#ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΑΡΟΥΖΟΣ
Τι αλλαγές προτείνει στο Δημοσιουπαλληλικό δίκαιο το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εσωτερικών
Πρόσωπο το οποίο διορίζεται και είτε δεν αποδέχεται τον διορισμό του, είτε τον αποδέχεται και δεν παρουσιάζεται προς ανάληψη υπηρεσίας, είτε παραιτείται εντός δωδεκαμήνου θα αντιμετωπίζει την κύρωση της μη συμμετοχής σε αντίστοιχη διαδικασία για διάστημα τριών (3) ετών.
Η άρνηση του εργαζόμενου να απασχοληθεί κατά την έκτη ημέρα σύμφωνα με το ν. 5053/2023
Δεδομένης της δυνατότητας μονομερούς επιβολής της εξαήμερης απασχόλησης, στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη και υπό τους περιορισμούς που εκτέθηκαν ανωτέρω, κρίνεται ότι δεν είναι απαραίτητο να γίνει τροποποίηση των συμβάσεων εργασίας.
«Ο ύπνος» ως χρόνος εργασίας
Κατά το Δικαστήριο η Οδηγία 2003/88/ΕΚ δεν προβλέπει γκρίζες περιόδους μεταξύ χρόνου εργασίας και χρόνου ανάπαυσης, αλλά στηρίζεται σε ένα δίπολο κατά το οποίο ό,τι δεν αποτελεί χρόνο εργασίας αποτελεί αντίστροφα χρόνο ανάπαυσης.
Γιάννης Καρούζος: Χαμηλά η υλική ευημερία των νοικοκυριών στην Ελλάδα
Η πραγματική ιδιωτική κατά κεφαλήν κατανάλωση των Ελλήνων το 2023 ήταν αντίστοιχη με αυτή πολιτών σε χώρες του πρώην ανατολικού μπλοκ…
Γιάννης Καρούζος: Ο πληθωρισμός έχει εξαφανίσει τις αυξήσεις στον κατώτατο - Επιστροφή στο 2009 για τον μέσο μισθό
Η αύξηση που δόθηκε έχει -στην καλύτερη περίπτωση- απορροφηθεί ολόκληρη από τις αυξήσεις των τιμών σε ανελαστικές δαπάνες όπως είναι τα τρόφιμα. Στην χειρότερη περίπτωση, οι ανατιμήσεις έχουν οδηγήσει σε μειώσεις των πραγματικών μισθών.
Γιάννης Καρούζος: Αναζητώντας το χρόνο εργασίας
Η χώρα μας είναι «πρωταθλήτρια» το 2023 στο χρόνο εργασίας, αλλά και του ποσοστού των εργαζομένων που δουλεύουν πάνω από 49 ώρες, που κάνουν δηλαδή υπερωρίες!
Γιάννης Καρούζος: Η έκτη ημέρα απασχόλησης με βάση το Ν. 5053/2023
Οι δύο κατηγορίες επιχειρήσεων που κατ’ εξαίρεση υπάρχει η δυνατότητα για εξαήμερη εργασία.
Καρούζος: Ποιοι μένουν εκτός από το «ξεπάγωμα» τριετιών και πως υπολογίζεται η αύξηση
Για το «ξεπάγωμα» των τριετιών και τους ωφελούμενους, μίλησε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.
Πότε ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί σε ανταγωνίστρια επιχείρηση, τι προβλέπει η ρήτρα ανταγωνισμού
Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να εργαστεί σε ανταγωνίστρια επιχείρηση. Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος εξηγεί τι λέει ο νόμος και τι προβλέπει η ρήτρα ανταγωνισμού.
Ποτέ την Κυριακή ή μήπως όχι; Υπερδιπλάσια η αμοιβή για την 6η μέρα εργασίας
Υπερδιπλασιάζεται το ημερομίσθιο του εργαζόμενου που θα εργαστεί την Κυριακή ή αργία ως 6η ημέρα εργασίας σύμφωνα με το εργασιακό νομοσχέδιο που ψηφίζεται σήμερα στη Βουλή.
20 απαντήσεις για το νέο τοπίο στα εργασιακά
Πότε ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τη σύμβαση και πότε η δεύτερη εργασία επιφέρει κυρώσεις - 20 ερωτήσεις και απαντήσεις για τα νέα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων
Τι αλλάζει στην απόλυση με το νέο εργασιακό
Το νέο εργασιακό φέρνει αλλαγές στην απόλυση απόλυση - Αναλύει τις διατάξεις ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος
Mobbing – Ποιες οι υποχρεώσεις του εργοδότη και ποια τα δικαιώματα του θιγόμενου;
Το mobbing ή αλλιώς η ηθική και ψυχολογική παρενόχληση, η οποία ασκείται εντός του εργασιακού χώρου αποτελεί ένα φαινόμενο τόσο παλαιό όσο και η εργασία αυτή καθ’ εαυτή. Πλέον, σε μία συντονισμένη προσπάθεια αντιμετώπισή τους, έχουν καταρτιστεί σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις από πολλά ευρωπαϊκά κράτη και οργανισμούς.
Μετακίνηση δημοσίου υπαλλήλου σε υποδεέστερη θέση
Η μετακίνηση αποτελεί την πρώτη και απλούστερη διαδικαστικά μορφή κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων.
Άδεια: Τι γίνεται αν δεν τη χορηγεί ο εργοδότης και αν μπορεί να μην δοθεί το καλοκαίρι - Απαντά ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος
Πολλοί εργαζόμενοι αυτό το διάστημα ετοιμάζουν την άδεια αναψυχής τους ενώ αρκετοί έρχονται αντιμέτωποι με τον εργοδότη τους ο οποίος δεν επιθυμεί να τους χορηγήσει άδεια μέσα στο καλοκαίρι.
Η προστασία του μισθού από την εφορία, κατασχέσεις, αξιώσεις τρίτων
Στην προστασία του μισθού από την εφορία, τις κατασχέσεις κσι γενικότερα αξιώσεις τρίτων αναφέρεται σε άρθρο του ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.
Τι είναι η σύμβαση ετοιμότητας που δεσμεύει ακόμα και τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων
Τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων με σύμβαση ετοιμότητας εργασίας αναλύει ο δικηγόρος- εργατολογος Γιάννης Καρούζος, όπως μας αναλύει μια ιδιαίτερη κατηγορία σύμβασης εξαρτημένης εργασίας είναι η σύμβαση ετοιμότητας προς εργασία, η οποία διακρίνεται σε γνήσια και απλή.
Ανοίγει ο δρόμος για απολύσεις: Πρέπει να αλλάξει το νομικό πλαίσιο για να πληρώνει ο ανεμβολίαστος εργαζόμενος τα rapid test
Σύμφωνα με τον εργατολόγο δικηγόρο Γιάννη Καρούζο δεν μπορεί να αναλαμβάνουν το κόστος διενέργειας των rapid test οι εργαζόμενοι, είτε είναι εμβολιασμένοι είτε όχι, μιας και ο εργοδότης είναι εκείνος που επωφελείται από την εργασία τους .
Η νέα γονική άδεια και η θωράκιση της
To σχέδιο νόμου που πρόκειται να ψηφιστεί το επόμενο διάστημα, εισάγει νέες ρυθμίσεις για την «γονική άδεια», ενσωματώνοντας στο εθνικό δίκαιο την ευρωπαϊκή Οδηγία 2019/1158, η οποία στοχεύει στην εξισορρόπηση της επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής των εργαζόμενων.
Ο Γιάννης Καρούζος «φωτίζει» 7+1 σημεία του νέου εργασιακού νομοσχεδίου
Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος απαντά σε οκτώ ερωτήσεις που αφορούν τη νέα καθημερινότητα των εργαζομένων
Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Ο Γιάννης Καρούζος εξηγεί τις νέες ρυθμίσεις για τις απολύσεις
Χιλιάδες εργαζόμενοι βρίσκονται μπροστά σε έναν νέο οδικό χάρτη που θα αλλάξει σημαντικά το ωράριο εργασίας τους, τις υπερωρίες, την Κυριακάτικη εργασία, την προσέλευση του στην εργασία.
Ο Γιάννης Καρούζος απαντά! Τι ισχύει για την μετάταξη υπαλλήλου σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας
Για την μετάταξη δημοσίου υπαλλήλου σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας απαντά ο συνεργάτης του Dnews εργατολόγος Γιάννης Καρούζος
Οι ειδικοί απαντούν Live για το Εμβόλιο αντί COVID19 στην εργασία. Μπορεί ο εργοδότης να το επιβάλει; Μπορεί να απολυθεί εργαζόμενος;
Ο Δικηγόρος Εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος και τα Dikaiologitika.gr οργανώνουν σήμερα ημερίδα με ένα θέμα που απασχολεί όλους μας: Το Εμβόλιο αντι COVID στην Εργασία. Παρακολουθήστε live στο Dikaiologitika.gr τους επιστήμονες να απαντούν σε όλα τα ερωτήματα για τις απολύσεις λόγω μη εμβολιασμού
Το Εμβόλιο αντι COVID στην Εργασία! Νομικοί και καθηγητές Πανεπιστημίου απαντούν σε όλα τα ερωτήματα
Ο Δικηγόρος Εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος και τα Dikaiologitika.gr οργανώνουν ημερίδα με ένα θέμα που απασχολεί όλους μας: Το Εμβόλιο αντι COVID στην Εργασία.
Ο Γιάννης Καρούζος απαντά για την άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης
Κατά τον Υπαλληλικό κώδικα, οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται να ζητήσουν άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης, προκειμένου να λάβουν μέρος σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης.
Δωρεάν υπερωρία και υπερεργασία μετά από άδεια καραντίνας - Τι δηλώνει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος
Σοβαρά ζητήματα εργατικού δικαίου δημιουργεί το σχέδιο διάταξης νόμου που πρόκειται να ρυθμίσει τη λεγόμενη «άδεια καραντίνας 7 ή 14 ημερών» στο πλαίσιο του προληπτικού ιατρικού ελέγχου στους εργαζομένους τονίζει ο δικηγόρος - Εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.
H επ' αμοιβή άσκηση ιδιωτικού έργου από δημόσιο υπάλληλο
Την δυνατότητα να ασκεί δημόσιος υπάλληλος ιδιωτική εργασία με αμοιβή δίνει ο Υπαλληλικός Κώδικας. Όπως μας εξηγεί ο δικηγόρος Γιάννης Καρούζος σύμφωνα με το άρθρο 31 του Υπαλληλικού Κώδικα, είναι δυνατόν υπάλληλος, στο δημόσιο τομέα να ασκεί ιδιωτική εργασία με αμοιβή, εφόσον δεν παρεμποδίζεται η ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του και εφόσον αυτή συνάδει με τα καθήκοντα που ασκεί ο υπάλληλος στο φορέα του Δημοσίου που απασχολείται. Για το σκοπό αυτό απαιτείται άδεια από το υπηρεσιακό συμβούλιο που αφορά τη συγκεκριμένη εργασία. Ωστόσο, είναι υποχρεωτική η αποχή του δημοσίου υπαλλήλου από την άσκηση εμπορίας.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Τι ισχύει για την εξαμηνη άδεια μητρότητας με καλύψεις του ΟΑΕΔ, στον ιδιωτικό τομέα
Με το άρθρο 142 Ν. 3655/2008 (όπως έχει ερμηνευθεί με το άρθρο 36 παρ. 2 του Ν. 3996/11), καθιερώθηκε ως «ειδική παροχή προστασίας μητρότητας» το δικαίωμα της τέκουσας γυναίκας, ασφαλισμένης του Ι.Κ.Α. (Ε.Φ.Κ.Α.) και εργαζομένης με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, να ζητήσει και να λάβει από τον εργοδότη της ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξη μηνών, μετά τη λήξη της αδείας λοχείας και της τυχόν χορηγηθείσης ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας.
Γιάννης Καρούζος: Οι επιλογές του εργαζομένου στις απειλές του εργοδότη για να επιστρέψει σε μετρητά μέρος του μισθού
Ήδη από την 1.7.2017, οι αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κατατίθενται υποχρεωτικά από τους εργοδότες στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών. Η νομοθετική καθιέρωση της εν λόγω εργοδοτικής υποχρέωσης, αποσκοπεί στον αποτελεσματικότερο έλεγχο της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας.
Γιάννης Καρούζος : Μισθός χωρίς εργασία - ο κανόνας και οι εξαιρέσεις
Σε ποιές περιπτώσεις μπορεί ο εργοδότης να πληρώσει τον μισθό ακόμα και αν γιά διάφορους αλλά συγκεκριμένους λόγους δεν έχει παρασχεθεί η εργασία από τον εργαζόμενο.
Γιάννης Καρούζος : Πότε ο εργοδότης μπορεί να σε μεταθέσει σε άλλη πόλη
Ο τόπος παροχής της εργασίας συνιστά ουσιώδες ζήτημα για κάθε εργαζόμενο. Συνήθως, οι εργαζόμενοι καθορίζουν θέματα που άπτονται της ιδιωτικής τους ζωής, όπως είναι ο τόπος κατοικίας τους, ανάλογα με τον τόπο εργασίας.