Με επίκεντρο τις ομαδικές απολύσεις, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις (συμβάσεις εργασίας, υπολογισμός κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα) και το συνδικαλιστικό νόμο, η Επιτροπή καλείται να καταθέσει προτάσεις για την ελληνική αγορά εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις «βέλτιστες» διεθνείς και ευρωπαϊκές πρακτικές.
Η επιτροπή αναμένεται να απαρτίζεται από εννέα μέλη, τέσσερα από τους θεσμούς και τέσσερα από την ελληνική πλευρά και τον πρόεδρό της, που -σύμφωνα με την «Ημερησία»- θα είναι ο 62άχρονος Ολλανδός καθηγητής Οικονομικών της Εργασίας στο Πανεπιστήμιο του Τίλμπουργκ, Jan Van Ours, ο οποίος έχει διατελέσει πρόεδρος της Ένωσης των Ευρωπαίων εργατολόγων την περίοδο 2011 – 2014, ενώ έχει να επιδείξει και ερευνητικό έργο στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων.
Επισημαίνεται ότι στο σκέλος των ομαδικών απολύσεων, οι θεσμοί έχουν και στο παρελθόν εκφράσει την απαίτηση να καταργηθούν όλοι οι περιορισμοί που υφίστανται έως τώρα. Σήμερα ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις που έχουν πάνω από 20 εργαζόμενους. Επιτρέπονται έως 6 απολύσεις το μήνα για επιχειρήσεις που έχουν από 20 έως 150 εργαζόμενους. Ποσοστό 5% ή έως 30 εργαζόμενους το μήνα για επιχειρήσεις άνω των 150 εργαζομένων.
Για τον κατώτατο μισθό, οι παρεμβάσεις έγιναν ήδη από το 2012 και οδήγησαν στη μείωσή του (με την 6η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου – 6η ΠΥΣ), από τα 751 ευρώ μικτά στα 586 ευρώ (-22%) ή, ειδικά για όσους είναι κάτω των 25 ετών, στα 511 ευρώ (-32%). Σημειώνεται ότι η μνημονιακή δέσμευση ορίζει ότι από την 1.1.2017 ο κατώτατος μισθός θα ρυθμίζεται νομοθετικά, αφού πρώτα θα λαμβάνονται υπόψη η παραγωγικότητα, η ανταγωνιστικότητα, η απασχόληση και γενικότερα, η πορεία της ελληνικής οικονομίας. Επίσης, ξεχωριστό πεδίο διαπραγμάτευσης, αναμένεται να προκύψει για τις προσαυξήσεις από τις τριετίες, οι οποίες έχουν «παγώσει» από το 2013 και μετά, αλλά συνεχίζουν να υφίστανται, παροχή που θέλει να καταργήσει το ΔΝΤ. Το ίδιο ισχύει και για το επίδομα γάμου που αντιστοιχεί στο 10% των μηνιαίων αποδοχών.
Σε επίπεδο συμβάσεων οι μνημονιακές παρεμβάσεις έχουν εστιάσει στο να μην υπάρχει δικαίωμα επεκτασιμότητας κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων, οι οποίες πλέον δεσμεύουν μόνο τα μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που τις υπογράφουν. Οι επιχειρησιακές και οι ατομικές συμβάσεις έχουν ως βάση τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα, αλλά μπορούν να διατηρήσουν και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
Στο σκέλος του συνδικαλιστικού νόμου, θα εξεταστεί από την Επιτροπή, η διαδικασία προκήρυξης της απεργίας, όπως και το καθεστώς χορήγησης αδειών σε συνδικαλιστές.
