Συντάκτες

Επίδομα Εγκυμοσύνης και Μητρότητας σε Αυτοαπασχολούμενες Υπερψηφίστηκε επί της αρχής το νομοσχέδιο για ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών κατά την άσκηση αυτοτελούς επαγγελματικής δραστηριότητας. Το νομοσχέδιο ενσωματώνει στο εθνικό δίκαιο κοινοτική οδηγία για την ίση μεταχείριση αυτοαπασχολούμενων γυναικών.Το άρθρο 6 του νομοσχεδίου αφορά το επίδομα εγκυμοσύνης και μητρότητας σε αυτοαπασχολούμενες γυναίκες Ο υφυπουργός Εργασίας Νίκος Παναγιωτόπουλος, διευκρίνισε ότι όταν θα εξειδικευθεί με κοινή υπουργική απόφαση ο τρόπος χορήγησης του επιδόματος στους δικαιούχους και ανέφερε οτι θα συμπεριλαμβάνεται και η αγρότισσα. Στο νομοσχέδιο προβλέπεται μεταξύ άλλων, απαγόρευση οποιασδήποτε διάκρισης φύλων και η διασφάλιση από σεξουαλική παρενόχληση σε χώρους εργασίας, ενώ για την παρακολούθηση ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών ορίζεται ο Συνήγορος του Πολίτη.

63 ΚΕΦ που ανοίγουν Απόφαση του υπουργού Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα δίνει το «πράσινο φως» για τη δημιουργία των πρώτων 63 ΚΕΦ Κέντρων Εξυπηρέτησης Φορολογούμενων στις περιοχές στις οποίες ανεστάλη η λειτουργία ΔΟΥ στο πλαίσιο της αναδιοργάνωσης των εφοριών. Πρόκειται για Κέντρα Εξυπηρέτησης Φορολογούμενων στους ακόλουθους δήμους της χώρας: Ξυλοκάστρου, Αμφιλοχίας, Ακτίου- Βόνιτσας, Σπετσών, Γορτυνίας (Δημητσάνα), Νότιας Κυνουρίας (Λεωνίδιο), Βόρειας Κυνουρίας (Παράλιο Άστρος), Διονύσου (Άγιος Στέφανος), Άνδρου, Λαυρεωτικής (Λαύριο), Κέας, Μεγαρέων, Αίγινας, Πόρου, Ύδρας, Σαλαμίνος, Αιγιαλείας (Αίγιο), Καλαβρύτων, Δεσκάτης, Καρπάθου, Καλυμνίων, Λέρου, Διδυμοτείχου, Ιστιαίας- Αιδηψού (Ιστιαία), Καρύστου, Κύμης -Αλιβερίου (Κύμη), Ήλιδας (Αμαλιάδα), Ζαχάρως, Ανδραβίδας- Κυλλήνης (Λεχαινά), Αλεξανδρείας, Νάουσας, Φαιστού (Μοίρες), Χαλκηδόνος (Άγιος Αθανάσιος), Θάσου, Παγγαίου (Ελευθερούπολη), Παξών (Γάιος), Ιθάκης, Μυκόνου, Τήνου, Θήρας, Πάρου, Ανατολικής Μάνης (Γύθειο), Μονεμβασιάς (Μολάοι), Κυθήρων, Ελασσόνας, Φαρσάλων, Ιεράπετρας, Σητείας, Λέσβου (Καλλονή), Λήμνου (Μύρινα), Αλμυρού, Σκιάθου, Σκοπέλου, Τριφυλίας (Κυπαρισσία), Πύλου- Νέστορος (Πύλος), Αλμωπίας (Αριδαία), Ικαρίας (Άγιος Κήρυκος), Σιντικής (Σιδηρόκαστρο), Ηράκλειας, Αμφίκλειας- Ελάτειας (Αμφίκλεια), Λοκρών (Αταλάντη), Αριστοτέλη (Αρναία). Σημειώνεται ότι προϋπόθεση για τη λειτουργία των ΚΕΦ είναι η ύπαρξη κατάλληλου χώρου στέγασης και η ανάληψη από τους δήμους των εξόδων λειτουργίας τους πλην του κόστους μισθοδοσίας. πηγη:ΑΠΕ

Το ΥΠΕΚΑ προωθει τροποποιησεις στις Αδειες Χρήσης Νερού Η Ειδική Γραμματεία Υδάτων του Υπουργείου Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής προωθεί τροποποίηση της ΚΥΑ 150559/10-6-2011 «Διαδικασίες, όροι και προϋποθέσεις για τη χορήγηση αδειών για υφιστάμενα δικαιώματα χρήσης νερού» με αφορμή ερωτήματα που έχουν υποβληθεί από πολλούς δικαιούχους και τις καθ΄ ύλην αρμόδιες Υπηρεσίες της Αποκεντρωμένης Διοίκησης και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης σχετικά με τη διαδικασία αδειοδότησης υφιστάμενων δικαιωμάτων χρήσεων ύδατος. Πιο συγκεκριμένα προωθείται παράταση της διαδικασίας αδειοδότησης με στόχο τη διαμόρφωση και βελτίωση της, στα πλαίσια καταγραφής των υφιστάμενων χρήσεων ύδατος και έκδοση των οριστικών αδειών μετά την έγκριση των Σχεδίων Διαχείρισης Υδατικών Πόρων Λεκανών Απορροής Ποταμού. Η ολιστική διαχείριση των Υδατικών Πόρων της χώρας όπως αυτή διαμορφώνεται στα υπό έγκριση Σχέδια Διαχείρισης κρίνεται επιβεβλημένη για την έκδοση από τις καθ΄ ύλην αρμόδιες Υπηρεσίες των σχετικών αποφάσεων αδειοδότησης υφιστάμενων δικαιωμάτων χρήσεων ύδατος. Για την επίτευξη των ανωτέρω με το καλύτερο δυνατό και πιο ορθολογικό τρόπο, με στόχο πάντα την απλούστευση των διαδικασιών και με το μικρότερο δυνατό κόστος για τον κάθε δικαιούχο - χρήστη, η Ειδική Γραμματεία Υδάτων του Υπουργείου Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής έχει προβεί σε όλες τις απαιτούμενες ενέργειες για την εξασφάλιση χρηματοδότησης του έργου με τίτλο «Συστηματική απογραφή υδρογεωτρήσεων, κάθε χρήσης, στα υπόγεια υδατικά συστήματα της χώρας και δημιουργία Εθνικού Μητρώου Υδρογεωτρήσεων». Το ανωτέρω έργο θα συμβάλει επικουρικά στην καταγραφή των υφιστάμενων δικαιωμάτων χρήσης νερού όπως αυτές θα προσδιοριστούν στην υπό τροποποίηση ΚΥΑ 150559/2011, καταγράφοντας τις θέσεις και τα χαρακτηριστικά των υδρογεωτρήσεων που αφορούν στα υπόγεια υδατικά συστήματα της χώρας.

Τα Υποθηκοφυλακια θα Μετατραπούν σε Κτηματολογικά Γραφεία Στον σχεδιασμό του ΥΠΕΚΑ βρίσκεται και η μετατροπή των Υποθηκοφυλακίων σε κτηματολογικά γραφεία.Αυτό ανέφερε ο σήμερα, σε συνάντηση που είχε με δημοσιογράφους, ο υπουργός Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής, Ευάγγελος Λιβιεράτος .Στόχος της μετατροπής αυτής είναι ο ορθολογικός χειρισμός, η ψηφιοποίησή των υποθηκοφυλακίων και η απλούστευση της λειτουργίας τους, στα πρότυπα των ΚΕΠ. Όσον αφορά το Ρυθμιστικό Σχέδιο, αυτό, σύμφωνα με τον κ. Λιβιεράτο, θα πρέπει να είναι λιτό και με χαρακτήρα νόμου- πλαισίου, ώστε η ανάπτυξη να μη «φοβάται» το περιβάλλον και το αντίστροφο, όπως είπε. Αναφορικά με τα θέματα πολεοδομίας, χωροταξίας, αυθαιρέτων, ο υπουργός επισήμανε τις σημαντικές προσπάθειες που γίνονται από τον αναπληρωτή υπουργό Σταύρο Καλαφάτη. Υπό διαμόρφωση είναι, εξάλλου, ο πολεοδομικός και χωροταξικός σχεδιασμός τόσο της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης. Σύμφωνα με το ΥΠΕΚΑ, το ρυθμιστικό σχέδιο της Θεσσαλονίκης έχει τελειώσει και έχει κατατεθεί, αν και εκφράζεται σκεπτικισμός από ορισμένους φορείς της πόλης, ενώ για το ρυθμιστικό σχέδιο της Αθήνας, που σήμερα ξεπερνά τις 600 σελίδες, γίνονται προσπάθειες να συμπτυχθεί και να απλοποιηθεί, προκειμένου να προωθηθεί στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής, αν και προς το παρόν δεν έχουν κατατεθεί στο ΥΠΕΚΑ ολοκληρωμένα σχέδια, από ορισμένους συναρμόδιους φορείς.

Ενωση της ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΕ και του ΟΚΧΕ δημιουργία νεόυ Φορέα Με στόχο την επιτάχυνση της δημιουργίας του Κτηματολογίου και με βάση τη γνωμοδότηση των Ευρωπαίων εμπειρογνωμόνων, που εργάστηκαν πρόσφατα για το συγκεκριμένο θέμα, δημιουργείται το προσεχές διάστημα επιτροπή, η οποία θα εξετάσει, με όρους μάνατζμεντ το εγχείρημα της συνένωσης κάτω από ένα ενιαίο κέλυφος, της Κτηματολόγιο ΑΕ με τον Οργανισμό Κτηματολογίου και Χαρτογραφήσεων Ελλάδας (ΟΚΧΕ). Αυτό ανακοίνωσε, σήμερα, σε συνάντηση που είχε με δημοσιογράφους, ο υπουργός Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής, Ευάγγελος Λιβιεράτος. Η συνένωση των δύο οργανισμών καθίσταται, σύμφωνα με το ΥΠΕΚΑ, επιτακτική ανάγκη, καθώς παρατηρούνται ήδη σημαντικές καθυστερήσεις στο έργο, το οποίο, με τα σημερινά δεδομένα, φαίνεται να μην μπορεί να ολοκληρωθεί ως το 2020, όπως προκύπτει από τις μνημονιακές υποχρεώσεις της χώρας. Αιτία είναι αφενός μεν, η εκ παραλλήλου λειτουργία των δύο οργανισμών, που πολλές φορές καθίσταται προβληματική, αφού οι αρμοδιότητές τους σε πολλές περιπτώσεις αλληλοκαλύπτονται ή συγκρούονται, χωρίς να υπάρχει η αναγκαία δικτύωσή τους, και αφετέρου, η πολυπλοκότητα της διαδικασίας των έντεκα φάσεων που απαιτούνται για την ολοκλήρωση ενός δασικού χάρτη, σε συνδυασμό με τις πολύ «βαριές» τεχνικές προδιαγραφές των μελετών. Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, ο νέος φορέας που θα δημιουργηθεί πρόκειται να στηριχθεί σε δύο βασικούς πυλώνες: ο ένας αφορά στη χαρτογράφηση και τα γεωχωρικά δεδομένα και ο άλλος στο Κτηματολόγιο. Η εποπτεία και ο έλεγχος της επιτροπής που θα μελετήσει το εγχείρημα για τη συνένωση, θα ανήκει στο ΥΠΕΚΑ, σε συνδυασμό με την εμπειρογνωμοσύνη της Task Force, ενώ για το νομικό καθεστώς του νέου φορέα θα υπάρξει συνεργασία με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Ο νέος φορέας πρόκειται να μελετήσει το σύστημα και να ξεκαθαρίσει το θολό τοπίο των δασικών χαρτών, της χαρτογράφησης κλπ, με την αξιοποίηση όλων των σύγχρονων τεχνολογικών δυνατοτήτων. Ο κ. Λιβιεράτος ξεκαθάρισε, επίσης, ότι το έργο του Κτηματολογίου δεν μπορεί να είναι ιδιωτικό και ότι οι προσπάθειες που γίνονται από πλευράς του, είναι προς αυτή την κατεύθυνση. πηγη:ΑΠΕ

Νεός Ευρωπαικός Κανονισμός για τις Μοτοσυκλέτες Το Ευρωπαικό Κοινοβούλιο ενέκρινε το νέο ευρωπαϊκό κανονισμό που θα καταστήσει τις μοτοσικλέτες πιο ασφαλείς και λιγότερες ρυπογόνες. Οι νέοι κανόνες θα εφαρμοστούν από το 2016 σε όλα τα μηχανοκίνητα δίκυκλα και τρίκυκλα οχήματα, καθώς επίσης και στις τετράκυκλες μοτοσικλέτες, από μοτοποδήλατα μέχρι μηχανές μεγάλου κυβισμού. Το ΕΚ ενέκρινε την εφαρμογή αυστηρότερων προδιαγραφών για την ασφάλεια και τις εκπομπές ρύπων των οχημάτων αυτών, τα οποία αν και αντιπροσωπεύουν σήμερα μόλις το 2% των οχημάτων που κυκλοφορούν στους δρόμους της Ευρώπης, ευθύνονται για το 16% των θανατηφόρων ατυχημάτων. Βάσει του νέου κανονισμού, όλες οι "μεγαλύτερες" μοτοσικλέτες (άνω των 125 cc) θα πρέπει να διαθέτουν το σύστημα φρεναρίσματος ABS, ενώ οι " μικρότερες" (κάτω των 125 cc) θα πρέπει να διαθέτουν είτε το σύστημα ABS είτε το σύστημα CBS (σύστημα συνδυασμένης πέδησης). Μέχρι το τέλος του 2019, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα πρέπει να παρουσιάσει μια ανάλυση κόστους-αποτελεσματικότητας, με συστάσεις για το αν χρειάζεται να καταστεί υποχρεωτικό το σύστημα ABS για όλες τις μοτοσικλέτες, ανεξαρτήτως κυβισμού. Οι ευρωβουλευτές χαιρέτισαν επίσης τα μέτρα που αφορούν τη βελτίωση της ορατότητας των μοτοσικλετών και των αναβατών, με την εισαγωγή της αυτόματης έναρξης λειτουργίας του φωτισμού όταν ο κινητήρας τίθεται σε λειτουργία. Ολα τα οχήματα της κατηγορίας L εκπέμπουν δυσανάλογα μεγάλες ποσότητες ρύπων. Για το λόγο αυτό οι ευρωβουλευτές ψήφισαν υπέρ της εφαρμογής των προδιαγραφών για τις εκπομπές ρύπων Euro 4 στις μοτοσικλέτες από το 2016, στα μοτοποδήλατα από το 2017 και των προδιαγραφών Euro 5 σε όλα τα δίκυκλα ή τρίκυκλα οχήματα από το 2020. Οι ευρωβουλευτές υποστήριξαν επίσης τη σταδιακή εισαγωγή προηγμένων συστημάτων OBD (διαγνωστικά συστήματα οχήματος) προκειμένου να υπάρχει αποτελεσματικότερη αναφορά βλαβών στα συστήματα λειτουργικής ασφάλειας, καλύτερος έλεγχος των εκπομπών, αλλά και διευκόλυνση της αποτελεσματικής και αποδοτικής επισκευής των οχημάτων. Ο νέος κανονισμός, που εγκρίθηκε με 643 ψήφους υπέρ, 16 κατά και 18 αποχές, μένει τώρα να εγκριθεί και επισήμως από τα κράτη μέλη. Ο κανονισμός θα αφορά μόνο τα καινούρια μηχανοκίνητα δίκυκλα και τρίκυκλα οχήματα, καθώς επίσης και τις τετράκυκλες μοτοσικλέτες που θα ξεκινήσουν να πωλούνται από το 2016 και έπειτα.

Η εγκύκλιος με τις αλλαγές στα Εργασιακά Δικαιώματα Δημοσιευθηκε σήμερα η εγκύκλιος για τις αλλαγες στις αποζημίωσεις τον κατώτατο μισθό των εργαζομένων το Ωράριο και τις Συλλογικές Συμβάσεις από το Υπουργείο Εργασίας. Ακολουθεί η εγκύκλιος με όλες τις αλλαγές στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΘΕΜΑ: Οδηγίες για την εφαρμογή των υποπαραγράφων ΙΑ.10 έως IA.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 - Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013- 2016» (ΦΕΚ 222/Α΄/12-11-2012). Α. Υποπαράγραφος ΙΑ. 10 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Ρυθμίσεις για την ενδυνάμωση της αγοράς εργασίας και προώθηση της απασχόλησης – Χρονικά όρια λειτουργίας των καταστημάτων και εργασίας του προσωπικού αυτών Α.1) Περίπτωση 1α της υποπαραγράφου ΙΑ. 10 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Αποσύνδεση ωραρίου εργασίας εργαζομένων σε καταστήματα από το ωράριο λειτουργίας καταστημάτων. Με τη διάταξη της περίπτωσης 1α της υποπαραγράφου 10 του πρώτου άρθρου του ν. 4093/2012 αποσυνδέεται το ωράριο εργασίας των εργαζομένων στα καταστήματα, από τις ώρες λειτουργίας των καταστημάτων. Ως εκ τούτου, αίρεται από την 12/11/2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν.4093/2012, η απαγόρευση της απασχόλησης των εργαζομένων κατά τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα. Οι ώρες λειτουργίας των καταστημάτων ρυθμίζονται από τις διατάξεις των άρθρων 12 και 13 του ν. 3377/2005. Κατά τα λοιπά η απασχόληση των εργαζομένων στα καταστήματα διέπεται από όλες τις σχετικές διατάξεις που αφορούν τα χρονικά όρια εργασίας τους. Σε περίπτωση παραβίασης των διατάξεων αυτών, εφαρμόζονται όλες οι ρυθμίσεις που προβλέπουν την επιβολή κυρώσεων από τις οικείες Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας. Α.2) Περίπτωση 1β της υποπαραγράφου ΙΑ. 10 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Μεσημβρινή ανάπαυση (διακεκομμένο ωράριο εργασίας) απασχολούμενων σε καταστήματα συνεχούς ημερήσιας λειτουργίας. 1. Με την περίπτωση 1β της υποπαραγράφου ΙΑ. 10 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 καταργείται η διάταξη της παραγράφου 2 του άρθρου 7 του ν.δ/τος 1037/1971 που είχε ως εξής: «2. Η επί 10λεπτον καθυστέρησις της λήξεως της λειτουργίας του καταστήματος προς εξυπηρέτησιν πελατών, ευρισκομένων εντός αυτού δεν αποτελεί παράβασιν των διατάξεων του παρόντος». Επίσης, καταργείται η παρ.7α του ίδιου ν.δ/τος, που προστέθηκε με το άρθρο 244 του ν.4072/2012 και η οποία είχε ως εξής: «Με την επιφύλαξη των λοιπών διατάξεων του παρόντος νόμου, στα εμπορικά καταστήματα λιανικής πώλησης επιτρέπεται η μετά το πέρας του νομίμου ωραρίου λειτουργίας τους απασχόληση επί τριάντα λεπτά της ώρας ενός εργαζόμενου υπεύθυνου ταμείων και μέχρι τριών εργαζόμενων ταμιών αποκλειστικά και μόνο για ταμειακή και λογιστική τακτοποίηση, υπό την προϋπόθεση ότι το κατάστημα είναι κλειστό και δεν εξυπηρετούνται πελάτες. Οι εργαζόμενοι αυτοί, κατά τις μέρες της ως άνω απασχόλησης τους, προσέρχονται στην εργασία τους τριάντα λεπτά της ώρας αργότερα από την τυπική έναρξη του ωραρίου τους. Στις καταστάσεις προσωπικού και στα προγράμματα ωρών εργασίας και απασχόλησης προσωπικού που υποβάλλονται στις αρμόδιες υπηρεσίες, αναγράφονται επακριβώς το ονοματεπώνυμο του εργαζόμενου, η ειδικότητα με την οποία απασχολείται, καθώς και οι ημερομηνίες και ώρες της κατά τα παραπάνω απασχόλησης. Οι διοικητικές και ποινικές κυρώσεις που προβλέπονται στην κείμενη νομοθεσία και αφορούν το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων, το ωράριο των εργαζόμενων και την υποβολή των καταστάσεων προσωπικού και των προγραμμάτων εργασίας, εφαρμόζονται και όταν παραβιάζονται οι διατάξεις του παρόντος άρθρου». Παραμένει σε ισχύ η παράγραφος 6 του άρθρου 42 του ν.1892/1990, η οποία προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι των καταστημάτων που λειτουργούν με διακεκομμένο ωράριο, δικαιούνται μεσημβρινή ανάπαυση που δεν μπορεί να είναι μικρότερη των τριών ωρών. 2. Περαιτέρω, με τη διάταξη της περίπτωσης 2 της υποπαραγράφου ΙΑ. 10 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 «θεραπεύεται» το νομικό κενό που προέκυπτε από την υπ. αριθ. 2346/29-9-90 Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με τη δυνατότητα υιοθέτησης διακεκομμένου ωραρίου εργασίας απασχολουμένων σε καταστήματα που εφαρμόζουν συνεχές ωράριο ημερήσιας λειτουργίας. Από την 12/11/2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν.4093/2012, είναι δυνατόν στο πλαίσιο της οργάνωσης του ημερήσιου χρόνου εργασίας να καθορίζεται μεσημβρινή ανάπαυση τουλάχιστον τριών ωρών (παρ. 6 του αρ. 42 του ν. 1892/1990), και για τους εργαζομένους καταστημάτων των οποίων η ημερήσια λειτουργία ακολουθεί συνεχές ωράριο. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να υπάρχει ρητός όρος στη σύμβαση εργασίας, για την εφαρμογή διακεκομμένου ωραρίου εργασίας, προκειμένου να παρέχεται ασφάλεια δικαίου για τον εργαζόμενο. Η οργάνωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας, κατ’αυτόν τον τρόπο, από τον εργοδότη, υπόκειται στον περιορισμό του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα. Η απασχόληση των εργαζομένων στα καταστήματα θα πρέπει να εντάσσεται εντός του πλαισίου των καθηκόντων που προβλέπονται από τις συμβάσεις εργασίας τους και τηρουμένων των σχετικών ρυθμίσεων για τα χρονικά όρια εργασίας. Οι ρυθμίσεις αυτές μπορούν να αφορούν τις εβδομαδιαίες αναπαύσεις, το ημερήσιο διάλειμμα, την ημερήσια ανάπαυση κ.λ.π. Β. Υποπαράγραφος ΙΑ.11. του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012: Νέο Σύστημα Διαμόρφωσης Νόμιμου Κατώτατου Μισθού και Κατώτατου Ημερομισθίου για τους Εργαζόμενους όλης της Χώρας ( Διάταξη Πλαίσιο). Κατώτατος Νόμιμος Μισθός και Ημερομίσθιο για τους Εργαζόμενος Ιδιωτικού Δικαίου όλης της Χώρας. Β.1) Περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012 Με την περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του ν. 4093/2012 θεσπίζεται νέο σύστημα καθορισμού του νόμιμου κατώτατου μισθού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών, νομοθετικώς ορισμένου, το οποίο τίθεται σε ισχύ την 1.4.2013. Με Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου η οποία θα πρέπει να ορισθεί εντός του α΄ τριμήνου του 2013, κατά τα οριζόμενα στο νόμο, θα ορίζεται η διαδικασία διαμόρφωσης του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας. Η διαδικασία αυτή θα πρέπει να λάβει υπόψη την κατάσταση και τις προοπτικές της Ελληνικής οικονομίας, της αγοράς εργασίας (ιδίως ως προς τα ποσοστά ανεργίας και απασχόλησης). Στη διαδικασία αυτή θα πρέπει να προβλέπεται η διαβούλευση της κυβέρνησης με εκπροσώπους κοινωνικών εταίρων, εξειδικευμένους επιστημονικούς, ερευνητικούς και λοιπούς φορείς. Κατά το α΄ τρίμηνο του 2014 το σύστημα θα πρέπει σύμφωνα με το Ν. 4093/2012 να αξιολογηθεί ως προς την απλότητα και την αποτελεσματικότητα εφαρμογής του, τη συμβολή του στη μείωση της ανεργίας, την αύξηση της απασχόλησης και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας. Β.2) Περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012 Με την περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012 ορίζεται ότι, μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα μνημόνια που προσαρτώνται στο Ν. 4046/2012 και οι επακόλουθες τροποποιήσεις αυτών, ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών καθορίζονται ως εξής: α) Για τους υπαλλήλους ηλικίας 25 ετών και άνω, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 586,08 ΕΥΡΩ και για τους εργατοτεχνίτες ηλικίας 25 ετών και άνω, το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 26,18 ΕΥΡΩ. Ο κατά τα ως άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων ηλικίας 25 ετών και άνω, προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών ηλικίας 25 ετών και άνω, προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30%. για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις των περιπτώσεων γ΄ και ε΄ της παρούσας (Β2 παραγράφου). ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΗΛΙΚΙΑΣ 25 ΕΤΩΝ ΚΑΙ ΑΝΩΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΧΡΟΝΙΑΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣΜΙΣΘΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΡΙΕΤΙΩΝ ΣΥΝΟΛΟΑΠΟΔΟΧΩΝ 0- 3 586,08 0,00 586,08 3- 6 586,08 58,61 644,69 6- 9 586,08 117,22 703,30 9-ΑΝΩ 586,08 175,82 761,90 ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΧΡΟΝΙΑΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΕΠΙΔΟΜΑΤΡΙΕΤΙΩΝ ΣΥΝΟΛΟΑΠΟΔΟΧΩΝ 0- 3 26,18 0,00 26,18 3- 6 26,18 1,31 27,49 6- 9 26,18 2,62 28,80 9-12 26,18 3,93 30,11 12-15 26,18 5,24 31,42 15-18 26,18 6,55 32,73 18-ΑΝΩ 26,18 7,85 34,03 β) Για τους υπαλλήλους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 510,95 ΕΥΡΩ, και για τους εργατοτεχνίτες ηλικίας κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 22,83 ΕΥΡΏ Ο κατά τα ως άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων ηλικίας κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για μια τριετία προϋπηρεσίας και για προϋπηρεσία 3 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών ηλικίας κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως δύο τριετίες συνολικά 10% για προϋπηρεσία 6 ετών και άνω, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις των περιπτώσεων γ΄ και ε΄ της παρούσας (Β2 παραγράφου) ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΗΛΙΚΙΑΣ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ ΧΡΟΝΙΑΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣΜΙΣΘΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΡΙΕΤΙΩΝ ΣΥΝΟΛΟΑΠΟΔΟΧΩΝ 0- 3 510,95 0,00 510,95 3 -Ανω 510,95 51,10 562,05 ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΧΡΟΝΙΑΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣΜΙΣΘΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΡΙΕΤΙΩΝ ΣΥΝΟΛΟΑΠΟΔΟΧΩΝ 0-3 22,83 0 22,83 3-6 22,83 1,14 23,97 6-άνω 22,83 2,28 25,11 γ) Οι ως άνω προσαυξήσεις προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την προϋπηρεσία που έχει συμπληρωθεί / αποκτηθεί μέχρι την 14.2 2012.δ) Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. ε) Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012, ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4046/2012, όπως ορίζει η παράγραφος 6 του άρθρου 1 του νόμου αυτού καθώς και το άρθρο 4 της Π.Υ.Σ. 6/2012, το οποίο επακριβώς αναφέρει τα εξής: «Από 14-2-2012 και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου υπηρεσίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας. Για την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, όπως αυτός αποτυπώνεται στην Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της ΕΛ.ΣΤΑΤ.» Με την ανωτέρω διάταξη αναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά ορίζεται από την εν λόγω διάταξη το επίδομα τριετίας. Β.3) Περιπτώσεις 2 α, 2β και 4 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012. I.i) Με την περ. 2α της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν.4093/2012, αντικαταστάθηκε η παρ.1 του άρθρου 8 του Ν. 1876/1990 ως εξής: «Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Βασικοί μισθοί , βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νομίμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου.» I.ii) Με την περ. 2β της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012 τροποποιήθηκε η διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 3 του Ν. 1876/1990 η οποία διαμορφώνεται ως εξής: «Οι κλαδικές, επιχειρησιακές και εθνικές ή τοπικές ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις δεν επιτρέπεται να περιέχουν όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας των εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 8 του νόμου.» και I.iii) με την περ. 4 της υποπαραγράφου ΙΑ. 11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012, ορίζεται ότι: «κάθε αναφορά της ισχύουσας νομοθεσίας γενικά στον ελάχιστο μισθό ή στο ελάχιστο ημερομίσθιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) νοείται ο νόμιμος νομοθετημένος κατώτατος μισθός και κατώτατο ημερομίσθιο.» Από τον συνδυασμό των ανωτέρω διατάξεων και από 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012, συνάγονται ότι ισχύουν τα εξής: I.1.) Όροι και προϋποθέσεις δεσμευτικότητας των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σύμφωνα με το ν. 4093/2012. 1α) Εργοδότες – επιχειρήσεις που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται τόσο από τους μη μισθολογικούς όρους όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες + επίδομα γάμου). β) Εργοδότες – επιχειρήσεις, που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και εν προκειμένω της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, αλλά δεν δεσμεύονται, από την 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου) από τους μισθολογικούς όρους που η ισχύουσα ΕΓΣΣΕ ορίζει. Από την 12.11.2012 οι συγκεκριμένοι εργοδότες – επιχειρήσεις δεσμεύονται από το νομοθετημένο νόμιμο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο που ορίζεται από τις περ. 1 και 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012. (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες ). I.2.) Έννομα αποτελέσματα που προκύπτουν από τον συνδυασμό των διατάξεων των περιπτώσεων 2α, 2β και 4 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012, με την παρ. 5 του άρθρου 37 του Ν. 4024/2011 (Κατώτερο όριο δεσμευτικότητας των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ως προς τους προβλεπόμενους από αυτές μη- μισθολογικούς και μισθολογικούς όρους. Αποσαφήνιση του ορίου κάτω από το οποίο δεν πρέπει να είναι οι προβλεπόμενοι όροι τους δυσμενέστεροι για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση ). Τα έννομα αποτελέσματα που προκύπτουν από τον συνδυασμό των θεσπιζομένων διατάξεων των περιπτώσεων 2α, 2β και 4 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012, με την παρ. 5 του άρθρου 37 του Ν. 4024/2011 είναι τα κάτωθι: α) Για τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ που θα συναφθούν μετά τη δημοσίευση του Ν. 4093/2012, δηλαδή μετά τις 12-11-2012, θα πρέπει να εξετάζεται εάν ο εργοδότης - επιχείρηση που πρόκειται να συνάψει επιχειρησιακή ΣΣΕ είναι μέλος ή όχι εργοδοτικής οργάνωσης που συμβάλλεται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων εργασίας και εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε. ι) Εάν μεν ο εργοδότης – επιχείρηση που θα συνάψει επιχειρησιακή σσε μετά τις 12-11-2012, είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε, δεσμεύεται τόσο από τους μη μισθολογικούς όρους, όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ. Συνεπώς δεν επιτρέπεται η συγκεκριμένη επιχειρησιακή σσε να περιέχει όρους δυσμενέστερους από εκείνους που προβλέπονται στην ισχύουσα ΕΓΣΣΕ ή από εκείνους που θα προβλέπονται από εκάστοτε ισχύουσα/ες Εθνική/ές Γενική/ές Συλλογική/ές Σύμβαση/εις Εργασίας . ιι) Εάν ο εργοδότης – επιχείρηση που θα συνάψει επιχειρησιακή σσε μετά τις 12-11-2012, δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε, δεσμεύεται μόνο από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ και κάθε Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα συναφθεί στο μέλλον και θα προβλέπει τέτοιους όρους, αλλά δεν δεσμεύεται από τους μισθολογικούς όρους αυτών. Συνεπώς δεν επιτρέπεται η συγκεκριμένη επιχειρησιακή σσε να περιέχει όρους μισθολογικούς δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση, από εκείνους που προβλέπονται από το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο, όπως ορίζεται στις περιπτώσεις 1 και 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012. ιιι) Σε κάθε περίπτωση αν τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίσουν ρητά στο πλαίσιο μιας επιχειρησιακής ΣΣΕ μισθολογικούς όρους όμοιους με εκείνους της εκάστοτε ισχύουσας ΕΓΣΣΕ/ ή ισχύουσες Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ανεξάρτητα από το αν δεσμεύονται ή όχι από αυτή / ές (σύμφωνα με την προηγηθείσα ανάλυση υπό ι και ιι), ισχύουν γι’ αυτούς τα συμφωνημένα. β) Για επιχειρησιακές ΣΣΕ που έχουν συναφθεί μέχρι την 12-11-2012, σύμφωνα με τους όρους της παρ. 1 και 5 του άρθρου 37 του Ν. 4024/2011 και περιλαμβάνεται ως «όρος» η υπαγωγή των εργαζομένων στους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, ισχύουν τα εξής: ι) Εάν ο εργοδότης – επιχείρηση που έχει συνάψει την επιχειρησιακή σσε μέχρι την 12-11-2012, είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε.), δεσμεύεται τόσο από τους μη μισθολογικούς όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ. (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες + επίδομα γάμου). Άρα σε κάθε περίπτωση οι προβλεπόμενοι από τη συγκεκριμένη επιχειρησιακή σσε όροι (μισθολογικοί ή μη) εξακολουθούν να μην πρέπει να είναι δυσμενέστεροι για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση από εκείνους που προβλέπονται στην ισχύουσα ΕΓΣΣΕ. ιι) Για τις περιπτώσεις εργοδοτών – επιχειρήσεων που έχουν συνάψει επιχειρησιακή σσε από την 27.10.2011 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4024/2011) και μέχρι την 12-11-2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012) και δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε.), και δεδομένων των διατάξεων της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012, εφόσον υφίσταται σχετική βούληση των συμβαλλομένων μερών που έχουν συνάψει την συγκεκριμένη επιχειρησιακή σσε, δύνανται να προσαρμόσουν τους προβλεπόμενους μισθολογικούς όρους στα όρια του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομίσθιου του ν. 4093/2012 (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες), με σύναψη τροποποιητικής επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας. I.3) Ειδικότερα ως προς το επίδομα γάμου α) Οι εργοδότες - επιχειρήσεις που δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (σύμφωνα με τις παρ. 2 και 3 του άρ. 8 του Ν. 1876/1990, όπως ισχύει μετά τον ν. 4093/2012), που προβλέπουν επίδομα γάμου, υποχρεούνται στην καταβολή του. β) Από την 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012) εργοδότες- επιχειρήσεις που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις των παρ. 2 και 3 του αρ. 8 του ν. 1876/1990, σε συνδυασμό με την παρ. 2 του άρ. 3 του ν. 1876/1990, όπως το τελευταίο τροποποιήθηκε με το ν. 4093/2012) ή δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε (σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012), δύνανται να συνεχίζουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου. II) Σε κάθε περίπτωση με Εθνικές Γενικές, Κλαδικές, Ομοιεπαγγελματικές και Επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, μπορούν να συμφωνούνται ελευθέρως από τα συμβαλλόμενα μέρη μισθολογικοί όροι οποιουδήποτε είδους και ύψους (Βασικοί μισθοί, ημερομίσθια, προσαύξηση ωριμάνσεων, παντός είδους επιδόματα κλπ). Οι μισθολογικοί αυτοί όροι σε κάθε περίπτωση όμως δεν μπορούν να είναι δυσμενέστεροι από τους προβλεπόμενους μισθολογικούς όρους του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομίσθιου, όπως ορίζεται στις περιπτώσεις 1 και 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012. Τέλος ακόμη και όροι ατομικών συμβάσεων δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο (περίπτωση 3ζ της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012.) Γ. Υποπαράγραφος ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. 1. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας με προειδοποίηση. Με τη διάταξη της περίπτωσης 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012, όπως τροποποιήθηκε από την παράγραφο 9 του άρθρου 10 της από 19-11-2012 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (ΦΕΚ 229/Α΄/19-11-2012) αντικαθίστανται, η διάταξη του άρθρου 1 του ν. 2112/1920 (Α΄ 67), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει και το εδάφιο Β΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 74 του ν. 3863/2010 (Α΄ 115), όπως αυτό τροποποιήθηκε από το εδάφιο β΄ της παρ. 5 του άρθρου 17 του ν. 3899/2010 (Α΄ 212). Με τη νέα διάταξη καθορίζονται μικρότερα, σε σχέση με το προϊσχύον νομικό καθεστώς, χρονικά διαστήματα προειδοποίησης, σε περίπτωση καταγγελίας με προειδοποίηση, σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικών υπαλλήλων που έχουν συμπληρώσει δέκα πέντε (15) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και άνω. Πιο συγκεκριμένα τα νέα χρονικά διαστήματα προειδοποίησης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία ) διαμορφώνονται ως εξής: ● Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει στον ίδιο εργοδότη από δώδεκα (12) μήνες συμπληρωμένους έως δύο (2) έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στον ένα (1) μήνα πριν την απόλυση. ● Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει δύο (2) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι πέντε (5) έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους δύο (2) μήνες πριν την απόλυση. ● Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει πέντε (5) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι δέκα (10) έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους τρεις (3) μήνες πριν την απόλυση. ● Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει δέκα (10) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και άνω, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους τέσσερις (4) μήνες πριν την απόλυση. Περαιτέρω, με τη διάταξη της ίδιας περίπτωσης 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, προσδιορίζεται επακριβώς ο χρόνος έναρξης ισχύος της έγγραφης προειδοποίησης, που τοποθετείται από την επομένη της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου: α. Η προσμέτρηση του χρόνου προειδοποίησης ξεκινά από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο και λήγει με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης, οπότε και επέρχεται η λύση της σχέσης εργασίας, β. Η σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 9 του ν. 3198/1955 (Α΄ 98), όπως ισχύει, προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε.Δ., άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (άρθρο 241 ΑΚ). Εργοδότης που καταγγέλλει με προειδοποίηση σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου, κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο, κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, που επέρχεται με τη συμπλήρωση του χρονικού διαστήματος προειδοποίησης που ορίζει η διάταξη, το ήμισυ της αποζημίωσης απόλυσης για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και η οποία ορίζεται ρητώς στις περιπτώσεις 2 και 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου 4093/2012. 2. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση. Η διάταξη της περίπτωσης 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου 4093/2012, αντικαθιστά την παράγραφο 1 του άρθρου 3 του ν. 2112/1920, όπως ίσχυε, και αναδιαμορφώνεται το πλαίσιο υπολογισμού του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Ως εκ τούτου το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου χωρίς προειδοποίηση, (εκτός αν οφείλεται μεγαλύτερη αποζημίωση βάσει σύμβασης ή εθίμου), διαμορφώνεται ως εξής,: ΠΙΝΑΚΑΣ Ι: ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Χρόνος υπηρεσίαςστον ίδιο εργοδότη Ποσό αποζημίωσης 12 μήνες συμπληρωμένοι έως 4έτη 2 μηνών 4 έτη συμπληρωμένα έως 6 έτη 3 μηνών 6 έτη συμπληρωμένα έως 8 έτη 4 μηνών 8 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη 5 μηνών 10 έτη συμπληρωμένα 6 μηνών 11 έτη συμπληρωμένα 7 μηνών 12 έτη συμπληρωμένα 8 μηνών 13 έτη συμπληρωμένα 9 μηνών 14 έτη συμπληρωμένα 10 μηνών 15 έτη συμπληρωμένα 11 μηνών 16 έτη συμπληρωμένα και άνω 12 μηνών Για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Τέλος συνεχίζει να ισχύει το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955 (98 Α΄) στο οποίο αναφέρεται ότι κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης δε λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα κατά το ποσό που υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό 30. 3. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι στις 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη. Ι. Η διάταξη της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου 4093/2012, όπως τροποποιήθηκε από την παράγραφο 10 του άρθρου 10 της από 19-11-2012 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, αφορά ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη. Έτσι, αυτή η κατηγορία των εργαζομένων, εκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς. Ειδικότερα: α) Χρόνος υπηρεσίας, για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης, είναι εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθεί. β) Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ. Η επιπλέον αυτή αποζημίωση διαμορφώνεται ως ακολούθως:ΠΙΝΑΚΑΣ ΙΙ: ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΠΙΝΑΚΑΣ ΙΙ: ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιοεργοδότη (στις 12-11-2012) Ποσό αποζημίωσης 17έτη συμπληρωμένα 1μηνός 18έτη συμπληρωμένα 2μηνών 19έτη συμπληρωμένα 3μηνών 20έτη συμπληρωμένα 4μηνών 21έτη συμπληρωμένα 5μηνών 22έτη συμπληρωμένα 6μηνών 23έτη συμπληρωμένα 7μηνών 24έτη συμπληρωμένα 8μηνών 25έτη συμπληρωμένα 9μηνών 26έτη συμπληρωμένα 10μηνών 27έτη συμπληρωμένα 11μηνών 28έτη συμπληρωμένα και άνω 12μηνών Άμεσα συνάγεται ότι την επιπλέον αποζημίωση της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου του Ν.4093/2012, την δικαιούνται μόνο εργαζόμενοι οι οποίοι στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, συμπλήρωσαν στον ίδιο εργοδότη υπηρεσία 17 ετών και άνω και ότι η υπηρεσία που θα διανύσουν στον ίδιο εργοδότη μετά την 12-11-2012 δε θα συνεχίσει να προσμετράται για τον υπολογισμό της αποζημίωσής τους. Δηλαδή η επιπλέον αυτή αποζημίωση θα παγιωθεί στον αριθμό των μισθών στον οποίο έχει ανέλθει την 12-11-2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν οι ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου με υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω των 17 ετών, μετά από αυτή την ημερομηνία, καθώς ο μεταγενέστερος χρόνος υπηρεσίας τους δε θα λαμβάνεται πλέον υπόψη. ΙΙ. Υπολογισμός της επιπλέον αποζημίωσης ιδιωτικών υπαλλήλων που πληρούν τις προϋποθέσεις για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος. Ο νομοθέτης διατυπώνει ρητή εξαίρεση από το σύστημα υπολογισμού της ανωτέρω αποζημίωσης ως προς τους ιδιωτικούς υπαλλήλους που πληρούν τις προϋποθέσεις για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος, κατά τα προβλεπόμενα στο δεύτερο εδάφιο του άρθρου 8 του ν. 3198/1955, όπως ισχύει, Συγκεκριμένα για τον υπολογισμό αυτής της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν τη λύση της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Επειδή οι προϋποθέσεις της περίπτωσης 3 στα σημεία i) και ii) της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, λειτουργούν σωρευτικά, συνάγεται ότι η εξαίρεση του υπολογισμού αποζημίωσης ιδιωτικών υπαλλήλων που πληρούν τις προϋποθέσεις για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος αναφέρεται τόσο και στο ποσό των αποδοχών που λαμβάνονται υπόψη, όσο στο διανυθέντα χρόνο. Συνεχίζει να ισχύει το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955 (98 Α΄) στο οποίο αναφέρεται ότι κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης δε λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα κατά το ποσό που υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό 30. Κατόπιν των ανωτέρω, ο συγκεντρωτικός πίνακας αποζημίωσης απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων διαμορφώνεται ως εξής: Καταγγελία χωρίς προειδοποίηση καταγγελία με προειδοποίηση. Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιοεργοδότη Ποσόαποζημιώσεως Επιπλέον ποσόαποζημιώσεως χρόνοςπροειδο-ποίησης Ποσόαποζημιώσεως Επιπλέονποσόαποζημιώσεως 1έτος συμπλ. έως2έτη 2μηνών 1μήνας 1μηνός 2έτη συμπλ. έως4έτη 2μηνών 2μήνες 1μηνός 4έτη συμπλ. έως5έτη 3μηνών 2μήνες 1 1/2μηνός 5έτη συμπλ. έως6έτη 3μηνών 3μήνες 1 1/2μηνός 6έτη συμπλ. έως8έτη 4μηνών 3μήνες 2μηνών 8έτη συμπλ έως10έτη 5μηνών 3μήνες 2 1/2μηνών 10έτη συμπληρωμένα 6μηνών 4μήνες 3μηνών 11έτη συμπληρωμένα 7μηνών 4μήνες 3 1/2μηνών 12έτη συμπληρωμένα 8μηνών 4μήνες 4μηνών 13έτη συμπληρωμένα 9μηνών 4μήνες 4 1/2μηνών 14έτη συμπληρωμένα 10μηνών 4μήνες 5μηνών 15έτη συμπληρωμένα 11μηνών 4μήνες 5 1/2μηνών 16έτη συμπληρωμένα και άνω 12μηνών 4μήνες 6μηνών Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (αφορά ιδιωτ.υπαλλήλους που την12-11-2012 έχουν συμπληρώσει 17έτη και άνω) Κατά τον κάτωθιυπολογισμό δελαμβάνονταιυπόψη οιτακτικέςαποδοχές κατάτο ποσό πουυπερβαίνουν τα2.000 ευρώ 17έτη συμπληρωμένα 12μηνών + 1μηνός 4μήνες 6μηνών +1/2μηνός 18έτη συμπληρωμένα 12μηνών + 2μηνών 4μήνες 6μηνών + 1μηνός 19έτη συμπληρωμένα 12μηνών + 3μηνών 4μήνες 6μηνών + 1 1/2μηνός 20έτη συμπληρωμένα 12μηνών + 4μηνών 4μήνες 6μηνών + 2μηνών 21έτη συμπληρωμένα 12μηνών + 5μηνών 4μήνες 6μηνών + 2 1/2μηνών 22έτη συμπληρωμένα 12μηνών + 6μηνών 4μήνες 6μηνών + 3μηνών 23έτη συμπληρωμένα 12μηνών + 7μηνών 4μήνες 6μηνών + 3 1/2μηνών 24έτη συμπληρωμένα 12μηνών + 8μηνών 4μήνες 6μηνών + 4μηνών 25έτη συμπληρωμένα 12μηνών + 9μηνών 4μήνες 6μηνών + 4 1/2μηνών 26έτη συμπληρωμένα 12μηνών + 10μηνών 4μήνες 6μηνών + 5μηνών 27έτη συμπληρωμένα 12μηνών + 11μηνών 4μήνες 6μηνών + 5 1/2μηνών 28έτη συμπληρωμένα και άνω 12μηνών + 12μηνών 4μήνες 6μηνών + 6μηνών Δ. Υποπαράγραφος ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Απλοποίηση Διαδικασιών και Μείωση Διοικητικών Βαρών που αφορούν το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας. Δ. 1) Περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Συμπληρωματικοί πίνακες προσωπικού. Με τη διάταξη της περίπτωσης 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, με την οποία αντικαθίσταται η παράγραφος 4 του άρθρου 30 του ν.3996/2011, επέρχεται αλλαγή στο χρονικό διάστημα εντός του οποίου οι εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιούν αλλαγές και τροποποιήσεις στο ωράριο και την οργάνωση του χρόνου εργασίας που αφορούν εργαζόμενους της επιχείρησής τους. Το διάστημα αυτό δύναται να εκτείνεται το αργότερο έως 2 εργάσιμες ημέρες από την ημέρα πραγματοποίησης των αλλαγών. Οι εργοδότες σε κάθε περίπτωση μπορούν να γνωστοποιούν στην αρμόδια Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας με συμπληρωματικούς πίνακες, αλλαγές ή τροποποιήσεις ωραρίων ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και πριν την ημέρα πραγματοποίησης των σχετικών αλλαγών ή τροποποιήσεων. Σε ότι αφορά την υποχρέωση υποβολής συμπληρωματικών πινάκων, ως προς τις υπόλοιπες περιπτώσεις που προβλέπει η παρούσα διάταξη, ουσιαστικά επαναλαμβάνονται με την διάταξη αυτή τα όσα ήδη ισχύουν στις ρυθμίσεις της παραγράφου 4 του άρθρου 30 του ν.3996/2011 και συνεπώς εξακολουθούν να εφαρμόζονται τα προβλεπόμενα στην αρ. πρωτ. 17227/32/22.8.2012 (Φ.Ε.Κ. Β΄ 2346) Απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Δ.2) Περίπτωση 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Υποχρεωτική Αναγγελία Υπερωριακής Απασχόλησης στο ΣΕΠΕ. Με την διάταξη της περίπτωσης 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, επιδιώκεται η, κατά ενιαίο τρόπο, υιοθέτηση της διαδικασίας υποχρεωτικής αναγγελίας της υπερωριακής απασχόλησης εκ μέρους του εργοδότη, προς την οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας, για όλες τις επιχειρήσεις. Η υποχρεωτική αναγγελία, ως τρόπος νομιμοποίησης και γνωστοποίησης στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ της υπερωριακής απασχόλησης προβλεπόταν, ρητά, για το προσωπικό των βιομηχανικών, βιοτεχνικών επιχειρήσεων, ή εργασιών εν γένει (αρ. 9 του Π.Δ. 27.6/4.7/1932 (Φ.Ε.Κ. Α΄212), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 3 του Ν.Δ. 515/1970 (Φ.Ε.Κ. Ά 95). Με την νομοθετική πρόβλεψη της περίπτωσης 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, η παραπάνω διαδικασία επεκτείνεται και για το προσωπικό των επιχειρήσεων που δεν υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Ν.Δ. 515/1970 όπως αυτό τροποποίησε τις διατάξεις του Π.Δ. 27.6/4.7/1932. Ειδικότερα, από την 12/11/2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, είναι επιτρεπτή η υπέρβαση του νομίμου ημερήσιου ωραρίου έως 2 ώρες ημερησίως και μέχρι 120 ώρες το έτος, ως υπερωριακής απασχόλησης, για το προσωπικό των επιχειρήσεων που δεν υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Ν.Δ. 515/1970, όπως αυτό τροποποίησε τις διατάξεις του Π.Δ. 27.6/4.7/1932, μετά από υποχρεωτική αναγγελία των ωρών αυτών στην αρμόδια Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας. Η αναγγελία αυτή θα πρέπει να λαμβάνει χώρα πριν ή το αργότερο κατά την ημέρα πραγματοποίησης της υπερωριακής απασχόλησης. Σε περιπτώσεις εξαιρετικού χαρακτήρα και εφόσον προκύπτουν επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης είναι επιτρεπτή η αναγγελία προς την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας το αργότερο κατά την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την έναρξη της υπερωριακής απασχόλησης. Αντίγραφο της αναγγελίας των υπερωριών θα πρέπει να τηρείται στον τόπο εργασίας. Η υπερωριακή απασχόληση, που αναγγέλλεται κατά τα παραπάνω, θα πρέπει να καταγράφεται υποχρεωτικά και στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών το οποίο προβλέπεται να τηρείται στην επιχείρηση σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 3 του ν.δ. 515/1970 καθώς και στο άρθρο 13 του ν. 3846/2010. Επισημαίνεται ότι το ημερήσιο όριο των 2 ωρών και το ετήσιο των 120 ωρών αποτελούν το ανώτατο όριο υπερωριακής εργασίας μέχρι του οποίου μπορούν να αναγγέλλουν εργοδότες που απασχολούν προσωπικό και το οποίο μπορούσε, σύμφωνα με το προηγούμενο νομικό καθεστώς, να εργαστεί υπερωριακώς μόνον μετά από έγκριση της οικείας Κοινωνικής Επιθεώρησης Εργασίας (π.χ. προσωπικό γραφείων, επιχειρήσεων Α.Ε.). Τέλος, ευνόητο είναι ότι για την αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης που αναγγέλλεται από τον εργοδότη, έως 2 ώρες ημερησίως και 120 ώρες ετησίως, ισχύ έχουν οι διατάξεις της παραγράφου 10 του άρθρου 74 του ν.3863/2010 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 115), δεδομένου ότι η αλλαγή της διαδικασίας (αντί προέγκρισης, υποχρεωτική αναγγελία), ουδεμία μεταβολή προκαλεί στο καθεστώς υπολογισμού της αμοιβής για την νόμιμη και την παράνομη υπερωρία. Ειδικότερα, για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης που αναγγέλλεται, κατά τα ανωτέρω, από τον εργοδότη προς την οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας και μέχρι 120 ώρες ετησίως, ο μισθωτός δικαιούται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%, είτε η υπερωριακή απασχόληση αναγγελθεί πριν ή το αργότερο κατά την ημέρα πραγματοποίησης, είτε αναγγελθεί κατά την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την έναρξη της υπερωριακής απασχόλησης, σε περίπτωση κάλυψης επειγουσών αναγκών της επιχείρησης. Σε περίπτωση κατά την οποία δεν αναγγελθεί η υπερωριακή απασχόληση από τον εργοδότη, σύμφωνα με την ανωτέρω διαδικασία, η υπερωριακή απασχόληση είναι παράνομη και οφείλεται στο μισθωτό αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%. Δ.3) Περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Κατάργηση Θεώρησης Βιβλίου Δρομολογίων Με την περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 και υπό το πρίσμα της μείωσης των διοικητικών βαρών σε σχέση με διαδικασίες που αφορούν το Σ.ΕΠ.Ε., καταργείται από την 12/11/2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, η θεώρηση του Βιβλίου Δρομολογίων σε όσες περιπτώσεις αυτή προβλεπόταν από τις σχετικές διατάξεις. Ειδικότερα, καταργείται η θεώρηση του Βιβλίου Δρομολογίων για τα φορτηγά αυτοκίνητα, τα τουριστικά λεωφορεία καθώς και τα λεωφορεία του ΚΤΕΛ και ως εκ τούτου για τις κατηγορίες αυτές οχημάτων παραμένει σε ισχύ η υποχρεωτική τήρηση του εν λόγω Βιβλίου υπό τις λοιπές προϋποθέσεις που προβλέπουν, ανά κατηγορία οχημάτων, οι σχετικές ρυθμίσεις. Δ.4) Περίπτωση 4 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Κατάργηση υποχρέωσης θεώρησης Βιβλίου Ημερησίων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών εργασιών και τεχνικών έργων: Στο πλαίσιο της μείωσης του διοικητικού βάρους των επιχειρήσεων και υπό το πρίσμα της μείωσης των διοικητικών βαρών σε σχέση με διαδικασίες που αφορούν το Σ.ΕΠ.Ε., καταργείται από την 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, η θεώρηση από την οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας του Βιβλίου Ημερησίων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών εργασιών και τεχνικών έργων, η τήρηση του οποίου προβλέπεται από τη διάταξη του άρθρου μόνου της Υ.Α. 1801/1989 (Β΄ 569), όπως ισχύει. Καταργείται λοιπόν η υποχρέωση θεώρησης του σχετικού Βιβλίου από την οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ εξακολουθεί να ισχύει η υποχρέωση τήρησής του υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στην εν λόγω Υ.Α.. Ε. Υποπαράγραφος ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Χρονικά όρια εργασίας Ε.1) Περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Οργάνωση εβδομαδιαίας 40ωρης εργασίας εργαζομένων σε καταστήματα. Με την διάταξη της περίπτωσης 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, αντικαθίσταται η διάταξη της παραγράφου 4 του άρθρου 42 του Ν. 1892/1990 η οποία προέβλεπε την υποχρεωτική οργάνωση της εβδομαδιαίας 40ωρης εργασίας σε πενθήμερη βάση, για τους εργαζόμενους στα καταστήματα (η έννοια των οποίων καθορίζεται στο αρ.1 του Ν.Δ. 1037/1971). Με τη νέα ρύθμιση παρέχεται η δυνατότητα στους εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων σε επιχειρήσεις - καταστήματα, να καθορίζουν μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) τις ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης των εργαζομένων σε αυτά. Οι ΣΣΕ αυτές δύναται να είναι οποιουδήποτε είδους, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στις σχετικές ρυθμίσεις. Περαιτέρω, με τη διαδικασία αυτή επεκτείνεται ουσιαστικά και στα καταστήματα η δυνατότητα που προβλέπεται για τους λοιπούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας να καθορίζουν με ΣΣΕ το σύστημα ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης σε πενθήμερο ή να το διατηρούν εξαήμερο. Η πρόβλεψη αυτή στηρίζεται στο νομικό υπόβαθρο της ΕΓΣΣΕ της 26-02-1975, η οποία κυρώθηκε με το ν.133/1975 (189 Α΄), καθώς επίσης και της διάταξης της παρ. 1 του άρθρου 2 της Πράξεως Νομ. Περιεχομένου της 29/12/1980, η οποία κυρώθηκε με το ν.1157/1981, και προβλεπόταν ως δυνητικό το σύστημα οργάνωσης του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, με πενθήμερο. Οι ΣΣΕ που συνάπτονται και ρυθμίζουν θέματα ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης θα πρέπει να τηρούν τις σχετικές διατάξεις του Π.Δ. 88/1999 (Α΄ 94), το οποίο ενσωμάτωσε την Οδηγία 93/104/ΕΚ και οι οποίες αποτελούν τις ελάχιστες προδιαγραφές της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και ειδικότερα στα θέματα της ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης, καθώς και των ανωτάτων ορίων απασχόλησης. Το εν λόγω Π.Δ το οποίο έχει ως σκοπό την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί δίκαιο με υπερεθνική ισχύ, εφόσον ενσωμάτωσε κοινοτική Οδηγία. Η δυνατότητα ρύθμισης θεμάτων ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης για τους εργαζόμενους σε καταστήματα, με την διαδικασία των ΣΣΕ αφορά το συνολικό ανώτατο συμβατικό ωράριο 40 ωρών εβδομαδιαίως. Σε περίπτωση κατά την οποία δεν υφίσταται ΣΣΕ, με την οποία καθορίζεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία για τους εργαζόμενους σε καταστήματα, των οποίων η έννοιά καθορίζεται στο αρ.1 του Ν.Δ. 1037/71, εφαρμογή έχουν οι γενικές ρυθμίσεις για την εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, σε συνδυασμό με τα προβλεπόμενα περί δυνητικού συστήματος οργάνωσης του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, με πενθήμερο, όπως αυτό προβλεπόταν και ισχύει από την ΕΓΣΣΕ της 26-02-1975, η οποία κυρώθηκε με το ν.133/1975 ( 189 Α΄), καθώς επίσης και τις οικείες διατάξεις για τις ημέρες επιτρεπτής λειτουργίας καταστημάτων. Ε.2) Περίπτωση 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Ο εντός των ορίων της Κοινοτικής Οδηγίας 93/104/ΕΚ (νυν 2003/88/ΕΚ) χρόνος ημερήσιας ανάπαυσης. Με την περίπτωση 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, με την οποία αντικαταστάθηκε το άρθρο 3 του Π.Δ. 88/1999 (Φ.Ε.Κ. Α’ 94), καθιερώνεται για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση έντεκα (11) συνεχών ωρών αντί των δώδεκα (12) ωρών που προέβλεπε η προηγούμενη ρύθμιση. Η περίοδος αυτή των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών έχει ως έναρξη την 00.01’ και λήξη την 24.00’ ώρα. Η ελάχιστη ημερήσια αυτή ανάπαυση, η οποία προβλέπεται ρητώς από την Οδηγία 93/104/ΕΚ (νυν 2003/88/ΕΚ) ισχύει και για τις περιπτώσεις των βαρδιών έτσι όπως αυτές προβλέπονται ως σύστημα εργασίας στο Π.Δ. 88/99. Ως εκ τούτου, σε εργαζόμενο που απασχολείται με σύστημα βαρδιών θα πρέπει από τη λήξη της μιας βάρδιας μέχρι την έναρξη της επόμενης, να μεσολαβεί ημερήσια ανάπαυση 11 συνεχών ωρών, χωρίς να περιορίζεται από την περίοδο των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών που έχει ως έναρξη την 00.01’ και λήξη την 24.00’ ώρα. Ε.3) Περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012: Διαδικασία χορήγησης αδείας. Με την διάταξη της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 ρυθμίζεται εκ νέου η διαδικασία κατάτμησης της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων, η οποία προβλεπόταν από το άρθρο 8 του Ν.549/1977 και ειδικότερα κατά το μέρος που κύρωσε το άρθρο 7 από 26-1-1997 ΕΓΣΣΕ και όπως είχε τροποποιηθεί με το άρθρο 6 του Ν.3846/2010. Με τις ρυθμίσεις της παρ. I του νέου άρθρου 7 είναι επιτρεπτή κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου άδειας εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης που προκύπτει στο πλαίσιο της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Η κατάτμηση μπορεί να γίνει από τον εργοδότη σε δυο περιόδους και εντός του αυτού ημερολογιακού έτους. Η πρώτη περίοδος της άδειας που χορηγείται με αυτό τον τρόπο δεν μπορεί να είναι μικρότερη των έξι (6) εργασίμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. Με τη νέα διάταξη από την 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, η δυνατότητα κατάτμησης από τον εργοδότη, κατά τον τρόπο αυτό, δεν απαιτεί έγκριση από την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας και υπάγεται σε όλες τις σχετικές ρυθμίσεις της νομοθεσίας για την άδεια. Περαιτέρω με την παρ. II του ιδίου ως άνω άρθρου 7 προβλέπεται η διαδικασία κατάτμησης του χρόνου άδειας και σε περισσότερες των δυο περιόδων. Η διαδικασία αυτή, η οποία προβλέπει έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, θα πρέπει να περιλαμβάνει την χορήγηση ενιαίου τμήματος άδειας δέκα (10) εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας ή δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. Η προηγούμενη διαδικασία υπάγεται στις σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια, οι οποίες προβλέπουν τη χορήγηση άδειας ή τμήματος άδειας από τον εργοδότη στον εργαζόμενο μετά από συνεννόηση των δυο μερών (άρ.4 του ΑΝ 539/1945 όπως ισχύει). Με την παρούσα διάταξη της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 προβλέπεται παρέκκλιση από τις σχετικές ρυθμίσεις του Α.Ν. 539/45. Ειδικότερα σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό προσωπικό με συμβάσεις αόριστου χρόνου και έκτακτο προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και παρουσιάζουν, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, μεγάλη σώρευση εργασίας εξαιτίας του είδους ή του αντικειμένου εργασιών τους, ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί στο τακτικό προσωπικό το ενιαίο τμήμα των 10 ή 12 εργασίμων ημερών αδείας, επί πενθημέρου ή εξαημέρου αντίστοιχα, σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου πρέπει να χορηγηθεί η άδεια και ιδιαιτέρως σε σημείο κατά το οποίο έχει μειωθεί η ιδιαίτερη ένταση εργασίας. Η συγκεκριμένη απόφαση του εργοδότη για τη χορήγηση του τμήματος άδειας των δυο (2) εργάσιμων εβδομάδων, καθώς και η αίτηση του εργαζομένου για κατάτμηση άδειας δεν απαιτούν έγκριση από την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας, αλλά διατηρούνται επί πέντε (5) έτη στην επιχείρηση και είναι στην διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.

Δωρεάν Σεμινάρια από την Ακαδημία Κινηματογράφου Η Ελληνική Ακαδημία Κινηματογράφου, διοργανώνει μια δωρεάν σεμιναρία και εργαστηρία από τους βραβευμένους της, όλων των ειδικοτήτων του κινηματογράφου. Με τίτλο «Film Factory»,η Ακαδημία ξεκινά την εκπαιδευτική της δράση, το τριήμερο 15, 16 και 17/12, και οι διδάσκοντες προσφέρουν το χρόνο και τις γνώσεις τους αφιλοκερδώς. Η Ελληνική Ακαδημία Κινηματογράφου (ΕΑΚ), φιλοδοξεί εκτός από την απονομή των ετήσιων κινηματογραφικών της βραβείων, να θεμελιώσει «έναν ακόμη ετήσιο θεσμό, που θα έχει χαρακτήρα εκπαιδευτικό και χρήσιμο όχι μόνο για τους νέους κινηματογραφιστές, αλλά για όσους επιθυμούν να εξερευνήσουν τις πτυχές της οπτικοακουστικής δημιουργίας». Η διοργάνωση αυτή της ΕΑΚ, αποσκοπεί επίσης στην όσμωση μεταξύ των σπουδαστών καλλιτεχνικών σχολών (σχολές υποκριτικής, κιν/φου, εικαστικών τεχνών, ωδεία, κ.α.) όπως αναφέρεται σε ανακοίνωσή της Ελληνικής Ακαδημίας Κινηματογράφου. Σημαντικός αρωγός του εγχειρήματος, είναι η Ανώτατη Σχολή Καλών Τεχνών, που θα φιλοξενήσει τη διοργάνωση. πηγη:ΑΠΕ

Απελευθέρωση στα Τιμολόγια Ρευματος το 2013 Είχαμε πει για το 2012 ότι δεν θα υπάρχει καμία αύξηση στα τιμολόγια της ΔΕΗ, κάτι το οποίο τηρήσαμε. Το 2013 είναι μια χρονιά, που με βάση την ευρωπαϊκή οδηγία και τη μνημονιακή υποχρέωση θα πρέπει να προχωρήσουμε σε απελευθέρωση των τιμολογίων… Σημαίνει ότι στις εταιρίες που παράγουν ηλεκτρικό ρεύμα πρέπει να έχουν συνάφεια οι τιμές με το κόστος παραγωγής… Από εμάς, γίνεται κάθε προσπάθεια ώστε να υπάρξει η καλύτερη δυνατή λύση επί του συγκεκριμένου ζητήματος» δήλωσε ο υφυπουργός Περιβάλλοντος Ασημάκης Παπαγεωργίου, αφήνοντας ανοικτό το ενδεχόμενο αυξήσεων στα τιμολόγια του ρεύματος. Σε ό,τι αφορά το επενδυτικό πρόγραμμα, μιλώντας στο ραδιόφωνο της ΝΕΤ, είπε πως «θα υλοποιηθεί ο αγωγός προς την Πελοπόννησο, αυτό σημαίνει πάρα πολλές θέσεις εργασίας και μια μεγάλη επένδυση εντός της χώρας. Τελειώνει ο διαγωνισμός, η τρίτη δεξαμενή υγροποιημένου φυσικού αερίου στη Ρεβυθούσα. Τελειώνει ο διαγωνισμός για το λιγνιτωρυχείο στη Βόρειο Ελλάδα. Προχωρούμε τη μελέτη για τη μονάδα της ΔΕΗ, την Πτολεμαΐδα 5, στη Βόρειο Ελλάδα», ανέφερε ο κ. Παπαγεωργίου πηγη:ΑΠΕ

Διευκόλυνση Νομιμων Αλλοδαπών για Εξοδο και Επανεισοδο στην Χώρα Με Απόφαση του κ. Υπουργού Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, με σκοπό τη διευκόλυνση των αλλοδαπών που διαμένουν νόμιμα στην Ελλάδα και υπάγονται στις ρυθμίσεις του άρθρου 11 παρ. 4 του Ν. 3386, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 4 του Ν.4018/2011 επιτρέπεται κατά το από 09-11-2012 μέχρι 31-12-2013 χρονικό διάστημα, η έξοδος και επανείσοδος τους στην Ελλάδα για να επισκεφθούν τη χώρα τους, εφόσον έχουν αναχωρήσει από τη χώρα μας εντός του προαναφερόμενου χρονικού διαστήματος. Επίσης επιτρέπεται η επανείσοδος στη χώρα μας σε αλλοδαπούς μέχρι την 31-12-2012, οι οποίοι είναι κάτοχοι Βεβαιώσεων τύπου Α΄ των οποίων η ισχύς τους έληξε την 30-09-2012 και δεν έχουν εφοδιαστεί με νέα βεβαίωση, με την προϋπόθεση ότι έχουν ταξιδέψει στη χώρα καταγωγής τους πριν την 30-9-2012 και εφόσον δεν έχει εκδοθεί απορριπτική ή ανακλητική απόφαση. Κατά την χρονική διάρκεια ισχύος της απόφασης αυτής, παρέχεται η δυνατότητα σε όλους τους αλλοδαπούς, ανεξαρτήτως υπηκοότητας, να επισκεφθούν τη χώρα τους και να επανέλθουν περισσότερες από μία φορές την περίοδο από 09/11/2012 έως και 31/12/2013 . Οι προαναφερόμενοι αλλοδαποί που αιτούνται την επανείσοδό τους στη χώρα μας θα πρέπει να είναι κάτοχοι : Διαβατηρίου ή άλλου ταξιδιωτικού εγγράφου , αναγνωρισμένου από τη χώρα μας, σε ισχύ, Βεβαίωσης τύπου Α΄ ότι έχουν καταθέσει όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για αρχική χορήγηση ή ανανέωση άδειας διαμονής, βάσει των σχετικών διατάξεων του άρθρου 4 του Ν.4018/2011 που αντικατέστησαν τις παραγ.3&4 του άρθρου 11 του Ν. 3386/2005, του Ν.3536/2007 (άρθρο 18 παρ. 4), ή Ειδικής Βεβαίωσης νόμιμης διαμονής, βάσει των διατάξεων της υπ.αριθ. 22037/01-10-2010 Κ.Υ. Απόφασης (Φ.Ε.Κ. 1629 Β΄) Σημειώνεται ότι η δυνατότητα εξόδου και επανεισόδου δεν παρέχεται στους κατόχους ειδικής βεβαίωσης νόμιμης διαμονής, η οποία τους χορηγήθηκε σύμφωνα με την παρ. 5 της υπ’ αριθ. 22037/01-1-2010 Κ.Υ.Α., ήτοι αυτούς που αποφυλακίσθηκαν με περιοριστικούς όρους, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνεται και η απαγόρευση εξόδου από τη χώρα.

Αλυτα τα Προβλήματα με το Ειδικό Τέλος Ακινήτων Την επίλυση των σοβαρών προβλημάτων που εξακολουθούν να υπάρχουν και σχετίζονται με την επιβολή, τον υπολογισμό και την είσπραξη του Έκτακτου Ειδικού Τέλους Ηλεκτροδοτούμενων Δομημένων Επιφανειών (ΕΕΤΗΔΕ), ζήτησε από το υπουργείο Οικονομικών ο Συνήγορος του Πολίτη. Σε πρόσφατη επιστολή της προς τον υπουργό Οικονομικών, Γιάννη Στουρνάρα, η Συνήγορος του Πολίτη Καλλιόπη Σπανού αναφέρει συγκεκριμένα προβλήματα που εξακολουθούν να υπάρχουν και ζητά την παρέμβασή του. Στην επιστολή της η Συνήγορος του Πολίτη προτείνει:α. Να προβλεφθεί διαδικασία διόρθωσης του ειδικου τελους ακινήτων των ετών 2011 και 2012 στις ΔΟΥ, καθώς σε πάρα πολλές περιπτώσεις δεν έγιναν οι διορθώσεις που ζήτησαν οι πολίτες μέσω των Δήμων, και δεν υπήρξε ανάλογος συμψηφισμός στουςλογαριασμούς της ΔΕΗ. Ιδιαίτερο πρόβλημα αποτελεί η μη διόρθωση της τιμής ζώνης, την ορθότητα της οποίας οι δήμοι όλης της χώρας όφειλαν να ελέγξουν και σε περίπτωση σφάλματος να διορθώσουν ανεξάρτητα από την υποβολή σχετικήςαίτησης των πολιτών.β. Να μην επιβαρυνθούν με το ειδικό τελος ακινήτων οι ιδιοκτήτες ακινήτων, οι οποίοι είχαν ζητήσει τη διακοπή παροχής ηλεκτρικού ρεύματος σε χρόνο προγενέστερο της 17ης Σεπτεμβρίου 2011 αλλά το αίτημά τους ικανοποιήθηκε από τη ΔΕΗ σε μεταγενέστερο χρόνο.γ. Να αντιμετωπιστεί το ζήτημα της καθυστέρησης αποστολής από τη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων προς τις ΔΟΥ των αιτήσεων που υπέβαλαν οι πολίτες ηλεκτρονικά έως 20.3.2012, για μείωση του τέλους,επικαλούμενοι αδυναμία καταβολής του.Ο Συνήγορος του Πολίτη δεν παραγνωρίζει τους έκτακτους δημοσιονομικούς λόγους που οδήγησαν στην επιβολή του Ειδικό τέλος ακινήτων. Η Αρχή, όμως, από την πολύχρονη εμπειρία της στις δομές και στη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, είχε επισημάνει εγκαίρως ότι η προβλεπόμενη διαδικασία για τον υπολογισμό και την είσπραξη του τέλους θα επέφερε ιδιαίτερες δυσλειτουργίες, οι οποίες θα πρέπει να επιλυθούν. Είχε επίσης ζητήσει να επανεξεταστεί ο τρόπος υπολογισμού και είσπραξης του φόρου, με γνώμονα τις αρχές της νομιμότητας, της δικαιοσύνης και αναλογικότητας της φορολόγησης.

Τέλη Κυκλοφορίας Ειδοποιητήρια για την Πληρωμή Οι ιδιοκτήτες οχημάτων μπορούν εδω΄να βρούν το ειδοποιητήριο τους για τα τέλη κυκλοφορίας και να τα εκτυπώσουν Μέσα στην εβδομάδα θα αναρτηθούν στο σύστημα της ΓΓΠΣ στην σελίδα gsis.gr και τα μηδενικά τέλη κυκλοφορίας για τα αυτοκίνητα που δεν χρειάζεται να πληρώσουν.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΡΜΑΝΣΗΣ 2012 2013 ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΚΑΙ ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΘΑ ΠΑΡΟΥΝ ΠΟΣΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΤΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ

ΤΕΛΗ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑΣ 2013 Εδώ μπορείτε να κάνετε την εκτύπωση των ειδοποιητηρίων για τα τέλη κυκλοφορίας του 2013 . Επίσης οι ιδιοκτήτες αυτοκινήτων και μοτοσυκλετών αλλά και επαγγελματικών αυτοκινήτων μπορούν να κάνουν εκτύπωση των ειδοποιητηρίων για τα τέλη κυκλοφορίας και με αυτά να κάνουν την πληρωμή τους στις τράπεζες στα ΕΛΤΑ αλλά και μέσω web banking .To dikaiologitika.gr σας δίνει οδηγίες για την εκτύπωση.

Επίδομα Θέρμανσης 2012 Αιτήσεις Διαδικασία Τηλέφωνο Εξυπηρέτησης Η Γενική Γραμματεία πληροφοριακών συστημάτων άνοιξε την εφαρμογή για το επίδομα θέρμανσης ώστε οι δικαιούχοι να κάνουν τις αιτήσεις για την χορήγηση του.Επίσης δημιουργήθηκε γραμμή υποστηρίξης μέσω του τηλεφώνου 210-480.3131 ώστε οι δικαιούχοι να μπορούν να παίρνουν πληροφορίες για την διαδικασία στις αιτήσεις.

Δεν θα υπάρξουν εισακτέοι στην Αστυνομία και την Πυροσβεστική το 2013-2015 Με κοινή υπουργική απόφαση των υπουργών Παιδείας και Θρησκευμάτων, Πολιτισμού και Αθλητισμού Κ. Αρβανιτόπουλου, Εθνικής Άμυνας Π. Παναγιωτόπουλου και Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη Γ. Δένδια δεν θα υπάρξουν εισακτέοι κατά τα ακαδημαϊκά έτη 2013-2014 και 2014-2015 στην σχολή Αστυφυλάκων και Αξιωματικών Ελληνικής Αστυνομίας αλλά και στο Πυροσβεστικο Σώμα και στην Πυροσβεστική Ακαδημία Επίσης η απόφαση προβλέπει την μείωση των εισακτέων κατά 30% στις σχολές των Ενόπλων Δυνάμεων το ακαδημαϊκό έτος 2013-2014 σε σχέση με τους εισακτέους του έτους 2012 -2013.

Επιδομα Πετρελαίου Θέρμανσης Κάντε Αίτηση Όλες οι Λεπτομέρειες Σας παρουσιάζουμε όλο το Νόμο για το επίδομα πετρελάιου θέρμανσης αλλά και το πώς θα κάνετε αίτηση και από που. Χορήγηση επιδόματος πετρελαίου θέρμανσης και καθορισμός του ύψους, των δικαιούχων, των προϋποθέσεων και της διαδικασίας χορήγησης αυτού

16 Δισ € Στα Ασφαλιστικά Ταμεία εως το Τελος του 2012 Στο ποσό των 1,6 δισ. ευρώ ανέρχεται το τμήμα της επιχορήγησης που απομένει να διατεθεί από τον τακτικό προϋπολογισμό έως το τέλος του έτους στο ΙΚΑ, τον ΟΓΑ, τον ΟΑΕΕ και το ΝΑΤ, σύμφωνα με στοιχεία που απέστειλε στη Βουλή ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας. Αναλυτικότερα, η εξέλιξη της επιχορήγησης των ανωτέρω ταμείων, κατά το πρώτο εννεάμηνο του τρέχοντος έτους, είναι η ακόλουθη: - Στο ΙΚΑ, που η διαμορφωμένη πίστωση επιχορήγησης ανέρχεται συνολικά στα 3.659.218.875 ευρώ, χορηγήθηκαν, από την αρχή του έτους έως το τέλος Σεπτεμβρίου 3.155.091.000 ευρώ και απομένει προς διάθεση ποσό 504.127.875 ευρώ έως την 31η Δεκεμβρίου. - Στον ΟΓΑ, που η διαμορφωμένη πίστωση επιχορήγησης ανέρχεται συνολικά σε 4,135 δισ. ευρώ, χορηγήθηκαν, το εννεάμηνο, 3,44 δισ. ευρώ και απομένουν 695 εκατ. ευρώ, έως το τέλος του χρόνου. - Στον ΟΑΕΕ, που η διαμορφωμένη πίστωση επιχορήγησης ανέρχεται σε 1,35 δισ. ευρώ, χορηγήθηκαν, το εννεάμηνο, 1,105 δισ. ευρώ και απομένει επιχορήγηση, έως το τέλος του χρόνου, που ανέρχεται στο ποσό των 245 εκατ. ευρώ. - Στο ΝΑΤ, που η διαμορφωμένη πίστωση επιχορήγησης ανέρχεται σε 1 δισ. ευρώ, χορηγήθηκαν, το εννεάμηνο, 834,6 εκατ. ευρώ και απομένουν 165,4 εκατ. ευρώ, έως το τέλος του 2012. Συνολικά, δηλαδή, η διαμορφωμένη πίστωση επιχορήγησης ανέρχεται σε 10.144.218.875 ευρώ, το εννεάμηνο χορηγήθηκαν 8.534.691.000 ευρώ και απομένει προς διάθεση, ως το τέλος του χρόνου, ποσό επιχορήγησης που ανέρχεται σε 1.609.527.875 ευρώ. Τα ασφαλιστικά Ταμεία ΕΤΑΑ και ΕΤΑΠ ΜΜΕ δεν λαμβάνουν επιχορήγηση από τον τακτικό προϋπολογισμό. Ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών απέστειλε και στοιχεία για τις οφειλές των συγκεκριμένων Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης σε φορείς εκτός Γενικής Κυβέρνησης, για το οκτάμηνο του έτους. Ειδικότερα, έως την 31η Αυγούστου, - το ΙΚΑ είχε απλήρωτες υποχρεώσεις 17.455.050 ευρώ, εκ των οποίων ληξιπρόθεσμες 12.963.639 ευρώ. - Ο ΟΓΑ είχε απλήρωτες υποχρεώσεις 653.715 ευρώ. - Ο ΟΑΕΕ είχε απλήρωτες υποχρεώσεις 2.489.841 ευρώ, εκ των οποίων ληξιπρόθεσμες 2.488.625 ευρώ. - Το ΝΑΤ είχε απλήρωτες υποχρεώσεις 11.558.608 ευρώ, εκ των οποίων ληξιπρόθεσμες 10.749.890 ευρώ. - Το ΕΤΑΑ είχε απλήρωτες υποχρεώσεις 72.572.765 ευρώ, εκ των οποίων ληξιπρόθεσμες 55.481.154 ευρώ - Το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ είχε απλήρωτες υποχρεώσεις 5.078.751 ευρώ, εκ των οποίων ληξιπρόθεσμες 4.288.248 ευρώ. Συνολικά, δηλαδή, το σύνολο των απλήρωτων υποχρεώσεων των ταμείων σε φορείς εκτός Κυβέρνησης, το οκτάμηνο, ανήλθε σε 109.808.730 ευρώ, εκ των οποίων τα 85.971.565 ευρώ είναι ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις. Τα στοιχεία διαβιβάστηκαν στη Βουλή από τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών, μετά από ερώτηση των βουλευτών του ΚΚΕ, Χρήστου Κατσώτη, Γιάννη Γκιόκα, Διαμάντως Μανωλάκου και Θεοδόση Κωνσταντινίδη, οι οποίοι είχαν επισημάνει ότι παρατηρείται μεγάλη καθυστέρηση στη δημοσιοποίηση των επίσημων στοιχείων για τα ασφαλιστικά ταμεία, στοιχεία όπως το ποσό επιχορήγησης, το επίπεδο συντάξεων, τις οφειλές προς τρίτους κλπ. Ως προς τους υπαγόμενους στο ασφαλιστικό- συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου, ο αναπληρωτής υπουργός ενημερώνει τους βουλευτές ότι ο αριθμός των μη διεκπεραιωμένων αιτήσεων για συνταξιοδότηση, που εκκρεμούν σε οποιοδήποτε στάδιο στην Υπηρεσία Συντάξεων του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, είναι 19.844, σύμφωνα με στοιχεία της 12ης Οκτωβρίου. Ενημερώνει, επίσης, ότι το ποσό της κατώτατης σύνταξης του Δημοσίου, είναι 364,45 ευρώ. Οι συντάξεις, που καταβάλλει το Δημόσιο κάθε μήνα στους συνταξιούχους του, καταβάλλονται απευθείας από τον Κρατικό Προϋπολογισμό και, όπως διευκρινίζει ο υπουργός, η δαπάνη του κρατικού προϋπολογισμού για τις συντάξεις αυτές ανήλθε, το 2011, σε 6.569.301.000 ευρώ ενώ, για το έτος 2012, (μέχρι και τον μήνα Οκτώβριο) ανήλθε στο ποσό των 5.354.086.000 ευρώ. πηγη:ΑΠΕ

ΟΓΑ Εφαρμογή για τη καταχώρηση ΑΜΚΑ Ο ΟΓΑ ανακοινώνει, ότι μετά από διασταυρώσεις των στοιχείων του Μητρώου Ασφαλισμένων του Κλάδου Κύριας Ασφάλισης και της βάσης δεδομένων του ΑΜΚΑ- ΕΜΑΕΣ, διαπιστώσαμε ότι σε ορισμένες μερίδες ασφαλισμένων είτε δεν έχεικαταχωρηθεί ΑΜΚΑ είτε ο ΑΜΚΑ που έχει καταχωρηθεί, είναι λανθασμένος.Δεδομένου ότι ο ΑΜΚΑ είναι υποχρεωτικό και απαραίτητο στοιχείο στις συναλλαγές των ενδιαφερομένων με τον ασφαλιστικό τους φορέα καθώς και στη χορήγηση παροχών υγείας (επίσκεψη σε Νοσοκομεία, ιδιωτικούς ιατρούς, συνταγογράφηση φαρμάκων, κ.λπ), απεστάλη προς τους ασφαλισμένους μας αυτούς επιστολή με την οποία ενημερώνονται για τις ενέργειες στις οποίες θα πρέπει να προβούν άμεσα ώστε να τους αποδοθεί ΑΜΚΑ ή να γίνει έλεγχος -επικαιροποίηση των ατομικών τους στοιχείων στη βάση δεδομένων του ΑΜΚΑ -ΕΜΑΕΣ. Ειδικότερα:Οι ενδιαφερόμενοι που δεν διαθέτουν ΑΜΚΑ, καλούνται να απευθυνθούν σε οποιοδήποτε Κέντρο Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) της χώρας, με τα ακόλουθα δικαιολογητικά:α) την επιστολή που τους απεστάλη,β) την ταυτότητα ή το διαβατήριό τους ή άλλο στοιχείο ταυτοποίησης,γ) οποιοδήποτε επίσημο έγγραφο από το οποίο να προκύπτει ο ΑΦΜ τους (φορολογική δήλωση ή εκκαθαριστικό σημείωμα).Τα ΚΕΠ, με βάση τα δικαιολογητικά αυτά, θα αποδώσουν στη συνέχεια ΑΜΚΑ και θα χορηγήσουν στους ασφαλισμένους σχετική βεβαίωση ΑΜΚΑ.Σε περίπτωση που οι ενδιαφερόμενοι έχουν ήδη ΑΜΚΑ, τα ΚΕΠ με βάση τα ως άνω δικαιολογητικά και τη βεβαίωση ή την κάρτα ΑΜΚΑ που θα προσκομίσουν οι ενδιαφερόμενοι, θα προβούν, όπου απαιτείται, σε διορθώσεις – συμπληρώσεις τωνστοιχείων τους στη βάση δεδομένων του ΑΜΚΑ και, ακολούθως, θα τους χορηγήσουν νέα βεβαίωση ΑΜΚΑ, σύμφωνα με τα οριστικοποιηθέντα στοιχεία τους.Όλοι οι ως άνω ασφαλισμένοι, με τη βεβαίωση ΑΜΚΑ που θα έχουν λάβει από τα ΚΕΠ καθώς και όλα τα ως άνω δικαιολογητικά (περιλαμβανομένης και της βεβαίωσης ή της κάρτας ΑΜΚΑ που ενδεχομένως τους έχει χορηγηθεί στοπαρελθόν), θα πρέπει να απευθυνθούν στον αρμόδιο Ανταποκριτή ΟΓΑ, προκειμένου να προβεί, ανάλογα, στην καταχώρηση του ΑΜΚΑ στο σύστημα του ΟΓΑ ή στη διόρθωσή του.Η καταχώρηση – διόρθωση θα γίνει μέσω της διαδικτυακής ειδικής υπηρεσίας «Δήλωση ΑΜΚΑ – ΑΦΜ σε Ασφαλισμένους του ΟΓΑ», η οποία αναπτύχθηκε για το σκοπό αυτό.Η αναζήτηση του ενδιαφερομένου στη φόρμα της συγκεκριμένης υπηρεσίας, γίνεται μέσω του Αριθμού Μητρώου Ασφαλισμένου (ΑΜΑ) ΟΓΑ. Σημειώνουμε, ότι ο ΑΜΑ ΟΓΑ έχει αναγραφεί στην επιστολή που απεστάλη προς τους ενδιαφερόμενους.Ο Ανταποκριτής του ΟΓΑ, με βάση την προσκομισθείσα από τον ενδιαφερόμενο ισχύουσα βεβαίωση ΑΜΚΑ, θα πρέπει να προβεί στην καταχώρηση του ΑΜΚΑ εάν δεν υπάρχει ή στη διόρθωσή του, αν εμφανίζεται στην οθόνη διαφορετικόςαριθμός ΑΜΚΑ. Στη δεύτερη περίπτωση - διόρθωση - παρακαλούμε να ενημερώνεται ο ενδιαφερόμενος ότι θα πρέπει να καταστρέψει τα παλιά έγγραφα του ΑΜΚΑ που δεν ισχύουν (βεβαίωση ή κάρτα) και να αναγράψει πάνω στο βιβλιάριο υγείας του το νέο σωστό ΑΜΚΑ.Επίσης, με βάση το έγγραφο από το οποίο προκύπτει ο Αριθμός Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ) του ενδιαφερόμενου, ο Ανταποκριτής του ΟΓΑ θα πρέπει να επιβεβαιώσει τον ΑΦΜ ή να προβεί, ανάλογα, στην διόρθωσή του στην περίπτωσηπου είναι λανθασμένος ή στην καταχώρησή του, εάν δεν είναι καταχωρημένος.Αναλυτικές οδηγίες για τη χρήση της ανωτέρω υπηρεσίας, παρατίθενται στην συγκεκριμένη εφαρμογή.Σε περίπτωση που ο Ανταποκριτής ΟΓΑ διαπιστώσει ότι κάποια από τα εμφανιζόμενα στην εφαρμογή ατομικά στοιχεία του αρχείου του ΟΓΑ, όπως το όνομα, επώνυμο (αρχικό, σημερινό), πατρώνυμο, όνομα μητέρας, έτος γέννησης, αριθμός τηςΑστυνομικής ταυτότητας κ.α., του ενδιαφερόμενου, δεν έχουν καταχωρηθεί ή έχουν καταχωρηθεί λανθασμένα, θα πρέπει να προβεί στη συμπλήρωση του εντύπου Κ4 - Αναγγελία Ασφαλιστικών Μεταβολών, το οποίο και θα αποστείλει στον ΟΓΑ, μαζί μεόλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, για να γίνει η συμπλήρωση - διόρθωσή τους.Τέλος, παρακαλούνται οι κ.κ. Ανταποκριτές του ΟΓΑ να επισημαίνουν στους ενδιαφερόμενους, ότι εφεξής θα πρέπει να χρησιμοποιούν αποκλειστικά και μόνο τον ΑΜΚΑ που θα καταχωρηθεί στο σύστημα του ΟΓΑ.

Κοινωφελής εργασία στον Πολιτισμό ΚΟΧ.Π Σε λίγες ημέρες θα εκδοθούν οι πρώτες προκηρύξεις για την κοινωφελή εργασία στον πολιτισμό .Το dikaiologitika.gr σας παρουσιάζει τα κριτήρια τις προυποθέσεις τα δικαιολογητικά αλλά και την μοριοδότηση των υποψηφίων ανέργων που θα κάνουν αιτήσεις στο πρόγραμμα κοινωφελής εργασία στον πολιτισμό.

Νομοθετική Ρύθμιση για τις Μεταγραφές Φοιτητών Σε νομοθετική πρωτοβουλία που θα επιτρέπει τις μεταγραφές φοιτητών από το τμήμα εγγραφής σε άλλο, με κοινωνικά κριτήρια, προτίθεται να προχωρήσει το υπουργείο Παιδείας, όπως κάνει γνωστό σε έγγραφό του, που διαβιβάστηκε στη Βουλή ο αρμόδιος υπουργός Κωνσταντίνος Αρβανιτόπουλος. Οπως αποκαλύπτει ο υπουργός, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου επανεξετάζει, συνολικά, το καθεστώς που υφίσταται και προτίθεται να προχωρήσει σε νομοθετική πρωτοβουλία, που θα επιτρέπει την κινητικότητα των φοιτητών από το τμήμα εγγραφής σε άλλο, με κριτήρια κοινωνικά.

Προσλήψεις για 24 ανέργους στους Δήμους Αγ Δημητρίου και Αλίμου Η Εταιρεία ΑΝΟΔΟΣ ανακοινώνει 24 προσλήψεις, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την υλοποίηση της πράξης ΑΝΟΔΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΔΟΜΕΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΤΗΣ ΦΤΩΧΕΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ ΑΓ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ & ΑΛΙΜΟΥ.Στο πλαίσιο του έργου θα απασχοληθεί ο παρακάτω αριθμός ατόμων ανά δράση, τόπο υλοποίησης,ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόνταΥποβολή αιτήσεων συμμετοχήςΟι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με τον κωδικό της Πρόσκλησης Ενδιαφέροντος (μόνο έναν ανά αίτηση) και να την υποβάλουν με τα απαραίτητα δικαιολογητικά (κάθε αίτηση θα έχει το σύνολο των δικαιολογητικών που απαιτεί, δεν γίνεται δεκτή αίτηση χωρίς δικαιολογητικά) σε κλειστό φάκελο που θα έχει σε εμφανές σημείο τον κωδικό της πρόσκλησης και θα κατατίθεται στην ΤΘ που ορίζεται στην ανακοίνωση.Το εμπρόθεσμο της αίτησης κρίνεται με βάση την ημερομηνία παραλαβής στην ΤΘ.Κάθε υποψήφιος μπορεί να καταθέσει για την ίδια πρόσκληση μόνο μια αίτηση.Κάθε υποψήφιος δύναται να σημειώσει στην αίτησή του έναν ή περισσότερους κωδικούς θέσεων για μία και μόνο ειδικότητα (ανά αίτηση).Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι δεκαπέντε (15) ημέρες (υπολογιζόμενες ημερολογιακά) και αρχίζει από την επόμενη ημέρα της τελευταίας δημοσίευσης της παρούσας σε τοπικές εφημερίδες ή της ανάρτησής της στα γραφεία του Δικαιούχου, εφόσον η ανάρτηση είναι τυχόν μεταγενέστερη της δημοσίευσης στις εφημερίδες.Οι υποψήφιοι μπορούν να αναζητήσουν τα έντυπα των αιτήσεων στo site της εταιρίας και στους κατά τόπους δήμους.  Προυποθέσεις συμμετοχήςΟι ωφελούμενοι της πράξης πρέπει σωρευτικά να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις συμμετοχής:1. Να είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέλους της Ε.Ε. ή να είναι ομογενείς.2. Να είναι άνεργοι με δελτίο ανεργίας σε ισχύ ή δεν δικαιούνται δελτίο ανεργίας (δεν αφορά τιςειδικότητες φαρμακοποιών & γεωπόνων)3. Να έχουν ηλικία έως 30 ετών (γεννηθέντες μετά την 31/12/1981) ΠρόσληψηΟ Δικαιούχος προσλαμβάνει το προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου εντός κατάλληλου χρονικού διαστήματος από την κατάρτιση των πινάκων κατάταξης ωφελουμένων.Η αμοιβή των προσώπων που απασχολούνται στο έργο ανεξαρτήτως ειδικότητας και επαγγελματικής εξειδίκευσής τους ορίζεται έως του ποσού των 13.600 euro ανά έτος. Στο ποσό αυτό συμπεριλαμβάνονται οι πάσης φύσεως κρατήσεις (ασφαλιστικές εισφορές, φόροι, επιδόματα κλπ) Ο Δικαιούχος εκτός από τα καταβαλλόμενα ποσά που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο, δεν υποχρεούται να καταβάλλει οποιαδήποτε άλλη παροχή στα απασχολούμενα πρόσωπα. ΚΩΔ Total ΔΡΑΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΓΡΑΦΕΙΟ ΑΝΘΡ. ΕΠΙΣΤ.(ΚΛ,ΚΟΙΝ/ΟΙ,ΨΥΧΟΛ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ 19 κλπ) 2 ΔΗΜΟΤΙΚΟΣ ΛΑΧΑΝΟΚΗΠΟΣ 21 ΓΕΩΠΟΝΟΣ 1 22 ΚΟΙΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓ 1 23 ΓΕΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ 1 ΔΟΜΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΣΥΣΣΙΤΙΩΝ 31 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ 1 32 ΜΑΓΕΙΡΑΣ-ΣΤ ΚΟΥΖΙΝΑΣ 3 33 ΚΟΙΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓ 1 34 ΓΕΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ 2 ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΑΝΤΟΠΩΛΕΙΟ 42 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ 1 43 ΚΟΙΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓ 1 44 ΓΕΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ 3 ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟ 48 ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΟΣ 2 49 ΚΟΙΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓ 1 ΤΡΑΠΕΖΑ ΧΡΟΝΟΥ 1 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ 3 2 ΚΟΙΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓ 1 ολη η προκήρυξη εδώ

Πρόγραμμα για ανέργους από το ΣΒΒΕ

Nομοσχέδιο για τις Σχολάζουσες Κληρονομιές και τα Eθνικά Κληροδοτήματα Σχέδιο νόμου για τον Κώδικα Εθνικών Κληροδοτημάτων και την αναμόρφωση των διατάξεων των Σχολαζουσών Κληρονομιών επεξεργάζεται το υπουργείο Οικονομικών. Στόχος, μεταξύ άλλων, είναι να απλοποιηθεί η διαδικασία που αφορά στις σχολάζουσες κληρονομιές και να συντομευθεί ο χρόνος που απαιτείται για την κατάθεση αίτησης αναγνώρισης του κληρονομικού δικαιώματος του Δημοσίων επ΄αυτών. Στη νομοθετική πρωτοβουλία της Κυβέρνησης θα υπάρχει και πρόνοια για τη δημιουργία μητρώου κοινωφελών περιουσιών και μητρώου σχολαζουσών κληρονομιών. Όπως προκύπτει από έγγραφο του υπουργού Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα η νομοπαρασκευαστική επιτροπή που επεξεργάζεται τις αλλαγές στην υφιστάμενη νομοθεσία, θα πρέπει να έχει ολοκληρώσει τις εργασίες της έως το τέλος Νοεμβρίου προκειμένου στη συνέχεια το σχέδιο νόμου να κατατεθεί στη Βουλή. Όπως αναφέρει ο υπουργός Οικονομικών, «υπάρχει δυσκολία εντοπισμού των σχολαζουσών κληρονομιών, καθώς η αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Οικονομικών δεν ενημερώνεται εγκαίρως για την ύπαρξη κληρονομιών για τις οποίες δεν έχουν εμφανιστεί κληρονόμοι». Επίσης, οι περισσότεροι κηδεμόνες που διορίζονται αποποιούνται του λειτουργήματος τους με συνέπεια την παρέλευση μεγάλου χρονικού διαστήματος χωρίς να γίνονται ενέργειες εκκαθάρισης των κληρονομιών αυτών. Ο κ. Στουρνάρας επισημαίνει επίσης στους βουλευτές της ΝΔ ότι σε υποθέσεις σχολαζουσών κληρονομιών με μεγάλο ενεργητικό, υπάρχουν δικαστικές αποφάσεις οι οποίες αν δεν λήξουν, δεν μπορεί να προχωρήσει η διαδικασία αναγνώρισης του Δημοσίου ως κληρονόμου από το Δικαστήριο της κληρονομίας. Αλλά και ο Αστικός Κώδικας, όπως αναφέρει ο υπουργός Οικονομικών, δεν καθορίζει το ακριβές χρονικό διάστημα που απαιτείται προκειμένου η κληρονομία να περιέλθει στο Δημόσιο εάν δεν υπάρχει άλλος κληρονόμος, κατά την εκδίκαση της εκάστοτε υπόθεσης. Το γεγονός αυτό καθυστερεί επίσης υπερβολικά την εκκαθάριση των υποθέσεων. πηγη:ΑΠΕ

5 Θέσεις στα ΚΕΠ του Δήμου Παλλήνης Ο δήμος Παλλήνης Ανακοινώνει Τη σύναψη σύμβασης μίσθωσης έργου με συνολικά πέντε (5) άτομα για θέσεις στα ΚΕΠ Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΩΔ. ΚΕΠ:496, 863 και 861), που εδρεύουν στο Δήμο Παλλήνης, με αντικείμενο την εκτέλεση του έργου: «Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών» συνολικής διάρκειας έως δώδεκα (12) μήνες ΔΕ Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών 3 ΠΕ Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών 2 Υποβολή αιτήσεων συμμετοχήςΟι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΜΕ.2 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας στηνακόλουθη διεύθυνση: Δήμος Παλλήνης, Ιθάκης 12, Γέρακας, ΤΚ 15344, απευθύνοντας την στο Τμήμα Προσωπικού, υπόψιν κας. Αλεξάνδρας Βήχου, (τηλ. επικοινωνίας: 210- 6604632). Στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων. ολη η προκήρυξη για τα ΚΕΠ εδώ

10 Προσλήψεις Εποχικών στο Δήμο Παλλήνης Ο Δήμος Παλλήνης ανακοινώνει τις προσλήψεις, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά δέκα (10) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του ΝΠΔΔ «Οργανισμός Προσχολικής Αγωγής και Κοινωνικής Μέριμνας Δήμου Παλλήνης» που εδρεύει στην Παλλήνη. ΔΕ Βοηθών Βρεφοκόμων-Παιδοκόμων 8 ΥΕ Προσωπικό Καθαριότητας 2 Υποβολή αιτήσεων συμμετοχήςΟι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ.2 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας στηνακόλουθη διεύθυνση: Οργανισμός Προσχολικής Αγωγής και Κοινωνικής Μέριμνας Δήμου Παλλήνης, Πλατεία Ελευθερίας, T.K. 15351, απευθύνοντάς την στο τμήμα προσωπικού υπόψη κ. Γελαδάρη Δήμητρα (τηλ. επικοινωνίας: 2106604633-e.mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloak3ee0c93a30cbf77becf388482c120f75').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy3ee0c93a30cbf77becf388482c120f75 = 'info' + '@'; addy3ee0c93a30cbf77becf388482c120f75 = addy3ee0c93a30cbf77becf388482c120f75 + 'gerakas' + '.' + 'gr'; var addy_text3ee0c93a30cbf77becf388482c120f75 = 'info' + '@' + 'gerakas' + '.' + 'gr';document.getElementById('cloak3ee0c93a30cbf77becf388482c120f75').innerHTML += ''+addy_text3ee0c93a30cbf77becf388482c120f75+''; ).Στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων.

Πρόγραμμα για 80 Ανέργους στο Δήμο Μανδρας-Ειδυλλίας Η Αναπτυξιακή Σύμπραξη «ΚΙΘΑΙΡΩΝ» στο πλαίσιο υλοποίησης της Πράξης με τίτλο «Τοπικές δράσεις κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες στην περιοχή Δήμου Μάνδρας Ειδυλλίας» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013» προσκαλεί Τους/τις ενδιαφερόμενους/ες που πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις για την υποβολή αιτήσεων συμμετοχής στην εν λόγω Πράξη. Δικαίωμα συμμετοχής στις δράσεις της Πράξης έχουν οι ενδιαφερόμενοι/ες που πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: α) να είναι άνεργοι, εγγεγραμμένοι/ες στα Μητρώα Ανεργίας του ΟΑΕΔ και με κάρτα ανεργίας σε ισχύ ή σε ειδικό κατάλογο του ΟΑΕΔ, εκτός Μητρώου ανεργίας, β) να είναι μόνιμοι κάτοικοι της περιοχής παρέμβασης, δηλαδή του Δήμου Μάνδρας-Ειδυλλίας γ) να ανήκουν σε μια από τις παρακάτω κατηγορίες ευάλωτων ομάδων: 1. Μακροχρόνια άνεργοι άνω των 45 ετών με χαμηλά τυπικά προσόντα 2. Άτομα ευρισκόμενα σε κατάσταση φτώχειας/ απειλούμενα από φτώχεια 3. Παλιννοστούντες / Βορειοηπειρώτες Οι ενδιαφερόμενοι που επιθυμούν να υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής θα πρέπει να καταθέσουν την αίτηση τους από 19/11/12 έως 30/11/12, στο Δήμο Μάνδρας-Ειδυλλίας, Στρατηγού Νικολάου Ρόκα, Μάνδρα, Τηλ. 213 2014942, Υπεύθυνη κα Νοδάρα Έλενα, Ώρα 09.00 - 14.00 Το Σχέδιο Δράσης «ΚΙΘΑΙΡΩΝ» αποσκοπεί να εντάξει στην αγορά εργασίας 80 ανέργους στην περιοχή του Δήμου Μάνδρας-Ειδυλλίας, εγγεγραμμένους στα Μητρώα του ΟΑΕΔ, ή σε ειδικό κατάλογο του ΟΑΕΔ, εκτός Μητρώου Ανεργίας, προερχόμενων από ευπαθείς κοινωνικά ομάδες.Στόχος της Α.Σ. «ΚΙΘΑΙΡΩΝ» είναι η παροχή οργανωμένων και ολοκληρωμένων Υπηρεσιών για την κοινωνική και εργασιακή προετοιμασία καθώς και την ενδυνάμωση των 80 ωφελουμένων που πλήττονται με αποκλεισμό από την αγορά εργασίας. Με τις παρεμβάσεις που προβλέπονται στο πλαίσιο των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης (κατάρτιση, απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, επιχορήγηση Νέων Θέσεων Εργασίας και Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών), θα διευκολυνθεί η ένταξή τους στην αγορά εργασίας. όλες οι λεπτομέρειές εδώ

Πρόγραμμα για 90 Ανέργους μέσω ΕΣΠΑ για Εργασία στο Νομό Καρδίτσας Η ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ «ΕΝΤΟΣ-Ενσωμάτωση μέσω Τοπικής Συνεργασίας» στην οποία συμμετέχουν οι φορείς: Περιφέρεια Θεσσαλίας, Δήμος Καρδίτσας, Δήμος Μουζακίου, Δήμος Λίμνης Πλαστήρα, Επιμελητήριο Καρδίτσας, Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Ν. Καρδίτσας, Κέντρο Γυναικών Καρδίτσας, Νομαρχιακό Σωματείο Καρδίτσας Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ), Πανελλαδικό Διαδημοτικό Δίκτυο για την Υποστήριξη των Ελλήνων Τσιγγάνων (ΔΙΚΤΥΟ ROM), Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης ΔΙΑΣ Ε.Π.Ε. – ΚΕΚ ΔΙΑΣ, Χ. ΠΕΠΟΝΗΣ & ΣΙΑ Ο.Ε. – ΚΕΚ ΕΡΕΥΝΑ και η Αναπτυξιακή Καρδίτσας Αναπτυξιακή Ανώνυμη Εταιρεία ΟΤΑ (ΑΝ.ΚΑ. Α.Ε) – συντονιστής εταίρος,ΠΡΟΣΚΑΛΕΙΤους κατοίκους των Δήμων Καρδίτσας, Μουζακίου και Λίμνης Πλαστήρα, οι οποίοι είναι άνεργοι και ανήκουν σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες των κατηγοριών: - Μακροχρόνια άνεργοι άνω των 45 ετών με χαμηλά τυπικά προσόντα- Άτομα ευρισκόμενα σε κατάσταση φτώχειας/απειλούμενα από φτώχεια- Αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών- Μετανάστες, παλιννοστούντες, πρόσφυγες- Άτομα με αναπηρία- Άτομα με θρησκευτικές και πολιτισμικές ιδιαιτερότητεςΗ υλοποίηση του προγράμματος αναμένεται να οδηγήσει σε:• Τοποθέτηση ενός αριθμού ωφελουμένων σε υφιστάμενες θέσεις απασχόλησης.• Υποστήριξη νέων επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Συγκεκριμένα, θα υποστηριχθεί η δημιουργία νέωνκοινωνικών συνεταιριστικών επιχειρήσεων καθώς και νέων ατομικών επιχειρήσεων.Δικαιολογητικά συμμετοχήςΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ1. Αίτηση συμμετοχής.2. Δελτίο αστυνομικής ταυτότητας ή διαβατηρίου.3. Κάρτα ανεργίας ΟΑΕΔ σε ισχύ ή βεβαίωση εγγραφής στους ειδικούς καταλόγους εκτός Μητρώου Ανεργίας του ΟΑΕΔ.4. Πιστοποιητικό μόνιμης κατοικίας.5. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης.6. Εκκαθαριστικό σημείωμα τελευταίου οικονομικού έτους ή βεβαίωση από την εφορία περί μη υποχρέωσης υποβολής φορολογικής δήλωσης, λόγω χαμηλού εισοδήματος.7. Δικαστική Απόφαση (ή προσωρινή διαταγή) περί επιμέλειας ανήλικων τέκνων (εφόσον απαιτείται).8. Φωτοαντίγραφο άδειας παραμονής σε ισχύ (για μετανάστες, πρόσφυγες)9. Βεβαίωση παλιννόστησης (μόνο για τους παλιννοστούντες).10. Απόφαση του αρμοδίου οργάνου του Ι.Κ.Α., με την οποία να πιστοποιείται το ποσοστό αναπηρίας τους, το οποίο απαραίτητα θα πρέπει να είναι 50% και άνω.11. Υπεύθυνη δήλωση των αιτούντων, περί αληθών και ακριβών προσκομισθέντων δικαιολογητικών.ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΑ1. Βεβαιώσεις επαγγελματικής εμπειρίας (συμβάσεις, βεβαιώσεις εργοδοτών)2. Βεβαιώσεις παρακολούθησης προγραμμάτων κατάρτισης.3. Πιστοποιητικά γνώσεων (Η/Υ, ξένων γλωσσών)4. Τίτλους σπουδών (π.χ. απολυτήριο λυκείου, πτυχίο πανεπιστημίου).5. Βιβλιάριο ΑπορίαςΌλα τα ανωτέρω δικαιολογητικά, προσκομίζονται σε επικυρωμένα αντίγραφα.Διαδικασία υποβολής αιτήσεων:Όσοι/ες επιθυμούν να υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής, μπορούν να προσέρχονται από 19/11/2012 έως 30/11/2012, ώρες 09:00-14:00, με τα δικαιολογητικά συμμετοχής και να καταθέτουν την αίτηση στις ακόλουθες διευθύνσεις:Στην ΑΝ.ΚΑ. Α.Ε.Διεύθυνση: Μεγ. Αλεξάνδρου 34 (2ος όροφος)Τηλέφωνο Επικοινωνίας: 24410 42363 (εσωτ. 212 ή 207)Στο Κέντρο Γυναικών ΚαρδίτσαςΔιεύθυνση: Σταμούλη 9Τηλέφωνο Επικοινωνίας: 24410 71594, 2441075141 γία ολη την πρόσκληση εδώ

Αδεια Παραμονής σε όσους αγοράζουν Ακίνητα στην Ελλάδα Ρύθμιση με την οποία θα δίνεται άδεια παραμονής για πέντε χρόνια σε υπηκόους τρίτων χωρών που θα αποκτούν ακίνητα στην Ελλάδα αντικειμενικής αξίας τουλάχιστον 300000€ προωθεί η κυβέρνηση Η ρύθμιση αυτή έχει εφαρμοστεί σε χώρες της ΕΕ όπως, η Ιρλανδία η Πορτογαλία και η Ισπανία, με σκεπτικό την προσέλκυση ξένων επενδυτών .Η ελληνική κυβέρνηση θα χορηγεί την άδεια παραμονής με δικαίωμα ανανέωσης της αυτού σε πολίτες χωρών εκτός ΕΕ, που έχουν λάβει VISA εισόδου στην Χώρα και έχουν πραγματοποιήσει αγορές ακινήτων πάνω από 300000€ αντικειμενικής Η άδεια αυτή δεν θα παρέχει άδεια εργασίας και δεν θα υπολογίζετε στον χρόνο απόκτησης της Ελληνικής Ιθαγένειας.

Επιπλέον Δικαιολογητικά από αυτά που ορίζει ο Νόμος είναι παράπτωμα Μία συνηθισμένη ταλαιπωρία γραφειοκρατικού τύπου για επιπλεόν δικαιολογητικά από αυτά που ορίζει ο νόμος, που αντιμετωπίζουν αρκετοί συναλλασσόμενοι με τους Δήμους, επιλύθηκε μετά από παρέμβαση τού Συνηγόρου τού Πολίτη. Η υπόθεση αφορά ιδιοκτήτρια ακινήτου, όταν αυτή διαπίστωσε ότι τα τετραγωνικά μέτρα τα οποία αναγράφονταν στο συμβόλαιο αγοράς διαμερίσματός της ήταν λανθασμένα και προσκόμισε στο δήμο Θεσσαλονίκης, την αγωγή που κατέθεσε εναντίον τής προηγούμενης ιδιοκτήτριας, βεβαίωση μηχανικού, έγγραφο της αρμόδιας Πολεοδομίας, κάτοψη του διαμερίσματός της και πίνακα ποσοστών και εμβαδόν της οικοδομής, αιτούμενη τη διόρθωση του εμβαδού του, ώστε να χρεώνονται ορθά το ΤΑΠ, ο δημοτικός φόρος και τα δημοτικά τέλη. Από την πλευρά του, ο Δήμος αρνήθηκε τη διόρθωση και υποστήριξε ότι με βάση αποφάσεις τού Δημοτικού Συμβουλίου, η ιδιοκτήτρια θα πρέπει να υποβάλει συμβόλαιο ιδιοκτησίας ή κάτοψη, παρότι ο νόμος προβλέπει απλή υπεύθυνη δήλωση. Ο Συνήγορος τού Πολίτη υποστήριξε ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο ν. 2130/1993, το ΤΑΠ επιβάλλεται κατόπιν δήλωσης που υποβάλλεται στον οικείο Δήμο, από τον ιδιοκτήτη του ακινήτου. Ο Δήμος αντέτεινε ότι οι αποφάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου εκδόθηκαν επειδή, μετά την εφαρμογή του ν. 2130/1993, υπεβλήθη σημαντικός αριθμός υπευθύνων δηλώσεων πολιτών στο Δήμο, οι οποίες αποδείχθηκαν ανακριβείς, προσθέτοντας ότι θα διορθώσει το εμβαδόν μετά την έκδοση τελεσίδικης δικαστικής απόφασης, με την οποία θα αναγνωριζόταν η ακυρότητα τού επίδικου συμβολαίου. Ο Συνήγορος τού Πολίτη επανήλθε, επισημαίνοντας ότι οι αποφάσεις τού Δήμου να αντικαταστήσουν την υπεύθυνη δήλωση με το συμβόλαιο ιδιοκτησίας ή με κάτοψη, επιβαρύνουν αναίτια τους πολίτες, καθώς μετακυλύουν το διοικητικό φορτίο από την αρμόδια Υπηρεσία στους ίδιους, προσκρούοντας και καταστρατηγώντας το ν. 3230/2004. Η ανεξάρτητη αρχή, σημείωσε, επίσης, ότι η απαίτηση για επιπλέον δικαιολογητικά από αυτά που προβλέπονται στο νόμο, συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα για τους υπαλλήλους, οι οποίοι προβαίνουν σε τέτοιες ενέργειες. Τελικώς, όπως αναφέρει η ανεξάρτητη αρχή, ο Δήμος ανταποκρίθηκε θετικά στο αίτημα τής συγκεκριμένης ιδιοκτήτριας. ΑΠΕ