#Randstad

5η συνεχόμενη πρωτιά για έναν εργοδότη που χτίζει καθημερινά το «αύριο» των ανθρώπων του.

Νέες δυναμικές και προκλήσεις στη στελέχωση, την τεχνητή νοημοσύνη και τις στρατηγικές ανάπτυξης για τον κλάδο του τουρισμού και των ξενοδοχείων.

Οι προκλήσεις στη διαδικασία στελέχωσης των επιχειρήσεων, οι πιο δημοφιλείς παροχές προς τους εργαζομένους, τα πλάνα προσλήψεων και ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης στην ελληνική αγορά εργασίας.

Η Διαδικτυακή Συζήτηση θα πραγματοποιηθεί δωρεάν την Πέμπτη 20 Ιουνίου στις 11.00 π.μ.

Η εταιρεία που άλλαξε μια για πάντα το εργασιακό περιβάλλον, αναδείχθηκε ως ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην Ελλάδα για 4η συνεχή χρονιά.

Παπαστράτος, ΒΙΑΝΕΞ και AEGEAN κατακτούν την κορυφή των τριών πρώτων θέσεων της λίστας με τους ελκυστικότερους εργοδότες για το 2024.

Σύμφωνα με την έρευνα HR Trends για τον κλάδο του τουρισμού και των ξενοδοχείων που διεξήχθη από την εταιρεία Randstad τους μήνες Ιούνιο-Ιούλιο 2023 και αναλύει δεδομένα τα οποία προέρχονται από 66 στελέχη ελληνικών επιχειρήσεων, που δραστηριοποιούνται στο συγκεκριμένο τομέα.

Η ανάπτυξη δεξιοτήτων και η επαγγελματική εξέλιξη είναι σήμερα παράγοντες καίριας σημασίας για διατήρηση και προσέλκυση νέων ταλέντων, αλλά και κρίσιμο στοιχείο για την ίδια την ανάπτυξη της αγοράς εργασίας σύμφωνα με την τελευταία έρευνα Employer Brand που πραγματοποίησε για πέμπτη φορά η Randstad στην Ελλάδα.

Το 28% των Ελλήνων εργαζομένων θα προτιμούσαν να παραμείνουν χωρίς εργασία παρά να είναι δυσαρεστημένοι στη θέση εργασίας τους σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor της Randstad.

Η αναζήτηση καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής οδηγεί περισσότερο από το 60% των Ελλήνων εργαζομένων στην αναζήτηση εργασίας.

Την στάση των εργαζομένων απέναντι στην εργασία τους και τις ισορροπίες με την προσωπική τους ζωή καταγραφεί η δεύτερη έκδοση της έρευνας Workmonitor της Randstad που διενεργήθηκε το τέταρτο τρίμηνο του 2020.

Κοινή ανοιχτή επιστολή εξέδωσαν και συνυπέγραψαν οι τρεις παγκόσμιοι ηγέτες στον κλάδο υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, ενώνοντας τις δυνάμεις τους με στόχο την ενεργοποίηση των εταιρειών και εργαζομένων για την ασφαλή επιστροφή στην εργασία. Επιτακτική η ανάγκη για την προώθηση βέλτιστων πρακτικών και συνεργασία για την προετοιμασία της αγοράς εργασίας όπως αναδύεται στην μετα-πανδημική εποχή.

Το 71% των Ελλήνων επιτρέπει την εμπλοκή της εργασίας στον προσωπικό του χρόνο καθώς όπως υποστηρίζουν απαντούν άμεσα σε τηλεφωνήματα, emails και μηνύματα σχετικά με την εργασία τους, πέραν του ωραρίου εργασίας την ώρα που ο παγκόσμιος μέσος όρος να είναι στο 59%.

Του Βασίλη Αγγελόπουλου To 80% των εταιριών που συμμετείχαν στην ετήσια έρευνα απασχόλησης της Randstad, δήλωσαν ότι επηρεάστηκαν από την οικονομική κατάσταση κατά την περσινή χρονιά. Επίσης, οι περισσότερες εταιρίες δήλωσαν ότι σχεδιάζουν προσλήψεις για το τρέχον έτος, με τις πιο πολλές να γίνονται στα τμήματα πωλήσεών τους.

Randstad: Που υπάρχουν ευκαιρίες για εργασία Σύμφωνα με τα τελευταία αποτελέσματα του Workmonitor της Randstad Hellas, το 40% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι εργοδότες στην Ελλάδα έχουν αυξημένες ανάγκες για STEM προφίλ (δηλαδή προφίλ που ανήκουν στον κλάδο της επιστήμης, της τεχνολογίας, του engineering και των μαθηματικών), πράγμα που συμφωνεί με το αποτέλεσμα σε παγκόσμιο επίπεδο (42%).

Έρευνα Randstad: Δουλειά και εκτός ωραρίου ζητούν οι εργοδότες Διαθεσιμότητα και εκτός ωραρίου ζητείται από τον Έλληνα εργαζόμενο, σύμφωνα με τα τελευταία ευρήματα της έρευνας Workmonitor της Randstad.

Randstad: Σύνταξη με περισσότερα χρόνια δουλειάς Προβληματισμό για τον χρόνο συνταξιοδότησης και για το ποσό που αποταμιεύεται για τις συντάξεις, αλλά και αισιοδοξία ότι το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, μπορεί να προκύψουν νέες εργασιακές ευκαιρίες, καταγράφει η τριμηνιαία έρευνα Workmonitor της Ranstad, που πραγματοποιήθηκε το α’ τρίμηνο του τρέχοντος έτους.

Randstad: Η ομαδική εργασία φέρνει καλύτερα αποτελέσματα Απαραίτητη προϋπόθεση για την καλύτερη λειτουργία των επιχειρήσεων, αποτελεί η ανάπτυξη της συνεργασίας των εργαζομένων, όπως προκύπτει από τα συμπεράσματα της έρευνας Workmonitor της εταιρείας παροχής ανθρώπινου δυναμικού Randstad για το τρίτο τρίμηνο του 2014, η οποία ερευνά τη συνεργασία στον χώρο εργασίας καθώς και την εργασιακή εμπιστοσύνη και ικανοποίηση των Ελλήνων εργαζομένων.

Randstad: Αυξάνεται το Outplacement στην αποζημίωση απόλυσης Ετήσια έρευνα σχετικά με τα προγράμματα Outplacement πραγματοποιήθηκε για 4η συνεχή χρονιά, από την Randstad Hellas. Το Outplacement είναι ένα πρόγραμμα επανατοποθέτησης εργαζομένων στην αγορά εργασίας μετά τη λήξη της εργασιακής τους συνεργασίας και κατά τη διαδικασία εύρεσης της επόμενης επαγγελματικής τους θέσης. Πρόκειται για μια ευέλικτη, προσωποποιημένη λύση που αφορά στο σχεδιασμό πλάνου καριέρας, την υποστήριξη στη σύνταξη βιογραφικού, την ενημέρωση για την αγορά εργασίας, την προετοιμασία στις τεχνικές συνέντευξης και κυρίως την ενεργή αναζήτηση εργασίας.