#ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
Η αξιολόγηση για την διαθεσιμότητα μόνο για τις πλεονάζουσες θέσεις
Η αξιολόγηση για την διαθεσιμότητα μόνο για τις πλεονάζουσες θέσεις Η αξιολόγηση και μοριοδότηση προσωπικού αφορά μόνον όσους προέρχονται από υπουργεία και φορείς, στους οποίους έχουν προκύψει πλεονάζουσες θέσεις μετά την αξιολόγηση των δομών τους και όχι το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, διευκρινίζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε ενημερωτικό του σημείωμα για τα χρονοδιαγράμματα και τις διαδικασίες που ακολουθηθούν κατά τη διαθεσιμότητα και την κινητικότητα.
Επαναξιολόγηση όλων των ελεγκτών στα μέσα μεταφοράς
Επαναξιολόγηση όλων των ελεγκτών στα μέσα μεταφοράς Σε επαναξιολόγηση όλων των ελεγκτών των μέσων μεταφοράς προχωρά το υπουργείο Μεταφορών μετά το τραγικό συμβάν με τον 19χρονο στο Περιστέρι.
Τα κριτήρια για την κινητικότητα στο Δημόσιο. Η απόφαση
Τα κριτήρια για την κινητικότητα στο Δημόσιο. Η απόφαση Αξιοκρατία στον τρόπο εισαγωγής του υπαλλήλου στο Δημόσιο, αξιοσύνη σε σχέση με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, αυστηρότητα στον έλεγχο αρνητικής συμπεριφοράς στην υπηρεσία, αλλά και εμπιστοσύνη στη νέα γενιά των δημοσίων υπαλλήλων.
Τα δικαιολογητικά για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα
Τα δικαιολογητικά για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα Απαραίτητα επικυρωμένα δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύεται η αλήθεια και η ακρίβεια των ιδιοτήτων για την εφαρμογή της περ.δ της παρ.2 του άρθρου 90 του ν.4172/2013
ΤΙ ΤΕΣΤ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
ΠΟΙΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ TEST ΠΟΥ ΘΑ ΕΞΕΤΑΣΤΟΥΝ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΠΟΙΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ Η ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΚΑΙ ΤΙ ΘΑ ΜΕΤΡΑΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΣΗ ΤΟΥΣ Μετά τις εκλογές ξεκινά η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.