Το υπουργείο Οικονομικών προωθεί σχέδιο για την διαμόρφωση των βασικών μισθών στο Δημόσιο με βάση την κατάταξη σε εως και 18 κλιμάκια χωρίς να υπάρξουν απώλειες στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.
Ακόμα και στις περιπτώσεις όπου πρέπει να επιβληθεί μείωση του βασικού μισθού με στόχο να υπάρχουν οι ίδιες αμοιβές για εργαζόμενους με τα ίδια προσόντα και την ίδια προϋπηρεσία, θα διατηρηθούν οι υπερβάσεις στα ποσά ως «προσωπική διαφορά».
Στόχος του υπουργείου Οικονομικών είναι με αυτήν την διαδικασία να ξεπαγώσει την μισθολογική στασιμότητα που έχει τεθεί το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων από το 2010 με στόχο να δοθούν οι μισθολογικές ωριμάνσεις το 2016 οι οποίες θα κινηθούν στα 45 ευρώ κατά μέσο όρο ανά υπάλληλο.
Για όσους εργαζόμενους διαθέτουν προσωπικές διαφορές στις αμοιβές τους θα συνυπολογιστούν με το υπερβάλλον ποσό ενώ για το σύνολο των υπαλλήλων θα αποτελέσει μία μικρή ανάσα μέχρι το 2018 όπου αναμένεται να καταβληθεί η νέα μισθολογική ωρίμανση.
Επίσης με τις νέες ρθμίσεις θα θεσπιστεί νέο βαθμολόγιο από το υπουργείο Εσωτερικών. Το θέμα των ειδικών μισθολογίων θα αποτελέσει αντικείμενο συζήτησης της κυβέρνησης με τους δανειστές μέχρι το καλοκαίρι του 2015.
