Η καταβολή τους, όμως, θα πραγματοποιηθεί όχι αύριο, όπως ήταν προγραμματισμένο, αλλά την ερχόμενη Τρίτη, 1η Μαρτίου. Η απόφαση για τη χορήγηση ολιγοήμερου δανείου από το μεγαλύτερο ασφαλιστικό ταμείο της χώρας, λήφθηκε σήμερα το πρωί και η καθυστέρηση στην καταβολή των μερισμάτων οφείλεται στο γεγονός ότι πρέπει να γίνει μεταφορά στην Τράπεζα της Ελλάδος και μετά να πιστωθούν τα χρήματα, στους λογαριασμούς των δικαιούχων.
Βέβαια, για να καλυφθεί το σύνολο των 36 εκατ. ευρώ που αποτελούν τη μηνιαία δαπάνη του ΜΤΠΥ, έπρεπε να μην επιστραφεί το δάνειο ύψους 12 εκατ. ευρώ, που είχε λάβει το Ταμείο τον προηγούμενο μήνα, από το ΕΤΕΑ για τον ίδιο λόγο. Η πρόταση που έγινε από τη διοίκηση του Ταμείου ήταν να μεταφερθεί η αποπληρωμή του συγκεκριμένου δανείου για το τέλος του τρέχοντος έτους, ενώ υπάρχει και η αντιπρόταση η χρονική διάρκεια εξόφλησης να είναι εξάμηνη και φυσικά έντοκη (3,6%). Ουσιαστικά, το ΜΤΠΥ επειδή από την αρχή του έτους έχει άνοιγμα περίπου 14 εκατ. ευρώ σε μηνιαία βάση, μιας και οι εισφορές που εισπράττει φτάνουν τα 22 εκατ. ευρώ και δεν επαρκούν για να καλύψουν το σύνολο των παροχών του, αναγκάζεται να δανειστεί από άλλα Ταμεία. Όμως, το πρόβλημα παραμένει και απλώς μεταφέρεται λίγους μήνες αργότερα, αφού το ΜΤΠΥ αδυνατεί να αποπληρώσει τα δάνειά του. Ήδη έχουν υπάρξει προτάσεις προς τη διοίκηση του Ταμείου, να προχωρήσει σε περικοπές μερισμάτων άνω του 30% για να καταφέρει να μειώσει τις μηνιαίες δαπάνες και να υπάρξει εξισορρόπηση με τις εισφορές.
Επίσης, προκαλεί εντύπωση το γεγονός ότι αυτή τη φορά το ΜΤΠΥ δανείστηκε από το ΙΚΑ για να «βγει» ο μήνας, αφού και το μεγαλύτερο ασφαλιστικό ταμείο της χώρας αναγκάστηκε για πολλοστή φορά να δανειστεί με τη σειρά του 210 εκατ. ευρώ από άλλους φορείς Ασφάλισης (ΤΑΠ ΔΕΗ, ΟΠΑΔ, ΤΥΔΚΥ), για να καταβάλλει και αυτό τις συντάξεις.
Αναφορικά με το ΕΤΕΑ, οι καταβολές των επικουρικών συντάξεων, αναμένεται να πραγματοποιηθούν κανονικά αύριο Παρασκευή 26 Φεβρουαρίου και την ερχόμενη Δευτέρα, 29 Φεβρουαρίου, όπως είναι προγραμματισμένο, παρά το γεγονός ότι προέκυψε ξαφνικό «άνοιγμα» 50 εκατ. ευρώ, λόγω και της μη επιστροφής του δανείου που είχε χορηγηθεί προς το ΜΤΠΥ. Το ποσό αυτό καλύφθηκε με κονδύλι που μεταφέρθηκε από το Κοινό Κεφάλαιο της Τράπεζας της Ελλάδος.
Το πρόβλημα
Το dikaiologitika.gr παρακολουθώντας στενά το θέμα έχει αναδείξει όλες τις πτυχές του προβλήματος που αντιμετωπίζει το ΜΤΠΥ. Όπως γράφαμε νωρίτερα, «μια ανάσα» από τις καθυστερήσεις πληρωμών ή τις περικοπές στα μερίσματα που καταβάλλει βρίσκεται το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ), ενώ το υπουργείο Εργασίας με «κόλπο» εις βάρος των δημοσίων υπαλλήλων επιχειρεί να στηρίξει το Ταμείο.
Έως σήμερα το μεσημέρι, πρέπει να πιστωθούν στους λογαριασμούς περίπου 284.000 δικαιούχων, ποσά 36.000.000 ευρώ, για να καταβληθούν κανονικά τα μερίσματα. Μέχρι αργά χθες το βράδυ τα ποσά αυτά δεν είχαν βρεθεί και πλέον ήταν ορατός ο κίνδυνος να μην δουν οι δικαιούχοι τα ποσά που τους αναλογούν την Παρασκευή 26 Φεβρουαρίου, ημερομηνία καταβολής της συγκεκριμένης παροχής. Με δεδομένο ότι τα διαθέσιμα του Ταμείου, μόλις και μετά βίας φτάνουν τα 10 εκατ ευρώ, οι λύσεις που έχουν προταθεί για να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα έστω και την ύστατη ώρα είναι οι εξής:
• Καταβολή στο ΜΤΠΥ των επιστροφών από την Εφορία, που έχουν καθυστερήσει από το Δημόσιο. Το συνολικό ποσό τους φτάνει τα 12 εκατ ευρώ.
• Καταβολή είτε μέρους, είτε του συνόλου της εισφοράς των 310.000 πολιτικών υπαλλήλων προς το ΜΤΠΥ, για το μήνα Μάρτιο. Το συνολικό ποσό της εισφοράς φτάνει τα 22 εκατ ευρώ στην καλύτερη περίπτωση.
Ακόμα όμως και αν καταφέρει το Ταμείο και λύσει το πρόβλημα της καταβολής του μερίσματος για τώρα, σίγουρα δεν έχει λύσει το πρόβλημα, γενικότερα. Στις προτάσεις που έχουν κατατεθεί είναι να επιτραπεί το δικαίωμα στο Ταμείο να αντλεί ποσά έως 15 εκατ. Ευρώ, από το «μικρό ΑΚΑΓΕ» που είχε συσταθεί γι’ αυτό τον σκοπό. Τους κάτι τέτοιο σκοντάφτει στην άρνηση των θεσμών.
Συνεπώς, σε επόμενη φάση το ΜΤΠΥ θα βρεθεί ξανά μπροστά στο δίλημμα να προχωρήσει σε νέες περικοπές μερισμάτων, που σύμφωνα με τους εκτιμήσεις μπορεί να ξεπεράσουν το 30%.
Υπενθυμίζεται ότι έως τώρα τα μερίσματα του ΜΤΠΥ έχουν υποστεί περικοπές τους τάξης του 50% στα χρόνια τους κρίσης, ενώ σήμερα ο μέσος όρος τους κυμαίνεται στα επίπεδα των 140 ευρώ.
Στήριξη με… «κόλπο»
Την ίδια ώρα, όπως από χτες αποκάλυψε το dikaiologitika.gr, με ένα «κόλπο» στον υπολογισμό της μηνιαίας κράτησης υπέρ του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) επί των νέων αυξημένων βασικών μισθών που προκύπτουν από την 1η-1-2016 με το καινούργιο μισθολόγιο του ν. 4354/2015 το υπουργείο Εργασίας επιδιώκει να δώσει μια μικρή «ανάσα» στα έσοδα του – ευρισκόμενου σε δεινή οικονομική κατάσταση- Ταμείου.
Με το «κόλπο» αυτό, το οποίο προκύπτει από την πρόσφατα εκδοθείσα εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας για τον τρόπο υπολογισμού των κρατήσεων 4% υπέρ ΜΤΠΥ μετά την ισχύ του νέου μισθολογίου του ν. 4354/2015, περίπου 310.000 πολιτικοί υπάλληλοι του Δημοσίου που δικαιούνται με το νέο μισθολόγιο αυξήσεις στους βασικούς μισθούς τους αναδρομικά από την 1η-1-2016 αναμένεται να χάσουν αδίκως κάποια μικροποσά από τις μηνιαίες αποδοχές τους, με τα οποία όμως θα ενισχυθεί το ΜΤΠΥ.
Το συνολικό ποσό που θα κερδίσει το ΜΤΠΥ εκτιμάται ότι υπερβαίνει τα 11 εκατ. ευρώ για το 2016. Το «κόλπο» που θα εφαρμοστεί συνίσταται στο γεγονός ότι ενώ οι αυξήσεις βασικών μισθών που προκαλεί ο νόμος 4354/2015 για το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο προβλέπεται να καταβληθούν στους δικαιούχους υπαλλήλους τμηματικά, σε βάθος τετραετίας, η κράτηση 4% υπέρ ΜΤΠΥ θα υπολογίζεται άμεσα από την 1η-1-2016 επί των συνολικών νέων αυξημένων βασικών μισθών, σαν αυτοί να έχουν χορηγηθεί από το τρέχον έτος. Ενώ δηλαδή το ποσό κάθε αύξησης βασικού μισθού δεν θα καταβληθεί ολόκληρο από φέτος, αλλά μόνο κατά το ¼, η κράτηση 4% υπέρ ΜΤΠΥ θα γίνεται με βάση υπολογισμού ολόκληρο τον νέο βασικό μισθό, σαν η αύξηση να είχε δοθεί ολόκληρη!
Για να γίνει αντιληπτό καλύτερα πώς θα λειτουργήσει το «κόλπο» αυτό παραθέτουμε τα παρακάτω παραδείγματα:
1) Έστω ότι υπάλληλος Π.Ε., ελάμβανε μέχρι 31-12-2015 βασικό μισθό 1.092 € και οικογενειακή παροχή 50 €. Με τις διατάξεις του νόμου 4354/2015 δικαιούται βασικό μισθό 1.269 € και οικογενειακή παροχή 50 €. Σύμφωνα με το ν. 4354/2015, η αύξηση του βασικού μισθού κατά 177 € (από τα 1.029 στα 1.269 €) προβλέπεται να χορηγηθεί σε διάστημα τεσσάρων ετών (το ¼ της αύξησης των 177 € κάθε χρόνο). Δηλαδή ο μηνιαίος βασικός μισθός του εν λόγω υπαλλήλου θα ανέλθει στο ποσό των 1.136,25 € για το 2016, στα 1.180,50 € για το 2017, στα 1.224,75 € για το 2018 και στα 1.269 € για το 2019. Ωστόσο, για το 2016 η κράτηση 4% υπέρ ΜΤΠΥ δεν θα υπολογισθεί επί βασικού μισθού 1.136,25 €, όπως θα διαμορφωθεί μετά την προσθήκη του ¼ της συνολικής αύξησης των 177 €, αλλά επί βασικού μισθού 1.269 €, δηλαδή σε ολόκληρο το νέο βασικό μισθό, όπως διαμορφώνεται μετά την προσθήκη ολόκληρης της αύξησης των 177 € κι ας μην έχει καταβληθεί η αύξηση αυτή στο σύνολό της στον υπάλληλο! Έτσι, η κράτηση θα ανέλθει στα 50,76 € το μήνα (4% Χ 1.269 €) κι όχι στα 45,45 € το μήνα (4% Χ 1.136,25 €). Ο υπάλληλος θα χάνει, με τον τρόπο αυτό 5,31 € το μήνα καθ’ όλη τη διάρκεια του 2016. Συνολικά για όλο το 2016 θα χάσει 63,72 €.
Ομοίως:
• το 2017 η κράτηση 4% υπέρ ΜΤΠΥ δεν θα υπολογισθεί επί βασικού μισθού 1.180,50 € αλλά και πάλι επί βασικού μισθού 1.269 €. Έτσι, η κράτηση θα ανέλθει στα 50,76 € το μήνα (4% Χ 1.269 €) κι όχι στα 47,22 € το μήνα (4% Χ 1.180,50 €). Ο υπάλληλος θα χάνει, με τον τρόπο αυτό 3,54 € το μήνα καθ’ όλη τη διάρκεια του 2017. Συνολικά για όλο το 2017 θα χάσει 42,48 €.
• το 2018 η κράτηση 4% υπέρ ΜΤΠΥ δεν θα υπολογισθεί επί βασικού μισθού 1.224,75 € αλλά και πάλι επί βασικού μισθού 1.269 €. Έτσι, η κράτηση θα ανέλθει και πάλι στα 50,76 € το μήνα (4% Χ 1.269 €) κι όχι στα 48,99 € το μήνα (4% Χ 1.224,75 €). Ο υπάλληλος θα χάνει, με τον τρόπο αυτό 1,77 € το μήνα καθ’ όλη τη διάρκεια του 2018. Συνολικά για όλο το 2018 θα χάσει 21,24 €.
Το 2019 η κράτηση 4% θα υπολογίζεται επί του βασικού μισθού των 1.269 € που πραγματικά θα λαμβάνει ο υπάλληλος.
2) Έστω ότι υπάλληλος Δ.Ε. ελάμβανε μέχρι την 31-12-2015 βασικό μισθό 858 € και οικογενειακή παροχή 50 €. Με τις διατάξεις του ν. 4354/2015 δικαιούται βασικό μισθό 978 € και οικογενειακή παροχή 50 €. Σύμφωνα με το ν. 4354/2015, η αύξηση του βασικού μισθού κατά 120 € προβλέπεται να χορηγηθεί σε διάστημα τεσσάρων ετών. Δηλαδή ο μηνιαίος βασικός μισθός του εν λόγω υπαλλήλου θα ανέλθει στο ποσό των 888 € για το 2016, στα 918 € για το 2017, στα 948 € για το 2018 και στα 978 € για το 2019.
Για το 2016 η κράτηση 4% υπέρ ΜΤΠΥ δεν θα υπολογισθεί επί βασικού μισθού 888 € αλλά επί βασικού μισθού 978 €, δηλαδή σε ολόκληρο το νέο βασικό μισθό κι ας μην έχει καταβληθεί αυτός στο σύνολό του στον υπάλληλο! Έτσι, η κράτηση θα ανέλθει στα 39,12 € το μήνα (4% Χ 978 €) κι όχι στα 35,52 € το μήνα (4% Χ 888 €). Ο υπάλληλος θα χάνει, με τον τρόπο αυτό 3,60 € το μήνα καθ’ όλη τη διάρκεια του 2016. Συνολικά για όλο το 2016 θα χάσει 43,20 €.
Ομοίως:
• το 2017 η κράτηση 4% υπέρ ΜΤΠΥ δεν θα υπολογισθεί επί βασικού μισθού 918 € αλλά και πάλι επί βασικού μισθού 978 €. Έτσι, η κράτηση θα ανέλθει στα 39,12 € το μήνα (4% Χ 978 €) κι όχι στα 36,72 € το μήνα (4% Χ 918 €). Ο υπάλληλος θα χάνει, με τον τρόπο αυτό 2,40 € το μήνα καθ’ όλη τη διάρκεια του 2017. Συνολικά για όλο το 2017 θα χάσει 28,80 €.
• το 2018 η κράτηση 4% υπέρ ΜΤΠΥ δεν θα υπολογισθεί επί βασικού μισθού 958 € αλλά και πάλι επί βασικού μισθού 978 €. Έτσι, η κράτηση θα ανέλθει και πάλι στα 39,12 € το μήνα (4% Χ 978 €) κι όχι στα 38,32 € το μήνα (4% Χ 958 €). Ο υπάλληλος θα χάνει, με τον τρόπο αυτό 0,80 € το μήνα καθ’ όλη τη διάρκεια του 2018. Συνολικά για όλο το 2018 θα χάσει 9,6 €.
Το 2019 η κράτηση 4% θα υπολογίζεται επί του βασικού μισθού των 978 € που πραγματικά θα λαμβάνει ο υπάλληλος.
