Ειδικότερα, έντονα επικρίθηκε το άρθρο 205, το οποίο καθορίζει τον συμψηφισμό της προσωπικής διαφοράς των υπαλλήλων με την αύξηση του βασικού τους μισθού.
Σύμφωνα με το άρθρο 205, η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται με το μικρότερο ποσό μεταξύ του 50% της εκάστοτε αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού που υπερβαίνει τα 300 ευρώ. Ωστόσο, στην περίπτωση που η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνάει τα 300 ευρώ, δεν γίνεται συμψηφισμός.
Πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι εξέφρασαν σοβαρά παράπονα, καθώς θεωρούν πως η εφαρμογή της διάταξης θα δημιουργήσει έντονες αδικίες.
Αναφέρθηκαν χαρακτηριστικά περιπτώσεις υπαλλήλων με υψηλά προσόντα, όπως κάτοχοι μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων, οι οποίοι λαμβάνουν τελικά μικρότερες αποδοχές από συναδέλφους με λιγότερα τυπικά προσόντα ή και λιγότερα χρόνια προϋπηρεσίας. Τονίστηκε ότι τέτοιες στρεβλώσεις υποβαθμίζουν την ποιότητα της εργασίας και δημιουργούν εντάσεις μεταξύ εργαζομένων που εκτελούν ίδια ή παρόμοια καθήκοντα.
Οι συμμετέχοντες στη διαβούλευση ζήτησαν να επανεξεταστεί το ζήτημα της προσωπικής διαφοράς με τρόπο πιο δίκαιο. Συγκεκριμένα, προτάθηκε να επιστραφούν αναδρομικά ποσά προσωπικής διαφοράς που είχαν συμψηφιστεί από το 2016 μέχρι το 2022 λόγω απόκτησης ανώτερων εκπαιδευτικών τίτλων. Ζητήθηκε επίσης να θεσπιστεί ως ελάχιστο ποσό προσωπικής διαφοράς τα 300 ευρώ, ώστε να μην πλήττονται περαιτέρω οι χαμηλότερα αμειβόμενοι.
Έντονη ήταν επίσης η δυσαρέσκεια υπαλλήλων που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023 και δεν λαμβάνουν προσωπική διαφορά, σε αντίθεση με παλαιότερους συναδέλφους τους.
Ζήτησαν την άμεση επέκταση του μέτρου και σε αυτούς, καθώς θεωρούν ότι το υφιστάμενο καθεστώς δημιουργεί ανισότητα και αδικία.
Υπήρξαν και προτάσεις για την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα έως 84 μήνες, προκειμένου να αρθούν αδικίες που πλήττουν ιδιαίτερα εργαζόμενους με σημαντική επαγγελματική εμπειρία, η οποία όμως δεν αναγνωρίζεται μισθολογικά.
Τέλος, ειδική αναφορά έγινε από εργαζόμενους της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ) και της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ), οι οποίοι επεσήμαναν την ύπαρξη σοβαρών μισθολογικών ανισοτήτων ανάμεσα σε υπαλλήλους που κάνουν την ίδια δουλειά, λόγω διαφορετικών χειρισμών του ζητήματος της προσωπικής διαφοράς.
