίες διαφορετικά τη νομοθεσία, ενώ καλείται υποστελεχωμένη να ελέγξει την απόλυτη σύγχυση.
Και βέβαια είναι γνωστή πλέον και η «γραμμή» που δίνεται στην πράξη για μη ανησυχία των εργοδοτών καθώς ο νόμος ορίζει ότι οι προβλεπόμενες κυρώσεις επιβάλλονται 2 μήνες μετά την έκδοση των Υπουργικών Αποφάσεων για την κάρτα εργασίας, ενώ μπορούν να αξιοποιούν τις δυνατότητες εναλλαγής των κωδικών της δραστηριότητάς τους.
Μέσα στο πλαίσιο αυτό, το Υπουργείο Εργασίας έδωσε στη δημοσιότητα την από 21.6.2024 «ερμηνευτική» Εγκύκλιο, που υπό το πρόσχημα της παροχής διευκρινήσεων, παράγει ουσιαστικά νέες νομοθετικές διατάξεις για το χρόνο εργασίας σε έναν ή περισσότερους εργοδότες ή μέσω περισσότερων εργοδοτών, το χρόνο προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων, την παροχή πρόσθετης εργασίας και ως «Οδηγίες» τις δίνει δώρο στη εργοδοσία.
