ΑΡΧΕΙΟ

Με Απόδειξη Επαγγελματικής Δαπάνης η πληρωμη στα προγραμματα του Ινστιτουτο Νεολαίας Στον Συνήγορο του Πολίτη προσέφυγαν υποψήφιοι προς απασχόληση σε προγράμματα του Ινστιτούτου Νεολαίας και Διά Βίου Μάθησης ΙΝΕΔΙΒΙΜ γιαζητήματα που αφορούσαν στην έλλειψη διαφάνειας στη διαδικασία επιλογής τους, καθώς και στον τρόπο πληρωμής τους.Συγκεκριμένα, οι ενδιαφερόμενοι που δεν επελέγησαν διαμαρτυρήθηκαν για την άρνηση του ΙΝΕΔΙΒΙΜ να τους επιτρέψει την πρόσβαση στα στοιχεία τωνσυνυποψηφίων τους που είχαν επιλεγεί, και να αιτιολογήσει τη μη επιλογή τους στις περιπτώσεις που από την σχετική πρόσκληση δεν προβλεπόταν μοριοδότηση αλλάεκτίμηση τυπικών και ουσιαστικών προσόντων. Το ΙΝΕΔΙΒΙΜ αρνήθηκε να ικανοποιήσει το αίτημα της πρόσβασης με την αιτιολογία ότι «δεν ήταν νόμιμο» καιστις περιπτώσεις όπου ζητήθηκε αιτιολόγηση της μη επιλογής αυτή ήταν ελλιπής.Ο Συνήγορος του Πολίτη επεσήμανε την υποχρέωση του ΙΝΕΔΙΒΙΜ:1. να χορηγήσει στοιχεία συνυποψηφίων επικαλούμενος και σχετικές αποφάσεις της Αρχής Προστασίας εδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα,από τις οποίες μάλιστα προκύπτει προτροπή προς τη διοίκηση να συμπεριλαμβάνει ειδική μνεία στις προκηρύξεις για τη δυνατότηταπρόσβασης σε στοιχεία συνυποψηφίων.2. να αιτιολογήσει τη μη επιλογή των υποψηφίων όπως προβλέπεται, στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση».Περαιτέρω, οι ενδιαφερόμενοι ζήτησαν τη διαμεσολάβηση της Αρχής ώστε να δοθεί η δυνατότητα πληρωμής τους με Απόδειξη Επαγγελματικής Δαπάνης (ΑΕΔ) και όχι μεΑπόδειξη Παροχής Υπηρεσιών (ΑΠΥ) που απαιτούσε το ΙΝΕΔΙΒΙΜ.Ο Συνήγορος του Πολίτη επεσήμανε το γεγονός ότι κατά τον χρόνο έκδοσης της σχετικής πρόσκλησης, βάσει της οποίας επελέγησαν για σύναψη σύμβασης έργου οιενδιαφερόμενοι, το ΙΝΕΔΙΒΙΜ εξαιρείτο από τις διατάξεις που προέβλεπαν την έκδοση ΑΠΥ για τους εν λόγω συμβασιούχους. Επιπλέον, υποστήριξε ότι, εφόσονβάσει των διατάξεων του π.δ. 186/1992 «Κώδικας Βιβλίων και Στοιχείων» απαλλάσσονται από την υποχρέωση τήρησης βιβλίων φυσικά πρόσωπα των οποίων τα ακαθάριστα έσοδα από παροχή υπηρεσιών ανέρχονται στα πέντε χιλιάδες (5.000) ευρώ, οι ενδιαφερόμενοι δύνανται να πληρωθούν με Απόδειξη Επαγγελματικής Δαπάνης. Τέλος, υπογράμμισε ότι η υποχρεωτική εγγραφή στον ΟΑΕΕ και το συνεπαγόμενο κόστος που είναι δυσανάλογο του τελικού οφέλους του εργαζόμενου ενδέχεται να αποτελέσει αντικίνητρο για τους ανέργους να μετέχουν σε διαδικασίες επιλογής στα προγράμματα του ΙΝΕΔΙΒΙΜ, σε μια χρονική μάλιστα περίοδο που το εισόδημα των πολιτών έχει πληγεί σημαντικά.Τα ανωτέρω ζητήματα απετέλεσαν αντικείμενο διαμεσολάβησης και συνεργασίας με στελέχη του ΙΝΕΔΙΒΙΜ, με αποτέλεσμα την αποδοχή των προτάσεων της Αρχής καιτην τροποποίηση, εφεξής, της πρακτικής του ΙΝΕΔΙΒΙΜ ως εξής:1. Αναφορά στις προσκλήσεις της δυνατότητας των υποψηφίων για πρόσβαση σε στοιχεία συνυποψηφίων τους.2. Πρόβλεψη μοριοδότησης ουσιαστικών και τυπικών προσόντων των υποψηφίων στις διαδικασίες εκείνες όπου παλαιότερα η επιλογή γινότανβάσει εκτίμησης των προσόντων.3. Πρόβλεψη πληρωμής με Απόδειξη Επαγγελματικής Δαπάνης για όσους υποψηφίους έχουν συνολικό εισόδημα μέχρι πέντε χιλιάδες (5.000) ευρώ καιόχι με Απόδειξη Παροχής Υπηρεσιών.

Νεα εφαρμογη του TAXISNET για υποβολή Δήλωσης Έναρξης Μεταβολής Παύσης Λειτουργίας Φ.H.Μ. Η ΓΓΠΣ ενημερώνει τους χρήστες της υπηρεσίας του Taxisnet MyTaxisnet και οι υπηρεσίες υποβολής δηλώσεων Φ.Π.Α., Φ.Μ.Υ., ΚΒΣ και Εισοδήματος Νομικών Προσώπων, δεν θα είναι διαθέσιμες σήμερα 16 Ιανουαρίου 2013 και από ώρα 14:00 έως 15:00, λόγω αναβάθμισης με την εγκατάσταση νέας εφαρμογής για την υποβολή του Εντύπου Δήλωσης Έναρξης – Μεταβολής – Παύσης Λειτουργίας Φ.H.Μ. Νεοτερα με την νεα εφαρμογή του taxisnet οταν υπαρχει επισημη ανακοίνωση.

Το υπουργείο Παιδείας για τα προς διορισμό νέα μέλη ΔΕΠ Δεν υφίσταται διάταξη στην πανεπιστημιακή νομοθεσία που να προβλέπει την έκδοση εγγράφου με τον κατάλογο των προς διορισμό καθηγητών όλων των βαθμίδων ΔΕΠ, βάσει της ημερομηνίας εισόδου των πρυτανικών πράξεων διορισμού και με τον αριθμό του ηλεκτρονικού πρωτοκόλλου, αναφέρεται σε απάντηση του υπουργού Παιδείας, Θρησκευμάτων, Πολιτισμού και Αθλητισμού Κωνσταντίνου Αρβανιτόπουλου, το οποίο διαβιβάστηκε στη Βουλή προς απάντηση αίτησης κατάθεσης εγγράφων των βουλευτών του ΚΚΕ Γιάννη Γκιόκα, Ελένης Γερασιμίδου και Σπύρου Χαλβατζή να κατατεθεί τέτοιος κατάλογος στη Βουλή. Στην απάντησή του, ο υπουργός θυμίζει ότι η αποφασιστική αρμοδιότητα για την ολοκλήρωση του διορισμού ενός μέλους ΔΕΠ εναπόκειται στο υπουργείο Οικονομικών, το οποίο καλείται να εγκρίνει τη σχετική δαπάνη σταθμίζοντας τις δυνατότητες του κρατικού προϋπολογισμού. Προκειμένου δε να διασφαλίζεται η δικαιότερη προώθηση των φακέλων διορισμών για έγκριση πίστωσης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, η αρμόδια υπηρεσία του υπουργείου Παιδείας λαμβάνει υπόψη ως γενικό βασικό κριτήριο, τον αριθμό πρωτοκόλλου και την αντίστοιχη ημερομηνία εισόδου της Πρυτανικής πράξης και περίληψης διορισμού στο υπουργείο. Ο κ. Αρβανιτόπουλος σημειώνει, επίσης, ότι με βάση τις τελευταίες εγκριθείσες πιστώσεις προς το υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων, Πολιτισμού και Αθλητισμού για την ολοκλήρωση της διαδικασίας διορισμού εκλεγμένων μελών ΔΕΠ έχουν προωθηθεί έως σήμερα προς το Εθνικό Τυπογραφείο, οι πράξεις διορισμού όσων είχαν λάβει αριθμό πρωτοκόλλου του υπουργείου μέχρι τις 12.7.2010. Από την ημερομηνία αυτή και μετά οι πράξεις διορισμού εκλεγμένων μελών ΔΕΠ τελούν σε αναμονή με απόλυτη σειρά προτεραιότητας. Με το έγγραφό του, ο υπουργός επισημαίνει ότι σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας «κάθε ενδιαφερόμενος έχει το δικαίωμα, ύστερα από γραπτή αίτησή του, να λαμβάνει γνώση των διοικητικών εγγράφων». Αναφέρει, επίσης, ότι κατά πάγια παραδοχή του διοικητικού δικαίου και της νομολογίας ως διοικητικά έγγραφα πρέπει να θεωρηθούν τόσο τα έγγραφα με εξωτερικές έννομες συνέπειες όσο και τα εσωτερικά ή προπαρασκευαστικά μιας διαδικασίας έγγραφα, υπό την προϋπόθεση όμως ότι έχει τελειωθεί η διαδικασία της έκδοσης ή τουλάχιστον της κατάρτισης τους (σχέδιο) ενώ αποκλείονται τα έγγραφα εκείνα που βρίσκονται ακόμα στο στάδιο της επεξεργασίας και συνεπώς δεν έχει οριστικοποιηθεί το περιεχόμενο τους., πηγη:ΑΠΕ

Αδεια ατομων με αναπηρια και με ειδικές ανάγκες α) Τα άτομα με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον που απασχολούνται τόσο στον ιδιωτικό τομέα όσο και οι ανάπηροι που είναι μόνιμοι υπάλληλοι του δημοσίου, των ΝΔΔΔ και ΟΤΑ, εκτός από την κανονική άδεια δικαιούνται και πρόσθετη άδεια με αποδοχές έξι (6) εργάσιμων ημερών, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 1 παρ. 1 και 8 παρ. 4 του Ν 2643/1998 β) Οι ανάπηροι πολέμου ιδιωτικού και δημοσίου τομέα εκτός από την κανονική άδεια δικαιούνται και πρόσθετη άδεια λουτροθεραπείας τριάντα (30) ημερών με αποδοχές (άρθρο 53 ΑΝ 1324/1949). Για τον ιδιωτικό τομέα αυτές θεωρούνται ως ημέρες ασθένειας. Για να χορηγηθεί η άδεια αυτή απαραιτήτως πρέπει να έχει προηγηθεί απόφαση της Ειδικής Επιτροπής του Υπουργείου Εθνικής ΄Αμυνας.Εάν η άδεια αυτή ζητηθεί από το μισθωτό και ο εργοδότης αρνηθεί τη χορήγησή της, υποχρεούται σε καταβολή αποζημίωσης ίσης με τις αντίστοιχες αποδοχές

Αίτημα του Ξ.Ε.Ε. για ένταξη των μικρών ξενοδοχειακών μονάδων 3* και άνω στο πρόγραμμα των ΠΕΠ 2013 Με ανακοίνωση του το Ξενοδοχειακό Επιμελητήριο Ελλάδος αναφέρει το αίτημα του για ενταξη των μικρων ξενοδοχείων 3* και πάνω στο πρόγραμμα ΠΕΠ που θα πραγματοποηθει το 2013. Η ανακοίνωση αναφέρει: Στη νέα προκήρυξη του προγράμματος ΜΜΕ των ΠΕΠ 2013 για τον τουρισμό, παρατηρήσαμε ότι έχουν περιοριστεί οι δυνάμενες να υπαχθούν ξενοδοχειακές επιχειρήσεις μόνο στις κατηγορίες 1και 2 αστέρων κάτω των 100 κλινών, αποκλείοντας όλες τις υπόλοιπες κατηγορίες ξενοδοχείων που ανήκουν στις πολύ μικρού μεγέθους επιχειρήσεις.Ως γνωστόν, το πρόγραμμα των ΠΕΠ για το 2013 συγκεντρώνει το μεγαλύτερο ενδιαφέρον εκ μέρους των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων λόγω των πιο βατών όρων και των προϋποθέσεων που θέτει σε σχέση με τον αναπτυξιακό νόμο, που είναι σχεδόν απαγορευτικός για τις μικρές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις.Αν μάλιστα λάβουμε υπόψη ότι η πρόσβαση στην τραπεζική δανειοδότηση είναι εξαιρετικά δυσχερής ακόμη και για τις μεγάλες επιχειρήσεις, καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι οι μικρές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις 3 αστέρων και άνω δεν έχουν πλέον καμμια δυνατότητα πρόσβασης σε πηγές χρηματοδότησης για την πραγματοποίηση των απολύτως αναγκαίων επενδύσεων εκσυγχρονισμού, προκειμένου να παραμείνουν βιώσιμες.Για όλους αυτούς τους λόγους, παρακαλούμε πολύ να εντάξετε και τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις 3 αστέρων και άνω με δυναμικότητα κάτω των 100 κλινών στο πρόγραμμα των ΠΕΠ 2013 Αίτημα του Ξ.Ε.Ε. για ένταξη των μικρών ξενοδοχειακών μονάδων 3* και άνω στο πρόγραμμα των ΠΕΠ Στη νέα προκήρυξη του προγράμματος ΜΜΕ των ΠΕΠ για τον τουρισμό, παρατηρήσαμε ότι έχουν περιοριστεί οι δυνάμενες να υπαχθούν ξενοδοχειακές επιχειρήσεις μόνο στις κατηγορίες 1και 2 αστέρων κάτω των 100 κλινών, αποκλείοντας όλες τις υπόλοιπες κατηγορίες ξενοδοχείων που ανήκουν στις πολύ μικρού μεγέθους επιχειρήσεις. Ως γνωστόν, το πρόγραμμα των ΠΕΠ συγκεντρώνει το μεγαλύτερο ενδιαφέρον εκ μέρους των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων λόγω των πιο βατών όρων και των προϋποθέσεων που θέτει σε σχέση με τον αναπτυξιακό νόμο, που είναι σχεδόν απαγορευτικός για τις μικρές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Αν μάλιστα λάβουμε υπόψη ότι η πρόσβαση στην τραπεζική δανειοδότηση είναι εξαιρετικά δυσχερής ακόμη και για τις μεγάλες επιχειρήσεις, καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι οι μικρές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις 3 αστέρων και άνω δεν έχουν πλέον καμμια δυνατότητα πρόσβασης σε πηγές χρηματοδότησης για την πραγματοποίηση των απολύτως αναγκαίων επενδύσεων εκσυγχρονισμού, προκειμένου να παραμείνουν βιώσιμες. Για όλους αυτούς τους λόγους, παρακαλούμε πολύ να εντάξετε και τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις 3 αστέρων και άνω με δυναμικότητα κάτω των 100 κλινών στο πρόγραμμα των ΠΕΠ.

Αυξηση στις αιτήσεις συνταξιοδότησης το πρόβλημα απονομης συνταξεων Στη «δραματική αποδυνάμωση» των υπηρεσιών του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, την κατακόρυφη αύξηση στις αιτήσεις συνταξιοδότησης και την αθρόα προσέλευση ασφαλισμένων προκειμένου να ενημερωθούν για τις αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία, αποδίδει ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας τα προβλήματα που εντοπίζονται στην Υπηρεσία Συντάξεων, με έγγραφό του που διαβιβάστηκε στη Βουλή. Την άμεση στελέχωση της υπηρεσίας έχει ζητήσει η βουλευτής των Ανεξάρτητων Ελλήνων Μαρία Κόλλια Τσαρουχά, επισημαίνοντας ότι πολλοί ασφαλισμένοι, ιδίως όσοι επισκέπτονται το Γενικό Λογιστήριο από την επαρχία, περιμένουν “ουρά” στο δρόμο για να εξυπηρετηθούν από το Γραφείο Ενημέρωσης Ασφαλισμένων. «Οι υπηρεσίες του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους έχουν αποδυναμωθεί δραματικά τα τελευταία χρόνια και ιδιαίτερα μετά την εφαρμογή του Ν. 4024/2011, που είχε ως συνέπεια, αφενός την άμεση συνταξιοδότηση μεγάλου αριθμού υπαλλήλων και αφετέρου τη θέση σε καθεστώς προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας μέρους των υπηρετούντων υπαλλήλων» αναφέρει ο κ. Σταϊκούρας. Όπως ενημερώνει ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών, η ολοκλήρωση του άρθρου 5 του Ν. 4002/2011 της ενοποίησης των Διευθύνσεων Κανονισμού και Εντολής Πληρωμής Πολιτικών Συντάξεων, θα έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση του απαιτούμενου σήμερα χρόνου για την απονομή σύνταξης κατά 4 μήνες περίπου. Ο κ. Σταϊκούρας αναφέρεται, επίσης, στις «αλλεπάλληλες αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία του Δημοσίου» και τις αυξήσεις στις αιτήσεις συνταξιοδότησης, οι οποίες από 15.928 το έτος 2009 ανήλθαν σε 33.928 το 2010 και σε 28.480 το 2011, με συνέπεια την αθρόα προσέλευση των ενδιαφερομένων στην Υπηρεσία Συντάξεων του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους ,προκειμένου να ενημερωθούν για τις αλλαγές. Επίσης, δημιουργήθηκαν πρόσθετες ανάγκες για πληροφόρηση του κοινού μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας και υποβολής σχετικών αιτήσεων. «Το υπουργείο Οικονομικών σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων έχει θέσει σε εφαρμογή ηλεκτρονική πύλη ενημέρωσης (portal), που ενσωματώνει το σύνολο των ασφαλιστικών αλλαγών. Ταυτόχρονα, προωθείται η επέκταση των θέσεων διαδικτυακής πρόσβασης των υπαλλήλων της Υπηρεσίας Συντάξεων», ενημερώνει ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών και προσθέτει ότι με την καθιέρωση του θεσμού της προκαταβολής, στο 50% του βασικού μισθού, της σύνταξης από το Δημόσιο θα απαλειφθεί το μισθοδοτικό κενό μέχρι την απονομή της οριστικής σύνταξης. πηγη:ΑΠΕ

Αδεια θηλασμού και φροντίδας του παιδιού Μειωμενο Ωραριο Σύμφωνα με το άρθρο 6 της από 15.4.2002 ΕΓΣΣΕ, στη μητέρα παρέχεται δικαίωμα για τριάντα (30) μήνες να προσέρχεται αργότερα ή να αποχωρεί κατά 1 ώρα νωρίτερα από την εργασία της. Η έναρξη του μειωμένου αυτού ωραρίου αρχίζει μετά τη λήξη της άδειας λοχείας. Την άδεια αυτή εναλλακτικά δικαιούται και ο πατέρας εάν προσκομίσει βεβαίωση η μητέρα από τον εργοδότη της ότι δεν θα κάνει χρήση αυτής της άδειας (άρθρο 6 παρ. 2 της από 15.4.2002 ΕΓΣΣΕ). Η άδεια αυτή ισχύει με τους ίδιους όρους και για τους θετούς γονείς για παιδί μέχρι ηλικίας έξι (6) ετών (δηλαδή, όταν το παιδί συμπληρώσει το 6ο έτος της ηλικίας του ή από την ημέρα της υιοθεσίας να περάσουν 6 έτη).Με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και επί μία (1) ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες.Το μειωμένο αυτό ωράριο είναι με αποδοχές γιατί θεωρείται ως χρόνος εργασίας σύμφωνα με τη ΔΣΕ 103/1952 που κυρώθηκε με το άρθρο 5 του Ν 1302/1982 . Το δικαίωμα της μειωμένης απασχόλησης έχει και η άγαμη μητέρα ή και ο πατέρας με την προϋπόθεση ότι έχει προηγηθεί αναγνώριση του τέκνου από αυτόν, όπως και οι μητέρες που απασχολούνται με εκ περιτροπής απασχόληση (δηλ. 2 ή 3 κ.λπ. ημέρες την εβδομάδα) αλλά με πλήρες ωράριο (Εγγρ. 6698/12.5.2011 Υπουρ. Απασχ. και Κοιν. Ασφάλισης, ΔΕΝ 2011,1029). Συνεπώς, για όλους τους μερικώς απασχολούμενους μισθωτούς, με εξαίρεση τους ανωτέρω εκ περιτροπής, δεν έχουν εφαρμογή οι αναφερόμενες διατάξεις περί μειωμένου ωραρίου.Εάν η εργαζόμενη κατά τη διάρκεια της μειωμένης απασχόλησης (κατά 1 ή 2 ώρες ημερησίως), σύμφωνα με τα ανωτέρω, λύσει τη σύμβαση εργασίας και συνεχίσει να εργάζεται σε άλλο εργοδότη και δεν έχει εξαντλήσει τις ώρες άδειας που δικαιούται, ούτε έχει παρέλθει το προβλεπόμενο χρονικό διάστημα, ο νέος εργοδότης υποχρεούται να συνεχίσει τη χορήγηση της υπόλοιπης άδειας με νέα συμφωνία για εφάπαξ ισόχρονη άδεια ή κατά μία (1) ώρα άδεια την ημέρα για το υπόλοιπο χρονικό διάστημα.Το ανωτέρω δικαίωμα του μειωμένου ωραρίου το έχει και η γυναίκα η οποία θα εργαστεί για πρώτη φορά μετά από τη γέννηση του παιδιού της, το οποίο αρχίζει μετά τις 9 εβδομάδες από τον τοκετό και μέχρι τη συμπλήρωση 30 μηνών.16.1 Ο ανωτέρω μειωμένος χρόνος απασχόλησης, έπειτα από συμφωνία εργοδότη και μισθωτού, μπορεί να περιοριστεί χρονικά και να χορηγηθεί εφ΄ άπαξ ή τμηματικά (άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 24.5.2004). Δηλαδή ολόκληρος ο χρόνος που δικαιούται η μητέρα θα δοθεί με τη μορφή συνεχόμενης άδειας με αποδοχές είτε εφάπαξ είτε σε δόσεις (1, 2, 3 κ.λπ.) όπως θα συμφωνηθεί με τον εργοδότη αλλά εντός της χρονικής περιόδου που ισχύει το μειωμένο ωράριο (δηλ. των 30 μηνών).Η συνολική (εφάπαξ) αυτή άδεια για τις γυναίκες ή άνδρες που απασχολούνται επί 5νθήμερο ανέρχεται σε 3,5 μήνες και για τους απασχολούμενους επί 6ήμερο σε 4,2 μήνες (ή εργάσιμες ημέρες έτους 312 μείον κανονική άδεια 26 ημέρες και υποχρεωτικές αργίες 6 = 280 ημέρες και 280 χ 2,5 = ώρες 700 : 8 ώρες = ημέρες 87,50 : 25 = 3,5 μήνες και 700 : 6,66 = ημέρες 105 : 25 = 4,2 μήνες).16.2 Με το άρθρο 7 περίπ. Γ΄ της από 12.4.2006 ΕΓΣΣΕ προβλέπεται άδεια θηλασμού και στην περίπτωση απόκτησης παιδιού με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας. Στην περίπτωση αυτή το μειωμένο ωράριο δικαιούνται η γυναίκα που γέννησε και η αποκτώσα μητέρα.16.3 Στο άρθρο 142 του Ν 3655/2008 (ΔΕΝ 2008,435) όπως ισχύει μετά τη διευκρίνιση από την παρ. 2 του άρθρου 36 του Ν 3996/2011 (ΔΕΝ 2011,1090 και 1526) προβλέπεται ότι, μόνο η μητέρα που έχει μικτή ασφάλιση στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ και εργάζεται με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης (δηλ. ολόκληρης) άδειας με αποδοχές που αντιστοιχεί στο συνολικό χρόνο του μειωμένου κατά μία (1) ώρα ημερήσιου ωραρίου απασχόλησης των τριάντα (30) μηνών (δηλ. 3,5 ή 4,2 μήνες, βλ. ανωτέρω παρ. 16.1), δικαιούται και πρόσθετη ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών.Στην περίπτωση όμως, που η μητέρα μετά τη λήξη της άδειας λοχείας δικαιούται και την ετήσια κανονική άδεια, αλλά το χρονικό διάστημα που απομένει μέχρι την 31.12 δεν επαρκεί για να καλύψει τις ημέρες της άδειας, τότε και αυτή προηγείται της 6μηνης ειδικής άδειας.Σημειώνεται ότι: Ενώ για το μειωμένο ωράριο (των 30 μηνών) προβλέπεται με ορισμένες προϋποθέσεις να κάνει εναλλακτικά χρήση και ο σύζυγος, για την ειδική αυτή άδεια δεν αναγνωρίζεται αντίστοιχο δικαίωμα.Η ειδική αυτή 6μηνη άδεια είναι με αποδοχές τις οποίες υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη ο ΟΑΕΔ. Οι αποδοχές αυτές είναι ίσες με τον κατώτατο μηνιαίο μισθό που προβλέπει η εκάστοτε ΕΓΣΣΕ ο οποίος από 14.2.2012 είναι ευρώ 586,08 (ή 23,44 χ 25) και όχι με το κατώτατο ημερομίσθιο (26,18 χ 25), καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας (βλ. πιο κάτω 16.5 παραδείγματα).Εάν η μητέρα δεν κάνει χρήση της ανωτέρω ισόχρονης (ολόκληρης) προς το μειωμένο ωράριο άδειας που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ, δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας (ίσως και της κανονικής άδειας) την ανωτέρω ειδική άδεια των έξι (6) μηνών και στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο που προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του 1993. Σε αυτή την περίπτωση το μειωμένο ωράριο περιορίζεται σε 24 μήνες (30 - 6). Σχηματικά τα δικαιώματα της εργαζόμενης μητέρας ασκούνται εναλλακτικά, ως εξής:Πρώτη εναλλακτική δυνατότητα:• ΄Αδεια λοχείας.• Κανονική άδεια (εάν ισχύουν τα ανωτέρω).• 3,5 ή 4,2 μήνες άδεια με αποδοχές.• 6 μήνες ειδική άδεια.Δεύτερη εναλλακτική δυνατότητα:• ΄Αδεια λοχείας.• Κανονική άδεια (εάν ισχύουν τα ανωτέρω).• 6 μήνες ειδική άδεια.• Μειωμένο ωράριο.Την ανωτέρω 6μηνη ειδική άδεια, σύμφωνα με το έγγρ. 59576/1147/6.10.08 του Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας (ΔΕΝ 2009 σελ. 1450) δεν τη δικαιούνται οι εργαζόμενες στις τράπεζες γιατί από τη ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών η ανωτέρω διευκόλυνση είναι κατά πολύ ευνοϊκότερη και συνολικά αντιστοιχεί σε εννέα (9) μήνες, (2 ώρες την ημέρα για 2 χρόνια και από 1 ώρα την ημέρα για άλλα 2 χρόνια).16.4 Σε περίπτωση απασχόλησης των γυναικών μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας (δηλ. των οκτώ εβδομάδων πριν τον τοκετό), το καταβαλλόμενο από τον ΟΑΕΔ ποσό μηνιαίων αποδοχών (ως ανωτέρω) καθορίζεται στο μισό.16.5 Ο χρόνος της ειδικής 6μηνης άδειας προστασίας της μητρότητας θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας με όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Ασφαλιστικά λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας σε είδος και χρήμα του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης. Οι συνολικά προβλεπόμενες εισφορές 37,65% υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά του ασφαλισμένου 12,22% (ΙΚΑ 9,22% και ΕΤΕΑΜ 3%) και την αποδίδει στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη 21,43% (ΙΚΑ 18,43% και ΕΤΕΑΜ 3%) που βαρύνει τον Οργανισμό (άρθρο 36 παρ. 3 Ν 3996/2011 ). Οι γυναίκες κατά το ανωτέρω διάστημα δεν ασφαλίζονται στους κλάδους ασφάλισης ΟΑΕΔ, ΟΕΚ και ΕΕ, αλλά δεν τους παρέχεται και η δυνατότητα ασφάλισης στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, γιατί στην περίπτωση αυτή απαιτείται πραγματική απασχόληση σε εργασίες ή ειδικότητες που αναφέρονται ρητά στα εδάφια Α και Β του Κανονισμού (Εγκ. ΙΚΑ 20/6.3.2009 ΔΕΝ 2009,444).Στις περιπτώσεις που πραγματοποιείται ασφάλιση, αυτή γίνεται με ΑΠΔ που συντάσσει και υποβάλλει ο ΟΑΕΔ στο ΙΚΑ, μέσω του οποίου η ασφαλισμένη ενημερώνεται με το τριμηνιαίο «Απόκομμα Ατομικού Λογαριασμού Ασφάλισης».16.6. Συμπληρωματικά με όλα τα ανωτέρω σημειώνουμε ότι, με το άρθρο 15 του Ν 1483/1994 όπως ισχύει μετά την αντικατάσταση της παρ. 1 αυτού από την παρ. 1 του άρθρου 3 στον Ν 3996/2011 (ΔΕΝ 2011,1090), οι γυναίκες μετά τον τοκετό προστατεύονται κατά της απόλυσης για 18 μήνες. Η ανωτέρω προστασία δεν παρέχεται μόνο στις γυναίκες που είναι έγκυες ή λεχώνες αλλά και σ΄ εκείνες που θα προσληφθούν από άλλο (νέο) εργοδότη και δεν έχουν παρέλθει οι 18 μήνες από τον τοκετό και δεν εξετάζεται εάν αυτή εργαζόταν ή για πρώτη φορά εργάζεται.ΠαραδείγματαΑπό το επίδομα αδείας που δικαιούται η μισθωτός από τον εργοδότη πρέπει να αφαιρεθεί το ποσό που θα καταβληθεί από τον ΟΑΕΔ.α) Επίδομα αδείας π.χ. 24.7.12 - 31.12.12 από ΟΑΕΔ οποίος λογίζει το 50% των ημερών της άδειας από την αρχή.i) Μήνες 5 χ 2 χ 50% = 5 χ 23,44 = 117,20 €ii) Ημέρες 24.7 - 31.7 23,44 χ 8/31 = €6,05123,25Μείον κράτηση για ΙΚΑ 123,25 χ 12,22% = 15,06 €Καθαρό ποσό 108,19 €β) Δώρο Χριστουγέννων π.χ. 24.7.12 - 31.12.12 από ΟΑΕΔΗμέρες 161 : 9,5 = 16,95 ημερομίσθια ΔΧΗμερ/σθια 16,95 χ 23,44 = 397,31 €Μείον κράτηση για ΙΚΑ 397,31 χ 12,22 = 48,55 €Καθαρό ποσό 348,76 €γ) Επίδομα αδείας από τον εργοδότη θα υπολογισθεί το ποσό που θα εδικαιούτο εάν δεν είχε κάνει χρήση της 6μηνης άδειας π.χ. 400,00 €Μείον: Από τον ΟΑΕΔ ως άνω 123,25 € 276,75 €Μείον: Κράτηση για ΙΚΑ 276,75 χ 16,5% = 45,66 €Καθαρό ποσό 231,09 €δ) Δώρο Χριστουγέννων 1.5 - 31.12.12 από τον εργοδότη η μισθωτός θα λάβει αυτό που προβλέπεται από τη νομοθεσία με βάση τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής της και κανένας συμψηφισμός δεν θα γίνει με το ποσό που έχει λάβει από τον ΟΑΕΔ (ανωτέρω β).16.6 Η μητέρα δικαιούται την ειδική 6μηνη άδεια έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως ένα (1) μήνα πριν την έναρξη της άδειας αυτής.Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, κατόπιν έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.16.7 Με τον ασφαλιστικό Νόμο 3655/2008 (ΔΕΝ 2008,435) στο άρθρο 141 αυτού προβλέπονται τα εξής:α) Βάσει της παρ. 1 στις γυναίκες που απέκτησαν παιδί από 1.1.2000 και εφεξής αναγνωρίζεται, ως κατωτέρω, πλασματικός χρόνος ασφάλισης από όλα τα Ασφαλιστικά Ταμεία κύριας ασφάλισης. - Ένα (1) χρόνο ή 300 ημέρες ασφάλισης για το πρώτο παιδί- Δύο (2) χρόνια ή 600 ημέρες ασφάλισης για το δεύτερο παιδί και- Δύο (2) χρόνια ή 600 ημέρες ασφάλισης για το τρίτο παιδί και όχι για το 4ο, 5ο κ.ο.κ. παιδί.Επομένως, ο μέγιστος πλασματικός χρόνος που είναι επιτρεπτό να αναγνωριστεί, εξαρτάται μόνο από τον αριθμό των παιδιών που αποκτήθηκαν ή υιοθετήθηκαν από την 1.1.2000 και όχι από τον αριθμό των παιδιών της οικογένειας. Για τα υιοθετημένα παιδιά σημασία έχει η ημερομηνία αναγνώρισης και όχι η ημερομηνία γέννησής των. Π.χ. Ο γονέας που είχε 2 παιδιά μέχρι την 31.12.1999 και από 1.1.2000 απέκτησε ακόμη 4 παιδιά (ή συνολικά 6) το δικαίωμα αναγνώρισης πλασματικών ημερών ασφάλισης είναι 1.500 (300 + 600 + 600). Εάν όμως από 1.1.2000 αποκτούσε 2 παιδιά (ή συνολικά 4) τότε το δικαίωμα αναγνώρισης των πλασματικών ημερών ασφάλισης θα ήταν 900 (300 +600).Αυτό το δικαίωμα της αναγνώρισης ασκείται μόνο κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης για πλήρη σύνταξη (άρα, δεν προσμετράται για τη συμπλήρωση των 37 χρόνων ή των 4.500 ή 3.500 ημερών ασφάλισης του ελάχιστου απαιτούμενου χρόνου για τη συνταξιοδότηση των μητέρων). Το δικαίωμα αυτό το έχει και ο πατέρας αν δεν το ασκήσει η μητέρα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει το άρθρο αυτό.Για την κατά τα ανωτέρω αναγνώριση δεν επιβαρύνονται οι γονείς (μητέρα ή πατέρας) με τις εισφορές αλλά οι αρμόδιοι φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης.Διευκρινίζεται ότι, εφόσον από την ασφαλισμένη μητέρα δεν ασκηθεί το ανωτέρω δικαίωμα αναγνώρισης αυτό διατηρεί ο ασφαλισμένος πατέρας, είτε για τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση απαιτούμενου από τις ισχύουσες διατάξεις χρόνου ασφάλισης για χορήγηση πλήρους σύνταξης λόγω γήρατος σε άνδρες ασφαλισμένους (εξαιρουμένων των περιπτώσεων που αποκλείονται για τις ασφαλισμένες μητέρες), είτε για προσαύξηση του ποσού της σύνταξης και δεν είναι επιτρεπτό το δικαίωμα αυτό να ασκηθεί εν μέρει και από τους δύο γονείς (φυσικούς ή θετούς). Π.χ. εάν η μητέρα που απέκτησε δύο (2) τέκνα από την 1.1.2000 και μετά επιθυμεί να αναγνωρίσει πλασματικό χρόνο ασφάλισης για ένα (1) τέκνο (300 ημέρες) και μόνο για προσαύξηση του ποσού της σύνταξης που θα λάβει, δεν είναι επιτρεπτό να ασκήσει το δικαίωμα αναγνώρισης ο πατέρας για το δεύτερο τέκνο ή για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.Κατόπιν των ανωτέρω η άσκηση του δικαιώματος (ολική ή μερική) εξαντλείται μόνο στο πρόσωπο που πρώτο υποβάλλει το σχετικό αίτημα (μητέρα ή πατέρας). (Για περισσότερη ανάλυση βλ. στην Εγκ. ΙΚΑ Σ40/38/26.6.4.2009 στο τεύχος του μηνός Μαΐου 2009 σελ. 581).β) Οι εισφορές του κλάδου της κύριας σύνταξης με τις οποίες βαρύνονται οι εργαζόμενες γυναίκες μειώνονται στο 50% κατά το δωδεκάμηνο (12) απασχόλησης που ακολουθεί το μήνα του τοκετού. Σε περίπτωση λήψης επιδόματος λοχείας, η ανωτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών του κλάδου κύριας σύνταξης ισχύει κατά το δωδεκάμηνο (12) που έπεται της λήξης της επιδότησης λόγω λοχείας.

Αδειες πλανοδιου εμποριου 2013 απο το Δημο Κοζανης Ο Δήμος Κοζάνης θα χορηγήσει αδειες πλανοδιου εμπορίου τύπου Β για το έτος 2013. Όσοι ενδιαφέρονται να αποκτήσουν άδεια πλανόδιου εμπορίου να προσέλθουν στο Δήμο από 16/01/2013 μέχρι και 31/01/2013 ημέρα Πέμπτη, υποβάλλοντας αίτηση συνοδευόμενη από τα δικαιολογητικά που αναφέρονται παρακάτω. Αδεια πλανοδιου εμποριου Σύμφωνα με την υπ. αριθ. 625/2012 απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου και την αρ.πρωτ.71333/14837/28-11-2012 απόφαση του Γενικού Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης Ηπείρου-Δυτικής Μακεδονίας θα χορηγηθούν τρεις (3) άδειες υπαίθριου πλανόδιου εμπορίου τύπου Β', εκ των οποίων δύο (2) για κινητές καντίνες και μία (1) για λοιπά βιομηχανικά προϊόντα και θα ισχύουν στα όρια του Δήμου Κοζάνης. Πληροφορίες στο τηλέφωνο: 24613 50334 (κ. Κοντού Αθηνά). Δικαιολογητικά που υποβάλλονται με την αίτηση 1. Αίτηση με τη μορφή υπεύθυνης δήλωσης στην οποία δηλώνει ότι δεν κατέχει άδεια λαϊκής ή δημοτικής αγοράς και ότι δεν συνδέεται με οποιαδήποτε σχέση με οργανωμένη ομοειδή ή παρεμφερή επιχείρηση, σχετική με το αντικείμενο της υπαίθριας δραστηριότητάς του/της. 2. Κάρτα ανεργίας Επίσης, ο ενδιαφερόμενος: Α) επιδεικνύει εκκαθαριστικό σημείωμα φόρου εισοδήματος Β) καταθέτει πιστοποιητικό από αρμόδια Υπηρεσία από το οποίο αποδεικνύεται, κατά περίπτωση, ότι ανήκει σε μια από τις κατηγορίες προσώπων του δευτέρου εδαφίου της παραγράφου 9 του άρθρου 1 του ν. 3377/2005 όπως ισχύει, ήτοι: (α) άτομα με αναπηρία τουλάχιστον εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και τυφλοί (β) πολύτεκνοι και τα τέκνα αυτών, καθώς και γονείς με τρία τέκνα, (γ) ανάπηροι και θύματα ειρηνικής περιόδου του ν. 1370/1944 (ΦΕΚ 82A΄), (δ) άτομα με αναπηρία πάνω από πενήντα τοις εκατό (50%), εφόσον δεν οφείλεται σε πολεμικά γεγονότα, (ε) γονείς ανήλικων τέκνων με ειδικές ανάγκες και γονείς που προστατεύουν άτομα με νοητική υστέρηση, αυτισμό, βαριές αναπηρίες και πολλαπλές ανάγκες εξάρτησης (στ) ομογενείς Βορειοηπειρώτες και ομογενείς παλιννοστούντες, που προέρχονται από την πρώην Ε.Σ.Σ.Δ. και τον Πόντο (ζ) Έλληνες τσιγγάνοι POM που έχουν εγγραφεί στα δημοτολόγια των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης της χώρας (η) Άτομα απεξαρτημένα από εξαρτησιογόνες ουσίες και άτομα υπό απεξάρτηση(άρθρο 14 του Ν.4038/2012) 3. Βεβαίωση μονίμου κατοικίας. Δικαιολογητικά που υποβάλλονται από τους ενδιαφερόμενους κατά την έκδοση της άδειας πλανοδίου Κατά την έκδοση της σχετικής άδειας υπαιθρίου εμπορίου, ο ενδιαφερόμενος καταθέτει στην αρμόδια Υπηρεσία: 1) Βεβαίωση της οικείας Δημόσιας Οικονομικής Υπηρεσίας (ΔΟΥ) περί υποβολής δήλωσης έναρξης- άσκησης επιτηδεύματος, σύμφωνα με τους νόμους 4045/ 1960 (47 Α) και 1642/1986(125Α), 2) Πιστοποιητικό του αρμόδιου ασφαλιστικού φορέα για την εγγραφή σ' αυτόν, 3) Βεβαίωση της αρμόδιας Υγειονομικής Υπηρεσίας από την οποία προκύπτει ότι ο ενδιαφερόμενος τηρεί τις προϋποθέσεις της ισχύουσας υγειονομικής νομοθεσίας, εφόσον πρόκειται για διάθεση τροφίμων- ποτών, 4) Δύο (2) πρόσφατες φωτογραφίες του 5) Την άδεια κυκλοφορίας ως και την άδεια ικανότητας οδηγού του ενδιαφερομένου ή του προσώπου που αναπληρώνει αυτόν για το όχημα που τυχόν πρόκειται να χρησιμοποιηθεί για την άσκηση της αιτούμενης δραστηριότητας, 6) Πιστοποιητικό υγείας εφόσον πρόκειται για διάθεση τροφίμων – ποτών. 7) Έκθεση Τουριστικής Αστυνομίας,όταν πρόκειται για κινητή καντίνα

Οι ανασφαλιστοι θα μπορουν να εξυπηρετουνται σε περισσοτερα Νοσοκομεία Μια αλυσίδα φροντίδας υγείας για τους ανασφάλιστους πολίτες που καθημερινά αυξάνουν ολοένα και περισσότερο, δημιουργείται με πρωτοβουλία του Ιατρείου Κοινωνικής Αποστολής και τη συνεργασία του Ιατρικού Συλλόγου Αθηνών (ΙΣΑ). Σύμφωνα με πρόσφατη επιστολή της Όλγας Οικονόμου, διοικήτριας των νοσοκομείων, Σισμανόγλειο, Αμ. Φλέμιγκ και Παπαδημητρίου οι ανασφάλιστοι που χρειάζονται νοσηλεία θα μπορουν εξυπηρετούνται στα παραπάνω νοσοκομεία. Η σχετική διαδικασία υλοποιείται μέσω του Ιατρείου Κοινωνικής Αποστολής του ΙΣΑ και της Αρχιεπισκοπής. Ήδη στη διάθεση των ανασφαλίστων έχουν ταχθεί το νοσοκομείο ‘Ελπίς’ και η Μονάδα Θεραπείας Πόνου του νοσοκομείου ‘Πατησίων’. Η διοίκηση του ΙΣΑ, έκανε έκκληση σε όλες τις διοικήσεις των νοσοκομείων, για να δημιουργηθεί ένα μεγάλο δίκτυο δευτεροβάθμιας στήριξης των ανασφάλιστων πολιτών, όπως δημιουργήθηκε το Ιατρείο Κοινωνικής Αποστολής στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας.

Ποια σκάφη δεν θα πληρωνουν το τέλος πλεύσης και παραμονης ποιος φορος καταργείται Τα ιδιωτικά σκάφη αναψυχής που θα αγκυροβολούν σε ελληνικό λιμάνι, θα πληρωνουν το Τέλος Πλεύσης και Παραμονής το οποίο θα υπολογίζεται βάσει του χρόνου παραμονής τους στα ελληνικά χωρικά ύδατα. Το τέλος πλεύσης και παραμονής θα επιβάλλεται σε φυσικά πρόσωπα και εταιρείες . Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας ΤΑ ΝΕΑ από το τέλος πλεύσης και παραμονής δεν θα πληρωνουν επαγγελματικά πλοία αναψυχής ανεξαρτήτως μήκους, μηχανοκίνητα ιδιωτικά έως 12 μέτρα και ιστιοφόρα ιδιωτικά έως 15 μέτρα με ελληνική σημαία ή σημαία χώρας ΕΕ. Το τέλος πλεύσης για τα μηχανοκίνητα ιδιωτικά σκάφη αναψυχής πάνω από 12 μέτρα, θα κυμαίνεται σύμφωνα με ΤΑ ΝΕΑ από 200 έως και 500 ευρώ ανά μέτρο και για τα ιστιοφόρα σκάφη άνω των 15 μέτρων από 200 έως και 400 ευρώ ανά μέτρο. Επίσης σύμφωνα με την ανακοίνωση του υπουργείου Οικονομικών, θα καταργηθεί ο φόρος πολυτελείας 10% στην αγορά σκαφών αναψυχής.

Απαγορευση Απόλυσης για την εγκυο εργαζομενη Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 1483/1984 << απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη>>. (βλέπε νομοθεσία) Από τις διατάξεις του άρθρου 10 του Π.Δ. 176/1997 επαναλαμβάνεται η απαγόρευση απόλυσης, σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 1483/1984 ενώ επίσης προσδιορίζεται ότι σε περίπτωση καταγγελίας της σχέσης εργασίας εφόσον υπάρχει σπουδαίος λόγος σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν.1483/1984, ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογήσει δεόντως την καταγγελία γραπτώς και να προβεί σε σχετική κοινοποίση και προς τις αρμόδιες υπηρεσίες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας. (βλέπε νομοθεσία) Επίσης, με το άρθρο 14 του Ν. 3896/2010, απαγορεύεται η καταγγελία καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση, για λόγους φύλου ή οικογενειακής κατάστασης, σύμφωνα με τους ορισμούς και στο πεδίο εφαρμογής του. (βλέπε νομοθεσία) Τέλος, με την παράγραφο 4 του Ν. 3896/10 για τις εργαζόμενες οι οποίες κάνουν χρήση της ειδικής άδειας και της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008, η προστασία από απόλυση επεκτείνεται για τρεις επιπλέον μήνες και φθάνει συνολικά τους δεκαπέντε μήνες έπειτα από την ημερομηνία του τοκετού.

Επαγγελματα που απελευθερωνονται η απελευθερώθηκαν Τα Επαγγέλματα που απελευθερώνονται η εχουν απελευθερωθεί παρουσιάζονται στους παρακάτω συνδέσμους ,οπου μπορείτε να δείτε και ολες τις διατάξεις απελευθέρωσης των συγκεκριμένων επαγγελμάτων ανα αρμοδιότητα υπουργείου.

Απεργούν σήμερα και αύριο οι εργαζόμενοι της ΑΤΤΙΚΟ ΜΕΤΡΟ Απεργούν σήμερα και αύριο οι εργαζόμενοι της ΑΤΤΙΚΟ ΜΕΤΡΟ, της εταιρείας που μελετά, δημοπρατεί και επιβλέπει την κατασκευή των έργων μετρό σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη καθώς και του τραμ. Τα σωματεία εργαζομένων ΣΕΑΜ, ΣΜΑΜ, διαμαρτύρονται για τη «συνεχή απαξίωση του έργου της εταιρείας, για τις νέες περικοπές των μισθών, καθώς και για την αποδυνάμωσή της με την αποχώρηση εξειδικευμένου προσωπικού σε μεγάλα τεχνικά έργα στο εξωτερικό». Όπως καταγγέλλουν, οι ντόπιοι και ξένοι μεγαλοεργολάβοι που κατασκευάζουν τα έργα ΜΕΤΡΟ δεν έχουν υποστεί καμία μείωση του εργολαβικού ανταλλάγματος από την ΑΤΤΙΚΟ ΜΕΤΡΟ, ενώ μειώνοντας τις αποδοχές των εργαζομένων τους σε συνδυασμό με τις εξωσυμβατικές απαιτήσεις τους, αυξάνουν συνεχώς τα κέρδη τους. Τέλος καλούν την πολιτική ηγεσία να αναλάβει τις ευθύνες της και να δρομολογήσει άμεσα πρωτοβουλίες για την επίλυση των προβλημάτων των εργαζομένων της Αττικό Μετρό, «ώστε η εταιρεία να συνεχίσει με επιτυχία το έργο της σε ότι αφορά την παράδοση εγκαίρως των επτά νέων σταθμών στην Αθήνα και την υλοποίηση των έργων μετρό και τραμ σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη». πηγη:ΑΠΕ

Μετατάξεις στην Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας Η Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας (Γ.Γ.Π.Π.), προτίθεται να καλύψει υπηρεσιακές της ανάγκες, με μετάταξη μονίμων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων ή υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου από Υπουργεία, άλλες δημόσιες υπηρεσίες,Ν.Π.Δ.Δ. (εκτός των ΟΤΑ Α΄ και Β΄ βαθμού) και λοιπά νομικά πρόσωπα.Οι μετατάξεις θα γίνουν κατ’ εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 71, 73 και 74 του Ν.3528/2007 (ΦΕΚ 26 Α΄), όπως ισχύει, της υπ’ αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.35.14/916/οικ.4084/15-2-2007εγκυκλίου του ΥΠΕΣΔΔΑ, του άρθρου 10 του Ν. 3801/2009 (ΦΕΚ 163 Α΄) και του άρθρου 6 του Ν. 3613/2007 (ΦΕΚ 263 Α΄) σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου 35 παρ. 5 του Ν.4024/2011 (ΦΕΚ 226 Α΄), ύστερα από γνώμη του αρμόδιου υπηρεσιακού συμβουλίου του φορέα υποδοχής. Επίσης, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 68, του ν. 4002/2011 (ΦΕΚ 180Α΄), αφού ολοκληρωθεί η διαδικασία λήψης απόφασης (υπηρεσιακό συμβούλιο) και πριν από την έκδοση των σχετικών αποφάσεων μετάταξης, θα αποσταλεί στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αίτημα για την έγκριση των εν λόγω μετατάξεων από την Τετραμελή Επιτροπή της ΠΥΣ 33/06, όπως ισχύει.Με τα υπ’ αριθ. 2/76478/2-12-2011 και 2/58482/8-10-2012 έγγραφα του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους έχει δοθεί προέγκριση για μετάταξη υπαλλήλων συγκεκριμένων κατηγοριών και κλάδων στη Γ.Γ.Π.Π., με την προϋπόθεση ότι οι μετατασσόμενοι υπάλληλοι μισθοδοτούνται ήδη άμεσα από τον κρατικό προϋπολογισμό ή προέρχονται από φορείς της γενικής κυβέρνησης που επιχορηγούνται για δαπάνες μισθοδοσίας από τον κρατικό προϋπολογισμό.Οι υποψήφιοι θα πρέπει, κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης υποψηφιότητας, να κατέχουν τα τυπικά προσόντα του κλάδου στον οποίο επιθυμούν να μεταταχθούν, σύμφωνα με το Π.Δ. 50/2001 (ΦΕΚ 39 Α΄), όπως τροποποιήθηκε, συμπληρώθηκε και ισχύει, και τις ανάγκες της Υπηρεσίας.Ειδικότερα, οι υπηρεσιακές ανάγκες που θα καλυφθούν με μετάταξη υπαλλήλων, σύμφωνα με την παρούσα ανακοίνωση, αφορούν στις ακόλουθες τρεις (3) κατηγορίες και κλάδους και θα πρέπει να έχουν τα εξής προσόντα αντίστοιχα:ΚΛΑΔΟΣ ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ: Τρεις (3) υπάλληλοιΑπαραίτητα προσόνταΠτυχίο ή δίπλωμα: Πληροφορικής, Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών, Ηλεκτρολόγου Μηχανικού & Μηχανικού Υπολογιστών, Εφαρμοσμένης Πληροφορικής, ΗλεκτρολόγουΜηχανικού & Τεχνολογίας Υπολογιστών, Μηχανικού Η/Υ και Πληροφορικής, Επιστήμης Υπολογιστών, Ηλεκτρονικού και Μηχανικού Υπολογιστών, Μηχανικών Πληροφοριακών & Επικοινωνιακών Συστημάτων, Μηχανικών Η/Υ Τηλεπικοινωνιών και Δικτύων, Επιστήμης και Τεχνολογίας Υπολογιστών, Επιστήμης και Τεχνολογίας Τηλεπικοινωνιών, Πληροφορικής (Ε.Α.Π.), ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμο, αντίστοιχης ειδικότητας σχολών της αλλοδαπής.Για τον κλάδο ΠΕ Πληροφορικής καθορίσθηκαν συμπληρωματικά από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο των υπαλλήλων της ΓΓΔΤ και ΓΓΠΠ (Αρ. πρακτικού 62/25-7-2012, Αρ. απόφασης 322/25-7-2012) τα παρακάτω πρόσθετα επιθυμητά προσόντα:Πρόσθετα Επιθυμητά προσόντα α) Γνώσεις σε τεχνικά και νομικά θέματα ασφαλείας Πληροφοριακών και Επικοινωνιακών Συστημάτων (ΠΕΣ) β) Τεχνογνωσία σε ανάλυση επικινδυνότητας γ) Βασικές γνώσεις σε πρωτόκολλα επικοινωνίας και άλλες τεχνολογίες δικτύων δ) Γνώση γλώσσας προγραμματισμού Oracle PLSQL ε) Προστασία και ασφάλεια υπολογιστικών συστημάτων στ) Διαχείριση βάσεων δεδομένων – Administration Oracle Application Server 10g ζ) Γνώσεις τεχνολογιών εφαρμογών διαδικτύου (Java web development, apache web server, CMS) η) Γνώσεις MS Exchange 2003 θ) Εμπειρία σε γεωγραφικά συστήματα πληροφοριών GIS ι) Παραμετροποίηση Δικτυακού Εξοπλισμού (Firewall, Router, Switch, Spam Firewall) ια) Διαχείριση του λογισμικού λήψης αντιγράφων προστασίας Data ProtectorΠιθανές πιστοποιήσεις:Διαχείριση έργων και πόρων pmp CMMI Function Point Analysis Γνώσεις σε Δίκτυα – Security CCNA CCNP Linux+ Network+ Security+Θα συνεκτιμηθούν η εργασιακή εμπειρία, η κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου, η γνώση Αγγλικής γλώσσας.ΚΛΑΔΟΣ ΠΕ ΦΥΣΙΚΩΝ (ΓΕΩΦΥΣΙΚΩΝ): Ένας (1) υπάλληλοςΑπαραίτητα προσόνταΠτυχίο ή δίπλωμα Φυσικής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμο αντίστοιχης ειδικότητας σχολών της αλλοδαπής με εξειδίκευση στη Γεωφυσική που αποδεικνύεται με σχετικό μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών.Θα συνεκτιμηθούν η εργασιακή εμπειρία, η κατοχή διδακτορικού τίτλου, η γνώση Αγγλικής γλώσσας, η ικανότητα χρήσης εργαλείων πληροφορικής και του διαδικτύου.ΚΛΑΔΟΣ ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ (ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ): Ένας (1) υπάλληλοςΑπαραίτητα προσόνταΠτυχίο ή δίπλωμα ηλεκτρολογίας των Σχολών Τεχνολογικών Εφαρμογών της ημεδαπής ή ισότιμο αντίστοιχης ειδικότητας σχολών της αλλοδαπής.Θα συνεκτιμηθούν η εργασιακή εμπειρία, η κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου, η γνώση Αγγλικής γλώσσας, η ικανότητα χρήσης εργαλείων πληροφορικής και του διαδικτύου.Καλούνται οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι να υποβάλλουν στο Υπουργείο Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας, Διεύθυνση Οικονομικού και Διοικητικής Υποστήριξης, Τμήμα Διοικητικού, Ευαγγελιστρίας 2, Τ.Κ. 10563 ΑΘΗΝΑ (5ος όροφος,γρ. 508), εντός αποκλειστικής προθεσμίας, που αρχίζει την 7/1/2013 και λήγει την 20/2/2013,τα παρακάτω: Αίτηση μετάταξης (επισυνάπτεται υπόδειγμα σχετικού εντύπου) Αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα Υπεύθυνη Δήλωση (ν. 1599/1986), στην οποία να βεβαιώνει ο ενδιαφερόμενος ότι τα στοιχεία που αναγράφονται στο βιογραφικό σημείωμα είναι αληθή. Επικυρωμένα αντίγραφα των τίτλων σπουδών. Επικυρωμένο φωτοαντίγραφο ταυτότητας.Η αίτηση υποψηφιότητας κοινοποιείται ταυτόχρονα και στην Υπηρεσία Διοικητικού στην οποία υπάγονται οι ενδιαφερόμενοι. Προκειμένου για υπαλλήλους ΝΠΔΔ, η αίτηση κοινοποιείται υποχρεωτικά και στο εποπτεύον το νομικό πρόσωπο Υπουργείο.Η εν λόγω κοινοποίηση πρέπει να προκύπτει από την αίτηση του/της υπαλλήλου.Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν:Όλοι οι μόνιμοι υπάλληλοι, οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου Υπουργείων, άλλων Δημοσίων Υπηρεσιών, Ν.Π.Δ.Δ. (εκτός των υπαλλήλων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ και Β΄ βαθμού), οι οποίοι έχουν συμπληρώσει πέντε (5) έτη από το διορισμό τους ή από προηγούμενη μετάταξή τους και λοιπών νομικών προσώπων, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει υπηρεσία τουλάχιστον δύο (2) ετών.Η κατάθεση της αίτησης και των συνημμένων δικαιολογητικών μπορεί να γίνεται τις εργάσιμες ημέρες και ώρες. Τα ανωτέρω μπορούν να υποβάλλονται στην προαναφερόμενη διεύθυνση εντός της οριζόμενης προθεσμίας και μέσω υπηρεσιών μεταφοράς με απόδειξη. Στην περίπτωση αυτή, το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία της σφραγίδας της υπηρεσίας μεταφοράς, που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση του υποψηφίου.Για περαιτέρω πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στα τηλέφωνα: 213 15 10 979 ή 213 15 10 143, καθημερινά από τις 09:00 μέχρι τις 14:00.Η ανακοίνωση αυτή θα σταλεί σε όλα τα Υπουργεία, στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις και στις Ανεξάρτητες Αρχές, προκειμένου να ενημερωθούν όλοι οι υπάλληλοι των κεντρικών υπηρεσιών τους και των υπηρεσιών, ΝΠΔΔ και λοιπών νομικών προσώπων που εποπτεύουν. Στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Τμήμα Μεταβολών αποστέλλεται και σε ηλεκτρονική μορφή, προκειμένου να εισαχθεί στο δικτυακό τόπο του Υπουργείου (www.ydmed.gov.gr). Επίσης θα αναρτηθεί στην ιστοσελίδα της Γ.Γ.Π.Π. (www.gscp.gr).

Σίτιση Αναπληρωτών Εκπαιδευτικών στις Λέσχες Αξιωματικών δικαιολογητικα Το Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων, Πολιτισμού και Αθλητισμού (ΥΠΑΙΘΠΑ), σε συνεργασία με το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας (ΥΠΕΘΑ), στην προσπάθειά τους να ενισχύσουν το έργο των αναπληρωτών εκπαιδευτικών που υπηρετούν σε σχολικές μονάδες εκτός του τόπου κατοικίας τους, αποφάσισαν να τους παραχωρηθεί η δυνατότητα σίτισης στις κατά τόπους Λέσχες Αξιωματικών ΥΠΕΘΑ. Η κοινή αυτή δράση των δύο Υπουργείων εντάσσεται στο πλαίσιο του Πρωτοκόλλου Συνεργασίας που έχουν συνυπογράψει, με θέμα: «Καθορισμός πλαισίου Παροχής Αμοιβαίων Διευκολύνσεων» και υλοποιείται μέσω του Προγράμματος Σίτιση Αναπληρωτών Εκπαιδευτικών στις Λέσχες Αξιωματικών ΥΠΕΘΑ. Το Πρόγραμμα σίτισης παρέχει στους ωφελούμενους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς των νομών στις οποίες λειτουργούν Λέσχες Αξιωματικών ΥΠΕΘΑ: Πρόσβαση σε υψηλής ποιότητας υπηρεσίες σίτισης που οι Ένοπλες Δυνάμεις παρέχουν στο προσωπικό τους, έναντι εξαιρετικά χαμηλών τιμών, Χορήγηση τροφείων για τις προαναφερθείσες υπηρεσίες σίτισης που έλαβαν. Η υλοποίηση της διαχειριστικής διαδικασίας έχει ανατεθεί στο Ίδρυμα Νεολαίας και Δια Βίου Μάθησης (Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ.) Το έγγραφο αυτό απευθύνεται στις εμπλεκόμενες Υπηρεσίες ΥΠΑΙΘΠΑ καθώς και στους δικαιούχους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και στοχεύει στην ενημέρωσή τους για τη διαδικασία σίτισής τους στις Λέσχες Αξιωματικών ΥΠΕΘΑ που ορίσθηκαν για την εξυπηρέτησή τους.Προϋποθέσεις ένταξης του αναπληρωτή εκπαιδευτικού στους δικαιούχους του ΠρογράμματοςΓια να συμπεριληφθεί ο αναπληρωτής εκπαιδευτικός στους δικαιούχους, πρέπει να συντρέχουν οι ακόλουθες προϋποθέσεις:1. Η Σχολική Μονάδα στην οποία υπηρετεί, εδρεύει σε Νομό στον οποίο λειτουργεί μία τουλάχιστον Λέσχη Αξιωματικών ΥΠΕΘΑ,2. Η Σχολική Μονάδα στην οποία υπηρετεί, εδρεύει σε Νομό άλλο από εκείνο του τόπου (μόνιμης) κατοικίας του, με βάση τα στοιχεία που τηρεί η αρμόδια περιφερειακή Υπηρεσία ΥΠΑΙΘΠΑ.Προπαρασκευαστικές εργασίες των κατά τόπους αρμόδιων Υπηρεσιών ΥΠΑΙΘΠΑΟι κατά τόπους αρμόδιες Υπηρεσίες ΥΠΑΙΘΠΑ θα:I. ορίσουν τη Λέσχη Αξιωματικών στην οποία οι δικαιούχοι δύνανται να σιτίζονται, συμπληρώνοντας το αντίστοιχο πεδίο στο ψηφιακό αρχείο που τους έχει διαβιβασθεί από το Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ,II. οριστικοποιήσουν τους πίνακες δικαιούχων σε ψηφιακή και έντυπη μορφή,III. ενημερώσουν σχετικά τις Σχολικές Μονάδες όπου οι δικαιούχοι υπηρετούν ,IV. εξουσιοδοτήσουν το Διευθυντή της Σχολικής Μονάδας να χορηγεί Ατομικές Βεβαιώσεις στους αιτούντες εκ των δικαιούχων, οι οποίοι επιθυμούν να αξιοποιήσουν τα οφέλη του Προγράμματος, ορίζοντας τη μορφή και το περιεχόμενό τους1,V. διαβιβάσουν ηλεκτρονικά τους οριστικοποιημένους πίνακες δικαιούχων στο Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ.Διαδικασία που αφορά τον δικαιούχοΕίναι στη διακριτική ευχέρεια του δικαιούχου να επιλέξει το χρόνο συμμετοχής του στο Πρόγραμμα. Για την εξυπηρέτησή του πρέπει να ακολουθήσει την ακόλουθη διαδικασία:Άπαξ ανά σχολικό έτοςΚατά την πρώτη προσέλευσή του στους χώρους της Λέσχης ο δικαιούχος θα προσκομίσει τα κάτωθι δικαιολογητικά Την ταυτότητά του, 2 φωτογραφίες (ταυτότητας), Την Ατομική του Βεβαίωση.Τα στοιχεία αυτά απαιτούνται για να του χορηγηθεί το απαραίτητο Δελτίο Εισόδου. 1 Οι Ατομικές Βεβαιώσεις θα περιλαμβάνουν κατ’ ελάχιστο τα ακόλουθα στοιχεία:Σχολικό έτος (τρέχον), Ονοματεπώνυμο του δικαιούχου, Σχολική Μονάδα που υπηρετεί, Λέσχη Αξιωματικών ΥΠΕΘΑ στην οποία επιλέγει να εγγραφεί και να σιτίζεται. Σε περίπτωση περισσοτέρων της μιας Λεσχών στο Νομό που υπηρετεί ο δικαιούχος, πρέπει να επιλεγεί μόνο μία εξ αυτών. Τονίζεται ότι το Δελτίο Εισόδου είναι αυστηρά προσωπικό, μη μεταβιβάσιμο και δεν καλύπτει πρόσωπα που συνοδεύουν το δικαιούχο, ανεξάρτητα από το βαθμό συγγένειας που τα συνδέει με αυτόν.Κατά την πρώτη προσέλευση και ανά μήναΟ δικαιούχος θα ενημερωθεί για τον Κανονισμό Λειτουργίας της Λέσχης και θα καταβάλει το προβλεπόμενο ποσό εγγραφής ή ανανέωσης της εγγραφής του στη Λέσχη.Διευκρινίζεται ότι: το κόστος εγγραφής / ανανέωσης της εγγραφής ορίζεται στη σχετική Εγκύκλιο του ΥΠΑΙΘΠΑ (2,69 € κατά την πρώτη εγγραφή και ανά μήνα). το κόστος εγγραφής / ανανέωσης της εγγραφής που κατέβαλε ο δικαιούχος θα του επιστραφεί στο ακέραιο από το Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ.Κατά τη σίτισή του στις εγκαταστάσεις της ΛέσχηςΟ δικαιούχος δύναται να επισκέπτεται τις εγκαταστάσεις της Λέσχης καθημερινά σύμφωνα με το ωράριο λειτουργίας της και να σιτίζεται χωρίς ποσοτικό περιορισμό.Για τις υπηρεσίες σίτισης, θα καταβάλλει το αντίτιμο (λογαριασμό) και θα λαμβάνει ισόποση διπλότυπη απόδειξη.Κατά το πρώτο 10-ήμερο του μηνόςΟ δικαιούχος θα αποστέλλει ταχυδρομικά στο Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ μέσα σε συνήθη σφραγισμένο φάκελο (για λόγους σαφήνειας καλείται στα επόμενα Φάκελος Δαπανών), τα ακόλουθα στοιχεία: Φωτοαντίγραφο της Ατομικής του Βεβαίωσης , Το σύνολο των αποδείξεων για τις δαπάνες σίτισης του προηγούμενου μήνα, Την απόδειξη εγγραφής ή ανανέωσης της εγγραφής του.Ειδικώς κατά την πρώτη αποστολή των δαπανών σίτισης θα πρέπει να συνυποβάλει: Φωτοτυπία της πρώτης σελίδας προσωπικού του Βιβλιαρίου Καταθέσεων όπου θα αποτυπώνεται με σαφήνεια ο 27-ψήφιος κωδικός ΙΒΑΝ του λογαριασμού στον οποίο το Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ θα εμβάζει ανά τρίμηνο, το ποσό των τροφείων του εκκαθαρισθέντος προηγούμενου τριμήνου. ΠΡΟΣΟΧΗ: Γίνεται δεκτός μόνο τραπεζικός λογαριασμός της Εθνικής Τραπέζης.Εκκαθάριση τροφείων από το Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.ΜΕγκύκλιος ΥΠΑΙΘΠΑ καθορίζει το μέγιστο ύψος των ημερήσιων τροφείων που θα καταβάλλονται στους δικαιούχους σε 5,00 €. Ωστόσο, αν όπως προκύπτει από τα στοιχεία που ο δικαιούχος αποστέλλει στο Φορέα Διαχείρισης Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ, η ημερήσια δαπάνη είναι χαμηλότερη, το ποσό αυτό θα ληφθεί υπόψη για την ημέρα εκείνη ως ύψος τροφείων. Αντίστοιχα, αν το καταβληθέν ποσό υπερβαίνει το μέγιστο, το μέγιστο θα ληφθεί υπόψη κατά την ημέρα εκείνη. Το ακόλουθο παράδειγμα υπολογισμού τροφείων αποσαφηνίζει τα ανωτέρω: Έστω ότι δικαιούχος προσέρχεται στη Λέσχη Αξιωματικών για σίτιση τις ακόλουθες ημερομηνίες του Φεβρουαρίου 2013: 1/2, 3/2, 4/2, 8/2, 20/2 και 25/2. Για την περίοδο αυτή συγκεντρώνει τις αποδείξεις σίτισης για τα ποσά που κατέβαλε στη Λέσχη Αξιωματικών και τις αποστέλλει στο Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ. κατά το πρώτο 10-ήμερο του Μαρτίου προκειμένου να του καταβληθούν τα τροφεία. Στον ακόλουθο πίνακα αποτυπώνεται ανά ημέρα και συνολικά το ύψος των δαπανών σίτισης σε αντιστοιχία με τα τροφεία που θα υπολογίσει το Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ. και θα του εμβάσει στον τραπεζικό του λογαριασμό: Ημέρες που ο δικαιούχος σιτίσθηκε στη Λέσχη Δαπάνες / Τροφεία Αξιωματικών στη διάρκεια του μήνα Φεβρουαρίου 2013 Σύνολο Εγγραφή / 1/2 3/2 4/2 8/2 20/2 25/2 επανεγγραφή Δαπάνες σίτισης του δικαιούχου που 2,69 7 8 3 4 2 5 31,69 βεβαιώνονται με αποδείξεις ανά ημέρα (€) Τροφεία που θα του καταβληθούν από το 2,69 5 5 3 4 2 5 26,69 Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ. (€) Στοιχεία επικοινωνίαςΓια την ενημέρωσή των ενδιαφερομένων σχετικά με το Πρόγραμμα, την αποστολή των Φακέλων Δαπανών και την αποστολή υποδείξεων βελτιωτικών της διαδικασίας, παρατίθενται τα ακόλουθα στοιχεία επικοινωνίας. Ίδρυμα Νεολαίας και Δια Βίου Μάθησης (Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ.)Αχαρνών 417 και Κοκκινάκη, 111 43 Αθήνα,Διεύθυνση Οικονομικών ΥποθέσεωνΟμάδα Έργου: «Σίτιση Αναπληρωτών»Αρμόδιος: Θεόδωρος ΝικολαΐδηςΤηλ: 213-13 11 608,Φαξ: 213-13 11 603e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak42b2e72d92775461fcc9c6c65b2b9376').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy42b2e72d92775461fcc9c6c65b2b9376 = 'doy' + '@'; addy42b2e72d92775461fcc9c6c65b2b9376 = addy42b2e72d92775461fcc9c6c65b2b9376 + 'ein' + '.' + 'gr'; var addy_text42b2e72d92775461fcc9c6c65b2b9376 = 'doy' + '@' + 'ein' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak42b2e72d92775461fcc9c6c65b2b9376').innerHTML += ''+addy_text42b2e72d92775461fcc9c6c65b2b9376+''; URL: www.sitisianapliroton.inedivim.gr Κατεβάστε τον πλήρη οδηγό σίτισης αναπληρωτών εκπαιδευτικών εδώ

Επιδοτούμενα Προγραμματα ΟΑΕΔ ΛΑΕΚ 0,45 για εργαζομένους 2013 κριτηρια δικαιουχοι Ξεκινουν τα επιδοτούμενα προγράμματα του ΟΑΕΔ επαγγελματικής κατάρτι­σης εργαζομένων ΛΑΕΚ 0,45% για το έτος 2013 Συγκεκριμένα εκδοθηκε απο τον Διοικητη του ΟΑΕΔ η εγκύκλιος για τα επιδοτουμενα προγραμματα κατάρτισης ΛΑΕΚ 0,45 οπου καθορίζονται τα κριτήρια το υψος της χρηματοδότησης και οι δικαιουχοι του προγράμματος. Η εργοδοτική εισφορά 0,45% που καθορίστηκε με το άρθρο 14 του Ν. 2224/94 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 10 του Ν. 2336/95, καταβάλλεται υπέρ του Λογαριασμού για την Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση ΛΑΕΚ που συστάθηκε με το άρθρο 1 του Ν. 2434/96. Η ανωτέρω εισφορά καταβάλλεται υποχρεω­τικά από όλους τους εργοδότες συμπεριλαμβανομένων του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α., για τους ασφαλισμένους που υπάγονται έστω και σε ένα κλάδο ασφάλισης του ΟΑΕΔ, συνεισπράττεται με τις υπέρ ΙΚΑ εισφορές και υπολογίζεται επί των αποδοχών επί των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές του ΙΚΑ. Οι πόροι του ΛΑΕΚ που αποδίδονται στις επιχειρήσεις και αφορούν στην επαγγελματική κατάρτιση είναι ακα­τάσχετοι, δε λογίζονται ως έσοδα και απαλλάσσονται από κάθε φορολογική επιβάρυνση (παρ. 5 του αρθρ.1 του Ν.2434/96, όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 5 του άρθρου 15 του Ν. 3762/2009). Δυνάμει της ως άνω διάταξης σε συνδυασμό με τη διάταξη του άρθρου 464 ΑΚ που ορίζει ότι «απαιτήσεις ακατάσχετες είναι ανεκχώρητες», τυχόν εκχωρήσεις των προς επιστροφή ποσών από τις δικαιούχες επιχει­ρήσεις σε τρίτους είναι άκυρες. Η Επιτροπή Διαχείρισης του ΛΑΕΚ με την υπ’ αριθμ. 1456/45/18.12.2012 απόφασή της κατήρτισε για το έτος 2013 ετήσιο πρόγραμμα διάθεσης και διαχείρισης των πόρων του ΕΛΠΕΚΕ (0,45% του Λογαριασμού) που αφο­ρά στα προγράμματα κατάρτισης του προσωπικού των δικαιούχων φορέων με την ονομασία «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΑΕΚ 0,45% ΕΤΟΥΣ 2013» και διακριτικό τίτλο «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΛΑΕΚ 0,45% ΕΤΟΥΣ 2013». ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1ο ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΦΟΡΕΙΣ: Στα επιδοτουμενα προγραμματα ΛΑΕΚ του ΟΑΕΔ μπορούν να λάβουν μέρος Ιδιωτικές Επιχειρήσεις και φορείς του Δημόσιου τομέα, όπως αυ­τός ορίζεται στο άρθρο 51 παρ. 1 του Ν. 1892/1990 (ΦΕΚ Α΄ 101), όπως ισχύει. Το προσωπικό το οποίο έχουν δικαίωμα να καταρ­τίσουν πρέπει να είναι ασφαλισμένο στο ΙΚΑ και να υπάγεται έστω και σε ένα Κλάδο Ασφάλισης του ΟΑΕΔ. ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΕΝΤΑΞΗΣ: - Η καταβολή στο ΙΚΑ της εργοδοτικής εισφοράς 0,45% από την επιχείρηση για τους εργαζόμενους σε αυτήν για το έτος 2013. - Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσης η μη συμμε­τοχή της επιχείρησης σε πρόγραμμα κατάρτισης ΛΑΕΚ για εργαζόμενους σε μικρές επιχειρήσεις. ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΑ­ΤΑΡΤΙΣΗΣ: Τα επιδοτούμενα προγράμματα καταρτισης υλοποιούνται από την ημερομηνία δημοσίευσης της παρούσης απόφασης στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης έως και την 20/12/2013. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2ο ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΟ ΠΟΣΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ: Σύμφωνα με το άρθρο 42 του N. 3863/2010 (ΦΕΚ 115/τ.Α΄/15-7-2010) που αφορά στην Ανακατανομή των εισφορών μεταξύ Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.,ΟΑΕΔ, ΟΕΚ και Εργατικής Εστίας» προβλέπονται τα εξής: «Από 1.1.2011 πόρο του κλάδου σύνταξης του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. αποτελεί ποσοστό των συνεισπραττόμενων εισφορών κλάδων και λογαριασμών του Οργανι­σμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας - Οργανισμού Εργατικής Εστίας. Το ύψος του ποσοστού ανέρχεται στο 10% των συνεισπραττόμενων εισφορών για το έτος 2011, 20% για το έτος 2012 και 30% για τα επόμενα έτη και για κάθε Ορ­γανισμό. Τα ποσά των συνεισπραττόμενων αποδίδονται από το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. στους παραπάνω Οργανισμούς μειωμένα κατά τα ανωτέρω ποσοστά.» Ως εκ τούτου το ποσό που δικαιούται να λάβει κάθε επιχείρηση για τα επιδοτούμενα προγράμματα επαγγελματικής κατάρ­τισης που θα υλοποιήσει το έτος 2013, διαμορφώνεται ως εξής: - Το 70% της εργοδοτικής εισφοράς (0,45%) που θα καταβάλλει η επιχείρηση το έτος 2013, εφόσον οι δα­πάνες κατάρτισης είναι μεγαλύτερες ή ίσες με το ποσό αυτό. - Το 100% των δαπανών κατάρτισης εφόσον η επιχεί­ρηση θα καταβάλλει δαπάνες για κατάρτιση μικρότερες ή ίσες του 70% του ποσού της εργοδοτικής εισφοράς (0,45%) το έτος 2013. - Επιχειρήσεις που δεν υλοποίησαν προγράμματα κα­τάρτισης ΛΑΕΚ το έτος 2012, μπορούν να μεταφέρουν και να χρησιμοποιήσουν το 80% του ποσού της εργοδοτικής εισφοράς (45%) του έτους 2012 στο έτος 2013. - Επιχειρήσεις που δεν εξάντλησαν το 80% της ερ­γοδοτικής εισφοράς (0,45%) το έτος 2012, μπορούν να μεταφέρουν και να χρησιμοποιήσουν το υπόλοιπο ποσό μέχρι τη συμπλήρωση του παραπάνω ποσοστού, στο έτος 2013. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3ο ΓΕΝΙΚΟΙ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ 1. Κατά τη διάρκεια της κατάρτισης, οι συμμετέχοντες πρέπει να έχουν την ιδιότητα του εργαζόμενου στη συγκεκριμένη επιχείρηση. Κατ’ εξαίρεση οι εργαζόμενοι σε εποχικές επιχειρή­σεις (άρθρο 24 του Ν.1836/89) μπορούν να καταρτίζονται και κατά το χρονικό διάστημα που οι επιχειρήσεις αυτές δεν λειτουργούν. 2. Η συμμετοχή των εργαζομένων της επιχείρησης στο πρόγραμμα κατάρτισης ταυτόχρονα αποτελεί και υπεύ­θυνη δήλωση της επιχείρησης ότι εργάζονται στην επι­χείρηση κατά την χρονική διάρκεια της κατάρτισης και καταβάλλεται γι’ αυτούς η εργοδοτική εισφορά ΛΑΕΚ 0,45% (εξαιρούνται οι εποχικές επιχειρήσεις, άρθρο 24 του Ν.1836/89). 3. Δε χρηματοδοτούνται από το ΛΑΕΚ προγράμματα: - δι’ αλληλογραφίας - που αποτελούν τμήμα προγράμματος δι’ αλληλο­γραφίας - που πραγματοποιούνται εντός μεταφορικών μέσων - με μεθόδους εξ’ αποστάσεως κατάρτισης με εξαίρε­ση τα e-learning προγράμματα κατάρτισης - που πραγματοποιούνται κατ’ οίκον - των οποίων μέρος τους περιλαμβάνει εκπαιδευτικό ταξίδι - των οποίων η δομή δεν μπορεί να είναι συμβατή με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρούσας απόφασης. 4. Ένας εργαζόμενος δύναται να παρακολουθήσει μέχρι 100 ώρες συνολικά κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσης απόφασης. Δεν προσμετράται ως συμμετοχή εργαζομένου σε πρόγραμμα κατάρτισης η περίπτωση ακύρωσης προγράμματος από την επιχείρηση. 5. Ο εκπαιδευτής και οι καταρτιζόμενοι, καθόλη τη διάρκεια της κατάρτισης θα πρέπει να έχουν στη δι­άθεση των ελεγκτών/υπαλλήλων του ΟΑΕΔ το δελτίο αστυνομικής τους ταυτότητας ή διαβατήριο, ή άλλο επίσημο σχετικό έγγραφο. 6. Δεν επιτρέπονται αλλαγές στα παρακάτω στοιχεία του προγράμματος: - Στον τίτλο, το περιεχόμενο και το συνολικό αριθμό των ωρών κατάρτισης - Στον τόπο υλοποίησης του προγράμματος 7. Επιτρέπονται αλλαγές: - Στους καταρτιζόμενους όπως αυτοί έχουν δηλωθεί αρχικά, εφόσον η αλλαγή τους καταχωρηθεί ηλεκτρο­νικά στο Πληροφοριακό Σύστημα του ΛΑΕΚ μέχρι δύο (2) εργάσιμες ημέρες πριν την ημερομηνία έναρξης του προγράμματος κατάρτισης. - στους εκπαιδευτές Παρέχεται η δυνατότητα στην επιχείρηση αντικατά­στασης σε περίπτωση κωλύματος εκπαιδευτή/εισηγη­τή που έχει ήδη οριστεί στο Π.Σ. οποτεδήποτε κατά τη διάρκεια υλοποίησης του προγράμματος και μέχρι είκοσι (20) λεπτά μετά την έναρξη του ημερήσιου προ­γράμματος κατάρτισης. - και στη διαμόρφωση των ημερών και ωρών του ωρο­λογίου προγράμματος στην ημερομηνία έναρξης του προγράμματος κατάρτισης Παρέχεται η δυνατότητα στην επιχείρηση αλλαγής της ημερομηνίας έναρξης του προγράμματος κατάρ­τισης και στη διαμόρφωση των ημερών και ωρών του ωρολογίου προγράμματος οποτεδήποτε κατά τη διάρ­κεια υλοποίησης του προγράμματος και μέχρι είκοσι (20) λεπτά μετά την έναρξη του ημερήσιου προγράμ­ματος κατάρτισης. Οι παραπάνω αναφερόμενες αλλαγές υλοποίησης, ορίζονται συγχρόνως με την ακύρωση και απέχουν τουλάχιστον πέντε (5) ημέρες από την ημερομηνία αναβολής. Οι επιχειρήσεις που υλοποιούν προγράμματα κατάρ­τισης ή έχουν αναθέσει την υλοποίησή τους σε Εκπαι­δευτικούς Φορείς, υποχρεούνται να ενημερώνουν μόνο μέσω του Π.Σ. του ΛΑΕΚ, τον ΟΑΕΔ, για οποιαδήπο­τε από τις παραπάνω αναφερόμενες αλλαγές. Στην περίπτωση που υπάρχει αντικειμενική αδυναμία της επιχείρησης να ενημερώσει η ίδια (π.χ. επειδή το πρό­γραμμα υλοποιείται εκτός ωραρίου λειτουργίας της), η ενημέρωση μπορεί να γίνεται από τον Εκπαιδευτικό Φορέα με τον ίδιο τρόπο. Την ευθύνη για τις αλλαγές και για την ενημέρωση ή μη της αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ μέσω του Πλη­ροφοριακού Συστήματος του ΛΑΕΚ, φέρει η επιχείρηση. 8. Η επιχείρηση έχει δικαίωμα να ακυρώσει, όλο το πρόγραμμα κατάρτισης μέσω διαδικτύου οποτεδήποτε επιθυμεί με συνέπεια τη μη αποπληρωμή αυτού. 9. Για προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εντός της επιχείρησης, δύναται να οριστεί ένας υπάλληλος της επιχείρησης ανά πρόγραμμα, ως γραμματειακή υποστήριξη για όσο διάστημα διαρκεί η υλοποίηση του συγκεκριμένου προγράμματος. 10. Το Μέσο Ωριαίο Κόστος (Μ.Ω.Κ.) ανά καταρτιζόμενο υπολογίζεται ως εξής: Μ.Ω.Κ. = (Συνολικό κόστος προγράμματος κατάρτισης) (αριθμός καταρτιζομένων Χ αριθμός πραγματοποιη­θεισών εκπαιδευτικών ωρών κατάρτισης). Το ποσό αυτό προσδιορίζεται ως εξής: Α. Για τα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται μέσω εκπαιδευτικού φορέα ή με εξωτερικούς εκπαι­δευτές το Μ.Ω.Κ δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τριάντα τρία (33) ευρώ. Β. Για τα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται με εσωτερικούς εκπαιδευτές το κόστος διαμορφώνεται ως εξής: ΑΡΙΘΜΟΣ ΚΑΤΑΡΤΙΖΟΜΕΝΩΝ Μ.Ω.Κ (Ευρώ) Έως 3 καταρτιζόμενοι στο τμήμα 33 Έως 6 καταρτιζόμενοι στο τμήμα 25 Έως 10 καταρτιζόμενοι στο τμήμα 19 Έως 15 καταρτιζόμενοι στο τμήμα 16 Έως 30 καταρτιζόμενοι στο τμήμα 12 11. Α. Σε ότι αφορά στους καταρτιζόμενους και στη γραμματειακή υποστήριξη, στην περίπτωση που η επι­χείρηση κάνει χρήση εργαζόμενου ως γραμματειακή υποστήριξη, ισχύουν τα παρακάτω: - Για προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εκτός ωραρίου εργασίας, εντός ή εκτός ορίων νομού που εργάζεται ο καταρτιζόμενος, η καταβολή ωριαίας αμοιβής είναι υποχρεωτική. (Εξαιρούνται τα προγράμ­ματα κατάρτισης που υλοποιούνται στο εξωτερικό). Η αμοιβή αυτή ορίζεται στο ποσό των πέντε (5) ευρώ ανά ώρα κατάρτισης. Στο ποσό των πέντε (5) ευρώ συ­μπεριλαμβάνονται οι εισφορές των εργαζομένων. - Για προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εντός ωραρίου εργασίας δικαιολογείται ως δαπάνη του προγράμματος ποσό ίσο με το ωρομίσθιο του καταρτιζόμενου, ανά ώρα κατάρτισης. Β. Σε περίπτωση που η επιχείρηση κάνει χρήση εσω­τερικού εκπαιδευτή για προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εντός ή εκτός ωραρίου εργασίας η κατα­βολή ωριαίας αμοιβής είναι προαιρετική και ορίζεται στο ποσό των δέκα πέντε (15) ευρώ ανά ώρα κατάρτισης. Γ. Σε περίπτωση που η επιχείρηση καταρτίσει άτομα με ειδικές ανάγκες όπως ορίζονται από το Ν.2643/98 άρθρο 1 εδ. β ισχύουν τα εξής: Για προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εντός ή εκτός ωραρίου εργασίας η καταβολή ωριαίας αμοιβής στους καταρτιζόμενους είναι υποχρεωτική. Η αμοιβή αυτή ορίζεται στο ποσό των επτά (7) ευρώ ανά ώρα κατάρτισης. Στο ποσό των επτά (7) ευρώ συμπεριλαμ­βάνονται οι εισφορές των εργαζομένων. Σε αυτή τη περίπτωση το Μ.Ω.Κ. αυξάνεται κατά δύο (2) ευρώ. Η καταβολή της ωριαίας αμοιβής είτε στους καταρτι­ζόμενους, είτε στους εσωτερικούς εκπαιδευτές, είτε στο άτομο που απασχολήθηκε ως γραμματειακή υποστήρι­ξη, είτε στα άτομα με ειδικές ανάγκες, πρέπει να μπορεί να αποδειχθεί όταν ζητηθεί, μέσω των μισθοδοτικών τους καταστάσεων. Η καταβολή της ωριαίας αμοιβής αποτελεί μέρος των συνολικών εξόδων του προγράμματος και πρέπει να γί­νεται με την ολοκλήρωση της υλοποίησης του προγράμματος και οπωσδήποτε πριν την υποβολή της αίτησης αποπληρωμής στο Πληροφοριακό Σύστημα του ΛΑΕΚ. Εάν αποδειχτεί ότι η επιχείρηση δεν κατέβαλε την παραπάνω δαπάνη, τότε ο ΟΑΕΔ σύμφωνα με τη διά­ταξη του δεύτερου εδαφίου της παρ. 3 του άρθρου 1 του Ν.2434/1996, επιβάλλει ως ποινή την μη αποπληρωμή αυτού του προγράμματος κατάρτισης. Εκτός από την παραπάνω υποχρεωτική ποινή η Επι­τροπή Διαχείρισης του ΛΑΕΚ, με απόφασή της και ανά­λογα με τη βαρύτητα της διαπιστωθείσας παράβασης μπορεί να επιβάλει στην επιχείρηση: - την μη αποπληρωμή όλων των προγραμμάτων κα­τάρτισης που υλοποίησε η επιχείρηση το έτος 2013. - ποινή αποκλεισμού από τα προγράμματα κατάρτισης του ΛΑΕΚ από 1 έως 3 χρόνια Πριν από την επιβολή των ως άνω ποινών, η Επιτροπή Διαχείρισης καλεί τις επιχειρήσεις σε ακρόαση, σύμφω­να με το άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (Ν. 2690/1999). 12. Οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να τηρούν φυσικό αρχείο με όλα τα προβλεπόμενα στη παρούσα απόφαση δικαιολογητικά. Στο φυσικό αρχείο τηρούνται επίσης εκτυπώσεις και δικαιολογητικά όλων των ηλε­κτρονικά υποβληθέντων και καταχωρηθέντων στοιχεί­ων. Το αρχείο αυτό τηρείται για χρονική περίοδο πέντε (5) ετών (παρ. 2, άρθρο 15 του N.3762/2009) και είναι στη διάθεση του ΟΑΕΔ εφόσον ζητηθεί από τις αρμόδιες Υπηρεσίες του για έλεγχο. 13. Σε περίπτωση που η επιχείρηση είναι εποχική (άρ­θρο 24 του νόμου 1836/89) και η κατάρτιση υλοποιείται κατά το χρονικό διάστημα που η επιχείρηση δε λειτουργεί, τότε: - Δεν καταβάλλεται ωριαία αποζημίωση καταρτιζομέ­νων ή εσωτερικών εκπαιδευτών - πρέπει να διατηρεί στο φυσικό της αρχείο για κα­θένα από τους καταρτιζόμενους ή τους εσωτερικούς εκπαιδευτές, τη σύμβαση εργασίας για την περίοδο εργασίας που έπεται της περιόδου της υλοποίησης της κατάρτισης. ΕΙΔΙΚΟΙ ΟΡΟΙ 1. Η όλη διαδικασία υποβολής, ελέγχου και αποπληρω­μής των προγραμμάτων κατάρτισης, γίνεται αποκλει­στικά μέσω διαδικτύου στον κεντρικό κόμβο του ΛΑΕΚ (http://laek.oaed.gr). 2. Η ηλεκτρονική υποβολή πρότασης υλοποίησης προ­γραμμάτων μπορεί να γίνεται τουλάχιστον πέντε (5) εργάσιμες ημέρες πριν την ημερομηνία έναρξης του προγράμματος. 4. Η συμπλήρωση όλων των ηλεκτρονικών πεδίων θεωρείται ταυτόχρονα και υπεύθυνη δήλωση της επι­χείρησης για το αληθές των στοιχείων που δηλώνει. 5. Σε περίπτωση καταχώρισης ηλεκτρονικά από την επιχείρηση ελλιπών ή ανακριβών στοιχείων και ειδικά στα στοιχεία που αφορούν στον τόπο υλοποίησης του προγράμματος κατάρτισης ή δήλωση διαφορετικού τα­χυδρομικού κώδικα ή διαφορετικού αρμόδιου ΚΠΑ από αυτό που υπάγεται ο τόπος υλοποίησης του προγράμ­ματος το συγκεκριμένο πρόγραμμα θεωρείται ΑΚΥΡΟ και δεν αποπληρώνεται. 6. Το ημερήσιο απουσιολόγιο κάθε προγράμματος κατάρτισης δημιουργείται αυτόματα από το σύστημα με βάση τα όσα έχει δηλώσει η επιχείρηση η οποία μέχρι και είκοσι (20) λεπτά μετά την προβλεπόμενη έναρξη του προγράμματος κατάρτισης, υποχρεούται να καταχωρήσει τις απουσίες των καταρτιζομένων. Επίσης δίνεται η δυνατότητα καταχώρισης απουσιών – των αποχωρησάντων καταρτιζομένων – κατά τη διάρκεια του κάθε δεκαπεντάλεπτου διαλείμματος. - Σε περίπτωση που κατά τον έλεγχο διαπιστωθούν απουσίες καταρτιζομένων που δεν έχουν δηλωθεί σχε­τικά, τότε θα θεωρηθεί ότι οι συγκεκριμένοι καταρτιζό­μενοι απουσίαζαν και από όλες τις ημέρες κατάρτισης που έχουν προηγηθεί. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4ο ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ ΟΡΟΙ 7. Τα προγράμματα κατάρτισης μπορούν να υλοποιού­νται είτε από τις επιχειρήσεις σε κατάλληλα διαμορφω­μένους χώρους, είτε να ανατίθενται σε εκπαιδευτικούς φορείς. Οι χώροι υλοποίησης των προγραμμάτων κατάρτισης πρέπει να πληρούν τις παρακάτω βασικές προϋποθέ­σεις: • Να έχουν επαρκή επιφάνεια ανάλογη με τον αριθμό των καταρτιζομένων. • Να μην είναι υπόγειοι. • Να διαθέτουν καλό αερισμό. • Να έχουν επαρκή χώρο διαλείμματος. • Να διαθέτουν τον απαραίτητο εκπαιδευτικό εξο­πλισμό κ.λπ. • Να διαθέτουν τις απαραίτητες προδιαγραφές υγι­εινής και ασφάλειας. Όταν το θεωρητικό μέρος ενός προγράμματος κα­τάρτισης υλοποιείται εντός της επιχείρησης, πρέπει να γίνεται σε χώρους ανεξάρτητους των εργασιακών θέσεων των καταρτιζομένων, οι οποίοι να πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις. 8. Η κατάρτιση μπορεί να πραγματοποιείται εντός ή εκτός ωραρίου εργασίας. 9. Κάθε πρόγραμμα κατάρτισης μπορεί να είναι εξ΄ ολοκλήρου θεωρητικό, ή θεωρητικό και πρακτικό μαζί. Το θεωρητικό μέρος του προγράμματος πρέπει να αποτελεί τουλάχιστον το 70% του συνόλου των ωρών κατάρτισης, ενώ το πρακτικό μέρος δεν πρέπει να υπερβαίνει το 30% του συνόλου των ωρών. Το πρόγραμμα κατάρτισης δεν μπορεί να περιλαμβά­νει μόνο πρακτικό μέρος. 4. Η κατάρτιση σε ότι αφορά τόσο στο θεωρητικό όσο και στο πρακτικό μέρος δεν μπορεί να υπερβαίνει συνολικά τις οκτώ (8) διδακτικές ώρες ημερησίως. 5. Η ημερήσια κατάρτιση μπορεί να διεξαχθεί από τις 8:00 έως την 22:00 ώρα. 6. Δεν επιτρέπεται η υλοποίηση προγράμματος κα­τάρτισης κατά τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες. 7. Για κάθε πρόγραμμα κατάρτισης δηλώνεται ένας μόνο τόπος υλοποίησης αυτού. 8. Όταν το πρόγραμμα κατάρτισης υλοποιείται εντός της επιχείρησης, το θεωρητικό μέρος δύναται να υλο­ποιείται εντός ή εκτός ωραρίου εργασίας των καταρτι­ζομένων, οι οποίοι πρέπει να είναι οπωσδήποτε απαλ­λαγμένοι από τα εργασιακά τους καθήκοντα. 9. Όταν στο πρόγραμμα κατάρτισης προβλέπεται πρα­κτική άσκηση, αυτή γίνεται εντός ή εκτός ωραρίου ερ­γασίας των καταρτιζομένων και εντός ή εκτός παραγωγικής διαδικασίας πάντα με την παρουσία εκπαιδευτή. 10. Μετά από κάθε εκπαιδευτική ώρα (45’) ή μετά από κάθε δύο συνεχόμενες εκπαιδευτικές ώρες (90’) πρέπει να γίνεται διάλειμμα δεκαπέντε λεπτών (15’). Όταν η ημερήσια διάρκεια της κατάρτισης ξεπερνά τις τέσ­σερις (4) εκπαιδευτικές ώρες, όπως αυτές ορίζονται παραπάνω, δίνεται η δυνατότητα ενός διαλείμματος μέχρι μία (1) ώρα. 11. Η θεματολογία των προγραμμάτων κατάρτισης και το περιεχόμενό τους, πρέπει να είναι σε άμεση σχέση με το αντικείμενο της απασχόλησης των εργαζομένων στις επιχειρήσεις, καθώς και με το επίπεδο των γνώ-σεών τους. 12. Ο αριθμός των καταρτιζομένων στην αίθουσα δι­δασκαλίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τριάντα τρεις (33). Αυτό ισχύει και για τα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται μέσω εκπαιδευτικού φορέα και συμ­μετέχουν σ’ αυτά περισσότερες της μιας επιχειρήσεις (ενιαία προγράμματα). 13. Δεν υπάρχει περιορισμός σε ότι αφορά στο κα­τώτατο όριο των συμμετεχόντων σε κάθε πρόγραμμα κατάρτισης. 14. Για κάθε ημέρα κατάρτισης, ο αριθμός των συμ­μετεχόντων, δεν μπορεί να είναι μικρότερος του 50% του αριθμού των ατόμων που έχει δηλωθεί στην αρχική πρόταση της επιχείρησης. 15. Οι απουσίες για κάθε καταρτιζόμενο δεν πρέπει να υπερβαίνουν το 10% του συνόλου των ωρών κατάρτισης που έχουν δηλωθεί γι’ αυτόν στην αίτηση υλοποίησης προγράμματος. Ειδικά για καταρτιζόμενους που είναι Άτομα με Ειδικές Ανάγκες το ποσοστό των απουσιών αυξάνεται στο 20%. Ο παραπάνω αριθμός των απουσιών δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως αιτιολογία για την περικοπή ή την ακύρωση ημερών της υλοποίησης του ωρολογίου προγράμματος εκτός της περίπτωσης συμμετοχής ενός (1) μόνο καταρτιζόμενου από μία επιχείρηση. ΕΙΔΙΚΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ ΟΡΟΙ Κατ΄ εξαίρεση δύνανται να χρηματοδοτηθούν μέσω του πόρου του ΛΑΕΚ προγράμματα κατάρτισης σύγ­χρονου e-learning εφόσον πληρούνται οι παρακάτω προϋποθέσεις: 1. Γίνονται δεκτές αιτήσεις επιχειρήσεων (σε συνεργα­σία ή όχι με εκπαιδευτικό φορέα) που έχουν στη διάθεσή τους υποδομές υλοποίησης προγραμμάτων κατάρτισης με τη μέθοδο του σύγχρονου e-learning. 2. Τα στοιχεία του συγκεκριμένου προγράμματος κα­τάρτισης καταχωρούνται στο Πληροφοριακό Σύστημα του ΛΑΕΚ είκοσι ημερολογιακές ημέρες πριν την ημερομηνία έναρξής του, σύμφωνα με τους όρους της παρού­σας απόφασης. Τόπος υλοποίησης του προγράμματος θα ορίζεται η ταχ. δ/νση της επιχείρησης ή του εκπαι­δευτικού φορέα που διαθέτει τις απαραίτητες υποδομές υλοποίησης του e-learning προγράμματος κατάρτισης. 3. Για την έγκριση υλοποίησης e-learning προγράμ­ματος κατάρτισης, θα πρέπει η επιχείρηση να προσκο­μίσει εντός της ανωτέρω προθεσμίας στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (Διοίκηση, Διεύθυνση Α3, Γραφείο ΛΑΕΚ) συνοδευτική επιστολή της επιχείρησης όπου θα αναφέρονται: α. Η ηλεκτρονική δ/νση του ιστότοπου για την πρό­σβαση στο e-learning πρόγραμμα β. Κωδικό πρόσβασης στο σύστημα του e-learning Διευκρινίζεται ότι: Οι ελεγκτές του ΟΑΕΔ θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα πρόσβασης στο e-learning πρό­γραμμα κατά τις ώρες υλοποίησης του προγράμματος κατάρτισης και να έχουν απευθείας σύνδεση (on line) οπτικά με τον εισηγητή, καθώς και με όλους τους κα­ταρτιζόμενους μέσω του διαδικτύου. Για τον έλεγχο του προγράμματος, ο ΟΑΕΔ δεν θα χρησιμοποιεί πρόσθετο υλικό ή λογισμικό πέραν ενός οποιουδήποτε φυλλομετρητή (browser). γ. Απαραίτητες οδηγίες και ενημερωτικό υλικό που θα χρησιμοποιηθούν από τον ΟΑΕΔ για τη διενέργεια ελέγχου υλοποίησης του e-learning προγράμματος δ. Υπεύθυνη δήλωση της επιχείρησης όπου θα δη­λώνεται ότι οι καταρτιζόμενοι είναι εργαζόμενοι στην επιχείρηση και ότι καταβάλλεται για αυτούς η εργοδο­τική εισφορά ΛΑΕΚ (0,45%) στο ΙΚΑ για το έτος 2013. ε. Καθορισμός εργάσιμης ημέρας και ώρας επίδειξης της λειτουργικότητας της πλατφόρμας e-learning ανα­φορικά με τον έλεγχο, μέχρι και 10 εργάσιμες ημέρες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία έναρξης του προ­γράμματος. Η ημερομηνία κατάθεσης των απαιτούμενων δικαιο­λογητικών αποδεικνύεται με τον αριθμό πρωτοκόλλου και την ημερομηνία εισόδου αυτών στην Υπηρεσία του ΟΑΕΔ, ή σε περίπτωση συστημένης ταχυδρομικής επι­στολής με το αποδεικτικό κατάθεσης στο ταχυδρομείο. Ο ΟΑΕΔ, μετά τον έλεγχο των παραπάνω δικαιολο­γητικών και τον έλεγχο του προγράμματος επίδειξης, εγκρίνει ή απορρίπτει την υλοποίηση του, ενημερώνοντας το Π.Σ. σχετικά. Δεν είναι δυνατή η έναρξη υλοποίησης του προγράμ­ματος κατάρτισης πριν την έγκριση από την αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ και την καταχώριση αυτής στο Πληροφοριακό Σύστημα από το οποίο δύναται να ενη­μερωθεί η επιχείρηση. Σε αντίθετη περίπτωση το πρό­γραμμα θεωρείται άκυρο και δεν αποπληρώνεται. Μέσω του ηλεκτρονικού κόμβου του ΛΑΕΚ είναι υπο­χρεωτική η ηλεκτρονική καταχώριση των απουσιών των καταρτιζομένων για κάθε ημέρα κατάρτισης (όπως ακρι­βώς και στα συμβατικά προγράμματα) και η τήρηση στο φυσικό αρχείο της επιχείρησης των αντίστοιχων εκτυπώσεων. Σε περίπτωση καταχώρισης από την επιχείρηση ελλι­πών ή ανακριβών στοιχείων ή σε περίπτωση που δεν πα­ρέχεται η δυνατότητα ηλεκτρονικής πρόσβασης στους ελεγκτές για τη διενέργεια ελέγχου κατά τη διάρκεια υλοποίησης του προγράμματος, τότε το πρόγραμμα κα­τάρτισης απορρίπτεται και δεν αποπληρώνεται. Πιθανά προβλήματα στην ηλεκτρονική πρόσβαση που οφείλο­νται σε δυσλειτουργία του υλικού ή του λογισμικού της πλατφόρμας e-learning, θα πρέπει να γνωστοποιηθούν άμεσα με e-mail (Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak73dbfa06c4ff37589d6fd4cc74b30b97').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy73dbfa06c4ff37589d6fd4cc74b30b97 = 'laek' + '@'; addy73dbfa06c4ff37589d6fd4cc74b30b97 = addy73dbfa06c4ff37589d6fd4cc74b30b97 + 'oaed' + '.' + 'gr'; var addy_text73dbfa06c4ff37589d6fd4cc74b30b97 = 'laek' + '@' + 'oaed' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak73dbfa06c4ff37589d6fd4cc74b30b97').innerHTML += ''+addy_text73dbfa06c4ff37589d6fd4cc74b30b97+''; ). Δεν γίνονται δεκτά τιμολόγια ή νόμιμες αποδείξεις ή Δελτία Παροχής Υπηρεσιών που αφορούν αποκλει­στικά δαπάνες του προγράμματος κατάρτισης για έξοδα διατροφής, διαμονής και μετακίνησης. Επίσης δεν συμπεριλαμβάνονται ως γενικά έξοδα, δαπάνες για φωτοτυπίες, εκτυπώσεις, υλικά κατάρτισης, μίσθωση αιθουσών διδασκαλίας κ.λ.π. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5ο ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΛΑΕΚ 0,45% ΠΟΥ ΥΛΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ Για τα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται στο εξωτερικό επιπλέον των προβλεπόμενων στην πα­ρούσα όρων υλοποίησης ισχύουν και τα παρακάτω: 1. Η ηλεκτρονική καταχώριση προγράμματος κατάρτι­σης στο εξωτερικό καθώς και η υποβολή των παρακάτω αναφερομένων δικαιολογητικών γίνεται για χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ε.Ε.) δέκα πέντε (15) ημερολογια­κές ημέρες πριν την έναρξη του προγράμματος και για χώρες εκτός Ε.Ε. είκοσι πέντε (25) ημέρες αντίστοιχα. 2. Για την έγκριση υλοποίησης προγράμματος κατάρ­τισης στο εξωτερικό, θα πρέπει η επιχείρηση να προ­σκομίσει εντός της ανωτέρω προθεσμίας στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (Διοίκηση, Διεύθυνση Α3, Γραφείο ΛΑΕΚ) μεταφρασμένα και νομίμως επικυρωμένα τα πα­ρακάτω: Eπιστολή του Φορέα Υλοποίησης του προγράμματος στο εξωτερικό στην οποία θα αναφέρονται: - η χώρα, η πόλη και η ακριβής διεύθυνση υλοποίησης του προγράμματος κατάρτισης. - η χρονική διάρκεια, ο συνολικός αριθμός των ημερών και των ωρών του προγράμματος κατάρτισης για κάθε ένα από τους καταρτιζόμενους. - το ωρολόγιο πρόγραμμα - η θεματολογία της κατάρτισης. - το κόστος της κατάρτισης Η επιστολή θα πρέπει να φέρει σφραγίδα και υπο­γραφή του φορέα υλοποίησης του προγράμματος. Νόμιμο πιστοποιητικό ίδρυσης του εκπαιδευτικού φο­ρέα του εξωτερικού που έχει αναλάβει την κατάρτιση. Εξαιρούνται τα πανεπιστήμια και τα αναγνωρισμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα των χωρών μελών της Ε.Ε., τα κρατικά πανεπιστήμια των χωρών εκτός Ε.Ε και οι όμιλοι επιχειρήσεων που εδρεύουν στο εξωτερικό και διαθέτουν θυγατρικές στην Ελλάδα για τις οποίες και οργανώνουν πρόγραμμα κατάρτισης. Η τελευταία περί­πτωση θα συνοδεύεται με επιστολή της μητρικής ή της θυγατρικής εταιρείας με την οποία θα τεκμηριώνεται η σχέση μητρικής με τη συγκεκριμένη θυγατρική που επιθυμεί να λάβει μέρος στο πρόγραμμα κατάρτισης. Για τις εταιρείες του εξωτερικού που διαθέτουν δικά τους εκπαιδευτικά κέντρα, καταστατικό από το οποίο αποδεικνύεται αυτό. Για τις εταιρείες του εξωτερικού που έχουν αναλάβει την μετάδοση τεχνογνωσίας σε εργαζόμενους επιχεί­ρησης η οποία έχει προμηθευτεί εξοπλισμό, θα πρέπει να προσκομίζεται η σχετική σύμβαση μεταξύ των δύο εταιρειών καθώς και αποδεικτικό αγοράς του εξοπλι­σμού για τη χρήση του οποίου κρίνεται αναγκαία η εκπαίδευση. Τίτλους σπουδών ή βιογραφικά σημειώματα των εκ­παιδευτών τα οποία θα συνοδεύονται και από μετά­φραση στα ελληνικά. Σε περίπτωση αδυναμίας της επιχείρησης να συμπε­ριλάβει στο αρχείο της τους τίτλους σπουδών ή τα βιογραφικά σημειώματα των εκπαιδευτών, θα πρέπει ο φορέας της χώρας όπου υλοποιείται το πρόγραμμα κατάρτισης με επιστολή του να αναφέρει το ονοματε­πώνυμο τους και να βεβαιώνει ότι έχουν τίτλο σπουδών ανάλογο με το αντικείμενο της κατάρτισης. Υπεύθυνη δήλωση της επιχείρησης όπου θα δηλώνεται ότι οι καταρτιζόμενοι είναι εργαζόμενοι στην επιχείρηση και ότι καταβάλλεται για αυτούς η εργοδοτική εισφορά ΛΑΕΚ (0,45%) στο ΙΚΑ για το έτος 2013. Η ημερομηνία κατάθεσης των απαιτούμενων δικαιο­λογητικών αποδεικνύεται με τον αριθμό πρωτοκόλλου και την ημερομηνία εισόδου αυτών στην Υπηρεσία του ΟΑΕΔ, ή σε περίπτωση συστημένης ταχυδρομικής επι­στολής με το αποδεικτικό κατάθεσης στο ταχυδρομείο. Ο ΟΑΕΔ, μετά τον έλεγχο των παραπάνω δικαιολο­γητικών εγκρίνει ή απορρίπτει την υλοποίηση του προ­γράμματος ενημερώνοντας το Π.Σ. σχετικά. Δεν είναι δυνατή η έναρξη υλοποίησης του προγράμ­ματος κατάρτισης πριν την έγκριση από την αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ και την καταχώριση αυτής στο Πληροφοριακό Σύστημα από το οποίο δύναται να ενη­μερωθεί η επιχείρηση. Σε αντίθετη περίπτωση το πρό­γραμμα θεωρείται άκυρο και δεν αποπληρώνεται. 3. Η διάρκεια ενός προγράμματος κατάρτισης στο εξωτερικό, συμπεριλαμβανομένων των ημερών ταξιδιού δε μπορεί να υπερβαίνει τις δεκαπέντε (15) συνεχόμενες ημέρες. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις με απόφαση της Επιτροπής Διαχείρισης του ΛΑΕΚ δύναται να υπάρξει υπέρβαση του ορίου των δεκαπέντε (15) ημερών. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να υποβάλλει η επιχείρηση, εγγράφως τεκμηριωμένο αίτημα, τουλάχιστον είκοσι (20) ημερολογιακές ημέρες πριν την έναρξη υλοποίησης του προγράμματος. 4. Στα προγράμματα που υλοποιούνται στο εξωτερικό παρέχεται η δυνατότητα αλλαγής των καταρτιζομέ­νων μέχρι και πέντε (5) ημέρες πριν την έναρξη των προγραμμάτων αυτών. Η αλλαγή γίνεται ηλεκτρονικά μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Διαχείρισης των προγραμμάτων του ΛΑΕΚ. 5. Μέσω του ηλεκτρονικού κόμβου του ΛΑΕΚ είναι υποχρεωτική η ηλεκτρονική καταχώριση των απουσιών των καταρτιζομένων για κάθε ημέρα κατάρτισης (όπως ακριβώς και στα προγράμματα εσωτερικού) και η τήρη­ση στο φυσικό αρχείο της επιχείρησης των αντίστοιχων εκτυπώσεων. 6. Μία επιχείρηση δύναται να υλοποιήσει προγράμμα­τα κατάρτισης στο εξωτερικό, το συνολικό κόστος των οποίων δεν υπερβαίνει το 50% του συνολικού ποσού ερ­γοδοτικής εισφοράς ΛΑΕΚ 0,45% του τρέχοντος έτους. 7. Για τα προγράμματα που υλοποιούνται στο εξω­τερικό το Μέσο Ωριαίο Κόστος Μ.Ω.Κ διαμορφώνεται ως εξής: Πλήθος καταρτιζομένων Μ.Ω.Κ (Ευρώ) Έως 7 καταρτιζόμενοι στο τμήμα 110 Έως 14 καταρτιζόμενοι στο τμήμα 90 Έως 21 καταρτιζόμενοι στο τμήμα 80 Έως 30 καταρτιζόμενοι στο τμήμα 70 Το «πλήθος καταρτιζομένων» αφορά στο συνολικό αριθμό των καταρτιζομένων σ’ ένα πρόγραμμα και όχι μόνο των συμμετεχόντων μέσω του πόρου ΛΑΕΚ 0,45% 8. Ο ΟΑΕΔ δύναται να ελέγξει τα προγράμματα εξω­τερικού με αποστολή δικών του ελεγκτών. 9. Εάν ο έλεγχος σε προγράμματα κατάρτισης του εξωτερικού χαρακτηριστεί αρνητικός, τότε πέραν των προβλεπόμενων από την παρούσα ποινών: 1. Η επιχείρηση καταβάλλει στο διπλάσιο τα έξοδα μετακίνησης και διαμονής των ελεγκτών και σε κάθε περίπτωση ποσό όχι μικρότερο των 1.500,00 ευρώ. Το ποσό αυτό αφαιρείται από το ποσό που δικαιούται να λάβει η επιχείρηση από την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης ΛΑΕΚ 0,45% 2. Η επιχείρηση αποκλείεται από το δικαίωμα υλοποί­ησης προγραμμάτων κατάρτισης ΛΑΕΚ στο εξωτερικό για 2 έτη. 3. Αποκλείεται για δύο έτη, η συνεργασία των δικαιού­χων του προγράμματος ΛΑΕΚ 0,45%, με τον Εκπαιδευτι­κό Φορέα που δέχτηκε αρνητικό έλεγχο σε πρόγραμμα του εξωτερικού, για την υλοποίηση προγραμμάτων κα­τάρτισης στο εξωτερικό. Πριν από την επιβολή των ως άνω ποινών, η Επιτροπή Διαχείρισης καλεί τις επιχειρήσεις σε ακρόαση, σύμφω­να με το άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (Ν. 2690/1999). 10. Σε περίπτωση καταχώρισης από την επιχείρηση ελλιπών ή ανακριβών στοιχείων που αφορούν στον εντοπισμό του τόπου υλοποίησης του προγράμματος από τους ελεγκτές για τη διενέργεια ελέγχου, τότε το πρόγραμμα κατάρτισης απορρίπτεται και δεν αποπλη­ρώνεται. Η επιχείρηση έχει την υποχρέωση να τηρεί για πέντε (5) χρόνια (παρ.2, άρθρο 15 του N.3762/2009) για έλεγχο από τον ΟΑΕΔ, στο φυσικό της αρχείο, όλα τα αναφε­ρόμενα στην παρ. 2 του Κεφαλαίου 5 της παρούσας εγκυκλίου και επιπλέον, εκτυπώσεις και δικαιολογητικά όλων των ηλεκτρονικά υποβληθέντων και καταχωρηθέντων στοιχείων που αφορούν τα προγράμματα που υλοποιήθηκαν στο εξωτερικό. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6ο ΕΙΣΗΓΗΤΕΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Όσοι επιθυμούν να διδάξουν σε προγράμματα κατάρ­τισης ΛΑΕΚ πρέπει να υποβάλουν ηλεκτρονικά αίτηση εγγραφής στο Μητρώο των εισηγητών του ΟΑΕΔ και να προσκομίσουν τα προβλεπόμενα δικαιολογητικά για έλεγχο στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ. Κανένας εισηγητής δεν μπορεί διδάξει σε πρόγραμμα κατάρτισης ΛΑΕΚ αν προηγουμένως δεν έχει λάβει τον αριθμό Μητρώου Εισηγητή από τον ΟΑΕΔ. Οι εκπαιδευτές που έχουν ελληνική υπηκοότητα πρέ­πει να είναι κάτοχοι ενός τουλάχιστον τίτλου σπουδών από τους κάτωθι: • Διδακτορικό τίτλο σπουδών • Μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών • Πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΑΕΙ – ΤΕΙ) • Πτυχίο ΙΕΚ • Πτυχίο ΤΕΕ Β΄Κύκλου • Πτυχίο ΤΕΕ Α΄ Κύκλου, ΤΕΛ ή ΤΕΣ ή ισότιμου τίτλου σπουδών που βεβαιώνεται από τον ΟΕΕΚ ή τον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων • Πτυχίο Μέσων Τεχνικών Σχολών ή ισότιμου τίτλου σπουδών που βεβαιώνεται από τον ΟΕΕΚ ή τον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων • Πτυχίο Κατώτερης Τεχνικής Σχολής ή ισότιμου τίτ­λου σπουδών που βεβαιώνεται από τον ΟΕΕΚ ή τον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων • Απολυτήριο Γενικού Λυκείου και να έχουν παρακο­λουθήσει πρόγραμμα κατάρτισης διάρκειας τουλάχι­στον 150 ωρών στο γνωστικό αντικείμενο κατάρτισης που θα διδάξουν. Η παρακολούθηση προγράμματος κατάρτισης βεβαι­ώνεται από Φορέα Κατάρτισης του Δημοσίου ή από πιστοποιημένο Φορέα Κατάρτισης όπου αναγράφεται ο αριθμός Μητρώου Πιστοποίησης. Οι απόφοιτοι κέντρων ελευθέρων σπουδών, εφόσον η αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ κρίνει ότι οι ανωτέρω σπουδές δεν αντιστοιχούν σε τουλάχιστον σε 150 ώρες κατάρτισης, θα πρέπει να προσκομίσουν τουλάχιστον τριετή (3) βεβαίωση επαγγελματικής ή διδακτικής προ­ϋπηρεσίας στο αντικείμενο που θα διδάξουν. Σε περίπτωση που το πρόγραμμα κατάρτισης απαι­τεί εκπαιδευτές με ιδιαίτερη εξειδίκευση και ο τίτλος σπουδών τους (ΑΕΙ, ΤΕΙ) δεν είναι αντίστοιχος με το αντικείμενο της κατάρτισης, τότε πέραν του τίτλου σπουδών τους πρέπει να προσκομίσουν εναλλακτικά: • βεβαίωση της σχολής όπου αναφέρεται ότι ο συγκε­κριμένος πτυχιούχος έχει διδαχθεί αντίστοιχο μάθημα με αυτό που πρόκειται να διδάξει ως εκπαιδευτής ή • βεβαίωση παρακολούθησης προγράμματος κατάρτι­σης τουλάχιστον εκατό (100) ωρών στο γνωστικό αντι­κείμενο που πρόκειται να διδάξει καθώς και βεβαίωση τριετούς τουλάχιστον επαγγελματικής ή διδακτικής εμπειρίας στο αντικείμενο αυτό. Ειδικά: • για τη διδασκαλία ξένης γλώσσας εκτός από τους πτυχιούχους αντίστοιχης ειδικότητας γίνονται δεκτά και πιστοποιητικά επάρκειας από το Υπουργείο Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων. • για τη διδασκαλία αντικειμένων της πληροφορικής εκτός από πτυχίο της αντίστοιχης ειδικότητας, γίνο­νται δεκτοί και πτυχιούχοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης οι οποίοι είναι πιστοποιημένοι εκπαιδευτές πληροφορικής από φορείς πιστοποίησης εγκεκριμένους από τον ΟΕΕΚ. Εκπαιδευτές που έχουν πιστοποιηθεί στο αντικείμενο που πρόκειται να διδάξουν και είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Εκπαιδευτών του ΕΚΕΠΙΣ, προσκομίζουν μόνο τη σχετική βεβαίωση πιστοποίησης. Δεν υποχρεούνται να προσκομίσουν τίτλο σπουδών ή βιογραφικό σημείωμα οι καθηγητές των Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (Α.Ε.Ι. και AΤ.Ε.Ι.). Στη περίπτωση αυτή η επιχείρηση ή ο Φορέας Κατάρ­τισης προσκομίζει βεβαίωση από τη Γραμματεία του αντίστοιχου Ιδρύματος, όπου βεβαιώνεται η ιδιότητα του καθηγητή στο συγκεκριμένο εκπαιδευτικό Ίδρυμα καθώς και το αντικείμενο το οποίο διδάσκει. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, που κρίνεται αναγκαία η μετάκληση από το εξωτερικό εισηγητών με σπουδές σε αναγνωρισμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα του εξωτερικού, για να διδάξουν σε προγράμματα κατάρτισης με εξειδι­κευμένες και υψηλού γνωστικού αντικειμένου απαιτήσεις και δεν είναι δυνατή η προσκόμιση επικυρωμένου τίτλου σπουδών, μπορεί εναλλακτικά να προσκομίζεται το βιογραφικό τους σημείωμα μαζί με συνοδευτικό έγγραφο της επιχείρησης ή του φορέα κατάρτισης που τους προ­σκαλεί, όπου θα αναφέρονται αναλυτικά τα ειδικά τους προσόντα και η αναγκαιότητα της πρόσκλησής τους. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7ο ΕΛΕΓΧΟΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Με την υπ’ αριθμ. 2/34255/0022/7-6-01 κοινή απόφαση Υπουργών Οικονομικών-Εργασίας και Κοινωνικών Ασφα­λίσεων όπως τροποποιήθηκε και ισχύει κάθε φορά και με την υπ’ αριθμ. Β118616/13-7-01 απόφαση του Διοικητή ΟΑΕΔ, καθορίζονται η διαδικασία, τα όργανα, και οι κα­τηγορίες των ελέγχων, σχετικά με την διενέργεια ελέγ­χων σε προγράμματα κατάρτισης και απασχόλησης. Ο Ο.Α.Ε.Δ. μέσω των ελεγκτών υπαλλήλων του, διε­νεργεί επιτόπιους ελέγχους σχετικά με την ορθή υλοποίηση των προγραμμάτων κατάρτισης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρούσα απόφαση. 1. Έλεγχος φυσικού αρχείου προγραμμάτων κατάρ­τισης Ο Ο.Α.Ε.Δ. πραγματοποιεί ελέγχους στο φυσικό αρχείο των υλοποιούμενων προγραμμάτων, για την διαπίστωση της ορθής τήρησης των όρων της παρούσης. Ο έλεγχος διενεργείται οποιαδήποτε χρονική στιγμή κρίνει σκό­πιμο ο ΟΑΕΔ και αφού προηγηθεί σχετική ενημέρωση προς την επιχείρηση ως προς τον χρόνο και τον τόπο διενέργειας. Η επιχείρηση οφείλει να ορίσει Υπεύθυνο Υλοποίησης των προγραμμάτων ΛΑΕΚ το όνομα του οποίου κα­ταχωρείται στην ηλεκτρονική καρτέλα με τα στοιχεία της επιχείρησης. Την ευθύνη της τήρησης του φυσικού αρχείου φέρει ο παραπάνω Υπεύθυνος, ο οποίος οφείλει να το τηρεί στο χώρο εργασίας του. Ο οριζόμενος ως Υπεύθυνος Υλοποίησης προγραμμάτων ΛΑΕΚ για κάθε επιχείρηση είναι εργαζόμενος της επιχείρησης. Ο έλεγχος χαρακτηρίζεται αρνητικός και το πρόγραμ­μα κατάρτισης απορρίπτεται και δεν αποπληρώνεται, σε περίπτωση που η επιχείρηση κληθεί να προσκομίσει το φυσικό αρχείο και είτε δεν υπάρχει, είτε από τον έλεγχο προκύψει ότι έχουν υποβληθεί διαφορετικά στοιχεία μέσω του διαδικτύου, είτε είναι ελλιπές, ή δεν τηρούνται οι όροι της απόφασης με αριθμό 3731/55/18-12-2012 του Διοικητικού Συμβουλίου. 2. Επιτόπιος έλεγχος υλοποίησης προγραμμάτων κα­τάρτισης Σε κάθε πρόγραμμα κατάρτισης πραγματοποιούνται επιτόπιοι έλεγχοι ανάλογα με τη διάρκεια του προ­γράμματος. Με ευθύνη της επιχείρησης και του φορέα υλοποίησης πρέπει να παρέχεται κάθε διευκόλυνση προς τους ελε­γκτές ώστε να έχουν μεταβεί στην αίθουσα υλοποίησης του προγράμματος εντός δέκα (10) λεπτών από την προσέλευσή τους. Η διαδικασία του ελέγχου γίνεται ηλεκτρονικά από τους ελεγκτές του ΟΑΕΔ στον τόπο υλοποίησης του προγράμματος κατάρτισης. Η επιχείρηση (ή ο φορέας) κατά τη διάρκεια της υλο­ποίησης προγράμματος υποχρεωτικά έχει στο χώρο διδασκαλίας ηλεκτρονικό υπολογιστή με σύνδεση στο διαδίκτυο και δυνατότητα εκτύπωσης εντός των δομών που γίνεται η κατάρτιση. Σε εξαιρετικές μόνο περιπτώσεις και εφόσον υπάρχει ηλεκτρονικός υπολογιστής με σύνδεση στο διαδίκτυο αλλά για τεχνικούς λόγους, ευθύνη του ΟΑΕΔ ή της ΔΕΗ ή της εταιρείας τηλεπικοινωνιών, δεν είναι δια­θέσιμη η ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ, τότε και μόνο τότε το αποτέλεσμα του επιτόπιου ελέγχου καταχωρείται στο Πληροφοριακό Σύστημα το αργότερο εντός τριών (3) ημερών με ευθύνη του ελεγκτή. Σε κάθε περίπτωση ελέγχου ενημερώνεται ηλεκτρονικά η καρτέλα του προ­γράμματος της επιχείρησης ως προς το αποτέλεσμα, την ημερομηνία και την ώρα του ελέγχου. Σε περίπτωση που κατά τον έλεγχο διαπιστωθούν απουσίες καταρτιζομένων που δεν έχουν δηλωθεί σχε­τικά μέχρι και είκοσι (20) λεπτά μετά την προβλεπόμενη έναρξη του προγράμματος κατάρτισης ή στα διαλείμμα­τα, τότε θεωρείται ότι οι συγκεκριμένοι καταρτιζόμενοι απουσίαζαν και από όλες τις ημέρες κατάρτισης που έχουν προηγηθεί. Ο Επιτόπιος έλεγχος χαρακτηρίζεται αρνητικός και το πρόγραμμα κατάρτισης απορρίπτεται και δεν απο­πληρώνεται όταν διαπιστωθεί ότι: 1. Απουσιάζουν όλοι οι καταρτιζόμενοι ή σε κάθε περί­πτωση ποσοστό άνω του 50% του αριθμού αυτών που η επιχείρηση έχει δηλώσει. 2. Στη περίπτωση συμμετοχής στο πρόγραμμα κα­τάρτισης ενός (1) μόνο καταρτιζόμενου από μια επι­χείρηση, ο έλεγχος είναι αρνητικός μόνο εάν δεν έχει καταχωρηθεί η απουσία του, σύμφωνα με τα οριζόμενα στη παρούσα. 3. Απουσιάζει ο εκπαιδευτής 4. Ο διδάσκων κατά τον έλεγχο εκπαιδευτής δεν έχει δηλωθεί στο πρόγραμμα. 5. Στην αίθουσα κατάρτισης υπάρχουν πάνω από τρι­άντα (30) άτομα, εκτός του ή των εκπαιδευτών 6. Το πρακτικό μέρος του προγράμματος κατάρτισης γίνεται χωρίς τη παρουσία εκπαιδευτή. 7. Το θεωρητικό μέρος της κατάρτισης δεν γίνεται σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους που πληρούν τις προδιαγραφές της εγκυκλίου και εκτός των θέσεων εργασίας των καταρτιζομένων. 8. Δεν υπάρχει δυνατότητα πρόσβασης ή δεν παρα­σχέθηκαν οι απαραίτητες διευκολύνσεις ώστε οι ελε­γκτές να μεταβούν στο χώρο της κατάρτισης εντός δέκα (10) λεπτών από την προσέλευσή τους. 9. Έχει γίνει αλλαγή στο τίτλο ή το περιεχόμενο ή το συνολικό αριθμό των ωρών του προγράμματος κα­τάρτισης. 10. Έχει γίνει αλλαγή στις ώρες ή στις ημέρες υλο­ποίησης του προγράμματος χωρίς να έχει ενημερώσει η επιχείρηση ηλεκτρονικά το Π.Σ. του ΛΑΕΚ. 11. Στην αίθουσα παρίστανται ως καταρτιζόμενοι άτο­μα διαφορετικά των δηλωθέντων στο πρόγραμμα. 12. Δεν υπάρχει ηλεκτρονικός υπολογιστής με σύνδεση στο διαδίκτυο 13. Δεν εντοπίστηκε ο χώρος υλοποίησης του προ­γράμματος κατάρτισης λόγω ελλιπών ή ανακριβών στοιχείων. Μόνο σε περίπτωση αρνητικού ελέγχου (επιτόπιου ή φυσικού αρχείου), η επιχείρηση έχει τη δυνατότητα να υποβάλει ένσταση αποκλειστικά μέσω του διαδικτύου μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία του ελέγχου. Η αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ με εισήγησή της θέτει υπόψη της Επιτροπής Διαχείρισης ΛΑΕΚ την ένσταση για τη λήψη σχετικής απόφασης και η επιχεί­ρηση ενημερώνεται ηλεκτρονικά για το αποτέλεσμα της ένστασης. Η Επιτροπή Διαχείρισης του ΛΑΕΚ ανάλογα με τη βαρύτητα της παράβασης μπορεί να επιβάλει στην επι­χείρηση ως ποινή: • την μη αποπληρωμή αυτού του προγράμματος κα­τάρτισης • την μη αποπληρωμή όλων των προγραμμάτων κα­τάρτισης • την επιστροφή ποσού αποπληρωμής που τυχόν έχει λάβει • ποινή αποκλεισμού από τα προγράμματα κατάρτι­σης του ΛΑΕΚ από 1 έως 3 χρόνια Επίσης η Επιτροπή Διαχείρισης του ΛΑΕΚ, σε πε­ρίπτωση παράβασης των περιπτώσεων 5, 7, 8 και 12 μπορεί να επιβάλει, ανάλογα με τη βαρύτητα της παράβασης, ποινή αποκλεισμού στο φορέα κατάρτισης από τα προγράμματα κατάρτισης από 1 έως 3 χρόνια. - Ποινή αποκλεισμού δύναται να επιβληθεί και σε περί­πτωση που διαπιστωθεί παραπληροφόρηση ή χρήση λο­γότυπων ή εντύπων του ΟΑΕΔ, από εκπαιδευτικό φορέα σχετικά με τα προγράμματα κατάρτισης της παρούσης. - Πριν από την επιβολή των ως άνω ποινών, η Επιτροπή Διαχείρισης καλεί τις επιχειρήσεις σε ακρόαση, σύμφω­να με το άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (Ν. 2690/1999). 3. Έλεγχος φυσικού αρχείου εισηγητών Ο ΟΑΕΔ πραγματοποιεί ελέγχους στο φυσικό αρχείο των εισηγητών για τη διαπίστωση τήρησης των προϋ­ποθέσεων εγγραφής στο Μητρώο Εισηγητών του ΛΑΕΚ όπως ορίζεται στην παρούσα απόφαση. Σε περίπτωση υποβολής ελλιπών ή λανθασμένων στοιχείων, ο εισηγητής διαγράφεται προσωρινά από το Μητρώο, μέχρι την προσκόμιση των απαραίτητων δικαιολογητικών. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 8ο ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Το τελικό ποσό αποπληρωμής των προγραμμάτων κατάρτισης καταβάλλεται στην επιχείρηση μετά την πιστοποίηση της εργοδοτικής εισφοράς 0,45% από το ΙΚΑ στον ΟΑΕΔ. • ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Η επιχείρηση: 1. Καταχωρεί ηλεκτρονικά όλες τις δαπάνες που αφο­ρούν τα προγράμματα κατάρτισης που υλοποίησε το έτος 2013. 2. Προσκομίζει ως φυσικό αρχείο, στην αρμόδια Υπη­ρεσία του ΟΑΕΔ, διαβιβαστικό έγγραφο-αίτηση απο­πληρωμής της επιχείρησης με συνημμένα τα αντίγραφα των παραστατικών δαπανών όλων των προγραμμάτων κατάρτισης ανά κατηγορία δαπάνης και ανά πρόγραμμα. Για δαπάνες που αφορούν ωριαία αποζημίωση κα­ταρτιζομένων, ατόμων με ειδικές ανάγκες, ατόμου που απασχολήθηκε για την γραμματειακή υποστήριξη του προγράμματος και εσωτερικών εκπαιδευτών, η επιχεί­ρηση προσκομίζει δήλωση του Ν.1599/86 στην οποία θα αναγράφεται ότι οι παραπάνω είναι εργαζόμενοι στην επιχείρηση, ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα κατάρτισης και τους κατεβλήθη η προβλεπόμενη αμοιβή σύμφωνα με τους όρους του προγράμματος. Επίσης θα αναγρά­φεται ότι οι φωτοτυπίες των τιμολογίων είναι γνήσια αντίγραφα των πρωτοτύπων. Η επιχείρηση αποστέλλει το φυσικό αρχείο αποπλη­ρωμής στο πρωτόκολλο της Διοίκησης ΟΑΕΔ, (Εθνικής Αντίστασης 8 – Άλιμος) Η επιχείρηση πρέπει να έχει στη κατοχή της και να τηρεί στο φυσικό της αρχείο σε φωτοαντίγραφα όλα τα αναγκαία παραστατικά κόστους του προγράμματος τα οποία δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη χρη­ματοδότηση άλλων προγραμμάτων κατάρτισης. • ΔΑΠΑΝΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΚΑΘΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑ­ΤΑΡΤΙΣΗΣ ΛΑΕΚ 0,45% • ΩΡΙΑΙΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΤΑΡΤΙΖΟΜΕΝΩΝ, ΕΣΩΤΕΡΙ­ΚΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΩΝ ΚΑΙ ΑΤΟΜΟΥ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΗΚΕ ΓΙΑ ΤΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜ­ΜΑΤΟΣ. Στα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εντός ωραρίου εργασίας, εντός και εκτός των ορίων Νομού, το κόστος ανά ώρα κατάρτισης είναι επιλέξιμη δαπάνη. Στα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται εκτός ωραρίου εργασίας, εντός και εκτός των ορίων Νομού, το κόστος ανά ώρα κατάρτισης είναι υποχρε­ωτική δαπάνη. • ΠΑΡΑΣΤΑΤΙΚΑ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥ­ΤΩΝ Η ΦΟΡΕΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Για κάθε πρόγραμμα κατάρτισης, το κόστος του εκ­παιδευτικού φορέα ή των εξωτερικών εκπαιδευτών, δι­καιολογείται είτε με δελτίο παροχής υπηρεσιών είτε με τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών που αφορά αποκλειστικά την κατάρτιση. Τα παραστατικά αυτής της δαπάνης, πρέπει να μην έχουν εκδοθεί μετά το τέλος της διαχειριστικής περιό­δου τόσο της επιχείρησης που παρασχέθηκε η υπηρεσία όσο και του φορέα που παρείχε την κατάρτιση. (άρθρο 12 παρ 14 Κ.Β.Σ). Στο τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών Εκπαιδευτή ή Εκ­παιδευτικού Φορέα ο κωδικός του προγράμματος κα­τάρτισης για το οποίο έχει εκδοθεί. Στις περιπτώσεις που η επιχείρηση χρησιμοποίησε εξωτερικούς εκπαιδευτές οι οποίοι δεν έχουν τη δυ­νατότητα να εκδώσουν δελτίο παροχής υπηρεσιών, η δαπάνη της αμοιβής τους γίνεται δεκτή εφ’ όσον η επιχείρηση εκδώσει απόδειξη επαγγελματικής δαπάνης γι’ αυτούς, παράλληλα με το αντίστοιχο παραστατικό απόδοσης του αναλογούντος φόρου, στο οποίο υπάρ­χει ανάλογη περιγραφή όπως στο τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών. Στο ποσό που δικαιούται να λάβει η επιχείρηση και αφορά το κόστος της κατάρτισης, δεν συμπεριλαμβά­νεται ο Φ.Π.Α. που τυχόν αναγράφεται στο τιμολόγιο ή δελτίο παροχής υπηρεσιών. Εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που απαλλάσσονται από την απόδοση Φ.Π.Α. • ΠΑΡΑΣΤΑΤΙΚΑ ΔΑΠΑΝΩΝ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΟ ΠΡΟ­ΓΡΑΜΜΑ Γίνονται δεκτά τιμολόγια ή νόμιμες αποδείξεις ή Δελ­τία Παροχής Υπηρεσιών που αφορούν αποκλειστικά δαπάνες του προγράμματος κατάρτισης για έξοδα διατροφής, διαμονής και μετακίνησης. Οι ημερομηνίες των παραστατικών αυτών πρέπει να συμβαδίζουν με το χρονικό διάστημα του προγράμ­ματος. Στο ποσό που δικαιούται να λάβει η επιχείρηση και αφορά στις δαπάνες του προγράμματος, συμπεριλαμβά­νεται ο Φ.Π.Α. που αναγράφεται στα τιμολόγια ή νόμιμες αποδείξεις ή δελτία παροχής υπηρεσιών. • ΠΑΡΑΣΤΑΤΙΚΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΕΞΟΔΩΝ Στα γενικά έξοδα συμπεριλαμβάνονται δαπάνες για φωτοτυπίες, εκτυπώσεις, υλικά κατάρτισης, μίσθωση αιθουσών διδασκαλίας κ.λπ. και το σύνολο της δαπάνης αυτής, δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του συνόλου των δαπανών της κατάρτισης. Δε γίνονται δεκτές δαπάνες για πάγια στοιχεία, που σύμφωνα με την Ελληνική νομοθεσία υπάγονται σε από­σβεση (αγορά γραφείων, P.C. κτλ). Στο ποσό που δικαιούται να λάβει η επιχείρηση και αφορά στα γενικά έξοδα δεν συμπεριλαμβάνεται ο Φ.Π.Α. που αναγράφεται στα τιμολόγια ή νόμιμες απο­δείξεις. - ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΟΥ ΥΛΟ­ΠΟΙΗΘΗΚΕ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΑ ΥΠΟ­ΒΑΛΛΟΝΤΑΙ: • Tο τιμολόγιο του φορέα υλοποίησης της κατάρτισης του εξωτερικού με ανάλυση των δαπανών κατάρτισης. • Η βεβαίωση αγοράς συναλλάγματος (μόνο για χώρες μη μέλη της Οικονομικής Νομισματικής Ένωσης). • Η βεβαίωση του Φορέα Υλοποίησης Κατάρτισης, στην οποία αναφέρονται: - η χρονική διάρκεια της κατάρτισης, - το σύνολο των ημερών - οι πραγματοποιηθείσες ώρες κατάρτισης και - ο αριθμός των καταρτιζομένων που ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα. • Όλα τα παρακάτω δικαιολογητικά μετακίνησης, δι­αμονής, διατροφής - εισιτήρια - κάρτες επιβίβασης (σε περίπτωση αεροπορικής με­τακίνησης) - τιμολόγια ξενοδοχείων - αποδείξεις διατροφής. Τα παραπάνω δικαιολογητικά μεταφράζονται με ευθύ­νη της επιχείρησης. Η μετατροπή σε ευρώ της δαπάνης του προγράμματος γίνεται σύμφωνα με τη τιμή συναλ­λάγματος που ίσχυε κατά την ημερομηνία έκδοσης του κάθε δικαιολογητικού δαπάνης. Όλα τα παραπάνω η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να τα τηρεί για πέντε (5) χρόνια για έλεγχο από τον ΟΑΕΔ. • ΤΕΛΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟ ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗΣ: Μετά τον έλεγχο των παραστατικών του φυσικού αρ­χείου που έχει αποστείλει η επιχείρηση στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ και τη διασταύρωση με τα στοι­χεία που έχουν δηλωθεί στο πληροφοριακό σύστημα, η επιχείρηση προσκομίζει: - φορολογική και ασφαλιστική ενημερότητα (όπου απαιτείται) - τιμολόγιο είσπραξης προς τον ΟΑΕΔ. Η φορολογική και ασφαλιστική ενημερότητα προσκο­μίζονται κάθε φορά στον ΟΑΕΔ, αφού υπολογιστεί το συνολικό ποσό που έχει ήδη λάβει η επιχείρηση μέχρι την ημερομηνία της συγκεκριμένης αιτούμενης απο­πληρωμής. Το δικαιούμενο ποσό επιστρέφεται στην επιχείρηση με κατάθεση στον Τραπεζικό Λογαριασμό της επιχεί­ρησης. Το ποσό της προμήθειας της Τράπεζας βαρύνει το δικαιούχο. Επισημαίνεται ότι σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 4963/ 51/25-11-2008 απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, (ΦΕΚ Β΄2396), για επιστροφή από τον ΟΑΕΔ του ποσού που αντιστοι­χεί στην εισφορά 0,45%, την οποία καταβάλλουν οι εργοδότες υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Προγραμ­μάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης και Εκπαίδευσης (Ε.Λ.Π.Ε.Κ.Ε), απαιτείται οι επιχειρήσεις που διαθέτουν το ως άνω ποσό για τη χρηματοδότηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων, σύμφωνα με τους κανόνες που διέπουν τη διαχείριση του Λογαριασμού για τη Απασχόληση και την Επαγγελματική κατάρτισης (ΛΑΕΚ), να μην οφεί­λουν εισφορές προς τον ΕΛΠΕΚΕ ή προς τον Ειδικό Λογαριασμό Ενίσχυσης Προγραμμάτων Επαγγελματι­κής Εκπαίδευσης (άρθρο 2 παρ. 1 του Ν.1766/1988), τα ποσά του οποίου, σύμφωνα με το άρθρο 14 παρ. 7 του Ν.2224/1994, πρέπει να παρακρατούνται υπέρ του ΟΑΕΔ. Τα ως άνω οφειλόμενα ποσά μετά του νομίμου τόκου αυτών συμψηφίζονται με τα μη καταβληθέντα ποσά αποπληρωμής των επιχειρήσεων από τον ΟΑΕΔ μέχρι πλήρους εξοφλήσεως των οφειλών.

Απεργία σημερα 16.01.2013 στις Τραπεζες Εικοσιτετράωρη πανελλαδική απεργία στις τράπεζες έχει κηρύξει για σήμερα η OΤΟΕ, με αφορμή τις επικείμενες εξελίξεις και οριστικές αποφάσεις για το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο (ΤΤ). Στις 11 το πρωί, οι εργαζόμενοι στις τράπεζες θα συγκεντρωθούν έξω από το κεντρικό κατάστημα του ΤΤ στην οδό Πανεπιστημίου και στη συνέχεια θα υπάρξει πορεία προς την Τράπεζα της Ελλάδος. Συγκέντρωση θα πραγματοποιηθεί, στις 10 το πρωί, και έξω από το κατάστημα Αριστοτέλους του ΤΤ στη Θεσσαλονίκη. Σε ανακοίνωσή τους, οι εργαζόμενοι στο ΤΤ αναφέρουν: «την ώρα που κυβερνητικοί παράγοντες - πιστοί στις μνημονιακές δεσμεύσεις - σε συνεργασία με την τρόικα καταλήγουν στο τελικό πλάνο αφανισμού του Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου και τιμωρίας των εργαζομένων του, εμείς ορθώνουμε το ανάστημά μας και δηλώνουμε ότι το ΤΤ μπορεί να αποτελέσει τον αξιόπιστο πυρήνα ενός τέταρτου, τραπεζικού πυλώνα, ο οποίος θα συμβάλει στην ανάπτυξη της Ελληνικής οικονομίας και την προστασία της δοκιμαζόμενης κοινωνίας μας». πηγη:ΑΠΕ

Αδεια σε μισθωτούς μονογονεϊκών οικογενειών Στους εργαζόμενους (-ες) που έχουν χηρέψει και στον άγαμο γονέα που έχουν την επιμέλεια του παιδιού ( μονογονεϊκη οικογενεια ), χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργάσιμων ημερών το χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα δικαιούται άδεια οχτώ (8) εργάσιμων ημερών.Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας (άρθρο 7 ΕΓΣΣΕ 2002).

Νεα ορια συνταξιοδοτησης στα Βαρέα Ανθυγιεινά και αναγνώριση με εξαγορα Με εγκύκλιο του το ΙΚΑ δινει διευκρινίσεις σχετικα την αυξηση στα ορια συνταξιοδότησης στα βαρεα και Ανθυγιεινα και την αναγνώριση με εξαγορα χρόνου πραγματικής απασχόλησης περιόδου από 1/1/2012 έως 31/12/2015 σε εργασίες ή ειδικότητες που εξαιρέθηκαν από τον νέο Πίνακα Βαρέων και Ανθυγιεινων Επαγγελμάτων Η εγκύκλιος αναφέρει τα κάτωθι: 1. Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν. 1902/1990, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 2 του Ν. 3029/2002, για την αναγνώριση δικαιώματος σε πλήρη σύνταξη λόγω γήρατος σε ασφαλισμένους για πρώτη φορά σε οποιονδήποτε φορέα πριν από την 1/1/1993, οι οποίοι απασχολούνται σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες και ασφαλίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κ.Β.Α.Ε., απαιτείται η συμπλήρωση, του 60ου έτους της ηλικίας τους για τους άνδρες και του 55ου έτους για τις γυναίκες, καθώς και η πραγματοποίηση, τουλάχιστον, 4.500 ημερών εργασίας, από τις οποίες τα 4/5 (δηλ. 3.600 ημέρες) σε ειδικότητες που καλύπτονται από τον ανωτέρω Κανονισμό και από αυτές 1.000 ημέρες στα τελευταία 13 χρόνια (Ν. 3232/2004 άρθρο 15 παρ.12) πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας. Για τους απασχολούμενους σε οικοδομικές εργασίες και σε υπηρεσίες καθαριότητας των Ο.Τ.Α. τα παραπάνω όρια ηλικίας είναι μειωμένα κατά 2 χρόνια. 2. Με την παρ. 16 του άρθρου 10 του Ν.3863/2010 μεταβλήθηκαν τα όρια ηλικίας για τις γυναίκες ασφαλισμένες (ενώ δεν εθίγησαν τα όρια ηλικίας για τους άνδρες ασφαλισμένους στον Κ.Β.Α.Ε καθώς επίσης και τα μικρότερα όρια ηλικίας για τους απασχολούμενους/ες σε οικοδομικές εργασίες κ.λ.π.), που απασχολούνται σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες, χωρίς να μεταβάλλονται οι χρονικές προϋποθέσεις. Συγκεκριμένα, για τις ανωτέρω ασφαλισμένες αυξήθηκε κατά ένα έτος, από 1/1/2011, το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, προκειμένου να εναρμονισθεί σταδιακά με το ισχύον για τους άνδρες ασφαλισμένους στον Κ.Β.Α.Ε. όριο ηλικίας (60ο). Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή χορηγείται πλέον σύνταξη στο όριο ηλικίας που ισχύει κατά το έτος συμπλήρωσης τουλάχιστον 4.500 ημερών ασφάλισης εκ των οποίων 3.600 στον Κ.Β.Α.Ε., υπό τον όρο, οι 1.000 ημέρες εξ αυτών να έχουν πραγματοποιηθεί τα τελευταία 13 χρόνια πριν από την αίτηση για σύνταξη ή πριν από τη συμπλήρωση του απαιτούμενου κάθε φορά ορίου ηλικίας. 3. Με βάση τις διατάξεις της υποπαραγράφου ΙΑ.4 του πρώτου άρθρου του Ν.4093/2012, από 1.1.2013 το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης με τις διατάξεις του Κ.Β.Α.Ε. για τους άνδρες ασφαλισμένους πριν από την 1. 1.1993 αυξάνεται κατά 2 έτη και πλέον ανέρχεται στο 62ο έτος (ενώ για τους απασχολούμενους σε οικοδομικές εργασίες ή στις υπηρεσίες υγιεινής καθαριότητας των Ο.Τ.Α. αυξάνεται επίσης κατά 2 έτη και ανέρχεται πλέον στο 60ο έτος), χωρίς να αλλάζουν οι χρονικές προϋποθέσεις. Το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης με τις ίδιες διατάξεις των γυναικών «παλαιών» ασφαλισμένων εξομοιώνεται από 1.1.2013 με αυτό των ανδρών. Επισημαίνεται ότι οι αλλαγές στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που επήλθαν με την ανωτέρω διάταξη δεν καταλαμβάνουν τα μέχρι τις 31.12.2012 θεμελιωμένα ή κατοχυρωμένα δικαιώματα συνταξιοδότησης των ασφαλισμένων γυναικών στον Κ.Β.Α.Ε., ανεξάρτητα από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης συνταξιοδότησης. 4. Για την θεμελίωση δικαιώματος σε πλήρη σύνταξη λόγω γήρατος των «νέων ασφαλισμένων» (ανδρών και γυναικών), που απασχολούνται σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες και ασφαλίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κ.Β.Α.Ε., από 1.1.2013 το όριο ηλικίας ανέρχεται πλέον στο 62ο έτος, ενώ δεν μεταβάλλονται οι χρονικές προϋποθέσεις (4.500 ημέρες εργασίας, από τις οποίες τα 3/4 (δηλ. 3.375 ημέρες) σε ειδικότητες που καλύπτονται από τον Κ.Β.Α.Ε.). Επειδή όμως βάσει των διατάξεων του άρθρ. 4 του Ν. 4093/2012, θεμελιωμένο δικαίωμα μέχρι 31/12/2012 δεν θίγεται, οι ασφαλισμένοι που μέχρι την ανωτέρω ημερομηνία έχουν συμπληρώσει τις χρονικές προϋποθέσεις και το 60ο έτος της ηλικίας τους, διατηρούν το δικαίωμα συνταξιοδότησης στο όριο αυτό. 5. Όπως είναι γνωστό, με την υπ’ αριθ. Φ10221/οικ.26816/929/30.11.2011 (Φ.Ε.Κ. 2778/τ.Β΄/2-12-2011) Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καταρτίστηκε και τέθηκε σε ισχύ, από 1/1/2012, ο νέος Πίνακας Β.Α.Ε.. 6. Με τις διατάξεις του άρθρου 31 του Ν. 4075/2012 αντικαθίστανται (από τότε που ίσχυσαν) οι διατάξεις του δεύτερου και τρίτου εδαφίου της παρ.1 του άρθρου 17 του Ν.3863/2010 (Φ.Ε.Κ. 164 Α΄/22-9-2010) και καθορίζεται ο τρόπος αναγνώρισης χρόνου πραγματικής απασχόλησης περιόδου από 1/1/2012 έως 31/12/2015 σε εργασίες ή ειδικότητες που εξαιρέθηκαν από το νέο Πίνακα Β.Α.Ε., προκειμένου να συμπληρώσουν τις ελάχιστες προϋποθέσεις χρόνου ασφάλισης, για τη συνταξιοδότησή τους με το καθεστώς των Β.Α.Ε. όσοι ασφαλισμένοι συγκεντρώνουν αθροιστικά τις κάτωθι προϋποθέσεις: α) Δεν έχουν συμπληρώσει έως 31/12/2011 στα Β.Α.Ε. 3.600 ημέρες ασφάλισης οι «παλαιοί ασφαλισμένοι» ή 3.375 ημέρες ασφάλισης οι «νέοι ασφαλισμένοι» (σημ. συνυπολογίζεται χρόνος ασφάλισης που διανύθηκε σε Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, σε Οικοδομοτεχνικές Εργασίες ή σε απασχόληση ως προσωπικό καθαριότητας των Ο.Τ.Α.). β) Κατά την χρονική περίοδο από 1/1/2012 έως 31/12/2015 απασχολήθηκαν ή θα απασχοληθούν πραγματικά σε εργασίες ή ειδικότητες, που εξαιρέθηκαν από το νέο Πίνακα Β.Α.Ε., ο οποίος τέθηκε σε ισχύ την 1/1/2012. Η αναγνώριση αφορά την συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου ασφάλισης για συνταξιοδότηση με το καθεστώς του Κ.Β.Α.Ε. και όχι των ελάχιστων προϋποθέσεων χρόνου ασφάλισης στα Β.Α.Ε. έως 31/12/2011 (3.600 ημέρες ασφάλισης οι «παλαιοί ασφαλισμένοι» ή 3.375 ημέρες ασφάλισης οι «νέοι ασφαλισμένοι»), για όσους απασχολούνται σε εργασίες ή ειδικότητες που εξαιρέθηκαν από τον ισχύοντα από 1/1/2012 νέο πίνακα Β.Α.Ε., ώστε οι εργοδότες τους να τους ασφαλίζουν και στο κλάδο Βαρέων. 7. Η συγκεκριμένη αναγνώριση προϋποθέτει την υποβολή αιτήματος για απονομή σύνταξης με το καθεστώς των Β.Α.Ε., ώστε μέσω της διαδικασίας διεκπεραίωσής του (ανακεφαλαίωση χρόνου ασφάλισης κ.λ.π.) να διαπιστώνεται, αφενός, εάν συντρέχουν οι λόγοι (δηλ. εάν με την αναγνώριση θα ικανοποιηθεί το αίτημα για συνταξιοδότηση με τις συγκεκριμένες διατάξεις) και, αφετέρου, εάν συντρέχουν σωρευτικά οι προαναφερόμενες δύο προϋποθέσεις. Αντίθετα, δεν υφίσταται δυνατότητα εξαγοράς, όταν το συνταξιοδοτικό δικαίωμα κρίνεται με διατάξεις, οι οποίες αφορούν συγκεκριμένη ειδικότητα που δεν εμπίπτει στην ασφάλιση του Κ.Β.Α.Ε. αλλά καταβάλλεται αυξημένο ασφάλιστρο (προσωπικό καθαριότητας Ο.Τ.Α., ηθοποιοί, μουσικοί, μεταλλευτές κ.λ.π.). Τα ανωτέρω ισχύουν για αιτήσεις συνταξιοδότησης που υποβάλλονται από 1/1/2012 και μετά. ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΜΕΝΟΣ ΧΡΟΝΟΣ Οι κοινοποιούμενες διατάξεις προβλέπουν ρητά ότι, η παρεχόμενη με αυτές δυνατότητα αναγνώρισης, με εξαγορά, χρόνου ασφάλισης στα Β.Α.Ε. αφορά αποκλειστικά όσο χρόνο είναι απολύτως απαραίτητος (υπολειπόμενος) τόσο στη κύρια, όσο και στην επικουρική ασφάλιση, για να συμπληρωθούν οι ελάχιστες ειδικές προϋποθέσεις χρόνου ασφάλισης για συνταξιοδότηση με το καθεστώς των Β.Α.Ε. (κύρια και επικουρική σύνταξη). Επομένως, όσον αφορά την κύρια σύνταξη, για μεν τους παλαιούς ασφαλισμένους τις προϋποθέσεις των 3.600 ημερών ασφάλισης στον Κ.Β.Α.Ε., από τις οποίες 1.000 τα τελευταία 13 χρόνια πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή την αίτηση συνταξιοδότησης, για δε τους ασφαλισμένους από 1.1.1993, τις 3.3.75 ημέρες ασφάλισης στον ανωτέρω κανονισμό. Στον αναγνωριζόμενο χρόνο, ο οποίος σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβεί τις χίλιες διακόσιες (1.200) ημέρες ασφάλισης για περίοδο απασχόλησης από 1/1/2012 έως 31/12/2015, μπορεί να συμπεριληφθούν και χρόνοι κανονικής άδειας ή ασθένειας μέχρι ένα μήνα κατ’ έτος για κάθε περίπτωση (άρθρο 12 παρ.4 του Ν.1469/1984), εφόσον αφορούν απασχόληση κατά την ανωτέρω χρονική περίοδο σε εργασίες ή ειδικότητες που εξαιρέθηκαν από το νέο πίνακα Β.Α.Ε.. Η θέσπιση ανώτατου συνολικού και όχι κατ’ έτος ορίου αναγνωριζόμενων ημερών ασφάλισης συνεπάγεται ότι, είναι δυνατόν να αναγνωρισθούν και περισσότερες από τριακόσιες (300) ημέρες ασφάλισης κατ’ έτος. Για απασχόληση σε εργασίες ή ειδικότητες που υπάγονται στο νέο Πίνακα Β.Α.Ε., πλην όμως ο εργοδότης δεν φρόντισε για την ασφάλιση του συγκεκριμένου εργαζόμενου στο κλάδο βαρέων, δεν υφίσταται δυνατότητα αναγνώρισης του αντίστοιχου χρόνου ασφάλισης με τις παρούσες διατάξεις. ΕΙΣΦΟΡΕΣ Η εξαγορά, ανεξάρτητα από το χρόνο υποβολής του αντίστοιχου συνταξιοδοτικού αιτήματος και έκδοσης της απόφασης αναγνώρισης, γίνεται με βάση το κατώτατο ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί στις 31/12/2011 (33,57 €) και με ποσοστά 3,60% για το κλάδο κύριας σύνταξης (Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ.) και 2% για την επικουρική ασφάλιση (Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης- Ε.Τ.Ε.Α. /τέως Ε.Τ.Ε.Α.Μ.).. Δηλαδή, 1,21 € (33,57 € Χ 3,60%) για κάθε ημέρα αναγνώρισης στο Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. και 0,67 € (33,57€ Χ 2% ) για κάθε ημέρα αναγνώρισης στo Ε.Τ.Ε.Α.. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ -ΕΞΟΦΛΗΣΗ ΠΟΣΟΥ ΕΞΑΓΟΡΑΣ Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας ανακεφαλαίωσης, το αρμόδιο για την απονομή της σύνταξης Υποκατάστημα Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. θα διερευνά εάν υφίσταται χρόνος ασφάλισης του ενδιαφερόμενου, από 1/1/2012 έως 31/12/2015, σε εργασίες ή ειδικότητες που εξαιρέθηκαν από το νέο Πίνακα Β.Α.Ε., ο οποίος εάν, εν μέρει ή στο σύνολό του, αναγνωρισθεί στα Β.Α.Ε. (με το περιορισμό των 1.200 αναγνωριζόμενων ημερών) θα προσαυξήσει τον ήδη υπάρχοντα χρόνο ασφάλισης στα Β.Α.Ε., προκειμένου να καλυφθούν οι προϋποθέσεις θεμελίωσης δικαιώματος με τις διατάξεις του Κ.Β.Α.Ε.. Χρόνος ασφάλισης σε εργασίες ή ειδικότητες πού εξαιρέθηκαν από το νέο Πίνακα Β.Α.Ε. εντοπίζεται από την ένδειξη «21» στο πεδίο «Ειδική Περίπτωση» του ασφαλιστικού λογαριασμού. Ωστόσο, σε περίπτωση αμφιβολίας θα μπορεί να ζητηθεί η διενέργεια έρευνας από την υπηρεσία εσόδων του Υποκαταστήματος Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., στην ασφαλιστική περιοχή του οποίου παρασχέθηκε η κρινόμενη απασχόληση και η αποστολή σχετικής έκθεσης ελέγχου. Όταν, εν τέλει, διαπιστωθεί ότι συντρέχουν λόγοι αναγνώρισης χρόνου ασφάλισης στα Β.Α.Ε. θα αποστέλλεται έγγραφο από την αρμόδια υπηρεσία απονομών συντάξεων στην υπηρεσία εσόδων του Υποκαταστήματος Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. του τόπου κατοικίας του ενδιαφερόμενου, προσδιορίζοντας το χρονικό διάστημα και τις ημέρες ασφάλισης, για τις οποίες πρέπει να εκδοθεί αναγνωριστική απόφαση. Το έγγραφο θα κοινοποιείται στον ενδιαφερόμενο, με τη πληροφορία ότι θα πρέπει να προσέλθει στη συγκεκριμένη υπηρεσία εσόδων, για να δηλώσει εγγράφως με την υποβολή σχετικής υπεύθυνης δήλωσης, τον τρόπο που επιθυμεί να εξοφλήσει το ποσό της εξαγοράς. Η εξόφληση γίνεται είτε εφάπαξ (εντός τριμήνου, από την επόμενη της κοινοποίηση της απόφασης ημέρα), οπότε παρέχεται έκπτωση 15%, είτε σε μηνιαίες δόσεις, ο αριθμός των οποίων ισούται με τον αριθμό των αναγνωριζόμενων μηνών, με παρακράτηση του ποσού κάθε δόσης από το ποσό της σύνταξης (το ποσό κάθε μηνιαίας δόσης είναι αυτό που αντιστοιχεί σε 25 αναγνωριζόμενες ημέρες). Όταν ο ασφαλισμένος έχει δηλώσει ότι θα καταβάλλει το ποσό της εξαγοράς σε δόσεις, ο υποφάκελος θα αποστέλλεται στο αρμόδιο για την απονομή της σύνταξης Υποκατάστημα, αμέσως μετά την έκδοση της αναγνωριστικής απόφασης. Αντίθετα, εάν έχει ζητηθεί η εφάπαξ καταβολή του ποσού της εξαγοράς, η αποστολή του υποφακέλου στο αρμόδιο για την απονομή της σύνταξης Υποκατάστημα θα γίνεται αμέσως μετά την εξόφλησή του, με σχετική επισημείωση στο σώμα της απόφασης υπογεγραμμένη από τον προϊστάμενο εσόδων, στην οποία θα αναφέρεται ο αριθμός και η ημερομηνία έκδοσης του αντίστοιχου ταμειακού παραστατικού. Οι ανωτέρω περιπτώσεις ασφαλισμένων εντάσσονται στο πλαίσιο των οδηγιών του Γ.Ε. Σ00/87/16.11.2012 και, επομένως, στην περίπτωση που το ποσό της αναγνώρισης καταβάλλεται σε δόσεις θα είναι δυνατή η χορήγηση προσωρινής σύνταξης με παρακράτηση του 1/4 αυτής για την εξόφληση της οφειλής. Οι αποφάσεις, προς το παρόν, θα εκδίδονται χειρόγραφα, με χρήση του συνημμένου στην παρούσα υποδείγματος. Η ένταξη της εν λόγω διαδικασίας αναγνώρισης στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (Ο.Π.Σ./Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.) θα σας γνωστοποιηθεί με νεότερο έγγραφό μας.

Αδεια γαμου ποσες ημερες δικαιουσται τι προβλέπεται Σύμφωνα με το άρθρο 10 της από 23.5.2000 ΕΓΣΣΕ, οι μισθωτοί που συνάπτουν γάμο (θρησκευτικό ή πολιτικό) δικαιούνται άδεια γάμου μιας πλήρους εβδομάδας με αποδοχές (δηλ. 6 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται 6ήμερο και 5 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται 5νθήμερο).Εάν μετά τον πολιτικό γάμο ακολουθήσει και θρησκευτικός δεν δικαιολογείται άλλη άδεια. Σε περίπτωση όμως που ακολουθήσει δεύτερος γάμος με άλλη γυναίκα δικαιολογείται και πάλι άδεια. Εφόσον για όλους τους μισθωτούς η άδεια είναι μία (1) εβδομάδα, αυτοί που απασχολούνται λιγότερες ημέρες την εβδομάδα π.χ. 2, 3, 4 ημέρες (δηλ. με διαλείπουσα απασχόληση) θα απουσιάσουν τις 2 ή 3 ή 4 ημέρες που θα εργάζονταν (δηλ. το διάστημα που αντιστοιχεί στις 6 ή 5 εργάσιμες ημέρες).Η άδεια αυτή πρέπει να χορηγείται πριν ή μετά το γάμο ή εντός ευλόγου χρόνου από την τέλεσή του. Σχετική και η Γνωμ. αριθ. 203/2008 του ΝΣΚ (ΔΕΝ 2009 σελ. 1453).Εδώ πρέπει να σημειωθεί ότι, το «Σύμφωνο συμβίωσης» (Ν 3719/2008 ) δεν αποτελεί γάμο και ως εκ τούτου δεν υπάρχει και αντίστοιχο δικαίωμα για άδεια γάμου.Ορισμένες κατηγορίες μισθωτών δικαιούνται περισσότερες ημέρες άδεια γάμου με αποδοχές βάσει των κλαδικών ΣΣΕ. Ενδεικτικά αναφέρουμε:α) Οι μισθωτοί των καπνοβιομηχανικών επιχειρήσεων δικαιούνται άδεια γαμου οκτώ (8) εργάσιμων ημερών.β) Οι εργατοτεχνίτες των κλωστοϋφαντουργικών επιχειρήσεων δικαιούνται άδεια γάμου εννέα (9) εργάσιμων ημερών.γ) Το υπαλληλικό προσωπικό των ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών επιχειρήσεων δικαιούται άδεια γάμου δέκα (10) εργάσιμων ημερών.δ) Οι ιατρικοί επισκέπτες δικαιούνται άδεια γάμου οκτώ (8) εργάσιμων ημερών.ε) Οι μισθωτοί των φαρμακευτικών επιχειρήσεων δικαιούνται άδεια γάμου οκτώ (8) εργάσιμων ημερών.

Προγραμματα για νεους 2013 ποια είναι ανοικτα για αιτήσεις Με την ανακοίνωση των προγραμματων για νεους 2013 εχει δημιουργηθεί σύγχυση για το ποια προγράμματα εχουν ανακοινωθεί και μπορουν να γίνουν αιτήσεις και ποια θα ανακοινωθούν αργοτερα οπως αναφερει το αρμοδιο υπουργείο. Τα προγράμματα για νεους που περιλαμβάνονται στο Σχέδιο Δράσης για την απασχόληση πρόκειται να υλοποιηθούν ή υλοποιούνται μέσω όλων των επιχειρησιακών προγραμμάτων του ΕΣΠΑ που απευθύνονται στους νέους, τα οποία διαχειρίζονται τα Υπουργεία Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας, Παιδείας & Θρησκευμάτων, Πολιτισμού & Αθλητισμού, Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών & Δικτύων. 'Ολα τα προγράμματα για νεους που ήδη υλοποιούνται θα τα δείτε στις παρακάτω παραγράφους με ενεργο συνδεσμο οπου μπορείτε να δείτε λεπτομερειες για τους δικαιουχους και τις αιτησεις μεσα απο την σελιδα του ΕΣΠΑ. Όσες αναμένονται εχουν συνδεσμο οπου θα δείτε αρχικες πληροφορίες για τα προγραμματα και λεπτομερείες θα αναρτηθούν στην σελίδα μας οταν ανακοινωθουν απο τους φορείς. Προγραμματα για Νεους 2013 1.Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους έως 29 ετών. Η δράση αναμένεται να προκηρυχθεί το Α Τρίμηνο του 2013. Αρχικές πληροφορίες θα βρείτε εδω 2. Προώθηση καινοτομικής επιχειρηματικότητας νέων και συμβουλευτική καθοδήγηση επιχειρηματιών. Η δράση αναμένεται να προκηρυχθεί το Α Τρίμηνο του 2013.δειτε εδω αρχικες πληροφορίες 3. Επιχειρηματικότητα στην ύπαιθρο. Η δράση θα προκηρυχθεί το Α τρίμηνο του 2013. Αρχικές πληροφορίες θα βρειτε εδω 4. Εθνικό Δίκτυο Άμεσης Κοινωνικής Παρέμβασης. Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στους συνδέσμους http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=2274 και http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=2306 (Β' Κύκλος) 5. Προγράμματα κοινωφελούς εργασίας στον πολιτισμό για νέους Η δράση υλοποιειται δείτε εδω 6. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για πρόσληψη ανέργων πτυχιούχων Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων. Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στο σύνδεσμο http://www.espa.gr/el/Pages/Proclamationsfs.aspx?item=2164 7. Πιλοτική δράση για την υποστήριξη νέων για τη δημιουργία Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων. Η δράση αναμένεται το Α Τρίμηνο του 2013. Αρχικές πληροφορίες δείτε εδω 8. Υποστήριξη των επιχειρήσεων για την απασχόληση προσωπικού υψηλής εξειδίκευσης. Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στο σύνδεσμο http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=1682 Δράσεις του Υπουργείου Παιδείας - Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 9. Πρακτική άσκηση τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (Πανεπιστήμια) Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στο σύνδεσμο http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=1241 10. Πρακτική άσκηση τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΤΕΙ) Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στο σύνδεσμο http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=1242 11. Πρακτική άσκηση Δημοσίων & Ιδιωτικών ΙΕΚ Αρχικής Επαγγελματικής Κατάρτισης Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στο σύνδεσμο http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=1718 12. Πρακτική άσκηση ΕΠΑΣ Μαθητείας - Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στο σύνδεσμο http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=303 13. Πρακτική άσκηση πρωτοετών σπουδαστών των Ακαδημιών Εμπορικού Ναυτικού (ΑΕΝ) Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στο σύνδεσμο http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=235 14. Πρόγραμμα μαθητείας αποφοίτων Τεχνικής Εκπαίδευσης Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στο σύνδεσμο http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=2203 15. Γραφεία Διασύνδεσης Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (Πανεπιστήμια) Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στο σύνδεσμο http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=237 16. Γραφεία Διασύνδεσης Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΤΕΙ) Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στο σύνδεσμο http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=229 17. Μονάδες Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας (Πανεπιστήμια) Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στο σύνδεσμο http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=1241 18. Μονάδες Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας (TEI) Η δράση υλοποιείται. Πληροφορίες στο σύνδεσμο http://www.espa.gr/el/Pages/ProclamationsFS.aspx?item=1242 Δράσεις του Υπουργείου Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων - Από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Ανταγωνιστικότητα και Επιχειρηματικότητα: 19.Ενίσχυση επιχειρηματικότητας νέων (Β’ κύκλος) Η δράση αναμένεται να προκηρυχθεί το Α΄Τρίμηνο του 2013. - Από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Εθνικό Αποθεματικό Απροβλέπτων: 20. Ολοκληρωμένη παρέμβαση για τη στήριξη της απασχόλησης γυναικών μέσω ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας Η δράση αναμένεται το Α΄Τρίμηνο του 2013.

ΟΠΕΚΕΠΕ Νέες Ενοικιασεις Αγροτεμαχίων 2013 Στο διαδικτυακό σύστημα υποβολής αιτήσεων του ΟΠΕΚΕΠΕ για ενοικίαση αγροτεμαχίων με μικρό αντίτιμο. Συγκεκριμένα πραγματοποιήθηκε η 24η ανάρτηση ενοικίασης αγροτεμαχίων σε εφαρμογή του Νόμου 4061 2 δημοπρασίες αγροτεμαχιων σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ν. 4061 (η μια του Υπουργείου) Περιφερειακή Ενότητα Αρ.Δημοπ. ΠΕ Χρήση Στρέμματα Αριθμός Διακήρυξης Γρεβενών GRE_D_1 Σταβλικές Εγκαταστάσεις 5 7185_17-12-2012 Γρεβενών GRE_D_2 Σταβλικές Εγκαταστάσεις 5 7186_17-12-2012 14 αγροτεμάχια σύμφωνα με το άρθρο 7 του Ν. 4061 Περιφερειακή Ενότητα Αρ.Αναρ Περιφερ Πλήθος αγροτεμαχίων Συνολικά στρέμματα Γεωργικά Κτηνοτροφικά Φλώρινα 2η 14 231,5 14 0 Ακολουθεί συγκεντρωτικός πίνακας των τεσσάρων προηγούμενων αναρτήσεων για ενοικιαση αγροτεμαχιων στα πλαίσια των Άρθρων 4 και 7 του Νόμου 4061. Αριθμός Ανάρτησης Ημερομηνία Ανάρτησης Περιφερειακή Ενότητα Πλήθος Τεμαχίων Έκταση (στρ.) Άρθρο Ν. 4061 Χρήση21η 29/12/2012 Καστοριάς 1 5 άρθρο 4 - Δημοπρασία Χώρος Στάθμευσης21η 29/12/2012 Σέρρες 3 27 άρθρο 4 - Δημοπρασία Γεωργική21η 29/12/2012 Σέρρες 3 20 άρθρο 4 - Δημοπρασία Αναπτυξιακή21η 29/12/2012 Ροδόπης 2 9 άρθρο 4 - Δημοπρασία Σταβλικές Εγκαταστάσεις22η 6/12/2012 Ξάνθης 2 450 άρθρο 4 - Δημοπρασία ΥΠΑΑΤ Γεωργική23η 13/12/2012 Δράμας 3 36 άρθρο 4 - Δημοπρασία Αναπτυξιακή23η 13/12/2012 Δράμας 1 4 άρθρο 4 - Δημοπρασία Σταβλικές Εγκαταστάσεις23η 13/12/2012 Δράμας 1 1524 άρθρο 4 - Δημοπρασία ΥΠΑΑΤ ΑΠΕ23η 13/12/2012 Κοζάνης 3 15 άρθρο 4 - Δημοπρασία Σταβλικές Εγκαταστάσεις Σχετικά με την εξέλιξη του προγράμματος, σημειώνεται ότι η Περιφερειακή Ενότητα Κοζάνης παραχώρησε το 1ο Ακίνητο από τα 39 που έχουν αναρτηθεί (απόφαση Περιφερειάρχη 105767/2641/4-12-2012). Πρόκειται για το KOZ_D_1 , Ε= 5,01 στρ. για Βιοτεχνική χρήση, το οποίο παραχωρήθηκε στην Πιστόλας Αλέξανδρος & ΣΙΑ Ο.Ε. για 25 χρόνια + 10 (παράταση) με τίμημα 83,19 € / έτος για βιοτεχνία κατασκευής μεταλλικών προϊόντων. Δείτε εδω λεπτομερειες και κάντε αιτηση για την ενοικίαση των αγροτεμαχίων

Φορος πολυτελειας Αυτοκινήτων πως να μην πληρωσετε ολοκληρο το φορο Πως μπορείτε να μην πληρώσετε ολόκληρο το φόρο πολυτελείας για το αυτοκίνητο σας το 2013 ; Με την επιβολή του φόρου πολυτελείας στα αυτοκίνητα πάνω από 2000cc και συγκεκριμένα πάνω από 1929 κυβ.εκ ,λιγες ημέρες μετά την λήξη της προθεσμίας πληρωμής των τελών κυκλοφορίας πολύ ιδιοκτήτες βρέθηκαν προ εκπλήξεως λίγες ημέρες πριν είχε ανακοινωθεί η κατάργηση της έκτακτης εισφοράς αυτής που είχε επιβληθεί τον προηγούμενο χρόνο. Πολλοί ιδιοκτήτες αυτοκινήτων ψάχνουν να βρουν λύση για να μην πληρώσουν Τι μπορουν να κάνουν οι ιδιοκτήτες αυτοκινήτων για να μην πληρώσουν ολόκληρο το φόρο πολυτελείας αυτοκινήτων. Ο φόρος πολυτελείας υπολογίζεται επί της τεκμαρτής τιμής χρήσης και συντήρησης δηλαδή βάσει του ύψους του τεκμηρίου του αυτοκινήτου. Γα το λόγο αυτό οι ιδιοκτήτες αυτοκίνητων μπορούν να καταθέσουν τις πινακίδες τους θέτοντας το αυτοκίνητο τους σε ακινησία. Με τον τρόπο αυτό θα μειωθεί ανάλογος η φορολογική επιβάρυνση και ο ιδιοκτήτης που θα καταθέσει τις πινακίδες θα πληρώσει φόρο πολυτελείας για το διάστημα που το αυτοκίνητο ήταν σε κυκλοφορία. Ουσιαστικά όμως με την ανακοίνωση του φορου πολυτελειας , μετα την ληξη της προθεσμίας της πληρωμης των τελων κυκλοφορίας ο ιδιοκτήτης θα τα έχει πληρώσει χωρίς ουσιαστικο λόγο.

Δεν θα γίνει αυτοπρόσωπη απογραφη συνταξιούχων χηρείας και αγαμων θυγατερων Σύμφωνα με τον Διοικητή του ΙΚΑ σε σχέση με την απογραφή των συνταξιούχων χηρείας αλλά και των αγαμων θυγατέρων δεν θα γίνει αυτοπρόσωπη απογραφή αλλά η απογραφή θα γίνει με βάση τα στοιχεία που θα διασταυρωθούν μεταξύ των ληξιαρχείων και των μητρώον του ΙΚΑ . Αυτό έγινε γνωστό από τον Διοικητή του οργανισμού και η διαδικασία αυτή αφορά τους συνταξιούχους χηρείας και αγαμων θυγατέρων όλων των ταμείων. Σήμερα θα βγει και επίσημη ανακοίνωση από το ΙΚΑ για την διαδικασία που θα ακολουθηθεί τελικως.

Ποιες επιχειρησεις επιδοτουνται απο το νεο προγραμμα ΕΣΠΑ Ποιες επιχειρησεις επιδοτούνται απο το ΕΣΠΑ το 2013 : Εκατοντάδες επιχειρήσεις στους κλάδους μεταποίησης, του τουρισμού, του εμπορίου και των υπηρεσιών μπορούν να επιδοτηθούν απο το ΕΣΠΑ 2013 συνολικού ύψους 456 εκατ. ευρώ. Επιχειρησεις που δραστηριοποιούνται στους παραπανω τομείς ή και όσοι θέλουν να ξεκινήσουν ένα από τα 500 επαγγέλματα μπορούν να επιδοτηθούν με 40% έως 60% επί του συνολικού κόστους του επενδυτικού τους σχεδίου. Στόχος του προγράμματος απο το ΕΣΠΑ είναι η ενίσχυση επιχειρήσεων υφιστάμενων και νέων/υπό σύσταση πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων [όπως αυτές ορίζονται στο Παράρτημα Ι του Κανονισμού (ΕΚ) αριθμ. 800/2008 της Επιτροπής (L214/3/9-8-200)] για την υλοποίηση επενδύσεων προσανατολισμένων στην καινοτομία, το περιβάλλον και τις τεχνολογίες πληροφορικής και η απευθείας τόνωση του επιχειρείν σε συνθήκες κρίσης. Επιπλέον με τη συγκεκριμένη χρηματοδότηση επιδιώκεται και η δημιουργία θέσεων απασχόλησης, καθώς η ενίσχυση κατευθύνεται και σε υπό σύσταση επιχειρήσεις.Ενισχύονται έργα επιλέξιμου προϋπολογισμού από €30.000,00 έως €300.000,00 για τη θεματική ενότητα «Μεταποίηση», από €20.000,00 έως €300.000,00 για τη θεματική ενότητα «Τουρισμός» και από €20.000,00 έως €100.000,00 για τη θεματική ενότητα «Εμπόριο - Υπηρεσίες». Το ποσοστό Δημόσιας Χρηματοδότησης ποικίλει ανάλογα με το καθεστώς και τον τόπο υλοποίησης της επένδυσης [Ευρωπαϊκοί Κανονισμοί (ΕΚ) 1998/2006 και (ΕΚ) 800/2008].Το Πρόγραμμα για τις επιχειρήσεις θα υλοποιηθεί με βάση τον Εγκεκριμένο Οδηγό Προγράμματος, στον οποίο περιγράφονται αναλυτικά, οι προϋποθέσεις συμμετοχής, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, ο τρόπος υποβολής των προτάσεων, η διαδικασία εξέτασης και αξιολόγησης των προτάσεων, η ένταξή τους για χρηματοδότηση, ο τρόπος καταβολής των χρηματοδοτήσεων, η διαδικασία ελέγχου και παρακολούθησης της υλοποίησης των έργων, οι υποχρεώσεις των δικαιούχων και οι λοιποί όροι του Προγράμματος.Οι επιχειρήσεις που επιθυμουν να ενταχθούν υποβάλλουν ηλεκτρονικά τα επενδυτικα σχέδια από τις 25.02.2013 και μέχρι τις 25.04.2013 στο Πληροφοριακό Σύστημα Κρατικών Ενισχύσεων (www.ependyseis.gr, www.ependyseis.gr/mis). Μετά το πέρας της ημερομηνίας της ηλεκτρονικής υποβολής των προτάσεων δεν γίνεται αποδεκτή καμία υποβολή νέας πρότασης. Τι επιδοτείται απο το προγραμμα ΕΣΠΑ 2013 Ποιες επιχειρήσεις επιδοτούνται απο το ΕΣΠΑ 2013 Δικαιολογητικα για το πρόγραμμα ΕΣΠΑ 2013

Καλυτεροι οροι με την παράταση για τα αυθαιρετα συμφωνα με το ΥΠΕΚΑ «Θέλουμε αυτό να είναι και το τελευταίο βήμα πριν τεθεί σε ισχύ το νέο πλαίσιο που ετοιμάζει το υπουργείο, για να ελεγχθεί οριστικά η κατάσταση με όρους κοινωνικής δικαιοσύνης και δημοσίου συμφέροντος», δήλωσε σήμερα ο αναπληρωτής υπουργός Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής, Σταύρος Καλαφάτης, σχετικά με τη νέα παράταση που δόθηκε ως τις 31 Μαΐου 2013 για την υποβολή δηλώσεων για την τακτοποίηση των αυθαιρέτων με την υπαγωγή τους στο νόμο 4014. «Δίνουμε περισσότερο χρόνο και καλύτερους οικονομικούς όρους τακτοποίησης για τα αυθαιρετα για να διευκολύνουμε τη μετάβαση προς την οριστική λύση» ανέφερε ο υπουργός. Σημειώνεται ότι υπό επεξεργασία βρίσκεται το σχέδιο νόμου, το οποίο αναμένεται στις αρχές Φεβρουαρίου, το οποίο ως στόχο έχει μια, όσο το δυνατόν, πιο ολιστική και οριστική αντιμετώπιση του ζητήματος των αυθαιρέτων, ενισχύοντας και θωρακίζοντας θεσμικά μία οριστική «κόκκινη γραμμή» στις πολεοδομικές και οικοδομικές αυθαιρεσίες, με την κατηγοριοποίηση των παραβάσεων, την ταξινόμηση της βαρύτητας κάθε αυθαιρεσίας, και εν τέλει τη δικαιότερη αντιμετώπιση της κάθε περίπτωσης, όπως επισημαίνεται από το ΥΠΕΚΑ. πηγη:ΑΠΕ

Νομοσχέδιο για τον Τουρισμό τι προβλέπει Η μείωση των διοικητικών βαρών και η απλούστευση των διαδικασιών για την ενίσχυση της τουριστικής επιχειρηματικότητας επιχειρείται μέσα από το νομοσχέδιο για τον τουρισμό του αρμόδιου υπουργείου , που δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα και όπως τονίζεται είναι αποτέλεσμα διαλόγου με όλους τους φορείς του τουρισμού. Συγκεκριμένα, με το προωθούμενο νομοσχέδιο του υπουργείου Τουρισμού, θεσπίζονται διατάξεις για την αναδιοργάνωση του ΕΟΤ και επιχειρείται έτσι η απλούστευση των διαδικασιών για την ενίσχυση της τουριστικής επιχειρηματικότητας, ενισχύοντας τις επιτελικές αρμοδιότητες του υπουργείου, με σκοπό τη διευκόλυνση των επενδύσεων. Στόχος είναι η αναμόρφωση του νομοθετικού πλαισίου που θα συμβάλλει στην ανάπτυξη ενός φιλικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος στον τουριστικό τομέα. Το νομοσχέδιο για τον τουρισμό προβλέπει σε ό,τι αφορά τον ΕΟΤ: -Μεταφέρεται στο υπουργείο Τουρισμού η Διεύθυνση Μελετών και Επενδύσεων του οργανισμού και μέρος της Διεύθυνσης Ποιοτικού ελέγχου και εποπτείας της αγοράς (που αφορά σε προτάσεις για ρυθμίσεις). -Μεταφέρεται από τον ΕΟΤ στο υπουργείο Τουρισμού η Ειδική Υπηρεσία Προώθησης και Αδειοδότησης Τουριστικών Επενδύσεων, η οποία συστήθηκε με το άρθρο 12 του ν.4002/2011 (one stop shop). - Ανασυγκροτείται στο υπουργείο Τουρισμού η Διεύθυνση Ποιοτικού Ελέγχου και Εποπτείας Αγοράς του ΕΟΤ, με στόχο την καλύτερη εποπτεία και τον έλεγχο των τουριστικών επιχειρήσεων και υποδομών. - Θεσπίζονται στο υπουργείο Τουρισμού θέσεις Τουριστικών Ακολούθων στις χώρες όπου δεν λειτουργούν Γραφεία Εξωτερικού του Ε.Ο.Τ. και ρυθμίζονται θέματα στελέχωσης και εύρυθμης λειτουργίας τους. -Με απόφαση του υπουργού Τουρισμού και σχετική εισήγηση του Δ.Σ. του Ε.Ο.Τ., μπορεί να αναστέλλεται η λειτουργία των Γραφείων Εξωτερικού του Ε.Ο.Τ. Σημειώνεται ότι μετά την κατάργηση και τη συγχώνευση των υπηρεσιών του Ο.Τ.Ε.Κ. στο υπουργείο Τουρισμού: - Συστήνεται Διεύθυνση Τουριστικής Εκπαίδευσης, υπαγόμενη στην αρμοδιότητα της Γενικής Διεύθυνσης Τουριστικής Πολιτικής, Οικονομικής και Διοικητικής Οργάνωσης. - Συστήνεται Παρατηρητήριο Τουρισμού με στόχο την αξιοποίηση των στοιχείων και των πορισμάτων του «Δορυφόρου Λογαριασμού», τη μελέτη της τουριστικής αγοράς και την έκδοση πορισμάτων για την τουριστική ανάπτυξη. -Συγκροτείται Διαρκής Συντονιστική Επιτροπή για θέματα Τουρισμού σε επίπεδο Γενικών Γραμματέων Υπουργείων, υπό την προεδρία του υπουργού Τουρισμού. - Μετονομάζεται σε Γενική Διεύθυνση Τουριστικής Πολιτικής, Οικονομικής και Διοικητικής Οργάνωσης, η Γενική Διεύθυνση Τουριστικής Πολιτικής και Οργάνωσης του υπουργείου Τουρισμού. - Καθορίζονται οι ορισμοί, ρυθμίζονται ζητήματα αναγνώρισης, πιστοποίησης, λειτουργίας εργαστηρίων και οικονομικής εκμετάλλευσης ιαματικών φυσικών πόρων με στόχο την ανάπτυξη του Ιαματικού Τουρισμού. Στον άξονα της ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας και των επενδύσεων, όπως τονίζεται στο νομοσχέδιο: -Βελτιώνεται το θεσμικό πλαίσιο και ορίζονται οι προϋποθέσεις λειτουργίας Οργανωμένων Υποδοχέων Τουριστικών Δραστηριοτήτων. -Διευρύνεται το πεδίο των εγκαταστάσεων ειδικής τουριστικής υποδομής με την ένταξη και την εγκαταστάσεων ειδικών μορφών τουρισμού (π.χ. κέντρα ιαματικής θεραπείας- θερμαλισμού, αναζωογόνησης, ευεξίας, αισθητικής, καταδυτικού τουρισμού, εγκαταστάσεις ανάδειξης περιβαλλοντικών, ιστορικών, θρησκευτικών ή πολιτιστικών στοιχείων κ.α.)., εφόσον ενσωματώνονται λειτουργικά στο τουριστικό κατάλυμα. Προβλέπεται, επιπλέον, η χρονομεριστική μίσθωση και υπάρχουν προβλέψεις και για καταλύματα με γκολφ. -Εισάγεται ένα νέο τουριστικό προϊόν, και δίδεται η δυνατότητα λειτουργίας Ξενοδοχείων Συνιδιοκτησίας (condo hotels), τα οποία μπορούν να λειτουργούν με μακροχρόνιες εκμισθώσεις. -Δίδεται η δυνατότητα εκμίσθωσης και τουριστικών επαύλεων μέχρι τρεις μήνες ανά έτος. - Ρυθμίζονται θέματα χαρακτηρισμού, οριοθέτησης, χωροθέτησης και ανάπτυξης περιοχών ΠΟΤΑ. - Καθορίζονται οι όροι δόμησης τουριστικών εγκαταστάσεων εντός οργανωμένων υποδοχέων τουριστικών δραστηριοτήτων και σύνθετων τουριστικών καταλυμάτων. -Προσδιορίζονται τα δικαιολογητικά για τη χορήγηση άδειας λειτουργίας σε σύνθετα Τουριστικά Καταλύματα σε συνδυασμό με ειδικές τουριστικές υποδομές. -Καθορίζονται οι ζώνες ανάπλασης και οι γενικές χρήσεις γης καθώς και οι γενικοί όροι και περιορισμοί δόμησης για την ολοκληρωμένη ανάπλαση του Φαληρικού Όρμου Αττικής με τη δημιουργία Συνεδριακού Κέντρου διεθνούς εμβέλειας. - Ρυθμίζονται θέματα Ειδικών Φόρων και Τελών σε ακίνητα του ν. 3342/2005. Επιβάλλεται ειδικός φόρος υπέρ των οικείων Ο.Τ.Α. Α΄ βαθμού σε ποσοστό 0,50% επί των εισπράξεων των καταστημάτων υγειονομικού ενδιαφέροντος που λειτουργούν στα Ολυμπιακά Συγκροτήματα, τα οποία απαλλάσσονται κάθε άλλου φόρου. - Επιτρέπονται προσωρινές και λυόμενες εγκαταστάσεις για έκτακτες εκδηλώσεις μέγιστης διάρκειας 4 μηνών στα Ολυμπιακά συγκροτήματα. - Απλοποιείται το πλαίσιο αδειοδότησης και χωροθέτησης και τακτοποιούνται λειτουργικά οι τουριστικοί λιμένες οι οποίοι δεν έχουν λάβει άδεια λειτουργίας. - Δίνεται η δυνατότητα τροποποίησης των επιτρεπόμενων χρήσεων σε περιοχές του διατάγματος για την παραλιακή ζώνη της Αττικής. - Επιλύονται θέματα οριοθέτησης των χιονοδρομικών κέντρων της χώρας και δίνεται προθεσμία 2 ετών για τη χορήγηση άδειας λειτουργίας. - Επιτρέπεται η λειτουργία καταστημάτων εντός ζώνης τουριστικού λιμένα, Κυριακές και αργίες για τουριστικούς σκοπούς. Στο νομοσχέδιο, τέλος, περιλαμβάνονται και διατάξεις που με τη σειρά τους αναμένεται να δώσουν λύσεις σε χρόνια προβλήματα του κλάδου. Μεταξύ άλλων: -Συστήνεται Γενικό Μητρώο και Υπηρεσία Μιας Στάσης στο Ξενοδοχειακό Επιμελητήριο Ελλάδος, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις λειτουργίας της. -Ρυθμίζονται θέματα που αφορούν στα διαθέσιμα κεφάλαια του Ξενοδοχειακού Επιμελητηρίου Ελλάδος. -Επιτρέπεται η μακροχρόνια εκμίσθωση για τουριστικούς σκοπούς των ακινήτων των ΟΤΑ Α΄ και Β΄ βαθμού. -Επιτρέπεται στις επιχειρήσεις επιπλωμένης κατοικίας που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις του ν.557/1987 να ενταχθούν ως επιχειρήσεις ενοικιαζόμενων διαμερισμάτων μέχρι της κατηγορίας δύο κλειδιών με το καθεστώς του ν.3190/03. - Τακτοποιούνται θέματα κατάταξης επιχειρήσεων ενοικιαζόμενων δωματίων σε μικρά νησιά. - Προσαρμόζεται στις σημερινές συνθήκες της αγοράς το αντάλλαγμα απλής χρήσης αιγιαλού από τα ξενοδοχειακά καταλύματα. - Ρυθμίζονται οι προδιαγραφές, οι όροι και οι προϋποθέσεις λειτουργίας και οι κυρώσεις για την ίδρυση και λειτουργία επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον τουριστικό τομέα. - Επιλύονται οι εκκρεμότητες σε σχέση με τη λειτουργική τακτοποίηση των αυθαιρέτων σε τουριστικές εγκαταστάσεις. - Ρυθμίζονται θέματα αδειοδότησης και κυκλοφορίας νέων και μεταχειρισμένων ειδικών τουριστικών λεωφορείων δημόσιας χρήσης. - Ρυθμίζονται θέματα που αφορούν γραφεία ενοικίασης μοτοσικλετών άνω των 50 κ.ε. - Δεν επιτρέπεται η άσκηση συγκοινωνιακού έργου στα ειδικά τουριστικά λεωφορεία δημόσιας χρήσης. - Διευρύνεται ο τύπος των ιδιόκτητων μεταφορικών μέσων των τουριστικών επιχειρήσεων. - Υπάγονται στο υπουργείο Τουρισμού τα κλιμάκια ελέγχου της τουριστικής αγοράς και ρυθμίζονται θέματα σχετικά με την οργάνωση, τη λειτουργία και τη διαδικασία ελέγχου και επιβολής κυρώσεων. - Ρυθμίζονται θέματα σχετικά με την αξιοποίηση των ακινήτων και εγκαταστάσεων της Ελληνικής Ολυμπιακής Επιτροπής στην Αρχαία Ολυμπία.

ΤΙΜΟΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΔΕΗ 2013 Οικιακό Τιμολόγιο χωρίς Χρονοχρέωση - Γ1 Το Οικιακό Τιμολόγιο χωρίς Χρονοχρέωση (Γ1) είναι ένα τιμολόγιο στο οποίο εφαρμόζεται μια ενιαία τιμή χρέωσης για την κατανάλωση που πραγματοποιείται καθ’ όλη τη διάρκεια του 24ώρου, το ύψος της οποίας διαφοροποιείται ανάλογα με το συνολικό ύψος της 4μηνιαίας κατανάλωσης. Τιμοκατάλογος Οικιακό Τιμολόγιο με Χρονοχρέωση (Oικιακό Νυχτερινό Τιμολόγιο) - Γ1Ν Τιμολόγιο Πολυτέκνων - ΓΤ Το μειωμένο τιμολόγιο για τους πολύτεκνους θεσπίστηκε με απόφαση της Επιτροπής Τιμών και Εισοδημάτων (αρ. 2153/3.4.96) και με βάση την απόφαση αυτή ορίστηκε ότι δικαιούχοι του τιμολογίου αυτού είναι οι πολύτεκνες οικογένειες με 4 προστατευόμενα τέκνα και άνω. Τιμοκατάλογος

Εξαγορα στα Βαρέα και Ανθυγιεινά χρονου απασχόλησης απο το ΙΚΑ Με εγκύκλιο του το ΙΚΑ δινει διευκρινίσεις σχετικα με την αναγνώριση με εξαγορά στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (Β.Α.Ε.) χρόνου πραγματικής απασχόλησης περιόδου από 1/1/2012 έως 31/12/2015 σε εργασίες ή ειδικότητες που εξαιρέθηκαν από τον νέο Πίνακα Βαρέων και Ανθυγιεινων Επαγγελμάτων Η εγκύκλιος αναφέρει τα κάτωθι: 1. Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν. 1902/1990, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 2 του Ν. 3029/2002, για την αναγνώριση δικαιώματος σε πλήρη σύνταξη λόγω γήρατος σε ασφαλισμένους για πρώτη φορά σε οποιονδήποτε φορέα πριν από την 1/1/1993, οι οποίοι απασχολούνται σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες και ασφαλίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κ.Β.Α.Ε., απαιτείται η συμπλήρωση, του 60ου έτους της ηλικίας τους για τους άνδρες και του 55ου έτους για τις γυναίκες, καθώς και η πραγματοποίηση, τουλάχιστον, 4.500 ημερών εργασίας, από τις οποίες τα 4/5 (δηλ. 3.600 ημέρες) σε ειδικότητες που καλύπτονται από τον ανωτέρω Κανονισμό και από αυτές 1.000 ημέρες στα τελευταία 13 χρόνια (Ν. 3232/2004 άρθρο 15 παρ.12) πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας. Για τους απασχολούμενους σε οικοδομικές εργασίες και σε υπηρεσίες καθαριότητας των Ο.Τ.Α. τα παραπάνω όρια ηλικίας είναι μειωμένα κατά 2 χρόνια. 2. Με την παρ. 16 του άρθρου 10 του Ν.3863/2010 μεταβλήθηκαν τα όρια ηλικίας για τις γυναίκες ασφαλισμένες (ενώ δεν εθίγησαν τα όρια ηλικίας για τους άνδρες ασφαλισμένους στον Κ.Β.Α.Ε καθώς επίσης και τα μικρότερα όρια ηλικίας για τους απασχολούμενους/ες σε οικοδομικές εργασίες κ.λ.π.), που απασχολούνται σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες, χωρίς να μεταβάλλονται οι χρονικές προϋποθέσεις. Συγκεκριμένα, για τις ανωτέρω ασφαλισμένες αυξήθηκε κατά ένα έτος, από 1/1/2011, το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, προκειμένου να εναρμονισθεί σταδιακά με το ισχύον για τους άνδρες ασφαλισμένους στον Κ.Β.Α.Ε. όριο ηλικίας (60ο). Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή χορηγείται πλέον σύνταξη στο όριο ηλικίας που ισχύει κατά το έτος συμπλήρωσης τουλάχιστον 4.500 ημερών ασφάλισης εκ των οποίων 3.600 στον Κ.Β.Α.Ε., υπό τον όρο, οι 1.000 ημέρες εξ αυτών να έχουν πραγματοποιηθεί τα τελευταία 13 χρόνια πριν από την αίτηση για σύνταξη ή πριν από τη συμπλήρωση του απαιτούμενου κάθε φορά ορίου ηλικίας. 3. Με βάση τις διατάξεις της υποπαραγράφου ΙΑ.4 του πρώτου άρθρου του Ν.4093/2012, από 1.1.2013 το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης με τις διατάξεις του Κ.Β.Α.Ε. για τους άνδρες ασφαλισμένους πριν από την 1. 1.1993 αυξάνεται κατά 2 έτη και πλέον ανέρχεται στο 62ο έτος (ενώ για τους απασχολούμενους σε οικοδομικές εργασίες ή στις υπηρεσίες υγιεινής καθαριότητας των Ο.Τ.Α. αυξάνεται επίσης κατά 2 έτη και ανέρχεται πλέον στο 60ο έτος), χωρίς να αλλάζουν οι χρονικές προϋποθέσεις. Το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης με τις ίδιες διατάξεις των γυναικών «παλαιών» ασφαλισμένων εξομοιώνεται από 1.1.2013 με αυτό των ανδρών. Επισημαίνεται ότι οι αλλαγές στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που επήλθαν με την ανωτέρω διάταξη δεν καταλαμβάνουν τα μέχρι τις 31.12.2012 θεμελιωμένα ή κατοχυρωμένα δικαιώματα συνταξιοδότησης των ασφαλισμένων γυναικών στον Κ.Β.Α.Ε., ανεξάρτητα από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης συνταξιοδότησης. 4. Για την θεμελίωση δικαιώματος σε πλήρη σύνταξη λόγω γήρατος των «νέων ασφαλισμένων» (ανδρών και γυναικών), που απασχολούνται σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες και ασφαλίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κ.Β.Α.Ε., από 1.1.2013 το όριο ηλικίας ανέρχεται πλέον στο 62ο έτος, ενώ δεν μεταβάλλονται οι χρονικές προϋποθέσεις (4.500 ημέρες εργασίας, από τις οποίες τα 3/4 (δηλ. 3.375 ημέρες) σε ειδικότητες που καλύπτονται από τον Κ.Β.Α.Ε.). Επειδή όμως βάσει των διατάξεων του άρθρ. 4 του Ν. 4093/2012, θεμελιωμένο δικαίωμα μέχρι 31/12/2012 δεν θίγεται, οι ασφαλισμένοι που μέχρι την ανωτέρω ημερομηνία έχουν συμπληρώσει τις χρονικές προϋποθέσεις και το 60ο έτος της ηλικίας τους, διατηρούν το δικαίωμα συνταξιοδότησης στο όριο αυτό. 5. Όπως είναι γνωστό, με την υπ’ αριθ. Φ10221/οικ.26816/929/30.11.2011 (Φ.Ε.Κ. 2778/τ.Β΄/2-12-2011) Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καταρτίστηκε και τέθηκε σε ισχύ, από 1/1/2012, ο νέος Πίνακας Β.Α.Ε.. 6. Με τις διατάξεις του άρθρου 31 του Ν. 4075/2012 αντικαθίστανται (από τότε που ίσχυσαν) οι διατάξεις του δεύτερου και τρίτου εδαφίου της παρ.1 του άρθρου 17 του Ν.3863/2010 (Φ.Ε.Κ. 164 Α΄/22-9-2010) και καθορίζεται ο τρόπος αναγνώρισης χρόνου πραγματικής απασχόλησης περιόδου από 1/1/2012 έως 31/12/2015 σε εργασίες ή ειδικότητες που εξαιρέθηκαν από το νέο Πίνακα Β.Α.Ε., προκειμένου να συμπληρώσουν τις ελάχιστες προϋποθέσεις χρόνου ασφάλισης, για τη συνταξιοδότησή τους με το καθεστώς των Β.Α.Ε. όσοι ασφαλισμένοι συγκεντρώνουν αθροιστικά τις κάτωθι προϋποθέσεις: α) Δεν έχουν συμπληρώσει έως 31/12/2011 στα Β.Α.Ε. 3.600 ημέρες ασφάλισης οι «παλαιοί ασφαλισμένοι» ή 3.375 ημέρες ασφάλισης οι «νέοι ασφαλισμένοι» (σημ. συνυπολογίζεται χρόνος ασφάλισης που διανύθηκε σε Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, σε Οικοδομοτεχνικές Εργασίες ή σε απασχόληση ως προσωπικό καθαριότητας των Ο.Τ.Α.). β) Κατά την χρονική περίοδο από 1/1/2012 έως 31/12/2015 απασχολήθηκαν ή θα απασχοληθούν πραγματικά σε εργασίες ή ειδικότητες, που εξαιρέθηκαν από το νέο Πίνακα Β.Α.Ε., ο οποίος τέθηκε σε ισχύ την 1/1/2012. Η αναγνώριση αφορά την συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου ασφάλισης για συνταξιοδότηση με το καθεστώς του Κ.Β.Α.Ε. και όχι των ελάχιστων προϋποθέσεων χρόνου ασφάλισης στα Β.Α.Ε. έως 31/12/2011 (3.600 ημέρες ασφάλισης οι «παλαιοί ασφαλισμένοι» ή 3.375 ημέρες ασφάλισης οι «νέοι ασφαλισμένοι»), για όσους απασχολούνται σε εργασίες ή ειδικότητες που εξαιρέθηκαν από τον ισχύοντα από 1/1/2012 νέο πίνακα Β.Α.Ε., ώστε οι εργοδότες τους να τους ασφαλίζουν και στο κλάδο Βαρέων. 7. Η συγκεκριμένη αναγνώριση προϋποθέτει την υποβολή αιτήματος για απονομή σύνταξης με το καθεστώς των Β.Α.Ε., ώστε μέσω της διαδικασίας διεκπεραίωσής του (ανακεφαλαίωση χρόνου ασφάλισης κ.λ.π.) να διαπιστώνεται, αφενός, εάν συντρέχουν οι λόγοι (δηλ. εάν με την αναγνώριση θα ικανοποιηθεί το αίτημα για συνταξιοδότηση με τις συγκεκριμένες διατάξεις) και, αφετέρου, εάν συντρέχουν σωρευτικά οι προαναφερόμενες δύο προϋποθέσεις. Αντίθετα, δεν υφίσταται δυνατότητα εξαγοράς, όταν το συνταξιοδοτικό δικαίωμα κρίνεται με διατάξεις, οι οποίες αφορούν συγκεκριμένη ειδικότητα που δεν εμπίπτει στην ασφάλιση του Κ.Β.Α.Ε. αλλά καταβάλλεται αυξημένο ασφάλιστρο (προσωπικό καθαριότητας Ο.Τ.Α., ηθοποιοί, μουσικοί, μεταλλευτές κ.λ.π.). Τα ανωτέρω ισχύουν για αιτήσεις συνταξιοδότησης που υποβάλλονται από 1/1/2012 και μετά. ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΜΕΝΟΣ ΧΡΟΝΟΣ Οι κοινοποιούμενες διατάξεις προβλέπουν ρητά ότι, η παρεχόμενη με αυτές δυνατότητα αναγνώρισης, με εξαγορά, χρόνου ασφάλισης στα Β.Α.Ε. αφορά αποκλειστικά όσο χρόνο είναι απολύτως απαραίτητος (υπολειπόμενος) τόσο στη κύρια, όσο και στην επικουρική ασφάλιση, για να συμπληρωθούν οι ελάχιστες ειδικές προϋποθέσεις χρόνου ασφάλισης για συνταξιοδότηση με το καθεστώς των Β.Α.Ε. (κύρια και επικουρική σύνταξη). Επομένως, όσον αφορά την κύρια σύνταξη, για μεν τους παλαιούς ασφαλισμένους τις προϋποθέσεις των 3.600 ημερών ασφάλισης στον Κ.Β.Α.Ε., από τις οποίες 1.000 τα τελευταία 13 χρόνια πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή την αίτηση συνταξιοδότησης, για δε τους ασφαλισμένους από 1.1.1993, τις 3.3.75 ημέρες ασφάλισης στον ανωτέρω κανονισμό. Στον αναγνωριζόμενο χρόνο, ο οποίος σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβεί τις χίλιες διακόσιες (1.200) ημέρες ασφάλισης για περίοδο απασχόλησης από 1/1/2012 έως 31/12/2015, μπορεί να συμπεριληφθούν και χρόνοι κανονικής άδειας ή ασθένειας μέχρι ένα μήνα κατ’ έτος για κάθε περίπτωση (άρθρο 12 παρ.4 του Ν.1469/1984), εφόσον αφορούν απασχόληση κατά την ανωτέρω χρονική περίοδο σε εργασίες ή ειδικότητες που εξαιρέθηκαν από το νέο πίνακα Β.Α.Ε.. Η θέσπιση ανώτατου συνολικού και όχι κατ’ έτος ορίου αναγνωριζόμενων ημερών ασφάλισης συνεπάγεται ότι, είναι δυνατόν να αναγνωρισθούν και περισσότερες από τριακόσιες (300) ημέρες ασφάλισης κατ’ έτος. Για απασχόληση σε εργασίες ή ειδικότητες που υπάγονται στο νέο Πίνακα Β.Α.Ε., πλην όμως ο εργοδότης δεν φρόντισε για την ασφάλιση του συγκεκριμένου εργαζόμενου στο κλάδο βαρέων, δεν υφίσταται δυνατότητα αναγνώρισης του αντίστοιχου χρόνου ασφάλισης με τις παρούσες διατάξεις. ΕΙΣΦΟΡΕΣ Η εξαγορά, ανεξάρτητα από το χρόνο υποβολής του αντίστοιχου συνταξιοδοτικού αιτήματος και έκδοσης της απόφασης αναγνώρισης, γίνεται με βάση το κατώτατο ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί στις 31/12/2011 (33,57 €) και με ποσοστά 3,60% για το κλάδο κύριας σύνταξης (Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ.) και 2% για την επικουρική ασφάλιση (Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης- Ε.Τ.Ε.Α. /τέως Ε.Τ.Ε.Α.Μ.).. Δηλαδή, 1,21 € (33,57 € Χ 3,60%) για κάθε ημέρα αναγνώρισης στο Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. και 0,67 € (33,57€ Χ 2% ) για κάθε ημέρα αναγνώρισης στo Ε.Τ.Ε.Α.. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ -ΕΞΟΦΛΗΣΗ ΠΟΣΟΥ ΕΞΑΓΟΡΑΣ Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας ανακεφαλαίωσης, το αρμόδιο για την απονομή της σύνταξης Υποκατάστημα Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. θα διερευνά εάν υφίσταται χρόνος ασφάλισης του ενδιαφερόμενου, από 1/1/2012 έως 31/12/2015, σε εργασίες ή ειδικότητες που εξαιρέθηκαν από το νέο Πίνακα Β.Α.Ε., ο οποίος εάν, εν μέρει ή στο σύνολό του, αναγνωρισθεί στα Β.Α.Ε. (με το περιορισμό των 1.200 αναγνωριζόμενων ημερών) θα προσαυξήσει τον ήδη υπάρχοντα χρόνο ασφάλισης στα Β.Α.Ε., προκειμένου να καλυφθούν οι προϋποθέσεις θεμελίωσης δικαιώματος με τις διατάξεις του Κ.Β.Α.Ε.. Χρόνος ασφάλισης σε εργασίες ή ειδικότητες πού εξαιρέθηκαν από το νέο Πίνακα Β.Α.Ε. εντοπίζεται από την ένδειξη «21» στο πεδίο «Ειδική Περίπτωση» του ασφαλιστικού λογαριασμού. Ωστόσο, σε περίπτωση αμφιβολίας θα μπορεί να ζητηθεί η διενέργεια έρευνας από την υπηρεσία εσόδων του Υποκαταστήματος Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., στην ασφαλιστική περιοχή του οποίου παρασχέθηκε η κρινόμενη απασχόληση και η αποστολή σχετικής έκθεσης ελέγχου. Όταν, εν τέλει, διαπιστωθεί ότι συντρέχουν λόγοι αναγνώρισης χρόνου ασφάλισης στα Β.Α.Ε. θα αποστέλλεται έγγραφο από την αρμόδια υπηρεσία απονομών συντάξεων στην υπηρεσία εσόδων του Υποκαταστήματος Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. του τόπου κατοικίας του ενδιαφερόμενου, προσδιορίζοντας το χρονικό διάστημα και τις ημέρες ασφάλισης, για τις οποίες πρέπει να εκδοθεί αναγνωριστική απόφαση. Το έγγραφο θα κοινοποιείται στον ενδιαφερόμενο, με τη πληροφορία ότι θα πρέπει να προσέλθει στη συγκεκριμένη υπηρεσία εσόδων, για να δηλώσει εγγράφως με την υποβολή σχετικής υπεύθυνης δήλωσης, τον τρόπο που επιθυμεί να εξοφλήσει το ποσό της εξαγοράς. Η εξόφληση γίνεται είτε εφάπαξ (εντός τριμήνου, από την επόμενη της κοινοποίηση της απόφασης ημέρα), οπότε παρέχεται έκπτωση 15%, είτε σε μηνιαίες δόσεις, ο αριθμός των οποίων ισούται με τον αριθμό των αναγνωριζόμενων μηνών, με παρακράτηση του ποσού κάθε δόσης από το ποσό της σύνταξης (το ποσό κάθε μηνιαίας δόσης είναι αυτό που αντιστοιχεί σε 25 αναγνωριζόμενες ημέρες). Όταν ο ασφαλισμένος έχει δηλώσει ότι θα καταβάλλει το ποσό της εξαγοράς σε δόσεις, ο υποφάκελος θα αποστέλλεται στο αρμόδιο για την απονομή της σύνταξης Υποκατάστημα, αμέσως μετά την έκδοση της αναγνωριστικής απόφασης. Αντίθετα, εάν έχει ζητηθεί η εφάπαξ καταβολή του ποσού της εξαγοράς, η αποστολή του υποφακέλου στο αρμόδιο για την απονομή της σύνταξης Υποκατάστημα θα γίνεται αμέσως μετά την εξόφλησή του, με σχετική επισημείωση στο σώμα της απόφασης υπογεγραμμένη από τον προϊστάμενο εσόδων, στην οποία θα αναφέρεται ο αριθμός και η ημερομηνία έκδοσης του αντίστοιχου ταμειακού παραστατικού. Οι ανωτέρω περιπτώσεις ασφαλισμένων εντάσσονται στο πλαίσιο των οδηγιών του Γ.Ε. Σ00/87/16.11.2012 και, επομένως, στην περίπτωση που το ποσό της αναγνώρισης καταβάλλεται σε δόσεις θα είναι δυνατή η χορήγηση προσωρινής σύνταξης με παρακράτηση του 1/4 αυτής για την εξόφληση της οφειλής. Οι αποφάσεις, προς το παρόν, θα εκδίδονται χειρόγραφα, με χρήση του συνημμένου στην παρούσα υποδείγματος. Η ένταξη της εν λόγω διαδικασίας αναγνώρισης στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (Ο.Π.Σ./Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.) θα σας γνωστοποιηθεί με νεότερο έγγραφό μας.

Μείωση κατά 66% των οργανικών μονάδων στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης Με γρήγορους ρυθμούς φαίνεται να προχωρά πλέον η διοικητική μεταρρύθμιση από το αρμόδιο υπουργείο, καθώς έχουν ολοκληρωθεί οι αξιολογήσεις δομών στα υπουργεία Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Περιβάλλοντος και Κλιματικής Αλλαγής, ενώ σύντομα θα εγκριθούν και οι εκθέσεις για τα υπόλοιπα υπουργεία. Σήμερα, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έδωσε το νέο οργανόγραμμα του εν λόγω υπουργείου, που παρουσιάζει ιδιαιτέρως αξιόλογη μείωση των οργανικών του μονάδων σε ποσοστό 66%, και ως εκ τούτου θα προκύψει και σημαντικό δημοσιονομικό όφελος. Σύμφωνα με το νέο οργανόγραμμα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, οι οργανικές μονάδες του υπουργείου μειώνονται από 219 σε 75 (ποσοστό 66%), οι γενικές διευθύνσεις από 6 μειώνονται σε 3 και οι διευθύνσεις από 21 σε 9. Αντίστοιχες περίπου μειώσεις των δομών πραγματοποιούνται και στους εποπτευόμενους φορείς του υπουργείου, όπως το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και στο Σώμα Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης. Στο μεταξύ, με εγκύκλιό του, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνης Μανιτάκης, σχετικά με το πλαίσιο της εφαρμογής του νέου θεσμικού πλαισίου κινητικότητας των υπαλλήλων και την ενίσχυση των υπηρεσιών με προσωπικό ΔΕ διοικητικών κλάδων, σημειώνει ότι για τη διευκόλυνση των υπηρεσιών και των φορέων και την κατά το δυνατόν αρτιότερη διεκπεραίωση της διαδικασίας για την κάλυψη των αναγκών σε προσωπικό, καλούνται οι Διευθύνσεις Διοικητικού - Προσωπικού να μεριμνήσουν για την πληρότητα των υπηρεσιακών φακέλων των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα. Μάλιστα, εφιστά την προσοχή στις αρμόδιες υπηρεσίες στη συγκέντρωση των δικαιολογητικών που αποδεικνύουν τους τίτλους σπουδών, τη γνώση ξένων γλωσσών, την προϋπηρεσία, την πιστοποιημένη επιμόρφωση, την οικογενειακή κατάσταση, τον τόπο κατοικίας και την ημερομηνία γέννησης.