Αποτελέσματα αναζήτησης

Αυξήσεις στον κατώτατο μισθό των εμπορουπαλλήλων προτείνουν οι έμποροι Οι μικρομεσαίοι έμποροι δηλώνουν διατεθειμένοι να προτείνουν για την επόμενη τριετία ετήσιες αυξήσεις μέχρι 1,3% στον κατώτατο μισθό, επιστρέφοντας ανταποδοτικά την εξοικονόμηση που θα έχουν ως εργοδότες από την αναμενόμενη πρόσθετη μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες.

Υπ.Εργασίας :Αύξηση στον κατώτατο μισθό θα φέρει 200.000 απολύσεις Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα επίπεδα του 2009, κατά τις εξαγγελίες του ΣΥΡΙΖΑ, «θα προκαλέσει ένα οικονομικό σοκ 2,1 δισ. ευρώ στις επιχειρήσεις, προκαλώντας άμεσα 100 έως 200 χιλιάδες απολύσεις» υποστήριξε ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, κατά τη συζήτηση επερώτησης του ΣΥΡΙΖΑ για την ανεργία των νέων.

Δεν θα γίνει καμία αλλαγή στον κατώτατο μισθό λέει το υπ Εργασίας Διαψεύδει κατηγορηματικά, ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, σενάρια και εκτιμήσεις που βλέπουν κατά καιρούς τα φώτα της δημοσιότητας και ανεφερόνται σε επερχόμενες μειώσεις σε μισθούς και συντάξεις.

Κατάργηση του κατώτατου μισθού στους νέους εως 29 ετών Κατάργηση του κατώτατου μισθού για νέους εως 29 ετών, έως ένα έτος από τη πρόσληψή τους, ώστε να δοθεί κίνητρο στις επιχειρήσεις και προγράμματα επιδότησης σε θυγατρικές των ελληνικών επιχειρήσεων στο εξωτερικό να προχωρήσουν σε προσλήψεις ανέργων, προτείνει το ΚΕΠΕ.

Ο βασικός μισθός θα ανέβει απο το 2017 Ο βασικός μισθός μέχρι το 2016 διατηρείται και από το 2017 θα ανέβει είπε ο υπουργός Εργασίας Γ Βρούτσης στην βουλή στο πλαίσιο της συζήτησης για την ψήφιση του Προυπολογισμού

Αυτοί είναι οι μισθοί στην Ευρώπη δείτε σε ποια θέση βρίσκεται η Ελλάδα Ποια χώρα έχει τους καλύτερα αμειβόμενους εργαζόμενους και σε ποια το ημερομίσθιο δεν είναι ούτε 1 ευρώ. -Στη μέση της λίστας η Ελλάδα

Στα 751 ευρώ ο βασικός μισθός για τους πωλητές λέει η ΕΣΕΕ Επιστολή απέστειλε ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Β. Κορκίδης σε εμπόρους για τον βασικό μισθό των πωλητών και την κλαδική σύμβαση του εμπορίου.

Η Τρόικα θέλει μείωση του μισθού των εμποροϋπαλλήλων κατα 32% Σε διαπραγμάτευση θα βρεθεί το επόμενο διάστημα ο κατώτατος μισθός των εμποροϋπαλλήλων, με στόχο τη μείωση των μηνιαίων αποδοχών τους σε ποσοστό έως 13%.

Μείωση μισθού στους εμποροϋπαλλήλους ή ατομικές συμβάσεις Θέμα μείωσης έως 13% τοου μισθού των 500.000 εργαζομένων εμποροϋπαλλήλων για να μην επαναρυθμιστούν οι αμοιβές τους με ατομικές συμβάσεις από τις 31 Οκτωβρίου και μετά

Περισσότεροι δικαιούχοι για το επίδομα θέρμανσης το 2014 Την αύξηση του επιδόματος θέρμανσης και των δικαιούχων του εξετάζει το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης, όπως δήλωσε χθες ο υπουργός Οικονομικών Γιάννης Στουρνάρας, αποκλείοντας το ενδεχόμενο μείωσης του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης.

Αλλαγές στο όριο για τις ομαδικές απολύσεις και τον κατώτατο μισθό Νέες αλλαγές στα εργασιακά προαναγγέλλει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στην έκθεση αξιολόγησης . Συγκεκριμένα τον Δεκέμβριο προβλέπεται η αναθεώρηση του πλαισίου που καλύπτει τις ομαδικές απολύσεις ενώ αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο για νέα μείωση στον κατώτατο μισθό .

Τι γράφουν οι εφημερίδες σήμερα 17/07/2013

Εθελοντική φορολόγηση των Ελλήνων εφοπλιστών Την εθελοντική φορολόγηση των Ελλήνων εφοπλιστών θα εξεταστεί στη συνάντηση του προέδρου της ΕΕΕ, Θ. Βενιάμη με τον πρωθυπουργό, παρουσία του υπουργού Ναυτιλίας

Μέχρι το 2016 ο κατώτατος μισθός στα 586 ευρώ Σημαντικές διαρθρωτικές αλλαγές, ο νέος μηχανισμός του κατώτατου μισθού και η ενοποίηση των μηχανισμών για την είσπραξη οφειλών προς τα Ταμεία, τονίζει ο Ι. Βρούτσης

Τι γράφουν οι εφημερίδες σήμερα Τετάρτη 10/07/2013 Τι γράφουν οι εφημερίδες σήμερα στα Πρωτοσέλιδα τους ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ: "Εφορία με... καλάσνικοφ". Η εφημερίδα γράφει ότι "οι ράμπο θα ξετινάζουν κινητά και ακίνητα, κάρτες, λογαριασμούς, δόσεις δανείων, τιμαλφή (κοσμήματα, χρυσαφικά, ακριβά ρολόγια), έργα τέχνης. Όλο το μανιφέστο του Χάρη Θεοχάρη. Πως θα ελέγχονται πλέον τα ύποπτα για φοροδιαφυγή νοικοκυριά". ΕΘΝΟΣ: "Ανατροπή για 10.000 εκπαιδευτικούς". Η εφημερίδα σημειώνει ότι "το υπουργείο Παιδείας ενημερώνει σήμερα τη συνδικαλιστική ηγεσία των εκπαιδευτικών για τις σαρωτικού χαρακτήρα αλλαγές που επέρχονται στο εργασιακό καθεστώς 10.000 καθηγητών. Τους 2.000 φτάνουν αυτοί που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα επειδή καταργούνται δεκάδες ειδικότητες". ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΩΡΑ: "Η Μέρκελ στις κάρτες Ιλλουμινάτι". Σύμφωνα με την εφημερίδα "μας ετοιμάζουν... "άρον-άρον" την Παγκόσμια Κυβέρνηση. Εννιαμελής παγκόσμια κυβέρνηση-ανώτατο δικαστήριο στις Κάρτες "ILLUMINATΙ" και η... Μέρκελ ανάμεσά τους". ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ:"Πόρισμα-κόλαφος:"Ξηλώστε τον ΕΟΠΥΥ". Η εφημερίδα γράφει ότι "παθογένειες που διέπουν το σύνολο του ΕΟΠΥΥ εντοπίζει έκθεση ελέγχου του γενικού επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, Λέανδρου Ρακιντζή. Οπως εκτιμάται, ο Οργανισμός λειτουργεί ανορθολογικά, με ανυπαρξία ελέγχου δαπανών και ποιότητας υπηρεσιών". ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ: "Στο δρόμο της απόλυσης καθηγητές, υπάλληλοι δήμων". Η εφημερίδα γράφει ότι "σαρωτικό κύμα στο δημόσιο φέρνει το πολυνομοσχέδιο. "Ξαφνικός θάνατος" για 46 ειδικότητες 2.472 διδασκόντων σε τεχνικά λύκεια από 22 Ιουλίου. Καταργούνται 3.500 θέσεις δημοτικών αστυνομικών και 2.000 σχολικών φυλάκων". ΕΣΤΙΑ: "Διασύρεται η Αθήνα σε περίοδο τουρισμού". Η εφημερίδα τονίζει ότι "όλοι προσβλέπουν εφέτος στην αύξηση του τουρισμού. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις ο αριθμός των ξένων τουριστών που θα επισκεφθούν τη χώρα μας αναμένεται ότι θα ξεπεράση τα 17 εκατομμύρια. Να μην εκπέμπονται προς το εξωτερικό εικόνες που διασύρουν την χώρα και προκαλούν την αίσθηση ανασφάλειας ή και απλής ταλαιπωρίας στους υποψηφίους επισκέπτες της χώρας μας". Η ΑΥΓΗ: "Εδωσαν ονόματα απολυμένων στην τρόικα". Σύμφωνα με την εφημερίδα "σε 12.500 ανθρωποθυσίες με ονοματεπώνυμο προχώρησε η κυβέρνηση, παραδίδοντας στην τρόικα σχολικούς φύλακες, δημοτικούς αστυνομικούς και εκπαιδευτικούς, κυρίως της τεχνολογικής εκπαίδευσης καταργώντας ειδικότητες που θα οδηγήσουν 20.000 παιδιά εκτός δευτεροβάθμιας τεχνολογικής εκπαίδευσης με αποτέλεσμα να στραφούν στα ιδιωτικά ΙΕΚ". Η ΒΡΑΔΥΝΗ: "Δημόσιο: Η Νύχτα των Κρυστάλλων". Η εφημερίδα επισημαίνει ότι "νύχτα των Κρυστάλλων θα μπορούσε να χαρακτηριστεί η χθεσινή για τους δημοσίους υπαλλήλους, καθώς το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών ανοίγει ουσιαστικά το δρόμο για χιλιάδες απολύσεις". Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ: "Κυνική ομολογία". Σύμφωνα με την εφημερίδα "ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης παραδέχθηκε ευθέως-ενώπιον εκπροσώπων της ΑΔΕΔΥ- ότι η επιμονή της τρόικας για απολύσεις 15.000 δημοσίων υπαλλήλων είναι "τιμωρητική" και θέλει να σπάσει το "ταμπού" της μονιμότητας και των απολύσεων, χωρίς να επιτυγχάνεται ουσιαστικό δημοσιονομικό όφελος". Η ΕΛΛΑΔΑ ΑΥΡΙΟ: "Νομοσχέδιο-Ιδιώνυμο για δημοσίους υπαλλήλους και φορολογουμένους". Η εφημερίδα γράφει ότι "το πολυνομοσχέδιο-σκούπα με τα προαπαιτούμενα της Τρόικας, ώστε να συνεχιστεί η χροήγηση δανείων από αυτήν, προβλέπει οριζόντιες απολύσεις και νέους φόρους. Για ακόμη μία φορά δεν υπάρχει η μεταρρύθμιση, ούτε σε επίπεδο διοίκησης, αλλά ούτε και σε επίπεδο φορολογίας". Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ: "Οι απολύσεις δοκιμάζουν την κυβέρνηση". Η εφημερίδα επισημαίνει ότι "σε πολιτική δοκιμασία για την κυβέρνηση συνεργασίας ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, αναμένεται να εξελιχθεί το πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε χθες στη Βουλή και πρέπει να ψηφιστεί μέχρι την προσεχή Τετάρτη ως προαπαιτούμενο για την εκταμίευση της επόμενης δόσης". Ο ΛΟΓΟΣ: "Βουλιάζουμε στην ύφεση". Σύμφωνα με την εφημερίδα, "προς τα πάνω αναθεώρησε ο ΙΟΒΕ τις προβλέψεις του για την ύφεση της ελληνικής οικονομίας το 2013, εκτιμώντας πλέον, ότι η συρρίκνωση του ΑΕΠ θα διαμορφωθεί στο 4,8% με 5% έναντι 4,6% που προέβλεπε προηγουμένως". ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ: "Πολυνομοσχέδιο καρμανιόλα εργασιακών δικαιωμάτων". Η εφημερίδα αναφέρει ότι "στο απόσπασμα ο κατώτατος μισθός, οι παροχές υγείας. Συνεχείς απολύσεις στο Δημόσιο και φοροληστεία στο λαό. Ενιαία αποφασιστική απάντηση από τους εργαζόμενους σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Να βουλιάξουν δρόμοι και πλατείες στα συλλαλητήρια του ΠΑΜΕ αύριο, Πέμπτη 11 Ιούλη σε όλη τη χώρα". ΤΑ ΝΕΑ: "Ποιοι, πώς, πότε φεύγουν. Κινητικότητα, μετατάξεις, απολύσεις". Η εφημερίδα σημειώνει ότι "ο δρόμος για νέες οριζόντιες καταργήσεις θέσεων στο δημόσιο ανοίγει με το πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε χθες το βράδυ στη Βουλή. Με τις διατάξεις του καταργούνται οι σχολικοί φύλακες και η Δημοτική Αστυνομία, ενώ σε διαθεσιμότητα μπαίνουν και 2.000 καθηγητές 46 ειδικοτήτων της τεχνικής εκπαίδευσης". ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ: "Απολύσεις και στα σχολεία". ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΤΥΠΟΣ ΗΜΕΡΗΣΙΑ: " Μεγάλη έξοδος για 12.500 υπαλλήλους". Η εφημερίδα σημειώνει ότι "σφοδρές αντιδράσεις και σκληρό τεστ για την κυβέρνηση. Σε 10 ημέρες η ψήφιση του νομοσχεδίου. Δυνατότητα κατάργησης ολόκληρων κλάδων, θέσεων, ειδικοτήτων με κοινή υπουργική απόφαση. Σε διαθεσιμότητα άλλοι 12.500 εως το τέλος του έτους". ΚΕΡΔΟΣ: "Νέο φορολογικό περιβάλλον και θέσπιση κατώτατου μισθού". Η εφημερίδα γράφει ότι "στη βουλή το πολυνομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα της δόσης. Φόρος πολυτελείας με αντίδωρο τον ΦΠΑ 13% στην εστίαση. Με αναδρομική ισχύη το καταστρεπτικό claw back στον ΕΟΠΥΥ. " ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ: "Κατεπείγον "πακέτο" με νέα βάρη για όλους". Η εφημερίδα τονίζει ότι "ανατροπές στο δημόσιο, στη φορολογία, στα ασφαλιστικά ταμεία, και στον καθορισμό κατώτατου μισθού φέρνει το πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε χθες στη Βουλή από το οικονομικό επιτελείο, προς ικανοποίηση των μνημονιακών δεσμεύσεων, προκειμένου να ανοίξει ο δρόμος για την εκταμίευση της "κουρεμένης δόσης" από το μηχανισμό στήριξης".

Κατώτατος μισθός με υπουργική απόφαση κάθε Φεβρουάριο Το τελευταίο δεκαήμερο του μηνός Φεβρουαρίου κάθε έτους, θα ξεκινά η διαδικασία με την οποία θα ορίζεται το ύψος του κατώτατου μισθού, σύμφωνα με τις διατάξεις του πολυνομοσχεδίου της Κυβέρνησης που κατατέθηκε αργά απόψε στη Βουλή. Η διαδικασία θα ολοκληρώνεται το τελευταίο δεκαπενθημέρου του Ιουνίου. Ο υπουργός Εργασίας αφού λάβει υπόψη του το πόρισμα της διαβούλευσης των κοινωνικών εταίρων, εισηγείται στο Υπουργικό Συμβούλιο, το οποίο θα εκδίδει την απόφαση με την οποία θα καθορίζεται ο κατώτατος μισθός των υπαλλήλων και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών. Προηγείται διαβούλευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και της Κυβέρνησης με την τεχνική και επιστημονική υποστήριξη, εξειδικευμένων επιστημονικών, ερευνητικών και συναφών φορέων και εμπειρογνωμόνων, σε θέματα οικονομίας και ιδίως οικονομίας της εργασίας, κοινωνικής πολιτικής καθώς και εργασιακών σχέσεων και το συντονισμό από επιτροπή. Στη διαβούλευση, εκ μέρους των εργαζομένων όλης της χώρας συμμετέχει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) και λοιπές δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές που εκπροσωπούν εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα σε εθνικό επίπεδο. Αντίστοιχα, εκ μέρους των οργανώσεων των εργοδοτών, εργοδοτικές οργανώσεις, μεταξύ των οποίων, ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (Σ.Ε.Β.), η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών, Εμπόρων Ελλάδος (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.), η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου (Ε.Σ.Ε.Ε.), ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (Σ.Ε.Τ.Ε.), και λοιπές εργοδοτικές οργανώσεις που προτείνονται από αυτούς ή καλούνται από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης. Θεσπίζεται ακόμη, ότι η διαβούλευση συντονίζεται από τριμελή Επιτροπή αποτελούμενη από τον Πρόεδρο του Ο.ΜΕ.Δ., ως Πρόεδρο, ένα πρόσωπο κύρους ως εκπρόσωπο του υπουργού Οικονομικών και ένα πρόσωπο κύρους ως εκπρόσωπο του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, με τη γραμματειακή υποστήριξη των υπηρεσιών του Ο.ΜΕ.Δ. καθώς επίσης ορίζεται και το έργο της Επιτροπής Συντονισμού της διαβούλευσης, Προβλέπεται τέλος ότι το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), αναλαμβάνει τη σύνταξη του Σχεδίου Πορίσματος Διαβούλευσης, σε συνεργασία με πενταμελή επιτροπή ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων, εξειδικευμένων σε θέματα οικονομίας και κυρίως οικονομίας της εργασίας, κοινωνικής πολιτικής καθώς και εργασιακών σχέσεων. Η νέα διαδικασία - μηχανισμός διαμόρφωσης νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας τίθεται σε ισχύ μετά τα προγράμματα Δημοσιονομικής Προσαρμογής, δηλαδή όχι πριν από την 1η Ιανουαρίου του 2017.

Αντιδράσεις για τις ατομικές συμβάσεις εργασίας με εξαήμερο Aντιδράσεις και ανησυχία στους εκπροσώπους των εργαζομένων έχει προκαλέσει το έγγραφο , που δημοσιευσαμε πρώτοι (ατομικές συμβάσεις) ,υπηρεσιακού παράγοντα του υπουργείου Εργασίας, της διεύθυνσης Αμοιβών, με την οποία αναφερόμενος στους εργαζόμενους στον κλάδο του επισιτισμού διευκρινίζει ότι μετά τη λήξη μιας κλαδικής σύμβασης και της μετενέργειάς της η πενθήμερη εργασία μπορεί να μετατραπεί σε εξαήμερη με ατομικές συμβάσεις εργασίας. Η Γενική Γραμματέας του υπουργείου Εργασίας στο MEGA σπέυδει να διευκρινίσει ότι η συγκεκριμένη δήλωση δεν απηχεί τις θέσεις του υπουργείου Εργασίας. "Η απάντηση αυτή δεν αποτελεί εγκύκιο του υπουργείου Εργασίας. Δεν είναι συμβατή με τις εγκυκλίους που έχει εκδόσει το υπουργείο μας, συνεπώς δεν ισχύει. Η 40ωρη οργάνωση του χρόνου εργασίας σε πενταήμερο ή εξαήμερο αποτελεί στοιχείο, όρο, συλλογικής συμφωνίας ή συμφωνίας εργοδότη - εργαζομένου", διευκρινίζει η κ. Άννα Στρατινάκη. Πάντως, οι εργαζόμενοι στον τομέα του επισιτισμού κάνουν λόγο για απάντηση από το υπουργείο Εργασίας η οποία θέτει εν αμφιβόλω την πενθήμερη εργασία. "Δίνει τη δυνατότητα -θίγοντας μη μισθολογικούς όρους οι οποίοι στην πραγματικότητα δεν καταργούνται αυτόματα μετά τη λήξη της σύμβασης- στους εργοδότες να νομιμοποιήσουν την παράνομη αυτήυ εργασία", επισημαίνει ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού Παναγιώτης Προύτζος. Την ίδια ώρα, παράγοντες του ασφαλιστικού εκτιμούν ότι είναι θέμα χρόνου να θέσει η τρόικα ζήτημα αύξησης του ποσοστού απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα καθώς δηλώσεις του εκπρόσωπου του ΔΝΤ στην Ελλάδα Μπόμπ Τράα, για απλοποίηση των διαδικασιών εισόδου εξόδου από την αγορά εργασίας "άναψαν φωτιές" για το ενδεχόμενο να θέσει η Τρόικα ζήτημα και νέων παρεμβάσεων στον κατώτατο μισθό και τις αποζημιώσεις. Σύμφωνα με το ισχύον καθεστώς οι επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους μπορούν να προχωρούν σε απολύσεις που δεν μπορούν να ξεπερνούν τις 6 το μήνα ενώ στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους οι απολύσεις δεν πρέπει να ξεπερνούν το 5% του δυναμικού και σε καμια περίπτωση να μην είναι πάνω από 30. Η τρόικα αναμένεται να ζητήσει τον διπλασιασμό του ποσοστού των απολύσεων από 5% σε 10% στις μεγάλες επιχειρήσεις. Ωστόσο, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας βάζει φρένο σε οποιαδήποτε συζήτηση για την αύξηση του ποσοστού των απολύσεων, επισημαίνοντας ότι κάτι τέτοιο θα εκτίνασε το ποσοστό ανεργίας. Διαβεβαίωση ότι ο κατώτατος μισθός δεν πρόκειται να μειωθεί κάνει για μια ακόμη φορά ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, ο οποίος μέσα στην επόμενη εβδομάδα αναμένεται να παρουσιάσει το νέο μηχανισμό διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού που θα ισχύσει μετά το 2017. "Η κυβέρνηση έχει διατυπώσει με τον πιο εμφατικό τρόπο ότι δεν πρόκειται να θιγεί ο κατώτατος μισθός που αποτελεί δίχτυ ασφαλείας για όλους τους εργαζόμενους της χώρας, μέχρι το τέλος του 2016. Από το 2017 ο κατώτατος μισθός θα διαμορφώνεται βάσει του νέου μηχανισμού που αναμένεται να ανακοινωθεί μέσα στις επόμενες ημέρες", υπογραμμίζει σχετικά ο κ. Βρούτσης.

Ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει στα 586 ευρώ Τη δέσμευση ότι ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει στα 586 ευρώ έδωσε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, μιλώντας στην πρωινή εκπομπή του ΣΚΑΪ επισημαίνοντας ότι θα εξαγγελθούν οι δράσεις για την αντιμετώπιση της παραβατικότητας. Μεταξύ άλλων, ο υπουργός τόνισε ότι «σε λίγες μέρες θα παρουσιάσουμε το νέο μηχανισμό που διαμορφώνει τον κατώτατο μισθό και θα διαμορφωθεί από 1/1/2017».

Κατώτατος μισθός κάτω από 586 ευρώ με υπουργική απόφαση Η Τρόικα απαιτεί τον καθορίσμό του κατώτατου μισθού με υπουργική απόφαση και όχι με νόμο οπου με αυτό τον τρόπο κατώτατος μισθός θα μπορεί να καθοριστεί και κάτω από τα 586 ευρώ , «ακυρώνοντας» τον καθορισμό του με νόμο όπως προέβλεπε αρχικά η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου του υπουργείου Εργασίας. Η Τροικα, σε σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε την περασμένη Παρασκευή στο υπουργείο Εργασίας, προέβλεπαν ενστάσεις στο σχέδιο του υπουργείου Εργασίας και ζήτησαν να καθορίζεται ο κατώτατος μισθός με υπουργική απόφαση και όχι με νόμο. Η αλλαγή αυτή μάλιστα, έχει περιληφθεί στο σχέδιο της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου για το μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού που ετοίμασε το υπουργείο Εργασίας και συζητείται σήμερα με τους επικεφαλής της τρόικας. Στο σχέδιο αυτό, αναφέρεται ότι μέχρι το τέλος Ιουνίου κάθε έτους θα εκδίδεται απόφαση του υπουργού Εργασίας για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού με τη σύμφωνη γνώμη του Υπουργικού Συμβουλίου

Νέος μηχανισμός που θα καθορίζει τον κατώτατο μισθό Νέο μηχανισμό που θα καθορίζει τον κατώτατο μισθό σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας, σύμφωνα με τον υπουργό Γιάννης Βρούτσης. Μιλώντας στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΪ, ο κ. Βρούτσης σημείωσε ότι ο μηχανισμός για τον κατώτατο μισθό θα ισχύσει από την 1η Ιανουαρίου του 2017. Ξεκαθάρισε, πάντως, ότι σήμερα δεν θίγεται το κατώτατο όριο μισθού των 586 ευρώ. Αναφερόμενος στην ανεργία τόνισε ότι βρίσκεται στη δυσάρεστη θέση ως υπουργός Εργασίας να καταγράφει την ανεργία, η οποία όμως δεν λύνεται -όπως είπε- από εκείνον αλλά από το υπουργείο Ανάπτυξης. Για τις πλασματικές συντάξεις τόνισε πως πλέον μέσω του συστήματος ΗΛΙΟΣ καταγράφηκαν οι συνταξιούχοι της χώρας και ξεκαθάρισε το τοπίο. Γνωστοποίησε ότι οι συνταξιούχοι στην Ελλάδα είναι 2.714.034 τον Ιούνιο του 2013 και πως υπάρχουν τρεις συνταξιούχοι στη χώρα που λαμβάνουν εννέα συντάξεις, 11 συνταξιούχοι που λαμβάνουν 8 συντάξεις και 151 συνταξιούχοι που λαμβάνουν επτά συντάξεις. «Δεν σημαίνει ότι είναι παράνομες οι συντάξεις που λαμβάνουν. Θα τις ψάξουμε όμως», τόνισε ο κ. Βρούτσης. Παράλληλα ο υπουργός Εργασίας δήλωσε πως θα μειωθούν κι άλλο οι εργοδοτικές εισφορές και κάλεσε όσες επιχειρήσεις δεν πληρώνουν τις ασφαλιστικές τους εισφορές να ενταχθούν στη ρύθμιση που δίνει τη δυνατότητα να εξοφλήσουν σε 48 δόσεις. «Όσοι μπορούν πρέπει να ενταχθούν. Θα κλείσουν επιχειρήσεις γιατί θα πρέπει να υποστεί τις συνέπειες όποιος δεν πληρώνει τις ασφαλιστικές του εισφορές» είπε ο κ. Βρούτσης.

ΣΕΒ :Δεν επιδιώκουμε μείωση του κατώτατου μισθού Τη θέση ότι ο ΣΕΒ δεν θέλει ούτε επιδιώκει οποιαδήποτε νέα μείωση του κατωτάτου μισθού, επαναλαμβάνει ο Σύνδεσμος σε σημερινή ανακοίνωση με αφορμή σχετικό δημοσίευμα ηλεκτρονικής ιστοσελίδας που επικαλείται θέσεις του εκτελεστικού αντιπρόεδρου του ΣΕΒ οι οποίες, όπως τονίζεται, ουδέποτε διατυπώθηκαν. «Μόνο ως προβοκατόρικες μπορούν να χαρακτηρισθούν οι "πληροφορίες" περί δήθεν προσπάθειας του ΣΕΒ να υπαγορεύσει περαιτέρω μείωση του κατώτατου μισθού», αναφέρει ο Σύνδεσμος και προσθέτει: «Εξίσου καθαρή είναι η εργασιακή πραγματικότητα που επικρατεί στις επιχειρήσεις- μέλη μας: οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είναι λίγοι, ο μέσος όρος αμοιβών είναι πολύ υψηλότερος από τα κατώτατα όρια και σε όσες περιπτώσεις έχουν συμφωνηθεί μειώσεις με τους εργαζόμενους, αυτές είναι οι μικρότερες στην αγορά».

Κατώτατος μισθός εντός του Μαίου ο μηχανισμός του καθορισμού Η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου που θα θεσμοθετεί τη διαδικασία καθορισμού, με νόμο κάθε χρόνο από το 2016 και μετά, του κατώτατου μισθού αναμένεται μέχρι το τέλος του Μαίου 2013. Συμφωνα με την Ημερησία το σχέδιο για το Μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου «κλείδωσε» η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας με την τρόικα η οποία έδωσε και επίσημα, με την Εκθεση της Ευρωπαϊκής Ενωσης, δίμηνη παράταση προκειμένου να εξεταστεί και η τελευταία λεπτομέρεια . Εως τότε θα ισχύουν τα μειωμένα (επίσης με νόμο από τον Φεβρουάριο του 2012) κατά 22% έως 32% για τους νέους ηλικίας εως 25 ετών, κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων με τις προσαυξήσεις που αναλογούσαν λόγω συμπληρωμένης πολυετίας και με υποχρέωση καταβολής του επιδόματος γάμου μόνο από τις επιχειρήσεις - μέλη της ΕΣΕΕ, της ΓΣΕΒΕΕ και του ΣΕΤΕ μετά την υπογραφή της τελευταίας Σύμβασης με τη ΓΣΕΕ. Με βάση το νέο καθεστώς για τον κατώτατο μισθό και ημερομίσθια θα διαμορφώνονται ύστερα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και παράγοντες της αγοράς λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της οικονομίας, την ανταγωνιστικότητα, την ανεργία, το επίπεδο φτώχειας κ.ά. Ο κατώτατος μισθός που θα διαμορφωθεί με νόμο θα είναι το κατώτατο όριο για κάθε σύμβαση στην αγορά εργασίας .

Μείωση μισθών μετά τις 14 Μαίου 2013 Σε νέα μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα κατά 10% έως 20% αναμένεται να οδηγήσει η λήξη της μετενέργειας, στις 14 Μαΐου 2013 , για ένα εκατομμύριο εργαζόμενους που αμείβονται με βάση την εθνική γενική συλλογική σύμβαση ή τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Συγκεκριμένα, στις 14 Μαΐου 2013 με την λήξη της τρίμηνης μετενέργεια σε περίπου 45 κλαδικές συμβάσεις που είχαν λήξει στις 14 Φεβρουαρίου, καθώς και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση που είχε λήξει την ίδια ημερομηνία, σύμφωνα με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) 6/2012 με την οποία μειώθηκε ο κατώτατος μισθός αναμένεται νέα μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα . Ετσι, από τις 15 Μαΐου οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν τον βασικό μισθό και μόνο τα επιδόματα προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας, αν μέχρι τότε δεν έχει υπογραφεί νέα κλαδική (επιχειρησιακή ή ατομική) σύμβαση που να προβλέπει περισσότερα. Πρόκειται για κλαδικές συμβάσεις που αφορούν κατηγορίες εργαζομένων όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι στη χημική βιομηχανία, στην ποτοποιία, στα τυποποιημένα τρόφιμα, στις εταιρείες αναψυκτικών, στα ασφαλιστικά πρακτορεία, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις, στις βιομηχανίες απορρυπαντικών, παστερίωσης γάλακτος και αρτοποιίας, στην καπνοβιομηχανία, στα καταστήματα πώλησης κρέατος, οι γεωπόνοι και οι ηλεκτροτεχνίτες. Οι μισθοί μπορεί να ξεκινήσουν από τα 586 ευρώ (συν τις τριετίες) για τους εργαζόμενους άνω των 25 ετών και από τα 510,9 ευρώ για όσους είναι κάτω από αυτό το όριο. Για όσους αμείβονται με την εθνική συλλογική σύμβαση, το επίδομα γάμου (10%) θα αποτελεί πλέον παρελθόν και εφεξής θα παίρνουν τον μισθό μαζί με τις τριετίες. Σε ό,τι αφορά τις τριετίες, υπενθυμίζεται ότι θα παραμείνουν αμετάβλητες μέχρι να υποχωρήσει το ποσοστό ανεργίας κάτω από το 10%, έναντι 27,2% που είναι σήμερα.

Ποιες συμβάσεις λήγουν στις 14 Μαΐου σε ποιους μειώνεται ο μισθός Λήγει στις 14 Μαΐου η ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), καθώς και ο χρόνος της μετενέργειας για 45 κλαδικές συμβάσεις. Πρόκειται για κλαδικές συμβάσεις που αφορούν κατηγορίες εργαζομένων όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι στη χημική βιομηχανία, στην ποτοποιία, στα τυποποιημένα τρόφιμα, στις εταιρίες αναψυκτικών, στα ασφαλιστικά πρακτορεία, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις, στις βιομηχανίες απορρυπαντικών, παστερίωσης γάλακτος και αρτοποιίας, στην καπνοβιομηχανία, στα καταστήματα πώλησης κρέατος, οι γεωπόνοι και οι ηλεκτροτεχνίτες. Σύμφωνα με τις προβλέψεις του δευτέρου μνημονίου, από τον Φεβρουάριο του 2012 με την ολοκλήρωση της μετενέργειας, καταργούνται το επίδομα γάμου και όλα τα επιδόματα που προβλέπονταν από τις κλαδικές συμβάσεις. Συνδικαλιστικά στελέχη εκτιμούν ότι η κατάργηση των επιδομάτων μπορεί να οδηγήσει σε απώλειες αποδοχών από 10% έως και 20%. Αντιμέτωποι με μειώσεις βρίσκονται και οι 350.000 ανειδίκευτοι εργάτες που υπόκεινται στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), αφού εάν δεν υπογραφεί νέα θα εφαρμοσθεί ο κατώτατος μισθός που προβλέπεται από τον νόμο και που είναι 586 ευρώ μεικτά και 511 ευρώ, για τους νέους έως 25 ετών. Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν ξεκινήσει τις διαβουλεύσεις για την υπογραφή νέας σύμβασης. Υπάρχουν όμως αποκλίσεις απόψεων, καθώς η ΓΣΕΕ ζητά την επαναφορά του κατώτερου μισθού στα 751 ευρώ μεικτά, ενώ οι εργοδοτικές ενώσεις αντιδρούν σε κάθε αύξηση του μισθολογικού ή του μη μισθολογικού κόστους. Το σημείο που οι κοινωνικοί εταίροι συμφωνούν είναι η ανάγκη θεσμοθέτησης της υποχρεωτικής επέκτασης της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης, εάν και εφόσον συμφωνηθεί. Σήμερα, οι όροι των συλλογικών συμβάσεων είναι υποχρεωτικοί μόνο για τους εργοδότες που είναι μέλη των ενώσεων που την υπογράφουν.

Μείωση κατώτατου μισθού ανοικτό το ενδεχόμενο συμφωνα με τον Ολι Ρεν Ανοιχτό αφήνει, σύμφωνα με τον ευρωβουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ Νίκο Χουντή, το ενδεχόμενο για περαιτέρω μείωση του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα από το πρώτο τρίμηνο του 2014, ο αρμόδιος ευρωπαίος επίτροπος Όλι Ρεν. Συγκεκριμένα, σε διευκρινιστική ερώτησή του, ο κ. Χουντής ζητούσε «να διαβεβαιώσει κατηγορηματικά ο Επίτροπος ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δεν πρόκειται να θέσει ζήτημα ή να συναινέσει στη μείωση, με οποιαδήποτε μορφή, του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα, και ότι συμφωνεί με αυτό που διαβεβαιώνει η ελληνική κυβέρνηση ότι, «δεν τίθεται θέμα μείωσης του κατώτατου μισθού ο οποίος έχει ήδη κατέβει σε πολύ χαμηλά επίπεδα». Όπως επισημαίνει ο ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ, που έδωσε στη δημοσιότητα και τα κείμενα της ερώτησης και της απάντησης, στην απάντησή του ο Επίτροπος όχι μόνο δεν απέκλεισε να μειωθεί κι άλλο ο κατώτατος μισθός αλλά τόνισε ότι το πρώτο τρίμηνο του 2014, δηλαδή σε 9 μήνες θα αναθεωρηθεί το σύστημα με βάση την ανταγωνιστικότητα και την προώθηση της απασχόλησης, και τόνισε ότι «Σύμφωνα με τα μνημόνια… προβλέπεται αναθεώρηση του συστήματος για τον κατώτατο μισθό το πρώτο τρίμηνο του 2014» … «Η αναθεώρηση του συστήματος για τον κατώτατο μισθό θα γίνει με σκοπό να καταστεί απλούστερο και αποτελεσματικότερο όσον αφορά την προώθηση της απασχόλησης και την καταπολέμηση της ανεργίας και να συμβάλλει στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας. Οι κοινωνικοί εταίροι θα διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στην αναθεώρηση αυτή». Ολοκληρώνοντας την απάντησή του τόνισε ότι «Δεν υφίσταται καμία απολύτως προειλημμένη απόφαση σχετικά με την αναθεώρηση». Τα πλήρη κείμενα της ερώτησης και απάντησης Ο επίτροπος Ολι Ρεν απαντά «Σύμφωνα με τα μνημόνια που συμφωνήθηκαν μεταξύ της ελληνικής κυβέρνησης και της Επιτροπής — εκ μέρους των κρατών μελών της ζώνης του ευρώ — της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ) και του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου (ΔΝΤ), αναθεώρηση του πλαισίου για τον κατώτατο μισθό προβλέπεται να πραγματοποιηθεί το πρώτο τρίμηνο του 2014. Η αναθεώρηση του συστήματος για τον κατώτατο μισθό θα γίνει με σκοπό να καταστεί απλούστερο και αποτελεσματικότερο όσον αφορά την προώθηση της απασχόλησης και την καταπολέμηση της ανεργίας και να συμβάλει στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας. Οι κοινωνικοί εταίροι θα διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στην αναθεώρηση αυτή. Δεν υφίσταται καμία απολύτως προειλημμένη απόφαση σχετικά με την αναθεώρηση».

Κατώτατο μισθό 751,39 ευρώ ζητά με νεα Συλλογική σύμβαση η ΓΣΕΕ Επιστολή πρόσκληση στους εργοδοτικούς φορείς απέστειλε η ΓΣΕΕ για την άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η Συνομοσπονδία ως αφετηρία των συλλογικών διαπραγματεύσεων για την νέα ΕΓΣΣΕ θέτει τη συμφωνία του Φεβρουαρίου του 2012 με τις εργοδοτικές οργανώσεις, η οποία προβλέπει μεταξύ άλλων κατώτατο μισθό 751,39 ευρώ . Στην επιστολή επισημαίνεται και η ανάγκη ενός νέου κοινού διαβήματος των κοινωνικών εταίρων προς την Κυβέρνηση με το οποίο θα τονίζεται και θα ζητείται η επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος της ΕΓΣΣΕ, η επεκτασιμότητα των κλαδικών και ομοιοεπαγγεματικών συμβάσεων και η αποκατάστασης της μετενέργειας. Ακολουθεί η επιστολή της ΓΣΕΕ με την πρόσκληση για υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ ΗΓια την έναρξη διαπραγματεύσεων με σκοπό την κατάρτιση και υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, σύμφωνα με το ν.1876/1990, όπως ισχύει. 1. Μετά την αναγκαστική από το νόμο λήξη της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και τη νομοθετική ναρκοθέτηση του θεσμικού της ρόλου για το μέλλον, τείνει ναολοκληρωθεί το σχέδιο ιδιοποίησης του καθιερωμένου θεσμικού ρόλου των κοινωνικών ανταγωνιστών (εταίρων) από το κράτος και η γενική αποδόμηση του συστήματος των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων, από τη βάση μέχρι την κορυφή, ώστε μοναδικός διαπλαστικός παράγοντας ρύθμισης των όρων εργασίας να παραμείνει η ατομική σύμβαση εργασίας, όπως γινότανστην ιστορική περίοδο πριν την ύπαρξη του εργατικού δικαίου. Με το νομοθετικά οριζόμενο κατώτατο μισθό και τον περιορισμό εφαρμογής των μισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μόνο για τους εργαζόμενους σεεπιχειρήσεις- μέλη των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων το κράτος ασκεί dumping στις αντιπροσωπευτικότερες εργοδοτικές οργανώσεις, αποβλέποντας ευθέως στην αποψίλωσή τους από τα μέλη τους, εάν λειτουργήσουν αυτόνομα και ανεξάρτητα από τις δικές του επιταγές. Πρόκειται για αδιέξοδη και επικίνδυνη πολιτική, που απειλεί ευθέως την πολυδιαφημιζόμενη κοινωνική ειρήνη, για την οποία κατά τα λοιπά οι πάντες κόπτονται.Παρά τα εμπόδια έχουμε όλοι ιστορική υποχρέωση και ευθύνη νακρατήσουμε ενεργό το θεσμό της Εθνικής Σύμβασης και να αποκαταστήσουμε τον δικαιοπολιτικό της ρόλο, που αργά αλλά σταθερά κατακτήθηκε ιδίως τα τελευταία είκοσι χρόνια (χρονικό διάστημα ισχύος του ν.1876/90) χάρη στην υπευθυνότητα,την αντιπροσωπευτικότητα και το κύρος των οργανώσεων που την υπογράφουν. Είναι αδιανόητος ο εκτοπισμός των κοινωνικών ανταγωνιστών (εταίρων)και η βίαιη επιστροφή στον κρατισμό για τον καθορισμό των όρων εργασίας από την εκτελεστική εξουσία μετά από μη δεσμευτική γνώμη πλειάδας φορέων με ποικίλες θεωρητικές προσεγγίσεις και κατά συνέπεια με αλληλοσυγκρουόμενες προτάσεις. Άλλωστε όλες οι συμβαλλόμενες για την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. οργανώσεις διαθέτουν δικές τους επαρκέστατες υποστηρικτικές δομές τεχνοκρατών και επιστημόνων, αλλά οι τελικές αποφάσεις είναι αναγκαίο και απαραίτητο να λαμβάνονται από τους αιρετούς εκπροσώπους των οργανώσεων και όχι από«πρυτανεία», που συνήθως καταστρώνουν σχέδια επί χάρτου (in vitro). Τις αποφάσεις είναι αναγκαίο να τις παίρνουν αυτοί που είναι άνθρωποι της δράσης (hommes d’ action), βιώνουν την πραγματική οικονομική και κοινωνική ζωή του τόπου (in vivo όχι in vitro) και έχουν εκλεγεί δημοκρατικά, για να διεκδικούν τα καλώς εννοούμενα ταξικά συμφέροντα αυτών που αντιπροσωπεύουν.Αυτή τη θεμελιώδη παραδοχή όλων των ευνομούμενων κρατών στον κόσμο εξυπηρετούν η αρχή της συλλογικής αυτονομίας (ανεμπόδιστη ελευθερία σύναψης συλλογικών συμβάσεων εργασίας) και της ελεύθερης και ανεμπόδιστης οργάνωσηςεργοδοτών και εργαζομένων σε συνδικαλιστικές οργανώσεις (Δ.Σ.Ε. 98,87 κλπ). Με την επίκληση της οικονομικής κρίσης και υπό τον χαρακτηρισμό της οικονομικής κατάστασης της χώρας σαν έκτακτης ανάγκης οι τεχνοκράτες τηςτρόικας και όσοι κρύπτονται πίσω από αυτούς, παραβιάζουν στοιχειώδεις αρχές του ελληνικού και διεθνούς δικαιϊκού συστήματος. Αδιαφορούν για τις εγγυήσεις που το σύστημα αυτό παρέχει για τη δημοκρατία και την κοινωνική συνοχή.Επιβάλλουν σειρά σπασμωδικών μέτρων αλλά με σαφή προσανατολισμό, που συμπυκνώνεται στην πολιτική της δραστικής εσωτερικής υποτίμησης, την καταβύθιση της ελληνικής οικονομίας στην ύφεση, το κλείσιμο χιλιάδων μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, την κατακόρυφη αύξηση της ανεργίας, τη ραγδαία μείωση των μισθών και της αγοραστικής δύναμης των μικρομεσαίων στρωμάτων,τη φορομπηχτική επιδρομή στο εναπομείναν εισόδημα, τα ακίνητα και τις καταθέσεις, την κατάρρευση των ασφαλιστικών Ταμείων και των παροχών του κοινωνικού κράτους, τη φτωχοποίηση των ελλήνων.Βραχίονα αυτής της πολιτικής αποτέλεσαν και οι πρωτοφανείς νομοθετικές παρεμβάσεις στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2012, όπως η μείωση κατά 22% τωνκατώτατων αμοιβών, χωρίς ν’απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων, η δυσμενής διακριτική μεταχείριση των νέων κάτω των 25 ετών, για τους οποίους η μείωση ανέρχεται στο 32%, η αναστολή ισχύος της ρήτρας της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. για τις τριετίες, μέχρις η ανεργία να πέσει κάτω του 10%, η ex lege λήξη της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στις 14-2-2013, ο μόνιμος περιορισμός σε τρίμηνο (αντί εξάμηνο) της εκ του νόμου παράτασης ισχύος των κανονιστικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που αποσκοπούσε σε διευκόλυνση υπογραφής νέας σύμβασης, ο μόνιμος περιορισμός της μετενέργειας (εφόσον δεν επιτευχθεί η σύναψη νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) μόνο στον βασικό και τις προβλεπόμενες από την ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.τριετίες, οι οποίες όμως και αυτές παγώνουν στο επίπεδο που είχαν διαμορφωθεί στις 14/2/2012.Αυτό το μπαράζ των εξώφθαλμα αντισυνταγματικών παρεμβάσεων στη συλλογική αυτονομία, που αφορά ειδικά την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., ως μέρος του όλουσυστήματος δραστικών παρεμβάσεων για την καταστροφή του οικοδομήματος των συλλογικών συμβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων, αποδείχθηκαν ως μέτρα δυσανάλογα και απρόσφορα για την αντιμετώπιση της κρίσης.Η τεχνοκρατική συνταγή της τρόικας, που συνίσταται στην πολιτική της εσωτερικής υποτίμησης με μείωση μόνο των μισθών για την υποτιθέμενη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας απεδείχθη ότι, όχι μόνο δεν ταν πρόσφορη και αναγκαία αλλά κυριολεκτικά καταστροφική και εντελώς αναποτελεσματική. Βύθισε την οικονομία σε πολυετή ύφεση, κατέστρεψε τιςεπιχειρήσεις, εκτίναξε την ανεργία στο 27,2% και 60% στους νέους κάτω των 25, μείωσε δραματικά τα δημόσια έσοδα και οδήγησε μεγάλο μέρος του ελληνικού πληθυσμού, όχι μόνο τους άνεργους αλλά και όσους έχουν ακόμη εργασία (όπωςκαι τους συνταξιούχους) σε διαβίωση κάτω από το επίσημο όριο της φτώχειας.2. Ήδη από την 3η Φεβρουαρίου 2012, δηλαδή πριν την έγκριση του Μνημονίου II (ν. 4046/14-2-2012) και την κατ’ εξουσιοδότησή του έκδοση της ΠΥΣ 6/28-2- 2012, με την οποία επιβλήθηκαν (ανάμεσα σε άλλα) μείωση και πάγωμα των προβλεπόμενων από την ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. κατώτατων αποδοχών αλλά και οι προαναφερθείσες διατάξεις που οδηγούν στην καταστροφή όλου του μηχανισμούσυλλογικών συμβάσεων και διαιτησίας, με όλες τις δραματικές συνέπειες για την ελληνική οικονομία και την κοινωνία, οι κοινωνικοί εταίροι (Γ.Σ.Ε.Ε., ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ), μετά από διάλογο, απευθύναμε από κοινού επιστολή στον τότε Πρωθυπουργό με το αποτέλεσμα της συμφωνίας μας σχετικά με τις συμβάσεις, τη σκοπιμότητα μη μείωσης των κατώτατων αμοιβών, τη λειτουργία των ΟΕΕ καιΟΕΚ, τη διατήρηση του πλαισίου της μετενέργειας κ.α.Ο κοινωνικός διάλογος και η προκύψασα, ως αποτέλεσμά του, συμφωνία όδευσαν στον κάλαθο των αχρήστων και εντός ολίγων εβδομάδων εκδόθηκε η ΠΥΣ 6/28-2-2012 για την κατεδάφιση του συστήματος των συλλογικών ρυθμίσεων, για την ακύρωση της οποίας, ως αντισυνταγματικής και παραβιάζουσας το Ευρωπαϊκό και Διεθνές Δίκαιο, η Γ.Σ.Ε.Ε. έχει προσφύγει στο ΣΤΕ και αναμένεται η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου.Ακολούθως η Γ.Σ.Ε.Ε. με έγγραφό της από 9-7-2012 κάλεσε τους επικεφαλής των εργοδοτικών οργανώσεων, να υπογραφεί Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. με όσαπεριλαμβάνονταν στην από 3-2-2012 κοινή επιστολή των εταίρων προς τον Πρωθυπουργό. Δεν υπήρξε συμφωνία όλων των εταίρων και η συνάντηση δεν έγινε.Επακολούθησε νέα από 1-10-2012 επιστολή – πρόσκληση της Γ.Σ.Ε.Ε. για συνάντηση στις 4-10, διαπραγμάτευση και, τελικά, υπογραφή Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. με ανάλογο, επικαιροποιημένο περιεχόμενο. Δεν υπήρξε και πάλι συμφωνία όλων των εργοδοτικών φορέων και η συνάντηση δεν έγινε. Η αντίρρηση συνίστατο στο ότι, για να έχει δεσμευτικό χαρακτήρα και για τον Υπουργό Εργασίας η όποιασυμφωνία των κοινωνικών εταίρων, θα έπρεπε τα ζητήματα, λόγω τρόικας, ν’ αντιμετωπιστούν στο πλαίσιο του τριμερούς διαλόγου, με τη συμμετοχή δηλαδή και της Πολιτείας.Η Πολιτεία επιδεικνύοντας τον «δέοντα σεβασμό» στον διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, απορρίπτει εκ νέου τις θέσεις τους στον κάλαθο τωναχρήστων και στις 12-11-2012 δημοσιεύεται ο ν.4093, με τις διατάξεις του οποίου, αφού ήδη είχε πλέον εξαντληθεί κάθε περιθώριο νομοθετικής παρέμβασης στην ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2012, ήλθε η σειρά της Εθνικής Γενικής ΣυλλογικήςΣύμβασης, ως θεσμού, για να μπει στη μέγγενη. Με το ν. 4093 (χωρίς περαιτέρω σχόλια, διότι έχουν προαναφερθεί), περιορίζεται η έκταση ισχύος των μισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μόνο στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων, που εκπροσωπούνται από τις συμβαλλόμενες σ’ αυτήν εργοδοτικές οργανώσεις. Νομοθετείται ευθέως κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο σε επίπεδο όμοιο με αυτότης ΠΥΣ 6/2012 (586,08 ευρώ μισθός και 26,18 ευρώ ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες. Κάτω των 25 ετών 510,95 και 22,83 ευρώ αντίστοιχα) και με διάρκεια ισχύος μέχρι τη λήξη της περιόδου που προβλέπουν τα Μνημόνια.Επιπροσθέτως εντούτοις προβλέπεται και θέσπιση από 1ης/4/2013 νέου συστήματος νομοθετικώς καθορισμένου κατώτατου μισθού, έπειτα απόδιαβούλευση της κυβέρνησης με τους κοινωνικούς εταίρους και ποικίλους επιστημονικούς και ερευνητικούς φορείς, διαδικασία που παρέχεται ηεξουσιοδότηση να καθορισθεί με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου. 3. Οι κοινωνικοί εταίροι δεν μπορεί να μείνουν απλοί παρατηρητές των καταστροφικών συνεπειών της πολιτικής της εσωτερικής υποτίμησης με τη βίαιη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων και της αγοραστικής τους δύναμης, που στα τρία χρόνια εφαρμογής της προσέθεσε 800.000 ανέργους, με συνολικά 1.384.000 καταγραμμένους ανέργους τον Ιανουάριο του 2013, έβαλε λουκέτο σεχιλιάδες επιχειρήσεις, με τις υπόλοιπες, κυρίως μικρομεσαίες, στο κόκκινο,προκάλεσε τεράστια οικονομική ανασφάλεια στους Έλληνες, αγνοώντας εμμονικά(η πολιτική αυτή) τις ιδιαιτερότητες της ελληνικής οικονομίας, που επιβάλλουνάμεση στροφή 180 μοιρών για την ανάταξή της και την τροχιοδρόμηση τηςΑνάπτυξης.Στην κατεύθυνση αυτή η ΓΣΕΕ προτείνει ως αφετηρία των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας τη συμφωνία της 3ης-2-2012 με τις εργοδοτικές οργανώσεις και ζητεί να συνεχισθεί η συλλογική διαπραγμάτευση για τις λοιπές διεκδικήσεις της θεσμικού χαρακτήρα μετά την υπογραφή της νέας σύμβασης.Επισημαίνουμε επίσης την ανάγκη νέου κοινού διαβήματος των κοινωνικών εταίρων προς την κυβέρνηση σχετικά με την κατεπείγοντος χαρακτήρα ανάγκη τροποποίησης του μνημονιακής προέλευσης νομικού πλαισίου για τις συλλογικές ρυθμίσεις, όπως η επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., η δυνατότητα επεκτασιμότητας κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων ηαποκατάσταση του προϊσχύσαντος εύρους της μετενέργειας, κοινές θέσεις που περιλαμβάνονταν στην κοινή επιστολή προς τον τότε Πρωθυπουργό αλλά και για όσες άλλες επιτευχθεί συμφωνία, προκειμένου ν’αποκατασταθεί η ισχύς τωνσυνταγματικά κατοχυρωμένων αρχών της συλλογικής αυτονομίας και της ανεμπόδιστης συλλογικής οργάνωσης στη χώρα μας.4.Για την αναλυτική τεκμηρίωση των μισθολογικών αιτημάτων μας υποβάλλουμε ως αναπόσπαστο τμήμα της παρούσας Πρόσκλησης για συλλογικήδιαπραγμάτευση, την Έκθεση για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση του 2012, που εκπόνησε το επιστημονικό δυναμικό του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, η οποία ανάμεσα σε άλλα αναφέρεται στις εξελίξεις του κόστους εργασίας, του κατώτατου και μέσουμισθού, τις επιπτώσεις των πολιτικών εσωτερικής υποτίμησης, τις δραματικές εξελίξεις της απασχόλησης, της ανεργίας και των ελαστικών μορφών απασχόλησης καθώς και το σύμπλεγμα των νομοθετικών μέτρων για την αποδόμηση των εργασιακών σχέσεων γενικά και ειδικότερα την εκ του αποτελέσματος κατάλυση της συλλογικής αυτονομίας, των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και τηςσυνδικαλιστικής ελευθερίας με την υπονόμευση της δράσης των οργανώσεων των εργαζομένων αλλά και των εργοδοτών πλέον.5. Για το χρόνο ισχύος της νέας ΕΓΣΣΕ επιφυλασσόμαστε.6. Προτεινόμενες διατάξεις:ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΑΠΟ 1-5-2013Εργατοτεχνίτες / τριες Άγαμοι Έγγαμοι1. Χωρίς προϋπηρεσία 33,57€ 36,92€2. Με 1 τριετία 34,80€ 38,16€3. Με 2 τριετίες 36,46€ 39,83€4. Με 3 τριετίες 38,11€ 41,47€5. Με 4 τριετίες 39,78€ 43,14€6. Με 5 τριετίες 41,43€ 44,80€7. Με 6 τριετίες 43,11€ 46,47€ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΜΙΣΘΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΜΙΣΘΟΣ ΑΠΟ 1-5-2013Υπάλληλοι Άγαμοι Έγγαμοι1. Χωρίς προϋπηρεσία 751,39€ 826,54€2. Με 1 τριετία 813,99€ 889,13€3. Με 2 τριετίες 887,99€ 963,13€4. Με 3 τριετίες 961,99€ 1037,13€Τα ανωτέρω συνολικά κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων εφαρμόζονται αντιστοίχως και για τους μαθητευόμενουςεργατοτεχνίτες/τριες, καθώς και για τους υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους, αναλόγως με το ωράριοαπασχόλησής τους. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣΑ. Όλα τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις που προβλέπονται από προηγούμενες εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή όμοιας έκτασηςδιαιτητικές αποφάσεις, ιδίως επίδομα γάμου, τριετίες, επίδομα αδείας, εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα εξακολουθούν να ισχύουν με τους ίδιους όρους. Β. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα συλλογική σύμβαση για τα κατώτατα όρια ημερομισθίωνεργατοτεχνιτών/τριών και μισθών υπαλλήλων δεν θίγονται. ΘΕΣΜΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑΑ. Τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίζουν ότι όλοι οι όροι εργασίας, που θεσπίσθηκαν με τις προηγούμενες Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και τις αντίστοιχες ΔιαιτητικέςΑποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά την διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν.Β. Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, πρακτική της επιχείρησης ή ατομικές συμβάσεις εργασίας,υπερισχύουν.Με την επιφύλαξη ότι τα προαναφερόμενα αιτήματα, όπως και όσα άλλα διεκδικούν οι εργαζόμενοι, θα τα αναπτύξουμε και προφορικά, σας καλούμε μέσα στις προθεσμίες που θέτει ο Ν. 1876/90, να ορίσετε τους εκπροσώπους σας για την έναρξη των διαπραγματεύσεων. Η πρώτη συνάντηση προτείνουμε να πραγματοποιηθεί στα γραφεία της Γ.Σ.Ε.Ε., οδός Πατησίων 69, Αθήνα και οι επόμενες, εφόσον βεβαίως χρειασθούν, μπορούν να πραγματοποιηθούν εκ περιτροπής στα Γραφεία των Οργανώσεών σας, διαδοχικώς όπως έγινε και σταπροηγούμενα χρόνια.

Νεα διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού τις επόμενες ημέρες Δεν θα υπάρξει περαιτέρω μείωση του κατώτερου μισθού διαβεβαιώνει κατηγορηματικά με δήλωσή του ο υπουργός Εργασίας Πρόνοιας και Κοινωνικής Ασφάλισης Γιάννης Βρούτσης. Ο υπουργός Εργασίας προσθέτει, ότι «ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει σταθερός και στα σημερινά επίπεδα τουλάχιστον έως το 2017 οπότε και μετά το τέλος του μεσοπρόθεσμου προγράμματος θα εφαρμοσθεί ο νέος μηχανισμός υπολογισμού του». «Σε λίγες ημέρες η Ελλάδα θα αποκτήσει μια νέα διαδικασία προσδιορισμού του κατώτατου μισθού, στο πρότυπο που ακολουθούν οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες» αναφέρει ο κ. Βρούτσης και τονίζει, ότι η «νέα διαδικασία θα βασίζεται σε έναν ευρύ και εξαντλητικό διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, αλλά και - για πρώτη φορά - στις τεχνοκρατικές προτάσεις των επιστημονικών φορέων της χώρας». Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας «ο νέος μηχανισμός διαμόρφωσης επιτυγχάνει ένα διπλό στόχο: - Την κατοχύρωση ενός κατώτατου (απαράβατου) ενιαίου ορίου αμοιβών για όλη τη χώρα, ως «δίχτυ προστασίας» των εργαζομένων, πάνω από το οποίο όμως θα μπορούν εργοδότες και εργαζόμενοι να συμφωνούν όποιες αμοιβές θέλουν - Την αύξηση της απασχόλησης, την καταπολέμηση της ανεργίας, καθώς και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας και των ελληνικών επιχειρήσεων Ο νέος μηχανισμός θα εφαρμοστεί μετά το τέλος του μεσοπρόθεσμου προγράμματος (από το 2017) και μέχρι τότε θα παραμείνει σταθερός στα σημερινά επίπεδα».

Κατώτατος μισθός με διαφορετικές κλίμακες Κατώτατο μισθό με διαφορετικές κλιμακες εξετάζει το υπουργείο Εργασίας, με βάση ηλικιακά, γεωγραφικά και πλήθος άλλων κριτηρίων, . Συμφωνα με την εφημερίδα Καθημερινή σε ό,τι αφορά την ηλικία, προβλέπεται διαφορετικός μισθός για εργαζομένους έως 18 ετών, άλλος για τις ηλικίες έως 24 και διαφορετικός για τους μεγαλύτερους. Στο πλαίσιο της διαβούλευσης ενόψει του τελικού σχεδίου της υπουργικής απόφασης που αφορά τη διαμόρφωση του νέου μισθολογικού μηχανισμού εισόδου στην αγορά εργασίας από το 2014, προτείνεται ο κατώτατος μισθός να διαφοροποιείται ανάλογα με τα ποσοστά της ανεργίας, αλλά και την οικονομική κατάσταση μιας συγκεκριμένης περιοχής. Ενδεικτικά, αναφέρεται ότι σε συνθήκες υψηλής ανεργίας, ο κατώτατος μισθός πρέπει να κυμαίνεται σε ποσοστό περίπου 75% αυτού των ενηλίκων. Επίσης, προβλέπονται διαφοροποιημένοι μισθοί ανά περιοχή, εφόσον υπάρχουν συνθήκες ύφεσης και ανεργίας. Συμφωνα με συνεντευξη στην Ελευθεροτυπία του υπουργού Εργασίας μέχρι τέλους του 2016 θα παραμείνει ως έχει ο κατώτατος μισθός των 586 Συγκεκριμένα σε ερώτηση εαν πιστεύει ότι οι μισθοί μετά και την επαναξιολόγηση, όπως προβλέπεται στο Μνημόνιο, θα παραμείνουν στα ίδια επίπεδα απάντησε: «Προφανώς αναφέρεστε στην αξιολόγηση του νέου μηχανισμού για τον κατώτατο μισθό, η οποία προβλέπεται σύμφωνα με το ν. 4093/2012 να διεξαχθεί το πρώτο τρίμηνο του 2014. Αυτή η αξιολόγηση όμως αφορά το μηχανισμό διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού, την απλότητα και λειτουργικότητά του, και όχι το ύψος του ίδιου του κατώτατου μισθού. Εξάλλου, όπως ρητά προβλέπεται και στο Μνημόνιο που επικαλείσθε, ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει στα 586 ευρώ μέχρι το τέλος του 2016»

Τι γράφουν οι εφημερίδες σήμερα Κυριακή 07/04/2013 Πρωτοσέλιδος βασικός τίτλος: Κυρικάτικη ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ:" "Δείγμα" ζωής 450.000 οικογενειών." ΕΘΝΟΣ της Κυριακής: "Τορπίλη ΔΝΤ στις ελληνικές τράπεζες." ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΩΡΑ της Κυριακής: "Οι Γερμανοί...χουφτώνουν και τις καταθέσεις μας!" Η ΒΡΑΔΥΝΗ της Κυριακής: "Δημόσιο:Σύνταξη τώρα με εξαγορά 11 χρόνων." Η ΑΥΓΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ: "Τέταρτο Μνημόνιο στο τραπέζι." Η ΕΠΟΧΗ: "Κρίσιμη εμπλοκή.Κυβερνητικοί κραδασμοί με αφορμή τον Αντ.Μανιτάκη." Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ: "Κατώτατος μισθός πολλών ταχυτήτων." Κυριακάτικη Δημοκρατία: "Μοντέλο Κύπρου πάνω από την Ελλάδα." Κυριακάτικος ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ: "19ο Συνέδριο ΚΚΕ.Λαική συμμαχία, ο λαός στην εξουσία." Ο ΛΟΓΟΣ της Κυριακής: "Ανοικτή διαπραγμάτευση Σαμαρά-Τρόικας." ΠΡΩΤΟ ΘΕΜΑ: "Βάλτε πλάτη μην καταρρεύσουμε." ΤΟ ΑΡΘΡΟ: "Υπουργός επίορκων και σπατάλης." ΤΟ ΒΗΜΑ της Κυριακής: "Πάρτε τα κλειδιά.Δραματικοί διάλογοι Στουρνάρα-τρόικας για τράπεζες, απολύσεις." Το ΠΑΡΑΣΚΗΝΙΟ: "Τροικ(αν)ός πόλεμος.Μήλον της έριδος η Εθνική τράπεζα." ΤΟ ΠΑΡΟΝ της Κυριακής: "Κουρεύουν τις καταθέσεις.Με τη μορφή έκτακτης εισφοράς και μετά βλέπουμε..." ΤΥΠΟΣ της Κυριακής: "Ανατροπές σε εισακτέους και βάσεις." ΑΓΓΕΛΙΟΦΟΡΟΣ της Κυριακής: "Στραγγαλίζουν τις επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα." Realnews: "Κατάθεση-Βόμβα για τον Καραμανλή.Τι είπε στον ανακριτή κορυφαίος πρώην υπουργός." FREE SUNDAY: "Η κρίση είναι γένους θηλυκού." ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΤΥΠΟΣ ΚΕΡΔΟΣ: "ΦΠΑ εστίασης και πετρέλαιο στον φάκελο εκκρεμοτήτων της τρόικας."

Κατώτατος μισθός κάθε Δεκέμβριο ο καθορισμός Προς ψήφιση στη Βουλή έρχεται ρύθμιση για τον κατώτατο μίσθο και τον τρόπο και τον χρόνο που θα γινεται ο καθορισμός του . Η ρύθμιση προβλέπει οτι ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται κάθε Δεκέμβριο του εκάστοτε έτους . Τι προβλέπει το τελικό σχέδιο για τον κατώτατο μισθο: 1. «Την εφαρμογή του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες της χώρας των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας. Ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης υπολειπόμενες από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο». 2. Το ύψος του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου θα καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας, τις προοπτικές ανάπτυξής της, τα επίπεδα παραγωγικότητας, ανταγωνιστικότητας, την επίτευξη και διατήρηση υψηλού επιπέδου απασχόλησης, τις ανάγκες των εργαζομένων και της οικογένειάς τους, σε σχέση με το επίπεδο μισθών και ημερομισθίων, το κόστος ζωής, τις παροχές κοινωνικής ασφάλισης και το βιοτικό επίπεδο των αμειβομένων με αυτόν». 3. «Ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο διαφοροποιείται με συγκεκριμένους συντελεστές που εφαρμόζονται για τους παράγοντες της ηλικίας νέων κάτω των 25 ετών και της προϋπηρεσίας, όπως αυτοί ορίζονται στο ν. 4093/2012» (δεν αλλάζουν τα κλιμάκια και παραμένει ο χαμηλότερος μισθός για τους νέους). 4. «Για τον ορισμό του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου διεξάγεται διαβούλευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και της κυβέρνησης με την τεχνική και επιστημονική υποστήριξη, εξειδικευμένων επιστημονικών, ερευνητικών και συναφών φορέων σε θέματα οικονομίας και ιδίως οικονομίας της εργασίας, κοινωνικής πολιτικής, καθώς και εργασιακών σχέσεων και τον συντονισμό από Επιτροπή». Οι κοινωνικοί εταίροι που μετέχουν στη διαβούλευση είναι: α) Εκ μέρους των εργαζομένων όλης της χώρας η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) και λοιπές δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές που εκπροσωπούν εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα σε εθνικό επίπεδο και προτείνονται από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος ή καλούνται από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης. β) Εκ μέρους των οργανώσεων των εργοδοτών ευρείας εκπροσώπησης εργοδοτικές οργανώσεις, μεταξύ των οποίων, ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών, Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ), η Ένωση Εμπορικών Συλλόγων Ελλάδος (ΕΣΕΕ), ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ), και λοιπές εργοδοτικές οργανώσεις που προτείνονται από αυτούς ή καλούνται από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης. 5. Η διαβούλευση συντονίζεται από τριμελή Επιτροπή αποτελούμενη από τον πρόεδρο του ΟΜΕΔ, ως πρόεδρο, ένα πρόσωπο κύρους ως εκπρόσωπο του υπουργού Οικονομικών και ένα πρόσωπο κύρους ως εκπρόσωπο του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, με τη γραμματειακή υποστήριξη των υπηρεσιών του ΟΜΕΔ». Ο νόμος«Εντός του μηνός Δεκεμβρίου κάθε έτους ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας εισηγείται στο Ελληνικό Κοινοβούλιο, με πρόταση νόμου τον κατώτατο μισθό υπαλλήλων και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών, λαμβάνοντας υπόψη το Πόρισμα Διαβούλευσης, όπως αυτό υποβλήθηκε και συντάχθηκε κατά την παραπάνω διαδικασία». Το χρονο- διάγραμμαΗ Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης: Θα στέλνει έγγραφη πρόσκλησης εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου του μηνός Μαΐου κάθε έτους προς εξειδικευμένους επιστημονικούς ερευνητικούς και λοιπούς φορείς, μεταξύ των οποίων, η Τράπεζα Ελλάδος, η Εθνική Στατιστική Υπηρεσία, ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΕΣΣΕ/ΑΔΕΔΥ (ΙΝΕ ΓΕΣΣΕ), το Ινστιτούτο ΙΜΕ ΓΕΣΕΒΕΕ, το Ινστιτούτο Βιομηχανικών και Οικονομικών Ερευνών (ΙΟΒΕ), το Ινστιτούτο του ΣΕΤΕ (ΙΝΣΕΤΕ), το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) για να συντάξουν Εκθεση προς υποβολή έως την 20ή Ιουλίου κάθε έτους για την αξιολόγηση του ισχύοντος νομοθετημένου κατωτάτου μισθού και ημερομισθίου με εκτιμήσεις για την πιθανή προσαρμογή τους στις επίκαιρες οικονομικές συνθήκες. Θα σχηματίζει φάκελο με τις εκθέσεις των εξειδικευμένων επιστημονικών και ερευνητικών φορέων και των παραγόντων διαφοροποίησης του κατωτάτου μισθού και ημερομισθίου και θα τον στέλνει στους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων για την έκφραση της γνώμης τους, με υποβολή υπομνήματος και της κατά την κρίση τους τεκμηρίωσης για την αναπροσαρμογή του ισχύοντος νομοθετημένου κατωτάτου μισθού και ημερομισθίου. Θα διαβιβάζει το υπόμνημα και την τεκμηρίωση κάθε διαβουλευόμενου προς τους λοιπούς εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων και την Εκθεση των εξειδικευμένων επιστημονικών, ερευνητικών φορέων το αργότερο μέχρι την 30ή Σεπτεμβρίου κάθε έτους, στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), για τη σύνταξη του Σχεδίου Πορίσματος Διαβούλευσης. Το Σχέδιο του Πορίσματος Διαβούλευσης ολοκληρώνεται το αργότερο μέχρι την 30ή Οκτωβρίου κάθε έτους και διαβιβάζεται αμελλητί στην Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης, στον υπουργό Οικονομικών και τον υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, ενώ κοινοποιείται στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΟΚΕ) και στον Πρόεδρο της Βουλής μέχρι την 15 Νοεμβρίου κάθε έτους. Ποιοι μετέχουνΣτη διαβούλευση θα μετέχουν η ΓΣΕΕ και λοιπές δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές που εκπροσωπούν εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα σε εθνικό επίπεδο. Εκ μέρους των οργανώσεων των εργοδοτών ευρείας εκπροσώπησης εργοδοτικές οργανώσεις, μεταξύ των οποίων ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ και λοιπές εργοδοτικές οργανώσεις. πηγη:Ημερησία