Το βέβαιο είναι ότι η ίδια, έθεσε τους στόχους της δικής της παρουσίας ως υπουργός Εργασίας, ξεκαθαρίζοντας ότι εκτός από την διαπραγμάτευση για τα εργασιακά, θα ενδιαφερθεί ιδιαίτερα για την εφαρμογή της νομιμότητας στην αγορά εργασίας, για να βελτιωθεί η καθημερινότητα των πολιτών. Αυτό σημαίνει βελτίωση και περαιτέρω στήριξη των ελεγκτικών μηχανισμών, στη μάχη κατά της αδήλωτης και «μαύρης» εργασίας, μόνο που πρώτα θα πρέπει να βρει νέο Ειδικό Γραμματέα για το ΣΕΠΕ. Ο παλιός, ο κ. Γιάννης Σούκος υπέβαλλε χθες την παραίτησή του απευθείας στον πρωθυπουργό Αλέξη Τσίπρα, δείχνοντας την ενόχλησή του για την τοποθέτηση Αχτσιόγλου στη θέση της νέας υπουργού Εργασίας.
Ακόμα και έτσι όμως, οι προτεραιότητες Αχτσιόγλου παραμένουν πλήρως εναρμονισμένες με τη διαπραγμάτευση για τα εργασιακά που έχει προγραμματιστεί να ξεκινήσει την ερχόμενη Δευτέρα, 14 Νοεμβρίου. Ουσιαστικά, η θητεία της νέας υπουργού, θα κριθεί σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα, ίσως και έως το τέλος του τρέχοντος έτους. Η ίδια η κ. Αχτσιόγλου στη χθεσινή τοποθέτησή της, επανέλαβε τη «θεωρία Κατρούγκαλου» περί πλεονεκτημάτων που αποτελούν για την ελληνική πλευρά το πόρισμα της Επιτροπής Σοφών και η κοινή δήλωση των κοινωνικών εταίρων. Μόνο που ήδη οι θεσμοί αποδομούν βήμα – βήμα τα στοιχεία του πορίσματος, ενώ οι ίδιοι οι κοινωνικοί εταίροι, με τον ΣΕΒ σε κυρίαρχο ρόλο, φρόντισαν να στείλουν στα σκουπίδια την κοινή δήλωση, εκφράζοντας και επίσημα τη διαφωνία τους.
Ουσιαστικά, το ζήτημα των συλλογικών διαπραγματεύσεων ως προϋπόθεση υπογραφής συλλογικών συμβάσεων, τοποθετείται από τη νέα υπουργό Εργασίας, στην αιχμή της διαπραγμάτευσης. Μόνο που πρέπει να πειστούν οι θεσμοί να υποχωρήσουν από την αρχική τους θέση, που εστιαζόταν στην απαίτηση να μην υπάρξει η παραμικρή αλλαγή σε όσα έχουν θεσμοθετηθεί για τα εργασιακά, από τα προηγούμενα μνημόνια. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα συνεχίσουν να προηγούνται των συλλογικών, οδηγώντας πρακτικά στην αποδόμησή τους.
Ξεχωριστή σημασία έχει το ζήτημα του κατώτατου μισθού. Η πίεση για εφαρμογή υποκατώτατου μισθού με βάση την εργασιακή εμπειρία, όπως προτείνει και το πόρισμα της Επιτροπής Σοφών, έρχεται ως αντιστάθμισμα στην ελληνική πρόταση για κατάργηση του χαμηλού – κατώτατου μισθού για νέους έως 25 ετών (511 ευρώ μικτά). Είναι πιθανό από το αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης να προκύψουν μεγαλύτερα προβλήματα από αυτά που, υποτίθεται ότι θα λυθούν…
Το ζήτημα του συνδικαλιστικού νόμου, επίσης θα απασχολήσει αρκετά τις διαπραγματεύσεις με τους θεσμούς. Το σκέλος της ανταπεργίας και το δικαίωμα του εργοδότη να μην καταβάλλει μισθό σε όσους εργάζονται, αν υπάρχει απεργία σε εξέλιξη, αποτελούν απαιτήσεις που εάν γίνουν αποδεκτές από την ελληνική πλευρά, αναμένεται να προκαλέσουν αντιδράσεις. Ακόμα χειρότερα, εάν περάσει η πρόταση των θεσμών για αλλαγή στον τρόπο προκήρυξης απεργιών, που οδηγεί ουσιαστικά σε κατάργηση των συνδικάτων.
Οι ευέλικτες μορφές εργασίας επίσης, θα τεθούν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων ως αντιστάθμισμα στις ομαδικές απολύσεις. Άρα ο κίνδυνος να εκχωρηθεί το δικαίωμα στους εργοδότες να διατηρούν στην εργασία τους, εργαζόμενους με επιδότηση εργασίας από την Πολιτεία, για να μην προβούν σε ομαδικές απολύσεις, είναι υπαρκτός.
Σε όλα τα παραπάνω έρχεται να προστεθεί και η απαίτηση των δανειστών για να τεθεί ξανά ζήτημα Ασφαλιστικού, για να μετατρέψουν το σκηνικό των διαπραγματεύσεων σε «εκρηκτικό». Μπορεί η κ. Αχτσιόγλου να επανέλαβε ότι το Ασφαλιστικό έκλεισε στην α’ αξιολόγηση, όμως οι θεσμοί διαπιστώνουν την περιορισμένη μείωση των δαπανών στην Κοινωνική Ασφάλιση και ετοιμάζουν αντεπίθεση. Εάν περάσει η πρότασή τους, τότε είναι πιθανό να κινδυνεύσουν τόσο οι κύριες συντάξεις με περαιτέρω μείωση όσο και οι μισθοί στο δημόσιο τομέα. Και αυτές οι απαιτήσεις είναι γνωστές στο περιβάλλον της κ. Αχτσιόγλου…
