Η διαφοροποίηση που επιχειρείται από την αναπληρώτρια υπουργό Εργασίας, Ράνια Αντωνοπούλου είναι τα προγράμματα αυτά να επεκτείνουν το θεσμό της μαθητείας και να παρέχουν εγγυημένη απασχόληση από 6 έως 12 μήνες. Στόχος επίσης είναι τα νέα προγράμματα να ενισχύσουν τις επιχειρήσεις προς το μοντέλο της εγγυημένης απασχόλησης, με την προϋπόθεση ότι ένα ποσοστό των ανέργων που θα συμμετάσχουν σε αυτά, να συνεχίσει να εργάζεται και μετά τη λήξη των εν λόγω προγραμμάτων.
Αναλυτικά τα προγράμματα που θα υλοποιηθούν στους επόμενους έξι μήνες.
1. Πρόγραμμα 10.000 θέσεων εργασίας 12μηνης διάρκειας με έμφαση στους
μακροχρόνια και πολύ μακροχρόνια ανέργους, γυναίκες και ανέργους κυρίως άνω των 50 ετών.
Έναρξη προγράμματος Δεκέμβριος 2015
2. Πρόγραμμα προώθησης της αυτοαπασχόλησης 5.000 νέων ανέργων έως 18-24 ετών, με επιδότηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης έως 12 μήνες από την έναρξη της δραστηριότητάς τους.
Έναρξη προγράμματος Ιανουάριος 2016.
3. Πρόγραμμα προώθησης της αυτοαπασχόλησης 5.000 νέων ανέργων έως 25-29 ετών, με επιδότηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης έως 12 μήνες από την έναρξη της δραστηριότητάς τους.
Έναρξη προγράμματος Ιανουάριος 2016.
4. Πρόγραμμα «Δράσεις Ολοκληρωμένης Παρέμβασης» για 8.000 νέους ανέργους έως 24 ετών, για την προώθησή τους εναλλακτικά σε προγράμματα κατάρτισης με εγγυημένη 12μηνη απασχόληση.
Έναρξη προγράμματος Φεβρουάριος 2016.
5. Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και ένταξης σε θέσεις απασχόλησης για 10.000 άνεργους νέους ηλικίας 18-24 ετών σε επιχειρήσεις, με επίβλεψη στον χώρο εργασίας και, στη συνέχεια, ένταξη σε νέες θέσεις εργασίας στις ίδιες ή άλλες επιχειρήσεις για επιδοτούμενη απασχόληση διάρκειας 12 μηνών.
Έναρξη προγράμματος Φεβρουάριος 2016
6. Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και ένταξης σε θέσεις απασχόλησης για 3.000 άνεργους νέους ηλικίας 25-29 ετών σε επιχειρήσεις, με επίβλεψη στον χώρο εργασίας και, στη συνέχεια, ένταξη σε νέες θέσεις εργασίας στις ίδιες ή άλλες επιχειρήσεις για επιδοτούμενη απασχόληση διάρκειας 12 μηνών.
Έναρξη προγράμματος Φεβρουάριος 2016.
7. Πρόγραμμα συμβουλευτικής, επαγγελματικής Κατάρτισης, πιστοποίησης προσόντων και πρακτικής άσκησης σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού σε συνεργασία με κλαδικούς φορείς. 15.000 άνεργοι
Έναρξη προγράμματος Μάρτιος 2016
8. Πρόγραμμα προώθηση της νεανικής επιχειρηματικότητας για 1.000 ανέργους για τη δημιουργία start-ups από νέους 18-29 ετών
Έναρξη προγράμματος Μάρτιος 2016
9. Πρόγραμμα προώθηση της επιχειρηματικότητας για 3.000 ανέργους άνω των 29 ετών για τη δημιουργία startups.
Έναρξη προγράμματος Μάρτιος 2016
10. Πρόγραμμα απασχόλησης για ΑΜΕΑ σε κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις.
Έναρξη προγράμματος Μάρτιος 2016
11. Πρόγραμμα «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης με εγγυημένη απασχόληση» για τις ηλικίες 29-64 ετών. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 26.000 ανέργους.
12. Πρόγραμμα για την επιδότηση μισθολογικού κόστους για την ενίσχυση της πλήρως ασφαλισμένης εργασίας σε ΚΟΙΝΣΕΠ.
Η κατάρτιση που θα παρέχεται στα παραπάνω προγράμματα θα είναι στοχευμένη, στον άνεργο ή στο νέο επιχειρηματία, μόνο όμως όταν κρίνεται ότι χρειάζεται.
Παράλληλα με την προκήρυξη των επιπλέον 150.000 θέσεων εργασίας, στις αρχές του 2016, το υπουργείο Εργασίας επιθυμεί να έχει ολοκληρώσει ένα σύστημα διάγνωσης αναγκών της αγοράς εργασίας, το οποίο παρέμενε σε εκκρεμότητα από την προγραμματική περίοδο 2007 – 2013. Θεωρείται ότι το συγκεκριμένο σύστημα, αποτελεί το απαραίτητο εργαλείο για να γίνει η κατάλληλη αντιστοίχιση σε ειδικότητες που έχουν ζήτηση στην αγορά, με το διαθέσιμο ανενεργό εργατικό δυναμικό. Τα νέα προγράμματα θα σχεδιαστούν στη βάση των ολοκληρωμένων χωρικών παρεμβάσεων σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας. Ουσιαστικά, θα αποτελούν παρεμβάσεις που θα στηρίζονται στους κλάδους της οικονομικής δραστηριότητας που έχουν τοπικά μεγαλύτερη βαρύτητα και δυναμική, και στο διαθέσιμο παραγωγικό δυναμικό κάθε περιοχής.
Θα υπάρξουν επίσης και προγράμματα συμβουλευτικής και απασχόλησης σε τομείς αιχμής της ελληνικής οικονομίας, αλλά και δράσεις που θα προωθούν την επιχειρηματικότητα νέων που διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα και δεξιότητες.
Τα νέα προγράμματα απασχόλησης, το υπουργείο Εργασίας προτίθεται να τα σχεδιάσει με τέτοιον τρόπο ώστε να αλλάξει ο συσχετισμός ποσόστωσης ανάμεσα στην εργασία και την επαγγελματική κατάρτιση. Ουσιαστικά, στόχος είναι να αλλάξει ο συσχετισμός που ίσχυε έως τώρα και οδηγούσε το 60 – 70% των πόρων στους παρόχους κατάρτισης και το υπόλοιπο 30% στους ανέργους. Με αντιστροφή της αναλογίας, το υπουργείο Εργασίας φιλοδοξεί 1,4 δισεκ ευρώ να μεταφερθεί από το ΕΣΠΑ της περιόδου 2014 – 2020 στους ανέργους.
