ΟΑΕΔ

Απολύσεις σε ΟΑΕΔ ΙΚΑ και δημοτικές επιχειρήσεις Αλλαγές στο στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα εξετάζει η κυβέρνηση, με στόχο να βρεθούν οι 4000 απολύσεις και των 25.000 διαθεσιμοτήτων που προβλέπονται στις μνημονιακές δεσμεύσεις της χώρας μας μέχρι το τέλος της τρέχουσας χρονιάς. Οπως αποκαλύπτει σήμερα ο Ελεύθερος Τύπος από απόρρητο έγγραφο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στο στόχαστρο της κυβέρνησης για τις 4000 απολύσεις και την διαθεσιμότητα βρίσκονται ασφαλιστικά ταμεία και οργανισμοί όπως ο ΟΑΕΔ και το ΙΚΑ, φορείς υπό τους ΟΤΑ, Νομικά Πρόσωπα του τομέα της Ερευνας, Εμπορικά Επιμελητήρια (όπως το ΤΕΕ και το Οικονομικό), Κοινωφελή Ιδρύματα Πρόνοιας, Γενικοί και Τοπικοί Οργανισμοί Εγγείων Βελτιώσεων, ακόμα και Εθνικά Αθλητικά Κέντρα. Συνολικά τα παραπάνω ΝΠΔΔ και οι φορείς απασχολούν 38.139 υπαλλήλους, οι οποίοι, εφόσον τελικώς υιοθετηθεί το συγκεκριμένο σχέδιο, είτε θα γίνουν απολύσεις είτε θα μπουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας-κινητικότητας. Ειδικότερα, ανάμεσα στα σενάρια που εξετάζονται για να μειωθεί περαιτέρω το Δημόσιο όσον αφορά το απασχολούμενο προσωπικό είναι τα εξής: 1. Η μετατροπή Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου. Μεταξύ των προτάσεων που έχουν κατατεθεί προβλέπεται η μετατροπή 66 ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ. Στα 66 Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου απασχολούνται σήμερα 16.241 υπάλληλοι, ενώ ανάμεσα σε αυτούς συμπεριλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (4.479 άτομα) και του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων (6.567 άτομα). Ενδεχόμενη μετατροπή του νομικού καθεστώτος των νομικών προσώπων θα σημάνει τη δημιουργία νέων οργανογραμμάτων, ενώ θα υπάρχει και αξιολόγηση του απασχολούμενου προσωπικού, προκειμένου όσοι περάσουν κάτω από τη βάση είτε να απολυθούν είτε, στην καλύτερη περίπτωση, να περάσουν για ένα χρόνο σε καθεστώς διαθεσιμότητας-κινητικότητας. 2. Για τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου των δήμων της χώρας (πρόκειται για 384 φορείς, που απασχολούν 16.225 εργαζομένους και έχουν ως αντικείμενο τον αθλητισμό, τον πολιτισμό, το περιβάλλον, την πρόνοια και τις κοινωνικές υπηρεσίες) εξετάζονται δύο εναλλακτικά σενάρια. Το πρώτο είναι, μέσω νομοθετικής ρύθμισης, να καταργηθούν όλα τα νομικά πρόσωπα των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και οι αρμοδιότητές τους να μεταφερθούν στις αντίστοιχες υπηρεσίες των δήμων. Οσον αφορά στο προσωπικό των ΝΠΔΔ, όσοι απασχολούνται σε απαραίτητες δομές (όπως είναι οι παιδικοί σταθμοί) θα μετατάσσονται στους δήμους, ενώ οι υπόλοιποι θα περνούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας και αξιολόγησης. Το δεύτερο και πιο ήπιο σε σύγκριση με το πρώτο σενάριο προβλέπει τη μετατροπή των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης σε Ιδιωτικού Δικαίου. Παράλληλα, θα υπάρχει νέος καθορισμός του αριθμού, του αντικειμένου και του οργανογράμματος των φορέων που θα μπορούν να διαθέτουν οι δήμοι, με τους υπαλλήλους που θα περισσεύουν να περνούν σε διαθεσιμότητα για δώδεκα μήνες. Περαιτέρω, στα πιθανά σενάρια δράσης της κυβέρνησης περιλαμβάνονται: ● Η μετατροπή των ΝΠΔΔ του τομέα της έρευνας σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου. Πρόκειται για τέσσερα ΝΠΔΔ (απασχολούν 1.235 άτομα) και επτά ΝΠΙΔ (απασχολούν 1.749 άτομα). Ταυτόχρονα θα δημιουργηθούν νέα οργανογράμματα για τους καινούργιους φορείς και θα υπάρξει μείωση του προσωπικού τους. ● Η μεταφορά δύο ΝΠΙΔ που απασχολούν 136 άτομα και δύο ΝΠΔΔ που απασχολούν 93 άτομα και ασχολούνται με την αγροτική έρευνα στη Γενική Γραμματεία Ερευνας και Τεχνολογίας. ● Οι συγχωνεύσεις Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων και οι καταργήσεις Γενικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων, που ναι μεν δεν επιβαρύνουν τον Κρατικό Προϋπολογισμό, αλλά πολλοί από αυτούς παρουσιάζουν σημαντικά προβλήματα διαχείρισης, όπως για παράδειγμα τεράστια ληξιπρόθεσμα χρέη προς τη ΔΕΗ.Οι Τοπικοί Οργανισμοί Εγγείων Βελτιώσεων είναι 416. Από αυτούς, οι 24 δεν λειτουργούν και οι 16 υπολειτουργούν. Συνολικά, απασχολούν 874 άτομα. Οι Γενικοί Οργανισμοί Εγγείων Βελτιώσεων είναι δέκα. Από αυτούς, οι επτά υπολειτουργούν, ενώ συνολικά απασχολούν 150 άτομα. ● Η μετατροπή των εμπορικών Επιμελητηρίων, του Τεχνικού και Οικονομικού Επιμελητηρίου σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου. Παράλληλα, θα δημιουργηθούν νέα οργανογράμματα και θα περιοριστούν οι θέσεις του απασχολούμενου προσωπικού. ● Η κατάργηση επτά Κοινωφελών Ιδρυμάτων της Πρόνοιας (απασχολούν 227 άτομα) και η μεταφορά των αρμοδιοτήτων τους στις περιφερειακές προνοιακές δομές. ● Η μετατροπή των Εθνικών Αθλητικών Κέντρων σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (απασχολούν 194 άτομα) και η μεταφορά τους στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης. - Μετατροπή 66 ΝΠΔΔ (ανάμεσά τους το ΙΚΑ και ο ΟΑΕΔ) σε ΝΠΙΔ (16.241 υπάλληλοι). -384 φορείς (ΝΠΔΔ) που ανήκουν στους δήμους. Εξετάζεται είτε η κατάργησή τους είτε η μετατροπή τους σε ΝΠΙΔ (16.225 υπάλληλοι). - Μετατροπή 15 ΝΠΔΔ του τομέα Ερευνας σε ΝΠΙΔ (3.213 υπάλληλοι). -Συγχωνεύσεις και καταργήσεις ΤΟΕΒ και ΓΟΕΒ (1.024 υπάλληλοι). - Μετατροπή 62 Επιμελητηρίων σε ΝΠΙΔ (1.015 υπάλληλοι). -Κατάργηση 7 Κοινωφελών Ιδρυμάτων Πρόνοιας (227 υπάλληλοι). -Μετατροπή 12 Αθλητικών Κέντρων σε ΝΠΙΔ (194 υπάλληλοι). πηγη:Ελευθερος τύπος

2200 θέσεις εργασίας απο τον ΟΑΕΔ για πτυχιούχους εως 35 ετών Επεκτείνεται με 2200 νέες θέσεις εργασίας σε πτυχιούχους το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ με όνομα «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων πτυχιούχων ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, έως και 35 ετών» το οποίο ήδη υλοποιείται ήδη. Ο αρχικός σχεδιασμός του προγράμματος του ΟΑΕΔ προέβλεπε 5000 θέσεις εξαρτημένης εργασίας και πλήρους απασχόλησης σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, οι οποίες καλύφθηκαν πλήρως. Με Κοινή Υπουργική Απόφαση των υπουργών Εργασίας και Ανάπτυξης προστίθενται 2200 νέες θέσεις εργασίας απο το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ, οι οποίες θα καλυφθούν από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και εθνικούς πόρους στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού 2007-2013». Το ποσό της επιχορήγησης καλύπτει μέρος του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους και η συνολική διάρκεια του προγράμματος ορίζεται στους 27 μήνες, εκ των οποίων οι 24 αφορούν επιχορήγηση και οι τρεις δέσμευση του εργοδότη. Για να υπαχθεί μία επιχείρηση στο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τις 2200 νέες θέσεις εργασίας ,δεν θα πρέπει να έχει προβεί σε μείωση προσωπικού, ούτε σε αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης του προσωπικού της κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την ημερομηνία της αίτησης. Τα ωφελούμενα άτομα που θα προσληφθούν από τις επιχειρήσεις, οι οποίες θα ενταχθούν στο πρόγραμμα, θα πρέπει να έχουν την ιδιότητα του ανέργου. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος στο διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr).

Πρόγραμμα ΟΑΕΔ για Άνεργους Πτυχιούχους 2013 Επιπλέον 2200 νέες θέσεις εργασίας παρέχονται για το Πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για άνεργους πτυχιούχους για το 2013 όπου επιδοτείται η πρόσληψη πτυχιούχων ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, έως και 35 ετών . Σύμφωνα με Κοινή Υπουργική Απόφαση που υπογράφηκε σήμερα από τον υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Γιάννη Βρούτση, οι 2.200 νέες θέσεις εργασίας που δημιουργούνται για το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για άνεργους πτυχιούχους θα καλυφθούν σύμφωνα με τις διατάξεις του αρχικού προγράμματος που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και εθνικούς πόρους στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού 2007-2013». Το ποσό της επιδότησης καλύπτει μέρος του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους και η συνολική διάρκεια του προγράμματος ορίζεται στους 27 μήνες, εκ των οποίων οι 24 μήνες αφορούν σε επιχορήγηση και οι 3 μήνες σε δέσμευση του εργοδότη. Για να υπαχθεί μια επιχείρηση στο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για άνεργους πτυχιούχους, δεν θα πρέπει να έχει προβεί σε μείωση προσωπικού, ούτε σε αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης του προσωπικού της κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την ημερομηνία της αίτησης. Τα δε ωφελούμενα άτομα που θα προσληφθούν από τις επιχειρήσεις που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα θα πρέπει να έχουν την ιδιότητα του ανέργου. Οι ενδιαφερόμενοι για το πρόγραμματου ΟΑΕΔ για άνεργους πτυχιούχους μπορούν από τις 6 Ιουνίου 2013 να υποβάλλουν αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ

Επιταγή εισόδου για 75.000 άνεργους το 2014 Την υλοποιήση και για το 2014 του προγράμματος επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για 75000 ανέργους αποφασίστηκε σε χθεσινή ευρεία σύσκεψη στο υπουργείο Εργασίας .Το πρόγραμμα επιταγή εισόδου πρόκειται για την πρώτη παρέμβαση της νέας Προγραμματικής Περιόδου 2014-2020 που θα αφορά επιπλέον 75000 άνεργους νέους στις αρχές του 2014. Την πορεία ολοκλήρωσης των υλοποιούμενων προγραμμάτων απασχόλησης, συνολικού προϋπολογισμού 1 δισ. ευρώ που αφορούν περισσότερους από 250.000 ανέργους παρουσίασε χθές ο υπουργός Εργασίας, κατά τη διάρκεια ευρείας κυβερνητικής σύσκεψης που πραγματοποιήθηκε στο υπουργείο, με αντικείμενο τον συντονισμό των κυβερνητικών πρωτοβουλιών για την ανάσχεση της ανεργίας. Κατά τη συνάντηση, επιβεβαιώθηκε η πολιτική βούληση και η κοινωνική αναγκαιότητα για την άμεση ανακούφιση ανέργων που ανήκουν σε νοικοκυριά χωρίς κανέναν εργαζόμενο, μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας, όπως θεσμοθετήθηκαν πρόσφατα και έγινε η περιγραφή των μέχρι σήμερα ενεργειών γι’ αυτό το σκοπό. Στο πλαίσιο αυτό, αποφασίσθηκε η υποβολή κοινής πρότασης προς τις υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη σύμφωνη γνώμη τους ως προς τις πηγές χρηματοδότησης, καθώς και η επεξεργασία της προβλεπόμενης από το νόμο Κοινής Υπουργικής Απόφασης για τον προσδιορισμό του κανονιστικού πλαισίου εφαρμογής του νόμου. Διαπιστώθηκε επίσης, η επιτυχής υλοποίηση της πρόσφατης δράσης «επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας 45.000 άνεργων νέων έως 29 ετών», μετά και την έκδοση, σήμερα, των αποτελεσμάτων της δεύτερης φάσης για 10.000 νέους στον τουριστικό τομέα. Προσδιορίστηκαν τέλος, συγκεκριμένοι τομείς προτεραιότητας (τοπική αυτοδιοίκηση, σχολεία, νοσοκομεία, κ.λπ.) και εξετάστηκαν οι εναλλακτικοί τρόποι χρηματοδότησης των προγραμμάτων αυτών από πόρους του ΕΤΠΑ και του ΕΚΤ, καθώς οι διαθέσιμοι πόροι του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» του υπουργείου Εργασίας έχουν αξιοποιηθεί στο σύνολο τους.

Θέσεις εργασίας ΟΑΕΔ 29-05-2013 Ο ΟΑΕΔ αναρτά καθημερινά τις θέσεις εργασίας που καταχωρούνται στις κατά τόπους Υπηρεσίες Απασχόλησης ( ΚΠΑ2) του Οργανισμού. Οι θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ αφορούν όλες τις καταχωρήσεις απο εργοδότες για αναζήτηση προσωπικού σήμερα 29-05- 2013 . Μπορείτε να απευθυνθείτε στα κατά τόπους ΚΠΑ του ΟΑΕΔ ώστε να ενημερωθείτε για την συγκεκριμένη θέση που σας ενδιαφέρει. Απαραίτητη προϋπόθεση να κρατήσετε τον κωδικό της θέσης που σας ενδιαφέρει για να ενημερώσετε τον υπάλληλο του ΟΑΕΔ. Το αρχείο είναι από την αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ και οι θέσεις εργασίας ανανεώνονται και καλύπτονται συνεχώς . ΠΡΟΣΟΧΗ οι θέσεις εργασίας μπορεί να είναι εικονικές, δηλαδή μπορεί ο εργοδότης να έχει επιλέξει εργαζόμενο για την θέση και να έχει καταχωρήσει την θέση για να λάβει προνόμια από τον ΟΑΕΔ Οι θέσεις εργασίας αφορούν εργοδότες οι οποίοι ψάχνουν μέσω του ΟΑΕΔ ανέργους για την κάλυψη θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις τους η επιλογή του προσωπικού για τις θέσεις εργασίας γίνετε ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ από τους εργοδότες. Πατήστε το παρακάτω σύνδεσμο ώστε να κατεβάσετε το αρχείο με τις θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ Οι θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ

sete-voucher.gr ονόματα επιτυχόντες επιταγής για τον τουρισμό Ανακοινώθηκαν τα ονόματα των επιτυχόντων απο το sete-voucher.gr για το πρόγραμμα που πρόσφερει 10000 θέσεις εργασίας στον τουρισμό. Πέντε φορές περισσότερες αιτήσεις από τον αριθμό των προσφερόμενων 10.000 επιταγών εργασίας στον τουρισμό υποβλήθηκαν στο sete-voucher.gr , φτάνοντας τις 52.500 για το πρόγραμμα «Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για Ανέργους του Τουριστικού Τομέα Ηλικίας έως 29 Ετών» του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας, το οποίο υλοποιείται από τον Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ). Οι συμμετέχοντες κατέθεσαν τις αιτήσεις τους στην ειδικά σχεδιασμένη ιστοσελίδα sete-voucher.gr, ενώ η μοριοδότηση και η έκδοση των αποτελεσμάτων, ανακοινώθηκε στην ίδια ιστοσελίδα στις 14:00 σήμερα, Τρίτη, 28 Μαΐου 2013, μέσω του πληροφοριακού συστήματος, εξασφαλίζοντας κατά αυτό τον τρόπο, τη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα και το αδιάβλητο της όλης διαδικασίας. Υπενθυμίζεται, ότι το πρόγραμμα απευθύνεται σε 10.000 άνεργους νέους και αφορά, τόσο σε θεωρητική κατάρτιση, όσο και σε πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του τουριστικού τομέα. Ο πρόεδρος του ΣΕΤΕ, Ανδρέας Ανδρεάδης, δήλωσε ότι ο Σύνδεσμος υποστηρίζει τη μάχη της κυβέρνησης συνεργασίας για την καταπολέμηση του προβλήματος της ανεργίας, ιδιαίτερα των νέων ανθρώπων, αλλά και τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών. ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΣΤΟ SETE-VOUCHER.gr

Αποτελέσματα Επιταγή εισόδου στον τουρισμό sete voucher Ανακοινώθηκαν τα αποτελέσματα για το πρόγραμμα ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ του sete voucher που παρέχει 10000 θέσεις στον τουρισμό . Για το πρόγραμμα ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ sete voucher 10000 θέσεις εργασίας για νέους έγιναν 50 χιλιάδες αιτήσεις ανέφερε στο ΣΚΑΪ 100,3 ο πρόεδρος του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ), Ανδρέας Ανδρεάδης. Σύμφωνα με το πρόγραμμα ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ sete voucher, οι νέοι θα πρέπει να επιλέξουν κέντρο στην περιοχή τους από τα 200 αναρτημένα στην ιστοσελίδα, θα παρακολουθήσουν 80 ώρες θεωρητικής κατάρτισης και το δεύτερο δεκαπενθήμερο του Ιουνίου θα αρχίσουν να δουλεύουν. Υπενθυμίζεται ότι όσοι έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση θα λάβουν από το πρόγραμμα 2.400 ευρώ και όσοι έχουν τριτοβάθμια 2.700 ευρώ. Τι πρέπει να κάνουν οι επιτυχόντες του sete voucher ΔΕΙΤΕ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΠΙΤΑΓΗΣ ΕΙΣΟΔΟΥ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ ΣΤΟΝ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΣΥΝΔΕΣΜΟ Απόφοιτοι Πανεπιστημίων / ΤΕΙ ηλικίας μέχρι 29 ετώνΔείτε τα αποτελέσματα εδώ 2Απόφοιτοι υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας από 18 μέχρι 29 ετώνΔείτε τα αποτελέσματα εδώ Διαδικασία ενεργοποίησης Voucher του ΣΕΤΕ Για να ενεργοποιήσετε την επιταγής κατάρτισης σας (voucher) θα πρέπει να ακολουθήσετε την παρακάτω διαδικασία: Βήμα 1: Με την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων, κάθε ωφελούμενος που έχει επιλεγεί μπορεί να αναζητά (μέσω της λειτουργίας του χάρτη που είναι διαθέσιμη στον ειδικό ιστότοπο www.sete-voucher.gr) τους παρόχους κατάρτισης που δραστηριοποιούνται στη ίδια Διοικητική Περιφέρεια με αυτή που δήλωσε κατά την υποβολή της αίτησης του. Ανάλογα με τα θεματικά αντικείμενα και τις συνεργαζόμενες επιχειρήσεις που έχει δηλώσει ο κάθε πάροχος στην ιστοσελίδα του, ο ωφελούμενος επιλέγει αυτόν που επιθυμεί. Βήμα 2: Ο ωφελούμενος προσέρχεται στον πάροχο κατάρτισης που έχει επιλέξει, έχοντας μαζί του εκτυπωμένο το αντίγραφο της αίτησης του (Σημείωση: σε περίπτωση που δεν το έχει μπορεί να το ανακτήσει εκείνη τη στιγμή από το σύστημα χρησιμοποιώντας το ΑΦΜ και τον ΑΜΚΑ του). Ο πάροχος κατάρτισης, ανάλογα με το τί έχει δηλώσει στην αίτηση ο ωφελούμενος και την κατηγορία στην οποία ανήκει, τον ενημερώνει για τα απαραίτητα δικαιολογητικά που θα πρέπει να προσκομίσει. Βήμα 3 (ενεργό από τη Δευτέρα 03/06/2013): Ο πάροχος κατάρτισης, έχοντας σε έντυπη μορφή τα δικαιολογητικά του ωφελούμενου, εξετάζει την αίτηση του προκειμένου να δει αν τα δηλωθέντα στοιχεία είναι αληθή. Σε περίπτωση που δεν είναι αληθή, ο πάροχος κατάρτισης ακυρώνει την αίτηση του ωφελούμενου συμπληρώνοντας σε ειδικό πεδίο τους λόγους για τους οποίους την ακύρωσε και ενημερώνει τον ωφελούμενο. Σε περίπτωση που είναι αληθή, ο πάροχος ανεβάζει σε ψηφιακή μορφή στο σύστημα τα απαραίτητα δικαιολογητικά προκειμένου να επικυρώσει την αίτηση. Τα δικαιολογητικά θα πρέπει να αποσταλούν και σε έντυπη μορφή στην ΕΕΔΕ εντός τριών (3) ημερών. Από το σημείο αυτό και μετά, η συγκεκριμένη αίτηση έχει κατοχυρωθεί από τον πάροχο και δεν είναι διαθέσιμη στους άλλους παρόχους κατάρτισης. Σημείωση: Κατά την προσκόμιση των δικαιολογητικών, ο πάροχος κατάρτισης είναι υπεύθυνος να παραλάβει από τον ωφελούμενο Υπεύθυνη Δήλωση του Ν.1599/1986, στην οποία ο τελευταίος θα δηλώνει ότι δεν έχει επιλεγεί και παρακολουθεί άλλο πρόγραμμα Voucher από την 01/06/2013 μέχρι και το τέλος του τρέχοντος ημερολογιακού έτους. Βήμα 4: Με την υπογραφή της τριμερούς σύμβασης μεταξύ παρόχου κατάρτισης, ωφελούμενου και επιχείρησης, ο πάροχος κατάρτισης ανεβάζει σε ψηφιακή μορφή τη σύμβαση στο σύστημα προκειμένου να ενεργοποιήσει την αίτηση. Η σύμβαση θα πρέπει να αποσταλεί και σε έντυπη μορφή στην ΕΕΔΕ εντός τριών (3) ημερών. Στο σημείο αυτό, ο πάροχος κατάρτισης έχει ολοκληρώσει τη διαδικασία από την πλευρά του και περιμένει την τελική ενεργοποίηση της επιταγής κατάρτισης από τους διαχειριστές του συστήματος. Σημείωση: Σε περίπτωση που για οποιοδήποτε λόγο ο ωφελούμενος δε θέλει να συνεργαστεί με το συγκεκριμένο πάροχο κατάρτισης, θα πρέπει να ενημερώσει έγγραφα τους διαχειριστές προκειμένου να τον αποδεσμεύσουν. Βήμα 5: Τα δικαιολογητικά και η σύμβαση ελέγχονται από τους διαχειριστές του συστήματος προκειμένου να αποφανθούν αν τελικά θα ενεργοποιήσουν την επιταγή κατάρτισης ή όχι. Από τη στιγμή που θα την ενεργοποιήσουν, τότε ο συγκεκριμένος ωφελούμενος μπορεί να δηλωθεί σε πρόγραμμα κατάρτισης. Βήμα 6: Με την τελική ενεργοποίηση της επιταγής κατάρτισης από τους διαχειριστές, ο πάροχος κατάρτισης υποχρεούται εντός είκοσι (20) ημερών να προβεί σε δήλωση έναρξης τμήματος κατάρτισης στο οποίο θα συμπεριλαμβάνεται και ο ωφελούμενος. Σε περίπτωση που η ανωτέρω προθεσμία παρέλθει άπρακτη, η σύμβαση λύεται αυτοδικαίως και ο ωφελούμενος έχει δικαίωμα να συνάψει νέα σύμβαση με άλλο πάροχο κατάρτισης.

Αποτελέσματα sete voucher για τις 10000 θέσεις στον τουρισμό ανακοινώνονται σήμερα Ανακοινώθηκαν τα αποτελέσματα για το πρόγραμμα του sete voucher που παρέχει 10000 θέσεις στον τουρισμό . Για το πρόγραμμα sete voucher 10000 θέσεις εργασίας για νέους στον τουρισμό έγιναν 50 χιλιάδες αιτήσεις ανέφερε στο ΣΚΑΪ 100,3 ο πρόεδρος του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ), Ανδρέας Ανδρεάδης. Σύμφωνα με το πρόγραμμα sete voucher, οι νέοι θα πρέπει να επιλέξουν κέντρο στην περιοχή τους από τα 200 αναρτημένα στην ιστοσελίδα, θα παρακολουθήσουν 80 ώρες θεωρητικής κατάρτισης και το δεύτερο δεκαπενθήμερο του Ιουνίου θα αρχίσουν να δουλεύουν. Υπενθυμίζεται ότι όσοι έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση θα λάβουν από το πρόγραμμα 2.400 ευρώ και όσοι έχουν τριτοβάθμια 2.700 ευρώ. Τι πρέπει να κάνουν οι επιτυχόντες του sete voucher Δείτε τα αποτελέσματα εδώ Διαδικασία ενεργοποίησης Voucher του ΣΕΤΕ Για να ενεργοποιήσετε την επιταγής κατάρτισης σας (voucher) θα πρέπει να ακολουθήσετε την παρακάτω διαδικασία: Βήμα 1: Με την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων, κάθε ωφελούμενος που έχει επιλεγεί μπορεί να αναζητά (μέσω της λειτουργίας του χάρτη που είναι διαθέσιμη στον ειδικό ιστότοπο www.sete-voucher.gr) τους παρόχους κατάρτισης που δραστηριοποιούνται στη ίδια Διοικητική Περιφέρεια με αυτή που δήλωσε κατά την υποβολή της αίτησης του. Ανάλογα με τα θεματικά αντικείμενα και τις συνεργαζόμενες επιχειρήσεις που έχει δηλώσει ο κάθε πάροχος στην ιστοσελίδα του, ο ωφελούμενος επιλέγει αυτόν που επιθυμεί. Βήμα 2: Ο ωφελούμενος προσέρχεται στον πάροχο κατάρτισης που έχει επιλέξει, έχοντας μαζί του εκτυπωμένο το αντίγραφο της αίτησης του (Σημείωση: σε περίπτωση που δεν το έχει μπορεί να το ανακτήσει εκείνη τη στιγμή από το σύστημα χρησιμοποιώντας το ΑΦΜ και τον ΑΜΚΑ του). Ο πάροχος κατάρτισης, ανάλογα με το τί έχει δηλώσει στην αίτηση ο ωφελούμενος και την κατηγορία στην οποία ανήκει, τον ενημερώνει για τα απαραίτητα δικαιολογητικά που θα πρέπει να προσκομίσει. Βήμα 3 (ενεργό από τη Δευτέρα 03/06/2013): Ο πάροχος κατάρτισης, έχοντας σε έντυπη μορφή τα δικαιολογητικά του ωφελούμενου, εξετάζει την αίτηση του προκειμένου να δει αν τα δηλωθέντα στοιχεία είναι αληθή. Σε περίπτωση που δεν είναι αληθή, ο πάροχος κατάρτισης ακυρώνει την αίτηση του ωφελούμενου συμπληρώνοντας σε ειδικό πεδίο τους λόγους για τους οποίους την ακύρωσε και ενημερώνει τον ωφελούμενο. Σε περίπτωση που είναι αληθή, ο πάροχος ανεβάζει σε ψηφιακή μορφή στο σύστημα τα απαραίτητα δικαιολογητικά προκειμένου να επικυρώσει την αίτηση. Τα δικαιολογητικά θα πρέπει να αποσταλούν και σε έντυπη μορφή στην ΕΕΔΕ εντός τριών (3) ημερών. Από το σημείο αυτό και μετά, η συγκεκριμένη αίτηση έχει κατοχυρωθεί από τον πάροχο και δεν είναι διαθέσιμη στους άλλους παρόχους κατάρτισης. Σημείωση: Κατά την προσκόμιση των δικαιολογητικών, ο πάροχος κατάρτισης είναι υπεύθυνος να παραλάβει από τον ωφελούμενο Υπεύθυνη Δήλωση του Ν.1599/1986, στην οποία ο τελευταίος θα δηλώνει ότι δεν έχει επιλεγεί και παρακολουθεί άλλο πρόγραμμα Voucher από την 01/06/2013 μέχρι και το τέλος του τρέχοντος ημερολογιακού έτους. Βήμα 4: Με την υπογραφή της τριμερούς σύμβασης μεταξύ παρόχου κατάρτισης, ωφελούμενου και επιχείρησης, ο πάροχος κατάρτισης ανεβάζει σε ψηφιακή μορφή τη σύμβαση στο σύστημα προκειμένου να ενεργοποιήσει την αίτηση. Η σύμβαση θα πρέπει να αποσταλεί και σε έντυπη μορφή στην ΕΕΔΕ εντός τριών (3) ημερών. Στο σημείο αυτό, ο πάροχος κατάρτισης έχει ολοκληρώσει τη διαδικασία από την πλευρά του και περιμένει την τελική ενεργοποίηση της επιταγής κατάρτισης από τους διαχειριστές του συστήματος. Σημείωση: Σε περίπτωση που για οποιοδήποτε λόγο ο ωφελούμενος δε θέλει να συνεργαστεί με το συγκεκριμένο πάροχο κατάρτισης, θα πρέπει να ενημερώσει έγγραφα τους διαχειριστές προκειμένου να τον αποδεσμεύσουν. Βήμα 5: Τα δικαιολογητικά και η σύμβαση ελέγχονται από τους διαχειριστές του συστήματος προκειμένου να αποφανθούν αν τελικά θα ενεργοποιήσουν την επιταγή κατάρτισης ή όχι. Από τη στιγμή που θα την ενεργοποιήσουν, τότε ο συγκεκριμένος ωφελούμενος μπορεί να δηλωθεί σε πρόγραμμα κατάρτισης. Βήμα 6: Με την τελική ενεργοποίηση της επιταγής κατάρτισης από τους διαχειριστές, ο πάροχος κατάρτισης υποχρεούται εντός είκοσι (20) ημερών να προβεί σε δήλωση έναρξης τμήματος κατάρτισης στο οποίο θα συμπεριλαμβάνεται και ο ωφελούμενος. Σε περίπτωση που η ανωτέρω προθεσμία παρέλθει άπρακτη, η σύμβαση λύεται αυτοδικαίως και ο ωφελούμενος έχει δικαίωμα να συνάψει νέα σύμβαση με άλλο πάροχο κατάρτισης.

Θέσεις εργασίας ΟΑΕΔ 28-05-2013 Ο ΟΑΕΔ αναρτά καθημερινά τις θέσεις εργασίας που καταχωρούνται στις κατά τόπους Υπηρεσίες Απασχόλησης ( ΚΠΑ2) του Οργανισμού. Οι θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ αφορούν όλες τις καταχωρήσεις απο εργοδότες για αναζήτηση προσωπικού σήμερα 28-05- 2013 . Μπορείτε να απευθυνθείτε στα κατά τόπους ΚΠΑ του ΟΑΕΔ ώστε να ενημερωθείτε για την συγκεκριμένη θέση που σας ενδιαφέρει. Απαραίτητη προϋπόθεση να κρατήσετε τον κωδικό της θέσης που σας ενδιαφέρει για να ενημερώσετε τον υπάλληλο του ΟΑΕΔ. Το αρχείο είναι από την αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ και οι θέσεις εργασίας ανανεώνονται και καλύπτονται συνεχώς . ΠΡΟΣΟΧΗ οι θέσεις εργασίας μπορεί να είναι εικονικές, δηλαδή μπορεί ο εργοδότης να έχει επιλέξει εργαζόμενο για την θέση και να έχει καταχωρήσει την θέση για να λάβει προνόμια από τον ΟΑΕΔ Οι θέσεις εργασίας αφορούν εργοδότες οι οποίοι ψάχνουν μέσω του ΟΑΕΔ ανέργους για την κάλυψη θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις τους η επιλογή του προσωπικού για τις θέσεις εργασίας γίνετε ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ από τους εργοδότες. Πατήστε το παρακάτω σύνδεσμο ώστε να κατεβάσετε το αρχείο με τις θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ Οι θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ

Θέσεις εργασίας ΟΑΕΔ 27-05-2013 Ο ΟΑΕΔ αναρτά καθημερινά τις θέσεις εργασίας που καταχωρούνται στις κατά τόπους Υπηρεσίες Απασχόλησης ( ΚΠΑ2) του Οργανισμού. Οι θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ αφορούν όλες τις καταχωρήσεις απο εργοδότες για αναζήτηση προσωπικού σήμερα 27-05- 2013 . Μπορείτε να απευθυνθείτε στα κατά τόπους ΚΠΑ του ΟΑΕΔ ώστε να ενημερωθείτε για την συγκεκριμένη θέση που σας ενδιαφέρει. Απαραίτητη προϋπόθεση να κρατήσετε τον κωδικό της θέσης που σας ενδιαφέρει για να ενημερώσετε τον υπάλληλο του ΟΑΕΔ. Το αρχείο είναι από την αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ και οι θέσεις εργασίας ανανεώνονται και καλύπτονται συνεχώς . ΠΡΟΣΟΧΗ οι θέσεις εργασίας μπορεί να είναι εικονικές, δηλαδή μπορεί ο εργοδότης να έχει επιλέξει εργαζόμενο για την θέση και να έχει καταχωρήσει την θέση για να λάβει προνόμια από τον ΟΑΕΔ Οι θέσεις εργασίας αφορούν εργοδότες οι οποίοι ψάχνουν μέσω του ΟΑΕΔ ανέργους για την κάλυψη θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις τους η επιλογή του προσωπικού για τις θέσεις εργασίας γίνετε ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ από τους εργοδότες. Πατήστε το παρακάτω σύνδεσμο ώστε να κατεβάσετε το αρχείο με τις θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ Οι θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ

Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης στον ΟΑΕΔ προθεσμίες πρόστιμα Το ΙΚΑ με εγκύκλιο του ενημερώνει του εργοδότες για την υποχρεώση της αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτών στον ΟΑΕΔ. Συγκεκριμένα η εγκύκλιος αναφέρει τις κυρώσεις (πρόστιμα κτλ.) αλλά και την προθεσμία που ο εργοδότης πρέπει να έχει κάνει την αναγγελία της οικειοθελούς αποχωρησης του μισθωτού στον ΟΑΕΔ . Η εγκύκλιος του ΙΚΑ για την δήλωση της αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης στον ΟΑΕΔ αναφέρει τα κάτωθι: Σε συνέχεια των οδηγιών της 83/2011 εγκυκλίου διαταγής μας, σας κοινοποιούμε την υπ’ αριθμ. Φ.11321/30149/1961/15.12.2011 Απόφαση του Υπουργού Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΕΚ 3115/τ.Β΄/30-12-2011), η οποία εκδόθηκε κατ΄ εξουσιοδότηση των διατάξεων του άρθρου 65 του Ν.3996/2011 (ΦΕΚ 170/τ.Α΄/5-8-2011) «Αναμόρφωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, ρυθμίσεις θεμάτων Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλες διατάξεις», σχετικά με την επιβολή προστίμου για τη μη αναγγελία ή την εκπρόθεσμη αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού στον ΟΑΕΔ και θέτουμε υπόψη σας τα εξής : Όπως είναι γνωστό με τις διατάξεις του άρθρου 2 παρ. 1 περ. στ΄ του Ν.2556/1997 θεσπίστηκε, από 1/4/1998, υποχρέωση των εργοδοτών να αναγγέλλουν, εντός προθεσμίας οκτώ (8) ημερών, στον ΟΑΕΔ τις οικειοθελείς αποχωρήσεις των μισθωτών τους. Η υποχρέωση αυτή είναι ανεξάρτητη από την προϋπάρχουσα υποχρέωση των εργοδοτών να αναγγέλλουν στον ΟΑΕΔ κάθε καταγγελία σύμβασης εργασίας (απόλυση) εντός προθεσμίας οκτώ (8) ημερών, από της παραδόσεως του εγγράφου της απόλυσης στο μισθωτό (άρθρα 9 του Ν.3198/1955 & 11 παρ. 1 του Ν.Δ. 212/1969). Τυχόν παράλειψη αυτής της διατύπωσης δεν επιφέρει ακυρότητα της απόλυσης, αλλά συνεπάγεται ποινικές κυρώσεις για τον παραβάτη εργοδότη (άρθρο 9 παρ. 4 Ν. Ν.3198/1955). Συνεπώς, οι οδηγίες της παρούσας δεν αφορούν περιπτώσεις μη αναγγελίας ή εκπρόθεσμης αναγγελίας καταγγελιών συμβάσεων εργασίας. ΙΣΧΥΟΝ ΚΑΘΕΣΤΩΣ Με τις διατάξεις του άρθρου 65 του Ν.3996/2011, που τέθηκαν σε ισχύ στις 5/8/2011, αντικαταστάθηκαν αυτές του άρθρου 6 παρ. 1 περ. δ΄ του Ν.2972/2001 (οι οποίες προηγουμένως είχαν τροποποιήσει το άρθρο 2 παρ. 1 περ. στ΄ του Ν.2556/1997) ως προς τις κυρώσεις που επιβάλλονται στους εργοδότες, όταν δεν αναγγέλλουν ή αναγγέλλουν εκπρόθεσμα τις οικειοθελείς αποχωρήσεις μισθωτών τους. Συγκεκριμένα, εάν ο εργοδότης δεν αναγγείλει, εντός προθεσμίας οκτώ (8) ημερολογιακών ημερών, στον ΟΑΕΔ κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού του και εφόσον η αποχώρηση αυτή δεν αποδεικνύεται από κανένα επίσημο έγγραφο στοιχείο, τα αρμόδια όργανα του Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. του επιβάλλουν πρόστιμο, το ύψος του οποίου κατά περίπτωση διαμορφώνεται ως εξής : Τετρακόσια (400, 00 €) ευρώ, όταν η οικειοθελής αποχώρηση δηλώνεται μετά τη λήξη της προαναφερόμενης οκταήμερης προθεσμίας και έως την τελευταία εργάσιμη για το δημόσιο ημέρα του επόμενου μήνα, απ’ αυτόν που έληξε η προθεσμία αυτή. Οκτακόσια (800,00 €) ευρώ, όταν η δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης υποβληθεί μετά τη τελευταία εργάσιμη για το δημόσιο ημέρα του επόμενου μήνα, απ’ αυτόν που έληξε η οκταήμερη προθεσμία ή δεν υποβληθεί. Η προθεσμία της αναγγελίας αρχίζει από την επόμενη ημέρα της οικειοθελούς αποχώρησης του μισθωτού και λήγει όταν παρέλθει ολόκληρη η τελευταία ημέρα της οκταήμερης προθεσμίας. Σε περίπτωση που η τελευταία ημέρα της προθεσμίας συμπίπτει με αργία, η προθεσμία παρατείνεται μέχρι και την επόμενη εργάσιμη για το δημόσιο ημέρα. Τα προαναφερόμενα ισχύουν για σχετικές παραβάσεις εργοδοτών που εντοπίστηκαν σε ελέγχους, οι οποίοι διενεργήθηκαν από 5/8/2011 μέχρι τη λήψη της παρούσας (η επιβολή των κυρώσεων αυτών είχε παραμείνει σε εκκρεμότητα κατ’ εφαρμογή των οδηγιών της 83/2011 εγκυκλίου μας) ή θα εντοπισθούν σε μελλοντικούς ελέγχους, ανεξάρτητα από τις μισθολογικές περιόδους που αφορούν. Η επιβολή των προστίμων θα γίνεται με σύνταξη Πράξεως Επιβολής Αυτοτελώς Προστίμου (Π.Ε.Α.Π.), τύπος κίνησης «233» - Π.Ε.Α.Π. ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗΣ ΔΗΛΩΣΗΣ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ. Επειδή, οι εν λόγω διατάξεις προβλέπουν ότι, σε περίπτωση εξόφλησης του συγκεκριμένου προστίμου εντός δεκαπέντε (15) ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία επίδοσης της αντίστοιχης Π.Ε.Α.Π. παρέχεται έκπτωση 20%, θα πρέπει, αμέσως μετά την επίδοση της Π.Ε.Α.Π., να ενημερώνεται το Ο.Π.Σ./Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. (καταχώριση ημερομηνίας επίδοσης). ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ - Ως επίσημα έγγραφα, από τα οποία επίσης μπορεί να αποδειχθεί (άμεσα ή έμμεσα) η ακριβής ημερομηνία αποχώρησης μισθωτού από την εργασία του, νοούνται όσα έχουν συνταχθεί κατά τους νόμιμους τύπους από τον καθ’ ύλην και κατά τόπο αρμόδιο δημόσιο υπάλληλο ή λειτουργό ή πρόσωπο που ασκεί δημόσια υπηρεσία ή λειτουργία (άρθρο 438 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας). Ως τέτοια μπορεί ενδεικτικά να είναι : στρατολογικά έγγραφα, έγγραφα Ο.Α.Ε.Δ., γνωματεύσεις ιατρών κρατικών νοσοκομείων κ.λ.π. Επίσης, ως επίσημα έγγραφα νοούνται και όσα ιδιωτικά έγγραφα έχουν θεωρηθεί από δημόσιες αρχές ή έχουν κατατεθεί σ’ αυτές. - Οικειοθελείς αποχωρήσεις υπηκόων τρίτων χωρών, που στερούνται τα προβλεπόμενα για τη νόμιμη απασχόλησή τους έγγραφα, παραλαμβάνονται από τις υπηρεσίες του Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ.. - Με την ίδια Π.Ε.Α.Π. παρέχεται η δυνατότητα να επιβληθούν κυρώσεις για περισσότερες από μία παραβάσεις περί μη αναγγελίας ή εκπρόθεσμης αναγγελίας οικειοθελών αποχωρήσεων μισθωτών. - Εάν οικειοθελής αποχώρηση μισθωτού δεν αναγγελθεί και από κανένα επίσημο έγγραφο ή την υποβληθείσα Α.Π.Δ. (πεδίο 35 ΕΩΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ) δεν προκύπτει η τελευταία ημέρα εργασίας του, ως ημερομηνία αποχώρησης θα λαμβάνεται η τελευταία ημερολογιακή ημέρα του μήνα. - Όταν ο έλεγχος διενεργείται πριν την τελευταία εργάσιμη για το δημόσιο ημέρα του επόμενου μήνα, απ’ αυτόν που έληξε η οκταήμερη προθεσμία αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού και διαπιστώνεται ότι δεν υποβλήθηκε σχετική αναγγελία, θα επιβάλλεται πρόστιμο τετρακοσίων (400,00€) ευρώ (κατά τη σύνταξη της αντίστοιχης Π.Ε.Α.Π., θα καταχωρείται στο πεδίο «ημερομηνία αναγγελίας» η ημερομηνία του ελέγχου). - Όταν ο έλεγχος διενεργείται μετά την πάροδο του επόμενου μήνα, απ’ αυτόν που έληξε η οκταήμερη προθεσμία αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού και διαπιστώνεται ότι δεν υποβλήθηκε σχετική αναγγελία, θα επιβάλλεται πρόστιμο οκτακοσίων (800,00€) ευρώ (κατά τη σύνταξη της αντίστοιχης Π.Ε.Α.Π., θα καταχωρείται στο πεδίο «ημερομηνία αναγγελίας» η ημερομηνία του ελέγχου).\ Επισημαίνεται ότι από 1/3/2013 οι εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν ηλεκτρονικά τα έντυπα αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας ( ΣΕΠΕ ) και Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού ( ΟΑΕΔ ), όπως Αναγγελία Πρόσληψης, Πίνακα Προσωπικού, Αναγγελία Οικειοθελούς Αποχώρησης Μισθωτού κ.λ.π, στο Πληροφοριακό Σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της με αριθ. 5072/6/25.2.2013 ΑΥΕΚΑ (ΦΕΚ 449/τ.Β΄/2013) επισυνάπτεται. Π Α Ρ Α Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Α : Σε έλεγχο που διενεργείται στις 27/3/2013 διαπιστώνεται ότι οικειοθελής αποχώρηση μισθωτού, που έλαβε χώρα στις 27/5/2011, αναγγέλθηκε στις 29/7/2011. 1. Στον εργοδότη θα επιβληθεί πρόστιμο τετρακοσίων (400,00€) ευρώ, διότι η αναγγελία έγινε πριν παρέλθει η τελευταία εργάσιμη για το δημόσιο ημέρα του επόμενου μήνα, απ’ αυτόν που έληξε η οκταήμερη προθεσμία (η οκταήμερη προθεσμία έληξε στις 6/6/2011). Σε έλεγχο που διενεργείται στις 27/3/2013 διαπιστώνεται ότι οικειοθελής αποχώρηση μισθωτού, που έλαβε χώρα στις 27/5/2011, αναγγέλθηκε στις 1/8/2011. 2. Στον εργοδότη θα επιβληθεί πρόστιμο οκτακοσίων (800,00€) ευρώ, διότι η αναγγελία έγινε αφού παρήλθε η τελευταία εργάσιμη για το δημόσιο ημέρα του επόμενου μήνα, απ’ αυτόν που έληξε η οκταήμερη προθεσμία (η οκταήμερη προθεσμία έληξε στις 6/6/2011) . Σε έλεγχο που διενεργείται στις 27/3/2013 διαπιστώνεται ότι οικειοθελής αποχώρηση μισθωτού, που έλαβε χώρα στις 27/5/2011 δεν αναγγέλθηκε . 3. Στον εργοδότη θα επιβληθεί πρόστιμο οκτακοσίων (800,00€) ευρώ. Κατά τη σύνταξη της αντίστοιχης Π.Ε.Α.Π., θα καταχωρηθεί στο πεδίο «ημερομηνία αναγγελίας» η ημερομηνία του ελέγχου (27/3/2013). Σε έλεγχο που διενεργείται στις 30/4/2013 διαπιστώνεται ότι οικειοθελής αποχώρηση μισθωτού, που έλαβε χώρα στις 28/2/2013 δεν αναγγέλθηκε. 4. Στον εργοδότη θα επιβληθεί πρόστιμο τετρακοσίων (400,00€) ευρώ. Κατά τη σύνταξη της αντίστοιχης Π.Ε.Α.Π., θα καταχωρηθεί στο πεδίο «ημερομηνία αναγγελίας» η ημερομηνία του ελέγχου (30/4/2013). 5. Σε έλεγχο διαπιστώνεται ότι για καταγγελίες συμβάσεων εργασίας δύο εργαζομένων που έλαβαν χώρα στις 27/5/2011, η μία δεν αναγγέλθηκε στον ΟΑΕΔ ενώ η άλλη αναγγέλθηκε στις 10/6/2011. Στον εργοδότη δεν θα επιβληθούν κυρώσεις από το Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ..

Επιταγή εισόδου για 75000 ανέργους το 2014 Από το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ανακοινώνονται τα εξής: Η ανεργία και η αντιμετώπιση της αποτελούν ύψιστης προτεραιότη­τας ζητήματα για το υπουργείο Εργασίας. Μόλις χθες, ανακοινώσαμε μία μεγάλη και σημαντική επιθετική πρωτοβουλία για την ενίσχυση της απασχόλησης των νέων ανέργων με επίκεντρο 75.000 ευκαιρίες με την επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για το 2014.Αν σε αυτό προσθέσουμε τις ήδη υλοποιούμενες δράσεις μέσα στο 2013 για 45.000 νέους ανέργους, δημιουργείται ένα ισχυρό πλέγμα παρέμβασης που αφορά σε 120.000 νέους. Δεν μένουμε, όμως, εδώ. Με τον ΟΑΕΔ και τη Γενική Γραμματεία Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων Πόρων, υλοποιούνται αλλά και σχεδιάζονται μία σειρά προγ­ραμμάτων που αφορούν σε διάφορες κατηγορίες ανέργων και ευπα­θών ομάδων.Στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών μας έχουμε θέσει, επιπλέον, και την ανάπτυξη σχετικής δράσης που αφορά σε οικογένειες που δεν έχουν κανένα εργαζόμενο. Το πρόγραμμα σχεδιάζεται σε συνεργασία με το υπουργείο Ανάπτυξης ώστε να διασφαλιστούν οι απαραίτητοι πόροι για την υλοποίηση του. Σε κάθε περίπτωση θα είναι πλήρως εναρμο­νισμένο με τους κανόνες επιλεξιμότητας που θέτει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Απεμπλοκή στο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για 400000 ανέργους Μετά και τον θόρυβο που προκάλεσε το σχετικό δημοσίευμα της Καθημερινής, ο αρμόδιος επίτροπος, Λάζλο Αντορ, απηύθυνε ρητή σύσταση προς τη Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ώστε να αρθούν τα γραφειοκρατικά εμπόδια για την έγκριση της συγχρηματοδότησης του προγράμματος του ΟΑΕΔ που προβλέπει την επιδότηση απασχόλησης έως 400000 ανέργους , μέλη οικογενειών χωρίς κανένα εργαζόμενο. Ρητή σύσταση προς τη Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης της Κομισιόν, να παραμερίσει τα γραφειοκρατικά εμπόδια για την έγκριση της συγχρηματοδότησης του προγράμματος του ΟΑΕΔ που αφορά την ανεύρεση προσωρινής εργασίας για 400000 οικογένειες στις οποίες δεν υπάρχει ούτε ένας εργαζόμενος, φέρεται να διατύπωσε χθες ο αρμόδιος για θέματα Απασχόλησης επίτροπος, Λάζλο Αντορ. Η κίνηση Αντορ έγινε σε απάντηση επιστολής της Ελληνίδας επιτρόπου Μ. Δαμανάκη, μετά και τον θόρυβο που προκάλεσε το δημοσίευμα της «Κ» περί εμπλοκής του προγράμματος κοινωφελούς εργασίας από τη γραφειοκρατία των κοινοτικών διευθύνσεων, που φαίνεται να μην αντιλαμβάνεται την κρισιμότητα των κοινωνικών προεκτάσεων που προκαλεί η εκτόξευση της ανεργίας στο 27%.

Κανένα πρόβλημα στο πρόγραμμα για τις οικογένειες χωρίς εργαζόμενο του ΟΑΕΔ «Πλήρως εναρμονισμένο με τους κανόνες επιλεξιμότητας που θέτει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, θα είναι το πρόγραμμα που αφορά σε οικογένειες που δεν έχουν κανένα εργαζόμενο» που θα υλοποιήσει ο ΟΑΕΔ, επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας και τονίζεται ότι «η σχετική δράση σχεδιάζεται σε συνεργασία με το υπουργείο Ανάπτυξης, ώστε να διασφαλιστούν οι απαραίτητοι πόροι για την υλοποίησή του». Η συγκεκριμένη δράση απευθύνεται σε οικογένειες χωρίς εργαζόμενα μέλη και αφορά κοινωφελή εργασία με κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών και αμοιβή 490 ευρώ για ανέργους άνω των 29 ετών και 427 ευρώ για ανέργους κάτω των 25 ετών. Στην ίδια ανακοίνωση, το υπουργείο Εργασίας αναφέρει επίσης ότι «η ανεργία και η αντιμετώπισή της αποτελούν ύψιστης προτεραιότητας ζητήματα για το υπουργείο». «Μόλις χθες, ανακοινώσαμε μία μεγάλη και σημαντική επιθετική πρωτοβουλία για την ενίσχυση της απασχόλησης των νέων ανέργων με επίκεντρο 75.000 ευκαιρίες εισόδου τους στην αγορά εργασίας για το 2014. Αν σε αυτό προσθέσουμε τις ήδη υλοποιούμενες δράσεις μέσα στο 2013 για 45.000 νέους ανέργους, δημιουργείται ένα ισχυρό πλέγμα παρέμβασης που αφορά σε 120.000 νέους. Δεν μένουμε, όμως, εδώ. Με τον ΟΑΕΔ και τη Γενική Γραμματεία Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων Πόρων, υλοποιούνται, αλλά και σχεδιάζονται, μία σειρά προγραμμάτων που αφορούν σε διάφορες κατηγορίες ανέργων και ευπαθών ομάδων», καταλήγει η ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας.

Εμπλοκή με το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τους 400000 ανέργους Στον αέρα» πρόγραμμα του υπ. Εργασίας - Η τρόικα ενέκρινε, η Κομισιόν απέρριψεΣτον παραλογισμό της ευρωπαϊκής γραφειοκρατίας σκοντάφτει ένα από τα πιο φιλόδοξα προγράμματα αντιμετώπισης της ανεργίας, που είχαν καταρτίσει το υπουργείο Εργασίας και ο ΟΑΕΔ και το οποίο είχε την έγκριση της τρόικας. Πρόκειται για το πρόγραμμα που προέβλεπε την επιδότηση απασχόλησης σε κοινωφελή έργα έως 400.000 ανέργων – μελών οικογενειών χωρίς κανένα εργαζόμενο. Η κοινοτική γραφειοκρατία και η απουσία ευελιξίας και συνεννόησης μεταξύ των επίσημων κοινοτικών οργάνων, απειλούν να τινάξουν στον αέρα το πρόγραμμα που έχει σχεδιάσει η κυβέρνηση και για την εξασφάλιση ελάχιστου εισοδήματος σε οικογένειες που δεν έχουν κανένα εργαζόμενο. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που αποσκοπεί στην ανακούφιση 400.000 περίπου οικογενειών και το οποίο, ενώ έχει θεσμοθετηθεί με νόμο και έχει αποσπάσει την έγκριση και τους επαίνους της τρόικας, απορρίπτεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ως μη συμβατό με τους Κανονισμούς του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. Η άρνηση επισημοποιήθηκε σε προχθεσινή συνάντηση που είχε ο υπουργός Εργασίας κ. Γ. Βρούτσης με τον γενικό διευθυντή της διεύθυνσης Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ενταξης της Ε.Ε. κ. Κος Ρισέλ, ο οποίος, σύμφωνα με πληροφορίες που απορρέουν από το υπ. Εργασίας, απέρριψε το πρόγραμμα, προειδοποιώντας μάλιστα ότι η Κοινότητα θα απαιτήσει τα χρήματα πίσω σε περίπτωση που χρηματοδοτηθεί από το ΕΣΠΑ. Η αιτιολογία που προβάλλεται από την αρμόδια διεύθυνση είναι ότι η λογική του προγράμματος, αντίκειται στους κανονισμούς της Ε.Ε. για τη χρήση των πόρων μέσω του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, το οποίο δεν χρηματοδοτεί «κοινωφελείς δράσεις». Το παράδοξο είναι ότι το πρόγραμμα έχει εγκριθεί με τις ευλογίες της τρόικας, η οποία στο πρόσφατο Μεσοπρόθεσμο, αναφέρει τη σχετική πρωτοβουλία μεταξύ των μέτρων στήριξης του κοινωνικού ιστού. Αντίστοιχα ευνοϊκή ήταν η τοποθέτηση της τρόικας σε επιστολή της προς το υπ. Εργασίας στις 11 Μαρτίου, στην οποία σημειώνει ότι «τα προγράμματα αυτά αποτελούν κεντρική συνιστώσα του ευρύτερου προγράμματος οικονομικής προσαρμογής, ιδίως δε στο πλαίσιο της αντιμετώπισης των αυξανόμενων οικονομικών και κοινωνικών προβλημάτων που προκαλεί η ανερχόμενη μακροχρόνια ανεργία απουσία ενός γενικού δικτύου ασφαλείας». Υπενθυμίζεται ότι η πρωτοβουλία αφορά σε οικογένειες χωρίς εργαζόμενα μέλη για κοινωφελή εργασία, καλύπτοντας το μισθολογικό κόστος 490 ευρώ μηνιαίως για τους ανέργους άνω των 25 ετών, ή 427 ευρώ μηνιαίως για τους κάτω των 25, αναλαμβάνοντας και την κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών τόσο του εργοδότη όσο και του ίδιου του εργαζόμενου. Η καθυστέρηση που παρατηρείται στα προγράμματα για την αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων, έγινε αφορμή πρόσφατα και για δημόσια κριτική από τον Γερμανό υπουργό Οικονομικών Βόλφγκανγκ Σόιμπλε προς την Ευρ. Επιτροπή και τον πρόεδρό της Μανουέλ Μπαρόζο, με τον κ. Σόιμπλε να υποστηρίζει ότι «δεν μπορούμε να οικοδομήσουμε την Ευρώπη, λέγοντας σε μια ολόκληρη γενιά ότι θα πρέπει να περιμένει δέκα χρόνια. Θα πρέπει να βιαστούμε». Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο κ. Βρούτσης και ο κ. Ρισέλ βρέθηκαν από κοινού χθες σε Συνέδριο του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου για την προετοιμασία της προγραμματικής περιόδου 2014 - 2020, χωρίς ωστόσο να θέσουν δημοσίως το θέμα. Από την πλευρά του, ο κ. Βρούτσης προανήγγειλε την επέκταση του προγράμματος «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για νέους έως 29 ετών», μέσα από 75.000 νέες ευκαιρίες απασχόλησης, πέραν των 126.000 ωφελουμένων μέχρι σήμερα που έχουν υποβάλει αιτήσεις. πηγη:Καθημερινή

Αλλαγές στα προγράμματα του ΟΑΕΔ Τα πάνω κάτω θα φέρει ο νέος Διοικητής του ΟΑΕΔ Θεόδωρος Αμπατζόγλου στον σχεδιασμό και την υλοποίηση των προγραμμάτων του Οργανισμού με στόχο την ουσιαστική καταπολέμηση της ανεργίας.Μιλώντας ο κ. Αμπατζόγλου στο ραδιόφωνο του ΑΛΦΑ και στην εκπομπή του Νίκου Μάνεση, ανάφερε ότι θα κάνει αλλαγές στα προγράμματα του ΟΑΕΔ και αυτά θα σχεδιάζονται μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς και εργοδοτικούς φορείς και θα διαμορφώνονται ανάλογα με τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες της αγοράς. Με τον τρόπο αυτό ο ΟΑΕΔ θα καταρτίζει προγράμματα πιο κοντά στην αγορά και πιο αποτελεσματικά. «Στόχος μας δεν είναι μόνο η απορρόφηση των κονδυλίων αλλά και η ουσιαστική αντιμετώπιση της ανεργίας» , τόνισε ο Διοικητής του ΟΑΕΔ.Η δράση του οργανισμού θα στηριχθεί στους τρεις πυλώνες, που είναι η αύξηση της απασχόλησης, η καταπολέμηση της ανεργίας και η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζόμενων.Ακόμη ο κ. Αμπατζόγλου είπε πως εκτός από τους ανέργους σε νεαρή ηλικία , το ίδιο πρόβλημα υπάρχει και για αυτούς που έμειναν χωρίς εργασία λίγο πριν την συνταξιοδότηση. Επίσης είπε πως θα επαναλειτουργήσουν τα προγράμματα Κοινωνικού Τουρισμού .«Το στοίχημα μας είναι να βάλουμε φρένο στην ανεργία που αυξάνεται επί 55 συνεχείς μήνες», κατέληξε ο κ. Αμπατζόγλου

Θέσεις εργασίας ΟΑΕΔ 23-05-2013 Ο ΟΑΕΔ αναρτά καθημερινά τις θέσεις εργασίας που καταχωρούνται στις κατά τόπους Υπηρεσίες Απασχόλησης ( ΚΠΑ2) του Οργανισμού. Οι θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ αφορούν όλες τις καταχωρήσεις απο εργοδότες για αναζήτηση προσωπικού σήμερα 23-05- 2013 . Μπορείτε να απευθυνθείτε στα κατά τόπους ΚΠΑ του ΟΑΕΔ ώστε να ενημερωθείτε για την συγκεκριμένη θέση που σας ενδιαφέρει. Απαραίτητη προϋπόθεση να κρατήσετε τον κωδικό της θέσης που σας ενδιαφέρει για να ενημερώσετε τον υπάλληλο του ΟΑΕΔ. Το αρχείο είναι από την αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ και οι θέσεις εργασίας ανανεώνονται και καλύπτονται συνεχώς . ΠΡΟΣΟΧΗ οι θέσεις εργασίας μπορεί να είναι εικονικές, δηλαδή μπορεί ο εργοδότης να έχει επιλέξει εργαζόμενο για την θέση και να έχει καταχωρήσει την θέση για να λάβει προνόμια από τον ΟΑΕΔ Οι θέσεις εργασίας αφορούν εργοδότες οι οποίοι ψάχνουν μέσω του ΟΑΕΔ ανέργους για την κάλυψη θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις τους η επιλογή του προσωπικού για τις θέσεις εργασίας γίνετε ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ από τους εργοδότες. Πατήστε το παρακάτω σύνδεσμο ώστε να κατεβάσετε το αρχείο με τις θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ Οι θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ

Επιταγή εισόδου τι πρέπει να κάνουν οι επιτυχόντες ποια τα δικαιολογητικά Το dikaiologitika.gr σας παρουσιάζει την διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουν οι επιτυχόντες του προγράμματος επιταγή voucher εισόδου 2013 στην αγορά εργασίας για νέους έως 29 ετών . Η διαδικασία είναι απλή εφόσον είστε επιτυχόντες ενεργοποιείται την επιταγή εισόδου στην ιστοσελίδα voucher.gov.gr με τον αριθμό ΚΑΥΑΣ μέχρι 31 Οκτωβρίου 2013 .Μετά απο την ενεργοποίηση πρέπει εντός 90 ημερών να επιλέξετε το ΚΕΚ που επιθυμείτε να πραγματοποιήσετε την κατάρτιση καταθέτοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Αναλυτικές οδηγίες σχετικά με τους επιτυχόντες της επιταγής εισόδου ακολουθούν στις παρακάτω παραγράφους Ενεργοποίηση επιταγής εισόδου στην αγορά εργασίας – Ισχύς της Επιταγής Οι ωφελούμενοι θα πρέπει μέχρι 31 Οκτωβρίου 2013 (31/10/2013) να μεριμνήσουν και να ενεργοποιήσουν την επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας.Η ενεργοποίηση της επιταγής γίνεται μετά τη σύναψη σύμβασης μεταξύ του καταρτιζόμενου, του παρόχου κατάρτισης και της επιχείρησης για πρακτική άσκηση, με την ηλεκτρονική υποβολή στην ειδική ιστοσελίδα από τον πάροχο κατάρτισης της ημερομηνίας σύναψης της σύμβασης καθώς και του ΚΑΥΑΣ του ωφελούμενου σύμφωνα και με τα οριζόμενα στο κεφάλαιο 5.3.2.Από την ενεργοποίηση της επιταγής και για διάστημα έως ενενήντα (90) ημερολoγιακών ημερών, ο πάροχος κατάρτισης οφείλει να υποβάλει Δήλωση Έναρξης Τμήματος/Προγράμματος Κατάρτισης, με συμμετέχοντα τον ωφελούμενο.Εάν παρέλθει το παραπάνω χρονικό διάστημα, λύεται αυτοδίκαια η σύμβαση μεταξύ ωφελούμενου, παρόχου κατάρτισης και επιχείρησης.Οι προθεσμίες των προηγούμενων παραγράφων μπορεί να τροποποιούνται για αντικειμενικά δικαιολογημένους λόγους με απόφαση της ΕΥΕ/ΕΚΤ, που θα ανακοινώνεται στην ειδική ιστοσελίδα (http://www.voucher.gov.gr). Επιλογή Παρόχου Κατάρτισης από ωφελούμενους – υποβολή δικαιολογητικών Κάθε ωφελούμενος, δικαιούχος επιταγής εισόδου στην αγορά εργασίας, οφείλει εντός του προκαθορισμένου χρονικού διαστήματος για την ενεργοποίηση της επιταγής (βλ.κεφάλαιο 5.1.3) να επιλέξει με κριτήριο τις ανάγκες ή/και τις δυνατότητές του, σύμφωνα με τα προσωπικά του κριτήρια και μέσα στα όρια της Διοικητικής Περιφέρειας για την οποία έχει εκδηλώσει ενδιαφέρον, τον πάροχο κατάρτισης που επιθυμεί, το πρό-γραμμα κατάρτισης και το αναλυτικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα, τη συνεργαζόμενη επιχείρηση πρακτική σε συνδυασμό με τον αριθμό των προτεινόμενων από τον πάροχο κατάρτισης θέσεων πρακτικής άσκησης καθώς και με τα αποτελέσματα τηςσύζευξης των αναγκών – δεξιοτήτων των ωφελουμένων με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.Ο ωφελούμενος για την εγγραφή του στον πάροχο κατάρτισης, οφείλει να προσκομίσει:i. Την Αίτηση Συμμετοχής του.ii. Τα δικαιολογητικά για την τεκμηρίωση των στοιχείων που δήλωσεστην Αίτηση Συμμετοχής του, όπως αυτά ορίζονται παρακάτω.Δικαιολογητικά που θα πρέπει να κατατεθούν:Α. για την ομάδα ωφελουμένων «απόφοιτοι Πανεπιστημίων/ ΤΕΙ»:• Επικυρωμένο αντίγραφο του πτυχίου ανώτατης εκπαίδευσης της Ελλάδας ή του εξωτερικού αναγνωρισμένο από το ΔΟΑΤΑΠ, στο οποίο θα πρέπει να αναγράφεται ο βαθμός και η ημερομηνία κτήσης του (διαφορετικά να συνοδεύεται από άλλο επίσημο έγγραφο του Πανεπιστημίου/ τεχνολογικού ιδρύματος στο οποίο θα αναγράφεται η σχετική πληροφορία) ή Επικυρωμένο αντίγραφο βεβαίωσης περί αναγνωρισμένων επαγγελματικών προσόντων, πτυχιούχων τυπικής ανώτατης εκπαίδευσης, από το ΣΑΕΙ ή το ΣΑΕΠ.• Επικυρωμένο αντίγραφο τυχόν μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών.• Επικυρωμένο φωτοαντίγραφο πιστοποιητικού καλής γνώσης ξένης γλώσσαςεφόσον υπάρχει, σύμφωνα με το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της παρούσας πρόσκλησης.• Επικυρωμένο αντίγραφο του Εκκαθαριστικού της Εφορίας ατομικό ή οικογενειακό του οικονομικού έτους 2012 (εισοδήματα 2011).Επιπρόσθετα, όσοι είναι εγγεγραμμένοι σε Επαγγελματικά Επιμελητήρια/ Ενώσεις σύμφωνα με τα οριζόμενα στο κεφάλαιο 2.1 Α, καταθέτουν και τα κάτωθι δικαιολογητικά:• Επικυρωμένο αντίγραφο της αστυνομικής τους ταυτότητας ή του διαβατηρίου.• Επικυρωμένο αντίγραφο βεβαίωσης εγγραφής στο Επαγγελματικό Επιμελητήριο/ Ένωσης όπου ανήκουν.Β. για την ομάδα ωφελουμένων «Απόφοιτοι υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας ή μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης»:• Επικυρωμένο αντίγραφο του Εκκαθαριστικού της Εφορίας ατομικό ή οικογε-νειακό του οικονομικού έτους 2012 (εισοδήματα 2011).5.3.2 Σύναψη σύμβασης – Όροι σύμβασηςΕφόσον ο ωφελούμενος, ο πάροχος κατάρτισης και η επιχείρηση αποφασίσουν να συνεργαστούν σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρούσα πρόσκληση, υπογράφουν σχετική σύμβαση στην οποία επισυνάπτεται ως Παράρτημα ο Κώδικας Δεοντολογίας. Η ενλόγω σύμβαση παράγεται μέσω της ειδικής ιστοσελίδας, υπογράφεται σε τέσσερα (4)πρωτότυπα και αναρτάται από τον πάροχο κατάρτισης σκαναρισμένη στην ειδική ιστοσελίδα.Κάθε ωφελούμενος δεν επιτρέπεται να συνάψει συμβάσεις με περισσότερους του ενός παρόχου κατάρτισης & επιχείρησης συγχρόνως.Η τριμερής σύμβαση, μεταξύ ωφελούμενου, παρόχου κατάρτισης και επιχείρησης πρακτικής άσκησης, περιλαμβάνει υποχρεωτικά τους όρους της παρούσας, και ιδίως όρους που αφορούν στα κάτωθι:i. Ο ωφελούμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να συμμετάσχει σε πρόγραμμα κατάρτισης, σύμφωνα με τους όρους της παρούσας.ii. Ο πάροχος κατάρτισης αναλαμβάνει την υποχρέωση να παράσχει το πρόγραμμα αυτό, να ελεγχθεί και να πληρωθεί σύμφωνα με τους όρους της παρούσας.iii. Η επιχείρηση αναλαμβάνει να τοποθετήσει τον ωφελούμενο σε συγκεκριμένη θέση πρακτικής άσκησης για χρονικό διάστημα που δεν θα υπερβαίνει τους πέντε (5) μήνες, με συνολική διάρκεια 500 ωρών, μετά την ολοκλήρωση του θεωρητικού τμήματος του προγράμματος κατάρτισης. Η πρακτική άσκηση θα υλοποιηθεί σύμφωνα με τα οριζόμενα στο κεφάλαιο 4.4 της παρούσας.iv. Ο ωφελούμενος εξουσιοδοτεί τον πάροχο κατάρτισης να εισπράξει αντ' αυτού κατά τους όρους της παρούσας, την επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας, που δικαιούται στο πλαίσιο της παρούσας δράσης.Ο πάροχος κατάρτισης υποχρεούται, την ίδια ημέρα σύναψης της σύμβασης με τον ωφελούμενο και την επιχείρηση, να αναρτήσει τη σχετική πληροφορία, καταχωρώντας και τον ΚΑΥΑΣ του ωφελούμενου στην ειδική ιστοσελίδαhttp://www.voucher.gov.gr, άλλως η σύμβαση θεωρείται άκυρη. Με την καταχώρηση της ανωτέρω πληροφορίας ενεργοποιείται και η επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας του ωφελούμενου. Ο πάροχος κατάρτισης υποχρεούται επίσης, μέσα σε προθεσμίαενενήντα (90) ημερών από την υπογραφή της σύμβασης με ωφελούμενο να προβεί σε Δήλωση Έναρξης Τμήματος Κατάρτισης. Σε περίπτωση που η προθεσμία αυτή παρέλθει άπρακτη, η σύμβαση λύεται αυτοδικαίως και ο καταρτιζόμενος έχει δικαίωμασύμφωνα με τα οριζόμενα στο κεφάλαιο 5.1.3 να συνάψει νέα σύμβαση με άλλον πάροχο κατάρτισης της επιλογής του. γράφεται ο βαθμός και η ημερομηνία κτήσης του (διαφορετικά να συνοδεύεταιαπό άλλο επίσημο έγγραφο του Πανεπιστημίου/ τεχνολογικού ιδρύματος στο οποίο θα αναγράφεται η σχετική πληροφορία) ή Επικυρωμένο αντίγραφο βεβαίωσης περί αναγνωρισμένων επαγγελματικών προσόντων, πτυχιούχων τυπικής ανώτατης εκπαίδευσης, από το ΣΑΕΙ ή το ΣΑΕΠ.• Επικυρωμένο αντίγραφο τυχόν μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών.• Επικυρωμένο φωτοαντίγραφο πιστοποιητικού καλής γνώσης ξένης γλώσσαςεφόσον υπάρχει, σύμφωνα με το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της παρούσας πρόσκλησης.• Επικυρωμένο αντίγραφο του Εκκαθαριστικού της Εφορίας ατομικό ή οικογε-νειακό του οικονομικού έτους 2012 (εισοδήματα 2011).Επιπρόσθετα, όσοι είναι εγγεγραμμένοι σε Επαγγελματικά Επιμελητήρια/ Ενώσεις σύμφωνα με τα οριζόμενα στο κεφάλαιο 2.1 Α, καταθέτουν και τα κάτωθι δικαιολογητικά:• Επικυρωμένο αντίγραφο της αστυνομικής τους ταυτότητας ή του διαβατηρίου.• Επικυρωμένο αντίγραφο βεβαίωσης εγγραφής στο Επαγγελματικό Επιμελητήριο/ Ένωσης όπου ανήκουν.Β. για την ομάδα ωφελουμένων «Απόφοιτοι υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας ή μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης»:• Επικυρωμένο αντίγραφο του Εκκαθαριστικού της Εφορίας ατομικό ή οικογενειακό του οικονομικού έτους 2012 (εισοδήματα 2011).5.3.2 Σύναψη σύμβασης – Όροι σύμβασηςΕφόσον ο ωφελούμενος, ο πάροχος κατάρτισης και η επιχείρηση αποφασίσουν να συνεργαστούν σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρούσα πρόσκληση, υπογράφουν σχετική σύμβαση στην οποία επισυνάπτεται ως Παράρτημα ο Κώδικας Δεοντολογίας. Η ενλόγω σύμβαση παράγεται μέσω της ειδικής ιστοσελίδας, υπογράφεται σε τέσσερα (4)πρωτότυπα και αναρτάται από τον πάροχο κατάρτισης σκαναρισμένη στην ειδική ιστοσελίδα.Κάθε ωφελούμενος δεν επιτρέπεται να συνάψει συμβάσεις με περισσότερους του ενός παρόχου κατάρτισης & επιχείρησης συγχρόνως.Η τριμερής σύμβαση, μεταξύ ωφελούμενου, παρόχου κατάρτισης και επιχείρησης πρακτικής άσκησης, περιλαμβάνει υποχρεωτικά τους όρους της παρούσας, και ιδίως όρους που αφορούν στα κάτωθι:i. Ο ωφελούμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να συμμετάσχει σε πρόγραμμα κατάρτισης, σύμφωνα με τους όρους της παρούσας.ii. Ο πάροχος κατάρτισης αναλαμβάνει την υποχρέωση να παράσχει το πρόγραμμα αυτό, να ελεγχθεί και να πληρωθεί σύμφωνα με τους όρους της παρούσας.iii. Η επιχείρηση αναλαμβάνει να τοποθετήσει τον ωφελούμενο σε συγκεκριμένη θέση πρακτικής άσκησης για χρονικό διάστημα που δεν θα υπερβαίνει τους πέντε (5) μήνες, με συνολική διάρκεια 500 ωρών, μετά την ολοκλήρωση του θεωρητικού τμήματος του προγράμματος κατάρτισης. Η πρακτική άσκηση θα υλοποιηθεί σύμφωνα με τα οριζόμενα στο κεφάλαιο 4.4 της παρούσας.iv. Ο ωφελούμενος εξουσιοδοτεί τον πάροχο κατάρτισης να εισπράξει αντ' αυτού ατά τους όρους της παρούσας, την επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας, που δικαιούται στο πλαίσιο της παρούσας δράσης.Ο πάροχος κατάρτισης υποχρεούται, την ίδια ημέρα σύναψης της σύμβασης με τον ωφελούμενο και την επιχείρηση, να αναρτήσει τη σχετική πληροφορία, καταχωρώντας και τον ΚΑΥΑΣ του ωφελούμενου στην ειδική ιστοσελίδαhttp://www.voucher.gov.gr, άλλως η σύμβαση θεωρείται άκυρη. Με την καταχώρηση της ανωτέρω πληροφορίας ενεργοποιείται και η επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας του ωφελούμενου. Ο πάροχος κατάρτισης υποχρεούται επίσης, μέσα σε προθεσμίαενενήντα (90) ημερών από την υπογραφή της σύμβασης με ωφελούμενο να προβεί σε Δήλωση Έναρξης Τμήματος Κατάρτισης. Σε περίπτωση που η προθεσμία αυτή παρέλθει άπρακτη, η σύμβαση λύεται αυτοδικαίως και ο καταρτιζόμενος έχει δικαίωμα σύμφωνα με τα οριζόμενα στο κεφάλαιο 5.1.3 να συνάψει νέα σύμβαση με άλλον πάροχο κατάρτισης της επιλογής του.

Αποτελέσματα Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας Αναρτήθηκαν σήμερα στην ιστοσελίδα www.voucher.gov.gr του υπουργείου Εργασίας, τα αποτελέσματα της δράσης, «Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για άνεργους νέους έως 29 ετών». «Πετύχαμε μέσα στις πολύ δύσκολες συγκυρίες που έχουν να αντιμετωπίσουν οι νέοι, οι οποίοι πλήττονται περισσότερο από τις συνέπειες της κρίσης, να τονώσουμε το ενδιαφέρον τους για αναζήτηση μίας ευκαιρίας απασχόλησης βάση των προσωπικών τους επιλογών. Με το πρόγραμμα αυτό δίνουμε στους νέους, ένα πρώτο βήμα εισόδου στην αγορά εργασίας». Στη δήλωση αυτή προέβη μετά την ολοκλήρωση της πρώτης από τις προγραμματισμένες παρεμβάσεις του υπουργείου για την καταπολέμηση της ανεργίας των νέων, ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννης Βρούτσης. «Με το σύστημα επιταγής κατάρτισης (voucher) βάζουμε τέλος σε παλαιότερες πρακτικές «προσέλκυσης» των ανέργων με πελατειακό τρόπο. Μέσω του πληροφοριακού συστήματος που διέτρεξε όλη τη δράση, από την ανακοίνωση της πρόσκλησης, έως τις αιτήσεις και την έκδοση των αποτελεσμάτων, που ολοκληρώθηκε με απόλυτη επιτυχία, κατορθώσαμε να χτίσουμε ένα καινοτόμο, αυτοματοποιημένο και αντικειμενικό σύστημα επιλογής ωφελουμένων», τόνισε ο υπουργός Εργασίας. Τα αποτελέσματα της δράσης, «Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας αναρτήθηκαν, μόλις 24 ώρες μετά τη λήξη της υποβολής αιτήσεων. Σύμφωνα με τη γενική γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών και Άλλων Πόρων Άννα Δαλλαπόρτα, ο αριθμός των αιτήσεων για τους αποφοίτους Υποχρεωτικής, Δευτεροβάθμιας και Μεταδευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, έφτασε τις 76.276 και για τους αποφοίτους Ανώτερης και Ανώτατης Εκπαίδευσης τις 50.244. Συνολικά υποβλήθηκαν 126.520 αιτήσεις, ενώ η μοριοδότηση και η έκδοση των αποτελεσμάτων, έγινε μέσω πληροφοριακού συστήματος, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται η διαφάνεια και το αδιάβλητο της διαδικασίας. Οι περισσότερες αιτήσεις, υποβλήθηκαν στην περιφέρεια Αττικής. Ακολουθούν οι περιφέρειες Κεντρικής Μακεδονίας και Δυτικής Ελλάδας, ενώ τελευταία σε αριθμό αιτήσεων είναι η Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου». Το πρόγραμμα επιταγη εισόδου στην αγορά εργασίας θα παρακολουθήσουν 35.000 άνεργοι νέοι, ηλικίας από 18 μέχρι 29 ετών και αφορά, τόσο σε θεωρητική κατάρτιση, όσο και σε πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

Ερωτηματικά για το νέο πληροφορικό σύστημα του ΟΑΕΔ Πολλά ερωτηματικά έχουν ανακύψει με την ανάθεση του έργου για τη δημιουργία νέου πληροφορικού συστήματος υλοποίησης, ελέγχου και αποπληρωμής των προγραμμάτων ΛΑΕΚ (Λογαριασμός για την Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση) του ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τον ΣΥΡΙΖΑ, που εκφράζει τον έντονο προβληματισμό του για το θέμα αυτό, σε ανεπίσημο έγγραφό του. Ο ΣΥΡΙΖΑ περιγράφει ως εξής τις εξελίξεις στην υπόθεση αυτή: «Το έργο αυτό ανατέθηκε χωρίς διαγωνισμό και τέθηκε σε πλήρη χρήση και λειτουργία χωρίς να έχει παραληφθεί επίσημα, προκαλώντας πολλά προβλήματα σε όλους τους χρήστες του (επιχειρήσεις, συλλόγους εργοδοτών, εισηγητές, ελεγκτές, υπηρεσίες ΟΑΕΔ). Το θέμα έθεσαν με ερώτησή τους, στις αρχές Μαρτίου, 8 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΕΚΜ προς τον υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, στην οποία δεν έλαβαν απάντηση και επανήλθαν με δεύτερη ερώτηση στις 02.05.2013!». Υπό το πρίσμα αυτό, ο ΣΥΡΙΖΑ θέτει τα ακόλουθα ερωτήματα: «- Τι κρύβεται πίσω απ' αυτήν τη ‘‘βεβιασμένη” και εκβιαστική επιβολή του νέου πληροφοριακού συστήματος; - Τι και ποιους εξυπηρετεί η κίνηση της διοίκησης του ΟΑΕΔ, τη στιγμή που δεν έχει παραληφθεί το έργο, να δηλώνει εγγράφως προς την επιτροπή προμηθειών του Οργανισμού ότι δεν επιθυμεί την εξαγωγή στοιχείων από το πληροφοριακό σύστημα σε επεξεργάσιμη μορφή, για την αποφυγή δήθεν δυνατότητας υποκλοπής και διαστρέβλωσης δεδομένων και μ' αυτό τον τρόπο να “ανοίγει το δρόμο” για παραλαβή του έργου, παρά τη μη τήρηση συμβατικών υποχρεώσεων; - Δεν επιθυμεί η διοίκηση του ΟΑΕΔ την τήρηση της σύμβασης, δεν επιθυμεί να έχει τη δυνατότητα επεξεργασίας στοιχείων για την εκπαίδευση ενηλίκων; Ή έτσι “διευκολύνεται” η ανάδοχος εταιρεία, η οποία, με την ίδια δικαιολογία, δεν έχει εκπληρώσει τη συμβατική της υποχρέωση για δυνατότητα εξαγωγής στοιχείων από το πληροφοριακό σύστημα σε επεξεργάσιμη μορφή; - Τι λέει η νέα διοίκηση επ' αυτού; - Γιατί σιωπά το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας;» πηγη:ΑΠΕ

Voucher.gov.gr Επιταγή εισόδου αποτελέσματα Βγήκαν τα αποτελεσματα για το πρόγραμμα επιταγή εισόδου 2013 στην αγορά εργασίας για ανέργους εως 29 ετών στο voucher.gov.gr .Τα αποτελεσματα επιταγή εισόδου αφορούν τους Απόφοιτους Πανεπιστημίων/ ΤΕΙ ηλικίας μέχρι 29 ετών και Απόφοιτους υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας από 18 μέχρι 29 ετών ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Η αναζήτηση της αίτησης γίνεται με τον Κωδικό Αριθμό Υποβολής Αίτησης Συμμετοχής (Κ.Α.Υ.Α.Σ.) τον οποίο έχει λάβει η αίτηση κατά την διαδικασία της ηλεκτρονικής υποβολής. Εναλλακτικά και για λόγους διευκόλυνσης μπορεί να γίνει αναζήτηση και με τον ΑΡΙΘΜΟ ΔΕΛΤΙΟΥ ΑΝΕΡΓΙΑΣ του ΟΑΕΔ Μπορεί να χρησιμοποιηθεί το φίλτρο της στήλης «Διοικητική Περιφέρεια» ώστε να προσδιορίζονται με ευκολότερο τρόπο τα αποτελέσματα για κάποια συγκεκριμένη Διοικητική Περιφέρεια. Στις στήλες «Ημερομηνία» και «Ωρα» αίτησης αναγράφονται η ημερομηνία και ώρα ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης. Εάν το αποτέλεσμα της αναζήτησης επιστρέψει "Δε βρέθηκαν αποτελέσματα", σημαίνει ότι δεν είστε στη λίστα των επιτυχόντων ή των επιλαχόντων. Για να δείτε τα αποτελέσματα των επιταγης εισόδου πατήστε τον παρακάτω σύνδεσμο Αποτελέσματα επιταγη εισόδου

Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας αποτελέσματα Βγήκαν τα αποτελεσματα για το πρόγραμμα επιταγή εισόδου 2013 στην αγορά εργασίας για ανέργους εως 29 ετών .Τα αποτελεσματα επιταγή εισόδου αφορούν τους Απόφοιτους Πανεπιστημίων/ ΤΕΙ ηλικίας μέχρι 29 ετών και Απόφοιτους υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας από 18 μέχρι 29 ετών ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Η αναζήτηση της αίτησης γίνεται με τον Κωδικό Αριθμό Υποβολής Αίτησης Συμμετοχής (Κ.Α.Υ.Α.Σ.) τον οποίο έχει λάβει η αίτηση κατά την διαδικασία της ηλεκτρονικής υποβολής. Εναλλακτικά και για λόγους διευκόλυνσης μπορεί να γίνει αναζήτηση και με τον ΑΡΙΘΜΟ ΔΕΛΤΙΟΥ ΑΝΕΡΓΙΑΣ του ΟΑΕΔ Μπορεί να χρησιμοποιηθεί το φίλτρο της στήλης «Διοικητική Περιφέρεια» ώστε να προσδιορίζονται με ευκολότερο τρόπο τα αποτελέσματα για κάποια συγκεκριμένη Διοικητική Περιφέρεια. Στις στήλες «Ημερομηνία» και «Ωρα» αίτησης αναγράφονται η ημερομηνία και ώρα ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης. Εάν το αποτέλεσμα της αναζήτησης επιστρέψει "Δε βρέθηκαν αποτελέσματα", σημαίνει ότι δεν είστε στη λίστα των επιτυχόντων ή των επιλαχόντων. Για να δείτε τα αποτελέσματα των επιταγης εισόδου πατήστε τον παρακάτω σύνδεσμο Αποτελέσματα επιταγη εισόδου

Αποτελέσματα για το πρόγραμμα Νεαρχος 2013 Ανακοινώθηκαν τα αποτελέσματα του προγράμματος Νέαρχος που αφορούσε νέους άνεργους ναυτικούς . Τα αποτελέσματα του προγράμματος Νέαρχος αφορά δύο ομάδες υποψηφίων .Η πρώτη κατηγορία αποτελεσμάτων αφορά απόφοιτους ΑΕΝ και Αξιωματικούς και η δεύτερη κατηγορία αφορά Λοιπές ειδικότητες Αποτελέσματα ομάδας ωφελούμενων «Απόφοιτοι ΑΕΝ/Αξιωματικοί» Συγκεντρωτικός Πίνακας Αποτελεσμάτων για την ομάδα ωφελούμενων «Απόφοιτοι ΑΕΝ/Αξιωματικοί» Σας ενημερώνουμε ότι θα πρέπει να υποβάλλετε στο ΓΕΝΕ (ταχυδρομικά ή με courier) όλα τα αναγκαία δικαιολογητικά μέχρι την Παρασκευή 24/05 Αποτελέσματα ομάδας ωφελούμενων «Λοιπές Ειδικότητες» Συγκεντρωτικός Πίνακας Αποτελεσμάτων για την ομάδα ωφελούμενων «Λοιπές Ειδικότητες» Σας ενημερώνουμε ότι θα πρέπει να υποβάλλετε στο ΓΕΝΕ (ταχυδρομικά ή με courier) όλα τα αναγκαία δικαιολογητικά μέχρι την Παρασκευή 24/05

Αποτελέσματα voucher επιταγή εισόδου 2013 Βγήκαν τα αποτελεσματα για το πρόγραμμα επιταγή voucher εισόδου 2013 στην αγορά εργασίας για ανέργους εως 29 ετών . Τα αποτελεσματα επιταγή voucher εισόδου 2013 αφορούν τους Απόφοιτους Πανεπιστημίων/ ΤΕΙ ηλικίας μέχρι 29 ετών και Απόφοιτους υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας από 18 μέχρι 29 ετών ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΠΙΤΑΓΗ voucher ΕΙΣΟΔΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ Η αναζήτηση της αίτησης γίνεται με τον Κωδικό Αριθμό Υποβολής Αίτησης Συμμετοχής (Κ.Α.Υ.Α.Σ.) τον οποίο έχει λάβει η αίτηση κατά την διαδικασία της ηλεκτρονικής υποβολής. Εναλλακτικά και για λόγους διευκόλυνσης μπορεί να γίνει αναζήτηση και με τον ΑΡΙΘΜΟ ΔΕΛΤΙΟΥ ΑΝΕΡΓΙΑΣ του ΟΑΕΔ Μπορεί να χρησιμοποιηθεί το φίλτρο της στήλης «Διοικητική Περιφέρεια» ώστε να προσδιορίζονται με ευκολότερο τρόπο τα αποτελέσματα για κάποια συγκεκριμένη Διοικητική Περιφέρεια. Στις στήλες «Ημερομηνία» και «Ωρα» αίτησης αναγράφονται η ημερομηνία και ώρα ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης. Εάν το αποτέλεσμα της αναζήτησης επιστρέψει "Δε βρέθηκαν αποτελέσματα", σημαίνει ότι δεν είστε στη λίστα των επιτυχόντων ή των επιλαχόντων. Για να δείτε τα αποτελέσματα των voucher επιταγης εισόδου πατήστε τον παρακάτω σύνδεσμο Αποτελέσματα voucher επιταγη εισόδου

Επιταγη εισόδου εξαπάτηση χιλιάδων ανέργων απο ΚΕΚ Η ΓΣΕΕ επιβεβαιώνει το ρεπορταζ του dikaiologitika.gr για την εξαπάτηση των ανέργων απο ΚΕΚ στο πρόγραμμα Επιταγή εισόδου Το dikaiologitika.gr με αποκλειστικό ρεπορτάζ του πριν ακόμη ξεκινήσουν οι αιτήσεις για την επιταγή εισόδου είχε προειδοποιήσει του ανέργους για τις πρακτικές των ΚΕΚ και την επικείμενη εξαπάτηση δείτε εδώ «Γενικευμένες πρακτικές αθέμιτου ανταγωνισμού που αναπτύσσονται από παρόχους επαγγελματικής κατάρτισης (ΚΕΚ) με "θύματα" χιλιάδες άνεργους νέους, στο πλαίσιο της Πρόσκλησης του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας "Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για ανέργους έως 29 ετών"» καταγγέλλει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ). Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, «μεγάλη μερίδα των Ιδιωτικών κέντρων επαγγελματικής κατάρτισης επιδίδεται στη συστηματική παραπληροφόρηση των ανέργων υποστηρίζοντας ότι μόνο μέσω αυτών μπορούν να αιτηθούν τη σχετική συμμετοχή τους, ενώ παρουσιάζονται ως δήθεν «μεσολαβητές» για την επιτυχή έκβαση της υποψηφιότητάς τους. Στη συνέχεια, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, «χρησιμοποιώντας τα προσωπικά δεδομένα των ανέργων, υποβάλλουν ηλεκτρονικά την αίτηση για λογαριασμό τους, και σκοπίμως παραλείπουν να τους γνωστοποιήσουν τον μοναδικό κωδικό Κ.Α.Υ.Α.Σ. (Κωδικός Αριθμού Υποβολής Αίτησης Συμμετοχής)». Το συγκεκριμένο πρόγραμμα απευθύνεται σε 35 χιλιάδες άνεργους νέους, ηλικίας από 18 έως 29 ετών, που είναι απόφοιτοι Πανεπιστημίων ή ΤΕΙ και απόφοιτοι υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Η δράση περιλαμβάνει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 80 ωρών σε οριζόντιες και εξειδικευμένες δεξιότητες πρακτική άσκηση των ωφελουμένων σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας διάρκειας 500 ωρών, η οποία δεν θα υπερβαίνει τους 5 μήνες και θα υποστηρίζεται από τον επόπτη πρακτικής που θα ορίσει ο πάροχος κατάρτισης. Το επίδομα θεωρητικής κατάρτισης είναι 400 ευρώ για όλους τους ωφελούμενους και το επίδομα πρακτικής άσκησης 2300 ευρώ για τους αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ, και 2.000 ευρώ για τους αποφοίτους Δευτεροβάθμιας και Μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Παρέχεται επίσης ιατροφαρμακευτική και ασφαλιστική κάλυψη έναντι κινδύνου ατυχήματος για όλη την διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Οι όροι του προγράμματος όπως έχουν διαμορφωθεί από τον ΟΑΕΔ, προβλέπουν ότι για να εγγραφεί ο ενδιαφερόμενος στο Μητρώο Ωφελουμένων θα πρέπει: Α. Να συμπληρώσει και να υποβάλει σε ηλεκτρονική μορφή, μέσω διαδικτύου, στην ειδική ιστοσελίδα (http://www.voucher.gov.gr) τη φόρμα «Αίτηση συμμετοχής» Β. Να διαφυλάξει το αποδεικτικό της υποβολής της αίτησής του, το οποίο αναγράφει τον «Κωδικό Αριθμό Υποβολής Αίτησης Συμμετοχής» (ΚΑΥΑΣ), καθώς και την ακριβή ημερομηνία και ώρα υποβολής της. Σύμφωνα με αναφορές ανέργων σε συνδικαλιστικούς φορείς, οι οποίες προκάλεσαν την παρέμβαση της ΓΣΕΕ, οι πάροχοι επαγγελματικής κατάρτισης επικοινωνούν τηλεφωνικά με ανέργους εγεγραμμένους στα μητρώα του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού (ΟΑΕΔ) και τους ζητούν να αναλάβουν μεσολάβηση για την προώθηση της υποψηφιότητάς τους. Εν συνεχεία, οι άνεργοι καλούνται να υποβάλουν τα στοιχεία τους στους παρόχους οι οποίοι ακολούθως τα υποβάλουν στη σχετική σελίδα του υπουργείου Εργασίας. Έτσι τον κωδικό αριθμό υποβολής της αίτησης του ανέργου τον λαμβάνει ο πάροχος και όχι ο ίδιος ο άνεργος. «Κατ΄αυτόν τον τρόπο», σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, «διαμορφώνεται ένα ιδιότυπο καθεστώς "ομηρίας" των ανέργων και επιχειρείται η χειραγώγησή τους με την παραβίαση του προβλεπόμενου δικαιώματός τους να επιλέγουν ελεύθερα τόσο τον πάροχο όσο και το Πρόγραμμα Κατάρτισης με γνώμονα την αξιολόγηση της προσφερόμενης ποιότητας, τις ιδιαίτερες ανάγκες και την εξειδίκευσή τους, τις δυνατότητες και τις προσδοκίες τους». «Είναι τουλάχιστον απαράδεκτο να μετατρέπεται η αγωνία των ανέργων σε «πεδίο» κερδοσκοπικής παραπλάνησης από επιχειρήσεις της ιδιωτικής αγοράς επαγγελματικής κατάρτισης», υποστηρίζει η Συνομοσπονδία και προσθέτει: «Η διεθνής εμπειρία, έχει δείξει ότι σε περιόδους βαθιάς ύφεσης, κοινωνικής δοκιμασίας και οικονομικής δυσπραγίας, το «κουπόνι κατάρτισης» (training voucher) ενέχει το κίνδυνο να μετεξελιχθεί σε «αντικείμενο» δοσοληψίας μεταξύ των εμπλεκομένων, για αυτό απαιτούνται ισχυροί κανόνες και ενδελεχής εποπτεία». Παράλληλα με την καταγγελία η ΓΣΕΕ, συνέταξε έναν συνοπτικό Οδηγό Πληροφόρησης-και Ενημέρωσής των ανέργων, με 14 βασικά σημεία, «ώστε να απεγκλωβιστούν», όπως αναφέρει, «από "κατασκευασμένες" δεσμεύσεις που θέτουν οι κάθε λογής επιτήδειοι». Αποτελέσματα voucher επιταγη εισόδου 2013

Θέσεις εργασίας ΟΑΕΔ 22-05-2013 Ο ΟΑΕΔ αναρτά καθημερινά τις θέσεις εργασίας που καταχωρούνται στις κατά τόπους Υπηρεσίες Απασχόλησης ( ΚΠΑ2) του Οργανισμού. Οι θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ αφορούν όλες τις καταχωρήσεις απο εργοδότες για αναζήτηση προσωπικού σήμερα 22-05- 2013 . Μπορείτε να απευθυνθείτε στα κατά τόπους ΚΠΑ του ΟΑΕΔ ώστε να ενημερωθείτε για την συγκεκριμένη θέση που σας ενδιαφέρει. Απαραίτητη προϋπόθεση να κρατήσετε τον κωδικό της θέσης που σας ενδιαφέρει για να ενημερώσετε τον υπάλληλο του ΟΑΕΔ. Το αρχείο είναι από την αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ και οι θέσεις εργασίας ανανεώνονται και καλύπτονται συνεχώς . ΠΡΟΣΟΧΗ οι θέσεις εργασίας μπορεί να είναι εικονικές, δηλαδή μπορεί ο εργοδότης να έχει επιλέξει εργαζόμενο για την θέση και να έχει καταχωρήσει την θέση για να λάβει προνόμια από τον ΟΑΕΔ Οι θέσεις εργασίας αφορούν εργοδότες οι οποίοι ψάχνουν μέσω του ΟΑΕΔ ανέργους για την κάλυψη θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις τους η επιλογή του προσωπικού για τις θέσεις εργασίας γίνετε ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ από τους εργοδότες. Πατήστε το παρακάτω σύνδεσμο ώστε να κατεβάσετε το αρχείο με τις θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ Οι θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ

Κοινωνικός τουρισμός ΟΑΕΔ από 1 Σεπτεμβρίου 2013 Από 1 Σεπτεμβρίου 2013 θα ξεκινήσει ο κοινωνικός τουρισμός από τον ΟΑΕΔ που υλοποιεί για πρώτη φορά φέτος ο οργανισμός (το πρόγραμμα υλοποιούσε η Εργατική Εστία) .Συγκεκριμένα σύμφωνα με ρεπορτάζ του dikaiologitika.gr τα εισιτήρια κοινωνικού τουρισμού θα ξεκινήσουν να διατίθενται από 1 Σεπτεμβρίου 2013 και θα αφορούν 100 χιλιάδες δικαιούχους

Προγράμματα ΟΑΕΔ ανοικτά για αιτήσεις Μάιος 2013 Το μεγάλο μας στοίχημα είναι επιτυχία του ΟΑΕΔ στον ρόλο του, η συγκράτηση και αποκλιμάκωση των υψηλών ποσοστών της ανεργίας και η ενσωμάτωση των πρώην ΟΑΕΔ, με ταυτόχρονη επιστροφή του κοινωνικού τους μερίσματος στους εργαζόμενους». Με τον τρόπο αυτό περιέγραψε ο νέος Διοικητής του ΟΑΕΔ κ. Θεόδωρος Αμπατζόγλου τις προτεραιότητες του ΟΑΕΔ , κατά τη διάρκεια ομιλίας του σε ενημερωτική συγκέντρωση του προσωπικού. Στο πλαίσιο της συνεντευξης του ο νέος διοικητής του οργανισμού αναφέρθηκε και στα προγράμματα του ΟΑΕΔ και τον ρόλο που μπορούν να παίξουν στην καταπολέμηση της ανεργίας .Επίσης αναφέρθηκε και στα ανοικτά προγράμματα του ΟΑΕΔ που μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλουν αιτήσεις και αφορούν την επιδοτούμενη απασχόληση αλλά και την επιδότηση εισφορών για νεες προσλήψεις . Τα προγράμματα του ΟΑΕΔ που είναι ανοικτά για αιτήσεις συμφωνα με την ιστοσελίδα του είναι τα Κάτωθι: Πρόγραμμα ΟΑΕΔ Επιχορήγησης Ιδιωτικών Επιχειρήσεων για Απασχόληση Σπουδαστών A.Τ.Ε.Ι. – AΣΠΑΙΤΕ (πρώην ΣΕΛΕΤΕ) Περιγραφή προγράμματος : Το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ απευθύνεται σε Ιδιωτικές Επιχειρήσεις, που προσλαμβάνουν σπουδαστές των Α.Τ.Ε.Ι. και ΑΣΠΑΙΤΕ (πρώην ΣΕ.ΛΕ.Τ.Ε.), για την πραγματοποίηση της εξάμηνης πρακτικής τους άσκησης, απαραίτητης για την απόκτηση του πτυχίου τους. Η επιχορήγηση που λαμβάνουν ανέρχεται σε ποσοστό 50% επί της αποζημίωσης, που κατέβαλε ο εργοδότης στον ασκούμενο, η οποία με τη σειρά της ανέρχεται σε ποσοστό 80% επί του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη. Μεταξύ των επιχειρήσεων και των Α.Τ.Ε.Ι. συνάπτεται σύμβαση. Οι σπουδαστές των Α.Τ.Ε.Ι. ασφαλίζονται από επαγγελματικό κίνδυνο και η είσπραξη της επιχορήγησης πρέπει να γίνεται μέσα στην προθεσμία των 6 μηνών, από την λήξη της πρακτικής άσκησης. Οι επιχειρήσεις (δικαιούχοι) θα πρέπει να απευθυνθούν στο ΚΠΑ2 της έδρας ή του υποκαταστήματος που θα πραγματοποιήσει την πρακτική του άσκηση ο πρακτικά ασκούμενος. Συνεχώς ανοιχτό για υποβολή αιτήσεων Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων πτυχιούχων ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, έως 35 ετών. Ο Σκοπός: Σκοπός του προγράμματος του ΟΑΕΔ είναι η δημιουργία 5.000 νέων θέσεων εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης με την πρόσληψη ανέργων πτυχιούχων έως 35 ετών, ελληνικών ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που είναι κάτοχοι πρώτου πτυχίου ή μεταπτυχιακού ή διδακτορικού ή ισότιμου τίτλου σχολών της αλλοδαπής, σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα. Περίοδος υποβολής: από 6/6/2012 έως εξαντλήσεως προϋπολογισμού Η προθεσμία υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα, λήγει αυτόματα μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος αιτήσεων, ύστερα από την κάλυψη των κατανεμηθεισών θέσεων. Η προθεσμία υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα για τις Διοικητικές Περιφέρειες που ανήκουν στους Άξονες Προτεραιότητας 8 και 9 (Διοικητικές Περιφέρειες Αττικής, Κεντρικής και Δυτικής Μακεδονίας, Στερεάς Ελλάδας, Εύβοιας και Νοτίου Αιγαίου) έληξε αυτόματα λόγω κάλυψης των κατανεμηθεισών θέσεων. Ανοιχτό για την υποβολή αιτήσεων οι οποίες τίθενται σε Αναμονή-Κλειστό ως προς τους Άξονες Προτεραιότητας 8 και 9. Ειδικό διετές Πρόγραμμα προώθησης της απασχόλησης με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών, για την πρόσληψη 25.000 ανέργων Σκοπός: Σκοπός του προγράμματος του ΟΑΕΔ είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας με την επιχορήγηση μέρους του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, που αντιστοιχεί στο ύψος των ασφαλιστικών εισφορών, που ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι αποδοχές που αντιστοιχούν μέχρι του ύψους του κατώτατου βασικού μισθού, όπως ορίζεται κάθε φορά από την ΕΓΣΣΕ, σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, ως κίνητρο για την πρόσληψη 25.000 άνεργων, για πλήρη απασχόληση ή μερική απασχόληση.Περίοδος Υποβολής : από 9/4/2010 έως εξαντλήσεως προϋπολογισμού. (Η ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων ενδιαφέροντος θα καθοριστεί με απόφαση του Διοικητή του ΟΑΕΔ) Ανοιχτό για υποβολή αιτήσεων Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, ηλικίας 16-24 ετών Σκοπός: Σκοπός του προγράμματος του ΟΑΕΔ είναι η ενίσχυση των δεξιοτήτων και η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας ανέργων ηλικίας 16 έως 24 ετών, νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας, με την απασχόλησή τους σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα.Περίοδος Υποβολής: από 29/10/2010 έως εξαντλήσεως προϋπολογισμού (Η ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων ενδιαφέροντος θα καθοριστεί με απόφαση του Διοικητή του ΟΑΕΔ) Ανοιχτό για υποβολή αιτήσεων Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και γενικά εργοδοτών για την απασχόληση και κατάρτιση 10.000 δικαιούχων «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας» Σε ποιους απευθύνεται: Στο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ μπορούν να υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα ώστε να απασχολήσουν επιδοτούμενους ανέργους σε νέες θέσεις εργασίας. Οι άνεργοι που θα απασχοληθούν από το πρόγραμμα είναι δικαιούχοι "επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας". Η επιταγή επανένταξης αποτυπώνει τη μετατροπή της επιδότησης ανεργίας για τους ανέργους που τη δικαιούνται σε επιχορήγηση της απασχόλησης τους.Περίοδος Υποβολής: από 19/11/2011 (Η ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων ενδιαφέροντος θα καθοριστεί με απόφαση του Διοικητή του ΟΑΕΔ). Ανοιχτό για υποβολή αιτήσεων Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων της τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού (Δήμων και Περιφερειών), για την απασχόληση 5.000 ανέργων ηλικίας 55−64 ετών Σκοπός: Σκοπός του προγράμματος είναι η απασχόληση 5.000 ανέργων ηλικίας 55 έως 64 ετών. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε επιχειρήσεις της τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού (Δήμων και Περιφερειών), σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 74 παρ. 5 του Ν. 3863/2010 (115 Α) όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του Ν. 3996/2011 (Α΄170), και του Ν. 3852/2010 (87 Α) για απασχόληση πρώην εργαζομένων ηλικίας 55−64 ετών και μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55−64 ετών.Περίοδος υποβολής: από 19/12/2011 έως εξαντλήσεως προϋπολογισμού Ανοιχτό για υποβολή αιτήσεων Δημόσια πρόσκληση για συμμετοχή στο πρόγραμμα επιχορήγησης των ασφαλιστικών εισφορών των ανέργων για την πρόσληψη σε θέσεις απασχόλησης που δημιουργήθηκαν μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, φορέων που έχουν ενταχθεί στο “Πρόγραμμα «Δημιουργίας θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα»”. Σκοπός: Σκοπός του προγράμματος είναι η άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας σε ειδικές ομάδες ανέργων που δημιουργείται ή επιτείνεται λόγω της οικονομικής κρίσης και ειδικότερα λόγω της οικονομικής ύφεσης που οδηγεί σε απολύσεις και μείωση της απασχόλησης και την προώθηση τους ή την επαναπροώθηση τους στην απασχόληση μέσα από τη συμμετοχή σε στοχευμένες δράσεις κοινωφελούς χαρακτήρα.Περίοδος υποβολής: από 7/3/2012 (Η ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων ενδιαφέροντος θα καθοριστεί με απόφαση του Διοικητή του ΟΑΕΔ). Ανοιχτό για υποβολή αιτήσεων Ειδικό τριετές Πρόγραμμα ενίσχυσης των εργοδοτών με επιχορήγηση που αντιστοιχεί στο ύψος των ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη 2.300 ανέργων Ατόμων με Αναπηρίες ΑμεΑ, Απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες, Αποφυλακισμένων, Νεαρών Παραβατικών Ατόμων ή Νεαρών Ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο και Πρόγραμμαεπιχορήγησης 50 θέσεων Εργονομικής Διευθέτησης του χώρου εργασίας για Άτομα με Αναπηρίες (ΑμεΑ). Σε ποιούς απευθύνεται: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, Συνεταιρισμούς, Επαγγελματικά Σωματεία και Ενώσεις αυτών, Σωματεία, Αστικές Εταιρίες μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί (Ν.2716/17.5.1999), Κοινοπραξίες και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, με προτεραιότητα στις μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν έως 50 άτομα κατά την ημερομηνία εκδήλωσης ενδιαφέροντος για ένταξη στο πρόγραμμα. Στόχος του προγράμματος είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας με την επιχορήγηση μέρους του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, που αντιστοιχεί στο σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών, ως κίνητρο για την πρόσληψη 2.300 άνεργων, ατόμων ευπαθών κοινωνικών ομάδων εκ των οποίων οι 2.200 με πλήρη απασχόληση και οι 100 με μερική απασχόληση.Περίοδος υποβολής: από 22/11/2010 (Η ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων ενδιαφέροντος θα καθοριστεί με απόφαση του Διοικητή του ΟΑΕΔ). Ανοιχτό για υποβολή αιτήσεων Πρόγραμμα Επιχορήγησης 800 νέων ελευθέρων επαγγελματιών Ατόμων με Αναπηρίες (A.με.Α), Απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες και Αποφυλακισμένων ηλικίας 18-64 ετών και Πρόγραμμα Επιχορήγησης 50 θέσεων Εργονομικής Διευθέτησης του χώρου εργασίας για Άτομα με Αναπηρίες (A.με.Α) Σε ποιους απευθύνεται: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε άνεργα άτομα που ανήκουν στις Ειδικές Κοινωνικές Ομάδες (Α.με.Α, Αποφυλακισμένα και Απεξαρτημένα Άτομα). Στόχος του προγράμματος είναι η προώθηση στην απασχόληση ανέργων ατόμων που ανήκουν στις ΕΚΟ, η στήριξη για την κοινωνικο-οικονομική ενσωμάτωση των ομάδων αυτών και η εξάλειψη των εμποδίων ένταξης στην αγορά εργασίας καθώς και η διασφάλιση ίσων ευκαιριών, μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών.Περίοδος υποβολής: από 22/11/2010 (Η ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων ενδιαφέροντος θα καθοριστεί με απόφαση του Διοικητή του ΟΑΕΔ). Ανοιχτό για υποβολή αιτήσεων Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων που βρίσκονται στο στάδιο πλησίον της σύνταξης (ΟΑΕΔ ΛΑΕΚ 1) Σε ποιούς απευθύνεται: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για την απασχόληση 2500 ανέργων που βρίσκονται στο στάδιο πλησίον της σύνταξης και δεν έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για τη συνταξιοδότησή τους από φορέα κύριας ασφάλισης επειδή τους υπολείπονται μέχρι 1500 ένσημα ή μέχρι πέντε (5) χρόνια για τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας τους για τη συνταξιοδότησή του και ο τελευταίος ασφαλιστικός τους φορέας είναι το ΙΚΑ.Περίοδος υποβολής: από 28/1/2008 έως εξαντλήσεως προϋπολογισμού Ανοιχτό για υποβολή αιτήσεων Ειδικό Πρόγραμμα Ολοκληρωμένης Παρέμβασης για 600 πρώην εργαζόμενους που προέρχονται από τις επιχειρήσεις «ΑΣΠΙΣ ΠΡΟΝΟΙΑ Α.Ε.Γ.Α.», «ΑΣΠΙΣ ΠΡΟΝΟΙΑ Α.Ε.Α.Ζ.», «Γ.Η. ΣΚΟΥΡΤΗΣ Α.Ε.Γ.Α.», «ΓΕΝΙΚΗ ΕΝΩΣΗ Α.Ε.Ε.Γ.Α. (GENERAL UNION)», «ΓΕΝΙΚΗ ΠΙΣΤΗ Α.Ε.Ε.Γ.Α.(GENERAL TRUST)», «ΕΟΣ Α.Ε.Α.Ζ.» και 200 πρώην εργαζόμενους που προέρχονται από την επιχείρηση «COMMERCIAL VALUE» Όσον αφορά στη διαδικασία πρόσληψης των 600 πρώην εργαζομένων που προέρχονται από τις επιχειρήσεις «ΑΣΠΙΣ ΠΡΟΝΟΙΑ Α.Ε.Γ.Α.», «ΑΣΠΙΣ ΠΡΟΝΟΙΑ Α.Ε.Α.Ζ.», «Γ.Η. ΣΚΟΥΡΤΗΣ Α.Ε.Γ.Α.», «ΓΕΝΙΚΗ ΕΝΩΣΗ Α.Ε.Ε.Γ.Α. (GENERAL UNION)», «ΓΕΝΙΚΗ ΠΙΣΤΗ Α.Ε.Ε.Γ.Α. (GENERAL TRUST)» , «ΕΟΣ Α.Ε.Α.Ζ.» και 200 πρώην εργαζομένων που προέρχονται από την επιχείρηση «COMMERCIAL VALUE» στις επιχειρήσεις που υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα σας ενημερώνουμε τα εξής: • Η επιχείρηση θα υποβάλλει ηλεκτρονικά την αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος μέσω της ιστοσελίδας του Οργανισμού και αυτόματα θα λαμβάνει προέγκριση υπαγωγής στο πρόγραμμα. • Η επιχείρηση οφείλει να προχωρήσει στην πρόσληψη εντός τριάντα πέντε (35) ημερών από την προέγκριση. Η πρόσληψη καταχωρείται ηλεκτρονικά από την επιχείρηση. • Ύστερα από την προέγκριση θα ελέγχεται άμεσα από τον αρμόδιο υπάλληλο «διαχειριστή» η διαθεσιμότητα των ατόμων που πληρούν τις προϋποθέσεις, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που έχουν καθορισθεί για τις θέσεις απασχόλησης που ζητά η επιχείρηση, ενημερώνοντας σχετικά τον Προϊστάμενο και όλους τους εργασιακούς συμβούλους της Υπηρεσίας. • Μέσα από τη διαδικασία εγγραφής των ανέργων που πληρούν τις προϋποθέσεις, στο σύστημα προσφοράς – ζήτησης εργασίας, και ύστερα από την διαδικασία εξατομικευμένης παρέμβασης και σύμφωνα με τις προτάσεις που περιέχονται στα ατομικά σχέδια δράσης, θα γίνεται η παραπομπή τους στις επιχειρήσεις από τους εργασιακούς συμβούλους των Υπηρεσιών, με στόχο τη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης. • Η επιχείρηση οφείλει να προχωρήσει στην πρόσληψη εντός τριάντα πέντε (35) ημερών από την προέγκριση. Η πρόσληψη καταχωρείται ηλεκτρονικά από την επιχείρηση. • Μετά την εξατομικευμένη παρέμβαση των ατόμων που πληρούν τις προϋποθέσεις και την υπόδειξή τους στις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις και την τελευταία πρόσληψη, ο υπεύθυνος διαχειριστής ενημερώνει το σύστημα ότι η αίτηση περνάει στο στάδιο της «έγκρισης», που σημαίνει την υπαγωγή στο πρόγραμμα. • Εάν δεν υπάρχουν διαθέσιμα άτομα η αίτηση τίθεται σε «αναμονή» διάρκειας (7) ημερών μετά το πέρας των (35) ημερών από την προέγκριση. Σε περίπτωση που η επιχείρηση δεν προβεί στην πρόσληψη του ατόμου, εντός της παραπάνω προθεσμίας, η αίτηση της επιχείρησης θα περνάει στο στάδιο «απόρριψη». Η αναζήτηση θα γίνεται σε καθημερινή βάση και θα ενημερώνεται σχετικά η επιχείρηση.Περίοδος υποβολής: Ημερομηνία έναρξης υποβολής αιτήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος είναι η 29-1-2010 Ανοιχτό για υποβολή αιτήσεων Πρόγραμμα επιχορήγησης για την ενίσχυση της οργανωτικής ικανότητας των μελών της Ε.Σ.Ε.Ε. και της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. Οι Φορείς(Δικαιούχοι) υποβάλλουν την αίτηση τους στο ΚΠΑ2 όπου ανήκουν. Ανοιχτό για υποβολή αιτήσεων

ΟΑΕΔ η ενσωμάτωση του ΟΕΚ και ΟΕΕ και η ανεργία οι βασικοί στόχοι Το μεγάλο μας στοίχημα είναι επιτυχία του ΟΑΕΔ στον ρόλο του, η συγκράτηση και αποκλιμάκωση των υψηλών ποσοστών της ανεργίας και η ενσωμάτωση των πρώην ΟΕΕ και ΟΕΚ Οργανισμών Εργατική Κατοικίας και Εστίας, με ταυτόχρονη επιστροφή του κοινωνικού τουςμερίσματος στους εργαζόμενους». Με τον τρόπο αυτό περιέγραψε ο νέος Διοικητής του ΟΑΕΔ κ. Θεόδωρος Αμπατζόγλου τις προτεραιότητες του ΟΑΕΔ , κατά τη διάρκεια ομιλίας του σε ενημερωτική συγκέντρωση του προσωπικού. Αναφερόμενος στο ρόλο των εργαζομένων στην οικοδόμηση του «ΟΑΕΔ της νέας εποχής», ο νέος Διοικητής υπογράμμισε πως θα είναι σε διαρκή διάλογο με το προσωπικό και επισήμανε πως οποιαδήποτε στόχος για να επιτευχθεί θα πρέπει να έχει τη στήριξη του. Ο κ. Αμπατζόγλου επέμεινε ιδιαίτερα στον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα του ΟΑΕΔ επισημαίνοντας ότι οι άνεργοι στους οποίους απευθύνεται ο ΟΑΕΔ είναι πέρα από τα ποσοστά και τα διαγράμματα.Ο νέος Διοικητής προσδιόρισε αναλυτικά προς τους εργαζομένους του ΟΑΕΔ τόσο τους στόχους που θέτει ο ίδιος, όσο και τις προτεραιότητες του Οργανισμού για το επόμενο χρονικό διάστημα:Οι στόχοι της νέας Διοίκησης1) Προσήλωση στους Σκοπούς – Στόχους του Οργανισμού μέσα από συνεχή διάλογο με την Κοινωνία και τους Εταίρους, αλλά και σε απόλυτο συντονισμό με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων2) Βάρος στις ενεργητικές πολιτικές: Νέοι – Διατήρηση Θέσεων3) Σύζευξη προσφοράς – Ζήτησης4) Στήριξη στο έμψυχο Δυναμικό5) Ενσωμάτωση ΟΕΚ – ΟΕΕ6) Εκπλήρωση των σκοπών τους7) Οργανισμός Φιλικός και προσβάσιμος8) Βάρος στην Τεχνολογία9) Όχι προγράμματα για τα προγράμματα10) Ποιότητα – ΑποτελεσματικότηταΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗΕθνικής Αντίστασης 8, Άνω Καλαμάκι, e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloake7def77dc22627a9f2913cbe0c85829b').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addye7def77dc22627a9f2913cbe0c85829b = 'typ' + '@'; addye7def77dc22627a9f2913cbe0c85829b = addye7def77dc22627a9f2913cbe0c85829b + 'oaed' + '.' + 'gr'; var addy_texte7def77dc22627a9f2913cbe0c85829b = 'typ' + '@' + 'oaed' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloake7def77dc22627a9f2913cbe0c85829b').innerHTML += ''+addy_texte7def77dc22627a9f2913cbe0c85829b+''; Το Μεγάλο Στοίχημα της νέας Διοίκησης, σύμφωνα με τον κ. Θ. Αμπατζόγλου είναι η συμβολή του ΟΑΕΔ στην αποκλιμάκωση της ανεργίας, δηλαδή στην αντιστροφή της ανοδικής τάσης της: «Να καταφέρουμε να οδηγήσουμε τα ποσοστά της ανεργίας σε καθοδικό κανάλι μέσω της προώθησης νέων ενεργητικών προγραμμάτων απασχόλησης (όπως στο εμπόριο και για στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις)».Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑΟ ΟΑΕΔ στηρίζεται σε 3 πυλώνες Προώθηση απασχόλησης Ασφάλιση ανεργίας Επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτισηΔομή διαχείρισης:1) ΤΩΝ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ: Για την ανάσχεση ανεργίας, την προώθηση απασχόλησης και την επαγγελματική κατάρτιση ανέργων και εργαζόμενων. 2) ΤΩΝ ΠΑΘΗΤΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ: Για μέτρα ασφάλισης της ανεργίας (βασικό επίδομα ανεργίας) και άλλων επιδομάτων και παροχών κοινωνικής προστασίας (μητρότητα, οικογενειακά, βρεφονηπιακοί σταθμοί).3) ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ για επαγγελματική εκπαίδευση σε συνδυασμό με πρακτική άσκηση (σύστημα Μαθητείας).Αξονες Δράσης1) Προγράμματα μείωσης κόστους εργασίας (π.χ. επιχορήγησης ασφαλιστικών εισφορών)2) Τοπικά προγράμματα απασχόλησης (Ρόλος ΚΠΑ)3) Υπηρεσίες συμβουλευτικής4) Μαθητεία – Επαγγελματικές σχολές (ΕΠΑΣ)5) Σύζευξη προσφοράς – ζήτησηςΗ ενίσχυση της απασχόλησης και η αντιμετώπιση της ανεργίας και των επιπτώσεων της, είναι Κεντρική και Επείγουσα Στρατηγική επιλογή.Οι στόχοι είναι: Διατήρηση των θέσεων εργασίας Στήριξη ευάλωτων και ευπαθών ομάδων Δημιουργία νέων θέσεων εργασίας Επαγγελματική κατάρτιση και επανακατάρτιση Ενίσχυση της επιχειρηματικότηταςΔήλωση Διοικητή ΟΑΕΔ Θ. Αμπατζόγλου: «Η ελληνική αγορά εργασίας πέραν των γενικών (διεθνών) χαρακτηριστικών έχει ιδιαίτερες αδυναμίες και ελλείψεις: Η ανεργία των νέων, των γυναικών, των ατόμων με αναπηρία, η αδήλωτη ή η μαύρη εργασία και η αδυναμία σύνδεσης της εκ παίδευσης και της κατάρτισης με την ζήτηση της αγοράς. Όλα αυτά είναι ζητήματα που απαιτούν ρεαλισμό, οργανωμένο σχέδιο, ευαισθησία, όχιπρογράμματα για τα προγράμματα. Το νέο ζητούμενο είναι η ποιότητα και η αποτελεσματικότητα.Επιζητούμε προγράμματα που διασφαλίζουν και πιστοποιούν δεξιότητες και ανοίγουν πραγματική πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Χρειαζόμαστε κυρίως την ουσιαστική, άμεση, φιλική, λειτουργική ΣΥΖΕΥΞΗ προσφοράς και ζήτησης. Άρα θέλουμε έναν ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ μεαρχές σύγχρονης Διακυβέρνησης, με αποτελεσματικό και μετρήσιμο management, με διαφάνεια, έλεγχο και ενεργή συμμετοχή των κοινών εταίρων. Έναν Οργανισμό ευέλικτο, Εθνικής Αντίστασης 8, Άνω Καλαμάκι, e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloakc76b1044a4e95f449b55617136b6727d').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addyc76b1044a4e95f449b55617136b6727d = 'typ' + '@'; addyc76b1044a4e95f449b55617136b6727d = addyc76b1044a4e95f449b55617136b6727d + 'oaed' + '.' + 'gr'; var addy_textc76b1044a4e95f449b55617136b6727d = 'typ' + '@' + 'oaed' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloakc76b1044a4e95f449b55617136b6727d').innerHTML += ''+addy_textc76b1044a4e95f449b55617136b6727d+''; φιλικό, προσβάσιμο στους πολίτες και τους νέους. Ο άνθρωπος είναι η απάντηση, όποια και αν είναι η ερώτηση, όπως έχει πει ο Αντρέ Μπρετόν».

Θέσεις εργασίας ΟΑΕΔ 21-05-2013 Ο ΟΑΕΔ αναρτά καθημερινά τις θέσεις εργασίας που καταχωρούνται στις κατά τόπους Υπηρεσίες Απασχόλησης ( ΚΠΑ2) του Οργανισμού. Οι θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ αφορούν όλες τις καταχωρήσεις απο εργοδότες για αναζήτηση προσωπικού σήμερα 21-05- 2013 . Μπορείτε να απευθυνθείτε στα κατά τόπους ΚΠΑ του ΟΑΕΔ ώστε να ενημερωθείτε για την συγκεκριμένη θέση που σας ενδιαφέρει. Απαραίτητη προϋπόθεση να κρατήσετε τον κωδικό της θέσης που σας ενδιαφέρει για να ενημερώσετε τον υπάλληλο του ΟΑΕΔ. Το αρχείο είναι από την αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ και οι θέσεις εργασίας ανανεώνονται και καλύπτονται συνεχώς . ΠΡΟΣΟΧΗ οι θέσεις εργασίας μπορεί να είναι εικονικές, δηλαδή μπορεί ο εργοδότης να έχει επιλέξει εργαζόμενο για την θέση και να έχει καταχωρήσει την θέση για να λάβει προνόμια από τον ΟΑΕΔ Οι θέσεις εργασίας αφορούν εργοδότες οι οποίοι ψάχνουν μέσω του ΟΑΕΔ ανέργους για την κάλυψη θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις τους η επιλογή του προσωπικού για τις θέσεις εργασίας γίνετε ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ από τους εργοδότες. Πατήστε το παρακάτω σύνδεσμο ώστε να κατεβάσετε το αρχείο με τις θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ Οι θέσεις εργασίας του ΟΑΕΔ