ΑΡΧΕΙΟ

250 Θέσεις Εργασίας για Ανέργους Περ.Λαρισας Ο Ελληνικός Οργανισμός Περιβάλλοντος ‐ ΕΟΠ ανακοινώνει 250 θέσεις για ανέργους κοινωφελούς εργασίας , με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ( πεντάμηνα ), για την υλοποίηση προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα (ΚΟΧ) στην Περιφερειακή Ενότητα Λάρισας, στο πλαίσιο του Εθνικού Στρατηγικού Πλαισίου Αναφοράς (Ε.Σ.Π.Α.) για την προγραμματική περίοδο 2007‐2013. 100 θέσεις για ανέργους στην Περιφέρεια Θεσσαλίας εκ των οποίων:Τρεις θέσεις γεωπόνων φυτικής παραγωγής ΠΕ, εννέα οργάνωσης και διοίκησης ΠΕ ή ΤΕ, τέσσερις δασολόγων ΠΕ ή δασοπόνων ΤΕ, τρεις γεωπονίας φυτικής παραγωγής ΤΕ, τρεις ανθοκομίας - αρχιτεκτονικής τοπίου ΤΕ, 28 εργατών ΥΕ, τρεις οδηγών ΔΕ, μία περιβαλλοντολόγου ΠΕ ή ΤΕ, δύο γεωπόνων ΠΕ, μία δασκάλου ΠΕ, μία νηπιαγωγού ΠΕ, μία κοινωνικού λειτουργού ΠΕ ή ΤΕ, έξι πληροφορικής ΠΕ ή ΤΕ, μία ιστορικού ΠΕ, μία αρχαιολόγου ΠΕ, πέντε διοικητικού ΠΕ ή ΤΕ, 13 γενικών καθηκόντων ΥΕ, τρεις οικονομολόγων ΠΕ ή ΤΕ, δύο διοικητικού ΠΕ, δύο διοικητικού ΤΕ, έξι γυμναστών ΠΕ, μία φυσιοθεραπευτή ΤΕ και μία προσωπικού καθαριότητας ΥΕ, 30 θέσεις για ανέργους στο δήμο Λαρισαίων εκ των οποίων:Δύο γεωπόνων Φυτικής παραγωγής ΠΕ, δύο διοικητικού ΠΕ ή ΤΕ, δύο γεωπονίας φυτικής παραγωγής ΤΕ, τρεις οργάνωσης και διοίκησης ΠΕ ή ΤΕ, εννέα γενικών καθηκόντων ΥΕ, μία πληροφορικής ΤΕ (Hardware), τέσσερις διοικητικού ΠΕ ή ΤΕ, τρεις γυμναστών ΠΕ, μία εργάτη ΥΕ, μία κοινωνικού λειτουργού ΠΕ ή ΤΕ, μία γυμναστή ΠΕ και μία φυσιοθεραπευτή ΤΕ, 30 θέσεις για ανέργους στο δήμο Αγιάς εκ των οποίων:Μία γεωπονίας φυτικής παραγωγής ΠΕ ή ΤΕ, πέντε οργάνωσης και διοίκησης ΠΕ ή ΤΕ, 13 γενικών καθηκόντων ΥΕ, μια δασολόγου ΠΕ ή δασοπόνου ΤΕ, μια περιβαλλοντολόγου ΠΕ ή ΤΕ, δύο γεωπόνων ΠΕ, μία διοικητικού ΠΕ ή ΤΕ, μία πληροφορικής ΠΕ ή ΤΕ, μία ιστορικού αρχαιολόγου ΠΕ, μία κοινωνιολόγου ΠΕ, δύο γυμναστών ΠΕ και μία διοικητικού ΠΕ ή ΤΕ, 40 θέσεις για ανέργους στο δήμο Κιλελέρ εκ των οποίων:Έξι οργάνωσης και διοίκησης ΠΕ ή ΤΕ, μία γεωπόνου φυτικής παραγωγής ΠΕ, δύο γεωπονίας φυτικής παραγωγής ΤΕ, δύο ανθοκομίας αρχιτεκτονικής τοπίου ΤΕ, έξι εργατών ΥΕ, μία οδηγού ΔΕ, μία περιβαλλοντολόγου ΠΕ ή ΤΕ, τρεις γεωπόνων ΠΕ, μία δασολόγου ΠΕ ή δασοπόνου ΤΕ, μία δάσκαλου ΠΕ, έξι γενικών καθηκόντων ΥΕ, μία κτηνίατρου ΠΕ ή ζωικής παραγωγής ΠΕ ή ΤΕ, μία πληροφορικής ΠΕ ή ΤΕ, τέσσερις γυμναστών ΠΕ, μία ιατρού ΠΕ ή νοσηλευτικής ΠΕ, μία διοικητικού ΠΕ ή ΤΕ, μία προσωπικού καθαριότητας ΥΕ και μια γενικών καθηκόντων ΥΕ, 50 θέσεις για ανέργους στο δήμο Φαρσάλων εκ των οποίων:Δύο γεωπονίας φυτικής παραγωγής ΠΕ ή ΤΕ, δύο ανθοκομίας αρχιτεκτονικού τοπίου ΤΕ, δύο οδηγών ΔΕ, 12 εργατών καθαριότητας ΥΕ, 11γενικών καθηκόντων ΥΕ, δύο αρχαιολόγων ΠΕ, πέντε εργατών ΥΕ, τρεις γεωπόνων ΠΕ, μία δάσκαλου ΠΕ, τρεις αγροτικών εργασιών ΥΕ, μία δασολόγου ΠΕ ή δασοκόμου ΤΕ, μία οικονομολόγου ΠΕ ή ΤΕ, τέσσερις φυλάκων ΥΕ και μία γεωπόνου φυτικής παραγωγής ΠΕ. Υποβολή αιτήσεων συμμετοχήςΟι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΚΟΧ.1 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία του Δικαιούχου στην ακόλουθη διεύθυνση: ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ – ΕΟΠ (για την Περιφερειακή Ενότητα Λάρισας) Σωκράτους 111 – Εμπορικό Κέντρο Τ.Κ. 413 36, Λάρισα υπόψη κας Κακαργιά Στέλλας (τηλ. επικοινωνίας: 2410 554443) Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων για τις θέσεις για ανέργους είναι δέκα (10) ημέρες, από Δευτέρα έως Παρασκευή και ώρες 09:30 – 14:00, από 23/11/2012 έως και 02/12/2012.Στην περίπτωση ταχυδρομικής αποστολής, το εμπρόθεσμο της αίτησης κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση του υποψηφίου.Κάθε υποψήφιος δύναται να σημειώσει στην αίτησή του έναν ή περισσότερους κωδικούς θέσεων για μία ή περισσότερες ειδικότητες της ίδιας ή διαφορετικής κατηγορίας προσωπικού (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ), εφόσον διαθέτει τα απαιτούμενα από την ανακοίνωση προσόντα. όλη η προκήρυξη για τις θέσεις κοινωφελούς εργασίας εδώ

Κυρώσεις αντιμετωπίζουν Εταιρείες με υλικά Νέας τεχνολογίας Με κυρώσεις προειδοποιεί η Γενική Γραμματεία Καταναλωτή τις εταιρείες προϊόντων κατασκευασμένων από κλωστοϋφαντουργικά υλικά «νέας τεχνολογίας» (νανοτεχνολογίας ή τεχνολογίας υπέρυθρης ακτινοβολίας κλ.π.) εάν οι ισχυρισμοί τους αποδειχθούν αναληθείς, ενώ ζητάει από τους καταναλωτές να είναι πολύ προσεκτικοί στις αγορές τέτοιων προϊόντων. Συγκεκριμένα, η Γενική Γραμματεία Καταναλωτή ενημερώνει τους καταναλωτές ότι το τελευταίο διάστημα παρατηρείται μια συνεχής προβολή διαφημιστικών μηνυμάτων για την προώθηση προϊόντων κατασκευασμένων από κλωστοϋφαντουργικά υλικά «νέας τεχνολογίας» (νανοτεχνολογίας ή τεχνολογίας υπέρυθρης ακτινοβολίας (F.I.R.), κλ.π.), με τη χρησιμοποίηση ισχυρισμών που άπτονται μεταξύ άλλων και θεμάτων υγείας (για την θεραπεία ασθενειών και ασθενών, από τη χρήση τους). Η Γενική Γραμματεία Καταναλωτή, σημειώνει σε ανακοίνωσή της ότι προκειμένου να προστατεύσει τα οικονομικά συμφέροντα των καταναλωτών από ενδεχόμενη παραπλάνηση, κρίνει καταρχήν σκόπιμο να τους πληροφορήσει ότι στο πλαίσιο της διερεύνησης του θέματος έχει ήδη ζητήσει από τις εταιρείες που διακινούν τα εν λόγω προϊόντα στην ελληνική αγορά να προσκομίσουν πιστοποιητικά από αναγνωρισμένους και εγκεκριμένους διεθνείς ή και εγχώριους φορείς καθώς και την παύση των ισχυρισμών για τους οποίους δεν διαθέτουν τα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία για την τεκμηρίωση της ακρίβειάς τους. Επίσης έχει ζητήσει από τους εθνικούς φορείς, Εθνικό Οργανισμό Φαρμάκων και Γενικό Χημείο του Κράτους να εξετάσουν το θέμα βάσει των αρμοδιοτήτων τους και από το Κεντρικό Συμβούλιο Υγείας (ΚΕΣΥ) τη γνωμοδότηση για την επιστημονική τεκμηρίωση ή μη των ισχυρισμών για θέματα υγείας. Στις περιπτώσεις δε που ισχυρισμοί αυτοί κριθούν αναληθείς ή και μη τεκμηριωμένοι, με βάση τη νομοθεσία «Περί Προστασίας των Καταναλωτών» θα επιβληθούν αυστηρές κυρώσεις για αθέμιτη εμπορική πρακτική και θα εκδοθεί σχετικό δελτίο τύπου. Με βάση τα παραπάνω, η Γενική Γραμματεία Καταναλωτή συστήνει στους καταναλωτές να είναι ιδιαίτερα επιφυλακτικοί ως προς την αγορά των εν λόγω προϊόντων και να συμβουλεύονται τους θεράποντες ιατρούς τους. πηγη:ΑΠΕ

ΑΕΝ Επιδότηση για το 2ο Εκπαιδευτικό Ταξίδι Η συμφωνία-πλαίσιο που λύνει το πρόβλημα με τα εκπαιδευτικά ταξίδια των σπουδαστών ΑΕΝ και στην οποία προχώρησε το υπουργείο Ναυτιλίας την περασμένη Παρασκευή, εξετάστηκε στη σημερινή συνάντηση μελών του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας, με αντιπροσωπεία της Ενωσης Ελλήνων Εφοπλιστών και της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας. Όπως δήλωσαν στο ΑΜΠΕ μέλη του ΣΕΕΝ, για πρώτη φορά γίνεται ένας κοινός συντονισμός προσπαθειών, ώστε να μπορέσουν να απορροφηθούν οι περισσότεροι σπουδαστές των ΑΕΝ, ιδιαίτερα αυτοί που δεν είχαν καταφέρει να πραγματοποιήσουν το δεύτερο εκπαιδευτικό τους ταξίδι και κινδύνευαν με διαγραφή από τη σχολή τους. Σύμφωνα με πληροφορίες, το υπουργείο Ναυτιλίας εξετάζει τη δυνατότητα επιδότησης και του δεύτερου εκπαιδευτικού ταξιδιού, καθώς όλες οι πλευρές στο διάλογο που προηγήθηκε συμφώνησαν να χαρακτηρίζονται σπουδαστές και όχι δόκιμοι, αυτοί που πραγματοποιούν τα εκπαιδευτικά ταξίδια. Με αυτό τον τρόπο, αναφέρουν οι ίδιες πηγές, μπορεί να εξασφαλιστεί η πιθανή επιδότησή τους από την Ευρωπαϊκή Ενωση με κονδύλια για την εκπαίδευση, που είναι εφικτή σύμφωνα με τους ευρωπαϊκούς κανονισμούς. Αυτό που το υπουργείο Ναυτιλίας έχει συμφωνήσει με τους πλοιοκτήτες και τη ναυτεργασία να εξετάσει, είναι αν υπάρχει δυνατότητα κατάργησης των κρατήσεων υπέρ ΝΑΤ για τους σπουδαστές με ανάληψη αυτών από το κράτος, όπως ισχύει για τα κατώτερα πληρώματα, ενώ θα εξεταστεί η δυνατότητα επιδότησης του πρώτου εκπαιδευτικού ταξιδιού να ισχύει για τους έξι πρώτους μήνες θαλάσσιας υπηρεσίας χωρίς περιορισμό εάν η υπηρεσία είναι συνεχής ή διακεκομμένη. Τα βασικότερα σημεία της συμφωνίας που επετεύχθη για την πρακτική εκπαίδευση σπουδαστών ΑΕΝ από το υπουργείο Ναυτιλίας την περασμένη Παρασκευή, είναι ότι για πρώτη φορά θεσπίζεται πλέον ως υποχρεωτική η πρόσληψη ενός σπουδαστή για κάθε πλοίο του οποίου η διαχείριση γίνεται στην Ελλάδα -ανεξαρτήτως σημαίας- ενώ θα υπάρχει ρήτρα καταβολής υπέρ του Κεφαλαίου Ναυτικής Εκπαίδευσης, σε περίπτωση που ένα πλοίο δεν τηρήσει τη συγκεκριμένη υποχρέωση. Επίσης, με κανονιστική πράξη προωθείται η εγγραφή στο επόμενο διδακτικό εξάμηνο εκείνων των σπουδαστών που δεν μπόρεσαν να πραγματοποιήσουν ή δεν συμπλήρωσαν την απαιτούμενη θαλάσσια υπηρεσία, ενώ επεκτείνεται ο χρόνος των 12 μηνών για την πραγματοποίηση των θαλάσσιων ταξιδίων από δύο σε τρία έτη. Σημειώνεται ότι σύντομα στο υπουργείο Ναυτιλίας αναμένεται να δημιουργηθεί Γραφείο Σταδιοδρομίας για τους δόκιμους των ΑΕΝ που θα έχει την αρμοδιότητα να επικοινωνεί με τις ναυτιλιακές εταιρείες, ενώ με την υποστήριξη πληροφοριακού συστήματος και δικτυακού τόπου, θα διασφαλίζει την απόλυτη διαφάνεια της κίνησης των σπουδαστών.

Στάση Εργασίας στο Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης Τετράωρη στάση εργασίας από τις 11 το πρωί έως τη λήξη του ωραρίου, αποφάσισε για αύριο η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων στο υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων. Στο πλαίσιο της στάσης οι εργαζόμενοι, οι οποίοι τις τελευταίες ημέρες έχουν πραγματοποιήσει 8 επαναλαμβανόμενες 24ωρες απεργίες, θα κάνουν πορεία διαμαρτυρίας προς το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Την ερχόμενη Τρίτη, 4 Δεκεμβρίου, πρόκειται να πραγματοποιηθεί νέα γενική συνέλευση για να αποφασισθεί η περαιτέρω στάση που θα τηρήσουν οι εργαζόμενοι, οι οποίοι, ως γνωστόν, αντιδρούν στο μέτρο της διαθεσιμότητας των συναδέλφων τους. πηγη:ΑΠΕ

Εκτακτο Προσωπικό στη ΔΕΗ ΥΗΣ Αγρά H ΔΕΗ Α.Ε. ανακοινώνει τις προσληψεις έκτακτου προσωπικού (εργάτες), για απασχόληση που δε θα υπερβαίνει κατ άτομο τα 60 ημερομίσθια σε δωδεκάμηνο χρονικό διάστημα συνολικού αριθμού πέντε ( 5 ) ατόμων για κάλυψη εποχιακών και πρόσκαιρων αναγκών του ΥΗΣ Άγρα, με κύρια απασχόληση την συντήρηση αναχωμάτων (χειρονακτική εργασία με σκαπτικά εργαλεία).Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να υποβάλλουν υποψηφιότητα συμπληρώνοντας την Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση στην υπηρεσιακή μονάδα του ΥΗΣ Άγρα (Γραμματεία, τηλέφωνο 23810-26174) από σήμερα και για πέντε εργάσιμες ημέρες (μέχρι Παρασκευή 30 Νοεμβρίου 2012).Κατά την διαδικασία επιλογής και πέραν της καταλληλότητας του κάθε υποψηφίου για την συγκεκριμένη εργασία, θα λαμβάνονται υπ όψη ενδεικτικά και ΟΧΙ περιοριστικά, κριτήρια όπως :-εντοπιότητα-ανεργία και χρονικό διάστημα αυτής-στοιχεία οικογενειακής κατάστασης-προηγούμενη εμπειρία στη ΔΕΗ εντός 3 χρόνων.Η επιλογή θα γίνει από επιτροπή της Επιχείρησης. Εφιστούμε την προσοχή στους συμμετέχοντες ότι οι προσλήψεις αφορούν ανειδίκευτους εργάτες και όχι άλλης ει-δικότητας. Η επαναπρόσληψη των ατόμων αποκλείεται πριν παρέλθουν 12 μήνες απ τη λήξη προηγούμενης απασχόλησης.

ΔΕΗ Προκήρυξη για 5 Ανειδικευτους Εργάτες στη Σύρο Η ΔΕΗ ΑΣΠ Σύρου με προκήρυξη της ανακοινώνει την πρόσληψη πέντε (5) έκτακτων ημερομίσθιων ανειδίκευτων εργατών με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (60 ημερομίσθια), για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών της μονάδας. Καλούνται οι ενδιαφερόμενοι που επιθυμούν να καλύψουν την παραπάνω θέση να υποβάλουν μέχρι 3/12/2012 και ώρα 12:00 στα γραφεία του ΑΣΠ Σύρου, Περιοχή Mάννα, την ειδική έντυπη Αίτηση - Υπεύθυνη Δήλωση η οποία διανέμεται από τη Γραμματεία της Μονάδος υποβάλλοντας συνημμένα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τα δηλωθέντα στην αίτηση στοιχεία τους .Απαιτούμενα δικαιολογητικά για την υποβολή της αίτησης:1. Εντοπιότητα.2. Ανεργία και χρονικό διάστημα ανεργίας του αιτούντος.3. Στοιχεία κοινωνικής και οικογενειακής κατάστασης του αιτούντος (άγαμος, έγγαμος,αριθμός τέκνων, τέκνο πολύτεκνης οικογένειας, ειδικές ανάγκες σε μέλη της οικογένειας του υποψηφίου κ.λ.π.).4. Προηγούμενη εμπειρία στη ΔΕΗ Α.Ε. εντός της τελευταίας τριετίας.5. Φωτοαντίγραφο αστυνομικής ταυτότητας.Σημείωση: Επαναπρόσληψη των ατόμων απαγορεύεται πριν παρέλθουν 12 μήνες από τηλήξη της προηγούμενης απασχόλησής τους στη ΔΕΗ Α.Ε.

ΔΕΗ Αποτελέσματα οκτάμηνα ΑΗΣ Πτολεμαϊδας ΣΟΧ1/2012 Η ΔΕΗ ανακοίνωσε τα αποτελέσματα της προκήρυξης για τις 24 θέσεις με οκτάμηνα για την ΑΗΣ Πτολεμαϊδας-ΛΙΠΤΟΛ -ΣΟΧ 1/2012 προσλήψεις για τις ειδικότητες ΔΕ ΤΕΧΝΙΤΕΣ / ΜΗΧΑΝΟΤΕΧΝΙΤΕΣ Για να δείτε τα αποτελέσματα της ΔΕΗ για τα οκτάμηνα πατήστε τον παρακάτω σύνδεσμοΔΕΗ αποτελέσματα ΣΟΧ1/2012 ΑΗΣ ΠΤΟΛΕΜΑΙΔΑΣ

Μείωση στα Ενοίκια Ακινήτων που Στεγάζουν Υπηρεσίες των ΟΤΑ Με εγκύκλιο του το υπουργείο Εσωτερικών καθορίζετε η μείωση στα ενοίκια για τα ακίνητα που στεγάζουν τους ΟΤΑ και τις υπηρεσίες τους.Τα ενοίκια που καταβάλουν οι ΟΤΑ θα είναι μειωμένα έως και 25% δειτε αναλυτικά την εγκύκλιο: Σε συνέχεια του ανωτέρω σχετικού και κατόπιν της δημοσίευσης του ν. 4081/2012 (ΦΕΚ Α’ 184), θέτουμε υπόψη σας τα ακόλουθα:Με τις διατάξεις του άρθρου 2 του ανωτέρω νόμου επιβάλλεται η μείωση των μισθωμάτων που καταβάλλουν το Ελληνικό Δημόσιο και οι φορείς του δημόσιου τομέα που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του, σύμφωνα με την ακόλουθη προοδευτική κλίμακα:α) Για το ποσό του μηνιαίου μισθώματος έως τα χίλια (1.000,00) ευρώ, κατά ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%).β) Για το ποσό του μηνιαίου μισθώματος από τα χίλια και 0,01 (1.000,01) ευρώ έως τα δύο χιλιάδες (2.000,00) ευρώ, κατά ποσοστό δεκαπέντε τοις εκατό (15%).γ) Για το ποσό του μηνιαίου μισθώματος από τα δύο χιλιάδες και 0,01 (2.000,01) ευρώ έως τα τρεις χιλιάδες (3.000,00) ευρώ, κατά ποσοστό είκοσι τοις εκατό (20%).δ) Για το ποσό του μηνιαίου μισθώματος, που υπερβαίνει τα τρεις χιλιάδες (3.000,00) ευρώ, κατά ποσοστό είκοσι πέντε τοις εκατό (25%).Διευκρινίζεται ότι τα ανωτέρω υπό α’ έως και δ’ ποσοστά εφαρμόζονται επί του ποσού του συνολικού μηνιαίου μισθώματος που εμπίπτει στο αντίστοιχο κλιμάκιο.Για παράδειγμα, μηνιαίο μίσθωμα ύψους 3.200 ευρώ θα μειωθεί κατά: (1000 x 10%) + (1000 x 15%) + (1000 x 20%) + (200 x 25%) = 100+150+200+50= 500 ευρώ και το νέο μίσθωμα που προκύπτει είναι 3.200 – 500 = 2.700 ευρώ μηνιαίως.Ειδικότερα και σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 2 του ανωτέρω νόμου:1) Πεδίο ΕφαρμογήςΣε αντίθεση με τις διατάξεις του άρθρου 21 του ν.4002/2011 (ΦΕΚ Α’ 180), στο πεδίο εφαρμογής του ν. 4081/2012 υπάγονται και οι φορείς του δημόσιου τομέα, όπως αυτός προσδιορίζεται στην παρ. 1 του άρθρου 1Β του ν. 2362/1995 (Α΄ 247), το οποίοπροστέθηκε με το άρθρο 2 του ν. 3871/2010 (Α΄ 141) και συμπληρώθηκε με την παρ. 1α του άρθρου 50 του ν. 3943/2011 (Α΄ 66). Κατά συνέπεια, υποχρέωση μείωσης των μισθωμάτων έχουν τόσο οι Δήμοι και οι Περιφέρειες (πέραν της μείωσης που επιβλήθηκε με το ν.4002/2011) όσο και τα νομικά πρόσωπα των ΟΤΑ που περιλαμβάνονται στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης.2) Βάση υπολογισμού της μείωσηςΑναφορικά με τους Δήμους και τις Περιφέρειες, η προοδευτική μείωση της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του ν.4081/2012 υπολογίζεται επί τη βάσει του καταβαλλόμενου κατά την έναρξη ισχύος του νόμου μισθώματος, όπως αυτό αναπροσαρμόσθηκε κατόπιν των διατάξεων του άρθρου 21 του ν. 4002/2011, ήτοι μετά την υποχρεωτική μείωση κατά 20%. Σε περίπτωση που πριν την έναρξη ισχύος του νόμου έχει συμφωνηθεί με τον εκμισθωτή περαιτέρω μείωση (άνω του 20% που προέβλεπε ο νόμος 4002/2011), το καταβαλλόμενο μίσθωμα μειώνεται στο ύψος που προκύπτει από την εφαρμογή των ποσοστών της προοδευτικής κλίμακας.Αναφορικά δε με τα νομικά πρόσωπα των ΟΤΑ που περιλαμβάνονται στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης και δεν υπάγονταν στην υποχρεωτική εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 21 του ν. 4002/2011, η προοδευτική μείωση της παραγράφου 1 υπολογίζεται επί τη βάσει του καταβαλλόμενου κατά την έναρξη ισχύος του παρόντοςάρθρου μισθώματος, μειωμένου κατά ποσοστό 20%. Σε περίπτωση που τα ανωτέρω νομικά πρόσωπα είχαν προβεί σε μείωση μισθώματος κατόπιν διαπραγμάτευσης με τον εκμισθωτή, η ως άνω προοδευτική μείωση υπολογίζεται επί του καταβαλλόμενου κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος άρθρου μισθώματος, μειωμένου κατά το ποσοστό που υπολείπεται έως το 20%.Σε κάθε περίπτωση, μείωση του μισθώματος της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του νόμου δεν εφαρμόζεται στις μισθώσεις, στις οποίες οι εκμισθωτές, μετά την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 21 του ν. 4002/2011, έχουν συμφωνήσει με τους ΟΤΑ στη μείωση του καταβαλλόμενου μισθώματος τουλάχιστον στο ύψος που προκύπτει από τα οριζόμενα στην προοδευτική κλίμακα ποσοστά.Για παράδειγμα, όπως αναφέρθηκε και ανωτέρω, μηνιαίο μίσθωμα που με την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 21 του ν.4002/2011 αναπροσαρμόστηκε σε 3.200 €, από 1.10.2012 πρέπει να μειωθεί κατά 500 €, δηλαδή σε ύψος 2.700€.α) Εάν, μετά την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 21 του ν.4002/2011 είχε συμφωνηθεί περαιτέρω μείωση του μισθώματος από 3.200 € σε 3.000 €, τότε από 1-10- 2012 θα εφαρμοστεί μείωση 300 € (3.000-2.700=300) και το νέο μίσθωμα θα είναι πάλι 2.700 ευρώ.β) Εάν όμως, μετά την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 21 του ν.4002/2011, είχε συμφωνηθεί περαιτέρω μείωση του μισθώματος, από 3.200 € σε 2.700 €, τότε από 1-10-2012 δεν θα εφαρμοστεί άλλη μείωση (2.700-2.700=0) και το νέο μίσθωμα θα παραμείνει στο ποσό των 2.700 €. Ομοίως, δεν θα εφαρμοστεί άλλη μείωση, αν είχε συμφωνηθεί περαιτέρω μείωση σε ποσό μικρότερο των 2.700 €.3) Εάν μετά την μείωση του μισθώματος κατά τα ανωτέρω οριζόμενα, προκύπτει ετήσιο μίσθωμα κατώτερο του μισθώματος που διαμορφώνεται από την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 41 και 41α του Ν.1249/1982 (ΦΕΚ Α’ 43) με την επιβολήσυντελεστή απόδοσης 4,80%, ο εκμισθωτής έχει δικαίωμα να υποβάλλει αίτηση προς τον οικείο φορέα για τη μείωση του μισθώματος μέχρι το ποσό αυτό. Εάν το μίσθωμα, πριν την εφαρμογή των διατάξεων της παρούσας, αναγόμενο σε ετήσια βάση, είναι κατώτερο του μισθώματος που προκύπτει από την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 41 και 41α του Ν.1249/1982 με την επιβολή συντελεστή απόδοσης 4,80%, ο εκμισθωτής έχει δικαίωμα να υποβάλλει αίτηση προς τον οικείο φορέα για τη μηδενική μείωση του μισθώματος.Για παράδειγμα, έστω ότι για το σύνολο των μισθωμένων χώρων μίας σύμβασης μίσθωσης, ο εκμισθωτής προσκομίζει φύλλο υπολογισμού της αντικειμενικής αξίας τους, θεωρημένο από την αρμόδια για τη φορολογία εισοδήματός του Δ.Ο.Υ., από το οποίο προκύπτει ότι η αντικειμενική αξία των μισθωμένων χώρων είναι 120.000 ευρώ. Με την εφαρμογή συντελεστή απόδοσης 4,80%,προκύπτει τεκμαρτό μηνιαίο μίσθωμα : (120.000 ÷ 12μήνες) Χ 4,80% = 480 ευρώ.Έστω επίσης, ότι το μηνιαίο μίσθωμα, με την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 21 τουν.4002/2011, έχει αναπροσαρμοστεί σε 500 ευρώ. Αν εφαρμοστεί η νέα μείωση, θα πρέπει από 1-10-2012 το μηνιαίο μίσθωμα να μειωθεί κατά 500Χ10%=50ευρώ και να διαμορφωθεί στα 500-50=450 ευρώ. Επειδή όμως το μίσθωμα των 450 ευρώ είναι μικρότερο των 480 ευρώ, η μείωση θα περιοριστεί και το νέο μίσθωμα από 1-10-2012 θα είναι 480ευρώ. Eάν όμως, το μηνιαίο μίσθωμα, με την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 21 του ν.4002/2011, έχει αναπροσαρμοστεί σε ποσό μικρότερο των 480 ευρώ, π.χ.400ευρώ, τότε δεν θα μειωθεί περαιτέρω (μηδενική μείωση) και το μίσθωμα από 1-10-2012 θα είναι πάλι 400ευρώ.4) Οι ανωτέρω μειώσεις είναι υποχρεωτικές βάσει διάταξης νόμου και ως εκ τούτου δεν απαιτείται τροποποίηση των σχετικών συμβάσεων 5) Η ισχύς των ανωτέρω μειώσεων εκκινεί από 1.10.2012, ενώ τα αναπροσαρμοσμένα σύμφωνα με την παρούσα μισθώματα, δεν επιτρέπεται να αυξηθούν πριν την 1.1.2015.Ενόψει των ανωτέρω, παρακαλούμε όπως κοινοποιήσετε την παρούσα εγκύκλιο στους δήμους, στις περιφέρειες και στα νομικά πρόσωπα αυτών χωρικής σας αρμοδιότητας για να λάβουν γνώση, παρέχοντας κάθε αναγκαία πληροφορία για την εφαρμογή της.

Ενημέρωση σε Γιατρούς και Νοσηλευτές για Εργασία στη ΕΕ Εκδηλώσεις για ενημέρωση που αφορά την εργασία σε νοσηλευτές και γιατρούς σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης , που επιθυμούν να εργαστούν ή να συνεχίσουν την ειδικότητά τους , οργανώνει από τις 11 έως τις 13 Δεκεμβρίου, σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Δίκτυο Απασχόλησης EURES της Ελλάδας και με τις Υπηρεσίες EURES επτά χωρών. Στην Αθήνα, οι εκδηλώσεις θα γίνουν την Τρίτη 11 Δεκεμβρίου 2012 στο Ξενοδοχείο Αμαλία (Λεωφ. Αμαλίας 8-10 Σύνταγμα) και στη Θεσσαλονίκη την Πέμπτη 13 Δεκεμβρίου 2012 στο Capsis Hotel (Mοναστηρίου 18) από τις 10 το πρωί έως τις 5.30 το απόγευμα. Θα παραβρεθούν εκπρόσωποι Νοσοκομείων και Σύμβουλοι EURES από Γερμανία, Σουηδία, Νορβηγία, Δανία, Ελβετία, Ηνωμένο Βασίλειο και επιπλέον στη Θεσσαλονίκη στις 13/12/2012 και από τη Γαλλία, οι οποίοι επιθυμούν να προσλάβουν και να ενημερώσουν Έλληνες νοσηλευτές και γιατρούς, διαφόρων ειδικοτήτων που επιθυμούν να εργαστούν ή να συνεχίσουν την ειδικότητά τους στις παραπάνω χώρες. πηγη:ΑΠΕ

Απογραφη ΟΓΑ λήγει η Προθεσμία Την ερχόμενη Παρασκευή 30 Νοεμβρίου 2012, λήγει η προθεσμία της απογραφής των συνταξιούχων του ΟΓΑ Οι συνταξιούχοι του ΟΓΑ θα πρέπει να καταγραφούν (στα ΕΛΤΑ ή στην Τράπεζα που έχουν ανοίξει λογαριασμό πίστωσης της σύνταξης) και, σύμφωνα με τη Διοίκηση του Οργανισμού, σε όσους δεν καταγραφούν θα ανασταλεί η καταβολή της σύνταξης, αρχής γενομένης από τον μήνα Ιανουάριο 2013. Για την Απογραφη απαιτείται η φυσική παρουσία των συνταξιούχων, ενώ, σύμφωνα με τη Διοίκηση του ΟΓΑ, δεν θα δοθεί παράταση λόγω δεσμευτικών ημερομηνιών τεχνικής ολοκλήρωσης της καταγραφής. Σε ανακοίνωσή του ο ΟΓΑ αναφέρει ότι για τη διευκόλυνση της απογραφή των συνταξιούχων, που δεν έχουν παραλάβει την ενημερωτική επιστολή υπάρχει διαδικτυακή εφαρμογή στην ιστοσελίδα του ΟΓΑ (www.oga.gr) «Εκτύπωση Ενημερωτικής Επιστολής Καταγραφής Παρουσίας Συνταξιούχων», μέσω της οποίας οι συνταξιούχοι μπορούν να εκτυπώσουν την επιστολή καταχωρώντας τον Αριθμό Μητρώου Συνταξιούχου (ΑΜΣ) και τον ΑΜΚΑ. Για τους συνταξιούχους, που στην ενημερωτική επιστολή δεν είναι συμπληρωμένος ο ΑΦΜ ή ο ΑΦΜ είναι λανθασμένος, υπάρχει διαδικτυακή εφαρμογή στην ιστοσελίδα του ΟΓΑ, «Δήλωση ΑΦΜ για συνταξιούχους προς απογραφή», μέσω της οποίας μπορούν να καταχωρήσουν τον σωστό ΑΦΜ και να εκτυπώσουν την επιστολή. πηγη:ΑΠΕ

Δωρεάν Εισιτήρια σε ΑΜΕΑ και ευπαθείς Ομάδες από την Στέγη Γραμμάτων και Τεχνών του Ιδρύματος Ωνάση H Στέγη Γραμμάτων και Τεχνών του Ιδρύματος Ωνάση ανοίγει τις πόρτες της σε ΑΜΕΑ και ανθρώπους ενταγμένους σε προγράμματα απεξάρτησης από ουσίες χορηγώντας με δωρεάν εισιτήρια, προκειμένου να γνωρίσουν καλύτερα τις παραγωγές της. Πρόκειται για το πρόγραμμα «Art & Therapy», που η Στέγη υλοποιεί σε συνεργασία με τον όμιλο «Interamerican». Το πρόγραμμα για τα δωρεάν εισητήρια και την παρακολούθηση των καλλιτεχνικών δρωμένων της Στέγης Γραμμάτων και Τεχνών και θα διαρκέσει μέχρι τον Ιούνιο του 2013. Για τους σκοπούς του προγράμματος θα προκρατηθούν περίπου 1.000 εισιτήρια για όλη τη φετινή καλλιτεχνική σεζόν. Αποδέκτες του «Art & Therapy» είναι μέλη πέντε μη κερδοσκοπικών οργανισμών υποστήριξης ατόμων με ειδικές ανάγκες και ατόμων ενταγμένων σε προγράμματα απεξάρτησης από ουσίες. Πρόκειται για την Ελληνική Εταιρεία Προστασίας και Αποκαταστάσεως Αναπήρων Παίδων (ΕΛ.Ε.Π.Α.Π.), την Κίνηση Αδελφών Ατόμων με προβλήματα Ψυχικής Υγείας (ΚΙΝ.Α.Ψ.Υ.), το Σωματείο Φροντίδας Ατόμων με νευρομυικές παθήσεις «MDA Hellas», το Κέντρο Θεραπείας Εξαρτημένων Ατόμων (ΚΕ.Θ.Ε.Α.) και το σωματείο για την απεξάρτηση «ΘΗΣΕΑΣ». Πρόθεση των διοργανωτών είναι το πρόγραμμα να διευρυνθεί σε περισσότερους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, ακόμα και από άλλες πόλεις. πηγη:ΑΠΕ

Υπερ της Ιδρυσης Διεθνούς Σχολής Ξενοδοχειακού Μάνατζμεντ Καθοριστικά θα συμβάλει στην περιφερειακή ανάπτυξη η ίδρυση Διεθνούς Σχολής Ξενοδοχειακού Μάνατζμεντ στη Θεσσαλονίκη, εφόσον η πόλη επιλεγεί ώς έδρα για τη νέα Σχολή, όπως επισημαίνει η διοίκηση του Εμπορικού Συλλόγου (ΕΣΘ), με επιστολές προς την υπουργό Τουρισμού, Ολγα Κεφαλογιάννη και τον αντιπεριφερειάρχη, Απόστολο Τζιτζικώστα. «Η Θεσσαλονίκη θα πρέπει να ανοίξει νέους δρόμους και προοπτικές για την ανάπτυξή της. Ένα σημαντικό βήμα, προς την κατεύθυνση αυτή, θα αποτελέσει η λειτουργία, στην πόλη, της Διεθνούς Σχολής Ξενοδοχειακού Mάνατζμεντ, η οποία θα μπορούσε να προσφέρει υψηλής ποιότητας εκπαίδευση και κατάρτιση, στοχεύοντας, μεταξύ άλλων, να προσελκύσει σπουδαστές από την ευρύτερη Ευρω-Μεσογειακή περιοχή αλλά και από τις χώρες των Βαλκανίων και τη Ρωσία", υπογραμμίζεται -μεταξύ άλλων- στην επιστολή προς την κα Κεφαλογιάννη. Στην επιστολή προς τον κ.Τζιτζικώστα, η διοίκηση του ΕΣΘ τον συγχαίρει για την πρόταση του περί ίδρυσης της Διεθνούς Σχολής Ξενοδοχειακού Μάνετζμεντ στη Θεσσαλονίκη, η οποία κατατέθηκε επ' ευκαιρία της 28ης διεθνούς έκθεσης τουρισμού Philoxenia. Υπενθυμίζεται ότι στη διάρκεια συνάντησης στη Θεσσαλονίκη, η κα Κεφαλογιάννη παρουσίασε στον κ. Τζιτζικώστα το σχέδιο για την ίδρυση διεθνούς Ανώτατης Σχολής Ξενοδοχειακού Μάνατζμεντ στην Ελλάδα, που έχει δρομολογηθεί από κοινού με τον Υπουργό Παιδείας. Η νέα ανώτατη σχολή θα είναι τριτοετούς φοίτησης και θα προσφέρει υψηλής ποιότητας εκπαίδευση στην αγγλική γλώσσα, ώστε να προσελκύσει σπουδαστές από την ευρύτερη ευρώ-μεσογειακή περιοχή, αλλά και από τα Βαλκάνια και τη Ρωσία, με οικονομική συμμετοχή των σπουδαστών αυτών. πηγη:ΑΠΕ

Κλειστά Επαγγέλματα που Ανοίγουν το 2013 Από την 1η Ιανουαρίου 2013 ανοίγουν σειρά από κλειστά επαγγέλματα σύμφωνα με το Μεσοπροθέσμο. Σύμφωνα με δημοσιευμα της εφημερίδας Βήμα της Κυριακής από το 2013 θα ανοίξουν κλειστά επαγγελματα και υπηρεσιες. Ποια είναι τα κλειστά επαγγέλματα που ανοίγουν Τουριστικά πρακτορεία ,ναυαγοσώστες ,ντετέκτιβ ,εκτελωνιστές,εταιρείες παροχής υπηρεσιών ασφαλείας ,ενοικίαση μέσων θαλάσσιας αναψυχής, φορτοεκφορτωτές λιμανιών, πρακτορεία διανομής Τύπου, πωλητές πετρελαίου, πωλητές φυσικού αερίου, πάροχοι υπηρεσιών καταδύσεων για ψυχαγωγία, μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων, ιδιωτικές κατασκηνώσεις παιδιών, κέντρα δημιουργικών δραστηριοτήτων για παιδιά, πώληση περιστρόφων, και ειδών σκοποβολής, συντηρητές και πωλητές έργων τέχνης. Παράλληλα με το άνοιγμα των κλειστών επαγγελμάτων, θα καταργηθεί μια σειρά από περιορισμούς όπως η υποχρεωτική παρουσία δικηγόρου σε μια σειρά συμβολαιογραφικών πράξεων. Από το 2013 θα επιτρέπεται στα σούπερ μάρκετ να πωλούν προϊόνττα καπνού, εφημερίδες, περιοδικά, βρεφικό γάλα και βενζίνη.

ΙΕΚ Κατάρτιση Ειδικότητας Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας ΙΕΚ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Το dikaiologitika.gr σας παρουσιάζει όλο το κανονισμό της ειδικότητας στα ΙΕΚ Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας ΕΠΙΠΕΔΟΥ 1 (ΜΕΤΑΓΥΜΝΑΣΙΑΚΟ) ΠΕΡΙΟΔΟΣ 2012 Εγκριση του κανονισμού κατάρτισης της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας», ως εξής: 1. Σύντομη Περιγραφή Επαγγέλματος (Job Profile) 1.1. Τομέας δραστηριοτήτων Οι κάτοχοι διπλώματος ΙΕΚ στην ειδικότητα Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας Επιπέδου 1 (Μεταγυμνασιακό) μπορούν να λάβουν Άδεια Εργασίας Κατηγορίας A΄ και να απασχοληθούν στην αγορά εργασίας σε όλες τις επιχειρησιακές και διοικητικές απαιτήσεις των Ιδιωτικών Επιχειρήσεων Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας και των Τμημάτων Εσωτερικής Ασφαλείας μεγάλων επιχειρήσεων, όλων των τομέων της οικονομίας, σε επίπεδο εξαρτημένης εργασίας ή επιχειρηματικής δραστηριότητας. 1.2. Επαγγελματικά Καθήκοντα Οι απόφοιτοι ΙΕΚ στην ειδικότητα Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας Επιπέδου 1 (Μεταγυμνασιακό) κατέχουν ένα ισχυρής προστιθέμενης αξίας θεωρητικό υπόβαθρο και στοχευμένες δεξιότητες πρακτικής αξιοποίησης αυτών στην κατεύθυνση της παροχής αποτελεσματικών υπηρεσιών ιδιωτικής ασφάλειας. Μπορούν να ασκήσουν στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα τις πιστοποιημένες γνώσεις τους, εξασφαλίζοντας υψηλού επιπέδου αποτελέσματα. Συγκεκριμένα, είναι ικανοί να χειριστούν οποιοδήποτε περιστατικό ασφαλείας αρμοδιότητός τους, συμβάλλοντας με αυτόν τον τρόπο στην ασφάλεια και στην προστασία της ζωής και της περιουσίας των πολιτών. Οι κύριες δραστηριότητες των διπλωματούχων της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας» Επιπέδου 1 (Μεταγυμνασιακό) στα πλαίσια δραστηριότητας του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης ή μη εργασίας αφορούν στα ακόλουθα: • Επιτήρηση ή φύλαξη κινητών ή ακινήτων περιουσιακών αγαθών και εγκαταστάσεων, φύλαξη δημόσιων καταστημάτων, τραπεζών, μουσείων, οικημάτων που έχουν ανάγκη ειδικής προστασίας, επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας ή άλλων μεγάλης αξίας και σπουδαιότητας εγκαταστάσεων, • Προστασία φυσικών προσώπων, • Ασφαλή μεταφορά με ειδικά διασκευασμένα – τεθωρακισμένα οχήματα χρημάτων, αξιών, αρχαιοτήτων, έργων τέχνης και πολύτιμων αντικειμένων, • Προστασία θεαμάτων, εκθέσεων, συνεδρίων, διαγωνισμών και αθλητικών εκδηλώσεων, • Έλεγχο ασφάλειας πληρωμάτων, επιβατών, χειραπο-σκευών, αποσκευών, φορτίου και ταχυδρομικού υλικού, σε αερολιμένες και λιμένες, καθώς και έλεγχο πρόσβασης στους χώρους και, εν γένει, στις εγκαταστάσεις αυτών μετά από έγκριση της αρμόδιας αεροπορικής ή λιμενικής αρχής, • Συνοδεία για την ασφαλή κίνηση οχημάτων που μεταφέρουν ογκώδη ή βαρέα αντικείμενα, με ειδικά οχήματα που φέρουν στοιχεία επισήμανσης, • Συνοδεία αθλητικών αποστολών για την ασφαλή μετακίνησή τους, • Υπηρεσίες ασφαλείας σε υπό ελληνική σημαία εμπορικά πλοία για την προστασία των επιβαινόντων, του πλοίου και του φορτίου αυτού. Οι διπλωματούχοι ΙΕΚ στην ειδικότητα Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας Επιπέδου 1 (Μεταγυμνασιακό) μπορούν να απασχοληθούν σε ιδιωτικές επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, οι οποίες παρέχουν σε τρίτους μία ή περισσότερες από τις παραπάνω αναφερόμενες υπηρεσίες. 2. Ανάλυση Επαγγελματικών Δραστηριοτήτων (Task Analysis) 2.1. Περιγραφή Γενικών Επαγγελματικών Γνώσεων και Δεξιοτήτων Οι κάτοχοι διπλώματοςΙΕΚ στην ειδικότητα Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας Επιπέδου 1 (Μεταγυμνασιακό) διαθέτουν εξειδικευμένες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες για την εκτέλεση των πολυσχιδών καθηκόντων τους. Συγκεκριμένα, μπορούν να: • Παρέχουν υπηρεσίες προστασίας σε σταθερούς επί του εδάφους διαμορφωμένους και αδιαμόρφωτους χώρους και πρόσωπα που υπάρχουν σ’ αυτούς με βάση τους διατυπωμένους κανόνες της επαγγελματικής δεοντολογίας, • Ελέγχουν εισερχόμενα πρόσωπα και αντικείμενα και να διαχειρίζονται απειλές και κρίσεις στο χώρο που προστατεύουν, • Επιτηρούν και προστατεύουν εγκαταστάσεις και μεγάλο κοινό με τη χρήση συμβατικών και ηλεκτρονικών μέσων και μεθόδων, • Διενεργούν τη φύλαξη εγκαταστάσεων, περιουσιών και προσώπων, μέσω εποχουμένων περιπολουσών φυλάξεων (PATROL), • Παρέχουν υπηρεσίες προστασίας χρηματαποστολών και ασφαλούς μεταφοράς αξιών και πολύτιμων αντικειμένων, • Διενεργούν λήψη και διαχείριση σημάτων συναγερμού μέσω Κέντρου λήψης σημάτων και διαχείριση στον κεντρικό σταθμό ραδιοεπικοινωνιών και συντονισμού. 2.2. Περιγραφή Ειδικών Επαγγελματικών Προσόντων Οι απόφοιτοι της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας» Επιπέδου 1 (Μεταγυμνασιακό), έχοντας αποκτήσει μια σημαντική Παιδεία Ασφαλείας: • Κατανοούν τις βασικές διαστάσεις του ρόλου τους, με κατανόηση του κοινωνικού πλαισίου, • Έχουν γνώση της αβεβαιότητας, των κινδύνων, των απωλειών που συνεπάγονται για πρόσωπα, περιουσίες και επιχειρήσεις, την ασφάλεια και την προστασία ως μεγέθη και τις ανάγκες τους, που θεραπεύονται με διαδικασίες μέτρων προστασίας, • Γνωρίζουν την ορολογία ασφαλείας και την αγγλική (διεθνή), απόδοσή της, • Έχουν ιστορική αντίληψη των θεμάτων ασφαλείας, • Γνωρίζουν τα δικαιώματα, καθήκοντα, υποχρεώσεις και τους ρόλους τους καθώς και τη σημασία της επικοινωνίας ως δεξιότητας, • Κατανοούν το νομικό, επαγγελματικό και κοινωνικό πλαίσιο στο οποίο δρουν, • Έχουν κατακτήσει την επαγγελματική δεοντολογία και τον ηθικό κώδικα επικοινωνία, έχουν αναπτύξει την επικοινωνία στον επαγγελματικό τους χώρο καθώς και τη δημιουργική λύση προβλημάτων και τη λήψη αποφάσεων. Στο πλαίσιο της Διαχείρισης Ασφάλειας (Security Managing I & Security Managing II) διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα για τον έλεγχο των προσβάσεων, την αναγνώριση τρωτοτήτων καθώς και την εφαρμογή τρόπων επέμβασης για την απάλειψή τους. Ειδικότερα, είναι σε θέση να αναγνωρίζουν ύποπτα αντικείμενα και ουσίες, τα οποία μπορούν να απειλήσουν την ασφάλεια και τους τρόπους παράκαμψης των μέτρων ασφαλείας. Μπορούν ακόμα να ανταπεξέλθουν σε ειδικές εκπαιδεύσεις οι οποίες αφορούν στην ασφάλεια αερολιμένων και λιμένων και στην προστασία πλοίων, ενώ γνωρίζουν τις αρχές που διέπουν την οπλοφορία. Οι απόφοιτοι της ειδικότητας ΙΕΚ στην ειδικότητα Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας, διαθέτοντας Στοιχεία Νομικών Γνώσεων, γνωρίζουν το Νομικό Πλαίσιο Παροχής Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας από Ιδιώτες καθώς και για τα ανθρώπινα δικαιώματα και την προστασίας τους. Επίσης, κατέχουν βασικά στοιχεία Ποινικού Δικαίου και Ποινικής Δικονομίας που αφορούν στο έργο του Ιδιωτικού Προσωπικού Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας. Τέλος κατέχουν επαρκή για την άσκηση των καθηκόντων τους στοιχεία κώδικα ασφάλειας λιμένων/πλοίων καθώς και στοιχεία κανονισμών ασφαλείας Πολιτικής Αεροπορίας και Βιομηχανικής Ασφάλειας. Επιπλέον, έχοντας προσεγγίσει Στοιχεία των Εγκληματολογικών Επιστημών είναι ικανοί να κατανοούν παράγοντες όπως, προδιάθεση για έγκλημα, ευκαιρία λόγω τρωτοτήτων. Γνωρίζουν, τους τρόπους ενέργειας κατά είδος εγκλήματος, στοιχεία ειδικών εγκλημάτων και στάδια πραγμάτωσής τους και είναι σε θέση να αναγνωρίσουν «πρόδρομα σημεία» και να δράσουν προληπτικά, τηρώντας παράλληλα τις αρχές προστασίας του τόπου εγκλήματος ή συμβάντος και να συνεργαστούν αποτελεσματικά με τους ειδικούς της δημόσιας δύναμης. Επίσης κατέχουν στοιχεία που αφορούν στη διαμόρφωση της ανθρώπινης προσωπικότητας, την επιθετικότητα αλλά και την ψυχολογία του ιδίου του εργαζομένου ως Προσωπικού Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας. Στο πλαίσιο των γνώσεων που έχουν αποκτήσει οι απόφοιτοι όσον αφορά στο Φυσικό Περιβάλλον και τον Πλανήτη Γη, είναι ικανοί να τηρούν τις αρχές για την Προστασία του Περιβάλλοντος, την εξοικονόμηση ενέργειας, την επίβλεψη των συνθηκών εργασίας και υγιεινής αλλά και να αναγνωρίζουν επικίνδυνα υλικά και τις ενδεικτικές σημάνσεις. Επίσης, να εκτελούν αποτελεσματικά έλεγχο των μέσων Πυροπροστασίας στο χώρο εργασίας, να κάνουν αναφορά ελλείψεων και βλαβών και να μπορούν να επεμβαίνουν αποτελεσματικά για τη την πυρασφάλεια. Ακόμα, γνωρίζουν για την πρόληψη και αντιμετώπιση ατυχημάτων στο χώρο εργασίας και για θέματα υγιεινής, την τήρηση των αρχών χρήσης Μέσων Ατομικής Προστασίας και των αρχών προστασίας από δυσμενείς καιρικές συνθήκες. Σε συνδυασμό με τα παραπάνω, τα προσόντα που διαθέτουν οι απόφοιτοι ως προς τις Πρώτες Βοήθειες τους καθιστούν ικανούς να ανταποκριθούν με ασφάλεια σε κάθε περιστατικό υγείας, τραυματισμού, οποιουδήποτε στο χώρο εργασίας, με βασική υποστήριξη ζωής, ώστε να σταθεροποιηθεί η κατάσταση του πάσχοντος. Τέλος, αναφορικά με τη Χρήση του Η/Υ και του Διαδι-κτύου, οι απόφοιτοι της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας» Επιπέδου 1 (Μεταγυμνασιακό) είναι σε θέση, να παρουσιάσουν ένα βιογραφικό, μία αναφορά, μία εισήγηση με ελκυστική μορφή και με τάξη. 3. Εξετάσεις Πιστοποίησης Επαγγελματικής Κατάρτισης Για την απόκτηση του Διπλώματος Ι.Ε.Κ. της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας» Επιπέδου 1 (Μεταγυμνασιακό) πρέπει να ικανοποιηθούν οι παρακάτω προϋποθέσεις: α) Επιτυχής ολοκλήρωση της φοίτησης στο Ι.Ε.Κ. και απόκτηση της βεβαίωσης επαγγελματικής κατάρτισης, β) Επιτυχία στο Θεωρητικό Μέρος των εξετάσεων πιστοποίησης επαγγελματικής κατάρτισης, γ) Επιτυχία στο Πρακτικό Μέρος των εξετάσεων πιστοποίησης επαγγελματικής κατάρτισης. Για το σκοπό αυτό, στον Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. συγκροτείται Κεντρική Εξεταστική Επιτροπή Πιστοποίησης Επαγγελματικής Κατάρτισης (Κ.Ε.Ε.Π.Ε.Κ.) που έχει ως έργο την ευθύνη για την ομαλή και αδιάβλητη διεξαγωγή των εξετάσεων, την εποπτεία, κατεύθυνση και συντονισμό του έργου των Περιφερειακών Εξεταστικών Επιτροπών Πιστοποίησης (Π.Ε.Ε.Π.). Οι Π.Ε.Ε.Π. έχουν ως έργο την οργάνωση και εφαρμογή των διαδικασιών των σχετικών με τις εξετάσεις στην περιφέρειά τους με βάση τις εκάστοτε ισχύουσες αποφάσεις του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. και τις οδηγίες της Κ.Ε.Ε.Π.Ε.Κ. Η Πιστοποίηση Επαγγελματικής Κατάρτισης βασίζεται σε τελικές εξετάσεις Θεωρητικού και Πρακτικού Μέρους, που διεξάγονται σε εθνικό επίπεδο με βάση τον ισχύοντα, κατά την διεξαγωγή των εξετάσεων, Κανονισμό Κατάρτισης κάθε ειδικότητας. Οι ενδιαφερόμενοι που απέτυχαν, μπορούν να συμμετέχουν εκ νέου στις Εξετάσεις Πιστοποίησης Επαγγελματικής Κατάρτισης χωρίς περιορισμό, οποτεδήποτε αυτές διεξάγονται. Εξετασθείς, ο οποίος πέτυχε στο Πρακτικό ή Θεωρητικό Μέρος των εξετάσεων κατοχυρώνει την επιτυχία του στο μέρος αυτό για τις έξι (6) επόμενες διαδοχικές εξεταστικές περιόδους, κατά τη διάρκεια των οποίων συμμετέχει μόνο στις εξετάσεις του μέρους στο οποίο απέτυχε. Αν μέσα στο χρονικό διάστημα των έξι (6) επόμενων διαδοχικών εξεταστικών περιόδων δεν πετύχει και στη δεύτερη δοκιμασία, υποχρεούται, εφ' όσον επιθυμεί να καταστεί κάτοχος Διπλώματος ή Πιστοποιητικού, να επαναλάβει εκ νέου και τα δύο (2) μέρη των Εξετάσεων Πιστοποίησης Επαγγελματικής Κατάρτισης (Θεωρητικό και Πρακτικό) με νέα αίτηση και νέα δικαιολογητικά, με βάση τις προυποθέσεις που ισχύουν κατά το χρόνο υποβολής της νέας αυτής αίτησης. 3.1 Το θεωρητικό μέρος των εξετάσεων 3.1.1 Διαδικασία α) Σκοπός Με τη δοκιμασία του Θεωρητικού Μέρους επιδιώκεται η διαπίστωση αν ο απόφοιτος του Ι.Ε.Κ. κατέχει και είναι ικανός να χρησιμοποιεί, σε συγκεκριμένες επαγγελματικές εφαρμογές, τις θεωρητικές γνώσεις που απαιτούνται για την άσκηση του επαγγέλματος. β) Περιεχόμενο εξέτασης Η γραπτή δοκιμασία γίνεται με ερωτήσεις που προκύπτουν από το περιεχόμενο της προβλεπόμενης στοχο-θεσίας του Θεωρητικού Μέρους και μπορεί να περιέχει θέματα από όλα τα γνωστικά αντικείμενα (μαθήματα) που περιέχονται στην εξεταζόμενη θεματική ενότητα ή μέρος αυτών. Τα γραπτά είναι ανώνυμα κατά τη συλλογή και βαθμολόγηση μετά από επικάλυψη των ονομάτων των υποψηφίων. γ) Διαδικασία εξέτασης Το πρόγραμμα εξέτασης για το Θεωρητικό Μέρος ανακοινώνεται στην ιστοσελίδα του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. και αναρτάται στην έδρα της αρμόδιας Π.Ε.Ε.Π., μετα από έγκριση της Κ.Ε.Ε.Π.Ε.Κ. και του Δ.Σ. του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. Η Κ.Ε.Ε.Π.Ε.Κ. διαβιβάζει τα θέματα που κληρώθηκαν στις Επιτροπές Εξεταστικών Κέντρων με τον προσφορότερο και ασφαλέστερο, κατά την κρίση της, τρόπο. Οι υποψήφιοι καλούνται να απαντήσουν σε όλα τα θέματα που τους έχουν τεθεί. Μετά την εξάντληση του χρονικού ορίου αποχώρησης οι υποψήφιοι παραδίδουν τα γραπτά τους στους επιτηρητές οι οποίοι παρουσία του υποψηφίου καλύπτουν το μέρος του γραπτού που φέρει τα στοιχεία του υποψηφίου, με αδιαφανές κάλυμμα (αυτοκόλλητο). Κάθε γραπτό δοκίμιο αξιολογείται από δυο (2) βαθμολογητές. Η αξιολόγηση γίνεται με βάση την βαθμολογική κλίμακα από 1 – 20. Ως «Επιτυχών» στο Θεωρητικό Μέρος θεωρείται αυτός που βαθμολογήθηκε με βαθμό δέκα (10) έως είκοσι (20). Ο τελικός βαθμός προκύπτει από το άθροισμα των βαθμών των δυο (2) βαθμολογητών διαιρούμενος δια του δυο (2). Η βαθμολόγηση γίνεται με ακέραιο βαθμό. Αν μετά τη διαίρεση του αθροίσματος των βαθμών των δυο (2) βαθμολογητών προκύπτει δεκαδικός αριθμός, ο βαθμός αυτός στρογγυλοποιείται στον αμέσως επόμενο (εάν το δεκαδικό στοιχείο είναι ≥ 0.5) ή προηγούμενο (εάν το δεκαδικό στοιχείο είναι < 0.5) ακέραιο βαθμό. Γραπτό δοκίμιο των Εξετάσεων Πιστοποίησης Επαγγελματικής Κατάρτισης, αναβαθμολογείται μόνο στην περίπτωση που η διαφορά βαθμολογίας μεταξύ του πρώτου και του δεύτερου βαθμολογητή είναι μεγαλύτερη των τριών (3) μονάδων, από μέλος της οικείας ομάδας αναβαθμολογητών το οποίο ορίζει η Επιτροπή του Βαθμολογικού Κέντρου. Ο τελικός βαθμός στην περίπτωση αναβαθμολόγησης, προκύπτει από το άθροισμα των τριών βαθμών διαιρούμενο διά του τρία (3). Επανεξέταση ή αναβαθμολόγηση πέραν της ανωτέρω προβλεπόμενης δεν επιτρέπεται. Η αξιολόγηση των γραπτών δοκιμίων γίνεται με αντικειμενική και δίκαιη κρίση και δεν επιτρέπεται αιτιολόγηση από τον βαθμολογητή ή τον αναβαθμολογητή. δ) Διάρκεια εξετάσεων Η εξέταση του Θεωρητικού Μέρους διαρκεί τρεις (3) ώρες. 3.1.2 Στοχοθεσία εξεταστέας ύλης Για την πιστοποίηση της επαγγελματικής ικανότητας, κατά το Θεωρητικό Μέρος, οι υποψήφιοι της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας» Επιπέδου 1 (Μεταγυμνασιακό) εξετάζονται σε γενικά θέματα επαγγελματικών γνώσεων και ικανοτήτων και επίσης σε ειδικές επαγγελματικές γνώσεις και ικανότητες, που περιλαμβάνονται αποκλειστικά στη στοχοθεσία του Θεωρητικού Μέρους της ειδικότητας. α) Γενικές επαγγελματικές γνώσεις και ικανότητες 1. Παιδεία Ασφαλείας 2. Security Managing I 3. Security Managing II β) Ειδικές επαγγελματικές γνώσεις και ικανότητες 1. Το φυσικό περιβάλλον και ο πλανήτης Γη 2. Πρώτες Βοήθειες 3. Στοιχεία Εγκληματολογικών Επιστημών 4. Στοιχεία Νομικών Γνώσεων 5. Χρήση Η/Υ και διαδικτύου 3.2 Το πρακτικό μέρος εξετάσεων 3.2.1 Διαδικασία α) Σκοπός Κατά τη δοκιμασία του Πρακτικού Μέρους ελέγχονται οι επαγγελματικές ικανότητες και δεξιότητες του εξεταζομένου, όπως αυτές περιγράφονται στη Συνοπτική Περιγραφή Επαγγέλματος (Job Profile), η στοχοθεσία εξεταστέας ύλης του επαγγέλματος και τα επιμέρους επαγγελματικά καθήκοντα του Κανονισμού Κατάρτισης της ειδικότητας. β) Περιεχόμενο εξέτασης Η εξέταση των υποψηφίων στο Πρακτικό Μέρος γίνεται σε εργαστήρια των Ι.Ε.Κ. ή σε εργαστηριακούς ή εργασιακούς χώρους, όπου οι υποψήφιοι πραγματοποίησαν την πρακτική ή εργαστηριακή τους άσκηση κατά την περίοδο της Kατάρτισής τους ή σε εργαστήρια άλλων μονάδων (εκπαιδευτικών ή επαγγελματικών) που κατά την κρίση της οικείας Π.Ε.Ε.Π. καλύπτουν τις απαιτήσεις αξιολόγησης. Οι υποψήφιοι εξετάζονται σε θέματα που περιλαμβάνονται στην στοχοθεσία των δεξιοτήτων και ικανοτή των της ειδικότητας και μπορούν να πραγματοποιηθούν στους επιλεγμένους χώρους αξιολόγησης. Στο εργαστήριο μπορούν να εξετάζονται ταυτόχρονα περισσότεροι του ενός υποψήφιοι, σε διαφορετικά θέματα και σύμφωνα με τις δυνατότητες του εργαστηριακού εξοπλισμού. Οι εξεταστές βρίσκονται στον ίδιο χώρο και μετά την πάροδο εύλογου χρόνου ελέγχουν τις πραγματοποιηθείσες ασκήσεις και τα αποτελέσματα των έργων και εφόσον κρίνουν ότι αυτό χρειάζεται ή απαιτείται από το είδος εξέτασης, προχωρούν και σε προφορικές ερωτήσεις - διευκρινίσεις επί του εκτελεσθέντος έργου. Κάθε υποψήφιος εξετάζεται και βαθμολογείται από τρεις εξεταστές οι οποίοι ορίζονται από τον Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π, ύστερα από πρόταση της οικείας Π.Ε.Ε.Π. και εκπροσωπούν τον Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. και τους κοινωνικούς εταίρους σε περιφερειακό επίπεδο. Ο υποψήφιος θεωρείται επιτυχών εφόσον οι δύο (2) από τους τρεις (3) εξεταστές τον χαρακτηρίσουν επιτυχόντα. γ) Διαδικασία εξέτασης Το πρόγραμμα εξέτασης του Πρακτικού Μέρους για κάθε ειδικότητα ανακοινώνεται από την Π.Ε.Ε.Π. Η διάρκεια του εξεταστικού προγράμματος της πρακτικής δοκιμασίας εξαρτάται από τον αριθμό των υποψηφίων σε κάθε περιφέρεια και το διαθέσιμο εργαστριακόεξοπλισμό. Οι υποψήφιοι προσέρχονται στο συγκεκριμένο εργαστήριο ή εργασιακό χώρο την ημέρα και ώρα που έχει οριστεί για την εξέτασή τους. Οι υποψήφιοι μπορεί να εξετάζονται σε περισσότερα του ενός εργαστήρια ή επαγγελματικούς ή εργασιακούς χώρους, αν η ειδικότητα ή η δέσμη των εξεταζομένων θεμάτων το επιβάλλουν. δ) Διάρκεια εξετάσεων Το Πρακτικό Μέρος εξετάζεται για τρεις (3) ώρες. 3.2.2 Στοχοθεσία εξεταστέας ύλης Για την πιστοποίηση της επαγγελματικής ικανότητας, κατά το Πρακτικό Μέρος, οι υποψήφιοι της ειδικότητας «Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας» Επιπέδου 1 (Μεταγυ-μνασιακό), εξετάζονται σε γενικά θέματα επαγγελματικών γνώσεων και ικανοτήτων και επίσης σε ειδικές επαγγελματικές γνώσεις και ικανότητες, που περιλαμβάνονται αποκλειστικά στη στοχοθεσία του πρακτικού μέρους της ειδικότητας. α) Γενικές επαγγελματικές γνώσεις και ικανότητες 1. Παιδεία Ασφαλείας 2. Security Managing I 3. Security Managing II β) Ειδικές επαγγελματικές γνώσεις και ικανότητες 1. Το φυσικό περιβάλλον και ο πλανήτης Γη 2. Πρώτες Βοήθειες 3. Στοιχεία Εγκληματολογικών Επιστημών 4. Στοιχεία Νομικών Γνώσεων 5. Χρήση Η/Υ και διαδικτύου 1. KATAΛΟΓΟΣ ΕΡΩΤΗΣΕΩΝ ΟΜΑΔΑ Α 1. Ποιες μορφές ανανεώσιμων πηγών ενέργειας γνωρίζετε; Αναφέρατε επιγραμματικά. 2. Αναφέρατε επιγραμματικά δύο -(2)- από τα πιο σημαντικά παγκόσμια περιβαλλοντικά προβλήματα. 3. Αναφέρατε τρία -(3)- υλικά που μπορούν να ανακυκλωθούν. 4. Αναφέρατε δυο -(2)- συχνές πηγές μόλυνσης της θάλασσας. 5. Αναφέρατε τρείς -(3)- συχνές πηγές ατμοσφαιρικής ρύπανσης. 6. Αναφέρατε μια -(1)- γνωστή οικολογική οργάνωση με παρουσία στη χώρα μας. 7. Ποιο είναι το βασικό νομοθέτημα του θεσμικού πλαισίου για την Υγιεινή και Ασφάλεια της εργασίας; 8. Πόσα είδη πυρκαγιών διακρίνουμε; 9. Αναφέρατε ένα -(1)- τρόπο αποτελεσματικής τήρησης της προσωπικής υγιεινής στο χώρο εργασίας. 10. Αναφέρατε ένα -(1)- μέσο ατομικής προστασίας στο χώρο εργασίας. 11. Αναφέρατε ένα -(1)- είδος πυροσβεστήρα με βάση το υλικό που περιέχει. 12. Τι ονομάζουμε ηλεκτροπληξία; 13. Αναφέρατε ένα -(1)- τρόπο με τον οποίο μπορεί να προκληθεί ηλεκτροπληξία. 14. Αναφέρατε δύο -(2)- βλάβες που μπορεί να προκαλέσει το ηλεκτρικό ρεύμα στον άνθρωπο. 15. Τι είναι οι ανιχνευτές καπνού και για ποιο λόγο είναι αναγκαίοι στο χώρο εργασίας; 16. Ποιος είναι ο ευρωπαϊκός αριθμός έκτακτης ανάγκης και ποιος ο αριθμός που θα καλέσετε σε περίπτωση πυρκαγιάς στο χώρο εργασίας; 17. Αναφέρατε την βασική ενέργεια την οποία πρέπει να κάνετε σε περίπτωση που διαπιστώσετε εγκλωβισμό ατόμου σε ασανσέρ. 18. Αναφέρατε δύο -(2)- από τα κυριότερα κατασβε-στικά υλικά. 19. Σε τι σημεία θα πρέπει να αναρτώνται πινακίδες στις οποίες αναγράφονται οδηγίες προλήψεως πυρκαγιών; Ποιοι θα πρέπει να είναι οι τρόποι συμπεριφοράς του προσωπικού σε περίπτωση πυρκαγιάς; 20. Ποιο είναι το χρώμα αναγνώρισης των πυροσβεστικών υλικών και του εξοπλισμού; 21. Τι είναι τα αιολικά πάρκα; 22. Τι είναι το φαινόμενο του θερμοκηπίου; 23. Τι είναι η λαθροθηρία; 24. Τι είναι η βιολογική ταφή απορριμμάτων; 25. Τι είναι ο βιολογικός καθαρισμός; 26. Ποιες είναι οι συνέπειες των εργατικών ατυχημάτων; Αναφέρατε επιγραμματικά τρεις -(3)- από αυτές. 27. Τι εννοούμε όταν λέμε «εξαερισμός κλειστών χώρων εργασίας»; Αιτιολογήστε την απάντηση σας σε μια παράγραφο. 28. Αναφέρατε δύο -(2)- μέτρα πυροπροστασίας που χρησιμοποιούνται στο εσωτερικό κτηρίων ή εγκαταστάσεων. 29. Αναφέρατε δύο -(2)- μεταδοτικές ασθένειες που συναντάμε συχνά σε χώρους εργασίας. 30. Τι είναι τα τοξικά απόβλητα; 31. Αναφέρατε το κατάλληλο πυροσβεστικό υλικό για την κατάσβεση πυρκαγιάς που προκαλείται από καύση χαρτιού. 32. Αναφέρατε το κατάλληλο πυροσβεστικό υλικό για την κατάσβεση πυρκαγιάς που προκαλείται από εύφλεκτα υγρά, υγρά καύσιμα (πετρελαιοειδή, διαλύτες, άλλα εύφλεκτα υγρά κ.λπ.). 33. Αναφέρατε το κατάλληλο πυροσβεστικό υλικό για την κατάσβεση πυρκαγιάς που προκαλείται από αέρια καύσιμα (μεθάνιο, προπάνιο, βουτάνιο, ασετιλίνη, υδρογόνο κ.λπ.) 34. Ποιες είναι οι μέγιστες τιμές τάσης ηλεκτρικού ρεύματος που δεν εγκυμονούν κινδύνους για τον άνθρωπο; 35. Αναφέρατε δύο -(2)- από τις άμεσες ενέργειες σε περίπτωση ηλεκτροπληξίας. 36. Με ποιο τρόπο οι Υδροηλεκτρικοί Σταθμοί (για την παραγωγή υδροηλεκτρικής ενέργειας), συμβάλλουν στη μείωση των εκπομπών CO2; Αναπτύξτε εν συντομία την άποψή σας. 37. Αναφέρατε εν συντομία τρείς -(3)- από τις ενέργειες που θα κάνετε ως προσωπικό ασφαλείας σε περίπτωση εκδήλωσης πυρκαγιάς στο χώρο εργασίας. 38. Τι είναι ο στατικός ηλεκτρισμός; 39. Τι είναι ο «γιατρός εργασίας»; 40. Αναφέρατε δύο -(2)- τρόπους προστασίας από την γρίπη στον χώρο εργασίας. 41. Τι εννοούμε με τον όρο «πράσινη ανάπτυξη»; Να γίνει συνοπτική αναφορά. 42. Δώστε τον ορισμό της επαγγελματικής ασθένειας (με βάση τον Κανονισμό Ασθενείας του πρώην Ι.Κ.Α.). 43. Τι ονομάζουμε εργατικό ατύχημα; 44. Σε ποιες κατηγορίες διακρίνονται τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.); 45. Ποια είδη εκρήξεων διακρίνουμε; 46. Με βάση το Π.Δ. 149/2006, πώς κατηγοριοποιούνται οι τιμές ημερήσιας στάθμης έκθεσης σε θόρυβο; 47. Πώς διακρίνονται οι πυροσβεστήρες ανάλογα με το κατασβεστικό τους υλικό; 48. Αναφέρατε δυο -(2)- είδη επαγγελματικών ασθενειών. 49. Ποιοι παράγοντες αποκαλούν το λεγόμενο "τρίγωνο της φωτιάς"; 50. Τι ονομάζουμε «επαγγελματικό κίνδυνο»; ΟΜΑΔΑ Β 1. Να αναφέρετε επιγραμματικά τις διακρίσεις των νόμων. 2. Να αναφέρετε με ποιους τρόπους μπορεί να λήξει νόμιμα μια σύμβαση εξηρτημένης εργασίας αορίστου και ορισμένου χρόνου. 3. Να αναφέρετε ονομαστικά τα εγκλήματα κατά της σωματικής ακεραιότητας και υγείας που προβλέπονται στον Ποινικό μας Κώδικα. 4. Να αναφέρετε ονομαστικά τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα. 5. Δώστε την έννοια του νομικού προσώπου. 6. Να αναφέρετε ονομαστικά τα εγκλήματα κατά της περιουσίας που προβλέπονται στον Ποινικό μας Κώδικα. 7. Να αναφέρετε ονομαστικά τα εγκλήματα σχετικά με την υπηρεσία που προβλέπονται στον Ποινικό μας Κώδικα. 8. Να αναφέρετε ποιος είναι ο ρόλος των πραγματογνωμόνων στην ποινική δίκη. 9. Να αναφέρετε ονομαστικά τα στάδια της ποινικής διαδικασίας από τη σύλληψη μέχρι τη δίκη. 10. Να αναφέρετε ονομαστικά τα ποινικά ένδικα μέσα κατά τη σειρά άσκησής τους. 11. Πότε μια απόφαση θεωρείται αμετάκλητη και πότε τελεσίδικη; 12. Να αναφέρετε επιγραμματικά τι πρέπει να συντρέχει για να στοιχειοθετηθεί το έγκλημα της ληστείας. 13. Γιατί απαγορεύονται τα βασανιστήρια κατά την ανάκριση; 14. Να αναφέρετε ονομαστικά τα νομικά πρόσωπα που προβλέπονται στον Αστικό Κώδικα και δώστε ένα παράδειγμα. 15. Εξηγήστε τη φράση «Συνελήφθη επ’ αυτοφώρω». 16. Δώστε τον ορισμό της «υπεξαίρεσης». 17. Πώς καταργείται ένας νόμος; 18. Ποια είναι η διαφορά της απλής από τη συκοφαντική δυσφήμιση; 19. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της κλοπής και της κλοπής χρήσης; 20. Δώστε τον ορισμό του εθίμου ως πηγής δικαίου. 21. Να αναφέρετε τα στοιχεία που πρέπει να συντρέχουν για να στοιχειοθετηθεί μια εξύβριση. 22. Να αναφέρετε ονομαστικά τα πρόσωπα που μετέχουν στην ποινική δίκη. 23. Σε ποιο δίκαιο (συνταγματικό, ποινικό, εργατικό, αστικό) θα βρούμε ρυθμίσεις για τα παρακάτω: -σύμβαση εξηρτημένης εργασίας, -εμπρησμός, -εύρεση απωλολότος, -συνδικαλιστική δράση, -σωματική βλάβη από αμέλεια, -απόλυση εργαζομένου, -προσβολή προσωπικότητας. 24. Να αναφέρετε έξι -(6)- παραδείγματα νομικών προσώπων. 25. Πότε έχουμε απώλεια δικαιώματος; 26. Τι είναι η απείθεια; 27. Σε ποια νομοθετήματα, (Αστικός Κώδικας, Ποινικός Κώδικας, Σύνταγμα, Ειδικοί Ποινικοί Νόμοι, Κώδικας Ποινικής Δικονομίας), συναντάμε ρυθμίσεις για τα παρακάτω: -κλοπή, -προστασία περιβάλλοντος, -σύσταση σωματείου, -βιασμό, -προστασία νομής ακινήτου, -εμπορία ναρκωτικών, -μια έφεση, -ένα βούλευμα. 28. Δώστε την έννοια του πολιτεύματος. 29. Τι καλείται συνδικαλισμός και πώς προστατεύεται; 30. Αναλύστε σε μια παράγραφο την αρχή διάκρισης των εξουσιών. 31. Πότε έχουμε κατάχρηση δικαιώματος; 32. Δώστε την έννοια της «προσβολής νομής» και αναφέρετε κι ένα παράδειγμα. 33. Ποια δικαιώματα λέγονται μεταβιβαστά και ποια αμεταβίβαστα; 34. Αναλύστε σε μια παράγραφο την αρχή του κοινοβουλευτισμού. 35. Αναλύστε σε μια παράγραφο την αρχή της μη χειροτέρευσης της θέσης του κατηγορουμένου στο Εφετείο. 36. Αναλύστε την αρχή της ισότητας που κατοχυρώνει το Ελληνικό Σύνταγμα. 37. Να αναφέρετε ονομαστικά τις πηγές του Συνταγματικού Δικαίου. 38. Να αναφέρετε τους τρόπους με τους οποίους αποκτάμε ένα δικαίωμα. 39. Ποια δικαιώματα λέγονται περιουσιακά και ποια μη περιουσιακά; Δώστε ένα παράδειγμα για το καθένα. 40. Δώστε τον ορισμό της κατοικίας. Ποια είδη της υπάρχουν; 41. Ποια δικαιώματα λέγονται απόλυτα και ποια σχετικά; Δώστε ένα παράδειγμα. 42. Αναλύστε την παράλειψη ως ανθρώπινη συμπεριφορά και δώστε ένα παράδειγμα. 43. Τι είναι το δεδικασμένο; 44. Τι προβλέπει ο Ποινικός μας Κώδικας για το έγκλημα του εμπρησμού; 45. Πότε μια απόπειρα εγκλήματος λέμε ότι είναι πρόσφορη και πότε απρόσφορη; 46. Δώστε την έννοια της πεπερασμένης και της μη πεπερασμένης απόπειρας. 47. Συχνά ένα έγκλημα τελείται από περισσότερους. Αναφέρετε επιγραμματικά τις μορφές συμμετοχής στο έγκλημα. 48. Τι ισχύει για την απόλυση συνδικαλιστή εξαιτιας της συνδικαλιστικής δράσης του; 49. Σε ποιες περιπτώσεις έχουμε πλήρη και σε ποιες ελαττωμένη ικανότητα προς καταλογισμό; 50. Ο 6χρονος Α έσπασε το τζάμι του παραθύρου του γειτονικού διαμερίσματος. Ο 10χρονος Β έριξε στην αυλή ενός σπιτιού ακαθαρσίες που θα ενοχλήσουν τους ενοίκους. Ο 19χρονος Γ προκάλεσε σκόπιμα βαριά σωματική βλάβη σε βάρος κάποιου. Ποια είναι η ποινική μεταχείριση που προβλέπει ο νόμος για τις παραπάνω περιπτώσεις; 51. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη και ποιες του μισθωτού; 52. Ο Α, οδηγός αυτοκινήτου, παρέσυρε και τραυμάτισε θανάσιμα τον Β, σύζυγο της Γ, η οποία κατά το χρόνο του θανάτου του Β ήταν έγκυος. Όταν γεννήθηκε το παιδί των Β και Γ (ο Δ), η Γ άσκησε για λογαριασμό του παιδιού της, Δ αγωγή κατά του οδηγού Α ζητώντας την καταδίκη του Α σε καταβολή αποζημιώσεως λόγω ψυχικής οδύνης. Ο Α ισχυρίσθηκε ότι δεν οφείλει καμία αποζημίωση γιατι κατά το χρόνο θανάτου του Β, ο Δ δεν είχε ακόμη γεννηθεί. Έχει δίκιο ο Α; 53. Ποια αγαθά προσβάλλονται από τα πιο κάτω εγκλήματα: -ανθρωποκτονία από πρόθεση, -παραβίαση απορρήτου, -αντισταση, -σωματική βλάβη από αμέλεια, -φθορά ξένης ιδιοκτησίας, -απλή συκοφαντική δυσφήμιση. 54. Η Α θέλοντας να εκδικηθεί τον αρραβωνιαστικό της Β που την είχε εγκαταλείψει από μήνες τον επισκέφθηκε στο γραφείο του, τον περιέλουσε με βενζίνη και τον πυρπόλησε. Από τη φωτιά κάηκε επίσης και το γραφείο του Β. Μόνο χάρη στην επέμβαση της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας αποφεύχθηκε η επέκταση της φωτιάς σε άλλα γραφεία της οικοδομής, που την ώρα εκείνη ήταν γεμάτη κόσμο. Πως αξιολογείται ποινικά η συμπεριφορά της Α; 55. Ο Α οδηγώντας το αυτοκίνητό του με υπερβολική ταχύτητα παρέσυρε και τραυμάτισε θανάσιμα μέσα σε διαβάσεις μια ηλικιωμένη γυναίκα. Για το περιστατικό ειδοποιήθηκε ο τροχονόμος Β -φίλος του Α- που έκανε την έκθεση αυτοψίας. Σε αυτήν ο Β από δική του πρωτοβουλία και θέλοντας να ελαφρύνει τη θέση του Α σημείωσε στο έγγραφο της αυτοψίας ότι τα ίχνη πέδησης, μήκους 22 μέτρων, που είχαν αποτυπωθεί στο δρόμο από φρενάρισμα, αντιστοιχούν σε ταχύτητα 60 χλμ/ώρα (πράγμα σωστό) που είναι νόμιμη μέσα στην πόλη (ενώ γνώριζε ότι ήταν παράνομη). Πως αξιολογείται ποινικά η συμπεριφορά του Β; 56. Η Β έχει προσληφθεί ως γραμματέας στην εταιρία του Α δυνάμει προφορικής μεταξύ τους σύμβασης εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Πριν από 2 μέρες κι ενώ βρίσκεται σε άδεια λοχείας, μαθαίνει από το συνάδελφό της, Γ ότι απολύθηκε, χωρίς καμία ειδοποίηση εκ μέρους του εργοδότη του, Α και χωρίς να τηρηθεί ο έγγραφος τύπος καταγγελίας της σύμβασης εξηρτημένης εργασίας της. Πώς κρίνετε το κύρος της σύμβασης εξηρτημένης εργασίας και πώς κρίνετε τη συμπεριφορά του εργοδότη Α; 57. Να αναφέρετε τις προϋποθέσεις που πρέπει να συντρέχουν για την κτήση άδειας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, σύμφωνα με το νόμο 2518/1997, όπως τροποποιήθηκε από το νόμο 3707/2008. 58. Δώστε την έννοια του «δικαιώματος». 59. Δώστε την έννοια «της συρροής των εγκλημάτων». Ποιες μορφές συρροής εγκλημάτων γνωρίζετε; 60. Αναλύστε τη φράση «Αθώος μέχρι αποδείξεως τουναντίον». 61. Ποια η διαφορά μεταξύ του ηθικού αυτουργού και του άμεσου συνεργού ενός εγκλήματος; 62. Να αναφέρετε τους όρους και τις προϋποθέσεις για την έκδοση αδείας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας σε εμπορικά πλοία όπως προβλέπονται στο νόμο 4058/2012. 63. Να αναφέρετε ονομαστικά τους κλάδους της εγκληματολογίας. 64. Να αναφέρετε τις ομοιότητες ανάμεσα στην κλοπή και τη ληστεία. 65. Δώστε τους ορισμούς του «αυτόπτη», του «αυτή-κοου» και του «εξ ακοής μάρτυρα». 66. Σύμφωνα με τα επίσημα στατιστικά στοιχεία της αστυνομίας διαπιστώνεται αύξηση της εγκληματικότητας. Πού μπορεί να οφείλεται αυτό; Αιτιολογήστε την απάντησή σας. 67. Από ποιους τηρείται η στατιστική των φυλακών, τι στοιχεία περιλαμβάνει και σε τι μας χρησιμεύει; 68. Δώστε τον ορισμό της εμφανούς και της αφανούς εγκληματικότητας. 69. Τι αντιπροσωπεύει ο ένορκος στο ποινικό δικαστηριο και ποιο κίνδυνο ενέχει η χρησιμοποίηση ενόρκων στην ποινική δίκη; 70. Ποια είναι συνήθως τα κυριότερα αίτια των εμπρησμών στη χώρα μας; Να τα αναφέρετε ονομαστικά. 71. Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα στους χάκερς και τους κράκερς; 72. Να αναφέρετε ονομαστικά τους φορείς αντεγκλη-ματικής πολιτικής. 73. Να αναφέρετε συνοπτικά τις δυο -(2)- κύριες μορφές επιθετικότητας και δώστε ένα -(1)- παράδειγμα. 74. Να αναφέρετε τρία -(3)- χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ένας αξιόπιστος μάρτυρας. 75. Από ποιους τηρείται η στατιστική της αστυνομίας, τι στοιχεία περιλαμβάνει και σε τι μας χρησιμεύει; 76. Από ποιους τηρείται η στατιστική των δικαστηρίων, τι στοιχεία περιλαμβάνει και σε τι μας χρησιμεύει; 77. Ποιος είναι ο ρόλος του συνηγόρου υπεράσπισης στην ποινική δίκη; 78. Ποιοι είναι οι λεγόμενοι εγκληματιες του λευκού κολάρου; 79. Δώστε τον ορισμό του ηλεκτρονικού εγκλήματος. 80. Δώστε τον ορισμό του οργανωμένου εγκλήματος. 81. Ποιος πρέπει να είναι ο ρόλος του εισαγγελέα στην ποινική δίκη; 82. Να αναφέρετε τη διαφορά μεταξύ ενός επαγγελματια ληστή, ενός περιστασιακού κι ενός εξαρτημένου ληστή και δώστε τα βασικά χαρακτηριστικά τους. 83. Πώς επιδρά ψυχολογικά η ομολογία του κατηγορουμένου στους δικαστές; 84. Προτείνετε πέντε -(5)- μέτρα αντιμετώπισης της βίας στον αθλητικό χώρο. 85. Ένα παιδί που μεγαλώνει μέσα σε βίαιο κι επιθετικό οικογενειακό περιβάλλον είναι πολύ πιθανό να γίνει ένας βίαιος κι επιθετικός ενήλικας. Σχολιάστε τη συγκεκριμένη θέση. 86. Είναι σημαντική η άντληση πληροφοριών από τον τόπο του εγκλήματος για την εγκληματολογική έρευνα και γιατί; 87. Αναφέρετε και σχολιάστε τους παράγοντες που επηρεάζουν στη διαμόρφωση της προσωπικότητάς μας. 88. Δώστε τον ορισμό του διασυνοριακού εγκλήματος. 89. Οι δικαστές μπορεί να επηρεάσουν τους ενόρκους στο σχηματισμό της ετυμηγορίας τους. Πώς το κρίνετε αυτό; Δικαιολογήστε την απάντηση σας. 90. Τι είναι η προκαταρκτική εξέταση; Ποιοι από το νόμο μπορούν να διενεργούν τις προανακριτικές πράξεις; 91. Αναφέρετε και αναπτύξτε πέντε -(5)- αιτιες για τη βία στα γήπεδα. 92. Να αναφέρετε ονομαστικά τα χαρακτηριστικά του ηλεκτρονικού εγκλήματος. 93. Τι σημαίνει το δικαίωμα σιγής του κατηγορουμένου κατά την ανάκριση; 94. Τι είναι το σύνδρομο του ψυχολογικού αυτομορ-φισμού που πρέπει να αποφεύγουν οι δικαστές; 95. Η ηθικότητα είναι η ικανότητα του ανθρώπου να ξεχωρίζει το καλό από το κακό. Η ηθικότητα διδάσκεται στον άνθρωπο; Αιτιολογήστε τη θέση σας. 96. Αναπτύξτε σε μια παράγραφο τη χρησιμότητα των εγκληματολογικών στατιστικών. 97. Αναφέρετε και αναπτύξτε τρία -(3)- μέτρα αντιμετώπισης της εγκληματικότητας. 98. Δώστε τον ορισμό των όρων «εγκληματικότητα» και «αντεγκληματική πολιτική». 99. Δώστε τις έννοιες των όρων «εγκληματιας» και «θύμα». 100. Να αναφέρετε τι πρεσβεύει η θεωρία της συμπεριφοράς. 101. Ποια είναι η ψυχολογία του ενόρκου κατά τη διάρκειας της ποινικής δίκης; 102. Ποια πρέπει να είναι η ψυχολογία του εργαζομένου στην παροχή υπηρεσιών ασφαλείας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του; 103. Αναλύστε μια ανάκριση. Από ποιον ενεργείται, αρμοδιότητες και καθήκοντα του ανακρίνοντος, δικαιώματα και υποχρεώσεις ανακρινόμενου και ποιοι έχουν δικαίωμα να παρίστανται. 104. Πως επιδρά ψυχολογικά η προσωπικότητα του κατηγορουμένου στους υπόλοιπους παράγοντες της δίκης; 105. Ποια είναι τα βασικά νομοθετήματα που ρυθμίζουν το χώρο της ιδιωτικής ασφάλειας στην Ελλάδα από την δεκαετια του 1980 έως σήμερα; Να τα αναφέρετε με χρονολογική σειρά. 106. Ποια είναι η διάρκεια ισχύος της άδειας εργασίας και για πόσο χρονικό διάστημα μπορεί να ανανεωθεί; 107. Ποιος είναι ο αριθμός των απασχολουμένων στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλειας σήμερα στη χώρα μας; Ποια η αναλογία του με τους αστυνομικούς; 108. Αναφέρατε επιγραμματικά τρείς -(3)- ανθρωπο-γενείς κινδύνους. 109. Αναφέρατε επιγραμματικά τρεις -(3)- μη ανθρω-πογενείς κινδύνους. 110. Αναφέρατε επιγραμματικά τέσσερα -(4)- μέτρα ασφαλείας για την προστασία μιας εγκατάστασης. 111. Αναφέρατε τρείς -(3)- περιπτώσεις που οι ιδιωτικές υπηρεσίες παροχής υπηρεσιών ασφαλείας ασκούν καθήκοντα που στο παρελθόν ασκούσε αποκλειστικά η δημόσια δύναμη (αστυνομία). 112. Σε ποιο έργο ποιού μεγάλου αρχαίου έλληνα φιλοσόφου γίνεται αναφορά για πρώτη φορά στην «επιστήμη των φυλάκων»; 113. Αναφέρατε δύο -(2)- από τις δεξιότητες που πρέπει να κατέχει το προσωπικό ιδιωτικής ασφάλειας για την αποτελεσματική του επικοινωνία στον εργασιακό χώρο. 114. Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία της Ευρωπαικής Συνομοσπονδίας Υπηρεσιών Προσωπικού Ιδιωτικής Ασφάλειας, το έτος 2008, σε τι αριθμό περίπου υπολογίζεται το σύνολο των ιδιωτικών φυλάκων στην Ευρώπη; Ποια η αναλογία με το σύνολο των αστυνομικών; 115. Ποια αρχή είναι αρμόδια για την έκδοση αδειών εργασίας Προσωπικού Ιδιωτικής Ασφάλειας και ποια για την έκδοση αδειών λειτουργίας Ιδιωτικών Εταιρειών Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας; 116. Ποιο είναι το μοναδικό τυπικό προσόν του προσω­πικού ιδιωτικής ασφάλειας; Αναφέρατε και τον τρόπο/ διαδικασία απόκτησης του. 117. Τι ρόλο διαδραματίζει η φυσική κατάσταση στην αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων του προ­σωπικού ιδιωτικής ασφάλειας; Απαντήστε συνοπτικά, δίνοντας και ένα παράδειγμα. 118. Ποια υποχρέωση έχει το προσωπικό ιδιωτικής ασφάλειας κατά την επαγγελματική συναναστροφή του με άτομα διαφορετικής κουλτούρας και πολιτισμικής ταυτότητας. Δώστε ένα παράδειγμα. 119. Ποιο είναι το μεγαλύτερο συλλογικό όργανο των εταιρειών υπηρεσιών ασφάλειας στη χώρα μας; 120. Πόσες εταιρείες δραστηριοποιούνται στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλειας στη χώρα μας; Ποιος ήταν ο ετήσιος ρυθμός αύξησης κατά τα έτη 1998-2009; 121. Τι σημαίνει η φράση «ανθρωπογενής απειλή»; 122. Τι σημαίνει η φράση «αντικοινωνική συμπεριφορά»; 123. Αναφέρατε τρία -(3)- παραδείγματα «αντικοινωνι­κής συμπεριφοράς» που είναι δυνατό να αποτελέσουν απειλή για την ασφάλεια ατόμων ή εγκαταστάσεων. 124. Τι σημαίνουν τα παρακάτω ακρωνύμια: ΓΓΠΠ, ΙΕ-ΠΥΑ, ΕΟΠΠΕΠ, ΚΕΜΕΑ; 125. Αναφέρατε δυο -(2)- από τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την έκδοση άδειας λειτουργίας γρα­φείου ιδιωτικών ερευνών. 126. Τι εννοούμε με τον όρο «επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών ασφαλείας»; Αναφέρατε τέσσερις -(4)- από τις υπηρεσίες που παρέχουν. 127. Ποιοι, (με κριτήριο την υπηκοότητα), έχουν δικαί­ωμα να υποβάλουν αίτηση έκδοσης άδειας λειτουργίας Γραφείων Ιδιωτικών Ερευνών; 128. Πως κατοχυρώνονται διεθνώς τα ανθρώπινα δι­καιώματα; Αναφέρατε δύο -(2)- διεθνή νομικά κείμενα και αναπτύξτε εν συντομία το περιεχόμενο τους. 129. Τι περιλαμβάνει η έννοια της «τρωτότητας» μιας εγκατάστασης; Απαντήστε συνοπτικά. 130. Τι ονομάζουμε «Υποδομή Ζωτικής Σημασίας» ή «Κρίσιμη Υποδομή»; 131. Τι είναι η «Πολιτική Σχεδίαση έκτακτης Ανάγκης» - Π.Σ.Ε.Α.; Απαντήστε συνοπτικά. 132. Πότε έκανε ο κλάδος της ιδιωτικής ασφάλειας υπό τη μορφή των επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφάλειας την εμφάνιση του εκτός Ελλάδος και πότε στην Ελλάδα; 133. Αναφέρατε και αναπτύξτε συνοπτικά δύο -(2)- από τα κυριότερα προβλήματα που αντιμετωπίζει ο χώρος της ιδιωτικής ασφάλειας στη χώρα μας. 134. Αναφέρατε -(3)- από τα χαρακτηριστικά που συν­θέτουν τη σωστή επαγγελματική αγωγή του προσωπι­κού ιδιωτικής ασφάλειας. 135. Τι περιλαμβάνει η έννοια της «επαγγελματικής δεοντολογίας» του προσωπικού ιδιωτικής ασφάλειας; 136. Ποιες αποκαλούμε «ευπαθείς» ή «ευάλωτες» κοι­νωνικές ομάδες; Απαντήστε συνοπτικά. 137. Σε ποιες επιμέρους ειδικότητες χωρίζεται το προ­σωπικό των Ιδιωτικών Επιχειρήσεων Παροχής Υπηρεσι­ών Ασφάλειας; Αναφερθείτε επιγραμματικά. 138. Ποιο είναι το προφίλ του προσωπικού ιδιωτικής ασφάλειας στην χώρα μας σήμερα; Αναφέρατε τα κύρια χαρακτηριστικά όπως προκύπτουν από μελέτες που έχουν πραγματοποιηθεί στον ελληνικό χώρο. 139. Τι είναι η Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου; 140. Αναφέρατε δύο -(2)- περιπτώσεις ειδικών εκπαι­δεύσεων προσωπικού ιδιωτικής ασφάλειας, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο ν. 3707/2008. 141. Αναφέρατε δύο -(2)- από τις αναγκαίες δεξιό­τητες που πρέπει να κατέχει το προσωπικό ιδιωτικής ασφάλειας προκειμένου να ασκεί αποτελεσματικά τα καθήκοντα του. 142. Αναφέρατε δύο -(2)- από τα χαρακτηριστικά που συνθέτουν την επαγγελματική αγωγή του προσωπικού ιδιωτικής ασφάλειας. 143. Ποια πρέπει να είναι η στάση του προσωπικό ιδιωτικής ασφάλειας κατά την συναναστροφή του με ευάλωτες κοινωνικές ομάδες; 144. Τι οφείλει να αποφεύγει το προσωπικό ιδιωτικής ασφάλειας πριν την ανάληψη υπηρεσίας; Αναφέρατε δυο -(2)- παραδείγματα. 145. Δώστε ένα συνοπτικό ορισμό της έννοιας «κίν­δυνος». 146. Δώστε ένα συνοπτικό ορισμό της έννοιας «κρίση». 147. Δώστε τον ορισμό της έννοιας «security». 148. Ποια η διαφορά του “security” από το “safety”; Αναπτύξτε την άποψη σας συνοπτικά. 149. Αναφέρατε δύο -(2)- από τις υποχρεώσεις του προσωπικού ασφαλείας όπως προκύπτουν από το άρ­θρο 4 του Ν. 3707/2008. 150. Υπό ποιες προϋποθέσεις δύναται να χορηγείται άδεια οπλοφορίας με περίστροφο ή πιστόλι σε προσω­πικό ασφαλείας ΙΕΠΥΑ; 151. Τι είναι τα γραφεία ιδιωτικών ερευνών και τι υπη­ρεσίες παρέχουν; Αναπτύξτε την απάντηση σας με βάση το ισχύον νομοθετικό καθεστώς. 152. Τι ονομάζουμε «σχέδιο ασφάλειας» μιας εγκατά­στασης; Αναπτύξτε συνοπτικά. 153. Τι ονομάζουμε «εκτίμηση κινδύνου»; Απαντήστε συνοπτικά. 154. Πώς κατοχυρώνονται οι ατομικές ελευθερίες και δικαιώματα στο Ελληνικό Σύνταγμα; 155. Ποιες είναι οι τρέχουσες τάσεις του θεσμού της ιδιωτικής ασφάλειας στην Ελλάδα; Αναφερθείτε συ­νοπτικά. 156. Τι αποκαλούμε «σχέδιο αντιμετώπισης κρίσεων»; Αναφέρατε παραδείγματα τέτοιων σχεδίων από την ελληνική πραγματικότητα. 157. Αναφέρετε και σχολιάστε, σε μία παράγραφο, τα τρία -(3)- βασικά στοιχεία που συνθέτουν την επαγγελ­ματική δεοντολογία του προσωπικού ΙΕΠΥΑ. 158. Πώς αντιλαμβάνεστε την έννοια της πολιτισμικής ταυτότητας; Πως οφείλει να συμπεριφέρεται το προσω­πικό ΙΕΠΥΑ σε άτομα με ιδιαίτερη πολιτισμική ταυτότη­τα; Αιτιολογήστε σε μια παράγραφο την απάντησή σας. 159. Πώς κατοχυρώνεται η προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων σύμφωνα με το Σύνταγμα; 160. Ποια πρέπει να είναι η στάση - συμπεριφορά του προσωπικού ΙΕΠΥΑ απέναντι σε άτομα που ανήκουν σε ειδικές ευάλωτες ομάδες; Αιτιολογήστε σε μια παρά­γραφο την απάντησή σας. 161. Πώς οφείλει να συμπεριφέρεται το προσωπικό ιδιωτικής ασφάλειας όταν συναναστρέφεται με ηλικι­ωμένους; 162. Ποια είναι τα βασικά καθήκοντα - υποχρεώσεις του προσωπικού ΙΕΠΥΑ πριν την ανάληψη της υπηρε­σίας του; 163. Τι οφείλει να προσέχει το προσωπικό ΙΕΠΥΑ όταν καλύπτει ιδιαίτερα ευαίσθητες, από άποψη διάρρηξης, ζώνες; 164. Να αναφέρετε τις τέσσερις -(4)- μεθόδους κατα­γραφής και μετάδοσης πληροφοριών. Σχολιάστε την κάθε μέθοδο εν συντομία. 165. Ποια είναι τα ερωτήματα που θα πρέπει να απα­ντώνται με σαφήνεια κατά την σύνταξη μιας έκθεσης συμβάντος; Αιτιολογήστε σε μια παράγραφο την απά-ντησή σας. 166. Ποιοι είναι οι στόχοι της περιπολίας σε χώρο από προσωπικό ΙΕΠΥΑ; 167. Να αναφέρετε τις τρεις -(3)- βασικές ικανότητες του σκύλου περιπολίας ως σύστημα ασφάλειας και να τις σχολιάσετε. 168. Ποιες είναι οι λειτουργίες των σύγχρονων Κέ­ντρων Λήψης Σημάτων και τι περιλαμβάνουν; 169. Τι χαρακτηρίζεται ως κρίση και ποιο το περι­βάλλον της; 170. Ποια μέτρα οφείλει να λαμβάνει το προσωπικό ΙΕΠΥΑ για την αντιμετώπιση ενός κρίσιμου συμβάντος και ειδικότερα όταν επίκειται κίνδυνος σε πρόσωπα; 171. Ποια στοιχεία πρέπει να περιλαμβάνει μια μελέτη ασφαλείας για εγκατάσταση; Για ποιο λόγο γίνεται και πού αποσκοπεί; 172. Τι γνωρίζετε για την ασφάλεια συστημάτων και δικτύων πληροφόρησης; Δώστε μια σύντομη περιγραφή. 173. Να αναφέρετε τους τρεις -(3)- βασικούς τύπους κτηρίων που θεωρούνται πιθανότεροι στόχοι. 174. Τι εννοούμε με τον όρο εσωτερικό περιβάλλον, (περιβάλλον κτηρίου), και τι περιλαμβάνει αυτό; 175. Πώς πρέπει να φέρεται η κάρτα πρόσβασης των επισκεπτών και πώς των εργαζομένων, (εφόσον προβλέ­πεται), σε μια εγκατάσταση; Αιτιολογήστε την απάντηση σας σε μια παράγραφο. 176. Τι γνωρίζετε για τον προσωπικό εξοπλισμό του προσωπικού ΙΕΠΥΑ (ποια μέσα περιλαμβάνει); Δώστε μια σύντομη περιγραφή. 177. Τι γνωρίζετε για τα συστήματα ανίχνευσης αυ­θαίρετης εισόδου σε φυλασσόμενο χώρο; Δώστε μια σύντομη περιγραφή. 178. Ποια τα τυπικά προσόντα – προϋποθέσεις για την χορήγηση αδείας εργασίας σε προσωπικό ΙΕΠΥΑ; 179. Τι γνωρίζετε για την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων; Πως κατοχυρώνεται συνταγματικά; 180. Πώς οφείλει να συμπεριφέρεται το προσωπικό ΙΕΠΥΑ σε άτομα με αναπηρία; 181. Να αναφέρετε πέντε -(5)- τουλάχιστον υποχρε­ώσεις του προσωπικού ΙΕΠΥΑ κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. 182. Ποιοι είναι οι βασικοί κανόνες που θα πρέπει να τηρούνται από το προσωπικό ΙΕΠΥΑ κατά την σύνταξη έκθεσης – αναφοράς συμβάντος; 183. Τι οφείλει να καταγράφει και να σημειώνει στο σημειωματάριο του, το προσωπικό ΙΕΠΥΑ; 184. Ποιες οδηγίες – πληροφορίες θα πρέπει να πα­ρέχονται στο προσωπικό ΙΕΠΥΑ κατά την ανάληψη της υπηρεσίας τους; 185. Ποιες είναι οι οδηγίες χρήσης των Μέσων Επικοι­νωνίας από το προσωπικό ΙΕΠΥΑ; 186. Ποια Μηνύματα χαρακτηρίζονται Απόλυτης Προ­τεραιότητας και πως πρέπει να μεταδίδονται από το προσωπικό ΙΕΠΥΑ; 187. Ποια Μηνύματα χαρακτηρίζονται μέσης προτεραι­ότητας και πως πρέπει να μεταδίδονται από το προ­σωπικό ΙΕΠΥΑ; 188. Ποια κτήρια και εγκαταστάσεις θεωρούνται «στό­χοι»; Ποιους χώρους θα πρέπει να ελέγχει το προσωπικό ΙΕΠΥΑ κατά την φύλαξη ενός στόχου; 189. Ποιες πρέπει να είναι οι βασικές αρχές που οφεί­λει να τηρεί το προσωπικό ΙΕΠΥΑ, όταν αναλαμβάνει φύλαξη πύλης; 190. Ποια είναι τα καθήκοντα - υποχρεώσεις του προ­σωπικού ΙΕΠΥΑ που εργάζεται σε Κ.Λ.Σ.; 191. Τι γνωρίζετε για τον ευρωπαϊκό αριθμό κλήσης έκτακτης ανάγκης; Ποια είναι τα κύρια πλεονεκτήματά του; 192. Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της κρίσης και ποια τα στάδια εξέλιξής της; 193. Τι γνωρίζετε για την ασφάλεια φυσικών εγκατα­στάσεων και την ασφάλεια προσωπικού. Ποιος ο βασι­κός στόχος προστασίας τους; 194. Τι εννοούμε με τον όρο αξιολόγηση ασφάλειας; Ποια είναι τα πλεονεκτήματά της; 195. Να αναφέρετε τα βασικά μέτρα ασφαλείας που περιλαμβάνονται σε ένα κτήριο – εγκατάσταση; 196. Πως διενεργείται ο έλεγχος προσώπων κατά την είσοδό τους σε εγκατάσταση; 197. Να αναφέρατε τα κύρια στοιχεία του Φωτισμού Ασφαλείας και ποια είναι τα πλεονεκτήματά του. 198. Περιγράψτε τον τύπο, τα χαρακτηριστικά και τις προδιαγραφές των αλεξίσφαιρων γιλέκων. Πότε προ­βλέπεται η χρήση του από το προσωπικό ιδιωτικής ασφάλειας; 199. Ποια στοιχεία - χαρακτηριστικά συνθέτουν την επαγγελματική αγωγή και σκέψη του προσωπικού ΙΕ-ΠΥΑ; Αιτιολογήστε την απάντηση σας. 200. Να αναφέρετε τα καθήκοντα – υποχρεώσεις του προσωπικού ΙΕΠΥΑ κατά την εκτέλεση στατικής φύλα­ξης στόχου. 201. Περιγράψτε τη διαδικασία με την οποία γίνετε ο έλεγχος αντικειμένων με μηχάνημα ακτινών Χ. 202. Ποια είναι τα βασικά καθήκοντα – υποχρεώσεις του προσωπικού ΙΕΠΥΑ κατά την εκτέλεση περιπολίας; 203. Πως μπορεί να αξιοποιηθεί ο σκύλος περιπολίας ως «σύστημα ασφάλειας»; 204. Ποια είναι τα συνήθη λάθη και παραλείψεις του προσωπικού ΙΕΠΥΑ κατά την εκτέλεση υπηρεσίας; 205. «Διεξαγωγή μελέτης για την εκτίμηση τρωτότη-τας». Ποια τα στοιχεία τρωτότητας, (ευπαθή σημεία), που πρέπει να περιλαμβάνει μια μελέτη στην αλυσίδα της ασφάλειας μιας εγκατάστασης – κτηρίου; 206. Να αναφέρετε τις απαραίτητες ενέργειες – δι­αδικασίες που πρέπει να περιλαμβάνει ο σχεδιασμός ασφάλειας σε καθημερινή βάση αλλά και σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης. 207. «Ζώνες Περιορισμένης Πρόσβασης». Ποια η δια­φορά τους με τις ζώνες ελεύθερης πρόσβασης; 208. «Ζώνες Ελεύθερης Πρόσβασης». Ποια η διαφορά τους με τις ζώνες περιορισμένης πρόσβασης; 209. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του οδηγού οχήματος χρηματαποστολών; Αναπτύξτε την απάντησή σας σε μια παράγραφο. 210. Ποια είναι η σημασία της απόστασης κατά την προσέγγιση ενός ύποπτου ατόμου; Αιτιολογήστε την απάντησή σας εν συντομία. 211. Να αναφέρετε τα προκαταρκτικά μέτρα – δρά­σεις του προσωπικού ΙΕΠΥΑ σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης. 212. Να αναφέρετε τα μέτρα που οφείλει να λάβει το προσωπικό ΙΠΕΥΑ σε περίπτωση που ανακαλύψει ή ενημερωθεί για ένα ατύχημα. 213. Τι εννοούμε με τον όρο Αυτοσχέδια βόμβα ή Α.Ε.Μ; Σε ποιες κατηγορίες διακρίνονται με βάση το περιεχό­μενο της ύλης που περιέχουν; 214. Πότε χαρακτηρίζεται ένα αντικείμενο ως «Πιθανός Αυτοσχέδιος Εκρηκτικός Μηχανισμός»; 215. Τι γνωρίζετε για τις βόμβες μολότοφ, τον τρόπος κατασκευής και την ενεργοποίησή τους; Αναπτύξτε την απάντηση σας εν συντομία. 216. Ποιες είναι οι ενέργειες του προσωπικού ΙΕΠΥΑ κατά τον εντοπισμό ύποπτου αντικείμενου (Α.Ε.Μ, ύπο­πτο δέμα κ.λπ.); Δώστε μία σύντομη απάντηση. 217. Ποιες είναι οι ενέργειες του προσωπικού ΙΕΠΥΑ μετά την έκρηξη αυτοσχέδιας βόμβας; Δώστε μία σύ­ντομη απάντηση. 218. Τι εννοούμε με τον όρο «όπλα μαζικής καταστρο­φής»; Ποιοι είναι οι ενδεχόμενοι στόχοι, (των ΟΜΚ), και σε ποιες κατηγορίες διακρίνονται; 219. Ποιες είναι οι ενδεικνυόμενες ενέργειες του προ­σωπικού ΙΕΠΥΑ σε περίπτωση αναγνώρισης ΧΒΡΠ πα­ράγοντα; Δώστε μία σύντομη απάντηση. 220. Ποιοι είναι οι πέντε -(5)- βασικοί στόχοι του ελέγ­χου εγκαταστάσεων; 221. Ποιος είναι ο ρόλος του Συντονιστή Αντιμετώ­πισης Περιστατικού που σχετίζεται με την ασφάλεια εγκαταστάσεων; Αναπτύξτε την απάντησή σας σε μια παράγραφο. 222. Ποια επιπρόσθετα μέτρα πρέπει να λαμβάνονται κατά την διαχείριση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης; Αναπτύξτε την απάντησή σας σε μια παράγραφο. 223. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις – καθήκοντα του προ­σωπικού ιδιωτικής ασφάλειας όσον αφορά στην ασφά­λεια των αεροσκαφών; Δώστε μία σύντομη απάντηση. 224. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις – καθήκοντα του προ­σωπικού ιδιωτικής ασφάλειας όσον αφορά στον έλεγχο ασφαλείας φορτίου που προορίζεται για τα πλοία; 225. Αναφέρετε και σχολιάστε εν συντομία τις πέντε -(5)- προϋποθέσεις, (προαπαιτούμενα), για την ασφαλή διεξαγωγή αθλητικής εκδήλωσης. 226. Ποιες τακτικές συμβουλές οφείλει να ακολου­θεί και τι πρέπει να προσέχει ιδιαίτερα το προσωπικό ιδιωτικής ασφάλειας κατά την προσέγγιση και έλεγχο ενός υπόπτου; 227. Ποιες είναι οι κρίσιμες αποφάσεις που πρέπει να πάρει το προσωπικό ΙΠΕΥΑ σε περίπτωση σύγκρουσης δύο ή περισσότερων ατόμων; Αιτιολογήστε την απά­ντηση σας σε μια παράγραφο. 228. Ποιες πρέπει να είναι οι πρώτες βασικές ενέργει­ες του προσωπικού ΙΕΠΥΑ σε περίπτωση διαπίστωσης διάπραξης αξιόποινης πράξης; 229. Ποια αντικείμενα θεωρούνται ίχνη – πειστήρια και αντικείμενα έρευνας στη σκηνή του εγκλήματος; 230. Ποιες είναι οι ενδεικνυόμενες ενέργειες του προ­σωπικού ασφαλείας σε τηλεφωνική απειλή για ύπαρξη βόμβας; 231. «Όπλα μαζικής καταστροφής». Ποια τα συμπτώ­ματα στον ανθρώπινο οργανισμό από την επίδραση ενός χημικού παράγοντα και ποια τα αντίστοιχα από την επίδραση ενός βιολογικού παράγοντα; 232. Να αναφέρετε οκτώ -(8)- τουλάχιστον δείκτες αποστολής ύποπτου ταχυδρομείου, (φακέλους, δέματα κ.λπ). που ενδέχεται να περιέχουν Χ.Β.Ρ.Π παράγοντα. 233. Πώς πρέπει να διενεργείται ο έλεγχος αποσκευ­ών, δεμάτων και αντικειμένων σε μια εγκατάσταση; 234. Δώστε τον ορισμό στα «Συνήθη», «Έκτακτα» και «Μείζονα» περιστατικά. Ποιος είναι υπεύθυνος να διαχει­ριστεί το καθένα από αυτά τα περιστατικά ασφάλειας; 235. Τι θα πρέπει να γνωρίζει και να παρατηρεί το προσωπικό ΙΕΠΥΑ όταν αναλαμβάνει την φρούρηση – επιτήρηση μιας εγκατάστασης ή χώρου; 236. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις - καθήκοντα του προ­σωπικού Ιδιωτικής ασφάλειας κατά τον έλεγχο ασφα­λείας επιβατών σε αερολιμένα; 237. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις - καθήκοντα του προσωπικού Ιδιωτικής ασφάλειας κατά τον έλεγχο ασφαλείας χειραποσκευών αναχωρούντων επιβατών σε αερολιμένα; 238. Ποιες είναι οι βασικές υποχρεώσεις του προ­σωπικού ιδιωτικής ασφάλειας όταν εκτελεί υπηρεσία φρούρησης ή επιτήρησης αεροσταθμών; 239. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του προσωπικού ιδι­ωτικής ασφάλειας όταν διενεργεί έλεγχο εισόδου επι­σκεπτών σε λιμένα; 240. Ποια η σημασία της «Αποτροπής Κινδύνου» όταν αναφερόμαστε στην προστασία φυσικών προσώπων; 241. Να αναφέρετε τους τρεις -(3)- βασικούς κανόνες που οφείλουν να ακολουθούν οι υπεύθυνοι ασφαλείας που βρίσκονται στον «Εσωτερικό Κύκλο Προστασίας» ενός προσώπου. 242. Με ποιο τρόπο πρέπει να πραγματοποιείται η προστασία και απομάκρυνση του προστατευόμενου προσώπου σε κατάσταση ανάγκης; Αναπτύξτε την απά­ντηση σας εν συντομία. 243. Ποιες πληροφορίες θα πρέπει να αναζητήσει και να καταγράψει το προσωπικό ΙΕΠΥΑ σε περίπτωση τέ­λεσης αξιόποινης πράξης στο χώρο αρμοδιότητάς του; 244. Η σκηνή του εγκλήματος αποτελεί χώρο έρευ­νας από τις δημόσιες αρχές ασφαλείας και χρειάζεται προστασία.. Ποιες θα πρέπει να είναι οι ενέργειες του υπαλλήλου ιδιωτικής ασφάλειας ως πρώτου ανταποκρι­τή; Αιτιολογήστε την απάντησή σας αναλυτικά. 245. Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της τεχνικής της Ορθής Γωνίας κατά την προσέγγιση υπόπτου; Αιτιολο-γήστε την απάντησή σας αναλυτικά. 246. Τι εννοούμε με τον όρο «Κλιμάκωση Μέτρων Ασφαλείας»; Τι μέτρα περιλαμβάνει; 247. Ποια είναι τα καθήκοντα του προσωπικού ιδιω­τικής ασφάλειας κατά την διάρκεια διεξαγωγής μιας αθλητικής εκδήλωσης – αγώνα; 248. Ποιες βασικές αρχές από πλευράς ασφάλειας περιλαμβάνει η έννοια της «Στενής Προστασίας Προ­σώπου»; Ποια πρόσωπα θεωρούνται προστατευόμενα; 249. Τι εννοούμε με τον όρο «Προνοητικότητα» και τι μέτρα περιλαμβάνει, όταν αναφερόμαστε στην προστα­σία φυσικών προσώπων. 250. Τι γνωρίζεται για τους «Κύκλους Προστασίας» ως Πρόγραμμα Ασφάλειας Προσώπου; Τι περιλαμβάνει ο κάθε κύκλος; Αναπτύξτε αναλυτικά την απάντησή σας. Η απόφαση αυτή και ο Κανονισμός Κατάρτισης της ανωτέρω ειδικότητας να δημοσιευθούν στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αναμόρφωση της Είσπραξης των Ασφαλιστικών Εισφορών από τα Ταμεία Με εγκύκλιο του το υπουργείο Εργασίας προς τους ασφαλιστικούς φορείς καθορίζει τα πλαίσια για την αναμόρφωση της είσπραξης των ασφαλιστικών εισφορών από τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης.Το υπουργείο Εργασίας καθορίζει τους βασικούς άξονες που αφορούν την υλοποίηση του έργου της μεταρρύθμισης της είσπραξης των ασφαλιστικών εισφορών Ακολουθει η εγκύκλιος: Θέμα: Αναμόρφωση της είσπραξης ασφαλιστικών εισφορών των Φορέων Κοινωνικής ΑσφάλισηςΣτο πλαίσιο των μνημονιακών υποχρεώσεων της χώρας και ειδικότερα αυτών του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, έχει προβλεφθεί και αναπτυχθεί ένα πλήρως διαρθρωμένο σχέδιο δράσης για την ενοποίηση των διαδικασιών είσπραξης φόρων και κοινωνικών εισφορών. Η εν λόγω υποχρέωσησυνιστά υψηλής προτεραιότητας δράση και συνδέεται άμεσα με το στρατηγικό στόχο της καταπολέμησης της εισφοροδιαφυγής.Η βελτίωση των διαδικασιών είσπραξης των ασφαλιστικών εισφορών συνιστά κρίσιμης σημασίας παράμετρο για τη δημιουργία μιας ισχυρής οικονομικής βάσης για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Η ενίσχυση της είσπραξης ασφαλιστικών εισφορών αναμένεται σε βραχυ-μεσοπρόθεσμο ορίζοντα να οδηγήσει σε σημαντικά επιπλέον έσοδα αν εισαχθούν κατάλληλες διαδικασίες είσπραξης τρεχουσών και ληξιπρόθεσμων οφειλών.Το αναλυτικό σχέδιο δράσης δομείται σε πέντε άξονες οι οποίοι αναλύονται σε τριάντα πέντε επί μέρους δράσεις. Σε πρώτη φάση θα ενοποιηθεί η είσπραξη των καθυστερούμενων ασφαλιστικών εισφορών των ταμείων: ΙΚΑ_ΕΤΑΜ, ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ σε μια βελτιωμένη εισπρακτική λειτουργία εντός του ΙΚΑ_ΕΤΑΜ (άξονες 1 και 2) και σε δεύτερη φάση, οι λειτουργίες είσπραξης και συλλογής όλων των ανωτέρω ταμείων θα ενσωματωθούν σταδιακά εντός της φορολογικής διοίκησης(άξονες 4 και 5). Η δεύτερη φάση θα απαιτήσει την αναδιοργάνωση των επιχειρησιακών διαδικασιών, ροών εργασίας και οργάνωση των επιχειρησιακών μονάδων του Υπουργείου Οικονομικών / και του ΙΚΑ_ΕΤΑΜ που ασχολούνται με τη συλλογή και την είσπραξη τρεχουσών και καθυστερούμενων ασφαλιστικώνεισφορών και φόρων.Αναλυτικότερα οι άξονες υλοποίησης του έργου της μεταρρύθμισης της είσπραξης των ασφαλιστικών εισφορών είναι οι ακόλουθοι: ΑΞΟΝΑΣ 1: Διαχείριση έργου για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης ΑΞΟΝΑΣ 2: Ενοποίηση της διαδικασίας είσπραξης ληξιπρόθεσμων οφειλών και των 4 Ταμείων υπό το ΙΚΑ μέχρι την 1η Ιουλίου 2013 ΑΞΟΝΑΣ 3: Ενδυνάμωση της εισπρακτικής ικανότητας του ΙΚΑ μέχρι την 1η Απριλίου 2014 ΑΞΟΝΑΣ 4: Ενοποίηση της διαδικασίας είσπραξης ληξιπρόθεσμων οφειλών και των 4 Ταμείων με αυτήν της φορολογικής διοίκησης μέχρι την 1η Ιουλίου 2016 ΑΞΟΝΑΣ 5: Πλήρης ενσωμάτωση στην φορολογική διοίκηση και ενοποίηση της διαδικασίας είσπραξης φορολογικών και ασφαλιστικών εισφορών μέχρι την 1η Ιουλίου 2017 Η εκπλήρωση των χρονοδιαγραμμάτων που έχουν τεθεί στο σχέδιο δράσης απαιτεί την υιοθέτηση καλών πρακτικών διαχείρισης του έργου και μια πειθαρχημένη εφαρμογή του σχεδίου. Το πρώτο βήμα είναι ο προσδιορισμός της διοικητικήςοργάνωσης εποπτείας της υλοποίησης του σχεδίου δράσης, όπως περιγράφεται ακολούθως.Ειδικότερα για την αποτελεσματική εποπτεία της υλοποίησης του προαναφερθέντος σχεδίου δράσης συστήθηκε με απόφαση του Πρωθυπουργού Διευθύνουσα Επιτροπή για την εποπτεία της εφαρμογής του σχεδίου αναμόρφωσης.Περαιτέρω βρίσκονται σε εξέλιξη οι ακόλουθες ενέργειες:1. Ο ορισμός του υπεύθυνου διαχείρισης έργου, ο οποίος θα έχει την ευθύνη παρακολούθησης της υλοποίησης του έργου και η σύσταση της ομάδας υποστήριξης του έργου του.2. Η σύσταση των εξής ομάδων εργασίας: Νομοθετικής επεξεργασίας, Πληροφοριακών Συστημάτων, Επιχειρησιακών διαδικασιών και Ανάλυσηςκινδύνου (αναμένεται ο ορισμός εκπροσώπων σας στην απο 23/10/2012 επιστολή με αρ. πρωτ. Φ. 80000/οικ. 24306/776 του Υπουργείου).3. Η σύσταση της επιτροπής υψηλόβαθμων στελεχών για την παροχή κατευθύνσεων σε συνεργασία με τον υπεύθυνο του έργου στις επί μέρους ομάδες εργασίας.4. Ο προγραμματισμός της πρώτης συνεδρίασης της Διευθύνουσας Επιτροπής (εντός της πρώτης εβδομάδας Νοεμβρίου) για την παροχή περαιτέρω κατευθύνσεων επί της υλοποίησης του μεταρρυθμιστικού έργου. Η προτεινόμενη διάταξη των θεμάτων της πρώτης συνεδρίασης είναι η ακόλουθη: Έγκριση Σχεδίου Δράσης με επικαιροποιημένες (τις ενδιάμεσες των οροσήμων) ημερομηνίες Έγκριση των συντονιστών των επιμέρους ομάδων εργασίας Έγκριση περιεχομένου και περιοδικότητας αναφοράς προόδου υλοποίησης του έργου προς τη Διευθύνουσα Επιτροπή.Σύμφωνα με το σχεδιασμό του έργου, ο συντονισμός υλοποίησης στο υψηλότερο επίπεδο επιτυγχάνεται με τη πολιτική εκπροσώπηση στη Διευθύνουσα Επιτροπή και δύο εμπλεκόμενων Υπουργείων.Στο διοικητικό επίπεδο ο συντονισμός μεταξύ των δύο Υπουργείων επιτυγχάνεται μέσω συνεχούς συνεργασίας και ανταλλαγής πληροφόρησης τόσο στο επίπεδο της επιτροπής υψηλόβαθμων στελεχών όσο και μέσω των επί μέρους ομάδωνεργασίας στις οποίες εκπροσωπούνται και τα δύο εμπλεκόμενα Υπουργεία.Η υλοποίηση του προγράμματος συντονίζεται απο τον υπεύθυνο διαχείρισης του έργου και την ομάδα υποστήριξής του, σε στενή συνεργασία με την επιτροπή υψηλόβαθμων στελεχών. Η υλοποίηση των δύο πρώτων αξόνων (ολοκλήρωσητέλος του Α΄εξαμήνου του 2016) του μεταρρυθμιστικού σχεδίου τελεί υπό την εποπτεία του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.Σε συνέχεια των ανωτέρω καλείστε για την κατά προτεραιότητα παροχή σχετικών κατευθύνσεων στις υπηρεσίες σας προκειμένου άμεσα να ξεκινήσουν οι επί μέρους ενέργειες υλοποίησης του έργου.

Κατάργηση Εργοδοτικών Εισφορών Υπερ ΟΕΚ ΟΕΕ νέα Εγκύκλιος Με νεα εγκύκλιο του το ΙΚΑ καθορίζει τις διαδικασίες κατάργησης για τις εργοδοτικές εισφορές υπερ ΟΕΕ και ΟΕΚ ΘΕΜΑ : Κατάργηση εργοδοτικών εισφορών υπέρ ΟΕΚ και ΟΕΕ κατ' εφαρμογή των διατάξεων του Ν.4093/2012. Σας κοινοποιούμε τις διατάξεις της υποπαραγράφου ΙΑ.6 περιπτώσεις 9, 10 και 11 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012 (ΦΕΚ 222/12-11-2012 τ.Α') «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 - Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του Ν.4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» με τις οποίες προβλέπεται η κατάργηση από 1-11-2012 των εργοδοτικών εισφορών υπέρ ΟΕΚ και ΟΕΕ και σας παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες για την εφαρμογή τους: 1. ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ Όπως είναι γνωστό , οι Οργανισμοί Εργατικής Κατοικίας ( ΟΕΚ ) και Εργατικής Εστίας ( ΟΕΕ ) που λειτουργούσαν ως ΝΠΔΔ, καταργήθηκαν από 14-2-2012, βάσει των διατάξεων του άρθρου 1 παρ. 6 του Ν.4046/2012 (ΦΕΚ 28/τ.Α'/14-2-2012) και σε εκτέλεση των ρυθμίσεων, (οι οποίες με ρητή αναφορά συνιστούν πλήρεις κανόνες δικαίου άμεσης εφαρμογής) του Κεφαλαίου Ε' « Διαρθρωτικές Μεταρρυθμίσεις» παράγραφος 29 του Μνημονίου Οικονομικής και Χρηματοπιστωτικής Πολιτικής και του Κεφαλαίου 4 «Διαρθρωτικές Μεταρρυθμίσεις για την Ενίσχυση της Ανάπτυξης» παράγραφος 4.1 «Διασφάλιση της ταχείας προσαρμογής της αγοράς εργασίας και ενίσχυση των θεσμών της αγοράς εργασίας » του Μνημονίου Συνεννόησης στις Συγκεκριμένες Προϋποθέσεις Οικονομικής Πολιτικής τα σχέδια των οποίων εγκρίθηκαν κατά την παρ. 2 του άρθρου 1 και προσαρτήθηκαν, ως παράρτημα στον Ν.4046/2012. Επίσης, με την υπ'αριθμ. Π.Υ.Σ. αρ. 7 της 28.2.2012 (ΦΕΚ 39/τ.Α'/2012), η οποία εξεδόθη κατ' εφαρμογή της παρ.6 του άρθρου 1 του Ν.4046/2012, ορίστηκε μεταβατικό διάστημα λειτουργίας των καταργούμενων από 14/2/2012 Οργανισμών ΟΕΚ. και ΟΕΕ, η διάρκεια του οποίου ήταν (6) μήνες. Ορίστηκε Προσωρινή ενιαία Διοικούσα Επιτροπή με αρμοδιότητα την τακτοποίηση πράξεων λειτουργικής εκκαθάρισης υποχρεώσεων και δικαιωμάτων, εκτός της ανάληψης νέων υποχρεώσεων που προκύπτουν από νέα προγράμματα και παροχές και όχι πέραν των ανειλημμένων συμβατικών ή γεγενημένων υποχρεώσεων. Σύμφωνα με το άρθρο 1 της εν λόγω Π.Υ.Σ. οι αρμοδιότητες των καταργούμενων φορέων μεταφέρθηκαν και ασκούνται πλέον από τον Ο.Α.Ε.Δ., συστήθηκε δε στον Ο.Α.Ε.Δ. Ειδικός Λογαριασμός Κοινωνικής Πολιτικής με διοικητική, λογιστική και οικονομική αυτοτέλεια, στον οποίο μεταφέρονται οι πόροι, τα ήδη ταμειακά διαθέσιμα και κάθε έσοδο των δύο καταργούμενων φορέων. Νέα προγράμματα και παροχές δεν αναλαμβάνονται από τον Ο.Α.Ε.Δ., εκτός από τη συνέχιση της λειτουργίας των βρεφονηπιακών σταθμών καθώς και τη συντήρησή τους και των εν εξελίξει υφιστάμενων συμβατικών υποχρεώσεων ή παροχών στο πλαίσιο υλοποίησης προγραμμάτων ή σκοπών των δύο καταργούμενων Οργανισμών. 2. ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ - ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ Με τις διατάξεις της υποπαραγράφου ΙΑ.6 περιπτώσεις 9,10 και 11 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012 ορίζεται ότι: «9. Η προβλεπόμενη από τη διάταξη της περίπτωσης γ' της παραγράφου 1 του άρθρου 7 του Ν.Δ. 2963/1954 (Α' 195), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, εισφορά 0,75% επί των ημερομισθίων και μισθών των εργαζομένων υπέρ του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας, η οποία βαρύνει τον οικείο εργοδότη, καταργείται από 1ης Νοεμβρίου 2012.10. Η προβλεπόμενη από τις διατάξεις της περίπτωσης β' της παραγράφου 1 του άρθρου 3 του Ν.678/1977 ( Α' 246) και του εδαφίου Γ' του άρθρου 7 του Ν.3144/2003( Α' 111) εισφορά 0,35% υπέρ Οργανισμού Εργατικής Εστίας, η οποία βαρύνει τον οικείο εργοδότη, καταργείται από 1ης Νοεμβρίου 2012.11. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας δύναται να καθοριστεί και κάθε άλλο αναγκαίο ζήτημα για την εφαρμογή των περιπτώσεων 9 και 10 της παρούσας υποπαραγράφου.» Σύμφωνα με τα ανωτέρω αναφερθέντα, ενώ με τις διατάξεις του Ν.4046/2012 υπήρχε πρόβλεψη για την κατάργηση των εργοδοτικών εισφορών υπέρ Ο.Ε.Κ. και Ο.Ε.Ε. ως μη μισθολογικό κόστος, με τις κοινοποιούμενες διατάξεις του Ν.4093/2012 ορίζεται ρητά η κατάργησή τους από 1 Νοεμβρίου 2012. Κατά συνέπεια, οι ασφαλιστικές εισφορές μισθολογικών περιόδων 11ου/2012 και εφεξής θα καταβάλλονται μειωμένες, όσον αφορά την εργοδοτική εισφορά ως εξής: 1. ΚΟΙΝΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΩΣ 31/10/2012 ΑΠΟ 1/11/2012 ΑΣΦ. ΕΡΓΟΔ. ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΦ. ΕΡΓΟΔ. ΣΥΝΟΛΟ Ο.Ε.Κ. 1% 0,75% 1,75% 1% - 1% (ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ) Ο.Ε.Ε 0,35% 0,35% 0,70% 0,35% - 0,35% (ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΕΣΤΙΑ) 2. ΟΙΚΟΔΟΜΕΣ ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΩΣ 31/10/2012 ΑΠΟ 1/11/2012 ΑΣΦ. ΕΡΓΟΔ. ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΦ. ΕΡΓΟΔ. ΣΥΝΟΛΟ Ο.Ε.Κ. 1% 0,94% 1,94% 1% - 1% (ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ) Ο.Ε.Ε 0,35% 0,44% 0,79% 0,35% - 0,35% (ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΕΣΤΙΑ) Συνεπώς, σύμφωνα με τα ανωτέρω, όσον αφορά τις Κοινές Επιχειρήσεις, καταργούνται οι εργοδοτικές εισφορές υπέρ του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας (Ο.Ε.Κ.) και Εργατικής Εστίας (Ο.Ε.Ε.) κατά ποσοστό 0,75% και 0,35% αντίστοιχα, σύνολο 1,10% η δε συνολική εισφορά από 1/11/12 και μετά διαμορφώνεται σε 1% υπέρ Ο.Ε.Κ, και 0,35% υπέρ Ο.Ε.Ε. Οι ανωτέρω διατάξεις καταλαμβάνουν και τους ασφαλιζόμενους μέσω Σωματείων, Συνεργατικών και Συνεταιρισμών βάσει των διατάξεων των Κεφ. Η', Θ', Ι' και ΙΑ' (β' κατηγορία) του Κανονισμού Ασφ/σης του Ι.Κ.Α.- Ε.ΤΑ.Μ. Επισημαίνεται ότι, για τους ασφαλιζόμενους βάσει του Κεφ.Η' φορ/τές (ξηράς - λιμένων), επειδή η εργοδοτική εισφορά εισπράττεται συγχρόνως με την αμοιβή και αποδίδεται στο Ι.Κ.Α.-Ε.ΤΑ.Μ. μέσα σε επτά (7) ημέρες το αργότερο από της 15ης και τελευταίας ημέρας του μήνα, στις περιπτώσεις που έχει ήδη εισπραχθεί θα αποδοθεί στο Ι.ΚΑ.-Ε.Τ A.M., όπως ακριβώς έχει εισπραχθεί. Ειδικά για την ασφάλιση των εργατοτεχνιτών οικοδόμων μετά την κατάργηση της εργοδοτικής εισφοράς 0,938% υπέρ του Ο.Ε.Κ. και 0,438% υπέρ Ο.Ε.Ε., σύνολο 1,376%, η συνολική εισφορά από 1/11/12 και μετά διαμορφώνεται σε 1% υπέρ Ο.Ε.Κ. και 0,35% υπέρ Ο.Ε.Ε. Ευνόητο δε είναι ότι, οι Κ.Π.Κ. παραμένουν ως έχουν. Για διευκόλυνσή σας, επισυνάπτουμε πίνακες με τα βασικά ποσοστά ασφάλισης, όπως διαμορφώνονται με τις παραπάνω μειώσεις εισφορών. Τα νέα ποσοστά εισφορών Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. κατά Κλάδο Ασφάλισης, όπως παρουσιάζονται στους συνημμένους πίνακες θα χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των εισφορών περιόδων ασφάλισης από 1/11/2012 και εφεξής. Με ευθύνη των Δ/ντών των Υποκ/των να αναρτηθούν οι συνημμένοι Πίνακες σε ευδιάκριτους χώρους του Υποκ/τος προς ενημέρωση των ενδιαφερομένων. Η ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝΧΑΡΙΚΛΕΙΑ ΓΔΟΝΤΑΚΗ ΠΙΝΑΚΑΣ 1ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ΚΑΙ ΣΥΝΕΙΣΠΡΑΤΤΟΜΕΝΩΝΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΦΟΡΕΑΣ ΚΛΑΔΟΙ ΠΟΣΟΣΤΑ ΙΣΧΥΟΥΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΣΦΑΛ. ΕΡΓΟΔΟΤ. ΣΥΝΟΛΟ ΑΠΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΣΕ 1,85 3,7 5,55 1/1/1970 ΕΙΔΟΣ 0,3 0,6 0,9 1/1/1993 2,15 4,3 6,45 Ι.Κ.Α. 0,4 0,8 1,2 1/1/1970 ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΣΕ ΧΡΗΜΑ 5,75 11,5 17,25 1/7/1991 0,92 1,83 2,75 1/1/1993 ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ 6,67 13,33 20 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ 1 1 1/8/1961 ΚΙΝΔΥΝΟΥ ΒΑΡΕΩΝ 2,2 1,4 3,6 1/3/1976 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ 3 3 6 1/2/1983 ΕΤΕΑΜ ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ (3)+1,25 (3)+0,75 (6)+2=8 1/1/1993 25/8/1954 ΑΝΕΡΓΙΑ 1 2 3 1/1/1993 Ο.Α.Ε.Δ. 0,33 0,67 1 1/8/2011 0,5 0,5 1 1,83 3,17 5 ΣΤΡΑΤΕΥΣΗ - 1 1 1/6/1952 Δ ΛΟΕΜ 1 1 2 1/11/1958 ΛΠΕα Α.Ε - 0,15 0,15 1/3/1990 ΛΑΕΚ (ΛΕΠΕΕ - 0,20 0,20 1/1/88 1/1/94 1/1/94 ΕΛΠΕΚΕ - 0,25 0,25 ΕΚΛΑ) 0,1 0,26 0,36 0,1 0,71 0,81 1/1/1988 Ο.Ε.Κ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ 1 0,75 1,75 1/11/2012 1 1 0,25 0,25 0,5 1/1/1978 Ο.Ε.Ε. ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ 0,05 0,05 0,10 29/4/02 0,05 0,05 0,1 1/1/2003 0,35 0,35 0,7 0,35 - 0,35 1/11/2012

Ολο το νομοσχέδιο για την Φορολογία Εισοδήματος του 2013 Εκδόθηκε το νομοσχέδιο για την Φορολογία Εισοδήματος του 2013 οπως αυτό δόθηκε στα κόμματα που συμμετέχουν στην Κυβέρνηση για συζήτηση.Ενδέχεται στο κείμενο του νομοσχεδίου για την Φορολογία Εισοδήματος να υπάρξουν αλλαγές πριν κατατεθεί το νέο φορολογικό νομοσχέδιο προς ψήφιση στην Βουλή. Στον παρακάτω σύνδεσμο μπορείτε να δείτε όλο το νομοσχέδιο της Φορολογίας εισοδήματος για το 2013 Σχέδιο Νόμου Φορολογίας Εισοδήματος 2013

Πόσο θα μειωθούν τα τεκμήρια για τα Αυτοκίνητα Με το νέο φορολογικό νομοσχέδιο προβλέπεται ότι θα μειωθούν τα τεκμήρια στα αυτοκινήτα τα αρχικά σενάρια που είχαν διαρευση από το Υπουργείο Οικονομικών ήθελαν σε κάποιες περιπτώσεις τα τεκμηρια να μειωθούν ως και 44%.Σύμφωνα με το τελικό σχέδιο όμως η μείωση στα τεκμήρια για τα αυτοκινητα ως και 1.600 κυβικά εκατοστά θα είναι 20%. Έτσι τα προτεινόμενα τεκμήρια διαμορφώνονται ως εξής: Η ετήσια τεκμαρτή δαπάνη διαβίωσης για ΙΧ αυτοκίνητα μέχρι 1.200 κυβικά εκατοστά μειώνεται στα 3.200 ευρώ έναντι 4.000 ευρώ σήμερα. Για αυτοκίνητα πάνω από 1.200 κυβικά εκατοστά η τεκμαρτή ή δαπάνη θα αυξάνεται κατά 480 ευρώ ανά 100 κ.ε αντί για 600 ευρώ ανά 100 κ.ε σήμερα. Για τα μεγαλύτερου κυβισμού αυτοκίνητα δεν προβλέπεται καμία αλλαγή.

Νέα Προγράμματα για 45000 Επιδοτούμενες Θέσεις Εργασίας για Ανέργους Νέα προγραμματα για επιδοτούμενες θέσεις εργασίας σε 45000 νέους ανέργους και τα οποία δημοσιεύει η Ημερησία θα τεθούν σε διαβούλευση από τον υπουργό Εργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους σε προγραμματισμένη για την Τετάρτη συνάντηση με ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ και ΓΣΕΕ . ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ Στην συζήτηση θα τεθούν επίσης θέματα όπως τη νομιμότητα στην αγορά εργασίας (αξιολόγηση και αναβάθμιση ΣΕΠΕ, έλεγχος εισφοροδιαφυγής, αυστηροποίηση ποινών για την αδήλωτη εργασία)την ανάληψη δράσεων για την ανάσχεση της ανεργίας και την αύξηση της απασχόλησης (Εθνικό Σύμφωνο Δράσης για την απασχόληση των νέων, προώθηση Κοινωνικής Οικονομίας),καθώς και θεσμικές παρεμβάσεις για την εύρυθμη λειτουργία της αγοράς εργασίας (αξιολόγηση του θεσμού μεσολάβησης και διαιτησίας, απλοποίηση εργατικής νομοθεσίας). Το πρόγραμμα για τις επιδοτούμενες θέσεις, προϋπολογισμού 160 εκατ. ευρώ που θα χρηματοδοτηθεί από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα του υπουργείου, θα εξασφαλίζει σε 45.000 άνεργους νέους ηλικίας έως 29 ετών επιδοτούμενες θέσεις εργασίας για 5 μήνες σε επιχειρήσεις . Το πρόγραμμα θα προβλέπει κατάρτιση έως 100 ώρες σε οριζόντιες και εξειδικευμένες δεξιότητες και τοποθέτηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα ως «πρακτικά ασκούμενων» για απόκτηση πρώτης εργασιακής εμπειρίας διάρκειας 5 μηνών, σε συνδυασμό με καθοδήγηση / εκπαιδευτικό mentoring, καθ' όλη τη διάρκεια. Οι καταρτιζόμενοι θα λαμβάνουν επίδομα 400 ευρώ, οι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, και 460 ευρώ (οι πτυχιούχοι ΑΕΙ, ΤΕΙ) τον μήνα για πλήρη απασχόληση με ιατροφαρμακευτική κάλυψη και ασφάλιση κινδύνου. Επιχορήγηση 100 ευρώ θα δίνεται εφόσον η επιχείρηση διατηρήσει τη θέση για ένα χρονικό διάστημα μετά το 5μηνο. ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ

Φορολογικές Δαπάνες ποιές εκπίπτουν το 2013 Στην πρόταση του νεου φορολογικού που παρέδωσε στους πολιτικούς αρχηγούς των κομμάτων που στηρίζουν την κυβέρνηση, η αρμόδια επιτροπή του υπουργείου Οικονομικών περιλαμβάνονται καταργήσεις για το σύνολο σχεδόν στις φορολογικές δαπάνες που εκπίπτουν στον φόρο εισοδήματος. Οι φορολογικές δαπάνες που καταργούνται είναί οι τόκοι των στεγαστικών δανείων πρώτης κατοικίας, τα ενοίκια των παιδιών που σπουδάζουν, τα δίδακτρα φροντιστηρίων και ασφαλίστρων που έως τώρα μείωναν το φόρο εισοδήματος. Διατηρούνται και εκπίπτουν ως δαπάνες που μειώνουν το φόρο μόνο τα έξοδα ιατρικής και νοσοκομειακής περίθαλψης, διατροφής πρώην συζύγων και οι δωρεές από τον υπολογισμό των οποίων προκύπτει και ο τελικός φόρος για κάθε φορολογούμενο. Ειδικότερα σύμφωνα με το νομοσχέδιο από το ποσό του φόρου της κλίμακας θα αφαιρείται ποσοστό 10% για κάθε μία από τις παρακάτω δαπάνες: - Τα έξοδα ιατρικής και νοσοκομειακής περίθαλψης του φορολογουμένου και των λοιπών προσώπων που τον βαρύνουν κατά το μέρος που δεν καλύπτονται από ασφαλιστικά ταμεία ή/και ασφαλιστικές εταιρείες και υπερβαίνουν το 5% του φορολογούμενου εισοδήματος. Το ποσό της μείωσης δεν μπορεί να υπερβεί τις 3.000 ευρώ. Ως έξοδα ιατρικής και νοσοκομειακής περίθαλψης θεωρούνται: *οι αμοιβές που καταβάλλονται σε ιατρούς και ιατρικά κέντρα, όλων των ειδικοτήτων για ιατρικές επισκέψεις και εξετάσεις, καθώς και οι αμοιβές που καταβάλλονται σε οδοντιάτρους, ορθοδοντικούς, για οδοντοθεραπεία, οδοντοπροσθετική και γναθοχειρουργική, * τα έξοδα νοσηλείας που καταβάλλονται σε νοσηλευτικά ιδρύματα ή ιδιωτικές κλινικές, καθώς και οι δαπάνες που καταβάλλονται για διαρκή κάλυψη ιατρικών αναγκών, * τα έξοδα για φαρμακευτική περίθαλψη γενικά, * οι αμοιβές που καταβάλλονται σε νοσοκόμο για την παροχή υπηρεσιών σε ασθενή κατά τη νοσηλεία του σε νοσοκομείο ή κλινική ή στο σπίτι, *η δαπάνη για την αντικατάσταση μελών του σώματος με τεχνητά μέλη, καθώς και η δαπάνη για την αγορά ή τοποθέτηση στο σώμα του ασθενούς οργάνων, τα οποία είναι αναγκαία για τη φυσιολογική λειτουργία του ανθρώπινου οργανισμού. * τα έξοδα νοσοκομειακής περίθαλψης των τέκνων που είναι άγαμα ή διαζευγμένα ή τελούν σε κατάσταση χηρείας, εφόσον το ετήσιο φορολογούμενο και απαλλασσόμενο εισόδημά τους δεν υπερβαίνει το ποσό των έξι χιλιάδων (6.000) ευρώ και πάσχουν από ανίατο νόσημα, καθώς επίσης και με τις ίδιες προϋποθέσεις η δαπάνη για την περίθαλψη με οποιονδήποτε τρόπο των τυφλών, κωφαλάλων ή διανοητικά καθυστερημένων τέκνων του φορολογούμενου, όπως και η δαπάνη τους για δίδακτρα ή τροφεία που καταβάλλονται γι' αυτά τα τέκνα σε ειδικές για την πάθησή τους σχολές ή θεραπευτήρια, * ποσό ίσο με το 50% της δαπάνης που καταβάλλεται σε επιχειρήσεις περίθαλψης ηλικιωμένων, οι οποίες λειτουργούν νόμιμα. Στις δαπάνες αυτές περιλαμβάνονται και οι δαπάνες για έξοδα ιατρικής και νοσοκομειακής περίθαλψης των προσώπων που συνοικούν με τον φορολογούμενο και παρουσιάζουν αναπηρία 67% και πάνω από νοητική καθυστέρηση, φυσική αναπηρία ή ψυχική πάθηση με βάση τη γνωμάτευση των οικείων υγειονομικών επιτροπών του Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ) ή είναι τυφλοί που είναι γραμμένοι στο γενικό μητρώο τυφλών, που τηρείται στον οικείο δήμο και έχουν αποκτήσει ετήσιο εισόδημα πάνω από 6.000 ευρώ. - Το ποσό της διατροφής που καταβάλλεται από τον έναν σύζυγο στον άλλο. - Των ποσών που καταβάλλονται από τον φορολογούμενο λόγω δωρεάς στο Δημόσιο, τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής, τους ιερούς ναούς, τις ιερές μονές του Αγίου Όρους, το Οικουμενικό Πατριαρχείο Κωνσταντινουπόλεως, τα Πατριαρχεία Αλεξανδρείας και Ιεροσολύμων, την Ιερά Μονή Σινά, την Ορθόδοξη Εκκλησία της Αλβανίας, τα ημεδαπά Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα, τα κρατικά και δημοτικά νοσηλευτικά ιδρύματα και τα νοσοκομεία που είναι νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου και επιχορηγούνται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, καθώς και το Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων. - Η αξία των ιατρικών μηχανημάτων και των ασθενοφόρων αυτοκινήτων, που μεταβιβάζονται λόγω δωρεάς στα κρατικά και δημοτικά νοσηλευτικά ιδρύματα και τα νοσοκομεία που αποτελούν νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου και επιχορηγούνται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό. - Τα ποσά που καταβάλλονται από τον φορολογούμενο λόγω δωρεάς προς τα κοινωφελή ιδρύματα, τα σωματεία μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα που παρέχουν υπηρεσίες εκπαίδευσης και χορηγούν υποτροφίες, τα ημεδαπά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τα ημεδαπά νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που νόμιμα έχουν συσταθεί ή συνιστώνται και τα οποία επιδιώκουν κοινωφελείς σκοπούς, τους ερευνητικούς και τεχνολογικούς φορείς που διέπονται από το Ν.1514/ 1985 (Φ.Ε.Κ. 13/Α’) και τα ερευνητικά κέντρα που αποτελούν ημεδαπά νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα. - Τα ποσά που καταβάλλονται από τον φορολογούμενο λόγω χορηγίας προς τα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα ημεδαπά νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που νόμιμα υπάρχουν ή συνιστώνται, εφόσον επιδιώκουν σκοπούς πολιτιστικούς. Πολιτιστικοί σκοποί είναι, ιδίως, η καλλιέργεια, προαγωγή και διάδοση των γραμμάτων, της μουσικής, του χορού, του θεάτρου, του κινηματογράφου, της ζωγραφικής, της γλυπτικής και των τεχνών γενικότερα, καθώς και η ίδρυση, επέκταση και συντήρηση των αναγνωρισμένων ιδιωτικών μουσείων, όπως τέχνης, φυσικής ιστορίας, εθνολογικών και λαογραφικών. Εξάλλου σύμφωνα με το νομοσχέδιο ο φόρος που προκύπτει μειώνεται κατά 200 ευρώ , για τον ίδιο φορολογούμενο για καθένα από τα πρόσωπα που συνοικούν με αυτόν ή τον βαρύνουν, εφόσον παρουσιάζουν αναπηρία εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και πάνω , είναι τυφλοί, νεφροπαθείς, ανάπηροι αξιωματικοί ή οπλίτες, θύματα πολέμου κά πηγη:ΑΠΕ

4000 Αιτήσεις για Ενοικίασης Δημόσιας Γεωργικής Γης 4.000 αιτήσεις έχουν υποβληθεί μέχρι στιγμής για τη ενοικίαση δημόσιας γεωργικής και κτηνοτροφικής γης, σύμφωνα με τα στοιχεία του Οργανισμού Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων, Προσανατολισμού και Εγγυήσεων (ΟΠΕΚΕΠΕ). Από τις αιτήσεις αυτές έχει ολοκληρωθεί η αξιολόγηση και έχουν υπογραφεί 243 συμβόλαια ενοικίασης γης σε 11 περιφερειακές ενότητες. Το 57% όσων έχουν υπογράψει σύμβαση είναι νέοι ηλικίας έως 35 ετών με πτυχίο Γεωτεχνικής Σχολής, το 24% είναι νέοι έως 35 ετών, το 14% άνεργοι και το 5% νέοι αγρότες έως 35 ετών. Επίσης, το 87% των συμβολαίων αφορά στη μίσθωση έως 4 στρεμμάτων, έως 10 στρεμμάτων το 9% κι άνω των 10 στρεμμάτων το 4%. Ενδιαφέρον, δε, έχει το γεγονός ότι σε ποσοστό 83% η γη που μισθώθηκε θα χρησιμοποιηθεί για την παραγωγή τροφίμου που είναι ενταγμένο στο στρατηγικό σχεδιασμό της Περιφέρειας. Το υπόλοιπο 17% της γης που ενοικιάστηκε, θα χρησιμοποιηθεί για την παραγωγή ζωοτροφών ή ως βοσκότοπος. Μέχρι σήμερα αγροτική γη έχει μισθωθεί σε Βοιωτία, Εύβοια, Ημαθία, Θεσσαλική, Καβάλα, Κιλκίς, Λάρισα, Ξάνθη, Πέλλα, Πιερία και Χαλκιδική. Σημειώνεται ότι η γη διανέμεται σε ανέργους, νέους αγρότες, πτυχιούχους Γεωτεχνικής Σχολής, επαγγελματίες αγρότες και νομικά πρόσωπα με αντίτιμο 5 ευρώ το στρέμμα ανα καλλιεργητική περίοδο και ανώτατο όριο τα 100 στρέμματα ανα δικαιούχο. πηγη:ΑΠΕ

Επιδοτήσεις από τον ΟΑΕΔ για δημιουργία Επιχείρησεων από Νέους. Σύμφωνα με δημοσίευμα της Ημερησίας ξεκινούν από τις αρχές του 2013 προγράμματα για την δημιουργία επιχείρησεων από νέους σε όλους σχεδόν τους τομείς. Συγκεκριμένα τα προγράμματα θα παρέχουν συμβουλευτική στήριξη αλλά και ενίσχυση για την δημιουργία απο επιδοτήσεις του ΟΑΕΔ που μέσω του οργανισμού θα ανακοινωθούν τα προγράμματα . Αναλυτικά τα προγράμματα για τις επιδοτήσεις των νέων επιχειρήσεων: Σε 7.000 άνεργους νέους ηλικίας από 18 έως 35 ετών για την δημιουργία νέων επιχειρήσεωνσε τοπικό επίπεδο θα δίνονται επιδοτήσεις 10.000 ευρώ + 4.000 ευρώ για συμβουλευτικές δράσεις Σε 950 άνεργες γυναίκες της ίδιας ηλικίας που έχουν απολυθεί την τελευταία τριετία ή έχουν χάσει επιχείρηση που είχαν, η επιδότηση θα είναι αναλόγος τα τυπικά προσόντα και την οικογενειακή κατάσταση και θα φθάνει τα 20.000 ευρώ, καλύπτοντας λειτουργικές δαπάνες, ασφαλιστικές εισφορές και την επιδότηση για πρόσληψη ενός άνεργου για 12 μήνες. Σε 3.000 άνεργους νέους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θα δοθούν κατάρτιση και κίνητρα για τη δραστηριοποίηση ως επιχειρηματιών στον πρωτογενή τομέα και συγκεκριμένα για αγροτικές επιχειρήσεις Σε 7.000 νέους που θα επιλέξουν να δραστηριοποιηθούν σε καινοτόμες επιχειρηματικές δράσεις θα παρέχονται συμβουλευτική και αρχικό κεφάλαιο 10.000 ευρώ. Τα προγράμματα για τις επιδοτήσεις της δημιουργίας νέων επιχειρήσεων αναμένονται να ανακοινωθούν από τον ΟΑΕΔ στις Αρχές του 2013

2Η ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ 6000 ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΜΕ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΑ ΩΡΑ Η 2η ευκαιρία είναι ένα Προγράμματα επαγγελματικής συμβουλευτικής και επανακατάρτισης ανέργων που υλοποιεί η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ), στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Εθνικό Αποθεματικό Απροβλέπτων». Η 2η ευκαιρία θα υλοποιηθεί σε 11 περιφέρειες της Ελλάδας: Τί είναι και σε ποιούς απευθύνεται H 2η ΕΥΚΑΙΡΙΑ είναι ένα πρόγραμμα επανακατάρτισης 280 ωρών με επίδομα 5€ μικτά ανα ώρα κατάρτισης. Το πρόγραμμα αφορά 6.000 απολυμένους / ανέργους που προέρχονται από τους κλάδους: Λιανικού Εμπορίου Εμπορίας, Διακίνησης & Συντήρησης Αυτοκινήτων Κατασκευών - Δομικών Υλικών Δράση 1η Συμβουλευτική - Επαγγελματικός Προσανατολισμός Στη συγκεκριμένη δράση γίνεται ο εντοπισμός των επαγγελματικών πεδίων και ομάδων επαγγελμάτων που ταιριάζουν σε κάθε συμμετέχοντα, με τη χρήση έγκυρων διαδικτυακών εργαλείων, τα οποία βοηθούν τον άνεργο να συνδυάσει στοιχεία για τις προσωπικές του προτιμήσεις, την επαγγελματική του εμπειρία και τις γνώσεις του σε ένα ενιαίο επαγγελματικό προφίλ, προκειμένου να κάνει μια σωστή επιλογή σταδιοδρομίας. Δίνεται η ευκαιρία συμμετοχής σε τμήματα συμβουλευτικής και επαγγελματικού προσανατολισμού από εξειδικευμένα στελέχη της αγοράς, ώστε με βάση τα αποτελέσματα της προηγούμενης φάσης να δημιουργηθεί και να εφαρμοστεί συγκεκριμένο σχέδιο δράσης για κάθε συμμετέχοντα Δίνεται η ευκαιρία να προσδιοριστούν οι απαιτήσεις για τις δεξιότητες, ικανότητες και γνώσεις που πρέπει να αποκτήσει, μέσω στοχευμένων προγραμμάτων κατάρτισης, προκειμένου να απασχοληθεί στα επαγγελματικά πεδία που του ταιριάζουν. Δράση 2ηΠαρακολούθηση Προγραμμάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης Σε αυτή τη δράση περιλαμβάνεται η παρακολούθηση προγραμμάτων κατάρτισης, διάρκειας 280 ωρών, τα οποία σχεδιάζονται με βάση τα αποτελέσματα της προσωπικής συνέντευξης και του σχεδίου δράσης που έχει δημιουργηθεί για τον κάθε συμμετέχοντα. Η παρακολούθηση των προγραμμάτων κατάρτισης είναι επιδοτούμενη με €5 (μικτό) ανά ώρα κατάρτισης. Οι επιδοτούμενοι άνεργοι θα πρέπει να διακόψουν το επίδομα ανεργίας που λαμβάνουν καθ’ όλη τη διάρκεια της κατάρτισης. Η συμμετοχή στα προγράμματα κατάρτισης είναι υποχρεωτική. Ο καταρτιζόμενος υπογράφει σχετικό συμφωνητικό με αναλυτικούς όρους συμμετοχής. Προϋπόθεση Συμμετοχής: Να είσαι απολυμένος-άνεργος από επιχείρηση που ανήκει σε έναν από τους παρακάτω κλάδους: - Λιανικό Εμπόριο, - Εμπορία, Διακίνηση και Συντήρηση Αυτοκινήτων Κατασκευές Δομικών ΥλικώνΚαταρτιζόμενοι ανά Κλάδο και Περιφέρεια ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ (8) ΛΙΑΝΙΚΟ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΑ ΔΟΜΙΚΑ ΣΥΝΟΛΟ ΑΝ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ - ΘΡΑΚΗ 260 136 160 556 ΘΕΣΣΑΛΙΑ 300 150 176 626 ΗΠΕΙΡΟΣ 230 100 148 478 ΙΟΝΙΑ ΝΗΣΙΑ 210 100 130 440 ΔΥΤΙΚΗ ΕΛΛΑΔΑ 310 140 180 630 ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ 270 140 190 600 ΒΟΡΕΙΟ ΑΙΓΑΙΟ 190 90 116 396 ΚΡΗΤΗ 300 138 200 638 ΣΥΝΟΛΟ 2070 994 1300 4364 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ (8) ΛΙΑΝΙΚΟ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΑ ΔΟΜΙΚΑ ΣΥΝΟΛΟ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ 230 118 130 478 ΔΥΤΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ 108 56 82 246 ΑΤΤΙΚΗ 380 180 232 792 ΣΥΝΟΛΟ 718 354 444 1516 Απαραίτητα Δικαιολογητικά Ένταξης στο Πρόγραμμα Αίτηση, που μπορείτε να κατεβάσετε εδώ Επικυρωμένο αντίγραφο αστυνομικής ταυτότητας Επικυρωμένο αντίγραφο Κάρτας Ανεργίας Βεβαίωση τελευταίου εργοδότη ή άλλο δικαιολογητικό από το οποίο να προκύπτει η συνάφεια της δραστηριότητας με τους παραπάνω κλάδους Πρόσφατο Βιογραφικό Σημείωμα Πρόσφατη φωτογραφία Η ΕΕΔΕ καλεί τους ενδιαφερόμενους που πληρούν τα παραπάνω κριτήρια να υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής, σύμφωνα με τις υπ΄αριθμ. 529/113/Α2-31/1/2012 και 527/112/Α2-31/1/2012 αποφάσεις ένταξης του Υπ. Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας, Ειδική Γραμματεία για την Ανταγωνιστικότητα. ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΑΙΤΗΣΗ ΕΔΩ Ο κάθε υποψήφιος μπορεί να καταθέσει ή να αποστείλει μία μόνο αίτηση συμμετοχής, συνοδευόμενη από τα απαραίτητα δικαιολογητικά, αποκλειστικά στα κεντρικά γραφεία της ΕΕΔΕ, Λ. Ιωνίας 200 & Ιακωβάτων, 111 44 Αθήνα, τηλ. 210 21 12 000.

Προγράμματα Δια Βίου Μάθησης στο Δήμο Ηρακλείου Κρήτης Περισσότεροι από 1600 Ηρακλειώτες αναμένεται να ωφεληθούν με τα νέα προγράμματα Δια Βίου Μάθησης και Λαϊκής Επιμόρφωσης που προωθεί η Δημοτική Αρχή της πόλης . Η σύμβαση των προγραμμάτων αυτών για το 2013 μεταξύ του Δήμου Ηρακλείου και της Γενικής Γραμματείας Δια Βίου Μάθησης του Υπουργείου Παιδείας υπεγράφη από το Δήμαρχο Ηρακλείου Γιάννη Κουράκη, παρουσία και του Αντιδημάρχου Παιδείας και Νέας Γενιάς Νίκου Γιαλιτάκη και αποτελούνται από 80 τμήματα Ο Δήμος Ηρακλείου, με την παραπάνω σύμβαση χρηματοδοτείται για την πράξη «Κέντρα Δια Βίου Μάθησης - Προγράμματα Εθνικής & Τοπικής Εμβέλειας» που θα αποτελούνται από επτά θεματικές ενότητες και συγκεκριμένα : -Οικονομία - Επιχειρηματικότητα, -Ποιότητα Ζωής - Περιβάλλον, -Νέες Τεχνολογίες, -Γλώσσα και Επικοινωνία, -Κοινωνικές Δεξιότητες και Δράσεις, -Πολιτισμός και Τέχνη και -Ευάλωτες Κοινωνικές Ομάδες. Σε δηλώσεις τους ο δήμαρχος Γιάννης Κουράκης και ο αρμόδιος αντιδήμαρχος Νίκος Γιαλιτάκης επεσήμαναν ότι η Διά Βίου Μάθηση - Λαϊκή Επιμόρφωση, αποτελεί μια από τις βασικές προτεραιότητες της Δημοτικής Αρχής. Ακόμη τόνισαν ότι η Διά Βίου Μάθηση αφορά στο σύνολο των πολιτών αφού στοχεύει στον πυρήνα της Δημοκρατίας, στη διαμόρφωση δηλαδή ενεργών και ενημερωμένων πολιτών. Η ανάγκη αυτή , πρόσθεσαν , γίνεται ιδιαίτερα επιτακτική σε περιόδους κρίσης όπως αυτή που βιώνουμε και τα προγράμματα αυτά συμβάλλουν στην αντιμετώπισή της, εκπαιδεύοντας τους ενδιαφερόμενους ώστε να γίνουν ενεργοί πολίτες αυτού του τόπου, με γνώσεις, κριτική σκέψη, περιβαλλοντική συνείδηση, πολίτες που ενδιαφέρονται για τα κοινά. Επίσης από το Δήμο Ηρακλείου, προτάθηκαν προς το υπουργείο και τρία προγράμματα τοπικής εμβέλειας όπως : -Παραδοσιακό χειροποίητο κέντημα, -Ελ Γκρέκο Ελλάδα - Βενετία - Τολέδο - Τέχνη και Ιστορία με αφορμή τη συμπλήρωση των 400 χρόνων από το θάνατό του , Και τέλος, ράψιμο και κέντημα παραδοσιακών κρητικών στολών.

Τρείς οι Φορολογικοί Συντελεστές για το 2013 Αλλαγές με το νέο φορολογικό έρχονται στην φορολόγηση των φυσικών προσώπων, καθώς θεσπίζονται νέοι φορολογικοί συντελεστές. Η κύρια αλλαγή στην φορολόγηση των φυσικών προσώπων είναι ότι αλλάζουν οι φορολογικοί συντελεστές και από οκτώ θα γίνουν τρείς ενώ καθιερώνεται έκπτωση φόρου για τα εισοδήματα έως 18000 επιστροφή φόρου 1950€ . Με τις αλλαγές καθιερώνονται τρείς νέοι φορολογικοί συντελεστές: 21% συντελεστής για εισοδήματα μέχρι 25.000 ευρώ. 36% συντελεστής για εισοδήματα από 25.001 έως και 48.000 ευρώ. 45% συντελεστής για εισοδήματα άνω των 48.000 ευρώ. Η εκπτωση φόρου θα καθορίζεται ως εξής:Για ετήσια εισοδήματα μέχρι 18.000 ευρώ, ο φόρος που προκύπτει με βάση τη νέα κλίμακα θα μειώνεται κατά ένα ποσό σταθερής έκπτωσης ύψους 1.950 ευρώ. Εάν το ποσό της έκπτωσης είναι μεγαλύτερο από το ποσό του φόρου που προκύπτει με την κλίμακα ο φόρος απλώς θα μηδενίζεται, δηλαδή δεν θα υπάρχει επιστροφή φόρου. Επίσης για εισοδήματα πάνω από τις 18.000 ευρώ, η έκπτωση φόρου θα μειώνεται κατά 50 ευρώ για κάθε 1.000 ευρώ εισοδήματος μέχρι το επίπεδο των 29.000 ευρώ, ενώ για εισοδήματα πάνω από 29.000 ευρώ η έκπτωση φόρου θα μειώνεται περαιτέρω κατά 100 ευρώ για κάθε 1.000 ευρώ εισοδήματος μέχρι να μηδενιστεί στο επίπεδο εισοδήματος των 42.000 ευρώ. Το νέο σύστημα ωφελεί μισθωτούς συνταξιούχους, χωρίς παιδιά και με εισοδήματα από 5.000 και μέχρι 25.000 ευρώ, για τους οποίους θα προκύψουν μειώσεις έως 400 ευρώ. Για εισοδήματα άνω των 25.000 ευρώ θα επιβαρυνθούν με αυξήσεις φόρων από 140 έως και 4.510 ευρώ το χρόνο. Υψηλές επιβαρύνσειςομως θα υπάρχουν για τους μισθωτούς και συνταξιούχους με παιδιά, επειδή με το νομοσχέδιο καταργούνται τα αφορολόγητα των τέκνων, που είναι σήμερα 2.000 ευρώ για 1 παιδί, 4.000 ευρώ για 2 παιδιά, 7.000 ευρώ για 3 παιδιά και 10.000 ευρώ για τέσσερα παιδιά. Επίσης με το νέο φορολογικό καταργούνται οι φοροαπαλλαγές για όλα τα φυσικά πρόσωπα, όπως οι δαπάνες για τόκους στεγαστικών δανείων πρώτης κατοικίας, ενοίκια, δίδακτρα φροντιστηρίων, ασφάλιστρα ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, και ασφάλιστρα, που εξέπιπταν κατά 10% από το φόρο. Ακόμη καταργούνται οι πρόσθετες μειώσεις φόρου εισοδήματος για τους μισθωτούς που κατοικούν ή εργάζονται για τουλάχιστον 9 μήνες το χρόνο σε παραμεθόριες περιοχές, που ανέρχεται σε 60 ευρώ για κάθε τέκνο. Σε ό,τι αφορά τις ιατρικές δαπάνες καθιερώνεται ένα νέο σύστημα, καθώς θα εκπίπτουν κατά ποσοστό 10% από το φόρο εισοδήματος μόνο οι δαπάνες για νοσήλια, ιατρικές επισκέψεις και εξετάσεις, μόνο κατά το μέρος που δεν καλύπτονται από ασφαλιστικά ταμεία ή και ασφαλιστικές εταιρείες και κατά το μέρος που υπερβαίνουν το 5% του φορολογούμενου εισοδήματος. Επίσης θα εξακολουθούν να εκπίπτουν κατά 10% από το φόρο οι δαπάνες για δωρεές, χορηγίες και διατροφή λόγω διαζυγίου.

Τέλη Κυκλοφορίας 2013 Προθεσμία Πληρωμής και Εκτύπωσης Όλοι οι ιδιοκτήτες οχημάτων επαγγελματικών και ιδιωτικής χρήσης πρέπει από φέτος να τυπώσουν μόνοι τους τα Τέλη Κυκλοφορίας των οχημάτων τους από το σύστημα της ΓΓΠΣ και να μην περιμένουν τα ειδοποιητήρια που τους ερχόντουσαν μέχρι και πέρσι. Για να εκτυπώσει κάποιος τα τέλη κυκλοφορίας χρειάζεται μόνο το ΑΦΜ και τον αριθμό κυκλοφορίας του οχήματος .Οι τιμές για τα τέλη κυκλοφορίας παραμένουν ίδιες με πέρσι. Προθεσμία για τα τέλη κυκλοφορίας του 2013 και την πληρωμή τους έχει οριστεί η 31.12.2012.Ανάλογα με την πορεία της διαδικασίας θα υπάρξει και απόφαση για παράταση της προθεσμίας. Προθεσμία για να εκτυπώσετε τα τέλη κυκλοφορίας είναι η ίδια. Η πληρωμή για τα τέλη κυκλοφορίας γίνεται στις παρακάτω Τράπεζες 1. ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. 2. ALPHA BANK Α.Ε. 3. ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ – Α.Τ.Ε ΒΑΝΚ 4. ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Α.Ε 5. EUROBANK – ERGASIAS S.A 6. ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΟ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Τ.Ε. 7. CITIBANK INTERNATIONAL PLC 8. MARFIN - ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ A.Ε. 9. ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ 10. ΓΕΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. 11. MILLENIUM BANK Α.Ε. 12. ATTICA BANK ΑΝΩΝΥΜΗ ΤΡΑΠΕΖΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ 13. ΤΡΑΠΕΖΑ PROBANΚ Α.Ε. 14. ΝΕΑ PROTON ΤΡΑΠΕΖΑ Α.Ε. 15. FBBank - ΠΡΩΤΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Α.Ε. 16. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ Λ.Τ.Δ. 17. ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ Α.Ε. 18. ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΩΝ ΚΑΙ ΔΑΝΕΙΩΝ 19. ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΑ Α.Ε. (ΕΛΤΑ) 20. ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ 21. HSBC BANK PLC 22. ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΔΡΑΜΑΣ 23. ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ 24. ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ 25. ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΕΒΡΟΥ 26. ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΕΥΒΟΙΑΣ 27. ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΗΠΕΙΡΟΥ 28. ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ 29. ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ 30. ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ 31. ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ 32. ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΙΕΡΙΑΣ 33. ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΣΕΡΡΩΝ 34. ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΧΑΝΙΩΝ Επίσης η πληρωμή για τα τέλη κυκλοφορίας μπορεί να γίνει στα ΕΛΤΑ όλης της χώρας αλλά και μέσο των ΑΤΜ και web banking των Τραπεζών Με την πληρωμή των τελών κυκλοφορίας οι κάτοχοι οχημάτων δεν θα λάβουν το γνωστό αυτοκόλλητο σήμα παρά μία απόδειξη καταβολής των τελών. Όσοι δεν έχουν πρόσβαση σε ηλεκτρονικούς υπολογιστές μπορούν με την άδεια κυκλοφορίας και τον ΑΦΜ να μεταβούν στις τράπεζες και να πληρώσουν απευθείας τα τέλη κυκλοφορίας και να παραλάβουν τη σχετική απόδειξη Στις περιπτώσεις που υπάρχει διαφωνία ως προς τα στοιχεία κατόχου - οχήματος, ο φορολογούμενος πρέπει να απευθύνεται: Στην αρμόδια Περιφερειακή Υπηρεσία Μεταφορών και Επικοινωνιών, στην οποία εκδόθηκε η άδεια κυκλοφορίας του οχήματός του, όταν τα εμφανιζόμενα στοιχεία είναι ίδια με τα αντίστοιχα που είναι τυπωμένα στην άδεια. Σε οποιαδήποτε ΔΟΥ όταν διαφέρουν από τα αντίστοιχα της αδείας κυκλοφορίας, προσκομίζοντας την άδεια κυκλοφορίας του οχήματος. Σε οποιαδήποτε ΔΟΥ, όταν εμφανίζεται όχημα το οποίο δεν ανήκει στον φορολογούμενο. Στην αρμόδια ΔΟΥ, όταν δεν είναι ενημερωμένα τα στοιχεία οχήματος για απαλλαγή από τα τέλη κυκλοφορίας ή έχει τεθεί σε ακινησία

Τι αλλάζει με το νέο ο Φορολογικό το 2013 Αφορολόγητο στα 9000 € καθιερώνεται με το νέο φορολογικο από τα εισοδήματα του 2013 αλλά με διαφορετικό τρόπο από αυτόν που ίσχυε μέχρι σήμερα . Με το νέο φορολογικό Θα καθιερωθεί έκπτωση φόρου 1.950 ευρώ για εισοδήματα μέχρι και 18.000 ευρώ, χωρίς την προϋπόθεση της συλλογής των σχετικών αποδείξεων. Με την έκπτωση αυτή τα εισοδήματα μισθωτών και συνταξιούχων μέχρι 9.000 ευρώ, είναι αφορολόγητα, αφού ο φόρος που προκύπτει καλύπτεται από την επιστροφή φόρου μέχρι 1.950 ευρώ. Επίσης με το νέο φορολογικό καταργούνται όλες οι φοροαπαλλαγές πλην τις ιατρικές δαπάνες. Το υπουργείο οικονομικών με το σχέδιο για το νέο φορολογικό που έστειλε στα επιτελεία των τρίων κομμάτων που στηρίζουν την κυβέρνηση περιλαμβάνει και φόρο υπεραξίας σε πωλήσεις ακινήτων, μεριδίων αμοιβαίων κεφαλαίων και μετοχών εισηγμένων και μη εισηγμένων στο Χ.Α. εταιρειών Επίσης σύμφωνα με το τελικό σχέδιο περιλαμβάνεται και αύξηση φόρους στους ναυτικούς. Συνοπτικά το νέο φορολογικό νομοσχέδιο προβλέπει Αύξηση στη φορολογία των ναυτικών και συγκεκριμένα το εισόδημα του κατώτερου πληρώματος θα φορολογείται με συντελεστή 10%, από 3% που ισχύει μέχρι τώρα, ενώ το εισόδημα των αξιωματικών θα φορολογείται με συντελεστή 15%, από 6% που είναι σήμερα. Οι αγρότες θα φορολογούνται αυτοτελώς με ένα οριζόντιο συντελεστή 13%. Αυξάνεται η φορολογία στους τόκους των καταθέσεων από 10% σε 15%. Τα ενοίκια θα φορολογούνται αυτοτελώς με συντελεστή 10% τα εισοδήματα μέχρι 12.000 ευρώ και με 33% το επιπλέον ποσό. Καταργούνται τα φορολογικά προνόμια για νησιά με πληθυσμό μέχρι 3.100 κατοίκους. Με το νέο φορολογικό θεσπίζεται φόρος υπεραξίας 20% στην πώληση ακινήτων, μεριδίων αμοιβαίων κεφαλαίων και μετοχών εισηγμένων ή μη εισηγμένων στο Χρηματιστήριο.

ΒΑΣΕΙΣ 2012 2013 ΜΟΡΙΑ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΑΕΙ ΚΑΙ ΤΕΙ ΒΑΣΕΙΣ 2012 2013 ΜΟΡΙΑ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΑΕΙ ΚΑΙ ΤΕΙ ΣΧΟΛΕΣ Δείτε πως θα διαμορφώθούν οι Βάσεις 2012 και τα μόρια των σχολών μετά τα αποτελέσματα των Πανελληνίων 2012. Σύμφωνα με τις πρώτες εκτιμήσεις εκπαιδευτικών για τις βάσεις 2012, ο αριθμός των αριστούχων στη θεωρητική και θετική κατεύθυνση κατέγραψε αύξηση φέτος. Σημειώνεται πως στη θετική κατεύθυνση το 10% των υποψηφίων αρίστευσε καθώς κινήθηκε μεταξύ του 18-20. ΒΑΣΕΙΣ 2013 δείτε νεες εκτιμήσεις ΔΕΙΤΕ ΤΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ ΤΩΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ 2013 ΕΔΩ Πιο συγκεκριμένα στο 1ο Επιστημονικό Πεδίο και στις κλίμακες των βαθμών πρόσβασης από 18-20 υπάρχει μία σημαντική αύξηση των υποψηφίων, κατά 700, που θα διεκδικήσουν τις περιζήτητες σχολές με υψηλές βάσεις 2012, δηλαδή τις Νομικές, τις Ψυχολογίες και τις Φιλολογίες στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη. Θα παρατηρηθεί επομένως αύξηση των βάσεων στις συγκεκριμένες σχολές στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη. Η αύξηση αυτή θα περιορίζεται πάντως στις χαμηλότερες βαθμολογικές κλίμακες και θα αποσβεστεί στα χαμηλόβαθμα ΤΕΙ και ΑΕΙ του 1ου Επιστημονικού Πεδίου, καθώς οι διαγωνιζόμενοι για την Θεωρητική Κατεύθυνση ήταν φέτος μειωμένοι κατά 2.000 . Στο 2ο και στο 4ο Επιστημονικό Πεδίο θα παρατηρηθούν πτωτικές τάσεις, οι οποίες θα είναι μικρότερες στα μεγάλα αστικά κέντρα και σημαντικά μεγάλες στα ΑΕΙ της περιφέρειας. Εντυπωσιακά χαμηλές θα είναι οι βάσεις 2012 εισαγωγής στα ΤΕΙ του 2ου και του 4ου Επιστημονικού Πεδίου. Στο 3ο Επιστημονικό Πεδίο, παρά τις χαμηλότερες επιδόσεις των υποψηφίων στα Μαθηματικά, τη Φυσική και τη Χημεία, το γεγονός ότι υπάρχει αύξηση του αριθμού των υποψηφίων κατά 1.000 στη Θετική Κατεύθυνση, δεν θα διαφοροποιήσει αισθητά την εικόνα των βάσεων. Η εκτίμηση είναι ότι οι βάσεις 2012 θα κινηθούν στα περσινά επίπεδα και πιθανόν τελικά οι Ιατρικές σχολές να κινηθούν στα ίδια ακριβώς επίπεδα με τις περσινές βάσεις 2012, με την Ιατρική της Αθήνας να είναι λίγο πάνω από τα 19.000 μόρια. ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΑΕΙ ΚΑΙ ΤΕΙ 2012 2013 ΒΑΣΕΙΣ 2012 , βάσεις , vaseis ,, baseis , ΑΕΙ , ΤΕΙ

Απαιτούμενα δικαιολογητικά για την έκδοση άδειας τέλεσης θρησκευτικού γάμου. Γενικά Δικαιολογητικά

ΟΑΕΔ Επιδότηση για Επιχειρήσεις για Θέσεις Εργασίας Με εγκύκλιο του ο ΟΑΕΔ ανακοινώνει ότι θα διακόπτετε η επιδότηση της θέσης εργασίας άνεργων πτυχιούχων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις εφόσον κατά τη διάρκεια του προγράμματος, αποκτούν την ιδιότητα του ελεύθερου επαγγελματία. Η εγκύκλιος αφορά το πρόγραμμα επιδότησης επιχειρήσεων ωστε να προσλάβουν ανέργους πτυχιούχους ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων του πανεπιστημιακού και του τεχνολογικού τομέα, έως 35 ετών. Η επιδότηση προς τις επιχειρήσεις του ΟΑΕΔ είναι 20 ευρώ την ημέρα για όσους είναι έως 24 ετών και 25 ευρώ για τους πάνω από 24 ετών και καταβάλλεται επί 24 μήνες, με υποχρέωση των επιχείρησεων να διατηρήσουν τις επιδοτούμενες θέσεις για επιπλέον τρεις μήνες χωρίς επιχορήγηση. ολο το πρόγραμμα εδώ