Αποτελέσματα αναζήτησης

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΠΟΙΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΖΗΤΑ Η ΤΡΟΙΚΑ Δημοσιεύτηκε σήμερα από το Βήμα το έγγραφο που αφορά τις αλλαγές στα εργασιακά, το οποίο απέστειλε ο εκπρόσωπος του ΔΝΤ Πολ Τόμσεν στην επικεφαλής του Ταμείου Κριστίν Λαγκάρντ. Στο έγγραφο περιέχονται όλα τα αιτήματα για τις αλλαγές εργασιακά της Τρόικας για τα οποία είναι και προαπαιτούμενα για την εκταμίευση της δόσης των 31,5 δισ. . Συγκεκριμένα στο έγγραφο για τις αλλαγες στα εργασιακά αναφέρεται: Ο βασικός κατώτατος μισθός και οι ωριμάνσεις και τα οικογενειακά επιδόματα που καθορίζει η εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας θα πρέπει σταδιακά να αντικατασταθούν από ένα μηχανισμό ελάχιστου μισθού νομοθετημένου από την Κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς και ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες. Αυτό το σύστημα, το οποίο θα τεθεί σε ισχύ μέχρι την 1η Απριλίου 2013, θα περιλαμβάνει έναν ενιαίο νόμιμο ελάχιστο μισθό, που θα λειτουργεί ως κατώτατο όριο για τις νέες συμφωνίες και συμβάσεις εργασίας - και οι νομικά δεσμευτικοί συντελεστές ωρίμανσης και τα επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό θα καταργηθούν σταδιακά μέχρι τον Απρίλιο του 2015. Με το πρώτο βήμα να τίθεται σε ισχύ στο τέλος Μαρτίου 2013. Το τρέχον πάγωμα του βασικού κατώτατου μισθού θα παραμείνει ως έχει κατά τη διάρκεια της περιόδου του προγράμματος, και στη συνέχεια, για οποιαδήποτε ρύθμιση θα λαμβάνονται υπόψη οι οικονομικές συνθήκες, ιδίως το επίπεδο της ανεργίας". Όσον αφορά στις αποζημιώσεις προβλέπεται μείωση της περιόδου προειδοποίησης στους 3 μήνες και καταβολή 12 μισθών ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας + 6 κατώτατους μισθούς για ειδικές περιπτώσεις. Συγκεκριμένα, αναφέρεται: "Μείωση του κόστους απόλυσης. Θα μειώσουμε την περίοδο προειδοποίησης σε 3 μήνες και θα θέσουμε ανώτατο όριο, στην ελάχιστη νόμιμη αποζημίωση στους 12 μήνες, (ενώ θα διατηρήσουμε την υπάρχουσα σχέση μεταξύ της διάρκειας εργασίας και της ελάχιστης αποζημίωσης για διάρκεια εργασίας κάτω από το ανώτατο όριο). Αν αυτό το όριο έχει ήδη ξεπεραστεί κατά την ημερομηνία της μεταρρύθμισης, το προστιθέμενο ποσό θα εξαιρείται από τον κανονισμό, αλλά το ποσό που θα υπερβαίνει τους 12 μήνες, θα υπόκειται σε ανώτατο όριο που θα ισοδυναμεί με 6 φορές τον εθνικό κατώτατο μηνιαίο μισθό. Επιπλέον, για να εξασφαλίσει την ισότιμη και δίκαιη μεταχείριση για όλους τους εργαζόμενους και τα επαγγέλματα, σε εκείνες όπου το κόστος αποχώρησης από το νόμο που είναι πέραν του κανόνα που μόλις περιγράψαμε, η αποζημίωση απόλυσης θα ευθυγραμμίζεται όπως αναφέρθηκε προηγουμένως". Οι αλλαγές στα εργασιακά, όπως αναφέρονται στο έγγραφο * Για τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας, θα πάρουμε μια σειρά από δράσεις: * Μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου 2013, ως νέο πρόγραμμα διαρθρωτικής αναφοράς, εμείς θα υιοθετήσουμε νομοθεσία για τη μεταρρύθμιση του συστήματος εισφορών των ταμείων: 1. διευρύνοντας τη βάση των εισφορών, 2. απλοποίηση του συστήματος συμβολής εισφορών σε όλα τα ταμεία, 3. Μεταφέροντας την χρηματοδότηση από άχρηστους φόρους, στις εισφορές και 4. μείωση των εισφορών κατά μέσο όρο 4%. Οι μεταρρυθμίσεις θα εφαρμοστούν σταδιακά στο 1 Ιανουαρίου 2014 και 1 Ιανουαρίου 2015, θα είναι ουδέτερες σε ότι αφορά στα έσοδα και στη διατήρηση της αναλογιστικής ισορροπίας των διαφόρων ταμείων. Ως ένα ενδιάμεσο βήμα, στο τέλος Ιουνίου 2013, το σχέδιο της νομοθεσίας θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί. * Άλλα μη μισθολογικά κόστη. Ως προαπαιτούμενη δράση για την αναθεώρηση, η κυβέρνηση έχει θεσπίσει νομοθεσία για την μείωση πλειάδας μη μισθολογικών κοστών εργασίας, που παρεμποδίζουν την αποδοτικότητα. Οι αλλαγές, που ορίζονται στο παράρτημα 2 (είναι στο τέλος του κειμένου), θα φέρουν πιο κοντά την Ελλάδα στους εταίρους της ΕΕ, και περιλαμβάνουν: * Μεγαλύτερη ευελιξία των ρυθμίσεων εργασίας, στο πλαίσιο των γενικών εβδομαδιαίων ορίων για το χρόνο εργασίας (που καλύπτουν το μέγιστο αριθμό εργάσιμων ημερών, ωρών εργασίας και βαρδιών και περιορισμού των αδειών και στις βαρδιών). * Μείωση του διοικητικού φόρτου (σε σχέση με εκτεταμένες απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων και προεγκρίσεις των εργασιακών ρυθμίσεων) * Μείωση του κόστους απόλυσης. Θα μειώσουμε την περίοδο προειδοποίησης σε 3 μήνες και θα θέσουμε ανώτατο όριο, στην ελάχιστη νόμιμη αποζημίωση στους 12 μήνες, (ενώ θα διατηρήσουμε την υπάρχουσα σχέση μεταξύ της διάρκειας εργασίας και της ελάχιστης αποζημίωσης για διάρκεια εργασίας κάτω από το ανώτατο όριο). Αν αυτό το όριο έχει ήδη ξεπεραστεί κατά την ημερομηνία της μεταρρύθμισης, το προστιθέμενο ποσό θα εξαιρείται από τον κανονισμό, αλλά το ποσό που θα υπερβαίνει τους 12 μήνες, θα υπόκειται σε ανώτατο όριο που θα ισοδυναμεί με 6 φορές τον εθνικό κατώτατο μηνιαίο μισθό. Επιπλέον, για να εξασφαλίσει την ισότιμη και δίκαιη μεταχείριση για όλους τους εργαζόμενους και τα επαγγέλματα, σε εκείνες όπου το κόστος αποχώρησης από το νόμο που είναι πέραν του κανόνα που μόλις περιγράψαμε, η αποζημίωση απόλυσης θα ευθυγραμμίζεται όπως αναφέρθηκε προηγουμένως. * Θα εργαστούμε για να ενισχυθεί το δίχτυ ασφαλείας για εκείνους που έμειναν άνεργοι. Όπως αναφέρεται παρακάτω στο τμήμα της δημοσιονομικής πολιτικής, η Κυβέρνηση θα ενισχύσει τα επιδόματα ανεργίας για να βοηθήσει να μετριάσει οποιαδήποτε βραχυπρόθεσμη επίπτωση από τις μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας μπορεί να έχει. Θα εργαστεί επίσης για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της κατάρτισης μας με επίκεντρο τους νέους και τους μακροχρόνια ανέργους (και καλύτερη χρηματοδότηση για το σκοπό αυτό). * Επόμενα βήματα. Ως γενική αρχή, έχουμε δεσμευτεί να προωθήσουμε όλα τα υπόλοιπα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας μας, που υπολείπονται των καλύτερων ευρωπαϊκών πρακτικών. Ως πρώτο βήμα, μια ανεξάρτητη αξιολόγηση της επιθεώρησης εργασίας θα συμπληρωθεί μέχρι το τέλος του 2012, με έμφαση στην αποτελεσματικότητα των διαδικασιών ελέγχου για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας. Σε αυτή τη βάση η κυβέρνηση θα καθορίζει ένα σχέδιο δράσης για την εφαρμογή διαδικασιών για τον αποτελεσματικότερο εντοπισμό περιπτώσεων αδήλωτης εργασίας, καθώς και για την εξάλειψη των δραστηριοτήτων που αυξάνουν τις διοικητικές δαπάνες για τις επιχειρήσεις χωρίς να εξυπηρετούν ένα δικαιολογημένο στόχο της δημόσιας πολιτικής. * Υπό το φως των βαθιών προβλημάτων που είχαμε μέχρι σήμερα με την πλήρη εφαρμογή των διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων, η κυβέρνηση θα ενισχύσει τη διαχείριση και τους μηχανισμούς παρακολούθησης στον τομέα αυτό. Εμείς θα στελεχώσουμε πλήρως την διεύθυνση του σχεδιασμού, της διαχείρισης, και της παρακολούθηση της μεταρρύθμισης στο [Γραφείο του πρωθυπουργού] και θα δημοσιεύουμε σε τριμηνιαία βάση δείκτες παρακολούθησης για κάθε πρωτοβουλία για τη μεταρρύθμιση των κυβερνητικών ιστοσελίδων. Κατώτατος μισθός: Η κυβέρνηση θα καθορίσει ένα χρονοδιάγραμμα για να προσαρμόσει τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα. Με βάση το νέο πλαίσιο, ο βασικός κατώτατος μισθός, το επίδομα ωρίμανσης και τα οικογενειακά επιδόματα που καθορίζει η εθνική γενική συλλογική σύμβαση θα αντικατασταθεί από έναν ελάχιστο μισθό που θα νομοθετηθεί από την κυβέρνηση σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, άλλα ενδιαφερόμενα μέρη και ανεξάρτητους ειδικούς. Αυτό το σύστημα που θα αρχίσει να ισχύει μέχρι το Μάρτιο του 2013, θα περιλαμβάνει ένα ενιαίο νόμιμο ελάχιστο μισθό ως νομικά δεσμευτικό κατώτατο μισθολογικό όριο και τους συντελεστές ωρίμανσης και τα επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό θα καταργηθούν σταδιακά, με το πρώτο βήμα να γίνεται από τα τέλη Μαρτίου 2013. * Σχετικά με το κόστος απόλυσης, θα μειωθεί η περίοδος προειδοποίησης σε 3 μήνες και θα τεθεί ανώτατο όριο αποζημίωσης στους 12 μήνες (ενώ θα διατηρήσουμε την υπάρχουσα σχέση μεταξύ της διάρκειας εργασίας και της ελάχιστης αποζημίωσης για διάρκεια εργασίας κάτω από το ανώτατο όριο). Αν αυτό το όριο έχει ήδη ξεπεραστεί κατά την ημερομηνία της μεταρρύθμισης, το προστιθέμενο ποσό θα εξαιρείται από τον κανονισμό, αλλά το ποσό που θα υπερβαίνει τους 12 μήνες, θα υπόκειται σε ανώτατο όριο που θα ισοδυναμεί με 6 φορές τον εθνικό κατώτατο μηνιαίο μισθό. Επιπρόσθετα για να διατηρήσουμε ίση μεταχείριση για όλους τους εργαζόμενους και ειδικότητες, σε εκείνους όπου το κόστος αποχώρησης από το νόμο είναι πέραν του κανόνα που μόλις περιγράψαμε, η αποζημίωση απόλυσης θα ευθυγραμμιστεί με τη μεταγενέστερη. * Μείωση του διοικητικού φόρτου καταργώντας την απαίτηση για την εκ των προτέρων υποβολή των ωραρίων εργασίας στους επιθεωρητές εργασίας και να καταργηθεί η προέγκριση από τους επιθεωρητές εργασίας για τις υπερωρίες. * Για να ενισχύσουμε την ελαστικότητα της εργασίας, μέσα στα πλαίσια της εργασίας εβδομαδιαίως, επιτρέποντας μια συμβατική (η αμοιβαία συμφωνημένη) βάση: 1) συμφωνίες σχετικά με τις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο έξω από τα αναφερόμενα στις συλλογικές συμβάσεις 2) επιμήκυνση του μέγιστου αριθμού ημερών εργασίας σε 6 μέρες τη βδομάδα σε όλους τους εργασιακούς τομείς 3) θέτοντας πάλι το ελάχιστο όριο ξεκούρασης ημερησίως σε 11 ώρες 4) η συνεχής 15νθημερη άδεια να μπορεί να παρθεί οποιαδήποτε στιγμή όλο το χρόνο σε εποχιακά επαγγέλματα».

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΔΩΡΑ ΔΕΝ ΘΑ ΘΙΓΟΥΝ 40ΩΡΟ ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΟ Την διαβεβαιωση ότι δε θα θιγούν ο κατώτατος μισθός και τα δώρα στον ιδιωτικό τομέα, έδωσε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, μιλώντας στη τηλεόραση του ΣΚΑΙ. Οπως ανέφερε ο υπουργός ο κατώτατος μισθός των 586 ευρώ παραμένει "σκαλοπάτι για την κυβέρνηση και δεν πρόκειται να μειωθεί έως "το τέλος της δημοσιονομικής προσαρμογής"» ενώ απέκλεισε το ενδεχόμενο να αλλάξει το 40ωρο λέγοντας «είναι αδιαπραγμάτευτο» και αποτελεί «σταθερή κυβερνητική θέση», καθώς, όπως σημείωσε, «δεν μπορούμε ακόμα να αξιολογήσουμε τις αλλαγές, που εφαρμόστηκαν πρόσφατα στις εργασιακές σχέσεις». Όπως είπε, υπό διαπραγμάτευση όμως βρίσκεται το ζήτημα των μειωμένων αποζημιώσεων σε περίπτωση απόλυσης στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και το μειωμένο διάστημα προειδοποίησης . Σε ό,τι αφορά τις περικοπές στις συντάξεις, σημείωσε πως «όλα ξεκινούν από το σκαλοπάτι των 1.000 ευρώ», καθώς «πρέπει να δείξουμε ευαισθησία προς τους χαμηλοσυνταξιούχους». Τόνισε ακόμη πως οι μειώσεις θα εφαρμοσθούν με μία «προοδευτική κλίμακα» εάν το άθροισμα της κύριας και της επικουρικής σύνταξης υπερβαίνει τα 1.000 ευρώ. πηγη:ΑΠΕ

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΝΕΟΣ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΤΟΝ ΑΠΡΙΛΙΟ 2013 Η νομοθετική ρύθμιση για το νέο καθορισμό στον κατώτατο μισθό θα ψηφιστεί και θα γίνει νόμος του κράτους το αργότερο μέχρι τέλος Ιανουαρίου 2013. Από τις αρχές του Απριλίου του 2013 θα ισχύει κατώτατος μισθός, ο οποίος θα έχει καθοριστεί με βάση το νέο μηχανισμό για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού σε εθνικό επίπεδο, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα το υπουργείο Εργασίας, Ο διάλογος για τη δημιουργία του νέου μηχανισμού ξεκίνησε τον Ιούλιο του 2012 και έχει οριστεί να διαρκέσει μέχρι το τέλος του Οκτωβρίου 2012. Στη συνέχεια η κυβέρνηση θα παρουσιάσει σε δημόσια διαβούλευση και θα καταθέσει στη Βουλή το σχετικό νομοσχέδιο, το δεύτερο δεκαπενθήμερο του Δεκεμβρίου του 2012. Δημοσιοποιώντας το χρονοδιάγραμμα θεσμοθέτησης και εφαρμογής του νέου συστήματος για τον κατώτατο μισθό, ο υπουργός Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Γιάννης Βρούτσης διαβεβαίωσε κατά τρόπο κατηγορηματικό ότι «δεν πρόκειται να μειωθεί περαιτέρω ο κατώτατος μισθός». Η χώρα έχει αναλάβει την υποχρέωση, ήδη από το Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους (ν.4046/2012), να διαμορφώσει ένα νέο μηχανισμό καθορισμού για τον κατώτατο μισθό σε εθνικό επίπεδο αναφέρει στη δήλωσή του ο υπουργός Εργασίας και τονίζει ότι ο νέος μηχανισμός, συμβαδίζοντας με το ευρωπαϊκό κεκτημένο, θα παρέχει στο κράτος αποφασιστικό ρόλο στη διαμόρφωση των κατώτατων αμοιβών στην οικονομία, ύστερα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους".

ΔΕΝ ΤΕΘΗΚΕ ΘΕΜΑ ΓΙΑ ΤΡΙΕΤΙΕΣ ΣΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ Στη συνάντηση δεν τέθηκε θέμα για κατάργηση στις τριετίες στον κατώτατο μισθό, ούτε ζητήματα που αφορούν χρόνους εργασίας και Σάββατο. Ζητήθηκε χρονοδιάγραμμά για τη νομοθετική ρύθμιση με την οποία θα επανακαθορίζεται η διαδικασία οριοθέτησης των κατώτατων ορίων σε μισθούς και ημερομίσθια μέχρι το 2014, ενώ συζητήθηκαν και οι δεσμεύσεις που έχει αναλάβει το υπουργείο σχετικά με την αξιολόγηση του ΣΕΠΕ από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO), τις ενεργητικές πολιτικές για την απασχόληση και τα προγράμματα που αφορούν στην καταπολέμηση της ανεργίας των νέων. Για τις μειώσεις στην αποζημίωση απόλυσης η τρόικα επιφυλάχθηκε να απαντήσει.

ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ Αύριο το πρωί στις 11.00 αναμένεται να πραγματοποιηθεί η συνάντηση της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας με τους επικεφαλής της τρόικας. Στη συνάντηση, σύμφωνα με πληροφορίες, θα παρουσιασθεί από την πλευρά του υπουργείου Εργασίας ολοκληρωμένο σχέδιο για την οριστική αντιμετώπιση της παράνομης καταβολής συντάξεων και επιδομάτων σε "μαϊμού" δικαιούχους από την οποία το Υπουργείο προσδοκά την εξοικονόμηση σημαντικών πόρων. Θα τεθεί επίσης, το θέμα της αναδιάρθρωσης του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας για την αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής και της αδήλωτης εργασίας. Θα εξετασθούν περικοπές στις συντάξεις και στα εφάπαξ, η αύξηση στα 20 έτη του ελάχιστου χρόνου ασφάλισης και η αύξηση των ορίων ηλικίας. Σύμφωνα με διοικητικά στελέχη του υπουργείου Εργασίας οι υπηρεσίες του Υπουργείου έχουν επεξεργασθεί και εναλλακτικά σενάρια μειώσεων σε κύριες και επικουρικές συντάξεις, ανάλογα με το ύψος της σύνταξης, που φθάνουν σε ορισμένες περιπτώσεις το 10%. Στα εργασιακά, η τρόικα φαίνεται να επιμένει στην αναγκαιότητα περαιτέρω παρεμβάσεων στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης της αγοράς εργασίας, ώστε να δοθεί μεγαλύτερη ευελιξία στη λειτουργία των επιχειρήσεων με ταυτόχρονη μείωση του κόστους εργασίας. Οι εκπρόσωποι των δανειστών ζητούν την ενίσχυση της ευελιξίας των ωραρίων εργασίας, με αύξηση της εβδομαδιαίας εργασίας στις 6 μέρες, για ορισμένους κλάδους, τον καθορισμό της ελάχιστης ημερήσιας ανάπαυσης στις 11 ώρες αντί για 12 που είναι σήμερα, την αλλαγή του ωραρίου εργασίας και την άρση των περιορισμών για τις βάρδιες. Ζητούν επίσης τη μείωση του χρόνου προειδοποίησης στις απολύσεις και του κόστους των αποζημιώσεων λόγω απόλυσης. Από την πλευρά του ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννης Βρούτσης, έχει επανειλημμένα δηλώσει, ότι δεν πρόκειται να υπάρξει νέα μείωση του κατώτατου μισθού, ούτε να πειραχθεί ο 13ος και 14ος μισθός, ενώ έχει τονίσει ότι θεωρεί άσκοπη οποιαδήποτε αλλαγή της εργασιακής νομοθεσίας «προτού στεγνώσει το μελάνι της προηγούμενης». πηγη ΑΠΕ-ΜΠΕ

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΞΕΚΙΝΑ Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ Ξεκινά σήμερα τις εργασίες της στις 2.00 μετά το μεσημέρι, στο υπουργείο Εργασίας, η Εθνική Επιτροπή Κοινωνικού Διαλόγου για τα εργασιακά και τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. Στην Επιτροπή, η οποία έχει συσταθεί με απόφαση του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννη Βρούτση , συμμετέχουν το υπουργείο Εργασίας και οι κοινωνικοί εταίροι. Βασικός σκοπός των μελών της Επιτροπής είναι η αναμόρφωση του μηχανισμού καθορισμού του κατώτατου μισθού, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού κεκτημένου, όμως οι αρμοδιότητές της επεκτείνονται στο σύνολο των θεμάτων που απασχολούν την αγορά εργασίας, όπως η αντιμετώπιση της ανεργίας, η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και η μείωση του μη μισθολογικού κόστους. πηγη:ΑΠΕ ΜΠΕ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΑΛΟΓΟΥ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Συγκρότηση Εθνικής Επιτροπής Κοινωνικού Διαλόγου ανακοίνωσε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης. Στην Επιτροπή κοινωνικού διαλόγου θα συμμετέχουν το υπουργείο εργασίας καθώς και οι κοινωνικοί εταίροι . Τα θέματα που θα απασχολήσουν την επιτροπή θα είναι η καταπολέμηση της ανεργίας, της αδήλωτης εργασίας, του μη μισθολογικού κόστους και της αναμόρφωσης του μηχανισμού με τον οποίο καθορίζεται ο κατώτατος μισθός, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού κεκτημένου.

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΙ ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΣΕ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΤΡΟΙΚΑ Αλλαγές στα εργασιακά και συγκεκριμένα μείωση της αποζημίωσης των εργαζομένων, αλλαγή στο ωράριο εργασίας και αύξηση του ορίου ηλικίας ζήτησε η τρόικα από το Υπουργείο Εργασίας προκειμένου να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα της χώρας στην επιχειρηματικότητα. Συγκεκριμένα για το θέμα της αποζημίωσης η μείωση προβλέπεται να γίνει μέσο του περιορισμού προειδοποίησης της απόλυσης στο μισό του χρόνου , ώστε το ποσό της αποζημίωσης να κοπεί στο μισό. Όσο αφορά το ωράριο ζήτησαν να γίνουν οι μέρες εργασίας από 5 σε 6 ημέρες αλλά και την αποσύνδεση του ωραρίου των καταστημάτων από το ωράριο εργασίας του προσωπικού. Επίσης τέθηκε θέμα για το ελαστικό ωράριο ,διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση και όχι σε εξάμηνη όπως ισχύει μέχρι σήμερα. Ο Υπουργός εργασίας ανακοίνωσε ότι θα κατατεθεί νομοθετική ρύθμιση που θα αλλάζει ο καθορισμός για τον κατώτατο μισθό. Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι να μην επηρεαστεί και να παραμείνει στα 586 ευρώ.

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 2012 Κατώτατός μισθός και ημερομισθίο από 14/2/2012» ΣΧΕΤ. : Το με αριθμ. πρωτ. Α41/1/25.7.2011 Γενικό Έγγραφο. Σε εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του Ν.4046/2012 (ρυθμίσεις Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας) και σύμφωνα με την αριθμ. 6/28-2-2012 Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου σας γνωρίζουμε ότι τα ο κατώτατος νόμιος μισθός και ημερομισθίο που ισχύουν για το έτος 2012 διαμορφώνονται για το χρονικό διάστημα από 14/2/2012 ως εξής: α) Για τους εργαζόμενους ηλικίας άνω των 25 ετών, μειωμένα κατά (22%). β) Για τους εργαζόμενους ηλικίας μέχρι 25 ετών, μειωμένα κατά (32%) στην ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.. Μετά τα ανωτέρω σας κοινοποιούμε πίνακες με τα κατώτατα όρια μισθών ημερομισθίων και της Επιδότησης Εργατικής Εισφοράς (Ν.2837/2000, ΦΕΚ 178/Α΄/00) όπως ισχύουν από 14/2/2012 και μέχρι της ολοκλήρωσης του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής στα πλαίσια στήριξης της ΕΕ/Ε.Κ.Τ./Δ.Ν.Τ.. Διευκρινίζεται ότι, η απεικόνιση της ασφάλισης, μισθολογικής περιόδου 2ος /2012 θα πραγματοποιείται με τη συμπλήρωση μιας (1) εγγραφής στην Α.Π.Δ. με το σύνολο των αποδοχών και ημερών εργασίας της εν λόγω περιόδου. Το συγκεκριμένο μήνα θα αναγράφονται τα ποσά Ε.Ε.Ε. που κοινοποιήθηκαν με το ανωτέρω σχετικό. Προκειμένου η απεικόνιση της Επιδότησης Εργατικής Εισφοράς (Ε.Ε.Ε.) να παρακολουθείται μηχανογραφικά μέσω των διαδικασιών του ΟΠΣ/ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ως ημερομηνία έναρξης εφαρμογής λογίζεται η 1/3/2012. Η ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΧΑΡΙΚΛΕΙΑ ΓΔΟΝΤΑΚΗ Μεικτές αποδοχές ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Από 14/2/2012 Ποσά σε Ευρώ ΑΓΑΜΟΙ ΕΓΓΑΜΟΙ 1. Χωρίς προϋπηρεσία 26,18 28,80 2. Με 1 τριετία 27,49 30,11 3. Με 2 τριετίες 28,80 31,42 4. Με 3 τριετίες 30,11 32,73 5. Με 4 τριετίες 31,42 34,04 6. Με 5 τριετίες 32,73 35,35 7. Με 6 τριετίες 34,03 36,65 ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Από 14/2/2012 Ποσά σε Ευρώ ΑΓΑΜΟΙ ΕΓΓΑΜΟΙ 1. Χωρίς προϋπηρεσία 586,08 644,69 2. Με 1 τριετία 644,69 703,30 3. Με 2 τριετίες 703,30 761,91 4. Με 3 τριετίες 761,90 820,51 ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Από 14/2/2012 Ποσά σε Ευρώ ΑΓΑΜΟΙ ΕΓΓΑΜΟΙ 1. Χωρίς προϋπηρεσία 22,83 25,11 2. Με 1 τριετία 23,97 26,25 3. Με 2 τριετίες 25,11 27,39 ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Από 14/2/2012 Ποσά σε Ευρώ ΑΓΑΜΟΙ ΕΓΓΑΜΟΙ 1. Χωρίς προϋπηρεσία 510,95 562,05 2. Με 1 τριετία 562,05 613,15 ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΑΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡ/ΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 26,18 6,67% 1,75 3-6 27,49 1,75 6-9 28,80 1,75 9-12 30,11 1,75 12-15 31,42 1,75 15-18 32,73 1,75 18 - Ανω 34,03 1,75 ΕΓΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 28,80 6,67% 1,75 3-6 30,11 1,75 6-9 31,42 1,75 9-12 32,73 1,75 12-15 34,04 1,75 15-18 35,35 1,75 18 - Ανω 36,65 1,75 ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΑΓΑΜΟΙ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 586,08 6,67% 39,09 3-6 644,69 39,09 6-9 703,30 39,09 9 - Ανω 761,90 39,09 ΕΓΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 644,69 6,67% 39,09 3-6 703,30 39,09 6-9 761,91 39,09 9 - Ανω 820,51 39,09 ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ ΑΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 22,83 6,67% 1,52 3-6 23,97 1,52 6 - Ανω 25,11 1,52 ΕΓΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 25,11 6,67% 1,52 3-6 26,25 1,52 6 - Ανω 27,39 1,52 ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ ΑΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 510,95 6,67% 34,08 3 και Ανω 562,05 34,08 ΕΓΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Ποσά σε Ευρώ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε (Ευρώ) 0-3 562,05 6,67% 34,08 3 και Ανω 613,15 34,08

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΜΕ ΝΟΜΟ ΠΡΟΩΘΕΙ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αύριο θα τεθούν τα θέματα των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα, οι αποζημιώσεις λόγω απόλυσης ή συνταξιοδότησης και ενδεχόμενες αλλαγές του χρόνου εργασίας μεταξύ του Υπουργού Εργασίας και της Τροίκας Σύμφωνα με δημοσίευμα της Ημερησίας ο Υπουργός θα συζητήσει την προώθηση νομοθετικής ρύθμισης, σύμφωνα με την οποία ο κατώτατος μισθός και τα ημερομίσθια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας θα καθορίζονται διά νόμου μετά την υποβολή των προτάσεων εργοδοτών και εργαζομένων Η ΓΣΕΕ είχα αρνηθεί να συμμετάσχει στο διάλογο για το νέο καθορισμό στον κατώτατο μισθό και τον μηχανισμό καθορισμού του Στη συνάντηση που θα έχει αύριο με τους επικεφαλής της τρόικας η ηγεσία του υπουργείου, θα αποσαφηνιστεί και το εύρος των ζητούμενων νέων παρεμβάσεων στις αποζημιώσεις και στα ευέλικτα ωράρια. Τι αναμένετε να ζητηθεί Σχετικά με τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης (που είχαν μειωθεί έως 50% μέσω του περιορισμού του χρόνου προειδοποίησης) εκτιμάται ότι θα ζητηθεί περαιτέρω μείωση σε συνάρτηση με τον νέο περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης που σήμερα φτάνει έως και τους έξι μήνες για να καταβληθεί μειωμένο ποσό. Επιπλέον, νέο κεφάλαιο μπορεί να είναι η μείωση της αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης (δεν είχε ρυθμιστεί το 2010). Με δεδομένο ότι η τρόικα επικαλείται την ευρωπαϊκή εμπειρία (η οποία πρέπει να μελετηθεί) η επαναρύθμιση που ζητείται να γίνει, ίσως γίνει με τρίμηνη καθυστέρηση. Όσο αφορά την ενίσχυση της ευελιξίας του χρόνου εργασίας, θεωρείται ότι δεν λειτουργεί η διευθέτηση σε τετράμηνη ή εξάμηνη βάση που είχε θεσμοθετηθεί και το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει να επεκταθεί σε όλους τους κλάδους η δυνατότητα απασχόλησης σε εξαήμερη βάση χωρίς την προσαύξηση του 30% για την έκτη ημέρα, με διατήρηση του 40ωρου, ημερήσια ανάπαυση 11 ωρών και κατάργηση περιορισμών για την εναλλαγή μεταξύ της πρωινής και της απογευματινής βάρδιας.

ΜΙΣΘΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΙ ΜΕ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ Ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες διαπραγμάτευσης και υπογραφής της νέας εθνικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης για το εμπόριο, που ισχύει από 1η Αυγούστου 2012 έως 31 Ιουλίου 2013. Α. Η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφορά τους εργαζόμενους που απασχολούνται στις ακόλουθες εμπορικές επιχειρήσεις όλης της χώρας: 1. Εμπορικά καταστήματα χονδρικής και λιανικής πώλησης. 2. Σούπερ Μάρκετς και καταστήματα τροφίμων. 3. Καταστήματα ζαχαροπλαστείων και συναφών με τα ζαχαροπλαστεία εμπορικών δραστηριοτήτων. 4. Καταστήματα λιανικής και χονδρικής πώλησης τσιγάρων. Β. και έχουν τις ακόλουθες ειδικότητες: 1. Πωλητές (στο προσωπικό πώλησης των Σούπερ-Μάρκετς περιλαμβάνονται και οι πωλητές-πωλήτριες προϊόντων κρέατος, πουλερικών, τυροκομικών-αλλαντικών, οπωρολαχανικών, ιχθυοπωλείου ειδών ένδυσης, οικιακού εξοπλισμού, ειδών εξοχής κ.λπ.) 2. Γραμματείς προϊσταμένων. 3. Προσωπικό Γραφείου (Υπάλληλοι Γραφείου, Αποθηκάριοι, Εισπράκτορες, Κλητήρες). 4. Λογιστές και Βοηθοί Λογιστές. 5. Καθαριστές – Καθαρίστριες. 6. Φύλακες – Νυκτοφύλακες – Θυρωροί. 7. Οδηγοί Φορτηγών Αυτοκινήτων και αυτοκινήτων μεταφοράς προσωπικού επιχειρήσεων. 8. Προσωπικό Η/Υ (προγραμματιστές, αναλυτές, χειριστές). Επίσης, εντάσσονται οι ειδικότητες: 1. Εργατοτεχνίτες με τους γενικούς όρους που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ και με τη διευκρίνιση ότι χορηγούνται σε αυτούς, οι εκάστοτε αυξήσεις, τα επιδόματα και οι ρυθμίσεις της παρούσας ΣΣΕ, όπως ειδικότερα κάθε φορά ορίζονται. 2. Διακοσμητές –τριες με τους όρους της Δ.Α. 21/96. 3. Ηλεκτρονικοί - Τεχνικοί Hardware (μέσων σχολών ή αναγνωρισμένων δημοσίων και ιδιωτικών ΙΕΚ). Κατώτατα όρια αποδοχών Ο κατώτατος εισαγωγικός μισθός και το εισαγωγικό ημερομίσθιο βάσης (μισθολογικό κλιμάκιο 0-2 έτη υπηρεσίας) για κάθε κατηγορία / ειδικότητα εργαζομένων που υπάγεται στην παρούσα, καθορίζεται και χορηγείται καθόλη τη διάρκεια ισχύος της ως εξής: ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ / ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΒΑΣΗΣ (Μ.Κ, 0-2 ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (ΕΥΡΩ) ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΩΛΗΣΗΣ (ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΟΙ – ΠΩΛΗΤΕΣ) 860 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 793 ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ, ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ, ΚΛΗΤΗΡΕΣ 785 ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ 843 ΛΟΓΙΣΤΕΣ & ΒΟΗΘ. ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 17 ΕΤΩΝ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ 941 ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΜΕΧΡΙ 17 ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ 850 ΦΥΛΑΚΕΣ, ΝΥΧΤΟΦΥΛΑΚΕΣ, ΘΥΡΩΡΟΙ 889 ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ (ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ) 34 ΟΔΗΓΟΙ 1 (ΕΩΣ 2 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) 896 ΟΔΗΓΟΙ 2 (ΜΕ 2 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) 961 ΟΔΗΓΟΙ 3( ΜΕ 5 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) 1.055 ΟΔΗΓΟΙ 4 (ΜΕ 10 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) 1.171 ΟΔΗΓΟΙ 5 (ΜΕ 15 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) 1.277 ΑΝΑΛΥΤΕΣ-ΤΡΙΕΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ 878 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ – ΤΡΙΕΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ 867 ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ-ΤΡΙΕΣ Η/Υ 826 ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΙ ΤΕΧΝΙΚΟΙ HARDWARE ΜΕΣΩΝ ΣΧΟΛΩΝ 886 ΔΙΑΚΟΣΜΗΤΕΣ – ΔΙΑΚΟΣΜΗΤΡΙΕΣ 860 ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ (ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ) 33 ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (2012) Προσάρτημα 1 Πλήρεις πίνακες βασικών μισθών και ημερομισθίων ειδικοτήτων των εργαζομένων στις εμπορικές επιχειρήσεις με βάση τα έτη υπηρεσίας . 1. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΩΛΗΣΗΣ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 860 2- 4 889 4- 5 920 5- 6 920 6- 8 944 8-10 980 10-12 1000 12-14 1036 14-16 1074 16-18 1104 18-20 1134 20-21 1171 21-22 1208 22-23 1238 23-24 1268 24-25 1298 25-26 1320 26-27 1350 27-28 1372 28-29 1402 29-30 1424 30-31 1446 31-32 1467 32-33 1489 33-34 1511 34-35 1533 35-36 1558 36-37 1584 37-38 1610 38-39 1636 39-40 1661 2. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 793 2- 4 830 4- 6 839 6- 8 905 8-10 980 10-12 987 12-14 992 14-16 996 16-18 1000 18-20 1004 20-21 1016 21-22 1041 22-23 1058 23-24 1066 24-25 1074 25-26 1107 26-27 1124 27-28 1132 28-29 1149 29-30 1157 30-31 1165 31-32 1177 32-33 1190 33-34 1198 34-35 1206 35-36 1232 36-37 1258 37-38 1284 38-39 1309 39-40 1337 3. ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ, ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ, ΚΛΗΤΗΡΕΣ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 785 2- 4 830 4- 6 835 6- 8 905 8-10 980 10-12 987 12-14 992 14-16 996 16-18 1000 18-20 1004 20-21 1008 21-22 1012 22-23 1016 23-24 1020 24-25 1025 25-26 1033 26-27 1049 27-28 1058 28-29 1074 29-30 1091 30-31 1099 31-32 1107 32-33 1115 33-34 1124 34-35 1132 35-36 1158 36-37 1185 37-38 1209 38-39 1235 39-40 1261 4. ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 843 2- 4 859 4- 6 901 6- 8 916 8-10 980 10-12 987 12-14 1000 14-16 1025 16-18 1058 18-20 1074 20-21 1082 21-22 1099 22-23 1107 23-24 1124 24-25 1132 25-26 1149 26-27 1157 27-28 1173 28-29 1190 29-30 1198 30-31 1206 31-32 1211 32-33 1215 33-34 1219 34-35 1223 35-36 1249 36-37 1274 37-38 1300 38-39 1326 39-40 1352 5. ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 17 ΕΤΩΝ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 941 2- 4 998 4- 6 1032 6- 8 1072 8-10 1121 10-12 1146 12-14 1185 14-16 1220 16-18 1258 18-20 1294 20-21 1307 21-22 1311 22-23 1326 23-24 1339 24-25 1352 25-26 1365 26-27 1377 27-28 1390 28-29 1402 29-30 1412 30-31 1429 31-32 1446 32-33 1464 33-34 1486 34-35 1505 35-36 1531 36-37 1557 37-38 1583 38-39 1608 39-40 1634 6. ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΜΕΧΡΙ 17 ΕΤΩΝ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ(1) ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 850 2- 4 881 4- 6 906 6- 8 928 8-10 970 10-12 1006 12-14 1042 14-16 1087 16-17 1111 7. ΦΥΛΑΚΕΣ, ΝΥΚΤΟΦΥΛΑΚΕΣ, ΘΥΡΩΡΟΙ ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 3 889 3- 6 977 6- 9 1063 9-12 1148 12-15 1232 15-35 1316 35-36 1342 36-37 1368 37-38 1393 38-39 1419 39-40 1445 14. ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 0- 3 34 3- 6 36 6- 9 37 9-12 39 12-15 41 15-35 42 35-36 43 36-37 44 37-38 45 38-39 46 39-40 47 9α. ΟΔΗΓΟΙ (ΕΩΣ 2 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 1 896 1- 3 944 3- 6 984 6- 9 1022 9-12 1057 12-15 1078 15-18 1112 18-21 1146 21-24 1178 24-27 1209 27-30 1239 30-35 1257 35-36 1283 36-37 1308 37-38 1334 38-39 1360 39-40 1386 9β. ΟΔΗΓΟΙ (ΜΕ 2 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 2- 3 961 3- 6 1000 6- 9 1038 9-12 1073 12-15 1094 15-18 1129 18-21 1162 21-24 1194 24-27 1225 27-30 1255 30-35 1273 35-36 1298 36-37 1324 37-38 1350 38-39 1376 39-40 1401 9γ. ΟΔΗΓΟΙ (ΜΕ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 5- 6 1055 6- 9 1092 9-12 1126 12-15 1149 15-18 1183 18-21 1215 21-24 1248 24-27 1279 27-30 1309 30-35 1327 35-36 1353 36-37 1379 37-38 1405 38-39 1430 39-40 1456 9δ. ΟΔΗΓΟΙ (ΜΕ 10 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 10-12 1171 12-15 1193 15-18 1227 18-21 1261 21-24 1292 24-27 1324 27-30 1354 30-35 1373 35-36 1398 36-37 1424 37-38 1450 38-39 1476 39-40 1502 9ε. ΟΔΗΓΟΙ (ΜΕ 15 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 15-18 1277 18-21 1310 21-24 1342 24-27 1374 27-30 1404 30-35 1423 35-36 1449 36-37 1475 37-38 1500 38-39 1526 39-40 1552 10. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Η/Υ: ΑΝΑΛΥΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 3 878 3- 6 970 6- 9 1003 9-12 1037 12-15 1064 15-18 1100 18-21 1130 21-23 1157 23-27 1191 27-30 1227 30-33 1256 33-35 1285 35-36 1311 36-37 1336 37-38 1362 38-39 1388 39-40 1414 11. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Η/Υ: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 3 867 3- 6 956 6- 9 1000 9-12 1026 12-15 1052 15-18 1088 18-21 1119 21-23 1146 23-27 1176 27-30 1205 30-33 1234 33-35 1263 35-36 1289 36-37 1315 37-38 1340 38-39 1366 39-40 1392 12. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Η/Υ: ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ Η/Υ & ΤΕΡΜΑΤΙΚΩΝ, ΔΙΑΤΡΗΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 3 826 3- 5 935 5- 7 980 7- 9 995 9-11 1005 11-14 1046 14-17 1070 17-20 1102 20-23 1129 23-27 1146 27-30 1169 30-33 1191 33-35 1212 35-36 1238 36-37 1264 37-38 1290 38-39 1315 39-40 1341 13. ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΙ ΤΕΧΝΙΚΟΙ HARDWARE ΜΕΣΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 3 886 3- 6 915 6- 9 980 9-12 1023 12-15 1035 15-18 1049 18-21 1074 21-23 1108 23-25 1128 25-29 1145 29-32 1166 32-35 1180 14. ΔΙΑΚΟΣΜΗΤΕΣ - ΤΡΙΕΣ ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0- 2 860 2- 4 889 4- 5 920 5- 6 920 6- 8 944 8-10 980 10-12 1000 12-14 1036 14-16 1074 16-18 1104 18-20 1134 20-21 1171 21-22 1208 22-23 1238 23-24 1268 24-25 1298 25-26 1320 26-27 1350 27-28 1372 28-29 1402 29-30 1424 30-31 1446 31-32 1467 32-33 1489 33-34 1511 34-35 1533 35-36 1558 36-37 1584 37-38 1610 38-39 1636 38-39 1661 16. ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 0- 3 33 3- 6 34 6- 9 36 9-12 38 12-15 39 15-18 41 18-35 43

ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Πρόταση για μείωση του κατώτατου μισθού της Γενικής Συλλογικής Σύμβασης κατά 5%, κατέθεσε η ΓΣΕΒΕΕ στη ΓΣΕΕ, ενώ η κλαδική σύμβαση του εμπορίου που αναμένεται να υπογραφεί άμεσα προβλέπει μειώσεις μισθών κατά 6 – 7%. Αυτά προκύπτουν από σημερινές δηλώσεις του προέδρου της ΓΣΕΒΕΕ Δ. Ασημακόπουλου, στο πλαίσιο παρουσίασης της εξαμηνιαίας έρευνας της Συνομοσπονδίας, για την κατάσταση και τις τάσεις που επικρατούν στην αγορά. Οι συζητήσεις για τις συλλογικές συμβάσεις, όπως προκύπτει από την έρευνα, διεξάγονται σε συνθήκες ασφυξίας με κίνδυνο για 190.000 λουκέτα και απώλεια 260.000 θέσεων απασχόλησης, το επόμενο δωδεκάμηνο και με τις επιχειρήσεις να αδυνατούν να καλύψουν βασικές υποχρεώσεις για μισθούς, πρώτες ύλες, ενοίκια, φόρους, ασφαλιστικές εισφορές και ΔΕΚΟ. Ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ έκανε λόγο για φαινόμενα «κανιβαλισμού» στην αγορά με αφορμή τις καθυστερήσεις και τις μειώσεις μισθών, ενώ τόνισε πως για την πλειοψηφία των επιχειρήσεων η κατάσταση είναι πλέον μη αναστρέψιμη. Είναι ενδεικτικό επίσης ότι το 40 % των αυτοαπασχολούμενων / μικρομεσαίων δεν έχει ιατροφαρμακευτική περίθαλψη επειδή αδυνατεί να πληρώσει τα ασφάλιστρα στον ΟΑΕΕ.

ΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΩΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΕΤΕ Ο ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Νέα εθνική κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας με την πλευρά των ξενοδοχοϋπαλλήλων που εκπροσωπεί η ΠΟΕΕ-ΥΤΕ υπέγραψε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων. Η συλλογική σύμβαση Ξενοδοχουπαλλήλων προβλέπει μείωση του βασικού μισθού της τάξεως του 15%, με ταυτόχρονη διατήρηση όλων των επιδομάτων (ακόμη και όσων καταργούνται από το μνημόνιο) και χωρίς αλλαγές στα θεσμικά θέματα της προηγούμενης σύμβασης. Η διάρκεια ισχύος της σύμβασης είναι από 1/7/2012 έως 31/12/2013.

ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΡΟΣ ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΚΑΙ 860 ΕΥΡΩ Ο ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Στα 860 ευρώ όπως όλα δείχνουν θα καταλήξει η συμφωνία για τον κατώτατο μισθό εργοδοτών και εμπορουπαλλήλων και, όπως προκύπτει από τις διαπραγματεύσεις, είναι κοντά στην υπογραφη νέας συλλογικής σύμβασης. Βασική θέση της ΕΣΕΕ στις συζητήσεις με τη ΓΣΕΒΕΕ και την ΟΙΥΕ ήταν ο επαναπροσδιορισμός του μισθού του εμποροϋπαλλήλου, από 918,13 ευρώ στα 815 ευρώ, δηλαδή στα προ κρίσης επίπεδα και η διατήρηση του σε σταθερά επίπεδα μέχρι να βγει η χώρα από την παρούσα δύσκολη συγκυρία. «Κύρια επιδίωξη της συνομοσπονδίας, με ειλικρινείς προθέσεις είναι να υπογραφεί μια κλαδική σύμβαση εμπορίου η οποία θα αποτρέψει με τη λήξη του χρόνου της μετενέργειας να υπάρξουν ανεξέλεγκτες μειώσεις των μισθών στον ιδιωτικό τομέα» σημειώνει ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, σε ανακοίνωσή του.

ΤΑ ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟ 2013 ΠΩΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ

ΠΟΙΕΣ ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΧΟΥΝ ΜΕΤΑΤΡΑΠΕΙ ΣΕ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΠΟΤΕ ΜΕΙΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ Την αρχή για τις μειώσεις των μισθών αποτελεί η 14η Αυγούστου 2011 για το αν θα μπορεί ο εργοδότης να παρέμβει μονομερώς στους μισθούς των εργαζομένων των οποίων οι κλαδικές συμβάσεις δεν ανανεώθηκαν ή καταγγέλθηκαν και μετατράπηκαν σε ατομικές .

ΠΟΣΟ ΜΕΙΩΝΕΤΕ Ο ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Μείωση 22% έρχεται στον κατώτατο μισθό, σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις, έπειτα από τις ασφυκτικές πιέσεις της τρόικας για μειώσεις μισθών προκειμένου να εγκριθεί το νέο πακέτο στήριξης και το δάνειο προς την Ελλάδα. Με τη μείωση αυτή, που αφορά σε όλους τους εργαζόμενους, ο μισθός του νεοεισερχόμενου στην αγορά εργασίας θα διαμορφωθεί σε 586,1 ευρώ, από 751,4 σήμερα, δηλαδή σε ετήσια βάση οι χαμηλόμισθοι χάνουν τρεις μισθούς, την ίδια ώρα που «διασώζεται» ο 13ος-14ος μισθός. Οι απώλειες σε μηνιαία βάση είναι 165,3 ευρώ και σε ετήσια 2.314,3 ευρώ. Η μείωση του κατώτατου μισθού θα οδηγήσει χαμηλότερα τα επιδόματα ανεργίας και τις συντάξεις, ενώ στερεί υπερ-πολύτιμους πόρους από τα ασφαλιστικά ταμεία, με τις απώλειεις να ξεπερνούν τα 2 δισ. ευρώ. Σε ό,τι αφορά το επίδομα ανεργίας, υπενθυμίζεται ότι ανέρχεται στο 55% του κατώτερου μισθού. Μετά τη μείωση κατά 22%, το επίδομα ανεργίας θα διαμορφωθεί στα 360 ευρώ. «Ψαλίδι» έρχεται και στα ημερομίσθια. Για έναν άγαμο χωρίς προϋπηρεσία θα μειωθεί σε 26,18 ευρώ (από 33,57 σήμερα) και για τον έγγαμο σε 28,80 από 36,92. Για έναν έγγαμο με τρεις τριετίες, ο μισθός θα υποχωρήσει σε 808,96 ευρώ, από 1,037,13 σήμερα. Σε ό,τι αφορά τις συντάξεις, οι χαμηλότεροι μισθοί θα οδηγήσουν σε ακόμα χαμηλότερες συντάξεις στο μέλλον. Καθώς οι συντάξιμες αποδοχές υπολογίζονται πλέον με βάση το σύνολο του ασφαλιστικού βίου, είναι προφανές ότι με αποδοχές κάτω των 1.000 ευρώ για ένα μεγάλο μέρος του ασφαλιστικού βίου, ο εργαζόμενος αυτός θα πάρει μία πολύ χαμηλή σύνταξη. Από το 2015 το κράτος θα εγγυάται μόνο τις συντάξιμες αποδοχές έως 15 ημερομίσθια. Το σύνολο αυτών των βιαίων αλλαγών είναι δεδομένο ότι θα οδηγήσει σύντομα σε νέες αυστηρότερες ρυθμίσεις στο Ασφαλιστικό, με περαιτέρω περικοπές και πιθανώς νέες αυξήσεις στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης.