Σύμφωνα με απόφαση του Δ.Σ του ΕΤΕΑ δίνεται η δυνατότητα στις παραπάνω εταιρείες να ρυθμίσουν τα χρέη τους σύμφωνα με τις παρακάτω επιλογές:
Α. Εφάπαξ εξόφληση με έκπτωση των πρόσθετων τελών (Π.Τ) ποσοστού 80%.
Β. Υπαγωγή σε καθεστώς ρύθμισης στη βάση των παρακάτω όρων:
• μέχρι 72 ισόποσες μηνιαίες δόσεις με έκπτωση (Π.Τ) 60%,
• μέχρι 84 ισόποσες μηνιαίες δόσεις με έκπτωση (Π.Τ) 50%,
• μέχρι 96 ισόποσες μηνιαίες δόσεις με έκπτωση (Π.Τ) 40%,
• μέχρι 120 ισόποσες μηνιαίες δόσεις με έκπτωση (Π.Τ) 30%,
• μέχρι 144 ισόποσες μηνιαίες δόσεις με έκπτωση (Π.Τ) 20% και
• μέχρι 160 ισόποσες μηνιαίες δόσεις με έκπτωση (Π.Τ) 10%,
• μέχρι 180 ισόποσες μηνιαίες δόσεις χωρίς καμία έκπτωση στα πρόσθετα τέλη.
• Αιτήματα που αφορούν σε περισσότερες των ανωτέρω δόσεων φέρονται ενώπιον του Δ.Σ. του ΕΤΕΑ.
Σημειώνεται ότι:
I. Υφιστάμενες οφειλές μισθολογικών περιόδων απασχόλησης που δεν περιλαμβάνονται στην επικυρωθείσα συμφωνία εξυγίανσης, καταβάλλονται εφάπαξ ή εντάσσονται σε καθεστώς ρύθμισης κατά τις ισχύουσες διατάξεις.
II. Για όσο διάστημα εξυπηρετούνται οι όροι της ρύθμισης (καταβολή τρεχουσών εισφορών και δόσεων) αναστέλλεται η διαδικασία λήψης αναγκαστικών και άλλων μέτρων είσπραξης και χορηγείται αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας.
Σε περίπτωση μη τήρησης της συμφωνίας εξυγίανσης από τον οφειλέτη δύναται να τίθεται ως διαλυτική αίρεση της συμφωνίας εξυγίανσης ή ως λόγος καταγγελίας αυτής, κατά τα αναφερόμενα στο άρθρο 106ε παρ. 3 του ΠτΚ».
