Δημόσιο

Αποδεκτή η γνωμοδότηση του ΝΣΚ για τις κανονικές άδειες των δημοσίων υπαλλήλων

Αποδεκτή η γνωμοδότηση του ΝΣΚ για τις κανονικές άδειες των δημοσίων υπαλλήλων Αποδεκτή η γνωμοδότηση του ΝΣΚ για τις κανονικές άδειες των δημοσίων υπαλλήλων
Αποδεκτή η γνωμοδότηση του ΝΣΚ για τις κανονικές άδειες των δημοσίων υπαλλήλων Με εγκύκλιο του ο Γενικός Γραμματέας του υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Θ. Λιβάνιου ενημερώνονται οι δημοσιοι υπάλληλοι σχετικά με την έκδοση της υπ΄ αριθ. 167/2014 γνωμοδότησης του Ε Τμήματος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους σχετικά με θέματα αδειών όπου

Ειδικότερα, οι διευκρινίσεις αφορούν το δικαίωμα κανονικής άδειας σε περίπτωση πολύμηνης χρήσης άλλων αδειών, εντός του ημερολογιακού έτους και συγκεκριμένα άδειας μητρότητας, αναρρωτικής, που σχετίζεται με την κύηση ή και την ανατροφή τέκνου.

Όπως σημειώνεται, μεταξύ άλλων, η λήψη εντός συγκεκριμένου έτους άδειας μητρότητας ή αναρρωτικής άδειας, που σχετίζεται με την κύηση, δεν αποστερεί από την ενδιαφερόμενη δημόσια υπάλληλο το δικαίωμα να λάβει την ετήσια κανονική άδειά της, η οποία, αν δεν υπάρχει χρονικό περιθώριο να της χορηγηθεί εντός του έτους αυτού, πρέπει να της παρασχεθεί εντός του επόμενου έτους.

Με εγκύκλιο του ο Γενικός Γραμματέας του υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Θ. Λιβάνιου ενημερώνονται οι δημοσιοι υπάλληλοι σχετικά με την έκδοση της υπ΄ αριθ. 167/2014 γνωμοδότησης του Ε Τμήματος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους σχετικά με θέματα αδειών όπου γίνεται δεκτή γνωμοδότηση του Ε Τμήματος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, αναφορικά με θέματα αδειών, έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις είναι υποχρεωτική η εφαρμογή της για τη Διοίκηση.

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με ερώτηση του ζήτησε από το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους να γνωμοδοτήσει σχετικά με την εφαρμογή της διάταξης του άρθρου 48 του Υπαλληλικού Κώδικα σε συνδυασμό με τις διατάξεις των άρθρων 52 και 53 του Υπαλληλικού Κώδικα, και ειδικότερα σχετικά με το δικαίωμα κανονικής αδείας σε περίπτωση πολύμηνης χρήσης άλλων αδειών εντός του ημερολογιακού έτους, και συγκεκριμένα άδειας μητρότητας, αναρρωτικής που σχετίζεται με την κύηση ή/και ανατροφής τέκνου.

Το Ε Τμήμα του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους γνωμοδότησε ομόφωνα ότι το χρονικό διάστημα της άδειας μητρότητας και της αναρρωτικής άδειας που οφείλεται στην κύηση καθώς και της άδειας ανατροφής τέκνου αποτελούν χρόνο πραγματικής υπηρεσίας του δημοσίου υπαλλήλου για τη λήψη της ετήσιας κανονικής άδειάς του.

Η λήψη εντός συγκεκριμένου έτους άδειας μητρότητας ή αναρρωτικής άδειας που σχετίζεται με την κύηση δεν αποστερεί από την ενδιαφερόμενη δημόσια υπάλληλο το δικαίωμα να λάβει την ετήσια κανονική άδειά της, η οποία, αν δεν υπάρχει χρονικό περιθώριο να της χορηγηθεί εντός του έτους αυτού, πρέπει να της παρασχεθεί εντός του επόμενου έτους.

Ωστόσο παραπέμφθηκε στην Ολομέλεια του ΝΣΚ το ζήτημα αν η λήψη της εννεάμηνης άδειας ανατροφής τέκνου εντός συγκεκριμένου έτους κατά τρόπον ώστε η εξάντληση της διάρκειας της άδειας αυτής να μην αφήνει χρονικό περιθώριο χορήγησης στο δημόσιο υπάλληλο της ετήσιας κανονικής άδειας που δικαιούται εντός του ιδίου έτους επιφέρει απώλεια του δικαιώματος λήψης της κανονικής αυτής άδειας κατά το μέρος που δεν ασκήθηκε εντός του εν λόγω έτους ή αντιθέτως δημιουργεί υποχρέωση στην υπηρεσία να χορηγήσει την άδεια αυτή εντός του επόμενου ημερολογιακού έτους.