Site - Dnews

Δήμος Χανίων:Δωρεαν Διανομή Τροφίμων σε 1000 οικογένειες Στο πλευρό περίπου 1.000 οικογενειών που αδυνατούν να εξασφαλίσουν τα απαραίτητα για τις γιορτές βρίσκεται ο δήμος Χανίων, που μέσω της κοινωνικής του υπηρεσίας κατέγραψε τις ανάγκες που υπάρχουν και ανακοίνωσε συγκεκριμένες δράσεις για τη στήριξή τους. Η κοινωνική υπηρεσία συμμετέχει σε πρόγραμμα της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη δωρεάν διανομή τροφίμων σε άπορους πολίτες (κοινοτικά αποθέματα παρέμβασης μέσω του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων). Στο πλαίσιο αυτό, οικογένειες ορεινών περιοχών θα υποστηριχθούν με βασικά είδη διατροφής (γραβιέρα, φέτα, ρύζι, μακαρόνια, λάδι). Παράλληλα, ολοκληρώθηκε η διαδικασία καταγραφής οικογενειών με κοινωνικοοικονομικά κριτήρια όπου για την υποστήριξή τους θα δοθούν κουπόνια σίτισης αξίας 120 ευρώ προκειμένου 124 οικογένειες να προμηθευτούν βασικά είδη για τις ημέρες των Χριστουγέννων. Η κοινωνική υπηρεσία συνεργάστηκε με τα σχολεία της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευση, ώστε να βοηθηθούν οικονομικά, αδύναμες οικογένειες μαθητών. Ο δήμος, σε συνεργασία με τη Μη Κυβερνητική Οργάνωση «Μπορούμε», υλοποιεί πρόγραμμα υποστήριξης οικογενειών σε βασικά είδη διατροφής. Οι οικογένειες που έχουν καταγραφεί στην κοινωνική υπηρεσία και ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες πληθυσμού προμηθεύτηκαν είδη διατροφής από σούπερ μάρκετ της πόλης των Χανίων. Οι 310 οικογένειες - δικαιούχοι του Κοινωνικού Παντοπωλείου- έχουν τη δυνατότητα, από σήμερα Τετάρτη, για τις ημέρες των εορτών να προμηθεύονται τρόφιμα, (κρέας, γλυκά, γαλακτοκομικά, αλλαντικά, αναψυκτικά) και άλλα είδη από το Κοινωνικό Παντοπωλείο. Παράλληλα, υποστηρίζονται με είδη ένδυσης, υπόδησης, βρεφικά και άλλα είδη. Τέλος, η κοινωνική υπηρεσία προκειμένου να υποστηρίξει τις αυξανόμενες ανάγκες φορέων όπως το Δημοτικό Γηροκομείο και εθελοντικών πρωτοβουλιών, όπως το «Κοινωνικό φαρμακείο» και οι «Γιατροί του Κόσμου», συγκεντρώνει φάρμακα στο Δημαρχείο Χανίων και, ήδη, δόθηκαν τα πρώτα από αυτά για τις ανάγκες του «Κοινωνικού φαρμακείου». «Η βοήθεια προς το συνάνθρωπο αποτελεί καθημερινή πράξη ευθύνης και αλληλεγγύης» ανέφερε σχολιάζοντας τις δράσεις αυτές, ο δήμαρχος Μανώλης Σκουλάκης. «Με αυτές τις δράσεις προσπαθούμε να μετριάσουμε την αρνητική επίδραση της οικονομικής κρίσης στη ζωή συμπολιτών μας με στόχο την ανακούφιση των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού» επισημαίνει η αντιδήμαρχος Πρόνοιας Χρυσούλα Χατζηδάκη. πηγη:ΑΠΕ

Το Μισθολόγιο και το Βαθμολόγιο ΔΕΚΟ απο το 2013 μισθολογικες και βαθμολογικές κλίμακες Σε ολο τον δημόσιο θα εφαρμοστεί από την 1-1-2013 το ενιαίο μισθολογιο και το βαθμολογιο που ισχύει για τον στενό δημόσιο τομέα από το 2011. Η ενταξη των ΔΕΚΟ στο ενιαίο μισθολόγιο και με την εφαρμογή του βαθμολογίου θα επιφέρει μειώσεις στις αποδοχες των υπαλλήλων στις ΔΕΚΟ μειώσεις εως και 25% Συγκεκριμένα με εγκύκλιο του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης οι φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα καλούνται να κατατάξουν τους υπαλλήλους τους στους νέους βαθμούς, εκδίδοντας άμεσα τις σχετικές διαπιστωτικές πράξεις, καθώς και τις σχετικές πράξεις για την ένταξή τους στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια. Η εφαρμογή του βαθμολογίου-μισθολογίου αφορά το προσωπικό των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (ΝΠΙΔ), που ανήκουν στο κράτος, των νομικών προσώπων και επιχειρήσεων των ΟΤΑ, καθώς και φορείς που επιχορηγούνται τακτικά, κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, καθώς και των λοιπών δημόσιων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανωνύμων εταιρειών. Η κατάταξη όλων των υπαλλήλων στους νέους βαθμούς με το νέο βαθμολόγιο ,θα γίνει σύμφωνα με τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας και τον χρόνο προϋπηρεσίας που τους έχει αναγνωριστεί για τη βαθμολογική ή τη μισθολογική τους κατάταξη μέχρι τις 31-12-2012. Ολη η εγκύκλιος για το ενιαίο μισθολόγιο σε όλο τον Δημόσιο Τομέα και στις ΔΕΚΟ Οδηγίες για την κατάταξη των υπηρετούντων υπαλλήλων των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της περ.12 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α). Σας γνωστοποιούμε ότι την 12η-11-2012 δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α’) «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 – Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του ν.4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016», προκειμένου να προβείτε στις απαραίτητες ενέργειες για την εφαρμογή του.Ειδικότερα, στην περ.12 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του ως άνω νόμου αναφέρεται ότι οι διατάξεις του Κεφαλαίου Δεύτερου του ν. 4024/2011 που αφορούν το βαθμολογικό και μισθολογικό καθεστώς τωνυπαλλήλων του άρθρου 4 του ίδιου νόμου, έχουν ανάλογη εφαρμογή, από 1.1.2013, και στο προσωπικό των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), που ανήκουν στο Κράτος ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α., κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους, συμπεριλαμβανομένων των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων, ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από πόρους των ως άνω φορέων κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, καθώς και των λοιπών δημόσιων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανωνύμων εταιρειών, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Α΄ του ν. 3429/2005 (Α΄ 314), όπως έχουν τροποποιηθεί με τις διατάξεις της παρ. 1α του άρθρου 1 του ν. 3899/2010 (Α΄ 212). Με κοινές αποφάσεις των Υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ΗλεκτρονικήςΔιακυβέρνησης, οι οποίες μπορούν να ανατρέχουν στην έναρξη ισχύος των διατάξεων της παρούσας περίπτωσης, μπορούν να ρυθμίζονται λεπτομέρειες εφαρμογής των προηγούμενων εδαφίων. Από την έναρξη ισχύος των διατάξεων της παρούσας περίπτωσης, για τους ανωτέρω παύουν να ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 31 του ν.4024/2011, εκτός από αυτές της παραγράφου 2.Ως εκ τούτου, θα πρέπει για την βαθμολογική κατάταξη του προσωπικού που εμπίπτει στις ανωτέρω ρυθμίσεις να γίνει αναλογική εφαρμογή των μεταβατικών διατάξεων του άρθρου 28 του ν.4024/2011.Ειδικότερα:Προς διευκόλυνση των υπηρεσιών δίδονται οι ακόλουθες οδηγίες για την άμεση έκδοση των διαπιστωτικών πράξεων κατάταξης των υπηρετούντων υπαλλήλων των Ν.Π.Ι.Δ. στους νέους βαθμούς η οποία θα ανατρέχει στην 1η.1.2013,αφού σύμφωνα με τις ως άνω ρυθμίσεις, η κατάταξη ισχύει από 1.1.2013.Μετά την κατάταξή τους στους νέους βαθμούς, οι υπάλληλοι που έχουν πλεονάζοντα χρόνο στο βαθμό κατάταξης θα ενταχθούν στα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού αυτού, βάσει των διατάξεων του άρθρου 29 και σύμφωνα με τις οδηγίες πουθα δοθούν με σχετική ερμηνευτική εγκύκλιο της Δ/νσης Μισθολογίου του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους. Η ένταξη στα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού κατάταξης γίνεται με διαπιστωτική πράξη. Έκδοση διαπιστωτικών πράξεων κατάταξης των υπαλλήλων στους βαθμούς.Οι Δ/νσεις Διοικητικού – Προσωπικού των Φορέων που εμπίπτουν στις ανωτέρω ρυθμίσεις εκδίδουν διαπιστωτικές πράξεις αυτοδίκαιης κατάταξης των υπηρετούντων υπαλλήλων τους στους ενιαίους βαθμούς της κατηγορίας στην οποία υπηρετούνσύμφωνα με το υπόδειγμα που επισυνάπτεται.Οι πράξεις αυτές δεν δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.Η κατάταξη όλων των υπαλλήλων στους νέους βαθμούς διενεργείται σύμφωνα με το συνολικό χρόνο υπηρεσίας και το χρόνο προϋπηρεσίας που τους έχει αναγνωριστεί για τη βαθμολογική ή τη μισθολογική τους εξέλιξη κατά την 1η-1-2013 (ημερομηνία αναλογικής εφαρμογής του νέου βαθμολογίου-μισθολογίου). Τυχόν πλεονάζων χρόνος θεωρείται ότι διανύθηκε στο βαθμό κατάταξης. Για την κατάταξη στους νέους βαθμούς θα ληφθεί υπόψη μόνο η προϋπηρεσία που έχει αναγνωρισθεί μέχρι 31-12-2012. Τυχόν προϋπηρεσία που δεν έχει αναγνωρισθεί μέχρι την εν λόγω ημερομηνία, θα αναγνωρισθεί μετά την κατάταξη τουυπαλλήλου στους νέους βαθμούς, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 6 του ν. 4024/2011 και μέχρι επτά (7) έτη κατ’ ανώτατο όριο.Για την ως άνω κατάταξη, από το συνολικό χρόνο υπηρεσίας αφαιρούνται τα εξής χρονικά διαστήματα:- ο χρόνος της διαθεσιμότητας,- ο χρόνος της αργίας που επήλθε είτε εξαιτίας ποινικής δίωξης πουκατέληξε σε οποιαδήποτε καταδίκη είτε εξαιτίας πειθαρχικής δίωξης πουκατέληξε σε πειθαρχική ποινή τουλάχιστον προστίμου αποδοχών τριών (3) μηνών,- ο χρόνος της αδικαιολόγητης αποχής από τα καθήκοντα,- ο χρόνος της προσωρινής παύσης,- ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών που δεν αποτελεί χρόνοπραγματικής υπηρεσίας,- ο χρόνος της αναστολής άσκησης καθηκόντων,- το χρονικό διάστημα κατά το οποίο στερήθηκε ο υπάλληλος το δικαίωμα για προαγωγή,- χρονικό διάστημα ίσο προς το μισό του απαιτούμενου προς προαγωγή χρόνου, σε περίπτωση επιβολής της πειθαρχικής ποινής του υποβιβασμού.Η κατάταξη διενεργείται ως εξής:Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης: Έτη Υπηρεσίας Βαθμός 0-3 ΣΤ 3-9 Ε 9-15 15-21 Γ >21 Β Κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης: Έτη Υπηρεσίας Βαθμός 0-3 ΣΤ 3-9 Ε 9-15 Δ 15-23 Γ >23 Β Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης: Έτη Υπηρεσίας Βαθμός 0-3 ΣΤ 3-11 Ε 11-19 Δ 19-27 Γ >27 Β Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης: Έτη Υπηρεσίας Βαθμός 0-3 ΣΤ 3-15 Ε 15-25 Δ >25 Γ Ειδικότερα ως προς την κατάταξη επισημαίνονται τα εξής: Δεν υπολογίζεται στο συνολικό χρόνο πραγματικής υπηρεσίας το μισό του πέραν της δεκαετίας χρόνου, που διανύθηκε με τυπικό προσόν κατώτερης κατηγορίας, με την επιφύλαξη ότι ο υπολογισμός αυτός δεν έχει ως συνέπειατην κατάταξη του υπαλλήλου σε βαθμό χαμηλότερο απ’ αυτόν που θα κατατασσόταν εάν παρέμενε σε χαμηλότερη κατηγορία (παρ. 3 του άρθρου 28 του ν.4024/2011). Ως ημερομηνία για τον υπολογισμό του πέραν της δεκαετίαςχρόνου, θα ληφθεί υπόψη η ημερομηνία κτήσης του τυπικού προσόντος της ανώτερης κατηγορίας.Ειδικότερα, για τους υπαλλήλους που έχουν κάνει μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία, για τους οποίους ο μη υπολογισμός στο συνολικό χρόνο πραγματικής υπηρεσίας τους του μισού του πέραν της δεκαετίας χρόνου που διανύθηκε με τυπικό προσόν κατώτερης κατηγορίας, θα είχε ως συνέπεια την κατάταξή τους σε βαθμό χαμηλότερο απ’ αυτόν που θα κατατάσσονταν εάνπαρέμεναν σε χαμηλότερη κατηγορία, η κατάταξή τους τελικά θα γίνει δυνάμει της επιφύλαξης που θέτει η διάταξη της παρ.3, δηλ. στο βαθμό που θα κατατάσσονταν αν παρέμεναν στην κατώτερη κατηγορία χωρίς ωστόσο ναυπολογίζεται και πλεονάζων χρόνος στο βαθμό αυτό.Άλλωστε, εάν αναγνωριστεί ο πλεονάζων χρόνος και στις περιπτώσεις ενεργοποίησης της ως άνω επιφύλαξης, θα προκύψουν φαινόμενα άνισης μεταχείρισης μεταξύ αφενός των υπαλλήλων για τους οποίους δεν θα εφαρμοστεί η σχετική επιφύλαξη και αφετέρου των υπαλλήλων που εμπίπτουν στην επιφύλαξη αυτή και θα καταταγούν εξ αυτού του λόγου σε ανώτεροβαθμό.Για παράδειγμα:α) Για την κατάταξη υπαλλήλου κατηγορίας ΠΕ με συνολικό χρόνο υπηρεσίας είκοσι (20) έτη κατά την 1.1.2013, εκ των οποίων τα πέντε (5) έτη διανύθηκαν με το τυπικό προσόν της κατηγορίας ΠΕ και τα δέκα πέντε (15) έτη με το τυπικόπροσόν της κατηγορίας ΔΕ, θα υπολογισθούν τελικά: 5 +10 + 5/2 (το μισό πέραν της δεκαετίας) = 17,5 έτη. Άρα ο εν λόγω υπάλληλος θα καταταγεί στο βαθμό Γ της κατηγορίας ΠΕ. Στην περίπτωση που ο υπάλληλος παρέμενε στηνκατηγορία ΔΕ με συνολικό χρόνο υπηρεσίας είκοσι (20) έτη, θα κατατασσόταν πάλι στο βαθμό Γ. Επομένως, ο υπάλληλος θα καταταγεί τελικά στο βαθμό Γ της κατηγορίας ΠΕ.β) Για την κατάταξη υπαλλήλου κατηγορίας ΤΕ με συνολικό χρόνο υπηρεσίας είκοσι οκτώ (28) έτη κατά την 1.1.2013, εκ των οποίων τα τρία (3) έτη διανύθηκαν με το τυπικό προσόν της κατηγορίας ΤΕ και τα είκοσι πέντε (25)έτη με το τυπικό προσόν της κατηγορίας ΔΕ, θα υπολογισθούν τελικά: 3 +10 +15/2 (το μισό πέραν της δεκαετίας) = 20,5 έτη. Άρα ο εν λόγω υπάλληλος θα έπρεπε να καταταγεί στο βαθμό Γ της κατηγορίας ΤΕ. Στην περίπτωση που ο ενλόγω υπάλληλος παρέμενε στην κατηγορία ΔΕ με συνολικό χρόνο υπηρεσίας είκοσι οκτώ (28) έτη, θα κατατασσόταν στο βαθμό Β. Επομένως, λαμβάνοντας υπόψη την επιφύλαξη της ανωτέρω ρύθμισης, ότι δηλαδή δεν μπορεί ουπάλληλος να καταταγεί σε βαθμό χαμηλότερο απ’ αυτόν που θα κατατασσόταν εάν παρέμενε στη χαμηλότερη κατηγορία, ο υπάλληλος θα καταταγεί τελικά στο βαθμό Β της κατηγορίας ΤΕ, αλλά χωρίς πλεονάζοντα χρόνο. Οι υπάλληλοι που κατά την 1.1.2013 ασκούν καθήκοντα επιπέδου αντίστοιχου Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης Δημόσιας Υπηρεσίας κατόπιν επιλογής/ορισμού από το αρμόδιο όργανο και έχουν τον απαιτούμενοχρόνο υπηρεσίας σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου 7, ήτοι τουλάχιστον 20 έτη υπηρεσίας, κατατάσσονται στο Βαθμό Α΄. Τα επιπλέον της εικοσαετίας έτη θεωρούνται πλεονάζοντα έτη στο βαθμό αυτό. Στις περιπτώσεις που από τους οικείους Κανονισμούς Λειτουργίας των Ν.Π.Ι.Δ.προβλέπεται βαθμολογική ή μισθολογική εξέλιξη για τους υπαλλήλους που κατέχουν διδακτορικό ή μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, αναγνωρισμένο καισυναφή με τα αντικείμενα στα οποία είναι δυνατόν, κατά τον Κανονισμό Λειτουργίας του φορέα τους, να απασχοληθούν, αφαιρούνται από τον απαιτούμενο χρόνο για την τελική τους κατάταξη, έξι (6) ή δύο (2) έτηαντίστοιχα. Σύμφωνα με την παρ. 7 του άρθρου 1 του ν. 4038/2012 (ΦΕΚ 14 Α),για την κατάταξη των υπαλλήλων που έχουν αθροιστικά τις ιδιότητες του κατόχου αναγνωρισμένου και συναφούς διδακτορικού και μεταπτυχιακούτίτλου, κατά τα ανωτέρω, θα εφαρμοστεί η ευνοϊκότερη ρύθμιση, καθώς και η μισή χρονική ρύθμιση της επόμενης ευνοϊκότερης ρύθμισης. Για παράδειγμα:Για την κατάταξη υπαλλήλου κατηγορίας ΤΕ με συναφή μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών και με συνολικό χρόνο υπηρεσίας οκτώ (8) έτη κατά την 1.1.2013, θα προσμετρηθεί στο συνολικό του χρόνο υπηρεσίας χρονικό διάστημα δύο (2)ετών, λόγω της κατοχής του σχετικού τίτλου σπουδών. Άρα, ο εν λόγω υπάλληλος θα καταταγεί με συνολικό χρόνο υπηρεσίας δέκα (10) ετών στον Βαθμό Δ με ένα έτος πλεονάζοντα χρόνο στο βαθμό αυτό.Για την κατάταξη υπαλλήλου κατηγορίας ΠΕ με συναφές διδακτορικό δίπλωμα και συναφή μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών και με συνολικό χρόνο υπηρεσίας εννέα (9) έτη κατά την 1.1.2013, θα προσμετρηθούν στο συνολικό του χρόνουπηρεσίας το χρονικό διάστημα έξι (6) ετών, λόγω της κατοχής του διδακτορικού διπλώματος και το μισό του χρονικού διαστήματος δύο (2) ετών λόγω του μεταπτυχιακού τίτλου.. Άρα, ο εν λόγω υπάλληλος θα καταταγεί μεσυνολικό χρόνο υπηρεσίας 9 + 6 +2/2 = δέκα έξι (16) ετών στον Βαθμό Γ με ένα έτος πλεονάζοντα χρόνο στο βαθμό αυτό. Για τους υπαλλήλους, οι οποίοι υπηρετούν σε κατηγορία ανώτερη των τυπικών προσόντων που κατέχουν, η κατάταξή τους θα γίνει στους βαθμούς της κατηγορίας που ανήκουν, με προσθήκη πλασματικού χρόνου, στην κλίμακακατάταξης της κατηγορίας αυτής, τριών (3) ετών.Για παράδειγμα:Υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ, χωρίς το τυπικό προσόν της κατηγορίας αυτής, με συνολικό χρόνο υπηρεσίας είκοσι ένα (21) έτη κατά την 1.1.2013, δεν θακαταταγεί στο Βαθμό Γ, αλλά στο βαθμό Δ με επτά (7) έτη πλεονάζοντα στοβαθμό αυτό, δεδομένου ότι λόγω της μη κατοχής του τυπικού προσόντος της κατηγορίας ΔΕ, η αντίστοιχη κλίμακα με την προσθήκη πλασματικού χρόνου τριών (3) ετών διαμορφώνεται ως εξής: Κατηγορία ΔΕ: Έτη Υπηρεσίας (+3) Έτη Υπηρεσίας Βαθμός 0-3 0-6 ΣΤ 3-11 6-14 Ε 11-19 14-22 Δ 19-27 22-30 Γ >27 >30 Β Επισημαίνεται ότι, όπου για τη συμμετοχή σε συλλογικό όργανο ή την κατάληψη θέσης απαιτείται ως τυπική προϋπόθεση η κατοχή συγκεκριμένου βαθμού, οι υπάλληλοι συνεχίζουν να ασκούν τα καθήκοντά τους, ανεξαρτήτως του βαθμούπου κατατάσσονται, μέχρι τη λήξη της θητείας τους. Σημειώνεται ότι, λεπτομέρειες εφαρμογής των ανωτέρω διατάξεων μπορούν να ρυθμίζονται με κοινές αποφάσεις των Υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, οι οποίες μπορούν ναανατρέχουν στην έναρξη ισχύος των εν λόγω διατάξεων.Οι Διευθύνσεις Διοικητικού ή Προσωπικού των Υπουργείων παρακαλούνται να κοινοποιήσουν άμεσα την παρούσα εγκύκλιο στα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που εποπτεύουν και να παράσχουν κάθε συνδρομή για την εφαρμογή της.Στο πλαίσιο αυτό, παρακαλούνται τα Ν.Π.Ι.Δ. να αποστέλλουν τυχόν διευκρινιστικά ερωτήματα για την κατάταξη των υπαλλήλων τους στις Υπηρεσίες Διοικητικού/Προσωπικού των Φορέων που τους εποπτεύουν, στους οποίους έχουνδοθεί ήδη επαρκείς οδηγίες για την κατάταξη των υπαλλήλων τους και γενικότερα για την εφαρμογή των διατάξεων του ν.4024/2011, ούτως ώστε να αποφευχθεί η συμφόρηση των Υπηρεσιών του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης &Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, το οποίο εκ της επιτελικής φύσεώς και αποστολής του,δεν μπορεί παρά να έχει τη γενική εποπτεία, την παροχή γενικών οδηγιών και το συντονισμό, όπου αυτό είναι απαραίτητο, των σχετικών ενεργειών.Τέλος, οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπουργείων υποχρεούνται να αποστείλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης-Γενική Διεύθυνση Κατάστασης Προσωπικού, το αργότερο έως τις 15Ιανουαρίου 2013, έγγραφο, με το οποίο να μας ενημερώνουν ότι έχουν εκδοθεί οι σχετικές διαπιστωτικές πράξεις κατάταξης των τακτικών υπαλλήλων των ΝΠΙΔ που εποπτεύουν, στους νέους βαθμούς, κατ’ ανάλογη εφαρμογή των μεταβατικώνδιατάξεων του άρθρου 28 του ν.4024/2011, καθώς και επισυναπτόμενο κατάλογο των εν λόγω φορέων που εμπίπτουν στις ανωτέρω ρυθμίσεις. Ο παρακάτω πίνακας είναι τα μισθολογικα κλιμάκια των Δημοσίων Υπαλλήλων που πλεόν θα ισχύουν και στις ΔΕΚΟ Κατηγορία Βαθμός Αύξηση ΒΑΣΙΚΟΣ ΒΑΘΜΟΥΜΚ0 ΜΚ1 ΜΚ2 ΜΚ3 ΜΚ4 ΜΚ5 ΜΚ6 ΜΚ7 ΜΚ8 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% ΠΕ ΣΤ 1.092 Ε 10% 1.201 1.225 1.250 Δ 15% 1.381 1.409 1.437 1.466 Γ 15% 1.588 1.620 1.652 1.685 1.719 Β 20% 1.906 1.944 1.983 2.023 2.063 2.104 2.146 2.189 2.233 Α 10% 2.097 2.139 2.182 2.226 2.271 2.316 2.362 2.409 ΤΕ ΣΤ 1.037 Ε 10% 1.141 1.164 1.187 Δ 15% 1.312 1.338 1.365 1.392 Γ 15% 1.509 1.539 1.570 1.601 1.633 Β 20% 1.811 1.847 1.884 1.922 1.960 1.999 2.039 2.080 2.122 Α 10% 1.992 2.032 2.073 2.114 2.156 2.199 2.243 ΔΕ ΣΤ 858 Ε 10% 944 963 982 1.002 Δ 15% 1.086 1.108 1.130 1.153 1.176 Γ 15% 1.249 1.274 1.299 1.325 1.352 1.379 Β 20% 1.499 1.529 1.560 1.591 1.623 1.655 1.688 ΥΕ ΣΤ 780 Ε 10% 858 875 893 911 929 948 Δ 15% 987 1.007 1.027 1.048 1.069 1.090 1.112 Γ 15% 1.135 1.158 1.181 1.205 1.229 1.254 1.279 1.305 1.33

Επιδοτούμενα Σεμινάρια για 330 Ανέργους και Ευάλωτες Ομάδες Σας παρουσιάζουμε όλα τα νέα Επιδοτούμενα Σεμινάρια για ανέργους που αφορούν τις περιοχές Αγρινίου Μεσολογγίου και Αττικής Ακολουθούν ολες οι προσκλήσεις για αιτήσεις στα Επιδοτούμενα Σεμινάρια για δίαφορες ευπαθείς ομάδες οπως ανέργους και μονογονειεκές οικογένειες.Πατήστε πάνω στον σύνδεσμο για να δείτε τις λεπτομέρειες για τα επιδοτούμενα σεμινάρια. Η Αναπτυξιακή Σύμπραξη "NET AID FORSE" στο πλαίσιο υλοποίησης της πράξης με τίτλο "Δράσεις κοινωνικής ένταξης ευάλωτων ομάδων Δήμου Αγρινίου, περιφερειακής ενότητας Αιτωλ/νίας" προσκαλεί τους/τις ενδιαφερόμενους/ες που πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις για την υποβολή αιτήσεων συμμετοχής στην εν λόγω πράξη. Περιοχή παρέμβασης: Αγρίνιο Ομάδα στόχος: Άτομα ευρισκόμενα σε κατάσταση φτώχειας / απειλούμενα από φτώχεια, άτομα με θρησκευτικές και πολιτισμικές ιδιαιτερότητες, μακροχρόνια άνεργοι ανά των 45 ετών με χαμηλά τυπικά προσόντα, αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών, γυναίκες θύματα ενδοοικογενειακής βία Αριθμός ωφελούμενων: 80 Α.Σ. NET AID FORSE - Πρόσκληση για συμμετοχή Η Αναπτυξιακή Σύμπραξη "TI.MORFOZAV" στο πλαίσιο υλοποίησης της πράξης με τίτλο "ΕΣυμβουλευτική - Στήριξη ΡΟΜΑ Αιτωλοακαρνανίας" προσκαλεί τους/τις ενδιαφερόμενους/ες που πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις για την υποβολή αιτήσεων συμμετοχής στην εν λόγω πράξη. Περιοχή παρέμβασης: Αγρίνιο, Μεσολόγγι Ομάδα στόχος: Άτομα με πολιτιστικές ιδιαιτερότητες – ΡΟΜΑ (έλληνες τσιγγάνοι) Αριθμός ωφελούμενων: 100 Α.Σ. TI.MORFOZAV - Πρόσκληση για συμμετοχή Η Αναπτυξιακή Σύμπραξη "ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΝ" στο πλαίσιο υλοποίησης της πράξης με τίτλο "Δράσεις για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας ατόμων με προβλήματα που σχετίζονται με τη χρήση ουσιών" προσκαλεί τους/τις ενδιαφερόμενους/ες που πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις για την υποβολή αιτήσεων συμμετοχής στην εν λόγω πράξη. Περιοχή παρέμβασης: Αττική Ομάδα στόχος: Απεξαρτημένα και αποφυλακισμένα άτομα Αριθμός ωφελούμενων: 150 Α.Σ. ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΝ - Πρόσκληση για συμμετοχή

Αλλαγες στο Λύκειο τι θα αλλάξει στις εξετάσεις και τα μαθήματα , ποιες είναι νέες αλλαγές στο ΛΥΚΕΙΟ Οι αλλαγές στο Λύκειο που αναμενεται ν’ ανακοινώσει το υπουργείο Παιδείας και παρουσιάζει το Εθνος σήμερα θα εστιάζονται κατά κύριο λόγο στη δομή και στη λογική του προγράμματος σπουδών . Η Α’ λυκείου θα παραμείνει τάξη γενικής παιδείας, η Β’ λυκείου να δίνει ένα πρώτο προσανατολισμό στην κατεύθυνση που θέλει ν’ ακολουθήσει ο μαθητής, η οποία θα οριστικοποιείται στη Γ’ λυκείου. Στο πλαίσιο αυτό αλλάζει ο αριθμός των μαθητών και ο τρόπος διδασκαλίας τους ενώ τα μαθήματα της Ελληνικής Γλώσσας (Νέα και Αρχαία Ελληνική Γλώσσα και Γραμματεία-Λογοτεχνία), η Ιστορία, τα Μαθηματική, ν’ αποτελούν την καρδιά των μαθημάτων της γενικής παιδείας, τα οποία οι μαθητές θα παρακολουθούν υποχρεωτικά. ΤΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ ΣΤΟ ΛΥΚΕΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ Με τις αλλαγες στο Λυκειο η Α’ Λυκείου θα αποτελεί τάξη Γενικής Παιδείας. Συγκεκριμενα τα μαθημάτα εξετάζεται να μειωθουν ακόμη και σε 8 από 16 που είναι σήμερα, ώστε οι μαθητές να μπορούν να αποκτούν ουσιαστικά γνώσεις στα αντικείμενα που διδάσκονται. Στη λογική αυτή μπορούν να ενοποιηθούν ανεξάρτητα σημερινά μαθήματα όπως για παράδειγμα η άλγεβρα και η γεωμετρία σε ένα μάθημα με τίτλο μαθηματικά. Επίσης η φυσική, η χημεία και η βιολογία να ενταχθούν στις «φυσικές επιστήμες». Μαθήματα όπως αυτό «Αρχές Οικονομικής Θεωρίας» σε πάνε σε Β’ και Γ’ λυκείου και να δοθεί μεγαλύτερη βαρύτητα σε μαθήματα όπως ο επαγγελματικός προσανατολισμός. Το μάθημα της «ερευνητικής εργασίας» μελετάται να παραμείνει στη Α’ λυκείου καθώς η πρώτη εφαρμογή του έδωσε εξαιρετικά θετικά αποτελέσματα, και να βαθμολογείται όπως όλα τα υπόλοιπα μαθήματα. Στην Β Λυκείου με τις αλλαγες, υπάρχουν σκέψεις να μειωθούν τα μαθήματα (σήμερα διδάσκονται 17 μαθήματα) και να φτάσουν στα 11 ή 12. Οι μαθητές, πέρα από τα μαθήματα γενικής παιδείας, θα μπορούν να επιλέγουν μαθήματα κατεύθυνσης από τις θετικές, ανθρωπιστικές και τεχνολογικές επιστήμες χωρίς αυτή η επιλογή να είναι απαραίτητα τελική. Στην Γ Λυκείου οι μαθητές θα έχουν λιγότερα από 16 μαθήματα που είναι σήμερα, τα οποία μπορεί να φτάσουν και τα 10 και ταυτόχρονα θα πρέπει να κάνουν οριστική επιλογή σχετικά με την κατεύθυνση που επιθυμούν να ακολουθήσουν και μαζί να επιλέξουν τα σχετικά μαθήματα. Σε σχέση με την αξιολόγηση των μαθητων στο Λύκειο θα υπάρξουν και εκει αλλαγες. Στο πλαίσιο αυτό η εξεταστέα ύλη θα ορίζεται διαφορετικά (όπως για παράδειγμα με θεματικές ενότητες) και όχι με τον ορισμό συγκεκριμένων σελίδων από τα σχολικά βιβλία όπως γίνεται σήμερα. Επίσης, θα εξετάζεται η ικανότητα των μαθητών να συνθέτουν τις γνώσεις τους από μεγαλύτερα τμήματα της σχολικής ύλης αλλά και η δυνατότητα κριτικής αξιολόγησης και ανάπτυξης ορθολογικών επιχειρημάτων και τεκμηρίωσης για θέματα συναφή με την ύλη. Ρυθμίσεις θα γίνουν και για τις εξετάσεις στο τέλος της χρονιάς καθώς υπάρχουν προτάσεις να γίνονται ενδοσχολικά με κοινά θέματα που τίθενται σε εθνικό επίπεδο, ενώ εξετάζεται και το ενδεχόμενο της συγκρότησης τράπεζας θεμάτων διαβαθμισμένης δυσκολίας.