«Τέλος εποχής» για το μαιευτήτιο Λητώ, όπου, σύμφωνα με ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων Ιδιωτικής Υγείας, η διοίκηση ανακοίνωσε ότι σταματάει τη λειτουργία του στον χώρο που βρίσκεται σήμερα και οι υπηρεσίες του μεταφέρονται σε άλλη μονάδα του ομίλου Υγεία (που ανήκει το Λητώ) στο τέλος Φεβρουαρίου.
Στις 5 Φεβρουαρίου 2025 ο Θανάσης Κουκάκης είχε προαναγγήλει μέσα από τη στήλη του Market Maven, ότι η αναδιάρθρωση του Ομίλου HHG είναι δεδομένη μετά την είσοδο της PureHealth Holding στο μετοχικό της κεφάλαιο.
Συγκεκριμένα, όπως ανέφερε το Dnews, «Η αναδιάρθρωση του Ομίλου HHG θα πρέπει να θεωρείται δεδομένη και θα πραγματοποιηθεί σε συνεννόηση με το CVC, το οποίο διατηρεί πλέον το 35% της επιχείρησης, καθώς και με τον ιδρυτή της HHG, Δημήτρη Σπυρίδη, ο οποίος εξακολουθεί να κατέχει το 5%. Αναμένεται να επέλθουν ουσιαστικές αλλαγές στη στρατηγική και τη λειτουργία της HHG, με στόχο την αντιμετώπιση των οικονομικών ζητημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένες από τις μονάδες της.
»Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η μαιευτική κλινική Λητώ, η οποία το 2023 παρουσίασε κύκλο εργασιών 11 εκατ. ευρώ, αλλά κατέγραψε λειτουργικές ζημιές 2,58 εκατ. ευρώ, ζημιές μετά φόρων 2,90 εκατ. ευρώ, ενώ τα έξοδα διοίκησής της ανήλθαν στα 2,9 εκατ. ευρώ. Οι λεπτομέρειες της αναδιάρθρωσης θα καθοριστούν το επόμενο διάστημα, με την αγορά να αναμένει τις πρώτες κινήσεις του νέου βασικού μετόχου στα δέκα νοσοκομεία και 16 διαγνωστικά κέντρα που ελέγχει η Hellenic Healthcare Group σε Ελλάδα και Κύπρο».
Με ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων Ιδιωτικής Υγείας, τονίζει ότι το προσωπικό ενημερώθηκε από τη διοίκηση για τη μεταφορά των υπηρεσιών του Λητώ σε άλλη μονάδα του ομίλου Υγεία, επισημαίνοντας πως «Η απόφαση εντάσσεται στα πλαίσια επιχειρηματικών κινήσεων αναζήτησης μεγαλύτερης κερδοφορίας στον Κλάδο και έρχεται σε περίοδο ανακατατάξεων στο ιδιοκτησιακό καθεστώς μεγάλων εταιρειών.
Τα αιτήματα των εργαζομένων στο Λητώ
Για τους εργαζόμενους στο Λητώ το ζήτημα αυτή τη στιγμή είναι να υπάρξουν συγκεκριμένες, επίσημες δεσμεύσεις για το μέλλον της εργασίας τους.
Το Σωματείο διατυπώνει τα αιτήματα , όπως διαμορφώθηκαν συλλογικά:
1. Ενημέρωση για την μελλοντική χρήση της κλινικής που στεγάζεται το ΛΗΤΩ. Ποιες υπηρεσίες θα παραμείνουν ή θα προστεθούν, ποιο θα είναι το αντικείμενο της μονάδας, πόσους εργαζόμενους θα απασχολήσει και με ποιο ιδιοκτησιακό καθεστώς.
2. Καμία απώλεια θέσης εργασίας. Καμία απόλυση.
3. Απορρόφηση των εργαζομένων σε μονάδες του ομίλου με αναγνώριση της προϋπηρεσίας σε συνδυασμό με τον τόπο κατοικίας των εργαζομένων και με όρους πλήρους ισότητας.
4. Να μην υπάρξει καμία βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας για όσους εργαζόμενους μετακινηθούν. Να μην θεωρηθούν ως «νεοπροσλαμβανόμενοι» εργαζόμενοι αλλά να υπάρχει συνέχεια της εργασιακής σχέσης με ημερομηνία πρόσληψης την πρόσληψη στο ΛΗΤΩ.
5. Να μην υπάρχει καμία μεταβολή των μισθολογικών όρων προς τα κάτω (μείωση μισθού) με ρητή αναφορά ότι δεν θα θιχτούν τυχόν οικειοθελείς παροχές. Αντίθετα να δοθούν αυξήσεις σε περιπτώσεις που χρειάζεται εναρμόνιση με μισθούς συναδέλφων ίδιας ειδικότητας που εργάζονται σε άλλες μονάδες του ομίλου.
6. Τα οφειλόμενα ρεπό ή οφειλόμενες ώρες να εξοφληθούν κανονικά όπως προβλέπεται από τη νομοθεσία.
7. Σε όσους εργαζόμενους το αιτηθούν να δοθεί η τελευταία Σύμβαση Εργασίας που έχουν υπογράψει όπως το δικαιούνται.
8. Τα συμφωνητικά μετακίνησης να δοθούν στους εργαζόμενους και να επιστραφούν μετά από ορισμένο εύλογο χρονικό διάστημα.
9. Να μετατραπούν οι Συμβάσεις των συναδέλφων που εργάζονται με Σύμβαση ορισμένου χρόνου εργασίας σε αορίστου για την πραγματική διασφάλιση των θέσεων εργασίας
«Καλούμε τη Διοίκηση του ομίλου να απαντήσει συγκεκριμένα στο Σωματείο μας για τα αιτήματα που θέτουμε και να φροντίσει για την ομαλή μετάβαση των εργαζομένων σε άλλες εταιρείες του ομίλου. Η ομαλή μετάβαση αφορά τόσο τους εργαζόμενους του ΛΗΤΩ που θα μετακινηθούν όσο και τους εργαζόμενους των άλλων μονάδων του ομίλου. Για το Σωματείο μας η εξέλιξη είναι πολύ σοβαρή αφορά την εργασία δεκάδων συναδέλφων πολλοί από τους οποίους έχουν προσφέρει για χρόνια υψηλές υπηρεσίες και μάλιστα σε πολύ δύσκολες καταστάσεις. Είναι μια υπόθεση που δεν μπορεί να εξαντληθεί σε γενικόλογες αναφορές αλλά απαιτεί συγκεκριμένες δεσμεύσεις», καταλήγει η ανακοίνωση του Σωματείου.
