Μετά το σκάνδαλο των παράνομων παρακολουθήσεων η Προεδρία της Κυβέρνησης στην οποία υπάγεται η Εθνική Υπηρεσία Πληροφοριών (ΕΥΠ) αποφάσισε να προχωρήσει σε μια αναδιάρθρωση της οργανωσιακής λειτουργίας της ΕΥΠ, εκκινώντας από τη βελτίωση της αποδοτικότητας του ανθρώπινου δυναμικού της.
Κεντρικός άξονας της αναδιάρθρωσης είναι η χρήση εξειδικευμένων ψυχομετρικών εργαλείων που θα επιτρέψουν την καταγραφή και αξιολόγηση των δεξιοτήτων του προσωπικού και κυρίως την ανίχνευση ψυχοπαθολογιών.
Δεν ξέρουμε εάν αυτό προέκυψε ως ανάγκη μετά τη διαπίστωση ότι κάποιοι μεταξύ 2020 και 2022 συνέτασσαν μαζικά πληροφοριακά δελτία που εμφάνιζαν ως κινδύνους για την εθνική ασφάλεια στρατηγούς, υπουργούς και κρατικούς αξιωματούχους και δημοσιογράφους.
Σε κάθε περίπτωση, το Κέντρο Τεχνολογικής Υποστήριξης, Ανάπτυξης και Καινοτοµίας της ΕΥΠ θα λάβει 315.124 ευρώ για να αναπτύξει συγκεκριμένα εργαλεία. Αυτά τα εργαλεία θα βοηθήσουν στην αναγνώριση των γνωστικών και επικοινωνιακών ικανοτήτων των στελεχών της ΕΥΠ, καθώς και στον εντοπισμό πιθανών ψυχολογικών προκλήσεων που θα μπορούσαν να επηρεάσουν την απόδοσή τους.
Επιπλέον, θα δημιουργηθούν λεπτομερή περιγράμματα για τις θέσεις εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η κατάλληλη τοποθέτηση των στελεχών ανάλογα με τις ικανότητες και τα προσόντα τους.
Παράλληλα, θα σχεδιαστούν σχήματα σταδιοδρομίας (career paths) και ατομικά πλάνα ανάπτυξης για το προσωπικό, τα οποία θα ενισχύσουν την καριέρα και την επαγγελματική εξέλιξή τους. Σημαντικό κομμάτι της αναδιάρθρωσης αποτελεί η εφαρμογή ενός συστήματος αξιολόγησης απόδοσης 360 μοιρών, το οποίο θα προσφέρει μια σφαιρική εικόνα των επιδόσεων κάθε στελέχους, λαμβάνοντας υπόψη την αξιολόγηση από τους προϊσταμένους, τους συναδέλφους και τους υφισταμένους τους.
Παράλληλα, θα αναπτυχθεί ένα μεθοδολογικό πλαίσιο στοχοθεσίας, το οποίο θα διαχωρίζει τους στρατηγικούς στόχους της ΕΥΠ σε επιτελικούς και επιχειρησιακούς. Το πλαίσιο αυτό θα συνοδεύεται από ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης του προσωπικού, με σκοπό να ενισχυθούν οι διοικητικές τους ικανότητες και να είναι σε θέση να ανταποκρίνονται καλύτερα στους στόχους που τους ανατίθενται. Όλα αυτά θα γίνουν έως το τέλος Φεβρουαρίου 2026.
Δείτε το σχετικό έγγραφο
Ν.Α.
