Συντάκτες

ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Πολλαπλή Απασχόληση Στην περίπτωση της πολλαπλής απασχόλησης ο εργαζόμενος παρέχει στην ίδια χρονική περίοδο την εργασία του σε πολλούς εργοδότες με καθένα από τους οποίους συνδέεται με αυτοτελή σύμβαση εργασίας. Οι πολλαπλά απασχολούμενοι δικαιούνται από όλους τους εργοδότες, εκτός από τον μηνιαίο μισθό, τη νόμιμη άδεια, ανάλογο επίδομα αδείας, δώρα εορτών. Σε περίπτωση απόλυσης από κάποιον εργοδότη δικαιούνται τη νόμιμη αποζημίωση λόγω καταγγελίας συμβάσεως, ανεξάρτητα από την εργασία του στους υπόλοιπους. Τέλος, για τους πολλαπλά απασχολούμενος, ισχύουν ειδικές διατάξεις για την ασφάλιση στο ΙΚΑ.

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΛΛΑΓΗΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΣΥΝΑΙΝΝΕΣΗ Σε περίπτωση αυθαίρετης μεταβολής των όρων της σύμβασης εργασίας του, ο εργαζόμενος έχει τα εξής δικαιώματα: Να θεωρήσει τη μεταβολή αυτή σαν άκυρη καταγγελία της εργασιακής σύμβασης και να ασκήσει μέσα στη νόμιμη προθεσμία αγωγή για ακύρωση της απόλυσης και καταβολή μισθών υπερημερίας ή για την επιδίκαση της αποζημίωσης του. Να επιμείνει στην τήρηση των αρχικών όρων της σύμβασής του και να συνεχίσει να προσφέρει τις υπηρεσίες του με βάση την αρχική σύμβαση, χωρίς να αποδεχτεί την προσφορά υπηρεσιών διαφορετικών από τις συμφωνηθείσες. Παράλληλα, μπορεί να ζητήσει να του επιδικασθεί αποζημίωση για την ηθική βλάβη που υπέστη λόγω της προσβολής της προσωπικότητάς του. Κρατά επιφύλαξη και προσφεύγει στα δικαστήρια για ανατροπή της βλαπτικής απόφασης

ΟΡΙΑ ΒΡΑΧΕΙΑΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ Ως "βραχεία διάρκειας" ασθένεια, βάσει του Ν.4558/30,θεωρείται αυτή που διαρκεί, πάντα στον ίδιο εργοδότη από: Ένα μήνα για όσους υπηρετούν μέχρι 4 χρόνια Τρεις μήνες για όσους υπηρετούν από 4 μέχρι 10 χρόνια Τέσσερις μήνες για όσους υπηρετούν από 10 μέχρι 15 χρόνια Έξι μήνες για όσους υπηρετούν από 15 χρόνια και πάνω Η έννοια της παραπάνω διάταξης είναι ότι ο εργοδότης δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρήσει ως οικειοθελή αποχώρηση την απουσία του εργαζομένου μέσα στα παραπάνω χρονικά όρια και για τους παραπάνω λόγους, ασθένεια, λοχεία. ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΔΕΝ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι κάθε ασθένεια μεγαλύτερης διάρκειας μπορεί να θεωρηθεί ότι αποτελεί και παραίτηση από την εργασία. Για να κριθεί κάτι τέτοιο πρέπει να αποδειχθεί παράλληλα βούληση, θέληση του εργαζόμενου να παραιτηθεί. Το ίδιο συμβαίνει και με αποχή που οφείλεται σε άλλους λόγους. Η εξέταση των λόγων αποχής και της πρόθεσης ή μη του εργαζόμενου σε παραίτηση είναι κύρια στοιχεία για να διαπιστωθεί αν τέτοιες περιπτώσεις αποτελούν παραίτηση ή όχι. Τα θέματα αυτά έχουν μεγάλη πρακτική σημασία για τους εργαζομένους. Αν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί τις υπηρεσίες τους μετά τη λήξη της ασθενείας ή των λόγων της μετά τη λήξη της αποχής, θεωρώντας ότι έχουν αποχωρήσει οικειοθελώς, μπορούν να διεκδικήσουν, όπως και στην άκυρη απόλυση, είτε μισθούς υπερημερίας και διατήρηση της θέσης εργασίας, είτε την αποζημίωση απολύσεως.

ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΣΤΙΣ ΔΕΚΟ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝ ΟΛΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΠΡΟΝΟΜΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΔΕΚΟ Στην κατάργηση των σημερινών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και μαζί των προνομίων που είναι σήμερα ενσωματωμένα στις συλλογικές συμβάσεις εισηγμένων και μη Δημόσιων Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας (ΔΕΚΟ), δεσμεύεται έγγραφο του υπουργείου Οικονομικών προς τις Βρυξέλλες. Στο έγγραφο τονίζεται ότι εργαζόμενοι σε κάποιες δημόσιες επιχειρήσεις απολαμβάνουν σήμερα μια σειρά από εργασιακά προνόμια (καθιερωμένο ύψος υπερωριών, μπόνους, αυτοματοποιημένες αυξήσεις μισθών), τα οποία σε κάποιες περιπτώσεις διατηρήθηκαν και στις περιπτώσεις που έγινε μερική ή ολική αποκρατικοποίησή τους. Με αυτό το δεδομένο, τονίζεται ότι αυτά τα προνομιακά μισθολόγια θέτουν τις επιχειρήσεις, οι οποίες τα προσφέρουν, σε μειονεκτική θέση σε σχέση με τους ανταγωνιστές τους, αφού περιορίζουν τις δυνατότητες περικοπών στο λειτουργικό τους κόστος. Με αυτό το σκεπτικό, το υπουργείο Οικονομικών υπόσχεται ότι οι προνομιούχες αυτές συλλογικές συμβάσεις θα καταργηθούν έπειτα από διάλογο με τις ενώσεις των εργαζομένων, ώστε να διαμορφωθούν νέες, οι οποίες θα είναι σύμφωνες με τα οικονομικά στοιχεία της κάθε επιχείρησης, αλλά και την κατάσταση της οικονομίας. Η δέσμευση σε ό,τι αφορά το μνημόνιο, είναι να μειωθεί το μισθολογικό κόστος στις δημόσιες επιχειρήσεις στο ύψος του κεντρικού Δημόσιου, ώστε να γίνουν όλες ανταγωνιστικότερες, είτε μειώνοντας την εξάρτηση από τον κρατικό προϋπολογισμό είτε αυξάνοντας τα κέρδη τους. Ειδικά για τις προβληματικές ΔΕΚΟ, είναι απαίτηση η μείωση του λειτουργικού κόστους. Στο θέμα αυτό, οι διοικήσεις θα πρέπει να παρουσιάσουν σχέδια ταχείας μείωσης του προσωπικού (όπου υπάρχουν υπεράριθμοί), αλλά και περικοπών ζημιογόνων δραστηριοτήτων. Παράλληλα βέβαια με τις περικοπές των αμοιβών, που μοιραία θα φέρει η αλλαγή των συμβάσεων, το υπουργείο Οικονομικών συγκεντρώνει σιγά σιγά και τα αναθεωρημένα επιχειρησιακά σχέδια των ΔΕΚΟ. Στα επιχειρηματικά αυτά σχέδια, είναι απαραίτητο να περιλαμβάνονται και οι υποχρεώσεις του μνημονίου για την αναμόρφωση των τιμολογίων τους. Παράλληλα, με τις αλλαγές σε μισθούς και τα τιμολόγια των ΔΕΚΟ, το υπουργείο Οικονομικών βρίσκεται, σε αυτή τη φάση, στη διαδικασία της ανανέωσης των συμβάσεων των εσωτερικών ελεγκτών, ο ρόλος των οποίων θα είναι όλο και μεγαλύτερος της επόμενη περίοδο. ΠΗΓΗ:Ναυτεμπορική

ΠΛΗΡΩΜΗ ΤΩΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΒΡΩΣΙΜΕΣ ΕΛΙΕΣ ΘΑ ΚΑΝΕΙ Ο ΕΛΓΑ Με ανακοίνωση του ο ΕΛΓΑ σχετικά με τον χρόνο ολοκλήρωσης της διαδικασίας και καταβολής των κρατικών οικονομικών ενισχύσεων για τις ζημιές που υπέστησαν οι παραγωγοί βρώσιμης ελιάς, ποικιλίας Αμφίσης, το 2009 από τις υψηλές θερμοκρασίες του έτους αυτού, στους πέντε επιλέξιμους νομούς (Αιτωλοακαρνανίας, Φθιώτιδας, Λάρισας, Μαγνησίας και Σποράδων και Ευβοίας, ανακοινώνει τα εξής Η Κοινή Υπουργική Απόφαση με την οποία καθορίζονται οι δικαιούχοι ενίσχυσης, οι τομείς ενισχύσεων, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των ενισχύσεων αυτών δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως στο τέλος του 2011( 30 Δεκεμβρίου). Για τις ζημιές αυτές υποβλήθηκαν περίπου 27.000 αιτήσεις χορήγησης ενίσχυσης, αριθμός που είχε ως συνέπεια ένα πολύ μεγάλο όγκο εργασίας για τον Οργανισμό. Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΕΛΓΑ με πρόσφατη απόφασή του προχώρησε στην απλοποίηση των διαδικασιών εκτίμησης έτσι ώστε να συντομευθεί ο χρόνος καταβολής των ενισχύσεων στους δικαιούχους παραγωγούς. Εντός του Ιουνίου θα ξεκινήσει η κοινοποίηση των πορισμάτων και η καταβολή των ενισχύσεων στους δικαιούχους παραγωγούς.

ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΑΔΗΛΩΤΩΝ ΑΚΙΝΗΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΤΕΤΡΑΓΩΝΙΚΩΝ ΤΟΥΣ Να εντοπιστούν τα αδήλωτα ακίνητα επιχειρεί το Υπουργείο Οικονομικών κι έτσι μέσω της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων (Γ.Γ.Π.Σ.) θα γίνουν διασταυρώσεις στοιχείων από τη ΔΕΗ, το Κτηματολόγιο και το Ε9. Στοχεύει στην εντοπισμό αδήλωτων τετραγωνικών μέτρων ή και ολόκληρων ακινήτων των οποίων οι ιδιοκτήτες δεν δηλώνουν στην εφορία. Σύμφωνα με δημοσιέυματα, έχει προκύψει θέμα προσωπικών δεδομένων και γι’ αυτό έχει ζητηθεί η Συνδρομή της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Κατά τις ίδιες πληροφορίες, αν η Αρχή ανάψει το «πράσινο φως» και δοθούν στο Υπουργείο Οικονομικών τα στοιχεία από το Κτηματολόγιο, η Γ.Γ.Π.Σ θα ξεκινήσει ελέγχους και διασταυρώσεις στα μητρώα των φορολογουμένων και στα ειδικά στοιχεία που έχουν δηλώσει για την επιφάνεια των ακινήτων τους, προκειμένου να εντοπισθούν λάθη ή «παραλείψεις» που έγιναν στην επιφάνεια βάσει της οποίας φορολογείται το ακίνητο.

ΡΥΘΜΙΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΚΤΗΝΟΤΡΟΦΙΚΑ ΔΑΝΕΙΑ ΕΝΑ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΧΡΟΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗ ΚΕΡΔΙΖΟΥΝ ΟΙ ΚΤΗΝΟΤΡΟΦΟΙ Περιθώριο μέχρι τις 29 Ιουνίου 2012 έχουν αιγοπροβατοτρόφοι, βοοτρόφοι, χοιροτρόφοι και πτηνοτρόφοι φυσικά ή νομικά πρόσωπα ή ομάδες φυσικών ή νομικών προσώπων, προκειμένου να υπαχθούν στη σχετική ρύθμιση. Στην προηγούμενη απόφαση με αριθ. 2/3203/0025/28.3.2011 (ΦΕΚ Β’ 820), η πρώτη καταβλητέα δόση του δανείου ξεκινούσε στις 31.12.2011 και η τελευταία στις 31.12.2016. Η νέα τροποποιητική απόφαση ορίζει ως ημερομηνία για την πρώτη καταβλητέα δόση την 31.12.2012 και τελευταία την 31.12.2017. Επίσης, όσοι έχουν υπαχθεί στις διατάξεις της αριθ. 2/73821/0025/14.12.2007 Υπουργικής Απόφασης μπορούν να υπαχθούν στις διατάξεις της νέας τροποιητικής ΚΥΑ, ρυθμίζοντας τις με ημερομηνία 31.12.2001 εγγυημένες. Βέβαια, για να προχωρήσει η ρύθμιση των δανείων τους, η κτηνοτρόφοι πρέπει να υποβάλλουν σχετική αίτηση προς τα πιστωτικά ιδρύματα μέχρι τις 29.6.2012, σύμφωνα με την ΚΥΑ. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις της προηγούμενης απόφασης (2/3203/0025/28.3.2011), που σημαίνει ότι το επιτόκιο της ρύθμισης ορίζεται στην αριθ. 59846/Β. 2461/28.12.2010 υπουργική απόφαση και το μη επιδοτούμενο μέρος των τόκων βαρύνει αποκλειστικά τις επιχειρήσεις και δεν καλύπτεται με την εγγύηση του Ελληνικού Δημοσίου. Επίσης, όπως αναφέρεται «λόγω της παρεχόμενη εγγύησης του Δημοσίου, σε ποσοστό 80%, καταβάλλεται ετησίως, από έκαστο δανειολήπτη, και μέχρι τη λήξη του δανείου, προμήθεια ασφαλείας σε ποσοστό 2% επί του ανεξόφλητου, κάθε φορά, υπολοίπου του δανείου». Οι αιτήσεις των ενδιαφερομένων για υπαγωγή στη ρύθμιση υποβάλλονται στα πιστωτικά ιδρύματα, με καταληκτική ημερομηνία υποβολής αυτών την 29.6.2012. Τα πιστωτικά ιδρύματα υποχρεούνται να αποστείλουν στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους−Δ25 συγκεντρωτικές καταστάσεις δανειοληπτών που αιτήθηκαν την υπαγωγή τους στις διατάξεις της παρούσας, προκειμένου να παρασχεθεί η τελική έγκριση από την Δ25 − ΓΛ.Κ. Τμήμα Δ΄. Απαιτούνται τα εξής στοιχεία: Κωδικός Τράπεζας, Αριθμός λογαριασμού, Υποκατάστημα, Επώνυμο και όνομα δανειολήπτη, Α.Φ.Μ δανειολήπτη, Δ.Ο.Υ. Κωδικός και όνομα, Αρχική Υ.Α., Ημερομηνία αρχικής Υ.Α., Τροποποιητική Υ.Α., Ημερομηνία τροποποιητικής Υ.Α., Αριθμός και ημερομηνία σύμβασης, Εγκριθέν κεφάλαιο δανείου, Ημερομηνία ρύθμισης οφειλών, Ποσό ρυθμιζόμενων οφειλών, Ποσοστό εγγυημένου δανείου, Διάρκεια δανείου, Συνολικός αριθμός δόσεων, Τυχόν Ενυπόθηκη διασφάλιση, Ύψος ενυπόθηκης διασφάλισης και Λοιπές ασφάλειες. ΠΗΓΗ:agrenda

Τελειώνει σήμερα, Δευτέρα, 30 Απριλίου, η προθεσμία για την ευνοϊκή ρύθμιση οφειλών των ασφαλισμένων του Οργανισμού Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών, που είχαν κεφαλαιοποιηθεί έως τις 31/12/2011. Με ανακοίνωσή του ο ΟΑΕΕ, υπενθυμίζει στους ασφαλισμένους ότι, στην περίπτωση που επιλέξουν τη ρύθμιση, είτε νέο διακανονισμό, ανάμεσα στα οφέλη, είναι η απαλλαγή από τα τέλη καθυστέρησης μέχρι και 100%, το μικρό ποσό της δόσης, και η αναστολή των αναγκαστικών μέτρων. Επίσης, οι ασφαλισμένοι του ΟΑΕΕ που υπάγονται σε ρύθμιση ή δεν έχουν ληξιπρόθεσμη οφειλή, αποκτούν παράλληλα το δικαίωμα κατάταξης σε κατώτερη ασφαλιστική κατηγορία.

ΕΚΛΟΓΙΚΑ ΤΜΗΜΑΤΑ 2012 ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΚΛΟΓΙΚΩΝ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΣΕ ΟΛΗ ΤΗΝ ΧΩΡΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ 2012 Δείτε όλα τα εκλογικά τμήματα σε όλη την χώρα , εκλογικά τμήματα ετεροδημοτών ειδικά εκλογικά τμήματα , ολές οι διευθυνσεις των εκλογικών τμημάτων Πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο και βρείτε το εκλογικό τμήμα που σας ενδιαφέρει ΕΚΛΟΓΙΚΑ ΤΜΗΜΑΤΑ

ΝΥΧΤΕΡΙΝΟ ΤΙΜΟΛΟΓΙΟ ΤΗΣ ΔΕΗ ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΓΛΙΤΩΣΕΤΕ ΧΡΗΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΣΑΣ

ΜΕΙΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΑΤΑ 10% Τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών έως 10 ποσοστιαίες μονάδες εντός του έτους, προαναγγέλλει ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κουτρουμάνης. Σε συνέντευξή του στην "Καθημερινή", σημειώνει ότι "το κεφάλαιο με τα εργασιακά πρέπει να κλείσει εδώ και να αφήσουμε να λειτουργήσουν οι κανόνες τις αγοράς". Τονίζει δε ότι έμφαση πρέπει να δοθεί στα ζητήματα της ρευστότητας που θέτει επιτακτικά η αγορά, καθώς και στα θέματα της δημόσιας διοίκησης. Ερωτηθείς γιατί αναβλήθηκε η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών απάντησε πως "η μείωσή τους, έως δέκα ποσοστιαίες μονάδες εντός του 2012, πρέπει να συνδυαστεί με το αποτέλεσμα και όχι τη μείωση των εσόδων. Δηλαδή πρέπει να δούμε ότι το όφελος δεν θα αφορά έτσι ή αλλιώς τις επιχειρήσεις, που είναι συνεπείς. Για να λειτουργήσει αυτό πρέπει να διευρύνουμε την ασφαλιστική βάση και με το 30% των επιχειρήσεων που δεν καταβάλλει εισφορές. Να διασυνδεθεί όλο το σύστημα καταβολών και εισπράξεων με τις τράπεζες και με έναν ενιαίο μηχανισμό. Αλλά προϋπόθεση γι’ αυτό είναι να κλείσουμε τις ρυθμίσεις με τα υπερχρεωμένα νοικοκυριά. Σε αυτές συμπεριλαμβάνεται η ρύθμιση για το ακατάσχετο των 1.500 ευρώ. Το μέτρο της καταβολής μισθών και εισφορών μέσω τραπεζών δεν μπορεί να υπάρξει εάν δεν υπάρχει αυτή η διασφάλιση και δεν νιώσει ασφάλεια ο εργαζόμενος ότι δεν θα του κατασχεθεί η κατάθεση έναντι χρεών". "Η Ελλάδα από το 2008 είναι μια χώρα που αντιμετωπίζει εξαιρετικά δύσκολα προβλήματα| επισημαίνει, υποστηρίζοντας ότι 'κανένας υπουργός δεν βρέθηκε σε αυτήν την πολύ δύσκολη κατάσταση, να παλεύει κάθε μήνα για να εξασφαλιστεί η πληρωμή των συντάξεων". Μεταξύ άλλων σημειώνει ότι "εάν με τη δουλειά μας δεν είχαμε τη μείωση των δαπανών, ακόμη και αν δεν είχαμε αναστολή στις συντάξεις, θα είχαμε υψηλότερες μειώσεις κατά 13% έως 18%". Σημειώνει παράλληλα ότι δεν αναμένονται νέες παρεμβάσεις στο ασφαλιστικό, λέγοντας ότι "όλες οι βασικές παρεμβάσεις νομίζω ότι έχουν κλείσει. Τα όρια ηλικίας, το ποσοστό αναπλήρωσης είναι θέματα τα οποία έχουν ρυθμιστεί". Τέλος, ερωτηθείς ποιο είναι το σημαντικότερο βήμα που πρέπει να κάνει το υπουργείο Εργασίας μέσα στο 2012 απαντά: "Εχουμε ψηφίσει ρυθμίσεις που αφορούν την καταβολή των μισθών, των εισφορών και του φόρου μισθωτών υπηρεσιών μέσα από ένα ενιαίο σύστημα. Στον βασικό μας μηχανισμό περιλαμβάνεται η ενοποίηση βεβαίωσης και είσπραξης όλων των δημοσίων εσόδων. Είμαστε στην τελική ευθεία και νομίζω ότι με εκπαιδευμένο προσωπικό αυτός ο μηχανισμός μπορεί να λειτουργήσει με καλά αποτελέσματα. Δεν έχουμε ψευδαισθήσεις, αλλά μια συντονισμένη δουλειά και μια επικοινωνία με τις επιχειρήσεις μπορεί να φέρει τα πρώτα αποτελέσματα από το φθινόπωρο".

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΝ ΜΑΙΟ ΞΕΚΙΝΟΥΝ ΤΑ ΤΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ Σε γραπτές εξετάσεις θα υποβληθούν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι –αρχής γενομένης από το δεύτερο δεκαπενθήμερο του Μαΐου– προκειμένου να αξιολογηθούν οι σπουδές, οι ικανότητες, οι ξένες γλώσσες και η πείρα που διαθέτουν για τη θέση που κατέχουν.»Στόχος είναι να γνωρίζουμε την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού», διευκρίνισε χθες ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δ. Ρέππας, προσθέτοντας ότι έως το τέλος του έτους θα πραγματοποιηθούν 15.000 αποχωρήσεις δημόσιων υπαλλήλων. Επισημαίνεται ότι το πλαίσιο κριτηρίων αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων, που έχει σχεδόν ολοκληρωθεί, έχει συμφωνηθεί σχεδόν στο σύνολό του από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και τους εμπειρογνώμονες του γαλλικού κράτους, που παρέχουν τεχνική βοήθεια για τα θέματα της δημόσιας διοίκησης. Τα κριτήρια δεν αφορούν πρόσληψη ή προαγωγή, αλλά αποκλειστικά την αξιολόγηση των δημόσιων υπαλλήλων. Οι ικανότητες και οι δεξιότητες του προσωπικού θα διερευνηθούν κατά κλάδο, με την παράθεση ειδικών ερωτημάτων. Ειδικότερα, το τεστ θα αποτελείται από 80 ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, εκ των οποίων οι 40 θα αφορούν γενικά διοικητικά θέματα και οι άλλες 40 θα είναι ερωτήσεις εξειδικευμένες κατά κλάδο υπαλλήλων.

ΠΟΥ ΨΗΦΙΖΩ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ 17 ΙΟΥΝΙΟΥ Που και πώς θα ψηφίσετε στις εκλογές του Ιουνίου εκλογικά τμήματα συμπληρωστε τα στοιχεία σαςστον παρακάτω σύνδεσμο ΕΚΛΟΓΙΚΟ ΤΜΗΜΑ ΠΟΥ ΨΗΦΙΖΩ

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΛΛΑΓΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΦΟΡΙΑ ΜΕΣΩ TAXISNET Στα πλάισια του εκσυχρονισμου των υπηρεσίων για την διευκόλυνση του πολίτη το Υπουργείο οικονομικών εξέδωσε εγκύκλιο με τις οδηγίες που θα πρέπει να ακολουθήσετε στην περίπτωση Μεταβολής της διευθυνσή σας στα ατομικά σας στοιχεία που διατηρεί η εφορία . Αρθρο 1 Διαδικασία μεταβολής 1. Καθορίζεται διαδικασία μεταβολής της διεύθυνσης κατοικίας των φυσικών προσώπων, επιτηδευματιών και μη, με τη χρήση ηλεκτρονικής μεθόδου επικοινωνίας. 2. Με τη διαδικασία αυτή παρέχεται η δυνατότητα στα φυσικά πρόσωπα που είναι πιστοποιημένοι χρήστες, να προβούν στη μεταβολή της διεύθυνσης κατοικίας τους, μέσω διαδικτύου, συμπληρώνοντας το σχετικό πεδίο του εντύπου Μ1 «Απόδοσης ΑΦΜ/Μεταβολής Ατομικών Στοιχείων» που έχει αναρτηθεί στον διαδικτυακό τόπο www.gsis.gr της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων. 3. Η προβλεπόμενη στην παρούσα απόφαση διαδικασία είναι προαιρετική. 4. Σε περίπτωση που η κατοικία του φυσικού προσώπου χρησιμοποιείται ως επαγγελματική έδρα, με τη διαδικασία αυτή μεταβάλλεται μόνο η διεύθυνση κατοικίας του. 5. Οι υπόχρεοι, εφόσον είναι νέοι χρήστες, εγγράφονται στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες TAXISnet σύμφωνα με όσα ορίζονται με την ΠΟΛ.1178/7.12.2010, ΑΔΑ41ΦΜΗ-ΤΛ(ΦΕΚ1916/Β΄/9−12−2010) απόφαση υπουργού Οικονομικών. Η διαδικασία αυτή δεν απαιτείται για τους ήδη πιστοποιημένους χρήστες σε οποιαδήποτε εφαρμογή. Σε περίπτωση απενεργοποίησης από τη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ), των κωδικών πρόσβασης στο σύστημα, εφαρμόζονται τα αναφερόμενα στο άρθρο 6 της ανωτέρω απόφασης. 'Αρθρο 2 Έλεγχος - Ενημέρωση ΔΟΥ 1. Αμέσως μετά την ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής μεταβολής της διεύθυνσης κατοικίας, ενημερώνεται από τη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ) η αρμόδια ΔΟΥ, η οποία αποδέχεται τη δήλωση και καταχωρεί τη νέα διεύθυνση στο Μητρώο του TAXIS. 2. Σε περίπτωση που η νέα διεύθυνση ανήκει στη χωρική αρμοδιότητα άλλης ΔΟΥ, η ΔΟΥ παραλαβής της δήλωσης, υποχρεούται μαζί με την αλλαγή της διεύθυνσης να προβεί και στη μετεγγραφή του υπόχρεου στη νέα αρμόδια ΔΟΥ. 3. Οι βεβαιώσεις που παράγονται από το σύστημα με την καταχώριση της μεταβολής, αποστέλλονται από τη ΔΟΥ στη νέα διεύθυνση του ενδιαφερόμενου, ταχυδρομικά. 'Αρθρο 3 Ισχύς της απόφασης Η παρούσα απόφαση ισχύει από την ημερομηνία δημοσίευσής της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟ ΚΑΙ ΩΡΑΡΙΟ ΕΚΔΟΣΗΣ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟΥ

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΝΕΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ Δείτε όλα τα δικαιολογητικά και την διαδικασία εκδοσής ταυτότητας Περισσότερες πληροφορίες και διευκρινιστικές λεπτομέρειες σχετικά με την έκδοση Δελτίων Ταυτότητας, από τα Γραφεία Ταυτοτήτων, μπορούν οι πολίτες να βρουν στην ιστοσελίδα μας στον συνδεσμο ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ οπου θα βρείτε ολή την διαδικασία και τα δικαιολογητικά Στην ιστοσελίδα της Ελληνικής Αστυνομίας, επίσης, είναι δυνατή η αναζήτηση των στοιχείων επικοινωνίας των κατά τόπους Γραφείων Ταυτοτήτων των Υπηρεσιών Ασφαλείας της Ελληνικής Αστυνομίας.

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ Μέχρι τις 31 Μαΐου, αντί τις 30 Απριλίου θα μπορούν οι πολίτες να ρυθμίζουν τις ληξιπρόθεσμες οφειλές τους, σύμφωνα με σχετική απόφαση του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών, Παντελή Οικονόμου. Στη ρύθμιση μπορούν να υπαχθούν φυσικά πρόσωπα με χρέη έως 10.000 ευρώ και νομικά πρόσωπα με οφειλές έως 75.000 ευρώ. Η εξόφληση των χρεών μπορεί να γίνει σε μέχρι και 24 δόσεις, με ελάχιστη καταβολή δόσης τα 100 ευρώ. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μετά από αίτηση του φορολογούμενου η εξόφληση μπορεί να γίνει σε μέχρι και 60 δόσεις.

ΚΑΤΩΤΕΡΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΟΑΕΕ Δυνατότητα να ζητήσουν την υπαγωγή τους σε μία ή και δύο κατώτερες ασφαλιστικές κατηγορίες από αυτήν που βρίσκονται έχουν οι ασφαλισμένοι του Οργανισμού Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών, εφόσον δεν έχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές ή έχουν υπαχθεί σε ρύθμιση και καταβάλλουν τις δόσεις τους με συνέπεια. Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που θα κατατεθεί στη Βουλή, οι ασφαλισμένοι μπορούν να αλλάξουν ασφαλιστική κατηγορία καταβάλλοντας λιγότερες ασφαλιστικές εισφορές έως τον Ιανουάριο του 2015. Παράλληλα, στον ΟΑΕΕ θα ασφαλίζονται υποχρεωτικά από την 1η Ιουλίου οι παρακάτω: 1. Ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του ν. 2160/1993 (Α’Α 118) και του π.δ. 33/1979 (Α’Α 10), όπως ισχύουν, και γενικά όλων των κυρίων και μη κυρίων καταλυμάτων με το ειδικό σήμα λειτουργίας του ΕΟΤ, α) δυναμικότητας έντεκα δωματίων και άνω και με έδρα σε περιοχές της περίπτωσης α της παραγράφου 1 και β) δυναμικότητας από έξι μέχρι και δέκα\ δωματίων, ασφαλίζονται υποχρεωτικά στον ΟΑΕΕ, στην 1η ασφαλιστική κατηγορία, με έκπτωση ποσοστού τριάντα τοις εκατό (30%) στο ποσό αυτής. 2. Ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του ν. 2160/1993 (Α’Α 118) και του π.δ. 33/1979 (Α’Α 10), όπως ισχύουν, και γενικά όλων των κυρίων και μη κυρίων καταλυμάτων με το ειδικό σήμα λειτουργίας του ΕΟΤ δυναμικότητας έως και πέντε δωματίων, ασφαλίζονται στον ΟΓΑ, εφόσον ο μέσος όρος του εισοδήματός τους από την επαγγελματική δραστηριότητα για τρία έτη από τη δημοσίευση του παρόντος, όπως αυτός προκύπτει από τα εκκαθαριστικά σημειώματα φόρου εισοδήματος της αρμόδιας ΔΟΥ, δεν υπερβαίνει το 400πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, όπως ίσχυε στις 31.12.2011.

ΑΛΛΑΓΗ ΣΤΙΣ ΤΙΜΕΣ ΤΗΣ ΚΙΛΟΒΑΤΩΡΑΣ ΑΠΟ ΦΩΤΟΒΟΛΤΑΙΚΑ ΜΕ ΝΕΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΑΓΟΡΑΣ ΡΕΥΜΑΤΟΣ Μείωση έρχεται στις αμοιβές όσων επενδυτών φωτοβολταϊκών και αιολικών πάρκων υπογράψουν στο μέλλον συμβάσεις με το ΔΕΣΜΗΕ πώλησης της παραγόμενης ηλεκτρικής ενέργειας στο ΔΕΣΜΗΕ. Κι αυτό, καθώς ο σημερινός μηχανισμός με τις εγγυημένες τιμές που απολαμβάνουν για 25 χρόνια όσοι συνάπτουν σύμβαση, βρίσκεται υπό εξέταση, όπως προκύπτει από το «σχέδιο μεταρρύθμισης του υποστηρικτικού μηχανισμού ανάπτυξης των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας», που έδωσε χθες στη δημοσιότητα ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Γιώργος Παπακωσταντίνου. Τι αναφέρει το σχέδιο ; Ότι ένα θέμα που θα εξεταστεί, είναι η υποκατάσταση του σημερινού μηχανισμού πληρωμής της κιλοβατώρας από ΑΠΕ με ένα νέο σύστημα που θα έχει σαν βάση την τιμή που διαμορφώνεται στην χονδρεμπορική αγορά ηλεκτρισμού, συν μια πριμοδότηση. Πρόκειται για το λεγόμενο σύστημα Feed- In Premium που προωθεί ο Ευρωπαίος Επίτροπος Ενέργειας Γκύντερ Ετινγκερ, προκειμένου να αντικαταστήσει το σημερινό μηχανισμό σταθερών εγγυημένων τιμών (Feed -In Tariff), που όπως στην Ελλάδα, έτσι ισχύει και στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες. Κάντε Click Εδώ ΓΙΑ ONLINE ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΙ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΚΕΡΔΟΥΣ Ειδικότερα, για το «καυτό» θέμα με τις ταρίφες, δηλαδή τις τιμές με τις οποίες αγοράζει το σύστημα την πράσινη ηλεκτρική ενέργεια από κάθε είδους τεχνολογία (φωτοβολταϊκά εδάφους και σε στέγες, αιολικά, γεωθερμία, βιομάζα, κλπ) η έκθεση συνιστά να διατηρηθεί το σημερινό καθεστώς των σταθερών τιμών, ωστόσο παρατηρεί ότι «η κατά τα επόμενα χρόνια ανάπτυξη της αγοράς ΑΠΕ, η αύξηση και η διασπορά των αιολικών εγκαταστάσεων και η αύξηση και ωρίμανση της φωτοβολταϊκής τεχνολογίας (σσ: εννοεί τη περαιτέρω πτώση του κόστους εξοπλισμού της), σε συνδυασμό με την ωρίμανση της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας, θα επιτρέψουν πιθανά την αποτελεσματικότερη εισαγωγή ενός μηχανισμού Feed- In Premium για ορισμένες τεχνολογίες με ελαχιστοποιήσει των μειονεκτημάτων του». Ο νέος μηχανισμός Τι είναι όμως ακριβώς ο νέος αυτός μηχανισμός ; Ο μηχανισμός αυτός παρέχει στην ενέργεια που παράγει μια πράσινη επένδυση μια πριμοδότηση (premium) που προστίθεται στην τρέχουσα τιμή της χονδρεμπορικής αγοράς ηλεκτρισμού. Όταν δηλαδή πέφτουν οι τιμές στη χονδρική, πέφτει και η αποζημίωση που εισπράττουν οι πράσινοι παραγωγοί, και αντίστοιχα όταν αυξάνεται η τιμή χονδρικής, αυξάνεται και η αποζημίωση. Το γεγονός αυτό διαφοροποιεί εντελώς τον μηχανισμό Feed -In Premium από τον σημερινό μηχανισμό των σταθερών εγγυημένων τιμών, αφού στο πλαίσιο του τελευταίου, τα ποσά που εισπράττουν οι παραγωγοί ΑΠΕ δεν επηρεάζονται από τις αυξομειώσεις της χονδρεμπορικής αγοράς ηλεκτρισμού. Σύμφωνα πάντως με την έκθεση ««ενδεχόμενη εφαρμογή ενός τέτοιου συστήματος στην Ελλάδα πρέπει να μελετηθεί προσεκτικά με πρώτιστο μέλημα να μην ανατραπεί η ανοδική τάση του 2011. Η αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων ενός τέτοιου συστήματος μπορεί να εξεταστεί μέσω ενός προσεκτικού σχεδιασμού που θα λαμβάνει υπόψη τις ανωτέρω παραμέτρους και την ανάπτυξη τόσο της αγοράς Α.Π.Ε. όσο και της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας στην Ελλάδα. Η Ελλάδα θα παρακολουθεί και θα εξετάσει στο πλαίσιο της διαβούλευσης που θα ακολουθήσει τον τρόπο και τον χρόνο της πιθανής εφαρμογής ενός μηχανισμού FIP».

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΩΣΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΟΥ Ε1 ΣΤΗΝ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ 2012 ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ Ε1 ΤΟ 2012 Στον οδηγό περιλαμβάνονται τα συνηθέστερα λάθη των φορολογούμενων κατά τη συμπλήρωση των δηλώσεων καθώς και οι αλλαγές που έχουν γίνει στο εφετινό έντυπο Ε1 της εφορίας. Ειδικότερα, τα συνηθέστερα λάθη στις φορολογικές δηλώσεις είναι τα ακόλουθα: 1. Έχουν συμπληρωθεί όλοι οι κωδικοί που αφορούν στην κύρια και στις δευτερεύουσες κατοικίες εκτός από τους κωδικούς των ποσοστών συνιδιοκτησίας. Όταν η κύρια ή η δευτερεύουσα κατοικία είναι μισθωμένη ή δωρεάν παραχωρημένη, ο φορολογούμενος θεωρεί ότι δεν πρέπει να συμπληρωθεί το ποσοστό συνιδιοκτησίας. 2. Δεν μεταφέρονται τα στοιχεία της μισθωμένης κύριας κατοικίας στον πίνακα της ιδιοκατοίκησης. 3. Έχουν συμπληρωθεί στοιχεία κυκλοφορίας αυτοκινήτων χωρίς αντικειμενικές δαπάνες διαβίωσης. 4. Έχουν συμπληρωθεί τόκοι στεγαστικού δανείου πρώτης κατοικίας στον πίνακα δαπανών και δεν έχουν μεταφερθεί σωστά τα ποσά στους κωδικούς 727 - 728 του πίνακα προσδιορισμού ετήσιας τεκμαρτής δαπάνης. Στους κωδικούς 727 - 728 συμπληρώνονται τα ποσά των τόκων και τα ποσά της αποπληρωμής του κεφαλαίου. 5. Έχει συμπληρωθεί η ένδειξη έγγαμος και δεν έχει συμπληρωθεί ΑΦΜ συζύγου. 6. Δεν έχουν συμπληρωθεί οι μήνες ιδιοκατοίκησης της κύριας και των δευτερευουσών κατοικιών. 7. Δεν συμφωνούν τα m2 της μισθωμένης κύριας κατοικίας που συμπληρώνονται στον πίνακα της ιδιοκατοίκησης με τα m2 του πίνακα δαπάνης ενοικίου. 8. Έχει συμπληρωθεί η ένδειξη που αφορά συνταξιούχο ηλικίας άνω των 65 για τον υπόχρεο ή τη σύζυγο χωρίς εισόδημα από συντάξεις. 9. Συμπλήρωση του αριθμού καταχώρησης στη δήλωση με δυσανάγνωστους χαρακτήρες, με αποτέλεσμα να μη συμφωνεί η τιμή του αριθμού καταχώρησης από το σύστημα TAXIS, με αυτή που πληκτρολογήθηκε. 10. Δεν έχει συμπληρωθεί η επιφάνεια της κύριας και των δευτερευουσών κατοικιών ενώ είναι συμπληρωμένα όλα τα υπόλοιπα στοιχεία. 11. Δεν υπάρχει σωστή σχέση μεταξύ αναλογούντος και παρακρατηθέντος φόρου μισθωτών υπηρεσιών. 12. Έχουν συμπληρωθεί κωδικοί που αφορούν στη σύζυγο και δεν έχει συμπληρωθεί ΑΦΜ συζύγου. 13. Έχει καταχωρηθεί ημερομηνία θανάτου στο Μητρώο και η δήλωση υποβάλλεται χωρίς την ένδειξη του αποβιώσαντα (κωδ. 331) ή αντίστροφα υπάρχει η ένδειξη αποβιώσαντα (κωδ. 331) χωρίς σχέση κληρονόμου στο Μητρώο. 14. Υπάρχουν συμπληρωμένα στοιχεία εκπροσώπου στη δήλωση χωρίς να έχει καταχωρηθεί αντίστοιχη σχέση στο Μητρώο. 15. Η δήλωση υποβάλλεται από γυναίκα υπόχρεη και έχουν συμπληρωθεί οι κωδικοί που αφορούν σε σύζυγο. 16. Δηλώσεις εν διαστάσει συζύγων στις οποίες δε διαγράφεται ο ΑΦΜ της πρώην συζύγου. 17. Έχουν συμπληρωθεί τόκοι για στεγαστικά δάνεια απόκτησης πρώτης κατοικίας, χωρίς να έχει συμπληρωθεί το συνολικό ποσό των δανείων στους κωδικούς 069 - 070 του πίνακα δαπανών. 18. Έχουν συμπληρωθεί μέτρα μήκους σκάφους χωρίς αντικειμενική δαπάνη διαβίωσης.

Ο ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΧΡΕΟΥΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΟΥ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΙΟΥ Σας παρουσιάζουμε όλο τον νόμο για την ρύθμιση των υπερχρεωμένων νοικοκυρίων μέχρι να βγεί η νέα τροπολογία εαν ποτέ εγκριθεί από την νέα βουλή . Πιστέυουμε να σας βοηθήσουμε ώστε να δείτε εαν μπορείτε να υπαχθείτε στην συγκεκριμένη ρύθμιση που έχει βοηθήσει χιλιάδες συμπολίτες μας να ρυθμίσουν τις οφειλές τους αλλά και σε πολές περιπτώσεις να διαγράψουν μέρος των χρεών τους . 1 .Ο ΝΟΜΟΣ ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΟΛΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΣΑΣ ΣΕ ΑΥΤΟΝ ΝΟΜΟΣ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ 2. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΟΥ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΙΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣΚΑΙ ΚΟΙΝΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΤΗΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥΕφαρμογή του νόμου 3869/2010 «Για τη ρύθμισητων οφειλών υπερχρεωμένων φυσικών προσώπων και άλλες διατάξεις».Οι υπερχρεωμένοι πολίτες, καταναλωτές και επαγγελματίες, οι οποίοι έχουν αποδεδειγμένημόνιμη αδυναμία να εξυπηρετήσουν τα χρέη τους, μπορούν πλέον να προσφύγουν στη ικαιοσύνη και να επιτύχουν τη ρύθμιση, με βάση τις πραγματικές τους δυνατότητες, ενόςμέρους των χρεών τους για τέσσερα έτη και, εφόσον ανταποκριθούν στη ρύθμιση, νααπαλλαγούν από το υπόλοιπο των χρεών τους. Η σχετική αίτηση για ρύθμιση των οφειλώνμπορεί να κατατίθεται από αύριο 4.1.2011 στο Ειρηνοδικείο του τόπου όπου κατοικεί ουπερχρεωμένος και ευρισκόμενος σε μόνιμη αδυναμία να ανταποκριθεί σε ληξιπρόθεσμεςυποχρεώσεις. Σε ρύθμιση υπάγονται τόσο οι οφειλές που έχουν καταστεί ληξιπρόθεσμες, όσοκαι αυτές που ακόμη εξυπηρετούνται.Απαραίτητη προϋπόθεση για την προσφυγή στο δικαστήριο είναι να έχει πραγματοποιηθεί κατάτο τελευταίο εξάμηνο πριν από την υποβολή της αίτησης στο δικαστήριο προσπάθεια επίτευξηςεξωδικαστικού συμβιβασμού με τους πιστωτές και να έχει αυτή αποτύχει. Όπως είναι γνωστό, οιδιατάξεις του νόμου για τον εξωδικαστικό συμβιβασμό έχουν τεθεί σε εφαρμογή ήδη από την 1ηΣεπτεμβρίου 2010.Σε αυτή τη φάση, η ρύθμιση των οφειλών των φυσικών προσώπων που έχουν περιέλθει σεμόνιμη αδυναμία πληρωμής δεν εξαρτάται από την προθυμία ή τη σύμφωνη γνώμη τωνπιστωτών ή πιστωτικών ιδρυμάτων. Οι υπερχρεωμένοι αυτοί πολίτες αποκτούνδιαπραγματευτική δύναμη, καθώς μπορούν να επιτύχουν με τη δικαστική διαδικασία τη ρύθμισητων οφειλών τους και την απαλλαγή μέρους αυτών. Η εφαρμογή του νόμου δημιουργεί μία νέαδυναμική στη φάση του εξώδικου συμβιβασμού, καθώς είναι πλέον προς το συμφέρον όλων -και ιδίως των ίδιων των πιστωτών - να αξιοποιηθεί η δυνατότητα συναινετικής ρύθμισης τωνοφειλών.Η αίτηση που υποβάλλει ο οφειλέτης ενώπιον του Ειρηνοδικείου πρέπει να περιέχει:α) έκθεση της μόνιμης αδυναμίας του οφειλέτη να πληρώσει ληξιπρόθεσμες οφειλές,β) κατάσταση της περιουσίας του και των πάσης φύσεως εισοδημάτων του ίδιου και τηςσυζύγου του,γ) κατάσταση των πιστωτών και των απαιτήσεών τους κατά κεφάλαιο, τόκους και έξοδα καιδ) σχέδιο διευθέτησης οφειλών, που να λαμβάνει υπόψη με εύλογο τρόπο και σε συσχέτιση τασυμφέροντα των πιστωτών και την περιουσία, τα εισοδήματα και την οικογενειακή κατάστασητου οφειλέτη.Με την αίτηση ή το αργότερο εντός μηνός από την υποβολή της, ο οφειλέτης πρέπει ναπροσκομίσει τη βεβαίωση για την αποτυχία του εξωδικαστικού συμβιβασμού, υπεύθυνη δήλωσηγια την ορθότητα των στοιχείων που δηλώνει και τα πάσης φύσεως έγγραφα που αποδεικνύουντις οφειλές του.Η Γενική Γραμματεία Καταναλωτή έχει αναρτήσει στην ιστοσελίδα της ( www.efpolis.gr )υποδείγματα σχεδίων διευθέτησης των οφειλών, αιτήσεων, πιστοποιητικών, δηλώσεων,καταστάσεων πιστωτών, καθώς και χρήσιμες οδηγίες και διευκρινίσεις, προκειμένου ναδιευκολυνθούν οι οφειλέτες και οι φορείς που συνδράμουν στη συμπλήρωση των σχετικώνεγγράφων. Για την ενημέρωση σχετικά με τις προϋποθέσεις υπαγωγής στο νόμο και τιςπροβλεπόμενες διαδικασίες λειτουργεί η ειδική τηλεφωνική γραμμή 8011197367.Η διαδικασία ενώπιον του ΕιρηνοδικείουΗ διαδικασία ενώπιον του Ειρηνοδικείου περιλαμβάνει μία νέα προσπάθεια συμβιβασμού και, σεπερίπτωση αποτυχίας αυτής, την εξέταση της αίτησης ρύθμισης των οφειλών. Ειδικότερα:Δικαστικός Συμβιβασμός: Μέσα σε ένα μήνα από την υποβολή της αίτησης στο δικαστήριο, οοφειλέτης επιδίδει στους πιστωτές του την αίτηση με τον προσδιορισμό δικασίμου, τηνκατάσταση της υπάρχουσας περιουσίας και των εισοδημάτων του και το σχέδιο διευθέτησης τωνοφειλών. Οι πιστωτές καλούνται να υποβάλουν τις παρατηρήσεις τους και να δηλώσουν ανσυμφωνούν ή όχι στο σχέδιο εντός δύο μηνών από την υποβολή της αίτησης. Σε περίπτωση πουδεν επέρχεται συμφωνία και εντός 15 ημερών από την πάροδο του διμήνου, ο οφειλέτης μπορείνα υποβάλει τροποποιημένο σχέδιο, στο οποίο οι πιστωτές οφείλουν να απαντήσουν εντός τωνεπόμενων είκοσι ημερών. Εφόσον οι πιστωτές δεν πάρουν θέση επί του σχεδίου εντός τωνπροθεσμιών, τεκμαίρεται ότι αποδέχονται το σχέδιο. Ο δικαστικός συμβιβασμός μπορεί ναεπιτευχθεί και αν δεν συμφωνούν όλοι οι πιστωτές. Αρκεί να συμφωνούν οι πιστωτές με τοήμισυ τουλάχιστον του συνολικού ποσού των απαιτήσεων. Προϋπόθεση να συμφωνούν οιπιστωτές που έχουν εξασφαλισμένες απαιτήσεις.Δικαστική Ρύθμιση των Οφειλών: Εφόσον δεν επιτευχθεί δικαστικός συμβιβασμός, σύμφωναμε τα παραπάνω, ακολουθεί, στη δικάσιμο που έχει οριστεί, η συζήτηση της αίτησης, κατά τηνοποία το δικαστήριο ελέγχει τη συνδρομή των προϋποθέσεων για τη ρύθμιση των χρεών καιιδίως εάν υπάρχει μόνιμη αδυναμία για την αποπληρωμή των ληξιπρόθεσμων οφειλών. Εφόσονυφίστανται οι προϋποθέσεις, το δικαστήριο εκδίδει απόφαση, με την οποία υποχρεώνει τονοφειλέτη να καταβάλει μηνιαίως το ποσό που αυτό καθορίζει για χρονικό διάστημα τεσσάρωνετών. Το ύψος των μηνιαίων καταβολών καθορίζεται από το δικαστήριο λαμβάνοντας υπόψη ταεισοδήματα του οφειλέτη, τη δυνατότητα συνεισφοράς του συζύγου και σταθμίζοντας αυτά μετις βιοτικές ανάγκες του ιδίου και των προστατευόμενων μελών της οικογενείας του. Εφόσονπαρέλθουν τα τέσσερα έτη και έχει τηρήσει ο οφειλέτης τις υποχρεώσεις του, επέρχεταιαπαλλαγή από το υπόλοιπο των χρεών.Εξαίρεση της κύριας κατοικίας ή μοναδικής κατοικίας από τη ρευστοποίηση τηςπεριουσίας: Σε περίπτωση ρύθμισης οφειλών διατάσσεται η ρευστοποίηση της ακίνητηςπεριουσίας, εφόσον τούτο κρίνεται αναγκαίο για την ικανοποίηση των πιστωτών. Ο οφειλέτης,όμως, μπορεί να εξαιρέσει από τη ρευστοποίηση και να «σώσει» την πρώτη ή την μοναδική τουκατοικία. Στην περίπτωση αυτή, αναλαμβάνει να εξοφλήσει ένα πρόσθετο μέρος των χρεών πουανέρχεται μέχρι το 85% της εμπορικής αξίας της σε χρονικό διάστημα μέχρι είκοσι έτη και με τοευνοϊκό επιτόκιο ενός στεγαστικού δανείου.Αναστολή των μέτρων αναγκαστικής εκτέλεσης: Μετά την κατάθεση της αίτησης οοφειλέτης μπορεί να ζητήσει, με τη διαδικασία των μέτρων αναγκαστικής εκτέλεσης, την παύσητων μέτρων αναγκαστικής εκτέλεσης (πλειστηριασμού) που βρίσκονται σε εξέλιξη ή με τα οποίααπειλείται ο οφειλέτης. Για την αναστολή αρκεί να πιθανολογηθεί η ευδοκίμηση της αίτησης γιαρύθμιση των χρεών. Πάντως, ειδικά για την περίπτωση της κύριας ή μοναδικής κατοικίας τουοφειλέτη προβλέπεται από τον ίδιο το ν. 3869/2010 η απαγόρευση των πλειστηριασμών έωςτην 03.02.2011, η οποία προθεσμία θα παραταθεί έως την 30.06.2011 με τροπολογία που θακατατεθεί στη Βουλή, σύμφωνα με την κοινή ανακοίνωση που εξέδωσαν τα ΥπουργείαΟικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. 3.ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΛΛΑΓΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ Με το άρθρο 85 του νόμου 3996/2011 για την «Αναμόρφωση του Σώματος ΕπιθεώρησηςΕργασίας, Ρυθμίσεις θεμάτων Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ Α’ 170)αποσαφηνίζεται το περιεχόμενο ορισμένων διατάξεων του ν. 3869/2010 για τη ρύθμισητων οφειλών υπερχρεωμένων φυσικών προσώπων με σκοπό να απλοποιηθεί και ναδιευκολυνθεί η εφαρμογή του από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη. Ειδικότερα, με το παραπάνωάρθρο διευκρινίζονται τα ακόλουθα:1. Η ρύθμιση των οφειλών αναφέρεται σε όλο το παθητικό του οφειλέτη, αφοράδηλαδή τόσο τις ληξιπρόθεσμες όσο και τις μη ληξιπρόθεσμες οφειλές.2. Δεν χρειάζεται με την επίδοση της αίτησης για δικαστική ρύθμιση να επιδοθούνξεχωριστά η κατάσταση των πιστωτών και το σχέδιο διευθέτησης, εφόσον αυτάεμπεριέχονται στην αίτηση.3. Το αρμόδιο Ειρηνοδικείο μπορεί με την κατάθεση της αίτησης να εκδίδειπροσωρινή διαταγή ή να διατάσσει προληπτικά μέτρα μέχρι την έκδοση της οριστικήςαπόφασης, γεγονός που θα μπορούσε να περιορίσει τις υποθέσεις (και το κόστος) λήψηςασφαλιστικών μέτρων.4. Η αίτηση για υποκατάσταση της συναίνεσης του πιστωτή στο πλαίσιο της επιδίωξηςδικαστικού συμβιβασμού εκδικάζεται στη δικάσιμο που έχει οριστεί για τη συζήτηση τηςαίτησης δικαστικής ρύθμισης των χρεών.5. Η ρύθμιση της οφειλής για την προστασία της κύριας κατοικίας μέχρι είκοσι έτημπορεί να γίνει και με σταθερό επιτόκιο (και όχι μόνο με κυμαινόμενο επιτόκιο)προκειμένου να μην δυσχεραίνεται ο υπολογισμός του ύψους των υποχρεώσεων τουοφειλέτη προς τους πιστωτές του κατά τη διάρκεια της ρύθμισης.6. Το ακίνητο που χρησιμεύει ως κύρια κατοικία προστατεύεται και όταν ο οφειλέτηςέχει την επικαρπία ή την ψιλή κυριότητα αυτής.7. Το πιστωτικό ίδρυμα, στην κατάσταση οφειλών που χορηγεί στον οφειλέτη, θαπρέπει να μνημονεύει και το επιτόκιο με το οποίο εξυπηρετείται η οφειλή ώστε να είναιπληρέστερη η κατάσταση των υποχρεώσεων του οφειλέτη μέχρι το χρόνο εκδίκασης τηςαίτησης.8. Δεν θίγονται οι απαιτήσεις των πιστωτών οι οποίοι δεν περιλαμβάνονται στηναίτηση για δικαστική ρύθμιση των χρεών. 4.Εφαρμογές υπολογισμού μηνιαίων καταβολών (ν. 3869/10 Εφαρμογές που διευκολύνουν τους οφειλέτες και όλους τους ενδιαφερόμενους (δικηγόρους, ενώσεις καταναλωτών, δικαστές κ.ά.) στην αξιοποίηση του ν. 3869/2010 για τη ρύθμιση των οφειλών των υπερχρεωμένων φυσικών προσώπων. Με την πρώτη εφαρμογή διευκολύνεται ο οφειλέτης να προσδιορίσει τα ποσά στα οποία κατανέμεται η μηνιαία δόση του προς τους πιστωτές σύμφωνα με το άρθρο 8 παρ. 2 ν. 3869/10. Με τη δεύτερη εφαρμογή καθορίζεται η μηνιαία δόση που πρέπει να καταβάλλει ο οφειλέτης προκειμένου να διατηρήσει την κύρια ή μοναδική κατοικία του και η κατανομή της δόσης αυτής στους πιστωτές σύμφωνα με το άρθρο 9 παρ. 2 ν. 3869/10. Εφαρμογή 1 - Βασική ρύθμιση οφειλών με μηνιαίες καταβολές (άρθρο 8 παρ. 2 ν. 3869/10) Εφαρμογή 2 - Ρύθμιση οφειλών για την προστασία της κύριας κατοικίας (άρθρο 9 παρ. 2 ν. 3869/10) * Η χρήση των παραπάνω εφαρμογών δεν επιβάλλεται απο το ν. 3869/2010 και δεν δεσμεύει τα δικαστήρια. Προσφέρονται δε με σκοπό τη διευκόλυνση του καταναλωτή. Εντυπα για την διαδικασία ενώπιον του Ειρηνοδικείου Οδηγίες για την υποβολή αίτησης ρύθμισης των οφειλών υπερχ/νων φυσικών προσώπων Υπόδειγμα βεβαίωσης αποτυχίας εξωδικαστικού συμβιβασμού Υπεύθυνη δήλωση για πληρότητα καταστάσεων και μεταβιβάσεων Υπόδειγμα οικονομικής κατάστασης Υπόδειγμα κατάστασης πιστωτών Υπόδειγμα σχεδίων διευθέτησης οφειλών ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ε λειτουργία τέθηκε η ειδική τηλεφωνική γραμμή της Γενικής Γραμματείας Καταναλωτή για την παροχή πληροφοριών στους πολίτες σχετικά με την εφαρμογή του νόμου 3869/2010 για την ρύθμιση των οφειλών των υπερχρεωμένων φυσικών προσώπων. Η τηλεφωνική γραμμή έχει τον αριθμό 80111 97367 (που προκύπτει, προσθέτοντας στο 80111 τους αριθμούς που αντιστοιχούν στα γράμματα ΧΡΕΟΣ). Η τηλεφωνική γραμμή λειτουργεί από Δευτέρα έως Παρασκευή από τις 9.00 έως τις 22.00 και το Σάββατο από 9.00 έως 17.00. Η κλήση επιβαρύνεται μόνο με αστική χρέωση, από οπουδήποτε στην Ελλάδα κι αν καλεί ο καταναλωτής.

ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΤΑ ΠΟΣΑ ΒΑΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ Στα 751,39 ευρώ καθορίζεται η βάση υπολογισμού των ποσών επιχορήγησης στο πλαίσιο του ειδικού προγράμματος απασχόλησης του ΟΑΕΔ με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών για 40.000 άνεργους και στα 1.007,10 ευρώ για τον αντίστοιχο υπολογισμό προγράμματος διατήρησης 10.000 θέσεων εργασίας με επιχορήγηση μέρους των εργοδοτικών εισφορών σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, σύμφωνα με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών Φίλιππου Σαχινίδη και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Γιώργου Κουτρουμάνη. Σύμφωνα με την ΚΥΑ αριθμ. 4990/171/10.4.2012, που εστάλη για δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και θα ισχύσει από την ημερομηνία δημοσίευσης, αποφασίζονται τα εξής: 1. Η τροποποίηση της με αριθμ. 6251/31-03-2010 απόφασής μας «Ειδικό τετραετές πρόγραμμα προώθησης της απασχόλησης με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη 40.000 ανέργων» (ΦΕΚ 364Β), ως προς το τέταρτο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 7 την οποία αντικαθίσταται ως εξής: «Ως βάση για τον ποσοστιαίο υπολογισμό των ποσών επιχορήγησης για το ανωτέρω πρόγραμμα, λαμβάνονται οι πραγματικές ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων/επιχορηγουμένων που αντιστοιχούν μέχρι του ύψους των 751,39 ευρώ». 2. Η τροποποίηση της υπ'Α αριθμ. 14354/522/15.9.2011 απόφασής μας «Πρόγραμμα διατήρησης 10.000 θέσεων εργασίας με επιχορήγηση μέρους των εργοδοτικών εισφορών σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, έτους 2011» (ΦΕΚ 2163Β) ως προς το εδ. 4 της παρ. 1 του άρθρου 6 το οποίο αντικαθίσταται ως εξής: «Ως βάση για τον ποσοστιαίο υπολογισμό των ποσών επιχορήγησης για το ανωτέρω πρόγραμμα λαμβάνονται οι πραγματικές ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων/επιχορηγουμένων που αντιστοιχούν μέχρι του ύψους των 1.007,10 ευρώ». πηγη:eχpress.gr

ΑΠΟΛΥΣΗ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ ΔΗΛΩΣΕ Ο ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑΣ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ Ο Εισαγγελέας του Αρείου Πάγου Ιωάννης Τεντές πρότεινε να κριθεί αντισυνταγματική η απόλυση χωρίς αποζημίωση σύμφωνα με διάταξη σχετικού νόμου του 2004. Στην εισήγησή του προς την ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου ζητά να κριθούν αντισυνταγματικές οι διατάξεις εκείνες του Ν. 3260/2004 που προβλέπουν, χωρίς αποζημίωση, την αυτοδίκαιη λήξη των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου γενικών διευθυντών, διευθυντών και προϊσταμένων, οι οποίοι απασχολούνται στο Δημόσιο και τα νομικά πρόσωπα. Ειδικότερα, ο ανώτατος εισαγγελικός λειτουργός, επισήμανε ότι το άρθρο 5 του Συντάγματος κατοχυρώνει την οικονομική ελευθερία, στην έννοια της οποίας περιλαμβάνεται και η ελευθερία της εργασίας, ως ατομικό δικαίωμα. Δηλαδή, το ατομικό δικαίωμα του καθενός να εργάζεται και να επιλέγει ελεύθερα, το είδος, τον τόπο και το χρόνο της εργασίας του. Όμως, τόνισε ο κ. Τέντες, τα επίμαχα αυτά δύο άρθρα του Ν. 3260/2004 είναι αντίθετα στο άρθρο 5 του Συντάγματος και κατά συνέπεια ανεφάρμοστα. Και αυτό γιατί πρόκειται για μία νομοθετική ρύθμιση «με γνήσια αναδρομική δύναμη, η οποία θίγει την συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της οικονομικής ελευθερίας και ειδικότερα την ελευθερία των συμβάσεων, έκφανση της οποίας αποτελεί και η ελευθερία των συμβαλλόμενων να καταγγείλουν αυτοί, με δική τους πρωτοβουλία την καταρτισθείσα από αυτούς σύμβαση».

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΣΧΟΛΕΙΩΝ 2012 ΟΛΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΤΩΝ ΣΧΟΛΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟ 2012 Ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Παιδείας το πρόγραμμα για τις προαγωγικές και απολυτήριες εξετάσεις των μαθητών των σχολείων της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Γυμνάσια και Λύκεια) όλης της χώρας για το φετινό διδακτικό έτος που λήγει την Πέμπτη 17 Μαίου 2012. ΓΥΜΝΑΣΙΑ Οι προαγωγικές και απολυτήριες εξετάσεις όλων των τάξεων του Γυμνασίου θα αρχίσουν την Τρίτη 22 Μαΐου 2012 και θα διαρκέσουν μέχρι και την Τρίτη 19 Ιουνίου 2012. ΓΕΝΙΚΑ ΛΥΚΕΙΑ (ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΚΑΙ ΕΣΠΕΡΙΝΑ) Οι προαγωγικές εξετάσεις των μαθητών της Α΄ και Β΄ τάξης των Ημερησίων ΓΕ.Λ. καθώς, επίσης, και οι απολυτήριες εξετάσεις των μαθητών της Γ΄ τάξης για τους οποίους προβλέπεται εξέταση μόνο σε επίπεδο σχολικής μονάδας, θα αρχίσουν την Τρίτη 22 Μαΐου 2012 και θα διαρκέσουν μέχρι και την Τρίτη 19 Ιουνίου 2012. Οι προαγωγικές εξετάσεις των μαθητών της Α΄, Β΄ και Γ΄ τάξης των Εσπερινών ΓΕ.Λ. καθώς, επίσης, και οι απολυτήριες εξετάσεις των μαθητών της Δ΄ τάξης για τους οποίους προβλέπεται εξέταση μόνο σε επίπεδο σχολικής μονάδας, θα αρχίσουν την Τρίτη 22 Μαΐου 2012 και θα διαρκέσουν μέχρι και την Τρίτη 19 Ιουνίου 2012. Οι απολυτήριες εξετάσεις των μαθητών της Γ΄ τάξης Ημερησίων ΓΕ.Λ. και Δ΄ τάξης των Εσπερινών ΓΕ.Λ., στα μαθήματα τα οποία εξετάζονται σε εθνικό επίπεδο, θα αρχίσουν τη Δευτέρα 21 Μαΐου 2012 και θα διαρκέσουν μέχρι και την Τρίτη 5 Ιουνίου 2012, σύμφωνα με το πρόγραμμα που ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων. Οι απολυτήριες εξετάσεις των μαθητών της Γ΄ τάξης των Ημερησίων ΓΕ.Λ. και της Δ΄ τάξης των Εσπερινών ΓΕ.Λ., στα μαθήματα τα οποία εξετάζονται σε επίπεδο σχολικής μονάδας θα διεξαχθούν από την Τετάρτη 6 Ιουνίου 2012 μέχρι και την Τρίτη 19 Ιουνίου 2012. Οι επαναληπτικές εξετάσεις των μαθητών όλων των τάξεων των Ημερησίων και Εσπερινών ΓΕ.Λ. να έχουν ολοκληρωθεί μέχρι και την Τρίτη 26 Ιουνίου 2012. Σημειώνεται ότι οι επαναληπτικές εξετάσεις των πανελλαδικών εξετάσεων της Γ΄ τάξης των Ημερησίων ΓΕ.Λ. και της Δ΄ τάξης των Εσπερινών ΓΕ.Λ. θα αρχίσουν τη Δευτέρα 11 Ιουνίου 2012 και θα διαρκέσουν μέχρι και την Τρίτη 19 Ιουνίου 2012, σύμφωνα με το πρόγραμμα που ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων. Το πρόγραμμα των εξετάσεων για τα μαθήματα που εξετάζονται σε επίπεδο σχολικής μονάδας θα ανακοινωθεί στους μαθητές πέντε (5) τουλάχιστον ημέρες πριν από τη λήξη των μαθημάτων (άρ. 14 του Π.Δ. 60/2006). ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΛΥΚΕΙΑ – ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ Οι προαγωγικές εξετάσεις των μαθητών της Α΄ & B’ τάξης των Ημερησίων ΕΠΑ.Λ. θα διεξαχθούν από την Τετάρτη 23 Μαΐου 2012 μέχρι και την Τρίτη 19 Ιουνίου 2012. Οι προαγωγικές εξετάσεις των μαθητών της Α΄ , B΄ και Γ΄ τάξης των Εσπερινών ΕΠΑ.Λ. θα διεξαχθούν από την Τετάρτη 23 Μαΐου 2012 μέχρι και την Τρίτη 19 Ιουνίου 2012. Οι προαγωγικές εξετάσεις των μαθητών της Α΄ τάξης των ΕΠΑ.Σ. θα διεξαχθούν από την Τετάρτη 23 Μαΐου 2012 μέχρι και την Τρίτη 19 Ιουνίου 2012. Οι πανελλήνιες εξετάσεις της τελευταίας τάξης Ημερησίων και Εσπερινών ΕΠΑ.Λ. (Ομάδα Β΄) στα μαθήματα Γενικής Παιδείας και Επιλογής θα αρχίσουν τη Δευτέρα 21 Μαΐου 2012 και θα διαρκέσουν μέχρι και τη Δευτέρα 11 Ιουνίου 2012, σύμφωνα με το πρόγραμμα που ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων. Οι πανελλήνιες εξετάσεις των Ημερησίων και Εσπερινών ΕΠΑ.Λ. (Ομάδα Α΄) θα αρχίσουν την Τρίτη 22 Μαΐου 2012 και θα διαρκέσουν μέχρι και τη Δευτέρα 11 Ιουνίου 2012, σύμφωνα με το πρόγραμμα που ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων. Οι απολυτήριες και πτυχιακές εξετάσεις των μαθητών της Γ΄ τάξης των Ημερησίων ΕΠΑ.Λ. και της Δ΄ τάξης των Εσπερινών ΕΠΑ.Λ. θα διεξαχθούν από την Τρίτη 12 Ιουνίου 2012 μέχρι και τη Δευτέρα 25 Ιουνίου 2012. Οι πτυχιακές εξετάσεις της Β΄ τάξης των ΕΠΑ.Σ. θα διεξαχθούν από την Τετάρτη 23 Μαΐου 2012 μέχρι και την Τρίτη 19 Ιουνίου 2012. Οι επαναληπτικές εξετάσεις των μαθητών όλων των τάξεων των Ημερησίων και Εσπερινών ΕΠΑ.Λ. και ΕΠΑ.Σ. να έχουν ολοκληρωθεί μέχρι και την Πέμπτη 28 Ιουνίου 2012. Το πρόγραμμα των εξετάσεων θα ανακοινωθεί στους μαθητές των Ημερησίων και Εσπερινών ΕΠΑ.Λ. καθώς και των ΕΠΑ.Σ., το αργότερο δύο (2) ημέρες πριν από την έναρξη των εξετάσεων (Υ.Α. 80033/Γ2/12-09-2006 και 148096/Γ2/24-12-2007). H εξεταστέα ύλη των μαθημάτων θα ανακοινωθεί στους μαθητές πέντε (5) εργάσιμες μέρες πριν τη λήξη των μαθημάτων, για τα Ημερήσια και τα Εσπερινά Γενικά Λύκεια (άρ. 16 Π.Δ. 60/2006) και πέντε (5) εργάσιμες μέρες τουλάχιστον πριν από την έναρξη των εξετάσεων, για τα Επαγγελματικά Λύκεια και τις Επαγγελματικές Σχολές (άρ. 12 Π.Δ. 50/2008 και άρ. 10 Π.Δ. 51/2008). Η εξεταστέα ύλη των μαθημάτων να αναρτηθεί στον πίνακα ανακοινώσεων της οικείας σχολικής μονάδας.

ΝΕΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΣΠΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΕΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΞΩΣΤΡΕΦΕΙΑ ΤΟΥΣ

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ (!) ΣΗΜΕΙΩΣΗ Η με επιφύλαξη είσπραξη της αποζημίωσης δεν αποτελεί παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα του να διεκδικήσει την ακύρωση της απόλυσης. Παρόλα αυτά κι εφόσον επιδιώκει να ματαιώσει την απόλυση, μπορεί να αρνηθεί να την εισπράξει, δημιουργώντας θέμα νομιμότητας. Σ' αυτήν την περίπτωση, αν ο εργοδότης είναι προσεκτικός, θα πρέπει να καταβάλει αμέσως την αποζημίωση στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων και να γνωστοποιήσει την παρακατάθεση στον απολυόμενο. Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται από τους παρακάτω παράγοντες: Το ύψος των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, με καθεστώς πλήρους απασχόλησης Το χρόνο προϋπηρεσίας Το εάν η απόλυση γίνηκε με προειδοποίηση (τήρηση προθεσμίας προμήνυσης) ή όχι Το εάν ο απολυόμενος είναι υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Καθεστώς πλήρους απασχόλησης θεωρείται η κανονική απασχόληση που προβλέπεται από τη σύμβαση, ανεξάρτητα αν τον τελευταίο μήνα ο εργαζόμενος για κάποιο λόγο δεν απασχολήθηκε (πχ ασθένεια, απουσία κλπ). Εδώ ο όρος καθεστώς πλήρους απασχόλησης δεν πρέπει να συγχέεται με τους όρους πλήρης και μερική απασχόληση, δηλαδή δεν αναφέρεται στο νόμιμο ωράριο, αλλά στο ωράριο που έχει συμφωνηθεί. Στην περίπτωση των μερικώς απασχολούμενων, η αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τις μειωμένες ώρες που έχουν συφωνήσει να παρέχουν εργασία. Τελευταίος μήνας θεωρείται το διάστημα από την αντίστοιχη ημερομηνία του προηγούμενου μήνα μέχρι την ημέρα της απόλυσης. Πχ αν η απόλυση έγινε 11 Απριλίου, τελευταίος μήνας θεωρείται το διάστημα 11 Μαρτίου-11 Απριλίου. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα που δίνεται τακτικά. Αναλυτικά συνυπολογίζονται: τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και το επίδομα αδείας. Έτσι ο μηνιαίος μισθός προσαυξάνεται κατά 1/6. (Εξαίρεση αποτελούν οι οικοδόμοι, στους οποίους δεν υπολογίζεται αυτή η προσαύξηση, επειδή λαμβάνουν τα αντίστοιχα επιδόματα από ειδικό λογαριασμό του ΙΚΑ και όχι από τον εργοδότη) Όλα τα επιδόματα που προβλέπονται από τη σύμβαση (ανθυγιεινής εργασίας, επίδομα ισολογισμού για τους λογιστές κλπ) Αν το επίδομα δίδεται σε ετήσια βάση, ο προσαυξημένος μηνιαίος μισθός υπολογίζεται ως εξής: (14*μισθοί+επίδομα1+επίδομα2 + ...)/12. προσαύξηση νυχτερινής εργασίας, εργασίας κατά τις Κυριακές και αργίες, υπερεργασίας και νόμιμης υπερωρίας, εφόσον όμως παρέχονταν τακτικά και παρασχέθηκαν και τον τελευταίο μήνα. Παροχές σε είδος που μπορούν να αναχθούν σε χρήμα (πχ παροχή γάλακτος και τροφίμων) εφόσον δίδονται σαν αντάλλαγμα για την παροχή εργασίας. Οδοιπορικά έξοδα και εκτός έδρας, εφόσον χορηγούνται τακτικά (και χορηγήθηκαν τον τελευταίο μήνα) κι εφόσον δεν διακόπτονται κατά την άδεια ή την ασθένεια. Προμήθειες ή ποσοστά επί τον πωλήσεων, εφόσον καταβάλλονται σε μόνιμη βάση. Δεν συμπεριλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές οποιεσδήποτε οικειοθελείς παροχές (bonus), αρκεί όμως ο εργοδότης να έχει κατοχυρώσει στη σύμβαση την ανακλησιμότητα των παροχών αυτών. Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί στο ύψος της αποζημίωσης: Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης των ιδιωτικών υπαλλήλων δεν λαμβάνονται υπόψη οι μηνιαίες αποδοχές κατά το τμήμα που υπερβαίνουν το 8-πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαλασιαζόμενο επί 30. Όταν ο εργοδότης είναι το Δημόσιο, ΝΠΔΔ, Τράπεζες, Οργανισμοί κοινής ωφέλειας ή Επιχειρήσεις που επιχορηγούνται από το κράτος, προβλέπεται ανώτατο όριο αποζημίωσης που σήμερα ανέρχεται σε 1.500.000 δρχ. ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ Σαν χρόνος προϋπηρεσίας λογαριάζεται η τελευταία συνεχής κι αδιάκοπη απασχόληση του απολυόμενου στον ίδιο εργοδότη, με σύμβαση αορίστου χρόνου κι ανεξαρτητα του εάν εργαζόταν σαν εργάτης ή υπάλληλος. Πχ αν κάποιος προσελήφθη σαν εργάτης και μετά κάποιο χρονικό διάστημα έγινε υπάλληλος στο γραφείο του εργοδότη, τότε ο χρόνος προϋπηρεσίας αρχίζει από την ημέρα πρόσληψής του σαν εργάτη μέχρι την ημέρα απόλυσης, η δε αποζημίωση θα υπολογισθεί βάσει της ιδιότητας του υπαλλήλου. (Μόνο στην περίπτωση που υπογράφηκε νέα σύμβαση κατά την ανάληψη καθηκόντων ως υπαλλήλου, η προϋπηρεσία θα μετρήσει από τη δεύτερη αυτή χρονική στιγμή) Η έννοια του εργοδότη αναφέρεται στην εργοδότρια επιχείρηση και όχι στενά στο συγκεκριμένο πρόσωπο του εργοδότη. Αν η επιχείρηση μεταβιβασθεί σε άλλο πρόσωπο, ο χρόνο προϋπηρεσίας αρχίζει να μετρά από τη μέρα σύναψης εργασιακής σχέσης με τον πρώτο εργοδότη. ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΠΡΟΜΗΝΥΣΗ Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο είτε απροειδοποίητα (έκτακτη καταγγελία) είτε με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία με προμήνυση), οπότε η οφειλόμενη αποζημίωση μειώνεται κατά 50%. Ο παρακάτω πίνακας δίνει τη σχέση ανάμεσα στο χρόνο προϋπηρεσίας στην αποζημίωση και στην προθεσμία προμήνυσης, όπως τροποποιήθηκε με τον Ν.3863/10 του ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ: Χρόνος προϋπηρεσίας Αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση Προειδοποίηση Αποζημίωση 2 μηνών - 1 έτους 1 μηνός 1 μηνός 0.5 μηνός 1 ετους (συμπλ) 2 μηνών 1 μηνός 1 μηνός 2 ετών (συμπλ) 2 μηνών 2 μηνών 1 μηνός 3 ετών (συμπλ) 2 μηνών 2 μηνών 1 μηνός 4 ετών (συμπλ) 3 μηνών 2 μηνών 1.5 μηνός 5 ετών (συμπλ) 3 μηνών 3 μηνών 1.5 μηνός 6 ετών (συμπλ) 4 μηνών 3 μηνών 2 μηνών 7 ετών (συμπλ) 4 μηνών 3 μηνών 2 μηνών 8 ετών (συμπλ) 5 μηνών 3 μηνών 2.5 μηνών 9 ετών (συμπλ) 5 μηνών 3 μηνών 2.5 μηνών 10 ετών (συμπλ) 6 μηνών 4 μηνών 3 μηνών 11 ετών (συμπλ) 7 μηνών 4 μηνών 3.5 μηνών 12 ετών (συμπλ) 8 μηνών 4 μηνών 4 μηνών 13 ετών (συμπλ) 9 μηνών 4 μηνών 4.5 μηνών 14 ετών (συμπλ) 10 μηνών 4 μηνών 5 μηνών 15 ετών (συμπλ) 11 μηνών 5 μηνών 5.5 μηνών 16 ετών (συμπλ) 12 μηνών 5 μηνών 6 μηνών 17 ετών (συμπλ) 13 μηνών 5 μηνών 6.5 μηνών 18 ετών (συμπλ) 14 μηνών 5 μηνών 7 μηνών 19 ετών (συμπλ) 15 μηνών 5 μηνών 7.5 μηνών 20 ετών (συμπλ) 16 μηνών 6 μηνών 8 μηνών 21 ετών (συμπλ) 17 μηνών 6 μηνών 8.5 μηνών 22 ετών (συμπλ) 18 μηνών 6 μηνών 9 μηνών 23 ετών (συμπλ) 19 μηνών 6 μηνών 9.5 μηνών 24 ετών (συμπλ) 20 μηνών 6 μηνών 10 μηνών 25 ετών (συμπλ) 21 μηνών 6 μηνών 10.5 μηνών 26 ετών (συμπλ) 22 μηνών 6 μηνών 11 μηνών 27 ετών (συμπλ) 23 μηνών 6 μηνών 11.5 μηνών 28 (συμπλ) και άνω 24 μηνών 6 μηνών 12 μηνών ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ (Ν.3863/10 - ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ) Όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση.

ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ 2012 Η Διοίκηση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ενημερώνει ότι η ετήσια καταγραφή της φυσικής παρουσίας των συνταξιούχων που διαμένουν στην Ελλάδα προγραμματίζεται να διεξαχθεί από τις 2 Ιουλίου 2012 έως και τις 28 Σεπτεμβρίου 2012. Για τις λεπτομέρειες της διαδικασίας η Διοίκηση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ θα επανέλθει με νεότερη ενημέρωση.

ΠΟΙΟ ΓΡΗΓΟΡΑ Η ΠΛΗΡΩΜΗ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΣΕ ΝΕΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΤΑΜ Αυτόματα θα πιστώνεται, από 30 Απριλίου, αμέσως μετά την έκδοση των συνταξιοδοτικών αποφάσεων, μέσω του ΟΠΣ-ΙΚΑ, ο λογαριασμός του συνταξιούχου με το ποσό της σύνταξης και τα αναδρομικά, όπως ανακοίνωσε το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Με την κατάργηση της χειρόγραφης διαδικασίας πληρωμής στα υποκαταστήματα του ΙΚΑ, η πληρωμή του συνταξιούχου, μετά την έκδοση της απόφασης συνταξιοδότησης, δεν θα καθυστερεί επιπλέον 2-3 μήνες, ενώ, όπως είναι προφανές, ο συνταξιούχος δεν θα χρειάζεται να επισκέπτεται το υποκατάστημα του ΙΚΑ, για να πληρωθεί χειρόγραφα. Ειδικότερα, το νέο σύστημα πληρωμών συντάξεων θα εφαρμοστεί αρχικά πιλοτικά σε συνταξιούχους, που η σύνταξή τους υπολογίστηκε με χρόνο ασφάλισης μόνο ΙΚΑ και δεν λαμβάνουν άλλη σύνταξη από το ΙΚΑ. Η πιλοτική εφαρμογή κρίθηκε αναγκαία για την ποιοτική εξασφάλιση του έργου, το οποίο, στη συνέχεια, θα συμπεριλάβει όλους τους συνταξιούχους του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και ΕΤΕΑΜ. Το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ υπογραμμίζει ότι η νέα διαδικασία έχει πλεονεκτήματα όχι μόνο για τους συνταξιούχους, αλλά και για το ΙΚΑ, διότι: - Αποδεσμεύεται ανθρώπινο δυναμικό από χειρόγραφες και διεκπεραιωτικές εργασίες και επιτρέπεται η ενασχόλησή του σε ουσιαστικές εργασίες για συντόμευση του χρόνου απονομών συντάξεων. - Εξασφαλίζεται ο έλεγχος της ασφαλιστικής αλυσίδας «απονομή σύνταξης – πληρωμή – μεταβολή», ώστε να αποτρέπονται φαινόμενα καταδολίευσης, κατά τη διαδικασία των πληρωμών. Η συντόμευση του χρόνου πληρωμής συντάξεων, που επιτυγχάνεται με την ανωτέρω διαδικασία, υλοποιεί μέρος του στόχου για την επιτάχυνση της συνταξιοδοτικής διαδικασίας. «Το επόμενο βήμα είναι η ψηφιοποίηση του χρόνου ασφάλισης, πριν το 2001, που θα υλοποιηθεί, μέσω νέου ηλεκτρονικού συστήματος και στοχεύει στην παροχή δυνατότητας άμεσης απονομής κύριας σύνταξης από το ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και επικουρικής από το ΕΤΕΑΜ (ιδανικά σε 1 ημέρα από την οριστικοποίηση της ανακεφαλαίωσης της ασφαλιστικής ιστορίας). Το έργο αυτό θα χρηματοδοτηθεί στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ 2007-2013 από πόρους των σχετικών επιχειρησιακών προγραμμάτων», όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση. ΠΗΓΗ:eχpress.gr

Λύση σύμβασης αορίστου χρόνου Απόλυση και οικειοθελής αποχώρηση Η καταγγελία της σύμβασης μπορεί να γίνει μονομερώς, είτε από τον εργοδότη, οπότε ονομάζεται και απόλυση, είτε από τον εργαζόμενο, οπότε μιλάμε για παραίτηση ή οικειοθελή αποχώρηση. Ποιες απολύσεις είναι άκυρες; Για να είναι έγκυρη η απόλυση πρέπει καταρχήν να ισχύουν 3 τυπικές προϋποθέσεις: Να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο εγγράφως Να καταβληθεί στον εργαζόμενο αμέσως η νόμιμη αποζημίωση Ο εργαζόμενος που απολύεται να έχει προηγουμένως ασφαλισθεί Το έγγραφο της απόλυσης πρέπει να επιδοθεί στον εργαζόμενο με κάθε τρόπο: είτε απευθείας στον τόπο εργασίας είτε με δικαστικό επιμελητή στο σπίτι του, στην περίπτωση που ο τελευταίος αρνείται να το παραλάβει. Στο έγγραφο πρέπει να αναφέρεται σαφώς η απόλυση. Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρονται οι λόγοι της απόλυσης, εκτός κι αν βάσει του νόμου απαιτείται σπουδαίος λόγος, όπως πχ στην απόλυση εγκύου. (Για να είναι η απόλυση έγκυρη δεν πρέπει να είναι αντίθετη με συγκεκριμένες απαγορευτικές διατάξεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις η νομοθεσία απαγορεύει ρητά την απόλυση, εκτός κι αν συντρέχει σπουδαίος λόγος. Τέτοιες περιπτώσεις είναι: συνδικαλιστικά στελέχη που προστατεύονται, έγκυες εργαζόμενες, στρατευμένοι μισθωτοί, άτομα με ειδικές ανάγκες, πολύτεκνοι, αγωνιστές Εθνικής Αντίστασης) Αν μία από τις παραπάνω προϋποθέσεις δεν έχει τηρηθεί τότε η καταγγελία θεωρείται αυτομάτως άκυρη και η σύμβαση εργασίας εξακολουθεί να ισχύει. (!) ΕΞΑΙΡΕΣΗ: Στην περίπτωση απόλυσης εργαζομένου που δεν έχει συμπληρώσει 2 μήνες δουλειάς, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τηρήσει τις δύο πρώτες προϋποθέσεις (έγγραφη αναγγελία και αποζημίωση). Όμως ακόμη κι αν οι τυπικές προϋποθέσεις έχουν τηρηθεί, η απόλυση μπορεί να κριθεί από το δικαστήριο άκυρη, αν ο εργοδότης άσκησε το δικαίωμα καταχρηστικά. Δηλαδή, κατά παράβαση του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα, υπερέβη τα όρια της καλής πίστης, των χρηστών ηθών και του κοινωνικού ή οικονομικού σκοπού του δικαιώματος. Πολλές περιπτώσεις απόλυσης έχουν κριθεί από τα Δικαστήρια σαν καταχρηστικές. Χαρακτηριστικά παραδείγματα: Απόλυση που γίνεται για την ικανοποίηση από τον εργοδότη αισθήματος εκδίκησης προς τον εργαζόμενο που είναι άσχετο με την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας. Απόλυση που γίνεται λόγω της νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης του εργαζόμενου ή για πολιτικούς λόγους. Απόλυση που γίνεται λόγω δικαστικής διεκδίκησης των αξιώσεων του εργαζόμενου. Απόλυση λόγω αρνήσεως του εργαζόμενου να δεχτεί παράνομη απαίτηση του εργοδότη. Καταχρηστική έχει κριθεί επίσης η προσφυγή από τον εργοδότη στην απόλυση για πειθαρχική παράβαση ή οποία ήταν δυνατόν να αντιμετωπισθεί με ηπιότερα μέτρα. Γενικά καταχρηστική είναι κάθε απόλυση που δεν δικαιολογείται από το καλώς εννοούμενο συμφέρον του εργοδότη ή από άλλες αντισυμβατικές ενέργειες του εργαζόμενου, από τις οποίες επηρεάζεται ο κανονικός ρυθμός της εργασίας. Επίσης ο εργοδότης υποχρεούται εντός 8 ημερολογιακών ημερών από την παράδοση του εγγράφου στον εργαζόμενο να αναγγείλει την απόλυση στον ΟΑΕΔ. Αν δεν το κάνει, δεν θίγεται την εγκυρότα της απόλυσης, αλλά επισείονται εναντίον του ποινικές κυρώσεις (χρηματική ποινή και έως τρίμηνη φυλάκιση) ο δε εργαζόμενος, σε περίπτωση που η καθυστέρηση του προξενήσει ζημιά από τη μη καταβολή επιδομάτων ανεργίας, μπορεί να ασκήσει αγωγή και να ζητήσει σχετική αποζημίωση από τον εργοδότη. Δικαιώματα του απολυόμενου Ο εργαζόμενος σε περίπτωση άκυρης απόλυσης, έχει δικαίωμα να ασκήσει αγωγή και να υποχρεώσει τον εργοδότη να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του. Σ' αυτήν την περίπτωση ο εργοδότης επιπλέον υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο το σύνολο των αποδοχών από την ημέρα της άκυρης καταγγελίας μέχρι τη μέρα που θα ξαναδεχθεί τις υπηρεσίες του (μισθοί υπερημερίας * ). Η σχετική αγωγή πρέπει να γίνει μέσα σε διάστημα 3 μηνών από την κοινοποίηση του εγγράφου της απόλυσης, αλλιώς η αγωγή απορρίπτεται ως εκπρόθεσμη. (Αν η ακυρότητα οφείλεται σε μη κοινοποίηση του εγγράφου, η 3μηνη προθεσμία αρχίζει και πάλι από την ημέρα που ο εργοδότης σταμάτησε να αποδέχεται τις υπηρεσίες του εργαζόμενου και όχι από τη μέρα της κοινοποίησης). Αν η άκυρη καταγγελία συνιστά και προσβολή της προσωπικότητας του απολυθέντα, τότε ο τελευταίος μπορεί επιπλέον να απαιτήσει χρηματική ικανοποίηση της ηθικής βλάβης που υπέστη. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αποδεχτεί την απόλυση αλλά θεωρήσει ότι δεν έλαβε ολόκληρη την αποζημίωση που δικαιούται, τότε μπορεί να ασκήσει αγωγή μέσα σε 6 μήνες από την ημέρα λύσης της σύμβασης εργασίας. (*) Σ' ό,τι αφορά τους μισθούς υπερημερίας, στην περίπτωση της άκυρης απόλυσης, το πιθανότερο είναι ο εργοδότης να επιχειρήσει ν' αποδείξει δικαστικώς ότι ο εργαζόμενος στον ίδιο χρόνο ωφελήθηκε χρηματικά από τη μη παροχή εργασίας σ' αυτόν. Είτε σαν απασχολούμενος σε άλλο εργοδότη, είτε αυτοαπασχολούμενος, είτε γλιτώνοντας χρηματικά ποσά μετακίνησης κλπ. Και μ' αυτόν τον τρόπο να μειώσει το οφειλούμενο ποσό.

Λύση σύμβασης ορισμένου χρόνου Με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης. Εάν όμως μετά τη λήξη της ο εργαζόμενος συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες για σχετικά μακρύ χρονικό διάστημα, η σύμβαση θεωρείται ότι ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο, με όλες τις σχετικές για τον εργοδότη συνέπειες (υποχρέωση αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης κλπ). Ως σχετικά μακρύ, θεωρείται εκείνο το χρονικό διάστημα, το οποίο δεν αφήνει περιθώρια ερμηνείας του σαν χρόνου παροχής εργασίας στα πλαίσια της ίδιας της σύμβασης ορισμένου χρόνου (π.χ. τελευταίες εργασίες εποχιακής επιχείρησης λίγο πριν το κλείσιμο, χρόνος ενημέρωσης του υπαλλήλου-αντικαταστάτη κλπ). Με τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο πιστοποιητικό εργασίας, με τη χρησιμοποίηση του οποίου ο τελευταίος λαμβάνει από τον ΟΑΕΔ επίδομα ανεργίας. Με καταγγελία για «σπουδαίο λόγο» Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί πριν τη λήξη της για «σπουδαίο λόγο». Η έννοια του σπουδαίου λόγου δεν μπορεί να προσδιορίστεί με ακρίβεια από κάποιο νόμο. Μόνο τα δικαστήρια μπορούν να αποφασίσουν κατά περίπτωση, αν τα στοιχεία που επικαλούνται τα αντιδικούντα μέρη αποτελούν σπουδαίο λόγο ή όχι. «Σπουδαίος λόγος» είναι η ύπαρξη γογονότων στη διάρκεια της σύμβασης, εξαιτίας των οποίων είναι αδύνατη η συνέχισή της, σύμφωνα με την καλή πίστη και τα χρηστά συναλλακτικά ήθη. Χαρακτηριστικές περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη: Επαγγελματική ανεπάρκεια Αρνηση παροχής εργασίας και μη συμμόρφωση σε εντολές του εργοδότη Υβριστική συμπεριφορά εργαζόμενου Μακρόχρονη απουσία από την εργασία Χαρακτηριστικές περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης από τον εργαζόμενο: Υβριστική συμπεριφορά του εργοδότη, μείωση της προσωπικότητας του εργαζόμενου Αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης Παρατεταμένη μη καταβολή αποδοχών Παράλειψη τήρησης υποχρεώσεων για την υγιεινή και την ασφάλεια Διατυπώσεις καταγγελίας σύμβασης ορισμένου χρόνου Σε αντίθεση με τη σύμβαση αορίστου χρόνου, η σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν απαιτείται να καταγγελθεί εγγράφως. Μπορεί να ασκηθεί και προφορικά αρκεί αυτό να γίνεται με σαφή τρόπο. Βέβαια ο εργοδότης μπορεί να την καταγγείλει και εγγράφως, αναφέροντας επιγραμματικά τους λόγους που τον οδήγησαν στην καταγγελία, έτσι ώστε σε περίπτωση δικαστικής επίλυσης της διαφοράς, να έχει στα χέρια του τεκμήρια. Συνέπειες έγκυρης καταγγελίας Ο καταγγέλων τη σύμβαση ορισμένου χρόνου (εργοδότης ή εργαζόμενος), εφόσον η καταγγελία είναι έγκυρη, έχει το δικαίωμα αποζημίωσης από την άλλη πλευρά. Αν καταγγέλων είναι ο εργαζόμενος, η αποζημίωση περιλαμβάνει όλους τους μισθούς που θα έπαιρνε ως τη λήξη της σύμβασης, καθώς και την κάλυψη πιθανής ζημιάς που υπέστη από την αθέτηση της σύμβασης. Αν καταγγέλων είναι ο εργοδότης, η αποζημίωση περιλαμβάνει την κάλυψη της αντίστοιχης ζημιάς που πιθανόν υπέστη από την αθέτηση της σύμβασης. Συνέπειες άκυρης καταγγελίας Αν δεν συντρέχει σπουδαίος λόγος και το δικαστήριο αναγνωρίσει ακυρότητα της καταγγελίας, τότε: Αν την άσκησε ο εργοδότης, τότε καθίσταται υπερήμερος ως προς την αποδοχή της εργασίας του εργαζόμενου και οφείλει να του καταβάλει όλες τις αποδοχές του από την ημέρα της (άκυρης) καταγγελίας μέχρι τη λήξη της σύμβασης. Επιπλέον αν η άκυρη καταγγελία συνιστά και προσβολή της προσωπικότητας, ο εργαζόμενος μπορεί να αξιώσει χρηματική ικανοποίηση της ηθικής βλάβης που υπέστη από τη συμπεριφορά του εργοδότη. Αν την άσκησε ο εργαζόμενος, τότε εξομοιώνεται με άρνηση παροχής εργασίας. Τότε, εκτός από ενδεχόμενη υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης στον εργοδότη, η άρνηση παροχής εργασίας μπορεί να θεωρηθεί σπουδαίος λόγος για καταγγελία της σύμβασης, αυτή τη φορά από τον εργοδότη.